Որոշակի տարիքի հասնելուց հետո Ռուսաստանի յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է սկսել կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել: Բացի այդ, պետք է պահպանվեն մի շարք պայմաններ. կարևոր է իմանալ, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ կենսաթոշակ ստանալու համար, դրանք ներկայացնելու կարգը և քննարկման վերջնաժամկետները: Որտեղի՞ց սկսել այս պրոցեդուրան և ի՞նչ է անհրաժեշտ առաջին հերթին անել:

Պարտադիր պայմանների ցանկ

Հիմնական օրենսդրական ակտերը, ըստ որոնց հաշվարկվում են ծերության կենսաթոշակները, թիվ 400-FZ և No 167-FZ օրենքներն են: Առաջինը նկարագրում է գրանցման կանոնները և վճարման կարգը, երկրորդը նկարագրում է կենսաթոշակային ապահովագրության առանձնահատկությունները:

Գրանցման հիմնական պայմանները.

• Կենսաթոշակային տարիք. Բնակչության արական մասի համար այն 60 տարեկան է, իգական սեռի համար՝ 55։
• Ապահովագրության փորձ. Այն պետք է լինի առնվազն 15 տարեկան:
• IPC-ի արժեքը 30 միավորից է:

2019 թվականին նախատեսվում է բարձրացնել պետական ​​ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը։ Դա կլինի համապատասխանաբար 65 եւ 63 տարեկան։ Եթե ​​միայն տարիքային պայմանը պահպանվի, պետության կողմից սոցիալական ապահովություն կնշանակվի։ Միաժամանակ կենսաթոշակի գրանցման փաստաթղթերի ցանկն ավելի փոքր կլինի, քան ապահովագրականինը։ Վերջիններիս համար նվազագույն աշխատանքային փորձը 7 տարի է։ Հաշվարկվում են Զինված ուժերում պարտադիր ծառայությունն ավարտելու, ծննդաբերության արձակուրդը, աշխատանքից կորցնելու դեպքում Զբաղվածության ծառայությունում գրանցվելու համար ծախսված ժամանակը:

Վճարումների ապահովագրական տեսակը շատ ավելի շահավետ է, քան սոցիալականը։ Պայմանների ապահովումը պետք է նախապես հոգ տանել։ Պահանջվող 15 տարվա փորձ ձեռք բերելու համար խորհուրդ է տրվում ստանալ մշտական ​​աշխատանք։

Աշխատանքային պայմանների ազդեցությունը կենսաթոշակային տարիքի վրա

Կենսաթոշակի գրանցման ընդունված կարգը կախված է նաև լրացուցիչ գործոններից. Դրանք ներառում են բնակության վայրը և մարդու առողջությանը վնասակար աշխատանքային պայմանների առկայությունը: Դրանք ազդում են կենսաթոշակի անցնելու նվազագույն տարիքի, ինչպես նաև ստաժի և IPC-ի հաշվարկման կարգի վրա:

Եթե ​​առկա են հետևյալ գործոնները, ապա ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել ստանդարտ ժամկետից շուտ.

• աշխատանքային փորձ ունենալ Հեռավոր հյուսիսում կամ երկրի համարժեք շրջաններում.
• Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած վթարի ժամանակ տուժածների համար տարիքային շեմը կրճատվել է 10 տարով.
• վնասակար աշխատանքային պայմանները, ժամանակը հաշվարկվում է անհատապես յուրաքանչյուր դեպքի համար:

Վերը նկարագրված նպաստները ստանալու համար ներկայացվում են հատուկ պայմաններով կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր: Դրանք կարող են լինել աշխատանքային գրքույկների, վկայագրերի կամ քաղվածքների գրառումներ: Սրա մասին պետք է նախօրոք հոգալ. ժամկետանց վճարումների վերահաշվարկը կարող է ավելի երկար տևել, քան սովորական կենսաթոշակային գրանցումը:

Հնարավոր է հաշվի առնել ԱՊՀ այլ երկրներում ձեռք բերված աշխատանքային փորձը։ Դա արվում է ներկայացված փաստաթղթերի համաձայն՝ ռուսերեն թարգմանությամբ։ Արժույթը փոխարկվում է Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի տվյալների համաձայն։

Գրանցման համար փաստաթղթեր

Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար նախապես պետք է փաստաթղթեր պատրաստեք։ Դա կարելի է անել՝ միաժամանակ աշխատելով ժամանակի ծախսերը նվազագույնի հասցնելու համար: Առաջարկվում է ամսական դրամական նպաստի ինքնուրույն նախնական հաշվարկ կատարել՝ աշխատանքային ստաժի և այլ գործոնների վերաբերյալ առկա տվյալների հիման վրա։

Ձեր ակնկալվող կենսաթոշակի օրվանից վեց ամիս առաջ խորհուրդ է տրվում անել հետևյալը.

• այցելել Կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղ, պարզել փաստաթղթերի ճշգրիտ ցանկը և դրանց կատարման ընթացիկ պահանջները.
• ճշտել մասնագետների աշխատանքային գրաֆիկը՝ այցի ժամի մասին նախապես համաձայնեցնելու համար.
• Աշխատանքի վայրում սկսեք հավաքել անհրաժեշտ տեղեկատվություն՝ վկայականներ, քաղվածքներ:

Դուք կարող եք նաև տեղեկանալ հեռախոսով կամ PF կայքում, թե որտեղից կարելի է դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար՝ տեղական մասնաճյուղի ճշգրիտ հասցեն, աշխատանքի ժամերը և կոնտակտային հեռախոսահամարը: Նրանք նաեւ ամբողջական տեղեկատվություն կտրամադրեն, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ 2019 թվականին ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար։

Բացի այդ, խորհուրդ է տրվում վերահսկել օրենսդրության վերջին փոփոխությունները: Դրանք կարող են վերաբերել տարիքային շեմի բարձրացմանը, լրացուցիչ պայմաններին և կանխիկ կանխիկ վճարումների չափին: Դա կարելի է անել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի պաշտոնական կայքում:

Հայտը լրացնելու կանոններ

Կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմում կազմելու համար խորհուրդ է տրվում մասնաճյուղից վերցնել ստանդարտ ձև կամ ներբեռնել այն Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքից: Դուք չեք կարող դա անել անվճար ձևով, հակառակ դեպքում ձեզանից կպահանջվի նոր փաստաթուղթ տրամադրել: Ձևաթուղթը լրացնելու ընդունված ընթացակարգ կա։

Կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ է ճիշտ մուտքագրել հետևյալ տվյալները.

• PF մասնաճյուղի լրիվ անվանումը, որտեղ փաստաթղթերը ներկայացվում են.
• նշել համարը;
• փաստացի քաղաքացիություն տվյալ պահին;
• գրանցման և բնակության վայրը, եթե դրանք չեն համընկնում.
• ID քարտի տվյալները;
• տեղեկատվություն աշխատանքի վայրերի մասին;
• եթե դիմորդն ունի խնամյալներ.
• կենսաթոշակի տեսակը` ըստ տարիքի;
• կից փաստաթղթերի ցանկ;
• վերջինիս ամսաթիվը, ստորագրությունը և ձայնագրությունը:

Գրելիս պետք է առաջնորդվել գործող կանոններով։ Ձևաթղթում կան բացատրություններ յուրաքանչյուր բաժնի համար: Հարցերի դեպքում կարող եք կապվել PF-ի ներկայացուցիչների հետ:

Դիմումում պետք է նշվի քաղաքացիության, ազգանվան կամ անվան փոփոխության փաստը։ Հակառակ դեպքում տվյալները կտարբերվեն աշխատանքային գրքում կամ այլ պաշտոնական հայտարարություններից:

Լրացուցիչ փաստաթղթեր

Բացի դիմումից, դուք պետք է պատրաստեք օժանդակ փաստաթղթեր: Դիմորդի մասին տեղեկատվության մեծ մասը գտնվում է Կենսաթոշակային ֆոնդի տվյալների բազայում, սակայն որոշ դեպքերում, երբ հաշվի ենք առնում մինչև 2002 թվականը աշխատանքային ժամանակահատվածները, կարող են խնդիրներ առաջանալ. սխալ կամ թերի տեղեկատվությունը կազդի կենսաթոշակի չափի վրա:

Քանի որ դուք կարող եք դիմել ծերության կենսաթոշակի համար միայն այն դեպքում, եթե տրամադրեք ճշմարտացի և հաստատված տեղեկատվություն, դուք պետք է ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• դիմում վերը նկարագրված նմուշի համաձայն.
• ID քարտ, բոլոր էջերի պատճենը;
• աշխատանքային գրքույկ, բոլոր թերթերի պատճենները;
• տղամարդկանց համար՝ զինվորական գրքույկ;
• գումար փոխանցելու տվյալներ – ընթացիկ հաշիվ, բանկային քարտ;
• մինչեւ 2002 թվականի հունվարի 1-ը աշխատողների համար - եկամտի վկայագիր;
• ոչ ստանդարտ աշխատանքային պայմանները հաստատող վկայագրեր.

Ճիշտ հաշվարկի համար կօգտագործվեն 2002 թվականից մինչև 2014 թվականը կատարվող մուծումների տվյալները։ եւ միավորներ՝ սկսած 2015թ

Կենսաթոշակային հիմնադրամի ներկայացուցիչները կարող են նաև պահանջել հետևյալ տեղեկությունները.

• Ամուսնության վկայական;
• տեղեկատվություն երեխաների մասին;
• Հեռավոր Հյուսիսում բնակության վկայագիր.

