가장 먼저 이해해야 할 것은 우대 서비스란 무엇인가? 우선 연공 서열은 특수한 조건(예: 위험 산업 등)에서 근무하고 조기 퇴직한 사람들이 받는 일종의 보장입니다.
러시아 연방 법률 제173호에 따르면, 다음 범주의 시민은 우대 서비스를 받을 수 있습니다: 5명 이상의 자녀를 낳은 여성, 장애 아동, 지하 암석 노동자, 교사, 장애인, 구조대원, 소방관 , 군인, 위험하고 유해한 환경에서 일하는 사람들.
무엇이 포함되어 있나요?
근무 기간 규정에 대해 승인된 2002년 7월 11일자 결의안 제516호에 따라, 혜택은 다음과 같습니다:
- 주요 및 추가 휴가 기간;
- 일시적 장애;
- 직접 작업;
- 수습 기간(직원의 합격 여부에 관계 없음)
- 출산 휴가.
제외된:
- 시험을 보기 위해 쉬는 시간입니다.
- 무급으로 떠나세요.
- 적시에 건강 검진 완료, 음주 외관 또는 특정 유형의 업무 수행에 대한 의학적 금기 사항으로 인한 시민의 무능력.
목록 1과 2: 직업 목록
"우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 생산, 업무, 직업, 직위 및 지표 목록 승인 시(1991년 10월 2일 개정)" 문서에 기초함 우선순위를 제공하는 직업 목록은 2개의 목록으로 나뉩니다..
목록 1에 따라 연금을 할당하기 위한 특별 근속 기간에는 특히 유해하고 어려운 근무 조건을 가진 직업과 직위가 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
목록 2에는 다음과 같은 직업이 포함됩니다.:
주목!이는 조기 퇴직 자격이 있는 직업의 전체 목록이 아닙니다.
적격 지불
연방법 노동연금법 제173호에 따르면, 필수 기간(남성 - 6.3년, 여성 - 5년)의 절반 이상 근무한 사람에게는 퇴직을 위한 목록 2(불완전 우대 서비스)에 따른 근로 경험이 제공됩니다.
연금은 다음과 같이 배정됩니다.: 남성의 경우 해당 근로를 2년 6개월마다, 여성의 경우 2년마다 일반 퇴직 연령을 1년씩 단축합니다.
석공에 대한 보조금
건설 회사의 많은 직원, 특히 석공은 우대 연금이 가능한지 여부에 관심이 있습니다. 네, 가능합니다.
1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 번호 2에 따르면, 석공 여단과 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공에게는 우대 조건으로 연금을 받을 권리가 부여됩니다. 복잡한 여단의 석공들.
혜택을 받으려면 얼마나 오랫동안 일해야 합니까?
우대연금을 받으려면 남성은 25년, 여성은 20년의 경력이 필요하다.. 2017년의 연금 계수는 11.5이고 금액은 78.28 루블이며 지불 금액은 4801.11 루블입니다.
계산
우선 퇴직 기간을 직접 계산할 수 있습니다.
이에 대한 공식이 있습니다 - SP = IPC x SIPC x K + FV x K,어디:
- SP - 연금 금액;
- IPC - 급여에 따른 개인 연금 수급자 계수(IPC)
- SIPC - IPK 비용은 78.28 루블이며 매년 변경됩니다.
- K - 보너스 계수;
- FV는 4805.11 루블의 고정 지불금입니다.
IPC는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. IPC = SV / SVmax x 10, 어디:
- SV – 해당 연도 동안 고용주가 양도한 보험료
- СВmax – 기여금 계산을 위한 최대 기준의 16%(매년 변경).
요약하자면, 특별한 조건에서 일한다면 조기 퇴직을 안전하게 기대할 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 더 자세한 설명을 원하시면 필요한 모든 서류 (여권, 취업 기록부, 연금 보험 증명서, 직장 증명서, 군인 신분증)를 지참하여 거주지의 연금 기금에 연락하실 수 있습니다.
