पहिली गोष्ट समजून घेतली पाहिजे की प्राधान्य सेवा म्हणजे काय? प्राधान्य ज्येष्ठता ही एक प्रकारची हमी आहे ज्यांनी विशेष परिस्थितीत काम केले (उदाहरणार्थ, धोकादायक उद्योग) आणि लवकर सेवानिवृत्त झाले.

रशियन फेडरेशन क्रमांक 173 च्या कायद्यानुसार, खालील श्रेणीतील नागरिकांना प्राधान्य सेवा मिळू शकते: ज्या महिलांनी पाच पेक्षा जास्त मुलांना जन्म दिला आहे, तसेच अपंग मुले, भूमिगत रॉक कामगार, शिक्षक, अपंग लोक, बचावकर्ते, अग्निशामक , लष्करी कर्मचारी आणि धोकादायक आणि हानिकारक परिस्थितीत काम करणारे लोक.

काय समाविष्ट आहे?

11 जुलै 2002 रोजीच्या ठराव क्रमांक 516 नुसार, कामकाजाच्या कालावधीच्या नियमांवर मंजूर, फायद्यांचा समावेश आहे:

1. मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्टीचा कालावधी;
2. तात्पुरते अपंगत्व;
3. थेट काम;
4. परिवीक्षाधीन कालावधी (कर्मचाऱ्याने पास केले की नाही याची पर्वा न करता);
5. प्रसूती रजा.

वगळले:

• परीक्षांना सुट्टी.
• पगाराशिवाय सोडा.
• वैद्यकीय तपासणी वेळेवर पूर्ण न केल्यामुळे, नशेत दिसणे किंवा विशिष्ट प्रकारचे काम करण्यासाठी वैद्यकीय विरोधाभासांमुळे नागरिकाची अक्षमता.

यादी 1 आणि 2: व्यवसायांची यादी

दस्तऐवजावर आधारित "उत्पादन, काम, व्यवसाय, पदे आणि अधिमान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देणाऱ्या सूचकांच्या मान्यतेवर (2 ऑक्टोबर, 1991 नुसार सुधारित)" प्राधान्य ज्येष्ठता प्रदान करणाऱ्या नोकऱ्यांची यादी 2 याद्यांमध्ये विभागली आहे.

सूची 1 नुसार पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी सेवेची विशेष लांबी, त्यात विशेषतः हानिकारक आणि कठीण कामाच्या परिस्थितीसह नोकऱ्या आणि पदांचा समावेश आहे. यात समाविष्ट:

यादी 2 मध्ये अशा व्यवसायांचा समावेश आहे:

लक्ष द्या!लवकर सेवानिवृत्तीसाठी पात्र असलेल्या व्यवसायांची ही संपूर्ण यादी नाही.

हकदार पेमेंट

फेडरल लॉ ऑन लेबर पेन्शन नंबर 173 नुसार, सेवानिवृत्तीसाठी (अपूर्ण प्राधान्य सेवा) सूची 2 अंतर्गत कामाचा अनुभव ज्यांनी आवश्यक कालावधीच्या किमान अर्ध्या (पुरुष - 6.3 वर्षे, महिला - 5 वर्षे) काम केले आहे त्यांना प्रदान केला जातो.
पेन्शन खालीलप्रमाणे नियुक्त केले आहे: अशा कामाच्या प्रत्येक 2 वर्षे आणि 6 महिन्यांसाठी सामान्य सेवानिवृत्तीचे वय एक वर्षाने कमी केलेल्या पुरुषांसाठी आणि अशा कामाच्या प्रत्येक 2 वर्षांसाठी महिलांसाठी.

गवंडी साठी अनुदान

बांधकाम कंपन्यांचे बरेच कर्मचारी, विशेषतः गवंडी, त्यांच्यासाठी प्राधान्य पेन्शन शक्य आहे की नाही याबद्दल स्वारस्य आहे. होय हे शक्य आहे.

26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआर क्रमांक 10 च्या मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाने मंजूर केलेल्या यादी क्रमांक 2 नुसार, गवंडी आणि विशेष युनिट्समध्ये सतत काम करणाऱ्या गवंडींना प्राधान्य अटींवर पेन्शनचा अधिकार प्रदान केला जातो. जटिल ब्रिगेडच्या गवंडी.

लाभ मिळविण्यासाठी तुम्हाला किती काळ काम करावे लागेल?

प्राधान्य पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, पुरुषांसाठी 25 वर्षांचा आणि महिलांसाठी 20 वर्षांचा कामाचा अनुभव आवश्यक आहे.. 2017 साठी, पेन्शन गुणांक 11.5 आहे आणि त्याची रक्कम 78.28 रूबल आहे आणि पेमेंटची रक्कम 4801.11 रूबल आहे.

गणना

तुम्ही तुमच्या प्राधान्य सेवानिवृत्तीचा कालावधी स्वतः मोजू शकता.