Փաստաթղթերի փաթեթը լրացնելու և ներկայացնելու կանոններով մշակման ժամկետը մինչև 10 աշխատանքային օր է: Այս դեպքում դիմորդը 3 ամիս ժամանակ ունի անճշտություններն ու սխալները շտկելու համար։ Վերանայման ժամկետը սկսվում է ճիշտ տեղեկատվություն տրամադրելուց հետո: Հայտ ներկայացնելու համար կարող եք օգտվել Պետական ​​ծառայությունների կայքի ֆունկցիոնալությունից:

Կարևոր է. ապագա կենսաթոշակառուի կողմից փաստաթղթերի փաթեթի փոխանցումը կենսաթոշակային ֆոնդի բաժին պետք է կատարվի աշխատանքի վերջին վայրից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օր: Հակառակ դեպքում վճարումների հաշվարկը կհետաձգվի:

Հաշվառման և վճարման կարգը

Կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելու համար օգտագործվում են բարդ բանաձևեր: Հաշվարկի մեթոդը կախված է աշխատանքային ստաժի երկարությունից, աշխատանքի վայրից և կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների չափից: Պարտքի գումարը ճիշտ հաշվարկելու լավագույն միջոցը Կենսաթոշակային ֆոնդի կայք այցելելն է և առցանց հաշվիչը:

Թոշակի անցնելու ժամանակ կենսաթոշակի չափի վրա ազդող գործոններ.

• պաշտոնական աշխատավարձի չափը;
• ընտրված կենսաթոշակային տարբերակ;
• փաստացի աշխատանքային փորձի երկարությունը;
• ծառայություն զինված ուժերում, ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը, նմանատիպ հանգամանքներ.
• եթե հայտը ներկայացվել է ժամկետից հետո.

Ապահովագրական կենսաթոշակը հաշվարկելու համար ներդրվել է «Գոյատևման տարիք» տերմինը, որը 19,5 տարի է։ Խնայողական ավանդների ընդհանուր գումարը պետք է բաժանել 234 ամսվա՝ ամսական ճշգրիտ ցուցանիշը ստանալու համար: Բացի այդ, կարող են օգտագործվել կենսաթոշակային այլ խնայողություններ, որոնք հատկացվում են Կենսաթոշակային հիմնադրամի ծրագրերի շրջանակներում: Կարևոր է կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղում վճարումներ կատարելուց հետո դրանք համեմատել ձեր սեփական հաշվարկների հետ: Տարբերությունը չպետք է էական լինի.

Առաջիկայում կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ էական փոփոխություններ չեն նախատեսվում՝ մինչև վերջին բարեփոխման ավարտը՝ մինչև 2025 թվականը։

Տեսանյութը ներկայացնում է փաստաթղթերի և տեղեկատվության մանրամասն ցուցակ Ռուսաստանում ծերության կենսաթոշակի ճիշտ գրանցման վերաբերյալ.

Ստանդարտացված կամ ինքնուրույն մշակվածների օգտագործման հարցը դեռ ոլորտում է մնում է բաց, ուստի խորհուրդ է տրվում հավատարիմ մնալ հատուկ մշակված ձևաթղթերին դեռ 2004 թ.

Ի վերջո, պահանջներ կարող են առաջանալ կարգավորող մարմիններից, քանի որ երբ ինքնուրույն ձևեր մշակելիսՆոր իրավական պահանջները, որոնք վերաբերում են կոնկրետ փաստաթղթին, կարող են հաշվի չառնվել: Այս առումով, անկախ ձևաթղթեր մշակելիս խորհուրդ է տրվում կապ հաստատել օրենսդրական հարցերի լայն շրջանակի բանիմաց իրավասու մասնագետի հետ:

Հետևաբար, ռուսական ձեռնարկություններում գործող հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերն են Առավել նպատակահարմար է դիտարկել Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշման լույսի ներքո..

Աշխատավարձի և աշխատողների աշխատանքային հաշվառման փաստաթղթեր

Ձևերի ցանկ.

Փնտրու՞մ եք պատասխան: Հարց տվեք փաստաբաններին.

9688 փաստաբանները սպասում են ձեզ Արագ արձագանք!

Հարց տվեք

1. T-12 - «Աշխատանքային ժամերի և հաշվարկների գրանցման տոմս» ձևը.
2. T-13 Ձևը կոչվում է «Աշխատանքային ժամանակի թերթիկ».
3. T-49 Ձևը կոչվում է «Վճարման թերթիկ».
4. T-51 Ձևը կոչվում է «Վճարման թերթիկ».
5. T-53 «Աշխատավարձի ցուցակ» ձևը;
6. T-53a «Աշխատավարձի գրանցման ամսագրի» ձևը.
7. T-54 «Անձնական հաշիվ» ձև;
8. T-60 ձև «Աշխատողի համար հաշվարկի նշումներ»;
9. T-61 ձև «Աշխատակցի հետ աշխատանքից ազատվելու (դադարեցման) վերաբերյալ հաշվարկներ».
10. Տ-73 «Կատարված աշխատանքի ընդունման ակտի համաձայնագրով, որը կնքվել է կոնկրետ աշխատանքի տևողության համար».

Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվառման փաստաթղթերի համառոտ նկարագրությունը

Ժամացույցներկազմակերպությունում իրականացվում է ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների համար: Կախված ձեռնարկության չափից, այն կարող է իրականացվել ինչպես առանձին ստորաբաժանումների, այնպես էլ ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի անհատական ​​եզակի անձնակազմի համար, որը նշված է բոլոր աշխատավարձային փաստաթղթերում:

Ժամացույցների էությունն այն է, որ գրանցվեն բոլոր հաճախումները, ուշացումները կամ արտաժամյա աշխատանքը: Այս հաշվետվական քարտը պահվում է ստորաբաժանման ղեկավարի կամ այլ աշխատակիցների մոտ, որոնց վրա դրվել է այդ պարտականությունը: Ամեն ինչ ճիշտ է մտնում հաշվապահություն: Այնտեղ աշխատողը հաշվարկում է վճարվելիք աշխատավարձի չափը։

Աշխատավարձի բոլոր հաշվարկները կատարվում են աշխատավարձի ցուցակում. Որոշ կազմակերպություններում կազմվում են երկու առանձին աշխատավարձային փաստաթղթեր՝ աշխատավարձ և աշխատավարձ:
Դրանցից առաջինում կատարվում է միայն հաշվարկը, իսկ երկրորդում նշվում է միայն լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը եւ վճարման ենթակա գումարը։ Երկրորդ փաստաթուղթը աշխատավարձի ստացման մի տեսակ անդորրագիր է։

T-53a-ումքաղվածքները գրանցվում են մեկ օրացուցային տարվա համար:

T-54-ումԱշխատողի կողմից տարվա ընթացքում ստացված աշխատավարձի մասին ամսական տեղեկատվությունը արտացոլվում է բոլոր հաշվեգրումների և նվազեցումների մասին. Աշխատավարձի հաշվառման ստորև բերված փաստաթղթում` աշխատողին տարեկան արձակուրդ տրամադրելու նշում-հաշվարկ, հաշվարկվում են արձակուրդ գնալիս վճարվող աշխատավարձերը և այլ վճարումները:

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետոԿազմակերպությունում կազմվում է Т-61։ Փաստաթուղթն ինքնին կազմվում է անձնակազմի աշխատողի կողմից, և հաշվարկը կատարվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Հաշվի են առնվում այն ​​օրերը, որոնց համար արձակուրդ չի վերցվել, և կատարվում է փոխհատուցում, կամ եթե արձակուրդը նախապես է վերցվել։

Այս ցանկից վերջին փաստաթուղթը կազմվում է ավարտված աշխատանքը գրանցելիս, որն իրականացվել է որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով: Այս ակտը հիմք է հանդիսանում կատարված աշխատանքի համար լրիվ կամ մասնակի վճարման համար:

Այս հոդվածում մենք ձեզ կհիշեցնենք փաստաթղթերի մի քանի կարևոր ձևեր, որոնք պետք է լրացվեն աշխատավարձը հաշվարկելիս և դրանք կազմակերպության աշխատակիցներին տրամադրելիս:

Աշխատավարձի ՀԱՄԱԿԱՐԳԵՐ

Աշխատավարձի համար անհրաժեշտ առաջնային փաստաթղթերի կազմը կախված է կազմակերպությունում ստեղծված աշխատողներից: Հետևաբար, սխալ չի լինի դրանք համառոտ վերհիշել։

Բոլոր կազմակերպությունները, բացի պետականներից, ինքնուրույն են սահմանում վարձատրության ձևեր և համակարգեր: Դրանք կարող են լինել սակագնային, ոչ սակագնային, լողացող աշխատավարձի համակարգեր, կոմիսիոն վարձատրության համակարգեր և այլն: Բյուջետային կազմակերպություններում վարձատրության համակարգը սահմանում է պետությունը:

Սակագնային համակարգում աշխատողի վարձատրությունը կախված է նրա որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, աշխատանքային պայմաններից և մի շարք այլ գործոններից: Կատարված աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորումը որոշվում են ըստ կոչման:

Նման համակարգում աշխատավարձի չափը կարող է կախված լինել նաև աշխատանքային պայմաններից (նորմալ, դժվար և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար):

Օրինակ, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի համար սահմանվում են լրացուցիչ վճարումներ աշխատավարձին (սակագինը): Այս հավելավճարները սահմանվում են կանոնակարգերի, արդյունաբերության սակագների համաձայնագրերի և այլնի հիման վրա։

Վարձատրության սակագնային համակարգը կարող է կիրառվել ժամանակային և հատորային ձևով:

Նման համակարգով ներդրվում են աշխատանքային որոշակի ստանդարտներ, այսինքն. արտադրության նորմեր, ժամանակ, սպասարկում, քանակ և այլն: Դրանք սահմանվում են սակագների և որակավորման տեղեկատուների, սակագների ժամանակացույցերի, սակագների դրույքաչափերի, սակագների գործակիցների, նպաստների և նորմալ պայմաններից շեղվող աշխատանքի համար հավելավճարների տեսքով:

Սակագնային և որակավորման տեղեկատուները պարունակում են աշխատանքի հիմնական տեսակների մանրամասն բնութագրեր՝ նշելով կատարողի որակավորման պահանջները, որը որոշվում է ըստ կատեգորիայի: Սակագնային գրաֆիկը բաղկացած է աղյուսակներից՝ յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար ժամային կամ օրական սակագներով, իսկ առանձին աշխատողների և ժամանակավոր աշխատողների համար սակագնային գրաֆիկները սահմանվում են առանձին:

Սակագնի դրույքաչափը տվյալ բարդության աշխատանքի համար վճարման չափն է (ռուբլով) ժամանակի միավորի համար (ժամ, օր, ամիս):

Հանրային հատվածին չառնչվող կազմակերպություններն ինքնուրույն որոշում են այն աշխատողների մասնագիտությունների ցանկը, որոնց աշխատանքը ենթակա է վճարման աշխատավարձի հիման վրա՝ նշելով դրանց չափերը։ Նման ցուցակները կարող են կազմվել որպես կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածներ:

Սակագնային համակարգով ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է աշխատավարձի պաշտոնական գրաֆիկի հիման վրա կամ համաձայն: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունները կարող են վարձատրության այլ տեսակներ սահմանել աշխատողների նման կատեգորիաների համար (որպես տոկոս, որպես շահույթի մասնաբաժին և այլն):

Աշխատավարձի ոչ սակագնային համակարգը հիմնված է յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատավարձի չափի որոշման վրա՝ կախված աշխատողին ընդգրկող ամբողջ թիմի աշխատանքի վերջնական արդյունքից:

Ոչ սակագնային վարձատրության համակարգի սկզբունքն այն է, որ աշխատողին տրվում է որակավորման որոշակի մակարդակ, սակայն սահմանված չէ ֆիքսված աշխատավարձ կամ սակագնային դրույքաչափ: Օրինակ, առանց սակագների աշխատավարձի համակարգ կարելի է կառուցել երկու գործակիցների հիման վրա՝ որակավորում և աշխատանքի մասնակցություն (KTU):

Որակավորման գործակիցը համապարփակ կերպով արտացոլում է աշխատողի որակավորումը, աշխատանքի ընդհանուր արդյունքներին աշխատանքի ներդրման ընդհանուր գումարը և որոշվում է աշխատողի նախկին գործունեության տվյալների և աշխատողի մասնագիտության և որակավորման վերաբերյալ փաստաթղթերի հիման վրա: Այս գործակիցը հաստատուն արժեք է:

KTU-ն որոշում է աշխատանքային թիմի յուրաքանչյուր անդամի ներդրումը այս թիմի գործունեության կոնկրետ արդյունքներում: Այն սահմանվում է աշխատողի համար՝ ելնելով որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքի արդյունքներից, օրինակ՝ մեկ ամիս: Հաջորդ ամիս աշխատողի KTU-ն որոշվում է՝ ելնելով այս ամսվա աշխատանքի արդյունքներից և այլն: KTU-ի որոշման և կիրառման կարգը սահմանում է թիմը, օրինակ՝ բրիգադը՝ կազմակերպությունում վարձատրության կանոնակարգին համապատասխան:

Գումարը, որը հաշվարկվում է աշխատողին աշխատանքի համար, ուղղակիորեն կախված է այս երկու գործակիցներից և ամբողջ թիմի ընդհանուր աշխատանքի արդյունքների հիման վրա կուտակված աշխատավարձի ֆոնդի չափից, այսինքն, յուրաքանչյուր աշխատող կստանա ընդհանուր վճարման իր բաժինը: Լողացող աշխատավարձերի համակարգը ենթադրում է, որ ամեն անգամ, երբ ամսվա վերջում, հաշվարկային ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա, յուրաքանչյուր աշխատողի համար ձևավորվում է հաջորդ ամսվա նոր պաշտոնական աշխատավարձ: Աշխատավարձերը աճում են (կամ նվազում) կախված եկամուտներից կամ բաժանումից կամ այլ ցուցանիշներից:

Կառավարիչների և մասնագետների համար աշխատավարձը կարող է սահմանվել որպես շահույթի տոկոս։ Այս դեպքում ընթացակարգը պետք է ամրագրվի նաև աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ վարձատրության կանոնակարգում։ Հանձնաժողովի վրա հիմնված վարձատրության համակարգը ներառում է աշխատանքի վարձատրություն՝ կազմակերպության կողմից ապրանքների, ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վաճառքից ստացված եկամտի ֆիքսված տոկոսի տեսքով: Այս համակարգը խոստումնալից է թվում մենեջերների և վաճառքի գործակալների համար: Այս դեպքում հաշվապահը պետք է պահի մուտքային եկամուտների վերլուծական գրառումները ոչ միայն գնորդների համատեքստում (ինչպես սովորաբար), այլ նաև յուրաքանչյուր գնորդի հետ աշխատող մենեջերների համատեքստում:

Այս մենեջերին նշանակված հաճախորդներից ստացված եկամուտների մասին հաշվետվությունները պետք է ամսական կտրվածքով ներկայացվեն հաշվապահական հաշվառման բաժին և դրանց հիման վրա հաշվարկվեն աշխատավարձերը: Նման հաշվետվությունները և հաշվարկները կատարվում են կազմակերպության կողմից ինքնուրույն մշակված ձևերի համաձայն: այդպիսի աշխատողը և եկամտի տոկոսը սահմանվում են նաև աշխատանքային պայմանագրով, կազմակերպության կարգով կամ վարձատրության կանոնակարգով:

Գործնականում միևնույն աշխատողի համար հաճախ օգտագործվում են վարձատրության մի քանի ձևերի տարբեր համակցություններ, օրինակ՝ ժամանակի վրա հիմնված և եկամտի տոկոսը:

ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՀԱՇՎԱՐԿԻ ԱՌԱՋՆԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ

Աշխատողներին նշանակված կոչումները և աշխատողների համար սահմանված պաշտոնային աշխատավարձերը նշված են կազմակերպության համար նախատեսված պայմանագրերում, պայմանագրերում կամ հրամաններում: Այս փաստաթղթերը, փաստացի օգտագործման վերաբերյալ փաստաթղթերի հետ միասին (ժամկետային թերթիկներ, պատվերներ և այլն), որոնք հետագայում կքննարկվեն, հաշվապահի համար հիմք են հանդիսանում աշխատողի վարձատրությունը հաշվարկելու համար:

Անձնակազմը գրանցելու, հաշվարկելու և աշխատավարձերը վճարելու համար կազմակերպությունը պետք է օգտագործի առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի թիվ 1 որոշմամբ «Աշխատանքի և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին»:

Առաջնային և հաշվապահական փաստաթղթերի այն ձևերը, որոնք անհրաժեշտ են կազմակերպությանը գրառումներ վարելու համար, բայց հաստատված չեն Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից, յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ինքնուրույն մշակել և հաստատել: Հետևյալ ներկայացումը ներկայացնում է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ հաստատված ձևաթղթերի մի շարք:

Աշխատողին (պայմանագրով) աշխատանքի ընդունելիս տրվում է հրաման՝ Ձև N T-1՝ մեկ աշխատողի համար կամ T-1a՝ մի քանի աշխատողների համար: Այս հրամանում նշվում են՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանը (եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվելիս ենթարկվում է թեստավորման), ինչպես նաև աշխատանքի պայմանները և առաջիկա աշխատանքի բնույթը (մասը՝ ժամանակ, այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու կարգով՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն):

Աշխատողների և պաշտոնեական աշխատավարձերի կատեգորիաները կարող են նշվել պայմանագրերում, պայմանագրերում կամ անձնակազմի աղյուսակներում, այնուհետև կարգը կարող է հղում կատարել վերը նշված փաստաթղթերին, օրինակ՝ «աշխատավարձը՝ ըստ անձնակազմի աղյուսակի»: Կառավարչի կողմից ստորագրված հրամանը հայտարարվում է աշխատակցին, որի պատճենը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Պատվերի հիման վրա կատարվում է համապատասխան գրառում, լրացվում է անձնական քարտ (Ձև N T-2) և բացվում աշխատողը (Ձև N T-54): Այս հրամանից հաշվապահը որոշում է, թե որ օրվանից է հաշվարկվելու աշխատողի աշխատավարձը և ինչպես է վճարվելու նրա աշխատանքը:

Աշխատակիցը կարող է տեղափոխվել կազմակերպության մեկ այլ աշխատանքի կամ կազմակերպության հետ մեկտեղ այլ վայր: Տվյալ դեպքում տրվում է աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հանձնարարական) (Ձև Թ-5) և աշխատողներին այլ աշխատանքի (Ձև Թ-5ա) տեղափոխելու հրաման (հանձնարարական)՝ պատճենները. որոնք նույնպես փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Միաժամանակ կարող են փոխվել սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը և աշխատավարձի հաշվարկման համար անհրաժեշտ այլ ցուցանիշները։ Նման կարգի հիման վրա անձնական հաշվում կատարվում են համապատասխան գրառումներ (Ձև N T-54 կամ T-54a):

Մենք արդեն խոսել ենք արձակուրդների հաշվարկման մասին, ուստի մենք ձեզ միայն կհիշեցնենք արձակուրդներ տրամադրելու հրամանը լրացնելու անհրաժեշտության մասին՝ օգտագործելով N T-6 կամ T-6a ձևերը) և կազմելը (ձև N T-7): Պատվերի հիման վրա նշումներ են կատարվում անձնական քարտում, անձնական հաշվում, իսկ արձակուրդի համար վճարվող աշխատավարձը հաշվարկվում է համաձայն «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» N T-60 ձևի:

Վերոնշյալ բոլոր առաջնային փաստաթղթերը լրացվում են տեխնոլոգիական քարտեզների, ընթացիկ ստանդարտների և գների հիման վրա՝ հաշվի առնելով արտադրամասի (կայքի) արտադրական ծրագիրը և աշխատանքային գրաֆիկը և տրվում են թիմին կամ աշխատողին մինչև աշխատանքի մեկնարկը: .

