Experiența este durata de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană îi dedică muncii. Un contract de muncă, o înscriere în Cartea, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare bănuț din contribuțiile de asigurare pentru o persoană trebuie să fie transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse contul personal al viitorului destinatar.

În acest fel, s-a acumulat o anumită sumă, care la „vârsta de supraviețuire”, sau mai simplu spus, vârsta de pensionare, sau după o boală, vătămare din care este imposibil să se recupereze integral, se plătește un provizion lunar.

Durata totală a activității, atât de muncă, cât și utilă din punct de vedere social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiei.

Ce se întâmplă?

General

Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată de Fondul de pensii al Federației Ruse, a servit sau a fost antreprenor individual. Legea federală „Cu privire la pensiile în Federația Rusă” la art. 30 evidențiază în special acest tip de vechime în muncă: este utilizat pentru a determina drepturile la o pensie asigurată de beneficiar. Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente după calendar.În plus, experiența totală a unor reprezentanți individuali include timp creativ.

Următoarele sunt recunoscute ca perioade separate și luate în considerare în vechimea totală a serviciului:

• ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicate care unesc oameni de profesii neobișnuite;
• soldați și ofițeri, când se numără timpul serviciului militar;
• perioadele de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate și medicii confirmă acest lucru prin actele lor cu semnături și sigilii;
• perioada în care o persoană a fost recunoscută ca persoană cu handicap din grupele I sau II;
• perioada în care o persoană a primit prestații în calitate de șomer.

Asigurare

Perioada de asigurare este un concept relativ nou, este cea care dă dreptul la pensie de muncă. În articolul 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această vechime este definită ca perioadele în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. Acestea pot fi plătite de angajator, dar, în conformitate cu articolul 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei”, o persoană poate face contribuții în mod independent.

Special

Vechimea specială este o perioadă în care, din anumite motive, nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii. În caz contrar, o astfel de vechime se numește vechime în muncă, ceea ce este important pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, procurorii și cetățenii asimilați acestor categorii.

Continuu

Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.

Experiența continuă este perioada în care o persoană lucrează la o întreprindere sau își schimbă locul de muncă, dar nu renunțând, ci prin transferul în alt loc, sau dacă timpul de la concediere până la angajarea ulterioară nu a fost mai mare de 21 de zile. Experiența de muncă continuă se calculează conform Regulilor de calcul a acestei experiențe de muncă(TC Art. 423).

De ce este important?

Până la 01.01. În 2007, aproape toate plățile către mame, bolnavi, persoanele cu dizabilități și persoanele care și-au pierdut locul de muncă depindeau de o astfel de vechime. Dacă ați lucrat mai puțin de 5 ani, nu vă așteptați ca beneficiile să depășească jumătate din salariul dvs. lunar. Mi-am întrerupt stagiul dintr-un motiv nejustificat – același lucru. Abia după 8 ani de muncă într-un singur loc sau prin schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transferul în alt loc, ți-ai putea asigura un salariu garantat 100% dacă ai fost bolnav, incapabil să lucrezi sau să ai grijă de un copil mic.

Astăzi, continuitatea vechimii și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru din trecut. Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă nu mai este foarte relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

De ce este nevoie?

Durata muncii vă permite să determinați corect și precis mărimea viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al unei persoane asigurate de Fondul de pensii.

Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați astăzi este 60 de ani, pentru femei – 55.

Dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul de a conta pe plățile de asigurări, un supliment foarte substanțial la pensia socială, care depinde de vechimea în muncă. Vechimea minimă pentru o pensie trebuie să fie de cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat, această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani.

Dar vechimea în serviciu afectează o serie de alte plăți. De exemplu, valoarea sa afectează plățile pentru invaliditate temporară și beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Durata muncii și încetarea serviciului

Într-o serie de organizații, serviciul continuu în conformitate cu Carta joacă un rol important. Va fi întreruptă la concediere, ce afectează asta, câte zile va dura?

Pauza lunga de service

• o persoană este concediată de către un angajator pentru încălcări grave, absenteism, nepoliticos, pentru că nu a făcut față responsabilităților și a perturbat programul de lucru al tuturor;
• a furat ceva sau a cauzat daune grave companiei;
• dacă la o lună de la concediere persoana nu și-a găsit un alt loc de muncă;
• demisionând voluntar, nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 21 de zile;
• la plecarea pentru a obține un loc de muncă la o întreprindere situată în altă zonă, întreruperea activității a durat mai mult de 1 lună, sau un loc de muncă nu a fost găsit la mutare din cauza transferului soțului/soției la muncă în alt oraș, regiune etc.

1. persoana a demisionat de bunăvoie din motive temeinice, precum și din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii de personal;
2. pauza este cauzată de mutarea la un nou loc de muncă sau serviciu;
3. la concedierea sau suspendarea de la serviciu în mod ilegal, din cauza unui raport medical eronat, dacă persoana a fost apoi repusă la locul de muncă;
4. vechimea în muncă a fost întreruptă din cauza acuzațiilor de infracțiune, de ședere în închisoare, dacă ulterior salariatul a fost achitat și repus în funcție.

Avocații sfătuiesc adesea că, pentru a crește numărul de zile în care nu puteți lucra, dar durata serviciului va rămâne neîntreruptă, nu trebuie doar să renunțați, ci să vă luați o vacanță cu concediere ulterioară.

Câte zile sunt considerate continue atunci când se calculează la cererea dumneavoastră?

Deci, după cât timp se poate întrerupe vechimea în muncă dintre concediere și plasarea într-un nou loc, ce perioadă se consideră continuă? Cu o astfel de concediere, atunci când o persoană depune o cerere fără niciun motiv, trebuie să găsească un nou loc de muncă în 21 de zile, în a 22-a zi, continuitatea se încheie. Dar perioada poate fi mărită și în acest caz.

De exemplu, o femeie renunță pentru că soțul ei este transferat la muncă sau slujește într-o altă zonă, acest lucru este obișnuit în special pentru soțiile personalului militar și ale ofițerilor de aplicare a legii.

În perioada sovietică, era foarte important să știm după cât timp a fost întreruptă experiența de muncă. La urma urmei, atunci mult depindea de serviciul continuu, și indiferent câți ani la rând ai lucrat în producție, dacă experiența ta de lucru a fost întreruptă chiar și pentru o zi, atunci a trebuit să începi să economisești pentru cei 8 ani pentru a primi 100% din plăți din nou.

Așadar, pentru astfel de cazuri, când unul dintre soți protejează ordinea publică, s-au asigurat „relaxări” când vechimea în muncă nu a fost întreruptă, prin majorarea perioadei de angajare cu încă 1 săptămână, adică până la 30 de zile. Ai putea să-ți cauți un loc de muncă pentru aceeași perioadă de timp dacă ai fi nevoit să-ți schimbi locul de muncă din cauza condițiilor de sănătate.

In cazul reducerii personalului sau daca intreprinderea a fost lichidata, perioada a devenit si mai lunga - 3 luni.

Pentru mamele copiilor sub 14 ani, vechimea în muncă la concediere din cauza concedierilor și a îngrijirii copiilor rămâne timp de ani de zile până când fiul sau fiica ating vârsta specificată pentru mamele bolnave, cu handicap, până când copilul ajunge la vârsta adultă;

Concluzie

Durata experienței de muncă este foarte importantă pentru cei care contează să primească nu doar o pensie socială, ci și o pensie de asigurare.

Ținând cont de cât de repede se schimbă Legislația pensiilor, este important nu numai să urmărim inovațiile, ci și să ne amintim că și un astfel de concept precum serviciul continuu poate avea impact asupra diferitelor preferințe în anumite instituții în care Carta prevede beneficii și stimulente pentru angajați. , rămânând loial companiei. Deci, a ști după ce oră este întreruptă poate fi uneori util.

Fiecare persoană care lucrează își poate înceta mai devreme sau mai târziu relația de muncă cu angajatorul său, dar din moment ce aspectele legale ale acestei probleme nu sunt cunoscute de toată lumea, oamenii de multe ori nu știu dacă vor continua să aibă un serviciu continuu după plecarea voluntară. Merită să înțelegeți în detaliu de ce este necesară această experiență și ce influențează această experiență.

Dragi cititori! Articolele conțin soluții la probleme comune.
Gratuit Avocații noștri vă vor ajuta să găsiți răspunsul la întrebarea dumneavoastră personală. Pentru a vă rezolva problema, sunați: Puteți obține și o consultație gratuită online.

