विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, प्रत्येक रशियन नागरिक पेन्शनसाठी अर्ज करण्यास प्रारंभ करू शकतो. याव्यतिरिक्त, अनेक अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे - पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत, ते सबमिट करण्याची प्रक्रिया आणि विचारासाठी अंतिम मुदत हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. ही प्रक्रिया कोठे सुरू करावी आणि प्रथम काय करावे लागेल?

अनिवार्य अटींची यादी

मुख्य विधायी कृत्ये ज्यानुसार वृद्ध पेन्शनची गणना केली जाते ते कायदे क्रमांक 400-एफझेड आणि क्रमांक 167-एफझेड आहेत. प्रथम नोंदणी नियम आणि पेमेंट प्रक्रियेचे वर्णन करते, दुसरे पेन्शन विम्याच्या वैशिष्ट्यांचे वर्णन करते.

मूलभूत नोंदणी अटी:

• निवृत्तीचे वय. लोकसंख्येच्या पुरुष भागासाठी ते 60 वर्षांचे आहे, महिला भागासाठी - 55.
• विमा अनुभव. ते किमान 15 वर्षांचे असावे.
• IPC मूल्य 30 गुणांचे आहे.

2019 मध्ये, नागरी सेवकांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्याची योजना आहे. ती अनुक्रमे ६५ आणि ६३ वर्षांची असेल. केवळ वयाची अट पूर्ण केल्यास, राज्याकडून सामाजिक सुरक्षा नियुक्त केली जाईल. त्याच वेळी, पेन्शनच्या नोंदणीसाठी दस्तऐवजांची यादी विम्याच्या तुलनेत लहान असेल. नंतरच्या कामाचा किमान अनुभव 7 वर्षांचा आहे. सशस्त्र दलातील अनिवार्य सेवा पूर्ण करण्यासाठी घालवलेला वेळ, प्रसूती रजा आणि नोकरी गमावल्यास रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी करण्यासाठी लागणारा वेळ मोजला जातो.

सामाजिक पेमेंटपेक्षा विमा प्रकारची देयके अधिक फायदेशीर आहेत. अटी प्रदान करताना आगाऊ काळजी घेणे आवश्यक आहे. आवश्यक 15 वर्षांचा अनुभव मिळविण्यासाठी कायमस्वरूपी नोकरी मिळवण्याची शिफारस केली जाते.

सेवानिवृत्तीच्या वयावर कामाच्या परिस्थितीचा प्रभाव

पेन्शन नोंदणीसाठी स्वीकारलेली प्रक्रिया देखील अतिरिक्त घटकांवर अवलंबून असते. यामध्ये निवासस्थान आणि मानवी आरोग्यासाठी हानिकारक कामाच्या परिस्थितीची उपस्थिती समाविष्ट आहे. ते सेवानिवृत्तीचे किमान वय, तसेच ज्येष्ठता आणि IPC ची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम करतात.

खालील घटक उपस्थित असल्यास, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठीची कागदपत्रे मानक मुदतीपूर्वी सादर केली जाऊ शकतात:

• देशाच्या सुदूर उत्तर किंवा समतुल्य प्रदेशांमध्ये कामाचा अनुभव आहे;
• चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील अपघातादरम्यान जखमी झालेल्यांसाठी, वयोमर्यादा 10 वर्षांनी कमी करण्यात आली;
• हानिकारक कामाची परिस्थिती, प्रत्येक केससाठी वेळ वैयक्तिकरित्या मोजला जातो.

वर वर्णन केलेले फायदे प्राप्त करण्यासाठी, विशेष परिस्थितीत पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक सहाय्यक कागदपत्रे सादर केली जातात. या वर्क बुक, प्रमाणपत्रे किंवा अर्कातील नोंदी असू शकतात. याची आगाऊ काळजी घेणे आवश्यक आहे - देय पेमेंटची पुनर्गणना करण्यासाठी मानक पेन्शन नोंदणीपेक्षा जास्त वेळ लागू शकतो.

इतर सीआयएस देशांमध्ये मिळालेला कामाचा अनुभव विचारात घेणे शक्य आहे. हे सबमिट केलेल्या दस्तऐवजांच्या अनुसार केले जाते, रशियन भाषेत अनुवादासह. सेंट्रल बँक ऑफ रशियाच्या डेटानुसार चलन रूपांतरित केले जाते.

नोंदणीसाठी कागदपत्रे

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी तुम्ही आगाऊ कागदपत्रे तयार करावीत. वेळ खर्च कमी करण्यासाठी हे आपल्या कामकाजाच्या जीवनात केले जाऊ शकते. कामाचा अनुभव आणि इतर घटकांवरील उपलब्ध डेटावर आधारित मासिक रोख लाभाची स्वतंत्र प्राथमिक गणना करण्याची शिफारस केली जाते.

तुमच्या अपेक्षित सेवानिवृत्तीच्या तारखेच्या सहा महिने आधी, खालील गोष्टी करण्याची शिफारस केली जाते:

• पेन्शन फंड शाखेला भेट द्या, कागदपत्रांची अचूक यादी आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी सध्याच्या आवश्यकता शोधा;
• भेटीच्या वेळेवर आगाऊ सहमत होण्यासाठी तज्ञांच्या कामाचे वेळापत्रक स्पष्ट करा;
• कामाच्या ठिकाणी, आवश्यक माहिती गोळा करणे सुरू करा - प्रमाणपत्रे, अर्क.

पेन्शनसाठी कुठे अर्ज करायचा हे तुम्ही फोनद्वारे किंवा PF वेबसाइटवर देखील शोधू शकता: स्थानिक शाखेचा अचूक पत्ता, उघडण्याचे तास आणि संपर्क फोन नंबर. 2019 मध्ये वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत याची संपूर्ण माहिती देखील ते प्रदान करतील.

याव्यतिरिक्त, कायद्यातील नवीनतम बदलांचे निरीक्षण करण्याची शिफारस केली जाते. ते वयोमर्यादा, अतिरिक्त अटी आणि अंदाजे रोख पेमेंटची रक्कम वाढवण्याशी संबंधित असू शकतात. हे रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या अधिकृत वेबसाइटवर केले जाऊ शकते.

अर्ज भरण्याचे नियम

पेन्शन फंडासाठी अर्ज काढण्यासाठी शाखेतून एक मानक फॉर्म घेण्याची किंवा पेन्शन फंड वेबसाइटवरून डाउनलोड करण्याची शिफारस केली जाते. तुम्ही ते विनामूल्य स्वरूपात करू शकत नाही, अन्यथा तुम्हाला नवीन दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक असेल. फॉर्म भरण्यासाठी एक स्वीकृत प्रक्रिया आहे.

पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला खालील माहिती योग्यरित्या प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• पीएफ शाखेचे पूर्ण नाव जेथे कागदपत्रे सादर केली जातात;
• संख्या दर्शवा;
• याक्षणी वास्तविक नागरिकत्व;
• नोंदणीचे ठिकाण आणि निवासस्थान, जर ते जुळत नाहीत;
• ओळखपत्र डेटा;
• कामाच्या ठिकाणांबद्दल माहिती;
• अर्जदारावर अवलंबून असल्यास;
• पेन्शनचा प्रकार - वयानुसार;
• संलग्न कागदपत्रांची यादी;
• तारीख, स्वाक्षरी आणि नंतरचे उतारा.

लिहिताना, आपण वर्तमान नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. फॉर्ममध्ये प्रत्येक विभागासाठी स्पष्टीकरण आहेत. तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास, तुम्ही पीएफ प्रतिनिधींशी संपर्क साधू शकता.

नागरिकत्व, आडनाव किंवा नाव बदलण्याची वस्तुस्थिती अर्जामध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, डेटा वर्क बुक किंवा इतर अधिकृत विधानांमधील माहितीपेक्षा भिन्न असेल.

अतिरिक्त कागदपत्रे

अर्जाव्यतिरिक्त, तुम्हाला सहाय्यक कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे. अर्जदाराची बहुतेक माहिती पेन्शन फंड डेटाबेसमध्ये असते, परंतु काही प्रकरणांमध्ये, 2002 पूर्वीच्या कामाच्या कालावधीचा विचार करताना, समस्या उद्भवू शकतात - चुकीची किंवा अपूर्ण माहिती पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करेल.

तुम्ही सत्य आणि पुष्टी केलेली माहिती दिली तरच तुम्ही वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करू शकता, तुम्हाला खालील कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

• वर वर्णन केलेल्या नमुन्यानुसार अर्ज;
• ओळखपत्र, सर्व पृष्ठांची छायाप्रत;
• वर्क बुक, सर्व पत्रकांच्या प्रती;
• पुरुषांसाठी - लष्करी आयडी;
• पैसे हस्तांतरित करण्यासाठी डेटा - चालू खाते, बँक कार्ड;
• 1 जानेवारी 2002 पूर्वी काम करणाऱ्यांसाठी - उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र;
• मानक नसलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीची पुष्टी करणारी प्रमाणपत्रे.

योग्य गणनासाठी, 2002 ते 2014 पर्यंतच्या योगदानावरील डेटा वापरला जाईल. आणि 2015 पासून गुण

पेन्शन फंड प्रतिनिधी खालील माहितीची विनंती देखील करू शकतात:

• विवाह प्रमाणपत्र;
• मुलांबद्दल माहिती;
• सुदूर उत्तरेकडील रहिवासी प्रमाणपत्र.

प्रक्रिया वेळ, कागदपत्रांचे पॅकेज भरण्यासाठी आणि सबमिट करण्याच्या नियमांच्या अधीन, 10 कार्य दिवसांपर्यंत आहे. या प्रकरणात, अयोग्यता आणि त्रुटी सुधारण्यासाठी अर्जदाराकडे 3 महिने आहेत. योग्य माहिती प्रदान केल्यानंतर पुनर्विचार कालावधी सुरू होतो. अर्ज सबमिट करण्यासाठी, तुम्ही राज्य सेवा वेबसाइटची कार्यक्षमता वापरू शकता.

महत्वाचे - भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकाद्वारे कागदपत्रांचे पॅकेज पेन्शन फंड विभागाकडे हस्तांतरित करणे कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाहून डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 30 दिवसांनंतर केले जाणे आवश्यक आहे. अन्यथा, देयके जमा होण्यास विलंब होईल.

जमा आणि देय प्रक्रिया

पेन्शन पेमेंटची गणना करण्यासाठी जटिल सूत्रे वापरली जातात. गणना पद्धत कामाच्या अनुभवाची लांबी, कामाचे ठिकाण आणि पेन्शन फंडातील योगदानाच्या रकमेवर अवलंबून असते. देय रकमेची अचूक गणना करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे पेन्शन फंड वेबसाइटवर जाणे आणि ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरणे.

सेवानिवृत्तीच्या लाभाच्या आकारावर परिणाम करणारे घटक निवृत्तीनंतर लाभ घेतात:

• अधिकृत पगाराचा आकार;
• निवडलेला पेन्शन पर्याय;
• वास्तविक कामाच्या अनुभवाची लांबी;
• सशस्त्र दलातील सेवा, प्रसूती रजेचा कालावधी, तत्सम परिस्थिती;
• जर अर्ज अंतिम मुदतीनंतर सबमिट केला गेला असेल.