Աշխատանքային պատվերները սովորաբար տրվում են վարպետի (վարպետի կամ բաժնի պետի) կողմից ամեն օր կամ որոշակի ժամկետով (սովորաբար մինչև մեկ ամիս): Աշխատանքային այս կարգում սովորաբար նշվում է՝ աշխատանքի վայրը (արտադրամաս, տեղամաս, բաժին), ազգանունը, աշխատողի սկզբնատառերը, առաջադրանքի անվանումը, աշխատանքի տեսակը, աշխատանքի միավորի ստանդարտ ժամանակը և գինը:

Բրիգադի հրամանը լրացնելիս նշեք բրիգադի բոլոր աշխատողների անունները, նրանց անձնակազմի համարները (եթե այդպիսիք կան) և կոչումները: Թիմային աշխատանքի պատվերի համար յուրաքանչյուր աշխատողի վաստակը սովորաբար որոշվում է կատարված աշխատանքի ծավալի, աշխատած ժամանակի, աշխատանքի տեսակի և դրա համար սահմանված գների համամասնությամբ:

Արտադրության (կատարված աշխատանք, մատուցված ծառայություններ) գրանցման համար առաջնային փաստաթղթեր պատրաստելիս մուտքագրվում են տվյալներ սահմանված ժամկետների, արտադրության ստանդարտների, գների և այլնի վերաբերյալ: Այս բոլոր նորմերը կարող են պարբերաբար տպագրվել համակարգչով և կազմվել տեղեկատու գրքերի տեսքով, այնուհետև դրանք պատվերներում նշելու կարիք չունեն։

Հաճախ աշխատանքային պատվերի ձևը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար տրամադրում է աղյուսակ՝ ժամանակացույցի տեսքով: Այնուամենայնիվ, հաշվետվության քարտը կարող է ներառված չլինել աշխատանքային պատվերի ձևաթղթում, սակայն այն պետք է լրացվի առանձին:

Առաջադրանքը կատարելուց հետո վարպետը փակում է աշխատանքային պատվերը և դրանում մուտքագրում է ընդունված ապրանքների կամ կատարված աշխատանքների քանակը, նշում է աշխատած ժամանակը, վարձատրության ընդհանուր գումարը և հավելավճարի տոկոսը, ծախսերի հաշվառման ծածկագրերը, որոնց վերաբերում են կուտակված աշխատավարձերը: , ինչպես նաև թերությունների առկայությունը։

Անհրաժեշտության դեպքում նրանք սովորաբար օգտագործում են ընդլայնված, բարդ նորմեր և գներ, ինչպես նաև բազմօրյա (կուտակային) առաջնային փաստաթղթեր (մեկ շաբաթվա, տաս օրվա, երկու շաբաթվա, մեկ ամսվա, գործողությունների կամ աշխատանքի շրջանի համար) մեկ-ի փոխարեն: ժամանակային և մեկօրյա պատվերներ.

Անհրաժեշտ առաջնային փաստաթղթերի կազմը և դրանց բովանդակությունը զգալիորեն կախված են աշխատանքի վարձատրության տեսակից:

Սովորաբար, ուղղակի աշխատանքի վարձատրության դեպքում արտադրանքի մեկ միավորի համար գները հաստատուն են, և աշխատողի եկամուտը հավասար է արտադրանքի ծավալի արտադրյալին՝ այս ապրանքի մեկ միավորի գնին: Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկելու համար դուք պետք է ունենաք փաստաթուղթ (օրինակ՝ պատվեր), որը սահմանում է ապրանքի (աշխատանքի) յուրաքանչյուր տեսակի համար կտորի դրույքաչափերը և կտորների աշխատանքի պատվերը:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի արտադրության և կատարված աշխատանքների հաշվառման առաջնային փաստաթղթերը արտացոլում են նաև աշխատանքի տվյալ ծավալի կատարման նորմայի համաձայն սահմանված ժամանակը: Հաշվետու ժամանակաշրջանում դրա իրականացման վրա ծախսված փաստացի ժամանակը որոշվում է աշխատաժամանակի թերթիկի համաձայն:

Արտադրության ձայնագրման համար առաջնային փաստաթղթերի այս կամ այն ​​տեսակի օգտագործումը կախված է նաև արտադրական գործընթացի կամ գործունեության տեսակից:

Այսպես, օրինակ, փոքրածավալ և անհատական ​​արտադրության խանութներում, միանվագ և վերանորոգման աշխատանքների ժամանակ, կուտակային կամ մեկանգամյա պատվերներն օգտագործվում են արդյունքը հաշվառելու համար: Արտադրված արտադրանքի ընդունումը (ավարտված աշխատանք) իրականացվում է տեխնիկական հսկողության բաժնի վարպետի, վարպետի կամ հսկիչի կողմից և վավերացվում է համապատասխան փաստաթղթերում նրանց ստորագրություններով:

Արտադրության սերիական բնույթով արտադրանքի արտադրանքի հաշվառումը հաճախ իրականացվում է երթուղային քարտեզների (թերթների) միջոցով, որոնք կազմվում են այս արտադրությունում ընդունված տեխնոլոգիական քարտեզների հիման վրա:

Երթուղու քարտեզը կարող է օգտագործվել ոչ միայն որպես փաստաթուղթ արտադրության գրանցման, այլև աշխատավարձի հաշվարկման համար։ Հետո ապահովում է անհրաժեշտ ցուցանիշները։ Երթուղիների քարտեզները, որպես կանոն, նախապես տրվում են բաժնի դիսպետչերական ծառայության աշխատակիցների կողմից մասերի խմբաքանակների համար։ Երթուղու արտադրության հաշվառման համակարգը կարող է օգտագործվել մեկ հերթափոխի արտադրության վերաբերյալ հաշվետվության հետ համատեղ:

Շարունակական և լայնածավալ արտադրության պայմաններում թիմերով աշխատանք կազմակերպելիս նպատակահարմար է վերջնական շահագործման ժամանակ արտադրանքի ընդունման թերթիկում գրանցել արտադրանքի թողարկումը:

Այս մեթոդով արտադրանքի արտադրանքի հաշվառումն իրականացվում է այն ստորաբաժանումներում, որտեղ բրիգադի աշխատողները վճարվում են վերջնական շահագործման ընթացքում ընդունված ապրանքների համար՝ բրիգադին հանձնարարված բոլոր փաստացի կատարված գործողությունների ամբողջական ընդհանուր գներով:

Ընդունման թերթիկը ծառայում է որպես խմբի կողմից արտադրական առաջադրանքի փաստացի կատարման մասին փաստաթուղթ և օգտագործվում է հաշվետու ամսվա վերջնական շահագործման ժամանակ ընդունված արտադրանքի քանակությունը որոշելու, թերի արտադրանքի քանակը և արտադրանքը որոշելու համար: ընդհանուր գները. Նույն փաստաթուղթը սահմանում է արտադրական խմբին տրվող աշխատավարձի ընդհանուր չափը:

Թիմի յուրաքանչյուր անդամի արտադրության հաշվառումը վարում է վարպետը կամ վարպետը: Աշխատավարձի ընդհանուր գումարի բաշխումը թիմի առանձին անդամների միջև կարող է կատարվել աշխատած ժամանակի, դրանց սակագների կամ աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափերի համամասնությամբ:

Շինարարական կազմակերպություններում կատարված աշխատանքները և աշխատավարձերը գրանցելու համար օգտագործվում են պատվերներ (ակորդային) աշխատանքի համար, աշխատանքային պատվերներ, ժամանակացույցեր և թերությունների մասին հաշվետվություններ:

Շինարարական աշխատողների համար առավել տարածված է կտորների կամ կտորների համար բոնուսային վարձատրության համակարգը՝ ըստ կտորների պատվերների, որոնք գնահատվում են ըստ նախապես կազմված

Ծերության կենսաթոշակը կենսաթոշակային տարիքի հասած անձի կողմից պետությունից կանխիկ վճարումների համակարգված ստացումն է: Դուրս գալու գործընթացը և հաշվեգրումն իրականացվում են գործող օրենսդրությանը և «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակների մասին» օրենքին համապատասխան, այն նաև նշում է առավելագույն տարիքը, որով մարդիկ կարող են թոշակի անցնել՝ համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան տղամարդիկ և կանայք: .

Նոր օրենքներով փոփոխություններ են մտցվել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգում։ Կենսաթոշակառուները լրիվ շփոթված են, թե ինչպես դիմել պահանջվող նպաստների համար, ինչ փաստաթղթեր հավաքել, ուր գնալ։

Մենք ձեզ ավելի շատ կպատմենք այս մասին, ինչպես նաև կորոշենք, թե ինչ պայմաններ են անհրաժեշտ կենսաթոշակ ստանալու համար:

Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու երեք պարտադիր պայման՝ համաձայն կենսաթոշակային նոր բարեփոխման 2017թ

Ոչ բոլորը կկարողանան թոշակի անցնել. 2017 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին, ով ցանկանում է թոշակի անցնել, պետք է համապատասխանի որոշակի պայմաններին և պահանջներին:

Եթե ​​գոնե մեկ կետ չկատարվի, ապա դժվար թե կարողանաք հույս դնել նպաստներ ստանալու վրա:

Թվարկենք դրանք.

1. Թոշակի անցնելու փորձ

Ապահովագրության փորձը առնվազն 15 տարի: Աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջներն աստիճանաբար ավելանում են՝ 2017 թվականին այն 8 տարի է, իսկ 10 տարվա ընթացքում աստիճանաբար, 1 տարին մեկ անգամ, մինչև 2024 թվականը կավելանա մինչև 15 տարի։

2. Կենսաթոշակային միավորների քանակը

30 անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից (միավոր). Աստիճանաբար ներդրվում է նաև 30 միավորի պահանջը՝ 2017 թվականին՝ 11,4, որին հաջորդում է տարեկան 2,4 աճ՝ մինչև նշված արժեքի հասնելը մինչև 2025 թվականը։

3. Կենսաթոշակային տարիք

Բոլորը գիտեն, որ տղամարդիկ թոշակի են գնում 60 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 55 տարեկանում։ Մոտ ապագայում պետք չէ վախենալ, որ տարիքային շեմը մոտ մեկ տարի չի բարձրանա։

Հարկ է նաև նշել, որ կանոններից կան բացառություններ.

1. Քաղաքացիներ, ապրել կամ աշխատել Հեռավոր հյուսիսում կամ նրանց համարժեք տարածքներում, կարող է ապավինել հետևյալ առավելություններին.

1. Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարից տուժածների թոշակը 10 տարով կրճատվել է։Կանայք կարող են թոշակի անցնել 45 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ՝ 50 տարեկանում (2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ 1244-1 Դաշնային օրենքի 28.1 հոդված):

2. Համաձայն թիվ 400 Դաշնային օրենքի, ընդունված 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ին, ստեղծագործ մարդիկ, ինչպես նաև այն քաղաքացիները, ովքեր արտադրությունում աշխատել են վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, կարող են հույս դնել տարիքային պայմանների կրճատման վրա։

Դրա գրանցման համար ինչ փաստաթղթեր են լավագույնս պատրաստվել նախապես:

Կենսաթոշակը նշանակվում է դրա համար դիմելու օրվանից։ Այս դեպքում Կենսաթոշակային հիմնադրամ է ներկայացվում ոչ միայն գրավոր դիմում, այլև աշխատանքային ստաժը և վաստակը հաստատող փաստաթղթեր: Եթե ​​թերթերում կան թերություններ, դրանք պետք է վերահրապարակվեն։ Բայց քանի դեռ Կենսաթոշակային ֆոնդը չի ստանում փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, կենսաթոշակը չի նշանակվում: Սա պետք է հաշվի առնել, եթե ցանկանում եք, որ կենսաթոշակային վճարումները սկսվեն ձեզ առանց ուշացումների:

Թոշակի անցնելը արժանի հանգստի ժամանակ է, և որպեսզի գրանցումը դժվար չլինի և երկար չձգձգվի, դուք պետք է նախօրոք հոգ տանեք դրա մասին. պատրաստեք բոլոր վկայականներն ու վկայականները և ձեր ամբողջ աշխատանքի ընթացքում: կյանքը, համոզվեք, որ ձեր հիմնական ուղեկիցը, աշխատանքային փաստաթուղթը, հստակ և ճիշտ լրացված են: Իսկ որոշակի տարիքի հասնելը ընդամենը մի փոքր ձեւականություն է, որի դեպքում մարդն արդեն ազատ է գործատուի հանդեպ ունեցած պարտավորություններից և ինքնիրացման հնարավորություն ունի։

Եղել են դեպքեր, երբ աշխատողի համար կենսաթոշակ ստանալու համար փաստաթղթեր են պատրաստում կադրերի բաժինը։ Այժմ քաղաքացին ինքը պետք է հավաքի անհրաժեշտ փաթեթը և ներկայացնի Կենսաթոշակային հիմնադրամ։ Կենսաթոշակային հիմնադրամի փորձագետները խստորեն խորհուրդ են տալիս, որ ավելի լավ է կենսաթոշակի համար դիմել մի քանի ամիս առաջ, երբ անձը դառնա «թոշակի» 60 կամ 55 տարեկան:

Երբ անձը թոշակի է անցնում, կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին պետք է տրամադրվի փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը.

• Պատրաստված ձևի վրա լրացված հայտը պետք է ներկայացվի միայն ստանդարտ ձևի վրա: Այն պետք է լրացվի առանց որևէ բիծի կամ սխալի, կարող եք նախապես տուն տանել և հանգիստ լցնել այն։ ;
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր;
• Աշխատանքային գրքույկ բնօրինակ և աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվություն.
• Տեղեկատվություն 2000-2001 թթ. միջին հաշվարկված աշխատավարձի մասին.
• պատշաճ կերպով կատարված կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.
• Եթե ​​այո, դուք պետք է տեղեկատվություն տրամադրեք ձեր հաշմանդամության մասին:

Ձեր աշխատանքային գործունեությունը հաստատելու համար ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել նաև ձեռնարկության որոշ փաստաթղթեր՝ ձեռնարկության պետական ​​գրանցման վկայականի պատճեններ, ազգանվան փոփոխությունը հաստատող փաստաթղթեր՝ ամուսնության վկայական, ամուսնալուծության վկայական կամ այլ:

Եթե ​​անձը ցանկանում է կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ բանկի մասնաճյուղերի միջոցով, ապա պետք է տեղեկատվություն տրամադրի ցանկացած բանկում ընթացիկ հաշվի մասին, որի տվյալներին հետագայում կփոխանցվի կուտակված կենսաթոշակը։

Մեկշաբաթյա վերանայումից հետո՝ գրանցումը տեղի է ունենում կարճ ժամկետում, ֆոնդի աշխատակիցը դիմողին տեղեկացնում է հիմնադրամի մասնաճյուղ այցելելու անհրաժեշտության և կենսաթոշակային վկայական վերցնելու հնարավորության մասին:

Եթե ​​աշխատանքային գործունեությունն իրականացվել է պերեստրոյկայի ժամանակաշրջանում, և աշխատանքային գրքում կան մի քանի կազմակերպությունների գրառումներ, ապա անհրաժեշտ է բոլոր տվյալները նախապես տրամադրել կենսաթոշակային վարչությանը, որպեսզի ժամանակ լինի վերացնելու առաջացած դժվարությունները: Ավելին, տարիքը չի ազդում նման բուժման ժամանակի վրա։

Այն անձը, ով դիմում ներկայացնելու պահին չի հասել կենսաթոշակային տարիքի, սակայն մեկ ամսից պակաս է մնացել մինչև այն հասնելը, կարող է նաև սկսել գրանցումը:

Կենսաթոշակների հաշվարկման վրա ազդող տվյալներ

Տարիքն ազդում է կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմելու ժամանակի վրա, և դրա չափը կախված է աշխատանքային ստաժի երկարությունից: Նվազագույն սոցիալական կենսաթոշակի գրանցումը հնարավոր է, եթե ունեք 5 տարվա աշխատանքային ստաժ, նշանակվում և վճարվում է ապահովագրական կենսաթոշակ: Պետական ​​աջակցության չափը կախված է կենսաթոշակային վճարների չափից։ Դրանք ամեն ամիս փոխանցվում են այն ընկերության կողմից, որտեղ աշխատում է աշխատողը: Այս կերպ կուտակված միջոցները կբաժանվեն, եւ թոշակառուն հավելավճար կստանա պետության կողմից երաշխավորված իր նվազագույն եկամուտին։

Ծանր ֆինանսական վիճակ, որը տեղի է ունեցել 1990-2000թթ. Սա կարող է նաև լուրջ ազդեցություն ունենալ ապագա թոշակառուների վրա, քանի որ այս ժամանակահատվածում աշխատավարձերը նվազագույն են եղել և այնքան էլ ձեռնտու չէին կենսաթոշակ ստանալու համար։ Կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմողներին խնդրում ենք տեղեկանք ներկայացնել ցանկացած ժամկետով՝ 60 ամիս տեւողությամբ։ Շարունակական աշխատանքային փորձը պարտադիր պայման է նման տեղեկանքն ընդունելու և կենսաթոշակ հաշվարկելու համար։ Այս 60 ամիսների ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդում մնալը չի ​​ընդհատում ձեր աշխատանքային ստաժը, և այդ ժամկետը հաշվի է առնվում կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկելիս:

Եթե ​​անհնար է նման տվյալներ տրամադրել, PF-ի աշխատակիցները պետք է աջակցեն դրանք ստանալուն և համապատասխան փաստաթղթեր պահանջեն բարձրագույն կազմակերպություններից: Սա կարող է պահանջել կապ հաստատել պետական ​​և քաղաքային արխիվների հետ:

Դժվարությունների առաջացման հավանականությունը միշտ կա

Մանրակրկիտ ստուգման և հաստատման դեպքում փաստաթղթերը կարող են ունենալ որոշ նրբերանգներ, որոնք ազդում են տեղեկատվության հավաստիության և ճշմարտացիության վրա: Օրինակ, կենսաթոշակ չի կարող նշանակվել առանց ազգանվան փոփոխության հաստատման, եթե աշխատանքային գրքում նման գրառումը պատշաճ կերպով վավերացված չէ այն ձեռնարկության կնիքով, որտեղ անձը աշխատել է այդ ժամանակ: Նման հաստատումը կլինի ամուսնության կամ ամուսնալուծության/լուծարման վկայականը: Եթե ​​այն հասանելի չէ, դուք պետք է այցելեք տեղական գրանցման գրասենյակ և հարցում ուղարկեք՝ պահանջելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Աշխատանքային գրքույկում գրառումների ձևը կարևոր է նաև PF-ի յուրաքանչյուր գրառման դիմաց հետևյալը. ով կատարել է այս գրառումը. Բոլոր գրառումները կատարվում են հավասար և ընթեռնելի ձեռագրով և վավերացված են ձեռնարկության կնիքով:

Ինչպե՞ս եք փաստաթղթեր ներկայացնում:

Դուք պետք է անձամբ դիմեք գրանցման վայրում գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակ: Եթե ​​դուք գրանցված եք ժամանակավորապես, դա կարևոր չէ, որ Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդը ձեզ ընդունի: Հաճախ է պատահում, որ մարդը գրանցված է մի քաղաքում, բայց ապրում ու աշխատում է մեկ այլ քաղաքում։ Այս դեպքում նա կարող է դիմել կենսաթոշակային հիմնադրամին իր փաստացի բնակության վայրում:

Ինչպե՞ս է պարտավոր օգնել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի աշխատակիցը:

1. Նրանք կստուգեն փաստաթղթերի ճշգրտությունը, կգնահատեն տեղեկատվության ամբողջականությունն ու ճշգրտությունը, խորհուրդ կտան, թե ինչն է պակասում։
2. Նրանք պարզաբանումներ կտան արխիվային մարմիններին հարցում ներկայացնելու վերաբերյալ։ Հաճախ արխիվներից քաղվածքները աշխատանքային գործունեությունը հաստատող միակ աղբյուրն են:
3. Նրանք ձեզ կասեն, թե ինչպես պետք է հարցում ուղարկել նախկին գործատուներին, եթե ձեզ անհրաժեշտ է հաստատել ձեր ապահովագրական փորձը:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Ձեր փորձը հաստատելու համար.

Մինչև 2002 թվականը աշխատանքի ժամկետները հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է: Եթե ​​դրանում կան բացեր, Կենսաթոշակային ֆոնդն ընդունում է.

1. Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան կազմված գրավոր աշխատանքային պայմանագրերը դրանց կնքման պահին.
2. Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքույկներ, գործատուների կամ պետական ​​մարմինների կողմից տրված վկայականներ.
3. Քաղվածքներ պատվերներից, անձնական հաշիվներից և աշխատավարձի հաշվետվություններից:

2002 թվականից հետո աշխատանքային գործունեության մասին բոլոր տեղեկությունները (իրավական) հասանելի են Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում՝ անհատականացված հաշվապահական համակարգում:
Շահույթը հաստատելու համար.
Մինչև 2002 թվականը միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման երկու տարբերակ էր կիրառվում.

Տարբերակ 1.Վերցված են միջին ամսական վաստակը 2000-2001 թթ. Այս ժամանակահատվածում Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամն արդեն սկսել է գործել անհատականացված հաշվապահական համակարգ, ուստի այս դեպքում Կենսաթոշակային հիմնադրամին օժանդակ փաստաթղթեր ներկայացնելու կարիք չկա:

Տարբերակ 2.Եթե ​​2000-2002 թվականներին աշխատավարձը փոքր է եղել կամ քաղաքացին ընդհանրապես չի աշխատել, ապա նա իրավունք ունի ցանկացած 5 տարի (60 ամիս) անընդմեջ մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում ներկայացնել աշխատավարձի տեղեկանք։

Տարբեր իրավիճակներում կենսաթոշակային հիմնադրամը պահանջում է լրացուցիչ փաստաթղթեր: Օրինակ, եթե քաղաքացին ունի խնամյալներ, դա պետք է հաստատվի: Վաղաժամկետ կենսաթոշակներ նշանակելու համար ձեզ անհրաժեշտ են արտոնյալ ծառայությունը հաստատող փաստաթղթեր։

Կարևոր!Աշխատանքի ժամանակաշրջանները և այլ ժամկետները հաստատող փաստաթղթերը պետք է խստորեն կազմվեն՝ թողարկման համարը և ամսաթիվը, ազգանունը, ազգանունը, քաղաքացու հայրանունը, ամսաթիվը, ամիսը, ծննդյան տարեթիվը, աշխատանքի վայրը և ժամկետը, մասնագիտությունը (պաշտոնը) նշված են. Նշված է փաստաթղթի տրամադրման հիմքը՝ պատվերներ, անձնական հաշիվներ և այլն։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատման մասին փաստաթղթերը կարող են ընդունվել որպես ապահովագրության ժամկետի հաստատում, նույնիսկ եթե դրանք չեն պարունակում դրանց տրամադրման հիմքերը:

Ի՞նչ պետք է անի ապագա թոշակառուն:

1. Ստուգեք ձեր աշխատանքային գրառումը:
   Նայեք, թե արդյոք գրառումները ընթեռնելի են, արդյոք կան բծեր, ուղղումներ, ջնջումներ, արդյոք կնիքները մաշված են: Եթե ​​ազգանունը փոխվել է, դրա մասին պետք է լինի նշում։ Բոլոր ուղղումները պետք է վավերացված լինեն կնիքով, իսկ գրառումները պետք է ունենան ամսաթիվ և դրանց ներդրման հիմք՝ պատվերի համարը, հրահանգը: Եթե ​​խոսքը «հյուսիսային» կենսաթոշակ նշանակելու մասին է, ապա աշխատանքային գրքում պետք է նշվի, որ կազմակերպությունը գտնվում է այն տարածքում, որտեղ գործում է «հյուսիսային» գործակիցը։ Եթե ​​նման գրառում չկա, ապա անհրաժեշտ կլինի վկայական:
2. Ստուգեք, որ բոլոր գրառումները համընկնում են:
   Հաճախ աշխատանքային գրքում զբաղվածության մասին գրառումը պարունակում է մի կազմակերպության անվանումը, իսկ աշխատանքից ազատման մասին գրառումը վավերացվում է մյուսի կնիքով: Դա տեղի է ունենում, օրինակ, եթե կազմակերպությունը վերակազմավորվել է: Եթե ​​ձեռնարկության վերակազմակերպման կամ անվանափոխության մասին աշխատանքային գրքում գրառում չկա, դուք պետք է վերցնեք վկայագիր, որը հաստատում է, որ կազմակերպության անվանումը, որտեղ դուք աշխատել եք, փոխվել է: Եթե ​​ընկերությունը լուծարվում է, դուք պետք է վկայական ստանաք իրավահաջորդ կազմակերպությունից կամ կապվեք արխիվի հետ:
3. Հոգ տանել ձեր փորձի և աշխատավարձի հաստատման մասին:
   Եթե ​​աշխատանքային գրքում չկան գրառումներ աշխատանքի որոշ ժամանակաշրջանների մասին. Ձեր աշխատանքային փորձը հաստատելու համար դուք պետք է դիմեք այն կազմակերպությանը, որտեղ աշխատել եք (անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է անցել աշխատանքից ազատվելուց): Եթե ​​ընկերությունը լուծարված է (սնանկ և այլն), կարող եք դիմել բարձրագույն կազմակերպության: Նախքան որոշակի արխիվային հաստատություն հարցում ուղարկելը, նախ պետք է կապ հաստատել նրա հետ հեռախոսով` պարզելու համար, թե արդյոք այնտեղ պահվում են անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
4. Ի՞նչ պետք է ունենաք կենսաթոշակային հիմնադրամ ձեր առաջին այցելության համար:
   Ձեզ հետ վերցրեք ձեր անձնագիրը, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականը (կանաչ պլաստիկ քարտ), աշխատանքային գրքույկը (կամ դրա պատճենը): PFR մասնագետը կուսումնասիրի ամբողջ փաթեթը և կասի ձեզ, արդյոք ձեզ անհրաժեշտ է հավաքել որևէ այլ վկայական և քաղվածք: Եթե ​​նախօրոք գալիս եք Կենսաթոշակային ֆոնդ, ապա կենսաթոշակի անցնելու օրը դուք կունենաք փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ այն ժամանակին նշանակվելու համար, և դուք կսկսեք գումար ստանալ առանց ուշացման:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ հաշմանդամության կենսաթոշակ ստանալու համար:

Հաշմանդամության կենսաթոշակի համար դիմելու համար հավաքեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• • հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակի դիմում;
  • ապահովագրության ժամկետի տևողությունը հաստատող փաստաթղթեր. Աշխատանքի ժամանակաշրջանները և այլ ժամկետները հաստատող փաստաթղթերը պետք է պարունակեն տրման համարը և ամսաթիվը, ազգանունը, անունը, հայրանունը, որին տրվել է փաստաթուղթը, ծննդյան օրը, ամիսը և տարեթիվը, աշխատանքի վայրը, ժամկետը: աշխատանքը, մասնագիտությունը (պաշտոնը), դրանց տրամադրման հիմքերը (պատվերներ, անձնական հաշիվներ և այլն): Աշխատանքից ազատվելիս գործատուի կողմից տրված փաստաթղթերը կարող են ընդունվել որպես ապահովագրության ժամկետի հաստատում, նույնիսկ եթե դրանք չեն պարունակում դրանց տրամադրման հիմքերը.
  • քաղվածք հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացու բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացությունից.

Որոշ դեպքերում ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել.

տեղեկանք, որը հաստատում է ընտանիքում խնամյալների առկայությունը, ովքեր հիվանդության կամ փոքրամասնության պատճառով չեն աշխատում.

Ռուսաստանում բնակության վայրը հաստատող փաստաթուղթ.

փաստաթուղթ, որը հաստատում է Ռուսաստանի քաղաքացու մշտական ​​բնակությունը արտերկրում.

տեղեկանք գրանցման գրասենյակից կամ ամուսնության վկայական ազգանունը, անունը կամ հայրանունը փոխելիս.

Հարկ է նշել, որ հաշմանդամության կենսաթոշակ կարող է նշանակվել միայն այն դեպքում, եթե անձը աշխատել է առնվազն մեկ օր:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ կերակրողին կորցնելու համար աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար:

Եթե ​​կորցրել եք կերակրողին, որն ունեցել է խնամյալ երեխաներ, կենսաթոշակային տարիքի ծնողներ կամ այլ հարազատներ, որոնք պատկանում են կերակրողին կորցնելու համար աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող խնամյալների կատեգորիային, ապա այս տեսակի կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել. հետևյալ փաստաթղթերը.

• կերակրողին կորցնելու դեպքում ապահովագրական կենսաթոշակի դիմում.
• անձնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար) կամ կացության թույլտվություն (օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար).
• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր (SNILS);
• կերակրողի մահվան մասին փաստաթղթեր (մահվան վկայական).
• մահացած կերակրողի հետ ընտանեկան հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթեր.
• ապահովագրության ժամկետի տևողությունը հաստատող փաստաթղթեր. Աշխատանքի ժամանակաշրջանները և այլ ժամկետները հաստատող փաստաթղթերը պետք է պարունակեն տրման համարը և ամսաթիվը, ազգանունը, անունը, այն քաղաքացու հայրանունը, ում տրվել է փաստաթուղթը, ծննդյան օրը, ամիսը և տարեթիվը, աշխատանքի վայրը, ժամկետը: աշխատանքը, մասնագիտությունը (պաշտոնը), դրանց տրամադրման հիմքերը (պատվերներ, անձնական հաշիվներ և այլն): Աշխատանքից ազատվելիս գործատուի կողմից տրված փաստաթղթերը կարող են ընդունվել որպես ապահովագրության ժամկետի հաստատում, նույնիսկ եթե դրանք չեն պարունակում դրանց տրամադրման հիմքը:

Որոշ դեպքերում տրամադրվում են հետևյալը.

անձը հաստատող փաստաթղթեր և խնամակալի կամ խնամակալի այլ օրինական ներկայացուցչի լիազորությունների իրականացման ապացույցներ.

փաստաթուղթ, որը հաստատում է այն փաստը, որ հաշմանդամը կախված է մահացածից.

