Η διαδικασία έκδοσης αναρρωτικής άδειας και λήψης εγκύου σε άδεια μητρότητας ρυθμίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν αίτηση για άδεια από τον εργοδότη τους, αφού του έχουν δώσει προηγουμένως έγγραφο από ιατρικό ίδρυμα.

Στην κλινική όπου είναι εγγεγραμμένη η μέλλουσα μητέρα εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η διαδικασία για την έκδοση πιστοποιητικού καθορίζεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624n.

Σε νομοθετικό επίπεδο, έχει καθιερωθεί μια ορισμένη μορφή αναρρωτικής άδειας, την οποία τηρούν τα ιατρικά ιδρύματα (Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2011 Αρ. 347n).

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας ρυθμίζεται από τους ακόλουθους κανονισμούς:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF) - Άρθ. 255.
• Νόμος αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 - Άρθρο 7.
• Νόμος αριθ. 255-FZ της 25ης Δεκεμβρίου 2006 - Άρθρο 10.

Οι ιδιαιτερότητες του υπολογισμού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου εγκυμοσύνης και τοκετού, καθορίζονται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αρ. 375.

Πώς να πάτε στο ψηφοδέλτιο - αναλυτικές οδηγίες βήμα προς βήμα

Πού και πότε να επικοινωνήσετε;

Κάθε έγκυος πηγαίνει σε ιατρικό ίδρυμα για να καταγράψει την εγκυμοσύνη της, μετά την οποία δημιουργείται μια κάρτα λογαριασμού σε αυτήν, όπου εισάγονται πληροφορίες σε κάθε επίσκεψη στο γιατρό.

Ακριβώς στο προγεννητικό ιατρείο, όπου είναι εγγεγραμμένος μέλλουσα μαμά, πρέπει να κάνετε αίτηση για αναρρωτική άδεια για να λάβετε άδεια από την εργασία.

Σπουδαίος!Εάν μια γυναίκα εγγραφεί σε κλινική για έως και 12 εβδομάδες, θα έχει το δικαίωμα σε πρόσθετη εφάπαξ παροχή (άρθρο 9 του νόμου αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995).

Ποιος έχει το δικαίωμα να ανοίξει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία;

Κατά κανόνα, σε όλες τις πόλεις υπάρχουν προγεννητικές κλινικές όπου οι έγκυες εγγράφονται σε μαιευτήρα-γυναικολόγο. Είναι υπεύθυνος για τη χορήγηση άδειας ασθενείας για άδεια μητρότητας στον τόπο εργασίας.

Αν δεν υπάρχει γιατρός αυτής της κατηγορίας, τότε Ένας γενικός ιατρός μπορεί να αναλάβει τη γραφειοκρατία(οικογενειακός γιατρός) που παρακολουθεί τον ασθενή. Ένας παραϊατρικός μπορεί επίσης να εκδώσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εάν δεν υπάρχει γιατρός στο ιατρικό ίδρυμα (ρήτρα 46 του διατάγματος 624n).

Πόσες εβδομάδες δίνεται;

Κατά την εγγραφή για εγκυμοσύνη, ο γιατρός καθορίζει πάντα την περίοδο κατά την οποία βρίσκεται η γυναίκα και υποδεικνύει την κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης, επομένως δεν υπάρχουν δυσκολίες στον προσδιορισμό της ημερομηνίας έκδοσης του πιστοποιητικού ανικανότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Σύμφωνα με το Διάταγμα Νο. 624n, μια γυναίκα στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης μπορεί να υποβάλει αίτηση σε ιατρικό ίδρυμα για να λάβει αναρρωτική άδεια και περαιτέρω εγγραφή άδειας από τον εργοδότη. Η περίοδος ανικανότητας προς εργασία θα είναι 140 ημέρες. Από αυτές, οι 70 ημέρες είναι στην περίοδο πριν τον τοκετό και οι 70 στην περίοδο μετά τον τοκετό.

Αυτή η διαδικασία εγγραφής ισχύει για μια τυπική μονήρη εγκυμοσύνη, αλλά εάν μια γυναίκα ετοιμάζεται να γίνει μητέρα δύο ή περισσότερων μωρών ταυτόχρονα, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια ήδη στις 28 εβδομάδες και τη συνολική διάρκεια της άδειας για τέτοιες γυναίκες είναι 194 ημέρες.

Είναι δυνατόν να φύγω νωρίτερα, πότε και πώς;

U διαφορετικές γυναίκεςΗ εγκυμοσύνη είναι εντελώς διαφορετική. Η ικανότητα μιας γυναίκας να εκτελεί τα εργασιακά της καθήκοντα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ευημερία της κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου.

Κατά κανόνα, μια γυναίκα αναγκάζεται να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων.

Έτσι, σύμφωνα με τις παραγράφους 49-50 του διατάγματος 624n, εάν μια γυναίκα γέννησε ένα μωρό σε περίοδο 22-30 εβδομάδων, τότε η αναρρωτική της άδεια θα εκδοθεί στο ιατρικό ίδρυμα όπου έγινε ο τοκετός αμέσως για περίοδο 156 ημέρες.

Εκτός από την αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, μια γυναίκα μπορεί να παρατείνει την περίοδο των διακοπών της με άλλους τρόπους:

Από ποιον και σε ποια βάση συντάσσεται το έγγραφο;

Για να λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να επικοινωνήσει με την προγεννητική κλινική όπου είναι εγγεγραμμένη. Για την εγγραφή απαιτείται προσωπική παρουσία.

• Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται με βάση τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
• διαβατήριο πολίτη·
• πολιτική ασφαλείας;

απόσπασμα από την ιατρική κάρτα του ασθενούς.

Η αναρρωτική άδεια εκδίδεται από μαιευτήρα-γυναικολόγο, για αυτό δεν απαιτείται ο σχηματισμός ιατρικής επιτροπής. Ο γιατρός συμπληρώνει το μέρος του φύλλου του, στο οποίο αναφέρει την περίοδο ανικανότητας, την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης, το πλήρες όνομα και τη θέση του, καθώς και την ημερομηνία από την οποία η γυναίκα μπορεί να πάει στη δουλειά ή να λάβει γονική άδεια.

