Η εμπειρία είναι οι χρονικές περίοδοι, οι ημέρες, οι εβδομάδες και τα χρόνια που ένα άτομο αφιέρωσε στην εργασία.Μια σύμβαση εργασίας, μια εγγραφή στο Βιβλίο, πρέπει να τηρούνται αυστηρά όλες οι απαραίτητες διατυπώσεις, γιατί μόνο αυτό δείχνει ότι κάθε δεκάρα ασφαλιστικών εισφορών για ένα άτομο πρέπει να μεταφερθεί στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσωπικό λογαριασμό του μελλοντικού παραλήπτη.

Με αυτόν τον τρόπο συσσωρεύτηκε ένα ορισμένο ποσό, το οποίο στην «ηλικία επιβίωσης», ή απλά, στην ηλικία συνταξιοδότησης ή μετά από ασθένεια, τραυματισμό από τον οποίο είναι αδύνατη η πλήρης αποκατάσταση, καταβάλλεται μηνιαία πρόβλεψη.

Η συνολική διάρκεια δραστηριότητας, τόσο εργασιακής όσο και κοινωνικά χρήσιμης, η οποία ονομάζεται αρχαιότητα, έχει τον πιο άμεσο αντίκτυπο στο ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας και των συνταξιοδοτικών παροχών.

Τι συμβαίνει;

Γενικός

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο εργάστηκε, ήταν ασφαλισμένο από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπηρετούσε ή ήταν μεμονωμένος επιχειρηματίας. Ομοσπονδιακός νόμος «Για τις συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία» στο άρθρο. 30 τονίζει ιδιαίτερα αυτό το είδος προϋπηρεσίας: χρησιμοποιείται για τον καθορισμό των δικαιωμάτων σε σύνταξη που εξασφαλίζει ο αποδέκτης. Οι μέρες ή τα χρόνια εργασίας, η εργασία για την κοινωνία υπολογίζονται κυριολεκτικά σύμφωνα με το ημερολόγιο.Επιπλέον, η συνολική εμπειρία ορισμένων μεμονωμένων εκπροσώπων περιλαμβάνει δημιουργικό χρόνο.

Τα ακόλουθα αναγνωρίζονται ως ξεχωριστές περίοδοι και συνυπολογίζονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας:

• χρόνια δημιουργικότητας για συγγραφείς, καλλιτέχνες, μουσικούς, όσους εργάστηκαν για συνδικάτα που ενώνουν ανθρώπους ασυνήθιστων επαγγελμάτων.
• στρατιώτες και αξιωματικούς, όταν υπολογίζεται ο χρόνος στρατιωτικής θητείας·
• περιόδους ασθένειας όταν ένα άτομο δεν μπορούσε να εργαστεί για λόγους υγείας και οι γιατροί το επιβεβαιώνουν με τα έγγραφά τους με υπογραφές και σφραγίδες.
• η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο αναγνωρίστηκε ως άτομο με αναπηρία των ομάδων I ή II·
• ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο έλαβε επιδόματα ως άνεργος.

Ασφάλιση

Η περίοδος ασφάλισης είναι μια σχετικά νέα έννοια. Στο άρθρο 2 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί εργατικών συντάξεων», αυτός ο χρόνος υπηρεσίας ορίζεται ως οι περίοδοι κατά τις οποίες καταβλήθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Μπορούν να πληρωθούν από τον εργοδότη, αλλά, σύμφωνα με το άρθρο 29 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων», ένα άτομο μπορεί να καταβάλει εισφορές ανεξάρτητα.

Ειδικός

Η ειδική προϋπηρεσία είναι περίοδος κατά την οποία, για συγκεκριμένους λόγους, δεν έγιναν πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων. Διαφορετικά, μια τέτοια προϋπηρεσία ονομάζεται προϋπηρεσία, η οποία είναι σημαντική για το στρατιωτικό προσωπικό, τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, τους εισαγγελείς και τους πολίτες που εξομοιώνονται με αυτές τις κατηγορίες.

Συνεχής

Για τους ανθρώπους που γεννήθηκαν στην ΕΣΣΔ, έννοιες όπως η συνεχής και διακοπτόμενη εργασιακή εμπειρία ήταν εξαιρετικά σημαντικές.

Συνεχής εμπειρία είναι η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο εργάζεται σε μια επιχείρηση ή αλλάζει δουλειά, αλλά όχι με την παραίτηση, αλλά με τη μετάβασή του σε άλλο μέρος ή εάν ο χρόνος από την απόλυση έως την επόμενη απασχόληση δεν ήταν μεγαλύτερος από 21 ημέρες. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται σύμφωνα με τους Κανόνες για τον υπολογισμό της εν λόγω εργασιακής εμπειρίας(ΤΚ Άρθ. 423).

Γιατί είναι σημαντικό;

Έως 01/01. Το 2007, σχεδόν όλες οι πληρωμές σε μητέρες, άρρωστους, ανάπηρους και άτομα που έχασαν τη δουλειά τους εξαρτιόνταν από τέτοιο χρόνο υπηρεσίας. Εάν έχετε εργαστεί για λιγότερα από 5 χρόνια, μην περιμένετε τα επιδόματα να είναι περισσότερα από το ήμισυ του μηνιαίου μισθού σας. Διέκοψα την πρακτική μου για έναν αδικαιολόγητο λόγο - το ίδιο πράγμα. Μόνο μετά από 8 χρόνια εργασίας σε ένα μέρος ή αλλάζοντας δουλειά όχι με απόλυση, αλλά με μετάθεση σε άλλο μέρος, θα μπορούσατε να παράσχετε στον εαυτό σας εγγυημένο μισθό 100% εάν αρρωστούσατε, δεν μπορούσατε να εργαστείτε ή φροντίζατε ένα μικρό παιδί.

Σήμερα, η συνέχεια της αρχαιότητας έχει χάσει το προηγούμενο νόημά της, η ίδια η έννοια σταδιακά γίνεται παρελθόν.Τώρα το ερώτημα για πόσο καιρό δεν μπορείτε να εργαστείτε για να μην διακοπεί η εργασιακή σας εμπειρία δεν είναι πλέον πολύ σχετικό. Μόνο σε ορισμένους οργανισμούς, όπου αυτό ορίζεται στον Χάρτη, η διάρκεια των διακοπών, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, τα μπόνους και άλλες πληρωμές εξαρτώνται από τη συνεχή περίοδο εργασίας.

Γιατί χρειάζεται;

Η διάρκεια της εργασίας σας επιτρέπει να προσδιορίσετε σωστά και με ακρίβεια το μέγεθος της μελλοντικής σας σύνταξης, το οποίο εξαρτάται από το ποσό στον προσωπικό λογαριασμό ενός ατόμου που είναι ασφαλισμένο από το Ταμείο Συντάξεων.

Όλοι οι πολίτες λαμβάνουν κοινωνική σύνταξη όταν συμπληρώσουν μια ορισμένη ηλικία. Για τους άνδρες σήμερα είναι 60 ετών, για τις γυναίκες – 55.

Αλλά αυτή είναι και η ηλικία όσων έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε ασφαλιστικές πληρωμές, ένα πολύ σημαντικό συμπλήρωμα στην κοινωνική σύνταξη, που εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Η ελάχιστη προϋπηρεσία για σύνταξη πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 έτη σε αυτήν την ηλικία. Στο άμεσο μέλλον, η περίοδος αυτή προβλέπεται να αυξηθεί στα 15 χρόνια.

Αλλά η διάρκεια υπηρεσίας επηρεάζει μια σειρά από άλλες πληρωμές.Για παράδειγμα, η αξία του επηρεάζει τις πληρωμές για προσωρινή αναπηρία και τα επιδόματα. Όσο υψηλότερη είναι, τόσο μεγαλύτερη είναι η πληρωμή.

