Աշխատանքային օրենսդրությունը հղի կանանց պաշտպանում է աշխատանքային պայմանների վատթարացումից, ինչպես նաև ցանկացած պատրվակով աշխատանքից ազատվելուց։

ԿԱՐԵՎՈՐ Է ԻՄԱՆԱԼ! Անգամ բացակայությունը կամ աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը, զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարությունը կամ այլ «օրինախախտումները» չեն կարող պատճառ դառնալ ապագա մոր հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզելու համար։ Մենեջերին մնում է միայն նկատողություն անել փաստի վերաբերյալ կամ նկատողություն անել: Ոչ մի ուրիշ բան!

Իրավիճակը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով։ Ցավոք սրտի, շատ անբարեխիղճ մենեջերներ ցանկացած պատրվակով ձգտում են աշխատանքից ազատել հղի կնոջը: Կան մի քանի պատճառներ.
Ոմանք պատրաստ չեն աշխատակցին ավելի հեշտ աշխատանքային պայմանների տեղափոխել կամ անընդհատ բժշկի մոտ ուղարկել։ Ոմանց համար խնդիրը դառնում է նահանգում հղի կնոջ արտաքին տեսքի հետ կապված փաստաթղթեր և հաշվետվություններ լրացնելու անհրաժեշտությունը: Եվ ամեն գործատու չէ, որ պատրաստ է երկու-երեք տարի շարունակել աշխատանքը, քանի դեռ երիտասարդ մայրը երեխա է մեծացնում։
Հարցին, թե հղի կնոջը կարելի՞ է հեռացնել աշխատանքից, դրական պատասխանը հավանական է միայն ընկերության լուծարման դեպքում։ Բացի այդ, հղի կինը հնարավորություն ունի իր անձնական խնդրանքով դիմում ներկայացնել։ Բայց ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, հղի կանայք փորձում են հնարավորինս երկար մնալ իրենց տեղում՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։

Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի.

• որոշ ժամանակ անց (ընդմիջումից հետո) աշխատանքի վերադառնալու հնարավորություն ստանալ.
• ստանալ արժանապատիվ վճարումներ՝ պաշտոնական աշխատավարձի մակարդակին համապատասխան:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով (այսինքն՝ ժամկետային), և աշխատանքի ավարտման պահին բացահայտվում է աշխատողի «հատուկ» պաշտոնը, ապա գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև ս.թ. հղիությունը.
Եթե ​​հղիության վերջում երեխա է ծնվում (վիժում կամ աբորտ չի եղել), ապա պայմանագիրը ինքնաբերաբար կերկարաձգվի մինչև հետծննդյան հիվանդության արձակուրդի ավարտը։ Վերջինս (ստանդարտ իրավիճակում) ծննդաբերությունից 70 օր առաջ է և դրանից հետո նույնքան (տարբեր իրավիճակներում կարող է ավելի երկար լինել):
Արձակուրդն ավարտվելուն պես կառավարիչը օրինական իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը։

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարացնելու համար պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնել կադրերի բաժին։ Միաժամանակ կինը հղիության փաստը հաստատող բժշկական տեղեկանք է ներկայացնում։
Կառավարիչն իրավունք ունի պահանջելու, որ վկայականը թարմացվի, բայց նա կարող է դա անել ոչ ավելի, քան եռամսյակը մեկ անգամ:

Կարդացեք նաև. Ե՞րբ են գալիս ազգանվեր գումարները փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո:

Ուշադրության արժանի մեկ այլ իրավիճակ՝ կապված որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի հետ։
Երբ երեխա ծննդաբերել պլանավորող կանայք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր են կնքում այլ մասնագետի պաշտոնը զբաղեցնելու համար, նրանց առաջ գալիս է տրամաբանական հարց՝ իրավունք ունե՞ն արդյոք հղի կնոջը աշխատանքից ազատել այն բանից հետո, երբ հիմնական աշխատողը վերադառնա աշխատանքի։ նրա աշխատանքային պարտականությունները.
Օրենսդրությունը, իսկապես, նախատեսում է նման դեպք, երբ մեկ այլ աշխատակցին փոխարինած հղի կինը կարող է օրենքով սահմանված կարգով ազատվել աշխատանքից։ Այնուամենայնիվ, սա նույնպես շատ պարզ չէ.
Այս գործողությունը թույլատրելի է, եթե կազմակերպությունում այլ աշխատանք չկա: Ընդ որում, թափուր աշխատատեղ կարող է առաջարկվել կամ համապատասխան որակավորումով, կամ ավելի ցածր։
Ղեկավարի խնդիրն է առաջարկել այլ պաշտոններ տվյալ կազմակերպությունում աշխատանքի համար տվյալ աշխարհագրական տարածքում: Միաժամանակ (եթե կոլեկտիվ պայմանագրում նման կետ կա), թույլատրվում են նաև այլ ոլորտում աշխատանքի անցնելու առաջարկները։ Դրա համար կպահանջվի հղի կնոջ գրավոր համաձայնությունը:

Հղի կնոջը փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը
Չի կարելի նաև աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, եթե նա գտնվում է փորձաշրջանում։ Օրենքով սահմանված կարգով հղի կանանց համար փորձաշրջան սահմանելը ընդհանրապես արգելվում է։ Եթե ​​կինն իմանում է իր հղիության մասին փորձաշրջանի ընթացքում, ապա նշված ժամկետը չեղյալ է հայտարարվում։

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու մասին:

Հնարավո՞ր է այս հոդվածով հղի կնոջը աշխատանքից ազատել:

Օրենքը հուսալիորեն պաշտպանում է աշխատող հղի կանանց իրավունքները։ Գործատուն չի կարողանա աշխատանքից ազատել հղի կնոջը հոդվածի պատճառով, լինի դա լուրջ իրավախախտում, բացակայություն, թե իր պարտականությունների համակարգված վատ կատարումը:
Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում ասվում է, որ ապագա կնոջ աշխատանքից ազատելը անհնար է: Ահա թե ինչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բառացի.

Հղի կինն իրավունք ունի ազատվել զբաղեցրած պաշտոնից միայն մեկ դեպքում՝ եթե ձեռնարկության լուծարումը ձեւակերպված է։ Մենեջերի ոչ մի ցանկություն չի կարող խանգարել ապագա մայրիկին աշխատանքի վայրում գտնվելուց մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը։
Ոչ մի լուրջ խախտում չի կարող պատճառ հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, եթե այն կնքվել է միայն որոշակի ժամկետով։
Հղի աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու միակ պատճառը ընկերության լուծարումն է։ Ավելին, հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու մասին օրենքը հավասարապես տարածվում է իրավաբանական անձանց գործատուների և անհատ ձեռնարկատերերի վրա։

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը ընթացակարգ է, որը գործատուն պետք է խստորեն պահպանի` աշխատողի հետ իրավական վեճերից և խոշոր տուգանքներից խուսափելու համար:

Արդյո՞ք օրինական է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը.

