18 novembre 2016

Les travailleurs sont parfois confrontés à des problèmes concernant leur repos bien mérité. Cela peut être formulé ainsi : les vacances sont-elles incluses dans les vacances ? La question est assez simple, mais nécessite des éclaircissements. La confusion vient de différentes interprétations du libellé lui-même.

Voyons si les vacances sont incluses dans le calcul des vacances afin de nous épargner des soucis et des agents du personnel de tracas inutiles.

Cadre législatif

Tout ce qui touche à la relation entre l'administration et le salarié est décrit dans le Code du travail. Et vous devriez commencer à déterminer si un jour férié inclut un jour férié avec ce document. Nous aurons besoin de deux articles : 120 et 112.

Le premier décrit la procédure de calcul des jours de vacances. Le paragraphe 1 de cet article indique clairement l'inadmissibilité d'inclure des jours reconnus comme jours fériés dans le temps de repos général. Le deuxième de ces points de législation nous explique de quelles dates nous parlons.

Mais le cadre législatif ne s’arrête pas là. D'autres jours fériés peuvent être institués dans les entités constitutives de la Fédération de Russie. Pour comprendre comment y faire face, vous devez étudier les documents pertinents. Ils décrivent le statut de la date, c'est-à-dire s'il s'agit d'un jour de congé.

Parfois, le personnel de l'entreprise, en accord avec l'administration, complète cette liste. Ce fait doit être reflété dans le contrat. Autrement dit, vous devriez également consulter les documents locaux. Soit dit en passant, l'employé a besoin d'informations pour savoir si un jour férié est inclus dans la période de vacances uniquement à titre de référence. Mais nous en reparlerons plus tard.

De quelles dates parle-t-on ?

Les gens aiment se détendre, il n’y a rien de répréhensible à cela. Et lorsqu'ils envisagent de rédiger une candidature ou de choisir une date à inclure dans l'horaire, les travailleurs expérimentés planifient leurs vacances. Pourquoi font-ils ça ? Expliquons-nous aux jeunes : c'est une manière d'augmenter le nombre total de jours d'absence du travail. C'est-à-dire qu'en raison de certaines dates, les vacances augmentent. Nous parlons de ces jours fériés qui sont reflétés dans l'article 112 du Code du travail. Tous les jours fériés non inclus dans la période de repos y sont répertoriés :

Conseil : essayez d'adapter vos vacances à eux. Obtenez ensuite une période de repos plus longue.

Comment les vacances sont-elles comptées ?

Prenons un exemple. Pour déterminer avec précision si les vacances sont incluses dans les vacances (2016), vous devez examiner comment cela se produit dans la pratique. Disons que selon l'horaire, le salarié est censé commencer son repos le 9 juin. La durée du délai est de 28 jours. Regardons les dates indiquées : le 12 juin est un jour férié. Par souci de simplicité, le responsable du personnel sautera cette date lors du calcul de la période. Autrement dit, il sautera le 12 juin et ne l'inclura pas dans le nombre total de jours. Il comptera le reste et déterminera que la personne doit aller travailler le 8 juillet.

Si la Journée de la Russie n'avait pas été célébrée pendant cette période, la date de début des fonctions aurait été le 7. Que doit faire le salarié dans ce cas ? Comment indiquer votre conscience ? La question est souvent posée : est-il nécessaire d'indiquer les jours fériés dans l'application ou quelque chose de similaire ? Comprenons plus loin.

Paperasse et calculs

Nous avons déjà indiqué que les travailleurs devraient savoir si un jour férié inclut un jour férié uniquement à des fins de développement général et d'un peu de contrôle. La mise en œuvre du Code du travail à cet égard relève de la responsabilité directe de l'administration. C'est au responsable du personnel et au comptable qu'on demandera pourquoi les droits de l'homme ont été violés. C'est-à-dire que le spécialiste, ayant reçu votre demande, doit prendre en compte toutes les nuances du calcul du délai et du montant dû.

Cela ne concerne le salarié que dans le sens où il pourra faire une promenade plus longue. Il peut également surveiller de manière indépendante la diligence et le comportement respectueux de la loi du responsable du personnel. Aucun document supplémentaire n’est requis.

Le spécialiste est tenu de refléter la non-inclusion du séjour dans la commande. L'arrêté de gestion précise deux dates : le début et la fin de la période de repos. Une personne est obligée d'aller travailler le lendemain. Et lors du calcul, le responsable du personnel prend en compte les articles du Code du travail. Cela vaut la peine d'aller le voir pour le découvrir uniquement lorsqu'une erreur est découverte. S’il ne veut pas corriger cela, alors seulement il devra s’indigner, naturellement, culturellement et selon toutes les règles. Mais nous en reparlerons plus tard.

Le jour férié inclut-il le jour férié du 12 juin ?

La question la plus simple qui se pose lorsque l'on considère ce sujet. Pour mémoriser la réponse, il est suggéré de se reporter à nouveau à l'article 112. Il répertorie de manière claire et sans ambiguïté les jours fériés qui ne sont pas inclus dans la période de repos. Et le 12 juin en fait partie. Par conséquent, les personnes alphabétisées ne devraient pas se poser de telles questions.

Selon la législation de la Fédération de Russie, la date indiquée est un jour de congé, n'est pas incluse dans la période de repos et est célébrée par des événements de masse. Si l’administration pense autrement, alors ces personnes sont des contrevenants. Écrivez une plainte à l'inspection du travail.

Les vacances incluent-elles les vacances du Nouvel An ?

C'est une question plus compliquée. Tout d’abord, regardez l’article ci-dessus. Les dates exactes des vacances y sont indiquées. Et vous n’avez rien à inventer. La législation parle de manière stricte et sans ambiguïté de la procédure de non-inclusion dans les vacances. Il suffit au salarié de déposer une candidature. Le document indique le type de vacances et sa date de début. Le reste appartient au responsable du personnel.

Le spécialiste calculera la date à laquelle le repos doit se terminer, dans le strict respect du Code du travail. Autrement dit, il manquera huit jours entiers de vacances. Il s'avère que les vacances seront assez longues. Veuillez noter que cela n'affecte pas le montant des paiements.

Il y a deux avantages à prendre des vacances annuelles. Tout d'abord, c'est l'occasion de ne pas se rendre dans des services ennuyeux. Deuxièmement, recevoir une indemnité de vacances, c'est-à-dire l'argent que vous n'êtes pas payé pour votre travail.

Le sens de la question est de savoir si un jour férié est inclus dans encore des vacances- souvent associé à l'argent. Les cumuls sont effectués selon une formule spéciale, qui prend en compte le salaire moyen de l'année et le nombre de jours de repos. Le dernier indicateur fait l'objet d'un litige entre le salarié et le comptable. Surtout quand il s'agit des vacances du Nouvel An.

Naturellement, un spécialiste compétent qui a étudié le TC a raison. L'article 120 parle, nous le répétons, de la non-inclusion des congés dans la période de repos. Et cela veut dire qu’ils ne sont pas pris en compte. Dans le premier exemple donné, le comptable commencera à accumuler de l'argent pour 28 jours de vacances, même si en réalité la personne prendra des vacances plus longues (29). La loi existe pour tout le monde, peu importe à quel point nous aimerions recevoir plus, mais travailler moins.

Autres précisions

L'article 120 fait référence aux congés principaux et supplémentaires. Cela signifie que toute période de repos rémunérée n'inclut pas les jours fériés. Il n'est pas nécessaire de soumettre des déclarations à cet égard. Puisque cela est écrit dans la législation, cela signifie que l'administration de l'entreprise est obligée de le mettre en œuvre. Quel que soit le type de congé, le responsable du personnel ignorera cette date lors du calcul. Mais cette disposition ne devrait pas être étendue aux congés sans solde. Puisque l'article 120 décrit clairement les jours fériés auxquels ses règles s'appliquent. Il ne montre que les périodes payables.

Si vous remarquez des erreurs dans les calculs, vous devez en informer la direction. Il existe pour cela une forme particulière de document : un mémorandum. Ce papier est établi au nom du gérant. Il indique l'essence du problème et les plaintes spécifiques. Mais d'abord, il est conseillé de parler avec le responsable du personnel. Peut-être que la personne s’est simplement trompée. Et ceci est en train d'être corrigé d'une manière simple: modification du texte de la commande. Dans les cas les plus difficiles, il est recommandé de s'adresser à l'inspection du travail. Cette organisation se consacre à la protection des droits des travailleurs.

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Vacances en vacances

Dans l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que tout employé a droit à un congé annuel payé. Il peut exercer ce droit après six mois de travail continu chez un seul employeur. Chaque entreprise doit disposer d'un calendrier de vacances selon lequel les salariés se reposent. Ce document doit être approuvé au plus tard le 15 décembre de l'année en cours pour l'année de travail suivante.

Dans l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans les jours de vacances principales. C'est-à-dire que les vacances sont automatiquement prolongées du nombre de ces jours.

Comment compter les vacances pendant les vacances ?

Il existe de nombreuses fêtes en Russie. Que se passe-t-il si un jour férié chômé tombe en vacances ? Les congés sont-ils inclus ou non dans le nombre de jours de congés payés de base ? Que dit le Code du travail ?

Par exemple, l'employé Siluyanov part en vacances à partir du 26 octobre pour 28 jours calendaires. Il devrait commencer ses travaux le 23 novembre. Mais comme le 4 novembre est un jour férié national et non ouvrable, il « prolonge » les vacances de Siluyanov d’un jour. C'est-à-dire que l'employé doit se rendre au travail non pas le 23 novembre, mais le 24 novembre.

Il n'est pas nécessaire de payer des congés pendant les vacances, car ces jours-là, le salarié ne conserve pas le salaire moyen. Autrement dit, Siluyanov « marchera » pendant 29 jours civils et recevra une « indemnité de vacances » pendant 28 jours.

Est-il possible d'accorder à un salarié un congé un jour non ouvrable, par exemple à partir du 1er mai ?

Il n'y a aucune interdiction dans le Code du travail de la Fédération de Russie d'accorder à un employé un congé pour un jour férié chômé. Mais ce n'est pas conseillé, puisque ce jour ne sera toujours pas inclus dans le jour de vacances. La condition principale est le respect du calendrier des vacances. S'il est indiqué que cet employé part en vacances le 1er mai, alors c'est le cas. Mais en fait, il commencera à marcher le premier jour ouvrable après les vacances, selon le calendrier de production de l'année en cours.

Le congé est accordé au salarié sur la base de sa demande. De plus, 2 semaines avant, le salarié RH doit prévenir le salarié des vacances à venir. Ensuite, l'employé rédige une déclaration.
Il faut également qu’il soit écrit correctement.

• Dans le coin supérieur droit, vous devez indiquer des informations sur l'employeur et le candidat :
  • La position du représentant de l'employeur qui a le droit de signer de telles déclarations et son nom complet. Par exemple : « Directeur général de Posto LLC, I.I. Vatrasov » ;
  • Fonction et nom complet du candidat. Par exemple : « Du chef du service publicité P.P. Klimanov » ;
• Ensuite, au centre, vous devez écrire le mot « Déclaration » ;
• Puis le « corps » de la déclaration. Ici, vous devez indiquer le texte principal, c'est-à-dire la demande de congé annuel régulier. Par exemple : « Je vous demande de m'accorder un congé pour la période du 5 juin au 18 juin 2017 ». Cette période comprend un jour férié le 12 juin. Le salarié doit retourner au travail le 19 juin 2017, soit selon la demande. Mais il sera payé 13 jours et non 14. Par exemple, si un salarié indique dans sa candidature « Je vous demande de m'accorder un congé à partir du 5 juin pour 14 jours calendaires », alors il reprendra le travail le 19 juin, et il sera rémunéré pour 14 jours de congé.
• Puis la date de candidature et la signature du salarié lui-même.

Sur la base de la demande, l'employé RH émettra une commande. Au fur et à mesure que la demande est rédigée, la commande le sera également.

Un salarié n'a le droit de prendre congé que les jours ouvrables s'il y a de nombreux jours fériés. Ceci est pertinent pendant les vacances du Nouvel An, car à cette époque il y a des cérémonies officielles jours non ouvrés, qui prolongent les vacances, et il y a des jours de transfert qui sont comptés.
Par exemple, officiel Vacances du Nouvel An en 2017, il n'y aura que les 01 et 07 janvier. Les jours restants sont des jours fériés. Afin de ne pas « perdre » des jours de vacances, la demande peut être rédigée à partir du 9 janvier.

Le salarié a le droit de fractionner ses vacances, mais l'une des parties ne peut être inférieure à 14 jours. Il peut prendre des vacances à n’importe quelle date, à condition que ce soit dans les délais. La loi n'interdit pas de prendre un congé principal sur un jour férié, mais ce jour ne sera pas pris en compte.
Pour calculer l'indemnité de vacances, les jours fériés ne sont pas non plus pris en compte. Le salarié « marche » 1 jour de plus, mais bénéficie de jours de vacances effectifs. Afin de ne pas « perdre » des jours de vacances, le salarié doit veiller à savoir quand « se promener » l'année prochaine. C’est important lors de la planification des vacances !

Les week-ends et jours fériés sont-ils inclus dans les vacances ?

L'approche d'un repos du travail tant attendu et bien mérité rend tout travailleur heureux. En prévision de cela, surtout s'il s'agit de la première expérience de travail officiel, plusieurs questions raisonnables se posent :

1. Les week-ends (samedi et dimanche) sont-ils inclus dans les jours de vacances ?
2. Les jours fériés officiels de la Fédération de Russie sont-ils inclus dans les jours de vacances ?

Ce sont les bonnes questions, et une fois que vous les aurez comprises, vous comprendrez clairement comment les week-ends et les jours fériés affectent la durée réelle des vacances offertes. Sur la base de votre compréhension des informations ci-dessus, vous serez en mesure de choisir un moment opportun pour prendre des vacances légales, tout en utilisant de la manière la plus rationnelle les particularités de la législation et du calendrier des jours fériés de la Fédération de Russie. Considérons également quelques combinaisons intéressantes rencontrés dans la pratique.

Toutes ces questions réglementé par la loi. à travers un cadre réglementaire clairement défini dans le Code du travail pour chaque élément. Il est raisonnable de répondre aux questions posées sur la base des réglementations prescrites dans le Code du travail.

Fondements juridiques

Vacances, comme l'exige la partie 1 de l'art. 120 Code du travail RF, fourni en jours calendaires. Cela signifie que cela inclut également les week-ends – samedi et dimanche. Mais les jours fériés, qui sont officiellement considérés comme des jours chômés, ne sont pas inclus, ce qui signifie qu'ils prolongent la durée calendaire du repos.

Lire aussi : Taxer 13 pour cent du salaire

Examinons de plus près ces questions en utilisant des exemples précis .

Samedi et dimanche

Le repos annuel accordé au travailleur se superposera d'une manière ou d'une autre à plusieurs jours de congé. Ceux-ci sont considérés comme le samedi et le dimanche. Ces jours sont inclus dans les vacances et ne changent pas sa durée calendaire (Partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Exemple : Un congé a été accordé pour 14 jours. à partir du 06/04/2015, et sa date de fin sera fixée au 19/04/2015. Le calcul est effectué selon le schéma le plus simple, où tous les coefficients sont pris en compte.

Jours fériés

La situation est légèrement différente avec les jours fériés. Ils ne sont pas comptabilisés dans le nombre calendaire de jours de vacances accordés et décalent sa fin (Article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Exemple : Les vacances ont été accordées pour 14 jours à partir du 11/02/2015, mais dans cette période il y a aussi un jour férié le 23/02/2015 - Fête du Défenseur de la Patrie. Le calcul est effectué selon le schéma où 1 k.d. est ajouté à la quantité vendue. La date de fin des vacances est le 25/02/2015 au lieu du 24/02/2015.

Jours fériés en Fédération de Russie :

• les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier ;
• 7 janvier ;
• le 23 février ;
• le 8 mars ;
• le 1er mai ;
• le 9 mai ;
• le 12 juin ;
• 4 novembre.

Week-end reporté

Parfois des jours fériés considérés comme des jours non ouvrés tomber dimanche. Ensuite, le jour de congé est transféré à un jour ouvrable, généralement le lundi. Un jour férié n'est pas inclus dans les vacances, mais un jour de congé reporté est inclus comme jour de congé régulier (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple : Les vacances ont été accordées pour 14 jours à partir du 06/04/2015, mais dans l'intervalle tombe le jour férié du 12/04/2015 - Pâques selon le calendrier orthodoxe, qui tombe un dimanche et le jour de congé est généralement transféré au lundi. , donc le nombre de jours de congé ne change pas, mais 1 k.d est ajouté à la quantité d'émission. La date de fin des vacances est le 20/04/2015 au lieu du 19/04/2015.

Selon décision du gouvernement, un jour de congé peut être transféré par d'autres moyens. Pour une utilisation plus efficace du temps, par exemple, si un jour férié tombe un mardi, alors automatiquement du dimanche au mardi sera un week-end, tandis que le samedi suivant ou précédent sera un jour ouvrable. Le schéma peut être différent, la tâche principale est un horaire confortable d'horaires de travail et de jours fériés.

Exemples spéciaux

Vous pouvez partir en vacances pour une courte période, quand il n'y a pas de jours de congé entre les deux. Ensuite, le travailleur souhaite savoir si les week-ends adjacents seront ajoutés au montant des vacances ? Après tout, cela dépend du nombre de jours de vacances que l'employé a utilisés sur tous ceux qui lui sont alloués. Réponse : non, les week-ends ne seront pas ajoutés automatiquement aux vacances.

Certains employés spéciaux (clause 2 de l'article 19 de la loi n° 3132-1 du 26 juin 1992 ; article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie), tels que les saisonniers ou les juges, bénéficient d'un congé en jours ouvrables, en fonction sur une semaine de travail de six jours. Ainsi, le samedi est inclus dans les vacances, mais le dimanche n'est pas inclus et déplace la date finale des vacances (partie 5 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conseil. Pour éviter les calculs qui peuvent prêter à confusion, munissez-vous d’un calendrier. Comptez, à partir du premier jour où commence le repos qui vous est offert, marquez chaque jour. y compris le samedi, le dimanche et les jours fériés - « sauter par-dessus ». De cette façon, vous pourrez facilement décider de la date de votre retour au travail tout en planifiant un moment opportun que vous pourrez vous consacrer.

Toutes ces normes s'appliquent uniquement aux travailleurs officiellement employés. Sinon, personne ne garantit le respect des normes juridiques, car là où il n'y a pas employé officiel dans l'État, il n'y a aucune responsabilité devant la loi à l'égard du travailleur. Le paquet social appartient aux salariés à temps plein de l'entreprise et en cas de non-respect de l'une des normes, vous pouvez faire appel de cette question auprès des autorités compétentes.

Quelle coïncidence : des vacances pendant les vacances. Les jours fériés comptent-ils comme des vacances ?

Vacances + vacances = ?

Les jours fériés comptent-ils comme des vacances ?

Les calculs associés à la détermination des jours de vacances posent problème, surtout si l'on oublie de prendre en compte un jour férié (s'il y en a un).

Par conséquent, vous ne devez pas écarter les dispositions de la partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie. où il est clairement indiqué que Les jours fériés ne sont pas inclus dans les jours de vacances, dans le montant total des jours de vacances .

Les congés payés ne sont pas les seuls concernés par l’article déjà évoqué. Ceux qui ne sont pas payés sont également soumis à sa mise en place.

A moins qu'il soit peu probable que le paiement de l'employeur suive pour lui et pour d'éventuels congés.

Passons en effet à la liste de ces jours fériés qui ont un statut officiel en Russie, inscrit dans la loi.

Leur liste figure à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. où indiqué :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier – vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier – Noël ;
• 23 février – Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars – Journée internationale de la femme ;
• 1er mai – Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai – Jour de la Victoire ;
• 12 juin – Fête de la Russie ;
• 4 novembre – Journée unité nationale.

RÉFÉRENCE. Cette liste de jours fériés n'est pas exhaustive. Mais d’autres jours fériés « légaux » officieusement reconnus n’offrent aucun avantage. C'est pourquoi ils sont reconnus comme travailleurs, et donc soumis à inclusion dans les vacances.

À propos des nuances des vacances à Vacances du Nouvel An, lisez la suite.

Est-ce prolongé ?

Le congé pour vacances est-il prolongé si les vacances tombent en vacances ?

Une erreur typique serait une situation souvent observée dans la vie : un salarié, estimant que les vacances pendant les vacances sont une raison pour les prolonger, se rend chez l'employeur.

De cette façon, on peut être considéré comme un profane complet, car, comme cela a déjà été dit, ils ne sont pas pris en compte pour le calcul de sa durée.

Et donc, inutile de philosopher sur la candidature : il suffit de la rédiger selon le formulaire établi pour les candidatures.

ATTENTION. Quand les vacances tombent en vacances, calculez-les la responsabilité du service du personnel, et non d'un employé en particulier. C'est cette structure qui doit surveiller cela avec la plus grande attention, et aussi, si possible, conseiller les salariés en cas de difficultés.

Attirons encore une fois votre attention : les vacances étant une valeur constante, elles ne changent pas du fait de « l'ajout » de jours fériés chômés. La situation est donc la suivante : si la durée des vacances est de 28 jours, alors elles dureront ces fameux 28 jours.

Les vacances sont les mêmes « espaces vides » qui se reflètent sur les cartes. Lorsqu'un « point blanc » est rencontré lors du calcul des jours de repos, celui-ci est automatiquement prolongé. ET aucune demande de renouvellement n'est requise. Vous découvrirez comment les vacances sont prolongées pendant les vacances dans cet article.

Regardons un exemple de la façon dont les congés sont pris en compte pendant les vacances :

Dans un établissement, un salarié est parti en vacances à partir du 2 juin (2016) pendant 28 jours calendaires. Comment déterminer quand il doit rentrer de vacances ?

Nous savons que le 12 juin est la Journée de la Russie et qu'il s'agit donc d'un jour férié chômé. En effet, sans lui, le salarié se serait rendu au travail le 30 juin, puisque le 29 est son dernier jour de repos.

Dernière modification : janvier 2020

Souvent, les salariés qui vont s'absenter de leurs responsabilités professionnelles se posent des questions : les congés sont-ils inclus dans les vacances, comme ils sont pris en compte lors du paiement ? L'article apportera des réponses aux questions posées.

Les spécialistes RH sont guidés par les dispositions de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie. Les jours fériés suivants sont célébrés dans la Fédération de Russie : du 1er au 8 janvier, le 23 février, le 8 mars, le 1er mai, le 9 mai, le 12 juin et le 4 novembre.

Selon l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, si les jours fériés entrent dans le cadre du congé principal ou supplémentaire accordé chaque année au travailleur, ils ne sont pas inclus pendant le repos.

Le comptable calculera le montant de l'indemnité de vacances due au salarié en multipliant le salaire journalier moyen des 12 derniers mois calendaires par le nombre de jours prévus. Le montant du montant accumulé, si le jour férié tombe en vacances, reste inchangé.

Les jours fériés sont-ils considérés comme des jours fériés non annuels ?

Si le travailleur bénéficie de l'une des périodes : maternité, étudiant ? Des jours de vacances y sont-ils ajoutés ? Les dispositions de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie n'affectent pas les intervalles indiqués.

Ces jours sont pris en compte comme d'habitude, le temps de vacances est prévu pour une durée déterminée : séance, grossesse, accouchement, jusqu'à l'âge de 1,5, trois ans, pour un certain nombre de jours demandés par le salarié auprès de l'administration, ils sont payés comme les autres.

Le montant versé à un salarié convoqué pour une séance est calculé comme suit : le salaire journalier moyen des 12 derniers mois est multiplié par le nombre de jours de la période.

Le couvreur, Antonov S.Yu., a été convoqué à l'établissement d'enseignement du 05/10/2017 au 18/10/2017. Les provisions pour la période du 1er octobre 2017 au 30 septembre 2017 s'élevaient à 364 960,8 RUB. Le salaire journalier moyen sera de :

364960,8:12:29,3 = 1038 roubles, où 29,3 est le nombre moyen de jours calendaires dans un mois.

Le montant de l'indemnité de vacances due sera, tous les jours étant pris en compte :

1038*14 = 14532 frotter.

Les vacances sont-elles prolongées pour les jours fériés ?

Sur la base des dispositions de l’article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, la date d’apparition du travailleur sur le lieu de travail est reportée au nombre de ces jours. Les employés des RH utilisent un calendrier de production pour effectuer des calculs.

Le mécanicien Ivanov P.V. peut prendre 28 jours calendaires par an, payés par l'employeur. Si le départ tombe le 1er novembre, Ivanov devrait se rendre à lieu de travail 29 novembre : ne s'allume pas le 4 novembre.

La situation est commode pour les travailleurs : si les vacances tombent un jour férié, elles sont ajoutées. La période pendant laquelle un travailleur se repose augmente continuellement.

La législation du travail n'interdit pas que la date de début de la période de vacances soit un jour férié, par exemple le 12 juin 2018. Lors de la détermination de la date de libération, le spécialiste RH exclura le jour qui n'est pas pris en compte. Si le salarié bénéficie d'une période annuelle payée pendant laquelle il peut se reposer pendant deux semaines, la date de retour au travail sera le 27 juin 2018.

Comment les congés sont-ils comptabilisés en congés non payés ?

Le spécialiste RH doit prendre en compte certaines caractéristiques. Cela est dû au fait que la somme des jours d'une telle période, dépassant 14 au cours d'une année de travail, n'est pas incluse dans la période de repos (établie par l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les jours fériés et week-ends tombant pendant le repos non rémunéré sont inclus dans sa durée. Pour éviter cette situation, vous devez diviser l'intervalle en parties à l'exclusion de ces jours.

Disons que Sevastyanov F.A. vous devez quitter votre lieu de travail pour raisons familiales du 5 au 16 mars. Il doit déposer une demande demandant deux périodes sans solde : du 5 au 7 mars, du 12 au 16 mars. Au lieu de 12 jours, il en utilise 8.

Comment sont-ils payés ?

Le paiement s'effectue selon les jours ouvrés. Si le travailleur reçoit un salaire, son salaire restera inchangé. Pour les travailleurs aux pièces, l'administration de l'entreprise fixe une indemnisation.

Pour résumer ce qui a été dit, il convient de noter : un salarié n'a pas besoin de connaître toutes les nuances. En règle générale, un employé se tourne vers un spécialiste chargé de tenir les registres des temps dans l'entreprise, dans une division ou vers un employé du service du personnel qui dispose d'informations sur la manière de préparer correctement les documents. Ils aideront l'employé à rédiger correctement une déclaration, à préparer une commande et à expliquer les points peu clairs.

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Le congé annuel est considéré comme un droit au repos pour les salariés. Certaines personnes choisissent spécifiquement des dates avant les vacances afin de se reposer plus longtemps. La loi comporte quelques nuances à ce sujet. Si les jours de vacances tombent un jour férié, peuvent-ils être transférés ? Ceci est discuté dans l’article.

Législation

Dans l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie précise les dates considérées comme les week-ends et les jours non ouvrables. Les jours de vacances sont-ils transférés s'ils tombent un Oui, cela est approuvé par la loi. Par exemple, s'il y a eu 1 jour férié pendant les vacances, alors les vacances sont automatiquement prolongées d'1 jour. Il est important que les managers et les employés le sachent.

Mais cela ne fonctionne pas toujours dans la pratique. Souvent, les jours fériés sont fixés d'une date à l'autre pour éviter toute confusion. De plus, tout le monde ne connaît peut-être pas ces subtilités de la loi. Pour éviter les désaccords, il est nécessaire de convenir à l'avance de votre période de repos. Si des jours de vacances tombent un jour férié, il est préférable d'en parler immédiatement à votre patron.

Congé annuel

Selon la loi, tous les salariés bénéficient d'une période de repos déterminée. Sa durée totale est de 28 jours, répartis tout au long de l'année. Certaines catégories de salariés se voient attribuer des dates supplémentaires et peuvent s'absenter du travail pendant des périodes plus longues. Par exemple, les enseignants disposent de 54 jours.

L'ordre de départ en vacances est établi à l'avance par l'établissement d'un planning. Tout doit être convenu entre le personnel et l'employeur. Le calendrier est établi et approuvé au plus tard 14 jours avant le début de l'année convenue. Même si les jours de vacances tombent un jour férié, la période de repos est payée sur la base du salaire moyen du salarié de l'année précédente. Le paiement est effectué 3 jours avant le séjour.

Jours fériés

Si les jours de vacances tombent un jour férié, ils sont transférés conformément à la loi. Dans l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie précise les jours fériés considérés comme des week-ends en Russie :

1. Nouvelle année.
2. Noël.
3. 8 mars.
4. 1er mai.
5. 9 mai.
6. 12 juin.
7. 4 novembre.

Selon la loi, si un jour férié coïncide avec le samedi ou le dimanche, le jour ouvrable suivant sera le week-end. L'exception concerne les vacances du Nouvel An et de Noël. Par conséquent, si les vacances tombent un jour férié en janvier, la période de repos n'est pas prolongée.

Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie, les week-ends peuvent être reportés à certaines dates. Ceci est annoncé dans un document réglementaire, fourni avant le 1er décembre. Si les vacances tombent un jour férié en mars, par exemple le 8, les vacances seront augmentées d'un jour.

Que dit la loi sur le repos ?

La loi stipule que le congé annuel payé est une période temporaire qui doit être utilisée pour permettre au salarié de se reposer de son travail. Dans le même temps, le poste et le salaire sont préservés. Cela ne dépend pas du type de paiement, du quart de travail ou d'autres facteurs. Tous les salariés ont droit au repos, notamment :

1. Travailleurs à temps partiel.
2. Partiellement employé.
3. Faire du travail à domicile.
4. Travailleurs à distance.

Les conditions d'octroi du repos sont précisées dans la convention collective ou d'autres documents de l'établissement. Ils doivent être cohérents avec l'avis du syndicat. Un repos continu est accordé aux salariés chaque année. Selon la loi, elle est due après six mois de travail, mais par accord elle peut être versée plus tôt.

Le manque de repos pendant plus de 2 ans n'est pas autorisé selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Certains travailleurs peuvent le prendre à tout moment. Cela s'applique à :

1. Parents d'un enfant handicapé.
2. Employées enceintes et post-partum.
3. Salariées dont la conjointe est en congé de maternité.
4. Personnes de moins de 18 ans.
5. Salariés à temps partiel.

Des vacances imprévues sont accordées aux travailleurs du Grand Nord qui doivent partir avec leur enfant pour s'inscrire dans un établissement d'enseignement. Il existe également un repos supplémentaire, accordé aux salariés dont le travail est dangereux, effectué dans un climat difficile et non standardisé. Sa durée est de 7 jours.

Composition du calendrier de production

Un calendrier de production est un document qui identifie les week-ends, les jours ouvrables et les jours fériés, y compris leur décalage vers des dates différentes. Il précise les normes de temps de travail en fonction des spécificités de l'organisation. Le calcul est effectué en jours et en heures.

Le calendrier de production est considéré comme un outil indispensable pour établir les horaires de repos et calculer les paiements financiers. Si les vacances tombent un jour férié, comment les organiser ? Le salarié n'a rien à formaliser de plus ; il lui suffit de rédiger au préalable une demande de congé annuel.

Si la demande précise des dates précises

Lorsque les employés rédigent une demande de vacances, ils peuvent indiquer des dates précises. Par exemple, s'il est indiqué que les vacances durent à partir du 14 juin, alors le jour férié du 12 juin ne sera pas transféré, le salarié devra donc partir le 14 juin.

Le salarié indique dans la demande la date de début du repos et sa durée. La date de sortie est automatiquement reportée à 1 jour ouvrable après la fin du séjour. Pour éviter les difficultés de calcul, c'est l'option utilisée dans les services RH.

Si un jour férié est considéré comme un jour de congé

Des nuances sur les week-ends sont présentes dans l'Art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie. Si des jours fériés tombent, ces derniers sont reportés avec l'aide du gouvernement de la Fédération de Russie sur les jours ouvrables restants. Se produit généralement avant ou après les matchs, mais il faut quand même garder un œil sur la documentation, qui est définitivement publiée. La légitimité de cela a été annulée par l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie et décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 600 du 5 août 2010.

Si un jour férié tombe un week-end, le premier jour ouvrable tombera le deuxième jour ouvrable après le jour férié. Par exemple, en 2016, le 12 juin était un dimanche. Il s'avère que le 13 juin sera un jour de congé. Tout le monde commence le travail le 14 juin, et ceux qui reviennent de vacances le 15.

Travail posté

Que se passe-t-il si les jours de vacances tombent un jour férié pour un salarié travaillant en équipes ? Cette situation est différente des autres. Un salarié effectue un travail pour lequel il doit être présent à son domicile, quelle que soit la période. Ces personnes entrent en fonction dans les délais indiqués à l'horaire.

Si une personne travaille par équipes, les jours fériés sont considérés comme des jours de congé. Pour éviter toute confusion avec les horaires, vous devez partir aux dates indiquées. Mais si des vacances non utilisées apparaissent, le salarié pourra par la suite les utiliser.

Début du repos

La plupart des gens pensent que le repos devrait commencer le lundi et se terminer le vendredi. C’est d’ailleurs ce que pensent de nombreux collaborateurs RH. Ce n'est pas tout à fait vrai ; le doute est introduit par la contradiction spécifiée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est donc nécessaire de comprendre plus en détail les dispositions de la loi.

Dans l'art. 110 stipule que tout salarié a droit à un repos ininterrompu de 42 heures. L'erreur est que les agents du personnel classent le samedi comme week-end, mais seul le dimanche a ce statut (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie). Certaines organisations ont des « jours de congé mobiles ». Ils pourraient tomber samedi et lundi. Il s'avère que les vacances peuvent être accordées à partir de mardi.

Art. 120 prévoit l'obligation de l'employeur, si le salarié le souhaite, de lui accorder un congé en jours ouvrables calendaires. Il n’y a pas d’interdiction de dates de vacances spécifiques, puisque l’employeur n’a pas le droit de contrôler les jours de congé des salariés. Divers différends concernant le repos sont résolus par l'établissement d'un horaire dans lequel le repos commence toujours le lundi.

Calcul des paiements

Même si les vacances tombent un jour férié, les versements sont calculés de la même manière. Dans l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le repos dure 28 jours calendaires. Les vacances ne sont pas payées, seules les vacances elles-mêmes sont prolongées. Mais il reste encore une subtilité liée à ce domaine.

Lors du calcul des indemnités de vacances, le « coût » d'une journée de travail joue un rôle important. Cela peut être différent chaque mois. Nous considérons janvier comme le plus « cher » en raison du petit nombre de dates de travail. Par exemple, une journée de janvier sera plus chère qu’une journée de février.

Par conséquent, la question de savoir si un report a lieu pendant les vacances doit être fondée sur la loi. Il est nécessaire de discuter de tout avec la direction à l'avance afin qu'aucun désaccord ne surgisse à l'avenir.

Les vacances accordées au salarié peuvent coïncider avec des week-ends ou des jours fériés chômés. Qu'ils soient inclus ou non dans le nombre de jours de vacances sera discuté dans notre article.

Comment les week-ends sont-ils inclus dans les vacances ?

Le week-end est une période hebdomadaire de repos ininterrompu accordée aux salariés. Si la semaine de travail est de cinq jours, les salariés bénéficient de 2 jours de congé par semaine et, pour une semaine de six jours, de 1 jour de congé. En règle générale, le jour de congé général pour tous est le dimanche, et le deuxième jour de congé peut être soit le samedi, soit tout autre jour de la semaine fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les week-ends ne sont pas nécessairement consécutifs - si les conditions de travail l'exigent, ils sont prévus à des jours différents de la semaine, par exemple le dimanche et le jeudi (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée des principaux congés annuels et supplémentaires payés est calculée en jours calendaires (partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les jours de congé comptent-ils comme des vacances ?

Oui, les week-ends sont inclus dans la période de congés annuels et supplémentaires, car pour déterminer la durée des vacances, jours calendaires, qui comprend les jours de semaine et les week-ends. L'indemnité de vacances est accumulée au salarié pour tous les jours de vacances, y compris les week-ends tombant pendant cette période.

Exemple

Le salarié a déposé une demande de congé annuel payé : 14 jours à compter du 25 mai 2017. Cette période comprend les week-ends - 27 et 28 mai, 3 et 4 juin. Les week-ends comptent-ils comme vacances dans ce cas ?

Oui, ils le font. Le salarié bénéficiera d'une période de repos d'exactement 14 jours du 25/05/2017 au 07/06/2017 inclus, et tous les jours de congé seront rémunérés avec le reste des jours de vacances.

En escapade d'un week-end ?

Les vacances d'un employé peuvent commencer soit un jour ouvrable, soit un jour de congé ; il n'y a aucune restriction à ce sujet dans la loi. En accord avec l'employeur, le congé peut être divisé en tranches dont l'une doit être d'au moins 14 jours calendaires. Le salarié peut utiliser la seconde moitié des jours de vacances soit immédiatement, soit en partie.

Prendre des congés exclusivement le week-end, par exemple un congé de deux jours samedi-dimanche, même si tel est le souhait du salarié lui-même, n'est pas recommandé. Avec un tel congé, l'employé travaille et se repose comme d'habitude, mais en même temps, les week-ends sont payés comme jours de vacances. Sans aucun doute, le salarié gagne de l'argent, mais l'inspection du travail peut considérer cela comme une violation du droit au repos du salarié, puisqu'en fait les vacances légales ne sont pas des « congés », et appliquer une sanction administrative à l'employeur (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Si un tel congé est accordé avec des jours ouvrables, aucune violation ne se produit ici.

Exemple

Le salarié a pris un congé de 4 jours calendaires du 26 mai au 29 mai 2017. Les 26 et 29 sont des jours ouvrables, et les 27 et 28 sont des jours chômés. L'indemnité de vacances de l'employé sera accumulée pour les 4 jours - dans ce cas, les vacances de l'employé sont payées et l'employeur n'a pas violé le droit du travail.

Les jours fériés sont-ils inclus dans les vacances ?

En plus des week-ends réguliers, les vacances peuvent également inclure des jours fériés nationaux, lorsque tout le pays ou une certaine région ne fonctionne pas. Il s'agit notamment des jours fériés fédéraux énumérés à l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie :

Fêtes du Nouvel An et de Noël du 1er au 8 janvier, Journée du Défenseur de la Patrie le 23 février, Journée internationale de la femme le 8 mars, Jour de mai et Jour de la Victoire les 1er et 9 mai, Fête de la Russie le 12 juin et Journée de l'unité nationale le 4 novembre. . De plus, ne travaille pas vacances Certaines fêtes religieuses peuvent être déclarées dans les entités constitutives de la Fédération de Russie (article 4 de la loi n° 125-FZ du 26 septembre 1997), mais il faut tenir compte du fait que la procédure d'inclusion de ces jours fériés dans la période de vacances peut également être établi par la législation régionale.

Si les vacances tombent des jours fériés non ouvrables, elles ne sont pas incluses dans les jours calendaires des vacances principales ou supplémentaires (partie 2 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que ces jours ne sont pas payants, mais en même temps, grâce à eux, le temps de repos du salarié augmente.

Exemple

Le salarié part en vacances à partir du 1er juin 2017 pour 14 jours calendaires. Pendant cette période, il y a un jour férié chômé le 12 juin. Le jour férié est-il inclus dans les vacances ?

• le salarié ne sera rémunéré que 13 jours de vacances au lieu de 14, puisque seuls les jours calendaires de vacances sont payés, week-end compris,
• Le salarié devrait se rendre au travail le 15 juin, mais dans ce cas les vacances sont prolongées d'un jour en raison de la coïncidence avec le jour férié, ce qui signifie que le premier jour ouvrable sera le 16 juin.

Quand week-end et jours fériés coïncident

Si les jours fériés et les jours chômés coïncident avec les week-ends, le gouvernement de la Fédération de Russie adopte une résolution visant à transférer ces jours à d'autres dates de l'année en cours. En 2017, ces jours étaient (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 04.08.2016 n° 756) :

• Dimanche 1er janvier, reporté au vendredi 24 février,
• Samedi 7 janvier, reporté au lundi 8 mai.

Lorsque de tels week-ends déplacés pour cause de jours fériés tombent pendant la période de vacances, ils sont inclus dans les vacances et sont payants, comme les autres jours de vacances calendaires.

Exemple

Le salarié a pris un congé de 7 jours calendaires à compter du 5 mai 2017. Cette période comprend un jour de congé, déplacé du 7 janvier au 8 mai, ainsi qu'un Jour de la Victoire chômé le 9 mai. Vous devriez commencer à travailler le 15 mai car :

• Le 8 mai est inclus dans les vacances, payées, et le temps de repos du salarié n'est pas augmenté à ses frais,
• Le 9 mai est un jour férié chômé, non inclus dans les vacances et non payé, mais prolongeant les vacances d'un jour. Grâce à cela, le salarié se reposera 10 jours consécutifs et reprendra le travail non pas le vendredi 12 mai, mais uniquement le lundi 15 mai.

• les jours de congés réguliers sont inclus dans les jours calendaires de vacances,
• si un jour férié tombe en vacances, il n'est pas inclus dans la durée calendaire des vacances, mais prolonge la période de repos du salarié,
• les week-ends reportés pour cause de coïncidence avec des jours fériés sont inclus dans les vacances, mais la durée des vacances n'est pas augmentée.

Il existe des situations où un employé prend des vacances qui tombent un jour ouvrable ou un jour férié. La question se pose : si les vacances tombent un jour férié ou un week-end, ces jours sont-ils inclus dans la période de vacances ? Après tout, l'employé pouvait se reposer sans vacances et, dans la législation, les jours de vacances et les jours fériés sont répertoriés séparément. D'un point de vue logique, les jours fériés et les week-ends ne doivent pas être inclus dans la période de vacances. Voyons ce que dit la législation du travail à ce sujet.

Malheureusement pour le salarié, les jours de congé font partie des vacances. Cela signifie qu’ils ne seront pas déduits de la période de vacances. Mais il y a une bonne nouvelle : les jours de congé annuel sont payés de la manière prescrite pour les jours de vacances.

Les jours fériés comptent-ils comme des vacances ?

Un point positif pour le salarié est que les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans les vacances. S'il y a des jours fériés pendant la période des vacances, les vacances sont prolongées de ce nombre de jours. Le point négatif ici est à l’opposé du point précédent : les jours chômés ne sont pas payés par l’employeur.

Selon la loi, les jours fériés comprennent :

• Vacances du Nouvel An
• Noël
• Journée des défenseurs de la patrie
• Journée internationale de la femme
• Printemps et fête du travail
• Jour de la Victoire
• Journée de la Russie
• Journée de l'unité nationale
• Jours fériés religieux des entités constitutives de la Fédération de Russie.

Les jours fériés ne sont donc pas inclus dans la période de vacances. Il est important que cette règle s'applique aux vacances annuelles (principales, supplémentaires).

Les salariés peuvent se poser une question : si un jour férié tombe pendant des vacances et qu'il est le premier de la période de vacances, l'employeur offrira-t-il la possibilité de prendre de tels vacances ? Les salariés doivent être rassurés : l'employeur ne pourra pas refuser un congé sur cette base. Le premier jour de ce congé pour un salarié court à compter du lendemain du jour férié.

Prenons une situation comme exemple. Un salarié souhaite prendre 12 jours de congés à partir du 12 juin. Qu'il le prenne à partir du 12 juin ou du 13 juin, sa fin sera le 24 juin, puisque les 12 jours sont comptés à partir du 13 juin.

Les jours de congé comptent-ils comme congés sans solde ?

Comme déjà mentionné, lorsqu'un salarié bénéficie d'un congé annuel, les week-ends sont inclus, mais pas les jours fériés. Mais les salariés prennent souvent d'autres types de congés : les congés à leurs frais sont très répandus. Comment sont comptabilisés les week-ends et les jours fériés ?

Mauvaise nouvelle pour les salariés : ni les jours fériés ni les week-ends n’influencent la durée des congés sans solde. Évidemment, le législateur part du fait que la mise à disposition relève de la responsabilité de l'employeur, et il doit accorder au salarié un nombre de jours de vacances au moins égal à celui prévu par la loi. Tous les employés doivent être traités de la même manière lorsqu'ils reçoivent un congé. Si une personne a des jours fériés en vacances et l'autre non, et que les jours fériés de cette dernière sont inclus dans la période de vacances, alors le premier salarié célébrera le jour férié, puisque c'est son base juridique ne pas travailler, et le second - sur la base des vacances. Il s'avère que ces derniers seraient privés du droit au repos les jours fériés chômés.

Dans une situation différente. Le salarié prend un congé pour raisons personnelles, et dans des situations non directement prévues par la loi, l'employeur n'est même pas obligé de l'accorder. Un salarié a le droit de demander un congé sans solde pendant la période qui lui convient, et peu importe que celle-ci comprenne les fins de semaine ou les jours fériés. Ainsi, la règle d’exclusion des jours fériés si le congé tombe un jour férié n’est pas valable pour les congés sans solde.

Est-il possible de diviser les vacances de manière à ce que les week-ends n'y soient pas inclus ?

Les salariés peuvent être intéressés par la question de savoir s'il est possible de diviser la période de vacances de manière à ce que les week-ends n'y tombent pas, augmentant ainsi les vacances dues aux week-ends. Cela est effectivement possible, puisque la législation du travail permet de diviser les vacances en plusieurs parties. Il vous suffit de suivre la règle selon laquelle une partie des vacances doit durer au moins 14 jours.

Donnons un exemple. Le salarié souhaite s'absenter d'une semaine du 22 au 28 août 2016. A condition que l'autre partie de ses vacances soit supérieure ou égale à deux semaines, il peut procéder de deux manières. Sachant que les 27 et 28 août 2016 tombent un samedi et un dimanche, le salarié demande à bénéficier d'un congé dans la période du 22 au 26 août. En fait, il se repose jusqu'à la fin de la semaine. Peut-être qu'il peut prendre des vacances toute la semaine, y compris les week-ends.

La dernière option peut paraître déraisonnable, mais il faut comprendre que ces deux situations ne sont pas équivalentes. Si un salarié souhaite prolonger ses vacances en prenant des jours de congé, il en a le droit. Mais dans ce cas, les week-ends ne sont pas payés en jours de vacances, ce qui n'est pas rentable pour le salarié. Si une semaine complète de travail est incluse dans la période de vacances, le salarié percevra une indemnité de vacances pour 7 jours.

Un salarié peut diviser ses vacances en intervalles de deux ou trois jours. Mais ce point est soumis à l'accord de l'employeur. Cela signifie que l’employeur peut ne pas approuver la tentative de l’employé de prolonger ses vacances en prenant des jours de congé. Cependant, il existe une règle concernant la coordination obligatoire des jours de vacances et côté positif: La loi oblige l'employeur à ne pas obliger le salarié à inclure les week-ends dans les jours de vacances afin de réduire ses vacances.

Des problèmes peuvent-ils survenir si les vacances tombent un jour férié ?

Les congés annuels, comme on le sait, sont accordés conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur. Si l'employeur est un particulier, la période de vacances est déterminée en accord avec le salarié. Les salariés tentent de négocier avec l'employeur pour leur accorder une période de vacances qui leur convient. En règle générale, ils essaient de prendre des vacances au printemps chaud ou jours d'été. Il n'est pas rare que plusieurs salariés demandent à prendre des vacances début mai, qui tombent sur deux jours fériés : le 1er mai et le 9 mai.

Mais le processus de travail ne s'arrête pas, de sorte que l'employeur ne peut souvent pas permettre aux employés de partir en vacances en même temps. Si un employé souhaite convenir de vacances en mai afin de pouvoir bénéficier d'un repos supplémentaire après les vacances, il ne pourra peut-être pas le faire. Il est nécessaire de planifier vos vacances à l'avance.

Si l'employeur n'est pas un particulier, prendre des congés en plus des jours fériés devient encore plus difficile, puisqu'il existe un calendrier de vacances. Il convient toutefois de rappeler que certaines catégories de travailleurs ont le droit de bénéficier d'un congé à un moment qui leur convient. Il s'agit notamment des travailleurs mineurs, des femmes enceintes (avant et après le congé de maternité, après le congé parental), des femmes ayant deux enfants de moins de 12 ans, etc. Elles ne dépendent pas de la volonté de l'employeur et peuvent prendre un congé à tout moment. moment qui leur convient.