विमा पेन्शनची गणना करण्यासाठी, "सर्व्हायव्हल एज" हा शब्द सुरू करण्यात आला, जो 19.5 वर्षे आहे. अचूक मासिक आकडा मिळविण्यासाठी एकूण बचत ठेवींची रक्कम 234 महिन्यांनी भागली पाहिजे. याव्यतिरिक्त, पेन्शन फंड कार्यक्रमांच्या चौकटीत वाटप केलेल्या इतर पेन्शन बचतीचा वापर केला जाऊ शकतो. पेन्शन फंड शाखेत देयके जमा केल्यानंतर, त्यांची तुमच्या स्वतःच्या गणनेशी तुलना करणे महत्त्वाचे आहे. फरक महत्त्वपूर्ण नसावा.

नजीकच्या भविष्यात पेन्शन कायद्यात महत्त्वपूर्ण बदलांची कोणतीही योजना नाही, नवीनतम सुधारणा संपेपर्यंत - 2025 पर्यंत.

व्हिडिओ दस्तऐवजांची तपशीलवार यादी आणि रशियामधील वृद्ध पेन्शनच्या योग्य नोंदणीबद्दल माहिती प्रदान करते:

प्रमाणित किंवा स्वतंत्रपणे विकसित वापरण्याचा प्रश्न अजूनही या क्षेत्रात आहे उघडे राहते, म्हणून 2004 मध्ये खास डिझाइन केलेल्या फॉर्मला चिकटून राहण्याची शिफारस केली जाते.

सर्व केल्यानंतर, दावे नियामक प्राधिकरणांकडून उद्भवू शकतात, कारण जेव्हा आपण स्वत: ला विकसित करतोविशिष्ट दस्तऐवजावर लागू होणाऱ्या नवीन कायदेशीर आवश्यकता विचारात घेतल्या जाणार नाहीत. या संदर्भात, स्वतंत्र फॉर्म विकसित करताना, विधीविषयक समस्यांच्या विस्तृत श्रेणीतील सक्षम तज्ञांशी संपर्क साधण्याची शिफारस केली जाते.

म्हणून, रशियन उपक्रमांमध्ये मुख्य लेखा दस्तऐवज आहेत रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 5 जानेवारी 2004 च्या ठराव क्रमांक 1 च्या प्रकाशात विचार करणे सर्वात योग्य आहे..

वेतन आणि कर्मचारी कामगार लेखा साठी कागदपत्रे

फॉर्मची यादी:

उत्तर शोधत आहात? वकिलांना प्रश्न विचारा!

9688 वकील तुमची जलद प्रतिसादाची वाट पाहत आहेत!

प्रश्न विचारा

1. T-12 - फॉर्म "कामाचे तास आणि गणना रेकॉर्ड करण्यासाठी तिकीट";
2. T-13 फॉर्मला “वर्किंग टाइम शीट” म्हणतात;
3. T-49 फॉर्मला "पेमेंट शीट" म्हणतात;
4. T-51 फॉर्मला "पेमेंट शीट" म्हणतात;
5. T-53 "पेरोल" फॉर्म;
6. "पेरोल नोंदणी जर्नल" चा T-53a फॉर्म;
7. T-54 "वैयक्तिक खाते" फॉर्म;
8. टी -60 फॉर्म "कर्मचाऱ्यासाठी गणनेच्या नोट्स";
9. T-61 फॉर्म "एखाद्या कर्मचाऱ्यासोबत संपुष्टात आल्यावर (समाप्ती) सेटलमेंटच्या नोट्स";
10. T-73 फॉर्म "विशिष्ट कामाच्या कालावधीसाठी संपलेल्या करारानुसार केलेल्या कामाच्या स्वीकृतीचा कायदा."

कर्मचारी वेतन रेकॉर्ड करण्यासाठी कागदपत्रांचे संक्षिप्त वर्णन

टाइमशीट्ससंस्थेमध्ये एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी चालते. एंटरप्राइझच्या आकारावर अवलंबून, ते वैयक्तिक विभागांसाठी आणि संपूर्ण एंटरप्राइझसाठी दोन्ही केले जाऊ शकते. प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडे वैयक्तिक अनन्य कर्मचारी क्रमांक असतो, जो सर्व वेतनपट दस्तऐवजांमध्ये दिसून येतो.

टाइमशीटचे सार म्हणजे सर्व उपस्थिती, उशीर किंवा ओव्हरटाइम कामाची नोंद करणे. हे रिपोर्ट कार्ड युनिटचे प्रमुख किंवा इतर कर्मचारी ज्यांना ही जबाबदारी सोपवण्यात आली आहे त्यांच्याकडे ठेवली जाते. सर्व काही लेखा विभागात योग्यरित्या जाते. तिथे कर्मचारी किती पगार द्यायचा याची मोजणी करतो.

पगाराची सर्व गणना पगारात केली जाते. काही संस्थांमध्ये, दोन स्वतंत्र पेरोल दस्तऐवज तयार केले जातात - पेरोल आणि पेरोल.
त्यापैकी पहिल्यामध्ये, फक्त गणना केली जाते आणि दुसऱ्यामध्ये, फक्त पूर्ण नाव, कर्मचारी संख्या आणि देय रक्कम दर्शविली जाते. दुसरा दस्तऐवज वेतन प्राप्त करण्यासाठी एक प्रकारची पावती आहे.

T-53a मध्येस्टेटमेंट एका कॅलेंडर वर्षासाठी रेकॉर्ड केले जातात.

T-54 मध्येवर्षभरात कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या वेतनाबद्दलची मासिक माहिती प्रतिबिंबित केली जाते, त्यात सर्व जमा आणि कपातीच्या नोंदी असतात; लेखा वेतनासाठी खालील दस्तऐवजात - कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजेच्या तरतुदीसाठी नोट-गणना, रजेवर जाताना थकीत वेतन आणि इतर देय देयके मोजली जातात.

कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावरसंस्थेमध्ये टी-61 संकलित केले जात आहे. दस्तऐवज स्वतः कर्मचारी कर्मचार्याने तयार केला आहे आणि गणना लेखा विभागात केली जाते. ज्या दिवसांसाठी सुट्टी घेतली गेली नाही ते दिवस विचारात घेतले जातात आणि भरपाई दिली जाते, किंवा सुट्टी आगाऊ घेतली असल्यास.

या यादीतील शेवटचा दस्तऐवज विशिष्ट कालावधीसाठी संपलेल्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत पूर्ण झालेल्या कामाची नोंदणी करताना तयार केला जातो. हा कायदा केलेल्या कामासाठी पूर्ण किंवा आंशिक देयकाचा आधार आहे.

या लेखात, आम्ही तुम्हाला कागदपत्रांच्या काही सर्वात महत्वाच्या फॉर्मची आठवण करून देऊ जे वेतन मोजताना आणि संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना जारी करताना भरले जाणे आवश्यक आहे.

वेतन प्रणाली

पगारासाठी आवश्यक असलेल्या प्राथमिक दस्तऐवजांची रचना संस्थेमध्ये स्थापित कर्मचा-यांवर अवलंबून असते. त्यामुळे त्यांची थोडक्यात आठवण काढणे वावगे ठरणार नाही.

राज्य संस्था वगळता सर्व संस्था स्वतंत्रपणे फॉर्म आणि मोबदल्याची प्रणाली स्थापित करतात. ते टॅरिफ, नॉन-टेरिफ, फ्लोटिंग पगार प्रणाली, कमिशन-आधारित मोबदला प्रणाली इत्यादी असू शकतात. अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये, मोबदला प्रणाली राज्याद्वारे निर्धारित केली जाते.

टॅरिफ सिस्टम अंतर्गत, कर्मचाऱ्याचे मोबदला त्याच्या पात्रता, केलेल्या कामाची जटिलता, कामाची परिस्थिती आणि इतर अनेक घटकांवर अवलंबून असते. केलेल्या कामाची जटिलता आणि कर्मचाऱ्यांची पात्रता रँकद्वारे निर्धारित केली जाते.

अशा प्रणाली अंतर्गत वेतनाची रक्कम कामाच्या परिस्थितीवर देखील अवलंबून असू शकते (सामान्य, कठीण आणि हानिकारक, विशेषतः कठीण आणि विशेषतः हानिकारक).

उदाहरणार्थ, धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामासाठी, पगारासाठी अतिरिक्त देयके (टेरिफ दर) स्थापित केली जातात. हे अधिभार नियम, उद्योग दर करार इत्यादींच्या आधारावर स्थापित केले जातात.

मोबदल्याची टॅरिफ प्रणाली वेळ-आधारित आणि तुकडा-दर स्वरूपात लागू केली जाऊ शकते.

अशा प्रणालीसह, काही कामगार मानके सादर केली जातात, म्हणजे. उत्पादन, वेळ, सेवा, संख्या इ. ते टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तके, टॅरिफ शेड्यूल, टॅरिफ दर, टॅरिफ गुणांक, भत्ते आणि सामान्य गोष्टींपासून विचलित असलेल्या परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त देयके या स्वरूपात स्थापित केले जातात.

टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये मुख्य प्रकारच्या कामाची तपशीलवार वैशिष्ट्ये आहेत, जे कलाकारांच्या पात्रतेची आवश्यकता दर्शवितात, जी श्रेणीनुसार निर्धारित केली जाते. टॅरिफ शेड्यूलमध्ये प्रत्येक श्रेणीसाठी तासावार किंवा दैनंदिन टॅरिफ दरांसह तक्त्या असतात आणि तुकडा कामगार आणि तात्पुरत्या कामगारांसाठी टॅरिफ शेड्यूल स्वतंत्रपणे स्थापित केले जातात.

टॅरिफ दर म्हणजे प्रति युनिट वेळेच्या (तास, दिवस, महिना) दिलेल्या जटिलतेच्या कामासाठी (रुबलमध्ये) देय रक्कम.

सार्वजनिक क्षेत्राशी संबंधित नसलेल्या संस्था स्वतंत्रपणे कामगारांच्या व्यवसायांची यादी निर्धारित करतात ज्यांचे काम पगाराच्या आधारावर देयकाच्या अधीन आहे, त्यांचे आकार दर्शवितात. अशा याद्या सामूहिक कराराच्या परिशिष्ट म्हणून तयार केल्या जाऊ शकतात.

टॅरिफ सिस्टम अंतर्गत व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांचे मोबदला अधिकृत वेतन वेळापत्रकाच्या आधारावर किंवा त्यानुसार केले जाते. त्याच वेळी, संस्था अशा प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी इतर प्रकारचे मोबदला स्थापित करू शकतात (टक्केवारी म्हणून, नफ्याचा वाटा इ.).

नॉन-टेरिफ वेतन प्रणाली प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वेतनाची रक्कम निर्धारित करण्यावर आधारित आहे ज्यामध्ये कर्मचारी समाविष्ट आहे त्या संपूर्ण टीमच्या कामाच्या अंतिम परिणामावर अवलंबून आहे.

