Μόλις συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία, κάθε Ρώσος πολίτης μπορεί να αρχίσει να υποβάλλει αίτηση για σύνταξη. Επιπλέον, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις - είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια έγγραφα χρειάζονται για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη, τη διαδικασία υποβολής τους και τις προθεσμίες για εξέταση. Πού να ξεκινήσει αυτή η διαδικασία και τι πρέπει να γίνει πρώτα;

Κατάλογος υποχρεωτικών προϋποθέσεων

Οι κύριες νομοθετικές πράξεις σύμφωνα με τις οποίες υπολογίζονται οι συντάξεις γήρατος είναι οι νόμοι No. 400-FZ και No. 167-FZ. Το πρώτο περιγράφει τους κανόνες εγγραφής και τη διαδικασία πληρωμής, το δεύτερο περιγράφει τα χαρακτηριστικά της συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Βασικοί όροι εγγραφής:

• Ηλικία συνταξιοδότησης. Για το αρσενικό μέρος του πληθυσμού είναι 60 ετών, για το γυναικείο μέρος - 55.
• Ασφαλιστική εμπειρία. Πρέπει να είναι τουλάχιστον 15 ετών.
• Η τιμή IPC είναι από 30 πόντους.

Το 2019 προβλέπεται αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων. Θα είναι 65 και 63 ετών, αντίστοιχα. Εφόσον πληρούται μόνο η προϋπόθεση ηλικίας, θα εκχωρείται κοινωνική ασφάλιση από το κράτος. Παράλληλα, ο κατάλογος των εγγράφων εγγραφής σύνταξης θα είναι μικρότερος από ό,τι για ασφαλιστική. Η ελάχιστη εργασιακή εμπειρία για το τελευταίο είναι 7 χρόνια. Ο χρόνος ολοκλήρωσης της υποχρεωτικής θητείας στις Ένοπλες Δυνάμεις υπολογίζεται, άδεια μητρότητας, χρόνος εγγραφής στην Υπηρεσία Απασχόλησης σε περίπτωση απώλειας θέσης εργασίας.

Το ασφαλιστικό είδος πληρωμών είναι πολύ πιο επικερδές από το κοινωνικό. Πρέπει να ληφθούν εκ των προτέρων μέριμνα για την παροχή συνθηκών. Συνιστάται η απόκτηση μόνιμης εργασίας προκειμένου να αποκτήσετε την απαιτούμενη 15ετή εμπειρία.

Η επίδραση των συνθηκών εργασίας στην ηλικία συνταξιοδότησης

Η αποδεκτή διαδικασία εγγραφής σύνταξης εξαρτάται επίσης από πρόσθετους παράγοντες. Αυτές περιλαμβάνουν τον τόπο διαμονής και την ύπαρξη συνθηκών εργασίας επιβλαβών για την ανθρώπινη υγεία. Επηρεάζουν το κατώτατο όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση, καθώς και τη διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας και του ΔΕΚ.

Εάν συντρέχουν οι ακόλουθοι παράγοντες, τα έγγραφα για αίτηση για σύνταξη γήρατος μπορούν να υποβληθούν νωρίτερα από την κανονική προθεσμία:

• Υπάρχει εργασιακή εμπειρίαστις συνθήκες του Άπω Βορρά ή περιοχών της χώρας ισοδύναμες με αυτές·
• για όσους τραυματίστηκαν κατά τη διάρκεια του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, το όριο ηλικίας μειώθηκε κατά 10 έτη.
• επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, ο χρόνος υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε περίπτωση.

Για τη λήψη των παροχών που περιγράφονται παραπάνω προσκομίζονται τα απαραίτητα δικαιολογητικά για τη χορήγηση σύνταξης υπό ειδικούς όρους. Αυτά μπορεί να είναι καταχωρήσεις σε βιβλία εργασίας, πιστοποιητικά ή αποσπάσματα. Αυτό πρέπει να ληφθεί μέριμνα εκ των προτέρων - ο επανυπολογισμός των οφειλόμενων πληρωμών μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από την τυπική εγγραφή συντάξεων.

Είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη η εργασιακή εμπειρία που αποκτήθηκε σε άλλες χώρες της ΚΑΚ. Αυτό γίνεται σύμφωνα με τα υποβληθέντα έγγραφα, με μετάφραση στα ρωσικά. Το νόμισμα μετατρέπεται σύμφωνα με τα στοιχεία της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσίας.

Έγγραφα για εγγραφή

Θα πρέπει να προετοιμάσετε εκ των προτέρων έγγραφα για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη γήρατος. Αυτό μπορεί να γίνει ενώ εξακολουθεί να εργάζεται για να ελαχιστοποιήσει το κόστος χρόνου. Συνιστάται να γίνεται ανεξάρτητος προκαταρκτικός υπολογισμός του μηνιαίου επιδόματος σε χρήμα, με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία για την εργασιακή εμπειρία και άλλους παράγοντες.

Έξι μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία συνταξιοδότησής σας, συνιστάται να κάνετε τα εξής:

• επισκεφθείτε το υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων, μάθετε τον ακριβή κατάλογο των εγγράφων και τις τρέχουσες απαιτήσεις για την εκτέλεσή τους.
• διευκρινίστε το πρόγραμμα εργασίας των ειδικών προκειμένου να συμφωνήσετε εκ των προτέρων σχετικά με την ώρα της επίσκεψης.
• Στον τόπο εργασίας, αρχίστε να συλλέγετε τις απαραίτητες πληροφορίες για - πιστοποιητικά, αποσπάσματα.

Μπορείτε επίσης να μάθετε τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο της PF πού να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη: την ακριβή διεύθυνση του τοπικού υποκαταστήματος, τις ώρες λειτουργίας και τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας. Θα παρέχουν επίσης πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που απαιτούνται για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη γήρατος το 2019.

Επιπλέον, συνιστάται η παρακολούθηση των τελευταίων αλλαγών στη νομοθεσία. Μπορεί να σχετίζονται με την αύξηση του ορίου ηλικίας, τους πρόσθετους όρους και το ποσό των εκτιμώμενων πληρωμών σε μετρητά. Αυτό μπορεί να γίνει στον επίσημο ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κανόνες για τη συμπλήρωση μιας αίτησης

Για τη σύνταξη αίτησης στο Ταμείο Συντάξεων, συνιστάται να λάβετε ένα τυποποιημένο έντυπο από το υποκατάστημα ή να το κατεβάσετε από τον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων. Δεν μπορείτε να το κάνετε σε ελεύθερη μορφή, διαφορετικά θα σας ζητηθεί να προσκομίσετε ένα νέο έγγραφο. Υπάρχει μια αποδεκτή διαδικασία για τη συμπλήρωση της φόρμας.

Για να λάβετε σύνταξη, πρέπει να εισαγάγετε σωστά τα ακόλουθα στοιχεία:

• πλήρες όνομα του υποκαταστήματος PF όπου υποβάλλονται τα έγγραφα·
• αναφέρετε τον αριθμό.
• πραγματική υπηκοότητα αυτή τη στιγμή·
• τόπος εγγραφής και κατοικίας, εάν δεν ταιριάζουν·
• στοιχεία ταυτότητας·
• πληροφορίες σχετικά με τους τόπους εργασίας·
• εάν ο αιτών έχει εξαρτώμενα άτομα·
• είδος σύνταξης - ανάλογα με την ηλικία.
• κατάλογος των συνημμένων εγγράφων·
• ημερομηνία, υπογραφή και αντίγραφο του τελευταίου.

Όταν γράφετε, πρέπει να καθοδηγηθείτε από τους ισχύοντες κανόνες. Υπάρχουν επεξηγήσεις για κάθε ενότητα στη φόρμα. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τους εκπροσώπους της PF.

Στην αίτηση πρέπει να αναγράφεται το γεγονός της αλλαγής ιθαγένειας, επωνύμου ή ονόματος. Διαφορετικά, τα δεδομένα θα διαφέρουν από τις πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας ή σε άλλες επίσημες δηλώσεις.

Πρόσθετα έγγραφα

Εκτός από την αίτηση, πρέπει να ετοιμάσετε δικαιολογητικά. Οι περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα βρίσκονται στη βάση δεδομένων του Ταμείου Συντάξεων, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν εξετάζονται περίοδοι εργασίας πριν από το 2002, ενδέχεται να προκύψουν προβλήματα - εσφαλμένες ή ελλιπείς πληροφορίες θα επηρεάσουν το ποσό της σύνταξης.

Δεδομένου ότι μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη γήρατος μόνο εάν παρέχετε αληθείς και επιβεβαιωμένες πληροφορίες, πρέπει να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• εφαρμογή σύμφωνα με το δείγμα που περιγράφεται παραπάνω·
• Δελτίο ταυτότητας, φωτοτυπία όλων των σελίδων.
• βιβλίο εργασίας, αντίγραφα όλων των φύλλων.
• για άνδρες - στρατιωτική ταυτότητα.
• δεδομένα για τη μεταφορά χρημάτων – τρεχούμενος λογαριασμός, τραπεζική κάρτα.
• για όσους εργάζονται πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002 – πιστοποιητικό εισοδήματος·
• πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν τις μη τυποποιημένες συνθήκες εργασίας.

Για τον σωστό υπολογισμό, θα χρησιμοποιηθούν στοιχεία για τις εισφορές από το 2002 έως το 2014. και πόντους από το 2015

Οι εκπρόσωποι του Ταμείου Συντάξεων μπορούν επίσης να ζητήσουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

• πιστοποιητικό γάμου·
• πληροφορίες για παιδιά·
• πιστοποιητικό διαμονής στον Άπω Βορρά.

Ο χρόνος διεκπεραίωσης, με την επιφύλαξη των κανόνων συμπλήρωσης και υποβολής του πακέτου εγγράφων, είναι έως 10 εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, ο αιτών έχει στη διάθεσή του 3 μήνες για να διορθώσει ανακρίβειες και λάθη. Η περίοδος επανεξέτασης ξεκινά μόλις παρασχεθούν οι σωστές πληροφορίες. Για να υποβάλετε μια αίτηση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη λειτουργικότητα του ιστότοπου των κρατικών υπηρεσιών.

Σημαντικό - η μεταφορά του πακέτου των εγγράφων στο τμήμα του Ταμείου Συντάξεων από τον μελλοντικό συνταξιούχο πρέπει να γίνει το αργότερο 30 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης από τον τελευταίο τόπο εργασίας. Διαφορετικά, η συσσώρευση πληρωμών θα καθυστερήσει.

