Մեր օրերում ընկերության ղեկավարությունը հաճախ որոշում է ազատվել բարձր աշխատավարձով միջին օղակի մենեջերներից և նրա փոխարեն աշխատանքի ընդունել բաժնի սովորական աշխատակիցներից մեկին, բայց ավելի քիչ գումարով։ Նորանշանակ շեֆը պետք է գործ ունենա այն բանի հետ, որ ենթակաները նրան չեն ընկալում որպես առաջնորդ։

Աշխատակիցները թփթփացնում են ձեր ուսերին և լուրջ չեն ընդունում։ Ինչպե՞ս հեռավորություն սահմանել աշխատողների հետ:

1. Ցույց տվեք, որ գնահատում եք ձեր աշխատակիցներին

Եթե ​​դեռ չեք հասցրել թիմին տեղեկացնել ձեր նշանակման մասին, ապա կարող եք դա հեշտությամբ համատեղել փոքրիկ հյուրասիրության հետ: Դուք պետք է սկսեք հեռու մնալ ձեր ենթականերից, պարադոքսալ կերպով, համատեղ տոնելով ձեր նշանակումը: Բայց սա չի կարելի վերածել հզոր խմիչքի՝ շնորհքից պարտադիր անկումով։ Առավելագույնը, որը կարելի է դնել սեղանին, շամպայնի շիշն է։ Ավելի լավ է սահմանափակվեք թեյով: Այս միջոցառումը պետք է անցկացվի ձեր գրասենյակում՝ հանդիպման սեղանի շուրջ։ Դրանով դուք ցույց կտաք, որ այսուհետ աշխատանքային թիմի հետ ձեր հարաբերությունները կդառնան ավելի պաշտոնական, իսկ նրանց ծանոթությունը պարզապես անտեղի կլինի:

Դուք պետք է սրտանց ելույթ ունենաք: Խոսեք այն մասին, թե որքան երջանիկ եք: Որ ձեր շուրջ է հավաքվել բարձրակարգ մասնագետների հիանալի թիմ։ Որ դուք հասկանում և ընդունում եք պատասխանատվության ողջ բեռը, որը ընկնում է ձեր վրա: Որ դուք օգնության և աջակցության կարիք ունեք նախկին գործընկերներ. Երբեք քեզ ուրիշներից վեր մի դասիր: Մի ասեք, «Վերջապես, ես գնահատված եմ: Չեմ կասկածում, որ գերազանց առաջնորդ եմ լինելու»։ Ձեր բոցաշունչ խոսքով ագրեսիա և նախանձի զգացում մի՛ առաջացրեք, միգուցե ձեր ենթականերից մեկը նույնպես դիմել է այս պաշտոնին և երազել դրա մասին:

Հիշեցրեք նրանց, որ դուք այժմ պատասխանատու եք ամբողջ բաժնի արդյունքների համար: Ստորադասներից պահանջվում է ժամանակին կատարել իրենց անմիջական պարտականությունները: Եվ որպես լրացուցիչ խթան օգտագործեք այն փաստը, որ մինչև վերջերս կարիերայի նույն մակարդակի վրա էիք.

2. Բոլորի հետ առանձին խոսեք

Որպես մենեջերի Ձեր առավելությունն այն է, որ դուք շատ լավ գիտեք բաժնի ներքին մթնոլորտը։ Ով ում հետ է ընկեր, ով ում դուր չի գալիս, սա ձեր լծակն է թիմի վրա։ Անձամբ խոսեք յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ և պարզեք, թե ինչ կցանկանային ստանալ ձեզանից: Խոսքը ոչ միայն աշխատավարձի, այլեւ ամենատարբեր օգտակար մանրուքների մասին է, օրինակ՝ աշխատանքի որոշ ոլորտների վերակազմակերպման։

Դուք ինքներդ, լինելով հասարակ աշխատող, գիտեիք, թե ինչն է պետք փոխել ու կատարելագործել։ Այժմ դուք ունեք այս հնարավորությունը: Աշխատանքի մեջ վերացրեք այն բաները, որոնք նյարդայնացնում էին ամբողջ թիմին: Սա ցույց կտա, որ դուք իսկական առաջնորդ եք, և ձեր ենթակաները կսկսեն հարգանքով վերաբերվել ձեզ։

3. Օգտագործեք ձեւականություններ և պայմանականություններ

Եթե ​​մարդը սովոր չէ ձեզ դիմել որպես շեֆ և շարունակում է շփվել ծանոթ ձևով, դուք պետք է նրան կտրեք դրանից: Հրավիրեք նրան ձեր մոտ միայն ձեր քարտուղարուհու միջոցով։ Եթե ​​հանկարծ նրա մոտ փայլուն միտք ծագի, խնդրեք գրավոր արտահայտել այն։

