შრომის კანონმდებლობა იცავს ორსულებს სამუშაო პირობების გაუარესებისგან, ასევე სამსახურიდან ნებისმიერი საბაბით დათხოვნისაგან.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ! თუნდაც არყოფნა ან სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვანი შესრულება, თანამდებობის არაადეკვატურობა ან სხვა „დანაშაული“ არ შეიძლება გახდეს მომავალი დედასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი. მენეჯერს შეუძლია მხოლოდ საყვედური გააკეთოს ფაქტზე ან გაკიცხოს. მეტი არაფერი!

სიტუაციას შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი აწესრიგებს. სამწუხაროდ, ბევრი არაკეთილსინდისიერი მენეჯერი ცდილობს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას ნებისმიერი საბაბით. რამდენიმე მიზეზი არსებობს.
ზოგი მზად არ არის თანამშრომელი გადაიყვანოს უფრო მარტივ სამუშაო პირობებში ან მუდმივად გაუგზავნოს ექიმთან. ზოგიერთისთვის პრობლემა ხდება სახელმწიფოში ორსული ქალის გამოჩენასთან დაკავშირებული დოკუმენტების და მოხსენებების შევსების აუცილებლობა. და ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად, შეინარჩუნოს სამუშაო ორი ან სამი წლის განმავლობაში, სანამ ახალგაზრდა დედა ბავშვს ზრდის.
კითხვაზე, შეიძლება თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, დადებითი პასუხი სავარაუდოა მხოლოდ კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში. გარდა ამისა, ორსულ ქალს აქვს შესაძლებლობა შეიტანოს განცხადება მისი პირადი მოთხოვნით. მაგრამ როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ორსული ქალები ცდილობენ რაც შეიძლება დიდხანს დარჩნენ თავიანთ ადგილზე, სანამ დეკრეტულ შვებულებაში არ წავლენ.

ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ:

• მიიღეთ შესაძლებლობა დაბრუნდეთ სამსახურში გარკვეული პერიოდის შემდეგ (შესვენების შემდეგ);
• მიიღეთ ღირსეული გადასახადები ოფიციალური ხელფასის დონის შესაბამისად.

თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ვადაზე (ანუ ვადიანი), და დასრულების მომენტში ვლინდება დასაქმებულის „განსაკუთრებული“ თანამდებობა, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულება ვადამდე. ორსულობა.
თუ ორსულობის ბოლოს ბავშვი დაიბადება (არ მომხდარა სპონტანური აბორტი ან აბორტი), კონტრაქტი ავტომატურად გაგრძელდება მშობიარობის შემდგომი ავადმყოფობის დასრულებამდე. ეს უკანასკნელი არის (სტანდარტულ სიტუაციაში) მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და იგივე რაოდენობა მშობიარობამდე (სხვადასხვა სიტუაციებში შეიძლება უფრო გრძელი იყოს).
შვებულების დასრულებისთანავე მენეჯერს აქვს კანონიერი უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასაგრძელებლად, შესაბამისი განაცხადი უნდა წარადგინოთ HR დეპარტამენტში. ამავდროულად, ქალი წარუდგენს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელ სამედიცინო ცნობას.
მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს სერთიფიკატის განახლება, მაგრამ მას შეუძლია ამის გაკეთება არა უმეტეს კვარტალში ერთხელ.

ასევე წაიკითხეთ: როდის მოდის საგვარეულო ფული საბუთების წარდგენის შემდეგ?

აღსანიშნავია კიდევ ერთი სიტუაცია, რომელიც დაკავშირებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით.
როდესაც ქალები, რომლებიც გეგმავენ ბავშვის გაჩენას, აფორმებენ ვადიან შრომით ხელშეკრულებას სხვა სპეციალისტის თანამდებობის დასაკავებლად, მათ წინაშე დგება ლოგიკური კითხვა: აქვთ თუ არა უფლება გაათავისუფლონ ორსული ქალის სამსახურიდან მას შემდეგ, რაც მთავარი თანამშრომელი დაბრუნდება სამუშაოდ. მისი სამუშაო მოვალეობები?
კანონმდებლობა, მართლაც, ითვალისწინებს ისეთ შემთხვევას, როდესაც ორსული, რომელმაც სხვა თანამშრომელი ჩაანაცვლა, შეიძლება კანონის მიხედვით გაათავისუფლონ სამსახურიდან. თუმცა, ეს ასევე არ არის ძალიან მარტივი.
ეს ქმედება დასაშვებია, თუ ორგანიზაციაში სხვა სამუშაო არ არის. უფრო მეტიც, ვაკანსიის შეთავაზება შესაძლებელია როგორც შესაბამისი კვალიფიკაციით, ასევე უფრო დაბალი.
მენეჯერის ამოცანაა შემოგვთავაზოს სხვა პოზიციები მოცემულ ორგანიზაციაში მოცემულ გეოგრაფიულ არეალში სამუშაოდ. ამავდროულად (თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ასეთი პუნქტია), ასევე დასაშვებია წინადადებები სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანის შესახებ. ამისათვის საჭიროა ორსული ქალის წერილობითი თანხმობა.

ორსული ქალის გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადით
ასევე დაუშვებელია ორსულის გათავისუფლება, თუ ის გამოსაცდელ ვადაშია. კანონის შესაბამისად, ზოგადად აკრძალულია ორსულებისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება. თუ ქალი გამოსაცდელ პერიოდში გაიგებს ორსულობის შესახებ, მაშინ მითითებული ვადა უქმდება!

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?

შესაძლებელია თუ არა ამ მუხლით ორსულის გათავისუფლება?

კანონი საიმედოდ იცავს მომუშავე ორსული ქალების უფლებებს. დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას სტატიის მიხედვით, იქნება ეს მძიმე დანაშაული, არყოფნა თუ მისი მოვალეობების სისტემატური არასრულფასოვნება.
შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში ნათქვამია, რომ მომავალი ქალის შრომით გათავისუფლება შეუძლებელია. აი რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი სიტყვასიტყვით:

ორსულ ქალს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება აქვს მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - თუ საწარმოს ლიკვიდაცია გაფორმდება. ლიდერის არც ერთი სურვილი ხელს არ შეუშლის მომავალ დედასდაწყებამდე იყავი სამსახურში დეკრეტული შვებულება.
არანაირი სერიოზული დარღვევა არ შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი, თუნდაც ის მხოლოდ გარკვეული ვადით იყოს დადებული.
ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი, არის კომპანიის ლიკვიდაცია. უფრო მეტიც, კანონი ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ თანაბრად ვრცელდება იურიდიული პირების დამსაქმებლებზე და ინდივიდუალურ მეწარმეებზე.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება არის პროცედურა, რომელიც დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვას, რათა თავიდან აიცილოს დასაქმებულთან სამართლებრივი დავა და დიდი ჯარიმები.