Հարցը, թե արդյոք հղի կնոջը կարող են ազատել աշխատանքից, քննարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի մի քանի հոդվածներում։ Երեխա սպասող աշխատողի համար երաշխիքները նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքի 260, 261, 99, 125 հոդվածներով և մի շարք այլ հոդվածներով:

Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով արգելվում է հղի կնոջը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը:

Եթե ​​նա որոշի խախտել այս կանոնը, և աշխատանքից ազատված աշխատակցուհին դատական ​​հայց ներկայացնի, ապա արդարադատությունը կգրավի նրա կողմը: Արդյունքում աշխատողը պետք է վերականգնվի իր պաշտոնում, վճարվի հարկադիր բացակայության համար և փոխհատուցի բարոյական վնասը։ Եթե ​​տուժող կողմը որոշի ավելի հեռուն գնալ և բողոքով դիմել աշխատանքի տեսչությանը, ապա խախտողը կտուգանվի՝

• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի - կազմակերպության համար.
• 3000-ից մինչև 5000 ռուբլի` անհատ ձեռնարկատեր պաշտոնյայի կամ գործատուի համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործը կփոխանցվի դատախազությանը, որը կորոշի քրեական գործ հարուցել Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի հատկանիշներով «Երեխա սպասող կամ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժելը կամ անհիմն աշխատանքից ազատելը». մինչև երեք տարեկան երեխաներ»:

Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի աշխատանքից ազատելը:

Օրենսդրությունը սահմանում է, թե արդյոք հղի կինն իրավունք ունի կրակելու հատուկ իրավիճակներում.

1. Ձեռնարկության լուծարում.
2. Աշխատողի փոխարինման ժամկետը լրացել է.

Այս դեպքերում աշխատանքից ազատումը չի խախտի օրենքը, բայց կարևոր է ամեն ինչ ճիշտ ձևակերպել։ Մենք հավաքել ենք բոլոր պատճառները աղյուսակում:

Հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պատճառները	Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը	Ինչ պետք է արվի
Գործատուի նախաձեռնությունը	Բացակայում է	Աշխատակիցը հայց է ներկայացնում աշխատանքում վերականգնելու և փոխհատուցման վճարման պահանջով:
Թեստային շրջանը չի անցել	Բացակայում է	Հղիության մասին տեղեկանք ներկայացնելով՝ աշխատողը ավտոմատ կերպով անցնում է թեստային շրջանը
Կարգապահական խախտումներ	Բացակայում է	Կարգապահական պատասխանատվությունը հնարավոր է (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելու հնարավորության)
Ձեռնարկությունների վերակազմավորում	Բացակայում է	Գործատուն այլ պաշտոն է տրամադրում
Ձեռնարկության լուծարում	Միգուցե	Գործատուի կողմից արձակման, արձակուրդայինի վճարում, միջին վաստակի պահպանում 2 ամիս.
Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը	Հնարավոր է (եթե մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը հղիության վկայական չկա)	Եթե ​​կինը ժամանակին տեղեկանք տրամադրի, ապա գործատուն պայմանագիրը կերկարաձգի մինչև ծննդաբերություն
Կես դրույքով աշխատանք	Բացակայում է (եթե գործատուն կնոջը այլ պաշտոն չի առաջարկել, և նա հրաժարվել է դրանից)	Աշխատակիցը դիմում է այլ աշխատանքի՝ համապատասխան պայմաններով
Աշխատակիցների նախաձեռնություն	Միգուցե	Աշխատողի կողմից դիմում ներկայացնելը

Ձեռնարկության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատելը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը ասում է, որ այս դեպքում հնարավոր է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել: Հետևեք ստանդարտ ընթացակարգին.

1. Աշխատողին առնվազն երկու ամիս գրավոր ծանուցել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին:
2. Հաշվարկել վճարումները (աշխատավարձը ընթացիկ ամսվա համար, գումարած արձակման վարձը):
3. Լրացրեք փաստաթղթերը՝ վկայականներ և գրառումներ աշխատանքային գրքում:

Մինչև երկու ամիս կարող եք աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, եթե նա համաձայն է և այլ աշխատանք է գտել: Լուծարման ընթացքում վաղաժամկետ ազատումը թույլատրվում է Արվեստի 3-րդ մասով: 180 TK.

Աշխատանքից ազատում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո

Եթե ​​որոշակի ժամկետով պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է կնոջ հղիության ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է երկարացնել այն մինչև այդ ժամկետի ավարտը։ Դա արվում է աշխատակցի նախաձեռնությամբ՝ համապատասխան դիմումի և հղիությունը հաստատող տեղեկանքի հիման վրա։ Նման դեպքերում գործատուն իրավունք ունի երեք ամիսը մեկ պահանջել նոր վկայականներ։

Ծնվելուց հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Նույն կանոնը վերաբերում է այլ աշխատողներին փոխարինած կին աշխատողներին:

Բացակայող աշխատողի փոխարինման ժամկետի ավարտին աշխատանքից ազատում

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը, որով հղի կինը կատարել է բացակայող աշխատակցի պարտականությունները, լրանում է, ապա այն թույլատրվում է դադարեցնել։ Բայց գործատուն պարտավոր է «դժբախտ» աշխատակցին առաջարկել մեկ այլ աշխատանք, որը նա կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Եթե ​​աշխատակցին դուր չի գալիս առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից որևէ մեկը, ապա նա պետք է գրավոր հրաժարվի դրանցից:

Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ ցանկությամբ և կողմերի համաձայնությամբ

Հղի կինը հրաժարական է տալիս իր խնդրանքով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Բայց աշխատավայրն ազատելու նախաձեռնությունը պետք է լինի աշխատողից։ Պաշտոնանկության բոլոր մանրամասները նախատեսված են կողմերի համաձայնությամբ։ Այս փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից և այնտեղ գրված են աշխատանքից ազատման բոլոր հիմնական կետերը, թե ինչ վճարումներ և փոխհատուցում կստանա աշխատողը։

Աշխատանքից ազատում, եթե հղի կինը գտնվում է փորձաշրջանում

Հղիության ընթացքում անհնար է թեստային շրջան սահմանել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Հատուկ պայմանը հաստատվում է վարձակալության ամսաթվի վկայականով:

Եթե ​​ընդունելության պահին ոչ ոք չգիտեր հղիության մասին, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը պայման է պարունակում փորձաշրջան անցնելու համար, ապա դա չի կիրառվում։

Այս ձևաչափով աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությունը ցույց տալու համար է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 77-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Արվեստի 1-ին մասով սահմանված նման գործողություններ կատարելու արգելքը: 261 TK.