Լավ միջոց՝ ցույց տալու, որ ձեզ և ձեր նախկին գործընկերներին այժմ բաժանում է հիերարխիկ սանդուղքի մի աստիճան, կլինի նրանց դիմել «դու»՝ իրենց անուն-ազգանունով կամ հայրանունով: Իհարկե, ձեր կողմից նման գործողությունները կարող են նյարդայնացնել որոշ աշխատակիցների: Այս դեպքում հերթով բացատրեք նրանց, որ սա պարտադրված միջոց է, և ձեր ենթականերն իրենք են ձեզ դրդել դրան իրենց ծանոթությամբ: Հստակ հասկացրեք, որ այն կչեղարկեք, հենց որ ուսի թփը դադարի:

4. Ձգեք ձեռքերը

«Ձեռքի երկարության» կանոնը կօգնի ձեզ հեռու մնալ ենթականերից։ Մի խոսեք աշխատանքի մասին, երբ մոտենում եք ձեռքի երկարությունից՝ մոտավորապես 60 սանտիմետր: Լավ կլինի նաեւ բոլոր հարցերը լուծել ոչ թե միջանցքում կամ աշխատակցին մոտենալով, այլ նրան ձեր գրասենյակ հրավիրելով։ Տեղադրեք նրան սեղանի հակառակ կողմում:

Դրանով դուք ցույց կտաք ձեր հեռավորությունը, չեք վիրավորի մարդուն, ինչպես նաև կպաշտպանեք ձեզ ընկերական գրկախառնություններից ու մեջքին ապտակներից։

5. Մի վախեցեք կոշտ միջոցներից

Թերեւս ամեն ինչ լավ կլինի, և դուք անմիջապես կկարողանաք ձեր նախկին գործընկերներից հեռու մնալ անհրաժեշտ հեռավորությունից։ Բայց կարող են խնդիրներ առաջանալ։ Ենթականերից ոմանք կարող են իրենց ավելի արժանի համարել այս պաշտոնին։ Նման ապստամբի հետ պետք է զրույց վարել և, եթե նա չի հրաժարվում իր մտադրություններից, ազատվել նրանից։ Նման որոշումը անմիջապես ցույց կտա, որ դուք մենեջեր եք, ով պատասխանատու է ամբողջ բաժնի աշխատանքի համար: Դուք կապացուցեք, որ ընդունակ եք որոշումներ կայացնել, որոնք այնքան էլ հաճելի չեն ձեր ենթակաների համար, բայց արդյունավետ՝ ընկերության համար։

6. Հայցել գրավոր հաշվետվություններ:

Առաջադրանքներ դնելը, գոնե սկզբում, պետք է գրավոր լինի: Թղթի վրա կամ էլփոստով, դա նշանակություն չունի: Հիմնական բանը այն է, որ դա կօգնի ձեզ պատասխանել «Ե՞րբ եք ավարտելու աշխատանքը» հարցին: «Օ՜, ես ճիշտ չեմ հասկացել առաջադրանքը» կամ «Ես կարծում էի, որ մենք ամեն ինչ պետք է ավարտենք միայն հաջորդ շաբաթ»:

Մի վախեցեք վճռական գործողությունների դիմել: Եթե ​​մարդն արժանի է նկատողության, մի հապաղեք այդ մասին հայտարարել։ Հիմա ձեզ համար կարևոր է ցույց տալ, որ դուք այլևս այն «Վանկան» չեք, ում հետ աշխատելու փոխարեն կարող եք օրվա վերջում նստել մի բաժակ գարեջրի վրա և զրուցել։ Դուք հոգում եք ամբողջ բաժնի աշխատանքի մասին, և հենց դուք եք պատասխանատու խափանումների և պարապուրդների համար:

Հիշիր, որ ժամեր անց դու դեռ նրանց ընկերն ես։ Պարզապես հիմա՝ 9-ից 18-ը, բոլորդ պետք է աշխատեք և ապրեք գրասենյակային խիստ կանոններով:

Անդրեյ Կուրցև
Trud-ի նյութերի հիման վրա

Իհարկե, դուք նկատել եք, որ ուրիշների հետ փոխհարաբերությունների տեսանկյունից կան երկու տեսակի մարդիկ՝ նրանք, ովքեր լուսավորում են ցանկացած ընկերություն, ում հետ այն հետաքրքիր է և զվարճալի, և նրանք, ովքեր քիչ հարգված են շրջապատի կողմից։ . Ինչու է դա տեղի ունենում և ինչպես շփվել այնպես, որ ձեզ հարգեն: Սկսեք փոխել ինքներդ ձեզ, այլ ոչ թե փոխել ուրիշներին, իսկ հետո ժամանակի ընթացքում հարգանքը կգա, և դուք կբարելավեք ձեր հարաբերությունները ուրիշների հետ:

Եթե ​​ցանկանում եք զգալ կենսունակությամբ լի, էմոցիոնալ կայունություն և հարգանք ձեռք բերել, նախ պետք է ճանաչեք ինքներդ ձեզ: Ինքներդ ձեզ ճանաչելը կօգնի ձեզ հարաբերություններ հաստատել ուրիշների հետ՝ հիմնված վստահության, սիրո և հարգանքի և ընդհանուր նպատակների վրա:

Մտքի գեղեցկությունը զարմանալի է, հոգու գեղեցկությունը հարգանքն է։
Բեռնար լե Բովյե դե Ֆոնտենել

1. Սովորեք լսել ուրիշներին:

Սպասեք խոսելու ձեր հերթին, մի սահմանափակեք ձեր հետ շփվելու դիմացինի ցանկությունը, մի ընդհատեք նրան, երբ նա ձեզ ինչ-որ բան է պատմում, նույնիսկ եթե ձեզ դա չի հետաքրքրում։

Դուք կարող եք հմտորեն փոխել թեման, բայց կտրուկ մի՛ կտրեք ձեր զրուցակցին նախադասության միջնամասում։

Այս վատ սովորությունը կործանել է մեկից ավելի մարդկանց կյանքը։ Եթե ​​ունեք մեկը, ապա պայքարեք դրա դեմ:

43. Ավելի շատ տեղ գրավեք:

Անվստահ մարդը բացահայտվում է տիեզերքում նրա համեստ դիրքով: Նա նստում է աթոռի եզրին, փորձում է ոչ մեկին չխանգարել, արմունկները սեղմված են, ոտքերը խաչած են աթոռի տակ։

Հիշեք, թե ինչպես եք վարվում հաճելի ընկերությունում։ Եվ փորձեք վերցնել նույն դիրքերը:

44. Պահպանեք ձեր կեցվածքը և ավելի քիչ ժեստիկուլյացիա արեք:

Եթե ​​դուք առաջնորդ եք, ապա սա պետք է լինի ձեր առաջին կանոնը: Ի վերջո, շեֆը պետք է շեֆի տեսք ունենա՝ լուրջ, անձնավորված և համարձակ:

45. Եղեք անկեղծ։

Նույնիսկ եթե ձեզ անհրաժեշտ է ինչ-որ բան զարդարել՝ ճիշտ տպավորություն թողնելու համար, մի արեք դա: Սա ձեզ վատ համբավ կբերի:

46. ​​Մի խոստացեք այն, ինչ չեք կարող կատարել:

Պահեք ձեր խոսքը միշտ և ամենուր: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք անվանվել որպես խոսող:

Ցանկացած աշխատանքային գործընթացում լինում են պահեր, երբ ձեր օգնությունը կարող է անհրաժեշտ լինել։ Սա լավ է: Բայց երբ օգնում եք ձեր գործընկերներին, մի արեք դա շատ էմոցիոնալ:

Նման լիակատար նվիրումը որոշ մարդկանց կարող է թվալ որպես երևակայություն: Իսկ մյուսները կարող են թվալ, որ դուք նրանց համարում եք ոչ կոմպետենտ աշխատողներ կամ պարզապես հիմար մարդիկ։ Ի վերջո, միայն փոքր երեխաներին, ովքեր ոչինչ անել չգիտեն, այդքան ուրախությամբ օգնում են:

47. Սովորեք նրբանկատորեն հրաժարվել, որպեսզի չվիրավորեք մարդուն

Ի վերջո, «ոչ» ասելը անհարմար լինելու պատճառով հնարավոր է, որ ժամանակ չունենաք կատարել ձեզ հանձնարարված առաջադրանքը։ Քաղաքավարի կերպով ներողություն խնդրեք կամ առաջարկեք օգնել այն բանից հետո, երբ կատարեք այն, ինչ ղեկավարն ասել է ձեզ: Կարդացեք նաև. Ինչպես սովորել «ոչ» ասել. սովորել ճիշտ հրաժարվել.

Եթե ​​դուք առաջնորդ եք, շատ կարևոր է սովորել, թե ինչպես պաշտպանել ձեր ենթականերին և պաշտպանել նրանց շահերը: Սա չի նշանակում, որ դուք անընդհատ անձնատուր կլինեք նրանց։ Սա նշանակում է, որ այն, ինչ մտածում ես նրանց մասին, ստեղծում ես նրանց համար։ Ավելի լավ պայմաններաշխատուժ. Ցույց տվեք ձեր հոգատարությունը աշխատանքային առաջին օրվանից:

48. Աշխատեք բարեխղճորեն:

Եթե ​​նորեկը ծույլ է, ապա ողջ թիմը հասկանում է, որ չկատարված ծավալները կընկնեն իրենց ուսերին։ Եվ ոչ ոք չի ցանկանում գերլարվել:

49. Միշտ սովորիր:

Զարգացեք որպես մասնագետ, առաջնորդ և պարզապես որպես մարդ: Կատարելության սահման չկա, և աճելու ձեր ցանկությունը կգնահատվի:

Ով ում հետ է ընկեր, ինչ խոսակցությունների մասին է, ինչ մարդիկ են այստեղ։

51. Մի բամբասեք:

Յուրաքանչյուր թիմ ունի բամբասողներ: Դուք չպետք է միանաք նրանց, բայց պետք չէ նաև պատերազմել նրանց հետ: Որովհետև ամեն դեպքում դուք կկորցնեք:

Լավագույն տարբերակը մարդուն լսելն ու լավ պատրվակով հեռանալն է։ Ոչ մի դեպքում չպետք է քննարկեք ձեր լսած լուրերը որևէ մեկի հետ: Ի վերջո, բամբասանքի դեմ պայքարելու իդեալական միջոցը դա ամբողջովին անտեսելն է:

52. Մասնակցեք կոլեկտիվ կյանքին - դա ուժեղացնում է թիմը:

Եթե ​​բոլորը գնում են ռեստորան, թատրոն, կինո կամ համայնքային մաքրություն, գնացեք նրանց հետ:

53. Մի փորձեք գոհացնել բոլորին, դա անհնար է:

Մնա ինչպիսին կաս. Որովհետև ամենուր գնահատվում են սեփական կարծիքն ու մտածելակերպը ունեցող անհատները։

54. Իմացեք, թե ինչպես վայելել այլ մարդկանց հաջողությունները: Սա ընդգծում է ձեր ընկերասիրությունը:

55. Քննադատությունը ադեկվատ ընդունեք

Դուք պետք է լսեք նրան, իսկ եթե համաձայն չեք, հանգիստ արտահայտեք ձեր կարծիքը։ Բայց մի գոռացեք, մի անձնավորվեք և մի վիրավորվեք:

56. Ընդունեք մարդկանց այնպիսին, ինչպիսին նրանք կան

Պետք չէ պարտադրել ձեր կարծիքը, խնդիրների լուծման ու աշխատանքային պահերը կազմակերպելու ձեր ուղիները։ Ամեն մարդ ինքն է որոշում՝ ինչպես ապրել և ինչպես աշխատել։

57. Անմիջապես որոշեք, թե ում եք զեկուցում:

Եվ հետևեք միայն բարձրակարգ մարդկանց հրահանգներին: Քանի որ գրեթե ցանկացած թիմում կան այնպիսիք, ովքեր սիրում են ղեկավարել նորեկների շուրջը:

58. Աշխատեք հուզմունք չցուցաբերել՝ խոսելիս խորը շնչեք:

59. Մի վարվիր այնպես, ինչպես գիտես ամեն ինչ: Առաջին օրերին պարզությունը չի տուժի։

60. Մի բացահայտիր քեզ ամբողջությամբ գործընկերներիդ։

Եվ այս կանոնը վերաբերում է ոչ միայն սկսնակներին: Բոլորը չէ, որ պետք է իմանան, թե ինչ խնդիրներ ունեք տանը, ինչպիսին են ձեր հարաբերությունները ձեր ամուսնու և երեխաների հետ։

Ինչու՞ լվանալ կեղտոտ սպիտակեղենը հանրության առաջ: Կա մի աշխարհ, որտեղ օտարների մուտքը չկա: Ձեր գործընկերներին տեղեկացրեք միայն ձեր ընտանեկան կարգավիճակի մասին։

61. Մի զբաղվեք աշխատավայրում պարապ խոսակցություններով

Ցավալի փաստն այն է, որ հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու փոխարեն, շատախոսները աշխատում են պարզապես զրուցելու համար: Նրանք փորձում են հնարավորինս շուտ աշխատանքից հեռացնել այս աշխատակիցներին։ Նրանք չեն սիրում ոչ իրենց ղեկավարներին, ոչ էլ գործընկերներին։

62. Լավ արա քո գործը

Գործունեության ցանկացած բնագավառում ամենահարգվածը նրանք են, ովքեր իրենց ոլորտում փորձագետ են։ Մարդիկ սիրում են հաճոյախոսություններ անել նրանց, ովքեր արժանի են դրան, օրինակ՝ նրանց, ովքեր միշտ լավ աշխատանք են կատարում:

Միայն այն, որ դուք նոր եք մասնագիտության մեջ, չի նշանակում, որ արժանի չեք հարգանքի: Սկսելը միշտ էլ դժվար է:

Սա եկել է փորձով և գիտակցելով, որ չպետք է կանգ առնել ինքնակատարելագործման ճանապարհին, և դա կբերի ուրիշների հարգանքը: Սրան չի կարելի հասնել մեկ երեկոյան, բայց եթե արժանանաս մարդկանց հարգանքին, դա երկար ժամանակ կլինի։