1985-1995 년에 시민은 기업의 수도 건설 부서 (CCD)에서 감독으로 일했으며 새 건물 건설과 함께 건물 수리 및 재건축이 수행되었습니다. 목록 2에 따라 특정 업무가 조기 퇴직 목적의 근속 기간에 포함되나요?
"작업 수행자"("감독")의 직위는 1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 번호 2의 XXVII항 "b" 단락에 규정되어 있습니다. 이 조항에 따라 연금 조기 배정을 위한 우대 서비스 기간에는 건물, 구조물 및 기타 물건의 건설, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리 분야의 감독직이 포함됩니다.
이 작업이 어느 조직에서 수행되었는지는 중요하지 않습니다. 기업은 독립적이고 자본 건설 부서 및 부서(OKSov 및 UKSov)의 일부로 건설 또는 수리 및 건설 작업장과 영역을 보유하여 신축 작업과 건물 수리 작업을 수행할 수 있습니다. 목록 2의 XXVII항에 명시된 관련 직위 및 직업에 종사하는 해당 부서의 직원은 수행하는 작업 종류(신축 또는 수리 작업)에 관계없이 조기 연금을 받습니다.
이를 바탕으로 OKS 감독으로서의 작업은 작업장 항목 또는 관련 근거에 따라 발행 된 고용주 (또는 기록 보관 기관)의 증명서를 기반으로 목록 2에 따라 특별 작업 경험에 포함될 수 있습니다. 지정된 작업을 확인하는 서류.
시민은 건설 조직에서 석공으로 일합니다. 목록 2에 따라 특정 작업이 조기 퇴직 목적의 근속 기간에 산입될 수 있는 조건은 무엇입니까?
"벽돌공"이라는 직업은 목록 2번의 "건물, 구조물 및 기타 물건의 건설, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리" 섹션에 규정되어 있으며 소련 내각 결의안에서 승인되었습니다. . 1991년 1월 26일자 10. 동시에 조기 연금 제공에 대한 권리는 모든 "메이슨"에게 부여되는 것이 아니라 지속적으로 일하는 사람들에게만 부여됩니다: 메이슨 팀 또는 복잡한 팀의 메이슨 전문 링크 .
건설 조직에서 이러한 작업을 확인하는 주요 문서는 특정 팀을 구성하라는 명령입니다. 직업별 근로자 목록을 나타냅니다. 조기 보험 연금에 대한 권리를 결정할 때 복잡한 팀의 석공(예: 석공, 콘크리트 작업자, 미장공, 목수 등 다양한 직업의 근로자를 고용)은 전문 석공 단위가 존재한다는 문서 증거가 필요합니다. 때로는 지원자가 석공 팀에서 일했다는 정보가 통합 문서에 나와 있는 경우도 있습니다. 이 경우 해당 저작물의 특수성을 명시한 증명서를 추가로 제출할 필요는 없습니다.
의무 연금 보험 시스템에 피보험자로 등록된 날 이후의 근무 기간은 해당 우대 근무 코드가 포함된 피보험자의 개인 개인 계정 정보를 통해 확인됩니다.
연방법 "보험 연금에 관한"제 30 조 제 6 부에 따라이 기사 제 1 부 2 항에 규정 된 근무 기간 (이에 따라 조기 보험 연금이 목록 번호 2에 따라 할당됩니다) )는 2013년 1월 1일 이후에 발생했으며, 연방법 제 58.3조에 의해 설정된 적절한 요율에 따라 피보험자가 추가 보험료를 발생 및 지불하는 조건으로 관련 작업에 대한 서비스 기간으로 계산됩니다. 2009년 7월 24일 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 기금 건강 보험에 대한 보험 기여에 대해." 동시에, 2014년 1월 1일부터, 파트 1의 2항에 명시된 작업에 대한 작업장의 근로 조건 등급이 해당 단락에 의해 설정된 조기 노령 보험 연금의 지정이 수행됩니다. "보험 연금에 관한" 법 제30조는 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ에 기초하여 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 바탕으로 확립된 유해하거나 위험한 근로 조건 등급을 준수합니다. 근로조건을 평가합니다.”