Հնարավո՞ր է կրակել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը.

Արդյո՞ք գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել հղի կնոջը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, տրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում։ Այն արգելում է գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը (բացառությամբ ձեռնարկության լուծարման): Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի բաժանվել աշխատողից մինչև մայրության արձակուրդ գնալը, քանի որ գործող օրենսդրությունը աշխատողի կողքին է այն պահից, երբ նա հաստատում է հղիության փաստը փաստաթղթային ձևով:

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել:

Կադրերի կրճատման պատճառով «պաշտոնում» կնոջը հնարավոր չէ աշխատանքից հեռացնել. Կրճատումը գործատուի նախաձեռնության հիմքերից մեկն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ կետ, 1-ին մաս, 77-րդ հոդված, կետ 2, մաս 1, հոդված 81): Արգելվում է հղի կնոջից բաժանվել վերջինիս նախաձեռնությամբ (բացառությամբ հիմնարկի լուծարման, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին մասի):

Եթե, այնուամենայնիվ, գործատուն աշխատանքից ազատել է հղի կնոջը աշխատանքից կրճատումների պատճառով, ապա նա կենթարկվի ինչպես վարչական (Վարչական օրենսգրքի 5.26-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ մասի, ՔՕ 145-րդ հոդվածի), այնպես էլ քրեական պատասխանատվության: Աշխատողին առանց մեծ դժվարության կվերականգնեն աշխատանքի (նույնիսկ եթե գործատուն աշխատանքից ազատման ամսաթվին չգիտեր նրա հղիության մասին): Դատարանը կնոջ կողքին կլինի նույնիսկ այն դեպքում, երբ հղիությունը չի պահպանվում դատավարության օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Գերագույն դատարանի պլենումի մարտի 17-ի որոշման 60-րդ կետ. , 2004 թ. թիվ 2, 2014 թվականի հունվարի 28-ի 24-րդ պարբերություններ, 25 թիվ 1) .

Գործատուն կվճարի հարկադիր բացակայության ժամանակի համար, իսկ գումարի հաշվարկի մեջ ներառվելու է պայմանագիրը լուծելու ժամանակ տրամադրվող արձակման վճարը։

Եթե ​​հղի կինն աշխատում է կես դրույքով

Կես դրույքով աշխատելիս անհնար է հղի աշխատողից բաժանվել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ ձեռնարկության լուծարման դեպքի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին մասի): Այս դրույթը կիրառվում է նաև, եթե կինը աշխատում է կես դրույքով, այդ թվում՝ Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածը, երբ իր տեղում աշխատող է վարձում, որի համար այդպիսի աշխատանքը կդառնա հիմնականը: Քանի որ աշխատողից բաժանումն այս դեպքում իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա նման գործողություններ կատարելու արգելքը (Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին մաս) գործում է նաև այս դեպքում:

Ռոստրուդը (2008թ. նոյեմբերի 24-ի բացատրություն թիվ 2607-6-1) խորհուրդ է տալիս հետևյալը. Եթե ​​Արվեստում նախատեսված պայմանները. Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածով աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացնում է գործատուն: Որոշումն իրավունք է, ոչ թե պարտավորություն։ Սա նշանակում է, որ կես դրույքով հղի կնոջ փոխարեն մշտական ​​պաշտոնում աշխատանքի ընդունելով մեկ այլ աշխատողի, գործատուն նախաձեռնում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածն արգելում է հղի կնոջը գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ լուծարման) աշխատանքից ազատելը: Սա նշանակում է, որ արգելվում է հղի կնոջ կամքին հակառակ աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով։

Եթե ​​հղիությունը թաքնված է եղել աշխատանքի ժամանակ

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե կինն աշխատանքի դիմելիս թաքցրել է այս փաստը: Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածն ուղղակիորեն արգելում է գործատուին հղիության պատճառով հրաժարվել աշխատանքից: Աշխատողի հղիության հետ կապված նոր հանգամանքների բացահայտման դեպքում դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

Ինչ անել, եթե գործատուն խախտում է հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքները

Գործող օրենսդրությամբ սահմանված հղի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կանոնների խախտումը գործատուի համար կբերի մի շարք տհաճ հետևանքների։

Աշխատակիցը, ում իրավունքները խախտվել են, իրավունք ունի բողոք ներկայացնել.

• աշխատանքի պետական ​​տեսչություն;
• դատախազություն;

Աշխատանքի տեսչությունը կկիրառի վարչական պատասխանատվություն և անհրաժեշտության դեպքում տեղեկատվություն կուղարկի դատախազության վերահսկողության մարմիններին՝ քրեական հետապնդման համար։ Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի ուղղակիորեն կապվել դատախազության հետ և հայց ներկայացնել դատական ​​մարմիններին՝ պահանջելու.

• աշխատանքի վերականգնում նախկին պաշտոնում կրկնօրինակ աշխատանքային գրքույկի թողարկմամբ և աշխատանքից ազատման արձանագրության բացակայությամբ.
• փոխհատուցման վճարում նրա կամքին հակառակ բացակայության ժամանակահատվածի համար.
• բարոյական վնասի փոխհատուցում (եթե ապացուցված է):

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 393-րդ հոդվածը աշխատողին ազատում է պահանջ ներկայացնելու համար պետական ​​տուրքի վճարումից:

Ո՞րն է պատիժը աշխատանքից ազատվելիս խախտումների համար:

Հղի կնոջն առանց բավարար հիմքերի աշխատանքից ազատելը գործատուի համար կտուգանվի։

Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի (հոդված 5.27) համաձայն.

• 1000-ից 5000 ռուբլի `պաշտոնյա կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար.
• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի `իրավաբանական անձի համար:

Համաձայն Քրեական օրենսգրքի (հոդված 145)՝ 5000-ից մինչև 200000 ռուբլի կամ մեկուկես տարվա եկամտի չափ, կամ 60-ից 360 ժամ տևողությամբ պարտադիր աշխատանք:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատման անօրինականության փաստի հաստատումը և անձին աշխատանքին վերականգնելու անհրաժեշտությունը կհանգեցնի վճարելու անհրաժեշտություն.

