Γράψτε μια δήλωση από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας. Από την άδεια μητρότητας στην άδεια μητρότητας: πώς να συντάξετε έγγραφα προσωπικού, παραγγελίες; Άδεια μητρότητας μετά την άδεια μητρότητας: πώς να λάβετε επιδόματα μητρότητας; Είναι δυνατόν να κάνετε άλλες διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας;

Αριθμομηχανή άδειας μητρότητας

Αριθμομηχανή άδειας μητρότητας online υπολογίζει το ποσό των τριών επιδομάτων μητρότητας: κατά μέσο όρο αποδοχών, ελάχιστο και μέγιστο. Το αποτέλεσμα αλλάζει αυτόματα καθώς εισάγετε δεδομένα.
Όλοι οι κανόνες, τα όρια, οι περιφερειακές προσαυξήσεις και οι καταστάσεις λαμβάνονται υπόψη στην ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Θα βοηθήσει στην αύξηση των οφελώνμέσω διευκρινίσεων, αντικατάστασης ετών, εξαιρέσεων «μηδενικών» ημερών.

Η διάρκεια της υπηρεσίας σας (διάρκεια ζωής)

Πρέπει να διευκρινιστεί εμπειρία ζωής. Δεν έχει σημασία αν διακόπηκε ή όχι.

Ο πλήρης υπολογισμός των παροχών μητρότητας είναι δυνατός μόνο εάν η εμπειρία ζωής είναι μεγαλύτερη από έξι μήνες. Διαφορετικά - υπολογισμός σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.

Οι άνεργοι θα μπορούν να λάβουν μόνο 2861,32 ₽ από το RUSZN (Sobes). Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία αν υπήρχε εμπειρία. Ακόμα κι αν υπήρχε μια πολύ μεγάλη εμπειρία πριν από αυτό. Οι γυναίκες που εγκατέλειψαν το κάπνισμα πριν από λιγότερο από 30 ημέρες μπορούν να λάβουν «πλήρη πληρωμές μητρότητας», αλλά μόνο αν απολύονταν λόγω ειδικών συνθηκών.

Αν λιγότερο από έξι μήνες εμπειρίαή η γυναίκα είναι σήμερα άνεργη, τότε δεν χρειάζονται βεβαιώσεις μισθού.

Πλήρης υπολογισμός / Ελάχιστο / Μέγιστο.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;
Ανάλογα με την εξέλιξη της εγκυμοσύνης, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας μπορεί να διαφέρει.
Επίσης, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα, αμέσως μετά τον τοκετό, να διακόψει την άδεια μητρότητας και να πάει σε γονική άδεια (γι' αυτό οι αριθμοί εμφανίζονται πριν + μετά).

156 ημέρες (70+86), ;
156 ημέρες (0+156) - .
194 ημέρες (70+124), ;
160 ή 176 ημέρες - ;

Ημερομηνία άδειας μητρότητας

Από 01.07.2017 έως 31.12.2017 από 01.01.2018 έως 31.04.2018 από 01.05.2018 έως 31.12.2018 από 01.01.2019 έως 31.12.2019 από 01.01.2020 έως 31.12.2020
Κατώτατος μισθός: 12130 ₽

Η ημερομηνία που θα πάτε σε άδεια μητρότητας καθορίζει ποιος κατώτατος μισθός θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της ελάχιστης άδειας μητρότητας, καθώς και ποια δύο χρόνια μπορείτε να πάρετε. Εξάλλου, δεν μπορείτε να πάρετε το τρέχον έτος.

Η ημερομηνία της άδειας μητρότητας καθορίζεται αποκλειστικά από αναρρωτική άδεια. Δεν μπορεί να αλλάξει με δηλώσεις.

Μισθός και εισόδημα

Τα ποσά της αναρρωτικής άδειας, των επιδομάτων μητρότητας και τέκνου δεν περιλαμβάνονται ποτέ σε αυτόν τον υπολογισμό.

Τα ποσά αυτά λαμβάνονται υπόψη στον υπολογιστή της άδειας μητρότητας. Το εισόδημα δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από αυτό το ποσό (δεν θα μπορείτε να εισάγετε), γιατί... δεν καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για παράδειγμα, για το 2018, ένα τέτοιο εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 815.000 ρούβλια.

Εκτιμώμενα έτη

Παίρνουν τα δύο χρόνια που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας (το 2018 - αυτό είναι από την 1η Ιανουαρίου 2016 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2017). Ταυτόχρονα, για την επιλογή ετών είναι σημαντική η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας, αλλά δεν έχει σημασία το πότε γίνεται ο τοκετός. Μπορείτε να πάρετε μόνο ένα ολόκληρο έτος από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Δεν μπορείτε να επιλέξετε δύο ίδια έτη στην ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Είναι αδύνατο να ληφθεί υπόψη το έτος της άδειας μητρότητας.

για παιδί ή σε άδεια μητρότητας (τουλάχιστον μία ημέρα), στη συνέχεια, εάν το επιθυμείτε, στον υπολογιστή της άδειας μητρότητας, μπορείτε να αντικαταστήσετε το έτος (ένα έτος) με το προηγούμενο έτος (έτος) (). Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη για άλλους λόγους (για παράδειγμα, εάν δεν δουλέψατε). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να το αντικαταστήσετε μόνο με το προηγούμενο έτος. Δεν μπορείτε να χρειαστείτε χρόνια για αντικατάσταση.

Για παράδειγμα, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας το 2018. Πριν από αυτό, ήταν σε άδεια μητρότητας για 3 χρόνια, 2015-2018. Στη συνέχεια, μπορείτε να πάρετε οποιαδήποτε 3 χρόνια από το 2013 έως το 2017. Για παράδειγμα: 2014 και 2016.

Τι γίνεται αν είσαι διακοπές όλο το χρόνο;

Εξαιρούνται ημέρες

Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται ανά ημέρα. Όσο λιγότερες μέρες τόσο το καλύτερο. Εάν δεν εξαιρεθούν, χρειάζονται 730-732 ημέρες (το ποσό για 2 χρόνια). Δεν είναι σκόπιμο να αποκλείονται εντελώς ημέρες. Εάν δεν υπάρχουν ημέρες, ο υπολογισμός είναι "Ελάχιστος".

Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και παιδιού, ο αριθμός των ημερών μπορεί να μειωθεί. Μπορεί να αποκλειστεί:
τακτική αναρρωτική άδεια άδεια μητρότητας;
διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότηκαι τα λοιπά.).

Καμία άλλη περίπτωση δεν μπορεί να μειώσει τον αριθμό των ημερών στην αριθμομηχανή. Και αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα δούλευε μόνο ένα χρόνο από τα δύο υπολογιστικά έτη (ένα μήνα, ενάμιση χρόνο - δεν έχει σημασία), και τον υπόλοιπο χρόνο ήταν απλώς άνεργη, τότε εξακολουθούν να διαιρούνται κατά 730. Και αυτό μειώνει τον υπολογισμό.

Εξαιρούμενες ημέρες:

Από 0 έως 730 (365 + 365). Ακέραιος αριθμός.
Αριθμός ημερών για υπολογισμό: 730

Αποτελέσματα

Αν δεν υπήρχαν έσοδα ή δεν υπάρχουν μέρες για υπολογισμό, τότε ο υπολογισμός θα είναι ελάχιστος.

Εάν ο διακανονισμός είναι μικρότερος από το ελάχιστο ποσό. Πάρτε το ελάχιστο. Τότε δεν χρειάζεται να προσκομίσετε πιστοποιητικά μισθού.

Ούτε θα μπορείτε να ξεπεράσετε το μέγιστο. Κάθε επιλεγμένο έτος έχει το δικό του μέγιστο.

Με μισθό

Χωρίς εισόδημα ₽
()

0 (μισθός 2016 + 2017) ÷ 731 ( ημερολογιακές ημέρες) = 0 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)

0 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδεια μητρότητας) = Εάν δεν υπάρχουν ημέρες για διακανονισμό, τότε θα πληρώσουν τουλάχιστον ₽

Αν δεν υπήρχε εισόδημα, τότε θα πληρώσουν το ελάχιστο

Υπολογισμός του ελάχιστου ποσού:
12130 (κατώτατος μισθός από 01/01/2020 έως 31/12/2020) × 24 (μήνες) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για 2 χρόνια) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) × 1 (ποσοστό στην εργασία) + 0% ( περιφερειακός συντελεστής) = 55831,23 ₽

Υπολογισμός του μέγιστου ποσού:
815.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018) + 865.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019) = 1.680.000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια)
1680000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για δύο χρόνια) = 2301,37 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)
2301,37 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Ποια είναι τα επιδόματα μητρότητας;

Μητρότητα- αυτό είναι ένα εφάπαξ επίδομα για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (τουλάχιστον 51.380 ρούβλια το 2018). Η άδεια μητρότητας χορηγείται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για αναρρωτική άδεια για περίοδο 140 έως 194 ημερών. Για τον υπολογισμό, λάβετε τις μέσες αποδοχές για δύο ημερολογιακά έτη. Μόνο η μητέρα μπορεί να λάβει πληρωμές μητρότητας.
Τέτοιες αναρρωτικές άδειες δίνονται άμεσα (και καταβάλλονται σε ένα ποσό) για όλη την περίοδο και δεν χωρίζονται σε μέρη.
Ελάχιστο (σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό) - 55.830,6 ρούβλια (από την 1η Ιανουαρίου 2020). 51.918,9 (από 1 Ιανουαρίου 2019) Μέγιστο - 322.191,80 (το 2020). 301.095,20 (το 2019).

Διάρκεια

140 ημέρες (70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και 70 ημέρες μετά) σε μη επιπλεγμένη εγκυμοσύνη;
156 ημέρες (70+86), αν ο τοκετός ήταν περίπλοκος ή το μωρό;
156 ημέρες (0+156) πρόωρος τοκετός(μεταξύ 22 και 30 μαιευτικών εβδομάδων).
194 ημέρες (70+124), εάν αναμένεται να γεννηθούν πολλά παιδιά;
194 ημέρες (84 ημέρες πριν από τη γέννηση του παιδιού και 110 μετά), αν εμφανίζονταν ξαφνικά πολλά παιδιά;
160 ή 176 ημέρες άδεια μητρότητας στη ζώνη του Τσερνομπίλ ή σε άλλη ζώνη μόλυνσης;

Οι μητέρες που δικαιούνται επιδόματα μητρότητας κατά την περίοδο μετά τον τοκετό έχουν το δικαίωμα, από την ημέρα γέννησης του παιδιού, να λαμβάνουν είτε επίδομα μητρότητας είτε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας (άρθρο 11.1 255-FZ).

Προθεσμία για άδεια μητρότητας

Οι μητέρες τις περισσότερες φορές πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό στις 30 εβδομάδες. Φεύγουν στις 28 εβδομάδες αν προβλεφθεί η γέννηση πολλών παιδιών.

Οι παροχές υπολογίζονται με βάση την ημερομηνία άδειας μητρότητας. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν η αναρρωτική άδεια ανοίξει στα τέλη Δεκεμβρίου ή αρχές Ιανουαρίου.
Η ακριβής ημερομηνία της άδειας μητρότητας καθορίζεται αποκλειστικά από τον γιατρό της αναρρωτικής άδειας. Κανένας αριθμός δηλώσεων δεν μπορεί να διορθώσει αυτήν την ημερομηνία.

Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας

Ελάχιστο
Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για 2 χρόνια (σύμφωνα με υπολογισμούς)
Ανώτατο όριο

Ελάχιστο > Κατά μισθό > Μέγιστο

Τα επιδόματα μητρότητας θα σας καταβληθούν σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές σας, αλλά όχι λιγότερο από το ελάχιστο και όχι περισσότερο από το μέγιστο.

Ελάχιστος υπολογισμός

Το ελάχιστο ποσό της άδειας μητρότητας υπολογίζεται πολύ απλά.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα του ελάχιστου για τυπικές συνθήκες το 2018:

Κατώτατος μισθός την ημέρα έναρξης της άδειας ασθενείας (11163) × 24 (μήνες) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για 2 έτη) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) × 1 (ποσοστό στην εργασία) × 0% (περιφερειακός συντελεστής) = 51380,38 ₽

Μπορείτε να δείτε τον περιφερειακό συντελεστή.
Για να υπολογίσετε το ελάχιστο, χρειάζεται πάντα 730 ημέρες

Ελάχιστη άδεια μητρότητας (διάρκεια 140 ημέρες)
Ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας	Ελάχιστη άδεια μητρότητας *
Ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας	Πλήρης τιμή	Μερικής απασχόλησης
Από 01/07/2017 έως 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Από 01.01.2018 έως 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Από 01/05/2018 έως 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Από το 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Από το 2020	55.830,6 RUB	27915,3 RUR
Ανεργος	2861,32 RUR

*Δεν μπορούν να πληρώσουν λιγότερο από το ελάχιστο ποσό.
Εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε θα καταβληθεί μόνο το ελάχιστο ποσό.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέσων κερδών
Μη επιπλεγμένη μονήρη κύηση (140 ημέρες) | Εισόδημα για 2 χρόνια 480.000 ρούβλια | 6 ημέρες ασθένεια (725 ημέρες):

480.000 (μισθός για 2 χρόνια) ÷ 725 (ημερολογιακές ημέρες) = 662,07 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)
662,07 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας ασθενείας) = 92689,8 ₽

Η εμπειρία δεν επηρεάζει τον υπολογισμό. Υπάρχει μόνο ένας κανόνας - η εμπειρία πρέπει να είναι περισσότερο από 6 μήνες, διαφορετικά η ελάχιστη.