यासाठी एक सूत्र आहे - SP = IPC x SIPC x K + FV x K,कुठे:

• एसपी - पेन्शन रक्कम;
• आयपीसी - वैयक्तिक पेन्शनर गुणांक (आयपीसी), वेतनावर अवलंबून;
• SIPC - IPK ची किंमत, जी 78.28 रूबल आहे आणि दरवर्षी बदलते;
• के - बोनस गुणांक;
• FV एक निश्चित पेमेंट आहे, जे 4805.11 रूबल आहे.

IPC ची गणना सूत्र वापरून केली जाते - IPC = SV / SVmax x 10, कुठे:

1. SV – नियोक्त्याने वर्षासाठी हस्तांतरित केलेले विमा प्रीमियम;
2. СВmax – योगदानांची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त बेसच्या 16% (दरवर्षी बदल).

थोडक्यात, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की तुम्ही विशेष परिस्थितीत काम केल्यास तुम्ही लवकर निवृत्तीवर सुरक्षितपणे विश्वास ठेवू शकता. अधिक तपशीलवार स्पष्टीकरणासाठी, आपण सर्व आवश्यक कागदपत्रे (पासपोर्ट, वर्क बुक, पेन्शन विमा प्रमाणपत्र, कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे, लष्करी आयडी) घेऊन आपल्या निवासस्थानी पेन्शन फंडाशी संपर्क साधू शकता.

1985-1995 मध्ये, नागरिकाने एंटरप्राइझच्या भांडवली बांधकाम विभागात (सीसीडी) फोरमन म्हणून काम केले, ज्यामध्ये, नवीन इमारतींच्या बांधकामासह, इमारतींची दुरुस्ती आणि पुनर्बांधणी केली गेली. सूची क्रमांक 2 नुसार लवकर सेवानिवृत्तीच्या उद्देशाने निर्दिष्ट केलेल्या कामाची गणना सेवेच्या लांबीमध्ये केली जाईल का?

26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआर क्रमांक 10 च्या मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाने मंजूर केलेल्या यादी क्रमांक 2 च्या कलम XXVII च्या परिच्छेद “ब” मध्ये “वर्क परफॉर्मर” (“फोरमॅन”) चे स्थान प्रदान केले आहे. या कलमानुसार, पेन्शनच्या लवकर नियुक्तीसाठी सेवेच्या प्राधान्य लांबीमध्ये बांधकाम, पुनर्बांधणी, तांत्रिक री-इक्विपमेंट, इमारती, संरचना आणि इतर वस्तूंची जीर्णोद्धार आणि दुरुस्ती यामध्ये फोरमन म्हणून काम समाविष्ट आहे.

हे काम कोणत्या संस्थेत पार पडले हे महत्त्वाचे नाही. एंटरप्रायझेसमध्ये बांधकाम किंवा दुरुस्ती आणि बांधकाम कार्यशाळा आणि क्षेत्रे असू शकतात, दोन्ही स्वतंत्र आणि विभाग आणि विभाग आणि भांडवली बांधकाम विभाग (OKSov आणि UKSov) यांचा भाग म्हणून, नवीन बांधकाम तसेच इमारतींच्या दुरुस्तीवर काम करत आहेत. सूची क्रमांक 2 च्या कलम XXVII मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या संबंधित पदांवर आणि व्यवसायांवरील अशा युनिट्सच्या कर्मचाऱ्यांना ते कोणत्या प्रकारचे काम (नवीन बांधकाम किंवा दुरुस्तीचे काम) करतात याची पर्वा न करता लवकर पेन्शन दिली जाते.

या आधारावर, ओकेएस फोरमॅन म्हणून काम करताना वर्क बुकमधील नोंदी किंवा संबंधित आधारावर जारी केलेल्या नियोक्ता (किंवा अभिलेख संस्था) कडून प्रमाणपत्राच्या आधारे यादी क्रमांक 2 नुसार विशेष कार्य अनुभवामध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते. निर्दिष्ट कामाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.

एक नागरिक बांधकाम संस्थेत गवंडी म्हणून काम करतो. सूची क्रमांक 2 नुसार लवकर सेवानिवृत्तीच्या उद्देशाने निर्दिष्ट केलेल्या कामाची गणना सेवेच्या लांबीमध्ये कोणत्या परिस्थितीत केली जाऊ शकते?

यूएसएसआर क्रमांक 2 च्या मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर झालेल्या यादी क्रमांक 2 मधील "बांधकाम, पुनर्बांधणी, तांत्रिक री-इक्विपमेंट, इमारती, संरचना आणि इतर वस्तूंची जीर्णोद्धार आणि दुरुस्ती" या विभागात "ब्रिकलेअर" व्यवसाय प्रदान केला आहे. .10 दिनांक 26 जानेवारी, 1991. त्याच वेळी, सर्व "गवंडी" यांना लवकर पेन्शनचा अधिकार प्रदान केला जात नाही, परंतु जे सतत काम करतात त्यांना: गवंडी संघात किंवा जटिल संघांच्या गवंडींच्या विशेष लिंकमध्ये .

