2016 წლის 18 ნოემბერი

მუშებს ზოგჯერ პრობლემები ექმნებათ დამსახურებულ დასვენებასთან დაკავშირებით. შეიძლება ასე ჩამოყალიბდეს: შედის თუ არა შვებულება შვებულებაში? კითხვა საკმაოდ მარტივია, მაგრამ დაზუსტებას მოითხოვს. დაბნეულობა მომდინარეობს თავად ფორმულირების სხვადასხვა ინტერპრეტაციიდან.

მოდით გაერკვნენ, შედის თუ არა არდადეგები შვებულების გაანგარიშებაში, რათა დავიცვათ თავი წუხილისგან და პერსონალის ოფიცრები ზედმეტი აურზაურისგან.

საკანონმდებლო ბაზა

შრომის კოდექსში აღწერილია ყველაფერი ადმინისტრაციისა და დასაქმებულის ურთიერთობასთან. და თქვენ უნდა დაიწყოთ იმის გარკვევა, შედის თუ არა დღესასწაული ამ დოკუმენტით. დაგვჭირდება ორი მუხლი: 120 და 112.

პირველი აღწერს შვებულების დღეების გამოთვლის პროცედურას. ამ მუხლის პირველი პუნქტი ნათლად მიუთითებს საერთო დასვენების პერიოდში უქმე დღეების ჩართვის დაუშვებლობაზე. კანონმდებლობის ამ პუნქტებიდან მეორე გვაძლევს განმარტებას, თუ რა თარიღებზეა საუბარი.

თუმცა, საკანონმდებლო ბაზა ამით არ მთავრდება. სხვა დღესასწაულები შეიძლება დაწესდეს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში. იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ მათ, უნდა შეისწავლოთ შესაბამისი დოკუმენტები. ისინი აღწერენ თარიღის სტატუსს, ანუ არის თუ არა დასვენების დღე.

ზოგჯერ საწარმოს პერსონალი, ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით, ავსებს ამ სიას. ეს ფაქტი უნდა იყოს ასახული ხელშეკრულებაში. ანუ თქვენ ასევე უნდა გადახედოთ ადგილობრივ დოკუმენტებს. სხვათა შორის, დასაქმებულს სჭირდება ინფორმაცია იმის შესახებ, შედის თუ არა შვებულება შვებულების პერიოდში მხოლოდ მითითებისთვის. მაგრამ ამის შესახებ მოგვიანებით.

რა თარიღებზეა საუბარი?

ხალხს უყვარს დასვენება, ამაში გასაკიცავი არაფერია. ხოლო როდესაც გეგმავს განაცხადის დაწერას ან არჩევის თარიღს განრიგში ჩასართავად, გამოცდილი მუშები გეგმავენ არდადეგებს. რატომ აკეთებენ ამას? ავუხსნათ ახალგაზრდებს: ეს არის გზა სამსახურში გაცდენილი დღეების რაოდენობის გაზრდის. ანუ გარკვეული თარიღების გამო შვებულება იზრდება. საუბარია იმ დღესასწაულებზე, რომლებიც ასახულია შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. ყველა არდადეგები, რომლებიც არ შედის დასვენების პერიოდში, ჩამოთვლილია იქ:

რჩევა: შეეცადეთ მოარგოთ თქვენი შვებულება მათზე. შემდეგ მიიღეთ უფრო ხანგრძლივი დასვენების პერიოდი.

როგორ ითვლება შვებულება?

ავიღოთ მაგალითი. ზუსტად რომ დაადგინოთ, შედის თუ არა არდადეგები შვებულებაში (2016), თქვენ უნდა ნახოთ, როგორ ხდება ეს პრაქტიკაში. ვთქვათ, გრაფიკის მიხედვით, თანამშრომელმა დასვენება 9 ივნისს უნდა დაიწყოს. პერიოდის ხანგრძლივობაა 28 დღე. ვნახოთ მოცემული თარიღები: 12 ივნისი დღესასწაულია. სიმარტივისთვის, პერსონალის ოფიცერი გამოტოვებს ამ თარიღს პერიოდის გაანგარიშებისას. ანუ 12 ივნისს გამოტოვებს და დღეების საერთო რაოდენობაში არ შეიტანს. დანარჩენს დაითვლის და მიიღებს, რომ ადამიანს 8 ივლისს სამსახურში წასვლა სჭირდება.

თუ ამ პერიოდში რუსეთის დღე არ აღინიშნებოდა, მაშინ სამუშაო მოვალეობის დაწყების თარიღი იქნებოდა 7 რიცხვში. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა? როგორ მიუთითოთ თქვენი ინფორმირებულობა? ხშირად ისმება კითხვა: აუცილებელია განაცხადში არდადეგების მითითება ან რაიმე მსგავსი? მოდით გავიგოთ უფრო მეტი.

საბუთები და გამოთვლები

ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ მუშებმა უნდა იცოდნენ, მოიცავს თუ არა შვებულებას შვებულება მხოლოდ ზოგადი განვითარებისთვის და მცირე კონტროლისთვის. ამ კუთხით შრომის კოდექსის განხორციელება ადმინისტრაციის უშუალო პასუხისმგებლობაა. სწორედ პერსონალის ოფიცერს და ბუღალტერს ეკითხებიან, თუ რატომ დაირღვა ადამიანის უფლებები. ანუ, სპეციალისტმა, თქვენი განაცხადის მიღების შემდეგ, უნდა გაითვალისწინოს ყველა ნიუანსი როგორც პერიოდის, ასევე გადასახდელი თანხის გამოთვლისას.

ეს ეხება თანამშრომელს მხოლოდ იმ კუთხით, რომ მას შეეძლება უფრო გრძელი გასეირნება. მას ასევე შეუძლია დამოუკიდებლად აკონტროლოს პერსონალის შრომისმოყვარეობა და კანონმორჩილი ქცევა. დამატებითი დოკუმენტაცია არ არის საჭირო.

სპეციალისტი ვალდებულია ბრძანებაში ასახოს დღესასწაულის არ ჩართვა. მენეჯმენტის ოფიციალური ბრძანება განსაზღვრავს ორ თარიღს: დასვენების პერიოდის დაწყებას და დასრულებას. ადამიანი ვალდებულია მეორე დღეს წავიდეს სამსახურში. ხოლო გაანგარიშებისას პერსონალის ოფიცერი ითვალისწინებს შრომის კოდექსის მუხლებს. ღირს მასთან მისვლა ამის გასარკვევად მხოლოდ მაშინ, როდესაც შეცდომა აღმოაჩენს. თუ გამოსწორება არ უნდა, მხოლოდ მაშინ უნდა იყოს აღშფოთებული, ბუნებრივია, კულტურულად და ყველა წესით. მაგრამ ამის შესახებ მოგვიანებით.

შვებულებაში შედის 12 ივნისის შვებულება?

უმარტივესი კითხვა, რომელიც ჩნდება ამ თემის განხილვისას. პასუხის დასამახსოვრებლად, გირჩევთ, კვლავ მიმართოთ 112-ე მუხლს. მასში ნათლად და ცალსახად არის ჩამოთვლილი არდადეგები, რომლებიც არ შედის დასვენების პერიოდში. და 12 ივნისი ერთ-ერთი მათგანია. ამიტომ წერა-კითხვის მცოდნე ადამიანებს ასეთი კითხვები არ უნდა ჰქონდეთ.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, დასახელებული თარიღი არის დასვენების დღე, არ შედის დასვენების პერიოდში და აღინიშნება მასობრივი ღონისძიებებით. თუ ადმინისტრაცია სხვაგვარად ფიქრობს, მაშინ ეს ხალხი მოძალადეა. დაწერეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში.

შვებულებაში შედის საახალწლო არდადეგები?

ეს უფრო რთული საქმეა. პირველ რიგში, გადახედეთ ზემოთ მოცემულ სტატიას. იქ მოცემულია არდადეგების ზუსტი თარიღები. და არაფრის გამოგონება არ გჭირდებათ. კანონმდებლობა მკაცრად და ცალსახად საუბრობს შვებულებაში ჩართვის პროცედურაზე. დასაქმებულს მხოლოდ განაცხადის წარდგენა სჭირდება. ნაშრომში მითითებულია შვებულების ტიპი და მისი დაწყების თარიღი. დანარჩენი პერსონალის გადასაწყვეტია.

როდის უნდა დასრულდეს დანარჩენი, სპეციალისტი შრომის კოდექსის მკაცრი დაცვით. ანუ არდადეგების მთელი რვა დღე გამოტოვებს. გამოდის, რომ შვებულება საკმაოდ ხანგრძლივი იქნება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არ იმოქმედებს გადახდების ოდენობაზე.

ყოველწლიური შვებულების მიღებას ორი უპირატესობა აქვს. პირველ რიგში, ეს არის შესაძლებლობა არ წახვიდეთ მოსაწყენ სერვისებზე. მეორეც, შვებულების ანაზღაურების მიღება, ანუ ფული, რომელსაც არ გიხდიან თქვენი სამუშაოსთვის.