Διάρκεια εργασίας και αποχώρηση από την εργασία

Σε ορισμένους οργανισμούς, η συνεχής εμπειρία σύμφωνα με τον Χάρτη παίζει σημαντικό ρόλο. Θα διακοπεί με την απόλυση, τι επηρεάζει αυτό, πόσες μέρες θα πάρει;

Μεγάλο διάλειμμα υπηρεσίας

• ένα άτομο απολύεται από έναν εργοδότη για κατάφωρες παραβάσεις, απουσίες, αγένεια, επειδή δεν ανταπεξήλθε στις ευθύνες του και διατάραξε το πρόγραμμα εργασίας όλων.
• έκλεψε κάτι ή προκάλεσε σοβαρή ζημιά στην εταιρεία.
• εάν ένα μήνα μετά την απόλυση το άτομο δεν έχει βρει άλλη δουλειά.
• έχοντας παραιτηθεί οικειοθελώς, δεν βρήκε δουλειά μέσα σε 21 ημέρες·
• όταν έφευγε για να βρει δουλειά σε μια επιχείρηση που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, η διακοπή της δραστηριότητας διήρκεσε περισσότερο από 1 μήνα ή δεν βρέθηκε δουλειά κατά τη μετακόμιση λόγω της μεταφοράς του συζύγου σε εργασία σε άλλη πόλη, περιοχή κ.λπ.

1. το άτομο παραιτήθηκε με δική του βούληση για βάσιμους λόγους, καθώς και λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης ή μείωσης προσωπικού·
2. το διάλειμμα προκαλείται από τη μετακίνηση σε νέο χώρο εργασίας ή υπηρεσίας.
3. σε περίπτωση απόλυσης ή αναστολής από την εργασία παράνομα, λόγω λανθασμένης ιατρικής έκθεσης, εάν το άτομο στη συνέχεια αποκαταστάθηκε στην εργασία του·
4. η προϋπηρεσία διεκόπη λόγω κατηγοριών για έγκλημα, παραμονή στη φυλακή, εάν ο υπάλληλος αθωωνόταν στη συνέχεια και επανεγκαταστάθηκε στη θέση του.

Οι δικηγόροι συχνά συμβουλεύουν ότι για να αυξήσετε τον αριθμό των ημερών που δεν μπορείτε να εργαστείτε, αλλά η διάρκεια υπηρεσίας θα παραμείνει αδιάκοπη, δεν πρέπει απλώς να παραιτηθείτε, αλλά να κάνετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση.

Πόσες ημέρες θεωρούνται συνεχείς κατά τον υπολογισμό κατόπιν δικής σας αίτησης;

Άρα, μετά από πόσο χρόνο μπορεί να διακοπεί η προϋπηρεσία μεταξύ απόλυσης και τοποθέτησης σε νέα θέση, ποιο διάστημα θεωρείται συνεχές; Με μια τέτοια απόλυση, όταν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση χωρίς λόγο, πρέπει να βρει μια νέα δουλειά μέσα σε 21 ημέρες την 22η ημέρα λήγει η συνέχεια. Αλλά η περίοδος μπορεί να αυξηθεί και σε αυτή την περίπτωση.

Για παράδειγμα, μια γυναίκα παραιτείται επειδή ο σύζυγός της μετατίθεται να εργαστεί ή να υπηρετήσει σε άλλη περιοχή, αυτό είναι ιδιαίτερα σύνηθες για τις συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού και των αξιωματικών επιβολής του νόμου.

Στη σοβιετική εποχή, ήταν πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε μετά από πόσο καιρό διακόπηκε η διάρκεια της υπηρεσίας. Άλλωστε, λοιπόν πολλά εξαρτώνται από τη συνεχή εξυπηρέτηση, και ανεξάρτητα από το πόσα συνεχόμενα χρόνια εργαστήκατε στην παραγωγή, αν η εργασιακή σας εμπειρία διακόπηκε έστω και για μια μέρα, τότε έπρεπε να αρχίσετε να αποταμιεύετε για τα 8 σας χρόνια για να λαμβάνετε ξανά το 100% των πληρωμών.

Επομένως, για τέτοιες περιπτώσεις, όταν ένας από τους συζύγους προστατεύει τον νόμο και την τάξη, παρέχονται «χαλαρώσεις» όταν δεν διακόπτεται η προϋπηρεσία, με αύξηση του χρόνου απασχόλησης κατά 1 εβδομάδα, δηλαδή έως 30 ημέρες. Θα μπορούσατε να αναζητήσετε δουλειά για το ίδιο χρονικό διάστημα εάν έπρεπε να αλλάξετε δουλειά λόγω συνθηκών υγείας.

Σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού ή εκκαθάρισης της επιχείρησης, η περίοδος γινόταν ακόμη μεγαλύτερη - 3 μήνες.

Για μητέρες παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών, η προϋπηρεσία κατά την απόλυση λόγω απολύσεων και φροντίδας παιδιών παραμένει για χρόνια έως ότου ο γιος ή η κόρη φθάσουν στην καθορισμένη ηλικία για μητέρες άρρωστων, αναπήρων, παιδιών - έως ότου το παιδί ενηλικιωθεί.

Σύναψη

Η διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας είναι πολύ σημαντικήγια όσους υπολογίζουν να λάβουν όχι μόνο κοινωνική, αλλά και ασφαλιστική σύνταξη.

Λαμβάνοντας υπόψη πόσο γρήγορα αλλάζει η νομοθεσία για τις συντάξεις, είναι σημαντικό όχι μόνο να ακολουθούμε τις καινοτομίες, αλλά και να θυμόμαστε ότι ακόμη και μια τέτοια έννοια όπως η συνεχής υπηρεσία μπορεί να έχει αντίκτυπο σε διάφορες προτιμήσεις σε ορισμένα ιδρύματα όπου ο Χάρτης ορίζει παροχές και κίνητρα για τους εργαζόμενους , παραμένοντας πιστός στην εταιρεία. Έτσι, το να γνωρίζετε μετά από ποιο χρονικό διάστημα διακόπτεται μπορεί μερικές φορές να είναι χρήσιμο.

Κάθε εργαζόμενος μπορεί αργά ή γρήγορα να τερματίσει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη του, αλλά επειδή οι νομικές πτυχές αυτού του ζητήματος δεν είναι γνωστές σε όλους, οι άνθρωποι συχνά δεν γνωρίζουν εάν θα συνεχίσουν να έχουν συνεχή υπηρεσία μετά την οικειοθελή αποχώρηση. Αξίζει να κατανοήσουμε λεπτομερώς γιατί χρειάζεται αυτή η εμπειρία και τι επηρεάζει αυτή η εμπειρία.

Αγαπητοί αναγνώστες!Τα άρθρα περιέχουν λύσεις σε κοινά προβλήματα.
ΔωρεάνΟι δικηγόροι μας θα σας βοηθήσουν να βρείτε την απάντηση στην προσωπική σας ερώτηση. Για να λύσετε το πρόβλημά σας, καλέστε: Μπορείτε επίσης να λάβετε μια δωρεάν συμβουλευτική online.

Εννοια

Η μακροχρόνια εργασιακή δραστηριότητα, η οποία διαρκεί συνεχώς για μεγάλο χρονικό διάστημα, δίνει σε έναν ειδικό την ευκαιρία σε ορισμένες περιπτώσεις να διεκδικήσει παροχές σε σύγκριση με τους εργαζόμενους που έχουν λιγότερη συνολική εμπειρία χωρίς διαλείμματα.