बांधकाम संस्थेत अशा कामाची पुष्टी करणारे मुख्य दस्तऐवज म्हणजे एक विशिष्ट संघ तयार करण्याचा आदेश आहे, कारण हे व्यवसायानुसार कामगारांची यादी दर्शवते. लवकर विमा पेन्शनचा अधिकार निश्चित करताना, जटिल संघांच्या गवंडी (ज्यामध्ये विविध व्यवसायांचे कामगार काम करतात, उदाहरणार्थ, गवंडी, काँक्रीट कामगार, प्लास्टरर्स, सुतार) त्यांच्यामध्ये विशेष गवंडी युनिट्सच्या उपस्थितीचा कागदोपत्री पुरावा आवश्यक आहे. काहीवेळा अर्जदाराने गवंडी संघात काम केल्याची माहिती वर्क बुकमध्ये उपलब्ध असते. या प्रकरणात, अतिरिक्तपणे कामाचे विशेष स्वरूप स्पष्ट करणारे प्रमाणपत्र सादर करण्याची आवश्यकता नाही.

अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये विमाधारक व्यक्ती म्हणून नोंदणीच्या तारखेनंतरच्या कामाच्या कालावधीची पुष्टी विमाधारक व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यावरील माहितीद्वारे केली जाते, ज्यामध्ये संबंधित प्राधान्य कार्य कोड असतो.

"विमा पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या कलम 30 च्या भाग 6 नुसार, या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 मध्ये प्रदान केलेल्या कामाचा कालावधी (ज्यानुसार सूची क्रमांक 2 नुसार लवकर विमा पेन्शन नियुक्त केले आहे. ), जे 1 जानेवारी, 2013 नंतर घडले होते, संबंधित प्रकारच्या कामासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये मोजले जाते, विमाधारकाने अतिरिक्त विमा प्रीमियम्सच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 58.3 द्वारे स्थापित केलेल्या योग्य दरांवर जमा आणि पेमेंटच्या अधीन. 24 जुलै 2009 क्रमांक 212-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य निधी आरोग्य विमा यांच्या विमा योगदानावर." त्याच वेळी, 01/01/2014 पासून, भाग 1 च्या परिच्छेद 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग असल्यास उक्त परिच्छेदाद्वारे स्थापित लवकर वृद्धापकाळ विमा पेन्शनची नियुक्ती केली जाते. 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-एफझेडच्या आधारे कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित "विमा पेन्शनवर" कायद्याच्या कलम 30 मधील हानिकारक किंवा धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करते. कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन.

4 ऑक्टोबर 2012 क्रमांक 11-6264 रोजी मॉस्को शहर न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी तपास समितीचा अपील निर्णय

मॉस्को सिटी कोर्टाच्या दिवाणी खटल्यांसाठी न्यायिक पॅनेलमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अध्यक्षीय क्लिमोवा एस.व्ही. आणि न्यायाधीश पिलगानोव्हा व्ही.एम., सेमचेन्को ए.व्ही.,

अवर सचिव टुनिना ई.पी.,

खुल्या न्यायालयात न्यायाधीश एस.व्ही. क्लिमोवा यांचा अहवाल ऐकून. 2 मार्च 2012 रोजी मॉस्को शहरातील खोरोशेव्हस्की जिल्हा न्यायालयाच्या निर्णयाविरूद्ध मॉस्को शहर आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी GU-GU PFR क्रमांक 9 च्या अपीलवरील केस, ज्याने निर्णय घेतला:

मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी GU-GU PFR क्रमांक 9 ला विशेष कामाच्या अनुभवामध्ये N.V. Usanova समाविष्ट करण्यास बाध्य करा. कामाचा कालावधी: 21 नोव्हेंबर 1983 ते 27 नोव्हेंबर 1983, 1 डिसेंबर 1983 ते 9 ऑगस्ट 1985, 22 ऑगस्ट 1985 ते 6 ऑगस्ट 1989, 9 सप्टेंबर 1989 ते 10 जून 1990, जून पर्यंत 28. 1990 ते 07/31/1990, 10/01/1990 ते 01/10/1991, 01/12/1991 ते 02/11/1991, 02/13/1991 ते 03/10/1991, 03/31/1991 ते 06/06/1 991 वर्षे, 06/30/1991 ते 07/08/1991, 09/29/1991 ते 01/09/1993, 01/16/1993 ते 10/10 /1993, 10/30/1993 ते 01/10/1994, 01/29/1994 ते 02/28/1994, 04/27/1994 ते 05/03/1994, 05/29/1995 ते 07 /12/1995, 07/28/1995 ते 03/25/1996, 03/26/1996 ते 03/25/1997 पर्यंत मॉस्स्ट्रॉय-16 ट्रस्टच्या SU क्रमांक 76 मध्ये मेसन आणि फेब्रुवारीपासून लवकर निवृत्ती निवृत्तीवेतन नियुक्त करा 17, 2011, स्थापना:

11/21/2011 Usanova N.V. राज्य संस्थेविरुद्ध खटला दाखल केला - मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी रशियन फेडरेशन क्रमांक 9 च्या पेन्शन फंडाचे मुख्य संचालनालय (यापुढे - मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी GU-GU PFR क्रमांक 9), ज्यामध्ये, घेऊन दाव्याचे स्पष्टीकरण (ld.d 110) लक्षात घेता, 28 एप्रिल 2011 क्रमांक 376 च्या निर्णयाला बेकायदेशीर म्हणून लवकर कामगार पेन्शन देण्यास नकार देण्यास, प्रतिवादीला सेवेच्या विशेष लांबीमध्ये समाविष्ट करण्यास बाध्य करण्यास सांगितले. 21.11.11.1983 ते 11/27/1983, 01.12.1983 ते 08/09 या कालावधीत मॉस्स्ट्रॉय-16 ट्रस्टच्या SU क्रमांक 76 मध्ये वृध्दावस्थेतील कामगार पेन्शनच्या नियुक्तीसाठी तिच्या कामाचा कालावधी. /1985, 08.22.1985 ते 08/06/1989, 09/09/1989 ते 06/10/1990, 06/28/1990 ते 31.07.31.07, 01/09/10910 पर्यंत. , 12.01.1991 ते 02/11/1991, 02/13/1991 ते 03/10/1991, 03/31/1991 ते 06/06/1991, 30.06/1991 ते 07/1990 पर्यंत 09/29/1991 ते 01/09/1993, 01/16/1993 ते 10/10/1993, 10/30/1993 ते 01/10/1994, 01/29/1994 ते 02/28/1 994 वर्षे, 04/27/1994 ते 05/03/1994, 05/29/1995 ते 07/12/1995, 07/28/1995 ते 03/25/1996, 03/26/1996 ते 03 /25/1997 आणि परिच्छेदांच्या आधारे तिला वृद्धापकाळासाठी श्रम पेन्शन नियुक्त करा. 2 पी. 1 कला. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल लॉ एन 173-एफझेड मधील 27, 17 फेब्रुवारी 2011 पासून "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर", पेन्शन देण्यास नकार देण्याचे कोणतेही कारण नसल्यामुळे अपील करण्यास प्रवृत्त करते आणि विशेष कार्य आवश्यक पुराव्यांद्वारे अनुभवाची पुष्टी केली गेली.

न्यायालयीन सुनावणीत, फिर्यादी आणि तिच्या प्रतिनिधीने दाव्यांचे समर्थन केले.

प्रतिवादीच्या प्रतिनिधीने आवश्यकतांच्या समाधानावर आक्षेप घेतला.

तृतीय पक्षाचा प्रतिनिधी, जेएससी मॉस्प्रॉमस्ट्रॉय, न्यायालयाच्या सुनावणीत हजर झाला नाही.

03/02/2012 रोजी न्यायालयाने वरील निर्णय दिला, ज्याला रद्द करण्याची विनंती प्रतिवादी GU-GU PFR क्रमांक 9 ने मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी प्रॉक्सी यू द्वारे प्रतिनिधीने स्वाक्षरी केलेल्या अपीलच्या युक्तिवादांवर आधारित केली आहे. व्ही. चुमरीना.

मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी GU-GU PFR क्रमांक 9 चे प्रतिवादी न्यायिक पॅनेलच्या बैठकीत उपस्थित झाले नाहीत, 23 जुलै 2012 रोजी समन्सद्वारे वेळेवर प्रकरणाच्या विचाराची वेळ आणि ठिकाण सूचित केले गेले होते; प्रॉक्सी एनबी द्वारे प्रतिनिधी प्राप्त. (केस फाइल 132), त्याच्या प्रतिनिधीच्या अनुपस्थितीत केस विचारात घेण्यास सांगितले (केस फाइल 128); फिर्यादी Usanova N.V. तिचे प्रतिनिधी पॉवर ऑफ ॲटर्नी सिल्यानोव्हा वाय.व्ही. आणि तृतीय पक्षाचा प्रतिनिधी, JSC Mospromstroy, प्रॉक्सीद्वारे, Litovtsev A.V. ते न्यायालयीन सुनावणीत हजर झाले आणि तक्रारीच्या समाधानावर आक्षेप घेतला.

अपीलच्या युक्तिवादांवर चर्चा केल्यावर, न्यायालयाच्या सुनावणीत हजर झालेल्या व्यक्तींचे म्हणणे ऐकून घेतले आणि प्रकरणातील सामग्रीची तपासणी केल्यावर, न्यायालयीन पॅनेलला न्यायालयाचा निर्णय रद्द करण्यासाठी किंवा बदलण्याचे कोणतेही कारण सापडले नाही.

न्यायालयाने स्थापित केल्यानुसार आणि केस सामग्रीवरून अनुसरण केल्याप्रमाणे, उसानोवा एन.व्ही., ... जन्म वर्ष, 02/11/2011, रशियन फेडरेशनच्या राज्य पेन्शन फंडाच्या निवृत्तीवेतन विभाग क्रमांक 1 च्या निवृत्तीवेतन विभाग "श्चुकिनो" ला अर्ज केला. मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी क्रमांक 9 नियुक्तीसाठी अर्जासह तिला यादी क्रमांक 2 नुसार कठीण कामकाजाच्या परिस्थितीत कामाच्या संबंधात लवकर सेवानिवृत्ती पेन्शन मिळते.