კითხვის მნიშვნელობა ის არის, შედის თუ არა დღესასწაული კიდევ ერთი შვებულება- ხშირად ფულთან ასოცირდება. დარიცხვები კეთდება სპეციალური ფორმულის მიხედვით, რომელიც ითვალისწინებს წლის საშუალო შემოსავალს და დასვენების დღეების რაოდენობას. ბოლო მაჩვენებელი დასაქმებულსა და ბუღალტერს შორის დავის საგანია. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება საახალწლო არდადეგებს.

ბუნებრივია, კომპეტენტური სპეციალისტი, რომელმაც შეისწავლა TC, მართალია. 120-ე მუხლში საუბარია, ვიმეორებთ, არდადეგების დასვენების პერიოდში არ ჩართვაზე. და ეს ნიშნავს, რომ ისინი არ არის გათვალისწინებული. მოყვანილ პირველ მაგალითში ბუღალტერი დაიწყებს თანხის დარიცხვას შვებულების 28 დღის განმავლობაში, თუმცა რეალურად ადამიანი მიიღებს უფრო მეტ შვებულებას (29). კანონი ყველასთვის არსებობს, რაც არ უნდა გვინდოდეს მეტის მიღება, მაგრამ ნაკლების შრომა.

სხვა განმარტებები

120-ე მუხლი ეხება ძირითად და დამატებით ფოთლებს. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერი ფასიანი დასვენების პერიოდი არ მოიცავს კანონით დადგენილ დღესასწაულებს. ამასთან დაკავშირებით განცხადებების წარდგენა საჭირო არ არის. ვინაიდან კანონმდებლობაში წერია, ეს ნიშნავს, რომ საწარმოს ადმინისტრაცია ვალდებულია განახორციელოს იგი. შვებულების ტიპის მიუხედავად, პერსონალის ოფიცერი გამოტოვებს ამ თარიღს გაანგარიშებისას. მაგრამ ეს დებულება არ უნდა გავრცელდეს უხელფასო შვებულებაზე. ვინაიდან 120-ე მუხლი ნათლად აღწერს დღესასწაულებს, რომლებზეც ვრცელდება მისი წესები. ის აჩვენებს მხოლოდ გადასახდელ პერიოდებს.

თუ შეამჩნევთ შეცდომებს გამოთვლებში, უნდა აცნობოთ მათ შესახებ მენეჯმენტს. ამისათვის არსებობს დოკუმენტის სპეციალური ფორმა: მემორანდუმი. ეს ნაშრომი შედგენილია მენეჯერის სახელზე. იგი მიუთითებს პრობლემის არსზე და კონკრეტულ საჩივრებზე. მაგრამ პირველ რიგში, მიზანშეწონილია ისაუბროთ პერსონალის ოფიცერთან. შესაძლოა, ადამიანი უბრალოდ შეცდა. და ეს სწორდება მარტივი გზით: შეკვეთის ტექსტის შეცვლა. ყველაზე რთულ შემთხვევებში რეკომენდებულია შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირება. ეს ორგანიზაცია ეძღვნება მშრომელთა უფლებების დაცვას.

ასევე წაიკითხეთ: სამუშაო პენსიონერებისთვის დამატებითი შვებულება

უჩარჩო ტელეფონების BLUBOO S1 და Samsung S8 შედარება ადრე, BLUBOO-ს სპეციალისტებმა თავიანთი უჩარჩო ტელეფონი BLUBOO S1 შეადარეს Xiao Mi Mix-ს და დაადასტურეს, რომ BLUBOO S1 არის ხელმისაწვდომი ალტერნატივა.

უპატიებელი ფილმების შეცდომები, რომლებიც, ალბათ, არასოდეს შეგიმჩნევიათ, ალბათ ძალიან ცოტაა ადამიანი, ვისაც ფილმების ყურება არ უყვარს. თუმცა, საუკეთესო კინოშიც არის შეცდომები, რომლებსაც მაყურებელი ამჩნევს.

ეს 10 პატარა რამ, რაც მამაკაცი ყოველთვის ამჩნევს ქალს, როგორ ფიქრობთ, თქვენს მამაკაცს არაფერი ესმის ქალის ფსიქოლოგიის შესახებ? ეს არასწორია. ვერც ერთი წვრილმანი ვერ დაიმალება პარტნიორის მზერას, რომელიც გიყვარს. და აქ არის 10 რამ.

10 იდუმალი ფოტო, რომელიც შოკში ჩააგდებს ინტერნეტისა და ფოტოშოპის ოსტატებამდე დიდი ხნით ადრე, გადაღებული ფოტოების დიდი უმრავლესობა ნამდვილი იყო. ზოგჯერ გადაღებული სურათები მართლაც წარმოუდგენელი იყო.

რა მოხდება, თუ პლანკს ყოველდღე აკეთებთ: 7 მოულოდნელი ეფექტი ფიცარი წარმოუდგენელი პოზიციაა, რომელიც თავისთავად სასარგებლოა, მაგრამ ასევე მოსახერხებელია დამატებითი ვარჯიშების შესასრულებლად.

როგორია იყო ქალწული 30 წლის ასაკში? მაინტერესებს როგორია ქალები, რომლებსაც სექსი თითქმის შუა ასაკამდე არ ჰქონიათ.

შვებულება არდადეგებზე

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ში ნათქვამია, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მას შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება ერთ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ყველა საწარმოს უნდა ჰქონდეს შვებულების განრიგი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლები ისვენებენ. ეს დოკუმენტი უნდა დამტკიცდეს მომდევნო სამუშაო წლისთვის არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 15 დეკემბრისა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ში ნათქვამია, რომ არასამუშაო არდადეგები არ შედის ძირითადი შვებულების დღეებში. ანუ შვებულება ავტომატურად გრძელდება ასეთი დღეების რაოდენობით.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება არდადეგების დროს?

რუსეთში ბევრი დღესასწაულია. რა მოხდება, თუ არასამუშაო დღესასწაული შვებულებაში მოდის? არდადეგები შედის ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების დღეებში თუ არა? რას ამბობს შრომის კოდექსი?

მაგალითად, თანამშრომელი სილუიანოვი შვებულებაში მიდის 26 ოქტომბრიდან 28 კალენდარული დღით. ის მუშაობას 23 ნოემბერს უნდა შეუდგეს. მაგრამ, რადგან 4 ნოემბერი ეროვნული დღესასწაულია და არასამუშაო დღეა, ის სილუიანოვს შვებულებას 1 დღით „უხანგრძლივებს“. ანუ თანამშრომელი სამსახურში უნდა წავიდეს არა 23 ნოემბერს, არამედ 24 ნოემბერს.

არ არის საჭირო არდადეგების გადახდა შვებულების დროს, რადგან ამ დღეებში თანამშრომელი არ ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს. ანუ, სილუიანოვი ფაქტობრივად 29 კალენდარული დღის განმავლობაში "გასეირნებას" მიიღებს და 28 დღის განმავლობაში მიიღებს "შვებულების ანაზღაურებას".

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლისთვის შვებულების მიცემა არასამუშაო დღიდან, მაგალითად, 1 მაისიდან?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს აკრძალვა თანამშრომლისთვის არასამუშაო შვებულებიდან შვებულების მიცემის შესახებ. მაგრამ ეს არ არის მიზანშეწონილი, რადგან ეს დღე მაინც არ შედის შვებულების დღეებში. მთავარი პირობა შვებულების გრაფიკის დაცვაა. თუ წერია, რომ ეს თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 1 მაისს, ეს ასეა. ფაქტობრივად, ის არდადეგების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს დაიწყებს სიარულს, მიმდინარე წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით.

დასაქმებულს შვებულება ეძლევა მისი განცხადების საფუძველზე. გარდა ამისა, 2 კვირით ადრე HR თანამშრომელმა უნდა გააფრთხილოს თანამშრომელი მომავალი შვებულების შესახებ. შემდეგ თანამშრომელი წერს განცხადებას.
ისიც სწორად უნდა დაიწეროს.

