Rédigez une déclaration du congé de maternité au congé de maternité. Du congé maternité en congé maternité : comment rédiger les documents du personnel, les arrêtés ? Congé maternité après congé maternité : comment bénéficier des allocations maternité ? Est-il possible de prendre d'autres vacances avant le congé maternité ?

Calculateur de congé de maternité

Calculateur de congé de maternité en ligne calcule le montant de trois prestations de maternité : par salaire moyen, minimum et maximum. Le résultat change automatiquement à mesure que vous saisissez des données.
Toutes les règles, limites, suppléments régionaux et situations sont pris en compte dans le calculateur en ligne. Aidera à augmenter les prestations par des précisions, des remplacements d'années, des exceptions de jours « zéro ».

Votre ancienneté (à vie)

Il faut préciser expérience de vie. Peu importe qu’il ait été interrompu ou non.

Un calcul complet des prestations de maternité n'est possible que si l'expérience de vie est supérieure à six mois. Sinon - calcul selon le salaire minimum.

Les chômeurs ne pourront recevoir que 2861,32 ₽ de RUSZN (Sobes). Dans ce cas, peu importe qu’il y ait ou non de l’expérience. Même s’il y a eu une très longue expérience avant cela. Les femmes qui ont arrêté de fumer il y a moins de 30 jours peuvent recevoir allocations de maternité", mais seulement s'ils ont été licenciés en raison de circonstances particulières.

Si moins de six mois d'expérience ou si la femme est actuellement au chômage, les certificats de salaire ne sont pas nécessaires.

Calcul complet / Minimum / Maximum.

Durée du congé de maternité

Quelle est la durée du congé maternité ?
Selon l'évolution de la grossesse, la durée de l'arrêt maladie peut varier.
Aussi, une femme a le droit, immédiatement après l’accouchement, d’interrompre son congé de maternité et de partir en congé parental (c’est pourquoi les chiffres sont indiqués avant + après).

156 jours (70+86), ;
156 jours (0+156) - .
194 jours (70+124), ;
160 ou 176 jours - ;

Date du congé de maternité

Du 01.07.2017 au 31.12.2017 du 01.01.2018 au 31.04.2018 du 01.05.2018 au 31.12.2018 du 01.01.2019 au 31.12.2019 du 01.01.2020 au 31.12.2020
Salaire minimum : 12130 ₽

La date à laquelle vous partez en congé de maternité détermine le salaire minimum qui sera utilisé pour le calcul du congé de maternité minimum, ainsi que les deux années que vous pouvez prendre. Après tout, vous ne pouvez pas prendre l'année en cours.

La date du congé de maternité est déterminée uniquement par l'arrêt de maladie. Cela ne peut pas être modifié par des déclarations.

Salaire et revenus

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans ce calcul.

Ces montants sont pris en compte dans le calculateur de congé maternité. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années estimées

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt maladie est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez suivre qu’une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

pour un enfant ou en congé maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, dans le calculateur de congé maternité, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année (année) précédente (). Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d’autres raisons (par exemple, si vous n’avez pas travaillé). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ?

Jours exclus

Les gains moyens sont calculés par jour. Moins il y a de jours, mieux c'est. S'ils ne sont pas exclus, ils prennent 730 à 732 jours (le montant pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. S'il n'y a pas de jours, le calcul est "Minimum".

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours peut être réduit. Peuvent être exclus :
congé de maladie régulier congé de maternité;
temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans le calculateur. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Jours exclus :

Depuis 0 à 730 (365 + 365). Entier.
Nombre de jours pour le calcul : 730

Résultats

S'il n'y avait pas de revenu ou s'il n'y avait pas de jours à calculer, alors le calcul sera minime.

Si le règlement est inférieur au montant minimum. Obtenez le minimum. Vous n’avez alors pas besoin de fournir d’attestations de salaire.

Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Chaque année sélectionnée a son propre maximum.

Par salaire

Aucun revenu ₽
()

0 (salaire pour 2016 + 2017) ÷ 731 ( jours calendaires) = 0 ₽ (salaire journalier moyen)

0 (salaire journalier moyen) × 140 (durée congé de maternité) = S'il n'y a pas de jours pour le règlement, ils paieront au moins ₽

S'il n'y avait pas de revenu, ils paieraient le minimum

Calcul du montant minimum :
12130 (salaire minimum du 01/01/2020 au 31/12/2020) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pendant 2 ans) × 140 (durée du congé maternité) × 1 (taux de travail) + 0% ( coefficient régional) = 55831,23 ₽

Calcul du montant maximum :
815 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2018) + 865 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2019) = 1 680 000 (salaire maximum pendant 2 ans)
1680000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours calendaires pendant deux ans) = 2301,37 ₽ (salaire journalier moyen)
2301,37 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Que sont les prestations de maternité ?

Maternité- il s'agit d'une prestation unique pour la grossesse et l'accouchement (au moins 51 380 roubles en 2018). Le congé de maternité est délivré par la Caisse d'assurance sociale en cas d'arrêt de maladie pour une durée de 140 à 194 jours. Pour le calcul, prenez le salaire moyen sur deux années civiles. Seule la mère peut percevoir des allocations de maternité.
Ce congé de maladie est accordé immédiatement (et payé en un seul montant) pour toute la période et n'est pas divisé en plusieurs parties.
Minimum (selon le salaire minimum) - 55 830,6 roubles (à partir du 1er janvier 2020); 51 918,9 (à compter du 1er janvier 2019) ; Maximum - 322 191,80 (en 2020) ; 301 095,20 (en 2019).

Durée

140 jours (70 jours avant la date prévue de naissance et 70 jours après) en cas de grossesse sans complication;
156 jours (70+86), si l'accouchement a été compliqué ou si le bébé;
156 jours (0+156) naissance prématurée(entre 22 et 30 semaines d'obstétrique).
194 jours (70+124), si plusieurs enfants sont attendus;
194 jours (84 jours avant la naissance de l'enfant et 110 après), si plusieurs enfants apparaissaient soudainement;
160 ou 176 jours congé maternité dans la zone de Tchernobyl ou dans une autre zone de contamination;

Les mères ayant droit aux prestations de maternité pendant la période suivant l'accouchement ont le droit, à compter du jour de la naissance de l'enfant, de percevoir soit une prestation de maternité, soit une allocation mensuelle de garde d'enfants (255-FZ article 11.1).

Date limite pour le congé de maternité

Les mères partent le plus souvent en arrêt maladie pour grossesse et accouchement à 30 semaines. Ils partent à 28 semaines si la naissance de plusieurs enfants est prévue.

Les prestations sont calculées en fonction de la date du congé de maternité. C'est particulièrement important si l'arrêt de travail ouvre fin décembre ou début janvier.
La date exacte du congé de maternité est déterminée uniquement par le médecin en arrêt maladie. Aucune quantité de déclarations ne peut corriger cette date.

Calcul des prestations de maternité

Minimum
Calcul du salaire moyen sur 2 ans (selon calculs)
Maximum

Minimum > Par salaire > Maximum

Les prestations de maternité vous seront versées en fonction de votre salaire moyen, mais sans toutefois être inférieure au minimum ni supérieure au maximum.

Calcul minimum

Le montant minimum du congé maternité se calcule très simplement.
Voici un exemple du minimum pour les conditions standards en 2018 :

Salaire minimum au jour d'ouverture de l'arrêt maladie (11163) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pendant 2 ans) × 140 (durée du congé de maternité) × 1 (taux de travail) × 0% (coefficient régional) = 51380,38 ₽

Le coefficient régional peut être consulté.
Pour calculer le minimum, prenez toujours 730 jours

Congé de maternité minimum (durée 140 jours)
Date d'ouverture des congés de maladie	Congé de maternité minimum*
Date d'ouverture des congés de maladie	Plein tarif	À temps partiel
Du 01/07/2017 au 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 RUR
Du 01/01/2018 au 31/04/2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
Du 01/05/2018 au 31/12/2018	51380,38 ₽	25690.19 RUR
Depuis 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
À partir de 2020	55 830,6 RUB	27915,3 ₽
Sans emploi	2861.32 RUR

*Ils ne peuvent pas payer moins que le montant minimum.
Si l'expérience dure moins de 6 mois, alors seul le montant minimum sera payé.

Calcul du salaire moyen

Voici un exemple de calcul du salaire moyen
Grossesse unique sans complication (140 jours) | Revenu pendant 2 ans 480 000 roubles | 6 jours de maladie (725 jours):

480 000 (salaire pendant 2 ans) ÷ 725 (jours calendaires) = 662,07 ₽ (salaire journalier moyen)
662,07 (salaire journalier moyen) × 140 (durée de l'arrêt de travail) = 92689,8 ₽

L'expérience n'affecte pas le calcul. Il n'y a qu'une seule règle : l'expérience doit être supérieure à 6 mois, sinon le minimum.

Salaire et revenus

Le salaire est intégralement prélevé (y compris l'impôt sur le revenu). Les revenus comprennent également : les indemnités de vacances, les primes officielles, les déplacements professionnels (moins les congés de maladie).

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans le calcul de la maternité.

Pour chaque année les revenus sont établis limites de montant maximum. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années à calculer

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt de travail est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez suivre qu’une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas choisir deux années identiques. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

Par exemple, si une femme part en congé maternité en 2018, alors elle ne pourra en aucun cas prendre en compte 2018.