Γιατί χρειάζεστε εργασιακή εμπειρία;

• συνεχής λήψη αυξήσεων μισθών για εργασία χωρίς διακοπές σε ορισμένες κρατικές εταιρείες (στον τομέα της υγείας, του ποινικού συστήματος κ.λπ.)
• αύξηση του ποσού των κοινωνικών παροχών·
• λήψη διαφόρων επιδομάτων, ημερών διακοπών και παρόμοιων παροχών, τα οποία καθορίζονται από τον εργοδότη.

Σε διαφορετικές περιπτώσεις, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας μπορεί να διαφέρει, αλλά, γενικά, βασίζεται στις διατάξεις που προβλέπονται στις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για τον προσδιορισμό των παροχών για τους εργαζόμενους από τον εργοδότη, η συνεχής συνολική διάρκεια υπηρεσίας μπορεί να έχει διαφορετική έννοια, η οποία πρέπει να αναφέρεται στην εσωτερική τεκμηρίωση της εταιρείας. Εδώ περιγράφεται εάν η διακοπή της εργασιακής δραστηριότητας επηρεάζει την καταβολή της αναρρωτικής άδειας (προϋποθέσεις λήψης αναρρωτικής άδειας το 2107) και εάν αυτό ισχύει για τον υπολογισμό των συντάξεων.

Αυτή η τεκμηρίωση δεν μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με τη ρωσική νομοθεσία ή να επιδεινώσει τις συνθήκες παροχής παροχών για εργασία χωρίς διακοπές σε σύγκριση με τα γενικά πρότυπα που διέπουν την ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία.

Νομοθεσία

Η ερμηνεία των νομοθετικών κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι η περίοδος εργασίας σε μία ή διαφορετικές επιχειρήσεις σε καταστάσεις όπου οι διακοπές στην εργασιακή δραστηριότητα δεν είναι τέτοιες από νομική άποψη είναι συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Σύμφωνα με το νόμο, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά για καλό λόγο ή ασχολήθηκε με κάτι άλλο εκτός από μισθωτή εργασία περιλαμβάνεται ή δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας που εκτελείται κατά τη διάρκεια αυτή την περίοδο.

Ορισμένοι κανονισμοί του Εργατικού Κώδικα διευκρινίζουν ποιες ενέργειες, εκτός από τη μισθωτή εργασία, είναι και εργασιακές δραστηριότητες και περιλαμβάνονται στη συνέχεια της υπηρεσίας κατά την απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης:

• Στρατιωτική θητεία με σύμβαση·
• εναλλακτικούς τύπους υπηρεσιών·
• εργάζονται στο Υπουργείο Εσωτερικών·
• εργασία σε ιατρικό οργανισμό.
• συλλογικές εκμεταλλεύσεις ή συνεταιριστικές δραστηριότητες·
• επικοινωνία με το συνδικάτο κ.λπ.

Η άδεια μητρότητας για την περίοδο γέννησης παιδιού, ο τοκετός και η φροντίδα του μωρού θεωρείται επίσης χρόνος υπηρεσίας.

Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να πούμε ότι μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας με τη θέλησή σας ακόμη και όταν ο εργοδότης σκοπεύει να απολύσει απευθείας το άτομο. Τις περισσότερες φορές, ένας τέτοιος εργοδότης, όταν ανακοινώνει σε έναν εργαζόμενο ότι έχει απολυθεί, τον καλεί να γράψει μια δήλωση με τη θέλησή του. Έτσι προσπαθεί να αποφύγει πιθανές συγκρούσεις σχετικά με την απασχόληση πρώην υπάλληλοςστο μέλλον.

Σπουδαίος! Οι περισσότεροι εργαζόμενοι συμφωνούν σε ένα τέτοιο βήμα, καθώς αυτό τους δίνει την ευκαιρία να εξαλείψουν το γεγονός ότι αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους και αυτό δεν θα δημιουργήσει προβλήματα κατά την εύρεση μιας νέας θέσης. Δηλαδή, η πλειονότητα των ανθρώπων προτιμά να παραιτηθεί με τη θέλησή τους και μετά να βρει δουλειά σε άλλη χώρο εργασίας. Για το λόγο αυτό, μια τέτοια έννοια όπως η συνέχεια μιας ενιαίας εργασιακής εμπειρίας ισχύει κυριολεκτικά για όλους τους εργαζόμενους.

Διακοπή υπηρεσίας λόγω οικειοθελούς απόλυσης

Κανονιστικές πράξεις που προβλέπουν τις προϋποθέσεις για τη συνέχεια της εργασίας των εργαζομένων δεν υπάρχουν ακόμη στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όχι πολύ καιρό πριν, αυτό το θέμα διευκρινίστηκε στους Κανόνες, σύμφωνα με τους οποίους η συνεχής εργασιακή εμπειρία ενός υπαλλήλου που παραιτήθηκε με δική του πρωτοβουλία διακόπηκε στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο πρώην υπάλληλος δεν βρήκε νέα δουλειά εντός τριών εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης από την προηγούμενη.
• δεν υπάρχει κανένας επιτακτικός λόγος να χάσεις τη δουλειά.

Οι ακόλουθες καταστάσεις δεν επηρέασαν τη συνέχεια με κανέναν τρόπο:

• ο εργαζόμενος έπρεπε να εγκαταλείψει την εργασία λόγω της μεταφοράς της συζύγου του σε χώρο εργασίας σε άλλη πόλη, κωμόπολη κ.λπ.
• Ο υπάλληλος αποχώρησε λόγω συνταξιοδότησης.

Προθεσμίες

Πόσο διαρκεί η εργασιακή εμπειρία; Οι διακοπές δραστηριότητας που έχουν σημαντικό λόγο και δεν επηρεάζουν τη συνεχή προϋπηρεσία μετά την απόλυση από την εργασία μετά από δική του αίτηση, υπολογίζονται από τη στιγμή που έπεται της ημερομηνίας του δεδομένου έτους που καθορίζεται στα έγγραφα απόλυσης.

Η διάρκεια κατά την οποία θα διατηρηθεί ο χρόνος ασφάλισης και οι παροχές δεν θα χαθούν (επηρεάζεται από τον λόγο αποχώρησης από την εργασία):

• με δική του πρωτοβουλία (χωρίς βάσιμους λόγους) - δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τρεις εβδομάδες.
• κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ή για καλό λόγο (μετακίνηση, επιδείνωση της υγείας, ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας) - διατηρείται εάν το διάλειμμα δεν ήταν μεγαλύτερο από ένα μήνα.
• λόγω μειώσεων προσωπικού μετά από αναδιοργάνωση ή κλείσιμο της εταιρείας - τρίμηνο.

Συνέπειες ενός διαλείμματος

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι διακοπής της εργασιακής σας εμπειρίας; Αν δεν υπάρχει κάποιος δικαιολογημένος λόγος για να εξηγηθεί η διακοπή της συνεχούς υπηρεσίας άνω των τριών μηνών, τότε θα υπάρχει κενό στη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που δεν βρίσκει δουλειά εγκαίρως θα χάσει το δικαίωμα να λάβει επιδόματα μέχρι να καταφέρει να βρει θέση εργασίας και να εργαστεί σε αυτήν για όσο διάστημα είναι απαραίτητο για την αποκατάσταση της συνεχούς υπηρεσίας μετά την απόλυση.

Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας είναι σημαντική για τους εργαζόμενους που υποβάλλουν αίτηση για παροχές, λαμβάνουν μπόνους και αποζημιώσεις.

Εγγύηση για την απόκτηση νέας εργασίας μπορεί να είναι μια επίσημα εκδοθείσα επιστολή από τον εργοδότη, η οποία υποδεικνύει ότι είναι έτοιμος να δεχτεί αυτόν τον εργαζόμενο με μεταφορά από την προηγούμενη θέση του, πράγμα που σημαίνει ότι η περίοδος εργασίας δεν θα διακοπεί.

Το έγγραφο αυτό παρέχεται στον εργοδότη κατά τη στιγμή της απόλυσης και σε αυτή την περίπτωση, βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης είναι η μεταφορά του εργαζομένου σε άλλο χώρο εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, κατά τη μετάβαση σε άλλη εργασία, δεν θα χαθεί ούτε μία εργάσιμη ημέρα μιας συνεχούς περιόδου. Θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τις προϋποθέσεις για να προσδιορίσετε μετά από πόσες ημέρες διακόπτεται ο αριθμός των ημερών διακοπών.

Οι υπάλληλοι που εργάζονται σε κρατικούς φορείς ή εταιρείες τμημάτων θα πρέπει να γνωρίζουν πώς υπολογίζεται η συνεχής υπηρεσία μετά την αποχώρηση από την εργασία τους, διαφορετικά μπορεί να χάσουν όλες τις παροχές που παρέχονται σύμφωνα με το νομικό πλαίσιο ενός συγκεκριμένου ιδρύματος.

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν έννοιες όπως η γενική και συνεχής εργασιακή εμπειρία. Πολλοί Ρώσοι τείνουν να πιστεύουν ότι αυτό είναι πολύ σημαντικό. Άλλοι δεν του δίνουν καμία σημασία. Είναι όμως όντως έτσι; Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη διατήρησή του; Πώς να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη; Τι επηρεάζει η συνέχεια της εμπειρίας;

Εμπειρία: ορισμός

Η εργασιακή εμπειρία είναι η χρονική περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης εργάζεται ή ασκεί διάφορα είδη δραστηριοτήτων. Αυτή η έννοια ισχύει για περιπτώσεις επίσημης απασχόλησης ή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Ο δείκτης αυτός σχετίζεται άμεσα με τον υπολογισμό των συντάξεων, απαιτείται να λαμβάνει διάφορες αποζημιώσεις και εγγυήσεις που παρέχονται από το Δημόσιο και υπολογίζεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την ύπαρξη εργασιακής εμπειρίας.

Η εργασιακή εμπειρία χωρίζεται σε διάφορους τύπους:

• Γενικά, συμπεριλαμβανομένων όλων των ετών εργασίας ενός πολίτη.
• Ειδικό, που προορίζεται για άτομα που καταλαμβάνουν ορισμένες θέσεις.
• Συνεχής.

Η έννοια της «συνεχούς εργασιακής εμπειρίας»

Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται πλέον σχετικά σπάνια. Το γεγονός είναι ότι προέκυψε στη σοβιετική εποχή, όταν ήταν απαραίτητο να λάβετε σύνταξη, πληρωμές αναρρωτικής άδειας και γενικά έπαιξε σημαντικό ρόλο στη ζωή ενός πολίτη, ειδικά στη συνεχή υπηρεσία. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει αυτήν την έννοια. Συνεχής υπηρεσία είναι η διάρκεια εργασίας για τον ίδιο εργοδότη.

Γιατί διακόπτεται η πρακτική άσκηση;

ΣΕ σύγχρονο κόσμοΔεν μπορεί κάθε πολίτης να εργαστεί σε μία επιχείρηση, επομένως η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακόπτεται. Κάτω από διάφορες συνθήκες, οι υπάλληλοι των οργανισμών συχνά σταματούν να εργάζονται. Από την άποψη αυτή, η εργατική νομοθεσία προσδιορίζει αρκετούς παράγοντες που επηρεάζουν τη συνέχεια της υπηρεσίας:

• Απόλυση (η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακόπτεται κατά την αλλαγή του τύπου δραστηριότητας, όταν η περίοδος μεταξύ της λύσης της σύμβασης και της τοποθέτησης σε νέο τόπο εργασίας ήταν μεγαλύτερη από τρεις εβδομάδες).
• Απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας (περιπτώσεις που δεν συμμορφώνονται με τους στόχους του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την κοινωνική ασφάλιση).
• Άτυπη απασχόληση (όταν ένας πολίτης αρχίζει να εργάζεται σε ιδιωτικούς οργανισμούς).

Όλες οι αλλαγές που σχετίζονται με μια αλλαγή στον τύπο δραστηριότητας των πολιτών πρέπει να καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας. Η σχετικά συχνή διακοπή της υπηρεσίας δεν είναι με τον καλύτερο δυνατό τρόποεπηρεάζει το ύψος των συνταξιοδοτικών παροχών.

Απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Η απόλυση, με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου, είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους τερματισμού της απασχόλησης. Αυτό εγείρει το ερώτημα: διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση;

Η συνέχεια της υπηρεσίας μπορεί να διατηρηθεί. Επιπλέον, όλοι ανεξαιρέτως οι πολίτες έχουν αυτή τη δυνατότητα. Ωστόσο, είναι συχνά αρκετά δύσκολο να χρησιμοποιηθεί. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν, μετά την απόλυση με δική του πρωτοβουλία (ελλείψει άλλων επιτακτικών λόγων), δεν περάσουν περισσότερες από τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη εργασίας σε νέα επιχείρηση. Εάν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για τους οποίους ένας πολίτης αναγκάστηκε να παραιτηθεί, η προθεσμία αυτή παρατείνεται σε τριάντα ημέρες. Για παράδειγμα, τέτοιοι λόγοι μπορεί να είναι η μετακόμιση σε άλλη περιοχή ή σύζυγο.

Στην πράξη, υπάρχουν αρκετά συχνά περιπτώσεις που οι πολίτες βρίσκουν πρώτα μια νέα επιχείρηση και μόνο μετά από αυτό διακόπτουν τη σχέση εργασίας τους με τον προηγούμενο εργοδότη τους. Από αυτή την άποψη, η προϋπηρεσία παραμένει συνεχής. Αλλά η απόλυση είναι μερικές φορές απαραίτητο μέτρο.

Απόλυση βάσει άρθρου

Τέτοιες περιπτώσεις είναι σχετικά σπάνιες, αλλά συμβαίνουν στην πράξη. Διατηρείται συνεχές σέρβις σε αυτή την περίπτωση; Ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι με την απόλυση λόγω συγκεκριμένης παράβασης χάνεται η συνέχεια της υπηρεσίας. Μια απολύτως λογική λύση για τους εργοδότες σε καταστάσεις όπου υπάλληλοι οργανισμών παραβιάζουν τους κανονισμούς εργασίας είναι η απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι μπορούν μόνο να προσαρμόσουν τις ενέργειές τους έγκαιρα για να αποφύγουν τη λύση της εργασιακής σχέσης βάσει του άρθρου.

Εκκαθάριση της επιχείρησης

Η ρωσική εργατική νομοθεσία ασχολείται με περιπτώσεις συνέχισης της αρχαιότητας και σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν πολύ σπάνιες περιπτώσεις όπου η εκκαθάριση συνδέεται με πτώχευση. Οι πολίτες μπορούν να βασίζονται στη διατήρηση της συνεχούς εξυπηρέτησης. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει ορισμένους όρους και περιορισμούς.

Συνήθως δίνεται στους πολίτες 3 μήνες για να βρουν νέο εργοδότη. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν ο απολυόμενος εργαζόμενος βρει νέα θέση εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Διαφορετικά, η περίοδος υπηρεσίας διακόπτεται και η περίοδος αυτή δεν μπορεί να παραταθεί.

Μητρότητα

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας. Διατηρείται όμως η συνέχεια αν μέλλουσα μητέραπας σε άδεια μητρότητας; Υπάρχουν δύο εντελώς αντίθετες απόψεις για αυτό το θέμα.

Η ρωσική εργατική νομοθεσία δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με την άδεια μητρότητας και τη συνεχή υπηρεσία. Ουσιαστικά διατηρείται η προϋπηρεσία, αφού η γυναίκα παραμένει απασχολούμενη, αλλάζει η φύση της εργασίας που εκτελείται. ΣΕ άδεια μητρότηταςμια γυναίκα ασχολείται μόνο με οικογενειακές υποθέσεις, αλλά όχι στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Ωστόσο, οι δικηγόροι τείνουν να πιστεύουν ότι η προϋπηρεσία σε αυτήν την κατάσταση δεν διακόπτεται.

Υγεία

Εάν ένας πολίτης δεν μπορεί να εκτελέσει ορισμένα είδη εργασίας για λόγους υγείας, διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ένα άρθρο σχετικά με αυτό, το οποίο λαμβάνει υπόψη την ειδική κατάσταση της υγείας του πολίτη. Εάν ένας υπάλληλος πάσχει από σοβαρές ασθένειες που απλώς δεν του επιτρέπουν να εκτελεί ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, μπορεί να υπολογίζει στη διατήρηση της συνεχούς υπηρεσίας. Πως;

Όταν εγκαταλείπετε την προηγούμενη εργασία σας, σας δίνεται περίοδος τριών μηνών για να βρείτε νέο εργοδότη. Επίσης κατά το διάστημα αυτό ο πολίτης έχει κάθε δικαίωμα να επιστρέψει στον προηγούμενο εργοδότη του. Ταυτόχρονα, διατηρείται η εμπειρία. Ωστόσο, στην πράξη, τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες, αφού η επιστροφή για την εκτέλεση προηγούμενων εργασιακών καθηκόντων θα πάρει ακόμη περισσότερο χρόνο στον εργαζόμενο (για λόγους υγείας). Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αρνούνται εντελώς την περαιτέρω απασχόληση.

Άλλα σημαντικά χαρακτηριστικά

Οι Ρώσοι που ζουν και εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες φυσικές συνθήκες έχουν ορισμένα προνόμια όταν λαμβάνεται υπόψη η εργασιακή τους εμπειρία. Αυτό ισχύει και για αλλοδαπούς πολίτες που εργάζονται με σύμβαση σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, εάν έχει συναφθεί συμφωνία κοινωνικής στήριξης με τη χώρα τους. Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων έχουν κάθε δικαίωμα να διατηρούν συνεχή εργασιακή εμπειρία, όπως στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω. Μέγιστος χρόνος που διατίθεται για αναζήτηση νέα δουλειά, είναι δύο μήνες. Αυτή η περίοδος είναι σχετικά σύντομη, αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, σε πολλές περιπτώσεις είναι αρκετά επαρκής.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν ο πολίτης είναι στρατιωτικός. Έτσι, για παράδειγμα, αν ένας πολίτης υπηρέτησε για 25 χρόνια και μετά συνταξιοδοτήθηκε, μπορεί να βρει νέα δουλειά διατηρώντας την προϋπηρεσία του. Το κράτος παρέχει αυτό το προνόμιο στο ακέραιο.

Οι οικογενειακές συνθήκες λαμβάνονται επίσης υπόψη. Εάν πολίτης φροντίζει ανήλικο παιδί με HIV και για το λόγο αυτό αναγκαστεί να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας, διατηρείται και η συνέχεια της υπηρεσίας. Όταν ένα παιδί ενηλικιωθεί, ο πολίτης είναι υποχρεωμένος να ξαναρχίσει να εργάζεται.

Μια άλλη περίπτωση στην οποία ένας πολίτης μπορεί να υπολογίζει στη συνέχεια της υπηρεσίας είναι η αλλαγή του τόπου εργασίας διατηρώντας τον ίδιο τύπο δραστηριότητας και επαγγέλματος.

Πώς υπολογίζεται η συνεχής εργασιακή εμπειρία;

Οι ημερομηνίες σύναψης και καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας θα πρέπει να λαμβάνονται από το βιβλίο εργασίας. Υπάρχουν διάφορα προγράμματα που μπορούν να υπολογίσουν αυτόματα την αρχαιότητα. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο της εταιρείας για βοήθεια. Η καταμέτρηση ξεκινά από την πρώτη κιόλας είσοδο. Έτσι, είναι δυνατός ο υπολογισμός του συνολικού χρόνου υπηρεσίας, ο οποίος περιλαμβάνει όλες τις θέσεις εργασίας και τις κατεχόμενες θέσεις. Η συνέχεια επηρεάζεται από τις παραπάνω περιπτώσεις. Ακόμη και μια τέτοια παράβαση διακόπτει την περίοδο υπηρεσίας. Το αποτέλεσμα του υπολογισμού είναι ένας αριθμός με τη μορφή του αριθμού των ετών και των ημερολογιακών μηνών.

Το βιβλίο εργασίας δεν περιέχει ποτέ δεδομένα για συνεχή εμπειρία. Το γεγονός είναι ότι αυτός ο όρος δεν υπάρχει στην πραγματικότητα Κώδικας Εργασίας. Επομένως, πλέον κανείς δεν κάνει διάκριση μεταξύ συνεχούς και συνολικής εργασιακής εμπειρίας.

Γιατί χρειάζεται;

Έτσι, καταλάβαμε πώς να υπολογίσουμε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Στο τέλος, τίθεται το ερώτημα: «Τι σημαίνει τώρα, αφού αυτός ο όρος ήταν σχετικός στη σοβιετική εποχή;» Όπως δείχνει η πρακτική, αυτός ο παράγοντας δεν έχει πρακτικά καμία σημασία.

Για τους Ρώσους, η συνολική διάρκεια υπηρεσίας είναι πολύ πιο σημαντική, καθώς επηρεάζει το μέγεθος της μελλοντικής τους σύνταξης. Το κυριότερο είναι ότι η απασχόληση πρέπει να είναι επίσημη. Ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας βαρύνει επίσης τους πολίτες που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Η συνεχής εμπειρία είναι ένα είδος λειψάνου του παρελθόντος. Αλλά μερικές φορές οι εργοδότες τον προσέχουν. Ένας πιθανός εργοδότης, μετά από μια λεπτομερή μελέτη του εργασιακού σας ιστορικού, μπορεί να σας ρωτήσει γιατί εγκαταλείψατε τον προηγούμενο οργανισμό σας. Ωστόσο, αυτός ο παράγοντας επηρεάζει το ύψος των παροχών αναπηρίας.

Ορισμένοι Ρώσοι τείνουν να πιστεύουν ότι στο εγγύς μέλλον, η συνεχής εργασιακή εμπειρία θα έχει και πάλι μεγάλη σημασία και θα επηρεάσει το μέγεθος της σύνταξης και θα καταστήσει δυνατή τη λήψη διαφόρων επιδοτήσεων και κοινωνικών παροχών. Στην πραγματικότητα, αυτό απέχει πολύ από το να είναι αληθινό, καθώς αυτές οι πληροφορίες δεν επιβεβαιώνονται επίσημα.

Όταν διατηρείται η αρχαιότητα: αποτελέσματα

Έτσι, καταλάβαμε πώς να υπολογίσουμε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το ποσό των παροχών που καταβάλλονται σε σχέση με την ανικανότητα του πολίτη για εργασία εξαρτάται άμεσα από τη συνέχεια της υπηρεσίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η συνέχεια μπορεί να διατηρηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ένας υπάλληλος με δική του πρωτοβουλία μετά την επίτευξη ηλικία συνταξιοδότησηςεπαναπρόσληψη.
• Ένας πολίτης με αναπηρία καταβάλλεται επίδομα ανεργίας (για να αποφευχθεί η διακοπή της εργασιακής εμπειρίας, είναι απαραίτητο να μπει στη λίστα αναμονής στην υπηρεσία απασχόλησης).
• Δεν έχουν περάσει περισσότερες από τρεις εβδομάδες από τη λήξη της εργασιακής σχέσης με τον προηγούμενο εργοδότη (το καλύτερο είναι να βρείτε έναν νέο οργανισμό εκ των προτέρων).

Εντός δύο μηνών από τη λήξη της σύμβασης στον προηγούμενο τόπο εργασίας, η προϋπηρεσία μπορεί να διατηρηθεί σε περιπτώσεις όπου:

• Ο εργαζόμενος επαναπροσλαμβάνεται με δική του πρωτοβουλία (η απόλυση ήταν αναγκαστικό μέτρο, για παράδειγμα, κατά τη μετακόμιση).
• Ο πολίτης έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και εργάζεται ξανά.
• Ο πολίτης παραιτήθηκε από οργανισμό που βρίσκεται στο εξωτερικό ή στον Άπω Βορρά.

Εντός τριών μηνών από την απόλυση, η αρχαιότητα μπορεί να διατηρηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο λύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού.
• Ο λόγος της απόλυσης είναι ασυμφωνία μεταξύ της θέσης που κατείχε ή των εργασιακών υποχρεώσεων που εκπληρώθηκαν.

Συχνά οι εργοδότες αρνούνται να διατηρήσουν τη συνέχεια της αρχαιότητας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσβάλει την απόφαση αυτή στο δικαστήριο.

Νομοθετικό πλαίσιο

Από τα μέσα της δεκαετίας του '70 μέχρι το 2006, στη Σοβιετική Ένωση και στη συνέχεια στη Ρωσία, υπήρχε νόμος σύμφωνα με τον οποίο υπολογιζόταν η εργασιακή εμπειρία. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, η συνέχεια της υπηρεσίας διατηρούνταν εάν ο εργαζόμενος επαναπροσλαμβανόταν εντός μηνός σε νέα θέση εργασίας. Το 2007, ο νόμος άλλαξε και η περίοδος μειώθηκε σε τρεις εβδομάδες. Επίσης το 2007 άλλαξε το ύψος των προσωρινών επιδομάτων ανεργίας. Αυτή τη στιγμή το επίδομα είναι:

• 100% των κερδών εάν η εμπειρία είναι πάνω από οκτώ χρόνια.
• 80% των κερδών εάν η εμπειρία είναι από πέντε έως οκτώ χρόνια.
• 60% των κερδών εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από πέντε χρόνια.

Έτσι, ανακαλύψαμε γιατί απαιτείται συνεχής εργασιακή εμπειρία. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας είναι σημαντικός για τη συνταξιοδότηση. Το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης για την ανεργία και σε σχέση με την απώλεια της ικανότητας για εργασία εξαρτάται από αυτόν τον δείκτη. Είναι σχετικά δύσκολο να το υπολογίσεις, αλλά είναι δυνατό, αφού υπάρχουν αυτοματοποιημένα προγράμματα για αυτό. Η διατήρηση αυτού του τύπου εμπειρίας δεν είναι τόσο σημαντική όσο δείχνει η πρακτική. Στη σύγχρονη ρωσική εργατική νομοθεσία, η σημασία αυτού του παράγοντα μειώνεται στο ελάχιστο. Ήταν πολύ πιο σημαντικό στα χρόνια της σοβιετικής εξουσίας. Επιπλέον, το συνταξιοδοτικό σύστημα υφίσταται διάφορες αλλαγές πρόσφατα. Το μέγεθος της σύνταξης θα επηρεαστεί από τα λεγόμενα δεδουλευμένα μόρια. Οι αναλυτές προβλέπουν ότι η συνέχεια της αρχαιότητας πιθανότατα δεν θα είναι σημαντική στο μέλλον.

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να διακοπεί η υπηρεσία μετά την απόλυση, τι σημαίνει αυτό και αν έχει σημασία, θα σας πούμε στο άρθρο. Κατεβάστε δείγματα εγγράφων που απαιτούνται για να επιβεβαιώσετε την περίοδο εργασίας.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Τι σημαίνει διακοπή της υπηρεσίας;

Η έννοια της διακοπής και γενικά ο όρος «προϋπηρεσία» αποτελούν παρελθόν. Τώρα για να εκχωρηθεί σύνταξη αθροίζονται οι περίοδοι καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών.

Ωστόσο, προηγουμένως ήταν ασύμφορο για τους εργαζομένους να έχουν διαλείμματα μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης: εάν η περίοδος χωρίς εργασία υπερέβαινε τις 21 ημέρες (ένας μήνας εάν απολυόταν με πρωτοβουλία του εργοδότη ή για καλό λόγο), αυτό επηρέαζε αρνητικά τις παροχές βάσει του πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας και το ποσό των συντάξεων.

Από το 2007, η βάση για τις πληρωμές είναι ο συνολικός χρόνος ασφάλισης. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη η συνέχεια της εργασίας.

Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για περιπτώσεις όπου η καριέρα ξεκίνησε πριν από το 2007. Ή δημόσιος υπάλληλος δικαιούται επιδόματα προϋπηρεσίας. Για αυτόν, ένα διάλειμμα στην εργασία θα σημαίνει «μηδενισμό» της περιόδου υπολογισμού και μείωση του εισοδήματος. Για τους ιατρούς, η ειδική εργασιακή εμπειρία στο επάγγελμα είναι επίσης σημαντική. Έτσι, υπάρχουν προτιμήσεις που βασίζονται στη συνεχή εμπειρία μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Πόσο καιρό δεν μπορείτε να εργαστείτε μετά την απόλυση ώστε να μην διακοπεί η εργασιακή σας εμπειρία;

Παρουσιάζουμε χρονικές περιόδους που δεν δημιουργούν διακοπή στη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.

Τρεις εβδομάδες - εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί με δική του βούληση.

Τέσσερις εβδομάδες - εάν η απόλυση είχε καλό λόγο, συμπεριλαμβανομένης της πρωτοβουλίας του εργοδότη.

Δύο μήνες - για όσους εργάστηκαν στον Άπω Βορρά και παρόμοιες περιοχές, όσους ήρθαν από επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό, πρόσφυγες από ορισμένες χώρες (με τις οποίες η Ρωσική Ομοσπονδία έχει συνάψει συμφωνία για την κοινωνική ασφάλιση).

Τρεις μήνες - εάν ο εργοδότης μείωσε το προσωπικό ή τον αριθμό των εργαζομένων, αναδιοργάνωσε ή εκκαθάρισε την εταιρεία. Το ίδιο διάστημα δίνεται και σε όσους δεν μπόρεσαν να συνεχίσουν να εργάζονται λόγω ασθένειας. Τρεις μήνες έχουν και οι δάσκαλοι δημοτικές τάξεις, εάν οι απόφοιτοι μετακόμισαν στη μεσαία διοίκηση, αλλά δεν προσλαμβάνονταν νέοι πρωτοβάθμιοι για κάποιο λόγο.

Χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια - για έγκυες γυναίκες (κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας), συνταξιούχοι, σύζυγοι συζύγων και συζύγων που μεταφέρθηκαν σε άλλη τοποθεσία, μόνοι γονείς και όσοι μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία. Στις τελευταίες περιπτώσεις, η περίοδος θα τελειώσει όταν το παιδί γίνει 14 ή 18 ετών.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες διακόπτεται η προϋπηρεσία, ακόμη και αν βρεθεί εγκαίρως νέος τόπος εργασίας. Αυτό συμβαίνει με υπαιτιότητα του ίδιου του εργαζομένου: απουσίαζε, ήρθε στο χώρο εργασίας μεθυσμένος, απέφυγε την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων κ.λπ.

Πώς επηρεάζει τη συνταξιοδότηση η συνεχής εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση;

Σύμφωνα με τους νόμους No. 255-FZ, 173-FZ, No. 400-FZ, η βάση για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των συντάξεων είναι η περίοδος ασφάλισης. Περιλαμβάνει όλες τις περιόδους εργασίας ενώ καταβλήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, ανεξάρτητα από τα μεσοδιαστήματα μεταξύ απασχόλησης.

Υπάρχουν ορισμένα επιδόματα συνέχειας, αλλά ισχύουν κυρίως για όσους έχουν γεννηθεί πριν από το 1963 ή απέκτησαν δικαίωμα σύνταξης πριν από το 2002.

Η ανταλλαγή δεν παρείχε νέα εργασία, διαφορετικά μπορεί να διακοπεί. Πρέπει να το πάρετε αμέσως μετά τη διακοπή της εργασιακής σχέσης.

• ο νέος εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει επίσημα τον εργαζόμενο εντός προθεσμίας 30 ημερών, αφού αυτή τη στιγμή η προϋπηρεσία εξακολουθεί να θεωρείται συνεχής.

Παρά την απλοποιημένη διαδικασία υπολογισμού το 2018, υπάρχουν ορισμένοι τομείς όπου προσδιορίζεται σύμφωνα με απαρχαιωμένους κανόνες. Συχνά, η αρχαιότητα δεν διακόπτεται μετά την απόλυση, αλλά δεν λαμβάνεται υπόψη:

• αποστολή στρατιωτικού μέλους της οικογένειας για σπουδές σε πανεπιστήμια εσωτερικού ή εξωτερικού - εάν η περίοδος από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης έως την απασχόληση δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
• διάλειμμα σε εποχιακό τύπο εργασίας εάν υπογραφεί σύμβαση και ο εργαζόμενος δούλεψε πέρυσι και επέστρεψε φέτος.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η συνεχής περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη.

Πότε διακόπτεται η απασχόληση μετά την απόλυση;

Πρέπει να δώσετε προσοχή στις αποχρώσεις που δεν θα σας επιτρέψουν να διακόψετε την εργασιακή σας εμπειρία:

• Εάν είναι απαραίτητο να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας για να βρείτε μια νέα δουλειά, συνιστάται να πάρετε αρχικά άδεια (καλύτερα να μην παραιτηθείτε αμέσως). Έτσι, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να αρχίσουν να εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους σε νέο χώρο από την επόμενη μέρα και να μην τερματίσουν την υπηρεσία τους.

  
  Εάν απολυθείτε περισσότερες από μία φορές το χρόνο, η περίοδος θεωρείται αυτόματα διακοπτόμενη.

• εάν έχει εκδοθεί γονική άδεια για παιδί κάτω των 3 ετών, αλλά υπάρχει επιθυμία να πάει στη δουλειά, ο σύζυγος μπορεί να τη λάβει για να αγοράσει επιδόματα. Με την ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας της εγκύου, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει την άδεια μητρότητας, καθώς η απόλυση είναι δυνατή μόνο με την εκκαθάριση της εταιρείας.
• σε περίπτωση πτώχευσης επιχείρησης κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, περιλαμβάνεται περίοδος 3 ετών εάν η γυναίκα ήταν εγγεγραμμένη ως άνεργη.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία με απόλυση κατά βούληση

Πότε διακόπτεται η προϋπηρεσία μετά από οικειοθελή απόλυση; Η συνεχής υπηρεσία μετά την οικειοθελή απόλυση είναι 30 ημέρες. Η διάρκεια υπηρεσίας μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος είναι 3 εβδομάδες - σε περίπτωση αμοιβαίας συναίνεσης.

Με τη συμπλήρωση του καθορισμένου χρόνου αποκτά διαλείπουσα κατάσταση. Ποιες μπορεί να είναι οι συνέπειες; Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί πριν γίνουν τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η περίοδος διακοπεί λόγω υπέρβασης του ορίου ανεργίας, τότε οι παροχές του θα ακυρωθούν εάν:

• Δικαιούταν προϋπηρεσία και ήταν δεδουλευμένη.
• για τον νέο χώρο εργασίας αποκαθίστανται οι πληρωμές.

Εάν, πριν από την εισαγωγή των τελευταίων τροποποιήσεων, η συνεχής εμπειρία ήταν εξαιρετικά σημαντική, τότε από τώρα και στο εξής οι περισσότεροι υπολογισμοί γίνονται με βάση την ασφάλιση.
Ο συνταξιούχος πρέπει να χτίσει πάνω σε αυτό.

Συνεχής υπηρεσία μετά από οικειοθελή απόλυση το 2018

Συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια υπηρεσίας ενός υπαλλήλου κατά την οποία τα διαλείμματα μεταξύ των μεταβάσεων από έναν οργανισμό σε άλλο λόγω απόλυσης δεν υπερβαίνουν τη διάρκεια που ορίζει ο νόμος. Μάλιστα, η συνεχής υπηρεσία κατά την απόλυση υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και πριν: για να διατηρηθεί δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από ένας μήνας από τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη και την πρόσληψη σε νέα θέση εργασίας.

Συμβαίνει συχνά, αφού απολυθεί, ένα άτομο να εγγραφεί στο Κέντρο Απασχόλησης και να αναζητήσει νέα δουλειά, αλλά ξαφνικά αρρωστήσει και, λόγω της ασθένειας, το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της επακόλουθης απασχόλησης αυξάνεται. Στην περίπτωση αυτή δεν διακόπτεται η προϋπηρεσία, γιατί ασθένεια θεωρείται περίσταση ανωτέρας βίας και για τη διατήρηση της προϋπηρεσίας αρκεί να αποκτήσει τις κατάλληλες ιατρικές βεβαιώσεις.

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να διακοπεί η εργασιακή σας εμπειρία μετά την απόλυση το 2018;

• Διάρκεια εργασίας και αποχώρηση από την εργασία
• Σύναψη

Τι είναι αυτό; Η εμπειρία είναι οι χρονικές περίοδοι, οι ημέρες, οι εβδομάδες και τα χρόνια που ένα άτομο αφιέρωσε στην εργασία. Μια σύμβαση εργασίας, μια εγγραφή στο Βιβλίο, πρέπει να τηρούνται αυστηρά όλες οι απαραίτητες διατυπώσεις, γιατί μόνο αυτό δείχνει ότι κάθε δεκάρα ασφαλιστικών εισφορών για ένα άτομο πρέπει να μεταφερθεί στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσωπικό λογαριασμό του μελλοντικού παραλήπτη.
Με αυτόν τον τρόπο συσσωρεύτηκε ένα ορισμένο ποσό, το οποίο στην «ηλικία της επιβίωσης», ή απλά, στη σύνταξη ή μετά από ασθένεια, τραυματισμό από τον οποίο είναι αδύνατη η πλήρης αποκατάσταση, καταβάλλεται μηνιαία η συνολική διάρκεια της δραστηριότητας. τόσο εργατικά όσο και κοινωνικά χρήσιμα, που ονομάζεται αρχαιότητα, έχει τον πιο άμεσο αντίκτυπο στο ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας και των συνταξιοδοτικών παροχών.

Πόσο διαρκεί η εργασιακή σας εμπειρία μετά την απόλυση;

Κατεβάστε το έντυπο αίτησης Τι είναι η συνεχής εμπειρία είναι ένα σύνολο περιόδων συνεχούς εργασίας για έναν εργοδότη και εργασίας για άλλους, με την επιφύλαξη των περιόδων «διακοπής» που ορίζει ο νόμος; Επομένως, σε περίπτωση οικειοθελούς παραίτησης, ο εργαζόμενος πρέπει, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, να τηρεί τους όρους της συνέχειας. Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Yandex.Zen! Εγγραφείτε στο κανάλι Από το 1973 έως το 2010, η έννοια της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας κατοχυρώθηκε σε νομοθετικό επίπεδο. Οι κανόνες για τον υπολογισμό του στη διαδικασία εκχώρησης κρατικών παροχών και κοινωνικών πληρωμών εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973 Νο. 252 (εφεξής «Κανόνες»).

Ποια οφέλη παρέχει η συνεχής εξυπηρέτηση στους εργαζόμενους; Συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια εργασίας ενός πολίτη σε έναν ή περισσότερους οργανισμούς, εάν η περίοδος ανεργίας στα μεσοδιαστήματα μεταξύ της απασχόλησης δεν υπερβαίνει την καθορισμένη περίοδο. Για να διατηρήσετε τη συνεχή εξυπηρέτηση, πρέπει να γνωρίζετε τις ακόλουθες αποχρώσεις:

• εάν εντός ενός έτους ο εργαζόμενος αλλάξει τόπο εργασίας, τότε διακόπτεται, ακόμη και αν τηρηθούν όλες οι προθεσμίες.
• εάν ένας πολίτης απολυθεί "βάσει ενός άρθρου", η περίοδος θα διακοπεί, ακόμη και αν τηρηθούν οι προθεσμίες για τοποθέτηση σε άλλον εργοδότη.
• εάν μια εργαζόμενη αναγκάστηκε να διακόψει την εργασιακή της δραστηριότητα λόγω άδειας μητρότητας, η περίοδος αυτή θεωρείται βάσιμος λόγος για τη διατήρησή της.

• δημόσια είδη εργασίας έναντι καθορισμένης αμοιβής·
• βρίσκεται στη φυλακή με περαιτέρω επαναφορά λόγω αθωωτικής απόφασης.

Η συνέχεια της υπηρεσίας κατά την απόλυση εξαρτάται άμεσα από τον τύπο της απόλυσης:

• με αμοιβαία συμφωνία των μερών, η διάρκεια είναι 3 εβδομάδες.
• λόγω των αναγκών παραγωγής για μείωση του αριθμού των εργαζομένων – 3 μήνες σε περίπτωση αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης της εταιρείας.
• με κοινή ή προσωπική συναίνεση - 1 μήνα.

Το 2018, υπάρχουν άλλες περίοδοι για καταστάσεις αναγκαστικής ακύρωσης σύμβασης εργασίας για ορισμένους πολίτες:

• για συμβατική υπηρεσία - 12 μήνες.
• εάν το στρατιωτικό προσωπικό έχει 25 χρόνια υπηρεσίας - συνεχώς.
• δημόσιοι υπάλληλοι – έξι μήνες.

Η συνέχεια της υπηρεσίας για τους γιατρούς υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και η ασφάλιση.

Πληροφορίες

Εάν η περίοδος μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει το ένα έτος·

• Άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας·
• Τερματισμός της λειτουργίας του οργανισμού.
• Η περίοδος μετά τη συνταξιοδότηση.
• Σε περίπτωση απόλυσης σε περιοχές με υψηλό ποσοστό ανεργίας.
• Κατά την επιστροφή στο αξίωμα μετά την αφαίρεση μιας αδικαιολόγητης ποινής·
• Εκτέλεση δημοσίων έργων επί πληρωμή.

Υπάρχουν περιπτώσεις που, για κάποιο λόγο, πρέπει να φύγετε από τον τόπο εργασίας σας. Στη συνέχεια, το ζήτημα των διαλειμμάτων στην εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση γίνεται πιο σχετικό.

Για να αποκτήσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για το σχετικό θέμα, θα πρέπει να ανατρέξετε στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Πότε διακόπτεται η εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση το 2018

Μόνο μετά από 8 χρόνια εργασίας σε ένα μέρος ή αλλάζοντας δουλειά όχι με απόλυση, αλλά με μετάθεση σε άλλο μέρος, θα μπορούσατε να παράσχετε στον εαυτό σας εγγυημένο μισθό 100% εάν αρρωστούσατε, δεν μπορούσατε να εργαστείτε ή φροντίζατε ένα μικρό παιδί. Σήμερα, η συνέχεια της αρχαιότητας έχει χάσει το προηγούμενο νόημά της, η ίδια η έννοια σταδιακά γίνεται παρελθόν.

Προσοχή

Τώρα το ερώτημα για πόσο καιρό δεν μπορείτε να εργαστείτε για να μην διακοπεί η εργασιακή σας εμπειρία δεν είναι πλέον πολύ σχετικό. Μόνο σε ορισμένους οργανισμούς, όπου αυτό ορίζεται στον Χάρτη, η διάρκεια των διακοπών, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, τα μπόνους και άλλες πληρωμές εξαρτώνται από τη συνεχή περίοδο εργασίας.

Γιατί χρειάζεται; Η διάρκεια της εργασίας σας επιτρέπει να προσδιορίσετε σωστά και με ακρίβεια το μέγεθος της μελλοντικής σας σύνταξης, το οποίο εξαρτάται από το ποσό στον προσωπικό λογαριασμό ενός ατόμου που είναι ασφαλισμένο από το Ταμείο Συντάξεων. Όλοι οι πολίτες λαμβάνουν κοινωνική σύνταξη όταν συμπληρώσουν μια ορισμένη ηλικία.
Για τους άνδρες σήμερα είναι 60 ετών, για τις γυναίκες – 55.

Έτσι, η συνέχεια της εργασίας δεν επηρεάζει ούτε το μέγεθος των συντάξεων ούτε το ύψος των κοινωνικών παροχών - η επίσημη βάση λαμβάνεται παντού. εργασιακή δραστηριότηταανεξάρτητα από τα μεσοδιαστήματα μεταξύ της απασχόλησης. Χρησιμοποιείται σήμερα Παρά το γεγονός ότι η συνέχεια της εργασίας έχει πλέον χάσει το νομικό της νόημα, ορισμένοι εργοδότες συνεχίζουν να τη χρησιμοποιούν για την περαιτέρω ανταμοιβή των εργαζομένων τους.

Για παράδειγμα, ορισμένοι οργανισμοί κατοχυρώνουν στους εσωτερικούς κανονισμούς τους κανόνες σύμφωνα με τους οποίους ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα μπορεί να υποβάλει αίτηση για παρατεταμένη άδεια, πρόσθετο μπόνους, αύξηση μισθών κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με στο βιβλίο αρχείων εργασιών, με βάση τον κανόνα ότι Κάθε μήνας υπολογίζεται ως 30 ημέρες και κάθε έτος ως 12 μήνες.
Εάν η επιχείρηση εκκαθαριστεί, τότε κατά τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού, η διάρκεια υπηρεσίας θα περιλαμβάνει περίοδο έως και 3 ετών, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος ήταν εγγεγραμμένος στο Κέντρο Απασχόλησης, αλλά δεν μπορούσε να βρει κατάλληλη δουλειά. Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό, ο νέος εργοδότης υποχρεούται να τον απασχολήσει εντός ενός μηνός: αυτή είναι η περίοδος συνέχειας. Παρά το γεγονός ότι τώρα η διαδικασία υπολογισμού της αρχαιότητας έχει απλοποιηθεί σημαντικά, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι τομείς στους οποίους πραγματοποιείται σύμφωνα με τους παλιούς κανόνες που καθορίζονται από τους κανονισμούς των οργανισμών.