• ზედა მარჯვენა კუთხეში უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია დამსაქმებლისა და განმცხადებლის შესახებ:
  • დამსაქმებლის წარმომადგენლის თანამდებობა, რომელსაც აქვს უფლება მოაწეროს ასეთი განცხადებები და მისი სრული სახელი. მაგალითად: „შპს „პოსტოს“ გენერალური დირექტორი, ი.ი.
  • განმცხადებლის თანამდებობა და სრული სახელი. მაგალითად: "რეკლამის განყოფილების მენეჯერი P.P. Klimanov";
• შემდეგი, ცენტრში თქვენ უნდა დაწეროთ სიტყვა "განცხადება";
• შემდეგ განცხადების „სხეული“. აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ ძირითადი ტექსტი, ანუ რეგულარული წლიური შვებულების მოთხოვნა. მაგალითად, „გთხოვთ მომცეთ შვებულება 2017 წლის 5 ივნისიდან 18 ივნისის ჩათვლით პერიოდში“. ეს პერიოდი მოიცავს სახალხო დღესასწაულს 12 ივნისს. დასაქმებული სამსახურში უნდა დაბრუნდეს 2017 წლის 19 ივნისს, ანუ განცხადების მიხედვით. მაგრამ მას ანაზღაურებენ 13 დღით და არა 14. მაგალითად, თუ თანამშრომელი განაცხადში მიუთითებს „გთხოვთ, მომცეთ შვებულება 5 ივნისიდან 14 კალენდარული დღით“, მაშინ ის სამსახურში დაბრუნდება 19 ივნისს და მას 14 დღიანი შვებულების ანაზღაურება ექნება.
• შემდეგ განცხადების წარდგენის თარიღი და თავად თანამშრომლის ხელმოწერა.

განცხადების საფუძველზე HR თანამშრომელი გამოსცემს ბრძანებას. როგორც განაცხადი იწერება, ისე იქნება შეკვეთაც.

დასაქმებულს შვებულების უფლება აქვს მხოლოდ სამუშაო დღეებში, თუ ბევრი უქმე დღეა. ეს აქტუალურია საახალწლო არდადეგებზე, რადგან ამ დროს არის ოფიციალური არასამუშაო დღეები, რომელიც ახანგრძლივებს შვებულებას და არის გადაყვანის დღეები, რომლებიც დათვლილია.
მაგალითად, ოფიციალური საახალწლო არდადეგები 2017 წელს იქნება მხოლოდ 01 და 07 იანვარი. დარჩენილი დღეები დასვენების დღეებია. იმისათვის, რომ შვებულების დღეები არ „დაკარგოთ“, განაცხადის დაწერა შესაძლებელია 9 იანვრიდან.

დასაქმებულს უფლება აქვს გაყოს შვებულება, მაგრამ ერთ-ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 დღეზე ნაკლები. მას შეუძლია დაისვენოს ნებისმიერი თარიღიდან, რამდენადაც ეს არის გრაფიკით. კანონი არ კრძალავს შვებულებიდან ძირითადი შვებულების მიღებას, მაგრამ ეს დღე არ იქნება გათვალისწინებული.
შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ასევე არ არის გათვალისწინებული სამუშაო არდადეგები. თანამშრომელი 1 დღით მეტს „დადის“, მაგრამ იღებს რეალურ შვებულების დღეებს. იმისთვის, რომ შვებულების დღეები არ „დაკარგოს“, თანამშრომელმა უნდა იზრუნოს, როდის „გაისეირნოს“ მომავალ წელს. ეს მნიშვნელოვანია შვებულების დაგეგმვისას!

შაბათ-კვირა და არდადეგები შედის შვებულებაში?

დიდი ხნის ნანატრი, სამსახურიდან დამსახურებული დასვენების მიდგომა ნებისმიერ მუშაკს ახარებს. ამის მოლოდინში, განსაკუთრებით თუ ეს არის ოფიციალური მუშაობის პირველი გამოცდილება, ჩნდება რამდენიმე გონივრული კითხვა:

1. შაბათ-კვირა (შაბათი და კვირა) შედის შვებულების დღეებში?
2. შედის თუ არა რუსეთის ფედერაციის ოფიციალური არდადეგები შვებულების დღეებში?

ეს სწორი კითხვებია და როგორც კი გაიგებთ მათ, ნათლად მიხვდებით, როგორ მოქმედებს შაბათ-კვირა და არდადეგები შვებულების რეალურ ხანგრძლივობაზე. ზემოაღნიშნული ინფორმაციის გაგების საფუძველზე, თქვენ შეძლებთ აირჩიოთ მოსახერხებელი დრო ლეგალური შვებულების მისაღებად, ხოლო რაციონალურად გამოიყენებთ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და არდადეგების კალენდრის თავისებურებებს. მოდით ასევე განვიხილოთ ზოგიერთი საინტერესო კომბინაციებიპრაქტიკაში გვხვდება.

ყველა ეს კითხვა რეგულირდება კანონით. თითოეულ პუნქტთან დაკავშირებით შრომის კოდექსში მკაფიოდ განსაზღვრული მარეგულირებელი ჩარჩოს მეშვეობით. მიზანშეწონილია დასმულ კითხვებზე პასუხის გაცემა შრომის კოდექსით გათვალისწინებული რეგულაციების საფუძველზე.

სამართლებრივი საფუძველი

შვებულება, როგორც საჭიროა ხელოვნების 1 ნაწილით. 120 შრომის კოდექსი RF, მოწოდებული კალენდარულ დღეებში. ეს ნიშნავს, რომ ეს ასევე მოიცავს შაბათ-კვირას - შაბათს და კვირას. მაგრამ არდადეგები, რომლებიც ოფიციალურად ითვლება არასამუშაო დღეებად, არ შედის, რაც ნიშნავს, რომ ისინი აგრძელებენ დასვენების კალენდარულ ხანგრძლივობას.

ასევე წაიკითხეთ: ხელფასის 13 პროცენტი გადასახადი

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ ეს კითხვები კონკრეტული მაგალითების გამოყენებით .

შაბათი და კვირა

მუშაკისთვის მინიჭებული წლიური დასვენება ასე თუ ისე გადაფარავს რამდენიმე დღის დასვენებას. ეს განიხილება შაბათი და კვირა. ეს დღეები შედის შვებულებაში და არ ცვლის მის კალენდარულ ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1 ნაწილი) .

მაგალითი: შვებულება მიენიჭა 14 დღით. დაწყებული 04/06/2015, ხოლო მისი დასრულების თარიღი იქნება 19/04/2015. გაანგარიშება ხდება უმარტივესი სქემის მიხედვით, სადაც გათვალისწინებულია ყველა კოეფიციენტი.

ოფიციალური არდადეგები

ოდნავ განსხვავებული ვითარებაა ოფიციალურ არდადეგებზე. ისინი არ შედის მინიჭებული შვებულების დღეების კალენდარულ რიცხვში და ცვლის მის დასასრულს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი) .

მაგალითი: შვებულება მიენიჭა 14 დღით დაწყებული 02/11/2015, მაგრამ ამ პერიოდში ასევე არის ერთი დღესასწაული 02/23/2015 - სამშობლოს დამცველის დღე. გაანგარიშება ხდება სქემის მიხედვით, სადაც გასაყიდ რაოდენობას ემატება 1 კ.დ. შვებულების დასრულების თარიღია 25.02.2015 ნაცვლად 24.02.2015.

ოფიციალური არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი;
• 7 იანვარი;
• 23 თებერვალი;
• 8 მარტი;
• 1 მაისი;
• 9 მაისი;
• 12 ივნისი;
• 4 ნოემბერი.

ხელახლა დაგეგმილი შაბათ-კვირა

ზოგჯერ არდადეგები, რომლებიც არასამუშაო დღეებად ითვლება შემოდგომა კვირას. შემდეგ დასვენების დღე გადადის რომელიმე სამუშაო დღეს, ჩვეულებრივ ორშაბათს. შვებულება არ შედის შვებულებაში, მაგრამ გადადებული დასვენების დღე შედის ჩვეულებრივ დასვენების დღედ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

მაგალითი: შვებულება მიენიჭა 14 დღით 04/06/2015 წლიდან, მაგრამ შუალედში მოდის დღესასწაული 04/12/2015 - აღდგომა მართლმადიდებლური კალენდრის მიხედვით, რომელიც მოდის კვირას და დასვენების დღე ჩვეულებრივ გადადის ორშაბათს. , ამიტომ დასვენების დღეების რაოდენობა არ იცვლება, მაგრამ ემატება 1 კ.დ. შვებულების დასრულების თარიღია 2015/04/2015 ნაცვლად 19/04/2015.

მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე შეიძლება გადავიდეს სხვა გზით. დროის უფრო ეფექტური გამოყენებისთვის, მაგალითად, თუ დღესასწაული მოდის სამშაბათს, მაშინ ავტომატურად კვირადან სამშაბათამდე იქნება შაბათ-კვირა, ხოლო მომდევნო ან წინა შაბათი იქნება სამუშაო დღე. სქემა შეიძლება განსხვავებული იყოს, მთავარი ამოცანაა სამუშაო საათებისა და არდადეგების კომფორტული გრაფიკი.

სპეციალური მაგალითები

შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა მოკლე დროით, როცა შუალედში არ არის დასვენების დღეები. შემდეგ მუშა დაინტერესებულია, დაემატება თუ არა მიმდებარე შაბათ-კვირა შვებულების ოდენობას? ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი დღე გამოიყენა თანამშრომელმა ყველა გამოყოფილი შვებულებიდან. პასუხი: არა, შაბათ-კვირა ავტომატურად არ დაემატება შვებულებას.