კანონიერია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

საკითხი, შეიძლება თუ არა ორსული სამსახურიდან გათავისუფლება, განხილულია შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლში. ბავშვის მოლოდინში დასაქმებულის გარანტიები გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 260-ე, 261-ე, 99-ე, 125-ე მუხლებით და სხვა.

დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შრომის კოდექსის 261-ე მუხლით აკრძალულია.

თუ ის გადაწყვეტს ამ წესის დარღვევას და სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი სარჩელს შეიტანს, მაშინ სამართლიანობა მის მხარეს დაიკავებს. შედეგად, დასაქმებულს მოუწევს თანამდებობაზე დაბრუნება, იძულებითი არყოფნის გადახდა და მორალური ზიანის ანაზღაურება. თუ დაზარალებული გადაწყვეტს უფრო შორს წასვლას და საჩივრით დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას, დამრღვევი და ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის პირველი ნაწილით დაჯარიმდება:

• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე - ორგანიზაციისთვის;
• 3000-დან 5000 რუბლამდე - თანამდებობის პირისთვის ან დამსაქმებლისთვის, რომელიც არის ინდივიდუალური მეწარმე.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საქმე გადაეცემა პროკურატურას, რომელიც გადაწყვეტს სისხლის სამართლის საქმის აღძვრას სსკ-ის 145-ე მუხლით „არაგონივრული უარი სამსახურში აყვანაზე ან უსაფუძვლოდ გათავისუფლება ქალის, რომელიც ელოდება შვილს ან ჰყავს. სამ წლამდე ასაკის ბავშვები“.

რა შემთხვევაშია დასაშვები გათავისუფლება?

კანონმდებლობა ადგენს, აქვთ თუ არა უფლება, გაათავისუფლონ ორსული ქალი განსაკუთრებულ სიტუაციებში:

1. საწარმოს ლიკვიდაცია.
2. თანამშრომლის გამოცვლის ვადა ამოიწურა.

ამ შემთხვევებში სამსახურიდან გათავისუფლება არ დაარღვევს კანონს, მაგრამ მნიშვნელოვანია ყველაფრის სწორად ფორმირება. ჩვენ შევკრიბეთ ყველა მიზეზი ცხრილში.

ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები	დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა	რა უნდა გააკეთოს
დამსაქმებლის ინიციატივა	არყოფნის	თანამშრომელი სარჩელს აღადგენს და კომპენსაციის გადახდას ითხოვს.
ტესტის პერიოდი არ არის გავლილი	არყოფნის	ორსულობის ცნობის წარდგენით თანამშრომელი ტესტირების პერიოდს ავტომატურად გადის
დისციპლინური დარღვევები	არყოფნის	შესაძლებელია დისციპლინური პასუხისმგებლობა (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობისა)
საწარმოს რეორგანიზაცია	არყოფნის	დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სხვა პოზიციას
საწარმოს ლიკვიდაცია	შესაძლოა	დამსაქმებლის მიერ გადახდის ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება, საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება 2 თვის განმავლობაში
შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა	შესაძლებელია (თუ არ არის ორსულობის მოწმობა სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე)	თუ ქალი დროულად წარუდგენს ცნობას, დამსაქმებელი ხელშეკრულებას მშობიარობამდე გაახანგრძლივებს
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო	არ იყო (თუ დამსაქმებელმა ქალს არ შესთავაზა სხვა თანამდებობა და მან უარი თქვა)	თანამშრომელი განაცხადებს სხვა თანამდებობაზე შესაბამისი პირობებით
თანამშრომელთა ინიციატივა	შესაძლოა	თანამშრომლის მიერ განცხადების წარდგენა

სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ამბობს, რომ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება. დაიცავით სტანდარტული პროცედურა:

1. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს მინიმუმ ორი თვის განმავლობაში.
2. გამოთვალეთ გადასახადები (ხელფასი მიმდინარე თვის პლუს ანაზღაურება).
3. შეავსეთ დოკუმენტები: სერთიფიკატები და ჩანაწერები სამუშაო წიგნში.

ორ თვემდე შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ორსული, თუ ის თანახმაა და სხვა სამუშაო იპოვა. ლიკვიდაციის დროს, ვადამდელი გათავისუფლება დასაშვებია ხელოვნების მე-3 ნაწილით. 180 TK.

სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ

თუ ვადიანი ხელშეკრულების ვადა ეწურება ქალის ორსულობის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს იგი ამ ვადის ბოლომდე. ეს ხდება თანამშრომლის ინიციატივით შესაბამისი განცხადების და ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობის საფუძველზე. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ახალი სერთიფიკატები ყოველ სამ თვეში ერთხელ.

დაბადებიდან ერთი კვირის განმავლობაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. იგივე წესი ვრცელდება ქალი თანამშრომლებზე, რომლებმაც შეცვალეს სხვა თანამშრომლები.

თანამდებობიდან გათავისუფლება არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების პერიოდის ბოლოს

თუ იწურება ხელშეკრულების ვადა, რომლითაც ორსული ასრულებდა არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობას, დასაშვებია მისი შეწყვეტა. მაგრამ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს „გაჭირვებულ“ თანამშრომელს სხვა სამუშაო, რომლის შესრულებაც მას შეუძლია მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. თუ თანამშრომელს არ მოსწონს რომელიმე შემოთავაზებული ვაკანსია, მან უნდა მიუთითოს წერილობითი უარი.

თანამდებობიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით და მხარეთა შეთანხმებით

ორსული ქალი ტოვებს სამსახურს სურვილისამებრან მხარეთა შეთანხმებით. არამედ გათავისუფლების ინიციატივაც სამუშაო ადგილიუნდა მოვიდეს თანამშრომლისგან. თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა დეტალი მხარეთა შეთანხმებაშია გათვალისწინებული. ეს დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და მასში ჩაწერილია სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა ძირითადი პუნქტი, რა გადასახადებსა და კომპენსაციას მიიღებს თანამშრომელი.

სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ ორსული იმყოფება გამოსაცდელში

ორსულობის დროს ტესტის პერიოდის დადგენა შეუძლებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). განსაკუთრებული პირობა დასტურდება აყვანის თარიღზე მოწმობით.

თუ დაშვების დროს არავინ იცოდა ორსულობის შესახებ და შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს პირობას გამოსაცდელი ვადის შესახებ, ეს არ ვრცელდება.

ამ ფორმატში სამსახურიდან გათავისუფლება არის დამსაქმებლის ინიციატივის ჩვენება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 77-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). ასეთი ქმედებების შესრულების აკრძალვა, რომელიც განსაზღვრულია ხელოვნების 1 ნაწილით. 261 TK.

შესაძლებელია თუ არა გასროლა დეკრეტულ შვებულებამდე?

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ორსული დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე გაათავისუფლოს პასუხი შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში. იგი კრძალავს დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას (გარდა საწარმოს ლიკვიდაციისა). ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება განეშოროს დასაქმებულს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, რადგან მოქმედი კანონმდებლობა დასაქმებულს მხარეზეა იმ მომენტიდან, როდესაც იგი დაადასტურებს ორსულობის ფაქტს დოკუმენტური ფორმით.

შეიძლება თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

კადრების შემცირების გამო ქალის „პოზიციაზე“ გათავისუფლება შეუძლებელია. შეზღუდვა არის ერთ-ერთი საფუძველი, რომლითაც დამსაქმებელი იღებს ინიციატივას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4, ნაწილი 1, მუხლი 77, პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 81). აკრძალულია ორსულისგან განშორება ამ უკანასკნელის ინიციატივით (გარდა დაწესებულების ლიკვიდაციისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

თუ დამსაქმებელმა მაინც გაათავისუფლა ორსული სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, მას ეკისრება როგორც ადმინისტრაციული (ადმინისტრაციული კოდექსის 5.26-ე მუხლის 1-ლი, მე-2 ნაწილები, სსკ-ის 145-ე მუხლი) ასევე სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. თანამშრომელი აღდგება სამსახურში დიდი სირთულის გარეშე (მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა მისი ორსულობის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს). სასამართლო მხარს დაუჭერს ქალს მაშინაც კი, როდესაც ორსულობა არ არის დაცული სასამართლო განხილვის დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 17 მარტის დადგენილების 60-ე პუნქტი). , 2004 წლის No2, 2014 წლის 28 იანვრის პუნქტები 24, 25 No1).

დამსაქმებელი გადაიხდის იძულებით არყოფნის დროს, თანხის გაანგარიშებაში შედის ხელშეკრულების შეწყვეტისას გათვალისწინებული ანაზღაურება.

თუ ორსული მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, დამსაქმებლის ინიციატივით შეუძლებელია ორსული თანამშრომლისგან განცალკევება (გარდა საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ეს დებულება ასევე მოქმედებს, თუ ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მათ შორის ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288, მის ადგილას თანამშრომლის დაქირავებისას, ვისთვისაც ასეთი სამუშაო გახდება მთავარი. ვინაიდან დასაქმებულთან განცალკევება ამ შემთხვევაში ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით, ამ შემთხვევაშიც მოქმედებს ასეთი ქმედებების განხორციელების აკრძალვა (შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

როსტრუდი (ახსნა, დათარიღებული 2008 წლის 24 ნოემბრის No. 2607-6-1) გირჩევთ შემდეგს. თუ ხელოვნებით გათვალისწინებული პირობები. შრომის კოდექსის 288, დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი. გადაწყვეტილება არის უფლება და არა ვალდებულება. ეს ნიშნავს, რომ ნახევარ განაკვეთზე ორსული ქალის ნაცვლად მუდმივ თანამდებობაზე სხვა თანამშრომლის აყვანით დამსაქმებელი იწყებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი კრძალავს ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლებას დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ლიკვიდაციისა). ეს ნიშნავს, რომ აკრძალულია ორსული ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის ნების საწინააღმდეგოდ გათავისუფლება.

თუ ორსულობა იმალებოდა დასაქმების დროს

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ ქალმა ეს ფაქტი სამსახურზე განაცხადის დროს დამალა? შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი პირდაპირ კრძალავს დამსაქმებელს ორსულობის გამო დასაქმებაზე უარის თქმას. თუ დასაქმებულის ორსულობასთან დაკავშირებული ახალი გარემოებები გამოვლინდა, ეს არ არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არღვევს ორსულის შრომით უფლებებს

მოქმედი კანონმდებლობით განსაზღვრული ორსული თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების წესის დარღვევა დამსაქმებლისთვის არაერთ უსიამოვნო შედეგებს გამოიწვევს.

თანამშრომელს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, უფლება აქვს შეიტანოს საჩივარი:

• შრომის სახელმწიფო ინსპექცია;
• პროკურატურა;

შრომის ინსპექცია დაკისრებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და საჭიროების შემთხვევაში ინფორმაციას უგზავნის პროკურატურის ზედამხედველობის ორგანოებს სისხლისსამართლებრივი დევნისთვის. თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს უშუალოდ დაუკავშირდეს პროკურატურას და მიმართოს სასამართლო ორგანოებს, რათა მოითხოვოს:

• სამსახურში აღდგენა წინა თანამდებობაზე დუბლიკატი სამუშაო წიგნის გაცემით და გათავისუფლების ჩანაწერის არარსებობით;
• კომპენსაციის გადახდა მისი ნების საწინააღმდეგოდ არყოფნის პერიოდისთვის;
• მორალური ზიანის ანაზღაურება (დამტკიცების შემთხვევაში).

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 393-ე მუხლი ათავისუფლებს დასაქმებულს სარჩელის წარდგენისათვის სახელმწიფო ბაჟის გადახდისგან.

რა არის ჯარიმა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დარღვევისთვის?

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საკმარისი საფუძვლის გარეშე გამოიწვევს დამსაქმებლის ჯარიმას.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მიხედვით (მუხლი 5.27):

• 1000-დან 5000 რუბლამდე - ოფიციალური ან ინდივიდუალური მეწარმისთვის;
• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე - იურიდიული პირისთვის.

სისხლის სამართლის კოდექსის მიხედვით (მუხლი 145) - 5000-დან 200000 რუბლამდე ან შემოსავლის ოდენობა წელიწადნახევრის განმავლობაში, ან სავალდებულო სამუშაო, რომელიც გრძელდება 60-დან 360 საათამდე.

გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის ფაქტის დადგენა და პირის სამსახურში აღდგენის აუცილებლობა გამოიწვევს გადახდის აუცილებლობას:

• საშუალო შემოსავალი არყოფნის დროს თანამშრომლის ბრალის გამო;
• სხვა თანხები, როგორიცაა იურიდიული ხარჯები ან მორალური ზიანი.

დასვით კითხვები და ჩვენ დავამატებთ სტატიას პასუხებითა და განმარტებებით!

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტით: შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია. მასში ცალკე თავი განიხილავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გარანტიებს შვილს ელოდება ქალთან. ის ასევე ადგენს განსაკუთრებულ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულს და როდესაც მას არ აქვს ამის უფლება.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება?

სამუშაო ურთიერთობები ყოველთვის არ მიდის შეუფერხებლად. ყველა ქალი, რომელიც დაორსულდა, არ ჩქარობს მენეჯმენტის გაფრთხილებას ამის შესახებ და ზოგიერთი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ასეთ თანამშრომელს მძიმე ტვირთად თვლის. იმისდა მიუხედავად, რომ ყველა სამშობიარო შეღავათს იხდის არა ორგანიზაციის ჯიბიდან, არამედ სახელმწიფოს მიერ, მენეჯმენტს დამატებითი პრობლემები ექმნება. ორსულს მოუწევს სამუშაოს შენარჩუნება, შვებულების გადახდა, სამუშაო პირობებისა და განრიგის კორექტირება და დროებითი თანამდებობის პირის ძებნა. ეს ასევე მოიცავს დოკუმენტაციას.

გასაკვირი არაა, რომ ორსულის მოშორებას ცდილობენ. კანონის ყველა სირთულის გააზრების და დაუსჯელად ჩათვლის გარეშე, დამსაქმებლები ცდილობენ დაარღვიონ შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერი გზით. იცის მისი უფლებები, მომავალი დედა არ დაუშვებს ამას. მას იცავს შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი, რომლის მიხედვითაც სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია ხელშეკრულების შეწყვეტის აბსოლუტურად ყველა მიზეზის გამო:

• დაუსწრებლად;
• შესრულების არადამაკმაყოფილებელი შედეგები;
• დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა და ა.შ.

რა შემთხვევაშია გათავისუფლება კანონიერი?

ხალხში არსებობს მოსაზრება, რომ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება განშორება ხელქვეითისგან, რომელიც შვილს ელოდება. ხოლო საინტერესო პოზიცია გარანტიას იძლევა სრულ მთლიანობასა და ყველა სამუშაო პირობის შენარჩუნებას. ეს მხოლოდ ნაწილობრივ მართალია. შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები ორსულ ქალთან ხელშეკრულების შეწყვეტის საშუალებას იძლევა და არსებობს საკმარისი სამართლებრივი საფუძველი. მაგრამ ორივე მხარე (დაქვემდებარებული და დამსაქმებელი) უნდა შეასრულოს გარკვეული პირობები და იცოდეს მათი უფლებები და მოვალეობები.

თქვენივე თხოვნით

დასაქმებულს აქვს უფლება. ამისათვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე ორი კვირით ადრე, აუცილებელია ყველა საკითხი გადასცეს შემცვლელ თანამშრომელს გამგზავრებამდე. დამსაქმებელი ახორციელებს სრულ ფინანსურ ანგარიშსწორებას დასაქმებულთან, აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში და გადასცემს თავად წიგნს სხვა დოკუმენტებთან ერთად: შეკვეთის ასლი, სახელფასო ფურცელი, მახასიათებლები და ა.შ.

ქალი, რომელიც ნებაყოფლობით გადადგება თანამდებობიდან, კარგავს სამშობიარო და ბავშვის მოვლის შეღავათებს, რომელსაც კომპანია მისცემდა.

დამოუკიდებელი ინიციატივის გამოვლენისას პრობლემები არ უნდა იყოს, მაგრამ აქ არის რამდენიმე ნიუანსი. ცნობილია ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევები საკუთარი მოთხოვნით და შრომის კოდექსის ყველა წესით, მაგრამ მხოლოდ ქაღალდზე. რეალურად ქალზე დამქირავებლის ზეწოლა იყო. გაუსაძლისი სამუშაო პირობების შექმნით მან ორსულს განცხადება დაწერა და თანამდებობა დაეტოვებინა.

თავის მხრივ, არაკეთილსინდისიერმა თანამშრომელმა შეიძლება ცილისწამებაც მოახდინოს მენეჯერს: დამოუკიდებლად გადადგეს, შემდეგ კი მის წინააღმდეგ განცხადება დაწეროს მარეგულირებელ ორგანოებში, რასაც სასამართლო პროცესი და დიდი ჯარიმა მოჰყვება. ამის შიშით, გამოცდილი დამსაქმებლები არ ჩქარობენ თანამშრომელს სთხოვონ პირადი განცხადების დაწერა და სხვაგვარად მოქმედება.

მხარეთა შეთანხმებით

ყველაზე უსაფრთხო გამოსავალი ამ შემთხვევაში იქნება. შემდეგ მიღწეულია შეთანხმება ორსულ თანამშრომელსა და ხელმძღვანელობას შორის. მაგალითად, ქალი ტოვებს თავს, მაგრამ ანაზღაურებით. ეს არ არის სავალდებულო, მაგრამ დამატებითი გადასახადის გარდა, თანამშრომელს უფლება აქვს:

• ხელფასი ბოლო გადახდიდან, ყველა დაუმუშავებელი საათის განმავლობაში;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუნდაც ეს ვადა აღემატებოდეს 2 წელს.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს, ე.ი. ქალს არ მოუწევს 14 დღიანი ვადის გატარება. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასტურდება ორივე მხარის მიერ გაფორმებული ხელშეკრულებით. ერთი მხარე იწყებს ინიციატივას, მეორე კი ეთანხმება:

1. თუ ეს თანამშრომელია, მაშინ იგი წარადგენს განცხადებას კომპანიის მენეჯმენტთან შეთანხმებით თანამშრომლობის შეწყვეტის მოთხოვნით.
2. როდესაც დამსაქმებელი იწყებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, ის ქალს უგზავნის წერილობით წინადადებას (სადაც მიუთითებს თარიღს და ხელს აწერს მენეჯერს), ის თანახმაა და ხელს აწერს ფურცელს.