Παρακάτω θα δείτε ένα δείγμα αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό:

Πότε παραδίδεται;

Τα έγκυα κορίτσια λαμβάνουν ιατρικό πιστοποιητικό εντός της περιόδου που ορίζει ο νόμος - 28 ή 30 εβδομάδες.Για να συνταχθεί ένα έγγραφο, δεν χρειάζεται να σχηματιστεί ιατρική επιτροπή και επομένως δεν χρειάζεται να περιμένετε να εκδοθεί το έγγραφο. Ο ασθενής λαμβάνει ένα έγγραφο όταν επισκέπτεται γιατρό.

Πώς και πότε να ειδοποιήσετε τον εργοδότη;

Οι κανονισμοί δεν ορίζουν ακριβώς πότε μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την κατάστασή της. Οι νόμοι ισχύουν για τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εγκύου υφισταμένου ξεκινώντας από την 28η-30η εβδομάδα της κύησης, καθώς αυτή τη στιγμή οι εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές.

Πριν από τη στιγμή που η μέλλουσα μητέρα σχεδιάζει να πάει σε άδεια μητρότητας, μπορεί, κατά την κρίση της, να επιλέξει την ημερομηνία που πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη της για την κατάστασή της. Κατά κανόνα, τέτοια νέα μεταφέρονται στον εργοδότη μετά από 12 εβδομάδες.

Όταν έχει ήδη ανακοινωθεί η είδηση ​​για τη θέση ενός υφισταμένου, τα μέρη μπορούν να διαπραγματευτούν αλλαγές στα προγράμματα εργασίας ή στις συνθήκες εργασίας.

Ποια είναι η προθεσμία υποβολής ψηφοδελτίου στην εργασία;

Αφού λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από ιατρικό ίδρυμα, η γυναίκα πηγαίνει με αυτό το έγγραφο στον εργοδότη της. Για να υποβάλετε αίτηση για άδεια, θα πρέπει να συντάξετε μια αντίστοιχη αίτηση και να επισυνάψετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Ο νόμος δεν σας υποχρεώνει να μεταφέρετε αμέσως αναρρωτική άδεια στον εργοδότη και να κάνετε διακοπές. Εάν η υγεία μιας εγκύου υπαλλήλου δεν επηρεάζει την εργασία της, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται για λίγο.

Σπουδαίος!Η άδεια μητρότητας θα εκδοθεί μετά την πραγματική υποβολή της αίτησης, αλλά η ημερομηνία λήξης δεν θα αλλάξει και θα αντιστοιχεί στην ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η ταυτόχρονη καταβολή μισθών και αναρρωτικής άδειας είναι αδύνατη.

Συχνές ερωτήσεις, εμπόδια και παγίδες

Οι έγκυες γυναίκες συχνά αναρωτιούνται για το ενδεχόμενο να παρατείνουν τις διακοπές τους μετά τη γέννηση του μωρού. Πράγματι, η νομοθεσία παρέχει μια τέτοια ευκαιρία, αλλά όχι για όλους. Εάν μια μητέρα γεννήσει περισσότερα από ένα παιδιά, ο συνολικός χρόνος της άδειας της αυξάνεται αυτόματα σε 184 ημέρες. Εκτός, αν ο τοκετός είχε επιπλοκές, τότε προστίθενται επιπλέον 16 στις διακοπές ημερολογιακές ημέρες.

Για να παραταθεί η άδεια μετά από μια δύσκολη γέννα, μια γυναίκα θα πρέπει να προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό ως επιβεβαίωση.

Οι περιπτώσεις υιοθεσίας δεν είναι τόσο συχνές, αλλά ακόμη και τότε μια γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει άδεια εάν το υιοθετημένο μωρό δεν είναι ακόμη 3 μηνών. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται μέχρι 70 ημερολογιακές ημέρεςαπό την ημέρα γέννησης του παιδιού. Εάν οι γονείς αποφασίσουν να υιοθετήσουν πολλά παιδιά ταυτόχρονα, τότε αυτή η περίοδος αυξάνεται σε 110 ημέρες.

Οι γυναίκες συχνά αναγκάζονται να κάνουν δύο δουλειές. Οι εργασιακές σχέσεις επισημοποιούνται βάσει σύμβασης εργασίας και καταβάλλονται όλες οι αναγκαίες εισφορές. Σε μια τέτοια κατάσταση, μια έγκυος εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια ασθενείας για άδεια μητρότητας στον τόπο της κύριας και πρόσθετης απασχόλησης.

Εάν η μέλλουσα μητέρα εργάζεται σε 2 διαφορετικές επιχειρήσεις, τότε πρέπει να προσκομιστεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και στους δύο εργοδότες.

Οποιαδήποτε γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια και άδεια μητρότηταςεργάζονται με σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να το κάνει αυτό την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, αλλά μπορεί, αν το επιθυμεί, να ωθήσει αυτή την περίοδο πιο κοντά στην ημερομηνία γέννησης.

Όταν παρέχει έγγραφα από ιατρικό ίδρυμα και αίτηση για άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και πρέπει να συμπληρώσει όλα τα έγγραφα σύμφωνα με το νόμο.

Βίντεο σχετικά με το θέμα

Σας προσκαλούμε να παρακολουθήσετε ένα βίντεο σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για άδεια μητρότητας:

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Η αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό το 2018 εκδίδεται με την ίδια μορφή όπως και για ασθένεια - ενιαίο έντυπο αναρρωτικής άδειας εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης το 2011.

Πηγή φωτογραφίας: /media.ooreka.fr

Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού 2018. Διαδικασία έκδοσης

Η διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας ρυθμίζεται από την Οδηγία για τη διαδικασία έκδοσης και διεκπεραίωσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία και βεβαιώσεων προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, που έχουν εγκριθεί. Ψήφισμα του Υπουργείου Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 07/09/2002 N 52/97 (εφεξής Οδηγία N 52/97).