ზოგიერთ სპეციალურ თანამშრომელს (1992 წლის 26 ივნისის №3132-1 კანონის 19-ე მუხლის მე-2 პუნქტი; რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი), როგორიცაა სეზონური მუშები ან მოსამართლეები, ეძლევათ შვებულება სამუშაო დღეებში, საფუძველზე. ექვსდღიან სამუშაო კვირაში. ასე რომ, შაბათი შედის შვებულებაში, მაგრამ კვირა არ შედის და გადააქვს შვებულების საბოლოო თარიღი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

რჩევა. გამოთვლების თავიდან ასაცილებლად, რაც შეიძლება დამაბნეველი იყოს, აიღეთ კალენდარი. დათვალეთ, დაწყებული პირველი დღიდან, როცა თქვენთვის მოწოდებული დანარჩენი იწყება, მონიშნეთ ყოველი დღე. შაბათისა და კვირის ჩათვლით და არდადეგების ჩათვლით - "გადახტა". ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გადაწყვიტოთ თარიღი, რომლითაც დაბრუნდებით სამსახურში და დაგეგმოთ მოსახერხებელი დრო, რომელიც შეგიძლიათ დაუთმოთ საკუთარ თავს.

ყველა ეს ნორმა ვრცელდება მხოლოდ იმ მუშებზე, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, იურიდიული ნორმების დაცვის გარანტიას არავინ იძლევა, ვინაიდან იქ, სადაც არ არსებობს ოფიციალური თანამშრომელისახელმწიფოში არ არსებობს კანონის წინაშე პასუხისმგებლობა დასაქმებულთან მიმართებაში. სოციალური პაკეტი ეკუთვნის საწარმოს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს და ერთ-ერთი ნორმის შეუსრულებლობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ ეს საკითხი შესაბამის ორგანოებში გაასაჩივროთ.

რა დამთხვევაა - შვებულება არდადეგების დროს. ითვლება თუ არა სახალხო დღესასწაულები შვებულებად?

არდადეგები + შვებულება =?

ითვლება თუ არა სახალხო დღესასწაულები შვებულებად?

შვებულების დღეების დადგენასთან დაკავშირებული გამოთვლები იწვევს პრობლემებს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დაგავიწყდათ შვებულების გათვალისწინება (თუ ასეთია).

ამიტომ, თქვენ არ უნდა უარი თქვათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის დებულებაზე. სადაც ნათლად არის ნათქვამი რომ არდადეგები არ შედის შვებულების დღეებში, შვებულების დღეების საერთო რაოდენობაში .

უკვე აღნიშნული სტატია გავლენას არ ახდენს მხოლოდ ანაზღაურებად შვებულებებზე. მის დაარსებას ექვემდებარება ისინიც, ვინც არ იხდიან.

თუ დამსაქმებლისგან ანაზღაურება ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოჰყვეს მას და შესაძლო დღესასწაულებს.

მოდით გადავიდეთ, ფაქტობრივად, იმ დღესასწაულების ჩამონათვალზე, რომლებსაც აქვთ ოფიციალური სტატუსი რუსეთში, კანონით გათვალისწინებული.

მათი სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. სადაც ჩამოთვლილია:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი – შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი – ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი - დღე ეროვნული ერთიანობა.

ცნობარი.არდადეგების ეს სია არ არის ამომწურავი. მაგრამ სხვა, არაოფიციალურად აღიარებული "კანონიერი" არდადეგები არ იძლევა რაიმე სარგებელს. სწორედ ამიტომ ისინი აღიარებულნი არიან მუშებად და, შესაბამისად, ექვემდებარება შვებულებაში ჩართვას.

შვებულების ნიუანსების შესახებ საახალწლო არდადეგები, წაიკითხეთ.

გახანგრძლივებულია?

გაგრძელდება თუ არა შვებულება არდადეგებზე, თუ არდადეგები მოდის შვებულებაში?

ტიპიური შეცდომა იქნება ცხოვრებაში ხშირად შემჩნეული სიტუაცია: თანამშრომელი, რომელიც თვლის, რომ შვებულების დროს არდადეგები მისი გახანგრძლივების მიზეზია, მიდის დამსაქმებელთან.

ამ გზით შეიძლება ჩაითვალოს სრული ერისკაცი, რადგან, როგორც უკვე ითქვა, ისინი არ არის გათვალისწინებული მისი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას.

და ამიტომ, არ არის საჭირო განაცხადის შესახებ ფილოსოფოსობა: საკმარისია მისი შედგენა განაცხადისთვის დადგენილი ფორმის მიხედვით.

ყურადღება.როდესაც არდადეგები მოდის შვებულებაში, გამოთვალეთ ისინი პერსონალის სამსახურის პასუხისმგებლობა და არა კონკრეტული თანამშრომლის. სწორედ ეს სტრუქტურა უნდა აკონტროლებდეს ამას და ასევე, თუ ეს შესაძლებელია, ურჩიოს თანამშრომლებს, თუ სირთულეები წარმოიქმნება.

კიდევ ერთხელ გავამახვილოთ ყურადღება: ვინაიდან შვებულება მუდმივი ღირებულებაა, ის არ იცვლება მასში არასამუშაო არდადეგების „დამატების“ შედეგად. ასე რომ, სიტუაცია ასეთია: თუ შვებულების ხანგრძლივობა 28 დღეა, მაშინ ის გაგრძელდება ეს ყბადაღებული 28 დღე.

არდადეგები იგივე „ცარიელი ადგილებია“, რომლებიც ასახულია რუქებზე. როდესაც დასვენების დღეების გაანგარიშებისას „ცარიელი ადგილი“ გვხვდება, ის ავტომატურად გაგრძელდება. და არ არის საჭირო განახლების განაცხადები. იმის შესახებ, თუ როგორ გრძელდება შვებულება არდადეგების დროს, ამ სტატიაში შეიტყობთ.

მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ როგორ არის გათვალისწინებული არდადეგები შვებულების დროს:

ერთ დაწესებულებაში თანამშრომელი 2016 წლის 2 ივნისიდან შვებულებაში წავიდა 28 კალენდარული დღით. როგორ განვსაზღვროთ როდის უნდა დაბრუნდეს შვებულებიდან?

ჩვენ ვიცით, რომ 12 ივნისი რუსეთის დღეა და, შესაბამისად, არასამუშაო დღესასწაულია. სინამდვილეში, ის რომ არა, თანამშრომელი სამსახურში 30 ივნისს წავიდოდა, რადგან 29 მისი დასვენების ბოლო დღეა.

ბოლო ცვლილება: 2020 წლის იანვარი

ხშირად, თანამშრომლებს, რომლებიც აპირებენ სამუშაო პასუხისმგებლობებისგან შესვენებას, უჩნდებათ კითხვები: შედის თუ არა შვებულება შვებულებაში, როგორც ისინი გათვალისწინებულია გადახდისას? სტატიაში მოცემულია პასუხები დასმულ კითხვებზე.

HR სპეციალისტები ხელმძღვანელობენ ხელოვნების დებულებებით. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციაში აღინიშნება შემდეგი დღესასწაულები: 1-8 იანვარი, 23 თებერვალი, 8 მარტი, 1 მაისი, 9 მაისი, 12 ივნისი, 4 ნოემბერი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120, თუ არდადეგები შედის მუშაკისთვის ყოველწლიურად მიწოდებულ ძირითად ან დამატებით შვებულებაში, ისინი არ შედის დასვენების დროს.

ბუღალტერი გამოთვლის დასაქმებულისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობას ბოლო 12 კალენდარული თვის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გათვალისწინებული დღეების რაოდენობაზე. დარიცხული თანხის ოდენობა, თუ დღესასწაული მოდის შვებულებაში, უცვლელი რჩება.

ითვლება თუ არა არდადეგები ყოველწლიურ არდადეგებად?

თუ მუშაკს ეძლევა რომელიმე პერიოდი: სამშობიარო, სტუდენტი? ემატება მათ დასვენების დღეები? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის დებულებები არ მოქმედებს ჩამოთვლილ ინტერვალებზე.

ეს დღეები მხედველობაში მიიღება ჩვეულებისამებრ, შვებულების დრო გათვალისწინებულია განსაზღვრული პერიოდისთვის: სეანსი, ორსულობა, მშობიარობა, სანამ ბავშვი არ გახდება 1,5, სამი წლის, თანამშრომლის მიერ ადმინისტრაციისგან მოთხოვნილი დღეების გარკვეული რაოდენობა, ამიტომ ისინი სხვების მსგავსად იხდიან.

სესიაზე გამოძახებულ თანამშრომლისთვის გადახდილი თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად: ბოლო 12 თვის საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება პერიოდის ყველა დღის რაოდენობაზე.