Διαδικασία δεδουλευμένων και πληρωμής

Για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών χρησιμοποιούνται σύνθετοι τύποι. Η μέθοδος υπολογισμού εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας, τον τόπο εργασίας και το ποσό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων. Ο καλύτερος τρόποςΓια να υπολογίσετε σωστά το απαιτούμενο ποσό - μεταβείτε στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων και χρησιμοποιήστε την ηλεκτρονική αριθμομηχανή.

Παράγοντες που επηρεάζουν το μέγεθος συνταξιοδοτικό επίδομακατά την αποχώρηση ανάλογα με την ηλικία:

• το μέγεθος του επίσημου μισθού·
• επιλεγμένη επιλογή συνταξιοδοτική παροχή;
• διάρκεια πραγματικής εργασιακής εμπειρίας·
• υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις, διάρκεια άδειας μητρότητας, παρόμοιες περιστάσεις.
• εάν η αίτηση υποβλήθηκε μετά τη λήξη της προθεσμίας.

Για τον υπολογισμό της ασφαλιστικής σύνταξης καθιερώθηκε ο όρος «Ηλικία Επιβίωσης», που είναι 19,5 έτη. Το συνολικό ποσό των καταθέσεων ταμιευτηρίου πρέπει να διαιρεθεί με 234 μήνες για να ληφθεί το ακριβές μηνιαίο ποσό. Επιπλέον, μπορούν να χρησιμοποιηθούν και άλλες συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις που διατίθενται στο πλαίσιο των προγραμμάτων του Ταμείου Συντάξεων. Είναι σημαντικό, αφού συγκεντρώσετε πληρωμές στο υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων, να τις συγκρίνετε με τους δικούς σας υπολογισμούς. Η διαφορά δεν πρέπει να είναι σημαντική.

Δεν υπάρχουν σχέδια για σημαντικές αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία στο εγγύς μέλλον, μέχρι το τέλος της τελευταίας μεταρρύθμισης - έως το 2025.

Το βίντεο παρέχει μια λεπτομερή λίστα εγγράφων και πληροφοριών σχετικά με τη σωστή εγγραφή σύνταξης γήρατος στη Ρωσία:

Το ζήτημα της χρήσης τυποποιημένων ή ανεξάρτητα ανεπτυγμένων είναι ακόμα στο πεδίο παραμένει ανοιχτό, γι' αυτό συνιστάται να τηρείτε τα ειδικά σχεδιασμένα έντυπα από το 2004.

Άλλωστε, μπορεί να προκύψουν αξιώσεις από ρυθμιστικές αρχές, επειδή όταν αναπτύσσετε φόρμες μόνοι σαςΟι νέες νομικές απαιτήσεις που ισχύουν για ένα συγκεκριμένο έγγραφο ενδέχεται να μην λαμβάνονται υπόψη. Από αυτή την άποψη, κατά την ανάπτυξη ανεξάρτητων εντύπων, συνιστάται να επικοινωνήσετε με έναν αρμόδιο ειδικό με γνώσεις σε ένα ευρύ φάσμα νομοθετικών θεμάτων.

Ως εκ τούτου, τα κύρια λογιστικά έγγραφα που ισχύουν στις ρωσικές επιχειρήσεις είναι Είναι καταλληλότερο να εξεταστεί υπό το πρίσμα του Ψηφίσματος Νο. 1 της 5ης Ιανουαρίου 2004 της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας.

Έγγραφα μισθοδοσίας και λογιστικής εργασίας των εργαζομένων

Κατάλογος εντύπων:

Ψάχνετε για απάντηση; Κάντε μια ερώτηση στους δικηγόρους!

9688 οι δικηγόροι σας περιμένουν Γρήγορη απάντηση!

Κάντε μια ερώτηση

1. T-12 - Έντυπο "Εισιτήριο για καταγραφή ωρών εργασίας και υπολογισμών".
2. T-13 Το έντυπο ονομάζεται «Φύλλο χρόνου εργασίας».
3. T-49 Το έντυπο ονομάζεται «Δελτίο πληρωμής».
4. T-51 Το έντυπο ονομάζεται «Δελτίο πληρωμής».
5. Έντυπο T-53 "Μισθοδοσία".
6. T-53a Έντυπο "Ημερολόγιο Εγγραφής Μισθοδοσίας"
7. T-54 έντυπο «Προσωπικός Λογαριασμός».
8. Έντυπο T-60 "Σημειώσεις υπολογισμού για τον εργαζόμενο".
9. Έντυπο T-61 "Σημειώσεις διακανονισμού κατά την καταγγελία (καταγγελία) με έναν εργαζόμενο".
10. Τ-73 Έντυπο της «Πράξης αποδοχής της εργασίας που εκτελείται βάσει της συμφωνίας που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της συγκεκριμένης εργασίας».

Σύντομη περιγραφή εγγράφων καταγραφής μισθών εργαζομένων

Φύλλα χρόνουστον οργανισμό πραγματοποιείται για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο για μεμονωμένα τμήματα όσο και για την επιχείρηση στο σύνολό της. Κάθε εργαζόμενος έχει έναν προσωπικό μοναδικό αριθμό προσωπικού, ο οποίος εμφανίζεται σε όλα τα έγγραφα μισθοδοσίας.

Η ουσία των ωρολογιακών φύλλων είναι να καταγράφεται κάθε προσέλευση, καθυστέρηση ή να λαμβάνεται υπόψη η υπερωριακή εργασία. Το δελτίο αυτό φυλάσσεται από τον προϊστάμενο της μονάδας ή άλλους υπαλλήλους στους οποίους έχει ανατεθεί αυτή η ευθύνη. Όλα μπαίνουν στο λογιστήριο σωστά. Εκεί ο εργαζόμενος υπολογίζει το ύψος του μισθού που θα καταβληθεί.

Όλοι οι υπολογισμοί μισθών πραγματοποιούνται στο μισθολόγιο. Σε ορισμένους οργανισμούς, συντάσσονται δύο ξεχωριστά έγγραφα μισθοδοσίας - μισθοδοσία και μισθοδοσία.
Στο πρώτο από αυτά πραγματοποιείται μόνο ο υπολογισμός και στο δεύτερο αναφέρεται μόνο το πλήρες όνομα, ο αριθμός προσωπικού και το ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Το δεύτερο έγγραφο είναι ένα είδος απόδειξης για την απόδειξη μισθού.

Στο Τ-53αοι καταστάσεις καταγράφονται για ένα ημερολογιακό έτος.

Στο Τ-54μηνιαίες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του έτους, περιέχει αρχεία όλων των δεδουλευμένων και κρατήσεων. Στο παρακάτω έγγραφο για λογιστικούς μισθούς - σημείωμα-υπολογισμός για την παροχή ετήσιας άδειας σε εργαζόμενο, υπολογίζονται οι οφειλόμενοι μισθοί και άλλες οφειλόμενες πληρωμές κατά τη μετάβαση σε άδεια.

Με απόλυση υπαλλήλουΤο T-61 καταρτίζεται στον οργανισμό. Το ίδιο το έγγραφο συντάσσεται από έναν υπάλληλο προσωπικού και ο υπολογισμός γίνεται στο λογιστικό τμήμα. Οι ημέρες για τις οποίες δεν ελήφθησαν διακοπές λαμβάνονται υπόψη και γίνεται αποζημίωση ή εάν η άδεια είχε γίνει εκ των προτέρων.

Το τελευταίο έγγραφο από αυτόν τον κατάλογο συντάσσεται κατά την εγγραφή ολοκληρωμένης εργασίας που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί για μια ορισμένη περίοδο. Η πράξη αυτή αποτελεί τη βάση για την πλήρη ή μερική πληρωμή για την εργασία που εκτελείται.

Σε αυτό το άρθρο, θα σας υπενθυμίσουμε μερικές από τις πιο σημαντικές μορφές εγγράφων που πρέπει να συμπληρώσετε κατά τον υπολογισμό των μισθών και την έκδοσή τους σε υπαλλήλους ενός οργανισμού.

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ

Η σύνθεση των βασικών εγγράφων που απαιτούνται για τη μισθοδοσία εξαρτάται από τους υπαλλήλους που είναι εγκατεστημένοι στον οργανισμό. Ως εκ τούτου, δεν θα ήταν λάθος να τα υπενθυμίσουμε εν συντομία.

Όλοι οι οργανισμοί, εκτός από τους κρατικούς, θεσπίζουν ανεξάρτητα μορφές και συστήματα αμοιβών. Μπορούν να είναι δασμολογικά, μη δασμολογικά, κυμαινόμενα συστήματα μισθών, συστήματα αποδοχών βάσει προμηθειών κ.λπ. Στους δημοσιονομικούς οργανισμούς, το σύστημα αποδοχών καθορίζεται από το κράτος.

Σύμφωνα με ένα σύστημα τιμολόγησης, η αμοιβή ενός εργαζομένου εξαρτάται από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τις συνθήκες εργασίας και έναν αριθμό άλλων παραγόντων. Η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και τα προσόντα του υπαλλήλου καθορίζονται από τον βαθμό.

Το ύψος των μισθών σε ένα τέτοιο σύστημα μπορεί επίσης να εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας (κανονικές, δύσκολες και επιβλαβείς, ιδιαίτερα δύσκολες και ιδιαίτερα επιβλαβείς).

Για παράδειγμα, για εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθορίζονται πρόσθετες πληρωμές στον μισθό (τιμολόγιο). Οι προσαυξήσεις αυτές καθορίζονται βάσει κανονισμών, συμφωνιών βιομηχανικών τιμολογίων κ.λπ.

Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών μπορεί να εφαρμοστεί σε μορφή χρόνου και σε μορφή τεμαχίου.

Με ένα τέτοιο σύστημα εισάγονται ορισμένα πρότυπα εργασίας, δηλ. πρότυπα παραγωγής, χρόνος, υπηρεσία, αριθμός κ.λπ. Καθορίζονται με τη μορφή βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων, χρονοδιαγράμματα τιμολογίων, τιμολογιακούς συντελεστές, δασμολογικούς συντελεστές, επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές.

Τα βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων περιέχουν λεπτομερή χαρακτηριστικά των κύριων τύπων εργασίας, υποδεικνύοντας τις απαιτήσεις για τα προσόντα του εκτελεστή, τα οποία καθορίζονται από την κατηγορία. Το πρόγραμμα τιμολόγησης αποτελείται από πίνακες με ωριαίες ή ημερήσιες τιμές για κάθε κατηγορία, και τα τιμολόγια για τους εργαζομένους με κομμάτια και τους έκτακτους εργαζομένους καθορίζονται χωριστά.

Το τιμολόγιο είναι το ποσό πληρωμής (σε ρούβλια) για εργασία δεδομένης πολυπλοκότητας ανά μονάδα χρόνου (ώρα, ημέρα, μήνα).

