Das Arbeitsrecht schützt schwangere Frauen vor einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen sowie vor einer Entlassung unter jedem Vorwand.

ES IST WICHTIG ZU WISSEN! Auch Fehlzeiten oder unsachgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten, Unzulänglichkeiten der ausgeübten Position oder andere „Vergehen“ können kein Grund sein, den Arbeitsvertrag mit der werdenden Mutter zu kündigen. Der Vorgesetzte kann lediglich einen Verweis auf die Tatsache aussprechen oder einen Verweis aussprechen. Nichts mehr!

Die Situation wird durch Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Leider versuchen viele skrupellose Manager unter irgendeinem Vorwand, eine schwangere Frau zu entlassen. Es gibt verschiedene Gründe.
Manche sind nicht bereit, eine Mitarbeiterin in leichtere Arbeitsbedingungen zu versetzen oder sie ständig zum Arzt zu schicken. Für einige besteht das Problem darin, Dokumente und Berichte im Zusammenhang mit dem Erscheinen einer schwangeren Frau im Staat auszufüllen. Und nicht jeder Arbeitgeber ist bereit, seinen Arbeitsplatz zwei oder drei Jahre lang zu behalten, während eine junge Mutter ihr Baby großzieht.
Auf die Frage, ob eine schwangere Frau von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden kann, ist eine positive Antwort wahrscheinlich nur dann, wenn das Unternehmen liquidiert wird. Darüber hinaus hat eine schwangere Frau die Möglichkeit, auf persönlichen Wunsch einen Antrag zu stellen. Doch wie die Praxis zeigt, versuchen Schwangere so lange wie möglich an ihrem Platz zu bleiben, bis sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Dies ist notwendig, um:

• die Möglichkeit erhalten, nach einer Weile (nach einer Pause) wieder arbeiten zu gehen;
• angemessene Zahlungen entsprechend der Höhe des offiziellen Lohns erhalten.

Ist der Arbeitsvertrag befristet (d. h. befristet) und zeigt sich zum Zeitpunkt des Abschlusses die „besondere“ Stellung des Arbeitnehmers, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag bis zum Ende zu verlängern die Schwangerschaft.
Kommt am Ende der Schwangerschaft ein Kind zur Welt (es liegt keine Fehl- oder Abtreibung vor), verlängert sich der Vertrag automatisch bis zum Ende des postpartalen Krankenurlaubs. Letzteres beträgt (in einer Standardsituation) 70 Tage vor der Geburt und der gleiche Betrag danach (in anderen Situationen kann es länger sein).
Sobald der Urlaub endet, hat der Vorgesetzte das gesetzliche Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Um die Laufzeit eines Arbeitsvertrages zu verlängern, müssen Sie einen entsprechenden Antrag bei der Personalabteilung stellen. Gleichzeitig legt die Frau ein ärztliches Attest vor, das die Tatsache der Schwangerschaft bestätigt.
Der Manager hat das Recht, eine Aktualisierung des Zertifikats zu verlangen, er kann dies jedoch höchstens einmal im Quartal tun.

Lesen Sie auch: Wann kommt das Patrimonialgeld nach Einreichung der Unterlagen an?

Eine weitere erwähnenswerte Situation betrifft einen befristeten Arbeitsvertrag.
Wenn Frauen, die die Geburt eines Kindes planen, einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, um die Stelle einer anderen Fachkraft zu besetzen, stehen sie vor der logischen Frage: Haben sie das Recht, eine schwangere Frau zu entlassen, nachdem die Hauptmitarbeiterin zur Arbeit zurückgekehrt ist? ihre beruflichen Pflichten?
Die Gesetzgebung sieht tatsächlich einen solchen Fall vor, in dem eine schwangere Frau, die eine andere Mitarbeiterin ersetzt hat, laut Gesetz entlassen werden kann. Allerdings ist auch das nicht ganz einfach.
Diese Aktion ist zulässig, wenn es in der Organisation keine anderen Arbeiten gibt. Darüber hinaus kann eine Stelle entweder mit einer entsprechenden Qualifikation oder einer niedrigeren Qualifikation angeboten werden.
Die Aufgabe des Managers besteht darin, andere Positionen für die Arbeit in einer bestimmten Organisation in einem bestimmten geografischen Gebiet vorzuschlagen. Gleichzeitig (sofern eine solche Klausel im Tarifvertrag vorhanden ist) sind auch Vorschläge zur Versetzung in einen anderen Bereich zulässig. Hierzu ist die schriftliche Einwilligung der Schwangeren erforderlich.

Entlassung einer schwangeren Frau während der Probezeit
Es ist auch nicht erlaubt, eine schwangere Frau zu entlassen, wenn sie sich in der Probezeit befindet. Laut Gesetz ist es grundsätzlich verboten, für schwangere Frauen eine Probezeit festzulegen. Erfährt eine Frau während der Probezeit von ihrer Schwangerschaft, entfällt die festgelegte Frist!

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zur Entlassung einer schwangeren Frau?

Ist es nach diesem Artikel möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Das Gesetz schützt zuverlässig die Rechte berufstätiger schwangerer Frauen. Ein Arbeitgeber ist nicht in der Lage, eine schwangere Frau aufgrund eines Artikels zu entlassen, sei es aufgrund eines schweren Vergehens, Fehlzeiten oder einer systematischen mangelhaften Erfüllung ihrer Pflichten.
Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die Entlassung einer zukünftigen Frau in der Arbeit unmöglich ist. Dies ist, was das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wörtlich sagt:

Eine schwangere Frau hat nur in einem Fall das Recht, ihr Amt zu kündigen – wenn die Liquidation des Unternehmens formalisiert wird. Kein Wunsch der Führungskraft kann die werdende Mutter davon abhalten, vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs ihrer Arbeit nachzugehen.
Schwerwiegende Verstöße können kein Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags sein, auch wenn dieser nur für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde.
Der einzige Grund, warum Sie eine schwangere Mitarbeiterin entlassen können, ist die Liquidation des Unternehmens. Darüber hinaus gilt das Gesetz über die Entlassung einer schwangeren Frau gleichermaßen für Arbeitgeber juristischer Personen und Einzelunternehmer.

