आजकाल, कंपनी व्यवस्थापन बऱ्याचदा मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापकांना मोठ्या पगारातून काढून टाकण्याचा निर्णय घेतात आणि त्यांच्या जागी विभागातील सामान्य कर्मचाऱ्यांमधून एखाद्याला कामावर ठेवतात, परंतु कमी पैशात. नवनियुक्त बॉसला या वस्तुस्थितीला सामोरे जावे लागते की त्याच्या अधीनस्थ त्याला नेता म्हणून समजत नाहीत.
कर्मचारी तुमच्या खांद्यावर थाप मारतात आणि तुम्हाला गांभीर्याने घेत नाहीत. कर्मचाऱ्यांशी अंतर कसे स्थापित करावे?
1. तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांना महत्त्व देता हे दाखवा
तुमच्या भेटीबद्दल टीमला माहिती देण्यासाठी तुमच्याकडे अजून वेळ नसेल, तर तुम्ही हे एका छोट्या मेजवानीत सहज एकत्र करू शकता. विरोधाभास म्हणजे, संयुक्तपणे तुमची भेट साजरी करून तुम्हाला तुमच्या अधीनस्थांपासून दूर राहणे आवश्यक आहे. परंतु हे पापात पडण्याच्या अनिवार्यतेसह शक्तिशाली मद्यपानात बदलले जाऊ शकत नाही. टेबलवर ठेवता येणारी कमाल म्हणजे शॅम्पेनची बाटली. अजून चांगले, स्वतःला चहापुरते मर्यादित ठेवा. हा कार्यक्रम आपल्या कार्यालयात, बैठकीच्या टेबलावर आयोजित केला पाहिजे. अशाप्रकारे, तुम्ही दाखवाल की आतापासून कामावर असलेल्या कार्यसंघाशी तुमचे नाते अधिक अधिकृत होईल आणि त्यांच्यात परिचित होणे अयोग्य असेल.
तुम्ही मनापासून भाषण केले पाहिजे. आपण किती आनंदी आहात याबद्दल बोला. उच्च पात्र तज्ञांची एक उत्कृष्ट टीम तुमच्याभोवती जमली आहे. की तुमच्यावर पडणाऱ्या जबाबदारीचा संपूर्ण भार तुम्ही समजून घेता आणि स्वीकारता. की तुम्हाला माजी सहकाऱ्यांच्या मदतीची आणि पाठिंब्याची गरज आहे. स्वतःला कधीही इतरांपेक्षा वर ठेवू नका. असे म्हणू नका, "शेवटी, माझे कौतुक आहे. मी एक उत्कृष्ट नेता होईन यात मला शंका नाही." आपल्या ज्वलंत भाषणाने आक्रमकता आणि मत्सराची भावना निर्माण करू नका - कदाचित आपल्या अधीनस्थांपैकी एकाने देखील या पदासाठी अर्ज केला आणि त्याचे स्वप्न पाहिले.
लक्षात ठेवा की आता संपूर्ण विभागाच्या निकालांसाठी तुम्ही जबाबदार आहात. अधीनस्थांनी त्यांची प्रत्यक्ष कर्तव्ये वेळेवर पार पाडणे आवश्यक आहे. आणि या वस्तुस्थितीचा वापर करा की अलीकडेपर्यंत तुम्ही त्याच करिअरच्या पातळीवर अतिरिक्त प्रोत्साहन म्हणून होता: तुम्ही पूर्ण समर्पणाने काम केल्यास, तुम्ही पदोन्नतीलाही पात्र असाल.
2. प्रत्येकाशी एकटे बोला
व्यवस्थापक म्हणून तुमचा फायदा हा आहे की तुम्हाला विभागातील अंतर्गत वातावरण चांगले माहीत आहे. कोण कोणाशी मैत्री आहे, कोण कोणाला नापसंत आहे, ही तुमची टीमवरची लीव्हरेज आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्याशी वैयक्तिकरित्या बोला आणि त्यांना तुमच्याकडून काय मिळवायचे आहे ते शोधा. आम्ही केवळ वेतनाबद्दलच नाही तर सर्व प्रकारच्या उपयुक्त छोट्या गोष्टींबद्दल देखील बोलत आहोत, उदाहरणार्थ, कामाच्या काही क्षेत्रांची पुनर्रचना.
तुम्ही स्वतः, एक साधा कार्यकर्ता असल्याने, काय बदलणे आणि सुधारणे आवश्यक आहे हे माहित होते. आता तुम्हाला ही संधी आहे. कामातील त्या गोष्टी काढून टाका ज्यामुळे संपूर्ण टीम चिडली. हे दर्शवेल की तुम्ही खरे नेते आहात आणि तुमचे अधीनस्थ तुमच्याशी आदराने वागू लागतील.
3. औपचारिकता आणि अधिवेशने वापरा
जर एखाद्या व्यक्तीला तुम्हाला बॉस म्हणून संबोधित करण्याची सवय नसेल आणि तो परिचित रीतीने संवाद साधत असेल, तर तुम्हाला त्याचे दूध सोडणे आवश्यक आहे. तुमच्या सेक्रेटरीमार्फतच त्याला तुमच्या जागी आमंत्रित करा. जर त्याला अचानक एक तेजस्वी कल्पना आली तर त्याला लिखित स्वरूपात व्यक्त करण्यास सांगा.