Concept

Activitatea de muncă pe termen lung, care durează continuu pe o perioadă lungă de timp, oferă unui specialist posibilitatea în unele situații de a solicita beneficii în comparație cu angajații care au o experiență generală mai mică fără pauze.

De ce ai nevoie de experiență de lucru?

• primirea constantă a majorărilor salariale pentru munca fără întreruperi în unele companii de stat (din sectorul sănătăţii, sistemul penal etc.);
• creșterea cuantumului prestațiilor sociale;
• primind diverse prime, zile de concediu si beneficii similare, care sunt stabilite de angajator.

În diferite cazuri, conceptul de experiență de muncă continuă poate diferi, dar, în general, se bazează pe dispozițiile prevăzute în actele legislative ale Federației Ruse.

Pentru a determina beneficiile pentru angajați de către angajator, vechimea totală continuă poate avea o altă semnificație, care trebuie să fie indicată în documentația internă a companiei. Aici se descrie dacă o întrerupere a activității de muncă afectează plata concediului medical (condițiile pentru primirea concediului medical în 2107) și dacă acest lucru se aplică la calculul pensiilor.

O astfel de documentație nu poate intra în conflict cu legislația rusă sau nu poate înrăutăți condițiile de acordare a prestațiilor pentru muncă fără întreruperi în comparație cu standardele generale care reglementează experiența de muncă în asigurări.

Legislație

Interpretarea normelor legislative ale Codului Muncii al Federației Ruse arată că perioada de muncă la una sau la diferite întreprinderi în situațiile în care pauzele în activitatea de muncă nu sunt astfel din punct de vedere legal este o experiență de muncă continuă.

Potrivit legii, perioada în care salariatul nu a mers la muncă dintr-un motiv întemeiat sau a fost angajat în altceva decât forța de muncă angajată este inclusă sau nu în calculul experienței de muncă continue, în funcție de tipul activității desfășurate pe parcursul aceasta perioada.

Unele reglementări ale Codului Muncii precizează care acțiuni, pe lângă munca angajată, sunt și activități de muncă și sunt incluse în continuitatea serviciului la concediere la cererea proprie:

• serviciu militar sub contract;
• tipuri alternative de servicii;
• munca în Ministerul Afacerilor Interne;
• să lucreze într-o organizație medicală;
• fermă colectivă sau activități de cooperare;
• comunicarea cu sindicatul etc.

Concediul de maternitate pentru perioada de naștere a copilului, nașterea și îngrijirea unui copil este, de asemenea, considerată vechime în muncă.

Demitere la cererea dvs

În primul rând, trebuie spus că poți părăsi de bunăvoie un loc de muncă chiar și atunci când angajatorul intenționează să concedieze persoana direct. Cel mai adesea, un astfel de angajator, atunci când anunță un angajat că este concediat, îl invită să scrie o declarație din proprie voință. Așa încearcă să evite eventualele conflicte privind angajarea fost angajat mai departe.

Important! Majoritatea angajaților sunt de acord cu un astfel de pas, deoarece acest lucru le oferă posibilitatea de a elimina faptul de a fi forțați să părăsească locul de muncă, iar acest lucru nu va crea probleme la găsirea unui nou loc. Adică, majoritatea oamenilor preferă să renunțe de bună voie, apoi să obțină un loc de muncă în altul la locul de muncă. Din acest motiv, un astfel de concept de continuitate a unei singure experiențe de muncă se aplică literalmente tuturor persoanelor care lucrează.

Întreruperea serviciului din cauza concedierii voluntare

Actele normative care prevăd condițiile pentru continuitatea muncii lucrătorilor nu există încă în legislația Federației Ruse.

Nu cu mult timp în urmă, această problemă a fost precizată în Reguli, conform cărora experiența de muncă continuă a unui angajat care demisiona din proprie inițiativă a fost întreruptă în următoarele situații:

• fostul salariat nu și-a găsit un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni de la data concedierii de la precedentul;
• nu există niciun motiv convingător pentru a lipsi de la serviciu.

Următoarele situații nu au afectat în niciun fel continuitatea:

• salariatul a fost nevoit să părăsească locul de muncă din cauza transferului soțului său la un loc de muncă din alt oraș, oraș etc.;
• Angajatul a plecat din cauza pensionării.