Αλλά η διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας είναι ο κανονισμός για τη διαδικασία παροχής παροχών για προσωρινή αναπηρία και εγκυμοσύνη και τοκετό, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 28ης Ιουνίου 2013 N 569.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι τα επιδόματα μητρότητας μπορούν να ληφθούν με βάση πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό, που εκδίδεται από δημόσιο ή ιδιωτικό οργανισμό υγειονομικής περίθαλψης (προγεννητική κλινική) και συντάσσεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες.

Ούτε πιστοποιητικό, ούτε αποτέλεσμα υπερήχου, ούτε έγγραφο στο οποίο 30 φίλες σου υπέγραψαν ότι είσαι έγκυος δεν θα κάνει.

Μην ξεχάσετε να ελέγξετε τη SEAL της μονάδας υγειονομικής περίθαλψης. Η αναρρωτική άδεια που λαμβάνεται σε άλλες χώρες δεν πληρώνεται.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό από ιδιωτικά ιατρικά κέντρα

Από 1 Φεβρουαρίου 2016ιδιωτικά ιατρικά κέντρα στη Λευκορωσία έλαβαν το δικαίωμα να εκδίδουν πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης και του τοκετού.

Σε ποιους χορηγείται αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού;

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό χορηγείται στις γυναίκες:

• όσοι εργάζονται με συμβάσεις εργασίας και (ή) αστικές συμβάσεις, μεμονωμένοι επιχειρηματίες, συμβολαιογράφοι, δικηγόροι·
• δεν εργάζεται πουθενά, εάν η περίοδος της άδειας μητρότητας ξεκίνησε εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της σύμβασης εργασίας·
• στρατιωτικό προσωπικό;
• άνεργοι εγγεγραμμένοι στις αρχές εργασίας, απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας των τοπικών εκτελεστικών και διοικητικών οργάνων κατά την περίοδο εκτέλεσης των δημοσίων έργων τους ( Το να πηγαίνεις στο Κέντρο Απασχόλησης για να πάρεις αναρρωτική άδεια δεν είναι οικονομικά κερδοφόρο).
• όσοι λαμβάνουν επαγγελματική, εξειδικευμένη δευτεροβάθμια, ανώτερη, μεταπτυχιακή εκπαίδευση πλήρους φοίτησης, παρακολουθούν πλήρη εκπαίδευση κλινικής εξειδίκευσης και έχουν λάβει επίσης την καθορισμένη εκπαίδευση (κατάρτιση), εντός 2 μηνών από τη λήξη των εκπαιδευτικών σχέσεων (ολοκλήρωση της κατάρτισης) ;
• παρακολούθηση επαγγελματικής κατάρτισης, επανεκπαίδευσης, προχωρημένης κατάρτισης, πρακτικής άσκησης προς την κατεύθυνση των οργανισμών, των αρχών εργασίας, απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας.

Ως εκ τούτου, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια σε ανέργους και σε γυναίκες που φροντίζουν παιδί με αναπηρία,ή άτομο που έχει συμπληρώσει το 80ο έτος της ηλικίας του Επίσης, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια για την εγκυμοσύνη.

Με ΠΟΛΥ σπάνιες εξαιρέσεις, όταν ένας άντρας υιοθετεί παιδί κάτω των 3 μηνών.Σε άλλες περιπτώσεις, το ανδρικό φύλο δεν μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Και αν δεν υπάρχει αναρρωτική άδεια υπό B/R, τότε δεν υπάρχει πληρωμή για αυτήν. Αυτή είναι η αγαπημένη μας ερώτηση: "είναι δυνατόν να λαμβάνετε επιδόματα μητρότητας που υπολογίζονται από τον μισθό του συζύγου;" Οχι. Οχι. Και πάλι όχι.

Πότε χορηγείται αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού;

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται από μαιευτήρα-γυναικολόγο ή γιατρό που επισκέπτεται εγκύους μαζί με τον προϊστάμενο της προγεννητικής κλινικής (προϊστάμενος τμήματος, προϊστάμενος ιατρός) μετά από προσωπική εξέταση.

Από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης για 126 ημερολογιακές ημέρες κάθε φορά.

Από 27 εβδομάδες εγκυμοσύνης έως 146 ημερολογιακές ημέρες - για γυναίκες μόνιμα (κυρίως) που ζουν, εργάζονται, υπηρετούν, σπουδάζουν σε περιοχές με ραδιενεργό μόλυνση.

Η περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία της τελευταίας εμμήνου ρύσεως.

Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης μια γυναίκα πρέπει να προσέλθει στο προγεννητικό ιατρείο για να δει τον γυναικολόγο της για εξέταση. Μετά από αυτό Ατομική κάρταΗ έγκυος υποβάλλει διαβούλευση για τη λήψη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό.

ΣΕ το καλύτερο σενάριοΜπορείτε να πάρετε αναρρωτική άδεια το βράδυ της ίδιας μέρας, αλλά κατά κανόνα καλούνται όλοι να έρθουν την επόμενη μέρα. Η αναρρωτική άδεια πρέπει να υπογράφεται από δύο γιατρούς (απευθείας ο γυναικολόγος και ο επικεφαλής) και να φέρει σφραγίδα.

Η αναρρωτική άδεια θα εκδίδεται ανεξάρτητα από το στάδιο της εγκυμοσύνης ή μετά τον τοκετό μια γυναίκα που υποβάλλει αίτηση για απαλλαγή από την εργασία, την υπηρεσία ή τις σπουδές. Η έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία σε περιόδους άνω των 30 (27) εβδομάδων εγκυμοσύνης, ή μετά τον τοκετό, γίνεται με απόφαση του ΒΚΚ.

Αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη έως 30 εβδομάδες

Για τον τοκετό από 22 έως 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης και τη γέννηση ζωντανού παιδιού,εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού κάθε φορά για 140 ημερολογιακές ημέρες.

Για τον τοκετό πριν από τις 22 έως 27 εβδομάδες εγκυμοσύνης και τη γέννηση ενός ζωντανού παιδιού, σε γυναίκες που ζουν, εργάζονται, υπηρετούν, σπουδάζουν μόνιμα (κυρίως) στην περιοχή της ραδιενεργής μόλυνσης), (γυναίκες που διαμένουν, εργάζονται, υπηρετούν, σπουδάζουν μόνιμα (κυρίως) στην περιοχή της ραδιενεργής μόλυνσης, για 160 ημερολογιακές ημέρες).