გადახურვის პატრონი, ანტონოვი ს.იუ, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში იყო გამოძახებული 2017 წლის 10/18-18/10. დარიცხვებმა 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან 2017 წლის 30 სექტემბრამდე პერიოდში შეადგინა 364,960,8 რუბლი. საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

364960.8:12:29.3 = 1038 რუბლი, სადაც 29.3 არის კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება, გათვალისწინებულია ყველა დღე:

1038*14 = 14532 რუბლი.

გახანგრძლივებულია თუ არა შვებულება სახალხო დღესასწაულებზე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე, მუშაკის სამუშაო ადგილზე გამოჩენის თარიღი გადადის ასეთი დღეების რაოდენობაზე. HR თანამშრომლები იყენებენ წარმოების კალენდარს გამოთვლების გასაკეთებლად.

მექანიკოსს, ივანოვ P.V.-ს შეუძლია ყოველწლიურად მიიღოს 28 კალენდარული დღე დამსაქმებლის მიერ. თუ დასაწყისი 1 ნოემბერს დაეცემა, ივანოვი უნდა წავიდეს სამუშაო ადგილი 29 ნოემბერი: არ ირთვება 4 ნოემბერს.

სიტუაცია მოსახერხებელია მუშაკებისთვის: თუ შვებულება მოდის არდადეგებზე, მათ ემატება. მატულობს პერიოდი, როდესაც მუშა მუდმივად ისვენებს.

შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს შვებულების პერიოდის დაწყების თარიღს უქმე დღედ, მაგალითად, 2018 წლის 12 ივნისი. გათავისუფლების თარიღის დადგენისას HR სპეციალისტი გამორიცხავს იმ დღეს, რომელიც არ იქნება გათვალისწინებული. თუ დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი პერიოდი, როდესაც მას შეუძლია დაისვენოს ორი კვირის განმავლობაში, სამსახურში დაბრუნების თარიღი იქნება 2018 წლის 27 ივნისი.

როგორ ითვლება შვებულება ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში?

HR სპეციალისტმა უნდა გაითვალისწინოს ზოგიერთი მახასიათებელი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი პერიოდის დღეების ჯამი, რომელიც აღემატება 14 სამუშაო წელიწადში, არ შედის დასვენების პერიოდში (დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლით).

მის ხანგრძლივობაში შედის არდადეგები და შაბათ-კვირა, რომლებიც მოდის გადაუხდელი დასვენების დროს. ამ სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაყოთ ინტერვალი ნაწილებად ამ დღეების გამოკლებით.

ვთქვათ სევასტიანოვი F.A. თქვენ უნდა დატოვოთ სამუშაო ადგილი ოჯახური მიზეზების გამო 5 მარტიდან 16 მარტამდე. მან უნდა წარადგინოს განცხადება ორი გადაუხდელი ვადის მოთხოვნით: 5-დან 7 მარტამდე, 12-დან 16 მარტამდე, 12 დღის ნაცვლად 8-ით სარგებლობს.

როგორ უხდიან?

გადახდა ხდება სამუშაო დღეების მიხედვით. თუ თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს, მისი ხელფასი უცვლელი დარჩება. ცალი მუშებისთვის საწარმოს ადმინისტრაცია ადგენს კომპენსაციას.

ნათქვამის შესაჯამებლად, უნდა აღინიშნოს: დასაქმებულს არ სჭირდება ყველა ნიუანსის ცოდნა. როგორც წესი, თანამშრომელი მიმართავს სპეციალისტს, რომელიც პასუხისმგებელია საწარმოში, განყოფილებაში დროის ჩანაწერების შენახვაზე ან პერსონალის სამსახურის თანამშრომელს, რომელსაც აქვს ინფორმაცია დოკუმენტების სწორად მომზადების შესახებ. ისინი დაეხმარებიან თანამშრომელს განცხადების სწორად დაწერაში, შეკვეთის მომზადებაში და გაუგებარი პუნქტების ახსნაში.

უფასო კითხვა ადვოკატთან

გჭირდებათ რჩევა? დასვით შეკითხვა პირდაპირ საიტზე. ყველა კონსულტაცია უფასოა / ადვოკატის პასუხის ხარისხი და სისრულე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულად და ნათლად აღწერთ თქვენს პრობლემას:

ყოველწლიური შვებულება ითვლება დასაქმებულთა დასვენების უფლებად. ზოგიერთი ადამიანი სპეციალურად ირჩევს თარიღებს არდადეგების წინ, რათა უფრო დიდხანს დაისვენოს. კანონს აქვს გარკვეული ნიუანსი ამ საკითხთან დაკავშირებით. თუ შვებულების დღეები უქმე დღეებში მოდის, შეიძლება მათი გადატანა? ეს განხილულია სტატიაში.

კანონმდებლობა

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ში მითითებულია თარიღები, რომლებიც ითვლება შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში. გადადის თუ არა შვებულების დღეები, თუ ისინი დაეცემა დიახ, ეს დამტკიცებულია კანონით. მაგალითად, თუ შვებულების დროს იყო 1 შვებულება, მაშინ შვებულება ავტომატურად გაგრძელდება 1 დღით. ეს მნიშვნელოვანია მენეჯერებისა და თანამშრომლებისთვის იცოდნენ.

მაგრამ ეს ყოველთვის არ მუშაობს პრაქტიკაში. ხშირად არდადეგები დგინდება ერთი თარიღიდან მეორეზე, რათა თავიდან აიცილოთ დაბნეულობა. უფრო მეტიც, ყველამ არ შეიძლება იცოდეს კანონის ასეთი დახვეწილობის შესახებ. უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია თქვენი დასვენების პერიოდზე წინასწარ შეთანხმება. თუ რომელიმე შვებულების დღე დღესასწაულებზე მოდის, უმჯობესია ამის შესახებ დაუყოვნებლივ გაესაუბროთ უფროსს.

წლიური შვებულება

კანონით, ყველა თანამშრომელს ეძლევა დასვენების განსაზღვრული ვადა. მისი საერთო ხანგრძლივობაა 28 დღე, რომელიც შეიძლება დაიყოს მთელი წლის განმავლობაში. დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას ეძლევა დამატებითი თარიღები და შესაძლოა სამუშაოს უფრო დიდი ხნით შორს იყვნენ. მაგალითად, მასწავლებლებს ეძლევათ 54 დღე.

შვებულებაში წასვლის წესი დგინდება წინასწარ განრიგის შედგენით. ყველაფერი უნდა იყოს შეთანხმებული პერსონალსა და დამსაქმებელს შორის. განრიგი დგება და მტკიცდება შეთანხმებული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს 14 დღისა. მაშინაც კი, თუ შვებულების დღეები ემთხვევა დასვენების დღეებს, დასვენების პერიოდის გადახდა ხდება დასაქმებულის წინა წლის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. თანხის გადარიცხვა ხდება დღესასწაულამდე 3 დღით ადრე.

იურიდიული არდადეგები

თუ შვებულების დღეები ემთხვევა უქმე დღეებს, ისინი გადაირიცხება კანონის საფუძველზე. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 განსაზღვრავს არდადეგებს, რომლებიც ითვლება შაბათ-კვირას რუსეთში:

1. ახალი წელი.
2. შობა.
3. 8 მარტი.
4. 1 მაისი.
5. 9 მაისი.
6. 12 ივნისი.
7. 4 ნოემბერი.

კანონის მიხედვით, თუ უქმე დღე შაბათს ან კვირას ემთხვევა, მაშინ მომდევნო სამუშაო დღე იქნება შაბათ-კვირა. გამონაკლისია საახალწლო და საშობაო არდადეგები. ამიტომ, თუ შვებულება იანვარში შვებულებაში მოდის, დასვენების პერიოდი არ გაგრძელდება.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით, შაბათ-კვირა შეიძლება გადაიდოს გარკვეულ თარიღებზე. ამის შესახებ ნათქვამია მარეგულირებელ დოკუმენტში, რომელიც 1 დეკემბრამდეა მოწოდებული. თუ შვებულება მოდის მარტში დასვენების დღეებში, მაგალითად, 8-ში, მაშინ შვებულება გაიზრდება 1 დღით.

რას ამბობს კანონი დასვენებაზე?

კანონში ნათქვამია, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არის დროებითი პერიოდი, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული თანამშრომლის სამუშაოდან დასვენებისთვის. ამასთან თანამდებობა და ხელფასი შენარჩუნებულია. ეს არ არის დამოკიდებული გადახდის ტიპზე, ცვლაზე და სხვა ფაქტორებზე. ყველა თანამშრომელს აქვს დასვენების უფლება, მათ შორის:

1. ნახევარ განაკვეთზე მუშები.
2. ნაწილობრივ დასაქმებული.
3. სამუშაოს კეთება სახლიდან.
4. დისტანციური მუშები.