नॉन-टेरिफ पारिश्रमिक प्रणालीचे तत्त्व असे आहे की कर्मचाऱ्याला विशिष्ट पात्रता स्तर नियुक्त केला जातो, परंतु कोणतेही निश्चित वेतन किंवा शुल्क दर स्थापित केलेला नाही. उदाहरणार्थ, टॅरिफ-मुक्त वेतन प्रणाली दोन गुणांकांच्या आधारे तयार केली जाऊ शकते: पात्रता आणि कामगार सहभाग (KTU).

पात्रता गुणांक सर्वसमावेशकपणे कर्मचाऱ्यांची पात्रता, कामाच्या एकूण परिणामांसाठी श्रम योगदानाची एकूण रक्कम प्रतिबिंबित करते आणि कर्मचाऱ्यांच्या मागील क्रियाकलाप आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैशिष्ट्य आणि पात्रतेवरील दस्तऐवजांच्या डेटावर आधारित निर्धारित केले जाते. हे गुणांक एक स्थिर मूल्य आहे.

या कार्यसंघाच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्ट परिणामांसाठी केटीयू कार्य संघाच्या प्रत्येक सदस्याचे योगदान निश्चित करते. हे विशिष्ट कालावधीसाठी कामाच्या परिणामांवर आधारित कर्मचार्यासाठी स्थापित केले जाते, उदाहरणार्थ एक महिना. पुढील महिन्यात, कर्मचाऱ्यांचे KTU या महिन्यातील कामाच्या परिणामांवर आधारित आहे, इत्यादी. KTU निश्चित करण्याची आणि लागू करण्याची प्रक्रिया संघाद्वारे स्थापित केली जाते, उदाहरणार्थ, ब्रिगेड, संस्थेतील मोबदल्यावरील नियमांनुसार.

कामासाठी कर्मचाऱ्याला जमा होणारी रक्कम थेट या दोन गुणांकांवर आणि संपूर्ण टीमच्या एकूण कामाच्या परिणामांवर आधारित जमा झालेल्या वेतन निधीच्या आकारावर अवलंबून असते, म्हणजे, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला एकूण देयकातील त्याचा हिस्सा मिळेल. फ्लोटिंग पगार प्रणाली असे गृहीत धरते की प्रत्येक वेळी महिन्याच्या शेवटी, बिलिंग महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी पुढील महिन्यासाठी नवीन अधिकृत पगार तयार केला जातो. महसूल किंवा विभागणी किंवा इतर निर्देशकांवर अवलंबून पगार वाढतो (किंवा कमी होतो).

व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी, पगार नफ्याच्या टक्केवारी म्हणून सेट केला जाऊ शकतो. या प्रकरणातील प्रक्रिया रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये किंवा मोबदल्यावरील नियमांमध्ये देखील निश्चित केली जाणे आवश्यक आहे. कमिशन-आधारित पारिश्रमिक प्रणालीमध्ये उत्पादनांच्या, वस्तूंच्या (कामे, सेवा) विक्रीतून संस्थेला प्राप्त झालेल्या उत्पन्नाच्या निश्चित टक्केवारीच्या रूपात कामगारांसाठी मोबदला समाविष्ट असतो. ही प्रणाली व्यवस्थापक आणि विक्री प्रतिनिधींसाठी आशादायक दिसते. या प्रकरणात, अकाउंटंटला केवळ खरेदीदारांच्या (नेहमीप्रमाणे) संदर्भातच नव्हे तर प्रत्येक खरेदीदारासोबत काम करणाऱ्या व्यवस्थापकांच्या संदर्भातही येणाऱ्या कमाईचे विश्लेषणात्मक रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे.

या व्यवस्थापकास नियुक्त केलेल्या ग्राहकांकडून प्राप्त झालेल्या महसूलाचे अहवाल मासिक आधारावर लेखा विभागाकडे सादर केले जाणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या आधारावर वेतनाची गणना केली जाते. असे अहवाल आणि गणना संस्थेने स्वतंत्रपणे विकसित केलेल्या फॉर्मनुसार केली जाते. असा कर्मचारी आणि कमाईची टक्केवारी देखील रोजगार करार, संस्थेच्या ऑर्डरमध्ये किंवा मोबदल्यावरील नियमांमध्ये स्थापित केली जाते.

प्रॅक्टिसमध्ये, एकाच कर्मचाऱ्यासाठी अनेक प्रकारच्या मोबदल्याचे विविध संयोजन वापरले जातात, उदाहरणार्थ, वेळ-आधारित आणि कमाईची टक्केवारी.

मजुरीच्या गणनेसाठी प्राथमिक कागदपत्रे

कामगारांना नियुक्त केलेले रँक आणि कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित अधिकृत पगार संस्थेसाठी करार, करार किंवा ऑर्डरमध्ये दर्शविला जातो. ही कागदपत्रे, प्रत्यक्ष वापरावरील दस्तऐवजांसह (वेळ पत्रके, पीसवर्क ऑर्डर इ.), ज्यांची पुढे चर्चा केली जाईल, कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्याची गणना करण्यासाठी अकाउंटंटसाठी आधार म्हणून काम करतात.

कर्मचारी रेकॉर्ड करण्यासाठी, गणना करण्यासाठी आणि मजुरी देण्यासाठी, संस्थेने रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावानुसार मंजूर केलेल्या प्राथमिक लेखा दस्तऐवजांचे युनिफाइड फॉर्म वापरणे आवश्यक आहे.

प्राथमिक आणि लेखा दस्तऐवजांचे ते स्वरूप जे एखाद्या संस्थेसाठी रेकॉर्ड राखण्यासाठी आवश्यक आहेत, परंतु रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीने मंजूर केलेले नाहीत, प्रत्येक संस्था स्वतंत्रपणे विकसित आणि मंजूर करू शकते. खालील सादरीकरण रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्मची संख्या प्रदान करते.

(करार) अंतर्गत कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करताना, एक ऑर्डर जारी केला जातो: फॉर्म N T-1 - एका कर्मचाऱ्यासाठी किंवा T-1a - अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी. हा आदेश सूचित करतो: स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव, स्थिती (विशेषता, व्यवसाय), प्रोबेशन कालावधी (जर कर्मचारी नियुक्त केल्यावर चाचणीच्या अधीन असेल), तसेच रोजगाराच्या अटी आणि आगामी कामाचे स्वरूप (भाग- वेळ, दुसर्या संस्थेकडून बदलीच्या क्रमाने, तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची जागा घेण्यासाठी, विशिष्ट काम करण्यासाठी इ.).

कामगारांच्या श्रेणी आणि अधिकृत पगार करार, करार किंवा कर्मचारी टेबलमध्ये सूचित केले जाऊ शकतात, नंतर ऑर्डर वरील दस्तऐवजांचा संदर्भ देऊ शकते, उदाहरणार्थ, "कर्मचारी सारणीनुसार पगार." व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केलेला ऑर्डर अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना घोषित केला जातो आणि त्याची एक प्रत लेखा विभागाकडे हस्तांतरित केली जाते.

ऑर्डरच्या आधारावर, एक संबंधित एंट्री केली जाते, एक वैयक्तिक कार्ड भरले जाते (फॉर्म N T-2) आणि कर्मचारी उघडला जातो (फॉर्म N T-54). या आदेशावरून, कर्मचाऱ्याचा पगार कोणत्या तारखेपासून मोजला जाईल आणि त्याचे काम कसे दिले जाईल हे लेखापाल ठरवतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याची संस्थेतील दुसऱ्या नोकरीवर किंवा संस्थेसह दुसऱ्या ठिकाणी बदली केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या नोकरीवर हस्तांतरित करण्याचा आदेश (सूचना) (फॉर्म क्रमांक T-5) आणि कर्मचाऱ्यांना दुसऱ्या नोकरीवर हस्तांतरित करण्याचा आदेश (सूचना) (फॉर्म क्रमांक T-5a) जारी केला जातो, त्याच्या प्रती जे लेखा विभागाकडे देखील हस्तांतरित केले जातात.

त्याच वेळी, टॅरिफ दर, पगार आणि मजुरी मोजण्यासाठी आवश्यक असलेले इतर निर्देशक बदलू शकतात. अशा ऑर्डरच्या आधारावर, वैयक्तिक खात्यात (फॉर्म N T-54 किंवा T-54a) योग्य नोंदी केल्या जातात.

आम्ही आधीच सुट्ट्यांच्या गणनेबद्दल बोललो आहोत, म्हणून आम्ही तुम्हाला फक्त फॉर्म N T-6 किंवा T-6a) आणि रेखांकन (फॉर्म N T-7) वापरून सुट्ट्या मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर भरण्याची गरज आहे याची आठवण करून देऊ. ऑर्डरच्या आधारे, वैयक्तिक कार्ड, वैयक्तिक खात्यात गुण तयार केले जातात आणि रजेसाठी देय वेतन फॉर्म N T-60 नुसार मोजले जाते "कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करताना नोट-गणना."

वरील सर्व प्राथमिक कागदपत्रे कार्यशाळेचा (साइट) उत्पादन कार्यक्रम आणि कामाचे वेळापत्रक लक्षात घेऊन तांत्रिक नकाशे, वर्तमान मानके आणि किंमतींच्या आधारे भरली जातात आणि कार्य सुरू होण्यापूर्वी कार्यसंघ किंवा कामगारांना दिली जातात. .

पीसवर्कसाठी वर्क ऑर्डर सहसा फोरमॅन (फोरमॅन किंवा विभाग प्रमुख) द्वारे दररोज किंवा ठराविक कालावधीसाठी (सामान्यतः एक महिन्यापर्यंत) जारी केले जातात. हा वर्क ऑर्डर सहसा सूचित करतो: कामाचे ठिकाण (कार्यशाळा, साइट, विभाग), आडनाव, कर्मचाऱ्याचे आद्याक्षरे, कार्याचे नाव, कामाचा प्रकार, मानक वेळ आणि कामाच्या प्रति युनिट किंमत.

ब्रिगेड ऑर्डर भरताना, ब्रिगेडमधील सर्व कामगारांची नावे, त्यांचे कर्मचारी क्रमांक (असल्यास) आणि पदे दर्शविली जातात. टीम वर्क ऑर्डरसाठी, प्रत्येक कामगाराची कमाई सामान्यतः केलेल्या कामाची मात्रा, काम केलेला वेळ, कामाचा प्रकार आणि त्यासाठी स्थापित केलेल्या किंमतींच्या प्रमाणात निर्धारित केली जाते.

रेकॉर्डिंग उत्पादनासाठी प्राथमिक दस्तऐवज तयार करताना (काम केले जाते, सेवा प्रदान केली जाते), स्थापित वेळ मानके, उत्पादन मानके, किंमती इत्यादींवरील डेटा प्रविष्ट केला जातो. हे सर्व नियम वेळोवेळी संगणकावर मुद्रित केले जाऊ शकतात आणि संदर्भ पुस्तकांच्या स्वरूपात काढले जाऊ शकतात आणि नंतर त्यांना ऑर्डरमध्ये सूचित करण्याची आवश्यकता नाही.