Σε περίπτωση θνησιγένειας μεταξύ 22 και 30 (27) εβδομάδωνεγκυμοσύνης, εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό κάθε φορά για 140 ημερολογιακές ημέρες ανά 70 ημερολογιακές ημέρες.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται από το VKK του οργανισμού υγειονομικής περίθαλψης στον οποίο έλαβε χώρα η γέννηση (εάν ένα παιδί γεννήθηκε εκτός οργανισμού υγειονομικής περίθαλψης - από το VKK του οργανισμού υγειονομικής περίθαλψης στον τόπο κατοικίας (τόπος παραμονή) της γυναίκας).

Ο πρόωρος τοκετός πριν από τις 22 εβδομάδες θεωρείται αυθόρμητη αποβολή. Και σε αυτή την περίπτωση εκδίδεται το συνηθισμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασίασε σχέση με τη νόσο. Ο λόγος έκδοσης αναρρωτικής άδειας κωδικοποιείται σύμφωνα με το ICD-10.

Δεύτερη αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού

Σε περίπτωση επιπλοκών της εγκυμοσύνης, του τοκετού και (ή) της περιόδου μετά τον τοκετό, γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιώνΤο VKK του οργανισμού υγειονομικής περίθαλψης στον οποίο γεννήθηκε το παιδί (τα παιδιά) εκδίδει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για περίοδο 14 ημερολογιακών ημερών ως συνέχεια του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Στη γραμμή του πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία «Τύπος αναπηρίας» αναγράφεται: «Εγκυμοσύνη και τοκετός», στη γραμμή «Ειδικές σημειώσεις» - «Επιπλεγμένος τοκετός». Ο κατάλογος των επιπλοκών της εγκυμοσύνης, του τοκετού και της περιόδου μετά τον τοκετό, για τις οποίες εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για την καθορισμένη περίοδο, καθορίζεται από το Υπουργείο Υγείας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.

Είναι σημαντικό να θυμάστε - η πρώτη αναρρωτική άδεια εκδίδεται στο συγκρότημα κατοικιών, η δεύτερη στο μαιευτήριο.

Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού σε περίπτωση υιοθεσίας παιδιού

Σύμφωνα με την παράγραφο 62 της Οδηγίας 52/97, στους θετούς γονείς και κηδεμόνες παιδιού κάτω των 3 μηνών χορηγείται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για 70 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία υιοθεσίας ή σύστασης της επιτροπείας.

Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται από το VKK του οργανισμού υγειονομικής περίθαλψης στον οποίο γεννήθηκε το παιδί, εάν το νεογέννητο μεταφερθεί από νοσοκομείο, σε άλλες περιπτώσεις - από το VKK του οργανισμού υγειονομικής περίθαλψης στον τόπο κατοικίας ( τόπος διαμονής) του θετού γονέα ή κηδεμόνα.

Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού 2018, εάν μια έγκυος γυναίκα έχει πολλούς χώρους εργασίας ή σπουδών

Σύμφωνα με την παράγραφο 63 της Οδηγίας 52/97, οι γυναίκες που λαμβάνουν επαγγελματική, εξειδικευμένη δευτεροβάθμια, τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή εκπαίδευση στην εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία,εκδίδονται βεβαιώσεις ανικανότητας προς εργασία σε περιπτώσεις εγκυμοσύνης και τοκετού για επίδειξη στον τόπο σπουδών και στον τόπο εργασίας.

Τα πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία εκδίδονται στην ποσότητα που απαιτείται για παρουσίαση σε κάθε τόπο εργασίας, υπηρεσίας ή σπουδών. Το πρόσωπο που εκπροσωπείται στον κύριο τόπο εργασίας θεωρείται το κύριο, τα υπόλοιπα θεωρούνται πρόσθετα.

Εάν μια γυναίκα εργάζεται για πολλούς εργοδότες, κατά την έκδοση πρόσθετου πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, αναφέρεται ο τόπος μερικής απασχόλησης

Η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα πολυαναμενόμενο γεγονός για όλους όσους, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συμμετέχουν σε αυτές τις διακοπές. Αλλά ταυτόχρονα, αυτό είναι και μια σοβαρή ευθύνη για το αγέννητο παιδί. Η μαμά πρέπει να φροντίζει την υγεία της και για αυτό θα χρειαστεί χρήματα.

Ας δούμε το ερώτημα - πώς να υπολογίσετε σωστά τα νοσοκομειακά επιδόματα για εγκυμοσύνη και τοκετό (MP&R).

Μια γυναίκα δικαιούται να πάει σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Η διάρκεια μιας τέτοιας άδειας, και επομένως εξαρτάται άμεσα από την πρόοδο της εγκυμοσύνης:

1. η τυπική περίοδος για εγκυμοσύνη χωρίς επιπλοκές είναι 140 ημέρες.
2. σε περίπτωση επιπλοκών, η περίοδος αυτής της άδειας θα είναι 156 ημέρες.
3. σε περίπτωση εγκυμοσύνης και γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 194 ημέρες.

Διαδικασία υπολογισμού PBiR

Υπάρχουν δύο επιλογές για τον υπολογισμό του μεγέθους του PBiR.

Πρώτος τρόπος

Το πρώτο είναι κάπως ξεπερασμένο, αλλά παρόλα αυτά μπορεί να χρησιμοποιηθεί:

1. Καθορίζουμε την περίοδο υπολογισμού, για την οποία παίρνουμε το έτος πριν η γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας. Εξαιρούμε τα ακόλουθα σημεία από αυτό:
   • το χρονικό διάστημα που η γυναίκα είναι σε διακοπές.
   • ο χρόνος κατά τον οποίο η γυναίκα βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια·
   • άλλες περιόδους που δεν υπόκεινται σε πληρωμές ασφάλισης.
2. Προσδιορισμός του μεγέθους.

Κατά τον υπολογισμό του, είναι απαραίτητο να ληφθούν μόνο εκείνα τα ποσά από τα οποία καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα. Επιπλέον, δεν λαμβάνεται υπόψη το ύψος του εισοδήματος από άλλους τόπους εργασίας.

3. Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σύμφωνα με τύπος: Το ετήσιο κέρδος διαιρείται με τον αριθμό των ημερών στην περίοδο χρέωσης.

Δεύτερος τρόπος

Στη δεύτερη επιλογή για τον υπολογισμό του PB&R, λαμβάνονται υπόψη τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη πριν από την ημέρα που η γυναίκα βγει επίσημα σε άδεια μητρότητας. Ο τύπος υπολογισμού για τη δεύτερη επιλογή θα μοιάζει με αυτό:

Το συνολικό κέρδος διαιρείται με 730

Ως αποτέλεσμα, παίρνουμε το μέσο εισόδημα ανά ημέρα.

Σημαντικό: κατά τον υπολογισμό του ποσού του PBiR σύμφωνα με τη δεύτερη επιλογή, λαμβάνονται υπόψη όλες οι ημέρες για την περίοδο χρέωσης, σε αυτήν την περίπτωση, καμία ημέρα δεν υπόκειται σε εξαίρεση. Το συνολικό κέρδος περιλαμβάνει όλα τα έσοδα από τα οποία καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα.

Σε περίπτωση που μια γυναίκα άλλαξε τόπο εργασίας κατά τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη, απαιτείται η προσκόμιση βεβαίωσης αποδοχών για καθένα από αυτά.

Ανεξάρτητα από την επιλεγμένη επιλογή για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, το μέγεθος του PBiR προσδιορίζεται περαιτέρω από τον τύπο:

μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιαζόμενες επί τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας

Περιορισμοί στο μέγεθος του PBiR

Προς το παρόν, έχουν θεσπιστεί οι ακόλουθοι περιορισμοί στο μέγεθος του PBiR:

• για μια κανονική εγκυμοσύνη, το ποσό του οφέλους κυμαίνεται από 34.520,55 έως 265.827,63 ρούβλια.
• για πολλαπλές εγκυμοσύνες από 47.835,62 έως 368.361,15 ρούβλια.
• για περίπλοκες γεννήσεις από 38.465,75 έως 296.207,93 ρούβλια.

Αλλο σημαντικό σημείουπολογισμός του ποσού του PBiR - εάν δεν το είχατε εντός 6 μηνών πριν πάτε σε άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό του οφέλους θα είναι ίσο με (το 2016 είναι 6.500 ρούβλια (6.800 ρούβλια από την 1η Ιουλίου 2017)).

Στο ποσό των δεδουλευμένων παροχών εφαρμόζονται διορθωτικοί συντελεστές κάθε εδαφικής περιφέρειας της χώρας μας.

Για καθυστερημένους μισθούς, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση. Πώς υπολογίζεται το ποσό του, θα το μάθετε στο.

Παραδείγματα υπολογισμών ποσού πληρωμής

Κατά τη διάρκεια της κανονικής εγκυμοσύνης

Η Πολίτης Petrova A.V. εργάζεται στην Krops JSC από τις 3 Απριλίου 2015. Από τις 15 Απριλίου 2016 πήγε σε άδεια μητρότητας για 140 ημερολογιακές ημέρες. Για την περίοδο χρέωσης παίρνουμε το 2015-2016 (730 ημερολογιακές ημέρες). Δεν υπάρχουν εξαιρούμενες περίοδοι κατά την περίοδο υπολογισμού. Η ασφαλιστική εμπειρία της Petrova είναι περισσότερο από έξι μήνες. Το 2015, το εισόδημα της Petrova ανήλθε σε 175 χιλιάδες ρούβλια, το 2016 το συνολικό εισόδημα ήταν 100 χιλιάδες ρούβλια. Αυτό είναι πολύ μικρότερο από το καθορισμένο όριο.

• Υπολογίζουμε το ποσό των μέσων ημερήσιων κερδών: 275.000 ρούβλια/730 ημέρες = 376,71 ρούβλια.
• Το μέγεθος του PBiR θα είναι: 376,71 x 140 ημέρες = 52.739,40 ρούβλια.

Ένα άλλο παράδειγμα υπολογισμού του μεγέθους του PB&R κατά τη διάρκεια μιας κανονικής εγκυμοσύνης:

Η Kovaleva, η οποία πήγε σε άδεια μητρότητας το 2017, είχε μέσο ημερήσιο εισόδημα 156,40 ρούβλια τα δύο προηγούμενα χρόνια.

Το μέγεθος του PB&R θα είναι: 156,40x140=21.896 ρούβλια.

Το ποσό του επιδόματος που λαμβάνεται είναι μικρότερο από το καθορισμένο ελάχιστο και επομένως η Kovaleva θα λάβει επίδομα μητρότητας ύψους 34.520,55 ρούβλια.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με επιπλοκές

Πολίτης Κοσσυφοπεδίου T.V. εργάζεται στην SRM JSC από τις 16 Μαΐου 2015. Από τις 20 Απριλίου 2017, λόγω μιας δύσκολης εγκυμοσύνης, πήγε σε άδεια μητρότητας για 156 ημερολογιακές ημέρες. Για την περίοδο χρέωσης παίρνουμε το 2015-2016 (730 ημερολογιακές ημέρες). Δεν υπάρχουν εξαιρούμενες περίοδοι κατά την περίοδο υπολογισμού. Το 2015, το εισόδημα του Κοσσυφοπεδίου ανήλθε σε 375 χιλιάδες ρούβλια, το 2016 το συνολικό εισόδημα ήταν 180 χιλιάδες ρούβλια.

• Υπολογίζουμε το ποσό των μέσων ημερήσιων κερδών: 555.000 ρούβλια/730 ημέρες = 760,27 ρούβλια.
• Το μέγεθος του PBiR θα είναι: 760,27 x 156 ημέρες = 52.739,40 ρούβλια.

Ένα άλλο παράδειγμα υπολογισμού του μεγέθους του PB&R κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με επιπλοκές:

Η Biryukova, η οποία πήγε σε άδεια μητρότητας το 2017, είχε μέσο ημερήσιο εισόδημα 2.689,40 ρούβλια τα δύο προηγούμενα χρόνια.

Το μέγεθος του PBiR θα είναι: 2689,40x156=419.546 ρούβλια.

Το ποσό του επιδόματος που λαμβάνεται είναι μεγαλύτερο από το καθορισμένο μέγιστο και επομένως η Biryukova θα λάβει επίδομα μητρότητας ύψους 296.207,93 ρούβλια.

Κατά τη διάρκεια της πολύδυμης εγκυμοσύνης

Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε φανταστείτε την άδεια μητρότητας για μια περίοδο 194 ημέρες, εκ των οποίων 84 ημέρες είναι άδεια προγεννητικού και 110 ημερολογιακές ημέρες άδεια μετά τον τοκετό.

Η Πολίτης Kazakova M.V. εργαζόταν στην Seventh Heaven LLC από τις 16 Ιουνίου 2015. Στις 20 Δεκεμβρίου 2017 πήγε σε άδεια μητρότητας λόγω πολύδυμης εγκυμοσύνης για 194 ημερολογιακές ημέρες. Για την περίοδο χρέωσης παίρνουμε το 2014-2015 (730 ημερολογιακές ημέρες). Κατά τη διάρκεια του εκτιμώμενου χρόνου, τα εξαιρούμενα ποσά της άδειας ασθενείας ανήλθαν συνολικά σε 50 χιλιάδες ρούβλια. Το 2015, το εισόδημα της Kazakova ανήλθε σε 305 χιλιάδες ρούβλια, το 2016 το συνολικό εισόδημα ήταν 105 χιλιάδες ρούβλια.

Το συνολικό εισόδημα ήταν 410.000 ρούβλια, από τα οποία αφαιρούμε 50 χιλιάδες ρούβλια ως επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

• Υπολογίζουμε το ποσό των μέσων ημερήσιων κερδών: 360.000 ρούβλια/730 ημέρες = 493,15 ρούβλια.
• Το μέγεθος του PBiR θα είναι: 493,15 x 194 ημέρες = 95.671 ρούβλια.

Ένα άλλο παράδειγμα υπολογισμού του μεγέθους του PB&R για πολύδυμες κυήσεις.

Η Andronova, η οποία πήγε σε άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια μιας πολύδυμης εγκυμοσύνης το 2017, είχε μέσο ημερήσιο εισόδημα 1.500 ρούβλια τα δύο προηγούμενα χρόνια.

Το μέγεθος του PB&R θα είναι: 1500x194=291.000 ρούβλια.

Το ποσό του επιδόματος που λαμβάνεται δεν είναι μεγαλύτερο από το καθορισμένο μέγιστο, και επομένως η Andronova θα λάβει επίδομα μητρότητας ύψους 291.000 ρούβλια.

Πώς πληρώνεται;

140 ημέρες αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό στη Ρωσική Ομοσπονδία το 2020. Βασικές έννοιες και όροι. Αλγόριθμος για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BiR.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Περίοδος διακοπών. Αυτές και άλλες πτυχές που σχετίζονται με το θέμα που εξετάζουμε μπορείτε να βρείτε στο προτεινόμενο άρθρο.

Σημαντικές πτυχές

Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, κάθε επίσημα εργαζόμενη γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Το κύριο έγγραφο που δίνει αυτό το δικαίωμα είναι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Σας επιτρέπει επίσης να λαμβάνετε πλήρως τον μισθό σας. Ανάλογα με ορισμένους παράγοντες, η περίοδος άδεια μητρότηταςμπορεί να ποικίλλει.

Μοιάζουν με αυτό:

• γενικές ενδείξεις του θεράποντος γιατρού.
• αριθμός φρούτων?
• την παρουσία ανάγκης να υποβληθούν σε πρόσθετα μαθήματα εκπαίδευσης υγείας ή αποκατάστασης·
• επιπλοκές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας συντάσσεται σε εξειδικευμένο έντυπο. Το δικαίωμα έκδοσής του ανήκει αποκλειστικά στον θεράποντα ιατρό της γυναίκας.

Οι βασικοί κανόνες και προϋποθέσεις για τη συμπλήρωσή του είναι οι εξής:

• Όλα τα δεδομένα καταγράφονται στα κελιά που έχουν καθοριστεί για το σκοπό αυτό, ένα κελί – ένας χαρακτήρας.
• Εάν χρειάζεται ένα κενό, τότε μένει ένα κενό κελί.
• Όλες οι πληροφορίες πρέπει να καταγράφονται από το πρώτο κελί.
• όλες οι πληροφορίες γράφονται αποκλειστικά χρησιμοποιώντας ένα μαύρο στυλό gel (το έγγραφο διαβάζεται από υπολογιστή - εάν χρησιμοποιείται διαφορετικό χρώμα, δεν θα διαβαστεί).
• Εάν έγινε λάθος, τότε η διόρθωσή του δεν επιτρέπεται σε μια τέτοια κατάσταση, ο γιατρός συντάσσει ένα αντίγραφο.

Τι ρυθμίζει η νομοθεσία

Οι νομοθετικές πράξεις που διέπουν και ρυθμίζουν τις πτυχές που συζητούνται στο άρθρο παρουσιάζονται στον πίνακα:

Διάρκεια περιόδου ανικανότητας

Η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό παρουσιάζεται στον πίνακα:

Δείγμα συμπλήρωσης της προβλεπόμενης φόρμας από τον εργοδότη

Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο συμπληρώνεται από τον γιατρό κατά την προετοιμασία του εγγράφου, το δεύτερο - από τον εργοδότη κατά τον προσδιορισμό. Μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα αίτησης στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας.