63. Հարգեք այլ մարդկանց

Հարգանքը երկու կողմ ունի. Եթե ​​ցանկանում եք հարգված լինել, նախ պետք է սովորեք հարգել ուրիշներին:

Եթե ​​դուք անընդհատ հանդիպում եք մարդկանց, ովքեր ձեզ վերաբերվում են առանց հարգանքի, հիշեք նրանց, ում հետ վարվել եք առանց հարգանքի: Ամեն դեպքում, դուք կգտնեք դրանցից գոնե մեկը:

Փոխանակ նեղանալու, թե մարդիկ ինչքան վատ են քեզ հետ վարվում, փորձիր բարի լինել նրանց հետ, ում հետ վատ ես վարվել: Սա կօգնի ձեզ բարելավել ձեր հարաբերությունները ձեր շրջապատի բոլորի հետ: Երբ ինչ-որ մեկն ինձ վատ է պահում, ես հիշում եմ, թե ում նկատմամբ եմ նույն կերպ վարվել, հետո փորձում եմ բարելավել հարաբերություններս այդ մարդու հետ։ Սա հանգեցնում է դրական փոփոխությունների ուրիշների հետ իմ հարաբերություններում:

64. Պահեք խոստումները

Ոչ ոք չի սիրում անազնիվ և անվստահելի մարդկանց։ Նա, ով ազնիվ է իր զրուցակիցների հետ, մեկը, ում վրա կարելի է հույս դնել և ում խոստումներին կարելի է վստահել, արժանի է հարգանքի։ Ես հավատում եմ, որ ազնվությունն առաջին քայլն է ձեր ամենաբարձր «ես»-ին հասնելու համար:

Ես միշտ մտածում եմ, թե արդյոք կարո՞ղ եմ խոստումը կատարելուց առաջ կատարել, և եթե կատարեմ այն, անպայման կկատարեմ այն: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով չեք կարողանում կատարել ձեր պարտավորությունները, անպայման գտեք մեկին, ով կարող է դա անել ձեր փոխարեն:

65. Ընդունեք քննադատությունը

Հակառակ տարածված կարծիքի, հարգված մարդ լինելը չի ​​նշանակում չքննադատվել։ Իրականում ամեն ինչ ճիշտ հակառակն է։

Ինչպես ավելի շատ մարդգիտի քեզ և քո աշխատանքը, այնքան ավելի շատ քննադատություն ես ստանում: Մարդիկ հարգում են նրանց, ովքեր կարող են բացասական գնահատական ​​տալ և դրանից դրական բան բերել։

66. Ձեզ հարգանքով վերաբերվեք

Ծիծաղելի է, բայց շատերն ակնկալում են, որ ուրիշներն իրենց հարգեն, բայց իրենք իրենց չեն հարգում: Դուք երբևէ ինքներդ ձեզ նախատե՞լ եք առանց պատճառի: Սիրու՞մ ես քեզ ամբողջությամբ և անվերապահորեն: Դուք հոգնու՞մ եք ձեզ քնի պակասից, վատ սննդակարգից կամ նմանատիպ այլ բաներից:

Եթե ​​դու չես հարգում քեզ, չես կարող ակնկալել, որ ուրիշները կհարգեն քեզ: Սկսեք ինքներդ ձեզ սիրով վերաբերվելուց: Իսկ ինքնասիրությունից հետո կգա ուրիշների սերը։

67. Գործիր պրոֆեսիոնալի պես

Սա նշանակում է լավ հագնվել, լինել բարեկիրթ, գրագետ խոսել և պահպանել էթիկետի կանոնները։ Եթե ​​դուք չգիտեք էթիկետի կանոնները, ապա պետք է ծանոթանաք դրանց։ Օգտակար կլինի հաճախել էթիկետի դասի, նույնիսկ եթե մոտավոր պատկերացում ունեք, թե ինչ են նրանք սովորեցնում:

Երբ ես ուսանող էի, ես մասնակցեցի այս դասերից մի քանիսին գինու համտեսի, սեղանի վարքագծի, առաջին հանդիպման պահվածքի և շատ ավելին: Ես հավատում եմ, որ նրանք ինձ օգուտ են տվել։ Այն, ինչ այնտեղ ուսումնասիրվում է, ոչ մի կերպ բարձրագույն մաթեմատիկա չէ, իսկ սովորածը գործնականում օգնում է, երբ գիտես, թե ինչ կարելի է անել և ինչ չի կարելի անել տվյալ իրավիճակում:

68. Մի զրպարտիր

Կարևոր չէ, թե գործունեության որ ոլորտում՝ և՛ մասնագիտական, և՛ սոցիալական հաղորդակցության մեջ, վատ մի խոսեք մարդկանց մասին: Լսելով ուրիշների հարգանքը չես վաստակի: Եթե ​​որևէ բողոք ունեք որոշակի անձից կամ ձեզ դուր չի գալիս այն, ինչ նա անում է, խոսեք այդ մարդու հետ:

Նրա մասին վատ բաներ մի ասեք մեջքի հետևում, քանի որ նրա թիկունքում խոսելը կբերի հետագա բամբասանքների և ակնարկների: Անկախ նրանից, թե դուք դա գիտակցում եք, թե ոչ, դա ոչ միայն ցույց կտա ձեր վատ կողմը, այլ նաև կվնասի այդ մարդուն: Եղեք ազնիվ և բաց այն մարդկանց հետ, ում հետ շփվում եք:

69. Պաշտպանեք ձեր համոզմունքները

Երբևէ հանդիպե՞լ եք մարդկանց, ովքեր առանց մտածելու հեշտությամբ համաձայնվում են ամեն ինչի հետ, ինչ էլ որ իրենց ասեն։ Ես հանդիպել եմ նման մարդկանց, և ի վերջո նրանց համաձայնությունը դադարում է որևէ նշանակություն ունենալ։

Անձամբ ես ավելի շատ հարգում եմ մեկին, ով (քաղաքավարիորեն) համաձայն չէ և պաշտպանում է իր դիրքորոշումը, քան մեկին, ով միշտ երգում է ուրիշների հետ:

Միայն սեփական կարծիք ունենալով և սեփական գլխով մտածելով կարող եք հասնել շրջապատի հարգանքին։ Մի վախեցեք պաշտպանել ձեր համոզմունքները: Միևնույն ժամանակ համոզվեք, որ դա անում եք քաղաքավարիորեն և չվիրավորեք ուրիշներին։

70. Եղեք ինքներդ

Միշտ ավելի լավ է լինել ինքդ քո բնօրինակը, քան լինել ուրիշի նմանությունը: Մարդիկ հարգում են այն անհատներին, ովքեր չեն փորձում ընդօրինակել որևէ մեկին։

Այնքան շատ մարդիկ ամեն կերպ փորձում են լինել այնպիսին, ինչպիսին չկան, և ի վերջո կորցնում են իրենց ինքնությունը: Գտեք ինքներդ ձեզ, հասկացեք, թե ինչ եք դուք։ Աշխարհին պետք են մարդիկ, ովքեր իրենք են, ոչ թե միմյանց կլոնները:

71. Օրինակ եղիր ուրիշների համար

Գործողությունները ավելի բարձր են խոսում, քան խոսքերը: Ձեր պահվածքով օրինակ եք ծառայում ուրիշներին: Դուք պահպանու՞մ եք վարքագծի սահմանված չափանիշներին: Արդյո՞ք հարգանք եք ձեռք բերում՝ ձեր խոսքերը գործով աջակցելով:

Մարդը, ով հարգված է այլ մարդկանց կողմից, իր անձնական օրինակով, դրդում է ուրիշներին լավ ու ճիշտ բաներ անել։

Եզրակացություն

Եթե ​​դուք ունեք ինքնագնահատական, ապա շատ մեծ հավանականություն կա, որ ցանկանում եք, որ ուրիշները հարգանքով վերաբերվեն ձեզ: Հասկանալի է, որ տարիքը նախապայման կամ կախարդական բանալի չէ, որով կարելի է բացել ուրիշների հետ շփվելիս հարգելու տուփը։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես եք ձեզ պահում, ինչպես եք վերաբերվում ուրիշներին և ինչ գործողություններ եք ձեռնարկում:

Հարգանքը ձեռք է բերվում գործով, այլ ոչ թե տարիների ընթացքում:
Ֆրենկ Լլոյդ Ռայթ

Այս հոդվածում մենք դիտարկել ենք այն ուղիները, թե ինչպես կարելի է դառնալ այնպիսի անձնավորություն, որը հարգված է շրջապատողների կողմից նրանց հետ շփվելիս: Այս խորհուրդները հարմար են բոլորի համար՝ անկախ տարիքից և սոցիալական կարգավիճակից։

Դա անհրաժեշտ պայման է հաջող կարիերայի համար։ Բայց ոչ բոլորին է հաջողվում նման հարաբերություններ կառուցել. շատ աշխատակիցներ դժգոհում են ղեկավարության անբավարար հարգանքից և միշտ չէ, որ մտածում են այն մասին, որ նման հարգանքը պետք է վաստակել:

Ղեկավարության կողմից հարգանքի բացակայությունը բավականին տարածված խնդիր է: Նման անհարգալից վերաբերմունքի պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց արդյունքը միշտ նույնն է՝ աշխատողի մոտ առաջանում է ինքնավստահություն, նվազում է ինքնագնահատականը, վատանում է տրամադրությունը։ Վերադասի բարեհաճությունը վաստակելու համար աշխատակիցները ստիպված են լինում մեծ ջանքեր գործադրել, բայց միշտ չէ, որ կարողանում են հասնել իրենց ուզածին։ Մի քանի կանոնների պահպանումը կօգնի դրան:

Կանոն առաջին. Բարձրացնել ինքնագնահատականը

Անբավարար ինքնագնահատականի և ցածր ինքնագնահատականի դեպքում գրեթե անհնար է վաստակել այլ մարդկանց հարգանքը: Եթե ​​ցանկանում եք գնահատվել ձեր մենեջերի կողմից, ապա պետք է սկսեք բարձրացնել ձեր սեփական ինքնագնահատականը: Դա անելու համար հիշեցրեք ինքներդ ձեզ ձեր կրթության և աշխատանքային փորձի մասին, հիշեք ձեր մասնագիտական ​​հաջողություններն ու կարիերայի ձեռքբերումները և ինքներդ ձևակերպեք ձեր բոլոր առավելություններն ու առավելությունները. ուժեղ կողմերըձեր բնավորությունը, ինչպես նաև այն բոլոր հատկությունները, որոնք օգնում են ձեզ հաջողությունների հասնել կյանքում: Գրեք այդ ամենը թղթի վրա և ժամանակ առ ժամանակ վերընթերցեք ձեր գրառումները. այս դեպքում դուք հստակ կիմանաք, թե ինչու եք հարգում ինքներդ ձեզ: Այս մոտեցումը կօգնի բարձրացնել ինքնագնահատականը և հասկանալ, որ դուք իսկապես արժանի եք հարգանքի այլ մարդկանց կողմից:

Կանոն երկու. Ցույց տվեք ձեր բիզնես հմտությունները

Ձեր ղեկավարի հարգանքը վաստակելու համար դուք պետք է ցույց տաք, որ ունեք բիզնեսի խորաթափանցություն: Դրանք ներառում են ոչ միայն մասնագիտական ​​գիտելիքներն ու աշխատանքային փորձը, այլև աշխատանքային կարգապահությունը։ Օրենք դարձրեք աշխատանքից չուշանալը, մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելիս լինել բարեխիղճ, ժամանակին ներկայացնել բոլոր հաշվետվությունները, պահպանել նորմալ գործնական հարաբերություններ բոլոր գործընկերների հետ, հարգել ինքներդ ձեզ և ուրիշներին և անել այնպիսի բաներ, որոնք ձեզ տալիս են ինքնասիրություն: հարգանք. Դուք պետք է սովորեք իրատեսորեն գնահատել ձեր հնարավորությունները և ստանձնեք միայն այն աշխատանքը, որը կարող եք հաղթահարել: Սա կխուսափի ղեկավարի դժգոհությունից, եթե առաջադրանքը ժամանակին չկատարվի:

Կանոն երրորդ. Չափազանց եռանդուն մի եղեք

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատանքային պարտականությունների հստակ շրջանակ, ուստի կարևոր է հասկանալ, թե ինչն է ներառված ձեր անմիջական պարտականությունների մեջ և ինչը չի ներառված դրանց մեջ: Եթե ​​դուք ինչ-որ բան եք անում, որը վեր է ձեր պարտականություններից, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչու եք դա անում: Իրենց մենեջերի հարգանքը շահելու համար որոշ աշխատակիցներ սկսում են իրենց նախաձեռնությամբ աշխատանքի գալ աշխատանքային օրվա մեկնարկից առաջ և ուշ մնալ աշխատանքից հետո։ Սա սխալ է. ղեկավարը կարող է չափից ավելի եռանդ ընկալել որպես հանձնարարված աշխատանքը սահմանված ժամկետում կատարելու անկարողություն: Դուք պետք է հստակ իմանաք և պահպանեք ձեր մասնագիտական ​​պարտականությունների բոլոր սահմանները և ձեր անձնական պատասխանատվության սահմանները: Եթե ​​ձեր անմիջական աշխատանքին հավելյալ ինչ-որ բան անելու անհրաժեշտություն կա, դա պետք է քննարկվի ղեկավարության հետ և արվի միայն վերևից հաստատումից հետո: Հիշեք՝ եթե դուրս գաք ձեր պարտականություններից, կխախտեք այլոց աշխատանքային պարտականությունների սահմանները և հարգանքի փոխարեն, ամենայն հավանականությամբ, դժգոհություն կզգաք թե՛ վերադասի, թե՛ ձեր գործընկերների կողմից։

Կանոն չորրորդ. Պահպանեք նորմալ գործնական հարաբերություններ ոչ միայն ղեկավարի, այլև սովորական աշխատակիցների հետ

Որպես կանոն, ժամանակակից աշխատանքային թիմերում հարաբերությունները զուտ գործնական են, ուստի միշտ չէ, որ արժե ընկերական հարաբերություններ հաստատել կամ գործընկերների հետ փոխադարձ օգնության վրա հիմնված հարաբերություններ հաստատել: Դուք չպետք է փոխեք միմյանց ձեր նախաձեռնությամբ աշխատավայրում, կոծկեք գործընկերոջ ուշացումը կամ բացակայությունը կամ ուրիշի աշխատանքը որպես «բարեկամական» օգնություն: Հաղորդակցության այս մեթոդը հարմար է ընկերների համար, բայց աշխատավայրում այն ​​կարող է դժգոհություն առաջացնել մյուս աշխատակիցների մոտ և ի վերջո հանգեցնել մենեջերի հետ կոնֆլիկտի: Գործարար հարաբերությունները պետք է կառուցվեն ինչպես ղեկավարության, այնպես էլ գործընկերների հետ հստակ պայմանավորվածությունների վրա: Դա անելու համար դուք պետք է հստակ սահմանեք ձեր պարտականությունների շրջանակը և չխախտեք դրա սահմանները. դա կօգնի խուսափել անհարմար իրավիճակներից և բարելավել աշխատանքի որակը:

Կանոն հինգերորդ. Մի շողոքորթեք ձեր ղեկավարին

Շեֆի բարեհաճությունը շահելու համար որոշ աշխատակիցներ սկսում են շողոքորթել կամ ծաղրել՝ մոռանալով սեփական արժանապատվության և ինքնահարգանքի մասին: Բայց նման անպարկեշտ պահվածքը բոլորովին հակառակ արձագանք է առաջացնում և հանգեցնում է ղեկավարության կողմից անհարգալից վերաբերմունքի կամ նույնիսկ արհամարհանքի և գործընկերների թշնամանքի:

Կանոն վեցերորդ. Ձեր մենեջերի հետ շփվելիս խստորեն վերահսկեք ձեր վարքագիծը:

Հիշեք, որ դուք կարող եք քննադատել ձեր ղեկավարին միայն անհատական ​​զրույցի ժամանակ, և դուք պետք է գովեք կամ շնորհակալություն հայտնեք ղեկավարությանը միայն կոնկրետ բաների համար: Այս դեպքում քննադատությունը կընկալվի որպես գործնական քննարկում, իսկ երախտագիտությունը որպես շողոքորթություն չի ընդունվի։ Եթե ​​ցանկանում եք ձեր առաջարկները կամ ձեր դիրքորոշումը փոխանցել վերադասին, դրանք պետք է հստակ հիմնավորված լինեն և հիմնավորված լինեն փաստերով: Շեֆի հետ կարելի է վիճել միայն նախագիծը քննարկելու փուլում, իսկ երբ մենեջերն արդեն որոշում է կայացրել ու հրաման տվել իր ենթականերին, անհրաժեշտ է այն իրականացնել առանց առարկությունների։

Կանոն յոթերորդ. Անկեղծ ասած

Ստախոսը երբեք չի կարող շահել ուրիշների հարգանքը: Միշտ ասեք ձեր ղեկավարին ճշմարտությունը, նույնիսկ եթե գիտեք, որ դա նրան դժբախտ կամ բարկություն կպատճառի:

Կանոն ութերորդ. Դատարկ խոստումներ մի տվեք

Երբեք մի տվեք ձեր ղեկավարին խոստումներ, որոնք չեք կարող կատարել: Եթե ​​չեք կարողանում ժամանակին աշխատանք կատարել, ավելի լավ է նախօրոք տեղեկացնեք դրա մասին. դա կօգնի ձեզ պահպանել ձեր արժանապատվությունը և ապագայում խուսափել արտադրական խնդիրներից:

Կանոն իններորդ. Հիշեք, որ առաջնորդը նաև մարդ է

Մի վախեցեք ձեր ղեկավարից խորհուրդներ խնդրել կամ նրա հետ աշխատանքային հարցեր քննարկել: Ընթացիկ հարցերի կառուցողական քննարկումը թույլ կտա ձեզ ցույց տալ ձեր իրավասության մակարդակը և կօգնի ամրապնդել ձեր ղեկավարի հարգանքը:

Կանոն տասներորդ. Մի վշտացեք, եթե չեք կարողանում ստանալ ձեր ղեկավարի բարեհաճությունը

Ցավոք, որոշ դեպքերում իսկապես անհնար է հարգանք ձեռք բերել վերադասի կողմից: Կարևոր է հասկանալ, որ հարգանքի բացակայությունը պարտադիր չէ, որ պայմանավորված լինի աշխատողի ցածր կոմպետենտությամբ կամ թերություններով: Պատճառը կարող է այլ բան լինել։ Նման իրավիճակում կարող եք մտածել աշխատանքը փոխելու մասին՝ տեղափոխվելով մեկ այլ ընկերություն, որտեղ ձեզ կգնահատեն, կօգնի պահպանել ինքնահարգանքը։