Οργανισμοί που δεν σχετίζονται με τον δημόσιο τομέα καθορίζουν ανεξάρτητα τον κατάλογο των επαγγελμάτων των εργαζομένων των οποίων η εργασία υπόκειται σε πληρωμή βάσει μισθών, αναφέροντας τα μεγέθη τους. Τέτοιοι κατάλογοι μπορούν να καταρτιστούν ως παραρτήματα της συλλογικής σύμβασης.

Οι αποδοχές των διευθυντών, των ειδικών και των εργαζομένων στο πλαίσιο του τιμολογιακού συστήματος γίνονται με βάση το επίσημο μισθολόγιο ή σύμφωνα με. Ταυτόχρονα, οι οργανισμοί μπορούν να καθορίσουν άλλους τύπους αμοιβών για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων (ως ποσοστό, ως μερίδιο κέρδους κ.λπ.).

Το μη δασμολογικό σύστημα αμοιβών βασίζεται στον καθορισμό του ύψους των μισθών για κάθε εργαζόμενο ανάλογα με το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας ολόκληρης της ομάδας που περιλαμβάνει τον εργαζόμενο.

Η αρχή ενός μη δασμολογικού συστήματος αμοιβών είναι ότι ο εργαζόμενος έχει ορισμένο επίπεδο προσόντων, αλλά δεν καθορίζεται σταθερός μισθός ή τιμολόγιο. Για παράδειγμα, ένα σύστημα μισθών χωρίς δασμούς μπορεί να οικοδομηθεί με βάση δύο συντελεστές: τα προσόντα και τη συμμετοχή στην εργασία (KTU).

Ο συντελεστής προσόντων αντικατοπτρίζει συνολικά τα προσόντα του εργαζομένου, το συνολικό ποσό της συνεισφοράς της εργασίας στα συνολικά αποτελέσματα της εργασίας και καθορίζεται με βάση δεδομένα για τις προηγούμενες δραστηριότητες του εργαζομένου και έγγραφα για την ειδικότητα και τα προσόντα του εργαζομένου. Αυτός ο συντελεστής είναι σταθερή τιμή.

Η KTU καθορίζει τη συνεισφορά κάθε μέλους εργατική συλλογικότηταστα συγκεκριμένα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων αυτής της ομάδας. Καθιερώνεται για τον εργαζόμενο με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για μια ορισμένη περίοδο, για παράδειγμα ένα μήνα. Τον επόμενο μήνα, το KTU του εργαζομένου καθορίζεται με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας αυτού του μήνα κ.λπ. Η διαδικασία για τον προσδιορισμό και την εφαρμογή του KTU καθορίζεται από την ομάδα, για παράδειγμα, μια ταξιαρχία, σύμφωνα με τους κανονισμούς για τις αμοιβές στον οργανισμό.

Το ποσό που συγκεντρώνεται σε έναν εργαζόμενο για εργασία εξαρτάται άμεσα από αυτούς τους δύο συντελεστές και το μέγεθος του ταμείου μισθών που συγκεντρώνεται με βάση τα αποτελέσματα της συνολικής εργασίας ολόκληρης της ομάδας, δηλαδή, κάθε εργαζόμενος θα λάβει το μερίδιό του στη συνολική πληρωμή.

Το σύστημα κυμαινόμενου μισθού προϋποθέτει ότι κάθε φορά στο τέλος του μήνα, με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για τον μήνα χρέωσης, σχηματίζεται νέος επίσημος μισθός για τον επόμενο μήνα για κάθε εργαζόμενο. Οι μισθοί αυξάνονται (ή μειώνονται) ανάλογα με τα έσοδα ή τη διαίρεση ή άλλους δείκτες.

Οι εκθέσεις σχετικά με τα έσοδα που λαμβάνονται από πελάτες που έχουν ανατεθεί σε αυτόν τον διευθυντή πρέπει να υποβάλλονται στο λογιστήριο σε μηνιαία βάση και οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τους. Τέτοιες αναφορές και υπολογισμοί γίνονται σύμφωνα με έντυπα που έχουν αναπτυχθεί από τον οργανισμό ανεξάρτητα. ο εν λόγω υπάλληλος και το ποσοστό των εσόδων καθορίζονται επίσης στη σύμβαση εργασίας, εντολή του οργανισμού ή στους κανονισμούς για τις αποδοχές.

Στην πράξη, χρησιμοποιούνται συχνά διάφοροι συνδυασμοί πολλών μορφών αμοιβών για τον ίδιο εργαζόμενο, για παράδειγμα, βάσει χρόνου και ποσοστού εσόδων.

ΚΥΡΙΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΜΙΣΘΩΝ

Οι βαθμοί που ανατίθενται στους εργαζόμενους και οι επίσημοι μισθοί που έχουν καθοριστεί για τους υπαλλήλους αναφέρονται σε συμβάσεις, συμφωνίες ή εντολές για τον οργανισμό. Αυτά τα έγγραφα, μαζί με έγγραφα για την πραγματική χρήση (φύλλα χρόνου, παραγγελίες τεμαχίων, κ.λπ.), τα οποία θα συζητηθούν περαιτέρω, χρησιμεύουν ως βάση για τον λογιστή για τον υπολογισμό της αμοιβής του υπαλλήλου.

Για την καταγραφή του προσωπικού, τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών, ο οργανισμός πρέπει να χρησιμοποιεί ενιαίες μορφές πρωτογενών λογιστικών εγγράφων που έχουν εγκριθεί από το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας Νο.

Αυτές οι μορφές πρωτογενών και λογιστικών εγγράφων που είναι απαραίτητες για έναν οργανισμό για τη διατήρηση αρχείων, αλλά δεν έχουν εγκριθεί από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας, κάθε οργανισμός μπορεί να αναπτύξει και να εγκρίνει ανεξάρτητα. Η ακόλουθη παρουσίαση παρέχει αριθμούς εντύπων που έχουν εγκριθεί από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας.

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου βάσει (σύμβασης), εκδίδεται μια εντολή: Έντυπο N T-1 - για έναν υπάλληλο ή T-1a - για πολλούς υπαλλήλους. Αυτή η εντολή αναφέρει: το όνομα της δομικής μονάδας, τη θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), την περίοδο δοκιμασίας (εάν ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε δοκιμασία κατά την πρόσληψη), καθώς και τους όρους απασχόλησης και τη φύση της επερχόμενης εργασίας (μερική χρόνο, με τη σειρά μετάθεσης από άλλο οργανισμό, για αντικατάσταση προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, για εκτέλεση ορισμένων εργασιών κ.λπ.).

Οι κατηγορίες εργαζομένων και οι επίσημοι μισθοί μπορούν να αναφέρονται σε συμβάσεις, συμφωνίες ή πίνακες προσωπικού, στη συνέχεια η παραγγελία μπορεί να κάνει αναφορά στα παραπάνω έγγραφα, για παράδειγμα, "μισθός σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού". Η εντολή που υπογράφεται από τον διευθυντή ανακοινώνεται στον υπάλληλο και αντίγραφό της μεταφέρεται στο λογιστήριο.

Με βάση την παραγγελία, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή, συμπληρώνεται προσωπική κάρτα (Έντυπο Ν Τ-2) και ανοίγεται ο υπάλληλος (Έντυπο Ν Τ-54). Από την εντολή αυτή, ο λογιστής καθορίζει από ποια ημερομηνία θα υπολογιστεί ο μισθός του υπαλλήλου και πώς θα πληρωθεί η εργασία του.

Ένας υπάλληλος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας στον οργανισμό ή σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον οργανισμό. Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται εντολή (εντολή) μετάταξης του υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας (Έντυπο αρ. Τ-5) και εντολή (εντολή) μετάταξης των εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας (Έντυπο αρ. Τ-5α), αντίγραφα του που μεταφέρονται και στο λογιστήριο.

Ταυτόχρονα, τα τιμολόγια, οι μισθοί και άλλοι δείκτες που είναι απαραίτητοι για τον υπολογισμό των μισθών ενδέχεται να αλλάξουν. Με βάση μια τέτοια παραγγελία, γίνονται κατάλληλες εγγραφές στον προσωπικό λογαριασμό (Έντυπο N T-54 ή T-54a).

Έχουμε ήδη μιλήσει για τον υπολογισμό των διακοπών, επομένως θα σας υπενθυμίσουμε μόνο την ανάγκη συμπλήρωσης παραγγελίας για χορήγηση διακοπών χρησιμοποιώντας έντυπα N T-6 ή T-6a) και σύνταξη (έντυπο N T-7). Με βάση την παραγγελία, σημειώνονται στην προσωπική κάρτα, στον προσωπικό λογαριασμό και υπολογίζονται οι οφειλόμενοι μισθοί για την άδεια σύμφωνα με το Έντυπο N T-60 «Σημείωση-υπολογισμός χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο».

Όλα τα παραπάνω βασικά έγγραφα συμπληρώνονται με βάση τεχνολογικούς χάρτες, τρέχοντα πρότυπα και τιμές, λαμβάνοντας υπόψη το πρόγραμμα παραγωγής του εργαστηρίου (χώρος) και το πρόγραμμα εργασίας και εκδίδονται στην ομάδα ή τον εργαζόμενο πριν από την έναρξη της εργασίας .

Οι εντολές εργασίας για τεμάχια συνήθως εκδίδονται από έναν εργοδηγό (επιστάτη ή προϊστάμενο τμήματος) καθημερινά ή για ορισμένο χρονικό διάστημα (συνήθως έως ένα μήνα). Αυτή η εντολή εργασίας συνήθως υποδεικνύει: τον τόπο εργασίας (εργαστήριο, τοποθεσία, τμήμα), το επώνυμο, τα αρχικά του υπαλλήλου, το όνομα της εργασίας, τον τύπο εργασίας, τον τυπικό χρόνο και την τιμή ανά μονάδα εργασίας.

Κατά τη συμπλήρωση μιας εντολής ταξιαρχίας, αναφέρετε τα ονόματα όλων των εργαζομένων στην ταξιαρχία, τους αριθμούς προσωπικού τους (εάν υπάρχουν) και τους βαθμούς. Για μια παραγγελία ομαδικής εργασίας, οι αποδοχές κάθε εργαζομένου καθορίζονται συνήθως σε αναλογία με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται, τον χρόνο εργασίας, το είδος της εργασίας και τις τιμές που έχουν καθοριστεί για αυτήν.

Κατά την προετοιμασία πρωτογενών εγγράφων για την καταγραφή της παραγωγής (εργασία που εκτελείται, παρεχόμενες υπηρεσίες), εισάγονται δεδομένα σχετικά με τα καθορισμένα χρονικά πρότυπα, τα πρότυπα παραγωγής, τις τιμές κ.λπ. Όλοι αυτοί οι κανόνες μπορούν να εκτυπώνονται περιοδικά σε υπολογιστή και να συντάσσονται με τη μορφή βιβλίων αναφοράς και στη συνέχεια δεν χρειάζεται να αναφέρονται σε παραγγελίες.