დასვენების უზრუნველყოფის პირობები მითითებულია დაწესებულების კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა დოკუმენტებში. ისინი უნდა შეესაბამებოდეს პროფკავშირის აზრს. უწყვეტი დასვენება ყოველწლიურად ეძლევა თანამშრომლებს. კანონის თანახმად, იგი ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგაა გადახდილი, მაგრამ შეთანხმებით შეიძლება ადრეც.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 2 წელზე მეტი დასვენების ნაკლებობა დაუშვებელია. ზოგიერთ მუშაკს შეუძლია მისი მიღება ნებისმიერ დროს. ეს ეხება:

1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობლები.
2. ორსული და მშობიარობის შემდგომი თანამშრომლები.
3. თანამშრომლები, რომელთა მეუღლეც დეკრეტულ შვებულებაშია.
4. 18 წლამდე პირები.
5. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები.

დაუგეგმავი შვებულება ეძლევათ შორეულ ჩრდილოეთში მყოფ მუშაკებს, რომლებსაც შვილთან ერთად წასვლა სჭირდებათ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩასაწერად. ასევე არის დამატებითი დასვენება, რომელიც ეძლევათ იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაოც საშიშია, შესრულებულია რთულ კლიმატში და არ არის სტანდარტიზებული. მისი ხანგრძლივობა 7 დღეა.

წარმოების კალენდრის შემადგენლობა

წარმოების კალენდარი არის დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს შაბათ-კვირას, სამუშაო დღეებს და არდადეგებს, მათ შორის მათ გადანაცვლებას სხვადასხვა თარიღებზე. იგი განსაზღვრავს სამუშაო დროის სტანდარტებს ორგანიზაციის სპეციფიკიდან გამომდინარე. გაანგარიშება ხორციელდება დღეებში და საათებში.

წარმოების კალენდარი ითვლება შეუცვლელ ინსტრუმენტად დასვენების გრაფიკის შედგენისა და ფინანსური გადასახადების გამოსათვლელად. თუ შვებულება მოდის დღესასწაულებზე, როგორ მოვაწყოთ იგი? დასაქმებულს არ სჭირდება რაიმე დამატებითი ფორმირება, მან მხოლოდ უნდა დაწეროს განცხადება წლიური შვებულების შესახებ.

თუ განაცხადში მითითებულია კონკრეტული თარიღები

როდესაც თანამშრომლები წერენ შვებულების განაცხადს, მათ შეუძლიათ მიუთითონ კონკრეტული თარიღები. მაგალითად, თუ მითითებულია, რომ შვებულება გრძელდება 14 ივნისიდან, მაშინ 12 ივნისის არდადეგები არ გადაირიცხება, ამიტომ თანამშრომელი 14 ივნისს უნდა წავიდეს.

თანამშრომელი განაცხადში მიუთითებს დასვენების დაწყების თარიღს და ხანგრძლივობას. გამოშვების თარიღი ავტომატურად გადაიდება შვებულების დასრულებიდან 1 სამუშაო დღეს. გამოთვლებთან დაკავშირებული სირთულეების თავიდან ასაცილებლად, ეს არის ვარიანტი, რომელიც გამოიყენება HR განყოფილებებში.

თუ დასვენება ითვლება დასვენების დღედ

შაბათ-კვირის შესახებ ნიუანსები წარმოდგენილია ხელოვნებაში. 111 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ არდადეგები მათზე მოდის, ეს უკანასკნელი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დახმარებით გადადის დარჩენილ სამუშაო დღეებში. ჩვეულებრივ მოდის მატჩების წინ ან მის შემდეგ, მაგრამ თქვენ მაინც უნდა ადევნოთ თვალი დოკუმენტაციას, რომელიც აუცილებლად გამოქვეყნებულია. ამის ლეგიტიმაცია გაუქმდა ხელოვნების მიერ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2010 წლის 5 აგვისტოს No600 დადგენილება.

თუ დასვენება ხდება შაბათ-კვირას, მაშინ პირველი სამუშაო თარიღი დაეცემა შვებულების შემდეგ მეორე სამუშაო დღეს. მაგალითად, 2016 წელს 12 ივნისი იყო კვირა. გამოდის, რომ 13 ივნისი დასვენების დღე იქნება. 14 ივნისს ყველა იწყებს მუშაობას, შვებულებიდან დაბრუნებული კი 15-ს.

ცვლის მუშაობა

რა მოხდება, თუ ცვლაში მომუშავე თანამშრომლისთვის შვებულების დღეები მოდის? ეს სიტუაცია განსხვავდება სხვებისგან. თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს, რომელშიც ის უნდა იმყოფებოდეს თავის ადგილზე, რა პერიოდიც არ უნდა იყოს. ეს ადამიანები თავიანთ მოვალეობებს განრიგში მითითებულ ვადებში იწყებენ.

თუ ადამიანი მუშაობს ცვლაში, მაშინ არდადეგები ითვლება დასვენების დღეებად. გრაფიკებთან დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დატოვოთ მითითებულ თარიღებში. მაგრამ თუ გამოუყენებელი შვებულების დრო გამოჩნდება, თანამშრომელი შემდგომში შეძლებს მის გამოყენებას.

დასვენების დასაწყისი

ადამიანების უმეტესობას სჯერა, რომ დასვენება უნდა დაიწყოს ორშაბათს და დასრულდეს პარასკევს. უფრო მეტიც, ბევრი HR თანამშრომელი ასე ფიქრობს. ეს არ არის მთლად მართალი; ამიტომ აუცილებელია კანონის დებულებების უფრო დეტალურად გააზრება.

ხელოვნებაში. 110-ში ნათქვამია, რომ ყველა თანამშრომელს აქვს 42 საათის უწყვეტი დასვენების უფლება. შეცდომა ის არის, რომ პერსონალის თანამშრომლები შაბათს შაბათ-კვირას ასახელებენ, მაგრამ მხოლოდ კვირას აქვს ეს სტატუსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი). ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს „მცურავი დასვენების დღეები“. ისინი შეიძლება დაეცეს შაბათს და ორშაბათს. გამოდის, რომ შვებულების მინიჭება შესაძლებელია სამშაბათიდან.

ხელოვნება. 120-ში მითითებულია დამსაქმებლის ვალდებულება, დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში, უზრუნველყოს მას შვებულება კალენდარულ სამუშაო დღეებში. არ არის აკრძალული კონკრეტული შვებულების თარიღები, რადგან დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გააკონტროლოს თანამშრომლების დასვენების დღეები. დასვენებასთან დაკავშირებით სხვადასხვა დავა წყდება გრაფიკის შედგენით, რომელშიც დასვენება ყოველთვის ორშაბათს იწყება.

გადახდების გაანგარიშება

მაშინაც კი, თუ შვებულება მოდის დღესასწაულებზე, გადასახადები გამოითვლება იმავე გზით. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ში ნათქვამია, რომ დასვენება გრძელდება 28 კალენდარული დღე. არდადეგები არ არის გადახდილი, მხოლოდ თავად შვებულებაა გახანგრძლივებული. მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს დახვეწილობა დაკავშირებული ამ სფეროსთან.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, სამუშაო დღის "ღირებულება" მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. შეიძლება ყოველთვიურად განსხვავებული იყოს. სამუშაო ვადების სიმცირის გამო ყველაზე „ძვირად“ მიგვაჩნია იანვარი. მაგალითად, იანვრის დღე უფრო ძვირი იქნება ვიდრე თებერვალი.

აქედან გამომდინარე, ხდება თუ არა განრიგის გადატვირთვა არდადეგების დროს, უნდა ეფუძნებოდეს კანონს. აუცილებელია მენეჯმენტთან ყველაფერი წინასწარ განიხილოს, რათა მომავალში უთანხმოება არ წარმოიშვას.

თანამშრომლისთვის მინიჭებული შვებულება შეიძლება დაემთხვეს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებს. შედის თუ არა ისინი შვებულების დღეების რაოდენობაში, განხილული იქნება ჩვენს სტატიაში.

როგორ შედის შაბათ-კვირა შვებულებაში?

შაბათ-კვირა არის თანამშრომლებისთვის უწყვეტი დასვენების ყოველკვირეული პერიოდი. თუ სამუშაო კვირა ხუთდღიანია, თანამშრომლებს ეძლევათ კვირაში 2 დღე, ხოლო ექვსდღიან კვირაში - 1 დღე. როგორც წესი, ყველასთვის საერთო დასვენების დღეა კვირა, ხოლო მეორე დასვენების დღე შეიძლება იყოს შაბათი ან კვირის სხვა დღე, რომელიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. შაბათ-კვირა შეიძლება სულაც არ იყოს თანმიმდევრული - თუ სამუშაო პირობები მოითხოვს, ისინი მოცემულია კვირის სხვადასხვა დღეს, მაგალითად, კვირას და ხუთშაბათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი).

ძირითადი წლიური და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1 ნაწილი). ითვლება თუ არა დასვენების დღეები შვებულებაში?