եթե երեխաները մեծացել են ծնողներից միայն մեկի կողմից, դա հաստատող փաստաթուղթ.

երկրորդ ծնողի մահվան վկայականը.

լրիվ դրույքով ուսանող երեխաների համար վկայական ուսումնական հաստատությունից.

ապրուստի միջոցների կորուստը հաստատող փաստաթուղթ.

հաստատում, որ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող անձը խնամում է մինչև 14 տարեկան երեխաներին, որոնք մահացածի քույրեր, եղբայրներ կամ թոռներ են և, հետևաբար, չի աշխատում.

հաստատում, որ մինչև 14 տարեկան երեխաները, որոնք խնամվում են, իրավունք ունեն կերակրողին կորցնելու համար.

տեղեկատվություն այլ անձանց մասին, ովքեր դիմում են կամ արդեն ստանում են կենսաթոշակ այս կերակրողին կորցնելու համար.

կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող անձի հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթուղթ.

Ռուսաստանում բնակության կամ մնալու կամ արտասահմանում Ռուսաստանի քաղաքացու մշտական ​​բնակության հաստատման փաստաթուղթ.

մահացած կամ անհայտ կորած խորթ որդու կամ խորթ դստեր աջակցությունը հաստատող փաստաթուղթ:

Կերակրողին կորցնելու դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակ կարող է նշանակվել, եթե կերակրողն ունեցել է առնվազն մեկ օրվա աշխատանքային ստաժ:

Օգնություն

Փաստաթղթերի ճշգրիտ ցանկը, որը պետք է ներկայացնի դիմորդը, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից պետական ​​ծառայությունների տրամադրման համար՝ քաղաքացիներից կենսաթոշակ նշանակելու դիմումների ընդունման և գրանցման համար դաշնային օրենքներին համապատասխան: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» և «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակների մասին»: Սույն կանոնակարգը հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 12-ի N 1521n հրամանով:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում՝ տարեկան 6 ամսով, մինչև տղամարդիկ դառնան 65 տարեկան, իսկ կանայք՝ 63 տարեկան։

Երկարամյա ծառայության համար պետական ​​կենսաթոշակ նշանակելու համար պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժը պետք է լինի առնվազն 20 տարի: Աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջներն աստիճանաբար ավելանում են. 2017 թվականին այն եղել է 15 տարի 6 ամիս և ավելի քան 9 տարի, աստիճանաբար, 6 ամիս անընդմեջ՝ մինչև 2026 թվականը դառնալով 20 տարի։

Այստեղ հարկ է նշել, որ որոշ քաղաքացիներ կարող են ավելի վաղ թոշակի անցնել։ Աճը լինելու է նույնքան տարի՝ ելնելով սեռից, իսկ տարիքը, որով վաղաժամ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ կարող է նշանակվել քաղաքացիների համապատասխան կատեգորիայի համար, ենթակա է բարձրացման։ Այն անձանց նկատմամբ, որոնց վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելու իրավունքն իրականացվում է անկախ տարիքից (օրինակ՝ ուսուցիչներ), կենսաթոշակային տարիքը որոշվում է համապատասխան օրացուցային տարվա ամսաթվից ելնելով, երբ քաղաքացին ձեռք է բերել համապատասխան տեսակի աշխատանքային ստաժ։ աշխատանքի և տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունքի որոշման անհատական ​​կենսաթոշակի գործակցի արժեքը.

Դաշնային նահանգային քաղաքացիական ծառայողները, եթե ունեն պետական ​​քաղաքացիական ծառայության առնվազն 25 տարվա ստաժ և ազատվել են դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայությունից մինչև ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելը, երկար ծառայության կենսաթոշակի իրավունք ունեն: եթե աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ նրանք պաշտոններ են զբաղեցրել դաշնային պետական ​​ծառայության մեջ առնվազն 7 տարի:

Երկարամյա կենսաթոշակը սահմանվում է ի լրումն ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրության կենսաթոշակի, որը նշանակված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի N 400-FZ-ի համաձայն և վճարվում է դրա հետ միաժամանակ:

Հարկ է նշել, որ դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար պահանջվող ստաժի ավելացումը երկարամյա կենսաթոշակի իրավունքը որոշելիս և դրա չափը հաշվարկելիս չի տարածվում հետևյալ անձանց վրա.

• Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար, ովքեր ստաժի համար կենսաթոշակի իրավունք են ստացել 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին և 1.1-րդ կետերի համաձայն և ազատվել են աշխատանքից (ազատվել են այն պաշտոնից, որին նրանք փոխարինում էին) Դաշնային քաղաքացիական ծառայությունից մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը.
• 2017 թվականի հունվարի 1-ին դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող և այդ օրը դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության առնվազն 20 տարվա ստաժ ունեցող անձանց համար՝ ստաժի համար կենսաթոշակ նշանակելու նպատակով.
• 2017 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար, ովքեր այդ օրը ունեն առնվազն 15 տարվա նշված փորձ և մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը ձեռք են բերել ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրության իրավունք. կենսաթոշակ՝ համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի:

Ինչպես են կենսաթոշակները հաշվարկվում և հաշվարկվում

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում աշխատող քաղաքացիների համար ձևավորվում են ապահովագրական կենսաթոշակներ և կենսաթոշակային խնայողություններ։ Ապահովագրական կենսաթոշակների երեք տեսակ կա՝ ծերություն, հաշմանդամություն և կերակրողին կորուստ: Կենսաթոշակային խնայողություններից վճարումները նշանակվում և վճարվում են հրատապ կամ միանվագ կենսաթոշակի կամ կուտակային կենսաթոշակի տեսքով:

Քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքները ձևավորվում են կենսաթոշակային անհատական ​​գործակիցներով կամ կենսաթոշակային միավորներով։ Նախկինում գոյացած բոլոր կենսաթոշակային իրավունքները առանց նվազեցման վերածվել են կենսաթոշակային միավորների և հաշվի են առնվում ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելիս։

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունքի առաջացման պայմաններն են.

• տղամարդկանց համար 60 տարեկան, կանանց համար՝ 55 տարեկան:Անհատական ​​կատեգորիաներ քաղաքացիներն իրավունք ունեն վաղաժամկետ ստանալու ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ.
• Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար 01/01/2017-ից կա կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում, որը տարեկան կավելանա 6 ամսով մինչև 65 տարեկան տղամարդկանց համար և 63 տարեկան կանանց համար.
• ունենալով առնվազն ապահովագրական ժամկետ15 տարի (2024 թվականից) հաշվի առնելով Արվեստի անցումային դրույթները. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 35;
• նվազագույն կենսաթոշակային միավորների առկայություն.առնվազն 30 (2025 թվականից) հաշվի առնելով Արվեստի անցումային դրույթները. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 35-ը:

Կենսաթոշակային միավորների քանակը կախված է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում կուտակված և վճարված ապահովագրական վճարներից և ապահովագրական (աշխատանքային) ստաժից:

Քաղաքացու աշխատանքային գործունեության յուրաքանչյուր տարվա համար՝ գործատուների կամ անձամբ նրա կողմից պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների հաշվարկման պայմանով, կենսաթոշակային իրավունքները ձևավորվում են կենսաթոշակային միավորների տեսքով:

2021 թվականից տարեկան կենսաթոշակային միավորների առավելագույն թիվը 10 է, 2017 թվականին՝ 8,26։

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում կենսաթոշակային տարբերակը ազդում է տարեկան կենսաթոշակային միավորների հաշվարկման վրա։ Միայն ապահովագրական կենսաթոշակ կազմելիս տարեկան կենսաթոշակային միավորների առավելագույն քանակը 10 է, քանի որ բոլոր ապահովագրական վճարներն ուղղվում են ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորմանը: Ե՛վ ապահովագրական, և՛ կուտակային կենսաթոշակ ձևավորելու համար միաժամանակ ընտրելով տարեկան կենսաթոշակային միավորների առավելագույն քանակը 6,25 է, քանի որ ապահովագրական վճարների 27,5%-ն ուղղվում է կենսաթոշակային խնայողությունների ձևավորմանը։

1967 թվականին ծնված և ավելի երիտասարդ քաղաքացիները, ովքեր մինչև 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ը որոշել են ապահովագրական և կուտակային կենսաթոշակ ձևավորել պարտադիր կենսաթոշակային համակարգում, ցանկացած պահի կարող են հրաժարվել կուտակային կենսաթոշակ կազմելուց և ապահովագրական վճարների 6%-ն ուղղել միայն ապահովագրական կենսաթոշակ ձևավորելուն։ .

Նաև 1967 թվականին ծնված և ավելի երիտասարդ քաղաքացիներին, որոնց օգտին գործատուի կողմից պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրական վճարները կսկսեն կուտակվել առաջին անգամ 2014 թվականի հունվարի 1-ից հետո, հնարավորություն է տրվում ընտրել կենսաթոշակային տրամադրման տարբերակ (ձևից միայն ապահովագրական կենսաթոշակ կամ ձևավորել ինչպես ապահովագրական կենսաթոշակ, այնպես էլ կուտակային կենսաթոշակ) ապահովագրավճարների առաջին հաշվեգրման օրվանից հինգ տարվա ընթացքում: Եթե ​​քաղաքացին չի լրացել 23 տարին, ապա նշված ժամկետը երկարաձգվում է մինչև նրա 23 տարին լրանալու տարվա ավարտը։

Կենսաթոշակային տարբերակ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել, որ ապահովագրական կենսաթոշակը պետության կողմից երաշխավորված է տարեկան ինդեքսավորման միջոցով: Կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամները ներդրվում են ֆինանսական շուկայում քաղաքացու ընտրած NPF-ի կամ կառավարման ընկերության կողմից: Կենսաթոշակային խնայողությունների շահութաբերությունը կախված է նրանց ներդրման արդյունքներից, այսինքն՝ կարող է վնաս լինել նրանց ներդրումներից։ Այս դեպքում վճարման համար երաշխավորվում է միայն վճարված ապահովագրավճարների գումարը: Կենսաթոշակային խնայողությունները չեն ինդեքսավորվում:

1966 թվականին և ավելի բարձր տարիքի ծնված բոլոր քաղաքացիներն ունեն կենսաթոշակային տարբերակ՝ միայն ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորում։

Ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ստանալը կախված է ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման տարուց

*2016 թվականից մինչև 2019 թվականը, անկախ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում կենսաթոշակային տարբերակի ընտրությունից, բոլոր քաղաքացիներն ունեն կենսաթոշակային իրավունքներ միայն ապահովագրական կենսաթոշակի՝ կուտակված ապահովագրական վճարների ամբողջ չափի հիման վրա: Այս առումով կենսաթոշակի տարեկան անհատական ​​գործակցի առավելագույն արժեքը նույնն է կենսաթոշակի ձևավորման ցանկացած տարբերակի դեպքում:

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը հաշվարկվում է բանաձևով.

ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ԿԵՆՍԱԹՈՇ = ՁԵՐ ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ՄԻԱՎՈՐՆԵՐԻ ՉԱՓԸ * ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ԿԵՆՏԻ ԱՐԺԵՔԸ կենսաթոշակի տարում + ՀԻՄՆԱԴՐՎԱԾ ՎՃԱՐՈՒՄ

SP = IPK * SIPC + FV, Որտեղ:

• ՀՁ - ապահովագրական կենսաթոշակ
• IPC – սա քաղաքացուն ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու օրվա դրությամբ կուտակված բոլոր կենսաթոշակային միավորների հանրագումարն է
• SIPC – կենսաթոշակային միավորի արժեքը ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման տարում.

2016 թվականին = 74,27 ռուբլի: Ինդեքսավորվում է ամեն տարի պետության կողմից:

• FV - ֆիքսված վճարում.

Այսպիսով, 2016 թվականին ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է բանաձևով.

SP = IPK * 74.27 + 4558.93

• Բոլոր կենսաթոշակային միավորների չափը որոշելիս հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա կենսաթոշակային միավորները

  Նաև ձեր կենսաթոշակային միավորների (IPC) չափը զգալիորեն մեծացնում է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի դիմումն առաջին անգամ (այդ թվում՝ ժամանակացույցից շուտ) դրա իրավունքի ծագումից հետո: Հետագայում կենսաթոշակի դիմելու յուրաքանչյուր տարվա համար ապահովագրական կենսաթոշակը կավելանա համապատասխան պրեմիումի գործակիցներով։

  Օրինակ, եթե կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց 5 տարի հետո դիմում եք կենսաթոշակ ստանալու համար, ապա հաստատագրված վճարը կավելանա 36%-ով, իսկ Ձեր անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցների գումարը կավելանա 45%-ով; իսկ եթե 10 տարի անց, ապա հաստատագրված վճարը կավելանա 2,11 անգամ, իսկ ձեր անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցների գումարը՝ 2,32 անգամ։

  Ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման գործակիցները դրա համար դիմելիս հետաձգվում է

  Ապահովագրական կենսաթոշակի համար ավելի ուշ դիմելու ժամկետը	Ֆիքսված վճարման ավելացման գործակից	Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի առկայության դեպքում հաստատագրված վճարի ավելացման գործակիցը	IPC գումարի ավելացման գործակիցը	Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի առկայության դեպքում ՄՊՀ-ի չափի ավելացման գործակիցը
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 կամ ավելի տարի	2,11	1,53	2,32	1,68

  Ապահովագրության փորձ ունեցողների համար՝ I խմբի հաշմանդամներ, 80 տարին լրացած քաղաքացիներ, Հեռավոր Հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատած կամ ապրած քաղաքացիների համար ապահովագրական կենսաթոշակը նշանակվում է ավելացված չափով՝ հաշվի առնելով չափի մեծացումը: հաստատագրված վճարը կամ «հյուսիսային» գործակիցների օգտագործումը։

Իրավաբանները ծերության կենսաթոշակի համար դիմելիս պատասխանում են բոլոր հարցերին

— Որտե՞ղ պետք է դիմեք կենսաթոշակ ստանալու համար, եթե ապրում եք այլ քաղաքում, բացի ձեր գրանցման վայրից:

Համեցեք ձեր բնակության տարածքում գտնվող ցանկացած կենսաթոշակային ֆոնդի բաժին:

— Ինչպե՞ս դիմել ծերության կենսաթոշակի համար, եթե աշխատանքային գրքույկը կորել կամ վնասվել է:

Կենսաթոշակ ստանալու համար կարող եք դիմել առանց աշխատանքային գրքույկի։ Դա անելու համար դուք պետք է հավաքեք վկայականներ ձեր նախորդ աշխատանքի վայրերից, որոնք կհաստատեն ձեր փորձը:

Եթե ​​չկան կազմակերպություններ, ապա կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետը պետք է հարցում ուղարկի կոնկրետ քաղաքի արխիվ, որտեղ գործել է այս ընկերությունը։

Տվյալները պետք է ուղարկվեն կենսաթոշակային բաժին:

— Ինչպե՞ս ճիշտ հաստատել աշխատանքային փորձը և ինչպե՞ս ճիշտ կատարել նախկին աշխատանքի վայրի հարցումը:

1. Եթե ​​հնարավորություն ունեք, կարող եք գնալ ձեր նախկին աշխատավայր և խնդրել HR մասնագետին կազմել ձեր աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթուղթ։ Այս դեպքում, հնարավոր է, ստիպված չլինեք սպասել:
2. Մեկ այլ տարբերակ՝ կազմակերպության ղեկավարին հայտարարություն գրելն է՝ խնդրելով հաստատել ձեր աշխատանքային փորձը և փաստաթուղթը ուղարկել ընկերության հասցեին: Ձեր դիմումի առաքման ժամանակը կախված է փոստային ծառայության աշխատանքից և ընկերության փաստաթղթերի ուսումնասիրությունից:
3. Մեկ այլ տարբերակ է խնդրել Կենսաթոշակային ֆոնդի ներկայացուցչին ուղարկել հարցումը այն հաստատությանը, որտեղ դուք նախկինում աշխատել եք:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դա կենսաթոշակային բաժնի աշխատակիցների պարտականությունն է: Բայց իրականում երբեմն պատահում է, որ դիմումատուին մերժում են և ասում, որ ինքը տեղեկատվությունը ստանա։

— Ինչպե՞ս դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար, եթե աշխատանքային գրքում այլ ազգանուն կա:

Ձեր սկզբնատառերի փոխարինումը գրանցող փաստաթուղթը կհաստատի, որ գիրքը պատկանում է ձեզ:

— Ո՞ր տարիներն են ավելի լավ օգտագործել կենսաթոշակը դիմելիս, և արդյոք այս ժամանակահատվածում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ:

Հղիության և ծննդաբերության պատճառով կնոջ ժամանակավոր անաշխատունակությունը ներառվում է ստաժի մեջ: Այս ժամանակը կարող է տատանվել 3 ամսից մինչև վեց ամիս:

Ինչ վերաբերում է հաշվարկի ժամանակին, ապա դա կախված է ձեր ցանկություններից։

— Հնարավո՞ր է արդյոք հեռակա կարգով դիմել ծերության կենսաթոշակի համար, քանի որ ես այլ երկրում եմ:

Որոշ մարզերի բնակիչներ կամ իրենց գրանցման վայրում նրանց պատկանող քաղաքացիները կարող են օգտվել Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքի ծառայություն եւ ինքնուրույն ուղարկել դիմում, կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար պարտադիր եւ անհրաժեշտ փաստաթղթեր։

Պարզելու համար, թե արդյոք ձեր տարածաշրջանը հաջողակներից է, դուք պետք է գրանցվեք կայքում։

— Եթե շարունակական աշխատանքային ստաժ չունենամ, ինձ ծերության թոշակ կտա՞ն։

«Շարունակական աշխատանքային ստաժ» հասկացությունը վերացվեց. Այն փոխարինվեց նորով` «ապահովագրական փորձով»: Այժմ նպաստի չափը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով ապահովագրության ժամկետը։

— Հնարավո՞ր է նախապես դիմել ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքը լրանալը։

Ոչ Կենսաթոշակը տրվում է միայն կենսաթոշակային տարիքի հասնելու դեպքում, այլ ոչ ավելի վաղ։

- Եթե երկու ամիս ուշանամ հիվանդության պատճառով կենսաթոշակիս համար դիմելուց, կվճարվե՞մ բաց թողած ամիսների համար:

Նոր օրենսդրության համաձայն՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամին ուշ դիմումները կգրանցվեն։ Չդիմելու յուրաքանչյուր տարվա համար ձեզանից տոկոսներ կգանձվեն սահմանված կենսաթոշակի չափի վրա:

Այն պահին, երբ ուզում ես թոշակի անցնել, ձեր գումարը ինդեքսավորվելու է .

Բայց տոկոսները երկու ամսից չեն գոյանա։

— Ծերության թոշակ ստանալուց հետո ես իրավունք ունե՞մ շարունակելու աշխատել։

Այո, բայց առաջիկայում նախատեսում են թոշակառուներին ընտրության հնարավորություն տալ՝ կամ աշխատել, կամ ստանալ կենսաթոշակային նպաստ։

— Իմ աշխատանքային գործունեությունն ու աշխատավարձը հաստատող փաստաթղթերը վավերացված են մոլդովական լեզվով կնիքներով։ Ռուսերեն թարգմանությունը կատարվել և վավերացվել է Մոլդովայում: Արդյո՞ք դա օրինական է Ռուսաստանում: Արդյո՞ք կենսաթոշակային հիմնադրամի աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել Ռուսաստանում կատարված և վավերացված լրացուցիչ թարգմանություն:

Ցավոք, նման փաստաթուղթը կարող է չընդունվել, քանի որ այն կհաստատվի Մոլդովայի նոտարի կնիքով և նրա ստորագրությամբ մոլդովական լեզվով արտագրումով: Ավելի լավ է, եթե փաստաթուղթը թարգմանվի Ռուսաստանում և վավերացվի Ռուսաստանում նոտարի կողմից: