Prawo pracy chroni kobiety w ciąży przed pogorszeniem warunków pracy, a także przed zwolnieniem pod jakimkolwiek pretekstem.

WAŻNE, ABY WIEDZIEĆ! Nawet absencja czy nienależyte wykonywanie obowiązków zawodowych, nieadekwatność zajmowanego stanowiska czy inne „wykroczenia” nie mogą być powodem do rozwiązania umowy o pracę z przyszłą mamą. Menedżer może jedynie udzielić nagany lub udzielić nagany. Nic więcej!

Sytuację reguluje art. 261 Kodeksu pracy. Niestety wielu pozbawionych skrupułów menedżerów pod byle pretekstem próbuje zwolnić kobietę w ciąży. Jest kilka powodów.
Niektórzy nie są gotowi przenieść pracownika na łatwiejsze warunki pracy lub stale wysyłać ją do lekarza. Dla niektórych problemem staje się konieczność wypełnienia dokumentów i protokołów związanych z pojawieniem się kobiety w ciąży w państwie. I nie każdy pracodawca jest gotowy utrzymać pracę przez dwa, trzy lata, podczas gdy młoda matka wychowuje dziecko.
Na pytanie, czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy, odpowiedź twierdząca jest prawdopodobna tylko w przypadku likwidacji firmy. Dodatkowo kobieta w ciąży ma możliwość złożenia wniosku na swoją osobistą prośbę. Ale jak pokazuje praktyka, kobiety w ciąży starają się pozostać na swoim miejscu tak długo, jak to możliwe, aż do wyjazdu na urlop macierzyński.

Jest to konieczne, aby:

• uzyskać możliwość powrotu do pracy po pewnym czasie (po przerwie);
• otrzymywać godziwe wynagrodzenie, zgodne z poziomem oficjalnych wynagrodzeń.

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas określony (tj. na czas określony), a w momencie zakończenia umowy ujawnione zostanie „szczególne” stanowisko pracownika, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do końca ciąża.
Jeżeli pod koniec ciąży urodzi się dziecko (nie doszło do poronienia ani aborcji), umowa zostanie automatycznie przedłużona do końca zwolnienia lekarskiego poporodowego. Ten ostatni wynosi (w standardowej sytuacji) 70 dni przed porodem i tyle samo po nim (w różnych sytuacjach może być dłuższy).
Po zakończeniu urlopu kierownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę.

Aby przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę, należy złożyć odpowiedni wniosek do działu HR. Jednocześnie kobieta przedstawia zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt ciąży.
Zarządzający ma prawo żądać aktualizacji certyfikatu, jednak nie może tego robić częściej niż raz na kwartał.

Przeczytaj także: Kiedy pieniądze majątkowe docierają po złożeniu dokumentów?

Kolejna sytuacja, na którą warto zwrócić uwagę, dotyczy umowy o pracę na czas określony.
Kiedy kobieta planująca urodzić dziecko zawiera umowę o pracę na czas określony w celu obsadzenia stanowiska innego specjalisty, staje przed logicznym pytaniem: czy ma prawo zwolnić kobietę w ciąży po powrocie głównego pracownika do pracy? jej obowiązki służbowe?
Przepisy bowiem przewidują taki przypadek, gdy kobieta w ciąży, która zastąpiła innego pracownika, może zgodnie z prawem zostać zwolniona. Jednak to również nie jest bardzo proste.
Działanie to jest dopuszczalne, jeśli w organizacji nie ma innej pracy. Ponadto wakat może zostać zaoferowany z odpowiednimi lub niższymi kwalifikacjami.
Zadaniem menedżera jest zaproponowanie innych stanowisk do pracy w danej organizacji na danym obszarze geograficznym. Jednocześnie (jeśli w układzie zbiorowym jest taka klauzula) dopuszczalne są także propozycje przeniesienia do pracy w innym obszarze. Będzie to wymagało pisemnej zgody kobiety w ciąży.

Zwolnienie kobiety w ciąży w okresie próbnym
Nie można także zwolnić kobiety w ciąży, jeżeli jest ona na okresie próbnym. Zgodnie z prawem ogólnie zabrania się ustalania okresu próbnego dla kobiety w ciąży. Jeśli kobieta dowie się o ciąży w okresie próbnym, określony okres zostanie anulowany!

Co Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o zwolnieniu kobiety w ciąży?

Czy na podstawie tego artykułu można zwolnić kobietę w ciąży?

Prawo rzetelnie chroni prawa pracujących kobiet w ciąży. Pracodawca nie będzie mógł zwolnić kobiety w ciąży na podstawie artykułu, czy to za poważne wykroczenie, absencję, czy systematyczne słabe wykonywanie obowiązków.
Artykuł 261 Kodeksu pracy stanowi, że zwolnienie przyszłej kobiety rodzącej jest niemożliwe. Oto, co dosłownie mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Kobieta w ciąży ma prawo zwolnić ze stanowiska tylko w jednym przypadku – jeżeli sformalizowana zostanie likwidacja przedsiębiorstwa. Żadna wola menedżera nie może przeszkodzić przyszłej matce w pracy przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.
Żadne poważne naruszenia nie mogą być powodem rozwiązania umowy o pracę, nawet jeśli została zawarta tylko na czas określony.
Jedynym powodem, dla którego można zwolnić pracownicę w ciąży, jest likwidacja firmy. Ponadto ustawa o zwolnieniu kobiety w ciąży ma zastosowanie w równym stopniu do pracodawców osób prawnych, jak i przedsiębiorców indywidualnych.