Si vous étiez en congé de maternité au cours de l'année ou des années de référence pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année précédente (année) () Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'a pas fonctionné). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé de maternité toute l'année, vous pouvez le prendre en toute sécurité cette année, car... cela n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais on ne peut pas prendre deux années comme ça. Il faut inclure le salaire et les revenus. Sinon - au minimum.

Est-il possible de prendre seulement un an ? Dans le cas décrit juste au-dessus, un an est effectivement pris, car Les jours de maternité sont totalement exclus. Mais le calcul prend toujours deux ans.

Jours pour le calcul

Moins il y a de jours, mieux c'est. Mais vous ne pouvez pas prendre zéro. S'il n'y a pas de jours, le calcul est « minimum ».

Prenez 730 ou 731 (le nombre de jours calendaires sur deux ans). Mais il y a des exceptions...

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours 731 peut être réduit. Lors du calcul, vous devez exclure :
1) périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie régulier), congé de maternité (congé de maternité), congé de maternité;
2) la période de libération de l'employé du travail avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la loi, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour le salaire retenu pour cette période ( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Maximum

Le montant maximum dépend uniquement des deux années choisies et de la durée du congé maternité.
Exemple de calcul du maximum pour les années sélectionnées 2018 + 2019. Durée 140 jours.:

815 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2018) + 865 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2019) = 1 680 000 (salaire maximum pendant 2 ans)
1 680 000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours calendaires pendant deux ans) = 2 301,37 ₽ (salaire journalier moyen)
2 301,37 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 322 191,80 frotter. ₽

Ce maximum ne peut être appliqué que par celles qui partent en congé maternité en 2020, car 2018+2019 ne peuvent être choisies qu'en 2020.

Congé de maternité maximum (durée 140 jours)
Années sélectionnées	Maximum
2020+2019 (à partir de 2021)	340 328,80 RUB
2019+2018 (à partir de 2020)	322 191,80 RUB
2018+2017	301 095,20 roubles
2017+2016	282 493,40 RUB
2016+2015	266 191,80 RUB
2015+2014	248 164,00 RUB
2014+2013	228 603,20 RUB
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 RUB
2011+2010	167 808,20 RUB
2010+2009 et avant	159 178,60 RUB

Tous les paiements aux femmes enceintes et aux mères (liste)

Type d'aide	Somme
Une fois
Une fois (+ calculateur)	à partir de 51380,38 ₽
pour les soins médicaux	11 000 ₽
Prestation unique pour la naissance d'un enfant	18 004,12 roubles
Prestation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux en début de grossesse	675,15 ₽ + 600 ₽ à Moscou
Demande d'aide financière à l'employeur (volontaire)	jusqu'à 50 000 ₽ n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques
Mise à disposition gratuite d'un terrain pour les familles nombreuses (à partir de 3 enfants)	Parcelle
Congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 15 ans (+ calculateur)	à partir de 150 ₽ par jour
Mensuel
Mensuel (+calculateur)	de 4 512 ₽ à 26 152,27 ₽
Paiements mensuels à partir de 2018 par enfant de l'État	à partir de 10 532 ₽
Mensualités à partir de 2020 pour un enfant d'un an et demi à trois ans de l'Etat	à partir de 10 532 ₽
Allocation pour le troisième enfant à partir de 2019 (liste des régions)	environ 10 500 ₽
Allocation mensuelle pour un enfant d'un an et demi à trois ans	50 ₽ et maintien de l'ancienneté
Pension alimentaire : comment percevoir et montant	à partir de 2 750 ₽ par mois
Pour certaines catégories
Allocation unique pour l'épouse enceinte d'un militaire effectuant son service militaire.	25 892,45 RUB
Allocation mensuelle pour l'enfant d'un militaire effectuant son service militaire lors de la conscription	11 096,77 ₽ par mois.
Allocation unique lors du placement d'un enfant dans une famille	18 004,12 roubles

Documents pour rendez-vous

Pour attribuer et payer les prestations de maternité (prestations de maternité), les documents suivants sont nécessaires :

certificat d'incapacité de travail (congé de maladie);
si le calcul de la prestation B&R sera effectué pour l’un des derniers lieux de travail au choix de la femme, une attestation d’un autre preneur d’assurance attestant que la nomination et le versement de cette prestation ne sont pas effectués par cet preneur d’assurance ;
si vous souhaitez remplacer les années de calcul (ou un an) par des années antérieures, vous en avez également besoin ;
(si pendant la période de facturation la femme a travaillé pour d'autres employeurs). Ce certificat n'est pas obligatoire. Vous devez d'abord faire un calcul et comprendre si vous devez le fournir. Après tout, si vous avez travaillé un peu pendant la période de facturation et/ou si vous aviez un petit salaire, alors le calcul (par exemple, 20 000 roubles) sera inférieur au minimum (35 901,37 roubles pour un temps plein) et il n'y aura alors aucun point de perdre du temps sur un certificat ;
parfois, ils demandent une demande : Exemple de demande de congé de maternité pour prestations. Bien que les congés de maladie soient généralement suffisants.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfants pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais gardez à l’esprit que les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

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Paiement

Qui paie ?

Les vacances pour tous ces jours, y compris les week-ends et les jours fériés, sont payées aux frais de la Caisse d'assurance sociale. De plus, le régime fiscal de l’entreprise n’a pas d’importance. Les paiements sont effectués par l'employeur, puis la FSS (assurance sociale) le rembourse.

projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), le remboursement des prestations se fera directement aux salariés de la Caisse d'assurance sociale. Dans ce cas, l'employeur aide le salarié à récupérer tous les documents.

Quand vais-je le recevoir ?

Les allocations de maternité doivent être calculées et accumulées au plus tard 10 jours calendaires à compter du moment où la salariée en a fait la demande. La base est le certificat d'arrêt de travail original. L'indemnité est versée le lendemain du paiement du salaire par l'entreprise, et en totalité. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de le « diviser » par mois.

Délais

Dates limites de candidature

Les prestations de maternité sont attribuées si la demande en est faite au plus tard six mois à compter de la date de fin du congé de maternité (255-FZ article 12, paragraphe 2).

Recalcul pour augmentation

Si vous disposez de nouveaux documents ou si vous décidez de calculer selon une méthode différente (, ,), vous avez le droit de demander un recalcul des prestations dans un délai de trois ans pour augmenter le montant des prestations de maternité.

La candidature est rédigée sous forme libre.

Puis-je choisir une date ou reporter ?

La délivrance des certificats d'incapacité de travail pendant la grossesse et l'accouchement est effectuée à 30 semaines de grossesse (article 46 de la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin , 2011 n° 624n).

Si une femme, lorsqu'elle s'adresse à un organisme médical dans le délai prescrit, refuse de recevoir un certificat d'incapacité de travail au titre du BiR pour la période du congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. Lorsqu'une femme avant l'accouchement demande à plusieurs reprises un certificat d'incapacité de travail pour un congé de maternité, le certificat d'incapacité de travail est délivré pour les 140 (156 ou 194) jours calendaires à compter de la date de la demande initiale du document spécifié, mais pas antérieur au délai fixé par le premier alinéa ou le deuxième du présent alinéa.

Ceux. en théorie, le délai peut être reporté à une date ultérieure (par exemple jusqu'en janvier, afin que l'année en cours soit incluse dans le calcul). Il n'est pas possible d'aller à une date antérieure.

Pension (expérience)

La période de congé de maladie (il s'agit d'un congé de maladie et non de vacances) pour grossesse et accouchement (dans le langage courant « congé de maternité ») est toujours incluse dans la période de pension, comme toute période d'incapacité (clause 2, clause 1, article 11 du la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie").

Expérience de vacances

La période de congé de maternité est incluse dans la période de vacances et la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.

Droits

Congés annuels dus !

Selon l'art. 260 CT. « Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit son ancienneté auprès d'un employeur donné. .

De plus, si une femme a une période de vacances inférieure à 28 jours, une indemnité de vacances lui est versée d'avance. Ces indemnités de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit restituées en cas de licenciement.

Où s'adresser si les prestations de maternité ont été mal accumulées ?

Essayez d’abord de résoudre ce problème avec un comptable. Si cela ne fonctionne pas, contactez l’inspection du travail ou la Caisse d’assurance sociale. Un nouveau calcul peut être demandé dans un délai de 3 ans.

Absentéisme et licenciement

Il est impossible de licencier une femme enceinte d'une organisation existante (et d'un entrepreneur individuel) (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) à l'initiative de l'employeur. De plus, il est impossible qu'une telle femme soit absente, car La grossesse est toujours une raison valable pour ne pas se présenter au travail.

Si une congénée de maternité a été licenciée lors de la liquidation de l'organisation

Il est nécessaire de prendre des attestations et de s'adresser aux autorités de sécurité sociale (RUSZN) - elles continueront à verser l'intégralité des prestations, comme avant le licenciement.

Les salariés des organisations dans lesquelles une procédure de faillite a été engagée peuvent s'adresser directement à la Caisse d'assurance sociale pour bénéficier d'un congé de maladie ou d'indemnités de maternité (Loi fédérale du 9 mars 2016 n° 55-FZ).

Est-il possible de reprendre le travail plus tôt ?

Une salariée a le droit d'aller travailler avant la fin du congé de maternité. Cependant, vous ne pouvez pas percevoir simultanément des prestations et un salaire (des demandes peuvent être déposées auprès de la Caisse d'assurance sociale). Par conséquent, vous ne pouvez partir que de manière officieuse.

Contrat de travail à durée déterminée (contrat)

Si la salariée se trouve dans une situation et qu'un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec elle, alors sa validité est prolongée jusqu'au retour de la salariée d'un arrêt maladie pour grossesse et accouchement (congé de maternité). Ils ne peuvent pas licencier un tel employé plus tôt.

Si une étudiante est en congé de maternité

Les femmes qui étudient pour obtenir des prestations de maternité ont droit à des prestations de maternité. éducation à temps plein dans les établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et professionnel supérieur (EES), dans les établissements d'enseignement professionnel postuniversitaire. Cette prestation est versée aux mères étudiantes à hauteur de l'allocation établie établissement d'enseignement(Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 865 du 30 décembre 2006).

Situations

Et si vous aviez deux emplois ?

I. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis plus de deux ans. Si une salariée travaillait à plusieurs endroits au moment de l'octroi du congé de maternité et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé tout le temps au même endroit, les indemnités de maternité sont versées pour tous les lieux de travail. L’indemnité de maternité mensuelle n’est versée qu’à un seul lieu de travail au choix de la salariée et est calculée à partir du salaire moyen de la salariée.

II. 1 employeur depuis moins de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans. Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs et, au cours des deux précédents, pour d'autres assureurs, alors toutes les indemnités lui sont attribuées par l'employeur sur l'un des derniers lieux de travail au choix de la partante.

III. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans Si une salariée au moment de l'octroi du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs (employeurs) et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé à la fois pour ces assureurs et pour d'autres, les indemnités de maternité peuvent être versées soit pour un lieu de travail, à partir du salaire moyen pour tous les employeurs et pour tous les employeurs actuels, à partir du salaire moyen au lieu de travail actuel.

Bien que, selon les juges du district de Moscou, la résolution du 11 mai 2016 n° F05-5284/2016 stipule qu'une femme en congé de maternité doit dans tous les cas bénéficier de deux prestations (clause 2 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre , 2006 n° 255-FZ ).

Si votre expérience de vie est inférieure à six mois

Si votre expérience totale d'assurance est inférieure à 6 mois, vous bénéficierez d'un congé de maternité - 1 salaire minimum roubles par mois. De plus, si lors des calculs le montant s'avère inférieur au calcul selon le salaire minimum, alors le calcul selon le salaire minimum est effectué (voir ci-dessus dans le tableau).

Le salaire minimum dans toutes les régions est celui du gouvernement fédéral. Pas de supplément. Le salaire minimum à compter du 1er juillet 2016 est de 7 500 roubles.

Et si je travaille à temps partiel ?

Si une salariée travaille à temps partiel, le salaire minimum pour le congé minimum de maternité doit être recalculé. Disons que pour un employé à temps partiel, le salaire minimum sera de 2 165 roubles. (4 330 RUB : 2).

Si une sortante de maternité est au chômage ?

Les femmes au chômage doivent contacter la branche locale du RUSZN (département régional de protection sociale de la population, également connu sous le nom de RUSZN, également connu sous le nom de Paradise SOBES). Le paiement est effectué par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale qui a attribué la prestation. Vous pouvez également vous inscrire à Pôle emploi et percevoir des allocations de chômage.

Si des jumeaux sont nés ou adoptés de manière inattendue

Si un congé de maternité a été initialement accordé avec un congé de maladie de 140 jours, mais qu'elle a donné naissance de manière inattendue à des jumeaux, le congé de maladie (congé de maternité) doit être prolongé de 54 jours. Les femmes enceintes ne sont pas les seules à pouvoir compter sur les prestations de maternité. Ce droit est également accordé aux femmes qui décident d'adopter un bébé de moins de trois mois. Ils perçoivent des prestations pour la période allant de la date de l'adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Si une famille a deux enfants ou plus, le délai suivant est payé : de l'adoption à 110 jours à compter de la date de naissance des enfants.

Si je pars en vacances avant mon congé de maternité, cela affectera-t-il mes allocations de maternité ?

Cela aura un effet, mais seulement légèrement - les indemnités de vacances sont incluses dans le calcul, mais elles sont généralement presque égales au salaire.

Si la partante en congé maternité n'avait aucun revenu pendant la période de facturation

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les lieux de travail au cours des deux dernières années civiles pour lesquelles des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ont été accumulées. Mais en pratique, il est fort possible que le salarié n’ait eu aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, la prestation doit être calculée sur la base du salaire minimum.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années comprises dans le calcul

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfants pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais attention : les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

Si vous avez récemment trouvé un emploi et n'avez eu aucun revenu au cours des deux années précédentes, vous ne pouvez pas remplacer les années sur cette seule base.

Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Comptable (Reporting)

Impôts sur le congé de maternité

L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13 %) n'est pas retenu sur le congé de maternité. Les cotisations à la Caisse de pension et à la Caisse d'assurance sociale à partir de ces versements ne sont pas non plus versées (Conformément au paragraphe 1, paragraphe 1, article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à la pension Fédération de Russie, la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et les caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire").

Rapports

L'entreprise reçoit des fonds pour le congé de maternité dans les 10 jours calendaires après avoir soumis tous les documents nécessaires. Une demande écrite doit être soumise au FSS de la Fédération de Russie, un calcul sur le formulaire 4-FSS de la Fédération de Russie pour la période confirmant l'accumulation des dépenses pour le paiement de la couverture d'assurance ; ils peuvent également exiger un calcul des prestations ; Les entrepreneurs individuels (contrairement aux organisations) peuvent recevoir ces fonds sur n'importe quel compte (même personnel) ou livret d'épargne.

Dans un premier temps, l'organisme (IP) verse cette prestation (ou une partie de celle-ci), puis la Caisse d'assurance sociale la rembourse. Si le FSS refuse de rembourser cette prestation, celle-ci doit alors soit être restituée, soit des primes d'assurance supplémentaires doivent être facturées et l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu, car ce montant est alors essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide financière.

Si le FSS a remboursé, alors le reporting est le suivant :

Les montants non soumis aux cotisations d'assurance (prestations de maternité, allocations de garde d'enfants et autres prestations) sont affichés dans le calcul du DAM-1, section 2 aux lignes 210, 211, 212.

Dans les régions où opère le projet pilote de la Caisse d'assurance sociale, il n'est pas nécessaire de refléter le congé de maternité dans les rapports. Après tout, la FSS les paie directement.

Responsabilité financière du congé de maternité

L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des prestations de maternité, ni des prestations de garde d'enfants. Même si un contrat de responsabilité est signé et que vous causez des dommages matériels, les prestations sont toujours versées dans leur intégralité.

Remboursement des prestations et frais 2017

Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par le Service fédéral des impôts. Pour ce faire, pour les périodes antérieures à 2017, vous devez fournir le 4-FSS, et après 2017, une attestation de calcul (sa forme n'a pas encore été approuvée).

Dans les régions où opère le projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux salariés par la Caisse d'assurance sociale. En 2020, toutes les régions rejoindront ce projet.

Femme entrepreneur (IP)

Montant de la prestation

Si IP payé volontairement cotisations à la Caisse d'assurance sociale - la prestation sera minime. Du 1er mai 2018 - 51 380,38 roubles.

Total 2 options : soit le salaire minimum de la Caisse d'assurance sociale, soit rien.

Un incontournable !

Les cotisations doivent être versées pour l'année civile précédente (article 4.5, alinéa 6 du 255-FZ).

Ceux. si vous ouvrez un congé de maternité en 18 ans, les cotisations doivent être payées pendant toute la 17e année.

Montant des cotisations

Toutes les femmes versent (volontairement) un montant fixe à la Caisse d'assurance sociale basé sur le même salaire minimum. Un entrepreneur ne peut pas payer plus ou moins que le salaire minimum.

Montant de la cotisation :
7500 salaire minimum *taux de 2,9% = 217,50 roubles/mois ou 2610 roubles. pour toute l'année 2017,
9489*2,9% = 275,18 roubles/mois ou 3133,43 roubles. pour toute l'année 2018.

Paiement par un entrepreneur individuel à la Caisse de retraite de Russie

Une femme entrepreneur individuel en congé de maternité ne peut pas cotiser à la Caisse de retraite (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 22 mars 2011 n° 19-5/10/2-2767). Cette question est controversée, mais les tribunaux sont du côté de l'entrepreneur individuel. Depuis 2013, des modifications ont été apportées au 212-FZ Partie 6-7 Article 14 : il est possible de ne pas payer de cotisations forfaitaires pendant la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi , mais pas plus de trois ans au total sur présentation de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes spécifiées.

Documents

Une femme d'affaires doit fournir les documents suivants à la Caisse d'assurance sociale :

Demande d'un entrepreneur individuel auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie pour l'attribution des prestations de maternité ; (Word, 37 ko.)
congé de maladie;

Rapports

Travailler à louer

Si l'entrepreneur individuel travaille également dans le cadre d'un contrat de travail

Il existe différentes options pour bénéficier des prestations de maternité :

au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel n'avait pas changé d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail au cours des deux années civiles précédentes et exerçait en même temps son activité d'entrepreneur individuel. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire et a cotisé à la Caisse d'assurance sociale de Russie pour les deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il perçoit des prestations à deux endroits : auprès de la branche territoriale de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie de son lieu de résidence et auprès de l'employeur avec lequel le contrat de travail est conclu ;
au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et n'était pas inscrit comme entrepreneur (preneur d'assurance volontaire). Ensuite, les prestations lui sont versées en un seul endroit - chez le dernier employeur avec lequel le contrat de travail a été conclu ;
au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé à la fois pour l'employeur actuel et pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et exerçait en même temps la fonction d'entrepreneur. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire et a cotisé à la Caisse d'assurance sociale de Russie pour les deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il a le droit de choisir où percevoir les prestations - pour tous les lieux de travail (à la fois dans la branche territoriale de la FSS de Russie et chez le dernier employeur) ou dans l'un d'entre eux (uniquement dans la branche territoriale de la FSS de Russie ou seulement auprès du dernier employeur).