तुम्ही आणि तुमचे पूर्वीचे सहकारी आता श्रेणीबद्ध शिडीच्या एका पायरीने वेगळे झाले आहेत हे दाखवण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे त्यांना त्यांच्या नावाने किंवा आश्रयस्थानी नावाने "तुम्ही" असे संबोधणे. अर्थात, तुमच्याकडून अशा कृती काही कर्मचाऱ्यांना चिडवू शकतात. या प्रकरणात, त्यांना एक-एक करून समजावून सांगा की हा एक जबरदस्तीचा उपाय आहे आणि तुमच्या अधीनस्थांनीच त्यांच्या ओळखीने तुम्हाला त्याकडे ढकलले आहे. खांद्यावरची थाप थांबताच तुम्ही ते रद्द कराल हे स्पष्ट करा.
4. आपले हात पसरवा
"हाताची लांबी" नियम तुम्हाला तुमच्या अधीनस्थांपासून दूर ठेवण्यास मदत करेल. हाताच्या लांबीपेक्षा जवळ आल्यावर कामाबद्दल बोलू नका - अंदाजे 60 सेंटीमीटर. कॉरिडॉरमध्ये किंवा कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधून नव्हे तर त्याला तुमच्या कार्यालयात आमंत्रित करून सर्व समस्यांचे निराकरण करणे देखील चांगले होईल. त्याला टेबलच्या विरुद्ध बाजूला ठेवा.
असे केल्याने, आपण आपले अंतर प्रदर्शित कराल, त्या व्यक्तीला नाराज करणार नाही आणि मैत्रीपूर्ण मिठी आणि पाठीवर चापट मारण्यापासून स्वतःचे रक्षण कराल.
5. कठोर उपायांना घाबरू नका
कदाचित सर्व काही ठीक होईल आणि आपण ताबडतोब आपल्या पूर्वीच्या सहकार्यांपासून आवश्यक अंतरापर्यंत स्वतःला दूर करण्यास सक्षम असाल. पण समस्या उद्भवू शकतात. काही अधीनस्थ या पदासाठी स्वतःला अधिक पात्र समजू शकतात. अशा बंडखोराशी आपण संभाषण करणे आवश्यक आहे आणि जर त्याने आपला हेतू सोडला नाही तर त्याच्यापासून मुक्त व्हा. असा निर्णय ताबडतोब दर्शवेल की आपण एक व्यवस्थापक आहात जो संपूर्ण विभागाच्या कामगिरीसाठी जबाबदार आहे. तुम्ही हे सिद्ध कराल की तुम्ही असे निर्णय घेण्यास सक्षम आहात जे तुमच्या अधीनस्थांसाठी फारसे आनंददायी नाहीत, परंतु कंपनीसाठी प्रभावी आहेत.
6. लेखी अहवाल मागवा.
सेटिंग कार्ये, किमान प्रथम, लिखित स्वरूपात केली पाहिजेत. कागदावर किंवा ईमेलद्वारे, काही फरक पडत नाही. मुख्य गोष्ट अशी आहे की ते तुम्हाला प्रश्नाचे उत्तर देण्यास मदत करेल: "तुम्ही काम कधी पूर्ण कराल?" उत्तरे टाळा: "अरे, मला कार्य नीट समजले नाही" किंवा "मला वाटले की आपण पुढच्या आठवड्यातच सर्वकाही पूर्ण करू इच्छितो."
निर्णायक कारवाई करण्यास घाबरू नका. जर एखादी व्यक्ती फटकारण्यास पात्र असेल तर ती जाहीर करण्यास अजिबात संकोच करू नका. आता तुमच्यासाठी हे दाखवणे महत्त्वाचे आहे की तुम्ही आता ते “वांका” नाही ज्याच्यासोबत काम करण्याऐवजी तुम्ही दिवसाच्या शेवटी बिअरच्या ग्लासवर बसून गप्पा मारू शकता. तुम्ही संपूर्ण विभागाच्या कामगिरीची काळजी घेता आणि व्यत्यय आणि डाउनटाइमसाठी तुम्हीच जबाबदार आहात.
लक्षात ठेवा की तासांनंतरही तुम्ही त्यांचे मित्र आहात. आता फक्त 9 ते 18 पर्यंत तुम्हा सर्वांना ऑफिसच्या कडक नियमांनुसार काम करावे लागेल आणि जगावे लागेल.
आंद्रे कुर्तसेव्ह
Trud कडील सामग्रीवर आधारित
नक्कीच, तुमच्या लक्षात आले आहे की इतरांशी संबंधांच्या दृष्टिकोनातून, दोन प्रकारचे लोक आहेत: जे कोणत्याही कंपनीला उज्ज्वल करतात, ज्यांच्याशी ते मनोरंजक आणि मजेदार आहे आणि ज्यांचा त्यांच्या सभोवतालच्या लोकांकडून आदर केला जात नाही. . हे का घडते आणि संवाद कसा साधावा जेणेकरून तुमचा आदर केला जाईल? इतरांना बदलण्यापेक्षा स्वतःला बदलण्यास सुरुवात करा आणि नंतर, कालांतराने, आदर मिळेल आणि इतरांशी तुमचे संबंध सुधारतील.
जर तुम्हाला चैतन्यपूर्ण, भावनिकदृष्ट्या स्थिर आणि आदर मिळवायचा असेल, तर तुम्ही आधी स्वतःला ओळखले पाहिजे. स्वतःला जाणून घेतल्याने तुम्हाला विश्वास, प्रेम आणि आदर आणि सामान्य उद्दिष्टांवर आधारित इतरांशी नातेसंबंध निर्माण करण्यात मदत होईल.
मनाचे सौंदर्य आश्चर्यकारक आहे, आत्म्याचे सौंदर्य आदर आहे.
बर्नार्ड ले ब्यूव्हियर डी फॉन्टेनेल
1. इतरांचे ऐकायला शिका.
तुमची बोलण्याची पाळी येईपर्यंत थांबा, तुमच्याशी संवाद साधण्याच्या इतर व्यक्तीच्या इच्छेवर मर्यादा घालू नका, तो तुम्हाला काही सांगत असताना त्याला व्यत्यय आणू नका, जरी तुम्हाला स्वारस्य नसले तरीही.
तुम्ही विषय कुशलतेने बदलू शकता, परंतु तुमच्या संभाषणकर्त्याचे मध्य-वाक्य अचानक कापू नका.
या वाईट सवयीने एकापेक्षा जास्त लोकांचे आयुष्य उद्ध्वस्त केले आहे. तुमच्याकडे असेल तर लढा.
43. अधिक जागा घ्या.
एक असुरक्षित व्यक्ती अंतराळातील त्याच्या माफक स्थानावरून प्रकट होते. तो खुर्चीच्या काठावर बसतो, कोणालाही त्रास न देण्याचा प्रयत्न करतो, त्याचे कोपर दाबले जातात, त्याचे पाय खुर्चीच्या खाली ओलांडलेले असतात.
आपण आनंददायी सहवासात कसे वागता ते लक्षात ठेवा. आणि त्याच पोझेस घेण्याचा प्रयत्न करा.
44. तुमचा पवित्रा राखा आणि कमी हावभाव करा.
जर तुम्ही नेता असाल तर हा तुमचा पहिला नियम असावा. शेवटी, बॉस बॉससारखा दिसला पाहिजे - गंभीरपणे, वैयक्तिकरित्या आणि धैर्याने.
45. प्रामाणिक व्हा.
योग्य छाप पाडण्यासाठी तुम्हाला काहीतरी सुशोभित करण्याची गरज असली तरीही, ते करू नका. हे तुम्हाला वाईट प्रतिष्ठा देईल.
46. तुम्ही जे देऊ शकत नाही ते वचन देऊ नका.
तुमचा शब्द नेहमी आणि सर्वत्र ठेवा. अन्यथा, तुम्हाला एक वक्ता म्हणून ओळखले जाऊ शकते.
कोणत्याही कामाच्या प्रक्रियेत, असे काही क्षण असतात जेव्हा आपल्या मदतीची आवश्यकता असू शकते. हे ठीक आहे. पण तुमच्या सहकाऱ्यांना मदत करताना ते खूप भावनिक होऊन करू नका.
असे संपूर्ण समर्पण काही लोकांसाठी गूढपणासारखे वाटू शकते. आणि इतरांना वाटेल की तुम्ही त्यांना अक्षम कर्मचारी किंवा फक्त मूर्ख लोक मानता. शेवटी, फक्त लहान मुले ज्यांना काहीही कसे करावे हे माहित नसते त्यांना खूप आनंदाने मदत केली जाते.
47. चातुर्याने नकार द्यायला शिका - जेणेकरून त्या व्यक्तीला त्रास होणार नाही
तथापि, "नाही" म्हणणे गैरसोयीचे आहे या वस्तुस्थितीमुळे, आपल्याला नियुक्त केलेले कार्य पूर्ण करण्यासाठी आपल्याकडे वेळ नसेल. तुमच्या बॉसने तुम्हाला जे करण्यास सांगितले ते पूर्ण केल्यानंतर विनम्रपणे माफी मागा किंवा मदत करण्याची ऑफर द्या. हे देखील वाचा: "नाही" म्हणायला कसे शिकायचे - योग्यरित्या नकार देणे शिकणे.
जर तुम्ही नेता असाल तर तुमच्या अधीनस्थांचे रक्षण कसे करावे आणि त्यांच्या हिताचे रक्षण कसे करावे हे शिकणे फार महत्वाचे आहे. याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही सतत त्यांचे लाड कराल. याचा अर्थ असा की आपण त्यांच्याबद्दल विचार करा, त्यांच्यासाठी अधिक चांगली कार्य परिस्थिती निर्माण करा. कामाच्या पहिल्या दिवसापासून तुमची काळजी दाखवा!
48. प्रामाणिकपणे काम करा.