बऱ्याचदा, वर्क ऑर्डर फॉर्म प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी टाइम शीटच्या स्वरूपात एक टेबल प्रदान करते. तथापि, रिपोर्ट कार्ड वर्क ऑर्डर फॉर्ममध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही, परंतु ते स्वतंत्रपणे भरले जाणे आवश्यक आहे.

कार्य पूर्ण केल्यानंतर, फोरमॅन वर्क ऑर्डर बंद करतो आणि त्यात स्वीकारलेल्या उत्पादनांची किंवा केलेल्या कामाची संख्या प्रविष्ट करतो, काम केलेला वेळ, एकूण मोबदल्याची रक्कम आणि अतिरिक्त पेमेंटची टक्केवारी, खर्च लेखांकन कोड ज्याच्याशी जमा वेतन संबंधित आहे. , तसेच दोषांची उपस्थिती.

जेथे योग्य असेल तेथे ते सामान्यत: एक ऐवजी वाढवलेले, जटिल नियम आणि किंमती तसेच बहु-दिवसीय (संचयी) प्राथमिक दस्तऐवज (एक आठवडा, दहा दिवस, दोन आठवडे, एक महिना, ऑपरेशन किंवा कामाच्या चक्रासाठी) वापरतात. वेळ आणि एक दिवसाच्या ऑर्डर.

आवश्यक प्राथमिक दस्तऐवजांची रचना आणि त्यांची सामग्री महत्त्वपूर्णपणे तुकड्यांच्या मजुरीच्या प्रकारावर अवलंबून असते.

सामान्यत:, थेट तुकड्यावरील कामाच्या मजुरीसह, उत्पादनाच्या प्रति युनिट किंमती स्थिर असतात आणि कर्मचाऱ्याची कमाई या उत्पादनाच्या प्रति युनिट किंमतीच्या आउटपुटच्या गुणाकाराच्या उत्पादनाच्या समान असते. या प्रकरणात, मजुरीची गणना करण्यासाठी, आपल्याकडे एक दस्तऐवज (उदाहरणार्थ, ऑर्डर) असणे आवश्यक आहे जे प्रत्येक प्रकारच्या उत्पादनासाठी (काम) पीस रेट सेट करते आणि पीस वर्कसाठी ऑर्डर देते.

उत्पादन आणि अहवाल कालावधीसाठी केलेल्या कामासाठी लेखांकनासाठी प्राथमिक दस्तऐवज देखील दिलेल्या प्रमाणानुसार काम पूर्ण करण्यासाठी स्थापित केलेला वेळ प्रतिबिंबित करतात. अहवाल कालावधी दरम्यान त्याच्या अंमलबजावणीवर खर्च केलेला वास्तविक वेळ कामकाजाच्या वेळेच्या पत्रकानुसार निर्धारित केला जातो.

रेकॉर्डिंग उत्पादनासाठी एक किंवा दुसर्या प्रकारच्या प्राथमिक दस्तऐवजांचा वापर देखील उत्पादन प्रक्रियेच्या विशिष्टतेवर किंवा क्रियाकलापाच्या प्रकारावर अवलंबून असतो.

म्हणून, उदाहरणार्थ, लहान-प्रमाणात आणि वैयक्तिक उत्पादन असलेल्या दुकानांमध्ये, एक-वेळ आणि दुरुस्तीच्या कामात, संचयी किंवा एक-वेळ, ऑर्डर आउटपुटसाठी वापरल्या जातात. उत्पादित उत्पादनांची स्वीकृती (पूर्ण कार्य) फोरमॅन, फोरमॅन किंवा तांत्रिक नियंत्रण विभागाच्या नियंत्रकाद्वारे केली जाते आणि संबंधित कागदपत्रांमध्ये त्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जाते.

उत्पादनाच्या क्रमिक स्वरूपासह, उत्पादनाच्या आउटपुटचे लेखांकन बहुतेक वेळा मार्ग नकाशे (पत्रके) वापरून केले जाते, जे या उत्पादनात स्वीकारलेल्या तांत्रिक नकाशांच्या आधारे संकलित केले जातात.

मार्ग नकाशा केवळ उत्पादन रेकॉर्ड करण्यासाठी दस्तऐवज म्हणून वापरला जाऊ शकत नाही, तर मजुरी मोजण्यासाठी देखील वापरला जाऊ शकतो. मग ते आवश्यक निर्देशक प्रदान करते. मार्ग नकाशे, नियमानुसार, विभागाच्या प्रेषण सेवेच्या कर्मचाऱ्यांकडून भागांच्या बॅचसाठी आगाऊ जारी केले जातात. मार्ग उत्पादन लेखा प्रणाली प्रति शिफ्ट उत्पादनाच्या अहवालासह संयोजनात वापरली जाऊ शकते.

सतत आणि मोठ्या प्रमाणात उत्पादनाच्या परिस्थितीत संघांमध्ये कार्य आयोजित करताना, अंतिम ऑपरेशनच्या वेळी उत्पादन स्वीकृती पत्रकात आउटपुट रेकॉर्ड करणे उचित आहे.

या पद्धतीचा वापर करून उत्पादन आउटपुटसाठी लेखांकन त्या विभागांमध्ये केले जाते ज्यात ब्रिगेड कामगारांना अंतिम ऑपरेशनमध्ये स्वीकारलेल्या उत्पादनांसाठी, ब्रिगेडला नियुक्त केलेल्या सर्व प्रत्यक्षात केलेल्या ऑपरेशन्सच्या संपूर्ण एकूण किंमतींवर पैसे दिले जातात.

स्वीकृती पत्रक हे कार्यसंघाद्वारे प्रत्यक्ष उत्पादन कार्य पूर्ण केल्याबद्दल दस्तऐवज म्हणून काम करते आणि अहवाल महिन्याच्या अंतिम ऑपरेशनमध्ये स्वीकारल्या जाणाऱ्या उत्पादनांचे प्रमाण निर्धारित करण्यासाठी, सदोष उत्पादनांचे प्रमाण स्थापित करण्यासाठी आणि आउटपुट निर्धारित करण्यासाठी वापरले जाते. एकूण किंमती. समान दस्तऐवज उत्पादन संघामुळे एकूण वेतनाची रक्कम निर्धारित करते.

प्रत्येक कार्यसंघ सदस्याच्या उत्पादनाचा लेखा फोरमन किंवा फोरमॅनद्वारे ठेवला जातो. वैयक्तिक कार्यसंघ सदस्यांमधील वेतनाच्या एकूण रकमेचे वितरण काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात, त्यांच्या टॅरिफ दर किंवा कामगार सहभाग दरांच्या प्रमाणात केले जाऊ शकते.

बांधकाम संस्थांमध्ये, केलेले काम आणि मजुरी रेकॉर्ड करण्यासाठी, पीसवर्क (जीवा) कामासाठी ऑर्डर, वर्क ऑर्डर, वेळ पत्रके आणि दोष अहवाल वापरले जातात.

बांधकाम कामगारांसाठी, सर्वात सामान्य म्हणजे पीसवर्क किंवा पीसवर्क-बोनस प्रणाली पीस ऑर्डरवर आधारित, ज्याची किंमत पूर्व-संकलित केल्यानुसार असते.

वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन म्हणजे सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेल्या व्यक्तीकडून राज्याकडून रोख पेमेंटची पद्धतशीर पावती. पैसे काढण्याची प्रक्रिया आणि जमा करणे सध्याच्या कायद्यानुसार आणि "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" कायद्यानुसार पूर्ण केले जाते, ते लोक निवृत्त होऊ शकतात ते कमाल वय देखील सूचित करते - अनुक्रमे 60 आणि 55 वर्षे, पुरुष आणि स्त्रिया. .

नवीन कायद्यांनी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन प्रणालीमध्ये बदल केले आहेत. आवश्यक लाभांसाठी अर्ज कसा करायचा, कोणती कागदपत्रे जमा करायची, कुठे जायचे याबाबत पेन्शनधारक पूर्णपणे संभ्रमात आहेत.

आम्ही तुम्हाला याबद्दल अधिक सांगू आणि पेन्शन पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी कोणत्या अटी आवश्यक आहेत हे देखील ठरवू.

नवीन पेन्शन सुधारणा 2017 नुसार वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी तीन अनिवार्य अटी

प्रत्येकजण निवृत्त होऊ शकणार नाही - 2017 पासून, रशियन फेडरेशनचा एक नागरिक जो सेवानिवृत्त होऊ इच्छित आहे त्याने काही अटी आणि आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे.

जर किमान एक मुद्दा पूर्ण झाला नाही, तर तुम्ही लाभ मिळवण्यावर विश्वास ठेवू शकत नाही.

चला त्यांची यादी करूया:

1. निवृत्तीसाठी अनुभव

किमान 15 वर्षांचा विमा अनुभव. सेवेच्या कालावधीची आवश्यकता हळूहळू वाढत आहे: 2017 मध्ये ती 8 वर्षे आहे आणि 10 वर्षांच्या कालावधीत, हळूहळू, एका वेळी 1 वर्ष, 2024 पर्यंत ती 15 वर्षांपर्यंत वाढेल.

2. पेन्शन पॉइंट्सची संख्या

30 वैयक्तिक पेन्शन गुणांक (गुण). 30 गुणांची आवश्यकता देखील हळूहळू लागू केली जात आहे: 2017 - 11.4 मध्ये, त्यानंतर 2025 पर्यंत निर्दिष्ट मूल्य गाठेपर्यंत 2.4 ची वार्षिक वाढ.

3. सेवानिवृत्तीचे वय

प्रत्येकाला माहित आहे की पुरुष 60 व्या वर्षी निवृत्त होतात आणि स्त्रिया 55 व्या वर्षी. नजीकच्या भविष्यात, वय मर्यादा वाढवली जाईल अशी भीती बाळगण्याची गरज नाही;

हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियमांना अपवाद आहेत:

1. नागरिक, सुदूर उत्तर भागात राहणे किंवा काम करणे किंवा त्यांच्या समतुल्य क्षेत्र, खालील फायद्यांवर विश्वास ठेवू शकता:

1. चेर्नोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पात झालेल्या दुर्घटनेमुळे प्रभावित झालेल्यांचे पेन्शन 10 वर्षांनी कमी करण्यात आले आहे.स्त्रिया 45 व्या वर्षी आणि पुरुष 50 व्या वर्षी निवृत्त होऊ शकतात (फेडरल लॉ क्र. 1244-1 चे कलम 28.1, दिनांक 14 डिसेंबर 2015).

2. 29 डिसेंबर 2015 रोजी दत्तक घेतलेल्या फेडरल लॉ क्रमांक 400 नुसार, सर्जनशील लोक, तसेच धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत उत्पादनात काम केलेले नागरिक, वयाच्या अटी कमी करण्यावर विश्वास ठेवू शकतात.

त्याच्या नोंदणीसाठी कोणती कागदपत्रे आगाऊ तयार केली जातात?