Μισθός και εισόδημα

Ο μισθός λαμβάνεται στο ακέραιο (συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων). Το εισόδημα περιλαμβάνει επίσης: αποδοχές διακοπών, επίσημα μπόνους, επαγγελματικά ταξίδια (μείον αναρρωτική άδεια).

Τα ποσά της αναρρωτικής άδειας, των επιδομάτων μητρότητας και τέκνου δεν περιλαμβάνονται ποτέ στους υπολογισμούς μητρότητας.

Για κάθε έτος θεσπίζονται εισοδήματα ανώτατα όρια ποσού. Το εισόδημα δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από αυτό το ποσό (δεν θα μπορείτε να εισάγετε), γιατί... δεν καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για παράδειγμα, για το 2018, ένα τέτοιο εισόδημα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 815.000 ρούβλια.

Χρόνια για υπολογισμό

Παίρνουν τα δύο χρόνια που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας (το 2018 - αυτό είναι από την 1η Ιανουαρίου 2016 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2017). Ταυτόχρονα, για την επιλογή ετών, η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας είναι σημαντική, αλλά το πότε θα γεννηθεί δεν έχει σημασία. Μπορείτε να πάρετε μόνο ένα ολόκληρο έτος από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Δεν μπορείτε να επιλέξετε δύο ίδια χρόνια. Είναι αδύνατο να ληφθεί υπόψη το έτος της άδειας μητρότητας.

Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας το 2018, τότε δεν θα μπορεί σε καμία περίπτωση να λάβει υπόψη της το 2018.

Εάν ήσασταν σε άδεια μητρότητας κατά το(α) έτος(α) αναφοράςγια παιδί ή σε άδεια μητρότητας (τουλάχιστον μία ημέρα), τότε, εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να αντικαταστήσετε το έτος (ένα έτος) με το προηγούμενο έτος (έτος) () Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη για άλλους λόγους (για παράδειγμα, εάν δεν λειτούργησε). Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να το αντικαταστήσετε μόνο με το προηγούμενο έτος. Δεν μπορείτε να χρειαστείτε χρόνια για αντικατάσταση.

Τι γίνεται αν είσαι διακοπές όλο το χρόνο;Εάν μια γυναίκα έχει άδεια μητρότητας όλο το χρόνο, τότε μπορείτε να πάρετε με ασφάλεια φέτος, γιατί... δεν επηρεάζει τον υπολογισμό (εξαιρούνται όλες οι ημέρες του). Αλλά δεν μπορείς να πάρεις δύο τέτοια χρόνια. Κάποιος πρέπει να περιλαμβάνει μισθό και εισόδημα. Διαφορετικά - ελάχιστο.

Είναι δυνατόν να πάρει μόνο ένα χρόνο;Στην περίπτωση που περιγράφεται ακριβώς παραπάνω, στην πραγματικότητα λαμβάνεται ένα έτος, επειδή Οι ημέρες μητρότητας εξαιρούνται πλήρως. Αλλά ο υπολογισμός διαρκεί πάντα δύο χρόνια.

Ημέρες για υπολογισμό

Όσο λιγότερες μέρες τόσο το καλύτερο. Αλλά δεν μπορείτε να πάρετε το μηδέν. Εάν δεν υπάρχουν ημέρες, ο υπολογισμός είναι "ελάχιστος".

Πάρτε 730 ή 731 (ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε δύο χρόνια). Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις...

Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και παιδιού, ο αριθμός των ημερών 731 μπορεί να μειωθεί. Κατά τον υπολογισμό, πρέπει να εξαιρέσετε:
1) περιόδους προσωρινής ανικανότητας ( τακτική αναρρωτική άδεια), άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας), άδεια μητρότητας;
2) η περίοδος απελευθέρωσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών σύμφωνα με το νόμο, εάν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συγκεντρώθηκαν για τους παρακρατούμενους μισθούς για αυτήν την περίοδο ( διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότηκαι τα λοιπά.).

Καμία άλλη περίπτωση δεν μπορεί να μειώσει τον αριθμό των ημερών. Και αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα δούλευε μόνο ένα χρόνο από τα δύο υπολογιστικά έτη (ένα μήνα, ενάμιση χρόνο - δεν έχει σημασία), και τον υπόλοιπο χρόνο ήταν απλώς άνεργη, τότε εξακολουθούν να διαιρούνται κατά 730. Και αυτό μειώνει τον υπολογισμό.

Ανώτατο όριο

Το μέγιστο ποσό εξαρτάται αποκλειστικά από τα δύο έτη που επιλέγονται και τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
Παράδειγμα μέγιστου υπολογισμού για επιλεγμένα έτη 2018 + 2019. Διάρκεια 140 ημέρες.:

815.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2018) + 865.000 (μέγιστο ποσό για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2019) = 1.680.000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια)
1.680.000 (μέγιστες αποδοχές για 2 χρόνια) ÷ 730 (ημερολογιακές ημέρες για δύο χρόνια) = 2.301,37 ₽ (μέσες ημερήσιες αποδοχές)
2.301,37 (μέσες ημερήσιες αποδοχές) × 140 (διάρκεια άδειας μητρότητας) = 322.191,80 τρίψιμο. ₽

Αυτό το ανώτατο όριο μπορούν να εφαρμοστούν μόνο από όσες πάνε σε άδεια μητρότητας το 2020, γιατί το 2018+2019 μπορεί να επιλεγεί μόνο το 2020.

Μέγιστη άδεια μητρότητας (διάρκεια 140 ημέρες)
Επιλεγμένα έτη	Ανώτατο όριο
2020+2019 (από το 2021)	340.328,80 RUB
2019+2018 (από το 2020)	322.191,80 RUB
2018+2017	301.095,20 RUB
2017+2016	282.493,40 RUB
2016+2015	266.191,80 RUB
2015+2014	248.164,00 RUB
2014+2013	228.603,20 RUB
2013+2012	207.123,00 RUB
2012+2011	186.986,80 RUB
2011+2010	167.808,20 RUB
2010+2009 και παλαιότερα	159.178,60 RUB

Όλες οι πληρωμές σε έγκυες γυναίκες και μητέρες (λίστα)

Είδος βοήθειας	Ποσό
Κάποτε πριν
Εφάπαξ (+ αριθμομηχανή)	από 51380,38 ₽
για ιατρική περίθαλψη	11.000 ₽
Εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού	18.004,12 RUB
Εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης	675,15 ₽ + 600 ₽ στη Μόσχα
Αίτημα για οικονομική βοήθεια από τον εργοδότη (εθελοντική)	έως 50.000 ₽ δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων
Παροχή δωρεάν γης σε πολύτεκνες οικογένειες (από 3 παιδιά)	Οικόπεδο
Αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ηλικίας κάτω των 15 ετών (+ αριθμομηχανή)	από 150 ₽ την ημέρα
Μηνιαίος
Μηνιαία (+αριθμομηχανή)	από 4.512 ₽ σε 26.152,27 ₽
Μηνιαίες πληρωμές από το 2018 ανά παιδί από το κράτος	από 10.532 ₽
Μηνιαίες πληρωμές από το 2020 για παιδί από ενάμισι έως τριών ετών από το κράτος	από 10.532 ₽
Επίδομα για το τρίτο παιδί από το 2019 (κατάλογος περιοχών)	περίπου 10.500 ₽
Μηνιαίο επίδομα για παιδί από ενάμισι έως τριών ετών	50 ₽ και διατήρηση της αρχαιότητας
Διατροφή: τρόπος είσπραξης και ποσό	από 2.750 ₽ το μήνα
Για κάποιες κατηγορίες
Εφάπαξ επίδομα για έγκυο σύζυγο στρατεύσιμου που υπηρετεί στον στρατό	25.892,45 RUB
Μηνιαίο επίδομα για τέκνο στρατιώτη που εκτελεί στρατιωτική θητεία κατά τη στράτευση	11.096,77 ₽ το μήνα.
Εφάπαξ επίδομα κατά την τοποθέτηση παιδιού σε οικογένεια	18.004,12 RUB

Έγγραφα για ραντεβού

Για την εκχώρηση και πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας (παροχές μητρότητας), απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).
εάν ο υπολογισμός του επιδόματος B&R θα γίνει για έναν από τους τελευταίους τόπους εργασίας της επιλογής της γυναίκας, βεβαίωση άλλου ασφαλισμένου που να δηλώνει ότι ο διορισμός και η καταβολή αυτού του επιδόματος δεν πραγματοποιούνται από αυτόν τον ασφαλισμένο·
εάν θέλετε να αντικαταστήσετε τα έτη υπολογισμού (ή ένα έτος) με προηγούμενα, τότε χρειάζεστε επίσης
(αν κατά την περίοδο τιμολόγησης η γυναίκα εργαζόταν σε άλλους εργοδότες). Αυτό το πιστοποιητικό δεν είναι υποχρεωτικό. Θα πρέπει πρώτα να κάνετε έναν υπολογισμό και να καταλάβετε εάν πρέπει να τον παρέχετε. Εξάλλου, εάν δουλέψατε λίγο κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης ή/και είχατε μικρό μισθό, τότε ο υπολογισμός (για παράδειγμα, 20.000 ρούβλια) θα βγει λιγότερο από το ελάχιστο (35.901,37 ρούβλια για πλήρη απασχόληση) και στη συνέχεια δεν υπάρχει σημείο στο χάσιμο χρόνου σε ένα πιστοποιητικό?
Μερικές φορές ζητούν αίτηση: Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας για παροχές. Αν και η αναρρωτική άδεια είναι συνήθως αρκετή.

Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή παιδιών κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, το ένα ή και τα δύο έτη της περιόδου υπολογισμού μπορούν να αντικατασταθούν με τα προηγούμενα (άρθρο 14 255-FZ). Φυσικά, αν είναι πιο κερδοφόρο για τον εργαζόμενο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια ειδική αίτηση. Λάβετε όμως υπόψη ότι οι πραγματικές πληρωμές λαμβάνονται υπόψη και δεν αναπροσαρμόζονται με κανέναν τρόπο.

Κατεβάστε δωρεάν δείγμα 31 kb. Word (έγγραφο)

Πληρωμή

Ποιος πληρώνει;

Οι διακοπές για όλες αυτές τις ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών, καταβάλλονται με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επιπλέον, δεν έχει σημασία σε ποιο φορολογικό καθεστώς βρίσκεται η εταιρεία. Οι πληρωμές γίνονται από τον εργοδότη και στη συνέχεια το FSS (κοινωνική ασφάλιση) τον αποζημιώνει.

πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (τώρα είναι περισσότερα από 20), η επιστροφή των επιδομάτων θα γίνει απευθείας στους εργαζόμενους από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης βοηθά τον εργαζόμενο να συγκεντρώσει όλα τα έγγραφα.

Πότε θα το παραλάβω;

Τα επιδόματα μητρότητας πρέπει να υπολογίζονται και να συσσωρεύονται το αργότερο εντός 10 ημερολογιακών ημερών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση. Η βάση είναι το πρωτότυπο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Το επίδομα καταβάλλεται την επόμενη ημέρα που η εταιρεία καταβάλλει τους μισθούς και εξ ολοκλήρου. Δηλαδή, δεν χρειάζεται να το «χωρίζετε» ανά μήνα.

Προθεσμίες

Προθεσμίες υποβολής αιτήσεων

Τα επιδόματα μητρότητας εκχωρούνται εάν η αίτηση υποβληθεί το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας (255-FZ άρθρο 12, παράγραφος 2).

Επανυπολογισμός για αύξηση

Εάν έχετε νέα έγγραφα ή αποφασίσετε να υπολογίσετε χρησιμοποιώντας διαφορετική μέθοδο (, ,), έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για επανυπολογισμό των παροχών εντός τριών ετών για να αυξήσετε το ποσό των παροχών μητρότητας.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή.

Μπορώ να επιλέξω μια ημερομηνία ή να επαναπρογραμματίσω;

Η έκδοση πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού πραγματοποιείται στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης (ρήτρα 46 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου , 2011 Αρ. 624n).

Εάν μια γυναίκα, όταν επικοινωνήσει με έναν ιατρικό οργανισμό εντός της καθορισμένης προθεσμίας, αρνηθεί να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία σύμφωνα με το BiR για την περίοδο της άδειας μητρότητας, η άρνησή της καταγράφεται στην ιατρική τεκμηρίωση. Όταν μια γυναίκα, πριν από τον τοκετό, υποβάλλει επανειλημμένα αίτηση για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για άδεια μητρότητας για άδεια μητρότητας, το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται για όλες τις 140 (156 ή 194) ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της αρχικής αίτησης το καθορισμένο έγγραφο, αλλά όχι νωρίτερα από την περίοδο που ορίζεται από τις πρώτες παραγράφους ή το δεύτερο της παρούσας παραγράφου.

Εκείνοι. θεωρητικά, η προθεσμία μπορεί να μετατεθεί σε μεταγενέστερη ημερομηνία (για παράδειγμα, για τον Ιανουάριο, ώστε να συμπεριληφθεί το τρέχον έτος στον υπολογισμό). Δεν είναι δυνατόν να πάτε σε προγενέστερη ημερομηνία.

Σύνταξη (εμπειρία)

Η περίοδος αναρρωτικής άδειας (είναι αναρρωτική άδεια, όχι διακοπές) για εγκυμοσύνη και τοκετό (κατά την κοινή γλώσσα «άδεια μητρότητας») συμπεριλαμβάνεται πάντα στη σύνταξη, καθώς και κάθε περίοδος ανικανότητας (ρήτρα 2, παράγραφος 1, άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία").

Εμπειρία διακοπών

Η περίοδος της άδειας μητρότητας περιλαμβάνεται στην περίοδο της άδειας, αλλά δεν περιλαμβάνεται η περίοδος γονικής άδειας μέχρι ενάμιση (τρία) έτος.