დიახ, შაბათ-კვირა შედის წლიური და დამატებითი შვებულების პერიოდში, რადგან შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას, კალენდარული დღეები, რომელიც მოიცავს როგორც სამუშაო დღეებს, ასევე შაბათ-კვირას. შვებულების ანაზღაურება ერიცხება დასაქმებულს შვებულების ყველა დღისთვის, შაბათ-კვირის ჩათვლით ამ პერიოდში.

მაგალითი

თანამშრომელმა დაწერა განცხადება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ: 2017 წლის 25 მაისიდან 14 დღე. ამ პერიოდში შედის შაბათ-კვირა - 27 და 28 მაისი, 3 და 4 ივნისი. შაბათ-კვირა ითვლება შვებულებად ამ შემთხვევაში?

დიახ, ისინი აკეთებენ. დასაქმებულს ექნება ზუსტად 14 დღიანი დასვენების პერიოდი 25.05.2017-დან 07.06.2017-ის ჩათვლით და შვებულების დანარჩენ დღეებთან ერთად ანაზღაურდება ყველა დასვენების დღე.

შაბათ-კვირას?

დასაქმებულის შვებულება შეიძლება დაიწყოს როგორც სამუშაო, ისე დასვენების დღეს, ამის შესახებ კანონში შეზღუდვები არ არსებობს. დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, რომელთაგან ერთი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. დასაქმებულს შეუძლია შვებულების დღეების მეორე ნახევრის გამოყენება დაუყოვნებლივ ან ნაწილ-ნაწილ.

შვებულების მიღება ექსკლუზიურად შაბათ-კვირას, მაგალითად, ორდღიანი შვებულება შაბათ-კვირას, თუნდაც ეს თავად თანამშრომლის სურვილი იყოს, არ არის რეკომენდებული. ასეთი შვებულებით თანამშრომელი ჩვეულებრივად მუშაობს და ისვენებს, მაგრამ ამავდროულად, შაბათ-კვირას ანაზღაურდება შვებულების დღეებად. ეჭვგარეშეა, რომ თანამშრომელი იგებს ფულს, მაგრამ შრომის ინსპექციამ შეიძლება მიიჩნიოს ეს დასაქმებულის დასვენების უფლების დარღვევად, რადგან ფაქტობრივად კანონიერი შვებულება არ არის „დასვენების დრო“ და გამოიყენოს ადმინისტრაციული სასჯელი დამსაქმებლის მიმართ (5.27 მუხლის 1 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი). თუ ასეთი შვებულება სამუშაო დღეებთან ერთად არის გათვალისწინებული, მაშინ აქ არანაირი დარღვევა არ ხდება.

მაგალითი

დასაქმებულმა შვებულება 2017 წლის 26 მაისიდან 29 მაისამდე 4 კალენდარული დღით აიღო, 26 და 29 სამუშაო დღეებია, ხოლო 27 და 28 დასვენების დღეები. დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურება დაერიცხება 4 დღის განმავლობაში - ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უქმე დღეები ანაზღაურებადია და დამსაქმებელს არ დაურღვევია შრომის კანონმდებლობა.

შედის თუ არა სახალხო დღესასწაულები შვებულებაში?

რეგულარული შაბათ-კვირის გარდა, არდადეგები შეიძლება მოიცავდეს ეროვნული არდადეგების დღეებსაც, როდესაც მთელი ქვეყანა ან გარკვეული რეგიონი არ მუშაობს. ეს მოიცავს ფედერალურ დღესასწაულებს, რომლებიც ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

საახალწლო და საშობაო არდადეგები 1-დან 8 იანვრამდე, სამშობლოს დამცველის დღე 23 თებერვალს, ქალთა საერთაშორისო დღე 8 მარტს, მაისის დღე და გამარჯვების დღე 1 და 9 მაისს, რუსეთის დღე 12 ივნისს და ეროვნული ერთიანობის დღე 4 ნოემბერს. . დამატებით არასამუშაო არდადეგებიზოგიერთი რელიგიური დღესასწაული შეიძლება გამოცხადდეს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში (1997 წლის 26 სექტემბრის 125-FZ კანონის მე-4 მუხლი), მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების პერიოდში ასეთი არდადეგების ჩართვის პროცედურა შეიძლება. ასევე დადგინდეს რეგიონული კანონმდებლობით.

თუ შვებულება მოდის არდადეგებზე, რომლებიც არასამუშაო დღეა, ისინი არ შედის ძირითადი ან დამატებითი შვებულების კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ეს ნიშნავს, რომ ასეთი დღეები არ ექვემდებარება გადახდას, მაგრამ ამავე დროს, მათი გამო, იზრდება თანამშრომლის დასვენების დრო.

მაგალითი

თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2017 წლის 1 ივნისიდან 14 კალენდარული დღით. ამ პერიოდში 12 ივნისს არის არასამუშაო დასვენება, შედის თუ არა შვებულება შვებულებაში?

• დასაქმებულს 14-ის ნაცვლად შვებულების მხოლოდ 13 დღე გადაეცემა, რადგან შვებულების მხოლოდ კალენდარული დღეებია, შაბათ-კვირის ჩათვლით,
• დასაქმებულს სამსახურში წასვლა 15 ივნისს მოუწევდა, მაგრამ ამ შემთხვევაში შვებულება 1 დღით გახანგრძლივდება შვებულების დამთხვევის გამო, რაც ნიშნავს, რომ პირველი სამუშაო დღე იქნება 16 ივნისი.

როცა შაბათ-კვირა და არდადეგები ერთმანეთს ემთხვევა

თუ არდადეგები და არასამუშაო დღეები ემთხვევა შაბათ-კვირას, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს დადგენილებას, რომ გადაიტანოს ასეთი დღეები მიმდინარე წლის სხვა თარიღებზე. 2017 წელს ეს დღეები იყო (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 04.08.2016 No756):

• კვირა 1 იანვარს, გადაიდო პარასკევს 24 თებერვალს,
• შაბათი, 7 იანვარი, გადაიდო ორშაბათს, 8 მაისს.

როდესაც არდადეგების გამო გადატანილი ასეთი შაბათ-კვირა მოდის შვებულების პერიოდში, ისინი შედის შვებულებაში და ექვემდებარება გადახდას, ისევე როგორც სხვა კალენდარული შვებულების დღეები.

მაგალითი

თანამშრომელმა შვებულება 7 კალენდარული დღით აიღო 2017 წლის 5 მაისიდან. ამ პერიოდში შედის დასვენების დღე, გადატანილი 7 იანვრიდან 8 მაისამდე, ასევე არასამუშაო გამარჯვების დღე 9 მაისს. თქვენ უნდა დაიწყოთ მუშაობა 15 მაისს, რადგან:

• 8 მაისი შედის შვებულებაში, ანაზღაურებადია და დასაქმებულის დასვენების დრო არ იზრდება მის ხარჯზე.
• 9 მაისი არის არასამუშაო დღესასწაული, არ შედის შვებულებაში და ანაზღაურებადი, მაგრამ შვებულების გახანგრძლივება 1 დღით. ამის წყალობით თანამშრომელი ზედიზედ 10 დღე დაისვენებს და სამსახურს დაუბრუნდება არა პარასკევს, 12 მაისს, არამედ მხოლოდ ორშაბათს, 15 მაისს.

• რეგულარული დასვენების დღეები შედის შვებულების კალენდარულ დღეებში,
• თუ დღესასწაული მოდის შვებულებაში, ის არ შედის შვებულების კალენდარულ ხანგრძლივობაში, მაგრამ აგრძელებს თანამშრომლის დასვენების პერიოდს,
• არდადეგების დამთხვევის გამო გადადებული შაბათ-კვირა შედის შვებულებაში, მაგრამ შვებულების ხანგრძლივობა არ იზრდება.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იღებს შვებულებას, რომელიც მოდის სამუშაო დღეებში ან არდადეგებზე. ჩნდება კითხვა: თუ შვებულება მოდის დასვენების დღეებში ან შაბათ-კვირას, შედის თუ არა ეს დღეები შვებულების პერიოდში? ყოველივე ამის შემდეგ, დასაქმებულს შეეძლო დაისვენოს შვებულების გარეშე, ხოლო კანონმდებლობაში შვებულების დღეები და არდადეგები ცალკე არის ჩამოთვლილი. ლოგიკური თვალსაზრისით, არდადეგები და შაბათ-კვირა არ უნდა შედიოდეს შვებულების პერიოდში. ვნახოთ, რას ამბობს ამის შესახებ შრომის კანონმდებლობა.

სამწუხაროდ თანამშრომლისთვის, დასვენების დღეები შვებულების ნაწილია. ეს ნიშნავს, რომ მათ არ დააკლდებათ შვებულების პერიოდი. მაგრამ არის კარგი ამბავი - ყოველწლიური შვებულების დღეები ანაზღაურდება შვებულების დღეებისთვის დადგენილი წესით.

ითვლება თუ არა სახალხო დღესასწაულები შვებულებად?