2012년 10월 4일자 모스크바 시 법원 민사 사건 조사위원회의 항소 판결 No. 11-6264
모스크바 시 법원의 민사 사건 사법 패널은 다음과 같이 구성됩니다:
Klimova S.V. 심사위원 Pilganova V.M., Semchenko A.V.,
Tunina E.P. 비서실장,
공개 법정에서 S.V. 판사의 보고서를 들었습니다. 2012년 3월 2일 모스크바 호로셰프스키 지방 법원의 결정에 반대하여 모스크바시와 모스크바 지역에 대한 GU-GU PFR No. 9의 항소에 대한 사건은 다음과 같이 결정되었습니다.
모스크바 및 모스크바 지역의 GU-GU PFR No. 9에 N.V. Usanova를 특별 업무 경험에 포함하도록 의무화합니다. 근무기간 : 1983년 11월 21일 ~ 1983년 11월 27일, 1983년 12월 1일 ~ 1985년 8월 9일, 1985년 8월 22일 ~ 1989년 8월 6일, 1989년 9월 9일 ~ 1990년 6월 10일, 6월 28. 1990년 7월 31일, 1990년 10월 1일부터 1991년 1월 10일, 1991년 1월 12일부터 1991년 2월 11일, 1991년 2월 13일부터 1991년 3월 10일까지, 1991년 3월 31일부터 6월 1일까지 991년, 1991년 6월 30일부터 1991년 7월 8일까지, 1991년 9월 29일부터 1993년 1월 9일까지, 1993년 1월 16일부터 10월 10일까지 /1993, 1993년 10월 30일부터 1994년 1월 10일까지, 1994년 1월 29일부터 1994년 2월 28일까지, 1994년 4월 27일부터 1994년 5월 3일까지, 1995년 5월 29일부터 07까지 /1995년 12월, 1995년 7월 28일부터 1996년 3월 25일까지, 1996년 3월 26일부터 1997년 3월 25일까지 Mosstroy-16 신탁 SU No. 76의 메이슨 및 2월부터 조기 퇴직 연금 할당 2011년 17월 17일 설립:
2011년 11월 21일 우사노바 N.V. 모스크바 및 모스크바 지역의 러시아 연방 연금 기금 9 호 (이하 모스크바 및 모스크바 지역의 경우 GU-GU PFR 9 호) 인 국가 기관에 대해 소송을 제기했습니다. 청구에 대한 설명(ld.d 110)을 고려하여 조기 노동 연금 지급을 불법으로 거부한 2011년 4월 28일 No. 376의 결정을 인정하고 피고에게 특별 근속 기간을 포함하도록 의무화하도록 요청했습니다. 조기 노령 노동 연금 할당을 위해 1983년 11월 21일부터 1983년 11월 27일까지, 1983년 12월 1일부터 08월 9일까지 Mosstroy-16 신탁의 SU No. 76에서 벽돌공으로 일한 기간. /1985, 1985년 8월 22일부터 1989년 8월 6일까지, 1989년 9월 9일부터 1990년 6월 10일까지, 1990년 6월 28일부터 1990년 7월 31일까지, 1990년 1월 10일부터 1991년 1월 10일까지. , 1991년 1월 12일부터 1991년 2월 11일까지, 1991년 2월 13일부터 1991년 3월 10일까지, 1991년 3월 31일부터 1991년 6월 6일까지, 1991년 6월 30일부터 1991년 7월 8일까지. 1991년 9월 29일부터 1993년 1월 9일까지, 1993년 1월 16일부터 1993년 10월 10일까지, 1993년 10월 30일부터 1994년 1월 10일까지, 1994년 1월 29일부터 1994년 2월 28일까지 994년, 1994년 4월 27일부터 1994년 5월 3일까지, 1995년 5월 29일부터 1995년 7월 12일까지, 1995년 7월 28일부터 1996년 3월 25일까지, 1996년 3월 26일부터 03까지 /25/1997 그리고 단락에 따라 그녀에게 노령 노동 연금을 할당합니다. 2p.1 예술. 2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ 27항, 2011년 2월 17일부터 "러시아 연방의 노동 연금에 관한" 연금 할당을 거부할 근거가 없다는 사실과 특별 작업으로 항소 동기를 부여함 경험은 필요한 증거에 의해 확인되었습니다.