δικαιώματα

Οφείλονται ετήσιες διακοπές!

Σύμφωνα με το άρθ. 260 TK. «Πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας ή μετά τη λήξη της γονικής άδειας, σε γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (28 ημέρες), ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας της σε συγκεκριμένο εργοδότη. .

Επιπλέον, εάν μια γυναίκα έχει περίοδο διακοπών μικρότερη των 28 ημερών, της χορηγείται προκαταβολική αμοιβή αδείας. Αυτές οι αποδοχές αδείας είτε περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών είτε επιστρέφονται κατά την απόλυση.

Πού να απευθυνθείτε εάν τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώθηκαν εσφαλμένα;

Πρώτα προσπαθήστε να επιλύσετε αυτό το ζήτημα με έναν λογιστή. Εάν δεν λειτουργήσει, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας ή το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο επανυπολογισμός μπορεί να ζητηθεί εντός 3 ετών.

Απουσία και απόλυση

Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα από έναν υπάρχοντα οργανισμό (και μεμονωμένο επιχειρηματία) (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με πρωτοβουλία του εργοδότη. Επίσης, είναι αδύνατο σε μια τέτοια γυναίκα να δοθεί απουσία, γιατί Η εγκυμοσύνη είναι πάντα ένας έγκυρος λόγος για να μην εμφανιστείτε στη δουλειά.

Αν απολύθηκε μια άδεια μητρότητας κατά την εκκαθάριση του οργανισμού

Είναι απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικά και να πάτε στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης (RUSZN) - θα συνεχίσουν να πληρώνουν πλήρως τα επιδόματα, όπως πριν από την απόλυση.

Οι εργαζόμενοι οργανισμών στους οποίους έχει ξεκινήσει η διαδικασία πτώχευσης μπορούν να υποβάλουν αίτηση απευθείας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να λάβουν επιδόματα αναρρωτικής άδειας ή μητρότητας (Ομοσπονδιακός νόμος της 9ης Μαρτίου 2016 Αρ. 55-FZ).

Είναι δυνατόν να επιστρέψω νωρίς στη δουλειά;

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία του πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Ωστόσο, δεν μπορείτε να λαμβάνετε επιδόματα και μισθούς ταυτόχρονα (ενδέχεται να υπάρχουν απαιτήσεις από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων). Επομένως, μπορείτε να φύγετε μόνο ανεπίσημα.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (σύμβαση)

Εάν η εργαζόμενη βρεθεί σε κατάσταση και έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί της, τότε η ισχύς της παρατείνεται μέχρι να επιστρέψει η εργαζόμενη από αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού (άδεια μητρότητας). Δεν μπορούν να απολύσουν έναν τέτοιο υπάλληλο νωρίτερα.

Εάν μια μαθήτρια είναι σε άδεια μητρότητας

Οι γυναίκες που σπουδάζουν για επιδόματα μητρότητας δικαιούνται επιδόματα μητρότητας. εκπαίδευση πλήρους απασχόλησηςσε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και ανώτατης επαγγελματικής εκπαίδευσης (ΑΕΙ), σε ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στις φοιτήτριες μητέρες στο ύψος του καθορισμένου επιδόματος εκπαιδευτικό ίδρυμα(Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 865 της 30ης Δεκεμβρίου 2006).

Καταστάσεις

Κι αν έχεις δύο δουλειές;

Ι. 1 εργοδότης άνω των δύο ετών και 2 εργοδότες άνω των δύο ετών.Εάν μια εργαζόμενη εργαζόταν σε πολλά μέρη τη στιγμή που εκδόθηκε η άδεια μητρότητας και τα δύο προηγούμενα χρόνια εργαζόταν συνεχώς στο ίδιο μέρος, τότε καταβάλλονται πληρωμές μητρότητας για όλους τους τόπους εργασίας. Το μηνιαίο επίδομα μητρότητας καταβάλλεται μόνο σε έναν τόπο εργασίας της επιλογής της εργαζόμενης και υπολογίζεται από τις μέσες αποδοχές της εργαζόμενης.

II. 1 εργοδότης για λιγότερο από δύο χρόνια και 2 εργοδότες για λιγότερο από δύο χρόνια.Εάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης της άδειας μητρότητας εργαζόταν για πολλούς ασφαλιστές και στις δύο προηγούμενες εργαζόταν σε άλλους ασφαλιστές, τότε όλες οι πληρωμές της ανατίθενται από τον εργοδότη σε έναν από τους τελευταίους τόπους εργασίας της επιλογής της άδειας μητρότητας.

III. 1 εργοδότης για περισσότερα από δύο χρόνια και 2 εργοδότες για λιγότερο από δύο χρόνιαΕάν μια εργαζόμενη κατά τη στιγμή της έκδοσης της άδειας μητρότητας εργαζόταν για πολλούς ασφαλιστές (εργοδότες) και τα δύο προηγούμενα χρόνια εργάστηκε τόσο σε αυτούς όσο και σε άλλους ασφαλιστές, τότε οι πληρωμές μητρότητας μπορούν να γίνουν είτε για έναν τόπο εργασίας, από τον μέσο όρο αποδοχές για όλους τους εργοδότες και για όλους τους τρέχοντες εργοδότες, από τις μέσες αποδοχές στον τρέχοντα τόπο.

Παρόλο που, σύμφωνα με τους δικαστές της Περιφέρειας της Μόσχας, το ψήφισμα της 11ης Μαΐου 2016 αριθ. , 2006 Αρ. 255-FZ).

Εάν η εμπειρία της ζωής σας είναι μικρότερη από έξι μήνες

Εάν η συνολική περίοδος ασφάλισής σας είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε θα λάβετε άδεια μητρότητας - 1 ρούβλια κατώτατου μισθού ανά μήνα. Επίσης, εάν κατά τους υπολογισμούς το ποσό αποδείχθηκε μικρότερο από τον υπολογισμό σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό, τότε λαμβάνεται ο υπολογισμός σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό (βλ. παραπάνω στον πίνακα).

Ο κατώτατος μισθός σε όλες τις περιφέρειες είναι ο ομοσπονδιακός. Χωρίς προσαυξήσεις. Ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου 2016 είναι 7.500 ρούβλια.

Τι γίνεται αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, πρέπει να επανυπολογιστεί ο κατώτατος μισθός για την ελάχιστη άδεια μητρότητας. Ας πούμε, για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, ο κατώτατος μισθός θα είναι 2.165 ρούβλια. (4.330 RUB: 2).

Εάν μια άδεια μητρότητας είναι άνεργη;

Οι άνεργες γυναίκες θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το τοπικό υποκατάστημα του RUSZN (περιφερειακό τμήμα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού, γνωστό και ως RUSZN, γνωστό και ως Paradise SOBES). Η πληρωμή γίνεται από το εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων που εκχώρησε το επίδομα. Μπορείτε επίσης να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης και να λάβετε επιδόματα ανεργίας.

Αν γεννήθηκαν ή υιοθετήθηκαν απροσδόκητα δίδυμα

Εάν η άδεια μητρότητας είχε αρχικά χορηγηθεί με αναρρωτική άδεια για 140 ημέρες, αλλά γέννησε απροσδόκητα δίδυμα, η αναρρωτική άδεια (χρόνος άδειας μητρότητας) θα πρέπει να παραταθεί κατά 54 ημέρες. Όχι μόνο οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν στα επιδόματα μητρότητας. Αυτό το δικαίωμα δίνεται και σε γυναίκες που αποφασίζουν να υιοθετήσουν μωρό κάτω των τριών μηνών. Τους καταβάλλονται παροχές για το διάστημα από την ημερομηνία υιοθεσίας μέχρι την παρέλευση 70 ημερών από την ημερομηνία γέννησης του τέκνου. Εάν μια οικογένεια αποκτήσει δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε καταβάλλεται η ακόλουθη περίοδος: από την υιοθεσία έως 110 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης των παιδιών.

Εάν πάω διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας, αυτό θα επηρεάσει τις παροχές μητρότητας μου;

Θα έχει αποτέλεσμα, αλλά μόνο ελαφρά - οι αποδοχές διακοπών περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, αλλά συνήθως είναι σχεδόν ίσοι με τον μισθό.

Εάν η άδεια μητρότητας δεν είχε εισόδημα κατά την περίοδο χρέωσης

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές για όλους τους τόπους εργασίας για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη για τα οποία συγκεντρώθηκαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στην πράξη, είναι πολύ πιθανό ο εργαζόμενος να μην είχε εισόδημα κατά τη διάρκεια της εκτιμώμενης διετίας. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Εάν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή παιδιού κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό

Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή παιδιών κατά τη διάρκεια των δύο ετών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, το ένα ή και τα δύο έτη της περιόδου υπολογισμού μπορούν να αντικατασταθούν με τα προηγούμενα (άρθρο 14 255-FZ). Φυσικά, αν είναι πιο κερδοφόρο για τον εργαζόμενο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια ειδική αίτηση. Λάβετε όμως υπόψη σας: οι πραγματικές πληρωμές λαμβάνονται υπόψη και δεν αναπροσαρμόζονται με κανέναν τρόπο.

Εάν βρήκες πρόσφατα δουλειά και δεν είχες απολαβές τα δύο προηγούμενα χρόνια, δεν μπορείς να αντικαταστήσεις τα έτη μόνο σε αυτή τη βάση.

Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να το αντικαταστήσετε μόνο με το προηγούμενο έτος. Δεν μπορείτε να χρειαστείτε χρόνια για αντικατάσταση.

Λογιστής (Αναφορά)

Φόροι στην άδεια μητρότητας

Στην άδεια μητρότητας δεν παρακρατείται φόρος εισοδήματος (φυσικός φόρος εισοδήματος 13%). Οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων από αυτές τις πληρωμές επίσης δεν καταβάλλονται (Σύμφωνα με την παράγραφο 1, παράγραφος 1, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στη σύνταξη Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και τα εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης").

Αναφορά

Η εταιρεία λαμβάνει κεφάλαια για άδεια μητρότητας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την υποβολή όλων απαραίτητα έγγραφα. Πρέπει να υποβληθεί γραπτή αίτηση στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπολογισμός στο Έντυπο 4-FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο που επιβεβαιώνει τη συγκέντρωση δαπανών για την πληρωμή της ασφαλιστικής κάλυψης. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες (σε αντίθεση με τους οργανισμούς) μπορούν να λάβουν αυτά τα κεφάλαια σε οποιονδήποτε λογαριασμό (ακόμη και σε προσωπικό) ή βιβλιάριο αποταμίευσης.

Πρώτα, ο οργανισμός (IP) καταβάλλει αυτό το επίδομα (ή μέρος αυτού), στη συνέχεια το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το επιστρέφει. Εάν το FSS αρνήθηκε να επιστρέψει αυτό το επίδομα, τότε πρέπει είτε να επιστραφεί είτε να χρεωθούν πρόσθετα ασφάλιστρα και να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, γιατί τότε αυτό το ποσό είναι ουσιαστικά ένα κανονικό ασφάλιστρο. Ή μπορείτε να το ξοδέψετε ως οικονομική βοήθεια.

Εάν το FSS αποζημιώσει, τότε η αναφορά έχει ως εξής:

Τα ποσά που δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές (παροχές μητρότητας, παροχές παιδικής μέριμνας και άλλες παροχές) εμφανίζονται στον υπολογισμό DAM-1, ενότητα 2 στις γραμμές 210, 211, 212.

Σε εκείνες τις περιοχές όπου λειτουργεί το πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, δεν υπάρχει ανάγκη να αντικατοπτρίζεται η άδεια μητρότητας στις αναφορές. Άλλωστε το FSS τους πληρώνει απευθείας.

Οικονομική ευθύνη από την άδεια μητρότητας

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει τίποτα από τα επιδόματα μητρότητας, καθώς και τα επιδόματα παιδικής μέριμνας. Ακόμη και αν υπογραφεί συμφωνία ευθύνης και προκαλέσετε υλικές ζημιές, τα οφέλη καταβάλλονται πάντα στο ακέραιο.

Επιστροφές παροχών και εξόδων 2017

Από το 2017, όλα τα οφέλη και τα έξοδα πρέπει να επιστραφούν από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Για να το κάνετε αυτό, για περιόδους πριν από το 2017, πρέπει να παρέχετε 4-FSS και μετά το 2017, πιστοποιητικό υπολογισμού (το Έντυπό του δεν έχει ακόμη εγκριθεί).

Σε εκείνες τις περιοχές όπου λειτουργεί το πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (σήμερα υπάρχουν περισσότερα από 20), οι παροχές θα επιστρέφονται απευθείας στους εργαζόμενους από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2020, όλες οι περιφέρειες θα ενταχθούν σε αυτό το έργο.

Γυναίκα επιχειρηματίας (IP)

Ποσό οφέλους

Εάν IP καταβάλλονται οικειοθελώςεισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων - το επίδομα θα είναι ελάχιστο. Από την 1η Μαΐου 2018 - 51.380,38 ρούβλια.

Σύνολο 2 επιλογές: είτε ο κατώτατος μισθός από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είτε τίποτα.

Πρέπει!

Οι εισφορές πρέπει να καταβάλλονται για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (άρθρο 4.5, ρήτρα 6 του 255-FZ).

Εκείνοι. αν ανοίξεις άδεια μητρότητας στα 18, τότε πρέπει να καταβληθούν εισφορές για ολόκληρο το 17 έτος.