Συχνά, η φόρμα παραγγελίας εργασίας παρέχει έναν πίνακα με τη μορφή φύλλου χρόνου για κάθε εργαζόμενο. Ωστόσο, το δελτίο αναφοράς ενδέχεται να μην περιλαμβάνεται στη φόρμα παραγγελίας εργασίας, αλλά πρέπει να συμπληρωθεί ξεχωριστά.

Μετά την ολοκλήρωση της εργασίας, ο εργοδηγός κλείνει την εντολή εργασίας και εισάγει σε αυτήν τον αριθμό των αποδεκτών προϊόντων ή ολοκληρωμένων εργασιών, υποδεικνύει τον χρόνο εργασίας, το συνολικό ποσό της αμοιβής και το ποσοστό πρόσθετης πληρωμής, κωδικούς λογιστικής κόστους στους οποίους σχετίζονται οι δεδουλευμένοι μισθοί , καθώς και την παρουσία ελαττωμάτων.

Όπου ενδείκνυται, χρησιμοποιούν συνήθως διευρυμένους, σύνθετους κανόνες και τιμές, καθώς και πολυήμερα (σωρευτικά) κύρια έγγραφα (για μια εβδομάδα, δέκα ημέρες, δύο εβδομάδες, έναν μήνα, για έναν κύκλο εργασιών ή εργασίας) αντί για ένα παραγγελίες χρόνου και μιας ημέρας.

Η σύνθεση των απαραίτητων πρωτογενών εγγράφων και το περιεχόμενό τους εξαρτώνται σημαντικά από τον τύπο των μισθών κομματιού.

Συνήθως, με τους άμεσους μισθούς τμηματικής εργασίας, οι τιμές ανά μονάδα παραγωγής είναι σταθερές και τα κέρδη του εργαζομένου είναι ίσα με το γινόμενο του όγκου της παραγωγής επί την τιμή ανά μονάδα αυτού του προϊόντος. Σε αυτήν την περίπτωση, για να υπολογίσετε τους μισθούς, πρέπει να έχετε ένα έγγραφο (για παράδειγμα, μια παραγγελία) που ορίζει τις τιμές τεμαχίου για κάθε τύπο προϊόντος (έργο) και μια παραγγελία για εργασία τεμαχίου.

Τα κύρια έγγραφα για τη λογιστική για την παραγωγή και την εργασία που εκτελέστηκε για την περίοδο αναφοράς αντικατοπτρίζουν επίσης τον χρόνο που καθορίστηκε σύμφωνα με τον κανόνα για την ολοκλήρωση μιας δεδομένης ποσότητας εργασίας. Ο πραγματικός χρόνος που δαπανάται για την εφαρμογή του κατά την περίοδο αναφοράς προσδιορίζεται σύμφωνα με τα δεδομένα του φύλλου χρόνου εργασίας.

Η χρήση ενός ή άλλου τύπου πρωτογενών εγγράφων για την καταγραφή της παραγωγής εξαρτάται επίσης από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγικής διαδικασίας ή του τύπου δραστηριότητας.

Έτσι, για παράδειγμα, σε καταστήματα με μικρής κλίμακας και μεμονωμένη παραγωγή, κατά τη διάρκεια μιας εφάπαξ και επισκευαστικής εργασίας, χρησιμοποιούνται σωρευτικές ή εφάπαξ παραγγελίες για να ληφθεί υπόψη η παραγωγή. Η παραλαβή των κατασκευασμένων προϊόντων (ολοκληρωμένες εργασίες) πραγματοποιείται από εργοδηγό, εργοδηγό ή ελεγκτή του τμήματος τεχνικού ελέγχου και πιστοποιείται με την υπογραφή τους στα σχετικά έγγραφα.

Με τη σειριακή φύση της παραγωγής, η λογιστική για την παραγωγή προϊόντος πραγματοποιείται συχνά χρησιμοποιώντας χάρτες διαδρομής (φύλλα), οι οποίοι καταρτίζονται με βάση τους τεχνολογικούς χάρτες που υιοθετούνται σε αυτήν την παραγωγή.

Ο χάρτης διαδρομής μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο ως έγγραφο για την καταγραφή της παραγωγής, αλλά και για τον υπολογισμό των μισθών. Στη συνέχεια παρέχει τους απαραίτητους δείκτες. Οι χάρτες διαδρομής, κατά κανόνα, εκδίδονται εκ των προτέρων από υπαλλήλους της υπηρεσίας αποστολής του τμήματος για παρτίδες ανταλλακτικών. Το λογιστικό σύστημα παραγωγής διαδρομής μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε συνδυασμό με μια αναφορά για την παραγωγή ανά βάρδια.

Όταν οργανώνετε εργασίες σε ομάδες υπό συνθήκες συνεχούς και μεγάλης κλίμακας παραγωγής, συνιστάται η καταγραφή της παραγωγής στο φύλλο αποδοχής του προϊόντος κατά την τελική λειτουργία.

Η λογιστική για την παραγωγή προϊόντος με τη χρήση αυτής της μεθόδου πραγματοποιείται σε εκείνα τα τμήματα στα οποία οι εργαζόμενοι της ταξιαρχίας πληρώνονται για προϊόντα που έγιναν αποδεκτά στην τελική επιχείρηση, με τις πλήρεις συνολικές τιμές όλων των πραγματικά εκτελεσμένων εργασιών που έχουν ανατεθεί στην ταξιαρχία.

Το φύλλο αποδοχής χρησιμεύει ως έγγραφο σχετικά με την πραγματική ολοκλήρωση του έργου παραγωγής από την ομάδα και χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της ποσότητας των προϊόντων που έγιναν δεκτά στην τελική λειτουργία για τον μήνα αναφοράς, για τον προσδιορισμό της ποσότητας των ελαττωματικών προϊόντων και για τον προσδιορισμό της παραγωγής σε συνολικές τιμές. Το ίδιο έγγραφο καθορίζει το συνολικό ύψος των μισθών που οφείλονται στην ομάδα παραγωγής.

Η λογιστική για την παραγωγή κάθε μέλους της ομάδας τηρείται από τον εργοδηγό ή τον επιστάτη. Η κατανομή του συνολικού ποσού των μισθών μεταξύ των μεμονωμένων μελών της ομάδας μπορεί να γίνει ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, τα τιμολόγιά τους ή τα ποσοστά συμμετοχής στην εργασία.

Σε κατασκευαστικούς οργανισμούς, για την καταγραφή της εκτελεσθείσας εργασίας και των μισθών, χρησιμοποιούνται παραγγελίες για εργασίες κομματιού (χορδή), εντολές εργασίας, φύλλα χρόνου και αναφορές ελαττωμάτων.

Για τους εργαζομένους στις κατασκευές, το πιο συνηθισμένο είναι το σύστημα αμοιβής τμηματικής εργασίας ή κομματιού-μπόνους με βάση τις παραγγελίες τεμαχίων, οι οποίες τιμολογούνται σύμφωνα με προκατασκευασμένες

Σύνταξη γήρατος είναι η συστηματική λήψη πληρωμών σε μετρητά από το κράτος από άτομο που έχει φτάσει ηλικία συνταξιοδότησης. Η διαδικασία απόσυρσης και η προσαύξηση πραγματοποιούνται πλήρως σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και το νόμο «Περί κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία», υποδεικνύει επίσης τη μέγιστη ηλικία στην οποία μπορούν να συνταξιοδοτηθούν τα άτομα - 60 και 55 ετών, άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα .

Νέοι νόμοι έχουν εισαγάγει αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συνταξιούχοι βρίσκονται σε πλήρη σύγχυση σχετικά με το πώς να υποβάλουν αίτηση για τα απαιτούμενα επιδόματα, ποια έγγραφα να συγκεντρώσουν, πού να πάνε.

Θα σας πούμε περισσότερα για αυτό και θα καθορίσουμε επίσης ποιες προϋποθέσεις είναι απαραίτητες για να αποκτήσετε καταβολή σύνταξης.

Τρεις υποχρεωτικές προϋποθέσεις υποβολής αίτησης για σύνταξη γήρατος, σύμφωνα με τη νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2017

Δεν θα μπορούν όλοι να συνταξιοδοτηθούν - από το 2017, ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που θέλει να συνταξιοδοτηθεί πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένες προϋποθέσεις και απαιτήσεις.

Εάν δεν πληρούται τουλάχιστον ένα σημείο, τότε είναι απίθανο να μπορείτε να υπολογίζετε στη λήψη παροχών.

Ας τις απαριθμήσουμε:

1. Εμπειρία για συνταξιοδότηση

Ασφαλιστική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών. Οι απαιτήσεις για προϋπηρεσία αυξάνονται σταδιακά: το 2017 είναι 8 έτη και κατά τη διάρκεια 10 ετών, σταδιακά, 1 έτος τη φορά, θα αυξηθεί σε 15 έτη έως το 2024.

2. Αριθμός μορίων σύνταξης

30 ατομικοί συντελεστές σύνταξης (μόρια). Η απαίτηση για 30 μονάδες εισάγεται επίσης σταδιακά: το 2017 - 11,4, ακολουθούμενη από ετήσια αύξηση 2,4 έως ότου επιτευχθεί η καθορισμένη τιμή έως το 2025.

3. Ηλικία συνταξιοδότησης

Όλοι γνωρίζουν ότι οι άντρες συνταξιοδοτούνται στα 60 και οι γυναίκες στα 55. Στο εγγύς μέλλον, δεν υπάρχει λόγος να φοβόμαστε ότι το όριο ηλικίας θα αυξηθεί για άλλον ένα χρόνο.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι υπάρχουν εξαιρέσεις στους κανόνες:

1. Πολίτες, που ζουν ή εργάζονται σε περιοχές του Άπω Βορρά ή περιοχές που είναι ισοδύναμες με αυτές, μπορεί να βασιστεί στα ακόλουθα οφέλη:

1. Όσοι επλήγησαν από το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ μειώθηκαν κατά 10 χρόνια οι συντάξεις τους.Οι γυναίκες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 45 και οι άνδρες στα 50 (άρθρο 28.1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 1244-1, με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2015).

2. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθμό 400, που εκδόθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2015, οι δημιουργικοί άνθρωποι, καθώς και οι πολίτες που έχουν εργαστεί στην παραγωγή υπό επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, μπορούν να υπολογίζουν σε μείωση των συνθηκών ηλικίας.

