Każdy z nas wie osobiście lub ze słyszenia, co to jest romans w pracy. Oczywiście lepiej, jeśli opiera się to na pogłoskach. Ale, jak mawiał Ostap Bender, życie jest skomplikowaną rzeczą. I niezbyt pocieszające statystyki mówią, że jedna trzecia kobiet doświadcza zwiększonej uwagi w miejscu pracy ze strony kierownictwa i, jeśli tak powiemy w prostym języku, to co trzecia kobieta w pracy jest molestowana przez swojego szefa.

Jeśli twój szef jest młody, seksowny i czarujący, twoja relacja z nim jest jedynie kwestią osobistej sympatii i moralności. Znacznie częściej (około 70% przypadków) myśl o bliskiej relacji z szefem jest dla podległej mu kobiety nieprzyjemna i niepożądana. Co zrobić w takiej sytuacji? W końcu praca to praca, masz za sobą rodzinę, która potrzebuje stabilnych dochodów i prawdopodobnie żałujesz swojej kariery.

Możliwości reakcji kobiety może być wiele, pytanie tylko, na ile są one skuteczne.

Nieskuteczne metody radzenia sobie z molestowaniem przez szefa

Kategorycznej kobiecie, która nie uznaje kompromisów, pierwszą rzeczą, która może przyjść do głowy, jest skierowanie sprawy do sądu i pociągnięcie takiego szefa do odpowiedzialności za molestowanie seksualne. Trzeba jednak uczciwie przyznać, że taka praktyka nie przynosi pożądanych rezultatów. Aby udowodnić obecność tych właśnie molestowań, potrzebujesz świadków, nagrań wideo itp. Oznacza to, że w końcu ryzykujesz, że się skompromitujesz, ale możesz nic nie osiągnąć.

Możesz po prostu dać szefowi klapsa i wywołać skandal. Ale zdarzały się przypadki, gdy szef, wielokrotnie urażony faktem, że po pierwsze został fizycznie upokorzony, a po drugie odrzucony jako mężczyzna, co jest szczególnie pogarszane, jeśli był na to świadek, zwolnił swojego podwładnego żałośnie, nawet i przypisując jej „brak szacunku dla kolegów” lub coś w tym rodzaju.

Prawdopodobnie nawet w tak delikatnej sytuacji kobietom powinna przyjść z pomocą intuicja i poczucie proporcji, wsparte kobiecą dumą i poczuciem własnej wartości.

Co zrobić, jeśli szef cię dręczy?

Z myśli...

Przede wszystkim spróbuj spokojnie i obiektywnie przeanalizować, dlaczego szef Cię dręczy. Może chodzi o ciebie? Być może w jakiś sposób swoim zachowaniem, manierami lub strojem dałeś jasno do zrozumienia, że ​​jesteś niepoważny. Zwróć większą uwagę na osoby wokół ciebie. Może powinnaś po prostu nosić więcej Długie suknie i spódnice, rzadziej posyłając życzliwe uśmiechy.

Przysłuchaj się uważniej rozmowom swoich kolegów: nagle szef szaleje na punkcie blondynek, a Ty masz blond włosy i błękitne oczy. Zatem odpowiedź na pytanie – dlaczego molestowanie seksualne jest skierowane przeciwko Tobie – leży na powierzchni.

Zwróć uwagę, czy Twój szef rzeczywiście okazuje oznaki uwagi Tobie i nikomu innemu. Być może są one przypadkowe i stanowią mechaniczną, nieświadomą manifestację jego natury i temperamentu. Oznacza to, że klepie po ramieniu każdą osobę, z którą rozmawia, bierze go w talii, prostuje klapę marynarki. Wtedy oczywiście nie powinieneś zwracać na to uwagi - każdy szef ma prawo do swoich dziwactw.

...do działania!

Zatem po przeanalizowaniu przyczyn, które decydują o Twojej niepożądanej relacji z szefem, nie wahaj się, tylko przystąp do działania.