Si la femme a travaillé comme entrepreneur individuel ou a obtenu un emploi plus tard, elle ne peut fournir aucun certificat de salaire de son entrepreneur individuel. Après tout, le revenu d'un entrepreneur individuel n'est pas un salaire. Le revenu d'un entrepreneur individuel pour la Caisse d'assurance sociale est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est affilié volontairement), car l'entrepreneur individuel ne paie pas son propre salaire.

Chaque femme enceinte qui travaille dans une entreprise particulière dans le cadre d'un contrat de travail peut être parfaitement consciente de tous ses droits aux prestations et au congé de maternité requis.

Chers lecteurs ! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Mais pour consolider et formaliser ces droits, il faut toujours commencer quelque part. Une demande de congé parental ou une demande de congé de maternité est la base la plus importante pour qu'un employeur entame le processus de calcul des prestations et de délivrance des ordonnances appropriées.

Comment écrire

Le cadre législatif du congé de maternité énonce clairement la principale condition pour que la mère en travail reçoive les montants nécessaires de l'aide financière de l'État.

Pour soumettre une candidature et son exécution ultérieure, un certain nombre d'étapes spécifiques composent l'ensemble du processus :

Une salariée employée sous contrat de travail dépose une demande et un certificat d'incapacité de travail, rempli conformément à toutes les règles du congé de maternité, au responsable du personnel, au secrétaire ou au comptable de l'entreprise.

Le destinataire des documents vérifie que tous les champs, détails, dates, motifs ainsi que la présence des signatures nécessaires sont correctement remplis.

Ensuite, l'entreprise rédige un arrêté sous une forme standard et unifiée par le décret du Comité national des statistiques de Russie n° 1 du 01/05/2004, un arrêté accordant à l'employée un congé de maternité en raison de l'accouchement. L'arrêté doit indiquer clairement le nombre de jours de congé recommandé par le médecin pour une femme enceinte. La différence en jours peut être la suivante :
en cas de grossesse et d'accouchement normaux – 140 jours ;

lorsque la grossesse s'est déroulée sans complications, mais que l'accouchement a été difficile - 156 jours ;

après la naissance de deux bébés ou plus, la grossesse est considérée comme multiple et la femme bénéficie de 194 jours de repos ;

un certificat du VKK concernant la maladie de longue durée d'un enfant lors d'une demande de congé pour s'occuper d'un enfant malade, si la femme n'a pas eu le temps de revenir du congé de maternité, comment doit-elle s'occuper d'un enfant gravement malade.

Ensuite, la commande est signée par le responsable et envoyée pour la suite du traitement du dossier de maternité.

Le responsable du personnel apporte cet arrêté au comptable et ce dernier est tenu d'effectuer tous les calculs nécessaires au calcul des allocations de maternité dans un délai de 10 jours.

Ensuite, tous les calculs avec un ensemble spécial de documents pour la future mère-employée sont envoyés à la Caisse d'assurance sociale (SIF).

Déjà à la Caisse d'assurance sociale, des spécialistes vérifient tous les calculs, effectuent leurs propres ajustements et effectuent des paiements directs sur la carte bancaire de la salariée ou sur son compte courant dans une banque particulière. Le compte sur lequel les paiements doivent être transférés est fourni par le comptable sous la forme des coordonnées de la carte bancaire sur laquelle le salaire de l'employé a été précédemment transféré, ou la femme enceinte fournit elle-même des informations sur le compte sur lequel elle souhaite recevoir de l'argent.

Après l'expiration du congé de maladie, la jeune mère peut soit aller travailler, soit rédiger une autre demande d'autorisation de partir en congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi, ou elle peut immédiatement rédiger jusqu'à 3 ans si elle est sûre de le faire. prendre soin du bébé à long terme.

Bien entendu, idéalement, il est préférable que l'employeur connaisse à l'avance les projets exacts de la femme enceinte, car il devra s'occuper du remplacement du lieu de travail temporairement vacant.

Outre les demandes de congé, peuvent également être déposées des demandes de prolongation du congé de maternité et de report sur une autre période de certaines dates tombant en congé de maternité, ainsi que lors de la reprise du travail ou pendant une période de maternité continue, lorsque un bébé est suivi d'un autre.

Pour chaque nouvelle action, une déclaration d’une salariée ayant accouché ou sur le point d’accoucher est toujours exigée.

A défaut, l'enregistrement législatif de ces congés sans que le salarié n'en fasse la demande sera considéré comme non autorisé, à l'initiative de l'employeur, ce qui entraînera des sanctions, des amendes et des réprimandes pour violation du travail de bureau.

Pour rédiger correctement une demande de congé maternité, utilisez les recommandations suivantes des spécialistes RH sur la façon de préparer un texte clé dans certaines situations dans lesquelles se trouve une femme enceinte.

Les caractéristiques du contenu des différents types de demandes liées au congé de maternité présentent les nuances suivantes :

Formulaire type d'octroi du congé de maternité :
dans l'en-tête de la candidature, est tout d'abord inscrit le nom de l'entreprise ;

fonction et nom du gérant au datif ;

fonction et nom de l'employé au génitif ;

puis au centre du document le mot « DÉCLARATION » en majuscules ;

le texte ou le contenu énonce une demande d'autorisation et la phrase commence par le mot « Je demande… » ;

après la demande, il faut indiquer la période à partir de laquelle et jusqu'à quelle date vous souhaitez prendre le repos ;

l'étape suivante consiste à constater que vous demandez une prestation conforme à la loi ;

Le dernier paragraphe indique le fondement - un certificat d'incapacité de travail - sa série, son numéro et sa date de délivrance ou un certificat d'un médecin ou pour toute autre raison.

Demande de congé de maternité - un formulaire type est rédigé indiquant les jours prescrits par le médecin.

Demande de remplacement de la période de calcul afin d'accumuler des prestations de maternité. Du fait que les calculs sont effectués en tenant compte des jours calendaires précédant les vacances, vous devez demander à l'employeur de reporter la période de calcul des prestations aux années précédentes.

Demande de congé parental :
la demande indique spécifiquement la garde d'enfants, et non la grossesse et l'accouchement ;

les périodes de vacances sont immédiatement prescrites - 1,5 ou 3 ans ;

la base indique la série, le numéro et la date de l’acte de naissance de l’enfant ;

si vous n'avez pas encore reçu le certificat de l'état civil, présentez un certificat du médecin qui a assisté à l'accouchement.

Demande de prestation unique. Cela n'est possible que lorsqu'une femme enceinte part en congé de maternité dès les premiers stades du développement fœtal. Il y a une limite fixée pour cela premières dates pour partir en vacances – jusqu'à 12 semaines.

Demande d'une femme enceinte entrepreneur individuel :
l'en-tête indique le nom de la branche FSS pour une région particulière de la Russie ;

puis le nom de l'entrepreneur individuel, ses coordonnées (certificat d'enregistrement, NIF, passeport et coordonnées) ;

en outre, une référence à la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006 est indiquée dans le cadre de laquelle une demande de congé de maternité est formulée ;

puis les coordonnées bancaires sont écrites où le montant de la prestation doit être transféré ;

la base est un certificat d'incapacité de travail et le fait que la femme est inscrite à la Caisse d'assurance sociale, après avoir préalablement payé toutes les cotisations d'assurance requises.

Certains employeurs et responsables du personnel demandent d'indiquer dans la demande les détails du passeport et le lieu d'enregistrement (enregistrement) du salarié, ainsi que le lieu de sa résidence réelle (adresse postale complète avec code postal).

La plupart des experts soutiennent également qu'un détail important d'une demande demandant non seulement des vacances, mais également une aide financière de l'État, devrait contenir des informations telles que le service de paiement, carte bancaire ou les détails du compte courant et de la banque où l'argent demandé peut être transféré.

En d'autres termes, une femme enceinte doit informer l'employeur du mode de paiement souhaité, et tout cela peut être indiqué dans le texte de la demande.

Demandes de congé avant le congé de maternité

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que toute femme salariée sous contrat de travail a parfaitement le droit de bénéficier d'une période de repos annuelle payée avant le congé de maternité.

La base d'un tel précédent sera l'inscription dans le contenu du formulaire de candidature écrit - "en raison d'un départ ultérieur en congé de maternité".

La partie plaidante d'une telle demande doit être rédigée avec une mention indiquant que vous demandez un congé annuel payé à telle ou telle date non conforme au planning.

Lorsque l'employeur examine votre demande et donne ensuite une réponse satisfaisante, alors seul un ordre est formé de vous envoyer en vacances. Dans ce cas, le responsable du personnel de l’entreprise est obligé d’ajuster le calendrier des vacances.

Du congé maternité au congé maternité

Dans le cas où un autre bébé demande déjà à naître après un bébé, la demande est établie en différentes situations différemment.

Ainsi, si le deuxième bébé naît bientôt pendant la période de congé de maternité pour s'occuper du premier bébé de moins de 3 ans, les prestations ne sont plus versées ici et il est donc permis de simplement rédiger une demande pour le prochain congé de maternité. .