Termenele limită

Cât durează experiența de muncă? Întreruperile de activitate care au un motiv semnificativ și nu afectează vechimea continuă după concedierea de la serviciu la cererea proprie se numără din momentul următor datei anului dat specificată în documentația de concediere.

Durata în care perioada de asigurare va fi menținută și beneficiile nu vor fi pierdute (este influențată de motivul părăsirii serviciului):

• din proprie inițiativă (fără motive întemeiate) – nu poate depăși trei săptămâni;
• prin acord între angajat și angajator sau pentru un motiv întemeiat (mutare, deteriorarea sănătății, necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei) - reținut dacă pauza nu a fost mai mare de o lună;
• din cauza reducerilor de personal după reorganizarea sau închiderea firmei – trei luni.

Consecințele unei pauze

Care sunt riscurile de a vă întrerupe experiența de lucru? Cu excepția cazului în care există un motiv justificat care poate fi atribuit unei întreruperi de mai mult de trei luni de serviciu continuu, atunci va exista un decalaj în ceea ce privește durata serviciului. Aceasta înseamnă că un angajat care nu își găsește un loc de muncă în timp util va pierde dreptul de a primi beneficii până când va reuși să obțină un loc de muncă și să lucreze în el atâta timp cât este necesar pentru a restabili serviciul continuu după concediere.

Continuitatea experienței de muncă este relevantă pentru angajații care solicită beneficii, primesc bonusuri și compensații.

O garanție a obținerii unui nou loc de muncă poate fi o scrisoare emisă oficial din partea angajatorului, care indică faptul că acesta este gata să accepte acest angajat prin transfer de la locul său anterior, ceea ce înseamnă că perioada de lucru nu va fi întreruptă.

Acest document este furnizat angajatorului în momentul concedierii, iar în acest caz, temeiul încetării raportului de muncă este transferul salariatului la un alt loc de muncă. Astfel, la mutarea la alt loc de muncă, nu se va pierde nicio zi lucrătoare dintr-o perioadă continuă. Ar trebui să examinați cu atenție condițiile pentru a determina după câte zile numărul de zile de vacanță este întrerupt.

Angajații care lucrează în agenții guvernamentale sau companii departamentale ar trebui să cunoască modul în care se calculează serviciul continuu după părăsirea serviciului, în caz contrar ei pot pierde toate beneficiile oferite în conformitate cu cadrul legal al unei anumite instituții.

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că acest lucru este foarte important. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

ÎN lumea modernă Nu orice cetățean poate lucra la o întreprindere, așa că experiența continuă de lucru este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu este în cel mai bun mod posibil afectează valoarea pensiei.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil să-l folosești. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care un cetățean a fost forțat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea într-o altă zonă sau a unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile doar în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia se ocupă de cazurile de continuare a vechimii și în situațiile în care sunt foarte rar cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă salariatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menţine continuitatea dacă viitoare mamă mergi in concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această privință.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. ÎN concediu de maternitate o femeie este angajată numai în treburile de familie, dar nu și în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la îndeplinirea sarcinilor de muncă anterioare îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timp maxim alocat pentru căutare nou loc de muncă, este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Se iau în considerare și circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile ocupate. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Cartea de muncă nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen nu există de fapt în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între experiența de lucru continuă și cea totală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În cele din urmă, apare întrebarea: „Ce înseamnă acum, deoarece acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, vechimea totală în muncă este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală a serviciului este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, experiența de muncă continuă va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La solicitarea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat din proprie inițiativă după ce a realizat vârsta de pensionare reangajat.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o discrepanță între funcția deținută sau obligațiile de muncă în curs de îndeplinire.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007 s-a modificat cuantumul indemnizației temporare de șomaj. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analistii prezic ca continuitatea vechimii probabil nu va fi importanta in viitor.

Cât timp durează întreruperea serviciului după concediere, ce înseamnă acest lucru și dacă contează, vă vom spune în articol. Descărcați mostre de documente necesare pentru a confirma perioada lucrată.

Din articol vei afla:

Ce înseamnă întreruperea serviciului?

Conceptul de întrerupere și termenul de „vechime” în general devin un lucru din trecut. Acum, pentru atribuirea unei pensii, se însumează perioadele de plată a contribuțiilor de asigurare.