법원 심리에서 원고와 그 대리인은 주장을 지지했습니다.
피고측 대리인은 요건 충족에 이의를 제기했습니다.
제3자 대표인 JSC Mospromstroy는 법원 심리에 출석하지 않았습니다.
2012년 3월 2일에 법원은 위의 결정을 내렸으며, 대리인 Yu가 서명한 항소 주장을 바탕으로 모스크바 및 모스크바 지역에 대한 피고 GU-GU PFR No. 9가 취소를 요청했습니다. V. 추마리나.
모스크바 및 모스크바 지역에 대한 GU-GU PFR No. 9의 피고는 사법 패널 회의에 참석하지 않았으며 사건 심의 시간과 장소는 2012년 7월 23일 소환장을 통해 적시에 통보되었습니다. 대표자가 N.B. 대리로 수신함. (사건 파일 132), 그의 대리인이 없는 경우 해당 사건을 고려하도록 요청했습니다(사건 파일 128). 원고 Usanova N.V. 그녀의 대리인 Silyanova Y.V. 제3자 JSC Mospromstroy의 대리인 Litovtsev A.V. 그들은 법원 심리에 출석하여 불만 사항에 대해 이의를 제기했습니다.
항소 주장을 논의하고, 법원 심리에 출석한 사람들의 말을 듣고, 사건 자료를 검토한 결과, 사법부는 법원의 결정을 취소하거나 변경할 근거를 찾지 못했습니다.
법원이 정하고 사건 자료에 따르면 Usanova N.V., ... 생년월일, 2011년 2월 11일, 러시아 연방 연금 기금 제1국 연금 부서 "Shchukino"에 신청됨 모스크바 및 모스크바 지역의 경우 임명 신청을 통해 9번 그녀는 목록 2번에 따라 어려운 근무 조건 하의 업무와 관련하여 조기 퇴직 연금을 받습니다.
2011년 4월 28일자 모스크바 및 모스크바 지역 제376호 러시아 연방 연금 기금 제9호 국가 관리국의 결정에 따라 Usanova N.V.에 노년 조기 퇴직 연금을 지정했습니다. 원고가 1983년 11월 21일부터 3월 25일까지 Mosstroy 신탁의 SU No. 76에서 석공으로 일한 이래로 노년 조기 퇴직 연금을 받을 권리를 부여하는 필요한 서비스 기간이 부족하여 거부되었습니다. , 1997 년은 석공 여단이나 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 일하는 석공으로 영구 고용을 나타내는 문서로 확인되지 않았습니다.
하위에 따라. 2p.1 예술. 2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한" 27조에 따라 노령 노동 연금은 연방법 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 제7조에 의해 설정된 연령에 도달하기 전에 지정됩니다. 러시아 연방'은 50세가 된 여성에게 10년 이상 열악한 근로 조건에서 근무하고 20년 이상의 보험 기록을 보유한 여성에게 적용됩니다. 이 사람이 정해진 기간의 절반 이상 동안 나열된 직업에 근무하고 필요한 보험 경험 기간을 보유한 경우 연방법 제 7 조에 규정된 연령이 감소된 여성을 위해 노동 연금이 할당됩니다. 그러한 작업을 2년마다 1년씩 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 것입니다.
하위에 따라. 2002년 7월 18일 정부 결의 제537호 제1항 "b", 근로 조건이 어려운 근로자에게 노령 노동 연금을 조기 할당할 때 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록 제2호 유해하고 어려운 근무 조건이 적용되는 경우 1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인되었습니다. 동시에 1992년 1월 1일 이전에 수행된 작업 시간은 목록 번호에 규정되어 있습니다. . 2개의 생산, 작업장, 직업 및 직위, 우대 조건 및 우대 금액으로 국가 연금을 받을 권리를 부여하는 작업으로, 1956년 8월 22일 N 1173일자 소련 각료회의 결의안으로 승인되었습니다. 추가)는 본 하위 조항의 첫 번째 단락에 명시된 목록에 제공된 작업과 함께 노령 연금의 조기 할당 권리를 제공하는 근무 기간으로 계산됩니다.