Dans ce cas, n'oubliez pas non plus le certificat d'incapacité de travail, que la clinique prénatale doit vous délivrer à la naissance de votre deuxième enfant, car vous êtes toujours inscrite auprès de l'entreprise en tant qu'employée et les primes d'assurance sont payées. toi.

La condition principale donne légalement le ton ici : vous ne pouvez pas bénéficier de deux congés payés identiques en même temps, mais vous pouvez bénéficier de congés payés différents en même temps.

Une fois que la mère a donné naissance à son deuxième enfant et que le congé de maladie est terminé, elle peut rédiger une demande de congé payé pour s'occuper de son deuxième bébé.

Après tout, en effet, elle s'occupe de son premier bébé en congé sans solde et elle peut désormais demander le paiement des prestations auxquelles elle a droit.

Il ne faut pas non plus oublier qu’une telle demande est déjà accompagnée de l’acte de naissance de l’enfant ou d’un certificat du médecin qui a accouché.

Il est plus difficile de rédiger une demande lorsque la mère est encore en congé après que le premier bébé ait atteint l'âge de 1 an et demi, et que cette période est rémunérée, et qu'au milieu ou à la fin de ce congé, elle porte déjà un deuxième bébé sous son cœur.

Habituellement, les consultants juridiques dans une telle situation sont d'accord sur cet avis - il faut proposer à la mère de simplement refuser l'une des prestations.

Vous pouvez choisir entre un BI ou un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi. Presque toutes les mères choisissent de recevoir une allocation familiale mensuelle.

C’est là le problème lorsqu’il faut rédiger une déclaration dans de telles circonstances. L'option sélectionnée est simplement indiquée dans le contenu de la candidature.

En sortant

Les mères qui ont récemment pris un congé de maternité et qui s’occupent de leur bébé savent ce que signifie retourner au travail le plus tôt possible.

Certaines personnes ne supportent pas cela et tentent par tous les moyens de négocier avec leurs parents les plus proches, qui n'ont pas d'emploi constant, pour qu'ils s'occupent des jeunes enfants pendant que la mère travaille.

22.08.2019

Des difficultés surviennent souvent dans le versement des prestations de maternité lors du passage d'un congé de maternité à un autre. De quelles prestations pouvez-vous bénéficier si le congé de maternité n'est pas terminé et que le congé de maternité commence ?

Comment calculer correctement les allocations de maternité pour un deuxième enfant, quelle durée de calcul dois-je prendre ? Nous examinerons ces questions dans l’article ci-dessous à l’aide d’exemples.

Quels paiements sont dus ?

Si une femme enceinte est officiellement employée, elle a alors droit à quatre types de prestations :

deux ponctuels - et ;

congé de maladie pour grossesse et accouchement ;

mensuellement jusqu'à 1,5 ans.

Si une femme enceinte ne travaille pas officiellement, elle n'a droit qu'à deux types de prestations :

une fois à la naissance ;

mensuellement jusqu'à 1,5 ans.

Des difficultés surviennent généralement lors de la transition du congé de maternité au congé de maternité, lorsqu'une femme est en congé de maternité avec son premier enfant et qu'elle le reçoit.

Pour ceux qui ne travaillent pas, tout est simple. Elle n'a pas droit à un congé de maladie pour grossesse et accouchement, la question du calcul de l'indemnité appropriée disparaît donc d'elle-même. À partir de la naissance du deuxième enfant, vous pouvez percevoir un versement unique et un versement mensuel jusqu'à ce qu'il atteigne 1 an et demi. Si en même temps des prestations de maternité sont également versées pour la première (la première n'a pas encore un an et demi), alors une allocation supplémentaire est également versée pour la seconde.

Le montant total qu'une femme qui ne travaille pas peut recevoir par mois se compose d'allocations de maternité pour la première (3 277,45 roubles en 2019) et pour la seconde (6 554,89 roubles en 2019), soit un total de 9 832,34 roubles. pour deux enfants par mois.

Pour les travailleurs, des difficultés surviennent pour choisir la bonne période de facturation. En outre, la question se pose de savoir s'il est possible de percevoir simultanément des allocations pour le premier enfant et des allocations de maternité au titre du BiR pour le second.

Au travail, vous ne pouvez pas prendre deux types de congés en même temps (soins et grossesse), vous ne pourrez donc pas bénéficier de deux prestations de maternité en même temps.

Une femme doit choisir ce qu'elle souhaite recevoir : un congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi avec son premier enfant ou une indemnité de maladie en cas de grossesse avec son deuxième.

Le choix doit être fait en faveur d'un montant de prestation plus élevé. Il s'agit généralement du paiement du congé de maternité, lorsque le montant du paiement est de 100 % du salaire moyen, et pour les soins de seulement 40 % du salaire moyen.

Si une femme choisit le congé de maternité selon BiR, elle doit alors procéder comme suit :

Mettez fin au congé de maternité avec votre premier enfant (déposez une demande d'emploi pour suspendre votre congé et reprendre le travail).

En parallèle, demander un congé maternité au travail auprès de la seconde (dépôt d'une demande et arrêt maladie).

Le paiement du congé de maternité jusqu'à un an et demi est interrompu, l'indemnité de congé de maladie est calculée pour 140 jours de congé de maternité selon le BiR.

A la fin du congé BiR, la garde de deux enfants est organisée (une demande et les actes de naissance des enfants sont déposés).

Le versement des prestations de maternité commence pour le deuxième et le premier (s'il a moins d'un an et demi).

Si une femme quitte le congé de maternité pour une durée maximale d'un an et demi et ne prend pas de congé de travail ni de congé de travail, alors à partir de la naissance de son deuxième enfant, elle peut demander à travailler pour lui attribuer également des prestations. Autrement dit, une femme recevra deux prestations chaque mois - la première et la seconde jusqu'à ce que chacune ait un an et demi. Dans ce cas, elle ne recevra pas de paiement au titre du BiR.

Comment est payé le deuxième certificat d’incapacité de travail ?
En règle générale, le congé de maternité pour grossesse est toujours supérieur à l'indemnité mensuelle jusqu'à un an et demi, c'est pourquoi la femme enceinte demande un congé de maladie à la clinique prénatale, suspend temporairement le congé de maternité avec son premier enfant, part en congé de maladie selon le BiR avec la seconde, et après son achèvement, elle demande à nouveau un congé de maternité, mais cette fois avec deux enfants.

L'employeur calcule les prestations sur la base du certificat d'incapacité de travail. La période de facturation correspond aux deux années précédentes. Dans l’un ou dans les deux, la femme est en congé de maternité avec son enfant précédent, ce qui permet de remplacer ces années par des années antérieures.

Vous pouvez sélectionner les années qui précèdent immédiatement l'année du congé de maternité.

Droit de la femme de procéder au remplacement des années ou de le refuser. Si une période de paie différente est sélectionnée, assurez-vous de l'écrire et de la soumettre pour travailler avec d'autres documents pour l'enregistrement du congé de maladie selon BiR. Si une femme quitte la période de paie, aucune déclaration supplémentaire n'est nécessaire ; l'employeur lui-même n'a pas le droit de remplacer quoi que ce soit.

Vous trouverez ci-dessous des exemples d'indemnités de maternité lors du passage d'un congé de maternité à un congé de maternité.

Exemple de paiement sans aller travailler

Données initiales :

La salariée part en congé pour emploi et travail puis pour s'occuper de son premier enfant à partir du 01/10/2018 (date de naissance 25/01/2019). Montant de l'allocation de soins = 11 494.

Depuis le 10 décembre 2019, elle dépose un congé de maladie au titre du BiR auprès d'un deuxième. La date d'échéance estimée est le 17 février 2020.

Revenu par année :

2018 — 240 000;

2017 — 350 000;

2016 — 340 000.

Une femme enceinte doit résoudre deux problèmes :

Est-il nécessaire de changer les années lors du calcul du congé maternité selon BiR (pour ce faire, nous effectuerons le calcul avec et sans remplacement des années).

Est-il nécessaire de partir en congé maternité selon BiR ou est-il plus rentable de rester en congé maternité ?

Calcul:

Est-il nécessaire de remplacer les années ?

Le décret BiR étant paru en 2019 (à partir du 10 décembre), la période de facturation est 2017-2018. Il n’y a pas eu de congé de maternité en 2017 ; cela ne peut pas être modifié. En 2018, il y a eu un congé de maternité avec le nouveau-né précédent, il peut être modifié à l'année précédant la période de facturation - 2016.

Une femme n'est pas obligée de changer d'année ; elle peut quitter 2017-2018 et exclure les jours de maternité du calcul (92 jours).

Pour choisir une option plus rentable, vous devez effectuer deux calculs : avec et sans remplacement.

Allocation B&R pour 2016-2017 = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328.

Allocation B&R pour 2017-2018 = (350 000 + 240 000) / (730 - 92) * 140 = 129 467.

Le montant du paiement lors du changement d'année est plus élevé, ce qui signifie que le changement d'année est plus rentable.

Dois-je prendre un arrêt maladie selon BiR ?

Ensuite, vous pouvez comparer si une femme doit partir en congé de maternité, peut-être être en congé de maternité avec la première et recevoir un paiement mensuel plus rentable. Après tout, à partir de la date de naissance du deuxième enfant, un paiement pour lui sera également ajouté.

Une femme a le choix entre deux options :

Prenez un congé de maternité de 140 jours, pendant lesquels une prestation de 132 328 roubles est versée. (avec remplacement d'un an de la période de facturation).