Najrozsądniej, jeśli szef nie jest głupi, to przeprowadzić bezpośrednią rozmowę, bez afektacji, bez zażenowania, ale też bez nieuzasadnionego nietaktu. W większości przypadków przynosi to pożądany efekt, zwłaszcza jeśli rozmowa odbywała się w obecności świadków.

Jeśli z jakiegoś powodu taka rozmowa jest niemożliwa, a zaloty stają się coraz bardziej uporczywe, spróbuj przedstawić siebie jako swego rodzaju arogancką, samolubną kobietę, która zna swoją wartość - zaproś go do przelania znacznej kwoty na Twoje konto bankowe, i dopiero potem rozpocznij trochę lub zaloty. Na skąpca, a uwierz mi, jest ich wielu wśród mężczyzn, zadziała to jak wiadro lodowatej wody i zostanie w tyle.

Innym sposobem jest grożenie, że powiesz wszystko jego żonie. Jeśli naprawdę nie możesz tego znieść, nagraj jedną z rozmów zawierającą wulgaryzmy z jego strony, a następnie zagroź, że wyślesz to nagranie na policję.

Są jednak kobiety, które uważają, że jeśli szef im dokucza, to znaczy, że wyglądają zbyt imponująco i wydaje im się, że przestając robić makijaż, fryzurę i stylowe ubieranie się (czyli zamieniając się w szarą mysz), pozbądź się jego uwagi. Nie zalecamy uciekania się do tak drastycznych środków. Żaden szef i żadna praca na świecie nie jest tego warta, jeśli przestaniesz zwracać na siebie uwagę.

Ogólnie rzecz biorąc, postępuj zgodnie ze swoim światopoglądem. Życzę udanej kariery bez względu na wszystko!

Irina Zavodina specjalnie dla strony Pytania kobiet

Są oczywiście kobiety, którym tylko schlebia uwaga szefa i które chętnie akceptują „zaloty”. Stąd słynne tandemy „kochający szef i seksowna sekretarka”. Nie jest nawet możliwe, aby takie relacje przekształciły się w całkowicie oficjalne romanse, a nawet małżeństwa. Jednak większość podwładnych nadal nie jest entuzjastycznie nastawiona do takich manipulacji ze strony szefa, a ponadto jest nimi zniesmaczona. Przyjrzyjmy się bliżej, co można zrobić w sytuacji, gdy szef dokucza.

1. Na początek możesz spróbować porozmawiać z szefem, mając nadzieję, że odzyska zdrowie psychiczne. Musisz się przygotować (możesz nawet wcześniej sporządzić pisemny plan przemówienia) i wyjaśnić menedżerowi w BARDZO poprawnej formie, że jego nękanie jest niewłaściwe. Lepiej powiedzieć, że masz mężczyznę i Twoje serce jest zajęte. A także to, co jest dla Ciebie nie do przyjęcia związek miłosny W pracy. Jednocześnie pamiętaj, że szanujesz swojego szefa i cenisz swoją pozycję. I taktownie poproś, żeby zostawili cię w spokoju. Szanse na pozytywny wynik, choć nie są duże, nadal istnieją. Po prostu pod żadnym pozorem nie mów swojemu menadżerowi, że nie podobają Ci się „starsi mężczyźni z wydatnym brzuchem i grożącą łysiną” (to znaczy nie mów, że nie jest w twoim typie). Nie ma nic gorszego niż zranione męskie ego. W przeciwnym razie i tak już trudną sytuację zaostrzą dokuczanie i ataki szefa.

2. Jeśli pierwszy punkt nie pomógł, a szef dręczy Cię jeszcze aktywniej, przejdź do tych samych aktywnych działań, do oczywistych gróźb: powiedz, że jeśli jego próby nakłonienia Cię do intymności nie ustaną, powiesz jego żonie lub zespół w tej sprawie (choć jest mało prawdopodobne, że go to powstrzyma).

To smutne, ale prawdziwe: jeśli nie masz zamiaru tolerować zalotów swojego szefa i utrzymywać z nim intymne relacje, najprawdopodobniej będziesz musiał zmienić pracę. W przeciwnym razie albo on sam zrobi wszystko, aby zastąpić trudnego pracownika, albo nie będziesz mógł pracować w takich warunkach.