Ποσό εισφορών

Όλες οι γυναίκες πληρώνουν (οικειοθελώς) ένα σταθερό ποσό στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων με βάση τον ίδιο κατώτατο μισθό. Ένας επιχειρηματίας δεν μπορεί να πληρώσει περισσότερο ή λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Δικαιώματα:
7500 κατώτατος μισθός *2,9% ποσοστό = 217,50 τρίψιμο/μήνα ή 2610 τρίψιμο. για όλο το 2017,
9489*2,9% = 275,18 ρούβλια/μήνα ή 3133,43 ρούβλια. για όλο το 2018.

Πληρωμή από μεμονωμένο επιχειρηματία στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας

Μια γυναίκα ατομική επιχειρηματίας σε άδεια μητρότητας δεν μπορεί να καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 22ας Μαρτίου 2011 Αρ. 19-5/10/2-2767). Αυτό το θέμα είναι αμφιλεγόμενο, αλλά τα δικαστήρια είναι στο πλευρό του μεμονωμένου επιχειρηματία. Από το 2013, έχουν γίνει αλλαγές στο 212-FZ Μέρος 6-7 Άρθρο 14: είναι δυνατό να μην καταβάλλονται πάγιες εισφορές κατά την περίοδο φροντίδας ενός από τους γονείς για κάθε παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους , αλλά όχι περισσότερα από τρία έτη συνολικά, εάν προσκομιστούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία δραστηριότητας κατά τις καθορισμένες περιόδους.

Εγγραφα

Μια επιχειρηματίας πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων:

Αίτηση από μεμονωμένο επιχειρηματία στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας για την εκχώρηση επιδομάτων μητρότητας. (Word, 37 kb.)
αναρρωτική άδεια;

Αναφορά

Εργασία για ενοικίαση

Εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας εργάζεται και με σύμβαση εργασίας

Μπορεί να υπάρχουν διάφορες επιλογές για τη λήψη επιδομάτων μητρότητας:

κατά το χρόνο του ασφαλιζόμενου περιστατικού, ο ιδιώτης επιχειρηματίας δεν είχε αλλάξει θέση εργασίας με σύμβαση εργασίας τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη και ταυτόχρονα λειτουργούσε ως ιδιώτης επιχειρηματίας. Ταυτόχρονα, ο επιχειρηματίας συνήψε οικειοθελώς νομικές σχέσεις στο πλαίσιο της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης και κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνει παροχές σε δύο μέρη: στο εδαφικό υποκατάστημα του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας στον τόπο διαμονής του και στον εργοδότη με τον οποίο έχει συναφθεί η σύμβαση εργασίας.
κατά το χρόνο του ασφαλισμένου συμβάντος, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είχε εργαστεί σε άλλους εργοδότες τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη και δεν ήταν εγγεγραμμένος ως επιχειρηματίας (εθελοντικός ασφαλισμένος). Στη συνέχεια, τα οφέλη του καταβάλλονται σε ένα μέρος - στον τελευταίο εργοδότη με τον οποίο συνήφθη η σύμβαση εργασίας.
κατά το χρόνο του ασφαλισμένου συμβάντος, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είχε εργαστεί τόσο για τον σημερινό εργοδότη όσο και για άλλους εργοδότες τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη και ταυτόχρονα λειτουργούσε ως επιχειρηματίας. Ταυτόχρονα, ο επιχειρηματίας συνήψε οικειοθελώς νομικές σχέσεις στο πλαίσιο της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης και κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Σε αυτή την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να επιλέξει πού θα λάβει επιδόματα - για όλους τους τόπους εργασίας (τόσο στο εδαφικό υποκατάστημα του FSS της Ρωσίας όσο και στον τελευταίο εργοδότη) ή σε έναν από αυτούς (μόνο στο εδαφικό υποκατάστημα του FSS της Ρωσίας ή μόνο στον τελευταίο εργοδότη).

Εάν η γυναίκα εργάστηκε ως μεμονωμένη επιχειρηματίας ή έπιασε δουλειά αργότερα, τότε δεν μπορεί να προσκομίσει βεβαιώσεις μισθού από τον ατομικό της επιχειρηματία. Άλλωστε το εισόδημα ενός μεμονωμένου επιχειρηματία δεν είναι μισθός. Το εισόδημα ενός μεμονωμένου επιχειρηματία για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι πάντα μηδενικό (ακόμη και αν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι μέλος εκεί οικειοθελώς), επειδή ο ιδιώτης επιχειρηματίας δεν πληρώνει μόνος του τον μισθό του.

Κάθε έγκυος γυναίκα που εργάζεται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση με σύμβαση εργασίας μπορεί να γνωρίζει καλά όλα τα δικαιώματά της να λαμβάνει επιδόματα και την απαιτούμενη άδεια μητρότητας.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Αλλά για να κατοχυρώσει κανείς και να επισημοποιήσει τέτοια δικαιώματα, πρέπει πάντα να ξεκινά από κάπου. Μια αίτηση για γονική άδεια ή μια αίτηση για άδεια μητρότητας είναι η πιο σημαντική βάση για να ξεκινήσει ένας εργοδότης τη διαδικασία υπολογισμού των παροχών και έκδοσης των κατάλληλων εντολών.

Πώς να γράψετε

Το νομοθετικό πλαίσιο για την άδεια μητρότητας ορίζει ξεκάθαρα ότι η βασική προϋπόθεση είναι η λοχεία να λάβει τα απαραίτητα ποσά κρατικής οικονομικής βοήθειας.

Για την υποβολή μιας αίτησης και την επακόλουθη εκτέλεση, υπάρχουν ορισμένα συγκεκριμένα βήματα που συνθέτουν την όλη διαδικασία:

Υπάλληλος που απασχολείται με σύμβαση εργασίας υποβάλλει αίτηση και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, συμπληρωμένο σύμφωνα με όλους τους κανόνες για την άδεια μητρότητας, στον υπάλληλο, γραμματέα ή λογιστή της επιχείρησης.

Το μέρος που λαμβάνει τα έγγραφα ελέγχει ότι όλα τα πεδία, τα στοιχεία, οι ημερομηνίες, οι λόγοι και η παρουσία των απαραίτητων υπογραφών έχουν συμπληρωθεί σωστά.

Στη συνέχεια, η επιχείρηση συντάσσει μια εντολή σε τυποποιημένη και ενοποιημένη μορφή με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας αριθ. 1 της 01/05/2004. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει σαφώς τον αριθμό των ημερών που συνέστησε ο γιατρός για άδεια για μια έγκυο γυναίκα. Η διαφορά των ημερών μπορεί να είναι η εξής:
σε περίπτωση φυσιολογικής εγκυμοσύνης και τοκετού – 140 ημέρες.

όταν η εγκυμοσύνη ήταν χωρίς επιπλοκές, αλλά ο τοκετός ήταν δύσκολος - 156 ημέρες.

Μετά τη γέννηση δύο ή περισσότερων μωρών, η εγκυμοσύνη θεωρείται πολύδυμη και η γυναίκα παίρνει 194 ημέρες ανάπαυσης.

πιστοποιητικό από το VKK σχετικά με τη μακροχρόνια ασθένεια ενός παιδιού όταν υποβάλλει αίτηση για άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού, εάν η γυναίκα δεν είχε χρόνο να επιστρέψει από την άδεια μητρότητας, πώς πρέπει να φροντίσει ένα σοβαρά άρρωστο παιδί.

Στη συνέχεια, η παραγγελία υπογράφεται από τον υπεύθυνο και αποστέλλεται για περαιτέρω επεξεργασία της υπόθεσης μητρότητας.

Ο υπάλληλος προσωπικού φέρνει την εντολή αυτή στον λογιστή και ο τελευταίος υποχρεούται να κάνει όλους τους απαραίτητους υπολογισμούς για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας εντός 10 ημερών.

Στη συνέχεια, όλοι οι υπολογισμοί με ένα ειδικό πακέτο εγγράφων για τη μελλοντική μητέρα-εργαζόμενη αποστέλλονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΑΜ).

Ήδη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι ειδικοί ελέγχουν όλους τους υπολογισμούς, κάνουν τις δικές τους προσαρμογές και πραγματοποιούν άμεσες πληρωμές στην τραπεζική κάρτα της υπαλλήλου ή στον τρέχοντα λογαριασμό της σε μια συγκεκριμένη τράπεζα. Ο λογαριασμός στον οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι πληρωμές παρέχεται από τον λογιστή με τη μορφή των στοιχείων της τραπεζικής κάρτας όπου είχε μεταφερθεί προηγουμένως ο μισθός του υπαλλήλου ή η ίδια η έγκυος παρέχει πληροφορίες σχετικά με τον λογαριασμό στον οποίο θέλει να λάβει χρήματα.

Μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας, η νεαρή μητέρα μπορεί είτε να πάει στη δουλειά, είτε να γράψει άλλη αίτηση για άδεια μητρότητας έως και 1,5 χρόνο ή μπορεί αμέσως να γράψει έως και 3 χρόνια εάν είναι σίγουρη ότι πρόκειται να πηγαίνετε για μεγάλο χρονικό διάστημα για να φροντίζετε το μωρό.

Φυσικά, ιδανικά, είναι καλύτερο να γνωρίζει εκ των προτέρων ο εργοδότης τα ακριβή σχέδια της εγκύου γιατί θα πρέπει να φροντίσει για την αντικατάσταση του προσωρινά κενού χώρου εργασίας.

Εκτός από τις αιτήσεις για άδεια, ενδέχεται να υπάρξουν και αιτήσεις για παράταση της άδειας μητρότητας και μεταφορά σε άλλη χρονική περίοδο ορισμένων ημερομηνιών που εμπίπτουν σε άδεια μητρότητας, καθώς και κατά την επιστροφή στην εργασία ή κατά τη διάρκεια συνεχούς περιόδου μητρότητας, όταν το ένα μωρό ακολουθείται από ένα άλλο.

Για κάθε νέα ενέργεια απαιτείται πάντα δήλωση εργαζόμενου που έχει γεννήσει ή πρόκειται να γεννήσει.

Σε αντίθετη περίπτωση, η νομοθετική καταχώριση τέτοιων αδειών χωρίς την υποβολή αίτησης από τον εργαζόμενο θα θεωρείται ως μη εξουσιοδοτημένη, με πρωτοβουλία του εργοδότη, η οποία θα συνεπάγεται κυρώσεις, πρόστιμα και επίπληξη για παράβαση εργασίας γραφείου.

Για να γράψετε σωστά μια αίτηση για άδεια μητρότητας, χρησιμοποιήστε τις ακόλουθες συστάσεις από ειδικούς HR σχετικά με τον τρόπο προετοιμασίας ενός βασικού κειμένου σε ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες βρίσκεται μια έγκυος γυναίκα.

Τα χαρακτηριστικά του περιεχομένου διαφόρων τύπων αιτήσεων που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας έχουν τις ακόλουθες αποχρώσεις:

Τυποποιημένο έντυπο για τη χορήγηση άδειας μητρότητας:
στην κεφαλίδα της αίτησης, πρώτα απ 'όλα, αναγράφεται το όνομα της επιχείρησης.

θέση και όνομα του διευθυντή στη δοτική περίπτωση·

θέση και όνομα του υπαλλήλου στη γενική περίπτωση·

στη συνέχεια στο κέντρο του εγγράφου η λέξη «ΔΗΛΩΣΗ» με κεφαλαία γράμματα.

το κείμενο ή το περιεχόμενο δηλώνει αίτημα για άδεια και η φράση αρχίζει με τη λέξη «Ζητώ...»·

μετά το αίτημα, πρέπει να αναφέρεται η περίοδος από την οποία θέλετε να λάβετε την περίοδο ανάπαυσης·

Το επόμενο βήμα είναι να σημειώσετε ότι ζητάτε ένα όφελος που συμμορφώνεται με το νόμο.

Στην τελευταία παράγραφος αναφέρεται η βάση - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία - η σειρά, ο αριθμός και η ημερομηνία έκδοσής του ή βεβαίωση από γιατρό ή κάποιος άλλος λόγος.

Αίτηση για άδεια μητρότητας - γράφεται ένα τυποποιημένο έντυπο που υποδεικνύει τις ημέρες που ορίζει ο γιατρός.

Αίτηση αντικατάστασης της περιόδου υπολογισμού για τη συγκέντρωση επιδομάτων μητρότητας. Λόγω του γεγονότος ότι οι υπολογισμοί γίνονται λαμβάνοντας υπόψη τις ημερολογιακές ημέρες που προηγούνται των διακοπών, πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη να αναβάλει την περίοδο υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών στα προηγούμενα έτη.

Αίτηση για γονική άδεια:
το αίτημα αναφέρει συγκεκριμένα τη φροντίδα του παιδιού και όχι την εγκυμοσύνη και τον τοκετό·

Οι περίοδοι διακοπών συνταγογραφούνται αμέσως - 1,5 ή 3 χρόνια.

η βάση υποδεικνύει τη σειρά, τον αριθμό και την ημερομηνία του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού·

εάν δεν έχετε λάβει ακόμη το πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο, τότε προσκομίστε πιστοποιητικό από τον γιατρό που παρακολούθησε τη γέννηση.

Αίτηση για εφάπαξ επίδομα. Αυτό είναι δυνατό μόνο όταν μια έγκυος γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στα αρχικά στάδια της εμβρυϊκής ανάπτυξης. Υπάρχει ένα όριο για αυτό πρώιμες ημερομηνίεςγια διακοπές – έως 12 εβδομάδες.

Αίτηση από έγκυο γυναίκα που είναι ατομική επιχειρηματίας:
η κεφαλίδα υποδεικνύει το όνομα του κλάδου FSS για μια συγκεκριμένη περιοχή της Ρωσίας.