1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 제10호에 의해 승인된 목록 2번은 석공 여단 및 복잡한 여단의 석공 전문 단위에서 지속적으로 일하는 석공에게 우선 연금 제공 권리를 확립했습니다. (섹션 XXVII "건축, 재건축, 기술 재장비, 복원 및 수리 건물, 구조물 및 기타 물체"(코드 2290000a-12680).
법원에 의해 확립되고 N.V. Usanova의 작업 문서에 따라 1983년 4월 20일에 그녀는 Glavmospromstroi의 Mosstroy-16 신탁 SU No. 76에 고용되었습니다(1991년 3월 12일부터 - Mosstroy-의 SPU No. 76). 16 JSC Mopromstroy , 1998년 2월 6일부터 - JSC "Mospromstroy") 두 번째 카테고리의 보조 석공, 1983년 11월 21일부터 Usanova N.V. 1994년 5월 4일부터 벽돌공의 세 번째 범주에 배정됨 - 벽돌공의 네 번째 범주로 배치되어 파견 기술자로 이동되었으며, 1995년 5월 29일에 벽돌공의 네 번째 범주로 이동되었으며, 1997년 5월 26일부터 벽돌공의 네 번째 범주로 이동되었습니다. 건설 현장의 통신 운영자이며 2003년 10월 20일 제3항에 따라 해고되었습니다. 러시아 노동법 77.
사례 자료에는 Mosstroy-16 신탁의 SU No. 76에 따른 명령과 Mospromstroy JSC의 인증서가 포함되어 있으며, 이에 따라 시설에서 작업을 수행하기 위해 조직은 수행할 모든 전문 분야의 작업자를 포함하는 복잡한 팀을 만들었습니다. 강철 및 철근 콘크리트 구조물 설치를 위한 조립공, 전기 및 가스 용접공, 목수, 목수, 콘크리트 작업자 및 석조 작업 팀으로 구성된 특수 작업을 위한 완전한 준비를 통해 시설의 지하 및 지상 부분을 제거합니다. 외부 벽돌 벽에 대한 기술 지도에 따라 작업
JSC Mospromstroy의 인증서는 Usanova N.V. 논란의 여지가있는 기간 동안 그녀는 무급 휴가 기간을 제외하고 직업을 결합하지 않고 일주일 내내 풀 타임으로 새로운 산업 및 문화 시설 건설에 일했습니다.
또한 Mospromstroy JSC의 공동 기록 보관소 인증서에 따르면 인사 명령에는 급여가 포함된 석공 여단 또는 복잡한 여단의 석공 전문 단위 창설에 대한 정보가 포함되어 있지 않지만 문서에는 다음을 증명하는 명령이 있습니다. 그러한 여단이 존재했다는 사실은 "Firm "Mosstroy-16" JSC "Mospromstroy" 지점의 감독 업무에서 발췌한 내용에도 나와 있습니다.
2005년 12월 20일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 9항에서 N 25 "시민의 노동 연금 권리 이행과 관련된 사건을 고려할 때 법원에서 발생한 일부 문제에 대해" 시민이 연금 당국이 특별 근무 기간을 포함하는 것을 거부하는 데 동의하지 않는 경우 연방법 제 7 조에 의해 설정된 연령에 도달하기 전에 노령 노동 연금이 할당 될 수 있다는 점을 고려하여 설명됩니다. 러시아 연방 노동 연금”(동법 제 28 조 7-13 항, 1 항), 원고의 의견에 따라 특별 근무 경험에 포함될 작업 기간은 다음과 같습니다. 기관(조직)의 유형(유형), 원고가 수행하는 기능의 정체성, 권리를 부여하는 직업(직위, 직업)에 대한 활동의 조건 및 성격에 대한 질문을 고려해야 합니다. 노령근로연금의 조기 배정 여부는 법원 심리에서 확정된 각 사건의 구체적인 상황(원고가 수행한 업무의 성격과 특수성, 조건, 그가 수행하는 기능적 의무)에 근거하여 법원이 결정해야 합니다. 그의 직위와 직업, 업무량, 목표와 목적, 그가 일했던 기관, 조직의 활동 영역 등을 고려한 것).