• միջին վաստակը բացակայության ընթացքում աշխատողի մեղքով.
• այլ գումարներ, ինչպիսիք են իրավական ծախսերը կամ բարոյական վնասները:

Հարցեր տվեք, և մենք հոդվածը կլրացնենք պատասխաններով և բացատրություններով:

Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները կարգավորվում են հատուկ փաստաթղթով` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Դրա առանձին գլխում քննարկվում են երեխայի սպասող կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երաշխիքները: Այն նաև նախատեսում է հատուկ դեպքեր, երբ աշխատողը և երբ նա դրա իրավունքը չունի։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել.

Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ չէ, որ հարթ են ընթանում: Ոչ բոլոր կանայք են, որ հղիացել են, շտապում են այդ մասին զգուշացնել ղեկավարությանը, և որոշ անբարեխիղճ գործատուներ նման աշխատողին համարում են ծանր բեռ: Չնայած այն հանգամանքին, որ մայրության բոլոր նպաստները վճարվում են ոչ թե կազմակերպության գրպանից, այլ պետության կողմից, ղեկավարությունը բախվում է լրացուցիչ անախորժությունների։ Հղի կինը ստիպված կլինի պահպանել աշխատանքը, վճարել արձակուրդների համար, հարմարեցնել աշխատանքային պայմաններն ու գրաֆիկը, ժամանակավոր պաշտոնի համար մարդ փնտրել։ Սա ներառում է նաև թղթաբանություն:

Զարմանալի չէ, որ փորձում են ազատվել հղի կնոջից։ Չհասկանալով օրենքի բոլոր խճճվածությունները և իրենց անպատիժ համարելով՝ գործատուները ամեն կերպ փորձում են խախտել աշխատանքային պայմանագիրը։ Իմանալով իր իրավունքները՝ ապագա մայրը թույլ չի տա, որ դա տեղի ունենա։ Նա պաշտպանված է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով, ըստ որի աշխատանքից ազատումն անհնար է պայմանագիրը դադարեցնելու բացարձակապես բոլոր պատճառներով.

• բացակայությունների համար;
• անբավարար կատարողական արդյունքներ;
• կարգապահական խախտում կատարելը և այլն:

Ո՞ր դեպքերում է օրինական աշխատանքից ազատելը:

Մարդկանց մեջ կարծիք կա, որ ոչ մի դեպքում հնարավոր չէ բաժանվել երեխայի սպասող ենթակայից։ Իսկ հետաքրքիր դիրքը երաշխավորում է ամբողջական ամբողջականություն և աշխատանքային բոլոր պայմանների պահպանում։ Սա միայն մասամբ է ճիշտ: Աշխատանքային օրենսգրքում նշված դեպքերը թույլ են տալիս խզել պայմանագիրը հղի կնոջ հետ, և կան բավարար իրավական հիմքեր։ Բայց երկու կողմերն էլ (ենթակա և գործատուն) պետք է պահպանեն որոշակի պայմաններ և իմանան իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները:

Ձեր իսկ խնդրանքով

Աշխատակիցն իրավունք ունի. Դա անելու համար աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ անհրաժեշտ է բոլոր հարցերը փոխանցել փոխարինող աշխատակցին անմիջապես մեկնելուց առաջ: Գործատուն լրիվ ֆինանսական հաշվարկներ է կատարում աշխատողի հետ, համապատասխան գրառում է կատարում աշխատանքային գրքույկում և գիրքն ինքն է հանձնում այլ փաստաթղթերի հետ՝ պատվերի պատճենը, վճարման կտրոնը, բնութագրերը և այլն:

Կինը, ով ինքնակամ հրաժարական է տալիս, կորցնում է մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները, որոնք ընկերությունը կտրամադրեր նրան:

Անկախ նախաձեռնություն ցուցաբերելիս խնդիրներ չպետք է լինեն, բայց այստեղ կան որոշ նրբերանգներ։ Հայտնի են դեպքեր, երբ հղիներին աշխատանքից ազատել են իրենց իսկ ցանկությամբ և աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր կանոններով, բայց միայն թղթի վրա։ Իրականում կինը ենթարկվել է գործատուի ճնշմանը։ Ստեղծելով անտանելի աշխատանքային պայմաններ՝ նա ստիպել է հղի կնոջը հայտարարություն գրել և լքել պաշտոնը։

Իր հերթին, անբարեխիղճ աշխատակիցը կարող է նաև զրպարտել մենեջերին. ինքնուրույն հրաժարական տալ, իսկ հետո նրա դեմ հայտարարություն գրել կարգավորող մարմիններին, որին կհետևի դատավարություն և մեծ տուգանք: Վախենալով դրանից՝ փորձառու գործատուները չեն շտապում աշխատողից խնդրել գրել անձնական հայտարարություն և գործել այլ կերպ:

Կողմերի համաձայնությամբ

Այս դեպքում ամենաանվտանգ լուծումը կլինի. Այնուհետև պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում հղի աշխատակցի և ղեկավարության միջև։ Օրինակ՝ կինը հրաժարվում է, բայց փոխհատուցումով։ Այն պարտադիր չէ, սակայն, բացի հավելավճարներից, աշխատողն իրավունք ունի.

• աշխատավարձը վերջին վճարումից հետո, բոլոր չաշխատած ժամերի համար.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար, նույնիսկ եթե այդ ժամկետը գերազանցում է 2 տարին:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ցանկացած պահի, այսինքն. կինը ստիպված չի լինի կրել 14-օրյա ժամկետը. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին վկայում է երկու կողմերի ստորագրած համաձայնագիրը: Մի կողմը նախաձեռնում է, իսկ մյուսը համաձայնում է.

1. Եթե ​​սա աշխատող է, ապա նա դիմում է ներկայացնում ընկերության ղեկավարության հետ համաձայնությամբ համագործակցությունը դադարեցնելու խնդրանքով:
2. Երբ գործատուն նախաձեռնում է աշխատանքից ազատում, նա կնոջն ուղարկում է գրավոր առաջարկություն (որտեղ նա նշում է ամսաթիվը և ստորագրում կառավարչին), և նա համաձայնում է և ստորագրում է թուղթը:

Դադարեցումը համարվում է օրինական, երբ պայմանագիրը կնքելու պահին երկու կողմերն էլ գիտեին, որ կինը հղի է: Բայց եթե աշխատողը պայմանագիրը խզելուց հետո նա իմացել է իր իրավիճակի մասին և դիմել գործատուին պայմանագիրը չեղարկելու խնդրանքով, ապա, որպես կանոն, դատարանները կկանգնեն նրա կողքին: Հղիությունը էական հիմք է պայմանագիրը բողոքարկելու համար:

Կազմակերպության լուծարման դեպքում

Եթե ​​կնոջ հղիության պահին նրա ընկերությունը (գործատուն, որպես իրավաբանական անձ) ամբողջությամբ դադարեցնում է իր գործունեությունը, դա հիմք է հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար: Այս իրավիճակը առանձին ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում։ Գործատուի գործողությունները կարգավորվում են, իսկ աշխատանքից ազատման ճանաչումը թույլատրելի է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավական հիմքի հաստատմամբ:

(հիմնարկի, ընկերության, կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ վկայականի գործողության ժամկետը լրանալու) մասին որոշումը պետք է լինի անվերապահ, ընդունվի սեփականատիրոջ կողմից և փաստաթղթավորվի գրավոր: Հղի կնոջը չի կարելի ազատել աշխատանքից, եթե՝

• կազմակերպության սեփականատերը փոխվել է.
• տեղի է ունեցել միաձուլում, ձեռքբերում, բաժանում կամ այլ վերակազմակերպում.
• ընկերությունը վերափոխել է իր գործունեության ձևը.
• անունը վերանվանվել է.