मॉस्कोसाठी रशियन फेडरेशन क्रमांक 9 च्या पेन्शन फंडाच्या राज्य प्रशासनाच्या निर्णयाद्वारे आणि मॉस्को क्षेत्र क्रमांक 376 दिनांक 28 एप्रिल 2011 रोजी, उसानोव्हा एन.व्ही.ला वृद्धापकाळात लवकर सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाची नियुक्ती. 21 नोव्हेंबर 1983 ते 25 मार्च या कालावधीत मॉस्स्ट्रॉय ट्रस्टच्या SU क्रमांक 76 मध्ये गवंडी म्हणून फिर्यादीचे काम म्हातारपणात लवकर सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाचा अधिकार देत आवश्यक लांबीच्या सेवेच्या अभावामुळे नाकारण्यात आले. , 1997 मध्ये गवंडी ब्रिगेडमध्ये किंवा जटिल ब्रिगेडच्या गवंडींच्या विशेष युनिटमध्ये काम करणारा गवंडी म्हणून कायमस्वरूपी रोजगार दर्शविणाऱ्या कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केली गेली नाही.

उप नुसार. 2 पी. 1 कला. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्यातील 27 एन 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर", फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 द्वारे स्थापित वयापर्यंत पोहोचण्यापूर्वी वृद्ध-वय कामगार पेंशन नियुक्त केले जाते. रशियन फेडरेशन" 50 वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर महिलांना, जर त्यांनी कमीतकमी 10 वर्षे कठीण कामाच्या परिस्थितीत काम केले असेल आणि किमान 20 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड असेल. जर या व्यक्तींनी स्थापित कालावधीच्या किमान अर्ध्या कालावधीसाठी सूचीबद्ध नोकऱ्यांमध्ये काम केले असेल आणि त्यांना विमा अनुभवाचा आवश्यक कालावधी असेल, तर त्यांना फेडरल कायद्याच्या कलम 7 मध्ये दिलेल्या वयात कपात करून महिलांसाठी कामगार पेन्शन नियुक्त केले जाते. "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" अशा कामाच्या प्रत्येक 2 वर्षांसाठी एक वर्ष.

उप नुसार. 18 जुलै 2002 च्या सरकारी ठराव क्रमांक 537 मधील "b" खंड 1, जेव्हा कठीण कामाच्या परिस्थितीत कामात गुंतलेल्या कामगारांना वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शन लवकर नियुक्त केले जाते, तेव्हा उत्पादन, कामे, व्यवसाय, पदे आणि निर्देशकांची यादी क्रमांक 2 26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआर क्रमांक 10 च्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या हानिकारक आणि कठीण कामकाजाच्या परिस्थितीसह लागू केले जाते. त्याच वेळी, 1 जानेवारी, 1992 पूर्वी केलेल्या कामाची वेळ, यादी क्र. . 2 उत्पादन, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदे, ज्यामध्ये 22 ऑगस्ट 1956 एन 1173 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या प्राधान्य अटींवर आणि प्राधान्य रकमेवर राज्य पेन्शनचा अधिकार दिला जातो. जोडणे), या उपखंडातील परिच्छेद एकामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सूचीमध्ये प्रदान केलेल्या कामासह, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनच्या लवकर असाइनमेंटचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये मोजले जाते.

26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआर क्रमांक 10 च्या मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेली यादी क्रमांक 2, गवंडी ब्रिगेडमध्ये आणि जटिल ब्रिगेडच्या गवंडींच्या विशेष युनिटमध्ये सतत काम करणाऱ्या गवंडींसाठी प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार स्थापित केला. (विभाग XXVII "बांधकाम, पुनर्बांधणी, तांत्रिक री-इक्विपमेंट, जीर्णोद्धार आणि दुरुस्ती इमारती आणि संरचना आणि इतर वस्तू" (कोड 2290000a-12680).

कोर्टाने स्थापित केल्यानुसार आणि N.V. Usanova च्या वर्क बुकवरून 04/20/1983 रोजी तिला Glavmospromstroi च्या Mosstroy-16 ट्रस्टच्या SU नं. 76 वर नियुक्त केले होते (03/12/1991 पासून - Mosstroy- चा SPU क्रमांक 76) 16 JSC Mopromstroy , 02/06/1998 पासून - JSC "Mospromstroy") द्वितीय श्रेणीचे सहायक मेसन, 11/21/1983 पासून Usanova N.V. 05/04/1994 पासून ब्रिकलेअरची 3री श्रेणी नियुक्त केली - 4थी श्रेणी ब्रिकलेअर आणि 05/29/1995 रोजी डिस्पॅच टेक्निशियनकडे हस्तांतरित केली, 05/26/1997 पासून 4थ्या श्रेणीतील ब्रिकलेअरकडे हस्तांतरित केले बांधकाम साइटचे संप्रेषण ऑपरेटर आणि 10/20/2003 कलम 3 कलावर डिसमिस केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