명시된 요구 사항을 해결하고 2005년 12월 20일 제25호 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 조항을 고려하여 제시된 증거에 대한 누적 평가를 통해 법원은 다음과 같은 올바른 결론에 도달했습니다. 벽돌공으로 일하는 N. V. Usanova는 관련 목록 코드 2290000a-12680에서 제공하는 작업에 참여했으며 원고의 특별 작업 경험에 분쟁 작업 기간을 정당하게 포함했습니다.
1983년 11월 21일부터 1983년 11월 27일까지, 1983년 12월 1일부터 1985년 8월 9일까지, 1985년 8월 22일부터 1989년 8월 6일까지 원고의 분쟁 작업 기간이 포함된 이후 , 1989년 9월 9일부터 1990년 6월 10일까지, 1990년 6월 28일부터 1990년 7월 31일까지, 1990년 1월 10일부터 1991년 10월 1일까지, 1991년 1월 12일부터 1991년 11월 2일까지, 1991년 2월 13일부터 1991년 3월 10일, 1991년 3월 31일부터 1991년 6월 6일까지, 1991년 6월 30일부터 7월 8일까지 991, 1991년 9월 29일부터 1993년 1월 9일까지, 1993년 1월 16일부터 1993년 10월 10일까지, 1993년 10월 30일 ~ 1994년 1월 10일, 1994년 1월 29일 ~ 1994년 2월 28일, 1994년 4월 27일 ~ 1994년 5월 3일, 1994년 5월 29일 ~ 95년 7월 12일 1995년, 1995년 7월 28일부터 1996년 3월 25일까지, 1996년 3월 26일부터 1997년 3월 25일까지(11년 1월 22일)는 원고에게 조기 복무 자격을 부여하는 필수 특별 복무 기간을 구성합니다. 노령 퇴직 연금 및 하위 항목에 제공된 기타 조건 준수도 고려합니다. 2p.1 예술. 2001년 12월 17일자 연방법 27 N 173-FZ "러시아 연방의 노동 연금에 관한" 원고의 연령 도달 및 보험 경험이 있는 경우 법원은 모스크바 및 모스크바 지역에 대해 GU-GU PFR N 9를 합리적으로 명령했습니다. Usanova N.V.를 임명합니다. 50세가 되면 노령근로연금을 지급한다. 2011년 2월 17일부터.
항소에서 피고는 석공 팀이나 복잡한 팀의 전문 단위에서 원고의 영구 고용이 문서화되어 있지 않다는 점을 지적합니다. 왜냐하면 그러한 팀과 단위를 만들고 원고를 포함하라는 명령이 없기 때문입니다.
피고의 이러한 주장은 현행 연금법의 잘못된 적용 및 해석과 원고의 업무 성격에 대한 증거에 대한 다른 평가에 기초하고 있으며 원고의 연금 부여 권리에 대한 법원의 결론을 반박하지 않기 때문에 옹호될 수 없습니다. 수행되는 업무의 성격을 고려한 조기 퇴직 연금.
법원은 사건의 모든 상황을 충분히 완전하게 확인했으며, 법원의 결론은 사건에서 수집된 증거 및 법률의 요구 사항과 일치합니다. 법원 결정의 취소를 수반하는 실체법 및 절차법 규범에 대한 법원의 위반은 없었으며 항소 주장에 따라 법원 결정을 취소하거나 변경할 근거가 없었습니다.
위의 내용을 바탕으로 Art. 러시아 연방 민사 소송법 328, 329에서 사법 패널은 다음을 결정했습니다.
2012년 3월 2일 모스크바 Khoroshevsky 지방 법원의 결정은 변경되지 않았으며 모스크바 및 모스크바 지역에 대한 GU-GU PFR No. 9의 항소는 만족되지 않았습니다.
벽돌공은 국가의 관점에서 볼 때 상당히 어려운 직업이다. 따라서 팀으로 일하는 석공은 직업에서 특정 총 서비스 기간과 경험을 개발하여 조기 퇴직할 권리를 부여하는 소위 "두 번째 목록"에 포함됩니다.