तुम्ही ज्या दिवसासाठी अर्ज करता त्या दिवसापासून पेन्शन नियुक्त केली जाते. या प्रकरणात, पेन्शन फंडमध्ये केवळ लेखी अर्जच सबमिट केला जात नाही, तर सेवेची लांबी आणि कमाईची पुष्टी करणारे दस्तऐवज देखील. कागदपत्रांमध्ये काही त्रुटी असतील तर ते पुन्हा जारी करावे लागतील. परंतु जोपर्यंत पेन्शन फंडला कागदपत्रांचा संपूर्ण संच मिळत नाही तोपर्यंत पेन्शन नियुक्त केले जात नाही. जर तुम्हाला पेन्शनची देयके तुम्हाला विलंब न करता केली जावीत असे वाटत असेल तर हे लक्षात घेतले पाहिजे.

सेवानिवृत्ती हा योग्य विश्रांतीचा काळ आहे आणि नोंदणी करणे कठीण नाही आणि दीर्घ कालावधीसाठी ड्रॅग होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, तुम्ही याची आधीच काळजी घेतली पाहिजे: सर्व प्रमाणपत्रे आणि प्रमाणपत्रे तयार करा आणि तुमच्या संपूर्ण कामकाजादरम्यान. जीवन, तुमचा मुख्य सहकारी, कामाचा दस्तऐवज स्पष्टपणे आणि योग्यरित्या भरलेला आहे याची खात्री करा. आणि विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचणे ही केवळ एक छोटी औपचारिकता आहे, ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती आधीपासूनच नियोक्ताच्या दायित्वांपासून मुक्त असते आणि त्याला आत्म-प्राप्तीची संधी असते.

असे काही वेळा होते जेव्हा कर्मचाऱ्यासाठी पेन्शन मिळवण्यासाठीची कागदपत्रे मानव संसाधन विभागाने तयार केली होती. आता नागरिकाने स्वतः आवश्यक पॅकेज गोळा करून पेन्शन फंडात जमा केले पाहिजे. पेन्शन फंड तज्ञ जोरदार शिफारस करतात की व्यक्ती "निवृत्ती" 60 किंवा 55 वर्षांची होण्यापूर्वी काही महिने आधी पेन्शनसाठी अर्ज करणे चांगले आहे.

जेव्हा एखादी व्यक्ती सेवानिवृत्त होते, तेव्हा कागदपत्रांची खालील यादी पेन्शन फंड कार्यालयाला प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• तयार केलेल्या फॉर्मवर पूर्ण केलेला अर्ज फक्त प्रमाणित फॉर्मवर सबमिट करणे आवश्यक आहे. ते कोणत्याही डाग किंवा चुकांशिवाय भरले जाणे आवश्यक आहे; तुम्ही ते अगोदरच घरी घेऊन जाऊ शकता आणि शांत वातावरणात ते भरू शकता. ;
• रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाचा पासपोर्ट;
• मूळ वर्क बुक आणि कामाच्या क्रियाकलापांबद्दल माहिती;
• 2000-2001 कालावधीसाठी सरासरी जमा झालेल्या मजुरीची माहिती;
• योग्यरित्या अंमलात आणलेले पेन्शन विमा प्रमाणपत्र;
• तसे असल्यास, आपण आपल्या अपंगत्वाबद्दल माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे.

आपल्या कामाच्या क्रियाकलापाची पुष्टी करण्यासाठी, आपल्याला एंटरप्राइझकडून काही कागदपत्रांची देखील आवश्यकता असू शकते - एंटरप्राइझच्या राज्य नोंदणीच्या प्रमाणपत्राच्या प्रती, आडनाव बदलल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे - विवाह प्रमाणपत्र, घटस्फोट प्रमाणपत्र किंवा इतर.

जर एखाद्या व्यक्तीला बँकेच्या शाखांद्वारे पेन्शनची देयके मिळवायची असतील, तर त्याने कोणत्याही बँकेतील चालू खात्याची माहिती द्यावी, ज्याच्या तपशीलात जमा झालेली पेन्शन भविष्यात हस्तांतरित केली जाईल.

आठवडाभराच्या पुनरावलोकनानंतर - नोंदणी अल्प कालावधीत होते, निधी कर्मचारी अर्जदाराला निधी शाखेला भेट देण्याची आवश्यकता आणि पेन्शन प्रमाणपत्र घेण्याची संधी सूचित करतो.

जर पेरेस्ट्रोइका कालावधीत कामाची क्रिया केली गेली असेल आणि वर्क बुकमध्ये अनेक संस्थांच्या नोंदी असतील, तर पेन्शन विभागाला सर्व डेटा आगाऊ प्रदान करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून उद्भवलेल्या अडचणी दूर करण्यासाठी वेळ मिळेल. शिवाय, अशा उपचारांच्या वेळेवर वयाचा परिणाम होत नाही.

अर्जाच्या वेळी सेवानिवृत्तीचे वय गाठलेली नसलेली, परंतु वयापर्यंत पोहोचण्याआधी एक महिन्यापेक्षा कमी कालावधी शिल्लक असलेली व्यक्ती देखील नोंदणी सुरू करू शकते.

पेन्शनच्या गणनेवर परिणाम करणारा डेटा

वय पेन्शन फंडासाठी अर्ज करण्याच्या वेळेवर परिणाम करते आणि त्याचा आकार कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून असतो. जर तुम्हाला 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव असेल तर किमान सामाजिक पेन्शनची नोंदणी करणे शक्य आहे. राज्य समर्थनाची रक्कम पेन्शन योगदानाच्या रकमेवर अवलंबून असते. कर्मचारी जिथे काम करतो त्या कंपनीकडून त्यांची दर महिन्याला बदली केली जाते. अशा प्रकारे जमा झालेला निधी विभागला जाईल आणि निवृत्तीवेतनधारकाला त्याच्या किमान राज्य-गॅरंटीड उत्पन्नात भर मिळेल.

1990-2000 मध्ये आलेली कठीण आर्थिक परिस्थिती. भविष्यातील सेवानिवृत्तांवर देखील याचा गंभीर परिणाम होऊ शकतो, कारण या कालावधीत पगार अत्यल्प होता आणि पेन्शन पेमेंट मिळवण्यासाठी फारसा फायदेशीर नव्हता. जे पेन्शन फंडासाठी अर्ज करतात त्यांना 60 महिने टिकणाऱ्या कोणत्याही कालावधीसाठी प्रमाणपत्र सादर करण्यास सांगितले जाते. असे प्रमाणपत्र स्वीकारण्यासाठी आणि पेन्शनची गणना करण्यासाठी सतत कामाचा अनुभव ही एक पूर्व शर्त आहे. या 60 महिन्यांत प्रसूती रजेवर राहिल्याने तुमच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येत नाही आणि पेन्शन लाभांची गणना करताना हा कालावधी विचारात घेतला जातो.

असा डेटा प्रदान करणे अशक्य असल्यास, पीएफ कर्मचाऱ्यांनी ते मिळविण्यात मदत केली पाहिजे आणि उच्च संस्थांकडून संबंधित कागदपत्रांची विनंती केली पाहिजे. यासाठी राज्य आणि शहर अभिलेखागारांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता असू शकते.

नेहमी अडचणी निर्माण होण्याची शक्यता असते

पुर्णपणे तपासल्यावर आणि सत्यापित केल्यावर, दस्तऐवजांमध्ये काही बारकावे असू शकतात जे माहितीची विश्वासार्हता आणि सत्यता प्रभावित करतात. उदाहरणार्थ, आडनाव बदलल्याची पुष्टी केल्याशिवाय पेन्शन नियुक्त केले जाऊ शकत नाही जर वर्क बुकमध्ये अशी नोंद त्या वेळी काम केलेल्या एंटरप्राइझच्या सीलद्वारे योग्यरित्या प्रमाणित केली गेली नाही. अशी पुष्टी विवाह किंवा घटस्फोट/विघटन प्रमाणपत्र असेल. ते उपलब्ध नसल्यास, तुम्ही स्थानिक नोंदणी कार्यालयाला भेट द्यावी आणि आवश्यक कागदपत्रांची मागणी करणारी विनंती पाठवावी.

पीएफ कर्मचाऱ्यांसाठी वर्क बुकमधील नोंदींचा फॉर्म देखील महत्त्वाचा आहे, प्रत्येक एंट्रीच्या विरुद्ध खालील गोष्टी लिहिल्या पाहिजेत: ऑर्डर क्रमांक, एंट्री/बरखास्तीची तारीख, ज्या पदासाठी कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवले होते आणि व्यक्तीची स्थिती. ज्याने ही एंट्री केली. सर्व नोंदी सम आणि सुवाच्य हस्ताक्षरात केल्या जातात आणि एंटरप्राइझच्या सीलद्वारे प्रमाणित केल्या जातात.

तुम्ही कागदपत्रे कशी जमा करता?

नोंदणीच्या ठिकाणी आपल्याला वैयक्तिकरित्या रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक कार्यालयाशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. आपण तात्पुरते नोंदणीकृत असल्यास, रशियाच्या पेन्शन फंडाने आपल्याला स्वीकारणे आवश्यक आहे. हे बर्याचदा घडते की एखादी व्यक्ती एका शहरात नोंदणीकृत आहे, परंतु दुसर्या शहरात राहते आणि काम करते. या प्रकरणात, तो त्याच्या वास्तविक निवासस्थानी पेन्शन फंडाशी संपर्क साधू शकतो.

रशियाच्या पेन्शन फंडाचा कर्मचारी कसा मदत करण्यास बांधील आहे?

1. ते कागदपत्रांची शुद्धता तपासतील, माहितीची पूर्णता आणि अचूकतेचे मूल्यांकन करतील आणि काय गहाळ आहे याचा सल्ला देतील.
2. अभिलेखीय अधिकाऱ्यांना विनंती कशी करावी याबद्दल ते स्पष्टीकरण देतील. बऱ्याचदा, अभिलेखागारातील अर्क हे कामाच्या क्रियाकलापांची पुष्टी करणारे एकमेव स्त्रोत असतात.
3. तुम्हाला तुमच्या विमा अनुभवाची पुष्टी करायची असल्यास माजी नियोक्त्यांना विनंती कशी पाठवायची ते ते तुम्हाला सांगतील.

कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

तुमच्या अनुभवाची पुष्टी करण्यासाठी:

2002 पूर्वीच्या कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारा मुख्य दस्तऐवज म्हणजे वर्क बुक. त्यात काही अंतर असल्यास, पेन्शन फंड स्वीकारतो:

1. त्यांच्या समाप्तीच्या वेळी कामगार कायद्यानुसार तयार केलेले लिखित रोजगार करार.
2. सामूहिक शेतकऱ्यांची कार्यपुस्तिका, नियोक्ता किंवा सरकारी संस्थांद्वारे जारी केलेले प्रमाणपत्र.
3. ऑर्डर, वैयक्तिक खाती आणि वेतन विवरणांमधून अर्क.