Aby uniknąć takiej sytuacji, przede wszystkim nie prowokuj. Niektóre kobiety mają silną seksualność i bezwiednie rozprzestrzeniają swój urok na tych, z którymi muszą się później „zwalczać”. Dlatego przeanalizuj swoje zachowanie w zespole, aby nie musieć później szukać nowej pracy.

Od strony prawnej

Niestety kobiety w naszym kraju nie są chronione przed atakami swojego szefa. Przynajmniej do czasu, gdy działania szefa nabiorą jawnie wymuszonego i brutalnego charakteru. Ale nawet w tym przypadku kobieta będzie musiała bardzo się postarać, aby go ukarać. A biorąc pod uwagę, że szef zawsze ma władzę, pieniądze i władzę, w niezwykle rzadkich przypadkach możliwe jest skierowanie sprawy do sądu.

Ale nadal są szanse. A jeśli nie masz zamiaru tolerować sytuacji, gdy szef cię dręczy, jesteś nawet gotowy go zwolnić, tylko po to, aby ukarać szefa, który przekracza wszelkie granice, oto co możesz zrobić.

Staraj się dokładnie nagrywać wszystkie podpowiedzi i sugestie słowne o charakterze seksualnym (dyktafon i ukryta kamera). Na chwilę będziesz musiał stać się prawdziwym detektywem. Nagrywaj wszystkie rozmowy na swój dom lub telefon komórkowy, ponieważ pozwalają na to nowoczesne środki komunikacji. Prowadź korespondencję z szefem.

Gdy już będziesz mieć niezbite dowody, możesz udać się na policję i napisać oświadczenie, po czym rozpoczną się formalności wynikające z artykułu. Jedyne, czego można się spodziewać w następnej kolejności, to zwolnienie szefa. Nie przysługuje Ci rekompensata finansowa, przynajmniej oficjalnie.

Praca często obarczona jest nie tylko codziennym zamieszaniem i natłokiem obowiązków, ale także szykanami ze strony wyższej kadry kierowniczej. W takiej sytuacji w samych krajach poradzieckich dwie trzecie kobiet staje przed problemem. Wskazówki, co zrobić, jeśli szef cię dręczy i jak tego uniknąć.

Do czego prowadzi relacja z szefem?

Zdarzają się przypadki, gdy dziewczyna lubi zwiększone zainteresowanie i jest gotowa na zmianę nowy poziom w nadziei na przyszłe perspektywy rodzinne. Jeśli taka jest Twoja sytuacja, zastanów się Kilka opcji rozwoju dalszych relacji:

• Zostaniesz z niczym. Jest mało prawdopodobne, aby twój szef miał wobec ciebie poważne zamiary i plany, najprawdopodobniej dla niego jesteś kolejnym romansem, młodą dziewczyną, która nie wpadła jeszcze w jego pułapkę;
• W swej mocy na całe życie. Nie myśl, że będziesz decydował we wszystkich kwestiach na równi. Jest przyzwyczajony do traktowania cię jak podwładnego i nie zmieni swojego stylu życia.
• Kłótnia z kolegami. Wielu będzie zazdrosnych lub wręcz przeciwnie, złych, ponieważ masz przywileje w pracy.
• Szczęśliwa przyszłość. Nie często, ale nadal się to zdarza. Ale nie łudź się, takich szczęśliwych ludzi można policzyć na palcach jednej ręki, bo relacje buduje się z myślą o tym, że nie wyklucza się tego, że jest obiecującym menadżerem wyższego szczebla, a on postrzega Cię jako młodą, ładną dziewczynę który raczej nie będzie w stanie przeciwstawić się swojemu szefowi.

Jak uniknąć molestowania przez szefa

Co zrobić, jeśli nie podoba Ci się dokuczanie szefowi? Zastanów się, do jakiego typu należy, bo mógłby być po prostu osobą pogodną - kobieciarzem, który lubi prawić dziewczynom komplementy i okazywać uwagę; czuje satysfakcję, że wiele osób się na to nabiera. To osoba narcystyczna i nie powinieneś się na nią obrażać.