Zwolnienie kobiety w ciąży to procedura, której pracodawca musi rygorystycznie przestrzegać, aby uniknąć sporów prawnych z pracownikiem i wysokich kar finansowych.

Czy zwalnianie kobiety w ciąży jest legalne?

Kwestię, czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy, porusza kilka artykułów Kodeksu pracy. Gwarancje dla pracownika oczekującego dziecka określają art. 260, 261, 99, 125 Kodeksu pracy i niektóre inne.

Zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest zabronione na podstawie art. 261 Kodeksu pracy.

Jeśli zdecyduje się złamać tę zasadę, a zwolniona pracownica złoży pozew, sprawiedliwość stanie po jej stronie. W rezultacie pracownica będzie musiała zostać przywrócona na stanowisko, zapłacić za przymusową nieobecność i zrekompensować szkody moralne. Jeżeli pokrzywdzony zdecyduje się pójść dalej i zwrócić się do inspekcji pracy ze skargą, sprawca naruszenia zostanie ukarany grzywną w wysokości:

• od 30 000 do 50 000 rubli - dla organizacji;
• od 3000 do 5000 rubli - dla urzędnika lub pracodawcy będącego indywidualnym przedsiębiorcą.

Sprawa rozwiązania umowy o pracę zostanie przekazana do prokuratury, która podejmie decyzję o wszczęciu postępowania karnego z art. 145 Kodeksu karnego „Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiety spodziewającej się dziecka lub mającej dzieci do trzeciego roku życia.”

W jakich przypadkach dopuszczalne jest zwolnienie?

Ustawodawstwo określa, czy kobieta w ciąży ma prawo do oddania strzału w szczególnych sytuacjach:

1. Likwidacja przedsiębiorstwa.
2. Upłynął okres zastępstwa pracownika.

W takich przypadkach zwolnienie nie spowoduje złamania prawa, ale ważne jest, aby wszystko poprawnie sformalizować. Zebraliśmy wszystkie powody w tabeli.

Powody zwolnienia pracownika w ciąży	Możliwość zwolnienia z inicjatywy pracodawcy	Co powinno być zrobione
Inicjatywa pracodawcy	Nieobecny	Pracownik składa pozew z żądaniem przywrócenia do pracy i wypłaty odszkodowania.
Okres testowy nie minął	Nieobecny	Przedstawiając akt ciąży, pracownica automatycznie przechodzi okres testowy
Naruszenia dyscyplinarne	Nieobecny	Możliwe jest podjęcie działań dyscyplinarnych (z wyjątkiem możliwości zwolnienia)
Reorganizacja przedsiębiorstwa	Nieobecny	Pracodawca zapewnia inne stanowisko
Likwidacja przedsiębiorstwa	Może	Wypłata przez pracodawcę odprawy, wynagrodzenia urlopowego, zachowanie średnich zarobków przez 2 miesiące
Wygaśnięcie umowy o pracę	Możliwe (w przypadku braku zaświadczenia o ciąży przed datą zwolnienia)	Jeżeli kobieta dostarczy zaświadczenie w terminie, pracodawca przedłuży umowę do porodu
Praca na pół etatu	Nieobecny (chyba, że ​​pracodawca zaproponował kobiecie inne stanowisko, a ona odmówiła)	Pracownik stara się o inne stanowisko z odpowiednimi warunkami
Inicjatywa pracownicza	Może	Złożenie wniosku przez pracownika

Zwolnienie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w tym przypadku możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży. Postępuj zgodnie ze standardową procedurą:

1. Złóż pracownikowi pisemne wypowiedzenie umowy o pracę z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.
2. Oblicz płatności (wynagrodzenie za bieżący miesiąc plus odprawa).
3. Uzupełnij dokumenty: zaświadczenia i wpisy w zeszycie ćwiczeń.

Przed upływem dwóch miesięcy możesz zwolnić kobietę w ciąży, jeśli się zgodzi i znajdzie inną pracę. W okresie likwidacji wcześniejsze zwolnienie jest dozwolone zgodnie z częścią 3 art. 180 TK.

Zwolnienie w związku z wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony

Jeżeli umowa o pracę na czas określony kończy się w czasie ciąży kobiety, pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do końca tego okresu. Odbywa się to z inicjatywy pracownika na podstawie odpowiedniego wniosku i zaświadczenia potwierdzającego ciążę. W takich przypadkach pracodawca ma prawo żądać nowych zaświadczeń co trzy miesiące.

W ciągu tygodnia po porodzie pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Ta sama zasada dotyczy pracownic, które zastąpiły innych pracowników.

Zwolnienie z końcem okresu zastępczego za nieobecnego pracownika

W przypadku wygaśnięcia umowy, na mocy której kobieta w ciąży wykonywała obowiązki nieobecnego pracownika, dopuszcza się jej rozwiązanie. Pracodawca ma jednak obowiązek zaoferować „zmartwionej” pracowniczce inną pracę, którą jest w stanie wykonać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia. Jeśli pracownikowi nie podoba się żaden z proponowanych wakatów, musi przedstawić pisemną odmowę.

Zwolnienie na własny wniosek i za zgodą stron

Kobieta w ciąży rezygnuje na własną prośbę lub za zgodą stron. Ale inicjatywa opuszczenia miejsca pracy powinna wyjść od pracownika. Wszystkie szczegóły zwolnienia ustalane są w umowie stron. Dokument ten jest sporządzony w dwóch egzemplarzach i rejestruje wszystkie główne punkty zwolnienia, jakie płatności i odszkodowanie otrzyma pracownik.