Երբ կազմակերպությունը լուծարում է մասնաճյուղը, որտեղ աշխատում է հղի կինը, նրա ազատումը նույնպես օրինական է։ Իսկ եթե ձեռնարկության լուծարման հիմքը սնանկությունն է, ապա դա պետք է ապացուցվի դատական ​​կարգով։ Եթե ​​բոլոր պայմանները բավարարված են, աշխատանքից ազատվելուց հետո կինը ստորագրում է համապատասխան փաստաթղթերը և ստանում երաշխավորված դրամական փոխհատուցում։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով

Երբեմն աշխատանքային հարաբերությունները կարող են լինել ժամանակավոր, այսինքն. կնքվել որոշակի ժամկետով։ Դրանք ներառում են սեզոնային զբաղվածությունը, աշխատանքը կազմակերպությունում, որը ստեղծվել է կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար կամ ինչ-ինչ պատճառներով բացակայող աշխատողի փոխարինումը: Երբ հղի կինն աշխատում է որոշակի ժամկետով պայմանագրով, նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից, բայց և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է իմանան որոշ նրբերանգներ.

1. Եթե ​​հղիության ընթացքում ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետը լրանում է, կառավարիչը պարտավոր է երկարաձգել այն մինչև հղիության ավարտը` համաձայն Արվեստի: 261 Աշխատանքային օրենսգիրք.
2. Գործատուն իրավունք ունի կնոջից պահանջել տեղեկանք իր պաշտոնի մասին։ Նա փաստաթղթային ապացույցներ է բերում երեք ամիսը մեկ։ և ավելի քիչ հաճախ:
3. Եթե ​​կինը զբաղեցրել է բացակայող, բայց աշխատանքի վերադարձած աշխատակցի պաշտոնը (օրինակ՝ ծննդատուն), կարող է ազատվել աշխատանքից։ Բայց այն դեպքում, երբ այս կազմակերպությունում հնարավոր չէ կնոջը տեղափոխել իր համար իրագործելի այլ պաշտոնի։
4. Վերջին դեպքում գործատուն պետք է կնոջը առաջարկի բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը՝ անկախ որակավորումներից և աշխատավարձից։

Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքում

Փորձաշրջանը սահմանվում է աշխատողի նոր պաշտոնին համապատասխանությունը ստուգելու համար: Այն միշտ չէ, որ օգտագործվում է զբաղվածության մեջ, այն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն չունի հստակ սահմանված ժամկետներ։ Դուք կարող եք փորձարկել աշխատողին մեկ օրից մինչև 6 ամիս: Եթե ​​նշանակված ժամկետը լրացել է, աշխատողը չի ծանուցվում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա համարվում է, որ նա հաջողությամբ անցել է թեստը։

Եթե ​​հղի կնոջը փորձաշրջան են ընդունում, ապա նա իրավունք չունի ազատվել աշխատանքից, ավելին, նրան սկզբունքորեն չպետք է տալ (երբ պաշտոնը փաստաթղթավորված է):

Բայց կան բացառություններ. Երբ պետը տեղյակ չէր իրադարձությունների մասին, աշխատողը չի հայտնել իր իրավիճակի մասին (և, հավանաբար, ինքն իրեն չի ճանաչում), փորձաշրջանի ավարտից հետո և աշխատանքի անբավարար արդյունքները, նրան կարող են խնդրել հեռանալ իր պաշտոնից: Ղեկավարությունն այս մասին գրավոր հայտարարում է աշխատանքից ազատվելուց երեք օր առաջ: Սակայն հետագայում կինը կարող է խնդրել վերադառնալ՝ իմանալով իր հղիության մասին և տրամադրելով համապատասխան տեղեկանք։ Եվ նա պետք է վերականգնվի:

Այս պաշտոնում աշխատող աշխատակցին կարող է խնդրել լքել իր պաշտոնը փորձաշրջանի ընթացքում և այնպիսի իրավիճակներում, ինչպիսիք են.

• կազմակերպության գործունեության դադարեցում, ձեռնարկության լուծարում.
• անձնակազմի կրճատում;
• կողմերի համաձայնությամբ կամ կնոջ անձնական նախաձեռնությամբ։

Հնարավո՞ր է հոդվածով հղի կնոջը աշխատանքից ազատել։

«Հոդվածով աշխատանքից ազատում» ձևակերպումը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կարգապահական խախտում կատարած աշխատողի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Սա ներառում է նաև նոր աշխատակցի մասնագիտական ​​անկարողությունը։ Աշխատողի անհամապատասխանության փաստը բացահայտելու համար նա պետք է անցնի ատեստավորում, որը դուրս չի գալիս իր սովորական աշխատանքի շրջանակից: Վերահսկողության համար կազմակերպվում է հատուկ հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված են ձեռնարկության տնօրենը, կադրերի սպա և անմիջական ղեկավարը։ Սույն հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելու պատճառները ներառում են.

• ձեռնարկությանը պատկանող գույքի գողություն և յուրացում.
• ֆինանսապես պատասխանատու անձի (գանձապահ, հաշվապահ և այլն) վստահության կորուստ.
• պարտականությունների չկատարում;
• հարբեցողություն;
• ուշացում և բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի.

Հղի կնոջը չի կարելի ազատել աշխատանքից բացակայելու, ծառայողական պարտականությունները չկատարելու և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումների համար։ Բայց գործատուն իրավունք ունի իր նկատմամբ տույժեր կիրառել, օրինակ՝ նկատողություն կամ նկատողություն: Սա չի ներառում բոնուսներից զրկելը, թեև բոնուսներից զրկելը հնարավոր է ղեկավարի որոշմամբ: Գործատուն գրանցում է բոլոր դիտողությունները և կազմում է աշխատավայրից բացակայության մասին հաշվետվություն (եթե հիմնավոր պատճառի առկայության մասին փաստաթուղթ կամ բացատրական նշում չի տրամադրվում): Բացակայության օրերին աշխատողը զրկվում է աշխատավարձից.