Ποια έγγραφα για την εγγραφή του προετοιμάζονται καλύτερα εκ των προτέρων;

Η σύνταξη χορηγείται από την ημέρα που υποβάλετε αίτηση για αυτήν. Σε αυτή την περίπτωση, υποβάλλεται όχι μόνο γραπτή αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων, αλλά και έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις αποδοχές. Εάν υπάρχουν ελλείψεις στα έγγραφα, πρέπει να επανεκδοθούν. Αλλά έως ότου το Ταμείο Συντάξεων λάβει ένα πλήρες σύνολο εγγράφων, η σύνταξη δεν εκχωρείται. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη εάν θέλετε οι πληρωμές συντάξεων να αρχίσουν να γίνονται χωρίς καθυστερήσεις.

Η συνταξιοδότηση είναι μια περίοδος για άξια ανάπαυσης και για να διασφαλίσετε ότι η εγγραφή δεν είναι δύσκολη και δεν καθυστερεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα πρέπει να φροντίσετε εκ των προτέρων: προετοιμάστε όλα τα πιστοποιητικά και τα πιστοποιητικά και καθ' όλη τη διάρκεια της εργασίας σας ζωή, βεβαιωθείτε ότι ο κύριος σύντροφός σας, η άδεια εργασίας, έχει συμπληρωθεί καθαρά και σωστά. Και η επίτευξη μιας ορισμένης ηλικίας είναι μόνο μια μικρή τυπικότητα, στην οποία ένα άτομο είναι ήδη απαλλαγμένο από υποχρεώσεις προς τον εργοδότη και έχει την ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση.

Υπήρχαν στιγμές που προετοιμάζονταν έγγραφα για τη λήψη σύνταξης για έναν υπάλληλο από το τμήμα HR. Τώρα ο ίδιος ο πολίτης πρέπει να συγκεντρώσει το απαραίτητο πακέτο και να το καταθέσει στο Ταμείο Συντάξεων. Οι ειδικοί του Ταμείου Συντάξεων συνιστούν σθεναρά ότι είναι καλύτερο να αρχίσετε να κάνετε αίτηση για σύνταξη αρκετούς μήνες πριν το άτομο συμπληρώσει τη «συνταξιοδότηση» στα 60 ή τα 55 του χρόνια.

Όταν ένα άτομο συνταξιοδοτείται, ο ακόλουθος κατάλογος εγγράφων πρέπει να υποβληθεί στο γραφείο συνταξιοδοτικών ταμείων:

• Μια συμπληρωμένη αίτηση σε προετοιμασμένο έντυπο πρέπει να υποβάλλεται μόνο σε τυποποιημένο έντυπο. Πρέπει να συμπληρωθεί χωρίς κηλίδες ή λάθη, μπορείτε να το πάρετε στο σπίτι εκ των προτέρων και να το γεμίσετε χαλαρά σε μια ήρεμη ατμόσφαιρα. ;
• Διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Πρωτότυπο βιβλίο εργασιών και πληροφορίες σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας.
• Πληροφορίες για τους μέσους δεδουλευμένους μισθούς για την περίοδο 2000-2001.
• Πιστοποιητικό συνταξιοδοτικής ασφάλισης σωστά εκτελεσμένο.
• Εάν ναι, πρέπει να παράσχετε πληροφορίες σχετικά με την αναπηρία σας.

Για να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας δραστηριότητα, μπορεί να χρειαστείτε επίσης ορισμένα έγγραφα από την επιχείρηση - αντίγραφα του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής της επιχείρησης, έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αλλαγή επωνύμου - πιστοποιητικό γάμου, πιστοποιητικό διαζυγίου ή άλλα.

Εάν ένα άτομο επιθυμεί να λαμβάνει πληρωμές συντάξεων μέσω τραπεζικών υποκαταστημάτων, τότε θα πρέπει να παράσχει πληροφορίες σχετικά με τον τρεχούμενο λογαριασμό σε οποιαδήποτε τράπεζα, στα στοιχεία της οποίας θα μεταφερθεί η δεδουλευμένη σύνταξη στο μέλλον.

Μετά από εβδομαδιαία επανεξέταση - εγγραφή πραγματοποιείται εντός σύντομου χρονικού διαστήματος, ο υπάλληλος του ταμείου ενημερώνει τον αιτούντα για την ανάγκη επίσκεψης στο υποκατάστημα του ταμείου και τη δυνατότητα παραλαβής πιστοποιητικού συνταξιοδότησης.

Εάν η εργασιακή δραστηριότητα διεξήχθη κατά την περίοδο της περεστρόικα και το βιβλίο εργασίας περιέχει αρχεία πολλών οργανισμών, είναι απαραίτητο να παρέχονται όλα τα δεδομένα στο Τμήμα Συντάξεων εκ των προτέρων, ώστε να υπάρχει χρόνος για την εξάλειψη των δυσκολιών που έχουν προκύψει. Επιπλέον, η ηλικία δεν επηρεάζει το χρόνο μιας τέτοιας θεραπείας.

Ένα άτομο που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης κατά τη στιγμή της αίτησης, αλλά έχει λιγότερο από ένα μήνα πριν να το συμπληρώσει, μπορεί επίσης να ξεκινήσει την εγγραφή.

Στοιχεία που επηρεάζουν τον υπολογισμό των συντάξεων

Η ηλικία επηρεάζει τον χρόνο υποβολής αίτησης στο συνταξιοδοτικό ταμείο και το μέγεθός του εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας. Η εγγραφή ελάχιστης κοινωνικής σύνταξης είναι δυνατή εάν έχετε 5ετή εμπειρία και εκχωρούνται και καταβάλλονται παροχές ασφαλιστικής σύνταξης. Το ύψος της κρατικής ενίσχυσης εξαρτάται από το ύψος των συνταξιοδοτικών εισφορών. Μεταφέρονται κάθε μήνα από την εταιρεία που εργάζεται ο εργαζόμενος. Τα κεφάλαια που θα συγκεντρωθούν με αυτόν τον τρόπο θα διαιρεθούν και ο συνταξιούχος θα λάβει μια προσθήκη στο ελάχιστο κρατικό εγγυημένο εισόδημά του.

Δύσκολη οικονομική κατάσταση που σημειώθηκε το 1990-2000. Αυτό μπορεί επίσης να έχει σοβαρό αντίκτυπο στους μελλοντικούς συνταξιούχους, καθώς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου οι μισθοί ήταν ελάχιστοι και δεν ήταν πολύ επικερδείς για τη λήψη συνταξιοδοτικών πληρωμών. Παρακαλούνται όσοι κάνουν αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων να προσκομίσουν βεβαίωση για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, διάρκειας 60 μηνών. Απαραίτητη προϋπόθεση για την αποδοχή τέτοιου πιστοποιητικού και τον υπολογισμό της σύνταξης είναι η συνεχής εργασιακή εμπειρία. Η παραμονή σε άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια αυτών των 60 μηνών δεν διακόπτει την επαγγελματική σας εμπειρία και η περίοδος αυτή λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών παροχών.

Εάν είναι αδύνατη η παροχή τέτοιων δεδομένων, οι υπάλληλοι της PF πρέπει να βοηθήσουν στην απόκτησή τους και να ζητήσουν σχετικά έγγραφα από ανώτερους οργανισμούς. Αυτό μπορεί να απαιτεί επικοινωνία με τα αρχεία της πολιτείας και της πόλης.

Υπάρχει πάντα η πιθανότητα να προκύψουν δυσκολίες

Όταν ελέγχονται και επαληθεύονται διεξοδικά, τα έγγραφα ενδέχεται να έχουν ορισμένες αποχρώσεις που επηρεάζουν την αξιοπιστία και την ακρίβεια των πληροφοριών. Για παράδειγμα, δεν μπορεί να εκχωρηθεί σύνταξη χωρίς επιβεβαίωση αλλαγής επωνύμου, εάν μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας δεν πιστοποιείται σωστά από τη σφραγίδα της επιχείρησης στην οποία εργαζόταν το άτομο εκείνη τη στιγμή. Αυτή η επιβεβαίωση θα είναι πιστοποιητικό γάμου ή διαζυγίου/διάλυσης. Εάν δεν είναι διαθέσιμο, θα πρέπει να επισκεφτείτε το τοπικό γραφείο μητρώου και να στείλετε ένα αίτημα ζητώντας τα απαραίτητα έγγραφα.

Η μορφή των εγγραφών στο βιβλίο εργασίας είναι επίσης σημαντική για τους υπαλλήλους της PF, απέναντι από κάθε εγγραφή, πρέπει να σημειώνονται τα ακόλουθα: ο αριθμός παραγγελίας, η ημερομηνία εισόδου/απόλυσης, η θέση για την οποία προσλήφθηκε ο υπάλληλος και η θέση του ατόμου. που έκανε αυτή την καταχώρηση. Όλες οι εγγραφές γίνονται με άρτιο και ευανάγνωστο χειρόγραφο και πιστοποιούνται από τη σφραγίδα της επιχείρησης.

Πώς υποβάλλετε έγγραφα;

Πρέπει να επικοινωνήσετε προσωπικά με το εδαφικό γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τόπο εγγραφής. Εάν είστε εγγεγραμμένος προσωρινά, αυτό δεν έχει σημασία για το Συνταξιοδοτικό Ταμείο της Ρωσίας. Συμβαίνει συχνά ένα άτομο να είναι εγγεγραμμένο σε μια πόλη, αλλά να ζει και να εργάζεται σε μια άλλη. Στην περίπτωση αυτή μπορεί να επικοινωνήσει με το Ταμείο Συντάξεων στον τόπο της πραγματικής του κατοικίας.

Πώς υποχρεούται να βοηθήσει ένας υπάλληλος του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας;

1. Θα ελέγξουν την ορθότητα των εγγράφων, θα αξιολογήσουν την πληρότητα και την ακρίβεια των πληροφοριών και θα σας πουν τι λείπει.
2. Θα παρέχουν εξηγήσεις σχετικά με τον τρόπο υποβολής αιτήματος στις αρχειακές αρχές. Συχνά αποσπάσματα από αρχεία είναι η μόνη πηγή που επιβεβαιώνει εργασιακή δραστηριότητα.
3. Θα σας πουν πώς να στείλετε ένα αίτημα σε πρώην εργοδότες εάν χρειαστεί να επιβεβαιώσετε την ασφαλιστική σας εμπειρία.

Τι έγγραφα χρειάζονται;

Για να επιβεβαιώσετε την εμπειρία σας:

Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει τις περιόδους εργασίας πριν από το 2002 είναι το βιβλίο εργασίας. Εάν υπάρχουν κενά σε αυτό, το Ταμείο Συντάξεων αποδέχεται:

1. Έγγραφες συμβάσεις εργασίας που καταρτίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία κατά τη σύναψή τους.
2. Βιβλία εργασίας συλλογικών αγροτών, πιστοποιητικά που εκδίδονται από εργοδότες ή κρατικούς φορείς.
3. Αποσπάσματα από παραγγελίες, προσωπικούς λογαριασμούς και καταστάσεις μισθοδοσίας.

