La procédure de délivrance d'un congé de maladie et d'admission d'une femme enceinte en congé de maternité est réglementée au niveau législatif. Les salariés demandent un congé à leur employeur, après lui avoir préalablement fourni un document émanant d'un établissement médical.

Un certificat d'incapacité de travail est délivré à la clinique où est inscrite la future maman. La procédure de délivrance d'un certificat est précisée dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 juin 2011 n° 624n..

Au niveau législatif, une certaine forme de formulaire de congé de maladie a été établie, à laquelle adhèrent les institutions médicales (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 26 avril 2011 n° 347n).

La durée du congé de maternité est régie par la réglementation suivante :

• Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) - Art. 255.
• Loi n° 81-FZ du 19 mai 1995 - Article 7.
• Loi n° 255-FZ du 25 décembre 2006 - Article 10.

Les détails du calcul des prestations d'incapacité temporaire, y compris la période de grossesse et d'accouchement, sont précisés dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

Comment se rendre au scrutin - instructions détaillées étape par étape

Où et quand contacter ?

Chaque femme enceinte se rend dans un établissement médical pour enregistrer sa grossesse, après quoi une fiche de compte y est créée, où les informations sont saisies à chaque visite chez le médecin.

Précisément à la clinique prénatale, où il est inscrit future maman, vous devez demander un arrêt de travail pour prendre un congé de maladie.

Important! Si une femme s'inscrit dans une clinique pour une durée maximale de 12 semaines, elle aura droit à une prestation supplémentaire unique (article 9 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995).

Qui a le droit d'ouvrir un certificat d'incapacité de travail ?

En règle générale, dans toutes les villes, il existe des cliniques prénatales où les femmes enceintes s'inscrivent auprès d'un obstétricien-gynécologue. Il est chargé de délivrer les arrêts maladie pour maternité sur le lieu de travail.

S'il n'y a pas de médecin de cette catégorie, alors Un médecin généraliste peut s'occuper des formalités administratives(médecin de famille) qui observe le patient. Un ambulancier peut également délivrer un certificat d'arrêt de maladie s'il n'y a pas de médecin dans l'établissement médical (article 46 de l'ordonnance 624n).

Combien de semaines est-il accordé ?

Lors de l'inscription à la grossesse, le médecin détermine toujours l'époque à laquelle se trouve la femme et indique la date approximative de naissance, il n'y a donc aucune difficulté à déterminer la date de délivrance du certificat d'incapacité de grossesse et d'accouchement.

Selon l'ordonnance n° 624n, une femme à 30 semaines de grossesse peut s'adresser à un établissement médical pour bénéficier d'un congé de maladie et d'un nouvel enregistrement de congé auprès de l'employeur. La période d'incapacité de travail sera de 140 jours. Parmi ceux-ci, 70 jours se situent dans la période précédant l'accouchement et 70 dans la période post-partum.

Cette procédure d'enregistrement s'applique à une grossesse unique standard, mais si une femme se prépare à devenir mère de deux bébés ou plus à la fois, elle a alors le droit de demander un congé de maladie dès 28 semaines et la durée totale du congé pour ces femmes sont de 194 jours.

Est-il possible de partir plus tôt, quand et comment ?

U différentes femmes La grossesse est complètement différente. La capacité d’une femme à accomplir ses tâches professionnelles dépend dans une large mesure de son bien-être pendant cette période.

En règle générale, une femme est obligée de prendre un congé de maternité plus tôt que prévu en raison de circonstances imprévues.

Ainsi, selon les paragraphes 49-50 de l'ordonnance 624n, si une femme a donné naissance à un bébé dans un délai de 22 à 30 semaines, son congé de maladie sera délivré immédiatement à l'établissement médical où l'accouchement a eu lieu pour une durée de 156 jours.

En plus du congé de maternité, une femme peut prolonger sa période de vacances d'autres manières :

Par qui et sur quelle base le document est-il établi ?

Pour obtenir un certificat d'arrêt de travail, la future maman doit s'adresser à la clinique prénatale où elle est inscrite. La présence personnelle est requise pour l’inscription.

• Un certificat d'incapacité de travail est délivré sur la base des documents suivants :
• passeport citoyen;
• police d'assurance;

extrait de la carte médicale du patient.

L'arrêt de maladie est délivré par un obstétricien-gynécologue ; pour cela, la constitution d'une commission médicale n'est pas nécessaire. Le médecin remplit sa partie de la fiche, dans laquelle il indique la durée d'incapacité, la date prévue de naissance, son nom, prénom et fonction, ainsi que la date à partir de laquelle la femme peut aller travailler ou prendre un congé parental.

Ci-dessous, vous verrez un exemple de congé de maladie pour grossesse et accouchement :

Quand est-il distribué ?

Les filles enceintes reçoivent un certificat médical dans le délai fixé par la loi - 28 ou 30 semaines. Pour établir un document, il n'est pas nécessaire de constituer une commission médicale, et donc il n'est pas nécessaire d'attendre la délivrance du document. Le patient reçoit un document lors de sa visite chez le médecin.

Comment et quand avertir l’employeur ?

La réglementation ne précise pas à quel moment une salariée enceinte doit informer l'employeur de sa situation. Les lois s'appliquent à la relation entre un employeur et une subordonnée enceinte à partir de la 28-30e semaine de grossesse, puisque c'est à cette période que les salariées partent en vacances.

Avant le moment où la future maman envisage de partir en congé maternité, elle peut, à sa discrétion, choisir la date à laquelle elle doit informer son employeur de sa situation. En règle générale, cette nouvelle est transmise à l'employeur après 12 semaines.

Lorsque la nouvelle du poste d'un subordonné a déjà été annoncée, les parties peuvent négocier des modifications aux horaires ou aux conditions de travail.

Quelle est la date limite pour soumettre un bulletin de vote au travail ?

Après avoir reçu un certificat d'arrêt de travail d'un établissement médical, la femme se présente avec ce document chez son employeur. Pour demander un congé, vous devrez rédiger une demande correspondante et y joindre un certificat d'incapacité.

La loi ne vous oblige pas à transférer immédiatement les congés de maladie à l'employeur et à prendre des vacances. Si la santé d'une salariée enceinte ne gêne pas son travail, elle peut continuer à travailler pendant un certain temps.

Important! Le congé de maternité sera délivré après le dépôt effectif de la demande, mais la date de fin ne changera pas et correspondra à la date indiquée sur le certificat d'incapacité de travail. Le paiement simultané du salaire et des congés de maladie est impossible.

Questions fréquemment posées, goulots d'étranglement et pièges

Les femmes enceintes s'interrogent souvent sur la possibilité de prolonger leurs vacances après la naissance du bébé. En effet, la législation offre une telle opportunité, mais pas à tout le monde. Si une mère donne naissance à plus d'un enfant, la durée totale de son congé est automatiquement portée à 184 jours. A part ça, si l'accouchement a eu des complications, alors 16 supplémentaires sont ajoutés aux vacances jours calendaires.

Pour prolonger le congé après un accouchement difficile, une femme devra fournir un certificat médical comme confirmation.

Les cas d'adoption ne sont pas si fréquents, mais même dans ce cas, une femme a droit à un congé si le bébé adopté n'a pas encore 3 mois. Un congé de maladie est délivré pour une durée maximale de 70 jours calendairesà compter du jour de la naissance de l'enfant. Si les parents décident d'adopter plusieurs enfants à la fois, ce délai passe à 110 jours.

Les femmes sont souvent obligées d'occuper deux emplois. Les relations de travail sont formalisées sur la base d'un contrat de travail et toutes les cotisations nécessaires sont versées. Dans une telle situation, une salariée enceinte a le droit de bénéficier d'un congé de maladie pour congé de maternité sur le lieu d'emploi principal et supplémentaire.

Si la future mère travaille dans 2 entreprises différentes, un certificat d'incapacité de travail doit être fourni aux deux employeurs.

Toute femme peut demander un congé de maladie et un congé de maternité travailler sous contrat de travail. Selon la loi, elle peut le faire à la 30e semaine de grossesse, mais elle peut, si elle le souhaite, rapprocher cette période de la date de naissance.

Lorsqu'il fournit des documents émanant d'un établissement médical et une demande de congé liée à la grossesse et à l'accouchement, l'employeur n'a pas le droit de refuser et doit remplir tous les documents conformément à la loi.

Vidéo sur le sujet

Nous vous invitons à regarder une vidéo expliquant comment demander un congé de maternité :

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Le congé de maladie pour grossesse et accouchement en 2018 est délivré sous la même forme que pour maladie - un formulaire unique de congé de maladie a été approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social en 2011.

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Congé de maladie pour grossesse et accouchement 2018. Procédure de délivrance

La procédure de délivrance des arrêts maladie est régie par l'Instruction relative à la procédure de délivrance et de traitement des certificats d'incapacité de travail et des certificats d'incapacité temporaire de travail, approuvée. Résolution du ministère de la Santé de la République de Biélorussie et du ministère du Travail et de la Protection sociale de la République de Biélorussie du 09/07/2002 N 52/97 (ci-après dénommée Instruction N 52/97).