Οι ακόλουθες στήλες υποδεικνύονται με σύμβολα:

1. Διάρκεια της αναρρωτικής άδειας που υπόκειται σε καταβολή (οι παροχές συγκεντρώνονται για κάθε ημέρα άδειας μητρότητας, ανεξάρτητα από το αν είναι ρεπό ή εργάσιμη).
2. Το ποσό του μέσου εισοδήματος για την περίοδο τιμολόγησης είναι δύο χρόνια.
3. Το ποσό της παροχής, τα κεφάλαια για την καταβολή του οποίου λαμβάνονται από τα περιουσιακά στοιχεία του εργοδότη.
4. Το ποσό της υπόλοιπης παροχής που καταβάλλεται από τα αποθεματικά του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης.
5. Συνολική πληρωμή.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για 140 ημέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού;

Κάθε άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διαρκούν 140 ημέρες, καταβάλλεται σύμφωνα με έναν ενιαίο τύπο:

Επίδομα = Μέσο εισόδημα για δύο χρόνια / 730 * Αριθμός ημερών ασθενείας

Αυτή η εξίσωση ισχύει για γυναίκες με οποιαδήποτε περίοδο ασφαλιστικής κάλυψης εργασιακή δραστηριότηταεκτός από περίοδο μικρότερη των έξι μηνών.

Εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι μικρότερη από έξι μήνες, τότε το ποσό των παροχών για μία ημέρα αναρρωτικής άδειας δεν υπολογίζεται σύμφωνα με το μέσο εισόδημα, αλλά σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

Στη συνέχεια, η πληρωμή υπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο:

Επίδομα = (κατώτατος μισθός * 24) / 730 * Αριθμός ημερών ασθενείας

Για να πάει σε άδεια μητρότητας και να λάβει την πληρωμή που περιγράφεται στο άρθρο, η εργαζόμενη πρέπει να γράψει αντίστοιχη αίτηση.

Μαζί με αυτό, ως συνημμένο, πρέπει να προσκομίσετε πρόσθετα έγγραφα με τη μορφή συμπληρωμένου πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία και πιστοποιητικού από γυναικολόγο.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει κανένα συγκεκριμένο έντυπο που θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί για τη σύνταξη αυτής της αίτησης, επομένως, κατά τη συμπλήρωσή της, αρκεί να τηρείτε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες για τη διεξαγωγή επαγγελματικής αλληλογραφίας.

Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που υποβάλλει την αίτηση (πλήρες όνομα, θέση)·
• το όνομά του;
• ο λόγος για την ανάγκη λήψης αναρρωτικής άδειας (συνεχιζόμενη εγκυμοσύνη και επερχόμενος τοκετός).
• η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα είναι προσωρινά ανάπηρος·
• στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού ή πλαστικής κάρτας για μεταφορά παροχών·
• κατάλογος των συνημμένων εγγράφων·
• ημερομηνία υποβολής της αίτησης και χειρόγραφη υπογραφή του αιτούντος.

Ένα δείγμα αίτησης παρουσιάζεται παρακάτω:

Ο εργοδότης, με τη σειρά του, μετά την παραλαβή της αίτησης πρέπει να συντάξει και να εγκρίνει την παραγγελία. Όπως και το προηγούμενο έγγραφο, αυτό συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή με τις ακόλουθες πληροφορίες:

• βασικές λεπτομέρειες του οργανισμού·
• η κύρια ουσία του εγγράφου ·
• εντολή για τον υπολογισμό των παροχών·
• κατάλογο παραγόντων βάσει των οποίων πρέπει να πληρωθεί ο εργαζόμενος·
• θέση και πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• κατάλογο προσώπων που πρέπει να εξοικειωθούν με το έγγραφο·
• υπογραφή του διευθυντή.

Ένα δείγμα παραγγελίας παρουσιάζεται παρακάτω:

Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να πάει σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, ταυτόχρονα:

• η περίοδος δεν μπορεί να παραταθεί·
• το επίδομα συγκεντρώνεται για μικρότερη περίοδο από την ημερομηνία της πραγματικής άδειας·
• δεν θα καταβληθεί αποζημίωση για χαμένο χρόνο.

Ποιος δεν δικαιούται δελτίο στο BiR

Αυτά περιλαμβάνουν:

Παράδειγμα υπολογισμού

Τα επιδόματα μητρότητας υπολογίζονται με βάση τον παραπάνω τύπο. Ένα παράδειγμα παρουσιάζεται παρακάτω (όλες οι δεδομένες τιμές είναι υπό όρους):

• μέσος μισθός για δύο χρόνια - 1.000.000 ρούβλια.
• εκδίδεται τυπική άδεια μητρότητας.
• Η ασφαλιστική εμπειρία του υπαλλήλου είναι 4 χρόνια.

Αν είναι δίδυμα

Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, η περίοδος της άδειας μητρότητας αυξάνεται σε 194 ημέρες:

Ανεργος

Οι γυναίκες που δεν εργάζονται ή δεν εργάζονται επίσημα δεν λαμβάνουν επιδόματα. Στους πολίτες που είναι εγγεγραμμένοι στο κέντρο απασχόλησης χορηγείται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, αλλά επίσης δεν υπολογίζονται πληρωμές.

Εξαίρεση αποτελούν οι γυναίκες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Έχουν το δικαίωμα να λάβουν την περιγραφόμενη πληρωμή εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης.

Επιπλέον, δεν έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας:

• γυναίκες που σπουδάζουν σε οποιαδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμαμε αλληλογραφία ή βραδινά μαθήματα.
• γυναίκες που είναι ατομικές επιχειρηματίες, δικηγόροι ή συμβολαιογράφοι, εφόσον δεν έχουν καταβάλει εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης για λογαριασμό τους.

Προθεσμίες λήψης άδειας μητρότητας

Μετά την αποδοχή της αίτησης από τον εργαζόμενο και την έγκριση της εντολής πληρωμής των παροχών, ο εργοδότης υποχρεούται να τη μεταφέρει χρησιμοποιώντας τη μέθοδο που καθορίζεται στο έγγραφο εντός δέκα ημερολογιακών ημερών.

Ο εργαζόμενος, πριν πάει σε άδεια μητρότητας, έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, της καταβάλλονται επιπλέον αποδοχές αδείας, οι οποίες όμως συγκεντρώνονται εφάπαξ την ημέρα που πηγαίνει σε διακοπές.

Πλοήγηση άρθρου

Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού (M&C) παρέχεται σε όσες γυναίκες έχουν εγγραφεί και προετοιμάζονται για τοκετό για όλο το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία τους. Η διαδικασία σχεδιασμού έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και λεπτές αποχρώσεις, οι οποίες θα αποκαλυφθούν σε αυτό το άρθρο.