Die Entlassung einer schwangeren Frau ist ein Verfahren, das der Arbeitgeber strikt befolgen muss, um Rechtsstreitigkeiten mit der Arbeitnehmerin und hohe Geldstrafen zu vermeiden.

Ist es legal, eine schwangere Frau zu entlassen?

Die Frage, ob eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden kann, wird in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs diskutiert. Garantien für einen Arbeitnehmer, der ein Kind erwartet, sind in den Artikeln 260, 261, 99, 125 des Arbeitsgesetzbuchs und einigen anderen festgelegt.

Die Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers ist gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs verboten.

Wenn er beschließt, gegen diese Regel zu verstoßen, und die entlassene Mitarbeiterin Klage einreicht, wird die Justiz auf ihrer Seite stehen. Infolgedessen muss die Arbeitnehmerin wieder in ihre Position aufgenommen, für die erzwungene Abwesenheit bezahlt und für moralische Schäden entschädigt werden. Wenn der Geschädigte beschließt, noch einen Schritt weiter zu gehen und sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, wird dem Zuwiderhandelnden eine Geldstrafe in Höhe von Folgendem auferlegt:

• von 30.000 bis 50.000 Rubel – für eine Organisation;
• von 3.000 bis 5.000 Rubel – für einen Beamten oder Arbeitgeber, der ein Einzelunternehmer ist.

Der Fall der Beendigung des Arbeitsvertrags wird an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet, die über die Einleitung eines Strafverfahrens gemäß Artikel 145 des Strafgesetzbuchs „Unangemessene Einstellungsverweigerung oder ungerechtfertigte Entlassung einer Frau, die ein Kind erwartet oder hat“ entscheidet Kinder unter drei Jahren.“

In welchen Fällen ist eine Kündigung zulässig?

Die Gesetzgebung legt fest, ob eine schwangere Frau in besonderen Situationen das Recht hat, zu schießen:

1. Liquidation des Unternehmens.
2. Die Vertretungsfrist des Arbeitnehmers ist abgelaufen.

In diesen Fällen verstößt eine Kündigung nicht gegen das Gesetz, es ist jedoch wichtig, alles richtig zu formalisieren. Alle Gründe haben wir in der Tabelle zusammengestellt.

Gründe für die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin	Möglichkeit der Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers	Was soll getan werden
Arbeitgeberinitiative	Abwesend	Ein Mitarbeiter reicht Klage ein und fordert Wiedereinstellung und Zahlung einer Entschädigung.
Der Testzeitraum wurde nicht bestanden	Abwesend	Durch Vorlage einer Schwangerschaftsbescheinigung besteht die Arbeitnehmerin automatisch die Testphase
Disziplinarverstöße	Abwesend	Disziplinarmaßnahmen sind möglich (mit Ausnahme der Möglichkeit einer Entlassung)
Unternehmensumstrukturierung	Abwesend	Der Arbeitgeber stellt eine andere Stelle zur Verfügung
Liquidation des Unternehmens	Vielleicht	Zahlung von Abfindung, Urlaubsgeld durch den Arbeitgeber, Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für 2 Monate
Ablauf des Arbeitsvertrages	Möglich (sofern vor dem Entlassungstermin keine Schwangerschaftsbescheinigung vorliegt)	Legt die Frau fristgerecht eine Bescheinigung vor, verlängert der Arbeitgeber die Vereinbarung bis zur Entbindung
Teilzeitbeschäftigung	Abwesend (es sei denn, der Arbeitgeber hat der Frau eine andere Stelle angeboten und sie hat diese abgelehnt)	Der Mitarbeiter bewirbt sich auf eine andere Stelle mit passenden Konditionen
Mitarbeiterinitiative	Vielleicht	Einreichen einer Bewerbung durch einen Mitarbeiter

Kündigung bei Liquidation eines Unternehmens

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es in diesem Fall möglich ist, eine schwangere Frau zu entlassen. Befolgen Sie das Standardverfahren:

1. Geben Sie dem Arbeitnehmer eine Frist von mindestens zwei Monaten, um den Arbeitsvertrag schriftlich zu kündigen.
2. Berechnen Sie die Zahlungen (Gehalt für den aktuellen Monat plus Abfindung).
3. Vervollständigen Sie die Unterlagen: Zeugnisse und Einträge im Arbeitsbuch.

Vor Ablauf von zwei Monaten können Sie eine schwangere Frau entlassen, wenn sie damit einverstanden ist und einen anderen Job gefunden hat. Während der Liquidation ist eine vorzeitige Entlassung gemäß Teil 3 der Kunst zulässig. 180 TK.

Kündigung bei Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags

Endet die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft der Frau, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn bis zum Ende dieses Zeitraums zu verlängern. Dies erfolgt auf Initiative der Arbeitnehmerin auf Grundlage eines entsprechenden Antrags und einer Bescheinigung über die Schwangerschaft. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, alle drei Monate neue Bescheinigungen zu verlangen.

Innerhalb einer Woche nach der Geburt hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Die gleiche Regelung gilt für weibliche Mitarbeiter, die andere Mitarbeiter ersetzt haben.

Kündigung am Ende der Vertretungsfrist für einen abwesenden Arbeitnehmer

Läuft die Laufzeit des Vertrags ab, nach dem die schwangere Frau die Pflichten der abwesenden Arbeitnehmerin erfüllt hat, kann dieser gekündigt werden. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, der „gestressten“ Arbeitnehmerin einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, den sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes ausüben kann. Gefällt der Mitarbeiterin eine der angebotenen Stellen nicht, muss sie diese schriftlich ablehnen.

Kündigung auf eigenen Wunsch und im Einvernehmen der Parteien

Eine schwangere Frau tritt auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien zurück. Die Initiative zur Räumung des Arbeitsplatzes sollte jedoch vom Arbeitnehmer ausgehen. Alle Einzelheiten der Kündigung werden in der Vereinbarung der Parteien festgelegt. Dieses Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und enthält alle wesentlichen Kündigungspunkte sowie die Zahlungen und Entschädigungen, die der Arbeitnehmer erhält.

