Ο πολιτισμός (λατ. cultura καλλιέργεια, ανατροφή, εκπαίδευση, ανάπτυξη, σεβασμό) είναι ένας συγκεκριμένος τρόπος οργάνωσης και ανάπτυξης της ανθρώπινης ζωής, που εκπροσωπείται στα προϊόντα της υλικής και πνευματικής εργασίας, στο σύστημα κοινωνικών κανόνων και θεσμών, σε πνευματικές αξίες, σε το σύνολο των σχέσεων των ανθρώπων με τη φύση, μεταξύ τους και με τον εαυτό τους. Ο πολιτισμός μπορεί να καταγράψει τον τρόπο ζωής ενός ατόμου (προσωπική κουλτούρα), μιας κοινωνικής ομάδας (για παράδειγμα, της ταξικής κουλτούρας) ή ολόκληρης της κοινωνίας στο σύνολό της. Ο πολιτισμός χαρακτηρίζει επίσης τα χαρακτηριστικά της συνείδησης, της συμπεριφοράς και
τις δραστηριότητες των ανθρώπων σε συγκεκριμένους τομείς της δημόσιας ζωής (κουλτούρα διαχείρισης, εργασιακή κουλτούρα, κουλτούρα επικοινωνίας κ.λπ.). Έτσι, από τα παραπάνω προκύπτει ότι η προσκόλληση στην κουλτούρα της επιχειρηματικής επικοινωνίας συμβάλλει στην αποτελεσματική επίτευξη των στόχων στη διαδικασία των επιχειρηματικών επαφών.
Για να εξετάσουμε το ζήτημα, ας επισημάνουμε ορισμένα μεμονωμένα χαρακτηριστικά χαρακτήρα που δημιουργούν την προδιάθεση ενός ατόμου για συγκρουσιακές σχέσεις με άλλους ανθρώπους. Πιο συχνά από άλλους, τα άτομα που βρίσκονται σε σύγκρουση είναι άτομα με ανεπαρκή υψηλή ή χαμηλή αυτοεκτίμηση. Είναι εξίσου κακό αν κάποιος υπερεκτιμά ή υποτιμά τον εαυτό του και τις δυνατότητές του. Και στις δύο περιπτώσεις, η ατομική αυτοεκτίμηση μπορεί να έρχεται σε σύγκρουση με την αξιολόγηση των άλλων.
Ένα ορισμένο σύνολο αρνητικών συναισθηματικών χαρακτηριστικών της προσωπικότητας (άγχος, επιθετικότητα, πείσμα, ευερεθιστότητα κ.λπ.) και αρνητικές διανοητικές ιδιότητες, όπως η ακαμψία (έλλειψη ευελιξίας) και η αδράνεια (αδυναμία αντίληψης νέων πραγμάτων) αποτελούν πρόσφορο έδαφος για τη δημιουργία συγκρουσιακές σχέσεις. Οι αναφερόμενες ιδιότητες προσωπικότητας σε διαφορετικούς συνδυασμούς και ποσότητες μπορεί να είναι εγγενείς σε ένα συγκεκριμένο άτομο. Ωστόσο, η παρουσία αυτών των ιδιοτήτων δεν σημαίνει ότι θα οδηγήσουν αναπόφευκτα σε συγκρουσιακές σχέσεις.
Για να προκύψουν τέτοιες σχέσεις, πρέπει να προκύψει διαπροσωπική ασυμβατότητα - μια ασυμφωνία μεταξύ των ατομικών ψυχολογικών χαρακτηριστικών ενός ατόμου και των ατομικών ψυχολογικών χαρακτηριστικών ενός άλλου. Αυτό σημαίνει ότι δύο άτομα μοιράζονται ορισμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας,
μεταξύ των οποίων υπάρχουν δύσκολα συμβατά ή ασυμβίβαστα υπό ορισμένες αντικειμενικές συνθήκες. Η βάση της διαπροσωπικής ασυμβατότητας μπορεί να είναι οι διαφορές στα ατομικά συμφέροντα ή στις ιδέες για τα συμφέροντα των συναδέλφων.
Ως παράδειγμα, λάβετε υπόψη τους τύπους ιδιοσυγκρασίας (χολερικό, αισιόδοξο, φλεγματικό, μελαγχολικό). Σε ένα κανονικό, ήρεμο περιβάλλον, οι χολερικοί και φλεγματικοί άνθρωποι αντιμετωπίζουν με επιτυχία τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Σε οξείες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, η βραδύτητα ενός φλεγματικού ατόμου και η καυτή ιδιοσυγκρασία και η ανισορροπία ενός χολερικού ατόμου μπορεί να προκαλέσουν σχέσεις σύγκρουσης μεταξύ τους.
Οι κοινωνικο-ψυχολογικές αιτίες των σχέσεων σύγκρουσης καθορίζονται από τις ιδιαιτερότητες της ενδο-ομαδικής ζωής των ανθρώπων. Βρίσκονται στη βάση της κοινωνικο-ψυχολογικής ασυμβατότητας. Για να τα καταλάβουμε, ας εξετάσουμε τους ορισμούς της «ενδορολικής σύγκρουσης» και
«σύγκρουση μεταξύ ρόλων».
Οι ενδορολικές συγκρούσεις προκύπτουν όταν υπάρχουν αντιφατικές ιδέες για το σύνολο των δικαιωμάτων και των ευθυνών των ανθρώπων που εκτελούν τον ίδιο ρόλο, δηλ. Οι γύρω άνθρωποι έχουν δύσκολες ή πρακτικά ασυμβίβαστες απαιτήσεις από το άτομο.
Οι συγκρούσεις μεταξύ των ρόλων προκύπτουν σε καταστάσεις όπου ένα άτομο αναγκάζεται να εκτελεί ταυτόχρονα ρόλους που του θέτουν ασυμβίβαστες ή δύσκολα συμβατές απαιτήσεις (για παράδειγμα, ένας τορνευτής μεταφέρεται στη θέση του εργοδηγού).
Η βάση της κοινωνικο-ψυχολογικής ασυμβατότητας μπορεί να είναι η ασυμφωνία μεταξύ των ιδεών για τους κανόνες συμπεριφοράς της ομάδας και εκείνων προς τις οποίες προσανατολίζεται ένα δεδομένο άτομο. Αυτή η κατάσταση εμφανίζεται σε άτομα που είναι ψυχολογικά
εστιάζονται στους κανόνες συμπεριφοράς της ομάδας αναφοράς τους και όχι σε αυτήν στην οποία εργάζονται.
Εκτός από τις κοινωνικο-ψυχολογικές σχέσεις, τα αίτια της σύγκρουσης μπορεί να είναι: υλικοτεχνικά, οικονομικά-πολιτικά, οικονομικά-οργανωτικά, κοινωνικά-επαγγελματικά, κοινωνικο-δημογραφικά κ.λπ.
Στην πράξη, γίνεται διάκριση μεταξύ πιθανής και πραγματικής σύγκρουσης. Η διαφορά μεταξύ τους είναι ότι σε περίπτωση πραγματικής σύγκρουσης, οι συμμετέχοντες της, έχοντας συνειδητοποιήσει τη σχέση που έχει αναπτυχθεί μεταξύ τους, προχωρούν σε συγκρουσιακή συμπεριφορά. Η στρατηγική για αυτή τη συμπεριφορά μπορεί να είναι διαφορετική. Ωστόσο, όλη η ποικιλία των μορφών συμπεριφοράς σύγκρουσης μπορεί να περιοριστεί σε τρεις κύριες στρατηγικές:
– έξοδος από το σύστημα σχέσεων με το άτομο με το οποίο μπορεί να προκύψει σύγκρουση.
– μακροχρόνιες διαπραγματεύσεις με αποσαφήνιση πολλών λεπτομερειών της υπάρχουσας σχέσης και προθυμία και των δύο μερών να προβούν σε αμοιβαίες παραχωρήσεις, δηλ. συμβιβασμός;
– αγώνας με μια προσπάθεια υπεράσπισης των θέσεων κάποιου, που μπορεί να αποδειχθεί είτε σωστή είτε λανθασμένη.
Η στρατηγική της συγκρουσιακής συμπεριφοράς μπορεί να επιλεγεί τόσο ασυνείδητα όσο και συνειδητά. Ανεξάρτητα από τη στρατηγική συμπεριφοράς που έχουν επιλέξει οι συμμετέχοντες στη σύγκρουση, οποιαδήποτε σύγκρουση τελειώνει ή επιλύεται
ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Η σύγκρουση μπορεί εντελώς
να ξεθωριάσει - αυτό είναι το πραγματικό του αποτέλεσμα. Αυτό σημαίνει ότι η σύγκρουση εξαλείφεται όχι μόνο σε επίπεδο συμπεριφοράς, αλλά και σε εσωτερικό επίπεδο, όταν οι πρώην συμμετέχοντες σε αντικρουόμενες σχέσεις δεν αντιλαμβάνονται πλέον ο ένας τον άλλον ως αντίπαλο.
Οποιαδήποτε σύγκρουση μπορεί να παίξει διττό ρόλο, συνδυάζοντας εποικοδομητικές και αποδομητικές λειτουργίες.
Η αποδομητική λειτουργία είναι ότι προκαλείται βλάβη στην υγεία των συμμετεχόντων σε συγκρούσεις, και αυτό εκδηλώνεται κυρίως σε νευρώσεις. Στις πιο δυσμενείς σχέσεις, το κόστος της σύγκρουσης μπορεί να είναι πολύ υψηλό - καρδιακή προσβολή, εγκεφαλικό, ακόμη και θάνατος. Σημαντική ζημιά προκαλείται και στην παραγωγή (απώλεια χρόνου εργασίας, μείωση παραγωγικής εργασίας κ.λπ.).
Ιδιότητες που πρέπει να ληφθούν υπόψη για την επίτευξη αρμονίας στις σχέσεις με άλλους ανθρώπους, σύμφωνα με την E.Ya. Τα Melibrudes είναι τα εξής:
1. Ενσυναίσθηση. Η ικανότητα να βλέπεις τον κόσμο μέσα από τα μάτια των άλλων, να τον κατανοείς με τον ίδιο τρόπο που αντιλαμβάνονται τις πράξεις τους από τις δικές τους θέσεις και ταυτόχρονα να έχουν την ικανότητα να λένε στους άλλους για την κατανόησή σου και να δίνουν την ευκαιρία να επιβεβαιώσουν ή να διαψεύσουν αυτές οι ιδέες.
2. Υπεραξία. Η ικανότητα όχι μόνο να αισθάνεσαι, αλλά και να δείχνεις στους ανθρώπους τη φιλική σου στάση, το σεβασμό και τη συμπάθειά σου, την ικανότητα να τους αποδέχεσαι ακόμα και όταν δεν επιδοκιμάζεις τις πράξεις τους, την προθυμία να στηρίξεις τους άλλους.
3. Αυθεντικότητα. Την ικανότητα να είσαι φυσικός στις σχέσεις, να μην κρύβεσαι πίσω από μάσκες ή ρόλους, δείχνοντας ανοιχτά στους άλλους τη στάση σου απέναντι σε διαφορετικά προβλήματα και ανθρώπους, την ικανότητα να είσαι ο εαυτός σου σε επαφές με άλλους.
4. Ιδιαιτερότητα. Άρνηση γενικού συλλογισμού, διφορούμενες και ασαφείς παρατηρήσεις, ικανότητα να μιλήσει κανείς για συγκεκριμένες εμπειρίες, απόψεις, πράξεις, ετοιμότητα να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις ξεκάθαρα.
5. Πρωτοβουλία. Τάση να παίρνετε ενεργό θέση στις σχέσεις με ανθρώπους, να «προχωράτε» και να μην αντιδράτε απλώς σε ό,τι κάνουν οι άλλοι, ικανότητα να δημιουργείτε επαφές χωρίς να περιμένετε πρωτοβουλία από το εξωτερικό, προθυμία να αναλάβετε κάποια πράγματα σε καταστάσεις που απαιτούν να επέμβουν ενεργά αντί να περιμένουν απλώς τους άλλους να κάνουν κάτι.
6. Αυθορμητισμός. Η ικανότητα να μιλάει και να ενεργεί άμεσα, μια σαφής κατανόηση της στάσης των άλλων ανθρώπων και μια σαφής επίδειξη της στάσης κάποιου απέναντί τους.
7. Ανοιχτότητα. Προθυμία να ανοίξετε τον εσωτερικό σας κόσμο στους άλλους, σταθερή πεποίθηση ότι το άνοιγμα συμβάλλει στη δημιουργία υγιών και δυνατές σχέσειςμε άλλους, την ικανότητα να μιλάτε για τις σκέψεις και τα συναισθήματά σας.
8. Αποδοχή συναισθημάτων. Η απουσία φόβου σε άμεση επαφή με τα δικά του συναισθήματα ή τα συναισθήματα των άλλων ανθρώπων, η ικανότητα όχι μόνο να βιώνει κανείς κάποια συναισθήματα στην επικοινωνία με άλλους ανθρώπους, αλλά και να τα δείχνει, να εκφράζει ετοιμότητα να αποδεχτεί τη συναισθηματική έκφραση από άλλους. Ωστόσο, δεν πρέπει να υπάρχει η επιθυμία να επιβάλλετε τα συναισθήματά σας στους άλλους, ώστε να συνειδητοποιήσουν την ευθύνη τους για αυτούς.
9. Αντιπαράθεση. Η ικανότητα «πρόσωπο με πρόσωπο» να αντιμετωπίζει τους άλλους ανθρώπους με πλήρη επίγνωση της ευθύνης και του ενδιαφέροντός του σε περίπτωση διάστασης απόψεων - προθυμία να αντιμετωπίσει, αλλά όχι με στόχο να τρομάξει ή να τιμωρήσει τον άλλον, αλλά με την ελπίδα να δημιουργώντας γνήσιες και ειλικρινείς σχέσεις.
10. Αυτογνωσία. Μια γνωστική στάση απέναντι στη ζωή και τη συμπεριφορά κάποιου, η επιθυμία να επωφεληθεί από εξωτερική βοήθεια για αυτό
άλλοι, την προθυμία να δεχτείτε οποιαδήποτε πληροφορία από αυτούς για το πώς σας αντιλαμβάνονται. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να είστε ο συγγραφέας της αυτοεκτίμησής σας. αξιολογήστε τις σχέσεις με άλλους ανθρώπους και τις νέες εμπειρίες ως κεντρικό υλικό σημαντικό για βαθύτερη αυτογνωσία.
Για πρακτικούς λόγους θα είναι χρήσιμες πληροφορίεςότι κάθε ψυχομετρική μορφή προσωπικότητας προτιμά διαφορετικά στυλ συμπεριφοράς σε καταστάσεις σύγκρουσης από τα πέντε κλασικά στυλ που προσδιορίστηκαν (Πίνακας 6).
Πίνακας 6
Κλασικά στυλ συμπεριφοράς σε καταστάσεις σύγκρουσης
|
Στυλ συμπεριφοράς σε σύγκρουση |
Μορφές προσωπικότητας |
|
|
Ανταγωνισμός, επίθεση, επίθεση |
Τρίγωνο, |
|
|
Δείχνοντας ευελιξία ψάχνοντας για συμβιβασμό |
Κύκλος, τρίγωνο |
|
|
Απόκλιση από σύγκρουση, αποφυγή |
ορθογώνιο παραλληλόγραμμο, |
|
|
Προσαρμογή μέχρι πριν παραδώσει θέσεις |
||
|
Συνεργασία, δημιουργία σωματείων, συναναστροφή με άλλους |
Κύκλος, τετράγωνο, ζιγκ-ζαγκ, ορθογώνιο παραλληλόγραμμο |
Μπορεί η ψυχολογική ασυμβατότητα των συντρόφων να είναι η αιτία της υπογονιμότητας; Άλλωστε, αν μια γυναίκα και ένας άντρας έχουν τα πάντα σε τάξη με την αναπαραγωγική τους λειτουργία, τι σημασία έχει η συμβατότητα των χαρακτήρων και της ιδιοσυγκρασίας τους; Αποδεικνύεται ότι το κάνει, και είναι πολύ σημαντικό. Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι σύζυγοι που έχουν κοινός γάμοςδεν μπορούσαν να συλλάβουν παιδί, χώρισαν, βρήκαν νέους συντρόφους και ξαφνικά τα προβλήματα με την απόκτηση παιδιού εξαφανίστηκαν για τον καθένα τους.
Τι είναι η ψυχολογική ασυμβατότητα;
Οι ψυχολόγοι προσδιορίζουν τις ακόλουθες κύριες παραμέτρους συμβατότητας συντρόφου. Αυτά είναι η φυσιολογία, το κοινωνικό περιβάλλον, ο υλικός πλούτος, η ευφυΐα, ο πολιτισμός και η ανατροφή, η εθνικότητα και η θρησκεία, οι σχέσεις με τους συγγενείς και, τέλος, ο σημαντικότερος παράγοντας συμβατότητας - η αγάπη.
Φυσιολογικά, οι σύντροφοι μπορεί να είναι ασυμβίβαστοι σε εμφάνιση, ηλικία, ιδιοσυγκρασία, σεξουαλική δραστηριότητα, ενέργεια ή υγεία. Το κοινωνικό περιβάλλον αντιπροσωπεύει τη συμβατότητα κοινωνική θέση, εκπαίδευση, φιλοδοξία. Οι σχέσεις μεταξύ μιας γυναίκας και ενός άνδρα των οποίων τα ενδιαφέροντα σε αυτούς τους τομείς δεν συμπίπτουν συχνά καταλήγουν σε διάλυση.
Όσον αφορά τον υλικό πλούτο, αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι η στάση απέναντι στα χρήματα και τις υλικές αξίες και των δύο συντρόφων. Εάν υπάρχει σημαντικό κενό στην πνευματική ανάπτυξη των συζύγων, τότε απλώς δεν έχουν τίποτα να μιλήσουν, κάτι που επίσης δεν συμβάλλει στην αμοιβαία κατανόηση. Σημαντικές διαφορές στην κουλτούρα και την ανατροφή ανδρών και γυναικών μπορεί να προκαλέσουν αμοιβαίο εκνευρισμό.
Η καθημερινή ασυμβατότητα συνδέεται συχνά με την πεποίθηση ενός άνδρα ότι η σύντροφός του, μόνο και μόνο επειδή γεννήθηκε γυναίκα, είναι υποχρεωμένη να «σέρνει» όλες τις δουλειές του σπιτιού. Οι διαφορετικές εθνικότητες και θρησκείες μεταξύ των συζύγων μπορεί επίσης να δημιουργήσουν πολλά προβλήματα. Ο λόγος της ασυμβατότητας μπορεί να είναι ακόμη και «μη φυσιολογικές» σχέσεις με τους συγγενείς του συζύγου.
Όλα τα παραπάνω προβλήματα μπορούν εύκολα να επισκιαστούν από την παρουσία αληθινή αγάπημεταξύ μιας γυναίκας και ενός άνδρα. Ωστόσο, ελλείψει αυτής της αίσθησης, οι εκδηλώσεις όλων των άλλων παραγόντων ασυμβατότητας πολλαπλασιάζονται.
Πώς να προσδιορίσετε εάν υπάρχει ψυχολογική ασυμβατότητα μεταξύ των συντρόφων;
Προσπαθήστε να απαντήσετε με ειλικρίνεια στις ακόλουθες ερωτήσεις:
1. Έχεις κάτι να συζητήσεις με τον σύζυγό σου που δεν αφορά υλικά προβλήματα; Σας ενδιαφέρει να μιλήσετε μεταξύ σας και μπορείτε να μιλήσετε για 2-3 ώρες;
2. Πιστεύεις ότι αγαπάς τον σύζυγό σου;
3. Σας εκνευρίζουν κάποιες από τις οικιακές συνήθειες του συζύγου σας (της συζύγου), για παράδειγμα, ένα βουνό από άπλυτα πιάτα, ρούχα διάσπαρτα γύρω από το διαμέρισμα κ.λπ.;
4. Οι βαθμολογίες σας σε ένα τεστ IQ διαφέρουν περισσότερο από 30 βαθμούς;
5. Μπορεί η σχέση σας με τους συγγενείς του συντρόφου σας να χαρακτηριστεί εχθρική;
Για κάθε καταφατική απάντηση στις δύο πρώτες ερωτήσεις, βραβεύστε στον εαυτό σας 3 βαθμούς και για κάθε αρνητική απάντηση στις ερωτήσεις 3-5 -1 βαθμό. Εάν συγκεντρώσετε 5 ή περισσότερους πόντους, πιθανότατα δεν υπάρχει ασυμβατότητα μεταξύ σας.
Πώς επηρεάζει η ψυχολογική ασυμβατότητα τη σύλληψη;
Όπως γνωρίζετε, τα συναισθήματά μας επηρεάζουν άμεσα τη δουλειά του καθενός εσωτερικά όργανα. Πολλές ασθένειες, ειδικά αυτές που σχετίζονται με παθολογίες του ανοσοποιητικού συστήματος, έχουν ψυχολογικά αίτια. Η απόρριψη του συντρόφου της από μια γυναίκα μπορεί να την προκαλέσει να αναπτύξει αντισπερματικά αντισώματα, τα οποία μειώνουν σημαντικά την πιθανότητα γονιμοποίησης. Σύμφωνα με έρευνες ξένων επιστημόνων, σε μια γυναίκα που δεν αγαπά τον σύντροφό της, ακόμη και οι σάλπιγγες λειτουργούν διαφορετικά. Δεν πιάνουν το αυγό τόσο ομαλά και προσεκτικά με τους κροσσούς τους. Η κατάθλιψη και η ψυχική υπερφόρτωση συχνά οδηγούν σε μια ορμονική «αστοχία» σε μια γυναίκα, η οποία με τη σειρά της δεν συμβάλλει στη διαδικασία σύλληψης και γέννησης παιδιού.
Πώς να ξεπεράσετε την ψυχολογική ασυμβατότητα;
Εάν και οι δύο σύντροφοι αναγνωρίσουν την παρουσία ψυχολογικής ασυμβατότητας και προσπαθήσουν να την ξεπεράσουν, αυτό είναι ήδη η μισή επιτυχία. Για να κατανοήσετε καλύτερα τα κίνητρα πίσω από τις ενέργειες του «άλλου μισού» σας, προσπαθήστε να βάζετε τον εαυτό σας στη θέση του (της) πιο συχνά. Κάντε σεξ για κάτι περισσότερο από τον σκοπό της σύλληψης ενός παιδιού. Μην εκνευρίζεστε από μικροπράγματα. Οι γυναίκες συμβουλεύονται να πουν απευθείας στον άντρα τους τι περιμένουν από αυτόν. Οι άνδρες συχνά δεν καταλαβαίνουν υποδείξεις. Οι άνδρες πρέπει επίσης να θυμούνται ότι η αγαπημένη του, μόνο και μόνο επειδή ανήκει δίκαιο μισό, δεν χρειάζεται να κουβαλάς όλη την εργασία πάνω σου.
Εάν έχετε καταβάλει κάθε προσπάθεια, αλλά δεν έχετε καταφέρει να ξεπεράσετε την ψυχολογική ασυμβατότητα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό (ψυχολόγο, ψυχαναλυτή). Αν οι σύζυγοι δεν είναι συμβατοί μεταξύ τους και η αγάπη στη σχέση τους έχει από καιρό ξεθωριάσει, συχνά η καλύτερη λύσηθα διασκορπιστεί. Δεν πρέπει να προσπαθείς να γεννήσεις παιδί από ανέραστο και “άγνωστο” άτομο, ακόμα κι αν έχεις ήδη τελειώσει... Άλλωστε κάπου υπάρχει το πραγματικό σου “μισό” με το οποίο θα είσαι ευτυχισμένος.
Πολλοί άνθρωποι το πιστεύουν αυτό σεξουαλική ασυμβατότηταοι συνεργάτες είναι απλώς ένας μύθος. Μόνο οι γιατροί και οι ψυχολόγοι δεν κάνουν λάθος όταν ισχυρίζονται ότι αυτός είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους για την κατάρρευση των σχέσεων μετά από συναισθηματική ασυμβατότητα.
Όπως λένε: προειδοποιημένος είναι οπλισμένος. Ας μελετήσουμε λοιπόν μαζί το πρόβλημα από όλες τις πλευρές για να ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις σχέσεις μας έγκαιρα και να κάνουμε σωστά συμπεράσματααπό κάθε κατάσταση σύγκρουσης.
Τι είναι η σεξουαλική (φύλο) ασυμβατότητα;
Οι επιστήμονες δεν έχουν ακόμη επιβεβαιώσει ότι υπάρχει. Οι κουραστικές συζητήσεις συνεχίζονται ακόμη, όπου η αντίπαλη πλευρά πιστεύει ότι δεν υπάρχει σεξουαλική ασυμβατότητα, και όλα αφορούν τον απλό αναλφαβητισμό. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τις σχέσεις στο κρεβάτι, αλλά και για τη σπανιότητα της συναισθηματικής ζωής ενός ατόμου. Μόνο η ανικανότητα, η ψυχρότητα και παρόμοιες αποκλίσεις θεωρούνται ιατρικό πρόβλημα.
Οι σεξολόγοι πιστεύουν ότι στο 80% των περιπτώσεων η ασυμβατότητα είναι μια πλασματική ασθένεια και μπορεί να εξαλειφθεί με τη βοήθειά τους ή με τη συμμετοχή ψυχολόγου. Η βιολογική ασυμβατότητα εμφανίζεται μόνο στο 20% των περιπτώσεων.
Για να αντιμετωπίσετε αυτό το πρόβλημα, αξίζει να εμβαθύνετε σε αυτό και να φτάσετε στη ρίζα του. Καταρτισμένοι ειδικοί ή εξειδικευμένη βιβλιογραφία μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό.
Μύθοι για τα αίτια της σεξουαλικής ασυμβατότητας
Πολλά ζευγάρια πιστεύουν ότι το δικό τους σεξουαλική ζωήμπορεί να γίνει:
- Διαφορετικό ταμπεραμέντο
- Ασυμβίβαστη καθημερινότητα και βιορυθμός
- Διαφορές στις ιδέες για τη σεξουαλική ζωή
Οι σεξολόγοι ισχυρίζονται ότι όλοι αυτοί οι λόγοι δεν έχουν βάση. Αν ένα ζευγάρι έχει παρεξήγηση, αυτό δείχνει την ανωριμότητά του όσον αφορά τη σεξουαλική διαπαιδαγώγηση.
Φαίνεται ότι αν όλα είναι τραβηγμένα, τότε η επίλυση του προβλήματος είναι απλή. Στην πραγματικότητα, δεν είναι όλα έτσι. Όπως δείχνει η πρακτική, ένα άτομο είναι σε θέση να κάνει ένα molehill από ένα molehill. Σε αυτή την περίπτωση, παρατηρούμε συχνά την καταστροφή σχέσεων που θερμαίνονται στο όριο.
Αν βρεθείτε αντιμέτωποι με μια τέτοια κατάσταση, η μόνη λύση είναι να επισκεφτείτε έναν σεξολόγο. Πρέπει να είναι κοινό, αφού το πρόβλημα είναι κοινό.
Τι μπορεί να προκαλέσει σεξουαλική ασυμβατότητα μεταξύ συντρόφων;
Παρά το γεγονός ότι οι περισσότεροι από τους λόγους είναι τραβηγμένοι, υπάρχουν και πραγματικοί που μπορούν να γίνουν σοβαρό πρόβλημα σε οικογενειακή ζωήζευγάρια, μέχρι την αδυναμία σύλληψης παιδιού. Ας δούμε τα πιο συνηθισμένα από αυτά.
Ακατάλληλη σεξουαλική επαφή
Ο τίτλος αυτής της ενότητας δεν πρέπει να εκλαμβάνεται κυριολεκτικά. Δεν πρόκειται για σωστή τεχνικήσεξουαλική επαφή, αλλά μάλλον για σύγκρουση συμφερόντων. Το γεγονός είναι ότι κάθε άτομο επιτυγχάνει τη σεξουαλική ευχαρίστηση διαφορετικά. Αν ο ένας σύντροφος δεν λάβει υπόψη του τις επιθυμίες του άλλου, μπορεί να προκύψουν παρεξηγήσεις.
Συχνά ένας από αυτούς δεν καταλαβαίνει γιατί ο σύντροφος ήταν δυσαρεστημένος, γιατί, κατά τη γνώμη του, όλα πήγαν καλά. Εάν η κατάσταση δεν συζητηθεί και οι επιθυμίες και των δύο πλευρών δεν γίνουν δεκτές, η κατάσταση μπορεί να κλιμακωθεί.
Οι σεξολόγοι λένε ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνά παρεξηγήσεις, αφού στον άντρα φαίνεται ότι όλες οι πράξεις του έχουν στόχο να ικανοποιήσουν και τα δύο. Στην πράξη αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Αυτή η συμπεριφορά εξηγείται από τη φυσιολογία και τα βιολογικά ένστικτα, τα οποία είναι πιο επιθετικά στο ισχυρότερο φύλο. Υπάρχουν πολλές συμβουλές για να αποφύγετε τις αρνητικές συνέπειες:
- Ένας άντρας πρέπει να μάθει να ελέγχει τον εαυτό του, τα ένστικτα και τα συναισθήματά του και να θυμάται πάντα μια γυναίκα, ακόμα και σε περιόδους μέγιστης διέγερσης.
- Ο ενθουσιασμός πρέπει να ελέγχεται. Μόνο έτσι μπορεί ένα ζευγάρι να πετύχει ταυτόχρονο οργασμό, δηλαδή κοινή ικανοποίηση.
- Και οι άνδρες και οι γυναίκες δεν πρέπει να ντρέπονται για τις επιθυμίες τους. Αντίθετα, καθοδηγήστε ο ένας τον άλλον.
Με αυτόν τον τρόπο το ζευγάρι θα μπορέσει να αντιμετωπίσει το πρόβλημα ή να το αποτρέψει από το να μπει εντελώς στη ζωή του.
Ανατομική ασυμβατότητα
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η φυσιολογία των συντρόφων μπορεί να γίνει εμπόδιο στην πλήρη σεξουαλική τους ζωή. Εάν το πέος ενός άνδρα είναι πολύ μεγάλο (πάνω από 10 cm), ορισμένες γυναίκες αισθάνονται δυσφορία.
Συμβουλή!Μην στεναχωριέστε και δεν χρειάζεται καν να πάτε στο γιατρό. Είναι εύκολο να αντιμετωπίσετε αυτό το πρόβλημα μόνοι σας, αφού μετά από κάποιο χρονικό διάστημα ο κόλπος της γυναίκας φτάνει στο επιθυμητό μέγεθος και εμφανίζεται αρμονία στη σχέση του ζευγαριού. Επιπλέον, μπορείτε πάντα να επιλέξετε τις πιο ευχάριστες πόζες, ακόμα και ειδικά σχεδιασμένες ασκήσεις που μπορεί να σας μυήσει ο γιατρός σας.
Ψυχολογική ασυμβατότητα
Αυτό το είδος ασυμβατότητας στην πραγματικότητα δεν έχει καμία σχέση με την ψυχή. Το πρόβλημα δεν είναι στο κεφάλι, αλλά στη λανθασμένη συμπεριφορά, η οποία είναι αποτέλεσμα λανθασμένης σεξουαλικής διαπαιδαγώγησης ή έλλειψης αυτής. Κάποιοι έχουν πουριτανικές απόψεις για το σεξ, άλλοι έχουν πιο απελευθερωμένες απόψεις, και για να βρεθεί μια μέση λύση σε αυτό, είναι σημαντικό να έρθει σε αμοιβαία κατανόηση.
Συμβουλή!Το πρόβλημα είναι απολύτως επιλύσιμο, αλλά θα πρέπει να δουλέψετε μόνοι σας. Μπορείτε να το κάνετε μόνοι σας ή με τη βοήθεια ειδικευμένου σεξολόγου.
Ψυχοφυσιολογική ασυμβατότητα
Ένα μάλλον σπάνιο φαινόμενο, που τις περισσότερες φορές είναι αποτέλεσμα διαφορών στην ιδιοσυγκρασία. Ένας συνεργάτης μπορεί να βιώσει σεξουαλική έλξηπολύ πιο συχνά από άλλες, και σε αυτή τη βάση προκύπτουν συγκρούσεις που μπορεί να οδηγήσουν σε ρήξη.
Συμβουλή!Και πάλι, το πρόβλημα είναι απολύτως επιλύσιμο. Το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να μιλάτε ειλικρινά μεταξύ σας. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε γιατί ο ένας σύντροφος έχει αυξηθεί και ο άλλος έχει μειωμένη σεξουαλική επιθυμία και να καθορίσουμε μια γραμμή συμπεριφοράς που δεν θα είναι αντίθετη με τα συμφέροντα του καθενός.
Φυσιολογική σεξουαλική ασυμβατότητα συντρόφων
Όπως είπαμε στην αρχή του άρθρου, αυτό είναι ένα πολύ σπάνιο φαινόμενο, αλλά εξακολουθεί να συμβαίνει. Το πιο κοινό αποτέλεσμα της σωματικής ασυμβατότητας είναι η υπογονιμότητα. Εκτός από το γεγονός ότι τα αίτια της υπογονιμότητας μπορεί να είναι διάφορες δυσλειτουργίες (ελαττώματα της μήτρας, παθολογίες των σαλπίγγων, ορμονικές ανισορροπίες, τραυματισμοί των όρχεων, ανικανότητα), οι οποίες μπορούν να θεραπευτούν και να συλλάβουν ένα παιδί, υπάρχει κάτι όπως η ανοσολογική ασυμβατότητα . Για αυτό θα μιλήσουμε.
Η ανοσολογική υπογονιμότητα εμφανίζεται σε έξι στα εκατό ζευγάρια και έχει δύο τύπους.
Ασυμβατότητα ως αποτέλεσμα ορμονικής ανισορροπίας.
Σε αυτή την περίπτωση, το πρόβλημα δεν είναι τραβηγμένο, αλλά είναι αποτέλεσμα σοβαρών ορμονικών ανισορροπιών στο σώμα. Ως αποτέλεσμα, το ζευγάρι δεν μπορεί να μείνει έγκυος γιατί γυναικείο σώμααπλά καταστρέφει ανδρικό σπέρμα, εμποδίζοντάς τους να φτάσουν στο «στόχο». Απλώς τα αντιλαμβάνεται ως ξένα κύτταρα.
Γενετική ασυμβατότητα
Εάν ένας άνδρας έχει θετικό παράγοντα Rh και μια γυναίκα αρνητικό παράγοντα Rh, οι πιθανότητες αποβολής αυξάνονται, αφού το σώμα θα σκοτώσει τα γονιμοποιημένα κύτταρα.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να ξεπεράσετε το πρόβλημα, οπότε μην βιαστείτε να πάρετε διαζύγιο αν κάτι πάει στραβά ξαφνικά. Είναι καλύτερα να συμβουλευτείτε έναν γιατρό, καθώς οι σύγχρονες μέθοδοι θεραπείας, αν δεν εγγυώνται, δίνουν μια ευκαιρία να ελπίζουμε.
Ομοσπονδιακό Κρατικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Ανώτατης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας
Ινστιτούτο Νομικού Ουραλίου
Τμήμα Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών
ΠΕΡΙΛΗΨΗ
ΣΤΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ
Θέμα: Η ψυχολογική ασυμβατότητα ως αιτία σύγκρουσης σε μια ομάδα
Εκτελεστής: ακαδημαϊκή ομάδα δόκιμων 307.
3 FPS KM και MOB
- Drozdetsky I.A.
Ekaterinburg, 2010
Περιεχόμενο
Εισαγωγή……………………………………………………………………………..3
- Η ουσία και τα χαρακτηριστικά της ψυχολογικής ασυμβατότητας…………5
Η ιδιοσυγκρασία ως δείκτης ψυχολογικής συμβατότητας………15
Οι δυσκολίες στην επικοινωνία ως παράγοντας ανθρώπινης ασυμβατότητας………21
Κατάλογος πηγών που χρησιμοποιήθηκαν…………………………………………….. 27
Εισαγωγή
Για πολύ καιρό, οι φιλόσοφοι προσπάθησαν να προσδιορίσουν τα πρότυπα ορισμένων μορφών προσωπικής συμπεριφοράς, για να προσδιορίσουν γιατί είναι εύκολο να βρεθεί μια κοινή γλώσσα με ένα άτομο, αλλά δεν υπάρχει τρόπος να βρεθεί μια κοινή γλώσσα με ένα άλλο, αυτό που καθορίζει την λογική της συμπεριφοράς ενός ατόμου.
Πράγματι, αυτό το πρόβλημα είναι πολύ επίκαιρο σήμερα. Ειδικά στον κόσμο της δουλειάς. Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι προτιμούν μια καλή ομάδα όχι μόνο από τη μεγαλύτερη χρηματική ανταμοιβή για την εργασία τους, αλλά και από τις προοπτικές σταδιοδρομίας. Για πολλούς, η ψυχική ηρεμία στη δουλειά και οι θετικές συναισθηματικές επαφές με τους συναδέλφους είναι πιο σημαντικές.
Το πρόβλημα της ψυχολογικής συμβατότητας των εργαζομένων άρχισε να μελετάται στη Ρωσία κατά τη διάρκεια της ΕΣΣΔ, και σε άλλες χώρες επίσης σχετικά πρόσφατα. Η επίδραση αυτού του παράγοντα στο ψυχολογικό κλίμα της ομάδας μπορεί πλέον να θεωρείται αποδεδειγμένη. Εξάλλου, συμβαίνει συχνά σε εξωτερικά πανομοιότυπες συνθήκες, στην ίδια επιχείρηση, να σχηματίζονται ομάδες που διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους ως προς το ψυχολογικό τους κλίμα.
Για μένα, η συνάφεια του επιλεγμένου θέματος οφείλεται στο γεγονός ότι σε αυτό το στάδιο της ζωής πρέπει να ενταχθώ σε νέες ομάδες, να εργαστώ ο ίδιος και να οργανώσω την εργασία σε μια ομάδα.
Αντικείμενο της μελέτης είναι η ψυχολογική ασυμβατότητα προσωπικοτήτων. Αντικείμενο της μελέτης είναι η επίδραση της ψυχολογικής ασυμβατότητας των ανθρώπων στην ομάδα.
Σκοπός του δοκιμίου είναι να εντοπίσει και να μελετήσει τα χαρακτηριστικά της ψυχολογικής ασυμβατότητας των μελών της ομάδας.
Με βάση τον στόχο, επισημαίνονται οι ακόλουθες εργασίες εργασίας:
- μελέτη της ουσίας του φαινομένου της ψυχολογικής ασυμβατότητας και του ρόλου του στο κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα της ομάδας
- εξετάστε τα χαρακτηριστικά του κύριου δείκτη ψυχολογικής συμβατότητας - την ιδιοσυγκρασία
- εξετάστε τα είδη των δυσκολιών επικοινωνίας και κοινές δραστηριότητεςάτομα υπό την επήρεια ψυχολογικής ασυμβατότητας
Η μεθοδολογική βάση της έρευνας αποτελείται από μεθόδους συστημικής-κατάστασης ανάλυσης, σύνθεσης και δομικής-λογικής μεθόδου.
Η βιβλιογραφία που χρησιμοποιείται στην εργασία καλύπτει διαφορετικές χρονικές περιόδους έρευνας στα ερωτήματα που τίθενται. Η εργασία χρησιμοποιεί επίσης δύο μονογραφίες και πόρους του Διαδικτύου.
- Η ουσία και τα χαρακτηριστικά της ψυχολογικής ασυμβατότητας
Η συμβατότητα είναι ο βέλτιστος συνδυασμός ιδιοτήτων των ανθρώπων στη διαδικασία επικοινωνίας που συμβάλλουν στην επιτυχία των κοινών δράσεων. Συνηθίζεται να διακρίνουμε τέσσερις τύπους συμβατότητας: φυσική, ψυχοφυσιολογική, κοινωνικο-ψυχολογική και κοινωνικο-ιδεολογική.
Η φυσική συμβατότητα εκφράζεται με έναν αρμονικό συνδυασμό σωματικών ιδιοτήτων δύο ή περισσότερων ατόμων που εκτελούν μια κοινή δράση (συμβατότητα σε δύναμη, αντοχή κ.λπ.). Για παράδειγμα, κατά την πλήρωση σκαφών κωπηλασίας (καγιάκ, κανό, ακαδημαϊκά σκάφη), επιλέγονται αθλητές που είναι ισάξιοι σε φυσικά χαρακτηριστικά. Άλλο παράδειγμα: σε ορισμένα αθλήματα υπάρχει διαχωρισμός των αθλητών σε κατηγορίες βάρους. Αυτό γίνεται για να εξισωθούν και να συνδυαστούν οι ανατομικές προϋποθέσεις βάσει των οποίων αναπτύσσονται οι φυσικές ιδιότητες. Και με σχετικά το ίδιο σωματικό βάρος, μπορεί να είναι διαφορετικά. Εξαρτάται από την προπόνηση. Κατά τη διάρκεια ενός αθλητικού αγώνα, υπάρχει ένας αγώνας όχι μάζας σώματος, αλλά εκείνων των φυσικών ιδιοτήτων που έχει πετύχει ο αθλητής προπονώντας σε ένα δεδομένο βάρος.
Η ψυχοφυσιολογική συμβατότητα βασίζεται στα χαρακτηριστικά των αναλυτικών συστημάτων, καθώς και στις ιδιότητες της ιδιοσυγκρασίας. Αυτός ο τύπος συμβατότητας προϋποθέτει τη σχέση των ανθρώπων κατά τη διάρκεια της κοινής δράσης τους, στην οποία η ευαισθησία σε ένα συγκεκριμένο σύστημα ανάλυσης αποδεικνύεται καθοριστική. Από αυτή την άποψη, η κατάσταση στην ιστορία του Λ.Ν. Τολστόι «Οι τυφλοί και οι κωφοί» είναι ενδεικτική. Η επίθεση που ανέλαβαν δύο χαρακτήρες της ιστορίας στην καλλιέργεια του μπιζελιού κάποιου άλλου τελείωσε μάταια, αφού ο ένας δεν άκουγε και ο άλλος δεν είδε και τα σήματα του καθενός από αυτούς δεν έφτασαν στον άλλο. Αποδείχτηκαν φυσιολογικά ασύμβατες. Δύο γυναίκες επόπτες σε ένα εργοστάσιο υφαντουργίας, που κάνουν κοινή δουλειά και διαφέρουν ως προς την οπτική οξύτητα και την ευαισθησία στο χρώμα, δεν είναι συμβατές. Η παραγωγικότητα της εργασίας τους θα είναι χαμηλή.
Η ιδιοσυγκρασία είναι ακόμη πιο σημαντική σε αυτόν τον τύπο συμβατότητας. Έρευνες και παρατηρήσεις δείχνουν ότι η «προσαρμογή» των ιδιοσυγκρασιών πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες. Έχει αποδειχθεί ότι δύο άνισες ιδιοσυγκρασίες (χολερικό και φλεγματικό, αισιόδοξο και μελαγχολικό) συνδυάζονται καλά στην επικοινωνία και τα άτομα με παρόμοια ιδιοσυγκρασία (δύο χολερικοί) δεν τα πάνε καλά. Από την άλλη, σε εργασίες που απαιτούν την κινητικότητα του νευρικού συστήματος από όλους τους συμμετέχοντες, οι αντίθετες ιδιοσυγκρασίες δεν είναι κατάλληλες, αφού δεν παρέχουν τον ίδιο ρυθμό εργασίας.
Η κοινωνικο-ψυχολογική συμβατότητα προϋποθέτει τη σχέση ανθρώπων με τέτοια προσωπικά χαρακτηριστικά που συμβάλλουν στην επιτυχή εκπλήρωση κοινωνικών ρόλων. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει απαραίτητα ομοιότητα χαρακτήρων και ικανοτήτων, αλλά απαιτείται η αρμονία τους. Όπως δείχνει η πρακτική της ζωής, οι επαφές δημιουργούνται γρηγορότερα και είναι ισχυρότερες μεταξύ ανθρώπων με χαρακτηριστικά χαρακτήρα που αλληλοσυμπληρώνονται: ο ένας είναι αλαζονικός, αποφασιστικός, ο άλλος είναι ήρεμος, λογικός, αβίαστος. Ο ένας είναι πιο ικανός στην απόκτηση γνώσεων, ο άλλος πιο ικανός στην απόκτηση κινητικών δεξιοτήτων. Αυτό δεν σημαίνει ότι σε καμία περίπτωση είναι συμβατά μόνο άτομα με αντίθετα χαρακτηριστικά, με ανόμοιες ικανότητες και άλλες ιδιότητες. Η συμβατότητα είναι δυνατή ακόμη και με παρόμοια ιδιοσυγκρασία, αλλά η πιθανότητα αποσύνθεσης της κοινότητας σε αυτή την περίπτωση είναι υψηλή.
Η κοινωνικο-ιδεολογική συμβατότητα προϋποθέτει κοινότητα ιδεολογικών απόψεων, ομοιότητα κοινωνικών στάσεων και αξιών.
Η ιδεολογική συγγένεια, η επιθυμία για τις ίδιες ηθικές και αισθητικές αξίες φέρνει κοντά τους ανθρώπους. Η συμβατότητα σε κοινωνικο-ιδεολογική βάση μπορεί να θεωρηθεί υψηλότερο επίπεδο σε σύγκριση με τη συμβατότητα σε άλλες βάσεις, η σύμπτωση των κοινωνικών συμπεριφορών, όπως λέμε, επικαλύπτει και ενσωματώνει όλες τις άλλες βάσεις. Οι φυσικοί, ψυχοφυσιολογικοί και κοινωνικο-ψυχολογικοί παράγοντες, εάν έρχονται σε αντίθεση με τους κοινωνικο-ιδεολογικούς, μπορούν να σβήσουν και δεν θα εμφανιστεί ασυμβατότητα με βάση αυτές τις παραμέτρους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ομαδική ή συλλογική προσπάθεια στοχεύει στην επίλυση όχι ιδιωτικών, αν και ομαδικών, αλλά μεγάλης κλίμακας προβλημάτων που αντιμετωπίζουν μεγάλες κοινότητες.
Η ομαδική συμβατότητα είναι ένα κοινωνικο-ψυχολογικό χαρακτηριστικό, που εκδηλώνεται στην ικανότητα των μελών της να συντονίζουν τις ενέργειές τους και να βελτιστοποιούν τις σχέσεις διάφορα είδηκοινές δραστηριότητες. Η συμβατότητα σε μια ομάδα έχει μια ιεραρχία επιπέδων. Στο χαμηλότερο επίπεδο βρίσκεται η φυσιολογική συμβατότητα, η οποία βασίζεται στη λήψη υπόψη των χαρακτηριστικών φύλου και ηλικίας των ανθρώπων και των φυσιολογικών διεργασιών του σώματός τους. Ο ψυχοφυσιολογικός τύπος συμβατότητας προϋποθέτει τη συνέπεια των ιδιοσυγκρασιών που χαρακτηρίζουν τα δυναμικά χαρακτηριστικά της ψυχικής δραστηριότητας των ανθρώπων. Η ψυχολογική συμβατότητα βασίζεται στην αλληλεπίδραση προσωπικών χαρακτηριστικών, χαρακτήρων και κινήτρων συμπεριφοράς. Στο υψηλότερο επίπεδο βρίσκεται ο κοινωνικο-ψυχολογικός τύπος συμβατότητας, ο οποίος προϋποθέτει τη συνέπεια των κοινωνικών ρόλων, των προσδοκιών λειτουργικού ρόλου, των ενδιαφερόντων και των αξιακών προσανατολισμών. 1
Κατά την εξέταση των τύπων συμβατότητας, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι όλα μπορούν να αναπαρασταθούν σε μια πράξη συγκεκριμένης επικοινωνίας, αν και τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες. Στην πράξη, η συμβατότητα εμφανίζεται σε ένα ή δύο είδη. Για παράδειγμα, σωματική και ψυχοφυσιολογική. ψυχοφυσιολογική και κοινωνικο-ψυχολογική? κοινωνικο-ψυχολογικό, ψυχοφυσιολογικό και κοινωνικο-ιδεολογικό κ.λπ.
Οι μεμονωμένες προσωπικότητες διαφέρουν σημαντικά ως προς τα ψυχολογικά τους χαρακτηριστικά. Αυτές οι διαφορές μπορεί συχνά να περιπλέξουν τις σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων και να οδηγήσουν σε συγκρούσεις.
Η σύγκρουση είναι μια αντίφαση που προκύπτει μεταξύ των ανθρώπων σε σχέση με την επίλυση ορισμένων ζητημάτων της κοινωνικής και προσωπικής ζωής.
Ανάμεσα στους πολλούς λόγους που προκαλούν σύγκρουση, μια ορισμένη θέση κατέχει η ασυμβατότητα στις σωματικές, ψυχοφυσιολογικές, κοινωνικοψυχολογικές και κοινωνικο-ιδεολογικές σχέσεις.
Διαμάχες σε διαπροσωπικές σχέσειςδεν οδηγούν πάντα σε συγκρούσεις: πολλές από αυτές επιλύονται ειρηνικά. Άλλοι προκαλούν αντιπαράθεση και επιλύονται σε αυτήν.
Σε ομάδες και συλλογικότητες που έχουν ήδη δημιουργηθεί και δημιουργηθεί, οι αντιθέσεις προκύπτουν λιγότερο συχνά από ό,τι σε κοινότητες των οποίων η ύπαρξη είναι σύντομη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σε μακροχρόνιες κοινότητες, υπό την επίδραση του ελέγχου και της αμοιβαίας γνώσης, επιτυγχάνεται ένα επίπεδο συμβατότητας στο οποίο οι αντιφάσεις δεν επιλύονται σε μια κατάσταση σύγκρουσης. Σε ομάδες και ομάδες που βρίσκονται στο στάδιο του σχηματισμού και της ανάπτυξης, οι αντιφάσεις καταλήγουν συχνά σε συγκρούσεις. Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι ψυχοφυσιολογική και κοινωνικο-ψυχολογική ασυμβατότητα. Και πιο συγκεκριμένα: η εμφάνιση σε αυτές τις κοινότητες προσώπων με δύσκολους χαρακτήρες - αλαζονικούς, ιδιότροπους, με υπερβολική αυτοεκτίμηση και αξιώσεις, φθονερές κουτσομπολιά. Τέτοιοι άνθρωποι είναι ικανοί να δημιουργήσουν μια ατμόσφαιρα εκφοβισμού και δολώματος. Συμβιβάζονται μόνο με όσους εκπληρώνουν τις ιδιοτροπίες τους και συμβάλλουν στην υλοποίηση των ύπουλων σχεδίων τους. 2
Σε μια κατάσταση σύγκρουσης, οι επαγγελματικές και προσωπικές σχέσεις γίνονται τόσο μπερδεμένες που είναι δύσκολο να τις καταλάβουμε. Ως εκ τούτου, μια διέξοδος από αυτήν την κατάσταση βρίσκεται μερικές φορές μέσω της χορήγησης.
Στις προσωπικές σχέσεις, η ασυμβατότητα σπάνια είναι η αιτία σύγκρουσης. Μάλλον, η ασυμβατότητα αποκλείει τις σχέσεις σε προσωπική βάση. Το θέμα είναι ότι οι προσωπικές σχέσεις δεν είναι απαραίτητες. Ως εκ τούτου, από τη στιγμή που υποδεικνύεται ασυμβατότητα και γίνεται φανερό, οι άνθρωποι χωρίζουν και η σχέση τελειώνει. 3
Το πρόβλημα της ψυχολογικής συμβατότητας των εργαζομένων άρχισε να μελετάται τόσο στην ΕΣΣΔ όσο και σε άλλες χώρες σχετικά πρόσφατα. Η επίδραση αυτού του παράγοντα στο ψυχολογικό κλίμα της ομάδας μπορεί πλέον να θεωρείται αποδεδειγμένη. Εξάλλου, συμβαίνει συχνά σε εξωτερικά πανομοιότυπες συνθήκες, στην ίδια επιχείρηση, να σχηματίζονται ομάδες που διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους ως προς το ψυχολογικό τους κλίμα.
Ο όρος ψυχολογική συμβατότητα χρησιμοποιείται για να δηλώσει τον βέλτιστο συνδυασμό των προσωπικών ιδιοτήτων των συμμετεχόντων σε μια ομάδα. Πιο συχνά, ωστόσο, δίνεται αρνητικός ορισμός. Η ψυχολογική ασυμβατότητα δεν είναι απλώς μια διαφορά στις αξίες, η έλλειψη φιλιών, η ασέβεια ή η εχθρότητα μεταξύ των ανθρώπων. «Αυτή είναι η αδυναμία κατανόησης του άλλου σε κρίσιμες καταστάσεις, ο ασυγχρονισμός των ψυχοκινητικών αντιδράσεων, οι διαφορές στην προσοχή, τη σκέψη και άλλα συγγενή και επίκτητα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που εμποδίζουν την κοινή δραστηριότητα». 4
Η ψυχολογική συμβατότητα μπορεί να οφείλεται στην ομοιότητα των χαρακτηριστικών των συμμετεχόντων σε κοινές δραστηριότητες. Οι άνθρωποι που μοιάζουν μεταξύ τους είναι πιο εύκολο να αλληλεπιδρούν. Η ομοιότητα προάγει την αίσθηση ασφάλειας και αυτοπεποίθησης και αυξάνει την αυτοεκτίμηση. Η ψυχολογική συμβατότητα μπορεί επίσης να βασίζεται σε διαφορές στα χαρακτηριστικά με βάση την αρχή της συμπληρωματικότητας. Σε αυτή την περίπτωση, λένε ότι οι άνθρωποι ταιριάζουν μεταξύ τους «σαν ένα κλειδί σε μια κλειδαριά». Η προϋπόθεση και το αποτέλεσμα της συμβατότητας είναι η διαπροσωπική συμπάθεια, η προσκόλληση των συμμετεχόντων στην αλληλεπίδραση μεταξύ τους. Η αναγκαστική επικοινωνία με ένα δυσάρεστο θέμα μπορεί να γίνει πηγή αρνητικών συναισθημάτων.
Σήμερα, κατανοώντας τη σημασία της ψυχολογικής συμβατότητας, η έρευνα για την ψυχολογική συμβατότητα διεξάγεται ενεργά στη στρατιωτική επιστήμη για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των στρατευμάτων, οι στρατιωτικοί φορείς διοίκησης και ελέγχου καθορίζουν τις απαιτήσεις για τη στελέχωση των μονάδων λαμβάνοντας υπόψη την ψυχολογική συμβατότητα στα κυβερνητικά έγγραφα: «Επαγγελματική και ψυχολογική υποστήριξη του στρατιωτικού προσωπικού κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης μάχης σε στρατιωτικές μονάδες (εκπαιδευτικές στρατιωτικές μονάδες) και την εκπαιδευτική διαδικασία σε στρατιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, κολέγια είναι ένα σύνολο μέτρων ... που στοχεύουν: ... στην ανάπτυξη προτάσεων για στελέχωση μονάδων (πληρώματα μάχης, πληρώματα) που εκτελούν καθήκοντα σε ακραίες συνθήκες ή στις οποίες αυξημένες απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης και ψυχολογική συμβατότητα του στρατιωτικού προσωπικού». 5
Η αρμονία είναι το αποτέλεσμα της συμβατότητας των εργαζομένων. Εξασφαλίζει τη μέγιστη δυνατή επιτυχία των κοινών δραστηριοτήτων με ελάχιστο κόστος.
Εάν είναι εμφανή προβλήματα ασυμβατότητας, χρειάζεται μια πρωτοβουλία από πάνω. Έχοντας παρατηρήσει συγκρούσεις, η διοίκηση δεν πρέπει να αποφεύγει μια λύση, βασιζόμενη στην ωριμότητα των εργαζομένων. Μην ξεχνάτε ότι το αφεντικό είναι τελικά πάντα υπεύθυνο για τυχόν καταστάσεις σύγκρουσης στην εταιρεία.
Ένας καλός ηγέτης πρέπει να βρει γρήγορα τη σωστή διέξοδο από την κατάσταση μέσω κοινής συζήτησης. Οι υφιστάμενοι εκτιμούν αυτή την ευκαιρία για ανατροφοδότηση. Για αυτούς, η συμμετοχή του αφεντικού στην επίλυση διαφορών είναι απόδειξη της προσοχής στον εαυτό τους, απόδειξη ότι το πρόβλημα δεν είναι τραβηγμένο.
Στα εσωτερικά καταστατικά και εταιρικούς κώδικες πολλών αξιόπιστων εταιρειών υπάρχει πρόβλεψη για επιχειρηματική ηθική. Όμως οι συνταγές δεν ισχύουν πάντα για τις διαπροσωπικές σχέσεις, οι οποίες επιδεινώνονται ακριβώς λόγω ψυχολογικής ασυμβατότητας. Τέτοιες διαφωνίες επιλύονται με διάφορους τρόπους.
Πρώτον, η σύγκρουση μπορεί να αποφευχθεί. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να προσπαθήσετε να αποφύγετε καταστάσεις που προκαλούν διαφωνίες και να μην συζητήσετε θέματα που προκαλούν διαφωνίες.
Δεύτερον, είναι δυνατή η εξομάλυνση του προβλήματος. Είναι σημαντικό εδώ να αποτρέψουμε εκδηλώσεις επιθετικότητας και πικρίας, ζητώντας επαγγελματική αλληλεγγύη. Το σύνθημα αυτής της μεθόδου είναι: «Είμαστε όλοι μια ομάδα, οπότε γιατί να κουνάμε το σκάφος μας;»
Τρίτον, μπορείτε να συμβιβαστείτε. Στην περίπτωση αυτή, η άποψη κάποιου άλλου γίνεται αποδεκτή μόνο εν μέρει, στο βαθμό που η σύγκρουση αναστέλλεται.
Ωστόσο, όλες αυτές οι μέθοδοι έχουν και τα μειονεκτήματά τους, το κυριότερο από τα οποία είναι η άρνηση επίλυσης προβλημάτων που προκαλούν διαπροσωπικές συγκρούσεις. Οι πιο συνετές αποφάσεις συχνά εγκαταλείπονται υπέρ μιας αποδεκτής ύπαρξης με συναδέλφους. 6
Είναι καλύτερο να αποτρέψουμε τις αρνητικές συνέπειες της ψυχολογικής ασυμβατότητας. Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν καλά τη σημασία των κοινωνικών και ψυχολογικών κριτηρίων για τη συμβατότητα σε μια ομάδα. Εάν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, τότε η απόδοση της δραστηριότητας αυξάνεται κατά μια τάξη μεγέθους.
Ζητήματα ψυχολογικής συμβατότητας είναι επίσης έντονα κατά την πρόσληψη νέων ανθρώπων. Η οργανική τους ένταξη στην ομάδα συχνά αποδεικνύεται δύσκολη ψυχολογική εργασία.
Σε μια φιλική ομάδα, το προσωπικό βλέπει και κατανοεί ξεκάθαρα τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του, θεωρώντας τα ως κοινή αιτία, και ως εκ τούτου, η ικανοποίηση από τη δουλειά που γίνεται είναι υψηλή, ενώνοντας τους ανθρώπους. Το κλίμα σε μια ψυχολογικά συμβατή ομάδα επηρεάζει και την επίλυση άλλων προβλημάτων. Έτσι, Άγγλοι ερευνητές του στρες σημειώνουν ότι μια ζεστή ατμόσφαιρα είναι ένας ισχυρός παράγοντας κατά του στρες, ανώτερος από τις δημοφιλείς μεθόδους χαλάρωσης. Αρκεί να ανταλλάξετε ένα φιλικό αστείο με έναν συνάδελφο, να συζητήσετε μια αστεία κατάσταση, να γελάσετε - και δεν θα μείνει ίχνος άγχους. Πόσο δύσκολο είναι να δημιουργήσεις μια ψυχολογικά συνεκτική ομάδα; Αν το καλοσκεφτείτε, η συμβατότητα των εργαζομένων αποτελείται από πολλούς παράγοντες που μπορούν να γίνουν καθοριστικοί σε κρίσιμες στιγμές. Σε μικρές ομάδες (από 3 έως 7 άτομα), η συμβατότητα των χαρακτήρων είναι σημαντική, που εκφράζεται στην ομοιότητα των φυσικών ιδιοτήτων των ανθρώπων. Αυτό περιλαμβάνει τον τύπο του νευρικού συστήματος (ιδιοσυγκρασία), τη σωματική αντοχή, την απόδοση και τη συναισθηματική σταθερότητα. 7
Υπάρχει μια λανθασμένη αντίληψη ότι αυτές οι ιδιότητες δεν έχουν μεγάλη σημασία για επιτυχημένη εργασία, καθώς είναι κατώτερες από τις επαγγελματικές δεξιότητες. Ωστόσο, οι ψυχολόγοι λένε: όσο περισσότερο οι εργαζόμενοι εργάζονται μαζί, τόσο πιο σημαντική είναι η ψυχολογική άνεση και η προσωπική τους συμβατότητα.
Σε μεγάλες ομάδες, αυτοί οι παράγοντες είναι λιγότερο σημαντικοί, αλλά ακόμη και εδώ ο ηγέτης πρέπει να αγωνιστεί για ένα κοινό «κοινωνικό πεδίο». Πρέπει να διαχωρίσει την αντίληψή του και την αντικειμενική κατανόηση της ψυχολογικής συνοχής. Όταν φτιάχνει μια ομάδα, δεν μπορεί (τουλάχιστον λόγω των λειτουργιών που επιτελεί) να είναι μέσα της, αλλά πάντα μόνο πάνω της. Επομένως, το αφεντικό μερικές φορές εξετάζει την ψυχολογική συμβατότητα υποκειμενικά. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο να ληφθούν ως βάση οι παγκόσμιες αξίες της εταιρείας, να κατανοήσουμε ότι η εταιρεία και ο διαχειριστής δεν είναι πανομοιότυπες έννοιες. Μια εταιρεία είναι όλοι οι υπάλληλοί της και η ένωση τους με μια κοινή επιχειρηματική φιλοσοφία αποτελεί καλή εγγύηση ψυχολογικής συνοχής.
Οι ειδικοί που ασχολούνται με το πρόβλημα της ψυχολογικής συμβατότητας έχουν διαπιστώσει ενδιαφέροντα γεγονότα.
Οι δείκτες φύλου και ηλικίας αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής. Οι ιδιαιτερότητες της ανδρικής και γυναικείας ψυχολογίας αφήνουν το στίγμα τους στη φύση των ενδοομαδικών σχέσεων.
Πράγματι, οι γυναικείες ομάδες είναι πιο δυναμικές και προσαρμόζονται πιο εύκολα στις μεταβαλλόμενες εξωτερικές συνθήκες. Είναι πιο συναισθηματικοί, περιστασιακοί και συχνά προκύπτουν σε αυτούς αντιπαλότητα, ίντριγκες και συγκρούσεις ρόλων με προσωπικές επιπτώσεις.
Οι ομάδες των ανδρών είναι πιο ορθολογικές και ρεαλιστικές. Ο ανταγωνισμός και οι συγκρούσεις σε αυτόν βασίζονται συνήθως σε μια επιχειρηματική πλατφόρμα.
Υπάρχει ανάγκη για αμοιβαία ψυχολογική συμπλήρωση, η οποία μας επιτρέπει να σχηματίσουμε μια αντικειμενική άποψη για καταστάσεις σύγκρουσης. Επομένως, σε μια βέλτιστη ομάδα είναι απαραίτητο να συνδυαστεί ο αριθμός ανδρών και γυναικών σε αναλογίες που εξαρτώνται από το προφίλ δραστηριότητας.
Η ηλικία των ανθρώπων που εργάζονται μαζί είναι ένας σημαντικός, συχνά καθοριστικός παράγοντας για την ψυχολογική συμβατότητα. Η ένωση σε φιλικές ομάδες στη δουλειά συμβαίνει συχνότερα ακριβώς σε αυτή τη βάση. Μεταξύ των εργαζομένων της ίδιας ηλικίας, ιδιαίτερα των νέων, είναι πιο πιθανό να δημιουργηθούν φιλικές διαπροσωπικές σχέσεις, συμπάθεια και αλληλοκατανόηση.
Αλλά με φόντο τη συναισθηματική συγκράτηση και τον ορθολογισμό των μεσήλικων, οι ομάδες νέων είναι επεκτατικές και επιρρεπείς σε συγκρούσεις. Πολλές ομάδες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο συνδυασμό προσωπικού διαφορετικών ηλικιών. Για άλλη μια φορά, μια ενωτική ιδέα μπορεί να έρθει στη διάσωση, δίνοντας σε όλους τους εργαζόμενους μια αίσθηση ασφάλειας και ότι ανήκουν στην ίδια ομάδα.