თანამშრომლისთვის დადებითი მხარეა ის, რომ შვებულებაში არ შედის არასამუშაო არდადეგები. თუ შვებულების პერიოდში არის უქმე დღეები, შვებულება გახანგრძლივდება ამ დღით. აქ უარყოფითი მხარე წინა პუნქტის საპირისპიროა - არასამუშაო დღეებს დამსაქმებელი არ უხდის.

კანონის თანახმად, დღესასწაულები მოიცავს:

• საახალწლო არდადეგები
• შობა
• სამშობლოს დამცველთა დღე
• ქალთა საერთაშორისო დღე
• გაზაფხული და შრომის დღე
• გამარჯვების დღე
• რუსეთის დღე
• ეროვნული ერთიანობის დღე
• რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების დღესასწაულები, რომლებიც რელიგიურია.

ასე რომ, არდადეგები არ შედის შვებულების პერიოდში. მნიშვნელოვანია, რომ ეს წესი გავრცელდეს ყოველწლიურ (ძირითად, დამატებით) არდადეგებზე.

თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ შეკითხვა: თუ დღესასწაული მოდის შვებულებაში და ის პირველია შვებულების პერიოდში, მისცემს თუ არა დამსაქმებელს ასეთი შვებულების მიღების შესაძლებლობა? თანამშრომლები უნდა დაამშვიდონ - დამსაქმებელი ამის საფუძველზე ვერ იტყვის უარს შვებულებაში. დასაქმებულისთვის ასეთი შვებულების პირველი დღე ითვლება დასვენების მომდევნო დღიდან.

მაგალითისთვის ავიღოთ სიტუაცია. თანამშრომელს 12 ივნისიდან 12 დღით დასვენება სურს. 12 ივნისიდან მიიღებს თუ 13 ივნისს, მისი დასრულება 24 ივნისს იქნება, ვინაიდან 12 დღე 13 ივნისიდან ითვლება.

ითვლება თუ არა დასვენების დღეები ანაზღაურებად შვებულებად?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, როდესაც დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება, მასში შედის შაბათ-კვირა, მაგრამ არდადეგები - არა. მაგრამ ხშირად თანამშრომლები იღებენ სხვა სახის შვებულებას - ფართოდ არის გავრცელებული შვებულება საკუთარი ხარჯებით. როგორ ითვლება შაბათ-კვირა და არდადეგები?

ცუდი ამბავი თანამშრომლებისთვის: არც არდადეგები და არც შაბათ-კვირა არ მოქმედებს ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე. ცხადია, კანონმდებელი გამომდინარეობს იქიდან, რომ უზრუნველყოფა ეკისრება დამსაქმებელს და მან უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულს კანონით გათვალისწინებული შვებულების დღეების რაოდენობა არანაკლებ. შვებულების მიღებისას ყველა თანამშრომელს თანაბრად უნდა მოეპყროთ. თუ ერთ ადამიანს აქვს შვებულება შვებულებაში, ხოლო მეორეს არა, და ამ უკანასკნელის არდადეგები შედის შვებულების პერიოდში, მაშინ პირველი თანამშრომელი აღნიშნავს დღესასწაულს, რადგან ეს მისია. სამართლებრივი საფუძველიარ იმუშაოს და მეორე - შვებულების საფუძველზე. ირკვევა, რომ ამ უკანასკნელს არასამუშაო დღესასწაულზე დასვენების უფლება ჩამოერთმევა.

სხვა სიტუაციაში. თანამშრომელი შვებულებას იღებს პირადი მიზეზების გამო, ხოლო კანონით პირდაპირ გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში დამსაქმებელი არც კი არის ვალდებული უზრუნველყოს იგი. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე იმ პერიოდში, რაც მას შეეფერება და არ არის მნიშვნელოვანი ის მოიცავს შაბათ-კვირას თუ არდადეგებს. მაშასადამე, შვებულების გამორიცხვის წესი, თუ შვებულება მოდის უქმე დღეზე, არ მოქმედებს ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.

შესაძლებელია თუ არა შვებულების ისე გაყოფა, რომ შაბათ-კვირა არ იყოს მასში?

თანამშრომლებს შეიძლება აინტერესებდეთ კითხვა, შესაძლებელია თუ არა შვებულების პერიოდის ისე დაყოფა, რომ შაბათ-კვირა არ მოხვდეს მასში, რითაც გაზარდოს შვებულება შაბათ-კვირის გამო. ეს რეალურად შეიძლება გაკეთდეს, რადგან შრომის კანონმდებლობა საშუალებას გაძლევთ დაყოთ შვებულება ნაწილებად. თქვენ უბრალოდ უნდა დაიცვათ წესი, რომ შვებულების ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე.

მოვიყვანოთ მაგალითი. დასაქმებულს სურს 2016 წლის 22-დან 28 აგვისტომდე სამუშაოდან ერთი კვირა დაისვენოს. იმ პირობით, რომ მისი შვებულების მეორე ნაწილი ორ კვირაზე მეტი ან ტოლი იყო, მას შეუძლია გააგრძელოს ორი გზა. იცის, რომ 2016 წლის 27 და 28 აგვისტო მოდის შაბათს და კვირას, თანამშრომელი ითხოვს შვებულებას 22-დან 26 აგვისტომდე პერიოდში. ფაქტობრივად, კვირის ბოლომდე ისვენებს. შესაძლოა მას მთელი კვირა დასვენება ჰქონდეს, შაბათ-კვირის ჩათვლით.

ბოლო ვარიანტი შეიძლება არაგონივრული ჩანდეს, მაგრამ უნდა გვესმოდეს, რომ ეს ორი სიტუაცია არ არის ექვივალენტური. თუ თანამშრომელს სურს შვებულების გახანგრძლივება დასვენების დღეებით, მას ამის უფლება აქვს. მაგრამ ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას არ ანაზღაურებენ შვებულების დღეებად, რაც თანამშრომლისთვის წამგებიანია. თუ შვებულების პერიოდში ჩართულია სრული სამუშაო კვირა, დასაქმებულს ეძლევა 7 დღის შვებულების ანაზღაურება.

თანამშრომელს შეუძლია თავისი შვებულება დაყოს ორ ან სამ დღეში ინტერვალით. მაგრამ ეს პუნქტი ექვემდებარება დამსაქმებელთან შეთანხმებას. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება არ დაამტკიცოს დასაქმებულის მცდელობა გაახანგრძლივოს შვებულება დასვენების დღეებით. თუმცა არსებობს შვებულების დღეების სავალდებულო კოორდინაციის წესი და დადებითი მხარე: კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს, არ აიძულოს დასაქმებული შვებულების დღეებში შაბათ-კვირის შეყვანა შვებულების შემცირების მიზნით.

შეიძლება პრობლემები წარმოიშვას, თუ შვებულება მოდის დღესასწაულებზე?

ყოველწლიური შვებულება, როგორც ცნობილია, გათვალისწინებულია დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად. თუ დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი, მაშინ შვებულების ვადა განისაზღვრება დასაქმებულთან შეთანხმებით. თანამშრომლები ცდილობენ დამსაქმებელთან მოლაპარაკებას, რათა მათთვის მოსახერხებელი შვებულების პერიოდი უზრუნველყონ. როგორც წესი, ისინი ცდილობენ დაისვენონ თბილ გაზაფხულზე ან ზაფხულის დღეები. იშვიათი არაა, რომ რამდენიმე თანამშრომელი შვებულების თაობაზე განცხადებას აკეთებს მაისის დასაწყისში, რომელიც ორ დღესასწაულზეა - 1 მაისს და 9 მაისს.

მაგრამ სამუშაო პროცესი არ ჩერდება, ამიტომ დამსაქმებელი ხშირად ვერ უშვებს თანამშრომლებს შვებულებაში ერთდროულად წასვლას. თუ თანამშრომელს სურს მაისში შვებულებაზე შეთანხმება, რათა არდადეგების შემდეგ დამატებითი დასვენება შეძლოს, შესაძლოა ამას ვერ მოასწროს. აუცილებელია შვებულების წინასწარ დაგეგმვა.

თუ დამსაქმებელი არ არის ფიზიკური პირი, არდადეგების გარდა შვებულების მიღება კიდევ უფრო რთული ხდება, რადგან არსებობს შვებულების გრაფიკი. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს აქვთ უფლება მიიღონ შვებულება მათთვის ხელსაყრელ დროს. მათ შორისაა არასრულწლოვანი მუშები, ორსული ქალები (დეკრეტულ შვებულებამდე და შემდეგ, მშობლის შვებულების შემდეგ), ქალები 12 წლამდე ასაკის ორი შვილით და ა.შ. ისინი არ არიან დამოკიდებული დამსაქმებლის ნებაზე და შეუძლიათ ნებისმიერ დროს მიიღონ შვებულება დრო, რომელიც მათ შეეფერება.