जर नवोदित आळशी असेल तर संपूर्ण टीमला समजते की अपूर्ण खंड त्यांच्या खांद्यावर पडतील. आणि कोणीही स्वत: ला जास्त प्रयत्न करू इच्छित नाही.
49. नेहमी शिका.
एक विशेषज्ञ, एक नेता आणि फक्त एक व्यक्ती म्हणून विकसित करा. परिपूर्णतेला मर्यादा नाही आणि तुमच्या वाढीच्या इच्छेचे कौतुक केले जाईल.
कोण कोणाशी मैत्री आहे, काय गप्पा आहेत, कसले लोक इथे आहेत.
51. गप्पाटप्पा करू नका.
प्रत्येक संघात गॉसिपर्स असतात. तुम्ही त्यांच्यात सामील होऊ नये, पण त्यांच्याशी युद्धही करू नये. कारण कोणत्याही मार्गाने तुमचा पराभव होईल.
सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे त्या व्यक्तीचे ऐकणे आणि चांगल्या बहाण्याने निघून जाणे. कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही ऐकलेल्या बातम्यांबद्दल कोणाशीही चर्चा करू नये. शेवटी, गप्पांचा सामना करण्याचा आदर्श मार्ग म्हणजे त्याकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करणे.
52. सामूहिक जीवनात सहभागी व्हा - यामुळे संघ मजबूत होतो.
प्रत्येकजण रेस्टॉरंट, थिएटर, चित्रपट किंवा समुदाय साफसफाईसाठी जात असल्यास, त्यांच्यासोबत जा.
53. प्रत्येकाला संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करू नका - हे अशक्य आहे.
स्वतः व्हा. कारण त्यांची स्वतःची मते आणि विचारपद्धती असलेल्या व्यक्तींची सर्वत्र कदर केली जाते.
54. इतर लोकांच्या यशाचा आनंद कसा घ्यावा हे जाणून घ्या. हे आपल्या मित्रत्वावर जोर देते.
५५. टीका पुरेशा प्रमाणात घ्या
आपण तिचे ऐकणे आवश्यक आहे, आणि आपण सहमत नसल्यास, शांतपणे आपले मत व्यक्त करा. पण ओरडू नका, वैयक्तिक होऊ नका आणि नाराज होऊ नका.
56. ते कोण आहेत यासाठी लोक स्वीकारा
आपण आपले मत, समस्या सोडवण्याचे आणि कामाचे क्षण आयोजित करण्याचे आपले मार्ग लादू नये. कसे जगायचे आणि कसे काम करायचे हे प्रत्येकजण स्वतः ठरवतो.
57. तुम्ही कोणाला तक्रार करता ते लगेच ठरवा.
आणि केवळ वरिष्ठ लोकांच्या सूचनांचे अनुसरण करा. कारण जवळजवळ कोणत्याही संघात असे लोक असतात ज्यांना नवोदितांभोवती बॉस करायला आवडते.
58. उत्साह न दाखवण्याचा प्रयत्न करा - बोलत असताना खोल श्वास घ्या.
59. सर्व माहित असल्यासारखे वागू नका. पहिले काही दिवस, साधेपणा दुखावणार नाही.
60. आपल्या सहकाऱ्यांसमोर स्वतःला पूर्णपणे प्रकट करू नका.
आणि हा नियम केवळ नवशिक्यांसाठीच लागू होत नाही. तुम्हाला घरात काय समस्या आहेत, तुमचे पती आणि मुलांसोबतचे नाते कसे आहे हे प्रत्येकालाच माहीत असण्याची गरज नाही.
सार्वजनिक ठिकाणी घाणेरडे कपडे का धुतात? असे जग आहे ज्यात बाहेरच्यांना प्रवेश नाही. तुमच्या वैवाहिक स्थितीबद्दल तुमच्या सहकाऱ्यांना कळू द्या.
61. कामाच्या ठिकाणी निष्क्रिय बडबड करू नका
दुःखाची गोष्ट अशी आहे की नेमून दिलेली कामे पूर्ण करण्याऐवजी चॅटरबॉक्स फक्त गप्पा मारण्यासाठी कामावर येतात. ते या कर्मचाऱ्यांना लवकरात लवकर कामावरून काढून टाकण्याचा प्रयत्न करतात. त्यांचे बॉस किंवा त्यांचे सहकारी त्यांना आवडत नाहीत.
62. तुमचे काम चांगले करा
क्रियाकलापांच्या कोणत्याही क्षेत्रात, सर्वात आदरणीय ते आहेत जे त्यांच्या क्षेत्रातील तज्ञ आहेत. जे लोक त्यांच्यासाठी पात्र आहेत त्यांना प्रशंसा देणे आवडते, जसे की जे नेहमी चांगले काम करतात.
तुम्ही व्यवसायात नवीन आहात याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही आदरास पात्र नाही. सुरुवात करणे नेहमीच कठीण असते.
हे अनुभवाने आले आणि हे लक्षात आले की एखाद्याने स्वत: ची सुधारणा करण्याच्या मार्गावर थांबू नये आणि यामुळे इतरांचा आदर होईल. हे एका संध्याकाळी साध्य होऊ शकत नाही, परंतु जर तुम्ही लोकांचा आदर मिळवला तर ते दीर्घकाळ टिकेल.