შეწყვეტა კანონიერად ითვლება, როდესაც ორივე მხარემ იცოდა, რომ ქალი ორსულად იყო ხელშეკრულების გაფორმების დროს. მაგრამ თუ დასაქმებულმა კონტრაქტის შეწყვეტის შემდეგ შეიტყო თავისი მდგომარეობის შესახებ და მიმართა დამსაქმებელს ხელშეკრულების გაუქმების მოთხოვნით, როგორც წესი, სასამართლოები მის მხარეს დადგება. ორსულობა მნიშვნელოვანი საფუძველია კონტრაქტის გასაჩივრებისთვის.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას

თუ ქალის ფეხმძიმობის დროს მისი კომპანია (დამსაქმებელი, როგორც იურიდიული პირი) სრულად წყვეტს საქმიანობას, ეს არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. ეს სიტუაციაშრომის კოდექსით ცალკე გათვალისწინებული. დამსაქმებლის ქმედებები რეგულირდება, თანამდებობიდან გათავისუფლების აღიარება კი დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძვლის დადასტურებით.

გადაწყვეტილება (დაწესებულება, კომპანია, ორგანიზაცია, ინდ.მეწარმის სერტიფიკატის ვადის გასვლის შესახებ) უნდა იყოს უპირობო, მიღებული მფლობელის მიერ და დადასტურებული წერილობით. ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება, თუ:

• შეიცვალა ორგანიზაციის მფლობელი;
• მოხდა შერწყმა, შესყიდვა, გაყოფა ან სხვა რეორგანიზაცია;
• კომპანიამ შეცვალა საქმიანობის ფორმა;
• სახელი გადაერქვა.

როდესაც ორგანიზაცია ახდენს ფილიალის ლიკვიდაციას, სადაც ორსული ქალი მუშაობს, მისი გათავისუფლებაც კანონიერია. ხოლო თუ საწარმოს ლიკვიდაციის საფუძველი გაკოტრებაა, ეს უნდა დადასტურდეს სასამართლოში. ყველა პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, ქალი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ხელს აწერს შესაბამის დოკუმენტებს და იღებს გარანტირებულ ფულად ანაზღაურებას.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

ზოგჯერ შრომითი ურთიერთობა შეიძლება იყოს დროებითი, ე.ი. გაფორმდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს მოიცავს სეზონურ დასაქმებას, მუშაობას ორგანიზაციაში, რომელიც შექმნილ იქნა კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად ან თანამშრომლის შეცვლაზე, რომელიც რაიმე მიზეზით არ არის. როდესაც ორსული მუშაობს ვადიანი ხელშეკრულებით, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, მაგრამ დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა იცოდნენ რამდენიმე ნიუანსი:

1. თუ დროებითი ხელშეკრულების ვადა იწურება ორსულობის დროს, მენეჯერი ვალდებულია გააგრძელოს იგი ორსულობის დასრულებამდე, ხელოვნების შესაბამისად. 261 შრომის კოდექსი.
2. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ქალისგან ცნობა თანამდებობის შესახებ. სამ თვეში ერთხელ მოაქვს დოკუმენტური მტკიცებულება. და ნაკლებად ხშირად.
3. თუ ქალმა დაიკავა თანამშრომლის თანამდებობა, რომელიც არ იყო, მაგრამ სამსახურში დაბრუნდა (მაგალითად, სამშობიარო თანამდებობაზე), ის შეიძლება გაათავისუფლონ. მაგრამ იმ შემთხვევაში, როდესაც ამ ორგანიზაციაში შეუძლებელია ქალის გადაყვანა მისთვის განხორციელებულ სხვა პოზიციაზე.
4. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დამსაქმებელმა ქალს უნდა შესთავაზოს ყველა არსებული ვაკანსია, კვალიფიკაციისა და ხელფასის მიუხედავად.

სამსახურიდან გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადით

გამოსაცდელი ვადა დგინდება თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე შესაბამისობის შესამოწმებლად. ის ყოველთვის არ გამოიყენება დასაქმებაში, ის რეგულირდება შრომის კოდექსით, მაგრამ არ აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული ვადები. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ თანამშრომელი ერთი დღიდან 6 თვემდე. თუ დანიშნული ვადა ამოიწურა, თანამშრომელს არ ეცნობება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ითვლება, რომ მან წარმატებით ჩააბარა ტესტი.

თუ ორსულს აყვანის გამოსაცდელი ვადით, თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებაც არ აქვს, პრინციპში (როდესაც თანამდებობა დოკუმენტირებულია).

მაგრამ არის გამონაკლისები. როდესაც უფროსმა არ იცოდა მოვლენების შესახებ, თანამშრომელმა არ აცნობა თავის პოზიციას (და, შესაძლოა, თავადაც არ იცოდა), გამოსაცდელი პერიოდის დასრულების შემდეგ - და შესრულების არადამაკმაყოფილებელი შედეგები - მას შეიძლება მოეთხოვონ თანამდებობის დატოვება. მენეჯმენტი ამის შესახებ წერილობით აცხადებს შემოთავაზებულ გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე. თუმცა, მოგვიანებით ქალს შეუძლია მოითხოვოს დაბრუნება, მას შემდეგ რაც შეიტყო ორსულობის შესახებ და მიაწოდა შესაბამისი სერთიფიკატი. და ის უნდა აღდგეს.

ამ თანამდებობის დასაქმებულს შეიძლება სთხოვონ თანამდებობის დატოვება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში და ისეთ სიტუაციებში, როგორიცაა:

• ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტა, საწარმოს ლიკვიდაცია;
• პერსონალის შემცირება;
• მხარეთა შეთანხმებით ან ქალის პირადი ინიციატივით.

შესაძლებელია თუ არა სტატიის მიხედვით ორსულის გათავისუფლება?

ფორმულირება „სტატიით გათავისუფლება“ გულისხმობს დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი). ეს ასევე მოიცავს ახალი თანამშრომლის პროფესიულ არაკომპეტენტურობას. თანამშრომლის შეუსაბამობის ფაქტის დასადგენად, მან უნდა გაიაროს სერტიფიცირება, რომელიც არ სცილდება მისი ჩვეული მუშაობის ფარგლებს. კონტროლისთვის ეწყობა სპეციალური კომისია, რომელშიც შედიან საწარმოს დირექტორი, პერსონალის ოფიცერი და უშუალო უფროსი. ამ მუხლით გათავისუფლების მიზეზები მოიცავს:

• საწარმოს კუთვნილი ქონების ქურდობა და მითვისება;
• ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის (მოლარე, ბუღალტერი და ა.შ.) ნდობის დაკარგვა;
• მოვალეობის შეუსრულებლობა;
• სიმთვრალე;
• დაგვიანება და არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე.