Entlassung, wenn die schwangere Frau auf Bewährung ist

Während der Schwangerschaft kann kein Testzeitraum festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der besondere Zustand wird durch eine Bescheinigung am Miettag bestätigt.

Wenn zum Zeitpunkt der Aufnahme niemand von der Schwangerschaft wusste und der Arbeitsvertrag eine Bedingung für eine Probezeit enthält, entfällt diese.

Eine Entlassung in dieser Form erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 Teil 1, Artikel 77 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verbot, solche Handlungen durchzuführen, definiert in Teil 1 der Kunst. 261 TK.

Ist eine Kündigung vor dem Mutterschaftsurlaub möglich?

Die Antwort auf die Frage, ob ein Arbeitgeber eine schwangere Frau entlassen kann, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht, findet sich in Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs. Es verbietet die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, sich von der Arbeitnehmerin zu trennen, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht, da die geltenden Rechtsvorschriften ab dem Zeitpunkt, an dem sie die Tatsache der Schwangerschaft dokumentarisch bestätigt, auf der Seite der Arbeitnehmerin stehen.

Kann eine schwangere Frau entlassen werden?

Aufgrund des Personalabbaus ist es unmöglich, eine Frau „in der richtigen Position“ zu entlassen. Eine Kürzung ist einer der Gründe, aus denen der Arbeitgeber die Initiative ergreift (Absatz 4, Teil 1, Artikel 77, Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, sich auf Initiative einer schwangeren Frau von dieser zu trennen (mit Ausnahme der Liquidation einer Anstalt, Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entlässt der Arbeitgeber dennoch eine schwangere Frau aufgrund von Entlassungen, wird er sowohl verwaltungsrechtlich (Artikel 5.26 Teile 1, 2 des Verwaltungsgesetzbuches, Artikel 145 des Strafgesetzbuches) als auch strafrechtlich haftbar gemacht. Die Arbeitnehmerin wird ohne große Schwierigkeiten wieder eingestellt (auch wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Entlassung nichts von ihrer Schwangerschaft wusste). Das Gericht wird sich auch dann auf die Seite der Frau stellen, wenn die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Verhandlung nicht erhalten bleibt (Artikel 394 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 60 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März). , 2004 Nr. 2, Absätze 24, 25 Nr. 1 vom 28. Januar 2014).

Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, bei der Berechnung des Betrags wird die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt.

Wenn eine schwangere Frau Teilzeit arbeitet

Bei Teilzeitbeschäftigung ist eine Trennung von einer schwangeren Arbeitnehmerin auf Initiative des Arbeitgebers nicht möglich (außer im Falle der Liquidation des Unternehmens, Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt auch, wenn eine Frau Teilzeit arbeitet, auch auf Grundlage von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn an ihrer Stelle ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit zur Haupttätigkeit wird. Da die Trennung vom Arbeitnehmer in diesem Fall auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, gilt auch in diesem Fall das Verbot solcher Handlungen (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Rostrud (Erklärung vom 24. November 2008 Nr. 2607-6-1) empfiehlt Folgendes. Wenn die in Art. vorgesehenen Bedingungen erfüllt sind. Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs liegt die Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Die Entscheidung ist ein Recht, keine Pflicht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber mit der Einstellung einer anderen Arbeitnehmerin in eine Festanstellung anstelle einer Teilzeitschwangerin die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einleitet. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Entlassung einer schwangeren Frau aus Gründen, die auf Initiative des Arbeitgebers beruhen (mit Ausnahme der Liquidation). Das bedeutet, dass es verboten ist, eine schwangere Teilzeitbeschäftigte gegen ihren Willen zu entlassen.

Wenn die Schwangerschaft während der Beschäftigung verschwiegen wurde

Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn eine Frau diese Tatsache bei der Bewerbung verheimlicht? Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet einem Arbeitgeber direkt, eine Beschäftigung aufgrund einer Schwangerschaft zu verweigern. Werden neue Umstände im Zusammenhang mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin bekannt, stellt dies keinen Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar.

Was tun, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsrechte einer schwangeren Frau verletzt?

Ein Verstoß gegen die in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Regeln zur Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen wird für den Arbeitgeber eine Reihe unangenehmer Folgen nach sich ziehen.

Ein Mitarbeiter, dessen Rechte verletzt wurden, hat das Recht, eine Beschwerde einzureichen bei:

• staatliche Arbeitsinspektion;
• die Staatsanwaltschaft;

Die Arbeitsaufsichtsbehörde übernimmt die Verwaltungshaftung und übermittelt bei Bedarf Informationen an die staatsanwaltschaftlichen Aufsichtsbehörden zur Strafverfolgung. Ein entlassener Mitarbeiter hat das Recht, sich direkt an die Staatsanwaltschaft zu wenden und bei den Justizbehörden eine Klage einzureichen, um Folgendes zu verlangen:

• Wiedereinstellung am Arbeitsplatz in der vorherigen Position unter Ausstellung eines Duplikats des Arbeitsbuchs und ohne Vorliegen eines Entlassungsprotokolls;
• Zahlung einer Entschädigung für eine Zeit der Abwesenheit gegen ihren Willen;
• Entschädigung für moralischen Schaden (falls nachgewiesen).

Gleichzeitig befreit Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitnehmer von der Zahlung der staatlichen Gebühr für die Geltendmachung eines Anspruchs.

Wie hoch ist die Strafe bei Verstößen bei der Entlassung?

Die Kündigung einer schwangeren Frau ohne ausreichende Begründung führt zu Bußgeldern für den Arbeitgeber.

Gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (Artikel 5.27):

• von 1000 bis 5000 Rubel - für einen offiziellen oder individuellen Unternehmer;
• von 30.000 bis 50.000 Rubel - für eine juristische Person.

Nach dem Strafgesetzbuch (Artikel 145) - 5.000 bis 20.000 Rubel oder die Höhe des Einkommens für eineinhalb Jahre oder Pflichtarbeit von 60 bis 360 Stunden.