στη συνέχεια το όνομα του μεμονωμένου επιχειρηματία, τα στοιχεία του (πιστοποιητικό εγγραφής, ΑΦΜ, διαβατήριο και στοιχεία επικοινωνίας)·

Επιπλέον, αναφέρεται στον νόμο αριθ.

τότε γράφονται τα στοιχεία της τράπεζας όπου πρέπει να μεταφερθεί το ποσό του επιδόματος.

βάση είναι η βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία και το γεγονός ότι η γυναίκα είναι εγγεγραμμένη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχοντας προηγουμένως καταβάλει όλες τις απαιτούμενες ασφαλιστικές εισφορές.

Ορισμένοι εργοδότες και υπάλληλοι προσωπικού ζητούν να αναφέρουν στην αίτηση τα στοιχεία διαβατηρίου και τον τόπο εγγραφής (εγγραφής) του εργαζομένου, καθώς και τον τόπο της πραγματικής κατοικίας του (πλήρης ταχυδρομική διεύθυνση με ταχυδρομικό κώδικα).

Οι περισσότεροι ειδικοί υποστηρίζουν επίσης ότι μια σημαντική λεπτομέρεια μιας αίτησης που ζητά όχι μόνο διακοπές, αλλά και οικονομική βοήθεια από το κράτος, θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες όπως η υπηρεσία πληρωμών, τραπεζική κάρταή στοιχεία του τρεχούμενου λογαριασμού και της τράπεζας όπου μπορούν να μεταφερθούν τα ζητούμενα χρήματα.

Με άλλα λόγια, μια έγκυος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για τον επιθυμητό τρόπο πληρωμής σε αυτήν και όλα αυτά μπορούν να αναφέρονται στο κείμενο της αίτησης.

Αιτήσεις για άδεια πριν από την άδεια μητρότητας

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενη γυναίκα με σύμβαση εργασίας έχει κάθε δικαίωμα να επωφεληθεί από μια ετήσια περίοδο ανάπαυσης με αμοιβή πριν από την άδεια μητρότητας.

Η βάση για ένα τέτοιο προηγούμενο θα είναι η καταχώριση στα περιεχόμενα της γραπτής αίτησης - «λόγω μεταγενέστερης άδειας μητρότητας».

Το υπόμνημα μιας τέτοιας αίτησης θα πρέπει να συντάσσεται με σημείωση ότι ζητάτε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε τέτοιες ημερομηνίες που δεν είναι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

Όταν ο εργοδότης εξετάσει το αίτημά σας και στη συνέχεια δώσει μια ικανοποιητική απάντηση, τότε σχηματίζεται μόνο εντολή για να σας στείλει διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος προσωπικού της εταιρείας υποχρεούται να προσαρμόσει το πρόγραμμα των διακοπών.

Από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας

Σε περίπτωση που ζητήσει ήδη να γεννηθεί άλλο μωρό, η αίτηση υποβάλλεται σε διαφορετικές καταστάσειςδιαφορετικά.

Έτσι, εάν το δεύτερο μωρό γεννηθεί σύντομα κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας για να φροντίσει το πρώτο μωρό κάτω των 3 ετών, τότε οι πληρωμές παροχών δεν συγκεντρώνονται πλέον εδώ και επομένως επιτρέπεται απλώς να γράψετε μια αίτηση για την επόμενη άδεια μητρότητας .

Σε αυτήν την περίπτωση, δεν πρέπει επίσης να ξεχάσετε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο πρέπει να σας εκδώσει η προγεννητική κλινική κατά τη γέννηση του δεύτερου παιδιού σας, επειδή είστε ακόμα εγγεγραμμένος στην εταιρεία ως υπάλληλος της και καταβάλλονται ασφάλιστρα εσείς.

Η κύρια προϋπόθεση καθορίζει νομικά τον τόνο εδώ - δεν μπορείτε να βρίσκεστε σε δύο ίδιες αμειβόμενες διακοπές ταυτόχρονα, αλλά μπορείτε να βρίσκεστε σε διαφορετικές αμειβόμενες διακοπές ταυτόχρονα.

Αφού η μητέρα γεννήσει το δεύτερο παιδί της και κλείσει η αναρρωτική άδεια, μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μετ' αποδοχών για να φροντίσει το δεύτερο μωρό της.

Άλλωστε, μάλιστα, φροντίζει το πρώτο της μωρό με άδεια άνευ αποδοχών και πλέον μπορεί να ζητήσει την καταβολή των επιδομάτων που δικαιούται.

Εδώ δεν πρέπει επίσης να ξεχνάμε ότι μια τέτοια αίτηση συνοδεύεται ήδη από πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού ή πιστοποιητικό του γιατρού που γέννησε το παιδί.

Είναι πιο δύσκολο να γράψετε μια αίτηση όταν η μητέρα εξακολουθεί να είναι σε άδεια αφού το πρώτο μωρό φτάσει το 1,5 έτος και αυτή η περίοδος πληρώνεται και στη μέση ή στο τέλος αυτής της άδειας κουβαλά ήδη ένα δεύτερο μωρό κάτω από την καρδιά της.

Συνήθως, νομικοί σύμβουλοι σε μια τέτοια κατάσταση συμφωνούν με αυτήν τη γνώμη - στη μητέρα θα πρέπει να προσφερθεί απλώς να αρνηθεί ένα από τα οφέλη.

Μπορείτε να επιλέξετε είτε BI είτε γονική άδεια για έως και 1,5 έτος. Σχεδόν όλες οι μητέρες επιλέγουν να λαμβάνουν μηνιαίο επίδομα τέκνου.

Αυτό είναι το τρίψιμο όταν πρέπει να συντάξετε μια δήλωση σε τέτοιες περιπτώσεις. Η επιλεγμένη επιλογή αναφέρεται απλώς στο περιεχόμενο της εφαρμογής.

Στην έξοδο

Εκείνες οι μητέρες που έχουν πρόσφατα πάρει άδεια μητρότητας και φροντίζουν τα μωρά τους ξέρουν πώς είναι να επιστρέφεις στη δουλειά το συντομότερο δυνατό.

Μερικοί άνθρωποι δεν αντέχουν και προσπαθούν με κάθε τρόπο να διαπραγματευτούν με τους στενότερους συγγενείς τους, που είναι απαλλαγμένοι από συνεχή απασχόληση, ώστε να φροντίζουν τα μικρά παιδιά όσο η μητέρα εργάζεται.

22.08.2019

Συχνά προκύπτουν δυσκολίες στην πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας κατά τη μετάβαση από τη μια άδεια μητρότητας στην άλλη. Τι παροχές μπορείτε να λάβετε εάν η άδεια μητρότητας δεν έχει λήξει και ξεκινήσει η άδεια μητρότητας;

Πώς να υπολογίσω σωστά τα επιδόματα μητρότητας για ένα δεύτερο παιδί, ποια περίοδο υπολογισμού πρέπει να πάρω; Θα εξετάσουμε αυτές τις ερωτήσεις στο παρακάτω άρθρο χρησιμοποιώντας παραδείγματα.

Ποιες πληρωμές οφείλονται;

Εάν μια έγκυος εργάζεται επίσημα, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει τέσσερις τύπους παροχών:

δύο εφάπαξ - και?

αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό·

μηνιαία έως 1,5 έτος.

Εάν μια έγκυος γυναίκα δεν εργάζεται επίσημα, δικαιούται μόνο δύο είδη παροχών:

εφάπαξ κατά τη γέννηση?

μηνιαία έως 1,5 έτος.

Δυσκολίες προκύπτουν συνήθως κατά τη μετάβαση από την άδεια μητρότητας στην άδεια μητρότητας, όταν μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας με το πρώτο της παιδί και λαμβάνει.

Για όσους δεν δουλεύουν, όλα είναι απλά. Δεν δικαιούται αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, επομένως το ζήτημα του υπολογισμού του κατάλληλου επιδόματος εξαφανίζεται από μόνο του. Από τη στιγμή που γεννιέται το δεύτερο παιδί, μπορείτε να λάβετε εφάπαξ πληρωμή και μηνιαία πληρωμή μέχρι να συμπληρώσει το 1,5 έτος. Αν ταυτόχρονα καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας και για το πρώτο (το πρώτο δεν έχει συμπληρώσει ακόμη 1,5 χρόνο), τότε καταβάλλεται επιπλέον επίδομα και για το δεύτερο.

Το συνολικό ποσό που μπορεί να λάβει μια μη εργαζόμενη γυναίκα ανά μήνα αποτελείται από επιδόματα μητρότητας για το πρώτο (3277,45 ρούβλια το 2019) και για το δεύτερο (6554,89 ρούβλια το 2019), συνολικά 9832,34 ρούβλια. για δύο παιδιά μηνιαίως.

Για τους εργαζόμενους, προκύπτουν δυσκολίες με την επιλογή της σωστής περιόδου χρέωσης. Επιπλέον, τίθεται το ερώτημα εάν είναι δυνατή η ταυτόχρονη λήψη πληρωμών για το πρώτο παιδί και επιδομάτων μητρότητας βάσει του BiR για το δεύτερο.

Στη δουλειά, δεν μπορείτε να πάρετε δύο είδη άδειας ταυτόχρονα (φροντίδα και εγκυμοσύνη), επομένως δεν θα μπορείτε να λάβετε δύο επιδόματα μητρότητας ταυτόχρονα.

Μια γυναίκα πρέπει να επιλέξει τι θέλει να λάβει: άδεια μητρότητας έως 1,5 χρόνο με το πρώτο της παιδί ή επίδομα ασθενείας για εγκυμοσύνη με το δεύτερο.

Η επιλογή πρέπει να γίνει υπέρ ενός υψηλότερου ποσού παροχών. Συνήθως πρόκειται για πληρωμή για άδεια μητρότητας, όταν το ποσό πληρωμής είναι 100% των μέσων αποδοχών και για φροντίδα - μόνο 40% των μέσων αποδοχών.

Εάν μια γυναίκα επιλέξει άδεια μητρότητας σύμφωνα με το BiR, τότε πρέπει να κάνει τα εξής:

Τερματίστε την άδεια μητρότητας με το πρώτο σας παιδί (υποβάλετε αίτηση για εργασία για αναστολή της άδειας σας και επιστροφή στην εργασία).

Ταυτόχρονα, κάντε αίτηση για άδεια μητρότητας στην εργασία με τη δεύτερη (υποβολή αίτησης και αναρρωτική άδεια).

Η πληρωμή της άδειας μητρότητας έως και 1,5 έτους διακόπτεται, η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται για 140 ημέρες άδειας μητρότητας σύμφωνα με το BiR.

Στο τέλος της άδειας BiR, κανονίζεται η φροντίδα δύο παιδιών (υποβάλλεται αίτηση και πιστοποιητικά γέννησης για τα παιδιά).

Ξεκινά η καταβολή των επιδομάτων μητρότητας για τον δεύτερο και τον πρώτο (αν είναι κάτω του 1,5 έτους).

Εάν μια γυναίκα εγκαταλείψει την άδεια μητρότητας για έως και 1,5 χρόνο και δεν παίρνει άδεια για τοκετό και τοκετό, τότε από τη στιγμή της γέννησης του δεύτερου παιδιού της, μπορεί να υποβάλει αίτηση για εργασία για να του εκχωρήσει επίσης παροχές. Δηλαδή, μια γυναίκα θα λαμβάνει δύο επιδόματα κάθε μήνα - για το πρώτο και το δεύτερο μέχρι το καθένα να γίνει 1,5 έτους. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα λάβει πληρωμή βάσει του BiR.

Πώς πληρώνεται το δεύτερο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία;
Κατά κανόνα, η άδεια μητρότητας για εγκυμοσύνη είναι πάντα υψηλότερη από το μηνιαίο επίδομα για έως και 1,5 έτος, επομένως η έγκυος υποβάλλει αίτηση για άδεια αναρρωτικής στην προγεννητική κλινική, αναστέλλει προσωρινά την άδεια μητρότητας με το πρώτο της παιδί, πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια σύμφωνα με Η BiR με τη δεύτερη, και μετά το τέλος της κάνει ξανά αίτηση για άδεια μητρότητας, αλλά αυτή τη φορά με δύο παιδιά.

Ο εργοδότης υπολογίζει τις παροχές με βάση το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η περίοδος χρέωσης είναι τα δύο προηγούμενα έτη. Σε ένα από αυτά ή και στα δύο, η γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας με το προηγούμενο παιδί της, πράγμα που σημαίνει ότι αυτά τα χρόνια μπορούν να αντικατασταθούν με παλαιότερα.

Μπορείτε να επιλέξετε εκείνα τα έτη που προηγούνται αμέσως του έτους της άδειας μητρότητας.

Το δικαίωμα της γυναίκας να πραγματοποιήσει την αντικατάσταση ετών ή να την αρνηθεί. Εάν επιλεγεί διαφορετική περίοδος αποδοχών, φροντίστε να γράψετε σχετικά και να την υποβάλετε για να εργαστείτε με άλλα έγγραφα για την εγγραφή της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BiR. Εάν μια γυναίκα εγκαταλείψει την περίοδο πληρωμής, τότε δεν χρειάζονται πρόσθετες δηλώσεις ο ίδιος ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει τίποτα.

Ακολουθούν παραδείγματα αποδοχών μητρότητας κατά τη μετάβαση από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας.

Παράδειγμα πληρωμής χωρίς να πάτε στη δουλειά

Αρχικά δεδομένα:

Η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια για εργασία και τοκετό και στη συνέχεια για τη φροντίδα του πρώτου της παιδιού από 01/10/2018 (ημερομηνία γέννησης 25/01/2019). Ποσό επιδόματος περίθαλψης = 11.494.

Από τις 10 Δεκεμβρίου 2019, υποβάλλει αναρρωτική άδεια βάσει του BiR με μια δεύτερη. Η εκτιμώμενη ημερομηνία λήξης είναι η 17 Φεβρουαρίου 2020.

Έσοδα ανά έτος:

2018 — 240 000;

2017 — 350 000;

2016 — 340 000.

Μια έγκυος πρέπει να λύσει δύο προβλήματα:

Είναι απαραίτητο να αλλάξουμε τα έτη κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας σύμφωνα με το BiR (για να γίνει αυτό, θα πραγματοποιήσουμε τον υπολογισμό με και χωρίς αντικατάσταση των ετών).

Είναι απαραίτητο να πάμε σε άδεια μητρότητας σύμφωνα με το BiR ή είναι πιο κερδοφόρο να παραμείνουμε σε άδεια μητρότητας;

Λογαριασμός:

Είναι απαραίτητη η αντικατάσταση των ετών;

Δεδομένου ότι το διάταγμα για το BiR εκδίδεται το 2019 (από τις 10 Δεκεμβρίου), η περίοδος τιμολόγησης είναι 2017-2018. Δεν υπήρχαν άδειες μητρότητας το 2017, δεν μπορεί να αλλάξει. Το 2018 υπήρξε άδεια μητρότητας με το προηγούμενο νεογέννητο, μπορεί να αλλάξει σε έτος που προηγείται της περιόδου χρέωσης - 2016.

Μια γυναίκα δεν υποχρεούται να αλλάξει τα έτη μπορεί να φύγει από το 2017-2018 και να εξαιρέσει τις ημέρες μητρότητας από τον υπολογισμό (92 ημέρες).

Για να επιλέξετε μια πιο κερδοφόρα επιλογή, πρέπει να κάνετε δύο υπολογισμούς: με και χωρίς αντικατάσταση.

Επίδομα B&R για το 2016-2017 = (340.000 + 350.000) / 730 * 140 = 132.328.

Επίδομα B&R για το 2017-2018 = (350.000 + 240.000) / (730 - 92) * 140 = 129.467.

Το μέγεθος της πληρωμής κατά την αλλαγή ετών είναι υψηλότερο, πράγμα που σημαίνει ότι η αλλαγή ετών είναι πιο κερδοφόρα.

Πρέπει να πάω σε αναρρωτική άδεια σύμφωνα με το BiR;

Στη συνέχεια, μπορείτε να συγκρίνετε εάν μια γυναίκα πρέπει να πάει σε άδεια μητρότητας, ίσως να είναι σε άδεια μητρότητας με την πρώτη και να λάβει μηνιαία πληρωμή για αυτό πιο κερδοφόρα. Άλλωστε, από την ημερομηνία γέννησης του δεύτερου παιδιού, θα προστεθεί και μια πληρωμή για αυτό.

Μια γυναίκα έχει δύο επιλογές για να διαλέξει:

Πάρτε άδεια μητρότητας για 140 ημέρες, κατά τη διάρκεια των οποίων καταβάλλεται επίδομα 132.328 ρούβλια. (με αντικατάσταση ενός έτους της περιόδου χρέωσης).

Παραμείνετε σε γονική άδεια και λάβετε μηνιαία πληρωμή από την ημερομηνία γέννησης του δεύτερου παιδιού, θα προστεθεί επίδομα φροντίδας για το δεύτερο.

Για τη δεύτερη περίπτωση, θα κάνουμε έναν υπολογισμό - θα καθορίσουμε ποια συνολική πληρωμή μπορεί να λάβει μια γυναίκα σε 140 ημέρες εάν παραμείνει σε άδεια μητρότητας και δεν πάει σε αναρρωτική άδεια.

Η αναρρωτική άδεια στο πλαίσιο του BiR ανοίγει από τις 10 Δεκεμβρίου 2019 για 140 ημέρες (έως τις 27 Απριλίου 2020). Ας υποθέσουμε ότι το δεύτερο παιδί γεννήθηκε ακριβώς στις 17 Φεβρουαρίου 2020.

Κατά την περίοδο από τις 10 Δεκεμβρίου 2019 έως τις 27 Απριλίου 2020, το πρώτο άτομο πληρώνεται μηνιαία (για έναν ολόκληρο μήνα, 11.494 ρούβλια):

για τον Δεκέμβριο (από 10 έως 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;

για τον Ιανουάριο: 11494;

για τον Φεβρουάριο: 11.494;

για τον Μάρτιο: 11.494;

για τον Απρίλιο (από 01 έως 27): 11494 * 27 / 30 = 10.345.

Συνολικά, σε 140 ημέρες για το πρώτο παιδί, μια γυναίκα μπορεί να λάβει = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984.

Κατά την περίοδο από 17/02/2020 έως 27/04/2020 καταβάλλεται και επίδομα φροντίδας για το δεύτερο παιδί.

Για παροχές για τη δεύτερη περίοδο χρέωσης - 2018-2019. Και οι δύο ήταν σε άδεια μητρότητας, πράγμα που σημαίνει ότι και οι δύο μπορούν να αλλάξουν για το 2016-2017.

Πληρωμή για τον δεύτερο για ολόκληρο τον μήνα = (340.000 + 350.000) / 730 * 30,4 * 40% = 11494 - δηλαδή, το ποσό είναι το ίδιο με τον πρώτο, αφού η περίοδος χρέωσης είναι η ίδια - 2016-2017.

Για την περίοδο από 17/02/2020 έως 27/04/2020 για τη δεύτερη θα καταβληθούν τα εξής:

για τον Φεβρουάριο (από 17 έως 29): 11494 * 13 / 29 = 5152;

για τον Μάρτιο: 11494;

για τον Απρίλιο (από 01 έως 27): 11494 * 27 / 29 = 10401.

Σύνολο για το δεύτερο θα πληρωθεί = 5152 + 11494 + 10401 = 27.047.

Έτσι, εάν μια γυναίκα πάει σε αναρρωτική άδεια, θα λάβει 132.328 επιδόματα μητρότητας σε 140 ημέρες, εάν παραμείνει σε άδεια μητρότητας, θα λάβει 80.031 (52984 + 27047) σε 140 ημέρες.

Δηλαδή, η αναρρωτική άδεια βάσει του BiR είναι πολύ πιο επικερδής από την παραμονή σε άδεια μητρότητας.

Στο τέλος της αναπηρίας βάσει του BiR, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα δύο παιδιών και να λάβει επιδόματα ύψους 11494 +11494 για κάθε πλήρη μήνα.

Χρήσιμο βίντεο

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λήψη και τη συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας κατά την υποβολή αίτησης για άδεια μητρότητας μπορείτε να δείτε στο βίντεο:

συμπεράσματα

Αν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί της χωρίς να πάει στη δουλειά, τότε είναι πιο κερδοφόρο να διακόψει την τρέχουσα άδεια μητρότητας με το πρώτο και να πάει σε άδεια μητρότητας με το δεύτερο.

Με την ολοκλήρωση της ανικανότητας προς εργασία, μπορείτε και πάλι να πάτε σε άδεια έως 1,5 χρόνο με δύο παιδιά και να λάβετε μηνιαίες αποδοχές μητρότητας και για τα δύο.

Κατά τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι έχετε το δικαίωμα να αλλάξετε τα έτη της περιόδου υπολογισμού.

Η γέννηση παιδιών με μικρή διαφορά ηλικίας σε μια οικογένεια είναι μια αρκετά συνηθισμένη κατάσταση. Για τον εργοδότη με τον οποίο η μητέρα της οικογένειας έχει σχέση εργασίας, αυτό σημαίνει ότι τα επιδόματα μητρότητας θα πρέπει να υπολογιστούν και να καταβληθούν εκ νέου σε έναν τέτοιο εργαζόμενο. Επιπλέον, μέρος των πληρωμών από την άδεια μητρότητας έως την άδεια μητρότητας θα πραγματοποιηθεί ουσιαστικά παράλληλα.

Από την άδεια μητρότητας στην άδεια μητρότητας: ποιες πληρωμές οφείλονται;

Όταν μια γυναίκα έχει παιδί, ο εργοδότης της καταβάλλει συνήθως τέσσερα επιδόματα: επίδομα ασθενείας για άδεια μητρότητας, επίδομα για πρόωρη εγγραφή στην προγεννητική κλινική, εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση ενός παιδιού και στη συνέχεια μηνιαία πληρωμή για άδεια μητρότητας για έως 1 μήνα. Τα ποσά αυτά υπολογίζονται και μεταφέρονται με την επέλευση των κατάλληλων περιστάσεων, δηλαδή με τη λήψη αναρρωτικής άδειας, τη γέννηση παιδιού ή τη σύνταξη αίτησης για άδεια φροντίδας. Εάν αποδειχθεί ότι, ενώ βρίσκεται σε τέτοια άδεια, ο εργαζόμενος καταφέρει να γεννήσει άλλο παιδί, τότε οι πληρωμές επαναλαμβάνονται, λόγω της εμφάνισης επαναλαμβανόμενων περιστάσεων που δίνουν το δικαίωμα λήψης τους. Για τον εργοδότη, σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία υπολογισμού της άδειας μητρότητας είναι σημαντική εάν ένας εργαζόμενος μεταβεί από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας. Έχει κάποιες αποχρώσεις.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών στην εργασία από την άδεια μητρότητας έως την άδεια μητρότητας

Τα επιδόματα που καταβάλλονται για την πρόωρη εγγραφή εγκυμοσύνης και τη γέννηση παιδιού έχουν ένα σταθερό ποσό, που καθορίζεται για ένα συγκεκριμένο έτος. Έτσι, σε περίπτωση γέννησης δεύτερου παιδιού, ο εργοδότης θα πρέπει να βασιστεί στην ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τέτοιες παροχές. Στην πρώτη περίπτωση, αυτή είναι η ημερομηνία έναρξης της περιόδου για την οποία είναι ανοιχτή η αναρρωτική άδεια, στη δεύτερη, είναι τα γενέθλια του παιδιού. Αν έπεφταν αυτές οι ημερομηνίες διαφορετικά χρόνια, τότε τα ποσά των παροχών θα είναι διαφορετικά.

Ένα άλλο πράγμα είναι η πληρωμή βάσει του BIR και η πληρωμή για γονική άδεια για έως και 1,5 έτος. Καταρχάς, οι περίοδοι της άδειας μητρότητας με το πρώτο παιδί και της άδειας μητρότητας με το δεύτερο ενδέχεται να αλληλεπικαλύπτονται. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα θα πρέπει να επιλέξει αν θα παραμείνει σε άδεια μητρότητας ή να γράψει δήλωση για τη λήξη της και, ταυτόχρονα, να παράσχει στον εργοδότη αναρρωτική άδεια για τον υπολογισμό εναλλακτικού επιδόματος. Το τελευταίο είναι συνήθως πιο κερδοφόρο όσον αφορά το μέγεθος των πληρωμών.

Η δεύτερη απόχρωση σχετίζεται με τον προσδιορισμό της περιόδου χρέωσης βάσει της οποίας γίνονται και οι δύο πληρωμές. Υπενθυμίζουμε ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, οι οποίες καθορίζονται από τους μισθούς των δύο προηγούμενων ημερολογιακών ετών. Για να καθοριστεί η πληρωμή βάσει του BIR, αυτό το ποσό πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ασθενείας. Κατά τον υπολογισμό του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να πολλαπλασιάζονται με τις υπό όρους 30,4 ημέρες ανά μήνα, καθώς και με τον οριακό δείκτη 40%.

Ωστόσο, εάν ο υπολογισμός των επιδομάτων μητρότητας γίνεται σε μια κατάσταση από την άδεια μητρότητας έως την άδεια μητρότητας, τότε μπορεί να μην υπάρχουν καθόλου αποδοχές τα δύο προηγούμενα χρόνια πριν από τη γέννηση του δεύτερου παιδιού ή μπορεί να είναι ασήμαντες. Για τέτοιες καταστάσεις, το Μέρος 1 του Άρθρου 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ παρέχει την ακόλουθη λύση.

Εάν κατά τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται της επέλευσης του ασφαλισμένου γεγονότος (στην υπό εξέταση περίπτωση, μιλάμε για επαναλαμβανόμενες γεννήσεις) ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια για BIR ή για να φροντίσει άλλο παιδί, τότε αυτά τα δύο έτη μπορούν να αντικατασταθούν από νωρίτερα αυτές. Έτσι, αυτή η διάταξη του νόμου προβλέπεται στην πραγματικότητα μόνο για τέτοιες περιπτώσεις. Επιτρέπει σε μια γυναίκα να μην χάνει τα επιδόματα εάν μεταβεί από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας, χωρίς να την αναγκάζει να πάει στη δουλειά μεταξύ των γεννήσεων παιδιών.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να πληρούνται δύο προϋποθέσεις. Πρώτον, μια τέτοια αντικατάσταση θα πρέπει να οδηγήσει σε αύξηση των μέσων αποδοχών και, κατά συνέπεια, του ποσού των παροχών. Δεύτερον, μπορείτε να επιλέξετε μόνο εκείνα τα έτη (ή ένα έτος) κατά τα οποία ο εργαζόμενος έλαβε μισθό και τα οποία προηγούνται αμέσως των ετών που εξαιρούνται πλήρως ή εν μέρει από τον υπολογισμό λόγω προηγούμενης άδειας μητρότητας ή αναρρωτικής άδειας.

Παράδειγμα

Υπάλληλος Ivanova P.M. βρίσκεται σε γονική άδεια για τέκνο έως 1,5 έτους, η οποία λήγει στις 15 Μαρτίου 2017. Τον Ιανουάριο του 2017 παρέχει στον εργοδότη αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού για περίοδο 140 ημερών, ανοιχτή από τις 20 Ιανουαρίου.