Zwolnienie, jeśli kobieta w ciąży przebywa na okresie próbnym

Niemożliwe jest ustalenie okresu testowego w czasie ciąży (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Specjalny stan potwierdzany jest certyfikatem wydanym w dniu wynajmu.

Jeżeli w chwili przyjęcia do pracy nikt nie wiedział o ciąży, a umowa o pracę zawiera warunek dotyczący okresu próbnego, nie ma on zastosowania.

Zwolnienie w tym formacie oznacza wykazanie inicjatywy pracodawcy (część 1 art. 71 ust. 4 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zakaz dokonywania takich czynności, określony w części 1 art. 261 TK.

Czy można zwolnić przed urlopem macierzyńskim?

Odpowiedź na pytanie, czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed udaniem się na urlop macierzyński znajduje się w art. 261 Kodeksu pracy. Zabrania rozwiązywania umowy o pracę z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem likwidacji przedsiębiorstwa). Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa rozstać się z pracownicą przed udaniem się na urlop macierzyński, ponieważ obowiązujące przepisy stoją po stronie pracowniczki od momentu potwierdzenia przez nią faktu ciąży w formie dokumentalnej.

Czy kobietę w ciąży można zwolnić?

Nie da się zwolnić kobiety „na stanowisku” ze względu na redukcję personelu. Redukcja jest jedną z podstaw podjęcia inicjatywy przez pracodawcę (klauzula 4 część 1, artykuł 77, klauzula 2 część 1, artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zabrania się oddzielania od kobiety w ciąży z inicjatywy tej ostatniej (z wyjątkiem likwidacji instytucji, część 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli jednak pracodawca zwolni kobietę w ciąży z powodu zwolnień, poniesie zarówno odpowiedzialność administracyjną (części 1, 2 art. 5.26 Kodeksu administracyjnego, art. 145 kodeksu karnego), jak i odpowiedzialność karną. Pracownica zostanie przywrócona do pracy bez większych trudności (nawet jeśli pracodawca w chwili zwolnienia nie wiedział o jej ciąży). Sąd stanie po stronie kobiety, nawet jeśli ciąża nie zostanie zachowana w dniu rozprawy (część 1 art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 60 uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca , 2004 nr 2, pkt 24, 25 nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 r.).

Za czas przymusowej nieobecności pracodawca zapłaci, a do obliczenia tej kwoty zostanie uwzględniona odprawa przysługująca po rozwiązaniu umowy.

Jeśli kobieta w ciąży pracuje na pół etatu

Pracując w niepełnym wymiarze godzin, nie można oddzielić się od ciężarnej pracowniczki z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, część 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przepis ten ma zastosowanie również w przypadku, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudniając na swoim miejscu pracownika, dla którego taka praca stanie się najważniejsza. Ponieważ separacja z pracownikiem w tym przypadku następuje z inicjatywy pracodawcy, zakaz dokonywania takich czynności (art. 261 części 1 kp) obowiązuje także w tym przypadku.

Rostrud (Wyjaśnienie z dnia 24 listopada 2008 r. nr 2607-6-1) zaleca, co następuje. Jeżeli warunki określone w art. 288 Kodeksu pracy decyzję o zwolnieniu pracownika podejmuje pracodawca. Decyzja jest prawem, a nie obowiązkiem. Oznacza to, że pracodawca zatrudniając na stałe innego pracownika w miejsce kobiety w ciąży na pół etatu, inicjuje rozwiązanie umowy o pracę. Artykuł 261 Kodeksu pracy zabrania zwalniania kobiety w ciąży z przyczyn związanych z inicjatywą pracodawcy (z wyjątkiem likwidacji). Oznacza to, że zabrania się zwalniania ciężarnej pracowniczki zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy wbrew jej woli.

Jeżeli ciąża była ukrywana w czasie zatrudnienia

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli kobieta starając się o pracę zataiła ten fakt? Artykuł 64 Kodeksu pracy bezpośrednio zabrania pracodawcy odmowy zatrudnienia ze względu na ciążę. Wyjście na jaw nowych okoliczności związanych z ciążą pracowniczej nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę.

Co zrobić, gdy pracodawca narusza prawa pracownicze kobiety w ciąży?

Naruszenie zasad zwalniania pracownic w ciąży, określonych w obowiązujących przepisach, będzie wiązać się z szeregiem przykrych konsekwencji dla pracodawcy.

Pracownikowi, którego prawa zostały naruszone, przysługuje prawo złożenia skargi do:

• państwowa inspekcja pracy;
• prokuratura;

Inspekcja Pracy poniesie odpowiedzialność administracyjną, a w razie potrzeby przekaże informację organom nadzoru prokuratorskiego w celu wszczęcia postępowania karnego. Zwolniony pracownik ma prawo zwrócić się bezpośrednio do prokuratury i wystąpić do organów wymiaru sprawiedliwości z żądaniem:

• przywrócenie do pracy na poprzednie stanowisko z wydaniem duplikatu książeczki pracy i brakiem zaświadczenia o zwolnieniu;
• wypłata odszkodowania za okres nieobecności wbrew jej woli;
• odszkodowanie za szkody moralne (jeśli zostaną udowodnione).

Jednocześnie art. 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwalnia pracownika z obowiązku uiszczania opłaty państwowej za złożenie wniosku.

Jaka jest kara za naruszenia w przypadku zwolnienia?

Zwolnienie kobiety w ciąży bez wystarczających podstaw będzie skutkować karami finansowymi dla pracodawcy.

Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych (art. 5.27):

• od 1000 do 5000 rubli - dla oficjalnego lub indywidualnego przedsiębiorcy;
• od 30 000 do 50 000 rubli - dla osoby prawnej.

Zgodnie z Kodeksem karnym (art. 145) - od 5 000 do 20 000 rubli lub wysokość dochodu za półtora roku lub praca obowiązkowa trwająca od 60 do 360 godzin.

Ponadto ustalenie faktu bezprawności zwolnienia i konieczności przywrócenia osoby do pracy będzie wiązało się z koniecznością zapłaty:

• średnie zarobki podczas nieobecności nie z winy pracownika;
• inne kwoty, takie jak koszty prawne lub szkody moralne.

Zadawaj pytania, a my uzupełnimy artykuł odpowiedziami i wyjaśnieniami!

Relacje między pracownikiem a pracodawcą reguluje specjalny dokument: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odrębny rozdział poświęcony jest gwarancjom rozwiązania umowy o pracę z kobietą spodziewającą się dziecka. Określa także szczególne przypadki, kiedy pracownik i kiedy nie ma do tego prawa.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Relacje w pracy nie zawsze układają się gładko. Nie wszystkie kobiety, zachodząc w ciążę, spieszą się, aby ostrzec o tym kierownictwo, a niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy uważają takiego pracownika za uciążliwe obciążenie. Pomimo faktu, że wszystkie świadczenia macierzyńskie są wypłacane nie z kieszeni organizacji, ale przez państwo, kierownictwo boryka się z dodatkowymi problemami. Kobieta w ciąży będzie musiała utrzymać pracę, opłacić urlopy, dostosować warunki i harmonogram pracy oraz poszukać osoby na stanowisko tymczasowe. Dotyczy to również dokumentów.

Nic dziwnego, że próbują pozbyć się kobiety w ciąży. Nie rozumiejąc zawiłości prawa i nie uważając się za bezkarnych, pracodawcy starają się w jakikolwiek sposób zerwać umowę o pracę. Znając swoje prawa, przyszła mama nie pozwoli na to. Chroni ją art. 261 Kodeksu pracy, zgodnie z którym zwolnienie nie jest możliwe z absolutnie wszystkich przyczyn rozwiązania umowy:

• za absencję;
• niezadowalające wyniki wydajności;
• popełnienie przewinienia dyscyplinarnego itp.

W jakich przypadkach zwolnienie jest legalne?

Wśród ludzi panuje opinia, że ​​w żadnym wypadku nie można oddzielić się od podwładnego spodziewającego się dziecka. A ciekawe stanowisko gwarantuje całkowitą integralność i zachowanie wszystkich warunków pracy. Jest to tylko częściowo prawdą. Przypadki określone w Kodeksie pracy pozwalają na rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży i istnieją wystarczające podstawy prawne. Ale obie strony (podwładny i pracodawca) muszą przestrzegać pewnych warunków i znać swoje prawa i obowiązki.

Na własne życzenie

Pracownik ma prawo. Aby to zrobić, na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia, należy bezpośrednio przed wyjazdem przekazać wszystkie sprawy pracownikowi zastępczemu. Pracodawca dokonuje z pracownikiem pełnych rozliczeń finansowych, dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy i przekazuje samą książeczkę pracy wraz z innymi dokumentami: kopią zlecenia, odcinkiem wypłaty, charakterystykami itp.

Kobieta, która dobrowolnie zrezygnuje z pracy, traci świadczenia z tytułu macierzyństwa i opieki nad dzieckiem, które zapewniałaby jej firma.

Nie powinno być problemów z wykazaniem się niezależną inicjatywą, ale są tu pewne niuanse. Znane są przypadki zwalniania kobiet w ciąży na własną prośbę i zgodnie ze wszystkimi przepisami Kodeksu pracy, ale tylko na papierze. W rzeczywistości kobieta znajdowała się pod presją ze strony pracodawcy. Stwarzając nieznośne warunki pracy, zmusił ciężarną kobietę do napisania oświadczenia i opuszczenia stanowiska.

Ze swojej strony pozbawiony skrupułów pracownik może również oczernić kierownika: sam zrezygnować, a następnie napisać przeciwko niemu oświadczenie do organów regulacyjnych, po czym nastąpi proces i wysoka grzywna. Obawiając się tego, doświadczeni pracodawcy nie spieszą się z proszeniem pracownika o napisanie osobistego oświadczenia i postępowanie w inny sposób.

Za zgodą stron

Najbezpieczniejszym rozwiązaniem w tym przypadku byłoby. Następnie dochodzi do porozumienia pomiędzy ciężarną pracownicą a kierownictwem. Na przykład kobieta odchodzi, ale za wynagrodzeniem. Nie jest to obowiązkowe, jednak oprócz dopłat pracownikowi przysługuje:

• wynagrodzenie od ostatniej wypłaty za wszystkie nieprzepracowane godziny;
• rekompensatę za niewykorzystany urlop, choćby okres ten przekraczał 2 lata.

Umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie, tj. kobieta nie będzie musiała odbywać 14-dniowego okresu. Dowodem rozwiązania stosunku pracy jest umowa podpisana przez obie strony. Jedna strona inicjuje, a druga zgadza się:

1. Jeśli jest to pracownik, wówczas składa wniosek z prośbą o zakończenie współpracy w porozumieniu z zarządem firmy.
2. Kiedy pracodawca inicjuje zwolnienie, wysyła kobiecie pisemną propozycję (w której wskazuje datę i podpisuje kierownika), a ona wyraża zgodę i podpisuje dokument.