Darüber hinaus führt die Feststellung der Rechtswidrigkeit der Entlassung und der Notwendigkeit der Wiedereinstellung einer Person zur Zahlung von:

• durchschnittlicher Verdienst bei unverschuldeter Abwesenheit des Arbeitnehmers;
• andere Beträge, wie z. B. Rechtskosten oder moralische Schäden.

Stellen Sie Fragen und wir ergänzen den Artikel mit Antworten und Erklärungen!

Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird durch ein besonderes Dokument geregelt: das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In einem eigenen Kapitel werden darin Garantien für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer Frau untersucht, die ein Kind erwartet. Es legt auch Sonderfälle fest, in denen die Arbeitnehmerin dazu nicht berechtigt ist.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Arbeitsbeziehungen verlaufen nicht immer reibungslos. Nicht alle Frauen, die schwanger geworden sind, beeilen sich, das Management davor zu warnen, und einige skrupellose Arbeitgeber halten eine solche Arbeitnehmerin für eine belastende Belastung. Obwohl das gesamte Mutterschaftsgeld nicht aus eigener Tasche, sondern vom Staat gezahlt wird, steht das Management vor zusätzlichen Problemen. Die schwangere Frau muss ihren Job behalten, den Urlaub bezahlen, die Arbeitsbedingungen und den Zeitplan anpassen und eine Person für eine befristete Stelle suchen. Dazu gehört auch der Papierkram.

Es ist nicht verwunderlich, dass sie versuchen, die schwangere Frau loszuwerden. Ohne alle Feinheiten des Gesetzes zu verstehen und sich für straffrei zu halten, versuchen Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag mit allen Mitteln zu brechen. Da die werdende Mutter ihre Rechte kennt, wird sie dies nicht zulassen. Sie wird durch Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs geschützt, wonach eine Kündigung aus absolut allen Gründen für die Beendigung des Vertrags unmöglich ist:

• wegen Fehlzeiten;
• unbefriedigende Leistungsergebnisse;
• Begehung eines Disziplinarvergehens usw.

In welchen Fällen ist eine Kündigung rechtmäßig?

Es herrscht die Meinung, dass man sich unter keinen Umständen von einem Untergebenen trennen kann, der ein Kind erwartet. Und die interessante Position garantiert vollständige Integrität und Erhaltung aller Arbeitsbedingungen. Das stimmt nur zum Teil. In den im Arbeitsgesetzbuch genannten Fällen ist die Kündigung eines Vertrages mit einer schwangeren Frau zulässig, sofern ausreichende rechtliche Gründe vorliegen. Aber beide Parteien (Untergebener und Arbeitgeber) müssen bestimmte Bedingungen einhalten und ihre Rechte und Pflichten kennen.

Auf eigenen Wunsch

Der Arbeitnehmer hat das Recht. Hierzu ist es erforderlich, dass alle Angelegenheiten unmittelbar vor dem Austritt zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin an den Ersatzmitarbeiter übergeben werden. Der Arbeitgeber führt mit dem Arbeitnehmer eine vollständige finanzielle Abrechnung durch, nimmt einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vor und übergibt das Arbeitsbuch selbst zusammen mit anderen Dokumenten: eine Kopie der Bestellung, Lohnabrechnung, Merkmale usw.

Eine Frau, die freiwillig kündigt, verliert die Mutterschafts- und Kinderbetreuungsleistungen, die ihr das Unternehmen gewährt hätte.

Es sollte keine Probleme geben, Eigeninitiative zu zeigen, aber hier gibt es einige Nuancen. Es sind Fälle bekannt, in denen schwangere Frauen auf eigenen Wunsch und in Übereinstimmung mit allen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs entlassen wurden, jedoch nur auf dem Papier. In Wirklichkeit stand die Frau unter Druck des Arbeitgebers. Indem er unerträgliche Arbeitsbedingungen schuf, zwang er die schwangere Frau, eine Erklärung zu schreiben und ihre Stelle zu verlassen.

Eine skrupellose Mitarbeiterin ihrerseits kann den Manager auch verleumden: Sie kündigt selbstständig und verfasst dann eine Stellungnahme gegen ihn bei den Aufsichtsbehörden, worauf ein Prozess und eine hohe Geldstrafe folgen. Aus Angst davor haben es erfahrene Arbeitgeber nicht eilig, einen Mitarbeiter zu bitten, eine persönliche Stellungnahme zu verfassen und sich auf andere Weise zu verhalten.

Nach Vereinbarung der Parteien

Die sicherste Lösung wäre in diesem Fall. Anschließend kommt es zu einer Einigung zwischen der schwangeren Mitarbeiterin und dem Management. Zum Beispiel kündigt eine Frau, aber mit einer Entschädigung. Es ist nicht verpflichtend, aber zusätzlich zu den Zuzahlungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf:

• Lohn seit der letzten Zahlung, für alle nicht geleisteten Stunden;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, auch wenn dieser Zeitraum 2 Jahre überschreitet.

Der Arbeitsvertrag ist jederzeit kündbar, d.h. Die Frau muss die 14-tägige Frist nicht absitzen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird durch eine von beiden Parteien unterzeichnete Vereinbarung dokumentiert. Eine Partei initiiert, die andere stimmt zu:

1. Handelt es sich um einen Arbeitnehmer, so stellt sie einen Antrag mit der Bitte um Beendigung der Zusammenarbeit im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung.
2. Wenn der Arbeitgeber die Entlassung einleitet, schickt er der Frau einen schriftlichen Vorschlag (in dem er das Datum angibt und den Vorgesetzten unterschreibt), und sie stimmt zu und unterschreibt das Papier.

Eine Kündigung gilt als rechtmäßig, wenn beide Parteien zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung wussten, dass die Frau schwanger war. Wenn die Arbeitnehmerin jedoch nach Beendigung des Vertrags von ihrer Situation erfährt und sich mit der Bitte um Kündigung des Vertrags an den Arbeitgeber wendet, werden die Gerichte in der Regel auf ihrer Seite stehen. Eine Schwangerschaft ist eine wesentliche Grundlage für die Anfechtung des Vertrags.