Rester en congé parental et percevoir une mensualité ; à compter de la naissance du deuxième enfant, une allocation de garde pour le deuxième sera ajoutée.

Pour le deuxième cas, nous effectuerons un calcul - nous déterminerons quel paiement total une femme peut recevoir en 140 jours si elle reste en congé de maternité et ne part pas en congé de maladie.

Le congé de maladie sous BiR ouvre à partir du 10 décembre 2019 pour 140 jours (jusqu'au 27 avril 2020). Supposons que le deuxième enfant soit né exactement le 17 février 2020.

Dans la période du 10/12/2019 au 27/04/2020, la première personne est payée mensuellement (pour un mois complet 11 494 roubles) :

pour décembre (du 10 au 31) : 11494 * 22 / 31 = 8157 ;

pour janvier : 11494 ;

pour février : 11 494 ;

pour mars : 11 494 ;

pour avril (du 01 au 27) : 11494 * 27 / 30 = 10 345.

Au total, en 140 jours pour le premier enfant, une femme peut recevoir = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984.

Pendant la période du 17/02/2020 au 27/04/2020, une allocation de garde pour le deuxième enfant est également versée.

Pour les prestations de la deuxième période de facturation - 2018-2019. Toutes deux étaient en congé de maternité, ce qui signifie qu'elles peuvent toutes deux être modifiées pour 2016-2017.

Paiement du second pour le mois complet = (340 000 + 350 000) / 730 * 30,4 * 40 % = 11494 - c'est-à-dire que le montant est le même que pour le premier, puisque la période de facturation est la même - 2016-2017.

Pour la période du 17/02/2020 au 27/04/2020 pour le deuxième sera payé :

pour février (du 17 au 29) : 11494 * 13 / 29 = 5152 ;

pour mars : 11494 ;

pour avril (du 01 au 27) : 11494 * 27 / 29 = 10401.

Total pour le second sera payé = 5152 + 11494 + 10401 = 27 047.

Ainsi, si une femme part en arrêt maladie, elle recevra 132 328 allocations de maternité en 140 jours ; si elle reste en congé de maternité, elle en recevra 80 031 (52 984 + 27 047) en 140 jours.

Autrement dit, prendre un congé de maladie dans le cadre du BiR est bien plus rentable que rester en congé de maternité.

À la fin de l'incapacité de travail en vertu du BiR, une femme a le droit de prendre un congé pour s'occuper de deux enfants et de recevoir des prestations d'un montant de 11 494 + 11 494 pour chaque mois complet.

Vidéo utile

Plus d'informations sur l'obtention et le traitement d'un congé de maladie lors d'une demande de congé de maternité peuvent être vues dans la vidéo :

Conclusions

Si une femme part en congé de maternité avec son deuxième enfant sans aller travailler, alors il est plus rentable pour elle d'interrompre son congé de maternité en cours avec le premier et de partir en congé de maternité avec le second.

À la fin de l'incapacité de travail, vous pouvez à nouveau prendre un congé d'une durée maximale d'un an et demi avec deux enfants et percevoir des allocations mensuelles de maternité pour les deux.

Lors du calcul du congé de maternité, il est important de rappeler que vous avez le droit de modifier les années de la période de calcul.

La naissance d'enfants avec une petite différence d'âge dans une famille est une situation assez courante. Pour l'employeur avec lequel la mère de famille entretient une relation de travail, cela signifie que les prestations de maternité devront à nouveau être calculées et versées à une telle salariée. Par ailleurs, une partie des versements du congé maternité au congé maternité s’effectueront effectivement en parallèle.

Du congé maternité au congé maternité : quelles indemnités sont dues ?

Lorsqu'une femme a un enfant, l'employeur lui verse généralement quatre indemnités : une indemnité de maladie pour le congé de maternité, une indemnité pour inscription anticipée à la clinique prénatale, une indemnité forfaitaire pour la naissance d'un enfant, puis une indemnité mensuelle pour le congé de maternité. jusqu'à 1 mois 5 ans. Ces montants sont calculés et transférés lors de la survenance de circonstances appropriées, c'est-à-dire lors de l'obtention d'un congé de maladie, de la naissance d'un enfant ou de la rédaction d'une demande de congé pour soins. S'il s'avère que, pendant ce congé, la salariée parvient à donner naissance à un autre enfant, les versements sont alors répétés, en raison de la survenance de circonstances répétées donnant droit à leur perception. Pour l'employeur, dans ce cas, la procédure de calcul des indemnités de maternité est importante si une salariée passe de congé maternité en congé maternité. Il y a quelques nuances.

La procédure de calcul des indemnités au travail du congé maternité au congé maternité

Les prestations versées en cas d'enregistrement anticipé d'une grossesse et à la naissance d'un enfant ont un montant fixe, établi pour une année déterminée. Ainsi, en cas de naissance d'un deuxième enfant, l'employeur devra se fier à la date à laquelle le salarié a acquis le droit de bénéficier de ces prestations. Dans le premier cas, il s’agit de la date de début de la période pour laquelle l’arrêt maladie est ouvert ; dans le second, il s’agit de l’anniversaire de l’enfant. Si ces dates tombaient années différentes, les montants des prestations seront alors différents.

Une autre chose est le paiement au titre du BIR et le paiement du congé parental jusqu'à un an et demi. Tout d’abord, les périodes de congé maternité pour le premier enfant et de congé maternité pour le deuxième peuvent se chevaucher. Dans ce cas, la femme devra choisir si elle restera en congé de maternité ou rédiger une déclaration concernant sa fin et, en même temps, accorder à l'employeur un congé de maladie aux fins du calcul d'une prestation alternative. Ce dernier est généralement plus rentable en termes de montant des paiements.

La deuxième nuance concerne la détermination de la période de facturation sur la base de laquelle les deux paiements sont effectués. Rappelons que le calcul est basé sur le salaire journalier moyen, qui est déterminé par les salaires des deux années civiles précédentes. Pour déterminer le paiement au titre du BIR, ce montant est multiplié par le nombre de jours de maladie. Lors du calcul de l'allocation mensuelle de garde d'enfants, le salaire journalier moyen doit être multiplié par le montant conditionnel de 30,4 jours par mois, ainsi que par l'indicateur limite de 40 %.

Cependant, si le calcul des prestations de maternité a lieu dans une situation allant d'un congé de maternité à un congé de maternité, il se peut qu'il n'y ait aucun revenu au cours des deux années précédant la naissance du deuxième enfant, ou qu'il soit insignifiant. Pour de telles situations, la partie 1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ prévoit la solution suivante.

Si dans les deux années civiles précédant la survenance de l'événement assuré (dans la situation considérée, il s'agit de naissances répétées) le salarié était en congé pour BIR ou pour s'occuper d'un autre enfant, alors ces deux années peuvent être remplacées par des années antérieures. ceux. Ainsi, cette disposition de la loi est en réalité prévue uniquement pour de tels cas. Il permet à une femme de ne pas perdre ses prestations si elle passe d'un congé de maternité à un autre, sans l'obliger à aller travailler entre les naissances des enfants.

Il est toutefois important de remplir deux conditions. Premièrement, un tel remplacement devrait entraîner une augmentation du salaire moyen et, par conséquent, du montant des prestations. Deuxièmement, vous pouvez sélectionner uniquement les années (ou une année) au cours desquelles la salariée a perçu un salaire, et qui précèdent immédiatement les années qui sont totalement ou partiellement exclues du calcul en raison d'un précédent congé de maternité ou d'un arrêt de maladie.

Exemple

Employé Ivanova P.M. est en congé parental pour un enfant jusqu'à 1 an et demi, qui expire le 15 mars 2017. En janvier 2017, elle accorde à l'employeur un arrêt maladie pour grossesse et accouchement d'une durée de 140 jours, ouvert à compter du 20 janvier.

Le salaire d'Ivanova en 2013 était de 360 000 roubles, en 2014 de 410 000 roubles. Depuis que l'employée a pris un congé de maternité en 2015, son salaire pour la période de janvier à juin s'élevait à 178 500 roubles. En 2016, elle n'a pas reçu de paiements entrant dans le calcul du salaire journalier moyen.

La salariée passant effectivement de congé maternité en congé maternité en 2017, les indemnités du BIR et de la garde de son deuxième enfant peuvent être calculées sur la base du salaire de 2013-2014, car cette période précède les années 2015-2016, qui auraient dû être utilisées pour le calcul des prestations en 2017, mais au cours desquelles le montant des gains s'est avéré moindre.

Ainsi, le montant de l'indemnité d'arrêt maladie selon le BIR sera de :

(360 000 + 410 000)/730 x 140 = 147 671,23 roubles ;

L'allocation mensuelle pour la garde d'un deuxième enfant sera de :

(360 000 + 410 000)/730 x 30,4 x 40 % = 12 826,30 roubles.

Dans ce cas, le montant des paiements pour le deuxième enfant sera égal aux prestations similaires qu'Ivanova a reçues avec son premier enfant, puisqu'il est né en 2015 et, par conséquent, les paiements pour lui ont également été calculés sur la base des indicateurs de salaire pour 2013. 2014.

Depuis que la salariée a rédigé une demande d'interruption du congé de maternité pour un enfant jusqu'à 1 an et demi (le dernier jour de congé est le 19 janvier 2017), ainsi qu'une demande de paiement d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement, ouverte à partir du 20 janvier , 2017, le montant de l'allocation de garde d'enfant pour le premier enfant de janvier sera de :

12 826,30 / 31 x 18 = 7 447,53 roubles.