Rozwiązanie umowy uważa się za zgodne z prawem, jeżeli w chwili podpisania umowy obie strony wiedziały, że kobieta jest w ciąży. Jeżeli jednak po rozwiązaniu umowy przez pracownicę dowiedziała się o swojej sytuacji i zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy, z reguły sądy staną po jej stronie. Ciąża jest istotną podstawą do odwołania się od umowy.

Po likwidacji organizacji

Jeżeli w czasie ciąży kobieta (pracodawca, jako osoba prawna) całkowicie zaprzestanie swojej działalności, jest to podstawa do rozwiązania stosunku pracy. Sytuację tę odrębnie reguluje Kodeks pracy. Działania pracodawcy są uregulowane, a uznanie zwolnienia dopuszczalne jest pod warunkiem potwierdzenia podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę.

Decyzja w sprawie (instytucji, firmy, organizacji, wygaśnięcia certyfikatu indywidualnego przedsiębiorcy) musi być bezwarunkowa, zaakceptowana przez właściciela i udokumentowana na piśmie. Nie można zwolnić kobiety w ciąży, jeżeli:

• zmienił się właściciel organizacji;
• doszło do fuzji, przejęcia, podziału lub innej reorganizacji;
• spółka zmieniła formę swojej działalności;
• nazwa została zmieniona.

Kiedy organizacja likwiduje oddział, w którym pracuje kobieta w ciąży, jej zwolnienie jest również legalne. A jeśli podstawą likwidacji przedsiębiorstwa jest upadłość, trzeba to udowodnić przed sądem. Jeśli wszystkie warunki zostaną spełnione, kobieta po zwolnieniu podpisuje odpowiednie dokumenty i otrzymuje gwarantowane wynagrodzenie pieniężne.

Na podstawie umowy o pracę na czas określony

Czasami stosunek pracy może mieć charakter tymczasowy, tj. zostać zawarta na czas określony. Należą do nich zatrudnienie sezonowe, praca w organizacji stworzonej do wykonywania określonej pracy, czy też zastąpienie pracownika nieobecnego z jakiegoś powodu. Kiedy kobieta w ciąży pracuje na umowę na czas określony, może zostać zwolniona, ale zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą znać pewne niuanse:

1. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę tymczasową wygasa w czasie ciąży, kierownik ma obowiązek przedłużyć go do końca ciąży zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy.
2. Pracodawca ma prawo żądać od kobiety zaświadczenia o zajmowanym stanowisku. Przynosi dokumenty dowodowe raz na trzy miesiące. i rzadziej.
3. Jeżeli kobieta zajmowała stanowisko nieobecnego pracownika, który wrócił do pracy (np. stanowisko macierzyńskie), może zostać zwolniona. Ale w przypadku, gdy w tej organizacji nie jest możliwe przeniesienie kobiety na inne, wykonalne dla niej stanowisko.
4. W tym drugim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować kobiecie wszystkie wolne stanowiska pracy, niezależnie od kwalifikacji i wynagrodzenia.

Zwolnienie w okresie próbnym

Okres próbny ustalany jest w celu sprawdzenia przydatności pracownika na nowym stanowisku. Nie zawsze jest ona stosowana w zatrudnieniu, reguluje ją Kodeks pracy, ale nie ma jasno określonych terminów. Możesz przetestować pracownika od jednego dnia do 6 miesięcy. Jeżeli wyznaczony termin upłynął, pracownik nie zostaje powiadomiony o zwolnieniu, uważa się, że zdał egzamin pomyślnie.

Jeśli kobieta w ciąży zostanie zatrudniona na okres próbny, nie ma prawa zostać zwolniona, co do zasady nie należy jej jej przyznawać (o ile stanowisko jest udokumentowane).

Ale są wyjątki. Gdy szef nie był świadomy wydarzeń, pracownica nie zgłosiła swojej sytuacji (i być może sama nie wiedziała), po zakończeniu okresu próbnego i niezadowalających wynikach w pracy może zostać poproszony o opuszczenie stanowiska. Kierownictwo deklaruje to na piśmie na trzy dni przed proponowanym zwolnieniem. Jednak później kobieta może poprosić o powrót, dowiedziawszy się o ciąży i okazując odpowiednie zaświadczenie. I trzeba ją przywrócić.

Pracownik na tym stanowisku może zostać poproszony o opuszczenie stanowiska w okresie próbnym oraz w sytuacjach takich jak:

• zakończenie działalności organizacji, likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcja personelu;
• za zgodą stron lub z osobistej inicjatywy kobiety.

Czy na podstawie artykułu można zwolnić kobietę w ciąży?

Sformułowanie „zwolnienie na podstawie artykułu” oznacza rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w przypadku pracownika, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to także niekompetencji zawodowej nowego pracownika. Aby zidentyfikować fakt nieprzestrzegania przepisów przez pracownika, musi on przejść certyfikację, która nie wykracza poza zakres jego zwykłej pracy. Do kontroli organizowana jest specjalna komisja, w skład której wchodzi dyrektor przedsiębiorstwa, oficer personalny i bezpośredni przełożony. Powody zwolnienia na podstawie tego artykułu obejmują:

• kradzież i defraudacja mienia należącego do przedsiębiorstwa;
• utrata zaufania osoby odpowiedzialnej finansowo (kasjer, księgowy itp.);
• niewykonywanie obowiązków;
• pijaństwo;
• spóźnienia i nieobecności bez ważnej przyczyny.