Μετά το 2002, όλες οι πληροφορίες σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας (νομικές) είναι διαθέσιμες στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας - στο εξατομικευμένο λογιστικό σύστημα.
Για να επιβεβαιώσετε τα κέρδη:
Μέχρι το 2002, χρησιμοποιήθηκαν δύο επιλογές για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού.

Επιλογή 1.Λαμβάνονται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο 2000-2001. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας έχει ήδη αρχίσει να λειτουργεί ένα εξατομικευμένο λογιστικό σύστημα, επομένως σε αυτήν την περίπτωση δεν χρειάζεται να υποβληθούν δικαιολογητικά στο Ταμείο Συντάξεων.

Επιλογή 2.Εάν ο μισθός το 2000-2002 ήταν μικρός ή ο πολίτης δεν εργαζόταν καθόλου, έχει δικαίωμα να υποβάλει βεβαίωση μισθοδοσίας για οποιαδήποτε συνεχόμενη 5ετία (60 μήνες) μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2002.

ΣΕ διαφορετικές καταστάσειςΤο Ταμείο Συντάξεων απαιτεί πρόσθετα έγγραφα. Για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης έχει εξαρτώμενα άτομα, αυτό θα πρέπει να επιβεβαιωθεί. Για ραντεβού πρόωρες συντάξειςΘα χρειαστείτε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την προνομιακή υπηρεσία.

Σπουδαίος!Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις περιόδους εργασίας και άλλες περιόδους πρέπει να συντάσσονται αυστηρά: αριθμός και ημερομηνία έκδοσης, επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του πολίτη, ημερομηνία, μήνας, έτος γέννησης, τόπος και περίοδος εργασίας, επάγγελμα (θέση) υποδεικνύονται. Υποδεικνύεται η βάση για την έκδοση του εγγράφου: παραγγελίες, προσωπικούς λογαριασμούς κ.λπ. Στην περίπτωση αυτή, δικαιολογητικά απόλυσης μπορούν να γίνουν δεκτά ως βεβαίωση του χρόνου ασφάλισης ακόμη και αν δεν περιέχουν τη βάση για την έκδοσή τους.

Τι πρέπει να κάνει ένας μελλοντικός συνταξιούχος;

1. Ελέγξτε το αρχείο εργασίας σας.
   Κοιτάξτε να δείτε αν οι νότες είναι ευανάγνωστες, αν υπάρχουν λεκέδες, διορθώσεις, σβησίματα, αν οι σφραγίδες είναι λερωμένες. Εάν το επώνυμο έχει αλλάξει, θα πρέπει να υπάρχει μια σημείωση σχετικά με αυτό. Όλες οι διορθώσεις πρέπει να πιστοποιούνται με σφραγίδα και οι εγγραφές πρέπει να έχουν ημερομηνία και βάση για την εισαγωγή τους - τον αριθμό της παραγγελίας, την οδηγία. Εάν μιλάμε για εκχώρηση "βόρειας" σύνταξης, το βιβλίο εργασίας πρέπει να αναφέρει ότι ο οργανισμός βρίσκεται στην περιοχή όπου ισχύει ο συντελεστής "βόρεια". Εάν δεν υπάρχει τέτοιο αρχείο, θα χρειαστεί πιστοποιητικό.
2. Ελέγξτε ότι όλες οι καταχωρήσεις ταιριάζουν.
   Συχνά στο βιβλίο εργασίας, η εγγραφή για απασχόληση περιέχει το όνομα ενός οργανισμού και η εγγραφή για απόλυση πιστοποιείται από τη σφραγίδα ενός άλλου. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, εάν ο οργανισμός έχει αναδιοργανωθεί. Εάν δεν υπάρχει καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την αναδιοργάνωση ή τη μετονομασία της εταιρείας, πρέπει να λάβετε ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει ότι έχει αλλάξει το όνομα του οργανισμού όπου εργαστήκατε. Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί, πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από τον διάδοχο οργανισμό ή να επικοινωνήσετε με το αρχείο.
3. Φροντίστε να επιβεβαιώσετε την εμπειρία και τον μισθό σας.
   Εάν δεν υπάρχουν αρχεία στο βιβλίο εργασιών για ορισμένες περιόδους εργασίας. Για να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας εμπειρία, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον οργανισμό στον οποίο εργαστήκατε (ανεξάρτητα από το πόσος χρόνος έχει περάσει από την απόλυσή σας). Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας (σε πτώχευση κ.λπ.), μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν ανώτερο οργανισμό. Πριν στείλετε ένα αίτημα σε ένα συγκεκριμένο αρχειακό ίδρυμα, αξίζει πρώτα να επικοινωνήσετε τηλεφωνικά για να διευκρινίσετε εάν υπάρχουν αντικείμενα σε αποθήκευση εκεί. απαραίτητα έγγραφα.
4. Τι πρέπει να έχετε για την πρώτη σας επίσκεψη στο Ταμείο Συντάξεων;
   Πάρτε μαζί σας το διαβατήριό σας, το πιστοποιητικό υποχρεωτικής ασφάλισης σύνταξης (πράσινη πλαστική κάρτα), το βιβλιάριο εργασίας (ή αντίγραφο αυτού). Ένας ειδικός PFR θα εξετάσει ολόκληρο το κιτ και θα σας πει εάν χρειάζεται να συλλέξετε άλλα πιστοποιητικά και αποσπάσματα. Εάν προσέλθετε εκ των προτέρων στο Ταμείο Συντάξεων, μέχρι την ημέρα της συνταξιοδότησής σας θα έχετε ένα πλήρες σύνολο εγγράφων για το έγκαιρο ραντεβού του και θα αρχίσετε να λαμβάνετε χρήματα χωρίς καθυστέρηση.

Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται για την αίτηση για σύνταξη αναπηρίας;

Για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη αναπηρίας, συγκεντρώστε τα ακόλουθα έγγραφα:

• • αίτηση για σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας·
  • έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης · Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν περιόδους εργασίας και άλλες περιόδους πρέπει να περιέχουν τον αριθμό και την ημερομηνία έκδοσης, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του πολίτη στον οποίο εκδόθηκε το έγγραφο, την ημέρα, τον μήνα και το έτος γέννησής του, τον τόπο εργασίας, την περίοδο εργασία, επάγγελμα (θέση), λόγοι έκδοσής τους (εντολές, προσωπικοί λογαριασμοί κ.λπ.). Έγγραφα που εκδίδονται από τον εργοδότη κατά την απόλυση από την εργασία μπορούν να γίνουν δεκτά ως επιβεβαίωση της περιόδου ασφάλισης ακόμη και αν δεν περιέχουν τη βάση για την έκδοσή τους.
  • απόσπασμα από την έκθεση ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης πολίτη που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να χρειαστείτε:

πιστοποιητικό που βεβαιώνει την παρουσία εξαρτώμενων ατόμων στην οικογένεια που, λόγω ασθένειας ή μειονότητας, δεν εργάζονται·

έγγραφο που επιβεβαιώνει τον τόπο διαμονής στη Ρωσία·

έγγραφο που επιβεβαιώνει τη μόνιμη διαμονή Ρώσου πολίτη στο εξωτερικό·

πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο ή πιστοποιητικό γάμου κατά την αλλαγή επωνύμου, ονόματος ή πατρώνυμου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σύνταξη γήρατος αναπηρίας μπορεί να χορηγηθεί μόνο εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για τουλάχιστον μία ημέρα.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη εργασίας λόγω απώλειας τροφού;

Εάν έχετε χάσει έναν τροφοδότη που είχε εξαρτώμενα τέκνα, γονείς σε ηλικία συνταξιοδότησης ή άλλους συγγενείς που εμπίπτουν στην κατηγορία των εξαρτώμενων ατόμων που δικαιούνται σύνταξη εργασίας λόγω απώλειας τροφίμου, τότε για να υποβάλετε αίτηση για αυτό το είδος σύνταξης πρέπει να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• αίτηση για ασφαλιστική σύνταξη σε περίπτωση απώλειας τροφού·
• διαβατήριο (για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή άδεια διαμονής (για αλλοδαπούς πολίτες και απάτριδες)·
• πιστοποιητικό υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (SNILS)·
• έγγραφα σχετικά με το θάνατο του τροφοδότη (πιστοποιητικό θανάτου).
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις οικογενειακές σχέσεις με τον αποθανόντα τροφοδότη·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης · Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν περιόδους εργασίας και άλλες περιόδους πρέπει να περιέχουν τον αριθμό και την ημερομηνία έκδοσης, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του πολίτη στον οποίο εκδόθηκε το έγγραφο, την ημέρα, τον μήνα και το έτος γέννησής του, τον τόπο εργασίας, την περίοδο εργασία, επάγγελμα (θέση), λόγοι έκδοσής τους (εντολές, προσωπικοί λογαριασμοί κ.λπ.). Τα έγγραφα που εκδίδονται από τον εργοδότη κατά την απόλυση από την εργασία μπορούν να γίνουν δεκτά ως βεβαίωση του χρόνου ασφάλισης ακόμη και αν δεν περιέχουν τη βάση για την έκδοσή τους.

Σε ορισμένες περιπτώσεις παρέχονται τα ακόλουθα:

έγγραφα ταυτότητας και σχετικά με την άσκηση των εξουσιών κηδεμόνα ή άλλου νόμιμου εκπροσώπου συντηρούμενου προσώπου·

έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι το άτομο με αναπηρία εξαρτάται από τον αποθανόντα·

εάν τα παιδιά μεγάλωσαν μόνο ένας από τους γονείς, ένα έγγραφο που το επιβεβαιώνει·

πιστοποιητικό θανάτου του δεύτερου γονέα·

για παιδιά που είναι φοιτητές πλήρους φοίτησης, πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα·

έγγραφο που δείχνει την απώλεια των μέσων διαβίωσης·

επιβεβαίωση ότι το άτομο που υποβάλλει αίτηση για σύνταξη φροντίζει παιδιά κάτω των 14 ετών που είναι αδερφές, αδέρφια ή εγγόνια του θανόντος και επομένως δεν εργάζεται·

βεβαίωση ότι τα παιδιά κάτω των 14 ετών που φροντίζονται έχουν δικαίωμα να λάβουν σύνταξη επιζώντων·

πληροφορίες σχετικά με άλλα άτομα που υποβάλλουν αίτηση ή λαμβάνουν ήδη σύνταξη για την απώλεια αυτού του τροφοδότη·

έγγραφο που επιβεβαιώνει την αναπηρία του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για σύνταξη·

έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διαμονή ή τη διαμονή στη Ρωσία ή τη μόνιμη διαμονή Ρώσου πολίτη στο εξωτερικό·

έγγραφο που επιβεβαιώνει την υποστήριξη ενός αποθανόντος ή αγνοούμενου θετού γιου ή θετής κόρης.