Bei Auflösung einer Organisation

Wenn zum Zeitpunkt der Schwangerschaft einer Frau ihr Unternehmen (Arbeitgeber, als juristische Person) seine Tätigkeit vollständig einstellt, ist dies ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Diese Situation ist im Arbeitsgesetzbuch gesondert geregelt. Das Vorgehen des Arbeitgebers ist geregelt und die Anerkennung einer Kündigung ist nur dann zulässig, wenn die Rechtsgrundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestätigt ist.

Die Entscheidung über (Institution, Unternehmen, Organisation, Ablauf des Einzelunternehmerzertifikats) muss unbedingt sein, vom Eigentümer akzeptiert und schriftlich dokumentiert werden. Eine schwangere Frau kann nicht entlassen werden, wenn:

• der Eigentümer der Organisation hat sich geändert;
• es eine Fusion, Übernahme, Spaltung oder sonstige Umstrukturierung gegeben hat;
• das Unternehmen hat die Form seiner Aktivitäten verändert;
• der Name wurde umbenannt.

Wenn eine Organisation eine Filiale auflöst, in der eine schwangere Frau arbeitet, ist auch ihre Entlassung rechtmäßig. Und wenn die Insolvenz die Grundlage für die Liquidation eines Unternehmens ist, muss dies vor Gericht nachgewiesen werden. Sind alle Voraussetzungen erfüllt, unterschreibt die Frau bei der Entlassung die entsprechenden Dokumente und erhält eine garantierte finanzielle Entschädigung.

Im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Manchmal kann das Arbeitsverhältnis befristet sein, d. h. für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. Dazu gehören Saisonbeschäftigung, Arbeit in einer Organisation, die zur Erbringung einer bestimmten Arbeit gegründet wurde, oder die Vertretung eines Mitarbeiters, der aus irgendeinem Grund abwesend ist. Wenn eine schwangere Frau mit einem befristeten Vertrag arbeitet, kann sie entlassen werden, aber sowohl die Arbeitnehmerin als auch der Arbeitgeber müssen einige Nuancen kennen:

1. Läuft die Laufzeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses während der Schwangerschaft ab, ist die Führungskraft verpflichtet, diesen gemäß Art. 261 Arbeitsgesetzbuch.
2. Der Arbeitgeber hat das Recht, von der Frau eine Bescheinigung über ihre Stellung zu verlangen. Sie bringt alle drei Monate urkundliche Beweise vor. und seltener.
3. Wenn eine Frau die Stelle einer abwesenden, aber wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrten Arbeitnehmerin einnimmt (z. B. eine Entbindungsstelle), kann ihr gekündigt werden. Aber für den Fall, dass es in dieser Organisation nicht möglich ist, eine Frau auf eine andere für sie machbare Position zu versetzen.
4. Im letzteren Fall muss der Arbeitgeber der Frau unabhängig von Qualifikation und Gehalt alle verfügbaren Stellen anbieten.

Kündigung während der Probezeit

Die Probezeit wird festgelegt, um die Eignung des Arbeitnehmers für seine neue Position zu prüfen. Es wird nicht immer in der Beschäftigung verwendet; es ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt, hat aber keine klar definierten Fristen. Sie können einen Mitarbeiter von einem Tag bis zu 6 Monaten testen. Ist die festgesetzte Frist abgelaufen, wird dem Arbeitnehmer keine Kündigung mitgeteilt, es gilt die Prüfung als erfolgreich bestanden.

Wenn eine schwangere Frau für eine Probezeit eingestellt wird, hat sie keinen Anspruch auf Entlassung und sollte ihr grundsätzlich auch nicht (bei Belegen der Stelle) zuerkannt werden.

Aber es gibt Ausnahmen. Wenn der Chef nichts von den Ereignissen wusste, die Mitarbeiterin ihre Situation nicht meldete (und sich vielleicht selbst nicht darüber im Klaren war), kann es sein, dass sie nach Ablauf der Probezeit – und unbefriedigenden Leistungsergebnissen – aufgefordert wird, ihre Position zu verlassen. Die Geschäftsführung erklärt dies drei Tage vor der vorgeschlagenen Entlassung schriftlich. Später kann die Frau jedoch um Rückkehr bitten, nachdem sie von ihrer Schwangerschaft erfahren hat und die entsprechende Bescheinigung vorlegt. Und sie muss wieder eingesetzt werden.

Eine Mitarbeiterin in dieser Position kann aufgefordert werden, ihre Position während einer Probezeit und in folgenden Situationen zu verlassen:

• Beendigung der Tätigkeit der Organisation, Liquidation des Unternehmens;
• Personalabbau;
• im Einvernehmen der Parteien oder auf Eigeninitiative der Frau.

Ist es gemäß dem Artikel möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Die Formulierung „Entlassung aufgrund eines Artikels“ impliziert die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer, der ein Disziplinarvergehen begeht (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dazu gehört auch die fachliche Unfähigkeit des neuen Mitarbeiters. Um die Tatsache der Nichteinhaltung eines Mitarbeiters festzustellen, muss dieser sich einer Zertifizierung unterziehen, die nicht über den Rahmen seiner üblichen Arbeit hinausgeht. Zur Kontrolle wird eine Sonderkommission eingesetzt, der der Betriebsleiter, ein Personalreferent und der unmittelbare Vorgesetzte angehören. Zu den Kündigungsgründen gemäß diesem Artikel gehören:

• Diebstahl und Unterschlagung von Eigentum des Unternehmens;
• Vertrauensverlust einer finanziell verantwortlichen Person (Kassierer, Buchhalter usw.);
• Nichterfüllung von Pflichten;
• Trunkenheit;
• Verspätungen und Fehlzeiten ohne triftigen Grund.

Eine schwangere Frau kann nicht wegen Fehlzeiten, Nichterfüllung ihrer Amtspflichten und anderen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin entlassen werden. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, gegen sie Strafen wie eine Rüge oder einen Verweis zu verhängen. Dies beinhaltet nicht den Entzug von Boni, obwohl ein Entzug von Boni durch Entscheidung des Managers möglich ist. Der Arbeitgeber erfasst alle Bemerkungen und erstellt eine Abwesenheitsmeldung vom Arbeitsplatz (sofern kein Dokument oder eine Begründung über das Vorliegen eines triftigen Grundes vorgelegt wird). An Abwesenheitstagen wird dem Arbeitnehmer der Lohn entzogen.