63. इतर लोकांचा आदर करा
आदराला दोन बाजू असतात. तुमचा आदर करायचा असेल तर तुम्ही आधी इतरांचा आदर करायला शिकले पाहिजे.
जर तुम्ही सतत तुमच्याशी आदर न करता वागणारे लोक भेटत असाल, तर तुम्ही त्यांच्याशी आदर न करता त्यांना लक्षात ठेवा. कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्याला यापैकी किमान एक सापडेल.
लोक तुमच्याशी किती वाईट वागतात याचा राग बाळगण्याऐवजी, तुम्ही ज्यांच्याशी वाईट वागले त्यांच्याशी चांगले वागण्याचा प्रयत्न करा. हे तुम्हाला तुमच्या सभोवतालच्या सर्वांशी तुमचे संबंध सुधारण्यास मदत करेल. जेव्हा कोणी माझ्याशी वाईट वागते तेव्हा मला आठवते की मी कोणाशी असे वागले आणि मग त्या व्यक्तीशी माझे नाते सुधारण्याचा प्रयत्न करा. यामुळे इतरांशी असलेल्या माझ्या नातेसंबंधात सकारात्मक बदल होतात.
64. वचने ठेवा
अप्रामाणिक आणि अविश्वसनीय लोक कोणालाही आवडत नाहीत. कोणीतरी जो त्यांच्या संवादकांशी प्रामाणिक आहे, कोणीतरी ज्यावर विश्वास ठेवला जाऊ शकतो आणि ज्यांच्या वचनांवर विश्वास ठेवला जाऊ शकतो तो आदरास पात्र आहे. माझा विश्वास आहे की प्रामाणिकपणा ही तुमची सर्वोच्च आत्मप्राप्तीची पहिली पायरी आहे.
मी वचन देण्यापूर्वी मी नेहमी पाळू शकतो का याचा विचार करतो आणि जर मी ते केले तर ते पाळण्याची खात्री करतो. जर काही कारणास्तव तुम्ही तुमच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करू शकत नसाल, तर तुमच्यासाठी ते करू शकेल अशी एखादी व्यक्ती शोधण्याची खात्री करा.
65. टीका स्वीकारा
लोकप्रिय श्रद्धेच्या विरुद्ध, आदरणीय व्यक्ती असण्याचा अर्थ टीका होत नाही. खरं तर, सर्वकाही अगदी उलट आहे.
जितके लोक तुम्हाला आणि तुमचे काम ओळखतील, तितकी तुमच्यावर टीका होईल. लोक त्यांचा आदर करतात जे नकारात्मक मूल्यांकन करू शकतात आणि त्यातून काहीतरी सकारात्मक आणू शकतात.
66. स्वतःला आदराने वागवा
हे मजेदार आहे, परंतु अनेक लोक अपेक्षा करतात की इतर लोकांनी त्यांचा आदर करावा, परंतु ते स्वतःचा आदर करत नाहीत. तुम्ही कधीही विनाकारण स्वतःला फटकारले आहे का? तुम्ही स्वतःवर पूर्णपणे आणि बिनशर्त प्रेम करता का? तुम्ही झोपेचा अभाव, खराब आहार किंवा तत्सम काहीतरी घेऊन थकत आहात?
जर तुम्ही स्वतःचा आदर करत नसाल तर इतर लोक तुमचा आदर करतील अशी अपेक्षा तुम्ही करू शकत नाही. स्वतःशी प्रेमाने वागून सुरुवात करा. आणि आत्म-प्रेमानंतर इतरांचे प्रेम येईल.
67. व्यावसायिकाप्रमाणे वागा
याचा अर्थ असा आहे की चांगले कपडे घालणे, चांगले वागणे, सक्षमपणे बोलणे आणि शिष्टाचाराचे नियम पाळणे. आपल्याला शिष्टाचाराचे नियम माहित नसल्यास, आपल्याला त्यांच्याशी परिचित होणे आवश्यक आहे. शिष्टाचार वर्गात उपस्थित राहणे उपयुक्त ठरेल, जरी तुम्हाला ते काय शिकवतात याची अंदाजे कल्पना असली तरीही.
जेव्हा मी विद्यार्थी होतो, तेव्हा मी वाइन टेस्टिंग, टेबल मॅनर्स, पहिल्या भेटीची वागणूक आणि बरेच काही यावर यापैकी अनेक वर्ग घेतले. मला विश्वास आहे की त्यांचा मला फायदा झाला आहे. तेथे जे अभ्यासले जाते ते कोणत्याही प्रकारे उच्च गणित नसते आणि जे शिकले जाते ते सरावात मदत करते जेव्हा आपल्याला माहित असते की दिलेल्या परिस्थितीत काय केले जाऊ शकते आणि काय केले जाऊ शकत नाही.