Σύνταξη εργατικού δυναμικού σε περίπτωση απώλειας συντηρητή μπορεί να χορηγηθεί εάν ο τροφοδότης είχε τουλάχιστον μία ημέρα εργασιακής εμπειρίας.

Βοήθεια

Ο ακριβής κατάλογος των εγγράφων που πρέπει να παρουσιάσει ο αιτών υποδεικνύεται στους Διοικητικούς Κανονισμούς για την παροχή από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κρατικών υπηρεσιών για την αποδοχή και την εγγραφή αιτήσεων πολιτών για τη θέσπιση συντάξεων σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία» και «Σχετικά με τις κρατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία» . Ο κανονισμός αυτός εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 12ης Δεκεμβρίου 2011 N 1521n.

Σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους δημοσίους υπαλλήλους - ετησίως κατά 6 μήνες έως ότου οι άνδρες συμπληρώσουν το 65ο έτος της ηλικίας τους και οι γυναίκες συμπληρώσουν το 63ο έτος της ηλικίας τους

Για τη χορήγηση κρατικής σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας, η προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία του κράτους πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 έτη. Οι απαιτήσεις για προϋπηρεσία αυξάνονται σταδιακά: το 2017 ήταν 15 έτη 6 μήνες και άνω των 9 ετών, σταδιακά, 6 μήνες κάθε φορά, αυξάνοντας στα 20 έτη έως το 2026.

Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι κάποιοι πολίτες ενδέχεται να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα. Η αύξηση θα είναι ισάριθμα έτη, με βάση το φύλο, ενώ η αύξηση είναι ακριβώς η ηλικία στην οποία μπορεί να συνταγογραφηθεί πρόωρος έλεγχος των γεννήσεων. ασφαλιστική σύνταξησύμφωνα με το γήρας της αντίστοιχης κατηγορίας πολιτών. Σε σχέση με πρόσωπα των οποίων το δικαίωμα πρόωρης παροχής συνταξιοδότησης ασκείται ανεξαρτήτως ηλικίας (π.χ. εκπαιδευτικοί), η ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζεται με βάση την ημερομηνία του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους κατά το οποίο ο πολίτης απέκτησε την απαιτούμενη προϋπηρεσία στους σχετικούς τύπους. της εργασίας και την τιμή του ατομικού συντελεστή σύνταξης για τον προσδιορισμό του δικαιώματος σε ασφαλιστική σύνταξη γήρατος.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι της ομοσπονδιακής πολιτείας, εάν έχουν τουλάχιστον 25 έτη εμπειρίας στην κρατική δημόσια διοίκηση και απολυθούν από την ομοσπονδιακή κρατική δημόσια υπηρεσία πριν αποκτήσουν το δικαίωμα σε σύνταξη ασφάλισης γήρατος (αναπηρίας), δικαιούνται σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας εάν, αμέσως πριν από την απόλυσή τους, κατείχαν θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια υπηρεσία για τουλάχιστον 7 χρόνια.

Η σύνταξη μακράς υπηρεσίας καθορίζεται επιπλέον της σύνταξης ασφάλισης γήρατος (αναπηρίας) που εκχωρείται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ.

Σημειώνεται ότι η αύξηση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας και τον υπολογισμό του ποσού της δεν ισχύει για τα ακόλουθα πρόσωπα:

• για ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους που απέκτησαν δικαίωμα σύνταξης λόγω προϋπηρεσίας σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 1.1 του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 166-FZ και απολύθηκαν (απελευθερώθηκαν από τη θέση που αντικατέστησαν) από την ομοσπονδιακή δημόσια υπηρεσία πριν από την 1η Ιανουαρίου 2017 έτος·
• για πρόσωπα που κατέχουν θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση την 1η Ιανουαρίου 2017 και έχουν κατά την ημερομηνία αυτή τουλάχιστον 20ετή εμπειρία στην ομοσπονδιακή κρατική δημόσια υπηρεσία για σκοπούς χορήγησης σύνταξης για τη διάρκεια της υπηρεσίας·
• για πρόσωπα που κατέχουν θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση από την 1η Ιανουαρίου 2017, τα οποία την ημερομηνία αυτή έχουν τουλάχιστον 15 έτη συγκεκριμένης εμπειρίας και τα οποία, πριν από την 1η Ιανουαρίου 2017, απέκτησαν το δικαίωμα σε ασφάλιση γήρατος (αναπηρίας) σύνταξη σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις».

Πώς υπολογίζονται και υπολογίζονται οι συντάξεις

Στο σύστημα της υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης διαμορφώνονται ασφαλιστικές συντάξεις και συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις για τους εργαζόμενους πολίτες. Υπάρχουν τρεις τύποι ασφαλιστικών συντάξεων: γήρατος, αναπηρίας και απώλεια τροφού. Οι πληρωμές από συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις εκχωρούνται και καταβάλλονται με τη μορφή επείγουσας ή εφάπαξ καταβολής σύνταξης ή κεφαλαιοποιημένης σύνταξης.

Τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των πολιτών διαμορφώνονται σε ατομικούς συντελεστές σύνταξης ή συνταξιοδοτικά μόρια. Όλα τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που είχαν δημιουργηθεί προηγουμένως μετατράπηκαν χωρίς μείωση σε μόρια σύνταξης και λαμβάνονται υπόψη κατά την εκχώρηση ασφαλιστικής σύνταξης.

Οι προϋποθέσεις για την ανάδειξη του δικαιώματος σε σύνταξη ασφάλισης γήρατος είναι:

• συμπλήρωση ηλικίας 60 ετών για τους άνδρες, 55 ετών για τις γυναίκες.Επιμέρους κατηγορίες οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να λάβουν πρόωρη σύνταξη ασφάλισης γήρατος·
• για άτομα που κατέχουν κυβερνητικές θέσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία, από 01/01/2017 υπάρχει αυξημένη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία θα αυξάνεται ετησίως κατά 6 μήνες στα 65 έτη για τους άνδρες και στα 63 έτη για τις γυναίκες.
• έχοντας τουλάχιστον χρόνο ασφάλισης15 χρόνια (από το 2024) λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις του άρθ. 35 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 400-FZ·
• διαθεσιμότητα ελάχιστου ποσού συνταξιοδοτικών πόντων –τουλάχιστον 30 (από το 2025) λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις του άρθ. 35 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 400-FZ.

Ο αριθμός των συνταξιοδοτικών πόντων εξαρτάται από τις δεδουλευμένες και καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης και τη διάρκεια της ασφαλιστικής (εργασιακής) εμπειρίας.

Για κάθε έτος εργασιακής δραστηριότητας ενός πολίτη, με την επιφύλαξη των δεδουλευμένων ασφαλιστικών εισφορών για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση από τους εργοδότες ή τον ίδιο προσωπικά, αυτός ή αυτή αναπτύσσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα με τη μορφή συνταξιοδοτικών πόντων.

Ο μέγιστος αριθμός συνταξιοδοτικών πόντων ανά έτος από το 2021 είναι 10, το 2017 – 8,26.

Η επιλογή σύνταξης στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης επηρεάζει τον υπολογισμό των ετήσιων πόντων σύνταξης. Κατά το σχηματισμό μόνο ασφαλιστικής σύνταξης, ο μέγιστος αριθμός ετήσιων πόντων σύνταξης είναι 10, αφού όλες οι ασφαλιστικές εισφορές κατευθύνονται προς το σχηματισμό ασφαλιστικής σύνταξης. Όταν επιλέγετε να σχηματίσετε ταυτόχρονα ασφαλιστική και κεφαλαιουχική σύνταξη, ο μέγιστος αριθμός ετήσιων πόντων σύνταξης είναι 6,25, καθώς το 27,5% των ασφαλιστικών εισφορών κατευθύνεται στη διαμόρφωση συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων.

Πολίτες γεννημένοι το 1967 και νεότεροι που, πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2015, επέλεξαν να σχηματίσουν ασφαλιστική και κεφαλαιοποιητική σύνταξη στο υποχρεωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα μπορούν ανά πάσα στιγμή να αρνηθούν να σχηματίσουν κεφαλαιοποιητική σύνταξη και να κατευθύνουν το 6% των ασφαλιστικών εισφορών για να σχηματίσουν μόνο ασφαλιστική σύνταξη .

Επίσης, οι πολίτες γεννημένοι το 1967 και νεότεροι, υπέρ των οποίων οι ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση θα αρχίσουν να συγκεντρώνονται από τον εργοδότη για πρώτη φορά μετά την 1η Ιανουαρίου 2014, έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν δυνατότητα παροχής σύνταξης (μόνο ασφαλιστική σύνταξη ή αποτελούν τόσο ασφαλιστική σύνταξη όσο και κεφαλαιοποιημένη σύνταξη) εντός πέντε ετών από την ημερομηνία της πρώτης συσσώρευσης των ασφαλίστρων. Εάν ο πολίτης δεν έχει συμπληρώσει το 23ο έτος της ηλικίας του, η καθορισμένη περίοδος παρατείνεται μέχρι το τέλος του έτους κατά το οποίο κλείνει τα 23.

Όταν επιλέγετε μια επιλογή συνταξιοδότησης, θα πρέπει να λάβετε υπόψη ότι η ασφαλιστική σύνταξη είναι εγγυημένη ότι θα αυξηθεί από το κράτος μέσω ετήσιας τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Τα κεφάλαια από την κεφαλαιοποιημένη σύνταξη επενδύονται στην χρηματοπιστωτική αγορά από την επιλεγμένη NPF ή εταιρεία διαχείρισης του πολίτη. Η κερδοφορία των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων εξαρτάται από τα αποτελέσματα της επένδυσής τους, δηλαδή μπορεί να υπάρξει ζημία από την επένδυσή τους. Στην περίπτωση αυτή, μόνο το ποσό των καταβληθέντων ασφαλίστρων είναι εγγυημένο για πληρωμή. Οι συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις δεν αναπροσαρμόζονται.

Όλοι οι πολίτες που γεννήθηκαν το 1966 και άνω έχουν δυνατότητα συνταξιοδότησης - τον σχηματισμό μόνο ασφαλιστικής σύνταξης.