Ο μισθός της Ivanova το 2013 ήταν 360.000 ρούβλια, το 2014 - 410.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι η εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας το 2015, ο μισθός της για την περίοδο από τον Ιανουάριο έως τον Ιούνιο ανήλθε σε 178.500 ρούβλια. Το 2016, δεν έλαβε πληρωμές που σχετίζονται με τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Δεδομένου ότι η εργαζόμενη πηγαίνει πράγματι από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας το 2017, οι πληρωμές για BIR και για τη φροντίδα του δεύτερου παιδιού της μπορούν να υπολογιστούν με βάση τους μισθούς για την περίοδο 2013-2014, επειδή η περίοδος αυτή προηγείται των ετών 2015-2016, τα οποία έπρεπε να είχαν χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό των παροχών το 2017, αλλά κατά τα οποία το ύψος των αποδοχών αποδείχθηκε μικρότερο.

Έτσι, το ποσό της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BIR θα είναι:

(360.000 + 410.000)/730 x 140 = 147.671,23 ρούβλια.

Το μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα δεύτερου παιδιού θα είναι:

(360.000 + 410.000)/730 x 30,4 x 40% = 12.826,30 ρούβλια.

Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό των πληρωμών για το δεύτερο παιδί θα είναι ίσο με παρόμοια επιδόματα που έλαβε η Ivanova με το πρώτο της παιδί, δεδομένου ότι γεννήθηκε το 2015 και, ως εκ τούτου, οι πληρωμές γι 'αυτό υπολογίστηκαν επίσης με βάση δείκτες μισθών για το 2013- 2014.

Δεδομένου ότι η υπάλληλος έγραψε αίτηση διακοπής της άδειας μητρότητας για παιδί έως 1,5 ετών (η τελευταία ημέρα άδειας είναι η 19η Ιανουαρίου 2017), καθώς και μια αίτηση για πληρωμή άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό, που άνοιξε από τις 20 Ιανουαρίου , 2017, το ποσό του επιδόματος παιδικής μέριμνας για το πρώτο παιδί τον Ιανουάριο θα είναι:

12.826,30 / 31 x 18 = 7.447,53 ρούβλια.

Υπενθυμίζουμε ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει όλες τις παροχές για δεδουλευμένη και πληρωμή εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής των εγγράφων που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να διεκδικήσει τα αντίστοιχα ποσά. Στην υπό εξέταση περίπτωση, εάν μεταβεί από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας, οι πληρωμές γίνονται με την ίδια σειρά, με τήρηση δηλαδή του καθορισμένου δεκαήμερου.

Σε αυτή τη δημοσίευση ο N.V. Η Fimina, δικηγόρος και φοροτεχνικός, εξετάζει τα χαρακτηριστικά και τη διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας σε περιπτώσεις που μια εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας αμέσως μετά το τέλος της άδειας μητρότητας. Πρακτικά παραδείγματα υπολογισμού παροχών παρέχονται σε περιπτώσεις όπου η εργαζόμενη δεν εργαζόταν πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, εάν εργαζόταν με μερική απασχόληση και εάν το επίδομα υπολογίζεται με βάση την περίοδο υπολογισμού των 12 μηνών που προηγούνται του μήνα έναρξης της μητρότητας άδεια. Οι μεθοδολόγοι του 1C εξηγούν λεπτομερώς πώς να αντικατοπτρίζονται οι παραπάνω καταστάσεις στο πρόγραμμα 1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8.

Στην πράξη, συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν μια εργαζόμενη αμέσως μετά το τέλος της άδειας μητρότητας πηγαίνει σε άλλη άδεια μητρότητας. Σε αυτή την κατάσταση ενεργούν ως γενικούς κανόνεςκατά τον υπολογισμό των παροχών, υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές: ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας. πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, η εργαζόμενη εργαζόταν με μερική απασχόληση. Ένας εργαζόμενος έλαβε αίτηση για τον υπολογισμό των παροχών με βάση την περίοδο υπολογισμού των 12 μηνών πριν από τον μήνα έναρξης της άδειας μητρότητας.

Η εργαζόμενη δεν δούλευε πριν την άδεια μητρότητας

Εάν μια εργαζόμενη δεν εργάστηκε πριν από την άδεια μητρότητας, κατά κανόνα, μιλάμε για μια κατάσταση όπου της χορηγήθηκαν επιδόματα παιδικής μέριμνας για παιδί έως 1,5 ετών ή αποζημίωση για τη φροντίδα παιδιού για ένα παιδί έως 3 ετών στο ποσό 50 ρούβλια.

Το νέο επίδομα μητρότητας πρέπει να υπολογίζεται με βάση τα δεδουλευμένα κέρδη για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους έναρξης της άδειας μητρότητας. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 8ης Δεκεμβρίου 2010 No. 343-FZ (εφεξής νόμος αριθ. αναφέρεται ως νόμος αριθ. Για παράδειγμα, εάν η άδεια μητρότητας ξεκινήσει το 2012, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές για το 2010-2011.

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των παροχών θα είναι ο εξής:

τον προσδιορισμό του ποσού των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης·

προσδιορισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών·

υπολογισμός του συνολικού ποσού παροχών.

Αρχικά, ας δούμε τη διαδικασία υπολογισμού των παροχών σε περιπτώσεις που η ασφαλιστική κάλυψη του εργαζομένου είναι τουλάχιστον έξι μήνες.

Εφόσον η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας κατά την περίοδο τιμολόγησης, μπορεί να αντικαταστήσει τα αντίστοιχα ημερολογιακά έτη (έτος) από την περίοδο χρέωσης με προηγούμενα ημερολογιακά έτη (έτος) υποβάλλοντας αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη. Αυτό είναι δυνατό υπό τον όρο ότι μια τέτοια αντικατάσταση θα οδηγήσει σε αύξηση του ποσού των παροχών (Μέρος 1, άρθρο 14 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Κατά συνέπεια, εάν ο εργαζόμενος δεν έλαβε άλλες πληρωμές εκτός από παροχές και αποζημιώσεις, τότε δεν υπάρχει τίποτα να συμπεριληφθεί στις αποδοχές για την περίοδο αμοιβής. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύουν οι κανόνες σχετικά με το ελάχιστο ποσό αποδοχών για την περίοδο τιμολόγησης: ο κατώτατος μισθός κατά την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας, αυξημένος κατά 24 φορές.

Σε περιπτώσεις όπου η εργαζόμενη πραγματοποίησε πληρωμές επιπλέον των παροχών (για παράδειγμα, εάν έλαβε αίτηση για να ληφθούν υπόψη άλλα έτη ως περίοδος μισθοδοσίας), είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το μέγιστο ποσό πληρωμών που υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές ( Μέρος 3.1 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255 -FZ). Το 2010 και νωρίτερα - αυτό είναι 415.000 ρούβλια. (Μέρος 4 του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 212-FZ). Το 2011 - 463.000 ρούβλια. (Ρήτρα 1 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Νοεμβρίου 2010 αριθ. 933).

Για να προσδιορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, πρέπει να διαιρέσετε τον δείκτη «κέρδη για την περίοδο χρέωσης» με το 730 (ρήτρα 15 των Κανονισμών της 15ης Ιουνίου 2007 Αρ. 375).

Το τελικό ποσό του επιδόματος προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας (συνήθως 140 ημέρες).

Παράδειγμα 1

Διευθυντής Ε.Β. Η Klimova εργάζεται στην Computers LLC εδώ και τέσσερα χρόνια. Το 2011, το 2010 και μέρος του 2009 ήταν σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια σε γονική άδεια. Το ποσό των πληρωμών που περιλαμβάνονται στη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης για το 2009 και το 2008 ανήλθε σε 600.000 ρούβλια. (συμπεριλαμβανομένου για το 2008 - 425.000 ρούβλια, για το 2009 - 175.000 ρούβλια).

Από τις 2 Φεβρουαρίου 2012, η εργαζόμενη πηγαίνει ξανά σε άδεια μητρότητας. Κατά την περίοδο τιμολόγησης (2010-2011), η Klimova έλαβε μόνο παροχές που δεν υπόκεινται σε εισφορές σε εξωδημοσιονομικά κεφάλαια.

Εάν ο εργαζόμενος δεν υποβάλει αίτηση για αλλαγή των ετών που ελήφθησαν υπόψη στην περίοδο τιμολόγησης, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει το ποσό της παροχής με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές στο ποσό του κατώτατου μισθού.

Ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός από την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας είναι 4.611 ρούβλια. ανά μήνα (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Ιουνίου 2000 Αρ. 82-FZ).

Το ποσό της παροχής θα είναι ίσο με: (4.611 RUB x 24 μήνες: 730 ημέρες) x 140 ημέρες. = 151,59 τρίψιμο/ημέρα. x 140 ημέρες = 21.222,60 τρίψτε.

Ας δούμε πώς αντικατοπτρίζεται αυτή η κατάσταση στο πρόγραμμα 1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8. Εισάγουμε το έγγραφο στο πρόγραμμα.

Μενού Υπολογισμός μισθοδοσίας ανά οργανισμό -> Απουσίες -> Δεδομένη αναρρωτική άδεια.

Όταν κάνετε κλικ στο κουμπί Υπολογισμός (Εικ. 1), έτσι ακριβώς υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές και στην καρτέλα Υπολογισμός άδειας ασθενείας (Εικ. 2) μπορείτε να δείτε τον μηνιαίο υπολογισμό και κάνοντας κλικ στο Υπολογισμός κουμπί με σχόλιο, μπορείτε να λάβετε μια εξήγηση.

Ρύζι. 1

Ρύζι. 2

Εάν η Klimova λάβει αίτηση για να συμπεριληφθούν τα έτη 2009 και 2008 ως περίοδος υπολογισμού, η διαδικασία υπολογισμού θα αλλάξει. Το ποσό των κερδών για το 2008 υπερβαίνει το όριο (425.000 ρούβλια > 415.000 ρούβλια). Επομένως, πρέπει να λάβετε υπόψη 415.000 ρούβλια. Τα κέρδη για το 2009 περιλαμβάνουν 175.000 ρούβλια. Στο ποσό αυτό δεν περιλαμβάνονται τα επιδόματα μητρότητας και τα επιδόματα παιδικής μέριμνας.

(415.000 τρίψιμο + 175.000 τρίψιμο): 730 ημέρες. x 140 ημέρες = 113.150,80 τρίψτε.

Ορίζουμε την περίοδο χρέωσης που καθορίζεται στην εφαρμογή στην καρτέλα Υπολογισμός μέσων κερδών στις στήλες Υπολογισμός ετών (Εικ. 3). Εάν οι υπολογισμοί μισθών για τα επιλεγμένα έτη πραγματοποιήθηκαν στο πρόγραμμα «1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8», τότε τα απαιτούμενα ποσά επιλέγονται αυτόματα όταν κάνετε κλικ στο κουμπί Υπολογισμός κερδών, διαφορετικά μπορείτε να προσθέσετε μια γραμμή και να εισαγάγετε το ποσό του εισοδήματος υπολογίζεται σε άλλο πρόγραμμα, για παράδειγμα, στο " 1C: Μισθοί και προσωπικό 7,7".

Ρύζι. 3

Στην καρτέλα Πληρωμή μπορείτε να δείτε ένα λεπτομερές σχόλιο για τον υπολογισμό (Εικ. 4).

Ρύζι. 4

Λάβετε υπόψη ότι ο εργαζόμενος μπορεί να φέρει πιστοποιητικά αποδοχών από άλλους ασφαλισμένους. Στη συνέχεια, πρέπει να επιλέξετε το πλαίσιο Λήψη υπόψη των κερδών των προηγούμενων αντισυμβαλλομένων και, στην πραγματικότητα, να εισαγάγετε αυτά τα πιστοποιητικά (Υπολογισμός μισθοδοσίας ανά οργανισμό -> Απουσίες -> Πιστοποιητικά άλλων ασφαλισμένων για κέρδη). Τα ποσά αυτά θα ληφθούν αυτόματα υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου όρου.

Εάν κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας η ασφαλιστική εμπειρία της εργαζομένης είναι μικρότερη από έξι μήνες, τότε το ποσό των παροχών μητρότητας για έναν ολόκληρο μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός). Επιπλέον, εάν στην περιοχή που εργάζεται ο εργαζόμενος θεσπίζονται με νόμο περιφερειακοί συντελεστές, τότε το ύψος του κατώτατου μισθού αυξάνεται κατά αυτούς. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το μέρος 3 του άρθρου 11 του νόμου αριθ. 255-FZ, παράγραφος 20 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375.

Προσοχή στην πληρότητα περίοδο ασφάλισης. Αυτή η διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνεται στη φόρμα αναρρωτικής άδειας από προηγουμένως συμπληρωμένες πληροφορίες. Ο χρόνος υπηρεσίας θα πρέπει να καταχωρηθεί στον κατάλογο Ιδιώτες (Εικ. 5) στη φόρμα Εργατική δραστηριότητα-> Γενική εμπειρία -> Εμπειρία καταβολής αναρρωτικής άδειας, λαμβανομένων υπόψη περιόδων μη ασφάλισης (από το 2010).

Ρύζι. 5

Εάν είναι απαραίτητο, η διάρκεια υπηρεσίας μπορεί να προσαρμοστεί απευθείας στο έντυπο αναρρωτικής άδειας.

Παράδειγμα 2

Γραμματέας Ε.Β. Η Lapina εργάζεται με πλήρη απασχόληση στην Provider LLC από την 1η Ιανουαρίου 2010. Αυτή είναι η πρώτη της δουλειά. Όλο το 2011 και μέρος του 2010 (από την 1η Απριλίου), βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια άδεια φροντίδας παιδιού. Το ποσό των πληρωμών που περιλαμβάνονται στη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης για το 2010 ανήλθε σε 90.000 ρούβλια.

Από τις 2 Φεβρουαρίου 2012, η εργαζόμενη πηγαίνει ξανά σε άδεια μητρότητας. Ο χρόνος ασφάλισής της από την ημερομηνία της δεύτερης άδειας μητρότητας είναι μικρότερος από 6 μήνες.

Το ελάχιστο ποσό παροχών με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές στο ποσό του κατώτατου μισθού (4.611 ρούβλια το μήνα) είναι ίσο με:

4.611 RUB x 24 μήνες: 730 ημέρες. x 140 ημέρες = 21.222,60 τρίψτε.

Ο λογιστής του οργανισμού συγκέντρωσε το ποσό αυτό στη γραμματέα Ε.Β. Λαπίνα.

Η αξία του κατώτατου μισθού μπορεί να αλλάξει με την πάροδο του χρόνου. Ωστόσο, δεν απαιτείται επανυπολογισμός των παροχών της εργαζομένης σε περιπτώσεις που ο κατώτατος μισθός έχει αλλάξει κατά τη διάρκεια των διακοπών της.

Κατά τον καθορισμό των ελάχιστων μέσων αποδοχών, λαμβάνεται η αξία του κατώτατου μισθού που ισχύει κατά την ημερομηνία επέλευσης του ασφαλισμένου συμβάντος (Μέρος 1.1 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ). Δηλαδή την πρώτη μέρα της άδειας μητρότητας.

Πριν από την άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη εργαζόταν με μερική απασχόληση

Εάν πριν από την άδεια μητρότητας η εργαζόμενη εργαζόταν με μερική απασχόληση, η διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας εξαρτάται από το αν είναι στη μισθοδοσία ενός ή περισσότερων εργοδοτών και εάν η περίοδος ασφάλισής της είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη από έξι μήνες.

Κατά την έναρξη της επόμενης άδειας μητρότητας, ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει δικαίωμα τόσο σε μισθό όσο και σε επίδομα παιδικής μέριμνας για έως και 1,5 έτος (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αρ. 81-FZ). Για αυτήν ισχύουν όλοι οι κανόνες υπολογισμού των παροχών μητρότητας που συζητήθηκαν στην προηγούμενη ενότητα, συμπεριλαμβανομένου του κανόνα για τη δυνατότητα αντικατάστασης του έτους της περιόδου υπολογισμού κατά την οποία η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια το προηγούμενο έτος.

Προκειμένου να λαμβάνονται αυτόματα υπόψη στο πρόγραμμα όλα τα χαρακτηριστικά υπολογισμού της άδειας ασθενείας που σχετίζονται με την εργασία μερικής απασχόλησης, αρκεί να ορίσετε ανάλογα χρονοδιαγράμματα εργασίας των εργαζομένων (Εικ. 6) και να τα αναφέρετε στα έγγραφα προσωπικού (κατά την εισαγωγή και μεταφορά).

Ρύζι. 6

Παράδειγμα 3

Ο δικηγόρος V.V. Η Naumova εργάζεται στην Praktika LLC εδώ και τέσσερα χρόνια. Το 2011 και μέρος του 2010 ήταν σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια άδεια πατρότητας. Το 2011, η Naumova πήγε να εργαστεί με μερική απασχόληση (διατηρώντας παράλληλα παροχές). Από τις 2 Φεβρουαρίου 2012, η εργαζόμενη πηγαίνει ξανά σε άδεια μητρότητας (140 ημέρες).

Λήφθηκε αίτηση από τη Naumova για να συμπεριληφθεί το 2009 ως περίοδος υπολογισμού αντί του 2010.

Το 2009 ο υπάλληλος συγκεντρώθηκε:

Μισθός στο ποσό των 220.000 ρούβλια.

Μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος - 100.000 ρούβλια.

Μπόνους γενεθλίων - 10.000 ρούβλια.

Αποδοχές διακοπών - 12.000 ρούβλια.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - 5.000 ρούβλια.

Οικονομική βοήθεια για διακοπές - 1.000 ρούβλια.

Αποζημίωση για το κόστος ταξιδιού για το παιδί ενός υπαλλήλου σε παιδικό σταθμό υγειονομική μονάδα- 15.000 τρίψτε.

Το ποσό των μέσων κερδών για τις ημέρες αιμοδοσίας είναι 2.000 ρούβλια.

Επίδομα προσωρινής αναπηρίας - 1.200 ρούβλια.

Ο υπάλληλος πληρώθηκε επίσης για εκπαίδευση σε μαθήματα προηγμένης κατάρτισης στο ποσό των 29.000 ρούβλια.

Για το 2011, ο εργαζόμενος είχε δεδουλευμένα:

Επίδομα παιδικής μέριμνας ύψους 40.000 ρούβλια.

Μισθός στο ποσό των 175.000 ρούβλια.

Το ύψος των αποδοχών για το 2009 που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας είναι:

220.000 τρίψτε. + 100.000 τρίψτε. + 10.000 τρίψτε. + 12.000 τρίψτε. + 5.000 τρίψτε. = 347.000 τρίψιμο.

Η οικονομική βοήθεια για διακοπές δεν περιλαμβάνεται στο ποσό των κερδών για την περίοδο χρέωσης, καθώς το ποσό της δεν υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια και το ποσό αυτό απαλλάσσεται από εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην Υποχρεωτική Ιατρική Ασφαλιστικό Ταμείο. Οι εισφορές δεν συγκεντρώνονται επίσης κατά την πληρωμή ενός ταξιδιού στο παιδί ενός υπαλλήλου (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Μαρτίου 2010 Αρ. 559-19). Το ίδιο ισχύει και για την επαγγελματική κατάρτιση προς το συμφέρον του εργοδότη (εδάφιο «ε», παράγραφος 2, παράγραφος 12, μέρος 1, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 212-FZ). Το γεγονός ότι δεν συγκεντρώθηκαν εισφορές για το ποσό αυτών των πληρωμών αποτελεί τη βάση για τον αποκλεισμό τους από το ποσό των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης.

Το ποσό των κερδών για το 2009 δεν υπερβαίνει το όριο των 415.000 ρούβλια.

Το ποσό των κερδών για το 2011 είναι 175.000 ρούβλια.

Το συνολικό ποσό των επιδομάτων μητρότητας θα ισούται με:

(347.000 RUB + 175.000 RUB): 730 ημέρες. x 140 ημέρες = 100.108,40 τρίψτε.

Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης μια εργαζόμενη εργάστηκε για πολλούς εργοδότες και κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας είναι εγγεγραμμένη στους ίδιους εργοδότες, τότε λαμβάνει επιδόματα μητρότητας από καθέναν από αυτούς.

Κάθε εργοδότης, κατά τον υπολογισμό των παροχών, μπορεί να λάβει υπόψη τα κέρδη σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα 415.000 ρούβλια. για το 2010 και 463.000 ρούβλια. για το 2011. Αυτό καθορίζεται από το μέρος 2 του άρθρου 13 και το μέρος 3.1 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Ας εξετάσουμε μια κατάσταση όπου η ασφαλιστική εμπειρία ενός υπαλλήλου ενός οργανισμού που εργαζόταν με μερική απασχόληση πριν από την άδεια μητρότητας είναι μικρότερη από 6 μήνες.

Σε μια τέτοια κατάσταση, το ποσό των επιδομάτων μητρότητας για έναν ολόκληρο μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό. Κατά γενικό κανόνα, δεν υπάρχει ανάγκη μείωσης του κατώτατου μισθού ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Οι περιπτώσεις κατά τις οποίες η αξία του κατώτατου μισθού κατά τον υπολογισμό των ελάχιστων μέγιστων μέσων ημερήσιων αποδοχών πρέπει να μειωθεί αναφέρονται στο Μέρος 1.1 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ:

εάν ο εργαζόμενος δεν είχε κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης·

εάν οι μέσες αποδοχές ανά πλήρες ημερολογιακό μήνα είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Υπολογισμός παροχών με βάση περίοδο χρέωσης 12 μηνών

Εάν ένας υπάλληλος έχει λάβει μια αίτηση για τον υπολογισμό των παροχών χρησιμοποιώντας αυτήν τη μέθοδο, πρέπει να έχετε υπόψη σας τα ακόλουθα.

Πρώτον, ως περίοδος υπολογισμού λαμβάνονται οι 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται του μήνα έναρξης της άδειας μητρότητας. Εάν, κατά τον υπολογισμό των παροχών με περίοδο υπολογισμού δύο ημερολογιακών ετών, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα τα έτη που θα ληφθούν υπόψη, τότε στην περίπτωση αυτή δεν ισχύει αυτός ο κανόνας.

Ωστόσο, κατά τον καθορισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού (υποπαράγραφος "β", παράγραφος 8 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375).

Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε, ολόκληρη η περίοδος αποδοχών θα αποτελείται από ημέρες που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών.

Εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά του τουλάχιστον για λίγο κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, για τον υπολογισμό των παροχών λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες που προηγούνται της έναρξης της άδειας μητρότητας (άρθρο 10 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσική Ομοσπονδία της 15ης Ιουνίου 2007 αρ. 375). Για παράδειγμα, εάν μια εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας μέχρι τον Ιανουάριο του 2012, επέστρεψε στην εργασία της την 1η Φεβρουαρίου και η επόμενη άδεια μητρότητας ξεκινά στις 15 Φεβρουαρίου, πρέπει να ληφθεί υπόψη η περίοδος από 1 Φεβρουαρίου έως 14 Φεβρουαρίου.

Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει αμέσως σε άδεια μητρότητας από την άδεια μητρότητας, η περίοδος υπολογισμού πρέπει να λαμβάνεται ως 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο συνέβη το προηγούμενο ασφαλισμένο γεγονός.

Δεύτερον, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με θεμελιωδώς διαφορετικό τρόπο. Ο αριθμητής θα είναι τα ποσά που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο και περιλαμβάνονται στη βάση για τα ασφάλιστρα και ο παρονομαστής δεν θα είναι 730, αλλά ο αριθμός των ημερών στην περίοδο χρέωσης, με εξαίρεση τις ημέρες που:

ο εργαζόμενος έλαβε μισθούς στο ποσό των μέσων αποδοχών.

ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας ή άδεια φροντίδας παιδιού·

στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες.

η υπάλληλος δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας χωρίς να φταίει η ίδια.

ο υπάλληλος χρησιμοποίησε το ρεπό λόγω υπερβολικής εργασίας.

ο υπάλληλος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά δεν εργάστηκε σε σχέση με αυτήν.

ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τέτοιοι κανόνες ισχύουν επίσης στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει οριστεί εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης ή εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (ρήτρα 16 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375). . Όταν, δηλαδή, πριν από την έναρξη της επόμενης άδειας μητρότητας, η εργαζόμενη επέστρεφε στην εργασία της με μειωμένο ωράριο διατηρώντας τα επιδόματα παιδικής μέριμνας.

Παράδειγμα 4

Διευθυντής Ε.Β. Η Klimova εργάζεται στην Computers LLC εδώ και τέσσερα χρόνια. Το 2011, το 2010 και μέρος του 2009 ήταν σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια σε γονική άδεια. Η πρώτη άδεια μητρότητας ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2009.

Από τις 2 Φεβρουαρίου 2012, η εργαζόμενη πηγαίνει ξανά σε άδεια μητρότητας (140 ημέρες). Πριν από την έναρξη της επόμενης άδειας μητρότητας, η Klimova δεν εργάστηκε. Ελήφθη αίτηση από εργαζόμενη για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας με βάση μια περίοδο υπολογισμού 12 ημερολογιακών μηνών.

Όλες οι ημέρες στην περίοδο τιμολόγησης (Φεβρουάριος 2011 - Ιανουάριος 2012) δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του νέου επιδόματος μητρότητας. Για τον υπολογισμό του οφέλους, ο λογιστής έλαβε υπόψη την περίοδο από τον Απρίλιο του 2008 έως τον Μάρτιο του 2009.

Το ποσό των πληρωμών που περιλαμβάνονται στη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης για το 2009 και το 2008 ανήλθε σε 500.000 ρούβλια. συμπεριλαμβανομένου:

Για το 2008 (από τον Απρίλιο έως τον Δεκέμβριο) - 325.000 ρούβλια.

Για το 2009 - 175.000 ρούβλια.

Η Klimova εργάστηκε πλήρως από τον Απρίλιο του 2008 έως τον Μάρτιο του 2009. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών αυτής της περιόδου είναι 365.

Το συνολικό ποσό του επιδόματος μητρότητας για το δεύτερο παιδί θα ισούται με:

500.000 RUB: 365 ημέρες. x 140 ημέρες = 191.780,80 τρίψτε.

Για να αντικατοπτρίσετε την αίτηση της υπαλλήλου για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας με βάση μια περίοδο υπολογισμού 12 ημερολογιακών μηνών στο πρόγραμμα 1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8, πρέπει να ελέγξετε το πλαίσιο ελέγχου Υπολογισμός κερδών σύμφωνα με τους κανόνες του 2010.

Συνιστούμε να διαβάσετε

Χαρακτηριστικά των αυθεντικών τσαντών Louis Vuitton - το πρότυπο της γεύσης και του στυλ

Πώς να κάνετε τα μαλλιά λαμπερά και λεία γρήγορα και αποτελεσματικά;

Πώς να ράψετε ένα μανίκι σε μονοκόμματο μανίκι

Δοκιμές συμβατότητας Ελέγξτε εάν είμαστε συμβατοί με έναν άντρα