Cu toate acestea, anterior nu era rentabil ca lucrătorii să aibă pauze între concediere și noua angajare: dacă perioada fără muncă depășea 21 de zile (o lună dacă este disponibilizat la inițiativa angajatorului sau dintr-un motiv întemeiat), acest lucru a afectat negativ beneficiile în temeiul certificat de invaliditate temporară și cuantumul plăților de pensie.

Din 2007, baza de plată a fost perioada totală de asigurare. Dar există și excepții. În unele cazuri, este important să se țină cont de continuitatea muncii.

De exemplu, acest lucru se aplică situațiilor în care cariera a început înainte de 2007. Sau un funcționar public are dreptul la prime pentru vechimea în muncă. Pentru el, o pauză în muncă va însemna „reducerea la zero” a perioadei de calcul și scăderea veniturilor. Pentru lucrătorii medicali, experiența specială în profesie este, de asemenea, importantă. Astfel, există preferințe bazate pe experiență continuă doar în unele cazuri.

Cât timp nu poți lucra după concediere pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă?

Prezentăm perioade de timp care nu creează o pauză în vechimea în muncă a angajatului.

Trei săptămâni - dacă angajatul demisionează din proprie voință.

Patru săptămâni - dacă concedierea a avut un motiv întemeiat, inclusiv inițiativa angajatorului.

Două luni - pentru cei care au lucrat în nordul îndepărtat și zone similare, cei care au venit dintr-o călătorie de afaceri în străinătate, refugiați din unele țări (cu care Federația Rusă a încheiat un acord privind securitatea socială).

Trei luni - dacă angajatorul a redus personalul sau numărul de angajați, a reorganizat sau a lichidat compania. Aceeași perioadă se acordă celor care nu au putut continua să lucreze din cauza bolii. De asemenea, profesorii au la dispoziție trei luni clasele primare, dacă absolvenții s-au mutat în managementul mediu, dar noi elevi de clasa întâi nu au fost recrutați din anumite motive.

Fără a ține cont de durata - pentru femeile însărcinate (la momentul încetării contractului de muncă), pensionarii, soții soțiilor și soților mutați în altă localitate, părinții singuri și cei care cresc copii cu handicap. În aceste din urmă situații, perioada se va încheia când copilul împlinește 14 sau 18 ani.

Totodată, există situații în care vechimea în muncă este întreruptă, chiar dacă se găsește cu promptitudine un nou loc de muncă. Acest lucru se întâmplă din vina angajatului însuși: a fost absenteism, a venit beat la locul de muncă, s-a sustras de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale etc.

Cum afectează experiența de muncă continuă după concediere pensionarea?

Conform legilor nr. 255-FZ, 173-FZ, nr. 400-FZ, baza de calcul și calcul a pensiilor este perioada de asigurare. Include toate perioadele de muncă cât au fost plătite contribuțiile la Fondul de pensii, indiferent de intervalele dintre angajare.

Există unele beneficii de continuitate, dar acestea se aplică în principal celor care s-au născut înainte de 1963 sau au câștigat dreptul la pensie înainte de 2002.

Schimbul nu a oferit un nou loc de muncă, altfel poate fi întrerupt. Trebuie să te apuci imediat după ruperea relației de muncă;

• noul angajator este obligat să angajeze oficial salariatul într-o perioadă de 30 de zile, deoarece în acest moment vechimea în muncă este considerată în continuare continuă.

În ciuda procedurii de calcul simplificate din 2018, există anumite domenii în care este determinată conform unor reguli învechite. Adesea, vechimea nu este întreruptă după concediere, dar nu este luată în considerare:

• trimiterea unui membru al familiei militare la studii la universități naționale sau străine - dacă perioada de la finalizarea studiilor până la angajare nu este mai mare de 2 luni;
• o pauză într-un tip de muncă sezonieră dacă este semnat un contract și angajatul a lucrat anul trecut și a revenit anul acesta.

In aceste situatii nu se ia in considerare perioada continua.

Când se întrerupe munca după concediere?