Ազատում կես դրույքով աշխատանքից

Կես դրույքով աշխատանքը, համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի, իրականացվում է հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ, սակայն սա աշխատանքային գործունեություն է կանոնավոր հիմունքներով: Այս դեպքում աշխատողը լրիվ դրույքով աշխատող է և ենթակա է ձեռնարկության բոլոր ակտերին: Եթե ​​ինչ-որ պահի նոր աշխատող է ընդունվում, ում համար այս աշխատանքը լինելու է հիմնականը, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվում է նախորդը։ Հենց նա է որոշում կայացնում հեռակա աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին՝ նրա փոխարեն նոր մշտական ​​աշխատող նշանակելով։

Ի՞նչ անել, երբ երեխա սպասող կինը կես դրույքով է աշխատում: Նա պաշտպանված է պետության կողմից։ Ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​պրակտիկան, կողմերի միջև վեճերը լուծվում են հօգուտ հղի կնոջ։ Այս դեպքում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը համընկնում է 288-րդ հոդվածի հետ: Վերջինիս հիման վրա կատարված աշխատանքից ազատելը հավասարեցվում է օրենքով արգելվածին։ Առանց հղի կնոջ համաձայնության, նա չի կարող հեռացվել իր կես դրույքով աշխատանքից։ Գործատուն ստիպված է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը.

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել, եթե պայմանագիրն արգելում է հղիությունը:

Երբեմն աշխատանքի ընդունվելիս աշխատակիցները պայմանագիր են կնքում, որը նախատեսում է որոշակի պայմաններ ապագա աշխատանքի համար: Բայց դրանք բոլորը չպետք է հակասեն գործող օրենսդրությանը։ Աշխատակիցը կարող է ստորագրել հղիությունը և հետագա ծննդաբերության արձակուրդն արգելող փաստաթուղթ: Այս պայմանը դասակարգվում է որպես անօրինական պահանջ և չունի իրավական ուժ:

Գործատուն կարող է կնոջ հղիությանը պատասխանել տուգանքով, աշխատանքից հեռացնելով կամ թերթում առանձին նշել, որ որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ 2-3 տարի) հետաքրքիր իրավիճակի դեպքում աշխատողին չեն վճարի մայրության համար։ հեռանալ. Նույնիսկ եթե կինը համաձայնում է առաջադրված պայմաններին, և նրա ստորագրությունն առկա է փաստաթղթի վրա, նա կարող է ցանկացած պահի հերքել պայմանագիրը, քանի որ. դա հակասում է օրենքին։ Եթե ​​ղեկավարը որոշի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, նա կարող է ապահով կերպով բողոք ներկայացնել աշխատանքային հանձնաժողով, որը կլուծի խնդիրը։

Գործատուն իրավունք չունի հղի կնոջից պահանջել պաշտոնի պատճառով լքել պաշտոնը։

Ի՞նչ անել, եթե ձեզ ապօրինի հեռացնեն աշխատանքից:

Առանց բավարար հիմքերի՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին։ Դրա համար նրան կարող են ենթարկել վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության, ուղարկել հարկադիր աշխատանքի (60-ից մինչև 360 ժամ) կամ իջնել տուգանքով.

• պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար 1000-ից 5000 ռուբլի.
• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբ. իրավաբանական անձանց համար (կազմակերպությունն ինքնին).
• մինչև 200,000 ռուբ. կամ 18 ամսվա եկամտի չափով։

Երբ կնոջ իրավունքները ոտնահարվում են, նա ապօրինի է հեռացվել աշխատանքից կամ ստիպված է լինում դա անել, նա կարող է գործատուի դեմ հայց ներկայացնել ապօրինի գործողությունների համար: Միևնույն ժամանակ նա ազատված է պետական ​​տուրքի վճարումից։ Նաև հղի կինը, որի քաղաքացիական իրավունքները խախտվել են, իրավունք ունի բողոք ներկայացնել պետական ​​այլ մարմիններին: Դրանք ներառում են.

1. Աշխատանքի դաշնային տեսչություն. Սա կազմակերպություն է, որը հաջողությամբ լուծում է աշխատանքային կոնֆլիկտների զգալի մասը։
2. Արհմիություն.Այս հասարակական միավորումը նախատեսված է լուծելու նրանց աշխատանքային պայմանների հետ կապված խնդիրները:
3. Դատախազություն.Դիմումը կատարվում է անձամբ։

Եթե ​​գործը հասնի դատարան, կնոջ ոտնահարված իրավունքները կվերականգնվեն։ Գործատուն պետք է հետ վերցնի հղի աշխատակցին, թողարկի աշխատանքային գրքույկ՝ առանց աշխատանքից ազատման ծանուցման, փոխհատուցի բարոյական վնասը (ապացուցված) և փոխհատուցում վճարի հարկադիր բացակայության ժամանակի համար (այն հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա):

Պետության կողմից երաշխավորված իրավունքները պետք է հարգվեն երկու կողմերի կողմից: Աշխատող հղի կինը, ով բարեխղճորեն կատարում է իրեն վերապահված պարտականությունները, բայց չի չարաշահում իր իրավունքները, հուսալիորեն պաշտպանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուի նախաձեռնությամբ նրան աշխատանքից ազատելը համարվում է անօրինական, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված որոշ դեպքերի: Իմանալով իր իրավունքները՝ աշխատողը չի կարող վախենալ աշխատանքը կորցնելուց և կարող է հանգիստ աշխատել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։

Հարկ է նշել, որ հղի կնոջ իրավունքները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ գլխում., որը սահմանել է այն հիմնական արտոնությունները և երաշխիքները, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել հղի աշխատողին։

Այս ժամանակահատվածում ապագա մայրերին անհանգստացնող հիմնական խնդիրը հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու հնարավորությունն է։ Հաջորդը, դուք կիմանաք այն դեպքերի մասին, երբ հղի կնոջը կարող են ազատել աշխատանքից:

Կարո՞ղ է աշխատողին հեռացնել կամ հեռացնել աշխատանքից:

Որպեսզի գործատուն չկարողանա կարգապահական տույժ կիրառել հղի կնոջ նկատմամբ աշխատանքից ազատելու տեսքով, պետք է տեղեկացվի, որ աշխատողը հղի է։ Դա անելու համար հղի աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի բժշկական հաստատության տեղեկանք:

Կողմերի համաձայնությամբ

Արվեստում պարունակվող բացատրությունների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է այնպիսի հիմքերով, ինչպիսիք են կողմերի համաձայնությունը: Ընդ որում, տարանջատումը, այս դեպքում, հնարավոր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ։

Ի՞նչ անել անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Այնուամենայնիվ, եթե հղի աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից, ապա աշխատանքից ազատման մասին տեղեկացված լինելու օրվանից 1 ամսվա ընթացքում նա պետք է դիմի գործատուի գտնվելու վայրի դատարան՝ աշխատանքին վերականգնելու պահանջով:

Հարկ է նշել, որ շատ դեպքերում դատարանը կանգնած է աշխատողի կողքին և որոշում է կայացնում աշխատանքում վերականգնելու, հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակի վերականգնման և բարոյական վնասի փոխհատուցման մասին: Գործերի այս կատեգորիան ենթակա չէ պետական ​​տուրքի։.