Mais la procédure de calcul des prestations de maternité est le Règlement sur la procédure d'octroi des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, approuvé par la résolution du Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 28 juin 2013 N 569.

Il est important de savoir que les prestations de maternité peuvent être obtenues sur la base d'un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement, délivré par un organisme de santé public ou privé (clinique prénatale) et établi selon toutes les règles.

Ni un certificat, ni un résultat d'échographie, ni un document dans lequel 30 de vos amis ont signé que vous êtes enceinte ne suffiront.

N'oubliez pas de consulter le SEAL de l'établissement de santé. Les congés de maladie reçus dans d'autres pays ne sont pas payés.

Certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement délivré par des centres médicaux privés

À partir du 1er février 2016 les centres médicaux privés de Biélorussie ont reçu le droit de délivrer des certificats d'incapacité de travail, y compris en cas de grossesse et d'accouchement.

Qui bénéficie d'un arrêt de travail pour grossesse et accouchement ?

Un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré aux femmes :

• les personnes travaillant sous contrat de travail et (ou) contrats civils, entrepreneurs individuels, notaires, avocats ;
• ne pas travailler nulle part, si la période de congé de maternité a commencé dans les 30 jours calendaires suivant la rupture du contrat de travail ;
• personnel militaire;
• les chômeurs inscrits auprès des autorités du travail, de l'emploi et de la protection sociale des organes exécutifs et administratifs locaux pendant la période de leur exécution de travaux publics ( aller à Pôle Emploi pour obtenir un arrêt maladie n'est pas économiquement rentable).
• ceux qui suivent un enseignement professionnel, secondaire spécialisé, supérieur et postuniversitaire dans l'enseignement à temps plein, suivent une résidence clinique à temps plein et ont également reçu l'enseignement spécifié (formation), dans les 2 mois suivant la fin des relations éducatives (achèvement de la formation) ;
• suivre une formation professionnelle, une reconversion, une formation avancée, des stages en direction des organisations, des autorités du travail, de l'emploi et de la protection sociale.

Il s'ensuit que les congés de maladie ne sont pas accordés aux chômeurs et aux femmes s'occupant d'un enfant handicapé, ou une personne qui a atteint l'âge de 80 ans. De plus, le congé de maladie pour grossesse n'est pas accordé aux hommes.

À de TRÈS rares exceptions près, lorsqu'un homme adopte un enfant de moins de 3 mois. Dans les autres cas, le sexe masculin ne peut pas demander un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement.

Et s’il n’y a pas de congé de maladie en vertu du B/R, alors il n’y a aucun paiement pour cela. C’est moi qui réponds à notre question préférée : « est-il possible de percevoir des allocations de maternité calculées sur le salaire du mari ? Non. Non. Et encore une fois non.

Quand l'arrêt de travail est-il délivré pour grossesse et accouchement ?

Un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré par un obstétricien-gynécologue ou un médecin qui voit les femmes enceintes, en collaboration avec le chef de la clinique prénatale (chef de service, médecin-chef) après un examen personnel.

À partir de 30 semaines de grossesse pendant 126 jours calendaires à la fois ;

De 27 semaines de grossesse à 146 jours calendaires - pour les femmes vivant (principalement) en permanence, travaillant, servant, étudiant dans des zones de contamination radioactive ;

Les règles sont comptées à partir de la date de la dernière menstruation.

En pratique, cela signifie qu'à 30 semaines de grossesse, une femme doit se présenter à la clinique prénatale pour voir son gynécologue pour un examen. Après cela Carte individuelle La femme enceinte présente une consultation pour obtenir un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement.

DANS meilleur scénario Vous pouvez récupérer votre arrêt maladie le soir du même jour, mais en règle générale, chacun est invité à venir le lendemain. L'arrêt de travail doit être signé par deux médecins (directement le gynécologue et le chef), et il doit être tamponné.

Un congé de maladie sera accordé quel que soit le stade de la grossesse ou après l'accouchement auquel la femme demande une dispense de travail, de service ou d'études. La délivrance d'un certificat d'incapacité de travail au-delà de 30 (27) semaines de grossesse ou après l'accouchement est effectuée par décision du VKK.

Congé de maladie pour grossesse jusqu'à 30 semaines

Pour un accouchement survenant entre 22 et 30 semaines de grossesse et la naissance d'un enfant vivant, Un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement est délivré pour une durée de 140 jours calendaires.

Pour les accouchements survenant avant 22 à 27 semaines de grossesse et la naissance d'un enfant vivant, chez les femmes vivant (principalement) de manière permanente, travaillant, servant, étudiant dans le domaine de la contamination radioactive), (femmes résidant en permanence (pour la plupart), travaillant, servant, étudiant sur le territoire de contamination radioactive, pendant 160 jours calendaires).