Η απόκτηση του δικαιώματος σε ασφαλιστική σύνταξη εξαρτάται από το έτος εκλογής της ασφαλιστικής σύνταξης

*Από το 2016 έως το 2019, ανεξάρτητα από την επιλογή συνταξιοδοτικής επιλογής στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης, όλοι οι πολίτες έχουν συνταξιοδοτικά δικαιώματα μόνο σε ασφαλιστική σύνταξη με βάση το σύνολο των δεδουλευμένων ασφαλιστικών εισφορών. Από αυτή την άποψη, η μέγιστη τιμή του ετήσιου συντελεστή ατομικής σύνταξης είναι η ίδια για οποιαδήποτε επιλογή σχηματισμού σύνταξης.

Η σύνταξη ασφάλισης γήρατος υπολογίζεται με τον τύπο:

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ = ΑΘΡΟΜΑ ΤΩΝ ΜΟΝΩΝ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΣΑΣ * ΑΞΙΑ ΜΟΝΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ το έτος σύνταξης + ΠΑΓΙΑ

SP = IPK*SIPC + FV, Πού:

• JV – ασφαλιστική σύνταξη
• IPC - αυτό είναι το άθροισμα όλων των πόντων σύνταξης που συγκεντρώθηκαν κατά την ημερομηνία εκχώρησης ασφαλιστικής σύνταξης σε έναν πολίτη
• SIPC – την αξία του συνταξιοδοτικού πόντος κατά το έτος που εκχωρήθηκε η ασφαλιστική σύνταξη.

Το 2016 = 74,27 ρούβλια. Ευρετηριάζεται ετησίως από το κράτος.

• FV – πάγια πληρωμή.

Έτσι, ο υπολογισμός της ασφαλιστικής σύνταξης το 2016 πραγματοποιείται σύμφωνα με τον τύπο:

SP = IPK*74,27 + 4558,93

• Κατά τον καθορισμό του ποσού όλων των πόντων σύνταξης λαμβάνονται υπόψη οι πόντοι σύνταξης για κάθε ημερολογιακό έτος

  Επίσης, το ποσό των πόντων σύνταξής σας (ΜΠΣ) αυξάνει σημαντικά την αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος για πρώτη φορά (και προκαταβολικά) αφού προκύψει το δικαίωμα σε αυτήν. Για κάθε έτος μεταγενέστερης αίτησης για σύνταξη, η ασφαλιστική σύνταξη θα αυξάνεται κατά τους αντίστοιχους συντελεστές ασφαλίστρου.

  Για παράδειγμα, εάν υποβάλετε αίτηση για σύνταξη 5 χρόνια μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, η πάγια πληρωμή θα αυξηθεί κατά 36% και το άθροισμα των ατομικών συντελεστών σύνταξής σας θα αυξηθεί κατά 45%. και αν μετά από 10 χρόνια, τότε η πάγια πληρωμή θα αυξηθεί κατά 2,11 φορές και το άθροισμα των ατομικών συντελεστών σύνταξής σας κατά 2,32 φορές.

  Οι συντελεστές για τον υπολογισμό της ασφαλιστικής σύνταξης κατά την υποβολή αίτησης για αυτήν καθυστερεί

  Περίοδος μεταγενέστερης αίτησης για ασφαλιστική σύνταξη	Σταθερός συντελεστής αύξησης πληρωμής	Ο συντελεστής αύξησης της πάγιας πληρωμής με την ύπαρξη δικαιώματος πρόωρης εκχώρησης σύνταξης	Συντελεστής αύξησης ποσού IPC	Συντελεστής προσαύξησης του ποσού του ΔΕΠ παρουσία δικαιώματος πρόωρης εκχώρησης σύνταξης
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ή περισσότερα χρόνια	2,11	1,53	2,32	1,68

  Για όσους έχουν ασφαλιστική εμπειρία: άτομα με αναπηρία της ομάδας Ι, πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 80 ετών, πολίτες που εργάζονταν ή έζησαν στον Άπω Βορρά και αντίστοιχες περιοχές, η ασφαλιστική σύνταξη χορηγείται σε αυξημένο ποσό λόγω του αυξημένου μεγέθους η πάγια πληρωμή ή η χρήση «βόρειων» συντελεστών.

Οι δικηγόροι απαντούν σε όλες τις ερωτήσεις κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη γήρατος

— Πού πρέπει να απευθυνθείτε για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη εάν ζείτε σε άλλη πόλη εκτός του τόπου εγγραφής σας;

Ελάτε σε οποιοδήποτε τμήμα PFR που βρίσκεται στην περιοχή διαμονής σας.

— Πώς να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη γήρατος εάν χαθεί ή καταστραφεί το βιβλιάριο εργασίας;

Μπορείτε να κάνετε αίτηση για σύνταξη χωρίς βιβλιάριο εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συλλέξετε πιστοποιητικά από τους προηγούμενους χώρους εργασίας σας που θα επιβεβαιώνουν την εμπειρία σας.

Εάν δεν υπάρχουν οργανισμοί, τότε ο ειδικός του Ταμείου Συντάξεων πρέπει να στείλει αίτημα στο αρχείο της συγκεκριμένης πόλης όπου δραστηριοποιήθηκε η συγκεκριμένη εταιρεία.

Τα στοιχεία πρέπει να σταλούν στο τμήμα συντάξεων.

— Πώς να επιβεβαιώσετε σωστά την εργασιακή εμπειρία και πώς να υποβάλετε σωστά ένα αίτημα για προηγούμενο τόπο εργασίας;

1. Εάν έχετε την ευκαιρία, μπορείτε να πάτε στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας και να ζητήσετε από έναν ειδικό HR να συντάξει ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει την εργασιακή σας εμπειρία. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να μην χρειαστεί να περιμένετε.
2. Μια άλλη επιλογή είναι να γράψετε μια δήλωση στον επικεφαλής του οργανισμού ζητώντας να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας εμπειρία και να ταχυδρομήσετε το έγγραφο στη διεύθυνση της εταιρείας. Ο χρόνος παράδοσης της αίτησής σας εξαρτάται από το έργο της ταχυδρομικής υπηρεσίας και τον έλεγχο των εταιρικών εγγράφων.
3. Μια άλλη επιλογή είναι να ζητήσετε από τον εκπρόσωπο του Ταμείου Συντάξεων να διαβιβάσει το αίτημα στο ίδρυμα όπου εργαζόσασταν προηγουμένως.

Σημειώστε ότι αυτό είναι ευθύνη των υπαλλήλων του τμήματος συντάξεων. Αλλά στην πραγματικότητα, μερικές φορές συμβαίνει ότι ο αιτών απορρίπτεται και του ζητείται να λάβει ο ίδιος τις πληροφορίες.

— Πώς γίνεται η αίτηση για σύνταξη εάν υπάρχει διαφορετικό επώνυμο στο βιβλιάριο εργασίας;

Ένα έγγραφο που καταγράφει την αντικατάσταση των αρχικών σας θα επιβεβαιώσει ότι το βιβλίο σας ανήκει.

— Ποια έτη είναι καλύτερα να ληφθούν για τον υπολογισμό της σύνταξης κατά την υποβολή αίτησης και η άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου περιλαμβάνεται στο χρόνο υπηρεσίας;

Στο χρόνο υπηρεσίας περιλαμβάνεται και η προσωρινή αναπηρία γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού. Αυτός ο χρόνος μπορεί να κυμαίνεται από 3 μήνες έως έξι μήνες.

Όσο για το χρόνο που θα διαθέσετε για τον υπολογισμό, εξαρτάται από τις επιθυμίες σας.

— Είναι δυνατόν να υποβάλω αίτηση για σύνταξη γήρατος εξ αποστάσεως επειδή βρίσκομαι σε άλλη χώρα;

Μπορούν να χρησιμοποιήσουν κάτοικοι ορισμένων περιοχών ή πολίτες που ανήκουν σε αυτές στον τόπο εγγραφής τους υπηρεσία της ιστοσελίδας του Ταμείου Συντάξεων και αποστέλλουν ανεξάρτητα αίτηση, υποχρεωτικά και απαραίτητα έγγραφα για αίτηση για σύνταξη.

Για να μάθετε αν η περιοχή σας είναι μεταξύ των τυχερών, θα πρέπει να εγγραφείτε στον ιστότοπο.

— Θα μου εκδώσουν σύνταξη γήρατος αν δεν έχω συνεχή εργασιακή εμπειρία;

Η έννοια της «συνεχούς εργασιακής εμπειρίας» καταργήθηκε. Αντικαταστάθηκε από ένα νέο - "ασφαλιστική εμπειρία". Τώρα το ποσό της παροχής υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο ασφάλισης.

— Είναι δυνατή η εκ των προτέρων αίτηση για σύνταξη γήρατος, πριν από τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης;

Οχι. Η σύνταξη εκδίδεται μόνο όταν συμπληρώσετε την ηλικία συνταξιοδότησης και όχι νωρίτερα.

— Αν καθυστερήσω δύο μήνες να υποβάλω αίτηση για τη σύνταξή μου λόγω ασθένειας, θα πληρωθώ για τους χαμένους μήνες;

Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, θα καταγράφονται εκπρόθεσμες αιτήσεις στο Ταμείο Συντάξεων. Για κάθε έτος μη αίτησης, θα χρεώνεστε τόκους στο καθορισμένο ποσό σύνταξης.

Τη στιγμή που θέλεις να συνταξιοδοτηθείς, το ποσό σας θα ευρετηριαστεί .

Όμως οι τόκοι δεν θα προκύψουν σε δύο μήνες.

— Έχω δικαίωμα να συνεχίσω να εργάζομαι μετά τη λήψη σύνταξης γήρατος;

Ναι, αλλά στο εγγύς μέλλον σχεδιάζουν να δώσουν στους συνταξιούχους μια επιλογή: είτε να εργαστούν είτε να λάβουν συνταξιοδοτικό επίδομα.

— Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασιακή μου δραστηριότητα και τον μισθό μου είναι πιστοποιημένα με γραμματόσημα στη μολδαβική γλώσσα. Η μετάφραση στα ρωσικά έγινε και επικυρώθηκε στη Μολδαβία. Είναι νόμιμο στη Ρωσία; Έχουν οι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων το δικαίωμα να ζητήσουν πρόσθετη μετάφραση που έγινε και επικυρώθηκε στη Ρωσία;

Δυστυχώς, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να μην γίνει αποδεκτό, καθώς θα επικυρωθεί με τη σφραγίδα συμβολαιογράφου της Μολδαβίας και την υπογραφή του με αντίγραφο στη γλώσσα της Μολδαβίας. Είναι καλύτερα εάν το έγγραφο είναι μεταφρασμένο στη Ρωσία και επικυρωμένο από συμβολαιογράφο στη Ρωσία.