Հղում:Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի գործատուի դեմ բողոք ներկայացնել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն, որը նրա դիմումի հիման վրա ստուգում կանցկացնի գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանությունը:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Եթե ​​խախտումներ հայտնաբերվեն, գործատուն վարչական պատասխանատվության կենթարկվի Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք Ctrl+Enter:

Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը գրեթե անիրատեսական միջոց է, որը գործատուն կարող է ձեռնարկել նրա նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, շատ աշխատողներ, ովքեր սպասում են երեխային, վախենում են իրենց ֆինանսական բարեկեցության համար և հաճախ վախենում են իրենց գործատուին տեղեկացնել իրենց ներկայիս վիճակի մասին: Հոդվածում կքննարկվի, թե ինչ հիմքերով կարող է աշխատողը ազատվել աշխատանքից և ինչ պետք է անի հղի կինը գործատուի անօրինական գործողությունների արդյունքում:

Ե՞րբ է թույլատրելի հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը:

Աշխատողների աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու հետ կապված ասպեկտները կարգավորող հիմնական իրավական ակտը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Հենց այնտեղ էլ նշվում են հիմնական պատճառները, ըստ որոնց՝ գործատուն կարող է հանդես գալ անձնական նախաձեռնությամբ և խզել պայմանագիրը աշխատողի հետ։ Առավել համոզիչ պատճառներից մի քանիսը ներառում են.

• բացակայություն;
• ծառայողական պարտականությունները չկատարելը.
• ձեռնարկության կողմից հաստատված աշխատանքային կարգապահության խախտում.

Սակայն հղիների համար սահմանվել են այլ կանոններ, որոնց հիման վրա գործատուն իրավունք չունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները երեխայի սպասող կնոջ հետ։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է տրամադրի օժանդակ փաստաթուղթ՝ բժշկի բժշկական եզրակացություն:

Օրենսդրությունը նախատեսում է միայն մեկ ծանրակշիռ փաստարկ, որը հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու հնարավորություն ընձեռող հանգամանք է. Սա ձեռնարկության լուծարումն է։ Այս դեպքում կառավարիչը պարտավոր է աշխատողին անհապաղ տեղեկացնել առկա հանգամանքների մասին, կուտակել և վճարել նրան պահանջվող փոխհատուցումը:

Որո՞նք կարող են լինել աշխատանքից ազատվելու պատճառները:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու այլ հիմքեր (բացառությամբ հղի կնոջ) հետևյալ գործոնների առկայությունն են.

• աշխատանքի չի ներկայացել;
• աշխատանքի չի ներկայացել ալկոհոլային թունավորման կամ այլ հոգեմետ նյութերի ազդեցության պատճառով.
• աշխատանքային կարգապահության խախտում;
• կատարել է անբարոյական հանցագործություն;
• խախտել է գաղտնիության քաղաքականությունը;
• արարքի գիտակցված կատարումը, որը հանգեցրել է դժբախտ պատահարի, կազմակերպության և նրա անձնակազմի գույքին հասցված վնասի կամ այլ հետևանքների:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ապագա մայրերի շահերը պաշտպանվում են պետության կողմից, կան պատճառներ, որոնց հիման վրա գործատուն կարող է դադարեցնել նրանց հետ աշխատանքային հարաբերությունները.

1. վերը նշված կազմակերպության լուծարում.
2. Ազատում զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով. Այս շարժառիթն ապացուցելու համար փորձագիտական ​​հանձնաժողով է հավաքվում։ Եվ միայն նրա որոշմամբ, եթե աշխատողի անգործունակությունը հիմնավորված է, աշխատակցին խնդրում են գրել իր կամքով հայտարարություն, բայց այլ աշխատանքի անցնելու տարբերակների ցանկով, որը թույլ կտա իր պաշտոնը:
3. Առողջական պատճառներով անմիջական աշխատանքային պարտականությունները երկարատև չկատարելու հետևանքով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հղիությունը չի սահմանում որպես հատուկ իրավիճակ, հետևաբար աշխատողը պարտավոր է իր աշխատանքը կատարել աշխատանքի նկարագրին համապատասխան: Եթե ​​հղի կինը երկար ժամանակ հիվանդ արձակուրդում է, ապա գործատուն կարող է խզել պայմանագիրը։ Բայց միևնույն ժամանակ նա պարտավոր է նրան աշխատանքի այլընտրանքային այլ տարբերակներ առաջարկել։

Գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները երեխայի սպասող աշխատողի հետ հետևյալ պատճառներով.

• նա հրաժարվել է տեղափոխվել այլ մասնաճյուղ կամ նախատեսված թափուր պաշտոն.
• հրաժարվել է այլ պայմաններում աշխատել. Օրինակ, եթե ընկերությունը փոխել է գտնվելու վայրը.
• ներկա բժշկի կողմից տրված բժշկական տեղեկանքի հիման վրա կնոջը չի կարող թույլատրվել կատարել իր պարտականությունների մաս կազմող աշխատանք: Միևնույն ժամանակ, նա հրաժարվում է կատարել այլ պարտականություններ.
• ֆորսմաժորային հանգամանքները տեղի են ունեցել կողմերից որևէ մեկի ազդեցությունից դուրս.
• պայմանագրի ժամկետն ավարտվել է. Այս դեպքում կինն իրավունք ունի դիմել դրա երկարաձգման համար.
• Աշխատակիցը հանդես է եկել աշխատանքից ազատվելու անձնական նախաձեռնությամբ.