Entlassung aus einem Teilzeitjob

Teilzeitarbeit gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs wird in der Freizeit von der Hauptbeschäftigung ausgeübt, dabei handelt es sich jedoch um eine regelmäßige Arbeitstätigkeit. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer ein Vollzeitbeschäftigter und unterliegt allen Handlungen des Unternehmens. Wenn zu einem bestimmten Zeitpunkt ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird, wird der vorherige auf Initiative des Arbeitgebers entlassen. Er entscheidet über die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten und stellt an seiner Stelle einen neuen Festangestellten ein.

Was tun, wenn eine Frau, die ein Kind erwartet, Teilzeit arbeitet? Sie steht unter staatlichem Schutz. Wie die gerichtliche Praxis zeigt, werden Streitigkeiten zwischen den Parteien zugunsten der Schwangeren entschieden. In diesem Fall Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation überschneidet sich mit Art. 288. Eine auf dieser Grundlage vorgenommene Kündigung kommt einer gesetzlich verbotenen Kündigung gleich. Ohne die Zustimmung der schwangeren Frau kann sie nicht von ihrem Teilzeitjob entlassen werden. Die Arbeitgeberin ist gezwungen, ihren Arbeitsvertrag zu verlängern.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen, wenn der Vertrag eine Schwangerschaft verbietet?

Manchmal unterzeichnen Mitarbeiter bei der Einstellung einen Vertrag, der bestimmte Bedingungen für die zukünftige Arbeit festlegt. Sie alle sollten jedoch nicht im Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung stehen. Eine Arbeitnehmerin kann ein Dokument unterzeichnen, das eine Schwangerschaft und ihren anschließenden Mutterschaftsurlaub verbietet. Diese Bedingung wird als rechtswidrige Anforderung eingestuft und hat keine Rechtskraft.

Ein Arbeitgeber kann auf die Schwangerschaft einer Frau mit einer Geldstrafe oder Entlassung reagieren oder im Papier gesondert vermerken, dass der Arbeitnehmer im Falle einer interessanten Situation für einen bestimmten Zeitraum (z. B. 2-3 Jahre) kein Mutterschaftsgeld erhält verlassen. Auch wenn eine Frau den vorgebrachten Bedingungen zustimmt und ihre Unterschrift auf dem Dokument steht, kann sie den Vertrag jederzeit widerrufen, denn es ist gegen das Gesetz. Wenn der Manager beschließt, eine schwangere Frau zu entlassen, kann sie getrost eine Beschwerde bei der Arbeitskommission einreichen, die das Problem löst.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht zu verlangen, dass eine schwangere Frau aufgrund ihrer Stellung ihren Arbeitsplatz verlässt.

Was tun, wenn Sie illegal entlassen wurden?

Ohne ausreichende Begründung ist ein Arbeitgeber nicht berechtigt, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen. Dafür kann er verwaltungs- und sogar strafrechtlich zur Verantwortung gezogen, zur Zwangsarbeit (von 60 bis 360 Stunden) geschickt oder mit einer Geldstrafe davongekommen werden:

• in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel für Beamte und Einzelunternehmer;
• von 30.000 bis 50.000 Rubel. für juristische Personen (die Organisation selbst);
• bis zu 200.000 Rubel. oder in Höhe des Einkommens für 18 Monate.

Wenn die Rechte einer Frau verletzt werden – sie wurde illegal entlassen oder wird dazu gezwungen – kann sie eine Klage gegen den Arbeitgeber wegen rechtswidriger Handlungen einreichen. Gleichzeitig ist sie von der Zahlung staatlicher Gerichtsgebühren befreit. Darüber hinaus hat eine schwangere Frau, deren Bürgerrechte beeinträchtigt wurden, das Recht, bei anderen Regierungsbehörden Beschwerde einzureichen. Diese beinhalten:

1. Bundesarbeitsinspektion. Dies ist eine Organisation, die einen erheblichen Teil der Arbeitskonflikte erfolgreich löst.
2. Gewerkschaft. Diese öffentliche Vereinigung soll Probleme im Zusammenhang mit ihren Arbeitsbedingungen lösen.
3. Büro des Staatsanwalts. Die Antragstellung erfolgt persönlich.

Sollte der Fall doch vor Gericht landen, werden die verletzten Rechte der Frau wiederhergestellt. Der Arbeitgeber muss die schwangere Arbeitnehmerin zurücknehmen, ein Duplikat des Arbeitsbuchs ohne Kündigung ausstellen, ihr den immateriellen Schaden (nachgewiesen) entschädigen und eine Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zahlen (diese wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet).

Staatlich garantierte Rechte müssen von beiden Seiten respektiert werden. Eine berufstätige schwangere Frau, die die ihr übertragenen Pflichten gewissenhaft erfüllt, aber ihre Rechte nicht missbraucht, ist durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zuverlässig geschützt. Ihre Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers gilt als rechtswidrig, mit Ausnahme bestimmter im Kodex festgelegter Fälle. Wenn eine Arbeitnehmerin ihre Rechte kennt, muss sie keine Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und kann ruhig arbeiten, bis sie in den Mutterschaftsurlaub geht.

Das ist erwähnenswert Die Rechte einer schwangeren Frau sind in Kapitel 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert, in dem die grundlegenden Leistungen und Garantien festgelegt wurden, die ein Arbeitgeber einer schwangeren Arbeitnehmerin gewähren muss.

Das Hauptproblem, das werdende Mütter in dieser Zeit beunruhigt, ist die Möglichkeit der Entlassung einer schwangeren Frau. Als nächstes erfahren Sie mehr über Fälle, in denen eine schwangere Frau entlassen werden kann.

Kann ein Mitarbeiter entlassen oder entlassen werden?

Damit der Arbeitgeber gegen eine schwangere Frau keine Disziplinarstrafe in Form einer Kündigung verhängen kann, muss er darüber informiert werden, dass die Arbeitnehmerin schwanger ist. Hierzu muss die schwangere Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber ein Attest einer medizinischen Einrichtung vorlegen.