Ωστόσο, δεν πρέπει να δίνετε μεγάλη σημασία στο ψυχολογικό κλίμα, ξεχνώντας άλλους παράγοντες επιτυχημένης δραστηριότητας. Ένα παράδειγμα είναι η κατάσταση της ψευδούς συμβατότητας.
Συχνά οι μάνατζερ έρχονται αντιμέτωποι με ένα φαινόμενο που φαίνεται παράδοξο με την πρώτη ματιά. Μια φιλική (από την άποψή τους), εδραιωμένη ομάδα αποδεικνύεται αναποτελεσματική και χάνει στον ανταγωνισμό. Κατά κανόνα, ο λόγος είναι μια υποκατάσταση εννοιών. Η εξωτερική έλλειψη σύγκρουσης και συμφιλίωσης δεν μπορεί να είναι ψυχολογικό ιδανικό, πολύ συχνά είναι ένδειξη απάθειας και αδιαφορίας για τις δραστηριότητες της εταιρείας. Χωρίς συμφέροντα - χωρίς διαφωνίες και συζητήσεις. Το προσωπικό απλά κάθεται στα πόδια του, περιμένοντας ανυπόμονα το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Τέτοιοι άνθρωποι δεν έχουν ανάγκη για περιττές συγκρούσεις. Και συχνά οι μάνατζερ κάνουν το λάθος να βασίζονται σε αυτούς που δεν έχουν συγκρούσεις και είναι φιλικοί, με αποτέλεσμα μια μη ανταγωνιστική ομάδα.
Η αληθινή ψυχολογική συμβατότητα δεν είναι μόνο καλή θέληση στις σχέσεις με τους συναδέλφους, αλλά και ενδιαφέρον για την εταιρεία, ταυτίζοντας τα συμφέροντά του με τις φιλοδοξίες της ομάδας. Η ατμόσφαιρα προσωπικού στην ομάδα δεν πρέπει να χαλαρώνει τους υπαλλήλους, αλλά να τους θέτει σε ενεργό εργασία, στην οποία δεν υπάρχει χώρος για διαπροσωπικές συγκρούσεις και ίντριγκες. 8
Ως συμπέρασμα σε αυτό το σημείο του σχεδίου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ψυχολογική συμβατότητα είναι ένα από τα πιο σημαντικά κριτήρια για τη διατήρηση ενός καλού κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα και την ομαλή λειτουργία της. Η παρουσία ψυχολογικής συμβατότητας μεταξύ των μελών της ομάδας καθορίζει επίσης την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και την εκπλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στην ομάδα.
2. Η ιδιοσυγκρασία ως δείκτης ψυχολογικής συμβατότητας.
Η ψυχολογική συμβατότητα των μελών της ομάδας είναι ένας συνδυασμός ατομικών ιδιοτήτων των μελών της ομάδας που διασφαλίζουν τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων τους.
Η συμβατότητα περιλαμβάνει μια σειρά από ιδιότητες:
- φυσιολογικά (φύλο, ηλικία και άλλα φυσιολογικά χαρακτηριστικά).
- ψυχοφυσιολογικές (διαφορές στην ιδιοσυγκρασία και τις βιολογικές ανάγκες).
- πραγματικά ψυχολογικά (προσωπικός χαρακτήρας και κίνητρα συμπεριφοράς)
- κοινωνικο-ψυχολογικό (αξίες, ενδιαφέροντα, προσδοκίες ρόλου).
Έχει αποδειχθεί ότι η ψυχολογική συμβατότητα έχει θετική επίδραση στην παραγωγικότητα της εργασίας και στην ποιότητα των προϊόντων.
Ένα από τα σημεία εκκίνησης για τη διασφάλιση της ψυχολογικής συμβατότητας είναι να ληφθούν υπόψη τα ιδιοσυγκρασιακά χαρακτηριστικά των μελών της ομάδας. 9
Η ιδιοσυγκρασία είναι ένα σύστημα συναισθηματικών και δυναμικών (που χαρακτηρίζει την ταχύτητα των ψυχολογικών αντιδράσεων και δραστηριότητας) ιδιοτήτων της προσωπικότητας.
Στη σύγχρονη ψυχολογία, είναι ευρέως διαδεδομένη μια βασική τυπολογία ιδιοσυγκρασιών, η οποία περιλαμβάνει 4 τύπους: σαγκουίνικη, μελαγχολική, χολερική και φλεγματική. Ένα αρκετά σαφές γραφικό σχήμα για την ταξινόμηση αυτών των ιδιοσυγκρασιών προτάθηκε από μια ομάδα Αμερικανών επιστημόνων με επικεφαλής τον G. Eysenck.
Αυτό το σχήμα σας επιτρέπει να ταξινομήσετε διαφορετικές ιδιοσυγκρασίες ανθρώπων ανάλογα με δύο ομάδες δεικτών: εσωστρέφεια - εξωστρέφεια (οριζόντιος άξονας) και συναισθηματική σταθερότητα - νευρωτισμός (κάθετος άξονας).
Εξωστρέφεια σημαίνει τον ψυχολογικό προσανατολισμό ενός ατόμου προς τον έξω κόσμο, τους άλλους, την επικοινωνία με άλλους ανθρώπους, το άνοιγμα και τη δραστηριότητα. Η εσωστρέφεια είναι ο ακριβώς αντίθετος τύπος, που περιλαμβάνει την κατεύθυνση της προσοχής του ατόμου στον κόσμο και τα ενδιαφέροντά του, αυξημένη αναστοχαστικότητα, εστίαση σε εσωτερικές εμπειρίες και εξωτερική παθητικότητα και απομόνωση.
Συναισθηματική σταθερότητα σημαίνει τη σταθερότητα του νευρικού συστήματος, που εκδηλώνεται με ηρεμία, υψηλή ανοσία στο στρες κ.λπ. Ο νευρωτισμός είναι η ακριβώς αντίθετη ποιότητα.
Η γνώση και η συνεκτίμηση των χαρακτηριστικών της ιδιοσυγκρασίας είναι σημαντική προϋπόθεση για τη διασφάλιση της συμβατότητας και της αποτελεσματικότητας της ομάδας, καθώς και για τη βέλτιστη κατανομή των εργασιών.
Σε μια ομάδα, τα αρνητικά χαρακτηριστικά μιας ιδιοσυγκρασίας μπορούν να εξισορροπηθούν από τα θετικά γνωρίσματα μιας άλλης, για παράδειγμα, η απαισιοδοξία και η απομόνωση ενός μελαγχολικού ατόμου - με την αισιοδοξία και την κοινωνικότητα ενός αισιόδοξου ατόμου.
Η ευκολία αλλαγής και αύξησης της διάθεσης στο χολερικό άτομο συμπληρώνεται καλά από την ηρεμία, τη λογική και τη σταθερή αποφασιστικότητα του φλεγματικού ατόμου.
Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι οι τύποι ιδιοσυγκρασιών να αλληλοσυμπληρώνονται. Οι πιο περίπλοκοι, αρνητικοί τύποι περιλαμβάνουν συνήθως μη συντονικούς εσωστρεφείς - εσωτερικά προσανατολισμένους ανθρώπους με άκαμπτη αντικοινωνική στάση. 10
Με βάση τις προσωπικές ιδιοσυγκρασίες, διάφορα χαρακτηριστικά χαρακτήρα προσδιορίζονται ως σταθερές ψυχολογικές ιδιότητες που καθορίζουν τη στάση του εργαζομένου στην εργασία, στον εαυτό του, στους άλλους ανθρώπους κ.λπ. Τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά: σοβαρότητα - επιπολαιότητα, ακεραιότητα - απιστία, συλλογικότητα - ατομικισμός. Ο συνυπολογισμός και ο βέλτιστος συνδυασμός διαφόρων προσωπικών χαρακτηριστικών είναι σημαντικός παράγοντας για τη συμβατότητα και την αποτελεσματικότητα της ομάδας.
Οι φυσικές ιδιότητες ενός ατόμου είναι αυτές που είναι εγγενείς σε αυτόν από τη γέννηση και, κατά κανόνα, χαρακτηρίζονται από τον ένα ή τον άλλο βαθμό έκφρασης τέτοιων δυναμικών χαρακτηριστικών όπως η δραστηριότητα και η συναισθηματικότητα.
Η δραστηριότητα ενός ατόμου εκφράζεται με την επιθυμία για διάφορους τύπους δραστηριοτήτων, την εκδήλωση του εαυτού του, τη δύναμη και την ταχύτητα των ψυχικών διεργασιών, τις κινητικές αντιδράσεις κ.λπ. Λειτουργεί ως ιδιότητα της δραστηριότητας ενός ατόμου.
Η ακραία έκφραση της δραστηριότητας είναι αφενός η μεγάλη ενέργεια, η ταχύτητα στην κίνηση, η δραστηριότητα, η ομιλία και αφετέρου ο λήθαργος, η παθητικότητα των νοητικών διεργασιών, ο λόγος.
Η συναισθηματικότητα εκδηλώνεται σε διάφορους βαθμούς νευρικής διεγερσιμότητας ενός ατόμου, τη δυναμική των συναισθημάτων και των συναισθημάτων του που χαρακτηρίζουν τη στάση του απέναντι στον κόσμο γύρω του. 1 1
και τα λοιπά.............