En cas de mortinatalité entre 22 et 30 (27) semaines grossesse, un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré à raison de 140 jours calendaires tous les 70 jours calendaires.

Un certificat d'incapacité de travail est délivré par le VKK de l'établissement de santé dans lequel l'accouchement a eu lieu (si l'enfant est né en dehors d'un établissement de santé - par le VKK de l'établissement de santé du lieu de résidence (lieu de séjour) de la femme).

Un accouchement prématuré avant 22 semaines est considéré comme une fausse couche spontanée. Et dans ce cas, l'habituel est émis certificat d'incapacité de travail en lien avec la maladie. Le motif de l'octroi d'un congé de maladie est codé selon la CIM-10.

Deuxième arrêt de travail pour grossesse et accouchement

En cas de complications de la grossesse, de l'accouchement et (ou) de la période post-partum, de la naissance de deux enfants ou plus Le VKK de l'organisme de santé dans lequel le ou les enfants sont nés délivre un certificat d'incapacité de travail pour une durée de 14 jours calendaires dans le prolongement du certificat d'incapacité de travail délivré dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement.

Dans la ligne du certificat d'incapacité de travail « Type d'invalidité » il est indiqué : « Grossesse et accouchement », dans la ligne « Notes particulières » - « Accouchement compliqué ». La liste des complications de la grossesse, de l'accouchement et de la période post-partum, pour lesquelles un certificat d'incapacité de travail est délivré pour la période spécifiée, est déterminée par le ministère de la Santé de la République de Biélorussie.

Il est important de se rappeler que le premier congé de maladie est délivré dans le complexe résidentiel, le second à la maternité.

Congé de maladie pour grossesse et accouchement en cas d'adoption d'un enfant

Conformément au paragraphe 62 de l'instruction 52/97, les parents adoptifs et les tuteurs d'un enfant de moins de 3 mois reçoivent un certificat d'incapacité de travail pour une durée de 70 jours calendaires à compter de la date d'adoption ou d'établissement de la tutelle.

Le certificat d'incapacité de travail est délivré par le VKK de l'établissement de santé dans lequel l'enfant est né, si le nouveau-né est transféré d'un hôpital, dans les autres cas - par le VKK de l'établissement de santé du lieu de résidence ( lieu de séjour) de l'adoptant ou du tuteur.

Calcul des arrêts maladie pour grossesse et accouchement 2018, si une femme enceinte a plusieurs lieux de travail ou d'études

Conformément au paragraphe 63 de l'Instruction 52/97, les femmes bénéficiant d'un enseignement professionnel, secondaire spécialisé, supérieur et postuniversitaire dans un enseignement à temps plein, combinant études et travail, des certificats d'incapacité de travail en cas de grossesse et d'accouchement sont délivrés pour présentation sur le lieu d'études et de travail.

Les certificats d'incapacité de travail sont délivrés en quantité nécessaire pour être présentés sur chaque lieu de travail, de service ou d'études. La personne représentée sur le lieu de travail principal est considérée comme la personne principale, les autres sont considérées comme complémentaires.

Si une femme travaille pour plusieurs employeurs, lors de la délivrance d'un certificat complémentaire d'incapacité de travail, le lieu de travail à temps partiel est indiqué

La naissance d'un enfant est un événement très attendu pour tous ceux qui, d'une manière ou d'une autre, participent à cette fête. Mais en même temps, cela représente aussi une lourde responsabilité pour l’enfant à naître. Maman doit prendre soin de sa santé et pour cela, elle aura besoin d'argent.

Examinons la question : comment calculer correctement les prestations hospitalières pour la grossesse et l'accouchement (MP&R).

Une femme peut bénéficier d'un congé de maternité à partir de la 30e semaine de grossesse.

La durée de ce congé dépend donc directement de l'évolution de la grossesse :

1. la période standard pour une grossesse sans aucune complication est de 140 jours ;
2. en cas de complications, la durée de ce congé sera de 156 jours ;
3. en cas de grossesse et de naissance de deux enfants ou plus - 194 jours.

Procédure de calcul du PBiR

Il existe deux options pour calculer la taille du PBiR.

Première façon

Le premier est un peu dépassé, mais peut néanmoins être utilisé :

1. Nous déterminons la période de calcul, pour laquelle nous prenons l'année précédant le départ en congé de maternité de la femme. Nous en excluons les points suivants :
   • la durée pendant laquelle la femme est en congé régulier ;
   • la durée pendant laquelle la femme était en arrêt maladie ;
   • autres périodes non soumises aux indemnités d'assurance.
2. Déterminer la taille.