केस मटेरियलमध्ये मॉस्स्ट्रॉय-16 ट्रस्टच्या SU क्रमांक 76 अंतर्गत ऑर्डर आणि मॉस्प्रॉमस्ट्रॉय जेएससीचे प्रमाणपत्र यांचा समावेश आहे, ज्यावरून ते खालीलप्रमाणे आहे की सुविधांवर काम करण्यासाठी, संस्थेने जटिल संघ तयार केले, ज्यामध्ये सर्व विशिष्टतेचे कामगार होते. स्टील आणि प्रबलित काँक्रीट स्ट्रक्चर्सच्या स्थापनेसाठी असेंबलर, इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डर, सुतार, सुतार, काँक्रीट कामगार आणि गवंडी काम करणाऱ्या टीम्सचा समावेश असलेल्या विशेष कामाच्या पूर्ण तयारीसह सुविधेचे भूमिगत आणि भूभाग बाहेर काढणे. बाह्य वीटकामाच्या भिंतींसाठी तांत्रिक नकाशानुसार कार्य करा

JSC Mospromstroy चे प्रमाणपत्र पुष्टी करते की Usanova N.V. विवादास्पद काळात, तिने नवीन औद्योगिक आणि सांस्कृतिक सुविधांच्या बांधकामावर पूर्णवेळ काम केले, पूर्ण कामाच्या आठवड्यात, व्यवसाय एकत्र न करता, वेतनाशिवाय सुट्टीच्या कालावधीचा अपवाद वगळता.

तसेच, मॉस्प्रॉमस्ट्रॉय जेएससीच्या संयुक्त संग्रहणाच्या प्रमाणपत्रानुसार, कर्मचाऱ्यांच्या आदेशांमध्ये गवंडी किंवा पेरोलसह जटिल ब्रिगेडच्या गवंडीच्या विशेष युनिट्सच्या निर्मितीबद्दल माहिती नसते, तथापि, कागदपत्रांमध्ये असे आदेश आहेत की ते सिद्ध करतात. असे ब्रिगेड अस्तित्त्वात होते, जे "फर्म "मॉस्स्ट्रॉय -16" जेएससी "मॉस्प्रॉमस्ट्रॉय" शाखेच्या पर्यवेक्षी कामकाजाच्या अर्कमध्ये देखील सूचित केले आहे.

20 डिसेंबर 2005 एन 25 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 9 मध्ये "कामगार पेन्शनच्या नागरिकांच्या अधिकारांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित प्रकरणांचा विचार करताना न्यायालयांमध्ये उद्भवलेल्या काही मुद्द्यांवर" स्पष्ट केले आहे की जर एखाद्या नागरिकाने पेन्शन प्राधिकरणाच्या विशेष लांबीच्या सेवेमध्ये समाविष्ट करण्यास नकार दिल्यास, फेडरल कायद्याच्या कलम 7 द्वारे स्थापित वयापर्यंत पोहोचण्यापूर्वी वृद्ध-वय कामगार पेन्शन नियुक्त केले जाऊ शकते हे लक्षात घेऊन रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शन" (कलम 7-13, कलम 1, या कायद्याच्या कलम 28), त्याच्या कामाचा कालावधी, विषय, फिर्यादीच्या मते, विशेष कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. संस्था (संस्थेचा) प्रकार (प्रकार) प्रश्न, फिर्यादीने केलेल्या कार्यांची ओळख, त्या नोकऱ्या (पोझिशन्स, व्यवसाय) सह क्रियाकलापांची परिस्थिती आणि स्वरूप जे अधिकार देतात हे विचारात घेणे आवश्यक आहे. म्हातारपणी कामगार पेन्शन लवकर असाइनमेंट करण्याचा निर्णय न्यायालयीन सुनावणीच्या वेळी स्थापित केलेल्या प्रत्येक प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारावर (स्वरूप आणि विशिष्टता, फिर्यादीने केलेल्या कामाच्या अटी, तो करत असलेली कार्यात्मक कर्तव्ये) यावर आधारित न्यायालयाने निर्णय घेतला पाहिजे. त्याची पदे आणि व्यवसाय, कामाचा भार, उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे लक्षात घेऊन, तसेच संस्था, संस्था ज्यामध्ये त्याने काम केले इ.च्या क्रियाकलापांचे क्षेत्र).

नमूद केलेल्या आवश्यकतांचे निराकरण करून, 20 डिसेंबर 2005 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 25 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या तरतुदी लक्षात घेऊन, सादर केलेल्या पुराव्यांचे एकत्रित मूल्यांकन करून, न्यायालय योग्य निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की N.V. Usanova, एक वीटकाम करणारा म्हणून काम करत होती, संबंधित यादी कोड 2290000a-12680 द्वारे प्रदान केलेल्या कामात गुंतलेली होती आणि वादीच्या विशेष कामाच्या अनुभवामध्ये कामाच्या विवादित कालावधीचा यथायोग्य समावेश केला होता.