68. निंदा करू नका
क्रियाकलापाच्या कोणत्या क्षेत्रात काही फरक पडत नाही - व्यावसायिक आणि सामाजिक संप्रेषणामध्ये, लोकांबद्दल वाईट बोलू नका. निंदा करून तुम्ही इतर लोकांचा आदर करणार नाही. तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीबद्दल काही तक्रार असल्यास किंवा तो/ती करत असलेले काम तुम्हाला आवडत नसेल, तर त्या व्यक्तीशी बोला.
त्याच्या/तिच्या पाठीमागे त्याच्या/तिच्याबद्दल वाईट बोलू नका कारण त्याच्या/तिच्या पाठीमागे बोलणे पुढे गप्पाटप्पा आणि टोमणे मारेल. तुमच्या लक्षात येवो किंवा नसो, त्यामुळे तुमची वाईट बाजू तर दिसून येईलच, पण त्या व्यक्तीला त्रासही होईल. तुम्ही ज्या लोकांशी संवाद साधता त्यांच्याशी प्रामाणिक आणि मोकळे व्हा.
69. आपल्या विश्वासासाठी उभे रहा
तुम्ही कधीही अशा लोकांना भेटलात का जे विचार न करता त्यांना सांगितलेल्या प्रत्येक गोष्टीशी सहज सहमत होतात? मी अशा लोकांचा सामना केला आहे आणि शेवटी, त्यांच्या संमतीला काही अर्थ उरला नाही.
वैयक्तिकरित्या, मला नेहमी इतरांसोबत गाणाऱ्या व्यक्तीपेक्षा (विनम्रपणे) असहमत असलेल्या आणि त्यांच्या भूमिकेसाठी उभे राहणाऱ्या व्यक्तीबद्दल अधिक आदर आहे.
फक्त तुमचे स्वतःचे मत आणि स्वतःच्या डोक्याने विचार करून तुम्ही तुमच्या सभोवतालच्या लोकांचा आदर मिळवू शकता. आपल्या विश्वासासाठी उभे राहण्यास घाबरू नका. त्याच वेळी, आपण ते नम्रपणे करा आणि इतरांना त्रास देऊ नका याची खात्री करा.
70. स्वतः व्हा
दुसऱ्याची हुबेहुब प्रतिकृती असण्यापेक्षा स्वतःचे मूळ असणे केव्हाही चांगले. लोक अशा व्यक्तींचा आदर करतात जे कोणाचेही अनुकरण करण्याचा प्रयत्न करत नाहीत.
बरेच लोक ते नसलेले काहीतरी बनण्याचा प्रयत्न करतात आणि शेवटी ते त्यांची ओळख गमावतात. स्वतःला शोधा, तुम्ही काय आहात ते समजून घ्या. जगाला एकमेकांचे क्लोन नसून स्वतःच असलेल्या लोकांची गरज आहे.
71. इतरांसाठी एक उदाहरण व्हा
शब्दांपेक्षा क्रिया अधिक बोलते. तुम्ही तुमच्या वागण्याने इतरांसमोर उदाहरण मांडता का? तुम्ही वर्तनाच्या स्थापित मानकांचे पालन करता का? तुमच्या शब्दांना कृतीने पाठींबा देऊन तुम्हाला आदर मिळतो का?
एक व्यक्ती ज्याचा इतर लोक आदर करतात, त्याच्या वैयक्तिक उदाहरणाद्वारे, इतरांना चांगल्या आणि योग्य गोष्टी करण्यास प्रवृत्त करते.
निष्कर्ष
तुमचा स्वाभिमान असल्यास, इतरांनी तुमच्याशी आदराने वागावे अशी तुमची इच्छा असण्याची खूप चांगली संधी आहे. हे स्पष्ट आहे की वय ही एक पूर्व शर्त किंवा जादूची किल्ली नाही जी इतरांशी संवाद साधताना त्यांचा आदर करण्याचा बॉक्स उघडण्यासाठी वापरली जाऊ शकते. तुम्ही कसे वागता, इतरांशी कसे वागता आणि तुम्ही कोणती कृती करता यावर हे सर्व अवलंबून असते.
आदर कर्मांनी मिळवला जातो, वर्षानुवर्षे मिळवला जात नाही.
फ्रँक लॉयड राइट
या लेखात, आम्ही अशी व्यक्ती बनण्याचे मार्ग पाहिले ज्याचा तुमच्या सभोवतालच्या लोकांशी संवाद साधताना आदर केला जातो. वय आणि सामाजिक स्थिती विचारात न घेता या टिपा प्रत्येकासाठी योग्य आहेत.
यशस्वी करिअरसाठी ही एक आवश्यक अट आहे. परंतु प्रत्येकजण असे नातेसंबंध निर्माण करण्यात यशस्वी होत नाही: बरेच कर्मचारी व्यवस्थापनाकडून अपर्याप्त आदराबद्दल तक्रार करतात आणि असा आदर मिळवणे आवश्यक आहे या वस्तुस्थितीबद्दल नेहमीच विचार करत नाहीत.
व्यवस्थापनाकडून आदर नसणे ही एक सामान्य समस्या आहे. अशा अनादराची कारणे भिन्न असू शकतात, परंतु परिणाम नेहमी सारखाच असतो: कर्मचार्यामध्ये स्वत: ची शंका विकसित होते, आत्म-सन्मान कमी होतो आणि मनःस्थिती खराब होते. त्यांच्या वरिष्ठांची मर्जी मिळविण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांना खूप प्रयत्न करावे लागतात, परंतु ते नेहमीच त्यांना हवे ते साध्य करू शकत नाहीत. काही नियमांचे पालन केल्याने यास मदत होईल.
नियम एक. आत्मसन्मान वाढवा
अपुरा आत्म-सन्मान आणि कमी आत्म-सन्मान, इतर लोकांचा आदर मिळवणे जवळजवळ अशक्य आहे. तुम्हाला तुमच्या व्यवस्थापकाकडून कौतुक करायचे असेल तर तुम्हाला तुमचा स्वत:चा स्वत:-सन्मान वाढवून सुरुवात करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तुमच्या शिक्षणाची आणि कामाच्या अनुभवाची स्वतःला आठवण करून द्या, तुमचे व्यावसायिक यश आणि करिअरमधील यश लक्षात ठेवा आणि तुमच्या चारित्र्याचे सर्व फायदे आणि सामर्थ्य, तसेच जीवनात यश मिळविण्यात मदत करणारे ते सर्व गुण स्वतःसाठी तयार करा. हे सर्व कागदाच्या तुकड्यावर लिहा आणि वेळोवेळी तुमच्या नोट्स पुन्हा वाचा - या प्रकरणात, तुम्ही स्वतःचा आदर का करता हे तुम्हाला कळेल. हा दृष्टीकोन आत्मसन्मान वाढविण्यात मदत करेल आणि हे समजून घेण्यास मदत करेल की आपण इतर लोकांकडून खरोखरच आदरास पात्र आहात.
नियम दोन. तुमची व्यावसायिक कौशल्ये दाखवा
तुमच्या बॉसचा आदर मिळवण्यासाठी, तुमच्याकडे व्यावसायिक कौशल्य आहे हे दाखवणे आवश्यक आहे. यामध्ये केवळ व्यावसायिक ज्ञान आणि कामाचा अनुभवच नाही तर श्रम शिस्तीचाही समावेश होतो. कामासाठी उशीर न करणे, आपल्या व्यावसायिक जबाबदाऱ्यांमध्ये प्रामाणिक राहणे, सर्व अहवाल वेळेवर सादर करणे, सर्व सहकाऱ्यांशी सामान्य व्यावसायिक संबंध राखणे, स्वत:चा आणि इतरांचा आदर करणे आणि आपल्याला स्वत:ला लाभेल अशा गोष्टी करण्याचा नियम बनवा. आदर. तुम्ही तुमच्या क्षमतांचे वास्तववादी मूल्यांकन करायला शिकले पाहिजे आणि तुम्ही हाताळू शकतील असेच काम करा. हे काम वेळेवर पूर्ण न झाल्यास व्यवस्थापकाचा असंतोष टाळेल.
नियम तीन. अतिउत्साही होऊ नका
प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडे नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची स्पष्ट श्रेणी असते, त्यामुळे तुमच्या तात्काळ जबाबदाऱ्यांमध्ये काय समाविष्ट आहे आणि त्यात काय समाविष्ट नाही हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. जर तुम्ही तुमच्या जबाबदाऱ्यांच्या पलीकडे काही करत असाल तर तुम्ही ते का करत आहात हे समजून घेणे आवश्यक आहे. त्यांच्या व्यवस्थापकाचा आदर मिळविण्यासाठी, काही कर्मचारी कामकाजाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी स्वत: च्या पुढाकाराने कामावर येऊ लागतात आणि कामानंतर उशीरा राहतात. हे चुकीचे आहे: नियुक्त केलेल्या वेळेत नियुक्त केलेले काम पूर्ण करण्यास असमर्थता म्हणून बॉसला जास्त उत्साह वाटू शकतो. तुम्हाला तुमच्या व्यावसायिक कर्तव्यांच्या सर्व सीमा आणि तुमच्या वैयक्तिक जबाबदारीच्या सीमा स्पष्टपणे माहित असणे आणि त्यांचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. तुमच्या तत्काळ कामासाठी काही अतिरिक्त करण्याची गरज असल्यास, यावर व्यवस्थापनाशी चर्चा केली पाहिजे आणि वरून मंजुरी मिळाल्यानंतरच केली पाहिजे. लक्षात ठेवा: जर तुम्ही तुमच्या जबाबदाऱ्यांच्या पलीकडे गेलात, तर तुम्ही इतर लोकांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या सीमांचे उल्लंघन कराल आणि आदर करण्याऐवजी तुम्हाला तुमच्या वरिष्ठांकडून आणि तुमच्या सहकाऱ्यांकडून असंतोष वाटेल.
नियम चार. केवळ बॉसशीच नव्हे तर सामान्य कर्मचाऱ्यांशी देखील सामान्य व्यावसायिक संबंध ठेवा
नियमानुसार, आधुनिक कार्यसंघांमधील संबंध पूर्णपणे व्यवसायासारखे असतात, म्हणून सहकार्यांसह परस्पर सहाय्यावर आधारित मैत्रीपूर्ण संबंध किंवा संबंध स्थापित करणे नेहमीच फायदेशीर नसते. तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या पुढाकाराने कामावर एकमेकांची जागा घेऊ नये, सहकाऱ्याची उशीर किंवा अनुपस्थिती लपवू नये किंवा इतर कोणाचे काम "मैत्रीपूर्ण" मदत म्हणून करू नये. संवादाची ही पद्धत मित्रांसाठी योग्य आहे, परंतु कामाच्या ठिकाणी यामुळे इतर कर्मचाऱ्यांमध्ये असंतोष निर्माण होऊ शकतो आणि शेवटी व्यवस्थापकाशी संघर्ष होऊ शकतो. व्यवसाय संबंध व्यवस्थापन आणि सहकाऱ्यांच्या स्पष्ट करारावर बांधले जावेत. हे करण्यासाठी, आपल्याला आपल्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती स्पष्टपणे परिभाषित करणे आणि त्याच्या सीमांचे उल्लंघन न करणे आवश्यक आहे - यामुळे विचित्र परिस्थिती टाळण्यास आणि कामाची गुणवत्ता सुधारण्यास मदत होईल.
नियम पाच. तुमच्या बॉसची खुशामत करू नका
बॉसची मर्जी जिंकण्यासाठी, काही कर्मचारी स्वतःची प्रतिष्ठा आणि स्वाभिमान विसरून खुशामत करू लागतात. परंतु अशा आक्षेपार्ह वर्तनामुळे पूर्णपणे उलट प्रतिक्रिया येते आणि व्यवस्थापनाचा अनादर किंवा अगदी तिरस्कार आणि सहकाऱ्यांकडून शत्रुत्व निर्माण होते.
नियम सहा. तुमच्या व्यवस्थापकाशी संवाद साधताना तुमच्या वर्तनावर काटेकोरपणे नियंत्रण ठेवा
लक्षात ठेवा की तुम्ही तुमच्या बॉसची केवळ एक-एक संभाषणात टीका करू शकता आणि तुम्ही केवळ विशिष्ट गोष्टींसाठी व्यवस्थापनाची प्रशंसा किंवा आभार मानले पाहिजे. या प्रकरणात, टीका ही व्यावसायिक चर्चा म्हणून समजली जाईल आणि कृतज्ञता खुशामत म्हणून घेतली जाणार नाही. जर तुम्हाला तुमचे प्रस्ताव किंवा तुमची स्थिती तुमच्या वरिष्ठांपर्यंत पोहोचवायची असेल तर ते स्पष्टपणे न्याय्य आणि तथ्यांद्वारे समर्थित असणे आवश्यक आहे. आपण प्रकल्पावर चर्चा करण्याच्या टप्प्यावरच बॉसशी वाद घालू शकता आणि जेव्हा व्यवस्थापकाने आधीच निर्णय घेतला असेल आणि त्याच्या अधीनस्थांना आदेश दिला असेल, तेव्हा कोणत्याही आक्षेपाशिवाय ते पार पाडणे आवश्यक आहे.
नियम सात. प्रामाणिक असणे
खोटे बोलणारा इतर लोकांचा आदर कधीच जिंकू शकत नाही. तुमच्या बॉसला नेहमी सत्य सांगा, जरी तुम्हाला माहित असले तरी ते त्याला नाखूष किंवा रागावेल.
नियम आठ. पोकळ आश्वासने देऊ नका
तुम्ही पाळू शकत नाही अशी वचने तुमच्या बॉसला कधीही देऊ नका. जर तुम्ही एखादे काम वेळेवर पूर्ण करू शकत नसाल तर, हे अगोदरच सांगणे चांगले आहे: हे तुम्हाला तुमची प्रतिष्ठा राखण्यास आणि भविष्यात उत्पादन समस्या टाळण्यास मदत करेल.
नियम नऊ. लक्षात ठेवा की नेता देखील एक व्यक्ती आहे
आपल्या बॉसला सल्ला विचारण्यास किंवा त्याच्याशी कामाच्या समस्यांवर चर्चा करण्यास घाबरू नका. सध्याच्या समस्यांवरील रचनात्मक चर्चा तुम्हाला तुमची क्षमता दाखवण्यास अनुमती देईल आणि तुमच्या व्यवस्थापकाचा आदर वाढविण्यात मदत करेल.
नियम दहा. तुम्हाला तुमच्या बॉसची मर्जी न मिळाल्यास नाराज होऊ नका
दुर्दैवाने, काही प्रकरणांमध्ये आपल्या वरिष्ठांकडून आदर मिळवणे खरोखरच अशक्य आहे. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की आदराची कमतरता हे कर्मचाऱ्याच्या कमी क्षमतेमुळे किंवा कमतरतेमुळे आवश्यक नाही. कारण दुसरे काही असू शकते. अशा परिस्थितीत, तुम्ही नोकऱ्या बदलण्याचा विचार करू शकता: दुसऱ्या कंपनीत जाणे जिथे तुमचे कौतुक केले जाईल, स्वाभिमान राखण्यास मदत होईल.