Nach Vereinbarung der Parteien

Nach den Erläuterungen in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau aus Gründen wie der Zustimmung der Parteien zulässig. Darüber hinaus ist eine Trennung in diesem Fall sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers möglich.

Was tun bei einer ungerechtfertigten Kündigung?

Wenn jedoch eine schwangere Arbeitnehmerin entlassen wurde, muss sie innerhalb eines Monats nach Kenntnisnahme der Entlassung beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz stellen.

Es ist erwähnenswert, dass sich das Gericht in den meisten Fällen auf die Seite des Arbeitnehmers stellt und über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Wiederherstellung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und die Entschädigung für moralischen Schaden entscheidet. Diese Kategorie von Fällen unterliegt nicht der staatlichen Pflicht..

Referenz: Eine entlassene Arbeitnehmerin hat das Recht, eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber bei der staatlichen Arbeitsinspektion einzureichen, die auf ihren Antrag hin eine Überprüfung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen durch den Arbeitgeber durchführt.

Arbeitgeber Haftung

Bei festgestellten Verstößen wird der Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar gemacht. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation Strg+Enter.

Eine schwangere Frau zu entlassen ist eine nahezu unrealistische Maßnahme, die ein Arbeitgeber gegen sie ergreifen kann. Allerdings haben viele Arbeitnehmer, die ein Kind erwarten, Angst um ihr finanzielles Wohlergehen und haben oft Angst, ihren Arbeitgeber über ihre aktuelle Situation zu informieren. In dem Artikel wird erörtert, aus welchen Gründen eine Arbeitnehmerin entlassen werden kann und was eine schwangere Frau aufgrund der rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers tun sollte.

Wann ist es zulässig, den Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau zu kündigen?

Der wichtigste Rechtsakt, der Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung und Entlassung von Arbeitnehmern regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dort werden die wesentlichen Gründe genannt, aus denen der Arbeitgeber aus eigener Initiative den Vertrag mit dem Arbeitnehmer kündigen kann. Zu den zwingendsten Gründen gehören:

• Fehlzeiten;
• Nichterfüllung dienstlicher Pflichten;
• Verstoß gegen die vom Unternehmen genehmigte Arbeitsdisziplin.

Für schwangere Frauen gelten jedoch andere Regelungen, auf deren Grundlage der Arbeitgeber nicht das Recht hat, das Arbeitsverhältnis mit einer Frau, die ein Kind erwartet, zu kündigen. Dazu muss der Arbeitnehmer ein Belegdokument vorlegen – ein ärztliches Attest.

Das Gesetz sieht nur ein gewichtiges Argument vor, nämlich einen Umstand, der die Entlassung einer schwangeren Frau ermöglicht. Dies ist die Liquidation des Unternehmens. In diesem Fall ist die Führungskraft verpflichtet, die Arbeitnehmerin unverzüglich über den aktuellen Sachverhalt zu informieren, die erforderliche Entschädigung zu beschaffen und ihr auszuzahlen.

Was könnten die Kündigungsgründe sein?

Weitere Kündigungsgründe einer Arbeitnehmerin (mit Ausnahme einer schwangeren Frau) sind das Vorliegen folgender Faktoren:

• nicht zur Arbeit erschienen;
• wegen Alkoholvergiftung oder Kontakt mit anderen psychotropen Substanzen nicht zur Arbeit erschienen;
• verletzte Arbeitsdisziplin;
• eine sittenwidrige Straftat begangen hat;
• gegen die Datenschutzrichtlinie verstoßen;
• vorsätzliche Begehung einer Handlung, die zu einem Unfall, einer Beschädigung des Eigentums der Organisation und ihres Personals oder anderen Folgen führte.

Obwohl die Interessen werdender Mütter vom Staat geschützt werden, gibt es Gründe, aus denen ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit ihnen beenden kann:

1. Liquidation der oben genannten Organisation.
2. Entlassung wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Position. Um dieses Motiv nachzuweisen, wird eine Expertenkommission zusammengestellt. Und erst nach ihrer Entscheidung, wenn die Inkompetenz der Mitarbeiterin gerechtfertigt ist, wird die Mitarbeiterin gebeten, freiwillig eine Erklärung zu verfassen, jedoch mit einer Liste von Optionen für den Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz, die ihre Position zulässt.
3. Als Folge einer längeren Nichterfüllung direkter Arbeitspflichten aus gesundheitlichen Gründen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Schwangerschaft nicht als besondere Situation vor, daher ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, ihre Arbeit gemäß der Stellenbeschreibung zu verrichten. Ist eine schwangere Frau längere Zeit krankgeschrieben, kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen. Gleichzeitig ist er jedoch verpflichtet, ihr andere alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten.

Ein Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer, der ein Kind erwartet, aus folgenden Gründen zu kündigen:

• sie weigerte sich, in eine andere Zweigstelle oder auf eine freie Stelle versetzt zu werden;
• weigerte sich, unter anderen Bedingungen zu arbeiten. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen seinen Standort geändert hat;
• Auf der Grundlage eines ärztlichen Attests des behandelnden Arztes kann einer Frau die Ausübung einer zu ihren Pflichten gehörenden Arbeit nicht gestattet werden. Gleichzeitig weigert sie sich, andere Pflichten zu erfüllen;
• Umstände höherer Gewalt eingetreten sind, die außerhalb des Einflussbereichs einer der Parteien liegen;
• der Vertrag ist abgelaufen. In diesem Fall hat die Frau das Recht, eine Verlängerung zu beantragen;
• Der Mitarbeiter ergriff die persönliche Initiative, um zu kündigen.

Bei einer Kündigung einer schwangeren Frau ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr eine andere freie Stelle anzubieten.

Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers

Eine schwangere Frau kann den Rücktritt beantragen, indem sie den Arbeitgeber 14 Kalendertage im Voraus darüber informiert. Gleichzeitig sollte der Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, keine erzwungene Maßnahme sein, die unter dem Druck des Managements ergriffen wird. Leider kennt die Praxis viele Fälle, in denen Arbeitgeber jede Menge Druck auf schwangere Frauen ausübten und diese aufgeben mussten. Liegen psychische oder sonstige Auswirkungen vor, aufgrund derer ein Kündigungsschreiben verfasst wurde, hat die Frau das Recht, Klage einzureichen. Allerdings muss sie die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers selbst beweisen.