11/21/1983 ते 11/27/1983, 12/01/1983 ते 08/09/1985, 08/22/1985 ते 08/06/1989 पर्यंत फिर्यादीच्या कामाच्या विवादित कालावधीचा समावेश केल्यापासून , 09/09/1989 ते 06/10/1990, 06/28/1990 ते 07/31/1990, 01.10.1990 ते 10.01.1991, 12.01.1991 ते 19.01.1991 ते 19.1912, 191912.1912. 10.03.1991, 31.03.1991 ते 06.06.1991 पर्यंत, 30.06.1991 ते 08.07.1 991, 09/29/1991 ते 01/09/1993, 01/16/19/1919 ते 01/16/1991 पर्यंत 10/30/1993 ते 01/10/1994, 01/29/1994 ते 02/28/1994, 04/27/1994 ते 05/03/1994, 05/29/19 95 ते 07/12/ 1995, 07/28/1995 ते 03/25/1996, 03/26/1996 ते 03/25/1997 पर्यंत (11 वर्षे 01 महिना आणि 22 दिवस) विशेष सेवेचा आवश्यक कालावधी आहे, ज्यामुळे फिर्यादीला लवकरात लवकर जाण्यास पात्र ठरते. वृद्धापकाळात सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन, आणि सबपीसाठी प्रदान केलेल्या इतर अटींचे पालन लक्षात घेऊन. 2 पी. 1 कला. 17 डिसेंबर 2001 एन 173-एफझेडच्या फेडरल कायद्यातील 27 “रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर” फिर्यादीच्या वयापर्यंत आणि विमा अनुभव असल्याबद्दल, न्यायालयाने मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी GU-GU PFR N 9 चे वाजवी आदेश दिले. Usanova N.V. यांची नियुक्ती करण्यासाठी. वयाच्या ५० व्या वर्षी वृद्धापकाळ कामगार पेन्शन, म्हणजे. 02/17/2011 पासून.

अपीलमध्ये, प्रतिवादीने असे नमूद केले आहे की वादीच्या गवंडी किंवा जटिल संघांच्या विशेष युनिट्समध्ये कायमस्वरूपी नोकरी दस्तऐवजीकरण केलेली नाही, कारण अशा संघ आणि युनिट्सच्या निर्मितीसाठी आणि वादीच्या समावेशासाठी कोणतेही आदेश नाहीत.

प्रतिवादीचे हे युक्तिवाद असमर्थनीय आहेत, कारण ते चुकीच्या अर्जावर आणि सध्याच्या पेन्शन कायद्याचे स्पष्टीकरण आणि फिर्यादीच्या कामाच्या स्वरूपाच्या पुराव्याच्या भिन्न मूल्यांकनावर आधारित आहेत आणि वादीच्या अधिकाराबद्दल न्यायालयाच्या निष्कर्षांचे खंडन करत नाहीत. केलेल्या कामाचे स्वरूप लक्षात घेऊन लवकर निवृत्ती निवृत्तीवेतन.

कोर्टाने केसच्या सर्व परिस्थितीची पुरेशी पूर्णता तपासली आहे, कोर्टाचे निष्कर्ष केसमध्ये गोळा केलेल्या पुराव्यांशी आणि कायद्याच्या आवश्यकतांशी संबंधित आहेत. अपीलच्या युक्तिवादाच्या आधारे न्यायालयीन निर्णय रद्द करण्यास किंवा बदलण्यासाठी कोणतेही कारण नसलेल्या वस्तुनिष्ठ आणि प्रक्रियात्मक कायद्याच्या नियमांचे कोर्टाने कोणतेही उल्लंघन केले नाही;

वर आधारित, कला द्वारे मार्गदर्शन. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 328, 329, न्यायिक पॅनेलने निर्धारित केले:

2 मार्च 2012 रोजी मॉस्कोच्या खोरोशेव्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय अपरिवर्तित राहिला आहे, मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी GU-GU PFR क्रमांक 9 चे अपील समाधानी नाही.

ब्रिकलेअर हा एक व्यवसाय आहे जो राज्याच्या दृष्टिकोनातून खूप कठीण आहे. म्हणून, संघात काम करणाऱ्या गवंडी तथाकथित "दुसरी यादी" मध्ये समाविष्ट केले जातात, जे व्यवसायात विशिष्ट एकूण सेवा आणि अनुभव विकसित करून लवकर निवृत्त होण्याचा अधिकार देते.

गवंडीसाठी, निवृत्तीचे वय 5 वर्षांनी कमी केले आहे. म्हणजेच, एक पुरुष ब्रिकलेअर त्याच्या 55 व्या वाढदिवसापूर्वी पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी रशियाच्या पेन्शन फंडासाठी कागदपत्रे तयार करू शकतो. त्याच यादी क्रमांक 2 च्या आधारे, ज्यामध्ये व्यवसायांची सूची समाविष्ट आहे जी लवकर निवृत्तीचा अधिकार देतात, खालील गोष्टी लक्षात घेता येतील:

गवंडींना लवकर निवृत्ती देण्याची कारणे

तर, ब्रिकलेअरचा एकूण कामाचा अनुभव 25 वर्षांचा असावा. आम्ही पुरुषांसाठी स्थापित केलेल्या सेवेची नेमकी लांबी विचारात घेत आहोत. तरीही, तितक्या महिला गवंडी नाहीत, जर असतील तर. पुन्हा, पुरुष वीटकाम करणाऱ्याने त्याच्या व्यवसायात 12.5 वर्षे काम केले पाहिजे. जर हे करता आले नाही तर 55 व्या वर्षी तो निवृत्त होणार नाही. परंतु, सैद्धांतिकदृष्ट्या, असे होऊ शकते, उदाहरणार्थ, 57. जर एखाद्या नागरिकाने त्याच्या व्यवसायात 6.5 वर्षे काम केले असेल, तर प्रत्येक 2.5 वर्षांच्या सतत कामासाठी त्याचे सेवानिवृत्तीचे वय 1 वर्षाने कमी केले जाते. दस्तऐवजांमध्ये ब्रिकलेअर म्हणून काम कायमस्वरूपी दिसणे आवश्यक आहे. याद्वारे आमचा अर्थ खालीलप्रमाणे आहे: कामाच्या वेळेपैकी 80% वेळ दगडावर काम करण्यासाठी समर्पित केला पाहिजे.

गवंडींना लवकर पेन्शन देण्यास नकार देण्याची कारणे

यादी क्रमांक 2, ज्याला राज्याने मंजुरी दिली आहे, त्यामध्ये व्यवसायांची मोठी यादी आहे. हे सर्व व्यवसाय भिन्न आहेत, त्या प्रत्येकाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. परंतु या सर्व व्यवसायांच्या प्रतिनिधींना लवकर निवृत्ती नाकारण्याची, नियमानुसार, समान कारणे आहेत. त्यापैकी कागदपत्रांमध्ये त्रुटी असू शकतात ज्याद्वारे व्यक्ती त्याच्या अनुभवाची आणि व्यवसायाची पुष्टी करण्याचा प्रयत्न करीत आहे; किंवा अनुभव आणि व्यवसायाची पुष्टी करणाऱ्या कागदपत्रांचा अभाव.

नियोक्ता कंपनी यापुढे निसर्गात अस्तित्वात नसल्यास पेन्शन फंड अधिकारी मॉस्को आणि इतर लोकसंख्या असलेल्या भागात एक ब्रिकलेअर जारी करतील आणि दुसऱ्या कारणास्तव संबंधित कागदपत्रे संग्रहात जतन केलेली नाहीत. जर नियोक्ता त्याच्या क्रियाकलाप चालू ठेवत असेल किंवा ऑपरेशन्स थांबवले असेल, परंतु सर्व योग्यरित्या अंमलात आणलेली कागदपत्रे संग्रहणात हस्तांतरित केली असतील तर परिस्थिती त्वरीत आणि अनावश्यक विवादांशिवाय सोडवली जाऊ शकते.

कोणतीही कागदपत्रे नसल्यास, किंवा तेथे आहेत, परंतु अयोग्यता दुरुस्त करणे शक्य नसेल, तर तुम्हाला न्यायालयात जावे लागेल. उदाहरण: असे घडते की नियोक्त्याने जारी केलेली कागदपत्रे सूचित करतात की त्या व्यक्तीला गवंडीच्या संघात काम करण्यासाठी पाठवले गेले आहे. असे दिसते की सर्वकाही स्पष्ट आहे - सेवा कालावधीच्या विकासाच्या अधीन, लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार अस्तित्वात आहे. परंतु या संघात कर्मचाऱ्याने कोणती कार्ये केली हे नेहमीच स्पष्ट नसते. कदाचित तो एक स्वयंपाकी किंवा दुसरा तज्ञ होता जो दगडाशी काम करण्याशी संबंधित नाही.

कोर्टात लवकर पेन्शन देण्यास नकार देण्याचे अपील करणे

पेन्शन फंड नाकारल्याबद्दल जिल्हा न्यायालयात अपील केले जाते. हे करण्यासाठी, आपण सबमिट करणे आवश्यक आहे. दाव्यामध्ये मोठ्या प्रमाणात माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे: ज्या न्यायालयात अर्ज दाखल केला जात आहे त्याबद्दल; फिर्यादी आणि प्रतिवादी बद्दल; खटल्याच्या वास्तविक परिस्थितीबद्दल; वादग्रस्त मुद्द्याला कोणते कायदेशीर मानदंड नियंत्रित करतात.

- साहजिकच, या प्रकरणात जास्तीत जास्त पुरावे गोळा करण्याचा, साक्षीदार शोधण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे - माजी सहकाऱ्यांमधून. पेन्शन विवादांमध्ये विशेषज्ञ असलेले एक पात्र वकील या प्रकारचे काम यशस्वीरित्या हाताळू शकतात. अशा वकिलांना प्रभावशाली अनुभव आहे आणि त्यांना प्रकरणांच्या वर्णन केलेल्या श्रेणीतील न्यायिक सराव माहित आहे. त्यामुळे, एक वकील खरोखर समस्या सोडवण्यासाठी मदत करू शकता.

ऑनलाइन कायदेशीर सहाय्य