Druga opcja– jest naprawdę zainteresowany tobą. Zaczyna wykazywać intensywną uwagę: dotykaj jego dłoni, przypadkowo dotykaj klatki piersiowej lub uda, przyciskaj go do ściany, otwieraj ramiona, wypowiadaj szczere komplementy. Czasami szefowie mogą zastraszyć swoich pracowników karami finansowymi, nieprzyzwoitymi plotkami i szantażem w postaci zwolnienia na podstawie artykułu. Nie musisz się nimi kierować, musisz działać. Tutaj kilka porad:

• Na najwcześniejszym etapie okazania zainteresowania ze strony kierownictwa wyjaśnij to lub możesz mu nawet powiedzieć, że jest to dla ciebie nie do zaakceptowania i chcesz nadal utrzymywać relację szef-podwładny. Nie odpowiadaj na komplementy tajemniczym uśmiechem lub chichotem; nie powinieneś „zabijać” swojego szefa, ponieważ jest on mężczyzną i uzna to za niewypowiedzianą zgodę.
• Ubieraj się skromniej. Nie trzeba nosić odkrywczych sukienek z niskim dekoltem, szpilek, bluzek, spod których może wystawać stanik, czy spodni z niskim stanem i prześwitującymi majtkami. Nie interesuj się nim!
• Jeśli będzie przeszkadzał, to tak powiedz to swoim kolegom. Wkrótce rozejdzie się plotka na ten temat, szanowani koledzy będą na niego patrzeć krzywo, doprowadzając go tym do szaleństwa, a on sam zostawi cię, aby uciszyć sytuację.
• Nie bądź sam. Jeśli to nie zadziała, skróć czas spędzany z nim tak bardzo, jak to możliwe, lub jeszcze lepiej, poproś znajomego, aby poszedł z Tobą do jego biura z powodów związanych z potrzebą.
• Miej pod ręką dyktafon, dzięki czemu zapewnisz sobie bezpieczeństwo przed jego możliwymi prowokacjami i ultimatum. Możesz nawet sam go zastraszyć dzwoniąc do jego żony (opcja ostateczna, choć niewskazana).
• Pisać listy. Wyraź swoje oburzenie na piśmie do wyższej władzy lub związku zawodowego. Jest szansa, że ​​pomogą Ci rozwiązać ten problem. Za molestowanie i molestowanie szefowi mogą zostać postawione zarzuty karne, zdarzają się też przypadki ograniczenia wolności.
• Rzuć pracę. Dzieje się tak na wypadek, gdyby żadna metoda nie pomogła. Nawet jeśli jakoś problem zostanie rozwiązany, trudno będzie Ci codziennie pracować i spotykać się z tym szefem, a w zespole zostaniesz „naznaczony”.

Aby choć trochę się uspokoić, polecamy obejrzeć humorystyczny film o szefie nękającym sekretarkę. Nasze myśli nie zawsze są prawdziwe, a uwagi menedżera nie zawsze powinny być uważane za oznakę zainteresowania; być może po prostu martwi się o Ciebie jako o najlepszego pracownika.

Sytuację tę można zaobserwować bardzo często. I każda kobieta może odnosić się do niej inaczej. Niektórzy będą chcieli zemścić się na swoim szefie, niektórzy będą próbowali zaciągnąć go do urzędu stanu cywilnego, jeszcze inni będą próbowali zakończyć związek, aby nie stracić pracy. Rozważmy wszystkie możliwe wyniki takich relacji.

1. Będziesz mógł napisać rezygnację i chcieć zemścić się na swoim szefie.

Szef dręczy Cię coraz bardziej uporczywie, a Ty po prostu umierasz z wrogości i wstrętu do niego. I jesteś nawet gotowy rzucić palenie, żeby to wszystko zakończyć.
Jeśli szef wysyła w Twoją stronę jedynie wskazówki i zmienia ton głosu, oznacza to, że jesteśmy słabo chronieni przez nasze obecne przepisy. To nie jest Ameryka, gdzie nie wolno cię nie tylko dotykać, ale i patrzeć na ciebie z pożądaniem. Wciąż jesteśmy dalecy od takich przepisów.
Jeśli otrzymujesz już określone oferty, a nawet groźby, w tym przypadku może już toczyć się sprawa karna. Nagrywaj rozmowy z szefem i współpracownikami, gdy omawiasz jego molestowanie, nagrywaj niezwykłe momenty z osobistej korespondencji, jego rozmów na telefon komórkowy lub domowy. Następnie wszystkie materiały należy zanieść na policję i spisać oświadczenie o groźbach. Nikt nie wie, jak zakończy się sprawa. Jeśli pracujesz w edukacji, Twój szef zostanie zwolniony, uznając swoje działanie za niemoralne. Finansowo nie wygrasz w żaden sposób. Albo zrezygnujesz fakultatywnie lub swojego szefa na mocy decyzji sądu.

Jak widać ze statystyk praktyki sądowej, sprawy rozwiązują się bez oczekiwania na rozprawę. Ale pamiętaj - toczący się kamień nie porasta mchem. Musimy działać! Być może wtedy Twoja sprawa rozwiąże setki innych spraw i napełni optymizmem wiele innych kobiet, które znajdą się w takiej samej sytuacji.

2. Nie chcesz stracić pracy.

Chcesz zaprzestać wszelkich uporczywych dokuczań swojemu szefowi, ale praca jest Ci bliska i nie masz zamiaru się z nią rozstawać. Co powinieneś zrobić? Po pierwsze, przemyśl swój wygląd, może są w nim elementy, które uwodzą szefa. Staraj się ubierać skromniej i nosić mniej wyzywający makijaż. Po wprowadzeniu pewnych zmian poczekaj chwilę i zobacz, czy nastawienie do Ciebie ulegnie zmianie.

Ale jeśli mimo wszystko nie jest to kwestia wyglądu, to w takim razie powinieneś porozmawiać bezpośrednio ze swoim szefem, Porozmawiaj z nim. Wybierz odpowiedni moment, nie rób skandalu. Jeśli będziesz ponownie próbował go dręczyć, powiedz mu, że takie podejście do Ciebie jest nieprzyjemne i że poza problemami zawodowymi nic innego nie powinno Cię wiązać. Daj mu znać, że cenisz swoją pracę i szanujesz swojego szefa, ale nie możesz też powstrzymać się od szanowania siebie. Może on cię zrozumie. Weź pod uwagę fakt, że mężczyźni nie rozumieją podpowiedzi, więc lepiej porozmawiać o problemie bezpośrednio. Stale upieraj się przy swoim stanowisku, a w przypadku prób dręczenia Cię powiedz mu to samo. Musisz sprawić, żeby szef cię szanował.

3. Jeśli zakochasz się w swoim szefie (szefie).

Najpierw musisz zdecydować – czego dokładnie chcesz od swojej relacji z szefem? Jeśli to tylko flirt lub krótkotrwały romans, nie ma tu szczególnych trudności. Najważniejszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że nie można tego ukryć przed pracownikami w pracy. Zastanów się, czy potrzebujesz dodatkowych plotek. Konsekwencje z nich nie zawsze są przyjemne.

Jeśli chcesz długo i poważny związek, to musisz wykazać się taktem i zachować ostrożność. Nie spiesz się, aby pozwolić mu zbliżyć się do twojego drogiego ciała. Nie bądź przystępny. Musisz mieć dużo cierpliwości. Przenieś swój związek na poziom emocjonalny.

Aby przyciągnąć szefa do pracy i zdobyć jego serce, musisz:

- popracuj nad swoim wygląd, uczyń go bardziej seksownym i modnym (ale nie prowokacyjnym!);

— staraj się organizować więcej „przypadkowych” spotkań;

- zaopiekuj się nim, odgadnij jego pragnienia;

- bądź przedsiębiorczy, praw mu komplementy, opiekuj się nim, zwracaj na niego uwagę.

Mamy nadzieję, że nasze wskazówki, jak zachować się podczas zalotów do szefa, pomogą Ci zachować się w tej sytuacji prawidłowo i na swoją korzyść. Pamiętaj, że wiele zależy od Ciebie i możesz mieć wpływ na tę sytuację.