Bei der Eröffnung eines Krankenurlaubs hat der Arbeitnehmer das Recht, für die festgelegten 14 Tage nicht zu arbeiten. Krankheitsbedingte Abwesenheiten werden als abgeleistete Zeit angerechnet. Wenn eine schwangere Frau den Antrag nicht persönlich zur Vorgesetzten bringen kann, kann sie ihn per Post senden. Hauptsache, der schriftliche Antrag ist innerhalb von 14 Tagen beim Arbeitgeber.

Außerdem kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während dieser 14 Tage ab Eingang des Antrags beurlauben. Und sie hat das Recht, ihr Kündigungsschreiben innerhalb von zwei Wochen zurückzuziehen.

Wenn eine Frau nicht krankgeschrieben ist, sondern lediglich den Wunsch geäußert hat, aufzuhören, hat der Arbeitgeber das Recht, sie zu einer zweiwöchigen Arbeitsleistung zu verpflichten.

Wenn Sie einen Kündigungsantrag stellen und auf schriftliche Einladung eine neue Mitarbeiterin als Ersatz für eine schwangere Frau einstellen, kann die Frau nicht mehr zurückkehren und gilt als entlassen.

Ist es möglich, eine schwangere Frau wegen Abwesenheit zu entlassen?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, eine schwangere Frau wegen Abwesenheit zu entlassen. Auch wenn sie ohne triftigen Grund systematisch gegen die Arbeitsdisziplin verstößt. Ein Vorgesetzter kann den Mitarbeiter höchstens tadeln. Gleiches gilt für Diebstahl. Die wichtigste Voraussetzung ist das Vorliegen einer Bescheinigung über die Schwangerschaft.

Entlassung einer schwangeren Frau während der Probezeit

Ein Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau kann nicht gekündigt werden, wenn sie sich in einer Probezeit befindet, da es verboten ist, eine Probezeit für schwangere Frauen festzulegen (basierend auf Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird eine Mitarbeiterin in der Probezeit eingestellt und erfährt später von ihrer Schwangerschaft, entfällt die Probezeit für sie.

Was wäre, wenn die Schwangerschaft während der Beschäftigung verschwiegen wurde?

Frauen fragen sich oft, ob ihr Arbeitsverhältnis beendet werden kann, wenn sie während der Beschäftigung die Tatsache einer Schwangerschaft verschwiegen haben. Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Unternehmen die Einstellung einer Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht verweigern kann. Gleiches gilt für die Tatsache, dass die interessante Position des eingestellten Arbeitnehmers erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages bekannt wird.

Dokumentation der Entlassung einer schwangeren Frau

Die Dokumentation der Kündigung eines Arbeitnehmers, der ein Kind erwartet, erfolgt wie bei jedem anderen Arbeitnehmer:

• Ihr wird die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zugesandt (bei Vorliegen zwingender Gründe) oder die Arbeitnehmerin selbst teilt ihr zwei Wochen im Voraus die Entscheidung mit, aus freien Stücken zu kündigen. Wird der Vertrag im Einvernehmen der Parteien gekündigt, wird ein entsprechendes Dokument erstellt;
• es wird ein Kündigungsbescheid erlassen, der von beiden Parteien (Mitarbeiter und Vorgesetzter) unterzeichnet wird;
• die erforderlichen Entschädigungen und Zahlungen sind abgegrenzt;
• in der Personalkarte des Arbeitnehmers wird ein Vermerk vermerkt;
• Am letzten Arbeitstag füllt ein Spezialist der Personalabteilung ein Arbeitsbuch aus und die Buchhaltung überweist alle Zahlungen auf das Konto des entlassenen Mitarbeiters. Der Arbeitsvertrag legt die Kündigungsgrundlage unter zwingender Angabe des Rechtsakts fest.

Illegale Entlassung einer schwangeren Frau

Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin rechtswidrig von der Arbeit entlassen wurde, hat sie das volle Recht, eine Beschwerde bei der Kommission zur Beilegung von Arbeitskonflikten der juristischen Person einzureichen. In diesem Fall muss die Antwort der Kommission auf eine schriftliche Anfrage unverzüglich erfolgen. Aufgrund der Ergebnisse der Entscheidung der Kommission wird dem Arbeitgeber eine bestimmte Frist eingeräumt, in der er verpflichtet ist, nachgewiesene Verstöße zu beseitigen, wenn die Kündigung ohne triftigen Grund erfolgt. Verfügt der Arbeitgeber nicht über eine solche Provision, hat die Frau das Recht, eine Klage einzureichen. Der Leiter des Unternehmens kann verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden (auf der Grundlage von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Durch Gerichtsbeschluss und auf der Grundlage von Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten steht dem Arbeitgeber gegenüber:

• Geldstrafe für Beamte und Einzelunternehmer – von 1 bis 5.000 Rubel;
• für juristische Personen – von 30 bis 50.000 Rubel.

Basierend auf Art. 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation: Geldstrafe von 5 bis 200.000 Rubel. oder in Höhe des Lohns für 1,5 Jahre oder in Form von Pflichtarbeit für einen Zeitraum von 60 bis 360 Stunden.

Darüber hinaus ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, sie wieder in ihre frühere Position einzusetzen, eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit zu zahlen und moralischen Schaden zu ersetzen.

Abschluss

Leider gibt es viele skrupellose Arbeitgeber, die die Interessen von Frauen, die sich auf die Mutterschaft vorbereiten, zu ihrem eigenen Vorteil gefährden. Um die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen nicht zu verlieren, muss jede schwangere Arbeitnehmerin die Regeln und Vorschriften kennen, die das Verhältnis zwischen ihr und dem Arbeitgeber regeln, wonach der Arbeitgeber nur in einem Fall das Recht hat, eine Frau zu entlassen, ohne eine alternative Stelle anzubieten - die vollständige Liquidation des Unternehmens.