2002 नंतर, कामगार क्रियाकलाप (कायदेशीर) बद्दल सर्व माहिती रशियाच्या पेन्शन फंडमध्ये - वैयक्तिक लेखा प्रणालीमध्ये उपलब्ध आहे.
कमाईची पुष्टी करण्यासाठी:
2002 पर्यंत, सरासरी मासिक वेतन मोजण्यासाठी दोन पर्याय वापरले जात होते.

पर्याय 1. 2000-2001 ची सरासरी मासिक कमाई घेतली जाते. या कालावधीत, रशियाच्या पेन्शन फंडाने आधीच वैयक्तिक लेखा प्रणाली चालविण्यास सुरुवात केली आहे, म्हणून या प्रकरणात पेन्शन फंडमध्ये कोणतेही समर्थन दस्तऐवज सादर करण्याची आवश्यकता नाही.

पर्याय २.जर 2000-2002 मधील पगार कमी असेल किंवा नागरिकाने अजिबात काम केले नसेल, तर त्याला 1 जानेवारी 2002 पर्यंतच्या कालावधीत सलग 5 वर्षे (60 महिने) पगार प्रमाणपत्र सादर करण्याचा अधिकार आहे.

वेगवेगळ्या परिस्थितींमध्ये, पेन्शन फंडाला अतिरिक्त कागदपत्रांची आवश्यकता असते. उदाहरणार्थ, एखाद्या नागरिकावर अवलंबून असल्यास, याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. लवकर पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, तुम्हाला अधिमान्य सेवेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे आवश्यक असतील.

महत्वाचे!कामाचा कालावधी आणि इतर कालावधीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज काटेकोरपणे तयार केले जाणे आवश्यक आहे: जारी करण्याची संख्या आणि तारीख, आडनाव, नाव, नागरिकाचे आश्रयस्थान, तारीख, महिना, जन्म वर्ष, कामाचे ठिकाण आणि कालावधी, व्यवसाय (स्थिती) सूचित केले आहेत. दस्तऐवज जारी करण्याचा आधार दर्शविला आहे: ऑर्डर, वैयक्तिक खाती इ. या प्रकरणात, डिसमिस करण्याबाबतची कागदपत्रे विमा कालावधीची पुष्टी म्हणून स्वीकारली जाऊ शकतात जरी त्यात त्यांच्या जारी करण्याचा आधार नसला तरीही.

भावी निवृत्त व्यक्तीने काय करावे?

1. तुमचे कामाचे रेकॉर्ड तपासा.
   नोंदी सुवाच्य आहेत का ते पहा, काही डाग आहेत का, दुरुस्त्या आहेत, खोडल्या आहेत का, सील लावलेले आहेत का. जर आडनाव बदलले असेल तर त्याबद्दल एक नोंद असावी. सर्व दुरुस्त्या सीलद्वारे प्रमाणित केल्या पाहिजेत आणि नोंदींमध्ये त्यांच्या परिचयासाठी तारीख आणि आधार असणे आवश्यक आहे - ऑर्डरची संख्या, सूचना. जर आपण "उत्तरी" पेन्शन नियुक्त करण्याबद्दल बोलत असाल तर, वर्क बुकमध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे की संस्था "उत्तरी" गुणांक लागू असलेल्या प्रदेशात स्थित आहे. अशी कोणतीही नोंद नसल्यास, प्रमाणपत्र आवश्यक असेल.
2. सर्व नोंदी जुळत असल्याचे तपासा.
   बऱ्याचदा वर्क बुकमध्ये, रोजगाराच्या नोंदीमध्ये एका संस्थेचे नाव असते आणि डिसमिसची नोंद दुसऱ्याच्या सीलद्वारे प्रमाणित केली जाते. हे घडते, उदाहरणार्थ, जर संस्थेची पुनर्रचना केली गेली असेल. कंपनीची पुनर्रचना किंवा पुनर्नामित करण्याबाबत वर्क बुकमध्ये कोणतीही नोंद नसल्यास, तुम्ही जिथे काम केले त्या संस्थेचे नाव बदलले आहे याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे. कंपनी लिक्विडेटेड असल्यास, तुम्हाला उत्तराधिकारी संस्थेकडून प्रमाणपत्र प्राप्त करणे किंवा संग्रहाशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे.
3. तुमचा अनुभव आणि पगार याची खात्री करा.
   कामाच्या काही कालावधीबद्दल वर्क बुकमध्ये कोणतेही रेकॉर्ड नसल्यास. तुमच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करण्यासाठी, तुम्ही जिथे काम केले त्या संस्थेशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे (तुमची डिसमिस झाल्यानंतर कितीही वेळ गेला असला तरीही). कंपनी लिक्विडेटेड असल्यास (दिवाळखोर इ.), तुम्ही उच्च संस्थेशी संपर्क साधू शकता. एखाद्या विशिष्ट अभिलेख संस्थेला विनंती पाठवण्यापूर्वी, आवश्यक कागदपत्रे तेथे संग्रहित आहेत की नाही हे स्पष्ट करण्यासाठी आपण प्रथम फोनद्वारे त्याच्याशी संपर्क साधावा.
4. पेन्शन फंडाला तुमच्या पहिल्या भेटीसाठी तुमच्याकडे काय असणे आवश्यक आहे?
   तुमचा पासपोर्ट, अनिवार्य पेन्शन विम्याचे प्रमाणपत्र (ग्रीन प्लास्टिक कार्ड), वर्क बुक (किंवा त्याची प्रत) सोबत घ्या. एक PFR तज्ञ संपूर्ण किटचे परीक्षण करेल आणि तुम्हाला इतर प्रमाणपत्रे आणि अर्क गोळा करण्याची आवश्यकता असल्यास सांगेल. जर तुम्ही पेन्शन फंडात आगाऊ आलात, तर तुमच्या निवृत्तीच्या दिवसापर्यंत तुमच्याकडे वेळेवर नियुक्तीसाठी कागदपत्रांचा संपूर्ण संच असेल आणि तुम्हाला विलंब न करता पैसे मिळू लागतील.

अपंगत्व निवृत्ती वेतनासाठी अर्ज करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

अपंगत्व पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे गोळा करा:

• • अपंगत्व विमा पेन्शनसाठी अर्ज;
  • विमा कालावधीच्या कालावधीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे; कामाच्या कालावधीची आणि इतर कालावधीची पुष्टी करणाऱ्या दस्तऐवजांमध्ये जारी झाल्याची संख्या आणि तारीख, आडनाव, नाव, ज्या नागरिकाला दस्तऐवज जारी केला जातो त्याचे आश्रयस्थान, त्याच्या जन्माचा दिवस, महिना आणि वर्ष, कामाचे ठिकाण, कालावधी असणे आवश्यक आहे. काम, व्यवसाय (स्थिती), त्यांच्या जारी करण्याचे कारण (ऑर्डर, वैयक्तिक खाती इ.). कामावरून काढून टाकल्यानंतर नियोक्त्याने जारी केलेले दस्तऐवज विमा कालावधीची पुष्टी म्हणून स्वीकारले जाऊ शकतात जरी त्यात त्यांच्या जारी करण्याचा आधार नसला तरीही;
  • अपंग म्हणून ओळखल्या गेलेल्या नागरिकाच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी अहवालातील अर्क.

काही प्रकरणांमध्ये आपल्याला याची आवश्यकता असू शकते:

कुटुंबातील अवलंबितांच्या उपस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र, जे आजारपणामुळे किंवा अल्पसंख्याकतेमुळे काम करत नाहीत;

रशियामधील निवासस्थानाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज;

परदेशात रशियन नागरिकाच्या कायमस्वरूपी निवासाची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

आडनाव, नाव किंवा आश्रयस्थान बदलताना नोंदणी कार्यालयाकडून प्रमाणपत्र किंवा विवाह प्रमाणपत्र.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर एखाद्या व्यक्तीने कमीतकमी एक दिवस काम केले असेल तरच अपंगत्व निवृत्ती निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाऊ शकते.

ब्रेडविनरच्या नुकसानासाठी कामगार पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

जर तुम्हाला आश्रित मुले, सेवानिवृत्तीचे वय असलेले पालक किंवा ब्रेडविनर गमावल्यासाठी कामगार पेन्शन मिळण्यासाठी आश्रितांच्या श्रेणीत येणारे इतर नातेवाईक गमावले असतील, तर या प्रकारच्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी तुम्हाला सादर करणे आवश्यक आहे. खालील कागदपत्रे:

• ब्रेडविनर गमावल्यास विमा पेन्शनसाठी अर्ज;
• पासपोर्ट (रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांसाठी) किंवा निवास परवाना (विदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्तींसाठी);
• अनिवार्य पेन्शन विम्याचे प्रमाणपत्र (SNILS);
• ब्रेडविनरच्या मृत्यूवरील कागदपत्रे (मृत्यू प्रमाणपत्र);
• मृत ब्रेडविनरशी कौटुंबिक संबंधांची पुष्टी करणारी कागदपत्रे;
• विमा कालावधीच्या कालावधीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे; कामाच्या कालावधीची आणि इतर कालावधीची पुष्टी करणाऱ्या दस्तऐवजांमध्ये जारी झाल्याची संख्या आणि तारीख, आडनाव, नाव, ज्या नागरिकाला दस्तऐवज जारी केला जातो त्याचे आश्रयस्थान, त्याच्या जन्माचा दिवस, महिना आणि वर्ष, कामाचे ठिकाण, कालावधी असणे आवश्यक आहे. काम, व्यवसाय (स्थिती), त्यांच्या जारी करण्याचे कारण (ऑर्डर, वैयक्तिक खाती इ.). कामावरून काढून टाकल्यावर नियोक्त्याने जारी केलेले दस्तऐवज विमा कालावधीची पुष्टी म्हणून स्वीकारले जाऊ शकतात जरी त्यात त्यांच्या जारी करण्याचा आधार नसला तरीही.

काही प्रकरणांमध्ये खालील प्रदान केले जातात:

ओळख दस्तऐवज आणि पालक किंवा आश्रित व्यक्तीच्या इतर कायदेशीर प्रतिनिधीच्या अधिकारांच्या वापराचा पुरावा;

अपंग व्यक्ती मृत व्यक्तीवर अवलंबून आहे याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

जर मुलांचे संगोपन फक्त पालकांपैकी एकाने केले असेल, तर याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

दुसऱ्या पालकाचे मृत्यू प्रमाणपत्र;

पूर्णवेळ विद्यार्थी असलेल्या मुलांसाठी, शैक्षणिक संस्थेचे प्रमाणपत्र;

उदरनिर्वाहाचे साधन गमावल्याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

पेन्शनसाठी अर्ज करणारी व्यक्ती 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांची काळजी घेत आहे जे मृत व्यक्तीच्या बहिणी, भाऊ किंवा नातवंडे आहेत आणि म्हणून काम करत नाहीत याची पुष्टी;

14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांना ज्यांची काळजी घेतली जात आहे त्यांना सर्व्हायव्हर पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे याची पुष्टी;

या ब्रेडविनरच्या नुकसानासाठी पेन्शनसाठी अर्ज करणाऱ्या किंवा आधीच प्राप्त करणाऱ्या इतर व्यक्तींबद्दल माहिती;

पेन्शनसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीच्या अपंगत्वाची पुष्टी करणारा दस्तऐवज;

रशियामध्ये राहण्याची किंवा राहण्याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज किंवा परदेशात रशियन नागरिकाचा कायमस्वरूपी निवास;

मृत किंवा हरवलेल्या सावत्र मुलाच्या किंवा सावत्र मुलीच्या समर्थनाची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

ब्रेडविनरला कमीत कमी एक दिवस कामाचा अनुभव असल्यास ब्रेडविनर गमावल्यास कामगार पेन्शन नियुक्त केले जाऊ शकते.