Հղի կնոջ ցանկացած ազատման արդյունքում գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել մեկ այլ թափուր պաշտոն։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Հղի կինը կարող է աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել՝ 14 օրացուցային օր առաջ ծանուցելով գործատուին։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագիրը խզելու ցանկությունը չպետք է հարկադրված միջոց լինի ղեկավարության ճնշման ներքո։ Ցավոք սրտի, պրակտիկան գիտի բազմաթիվ դեպքեր, երբ գործատուները բոլոր տեսակի ճնշումներ են գործադրում հղիների վրա, և նրանք ստիպված են եղել թողնել աշխատանքը: Եթե ​​եղել է հոգեբանական կամ այլ ազդեցություն, որի պատճառով աշխատանքից ազատման դիմում է գրել, ապա կինն իրավունք ունի հայց ներկայացնելու։ Այնուամենայնիվ, նա ստիպված կլինի ինքնուրույն ապացուցել գործատուի անօրինական գործողությունները:

Հիվանդ արձակուրդ բացելիս աշխատողն իրավունք ունի չաշխատել սահմանված 14 օրվա ընթացքում: Հիվանդ արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը կհաշվարկվի որպես ծառայելու ժամանակ: Եթե ​​հղի կինը չի կարող անձամբ դիմումը տանել մենեջերին, նա կարող է այն ուղարկել փոստով։ Գլխավորն այն է, որ գրավոր դիմումը գործատուի մոտ լինի 14 օրվա ընթացքում։

Նաև դիմումը ստանալու օրվանից սկսած այս 14 օրվա ընթացքում գործատուն կարող է աշխատողին ուղարկել արձակուրդ։ Եվ նա իրավունք ունի երկու շաբաթվա ընթացքում հետ վերցնել հրաժարականի դիմումը։

Եթե ​​կինը հիվանդ արձակուրդում չէ, այլ պարզապես ցանկություն է հայտնել թողնել աշխատանք, գործատուն իրավունք ունի նրան պարտավորեցնել երկու շաբաթ աշխատել։

Աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելիս և գրավոր հրավերով հղի կնոջը փոխարինող նոր աշխատող ընդունելիս կինն այլևս չի կարող վերադառնալ և կհամարվի աշխատանքից ազատված։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը բացակայությունների պատճառով: Նույնիսկ եթե նա սիստեմատիկ կերպով խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը առանց հիմնավոր պատճառի: Ամենաշատը, ինչ կարող է անել մենեջերը, աշխատողին նկատողություն անելն է: Նույնը վերաբերում է գողությանը։ Հիմնական պայմանը հղիությունը հաստատող վկայականի առկայությունն է։

Հղի կնոջը փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը

Հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել, եթե նա գտնվում է փորձաշրջանում, քանի որ արգելվում է հղիների համար փորձաշրջան սահմանել (հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը):

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում փորձաշրջանով և հետագայում իմանում է նրա հղիության մասին, ապա նրա համար փորձաշրջանը չեղյալ է հայտարարվում։

Իսկ եթե հղիությունը թաքնված լինի աշխատանքի ժամանակ:

Կանայք հաճախ մտածում են, թե արդյոք իրենց աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել, եթե նրանք աշխատանքի ընթացքում թաքցրել են հղիության փաստը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-ը սահմանում է, որ ձեռնարկությունը չի կարող հրաժարվել կնոջը աշխատանքի ընդունելուց նրա հղիության պատճառով: Նույնը վերաբերում է նրան, որ վարձու աշխատողի հետաքրքիր պաշտոնը հայտնի կդառնա աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո։

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատման փաստաթուղթ

Երեխային սպասող աշխատողի աշխատանքից ազատման փաստագրումն իրականացվում է այնպես, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող.

• նրան ուղարկվում է հարաբերությունների դադարեցման մասին ծանուցում (եթե կան համոզիչ պատճառներ) կամ աշխատողն ինքն է հայտնում իր կամքով հրաժարական տալու որոշման մասին երկու շաբաթ առաջ: Եթե ​​պայմանագիրը լուծվում է կողմերի համաձայնությամբ, ապա կազմվում է համապատասխան փաստաթուղթ.
• տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման, որը ստորագրում են երկու կողմերը (աշխատակից և ղեկավար).
• հաշվարկվում են պահանջվող փոխհատուցումները և վճարումները.
• նշում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում.
• վերջին աշխատանքային օրը կադրերի բաժնի մասնագետը լրացնում է աշխատանքային գրքույկ, իսկ հաշվապահությունը բոլոր վճարումները փոխանցում է աշխատանքից ազատված աշխատակցի հաշվին: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է աշխատանքից ազատվելու հիմքը՝ իրավական ակտի պարտադիր նշումով։

Հղի կնոջ ապօրինի հեռացում

Եթե ​​հղի աշխատողը ապօրինաբար հեռացվել է աշխատանքից, նա իրավունք ունի բողոք ներկայացնել իրավաբանական անձի աշխատանքային վեճերը լուծելու հանձնաժողովին: Այս դեպքում հանձնաժողովի պատասխանը գրավոր հարցմանը պետք է անհապաղ լինի: Հանձնաժողովի որոշման արդյունքներով գործատուին տրվում է որոշակի ժամկետ, որի ընթացքում նա պարտավոր է վերացնել ապացուցված խախտումները, եթե աշխատանքից ազատումն իրականացվում է առանց հիմնավոր պատճառի։ Եթե ​​գործատուն չունի նման հանձնաժողով, կինն իրավունք ունի հայց ներկայացնելու։ Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի հիման վրա):

Դատարանի որոշմամբ և Արվեստի հիման վրա: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ կետը, գործատուն առերեսվում է.

• Տուգանք պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ 1-ից 5 հազար ռուբլի;
• իրավաբանական անձանց համար `30-ից 50 հազար ռուբլի:

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145. տուգանք 5-ից մինչև 200 հազար ռուբլի: կամ 1,5 տարվա աշխատավարձի չափով, կամ 60-ից 360 ժամ ժամկետով պարտադիր աշխատանքի տեսքով։

Բացի այդ, աշխատողից պահանջվում է վերականգնել նրան նախկին պաշտոնում, վճարել փոխհատուցում հարկադիր բացակայության համար և փոխհատուցել բարոյական վնասը:

Եզրակացություն

Ցավոք սրտի, կան շատ անբարեխիղճ գործատուներ, ովքեր իրենց շահի համար զիջում են մայրանալու պատրաստվող կանանց շահերը: Օրենքով պահանջվող վճարումները չկորցնելու համար յուրաքանչյուր հղի աշխատող պետք է իմանա իր և գործատուի հարաբերությունները կարգավորող կանոններն ու կանոնները, որոնց համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի ազատել կնոջը՝ առանց այլընտրանքային պաշտոն առաջարկելու միայն մեկ դեպքում։ - ձեռնարկության ամբողջական լուծարում.