Βασικές στιγμές

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει πλήρως τα θέματα απασχόλησης για όλους. Για να πάτε διακοπές θα πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Αυτό το έγγραφο όχι μόνο της δίνει το δικαίωμα να ξεκουραστεί για να προετοιμαστεί για τον τοκετό και να αναρρώσει μετά από αυτόν, με τη βοήθεια πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας δηλώνει το δικαίωμά της να λάβει.

Απαιτείται αναρρωτική άδεια εάν μια γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας;

Η άδεια μητρότητας δεν σας στερεί το δικαίωμα στην αναρρωτική άδεια. Και αν, κατά την περίοδο της φροντίδας ενός παιδιού, μια γυναίκα εγγραφεί ξανά για εγκυμοσύνη, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια.

Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται με την ίδια βάση και με την ίδια σειρά όπως και κατά την έξοδο από την εργασία. Αυτό σημαίνει ότι με τη συμπλήρωση των 30 εβδομάδων εγκυμοσύνης, μια γυναίκα μπορεί να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και να το μεταφέρει στη δουλειά.

Να σημειωθεί εδώ ότι αν και μια γυναίκα δικαιούται αναρρωτική άδεια, αυτή θα υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο της μηνιαίας κέρδη για τα τελευταία 2 χρόνια. Σε αυτή την περίπτωση, η πρώτη άδεια μητρότητας της γυναίκας θα ακυρωθεί επίσημα και θα χορηγηθεί δεύτερη. Και το ποσό των πληρωμών θα υπολογιστεί με βάση το μέγεθος του μισθού της τη στιγμή της εργασίας ή του κατώτατου μισθού.

Επομένως, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι πιο κερδοφόρο να πάτε στη δουλειά για να...

Τι σημαίνει πρόωρη ρύθμιση;

Υπάρχει μια ρήτρα στο σημείωμα αναρρωτικής άδειας: « Πρόωρη εγγραφή". Συνήθως, κατά τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου, ο γιατρός, ελέγχοντας την ημερομηνία εγγραφής, σημειώνει αυτό το σημείο εάν η γυναίκα έχει ολοκληρώσει όλες τις απαραίτητες ενέργειες πριν από την περίοδο των 12 εβδομάδων. Αυτό της επιτρέπει να λάβει ένα επιπλέον όφελος 613,14 ρούβλια. Το ποσό αυτό αναπροσαρμόζεται ανάλογα με τον περιφερειακό συντελεστή.

Ζητήματα πληρωμής αναρρωτικής άδειας

Πώς πληρώνεται το 2020

Όλο το ποσό καταβάλλεται όταν η γυναίκα προσκομίσει τη βεβαίωση εργασίας της στο λογιστήριο του τόπου απασχόλησης. Προθεσμία πληρωμής: 10 ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης και αναρρωτικής άδειας.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτό το επίδομα δεν είναι εισόδημα, όπως κάθε άλλη πληρωμή αναρρωτικής άδειας. Επομένως, η παροχή αυτή δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Πώς να υπολογίσετε το οφειλόμενο ποσό για πληρωμή

Το ελάχιστο ποσό επιδόματος οφείλεται σε όσες γυναίκες είναι άνεργες και δεν έχουν καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για αυτές. . Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό και για τις 140 ημέρες άδειας μητρότητας., με την προϋπόθεση ότι τόσο η εγκυμοσύνη όσο και ο τοκετός προχωρούν κανονικά. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό πληρωμής θα είναι 35901,37 ρούβλια.

Αυτός ο υπολογισμός ισχύει επίσης για φοιτήτριες πλήρους φοίτησης και μεμονωμένους επιχειρηματίες. Εάν η περίοδος των διακοπών αυξηθεί, το ποσό επανυπολογίζεται σύμφωνα με τον αριθμό των ημερών.

Για τις γυναίκες που εργάζονται με επίσημη σύμβαση, το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό για 2 χρόνια.

Ο γενικός τύπος υπολογισμού είναι:

Ποσό εισοδήματος για 2 χρόνια / 730 * 140.

Σε αυτή τη φόρμουλα 730 είναι ο αριθμός των ημερών σε δύο χρόνια, και 140 – διάρκεια άδειας μητρότητας. Αν το έτος είναι δίσεκτο, τότε Προστέθηκε ακόμη 1 ημέρα, και αν έχει αλλάξει η περίοδος της άδειας μητρότητας, τότε το ποσό επανυπολογίζεται σύμφωνα με τη νέα διάρκεια της άδειας.

Για παράδειγμα, εάν ο δεδουλευμένος μισθός μιας γυναίκας είναι 40.000 ρούβλια, και δεν έχει αλλάξει τα τελευταία δύο χρόνια, τότε το συνολικό εισόδημά του θα είναι 960.000 ρούβλια. Σε αυτή την περίπτωση, το όφελος θα είναι: 960.000 / 730 * 140 = 184.109 ρούβλια.

Ο αριθμός αυτών των ημερών δεν περιλαμβάνει τις ημέρες κατά τις οποίες η γυναίκα βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού. Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού θα ληφθούν υπόψη εκείνες οι ημέρες άδειας που πέφτουν σύμφωνα με το ημερολόγιο.

Ποιος πληρώνει

Οι παροχές καταβάλλονται ακριβώς στον τόπο υποβολής των εγγράφων:

• για τις εργαζόμενες γυναίκες, αυτός είναι ο εργοδότης.
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες και ανέργους – Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• για τους εγγεγραμμένους στο κέντρο απασχόλησης - στον ίδιο χώρο.

Το επίδομα πρόωρης εγγραφής καταβάλλεται μαζί με το βασικό επίδομα.

Έτσι, κάθε εργαζόμενη γυναίκα δικαιούται άδεια μητρότητας και το ύψος των παροχών, ανάλογα με τις μέσες αποδοχές, μπορεί να ποικίλλει σημαντικά. Και για να λάβετε τις οφειλόμενες πληρωμές, χρειάζεστε εγγραφείτε έγκαιρα και , το οποίο θα επιβεβαιώνει το δικαίωμα λήψης παροχών.