Rappelons que l'employeur est tenu de calculer toutes les prestations à acquérir et à verser dans un délai de 10 jours à compter de la date de réception des documents permettant au salarié de réclamer les montants correspondants. Dans la situation considérée, si elle passe de congé maternité en congé maternité, les versements s'effectuent dans le même ordre, c'est-à-dire dans le respect du délai de dix jours fixé.

Dans cette publication N.V. Fimina, avocate et fiscaliste, examine les caractéristiques et la procédure de calcul des allocations de maternité dans les cas où une salariée part en congé de maternité immédiatement après la fin du congé de maternité. Des exemples pratiques de calcul des indemnités sont fournis dans les cas où la salariée n'a pas travaillé avant le début du congé de maternité, si elle a travaillé à temps partiel et si l'indemnité est calculée sur la base de la période de calcul de 12 mois précédant le mois du début du congé de maternité. partir. Les méthodologistes 1C expliquent en détail comment refléter les situations ci-dessus dans le programme 1C : Salaires et gestion du personnel 8.

Dans la pratique, des situations surviennent souvent lorsqu'une salariée, immédiatement après la fin de son congé de maternité, part en congé de maternité. Dans cette situation, ils agissent comme règles générales lors du calcul des prestations, il existe certaines particularités. Dans ce cas, les options suivantes sont possibles : la salariée n'a pas travaillé avant le début du congé de maternité ; avant le début du congé de maternité, la salariée travaillait à temps partiel ; Une salariée a reçu une demande de calcul des prestations sur la base de la période de calcul de 12 mois précédant le mois du début du congé de maternité.

La salariée n'a pas travaillé avant le congé de maternité

Si une salariée n'a pas travaillé avant le congé de maternité, nous parlons généralement d'une situation dans laquelle elle a reçu des allocations de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à 1 an et demi ou une indemnité de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à 3 ans dans le montant de 50 roubles.

La nouvelle allocation de maternité doit être calculée sur la base des revenus accumulés au cours des deux années civiles précédant l'année du début du congé de maternité. Cela découle de l'article 3 de la loi fédérale du 8 décembre 2010 n° 343-FZ (ci-après dénommée loi n° 343-FZ), de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ (ci-après dénommée loi n° 255-FZ) et les règlements approuvés par la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375. Par exemple, si le congé maternité débute en 2012, les revenus de 2010-2011 sont pris en compte.

L'algorithme de calcul des prestations sera le suivant :

déterminer le montant des gains pour la période de facturation ;

détermination du salaire journalier moyen;

calcul du montant total de la prestation.

Voyons d'abord la procédure de calcul des prestations dans les cas où la couverture d'assurance du salarié est d'au moins six mois.

La salariée étant en congé de maternité pendant la période de facturation, elle peut remplacer les années civiles (année) correspondantes de la période de facturation par les années civiles (année) précédentes en introduisant une demande correspondante auprès de l'employeur. Ceci est possible à condition qu'un tel remplacement entraîne une augmentation du montant des prestations (partie 1, article 14 de la loi n° 255-FZ).

Par conséquent, si l’employé n’a reçu aucun paiement autre que des avantages sociaux et une rémunération, il n’a rien à inclure dans les gains pour la période de paie. Dans ce cas, les règles relatives au montant minimum du salaire pour la période de facturation s'appliquent : le salaire minimum à la date du début du congé de maternité, majoré de 24 fois.

Dans les cas où la salariée a effectué des versements en plus des prestations (par exemple, si elle a reçu une demande de prise en compte d'autres années comme période de paie), il est nécessaire de prendre en compte le montant maximum des versements soumis aux cotisations d'assurance ( Partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255 -FZ). En 2010 et avant, cela représente 415 000 roubles. (Partie 4 de l'article 8 de la loi n° 212-FZ). En 2011 - 463 000 roubles. (Article 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 novembre 2010 n° 933).

Pour déterminer le salaire journalier moyen, il faut diviser l'indicateur « gains de la période de facturation » par 730 (article 15 du Règlement du 15 juin 2007 n° 375).

Le montant final de l'indemnité est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé de maternité (généralement 140 jours).

Exemple 1

Gérant E.V. Klimova travaille chez Computers LLC depuis quatre ans. En 2011, 2010 et une partie de 2009, elle a été en congé de maternité puis en congé parental. Le montant des paiements inclus dans la base de calcul des cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie et à la Caisse d'assurance médicale obligatoire pour 2009 et 2008 s'élevait à 600 000 roubles. (y compris pour 2008 - 425 000 roubles, pour 2009 - 175 000 roubles).

Depuis le 2 février 2012, la salariée part à nouveau en congé de maternité. Au cours de la période de facturation (2010-2011), Klimova n'a reçu que des prestations non soumises à cotisations à des fonds extrabudgétaires.

Si le salarié ne dépose pas de demande de modification des années prises en compte dans la période de facturation, le comptable doit calculer le montant de l'indemnité sur la base du salaire mensuel moyen à hauteur du SMIC.

Le salaire minimum fédéral à la date de début du congé de maternité est de 4 611 roubles. par mois (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 1 de la loi fédérale du 19 juin 2000 n° 82-FZ).

Le montant de la prestation sera égal à : (4 611 RUB x 24 mois : 730 jours) x 140 jours. = 151,59 roubles/jour. x 140 jours = 21 222,60 roubles.

Voyons comment cette situation se reflète dans le programme 1C : Salaires et gestion du personnel 8. Nous entrons le document dans le programme.

Menu Calcul de la paie par organisation -> Absentéisme -> Accumulation des arrêts maladie.

Lorsque vous cliquez sur le bouton Calculer (Fig. 1), c'est exactement ainsi que le salaire journalier moyen est calculé, et sur l'onglet Calcul des arrêts maladie (Fig. 2), vous pouvez voir le calcul mensuel, et en cliquant sur le bouton Calculer bouton avec commentaire, vous pouvez obtenir une explication.

Riz. 1

Riz. 2

Si Klimova reçoit une demande visant à inclure 2009 et 2008 comme période de calcul, la procédure de calcul changera. Le montant des gains pour 2008 dépasse la limite (425 000 roubles > 415 000 roubles). Par conséquent, vous devez prendre en compte 415 000 roubles. Les revenus pour 2009 comprennent 175 000 roubles. Ce montant n'inclut pas les prestations de maternité et les prestations de garde d'enfants.

(415 000 roubles + 175 000 roubles) : 730 jours. x 140 jours = 113 150,80 frotter.

Nous fixons la période de facturation précisée dans l'application sur l'onglet Calcul du salaire moyen dans les colonnes Années de calcul (Fig. 3). Si les calculs de salaire pour les années sélectionnées ont été effectués dans le programme « 1C : Salaires et gestion du personnel 8 », alors les montants requis sont automatiquement sélectionnés lorsque vous cliquez sur le bouton Calculer les gains, sinon vous pouvez ajouter une ligne et saisir le montant des revenus. calculé dans un autre programme, par exemple, dans « 1C : Salaires et personnel 7,7".

Riz. 3

Dans l'onglet Paiement, vous pouvez voir un commentaire détaillé sur le calcul (Fig. 4).

Riz. 4

Veuillez noter que le salarié peut apporter des attestations de revenus d'autres assurés. Il faut ensuite cocher la case Prendre en compte les gains des anciens assurés et, de fait, saisir ces attestations (Calcul de la paie par organisme -> Absences -> Attestation des autres assurés sur les gains). Ces montants seront automatiquement pris en compte lors du calcul de la moyenne.

Si au moment du début du congé de maternité l'expérience d'assurance de la salariée est inférieure à six mois, le montant des prestations de maternité pour un mois complet ne doit pas dépasser le salaire minimum (salaire minimum). De plus, si dans la zone où travaille le salarié, des coefficients régionaux sont fixés par la loi, alors le montant du salaire minimum augmente d'autant. Cette procédure est établie par la partie 3 de l'article 11 de la loi n° 255-FZ, paragraphe 20 du Règlement, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

Faites attention à l'occupation période d'assurance. Cette ancienneté est reprise dans le formulaire Arrêt maladie à partir des informations préalablement renseignées. L'ancienneté doit être inscrite dans l'annuaire Particuliers (Fig. 5) sous la forme Activité de travail-> Expérience générale -> Expérience en matière de paiement des arrêts maladie, compte tenu des périodes de non-assurance (depuis 2010).

Riz. 5

Si nécessaire, l'ancienneté peut être adaptée directement dans le formulaire Arrêt maladie.

Exemple 2

Secrétaire E.V. Lapina travaille à temps plein chez Provider LLC depuis le 1er janvier 2010. C'est son premier travail. Tout au long de l'année 2011 et une partie de l'année 2010 (à partir du 1er avril), elle a été en congé de maternité puis en congé pour garde d'enfant. Le montant des paiements inclus dans la base de calcul des cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie et à la Caisse d'assurance médicale obligatoire pour 2010 s'élevait à 90 000 roubles.

Depuis le 2 février 2012, la salariée part à nouveau en congé de maternité. Sa durée d'assurance à la date de son deuxième congé de maternité est inférieure à 6 mois.

Le montant minimum de la prestation basé sur le salaire mensuel moyen à hauteur du salaire minimum (4 611 roubles par mois) est égal à :

4 611 RUB x 24 mois : 730 jours. x 140 jours = 21 222,60 roubles.

Le comptable de l'organisation a imputé ce montant au secrétaire E.V. Lapina.

La valeur du salaire minimum peut évoluer avec le temps. Il n’est cependant pas nécessaire de recalculer les prestations de la salariée dans les cas où le salaire minimum a changé pendant ses vacances.

Lors de la détermination du salaire moyen minimum, la valeur du salaire minimum en vigueur à la date de survenance de l'événement assuré est prise en compte (partie 1.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). C'est-à-dire le premier jour du congé de maternité.

Avant le congé de maternité, la salariée travaillait à temps partiel

Si avant le congé de maternité la salariée travaillait à temps partiel, la procédure de calcul des allocations de maternité dépend de son affiliation à un ou plusieurs employeurs et de sa durée d'assurance supérieure ou inférieure à six mois.

Au moment du début du prochain congé de maternité, une telle salariée a droit à la fois à un salaire et à une allocation de garde d'enfants pendant une durée maximale d'un an et demi (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 13 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ). Toutes les règles de calcul des prestations de maternité évoquées à la section précédente s'appliquent à elle, y compris la règle sur la possibilité de remplacer l'année de la période de calcul au cours de laquelle la salariée était en congé de maternité ou en congé parental l'année précédente.

Pour que toutes les caractéristiques de calcul des arrêts maladie liées au travail à temps partiel soient automatiquement prises en compte dans le programme, il suffit d'établir en conséquence les horaires de travail des salariés (Fig. 6) et de les indiquer dans les documents du personnel (à l'admission et transfert).

Riz. 6

Exemple 3

Avocat V.V. Naumova travaille chez Praktika LLC depuis quatre ans. En 2011 et une partie de l’année 2010, elle a été en congé de maternité puis en congé de paternité. En 2011, Naumova a commencé à travailler à temps partiel (tout en conservant ses avantages sociaux). A partir du 2 février 2012, la salariée part à nouveau en congé maternité (140 jours).

Naumova a demandé d'inclure 2009 comme période de calcul au lieu de 2010.

En 2009, le salarié s'est vu cumuler :

Salaire d'un montant de 220 000 roubles ;

Prime basée sur les résultats du travail de l'année - 100 000 roubles;

Bonus d'anniversaire - 10 000 roubles ;

Indemnité de vacances - 12 000 roubles;

Compensation pour vacances non utilisées - 5 000 roubles;

Aide financière pour les vacances - 1 000 roubles ;

Indemnisation des frais de déplacement de l’enfant d’un salarié à la crèche établissement de santé- 15 000 roubles.;

Le montant du salaire moyen pour les jours de don de sang est de 2 000 roubles ;

Prestation d'invalidité temporaire - 1 200 roubles.

L'employé a également reçu une rémunération pour une formation dans le cadre de cours de perfectionnement d'un montant de 29 000 roubles.

Pour 2011, le salarié a accumulé :

Allocation de garde d'enfants d'un montant de 40 000 roubles ;

Salaire d'un montant de 175 000 roubles.

Le montant du salaire pour 2009 qui doit être pris en compte pour le calcul des allocations de maternité est de :

220 000 roubles. + 100 000 roubles. + 10 000 roubles. + 12 000 roubles. + 5 000 roubles. = 347 000 roubles.

L'aide financière aux vacances n'est pas incluse dans le montant des gains pour la période de facturation, car son montant ne dépasse pas 4 000 roubles et ce montant est exonéré des cotisations à la Caisse de retraite, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie et à l'Assurance médicale obligatoire. Fonds d'assurance. Les cotisations ne sont pas non plus accumulées lors du paiement d'un voyage à l'enfant d'un employé (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 mars 2010 n° 559-19). Il en va de même pour la formation professionnelle dans l'intérêt de l'employeur (sous-paragraphe « e », paragraphe 2, paragraphe 12, partie 1, article 9 de la loi n° 212-FZ). Le fait que des cotisations n'aient pas été accumulées à hauteur de ces versements constitue la base de leur exclusion du montant des gains pour la période de facturation.

Le montant des gains pour 2009 ne dépasse pas la limite de 415 000 roubles.

Le montant des gains pour 2011 est de 175 000 roubles.

Le montant total des prestations de maternité sera égal à :

(347 000 RUB + 175 000 RUB) : 730 jours. x 140 jours = 100 108,40 frotter.

Si pendant la période de facturation une salariée a travaillé pour plusieurs employeurs et qu'au moment du début du congé de maternité elle est inscrite auprès des mêmes employeurs, alors elle perçoit des prestations de maternité de chacun d'eux.

Chaque employeur, lors du calcul des prestations, peut prendre en compte des gains d'un montant ne dépassant pas 415 000 roubles. pour 2010 et 463 000 roubles. pour 2011. Ceci est établi par la partie 2 de l'article 13 et la partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ.

Considérons une situation où l'expérience en assurance d'une salariée d'une organisation qui a travaillé à temps partiel avant le congé de maternité est inférieure à 6 mois.

Dans une telle situation, le montant des allocations de maternité pour un mois complet ne doit pas dépasser le salaire minimum. En règle générale, il n’est pas nécessaire de réduire le salaire minimum proportionnellement à la durée de la journée de travail.

Les cas où la valeur du salaire minimum lors du calcul du salaire journalier moyen maximum minimum doit être réduite sont indiqués dans la partie 1.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ :

si le salarié n'a eu aucun salaire pendant la période de facturation ;

si le salaire moyen par mois civil complet est inférieur au salaire minimum.

Calcul des prestations sur la base d'une période de facturation de 12 mois

Si un employé a reçu une demande de calcul des prestations selon cette méthode, vous devez garder à l'esprit ce qui suit.

Premièrement, les 12 mois calendaires précédant le mois du début du congé maternité sont retenus comme période de calcul. Si, lors du calcul des prestations avec une période de calcul de deux années civiles, le salarié peut choisir indépendamment les années qui seront prises en compte, alors dans ce cas cette règle ne s'applique pas.

Toutefois, lors de la détermination du salaire moyen, le temps pendant lequel l'employée était en congé de maternité est exclu de la période de calcul (sous-paragraphe « b », paragraphe 8 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° . 375).

Autrement dit, si l'employé n'a pas travaillé, toute la période de paie sera composée de jours qui ne seront pas pris en compte dans le calcul des prestations.

Si la salariée est allée travailler au moins brièvement au moment du début du congé de maternité, les jours calendaires précédant le début du congé de maternité sont pris en compte pour le calcul des prestations (article 10 du Règlement, approuvé par décret du gouvernement du Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375). Par exemple, si une salariée était en congé de maternité jusqu'en janvier 2012, est revenue au travail le 1er février et que son prochain congé de maternité débute le 15 février, la période du 1er février au 14 février doit être prise en compte.

Si une salariée part immédiatement en congé de maternité après le congé de maternité, la période de calcul doit être considérée comme égale à 12 mois calendaires précédant le mois au cours duquel l'événement assuré précédent est survenu.

Deuxièmement, le salaire journalier moyen est calculé d'une manière fondamentalement différente. Le numérateur sera les sommes accumulées par le salarié et incluses dans l'assiette des primes d'assurance, et le dénominateur ne sera pas 730, mais le nombre de jours de la période de facturation, à l'exception des jours où :

l'employé recevait un salaire correspondant au salaire moyen ;

la salariée était en congé de maladie, de maternité ou en congé pour soins d'enfants ;

l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés ;

l'employée n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt sans que ce soit de sa faute ;

l'employé a pris des congés en raison d'un travail excessif ;

le salarié n'a pas participé à la grève, mais n'a pas travaillé dans le cadre de celle-ci ;

l'employé a été libéré du travail dans d'autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

Ces règles s'appliquent également dans le cas où l'employé se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel ou une journée de travail à temps partiel (article 16 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375) . C'est-à-dire que, avant le début du prochain congé de maternité, la salariée a repris le travail à temps partiel tout en conservant les allocations de garde d'enfants.

Exemple 4

Gérant E.V. Klimova travaille chez Computers LLC depuis quatre ans. En 2011, 2010 et une partie de 2009, elle a été en congé de maternité puis en congé de paternité. Le premier congé de maternité a débuté en avril 2009.

A partir du 2 février 2012, la salariée part à nouveau en congé maternité (140 jours). Avant le début de son prochain congé de maternité, Klimova ne travaillait pas. Une demande a été reçue d'une salariée visant à calculer les prestations de maternité sur la base d'une période de calcul de 12 mois calendaires.

Tous les jours de la période de facturation (février 2011 - janvier 2012) ne sont pas pris en compte pour le calcul de la nouvelle allocation de maternité. Pour calculer l'avantage, le comptable a pris en compte la période d'avril 2008 à mars 2009.

Le montant des paiements inclus dans la base de calcul des cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie et à la Caisse d'assurance médicale obligatoire pour 2009 et 2008 s'élevait à 500 000 roubles. y compris:

Pour 2008 (d'avril à décembre) - 325 000 roubles ;

Pour 2009 - 175 000 roubles.

Klimova a travaillé entièrement d'avril 2008 à mars 2009. Le nombre de jours calendaires dans cette période est de 365.

Le montant total de l'allocation de maternité pour le deuxième enfant sera égal à :

500 000 RUB : 365 jours. x 140 jours = 191 780,80 frotter.

Afin de refléter la demande de la salariée de calcul des allocations de maternité sur la base d'une période de facturation de 12 mois calendaires dans le programme 1C : Salaire et Gestion du Personnel 8, vous devez cocher la case Calculer les gains selon les règles de 2010.

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