मदत करा

अर्जदाराने सादर करणे आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांची अचूक यादी फेडरल कायद्यांनुसार पेन्शनच्या स्थापनेसाठी नागरिकांकडून अर्ज स्वीकारणे आणि नोंदणी करण्यासाठी रशियन फेडरेशन ऑफ स्टेट सर्व्हिसेसच्या पेन्शन फंडाच्या तरतुदीसाठी प्रशासकीय नियमांमध्ये सूचित केले आहे. "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" आणि "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" . हे नियमन 12 डिसेंबर 2011 N 1521n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर करण्यात आले.

राज्य नागरी सेवकांसाठी सेवानिवृत्तीच्या वयात हळूहळू वाढ - पुरुष 65 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत आणि स्त्रिया 63 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत दरवर्षी 6 महिन्यांनी

दीर्घ सेवेसाठी राज्य पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, राज्य नागरी सेवेतील सेवेची लांबी किमान 20 वर्षे असणे आवश्यक आहे. सेवेच्या कालावधीसाठी आवश्यकता हळूहळू वाढत आहे: 2017 मध्ये ते 15 वर्षे 6 महिने आणि 9 वर्षांपेक्षा जास्त होते, हळूहळू, एकावेळी 6 महिने, 2026 पर्यंत 20 वर्षांपर्यंत वाढले.

येथे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की काही नागरिक यापूर्वी निवृत्त होऊ शकतात. वाढ ही लिंगाच्या आधारावर वर्षांची समान संख्या असेल, तर ज्या वयात नागरिकांच्या संबंधित श्रेणीसाठी लवकर वृद्धापकाळ विमा पेन्शन नियुक्त केले जाऊ शकते ते वाढीच्या अधीन आहे. ज्या व्यक्तींच्या वयाची पर्वा न करता लवकर पेन्शन तरतुदीचा अधिकार वापरला जातो (उदाहरणार्थ, शिक्षक) त्यांच्या संबंधात, निवृत्तीचे वय संबंधित कॅलेंडर वर्षातील तारखेच्या आधारे निर्धारित केले जाते ज्या दिवशी नागरिकाने संबंधित प्रकारांमध्ये आवश्यक लांबीची सेवा प्राप्त केली. वृद्धावस्थेतील विमा पेन्शनचा अधिकार निश्चित करण्यासाठी कामाचे आणि वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाचे मूल्य.

फेडरल राज्य नागरी सेवक, जर त्यांना राज्य नागरी सेवेचा किमान 25 वर्षांचा अनुभव असेल आणि वृद्धापकाळ (अपंगत्व) विमा पेन्शनचा अधिकार प्राप्त करण्यापूर्वी त्यांना फेडरल राज्य नागरी सेवेतून काढून टाकण्यात आले असेल तर, त्यांना दीर्घ सेवा पेन्शन मिळण्यास पात्र आहे. जर, त्यांच्या डिसमिस होण्यापूर्वी, त्यांनी किमान 7 वर्षे फेडरल राज्य नागरी सेवेत पदे भूषवली.

28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ नं. 400-FZ नुसार नियुक्त केलेल्या वृद्धावस्थेतील (अपंगत्व) विमा पेन्शन व्यतिरिक्त दीर्घ-सेवा निवृत्तीवेतन स्थापित केले जाते "विमा पेन्शनवर," आणि त्याच वेळी दिले जाते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की दीर्घ-सेवेच्या पेन्शनचा अधिकार निर्धारित करताना आणि त्याची रक्कम मोजताना फेडरल नागरी सेवकांच्या सेवेच्या आवश्यक लांबीमध्ये वाढ खालील व्यक्तींना लागू होत नाही:

• फेडरल नागरी सेवकांसाठी ज्यांनी 15 डिसेंबर 2001 क्रमांक 166-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 मधील परिच्छेद 1 आणि 1.1 नुसार सेवेच्या कालावधीसाठी पेन्शनचा अधिकार प्राप्त केला आणि डिसमिस केले (ते बदली करत असलेल्या पदावरून मुक्त) वर्षाच्या 1 जानेवारी 2017 पूर्वी फेडरल नागरी सेवेकडून;
• 1 जानेवारी, 2017 रोजी फेडरल राज्य नागरी सेवेत पदे भूषविलेल्या आणि त्या तारखेला फेडरल राज्य नागरी सेवेत किमान 20 वर्षांचा अनुभव असलेल्या व्यक्तींसाठी सेवा कालावधीसाठी पेन्शन मंजूर करण्याच्या उद्देशाने;
• 1 जानेवारी, 2017 पर्यंत फेडरल राज्य नागरी सेवेत पदावर असलेल्या व्यक्तींसाठी, ज्यांना त्या तारखेला किमान 15 वर्षांचा विशिष्ट अनुभव आहे आणि ज्यांनी 1 जानेवारी, 2017 पूर्वी वृद्धापकाळ (अपंगत्व) विम्याचा अधिकार प्राप्त केला आहे. 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 400-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार पेन्शन "विमा पेन्शनवर".

निवृत्ती वेतन कसे मोजले जाते आणि जमा केले जाते

अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या प्रणालीमध्ये, कार्यरत नागरिकांसाठी विमा पेन्शन आणि पेन्शन बचत तयार केली जाते. विमा पेन्शनचे तीन प्रकार आहेत: म्हातारपण, अपंगत्व आणि कमावत्याचे नुकसान. पेन्शन सेव्हिंगमधून देयके नियुक्त केली जातात आणि तातडीची किंवा एक-वेळ पेन्शन पेमेंट किंवा फंडेड पेन्शनच्या स्वरूपात दिली जातात.

नागरिकांचे पेन्शन अधिकार वैयक्तिक पेन्शन गुणांक किंवा पेन्शन पॉइंट्समध्ये तयार केले जातात. पूर्वी व्युत्पन्न केलेले सर्व पेन्शन अधिकार पेन्शन पॉइंट्समध्ये कपात न करता रूपांतरित केले जातात आणि विमा पेन्शन नियुक्त करताना विचारात घेतले जातात.

वृद्धावस्थेतील विमा पेन्शनच्या अधिकाराच्या उदयासाठी अटी आहेत:

• पुरुषांसाठी 60 वर्षे, महिलांसाठी 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचणे.वैयक्तिक श्रेणी नागरिकांना वृद्धावस्थेतील विमा पेन्शन लवकर मिळण्याचा अधिकार आहे;
• रशियन फेडरेशनमध्ये सरकारी पदांवर असलेल्या व्यक्तींसाठी, 01/01/2017 पासून सेवानिवृत्तीचे वय वाढले आहे, जे दरवर्षी 6 महिन्यांनी पुरुषांसाठी 65 वर्षे आणि महिलांसाठी 63 वर्षे वाढेल;
• किमान विमा कालावधी असणे15 वर्षे (२०२४ पासून) आर्टच्या संक्रमणकालीन तरतुदी लक्षात घेऊन. डिसेंबर 28, 2013 क्रमांक 400-एफझेडच्या कायद्यातील 35;
• पेन्शन पॉइंट्सच्या किमान रकमेची उपलब्धता -किमान 30 (२०२५ पासून) आर्टच्या संक्रमणकालीन तरतुदी लक्षात घेऊन. 28 डिसेंबर 2013 च्या कायद्यातील 35 क्रमांक 400-एफझेड.

पेन्शन पॉइंट्सची संख्या अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये जमा आणि सशुल्क विमा योगदान आणि विमा (काम) अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून असते.

नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या प्रत्येक वर्षासाठी, नियोक्ता किंवा वैयक्तिकरित्या अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान जमा करण्याच्या अधीन, पेन्शन अधिकार पेन्शन पॉइंट्सच्या स्वरूपात तयार केले जातात.

2021 पासून प्रति वर्ष पेन्शन पॉइंट्सची कमाल संख्या 10 आहे, 2017 मध्ये - 8.26.

अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमधील पेन्शन पर्याय वार्षिक पेन्शन पॉइंट्सच्या गणनेवर परिणाम करतो. फक्त विमा पेन्शन तयार करताना, वार्षिक पेन्शन पॉइंट्सची कमाल संख्या 10 असते, कारण सर्व विमा योगदान विमा पेन्शनच्या निर्मितीसाठी निर्देशित केले जाते. एकाच वेळी विमा आणि निधी पेन्शन दोन्ही तयार करणे निवडताना, वार्षिक पेन्शन पॉइंट्सची कमाल संख्या 6.25 आहे, कारण 27.5% विमा योगदान पेन्शन बचत तयार करण्यासाठी निर्देशित केले जाते.

1967 मध्ये जन्मलेले आणि त्यापेक्षा कमी वयाचे नागरिक ज्यांनी, 31 डिसेंबर 2015 पूर्वी, अनिवार्य पेन्शन प्रणालीमध्ये विमा आणि निधी प्राप्त पेन्शन तयार करणे निवडले ते कधीही निधी प्राप्त पेन्शन तयार करण्यास नकार देऊ शकतात आणि विमा योगदानाच्या 6% फक्त विमा पेन्शन तयार करण्यासाठी निर्देशित करू शकतात. .

तसेच, 1967 मध्ये जन्मलेले आणि त्यापेक्षा कमी वयाचे नागरिक, ज्यांच्या नावे अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान 1 जानेवारी 2014 नंतर प्रथमच नियोक्त्याद्वारे जमा होण्यास सुरुवात होईल, त्यांना पेन्शन तरतूद पर्याय निवडण्याची संधी दिली जाते (फक्त एक फॉर्म विमा पेन्शन किंवा विमा पेन्शन आणि फंडेड पेन्शन दोन्ही) विमा प्रीमियम जमा झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांच्या आत. जर एखादा नागरिक 23 वर्षांचा झाला नसेल, तर निर्दिष्ट कालावधी तो 23 वर्षांचा होईपर्यंत वाढविला जातो.

पेन्शन पर्याय निवडताना, आपण हे लक्षात घेतले पाहिजे की विमा पेन्शन वार्षिक इंडेक्सेशनद्वारे राज्याद्वारे वाढवण्याची हमी आहे. निवृत्त पेन्शन फंड नागरिकांनी निवडलेल्या NPF किंवा व्यवस्थापन कंपनीद्वारे आर्थिक बाजारपेठेत गुंतवले जातात. पेन्शन बचतीची नफा त्यांच्या गुंतवणुकीच्या परिणामांवर अवलंबून असते, म्हणजेच त्यांच्या गुंतवणुकीतून तोटा होऊ शकतो. या प्रकरणात, भरलेल्या विम्याच्या प्रीमियमची रक्कम भरण्याची हमी दिली जाते. पेन्शन बचत अनुक्रमित नाहीत.