Kobiety w ciąży nie można zwolnić z powodu absencji, niedopełnienia obowiązków służbowych i innych naruszeń dyscypliny pracy. Pracodawca ma jednak prawo nałożyć na nią kary takie jak nagana lub nagana. Nie obejmuje to pozbawienia premii, choć pozbawienie premii jest możliwe na podstawie decyzji menadżera. Pracodawca rejestruje wszystkie uwagi i sporządza protokół nieobecności w miejscu pracy (w przypadku braku dokumentu lub noty wyjaśniającej o istnieniu ważnej przyczyny). Za dni nieobecności w pracy pracownik zostaje pozbawiony wynagrodzenia.

Zwolnienie z pracy na pół etatu

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy, jest wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy, ale jest to aktywność zawodowa o charakterze regularnym. W takim przypadku pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i podlega wszystkim ustawom przedsiębiorstwa. Jeśli w pewnym momencie zostanie zatrudniony nowy pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza, poprzedni zostaje zwolniony z inicjatywy pracodawcy. To on podejmuje decyzję o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, powołując na jego miejsce nowego, stałego pracownika.

Co zrobić, gdy kobieta spodziewająca się dziecka pracuje na pół etatu? Jest chroniona przez państwo. Jak pokazuje praktyka sądowa, spory między stronami rozstrzygane są na korzyść kobiety w ciąży. W tym przypadku art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pokrywa się z art. 288. Zwolnienie dokonane na podstawie tego ostatniego jest równoznaczne z tym, co jest prawnie zabronione. Bez zgody kobiety ciężarnej nie można jej zwolnić z pracy na pół etatu. Pracodawca jest zmuszony przedłużyć jej umowę o pracę.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży, jeśli umowa zabrania ciąży?

Czasami po zatrudnieniu pracownicy podpisują umowę, która określa pewne warunki przyszłej pracy. Jednak wszystkie z nich nie powinny być sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem. Pracownica może podpisać dokument zakazujący ciąży i późniejszego urlopu macierzyńskiego. Warunek ten jest klasyfikowany jako wymóg niezgodny z prawem i nie ma mocy prawnej.

Pracodawca może zareagować na ciążę kobiety karą grzywny, zwolnieniem lub odrębną adnotacją w gazecie, że w przypadku interesującej sytuacji przez pewien okres (na przykład 2-3 lata) pracownica nie otrzyma wynagrodzenia za macierzyństwo Zostawić. Nawet jeśli kobieta zgodzi się na przedstawione warunki i jej podpis będzie na dokumencie, może w każdej chwili odstąpić od umowy, bo jest to niezgodne z prawem. Jeśli kierownik zdecyduje się zwolnić kobietę w ciąży, może ona bezpiecznie złożyć skargę do komisji pracy, która rozwiąże problem.

Pracodawca nie ma prawa żądać od kobiety ciężarnej opuszczenia stanowiska ze względu na zajmowane stanowisko.

Co zrobić, jeśli zostałeś zwolniony nielegalnie?

Bez wystarczających podstaw pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika w ciąży. W tym celu może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej, wysłany do pracy przymusowej (od 60 do 360 godzin) lub ukarany grzywną:

• w wysokości od 1000 do 5000 rubli dla urzędników i przedsiębiorców indywidualnych;
• od 30 000 do 50 000 rubli. dla osób prawnych (sama organizacja);
• do 200 000 rubli. lub w wysokości dochodu za 18 miesięcy.

Kiedy prawa kobiety zostają naruszone – została zwolniona niezgodnie z prawem lub jest do tego zmuszona – może ona wnieść pozew przeciwko pracodawcy za nielegalne działania. Jednocześnie jest zwolniona z uiszczania opłat państwowych w sądzie. Ponadto kobieta w ciąży, której prawa obywatelskie zostały naruszone, ma prawo złożyć skargę do innych organów państwowych. Obejmują one:

1. Federalna Inspekcja Pracy. Jest to organizacja, która skutecznie rozwiązuje znaczną część konfliktów pracowniczych.
2. Związek zawodowy. To stowarzyszenie publiczne ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z warunkami pracy.
3. Prokuratura. Wniosek składa się osobiście.

Jeśli sprawa trafi do sądu, naruszone prawa kobiety zostaną przywrócone. Pracodawca ma obowiązek przyjąć ciężarną pracownicę z powrotem, wydać duplikat książeczki pracy bez wypowiedzenia, zrekompensować jej poniesione straty moralne (udowodnione) oraz wypłacić odszkodowanie za czas przymusowej nieobecności (naliczane na podstawie średnich zarobków).

Obie strony muszą szanować prawa gwarantowane przez państwo. Zatrudniona kobieta w ciąży, która sumiennie wykonuje powierzone jej obowiązki, ale nie nadużywa swoich praw, jest niezawodnie chroniona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej zwolnienie z inicjatywy pracodawcy uważa się za nielegalne, z wyjątkiem określonych przypadków określonych w Kodeksie. Znając swoje prawa, pracownica nie może bać się utraty pracy i może spokojnie pracować do czasu wyjazdu na urlop macierzyński.

Warto to zauważyć prawa kobiety w ciąży są zapisane w rozdziale 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym określono podstawowe świadczenia i gwarancje, jakie pracodawca ma obowiązek zapewnić pracowniczce w ciąży.

Główną kwestią, która niepokoi przyszłe matki w tym okresie, jest możliwość zwolnienia kobiety w ciąży. Następnie dowiesz się o przypadkach, w których można zwolnić kobietę w ciąży.