Trebuie să acordați atenție nuanțelor care nu vă vor permite să vă întrerupeți experiența de lucru:

• Dacă este necesar să reziliați un contract de muncă pentru a obține un nou loc de muncă, este recomandat să vă luați inițial concediu (este mai bine să nu renunțați imediat). Astfel, cetățenii au dreptul să înceapă să își îndeplinească obligațiile într-un loc nou de a doua zi și să nu își înceteze serviciul.

  
  Dacă ești concediat de mai multe ori pe an, perioada este automat considerată intermitentă;

• dacă s-a eliberat concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani, dar există dorința de a merge la muncă, soțul îl poate primi pentru a achiziționa beneficii. La încheierea contractului de muncă al gravidei, angajatorul este obligat să prelungească concediul de maternitate, deoarece concedierea este posibilă numai la lichidarea societății;
• în cazul falimentului unei întreprinderi în timpul concediului de maternitate, se include o perioadă de 3 ani dacă femeia a fost înregistrată ca șomer.

Experiență de muncă continuă la concediere în funcție de dorință

Când se întrerupe vechimea în muncă după concedierea voluntară? Serviciul continuu după concedierea voluntară este de 30 de zile. Durata serviciului după concediere prin acordul părților În conformitate cu legislația Federației Ruse, perioada este de 3 săptămâni - în cazul consimțământului reciproc.

La încheierea timpului specificat, acesta capătă statutul intermitent. Care ar putea fi consecințele? Dacă un lucrător este concediat înainte de a se aduce modificări Codului Muncii al Federației Ruse, iar perioada este întreruptă din cauza depășirii limitei de șomaj, atunci prestațiile sale vor fi anulate dacă:

• avea dreptul la vechime în muncă, iar aceasta a fost acumulată;
• pentru noul loc de muncă, plățile sunt restabilite.

Dacă, înainte de introducerea ultimelor modificări, experiența continuă era extrem de importantă, atunci de acum încolo majoritatea calculelor sunt efectuate pe bază de asigurări.
Pensionarul ar trebui să construiască pe ea.

Serviciu continuu după concedierea voluntară în 2018

Experiența de muncă continuă este vechimea în muncă a unui angajat în timpul căreia pauzele dintre trecerile de la o organizație la alta din cauza concedierii nu depășesc durata stabilită de lege. De fapt, serviciul continuu la concediere se calculează la fel ca și până acum: pentru a-l menține nu trebuie să treacă mai mult de o lună între încetarea contractului de muncă cu anteriorul angajator și angajarea într-un nou loc de muncă.

Se întâmplă adesea ca, după concediere, o persoană să se înregistreze la Centrul de Ocupare și să caute un nou loc de muncă, dar să se îmbolnăvească brusc și, din cauza bolii, intervalul dintre concediere și angajarea ulterioară se mărește. În acest caz, durata serviciului nu este întreruptă, deoarece boala este considerata o împrejurare de forta majora si pentru a se mentine vechimea in munca este suficient ca acesta sa obtina certificatele medicale corespunzatoare.

Cât timp durează întreruperea experienței de muncă după concediere în 2018?

• Durata muncii și încetarea serviciului
• Concluzie

Ce este? Experiența este durata de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană îi dedică muncii. Un contract de muncă, o înscriere în Cartea, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare bănuț din contribuțiile de asigurare pentru o persoană trebuie să fie transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse contul personal al viitorului destinatar.
În acest fel, s-a acumulat o anumită sumă, care în „vârsta supraviețuirii”, sau pur și simplu, pensionare, sau după o boală, accidentare din care este imposibil să se recupereze complet, se plătește lunar pe durata totală a activității. atât munca, cât și utilul social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiei.

Cât durează experiența ta de muncă după concediere?

Descărcați formularul de cerere Ce este experiența continuă Experiența continuă este un set de perioade de lucru continuu cu un angajator și lucru cu alții, sub rezerva perioadelor de „inactivitate” stabilite de lege. Prin urmare, în cazul demisiei voluntare, salariatul trebuie, în anumite circumstanțe, să respecte condițiile de continuitate. Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Din 1973 până în 2010, conceptul de continuitate a experienței de muncă a fost consacrat la nivel legislativ. Regulile de calcul ale acestuia în procesul de atribuire a prestațiilor de stat și a plăților sociale au fost aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252 (denumite în continuare „Regulile”).