석공의 경우 퇴직 연령이 5년 단축됩니다. 즉, 남성 벽돌공은 55세 생일 이전에 연금을 신청하기 위해 러시아 연금 기금에 대한 서류를 준비할 수 있습니다. 조기 퇴직 권리를 부여하는 직업 목록이 포함된 동일한 목록 번호 2를 기반으로 다음 사항을 확인할 수 있습니다.
석공에게 조기 퇴직을 허용하는 근거
따라서 벽돌공의 총 경력은 25년이 되어야 한다. 우리는 남성에게 정해진 근속 기간을 정확히 고려하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 여성 석공은 그리 많지 않습니다. 마찬가지로, 남성 벽돌공은 12.5년 동안 자신의 직업에 종사해야 합니다. 이것이 불가능하다면 그는 55세에 은퇴하지 않을 것입니다. 그러나 이론적으로는 예를 들어 57세가 될 수 있습니다. 시민이 6.5년 동안 자신의 직업에 종사한 경우 2.5년 연속 근무할 때마다 퇴직 연령이 1년씩 감소됩니다. 벽돌공으로 일하는 것은 문서에 영구적으로 나타나야 합니다. 이는 다음을 의미합니다. 작업 시간의 80%는 석재 작업에 할당되어야 합니다.
석공에게 조기 연금 지급을 거부하는 이유
주 정부가 승인한 목록 2번에는 기부하는 직업의 대규모 목록이 포함되어 있습니다. 이 모든 직업은 다르며 각각 고유한 특성이 있습니다. 그러나 일반적으로 이러한 모든 직업의 대표자들에 대한 조기 퇴직 거부에는 동일한 이유가 있습니다. 그중에는 자신의 경험과 직업을 확인하는 데 사용하는 문서에 오류가 있을 수 있습니다. 또는 경험과 직업을 확인하는 서류가 부족합니다.
연금 기금 당국은 고용주 회사가 더 이상 자연에 존재하지 않고 두 번째 이유로 관련된 문서가 기록 보관소에 보존되지 않는 경우 모스크바 및 기타 인구 밀집 지역에 벽돌공을 발행합니다. 고용주가 활동을 계속하거나 운영을 중단했지만 적절하게 실행된 모든 문서를 기록 보관소로 이전한 경우 불필요한 분쟁 없이 상황을 신속하게 해결할 수 있습니다.
문서가 없거나 존재하지만 부정확성을 수정할 수 없는 경우 법원에 가야 합니다. 예: 고용주가 발행한 문서에 그 사람이 석공 팀에서 일하도록 파견되었음을 나타내는 경우가 있습니다. 모든 것이 분명한 것 같습니다. 서비스 기간의 발전에 따라 조기 퇴직 권리가 존재합니다. 그러나 직원이 이 팀에서 어떤 기능을 수행했는지 항상 명확하지는 않습니다. 아마도 그는 요리사였거나 돌 작업과 관련이 없는 다른 전문가였을 것입니다.
조기연금 지급 거부에 대해 법원에 항소
연금 기금 거부는 지방 법원에서 항소됩니다. 그러기 위해서는 제출이 필요합니다. 청구에는 상당히 많은 양의 정보가 반영되어야 합니다: 신청서가 접수된 법원에 관한 정보; 원고와 피고에 관하여; 사건의 실제 상황에 대해; 논란의 여지가 있는 문제에 어떤 법적 규범이 적용되는지에 대해 설명합니다.
-당연히 사건의 증거를 최대한 수집하고 전 동료 중에서 증인을 찾으려고 노력해야합니다. 연금 분쟁을 전문으로 하는 자격을 갖춘 변호사가 이러한 유형의 업무를 가장 성공적으로 처리할 수 있습니다. 이러한 변호사는 설명된 사건 범주에서 인상적인 경험을 갖고 있으며 사법 관행을 알고 있습니다. 따라서 변호사는 실제로 문제 해결에 도움을 줄 수 있습니다.
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