ორსული არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან დაუსწრებლად, სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისა და შრომითი დისციპლინის სხვა დარღვევის გამო. მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს მასზე ჯარიმები, როგორიცაა საყვედური ან საყვედური. აქ არ შედის ბონუსების ჩამორთმევა, თუმცა პრემიების ჩამორთმევა შესაძლებელია მენეჯერის გადაწყვეტილებით. დამსაქმებელი აფიქსირებს ყველა კომენტარს და ადგენს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ოქმს (თუ არ არის წარმოდგენილი დოკუმენტი ან ახსნა-განმარტება საპატიო მიზეზის არსებობის შესახებ). დასაქმებულს ართმევს ხელფასს არყოფნის დღეებში.

ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის შესაბამისად ხორციელდება თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან, მაგრამ ეს სამუშაო აქტივობარეგულარულად. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე და ექვემდებარება საწარმოს ყველა აქტს. თუ გარკვეულ მომენტში მიღებულია ახალი თანამშრომელი, ვისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, წინას დამსაქმებლის ინიციატივით ათავისუფლებენ. სწორედ ის იღებს გადაწყვეტილებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მის ნაცვლად დანიშნავს ახალ მუდმივ თანამშრომელს.

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ქალი, რომელიც შვილს ელოდება, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს? მას სახელმწიფო მფარველობს. როგორც ნაჩვენებია სასამართლო პრაქტიკა, მხარეებს შორის დავები წყდება ორსული ქალის სასარგებლოდ. ამ შემთხვევაში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 ემთხვევა 288-ე მუხლს. ამ უკანასკნელის საფუძველზე გათავისუფლება უტოლდება, რაც კანონით აკრძალულია. ორსული ქალის თანხმობის გარეშე არ შეიძლება მისი გათავისუფლება ნახევარ განაკვეთზე. დამსაქმებელი იძულებულია გაახანგრძლივოს შრომითი ხელშეკრულება.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება, თუ კონტრაქტი კრძალავს ორსულობას?

ზოგჯერ, დაქირავებისას, თანამშრომლები ხელს აწერენ ხელშეკრულებას, რომელიც განსაზღვრავს გარკვეულ პირობებს მომავალი მუშაობისთვის. მაგრამ ყველა მათგანი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს მოქმედ კანონმდებლობას. დასაქმებულს შეუძლია ხელი მოაწეროს დოკუმენტს, რომელიც კრძალავს ორსულობას და მის შემდგომ დეკრეტულ შვებულებას. ეს პირობა კლასიფიცირებულია, როგორც უკანონო მოთხოვნა და არ აქვს იურიდიული ძალა.

დამსაქმებელს შეუძლია უპასუხოს ქალის ორსულობას ჯარიმით, სამსახურიდან გათავისუფლებით ან ცალკე აღნიშნოს ნაშრომში, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, 2-3 წელი) საინტერესო სიტუაციის შემთხვევაში დასაქმებულს სამშობიარო ანაზღაურება არ ექნება. დატოვება. მაშინაც კი, თუ ქალი ეთანხმება წამოყენებულ პირობებს და მისი ხელმოწერა არის დოკუმენტზე, მას შეუძლია ნებისმიერ დროს უარყოს ხელშეკრულება, რადგან ეს კანონს ეწინააღმდეგება. თუ მენეჯერი გადაწყვეტს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას, მას შეუძლია უსაფრთხოდ შეიტანოს საჩივარი შრომის კომისიაში, რაც პრობლემას მოაგვარებს.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს ორსულს თანამდებობის დატოვება თანამდებობის გამო.

რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეს?

საკმარისი საფუძვლის გარეშე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი. ამისათვის მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა, გაგზავნონ იძულებით შრომაზე (60-დან 360 საათამდე) ან ჯარიმით დატოვონ:

• თანამდებობის პირებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. იურიდიული პირებისათვის (თავად ორგანიზაცია);
• 200000 რუბლამდე. ან 18 თვის შემოსავლის ოდენობით.

როდესაც ქალის უფლებები ირღვევა - ის უკანონოდ გაათავისუფლეს ან აიძულებენ ამას - მას შეუძლია სარჩელი შეიტანოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ უკანონო ქმედებებისთვის. ამასთან, იგი თავისუფლდება სასამართლოში სახელმწიფო გადასახადის გადახდისგან. ასევე, ორსულ ქალს, რომლის სამოქალაქო უფლებებიც დაზარალდა, უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს სხვა სახელმწიფო ორგანოებთან. ეს მოიცავს:

1. შრომის ფედერალური ინსპექცია. ეს არის ორგანიზაცია, რომელიც წარმატებით წყვეტს შრომითი კონფლიქტების მნიშვნელოვან ნაწილს.
2. პროფკავშირი.ეს საზოგადოებრივი გაერთიანება შექმნილია მათ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად.
3. პროკურატურა.განაცხადი მზადდება პირადად.

თუ საქმე სასამართლომდე მივა, ქალის დარღვეული უფლებები აღდგება. დამსაქმებელმა უნდა დაიბრუნოს ორსული თანამშრომელი, გასცეს სამუშაო წიგნის დუბლიკატი თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების გარეშე, აუნაზღაუროს მორალური ზიანი (დადასტურებული) და გადაუხადოს კომპენსაცია იძულებითი არყოფნის დროს (ის გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე).

სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული უფლებები ორივე მხარემ პატივი უნდა სცეს. დასაქმებული ორსული ქალი, რომელიც კეთილსინდისიერად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს, მაგრამ არ არღვევს თავის უფლებებს, საიმედოდ არის დაცული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. დამსაქმებლის ინიციატივით მისი სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ითვლება, გარდა კოდექსით გათვალისწინებული ცალკეული შემთხვევებისა. იცის თავისი უფლებები, თანამშრომელს არ შეუძლია სამსახურის დაკარგვის ეშინოდეს და შეუძლია მშვიდად იმუშაოს დეკრეტულ შვებულებამდე.

აღსანიშნავია, რომ ორსული ქალის უფლებები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე თავში., რომელმაც დაადგინა ძირითადი შეღავათები და გარანტიები, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ორსული დასაქმებულისთვის.

მთავარი საკითხი, რომელიც ამ პერიოდში აწუხებს მომავალ დედებს, არის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა. შემდეგი, თქვენ გაეცნობით შემთხვევებს, როდესაც ორსული ქალი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან.

შეიძლება თუ არა თანამშრომლის გაძევება ან სამსახურიდან გათავისუფლება?

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა ვერ გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი ორსულის მიმართ სამსახურიდან გათავისუფლების სახით, მას უნდა ეცნობოს, რომ დასაქმებული ორსულადაა. ამისათვის ორსულმა თანამშრომელმა დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან.

მხარეთა შეთანხმებით

ხელოვნებაში მოცემული განმარტებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე. უფრო მეტიც, განცალკევება, ამ შემთხვევაში, შესაძლებელია როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.

რა უნდა გააკეთოს არასწორად გათავისუფლების შემთხვევაში?

ამასთან, თუ ორსული თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მაშინ 1 თვის განმავლობაში, იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მან უნდა მიმართოს სასამართლოს დამსაქმებლის ადგილზე სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით.

აღსანიშნავია, რომ უმეტეს შემთხვევაში სასამართლო გვერდით დგას დასაქმებულს და იღებს გადაწყვეტილებას სამსახურში აღდგენის, იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო შემოსავლის აღდგენისა და მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ. ამ კატეგორიის საქმეები არ ექვემდებარება სახელმწიფო მოვალეობას..

მითითება:გათავისუფლებულ დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივარი შეიტანოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში, რომელიც მისი განცხადების საფუძველზე განახორციელებს დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმებას.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ დარღვევები გამოვლინდა, დამსაქმებელი დაეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი Ctrl+Enter.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის არარეალური ღონისძიებაა, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია მის წინააღმდეგ მიიღოს. თუმცა, ბევრი თანამშრომელი, რომელიც ბავშვის მოლოდინშია, ეშინია მათი ფინანსური კეთილდღეობის გამო და ხშირად ეშინია, აცნობოს დამსაქმებელს მათი ამჟამინდელი მდგომარეობის შესახებ. სტატიაში განხილული იქნება, თუ რა საფუძვლებით შეიძლება დასაქმებულის გათავისუფლება და რა უნდა გააკეთოს ორსულმა დამსაქმებლის უკანონო ქმედებების შედეგად.

როდის არის დასაშვები ორსულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა?

ძირითადი სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების დასაქმებასა და სამსახურიდან გათავისუფლებას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სწორედ იქ არის დასახელებული ძირითადი მიზეზები, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს პირადი ინიციატივა და შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ზოგიერთი ყველაზე დამაჯერებელი მიზეზი მოიცავს:

• არყოფნა;
• სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა;
• საწარმოს მიერ დამტკიცებული შრომის დისციპლინის დარღვევა.

თუმცა, ორსულებისთვის დაწესებულია სხვა წესები, რის საფუძველზეც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ქალთან, რომელიც შვილს ელოდება. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს დამხმარე დოკუმენტი - ექიმის სამედიცინო დასკვნა.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს მხოლოდ ერთ სერიოზულ არგუმენტს, რომელიც არის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საშუალებას. ეს არის საწარმოს ლიკვიდაცია. ამ შემთხვევაში მენეჯერი ვალდებულია დროულად აცნობოს თანამშრომელს არსებული ვითარების შესახებ, დაარიცხოს და გადაუხადოს მას საჭირო კომპენსაცია.

რა შეიძლება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები?

თანამშრომლის გათავისუფლების სხვა საფუძველი (ორსულის გარდა) არის შემდეგი ფაქტორების არსებობა:

• არ გამოცხადდა სამსახურში;
• არ გამოცხადდა სამსახურში ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ან სხვა ფსიქოტროპული ნივთიერებების ზემოქმედების გამო;
• დარღვეული შრომის დისციპლინა;
• ჩაიდინა ამორალური დანაშაული;
• დაარღვია კონფიდენციალურობის პოლიტიკა;
• ქმედების შეგნებულად ჩადენა, რამაც გამოიწვია უბედური შემთხვევა, ორგანიზაციისა და მისი პერსონალის ქონების დაზიანება ან სხვა შედეგები.

მიუხედავად იმისა, რომ მომავალი დედების ინტერესებს სახელმწიფო იცავს, არსებობს მიზეზები, რის საფუძველზეც დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს მათთან შრომითი ურთიერთობა:

1. ზემოაღნიშნული ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.
2. თანამდებობიდან გათავისუფლება დაკავებული თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო. ამ მოტივის დასამტკიცებლად საექსპერტო კომისია იკრიბება. და მხოლოდ მისი გადაწყვეტილებით, თუ თანამშრომლის არაკომპეტენტურობა გამართლებულია, დასაქმებულს სთხოვენ დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით, მაგრამ სხვა სამუშაოზე გადასვლის ვარიანტების ჩამონათვალით, რომელსაც მისი პოზიცია დაუშვებს.
3. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო პირდაპირი სამუშაო მოვალეობების ხანგრძლივი შეუსრულებლობის შედეგად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს ორსულობას, როგორც განსაკუთრებულ სიტუაციას, ამიტომ მუშაკი ვალდებულია შეასრულოს თავისი სამუშაო სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად. თუ ორსული დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება. მაგრამ ამავე დროს, ის ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა ალტერნატიული დასაქმების ვარიანტები.

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან, რომელიც შვილს ელოდება შემდეგი მიზეზების გამო:

• მან უარი თქვა სხვა ფილიალში ან ვაკანტურ თანამდებობაზე გადასვლაზე;
• უარი თქვა სხვა პირობებში მუშაობაზე. მაგალითად, თუ კომპანიამ შეიცვალა მდებარეობა;
• დამსწრე ექიმის მიერ გაცემული სამედიცინო ცნობის საფუძველზე, ქალს არ ეკრძალება მისი მოვალეობის შემადგენელი სამუშაოს შესრულება. ამავე დროს, იგი უარს ამბობს სხვა მოვალეობების შესრულებაზე;
• ფორსმაჟორული გარემოებები წარმოიშვა რომელიმე მხარის გავლენის მიღმა;
• კონტრაქტი ამოიწურა. ამ შემთხვევაში ქალს უფლება აქვს მოითხოვოს მისი გაგრძელება;
• თანამშრომელმა თანამდებობის დატოვების პირადი ინიციატივა გამოიჩინა.

ორსული ქალის ნებისმიერი გათავისუფლების შედეგად დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა ვაკანტური პოზიცია.

სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით

ორსულ ქალს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება შეუძლია დამსაქმებლის 14 დღით ადრე შეტყობინებით. კალენდარული დღეები. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილი არ უნდა იყოს მენეჯმენტის ზეწოლის ქვეშ მიღებული იძულებითი ღონისძიება. სამწუხაროდ, პრაქტიკამ ბევრი შემთხვევა იცის, როდესაც დამსაქმებლები ყველანაირ ზეწოლას ახდენენ ორსულებზე და მათ უნდა დაეტოვებინათ სამსახური. თუ ადგილი ჰქონდა ფსიქოლოგიურ ან სხვა ზემოქმედებას, რის გამოც დაიწერა სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი, მაშინ ქალს უფლება აქვს შეიტანოს სასამართლოში. თუმცა, მას მოუწევს დამოუკიდებლად დაამტკიცოს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებები.

ავადმყოფი შვებულების გახსნისას დასაქმებულს უფლება აქვს არ იმუშაოს დადგენილი 14 დღის განმავლობაში. ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დრო ჩაითვლება გატარებულ დროდ. თუ ორსულ ქალს არ შეუძლია პირადად გადაიტანოს განაცხადი მენეჯერთან, მას შეუძლია გაგზავნოს იგი ფოსტით. მთავარია, წერილობითი განცხადება იყოს დამსაქმებელთან 14 დღის ვადაში.

ასევე, განაცხადის მიღებიდან ამ 14 დღის განმავლობაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებული შვებულებაში გაგზავნოს. და მას უფლება აქვს ორი კვირის ვადაში გააუქმოს გადადგომის შესახებ განცხადება.

თუ ქალი არ არის ავადმყოფობის შვებულებაში, მაგრამ უბრალოდ გამოთქვა სურვილი დატოვოს სამსახური, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაავალოს იგი ორი კვირის განმავლობაში იმუშაოს.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენისა და წერილობითი მოწვევით ორსული ქალის შემცვლელად ახალი თანამშრომლის აყვანისას ქალი ვეღარ დაბრუნდება და განიხილება გათავისუფლებულად.

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი სამსახურიდან არყოფნის გამო. მაშინაც კი, თუ იგი სისტემატურად არღვევს შრომის დისციპლინას კარგი მიზეზის გარეშე. მენეჯერს ყველაზე მეტად შეუძლია თანამშრომლის საყვედური. იგივე ეხება ქურდობას. მთავარი პირობაა ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობის არსებობა.

ორსული ქალის გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადით

ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს, თუ ის გამოსაცდელ ვადაშია, რადგან აკრძალულია ორსულებისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის საფუძველზე).

თუ თანამშრომელი აყვანილია გამოსაცდელი ვადით და მოგვიანებით გაიგებს მისი ორსულობის შესახებ, მას გამოსაცდელი ვადა უქმდება.

რა მოხდება, თუ ორსულობა დამალული იყო დასაქმების დროს?

ქალებს ხშირად აინტერესებთ, შეიძლება თუ არა მათი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, თუ დასაქმების დროს მალავდნენ ორსულობის ფაქტს. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი ამბობს, რომ საწარმოს არ შეუძლია უარი თქვას ქალის დაქირავებაზე ორსულობის გამო. იგივე ეხება იმას, რომ დაქირავებული თანამშრომლის საინტერესო პოზიცია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გახდება ცნობილი.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტაცია

თანამშრომლის გათავისუფლების დოკუმენტირება, რომელიც ელოდება შვილს, ხორციელდება ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი:

• მას ეგზავნება შეტყობინება ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ (თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები) ან თანამშრომელი თავად აცნობებს გადაწყვეტილებას გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით ორი კვირით ადრე. თუ ხელშეკრულება წყდება მხარეთა შეთანხმებით, დგება შესაბამისი დოკუმენტი;
• გაიცემა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს ორივე მხარე (თანამშრომელი და მენეჯერი);
• დარიცხულია საჭირო კომპენსაციები და გადახდები;
• შენიშვნა კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში;
• ბოლო სამუშაო დღეს, ადამიანური რესურსების განყოფილების სპეციალისტი ავსებს სამუშაო წიგნს, ხოლო ბუღალტერია გადარიცხავს ყველა გადახდას გათავისუფლებული თანამშრომლის ანგარიშზე. შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს სამართლებრივი აქტის სავალდებულო მითითებით.

ორსული ქალის უკანონო გათავისუფლება

თუ ორსული თანამშრომელი უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მას აქვს სრული უფლება შეიტანოს საჩივარი იურიდიული პირის შრომითი დავების გადამწყვეტ კომისიაში. ამ შემთხვევაში კომისიის პასუხი წერილობით მოთხოვნაზე მყისიერი უნდა იყოს. კომისიის გადაწყვეტილების შედეგებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს ეძლევა გარკვეული ვადა, რომლის განმავლობაშიც იგი ვალდებულია აღმოფხვრას დადასტურებული დარღვევები, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო მიზეზის გარეშე განხორციელდა. თუ დამსაქმებელს არ ჰყავს ასეთი კომისია, ქალს აქვს უფლება შეიტანოს სარჩელი. საწარმოს ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის საფუძველზე).

სასამართლოს გადაწყვეტილებით და ხელოვნების საფუძველზე. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, დამსაქმებელს ემუქრება:

• ჯარიმა თანამდებობის პირებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1-დან 5 ათას რუბლამდე;
• იურიდიული პირებისთვის - 30-დან 50 ათას რუბლამდე.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145: ჯარიმა 5-დან 200 ათას რუბლამდე. ან ხელფასის ოდენობით 1,5 წლის განმავლობაში, ან სავალდებულო სამუშაოს სახით 60-დან 360 საათამდე ვადით.

გარდა ამისა, დასაქმებულს მოეთხოვება აღადგინოს იგი წინა თანამდებობაზე, გადაიხადოს კომპენსაცია იძულებითი არყოფნის გამო და აანაზღაუროს მორალური ზიანი.

დასკვნა

სამწუხაროდ, ბევრი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელია, რომლებიც კომპრომისზე აყენებენ ქალების ინტერესებს, რომლებიც დედობისთვის ემზადებიან საკუთარი სარგებლისთვის. იმისათვის, რომ არ დაკარგოს კანონით მოთხოვნილი ანაზღაურება, ყველა ორსულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს მისი და დამსაქმებლის ურთიერთობის მარეგულირებელი წესები და წესები, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ქალი ალტერნატიული თანამდებობის შეთავაზების გარეშე მხოლოდ ერთ შემთხვევაში. - საწარმოს სრული ლიკვიდაცია.