Lors de son calcul, il est nécessaire de prendre uniquement en compte les montants sur lesquels les primes d'assurance ont été payées. De plus, le montant des revenus provenant d'autres lieux de travail n'est pas pris en compte.

3. Nous calculons le salaire journalier moyen en fonction formule: Le bénéfice annuel est divisé par le nombre de jours de la période de facturation.

Deuxième façon

Dans la deuxième option de calcul du PB&R, les deux dernières années civiles précédant le jour où la femme part officiellement en congé de maternité sont prises en compte. La formule de calcul pour la deuxième option ressemblera à ceci :

Le bénéfice total est divisé par 730

En conséquence, nous obtenons le revenu moyen par jour.

Important : lors du calcul du montant des PB&R selon la deuxième option, tous les jours de la période de facturation sont pris en compte ; aucun jour ne peut être exclu dans ce cas. Le bénéfice total comprend tous les revenus à partir desquels les primes d'assurance ont été payées.

Dans le cas où une femme a changé de lieu de travail au cours des deux dernières années civiles, il est nécessaire de fournir une attestation de salaire pour chacune d'elles.

Quelle que soit l'option choisie pour calculer le salaire journalier moyen, la taille du PBiR est en outre déterminée par la formule :

Salaire journalier moyen multiplié par le nombre de jours d'arrêt maladie

Limitations sur la taille du PBiR

À l'heure actuelle, les restrictions suivantes sur la taille du PBiR sont établies :

• pour une grossesse normale, le montant de l'allocation varie de 34 520,55 à 265 827,63 roubles ;
• pour les grossesses multiples de 47 835,62 à 368 361,15 roubles ;
• pour les accouchements compliqués de 38 465,75 à 296 207,93 roubles.

Un autre point important calculer le montant du PBiR - si vous ne l'avez pas eu dans les 6 mois précédant le départ en congé maternité. Dans ce cas, le montant de la prestation sera égal à (en 2016, il est de 6 500 roubles (6 800 roubles à partir du 1er juillet 2017)).

Des coefficients correcteurs de chaque circonscription territoriale de notre pays sont appliqués au montant des prestations accumulées.

En cas de retard de salaire, l'employeur est tenu de verser une indemnité. Comment son montant est calculé, vous le découvrirez dans.

Exemples de calculs du montant du paiement

Pendant une grossesse normale

Citoyen Petrova A.V. employé chez Krops JSC depuis le 3 avril 2015. À partir du 15 avril 2016, elle a pris un congé de maternité de 140 jours calendaires. Pour la période de facturation, nous prenons 2015-2016 (730 jours calendaires). Il n'y a pas de périodes exclues pendant la période de calcul. L’expérience en assurance de Petrova est de plus de six mois. En 2015, les revenus de Petrova s'élevaient à 175 000 roubles, en 2016, le revenu total était de 100 000 roubles. C'est bien inférieur à la limite établie.

• Nous calculons le montant du salaire journalier moyen : 275 000 roubles/730 jours = 376,71 roubles.
• La taille du PBiR sera : 376,71 x 140 jours = 52 739,40 roubles.

Autre exemple de calcul de la taille du PB&R lors d'une grossesse normale :

Kovaleva, qui a pris un congé de maternité en 2017, avait un revenu journalier moyen de 156,40 roubles au cours des deux années précédentes.

La taille de PB&R sera : 156,40x140=21 896 roubles.

Le montant de l'allocation perçue est inférieur au minimum établi et Kovaleva recevra donc une allocation de maternité d'un montant de 34 520,55 roubles.

Pendant la grossesse avec complications

Citoyen du Kosovo T.V. employé chez SRM JSC depuis le 16 mai 2015. Depuis le 20 avril 2017, en raison d'une grossesse difficile, elle a pris un congé de maternité de 156 jours calendaires. Pour la période de facturation, nous prenons 2015-2016 (730 jours calendaires). Il n'y a pas de périodes exclues pendant la période de calcul. En 2015, le revenu du Kosovo s'élevait à 375 000 roubles, en 2016, le revenu total était de 180 000 roubles.

• Nous calculons le montant du salaire journalier moyen : 555 000 roubles/730 jours = 760,27 roubles.
• La taille du PBiR sera : 760,27 x 156 jours = 52 739,40 roubles.

Un autre exemple de calcul de la taille du PB&R pendant une grossesse avec complications :

Biryukova, qui a pris un congé de maternité en 2017, avait un revenu journalier moyen de 2 689,40 roubles au cours des deux années précédentes.

La taille du PB&R sera : 2689,40x156=419 546 roubles.

Le montant des prestations perçues est supérieur au maximum établi et Biryukova recevra donc une prestation de maternité d'un montant de 296 207,93 roubles.

Lors de grossesses multiples

Si la grossesse est multiple, imaginez alors un congé maternité d'une durée de 194 jours, dont 84 jours de congé prénatal et 110 jours calendaires de congé post-partum.

Citoyen Kazakova M.V. travaille chez Seventh Heaven LLC depuis le 16 juin 2015. Le 20 décembre 2017, elle a pris un congé de maternité en raison d'une grossesse multiple pendant 194 jours calendaires. Pour la période de facturation, nous prenons 2014-2015 (730 jours calendaires). Pendant la période estimée, les montants exclus des congés de maladie payés s'élevaient au total à 50 000 roubles. En 2015, les revenus de Kazakova s'élevaient à 305 000 roubles, en 2016, le revenu total était de 105 000 roubles.

Le revenu total était de 410 000 roubles, dont nous soustrayons 50 000 roubles au titre des prestations d'invalidité temporaire.

• Nous calculons le montant du salaire journalier moyen : 360 000 roubles/730 jours = 493,15 roubles.
• La taille du PBiR sera : 493,15 x 194 jours = 95 671 roubles.

Un autre exemple de calcul de la taille du PB&R pour les grossesses multiples.

Andronova, qui a pris un congé de maternité lors d'une grossesse multiple en 2017, avait un revenu journalier moyen de 1 500 roubles au cours des deux années précédentes.

La taille du PB&R sera : 1 500 x 194 = 291 000 roubles.

Le montant des prestations perçues ne dépasse pas le maximum établi et Andronova recevra donc une prestation de maternité d'un montant de 291 000 roubles.

Comment est-il payé ?

140 jours de congé de maladie pour grossesse et accouchement dans la Fédération de Russie en 2020. Concepts et termes de base. Algorithme de paiement des arrêts maladie selon BiR.

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Aspects importants

Selon les dispositions des articles Code du travail Fédération Russe, toute femme officiellement employée a le droit de prendre un congé de maladie en cas de grossesse et d'accouchement.

Le principal document donnant ce droit est un certificat d'incapacité de travail. Cela vous permet également de percevoir l’intégralité de votre salaire. En fonction de certains facteurs, la période congé de maternité peut varier.

Ils ressemblent à ceci :

• indications générales du médecin traitant ;
• nombre de fruits;
• la présence d'un besoin de suivre une formation complémentaire en santé ou des cours de réadaptation ;
• complications pendant la grossesse.

L'attestation d'arrêt de travail est établie sur un formulaire spécialisé. Le droit de le délivrer appartient exclusivement au médecin traitant de la femme.

Les règles et conditions de base pour le remplir sont les suivantes :

• Toutes les données sont enregistrées dans les cellules désignées à cet effet, une cellule – un caractère ;
• si un espace est nécessaire, alors une cellule vide est laissée ;
• Toutes les informations doivent être enregistrées à partir de la première cellule ;
• toutes les informations sont enregistrées exclusivement à l'aide d'un stylo gel noir (le document est lu par un ordinateur - si une couleur différente est utilisée, il ne sera pas lu) ;
• Si une erreur a été commise, sa correction n'est pas autorisée. Dans une telle situation, le médecin établit un duplicata du document.

Quelle législation réglemente

Les actes législatifs régissant et réglementant les aspects abordés dans l'article sont présentés dans le tableau :

Durée de la période d'incapacité

La durée de l'arrêt maladie pour grossesse et accouchement est présentée dans le tableau :

Exemple de remplissage du formulaire prescrit par l'employeur

Le certificat d'incapacité de travail se compose de deux parties. Le premier est rempli par le médecin lors de la préparation du document, le second - par l'employeur lors de la détermination. Un exemple de demande auprès de la Caisse d'assurance sociale pour le paiement d'un congé de maladie est disponible.

Les colonnes suivantes sont indiquées par des symboles :

1. Durée du congé de maladie payé (les indemnités sont accumulées pour chaque jour de congé de maternité, qu'il s'agisse d'un jour de congé ou d'un jour ouvrable).
2. Le montant du revenu moyen pour la période de facturation est de deux ans.
3. Le montant de la prestation dont les fonds pour le paiement sont prélevés sur le patrimoine de l’employeur.
4. Le montant de la prestation restante versée sur les réserves de la caisse d'assurance sociale.
5. Paiement total.

Comment est rémunéré le congé de maladie de 140 jours pendant la grossesse et l'accouchement ?

Chaque congé de maternité, y compris ceux d'une durée de 140 jours, est rémunéré selon une formule unique :

Prestation = Revenu moyen sur deux ans / 730 * Nombre de jours de maladie

Cette équation est valable pour les femmes ayant un dossier de couverture d'assurance. activité de travail sauf pour une durée inférieure à six mois.

Si l'ancienneté du salarié est inférieure à six mois, le montant de l'indemnité pour un jour d'arrêt maladie est calculé non pas en fonction du revenu moyen, mais en fonction du salaire minimum (salaire minimum).

Ensuite, le paiement est calculé selon la formule suivante :

Prestation = (salaire minimum * 24) / 730 * Nombre de jours de maladie

Pour partir en congé de maternité et percevoir l'indemnité décrite dans l'article, la salariée doit rédiger une demande correspondante.

Avec cela, en pièce jointe, vous devez fournir des documents complémentaires sous la forme d'un certificat d'incapacité de travail complété et d'un certificat d'un gynécologue..

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucun formulaire spécifique qui doit être utilisé pour rédiger cette demande. Par conséquent, lors de son remplissage, il suffit de respecter les règles généralement acceptées pour la conduite de la correspondance commerciale.

Cependant, dans tous les cas, le document doit contenir les informations suivantes :

• des informations sur le salarié qui présente la candidature (nom complet, poste) ;
• son nom ;
• le motif de la nécessité de prendre un arrêt maladie (grossesse en cours et accouchement prochain) ;
• la période pendant laquelle le salarié sera temporairement invalide ;
• les détails du compte bancaire ou de la carte plastifiée pour le transfert des prestations ;
• liste des documents joints ;
• date de la demande et signature manuscrite du demandeur.

Un exemple d’application est présenté ci-dessous :

L'employeur, à son tour, après réception de la demande, doit rédiger et approuver l'arrêté. Tout comme le document précédent, celui-ci est rédigé sous forme libre avec les informations suivantes :

• les détails de base de l'organisation ;
• l'essence principale du document ;
• arrêté de calcul des prestations ;
• une liste de facteurs sur la base desquels l'employé doit être payé ;
• fonction et nom complet de l'employé ;
• une liste des personnes qui doivent prendre connaissance du document ;
• signature du gérant.

Un exemple de commande est présenté ci-dessous :

Une salariée peut également partir en congé de maternité après la date indiquée sur l'attestation d'arrêt de maladie. Mais en même temps :

• le délai ne peut pas être prolongé ;
• la prestation est acquise pour une période plus courte à compter de la date du congé effectif ;
• aucune compensation ne sera versée pour le temps perdu.

Qui n'a pas droit à un bulletin sur BiR

Ceux-ci incluent :

Exemple de calcul

Les prestations de maternité sont calculées selon la formule ci-dessus. Un exemple est présenté ci-dessous (toutes les valeurs données sont conditionnelles) :

• salaire moyen pendant deux ans – 1 000 000 de roubles;
• un congé de maternité standard est accordé ;
• L'expérience en assurance du salarié est de 4 ans.

Si des jumeaux

En cas de grossesse multiple, la durée du congé maternité passe à 194 jours :

Sans emploi

Les femmes qui ne travaillent pas ou qui ne sont pas officiellement employées ne bénéficient pas de prestations. Les citoyens inscrits auprès de Pôle emploi reçoivent un certificat d'incapacité de travail, mais les paiements ne sont pas non plus accumulés..

L'exception concerne les femmes qui ont été licenciées en raison de la liquidation de l'organisation ou d'une réduction du nombre d'employés. Ils ont le droit de recevoir le paiement décrit dans un délai d'un an à compter de la date de cessation d'emploi.

En outre, n'ont pas droit aux prestations de maternité :

• les femmes qui étudient dans n'importe quel établissement d'enseignement par correspondance ou cours du soir ;
• les femmes entrepreneurs individuels, avocates ou notaires, si elles n'ont pas cotisé à la caisse d'assurance sociale pour leur propre compte.

Délais pour bénéficier du congé de maternité

Après avoir accepté la demande du salarié et approuvé l'ordre de versement des prestations, l'employeur est tenu de la transférer selon la méthode précisée dans le document dans un délai de dix jours calendaires.

Une salariée, avant de partir en congé de maternité, a le droit de prendre un congé annuel payé. Dans ce cas, elle reçoit en plus une indemnité de vacances, mais elle est accumulée sous forme de somme forfaitaire le jour de son départ en vacances.

Navigation dans les articles

Un congé de maladie pour grossesse et accouchement (M&C) est accordé aux femmes qui se sont inscrites et se préparent à l'accouchement pendant toute la durée de leur incapacité de travail. Le processus de conception a ses propres caractéristiques et subtilités, qui seront révélées dans cet article.

Points forts

Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente pleinement les questions d'emploi pour tous. Pour partir en vacances, vous devez présenter une attestation d'incapacité de travail. Ce document lui donne non seulement le droit au repos pour se préparer à l'accouchement et s'en remettre après celui-ci, à l'aide d'un certificat d'arrêt de travail, elle déclare avoir droit à.

Un congé de maladie est-il requis si une femme est en congé de maternité ?

Être en congé de maternité ne vous prive pas de votre droit à un arrêt maladie. Et si, pendant la période de garde d'un enfant, une femme se réinscrit pour grossesse, elle peut alors demander un congé de maladie.

Dans ce cas, il est délivré sur les mêmes bases et dans le même ordre que lors d'un arrêt de travail. Cela signifie qu'à l'âge de 30 semaines de grossesse, une femme peut recevoir un certificat d'incapacité de travail et l'emmener au travail.

Il convient de noter ici que même si une femme a droit à un congé de maladie, celui-ci sera calculé sur la base de son salaire mensuel moyen. gains des 2 dernières années. Dans ce cas, le premier congé de maternité de la femme sera officiellement annulé et un deuxième lui sera accordé. Et le montant des versements sera calculé en fonction du montant de son salaire au moment du travail ou du salaire minimum.

Par conséquent, dans certains cas, il peut être plus rentable d'aller travailler pour...

Que signifie la prise précoce ?

Il y a une clause sur la note d’arrêt maladie : « Inscription anticipée". Habituellement, au moment de remplir ce document, le médecin, vérifiant la date d'inscription, marque ce point si la femme a effectué toutes les démarches nécessaires avant le délai de 12 semaines. Cela lui permet de bénéficier de prestations supplémentaires d'un montant de 613,14 roubles. Ce montant est indexé en fonction du coefficient régional.

Problèmes de paiement des congés de maladie

Comment est-il payé en 2020

La totalité du montant est versée au moment où la femme présente son certificat de travail au service comptable du lieu de travail. Délai de paiement : 10 jours à compter de la date de réception de la demande et de l'arrêt maladie.

Il ne faut pas oublier que cette prestation ne constitue pas un revenu, comme toute autre indemnité de congé de maladie. Cette prestation n’est donc pas soumise à l’impôt sur le revenu des personnes physiques.

Comment calculer le montant dû pour le paiement

Le montant minimum de la prestation est dû aux femmes qui sont au chômage et n'ont pas cotisé à la Caisse d'assurance sociale pour elles. . L'allocation est calculée sur la base du salaire minimum pour les 140 jours de congé de maternité., à condition que la grossesse et l'accouchement se soient déroulés normalement. Dans ce cas, le montant du paiement sera 35901,37 roubles.

Ce calcul s'applique également aux étudiantes à temps plein et aux entrepreneurs individuels. Si la durée des vacances est augmentée, le montant est recalculé en fonction du nombre de jours.

Pour les femmes qui travaillent sous contrat officiel, l'allocation est calculée sur la base du salaire moyen de 2 ans.

La formule générale de calcul est la suivante :

Montant des revenus pendant 2 ans / 730 * 140.

Dans cette formule 730 est le nombre de jours dans deux ans, et 140 – durée du congé de maternité. Si l'année est bissextile, alors 1 jour supplémentaire ajouté, et si la durée du congé maternité a changé, alors le montant est recalculé en fonction de la nouvelle durée du congé.

Par exemple, si le salaire accumulé par une femme est 40 000 roubles, et qu'il n'a pas changé au cours des deux dernières années, alors son revenu total sera 960 000 roubles. Dans ce cas, le bénéfice sera : 960 000 / 730 * 140 = 184 109 roubles.

Ce nombre de jours ne comprend pas les jours pendant lesquels la femme était en arrêt maladie ou en congé de maternité pour s'occuper d'un enfant. Les jours de congé tombant selon le calendrier seront pris en compte pour le calcul du salaire moyen.

Qui paie

Les prestations sont versées exactement à l'endroit où les documents ont été déposés :

• pour les femmes qui travaillent, il s'agit de l'organisation qui les emploie ;
• pour les entrepreneurs individuels et les chômeurs – Caisse d'assurance sociale ;
• pour les personnes inscrites à Pôle emploi - au même endroit.

La prestation d'inscription anticipée est versée en même temps que la prestation de base.

Ainsi, toute femme qui travaille a droit à un congé de maternité, et le montant des prestations, en fonction du salaire moyen, peut varier considérablement. Et pour recevoir les paiements dus, vous avez besoin inscrivez-vous en temps opportun et , qui confirmera le droit aux prestations.