Czy można wydalić lub zwolnić pracownika?

Aby pracodawca nie mógł zastosować wobec kobiety ciężarnej sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia, należy go powiadomić o tym, że pracownica jest w ciąży. Aby to zrobić, ciężarna pracownica musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie z instytucji medycznej.

Za zgodą stron

Zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży jest dopuszczalne na podstawie porozumienia stron. Co więcej, separacja w tym przypadku jest możliwa zarówno z inicjatywy pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

Co zrobić w przypadku niesłusznego zwolnienia?

Jeżeli jednak zwolniono pracownicę w ciąży, to w terminie 1 miesiąca od dnia, w którym dowiedziała się o zwolnieniu, powinna wystąpić do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy z wnioskiem o przywrócenie do pracy.

Warto zaznaczyć, że w większości przypadków sąd staje po stronie pracownika i podejmuje decyzję o przywróceniu do pracy, odzyskaniu przeciętnego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności oraz zadośćuczynieniu za poniesione straty moralne. Ta kategoria spraw nie podlega obowiązkowi państwowemu..

Odniesienie: Zwolniona pracownica ma prawo wnieść skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy, która na jej wniosek przeprowadzi kontrolę przestrzegania przez pracodawcę wymogów prawa pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

W przypadku wykrycia naruszeń pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Ctrl+Enter.

Zwolnienie kobiety w ciąży jest środkiem niemal nierealistycznym, jaki pracodawca może zastosować wobec niej. Jednak wiele pracownic spodziewających się dziecka obawia się o swoją sytuację finansową i często boi się poinformować pracodawcę o swojej aktualnej sytuacji. W artykule omówiono, na jakich podstawach można zwolnić pracownika i co powinna zrobić kobieta w ciąży w wyniku niezgodnych z prawem działań pracodawcy.

Kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży?

Głównym aktem prawnym regulującym aspekty związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To tam podano główne powody, dla których pracodawca może podjąć osobistą inicjatywę i rozwiązać umowę z pracownikiem. Do najbardziej przekonujących powodów należą:

• absencja;
• niedopełnienie obowiązków służbowych;
• naruszenie dyscypliny pracy zatwierdzonej przez przedsiębiorstwo.

Dla kobiet w ciąży ustalono jednak inne zasady, na podstawie których pracodawca nie ma prawa rozwiązać stosunku pracy z kobietą spodziewającą się dziecka. Aby to zrobić, pracownik musi przedstawić dokument potwierdzający - zaświadczenie lekarskie od lekarza.

Ustawodawstwo przewiduje tylko jeden istotny argument, jakim jest okoliczność dopuszczająca zwolnienie kobiety w ciąży. Jest to likwidacja przedsiębiorstwa. W takim przypadku kierownik jest zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia pracownika o zaistniałej sytuacji, naliczenia i wypłacenia jej wymaganego odszkodowania.

Jakie mogą być przyczyny zwolnienia?

Inną podstawą zwolnienia pracownika (z wyjątkiem kobiety w ciąży) jest wystąpienie następujących czynników:

• nie pojawił się w pracy;
• nie stawił się do pracy z powodu zatrucia alkoholem lub narażenia na inne substancje psychotropowe;
• naruszona dyscyplina pracy;
• dopuścił się niemoralnego przestępstwa;
• naruszył politykę prywatności;
• świadome popełnienie czynu, który doprowadził do wypadku, szkody w mieniu organizacji i jej personelu lub innych konsekwencji.

Pomimo tego, że interesy przyszłych matek są chronione przez państwo, istnieją przesłanki, dla których pracodawca może rozwiązać z nimi stosunek pracy:

1. Likwidacja wyżej wymienionej organizacji.
2. Zwolnienie z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska. Aby udowodnić ten motyw, powołano komisję ekspertów. I dopiero po jej decyzji, jeśli niekompetencja pracownika jest uzasadniona, pracownik proszony jest o napisanie oświadczenia z własnej woli, ale z listą opcji przeniesienia na inną pracę, na którą pozwoli jej stanowisko.
3. Na skutek długotrwałego niewykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych ze względów zdrowotnych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa ciąży jako sytuacji szczególnej, dlatego pracownica jest obowiązana wykonywać swoją pracę zgodnie z opisem stanowiska. Jeżeli kobieta w ciąży przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, pracodawca może rozwiązać umowę. Ale jednocześnie jest on zobowiązany zaoferować jej inne alternatywne możliwości zatrudnienia.

Pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy z pracownicą spodziewającą się dziecka z następujących powodów:

• odmówiła przeniesienia do innego oddziału lub na udostępnione wolne stanowisko;
• odmówił pracy w innych warunkach. Na przykład, jeśli firma zmieniła lokalizację;
• na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego przez lekarza prowadzącego kobieta nie może być dopuszczona do wykonywania pracy należącej do jej obowiązków służbowych. Jednocześnie odmawia wykonywania innych obowiązków;
• wystąpiły okoliczności siły wyższej, na które żadna ze stron nie ma wpływu;
• umowa wygasła. W takim przypadku kobieta ma prawo ubiegać się o jego przedłużenie;
• Pracownik podjął osobistą inicjatywę i zrezygnował.