1966 आणि त्याहून अधिक वयात जन्मलेल्या सर्व नागरिकांना पेन्शन पर्याय आहे - फक्त विमा पेन्शनची निर्मिती.

विमा पेन्शनचा अधिकार मिळणे हे विमा पेन्शन नेमून दिलेल्या वर्षावर अवलंबून असते

*2016 ते 2019 पर्यंत, अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये पेन्शन पर्यायाच्या निवडीची पर्वा न करता, सर्व नागरिकांना केवळ जमा झालेल्या विमा योगदानाच्या संपूर्ण रकमेवर आधारित विमा पेन्शनचे निवृत्ती वेतन अधिकार आहेत. या संदर्भात, वार्षिक वैयक्तिक पेन्शन गुणांकाचे कमाल मूल्य कोणत्याही पेन्शन निर्मिती पर्यायासाठी समान आहे.

वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनची गणना सूत्र वापरून केली जाते:

विमा पेन्शन = तुमच्या पेन्शन पॉइंट्सची रक्कम * पेन्शनच्या वर्षातील पेन्शन पॉइंटचे मूल्य + निश्चित पेमेंट

SP = IPK*SIPC + FV, कुठे:

• J V - विमा पेन्शन
• आयपीसी - एखाद्या नागरिकाला विमा पेन्शन नियुक्त केल्याच्या तारखेला जमा झालेल्या सर्व पेन्शन गुणांची ही बेरीज आहे
• SIPC - ज्या वर्षी विमा पेन्शन नियुक्त केले गेले त्या वर्षी पेन्शन पॉइंटचे मूल्य.

2016 = 74.27 rubles मध्ये. राज्याद्वारे दरवर्षी अनुक्रमित.

• FV - निश्चित पेमेंट.

अशा प्रकारे, 2016 मध्ये विमा पेन्शनची गणना सूत्रानुसार केली जाते:

SP = IPC * 74.27 + 4558.93

• सर्व पेन्शन पॉइंट्सची रक्कम ठरवताना, प्रत्येक कॅलेंडर वर्षासाठी पेन्शन पॉइंट्स विचारात घेतले जातात

  तसेच, तुमच्या पेन्शन पॉइंट्सची रक्कम (IPC) वृद्धापकाळाच्या विमा पेन्शनचा अधिकार प्राप्त झाल्यानंतर प्रथमच (शेड्युलच्या आधीच्या समावेशासह) अर्जामध्ये लक्षणीय वाढ करते. पेन्शनसाठी नंतरच्या प्रत्येक वर्षाच्या अर्जासाठी, विमा पेन्शन संबंधित प्रीमियम गुणांकाने वाढेल.

  उदाहरणार्थ, जर तुम्ही निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर 5 वर्षांनी पेन्शनसाठी अर्ज केला, तर निश्चित पेमेंट 36% वाढेल आणि तुमच्या वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांची बेरीज 45% वाढेल; आणि जर 10 वर्षांनंतर, तर निश्चित पेमेंट 2.11 पटीने वाढेल आणि तुमच्या वैयक्तिक पेन्शन गुणांकांची बेरीज 2.32 पटीने वाढेल.

  विमा पेन्शनसाठी अर्ज करताना त्याची गणना करण्यासाठी गुणांक विलंब होतो

  विमा पेन्शनसाठी नंतर अर्ज करण्याचा कालावधी	निश्चित पेमेंट वाढ घटक	पेन्शन लवकर असाइनमेंट करण्याच्या अधिकाराच्या उपस्थितीत निश्चित पेमेंटमध्ये वाढीचा गुणांक	IPC रक्कम वाढ घटक	पेन्शन लवकर असाइनमेंट करण्याच्या अधिकाराच्या उपस्थितीत आयपीसीच्या रकमेतील वाढीचे गुणांक
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 किंवा अधिक वर्षे	2,11	1,53	2,32	1,68

  ज्यांना विम्याचा अनुभव आहे त्यांच्यासाठी: गट I मधील अपंग लोक, 80 वर्षे वय गाठलेले नागरिक, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम केलेले किंवा राहत असलेले नागरिक, विमा पेन्शन वाढलेल्या आकारामुळे वाढलेल्या रकमेमध्ये नियुक्त केले जाते. निश्चित पेमेंट किंवा "उत्तरी" गुणांकांचा वापर.

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज करताना वकील सर्व प्रश्नांची उत्तरे देतात

— तुम्ही तुमच्या नोंदणीच्या ठिकाणाशिवाय दुसऱ्या शहरात राहात असाल तर पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी कुठे जावे?

तुमच्या निवासस्थानी असलेल्या कोणत्याही पेन्शन फंड विभागात या.

— वर्क बुक हरवल्यास किंवा खराब झाल्यास वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी अर्ज कसा करावा?

तुम्ही वर्क बुकशिवाय पेन्शनसाठी अर्ज करू शकता. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे गोळा करणे आवश्यक आहे जे तुमच्या अनुभवाची पुष्टी करतील.

जर तेथे कोणतीही संस्था नसेल, तर पेन्शन फंड तज्ञाने या कंपनीचे संचालन केलेल्या विशिष्ट शहराच्या संग्रहणासाठी विनंती पाठवणे आवश्यक आहे.

डेटा पेन्शन विभागाकडे पाठविला जाणे आवश्यक आहे.

— कामाच्या अनुभवाची अचूक पुष्टी कशी करावी आणि मागील कामाच्या ठिकाणासाठी योग्य प्रकारे विनंती कशी करावी?

1. तुम्हाला संधी मिळाल्यास, तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी जाऊन तुमच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज तयार करण्यासाठी एचआर तज्ञांना सांगू शकता. या प्रकरणात, आपल्याला प्रतीक्षा करावी लागणार नाही.
2. दुसरा पर्याय म्हणजे तुमच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करण्यासाठी आणि कंपनीच्या पत्त्यावर दस्तऐवज मेल करण्यास सांगणारे निवेदन संस्थेच्या प्रमुखांना लिहिणे. तुमच्या अर्जाची डिलिव्हरी वेळ पोस्टल सेवेच्या कामावर आणि कंपनीच्या कागदपत्रांच्या पुनरावलोकनावर अवलंबून असते.
3. दुसरा पर्याय म्हणजे पेन्शन फंड प्रतिनिधीला विनंती तुम्ही पूर्वी काम केलेल्या संस्थेकडे पाठवायला सांगा.

ही जबाबदारी पेन्शन विभागातील कर्मचाऱ्यांची आहे याची कृपया नोंद घ्यावी. परंतु प्रत्यक्षात, काहीवेळा असे घडते की अर्जदारास नकार दिला जातो आणि स्वतः माहिती घेण्यास सांगितले जाते.

— वर्क बुकमध्ये वेगळे आडनाव असल्यास पेन्शनसाठी अर्ज कसा करावा?

तुमच्या आद्याक्षरांची जागा रेकॉर्ड करणारा एक दस्तऐवज पुस्ती करेल की ते पुस्तक तुमच्या मालकीचे आहे.

— पेन्शनसाठी अर्ज करताना त्याची गणना करण्यासाठी कोणती वर्षे घेणे चांगले आहे आणि या कालावधीतील प्रसूती रजा सेवेच्या कालावधीत समाविष्ट आहे का?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे स्त्रीचे तात्पुरते अपंगत्व सेवेच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट आहे. हा कालावधी 3 महिन्यांपासून सहा महिन्यांपर्यंत असू शकतो.

तुम्ही मोजणीसाठी किती वेळ घ्याल, ते तुमच्या इच्छेवर अवलंबून आहे.

— मी दुसऱ्या देशात असल्यामुळे वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी दूरस्थपणे अर्ज करणे शक्य आहे का?

काही प्रदेशातील रहिवासी किंवा त्यांच्या नोंदणीच्या ठिकाणी असलेले नागरिक वापरू शकतात पेन्शन फंड वेबसाइटची सेवा आणि पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी स्वतंत्रपणे अर्ज, अनिवार्य आणि आवश्यक कागदपत्रे पाठवा.

तुमचा प्रदेश भाग्यवान लोकांपैकी आहे की नाही हे शोधण्यासाठी, तुम्ही साइटवर नोंदणी करावी.

- माझ्याकडे सतत कामाचा अनुभव नसल्यास ते मला वृद्धापकाळ पेन्शन देतील का?

"सतत कामाचा अनुभव" ही संकल्पना रद्द करण्यात आली. त्याची जागा नवीन - "विमा अनुभव" ने घेतली. आता लाभाची रक्कम विमा कालावधी लक्षात घेऊन मोजली जाते.

- निवृत्तीचे वय गाठण्यापूर्वी वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी आगाऊ अर्ज करणे शक्य आहे का?

नाही. तुम्ही निवृत्तीचे वय पूर्ण करता तेव्हाच पेन्शन दिली जाते, आधी नाही.

- आजारपणामुळे माझ्या पेन्शनसाठी अर्ज करण्यास मला दोन महिने उशीर झाला, तर मला चुकलेल्या महिन्यांसाठी पैसे दिले जातील का?

नवीन कायद्यानुसार, पेन्शन फंडात उशीरा आलेल्या अर्जांची नोंद केली जाईल. अर्ज न केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी, तुम्हाला स्थापित पेन्शन रकमेवर व्याज आकारले जाईल.

ज्या क्षणी तुम्हाला निवृत्त व्हायचे आहे, तुमची रक्कम अनुक्रमित केली जाईल .

परंतु दोन महिन्यांत व्याज जमा होणार नाही.

— वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन मिळाल्यानंतर मला काम करत राहण्याचा अधिकार आहे का?

होय, परंतु नजीकच्या भविष्यात निवृत्तीवेतनधारकांना एक पर्याय देण्याची त्यांची योजना आहे: एकतर काम करा किंवा पेन्शन लाभ मिळवा.

— माझ्या कामाची आणि पगाराची पुष्टी करणारी कागदपत्रे मोल्डोव्हन भाषेतील स्टॅम्पद्वारे प्रमाणित केली जातात. रशियन भाषेत भाषांतर मोल्दोव्हामध्ये केले आणि नोटरी केले गेले. रशियामध्ये ते कायदेशीर आहे का? पेन्शन फंड कर्मचार्यांना रशियामध्ये केलेल्या आणि प्रमाणित केलेल्या अतिरिक्त भाषांतराची मागणी करण्याचा अधिकार आहे का?

दुर्दैवाने, असा दस्तऐवज स्वीकारला जाऊ शकत नाही, कारण तो मोल्दोव्हाच्या नोटरीच्या सीलद्वारे आणि मोल्दोव्हाच्या भाषेतील प्रतिलिपीसह त्याच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जाईल. दस्तऐवज रशियामध्ये अनुवादित केले असल्यास आणि रशियामधील नोटरीद्वारे प्रमाणित केले असल्यास ते चांगले आहे.