Ce beneficii oferă serviciul continuu angajaților? Experiența de muncă continuă este durata muncii unui cetățean în una sau mai multe organizații dacă perioada de șomaj în intervalele dintre angajare nu a depășit perioada stabilită. Pentru a menține serviciul continuu, trebuie să cunoașteți următoarele nuanțe:

• daca in termen de un an angajatul isi schimba locul de munca, atunci acesta este intrerupt, chiar daca toate termenele sunt respectate.
• dacă un cetățean este concediat „sub articol”, perioada va fi întreruptă, chiar dacă sunt respectate termenele de plasare la alt angajator;
• in cazul in care o salariata a fost nevoita sa-si intrerupa activitatea de munca din cauza concediului de maternitate, aceasta perioada este considerata motiv intemeiat pentru mentinerea acesteia.

• tipuri de lucrări publice pentru o taxă stabilită;
• fiind în închisoare cu reintegrare ulterioară din cauza unei achitări.

Continuitatea serviciului la concediere depinde direct de tipul de indemnizație:

• de comun acord al părților, durata este de 3 săptămâni;
• din cauza nevoilor de productie reducerea numarului de angajati – 3 luni in cazul reorganizarii sau lichidarii societatii;
• prin consimțământ reciproc sau personal – 1 lună.

În anul 2018, există și alte perioade pentru situații de anulare forțată a unui contract de muncă pentru unii cetățeni:

• pentru servicii contractuale - 12 luni;
• dacă cadrele militare au 25 de ani de serviciu – continuu;
• funcționari publici – șase luni.

Continuitatea serviciului pentru medici se calculează în același mod ca și asigurarea.

Info

Dacă perioada dintre concediere și noua angajare nu depășește un an;

• Concediul de maternitate, inclusiv concediul pentru creșterea copilului;
• Încetarea funcționării organizației;
• Perioada de după pensionare;
• La concediere în regiunile cu un procent ridicat de șomaj;
• La revenirea în funcție după înlăturarea unei pedepse nejustificate;
• Efectuarea de lucrări publice cu plată.

Sunt situații în care, dintr-un motiv oarecare, trebuie să părăsești locul de muncă. Atunci problema pauzelor în experiența de muncă după concediere devine cea mai relevantă.

Pentru a obține cât mai multe informații pe tema relevantă, ar trebui să vă referiți la prevederile legislației muncii.

Când se întrerupe experiența de muncă după concediere 2018

Abia după 8 ani de muncă într-un singur loc sau prin schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transferul în alt loc, ți-ai putea asigura un salariu garantat 100% dacă ai fost bolnav, incapabil să lucrezi sau să ai grijă de un copil mic. Astăzi, continuitatea vechimii și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru din trecut.

Atenţie

Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă nu mai este foarte relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

De ce este nevoie? Durata muncii vă permite să determinați corect și precis mărimea viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al unei persoane asigurate de Fondul de pensii. Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste.
Pentru bărbați astăzi este 60 de ani, pentru femei – 55.

Astfel, continuitatea muncii nu afectează nici mărimea pensiilor, nici cuantumul prestațiilor sociale - baza oficială este luată peste tot. activitate de muncă indiferent de intervalele dintre angajare. Este folosit astăzi În ciuda faptului că continuitatea muncii și-a pierdut acum sensul legal, unii angajatori continuă să o folosească pentru a-și recompensa în continuare angajații.

De exemplu, unele organizații consacră în regulamentele lor interne norme conform cărora un angajat care a lucrat o perioadă lungă de timp poate solicita concediu prelungit, un bonus suplimentar, o creștere a salariului etc. În acest caz, vechimea în muncă se calculează în funcție de la carnetul de muncă, pe baza regulii că Fiecare lună este socotită ca 30 de zile, iar fiecare an ca 12 luni.
În cazul în care întreprinderea este lichidată, atunci în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, vechimea în muncă va include o perioadă de până la 3 ani, cu condiția ca angajatul să fi fost înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă, dar să nu poată obține un loc de muncă adecvat. Dacă un angajat demisionează din cauza transferului la o altă organizație, noul angajator este obligat să-l angajeze în termen de o lună: aceasta este perioada de continuitate. În ciuda faptului că acum procedura de calcul a vechimii a fost simplificată semnificativ, există încă unele domenii în care se desfășoară conform vechilor reguli stabilite de regulamentele organizațiilor.