W przypadku zwolnienia kobiety w ciąży pracodawca ma obowiązek zaoferować jej kolejne wolne stanowisko.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika

Kobieta w ciąży może złożyć wniosek o rezygnację, powiadamiając o tym pracodawcę z 14-dniowym wyprzedzeniem. Jednocześnie chęć rozwiązania umowy o pracę nie powinna być środkiem wymuszonym, podejmowanym pod naciskiem kierownictwa. Niestety praktyka zna wiele przypadków, gdy pracodawcy wywierali na kobietę w ciąży najróżniejszą presję, a ona musiała zrezygnować. Jeżeli wystąpił wpływ psychologiczny lub inny, z powodu którego napisano rezygnację, kobieta ma prawo złożyć pozew. Będzie jednak musiała samodzielnie udowodnić niezgodne z prawem działania pracodawcy.

Otwierając zwolnienie lekarskie, pracownik ma prawo nie pracować przez ustalone 14 dni. Czas spędzony na zwolnieniu lekarskim będzie wliczany do czasu odbytego. Jeżeli kobieta w ciąży nie może osobiście zanieść wniosku do kierownika, może przesłać go pocztą. Najważniejsze, aby pisemny wniosek dotarł do pracodawcy w ciągu 14 dni.

Również w ciągu tych 14 dni od dnia otrzymania wniosku pracodawca może wysłać pracownika na urlop. Ma też prawo w ciągu dwóch tygodni wycofać swoją rezygnację.

Jeżeli kobieta nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, a po prostu wyraziła chęć odejścia, pracodawca ma prawo zobowiązać ją do pracy przez dwa tygodnie.

W przypadku złożenia wniosku o zwolnienie i zatrudnienia nowego pracownika na miejsce kobiety w ciąży na podstawie pisemnego zaproszenia, kobieta nie może już wrócić i zostanie uznana za zwolnioną.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży za absencję?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży z powodu absencji. Nawet jeśli systematycznie narusza dyscyplinę pracy bez uzasadnionego powodu. Menedżer może najwyżej udzielić pracownikowi nagany. To samo dotyczy kradzieży. Głównym warunkiem jest obecność zaświadczenia potwierdzającego ciążę.

Zwolnienie kobiety w ciąży w okresie próbnym

Nie można rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży, jeżeli znajduje się ona na okresie próbnym, gdyż zabrania się ustalania okresu próbnego dla kobiety w ciąży (na podstawie art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownica zostanie zatrudniona na okres próbny, a później dowie się o ciąży, okres próbny zostaje jej anulowany.

A co jeśli ciąża została ukryta w trakcie zatrudnienia?

Kobiety często zastanawiają się, czy można rozwiązać stosunek pracy, jeśli w trakcie zatrudnienia zataiły fakt ciąży. Sztuka. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przedsiębiorstwo nie może odmówić zatrudnienia kobiety ze względu na jej ciążę. To samo tyczy się tego, że ciekawe stanowisko zatrudnionego pracownika poznamy już po podpisaniu umowy o pracę.

Dokumentacja zwolnienia kobiety w ciąży

Dokumentowanie zwolnienia pracownika oczekującego dziecka odbywa się w taki sam sposób, jak każdego innego pracownika:

• zostaje wysłane oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy (jeżeli istnieją ważne powody) lub pracownik sam informuje z dwutygodniowym wyprzedzeniem o decyzji o rezygnacji z własnej woli. W przypadku rozwiązania umowy za zgodą stron sporządzany jest odpowiedni dokument;
• wydawane jest postanowienie o zwolnieniu, które podpisują obie strony (pracownik i kierownik);
• naliczone zostały wymagane odszkodowania i płatności;
• dokonano adnotacji w karcie osobistej pracownika;
• ostatniego dnia roboczego specjalista z działu kadr wypełnia książeczkę pracy, a dział księgowości przelewa wszelkie wpłaty na konto zwalnianego pracownika. Umowa o pracę określa podstawę zwolnienia z obowiązkowym wskazaniem aktu prawnego.

Nielegalne zwolnienie kobiety w ciąży

Jeżeli pracownica w ciąży została nielegalnie zwolniona z pracy, ma ona pełne prawo złożyć skargę do komisji osoby prawnej ds. rozwiązywania sporów pracowniczych. W takim wypadku odpowiedź komisji na pisemny wniosek musi być natychmiastowa. Na podstawie wyników decyzji komisji pracodawcy wyznacza się określony okres, w którym jest on zobowiązany do wyeliminowania udowodnionych naruszeń, jeżeli zwolnienie następuje bez ważnej przyczyny. Jeśli pracodawca nie ma takiej komisji, kobieta ma prawo wystąpić z pozwem. Kierownik przedsiębiorstwa może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Decyzją sądu i na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych pracodawca stoi w obliczu:

• kara dla urzędników i przedsiębiorców indywidualnych – od 1 do 5 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych – od 30 do 50 tysięcy rubli.

Na podstawie art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej: grzywna od 5 do 200 tysięcy rubli. albo w wysokości wynagrodzenia za 1,5 roku, albo w formie pracy przymusowej przez okres od 60 do 360 godzin.

Ponadto pracownik ma obowiązek przywrócić ją na poprzednie stanowisko, wypłacić odszkodowanie za przymusową nieobecność oraz zrekompensować szkody moralne.

Wniosek

Niestety, istnieje wielu pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy dla własnej korzyści narażają interesy kobiet przygotowujących się do macierzyństwa. Aby nie stracić wymaganych przepisami prawa świadczeń, każda pracownica w ciąży musi znać zasady i regulacje regulujące współpracę pomiędzy nią a pracodawcą, zgodnie z którymi pracodawca ma prawo zwolnić kobietę bez zaproponowania alternatywnego stanowiska tylko w jednym przypadku - całkowita likwidacja przedsiębiorstwa.