Uppsägning på grund av graviditet. Har en arbetsgivare rätt att säga upp en gravid kvinna: juridiska grunder och parternas rättigheter. Uppsägning på initiativ av överordnade

Arbetslagstiftningen skyddar gravida kvinnor från försämrade arbetsförhållanden, samt från uppsägning under alla förevändningar.

DET ÄR VIKTIGT ATT VETA! Inte ens frånvaro eller felaktigt utförande av arbetsuppgifter, otillräcklig befattning eller andra "förseelser" kan inte bli en anledning att säga upp anställningsavtalet med den blivande mamman. Allt chefen kan göra är att göra en tillrättavisning på det faktum eller utfärda en tillrättavisning. Inget annat!

Situationen regleras av artikel 261 i arbetslagen. Tyvärr försöker många skrupelfria chefer avskeda en gravid kvinna under vilken förevändning som helst. Det finns flera skäl.
Vissa är inte redo att överföra en anställd till enklare arbetsförhållanden eller ständigt skicka henne till läkaren. För vissa blir problemet behovet av att fylla i dokument och rapporter i samband med utseendet på en gravid kvinna i staten. Och inte alla arbetsgivare är redo att behålla ett jobb i två eller tre år medan en ung mamma uppfostrar ett barn.
På frågan om en gravid kvinna kan sägas upp från sitt jobb är ett jakande svar sannolikt endast om företaget likvideras. Dessutom har en gravid kvinna möjlighet att lämna in en ansökan på egen begäran. Men som praxis visar försöker gravida kvinnor stanna på sin plats så länge som möjligt tills de går på mammaledighet.

Detta är nödvändigt för att:

få möjlighet att gå tillbaka till jobbet efter ett tag (efter en paus);
få anständiga betalningar i enlighet med nivån på officiella löner.

Om anställningsavtalet upprättas för viss tid (dvs. det är visstidsanställning) och vid fullgörandet avslöjas den anställdes "särskilda" befattning, är arbetsgivaren skyldig att förlänga anställningsavtalet till utgången av graviditeten.
Om ett barn föds i slutet av graviditeten (det var inget missfall eller abort), kommer kontraktet automatiskt att förlängas till slutet av sjukskrivningen efter förlossningen. Det senare är (i en standardsituation) 70 dagar före förlossningen och lika mycket efter den (i olika situationer kan det vara längre).
Så snart semestern upphör har chefen laglig rätt att säga upp anställningsavtalet.

För att förlänga anställningsavtalets löptid ska du lämna in en motsvarande ansökan till HR-avdelningen. Samtidigt lämnar kvinnan in ett läkarintyg som bekräftar graviditeten.
Chefen har rätt att kräva att intyget uppdateras, men detta kan han inte göra oftare än en gång per kvartal.

Läs också: När kommer förmögenhetspengar efter att ha lämnat in dokument?

En annan situation som är värd att notera är relaterad till ett visstidsanställningsavtal.
När kvinnor som planerar att föda ett barn ingår ett visstidsanställningsavtal för att tillsätta en annan specialists position, ställs de inför en logisk fråga: har de rätt att avskeda en gravid kvinna efter att huvudarbetaren återvänder för att prestera hennes arbetsuppgifter?
Lagstiftningen föreskriver faktiskt ett sådant fall när en gravid kvinna som ersatt en annan anställd kan avskedas enligt lagen. Detta är dock inte heller särskilt enkelt.
Denna åtgärd är tillåten om det inte finns något annat arbete i organisationen. Dessutom kan en ledig tjänst erbjudas antingen med motsvarande kvalifikationer eller en lägre.
Chefens uppgift är att föreslå andra tjänster för arbete i en given organisation inom ett givet geografiskt område. Samtidigt (om det finns en sådan klausul i kollektivavtalet) tillåts också förslag om övergång till arbete inom annat område. Detta kräver skriftligt samtycke från den gravida kvinnan.

Uppsägning av en gravid kvinna under prövotid
Det är inte heller tillåtet att säga upp en gravid kvinna om hon är på provanställning. I enlighet med lagen är det generellt förbjudet att fastställa en prövotid för gravida kvinnor. Om en kvinna får reda på sin graviditet under prövotiden, så avbryts den angivna perioden!

Vad säger Ryska federationens arbetslagstiftning om uppsägning av en gravid kvinna?

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna enligt denna artikel?

Lagen skyddar på ett tillförlitligt sätt rättigheterna för arbetande gravida kvinnor. En arbetsgivare kommer inte att kunna avskeda en gravid kvinna enligt en artikel, vare sig det är ett allvarligt brott, frånvaro eller systematiskt dåligt utförande av hennes arbetsuppgifter.
Artikel 261 i arbetslagen säger att det är omöjligt att säga upp en framtida födande kvinna. Så här säger den ryska federationens arbetslagstiftning ordagrant:

En gravid kvinna har rätt att avskeda sin position endast i ett fall - om likvidationen av företaget formaliseras. Ingen önskan från chefen kan hindra den blivande mamman från att vara på jobbet innan mammaledigheten börjar.
Inga allvarliga överträdelser kan tjäna som skäl för att säga upp ett anställningsavtal, även om det endast ingåtts för en viss tid.
Den enda anledningen till att du kan säga upp en gravid anställd är likvidation av företaget. Dessutom gäller lagen om uppsägning av en gravid kvinna lika för arbetsgivare för juridiska personer och enskilda företagare.

Uppsägning av en gravid kvinna är ett förfarande som arbetsgivaren måste följa strikt för att undvika rättsliga tvister med arbetstagaren och höga böter.

Är det lagligt att säga upp en gravid kvinna?

Frågan om en gravid kvinna kan sägas upp från jobbet diskuteras i flera artiklar i arbetslagen. Garantier för en anställd som väntar barn anges i artiklarna 260, 261, 99, 125 i arbetslagen och några andra.

Uppsägning av en gravid kvinna på arbetsgivarens initiativ är förbjudet enligt artikel 261 i arbetslagen.

Om han bestämmer sig för att bryta mot denna regel, och den avskedade medarbetaren lämnar in en stämningsansökan, kommer rättvisan att ta hennes sida. Som ett resultat kommer den anställde att behöva återinsättas i sin position, betalas för den påtvingade frånvaron och kompensera för moraliska skador. Om den skadelidande beslutar sig för att gå vidare och kontakta yrkesinspektionen med ett klagomål, kommer överträdaren att dömas till böter med:

från 30 000 till 50 000 rubel - för en organisation;
från 3 000 till 5 000 rubel - för en tjänsteman eller arbetsgivare som är en enskild företagare.

Ärendet om uppsägning av anställningsavtalet kommer att överföras till åklagarmyndigheten, som kommer att besluta om ett brottmål ska inledas enligt artikel 145 i brottsbalken ”Okimlig vägran att anställa eller omotiverad uppsägning av en kvinna som väntar barn eller har barn under tre år."

I vilka fall är det tillåtet att säga upp?

Lagstiftningen anger om en gravid kvinna har rätt att elda i särskilda situationer:

Likvidation av företaget.
Den anställdes ersättningsperiod har löpt ut.

I dessa fall kommer uppsägning inte att bryta mot lagen, men det är viktigt att formalisera allt korrekt. Vi har samlat alla skäl i tabellen.

Skäl för att säga upp en gravid anställd	Möjlighet till uppsägning på initiativ av arbetsgivaren	Vad borde göras
Arbetsgivarinitiativ	Frånvarande	En anställd lämnar in en stämningsansökan med krav på återställning och betalning av ersättning.
Testperioden är inte godkänd	Frånvarande	Genom att uppvisa ett graviditetsintyg klarar den anställde testperioden automatiskt
Disciplinära kränkningar	Frånvarande	Disciplinära åtgärder är möjliga (förutom möjligheten till uppsägning)
Omorganisation av företag	Frånvarande	Arbetsgivaren tillhandahåller en annan tjänst
Likvidation av företaget	Kanske	Utbetalning från arbetsgivaren av avgångsvederlag, semesterersättning, bevarande av medelinkomst i 2 månader
Anställningsavtalets utgång	Möjligt (om det inte finns något graviditetsintyg före uppsägningsdatumet)	Om kvinnan lämnar ett intyg i tid förlänger arbetsgivaren avtalet fram till förlossningen
Deltidsjobb	Frånvarande (såvida inte arbetsgivaren erbjöd kvinnan en annan tjänst och hon tackade nej)	Arbetstagaren söker en annan tjänst med lämpliga villkor
Medarbetarinitiativ	Kanske	Skicka in en ansökan av en anställd

Uppsägning vid likvidation av ett företag

Artikel 261 i Ryska federationens arbetslag säger att det i det här fallet är möjligt att avskeda en gravid kvinna. Följ standardproceduren:

Ge arbetstagaren minst två månaders skriftlig uppsägningstid om anställningsavtalet.
Beräkna utbetalningar (lön för innevarande månad plus avgångsvederlag).
Fyll i dokumenten: certifikat och poster i arbetsboken.

Innan två månader kan du säga upp en gravid kvinna om hon går med på det och har hittat ett annat jobb. Under likvidation är förtida uppsägning tillåten enligt del 3 i art. 180 TK.

Uppsägning vid utgången av ett visstidsanställningsavtal

Om ett visstidskontrakt löper ut under kvinnans graviditet är arbetsgivaren skyldig att förlänga den till slutet av denna period. Detta görs på initiativ av den anställde på grundval av en motsvarande ansökan och ett intyg som bekräftar graviditet. I sådana fall har arbetsgivaren rätt att kräva nya intyg var tredje månad.

Inom en vecka efter förlossningen har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet. Samma regel gäller för kvinnliga anställda som ersatt andra anställda.

Uppsägning vid utgången av ersättningsperioden för frånvarande arbetstagare

Om avtalsperioden enligt vilken den gravida kvinnan utförde den frånvarande arbetstagarens uppgifter löper ut, är det tillåtet att sägas upp. Men arbetsgivaren är skyldig att erbjuda den "nödställda" arbetstagaren ett annat jobb som hon kan utföra med hänsyn till hennes hälsotillstånd. Om den anställde inte gillar någon av de föreslagna lediga platserna måste hon ge ett skriftligt avslag från dem.

Uppsägning på egen begäran och efter överenskommelse mellan parterna

En gravid kvinna säger upp sig på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna. Men initiativet att lämna arbetsplatsen bör komma från den anställde. Alla detaljer om uppsägningen anges i parternas överenskommelse. Detta dokument är upprättat i två exemplar och det registrerar alla huvudpunkter vid uppsägning, vilka betalningar och ersättningar den anställde kommer att få.

Uppsägning om den gravida är på prov

Det är omöjligt att ställa in en testperiod under graviditeten (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag). Det särskilda villkoret bekräftas av ett intyg på anställningsdagen.

Om ingen vid antagningen kände till graviditeten, och anställningsavtalet innehåller ett villkor om prövotid, gäller det inte.

Uppsägning i detta format är att visa arbetsgivarens initiativ (del 1 i artikel 71, punkt 4 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag). Förbudet att utföra sådana åtgärder, definierat i del 1 av art. 261 TK.

Går det att sparka innan mammaledigheten?

Svaret på om en arbetsgivare kan säga upp en gravid kvinna innan hon går på mammaledighet finns i artikel 261 i arbetslagen. Det förbjuder uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna på initiativ av arbetsgivaren (förutom för likvidation av företaget). Detta innebär att arbetsgivaren inte har rätt att skiljas från arbetstagaren innan hon går på mammaledighet, eftersom den nuvarande lagstiftningen är på arbetstagarens sida från det ögonblick hon bekräftar graviditeten i dokumentär form.

Kan en gravid kvinna bli uppsagd?

Det är omöjligt att avskeda en kvinna "i position" på grund av personalminskning. Uppsägning är en av grunderna för att arbetsgivaren tar initiativet (klausul 4, del 1, artikel 77, klausul 2, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Det är förbjudet att separera från en gravid kvinna på den senares initiativ (med undantag av likvidation av en institution, del 1 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Om arbetsgivaren ändå avskedade en gravid kvinna på grund av permitteringar kommer han att ådra sig både administrativt (del 1, 2 i artikel 5.26 i förvaltningslagen, artikel 145 i strafflagen) och straffrättsligt ansvar. Arbetstagaren kommer att återinsättas i arbetet utan större svårigheter (även om arbetsgivaren inte kände till hennes graviditet vid uppsägningsdatumet). Domstolen kommer att stå på kvinnans sida även när graviditeten inte bevaras vid rättegångsdatumet (del 1 av artikel 394 i Rysslands arbetslagstiftning, punkt 60 i resolutionen från Högsta domstolens plenum av den 17 mars , 2004 nr 2, punkterna 24, 25 nr 1 den 28 januari 2014) .

Arbetsgivaren betalar för tiden för påtvingad frånvaro och beräkningen av beloppet kommer att inkludera avgångsvederlag som lämnas vid uppsägning av avtalet.

Om en gravid kvinna jobbar deltid

När du arbetar deltid är det omöjligt att separera från en gravid anställd på initiativ av arbetsgivaren (förutom vid likvidation av företaget, del 1 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Denna bestämmelse gäller även om en kvinna arbetar deltid, bland annat med stöd av art. 288 i Ryska federationens arbetslag, när man anställer en anställd i hennes ställe för vilken sådant arbete kommer att bli det viktigaste. Eftersom separation från arbetstagaren i detta fall utförs på initiativ av arbetsgivaren, gäller förbudet att utföra sådana åtgärder (del 1 av artikel 261 i arbetslagstiftningen) även i detta fall.

Rostrud (Förklaring daterad 24 november 2008 nr 2607-6-1) rekommenderar följande. Om villkoren i art. 288 i arbetslagen fattas beslutet att säga upp en anställd av arbetsgivaren. Beslutet är en rättighet, inte en skyldighet. Det innebär att genom att anställa ytterligare en anställd för en tillsvidareanställning istället för en deltidsgravid kvinna initierar arbetsgivaren uppsägningen av anställningsavtalet. Artikel 261 i arbetslagstiftningen förbjuder att säga upp en gravid kvinna på grund av arbetsgivarens initiativ (förutom likvidation). Det innebär att det är förbjudet att säga upp en gravid deltidsanställd mot hennes vilja.

Om graviditeten gömdes under anställning

Vad ska en arbetsgivare göra om en kvinna döljer detta när hon söker jobb? Artikel 64 i arbetslagstiftningen förbjuder direkt en arbetsgivare att vägra anställning på grund av graviditet. Om nya omständigheter relaterade till arbetstagarens graviditet upptäcks är det inte skäl att säga upp anställningsavtalet.

Vad ska man göra om en arbetsgivare kränker en gravid kvinnas arbetsrättigheter

Brott mot reglerna för uppsägning av gravida anställda, definierade av gällande lagstiftning, kommer att medföra en rad obehagliga konsekvenser för arbetsgivaren.

En anställd vars rättigheter har kränkts har rätt att lämna in ett klagomål till:

statliga yrkesinspektionen;
åklagarmyndigheten;

Yrkesinspektionen kommer att väcka administrativt ansvar och vid behov skicka information till åklagarmyndigheten för åtal. En uppsagd anställd har rätt att kontakta åklagarmyndigheten direkt och lämna in ett krav till de rättsliga myndigheterna för att kräva:

återinträde på jobbet i den tidigare positionen med utfärdande av en dubblett av arbetsboken och avsaknad av ett uppsägningsprotokoll;
betalning av ersättning för en period av frånvaro mot hennes vilja;
ersättning för moralisk skada (om bevisat).

Samtidigt befriar artikel 393 i Ryska federationens arbetslagstiftning den anställde från att behöva betala den statliga avgiften för att lämna in ett krav.

Vad är straffet för överträdelser vid uppsägning?

Uppsägning av en gravid kvinna utan tillräcklig grund leder till böter för arbetsgivaren.

Enligt lagen om administrativa brott (artikel 5.27):

från 1000 till 5000 rubel - för en officiell eller enskild företagare;
från 30 000 till 50 000 rubel - för en juridisk person.

Enligt strafflagen (artikel 145) - från 5 000 till 20 0000 rubel eller inkomstbeloppet i ett och ett halvt år, eller obligatoriskt arbete som varar från 60 till 360 timmar.

Dessutom kommer att fastställa faktumet att uppsägningen är olaglig och behovet av att återinföra en person att medföra behovet av att betala:

genomsnittlig inkomst under frånvaro på grund av fel från den anställde;
andra belopp, såsom rättegångskostnader eller moraliska skador.

Ställ frågor så kompletterar vi artikeln med svar och förklaringar!

Förhållandet mellan anställd och arbetsgivare regleras av ett speciellt dokument: Ryska federationens arbetskod. Ett separat kapitel i den granskar garantier för att säga upp ett anställningsavtal med en kvinna som väntar barn. Det föreskrivs också särskilda fall när arbetstagaren och när hon inte har rätt att göra detta.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna?

Arbetsrelationer går inte alltid smidigt. Inte alla kvinnor, efter att ha blivit gravida, skyndar sig att varna ledningen för detta, och vissa skrupelfria arbetsgivare anser att en sådan anställd är en betungande börda. Trots att alla moderskapsförmåner inte betalas ur organisationens ficka utan av staten, står ledningen inför ytterligare problem. Den gravida kvinnan kommer att få behålla sitt jobb, betala för semester, anpassa arbetsvillkoren och schemat och söka en person för ett vikariat. Detta inkluderar även pappersarbete.

Det är inte förvånande att de försöker bli av med den gravida kvinnan. Utan att förstå lagens alla krångligheter och anse sig vara ostraffade försöker arbetsgivare bryta anställningsavtalet på alla sätt. Genom att känna till sina rättigheter kommer den blivande mamman inte att tillåta detta att hända. Hon är skyddad av artikel 261 i arbetslagstiftningen, enligt vilken uppsägning är omöjligt av absolut alla skäl för att säga upp avtalet:

för frånvaro;
otillfredsställande prestationsresultat;
begå ett disciplinärt brott m.m.

I vilka fall är uppsägning lagligt?

Det finns en åsikt bland människor att det under inga omständigheter är möjligt att skilja sig från en underordnad som väntar barn. Och den intressanta positionen garanterar fullständig integritet och bevarande av alla arbetsförhållanden. Detta är bara delvis sant. De fall som anges i arbetslagstiftningen tillåter att ett kontrakt med en gravid kvinna avslutas, och det finns tillräckliga rättsliga grunder. Men båda parter (underordnad och arbetsgivare) måste följa vissa villkor och känna till sina rättigheter och skyldigheter.

På egen begäran

Arbetstagaren har rätt. För att göra detta, två veckor före det förväntade datumet för uppsägning, är det nödvändigt att överföra alla ärenden till den ersättare omedelbart före avresan. Arbetsgivaren gör fullständiga ekonomiska avräkningar med arbetstagaren, gör en motsvarande anteckning i arbetsboken och lämnar över själva boken tillsammans med andra dokument: en kopia av beställningen, lönebesked, egenskaper etc.

En kvinna som frivilligt säger upp sig förlorar de moderskaps- och vårdförmåner som företaget skulle ha gett henne.

Det borde inte vara några problem när man visar självständigt initiativ, men det finns några nyanser här. Det finns kända fall av att gravida kvinnor avskedas på egen begäran och i enlighet med alla regler i arbetslagen, men bara på papper. I verkligheten var kvinnan under press från sin arbetsgivare. Genom att skapa outhärdliga arbetsförhållanden tvingade han den gravida kvinnan att skriva ett uttalande och lämna sin tjänst.

För hennes del kan en skrupelfri anställd också förtala chefen: säga upp sig på egen hand och sedan skriva ett uttalande mot honom till tillsynsmyndigheterna, vilket kommer att följas av en rättegång och en stor böter. Av rädsla för detta har erfarna arbetsgivare inte bråttom att be en anställd att skriva ett personligt uttalande och agera på andra sätt.

Efter överenskommelse mellan parterna

Den säkraste lösningen i detta fall skulle vara. Därefter träffas en överenskommelse mellan den gravida medarbetaren och ledningen. Till exempel slutar en kvinna, men med ersättning. Det är inte obligatoriskt, men utöver ytterligare betalningar har den anställde rätt till:

lön sedan den senaste betalningen, för alla timmar som inte arbetats;
ersättning för outnyttjad semester, även om denna tid överstiger 2 år.

Anställningsavtalet kan sägas upp när som helst, d.v.s. kvinnan kommer inte att behöva avtjäna 14-dagarsperioden. Anställningsförhållandets upphörande framgår av ett avtal som undertecknats av båda parter. Den ena parten tar initiativ och den andra håller med:

Om detta är en anställd så lämnar hon in en ansökan med begäran om att avsluta samarbetet i samförstånd med företagsledningen.
När arbetsgivaren initierar uppsägning skickar han ett skriftligt förslag till kvinnan (där han anger datum och skriver under chefen), och hon samtycker och skriver under papperet.

Uppsägning anses laglig när båda parter visste att kvinnan var gravid vid avtalets undertecknande. Men om hon, efter att den anställde sagt upp avtalet, fick reda på sin situation och vände sig till arbetsgivaren med en begäran om att häva avtalet, kommer domstolarna som regel att stå på hennes sida. Graviditet är en viktig grund för att överklaga kontraktet.

Vid likvidation av en organisation

Om hennes företag (arbetsgivare, som juridisk person) vid den tidpunkt då en kvinna är gravid helt upphör med sin verksamhet, är detta skäl för att anställningsförhållandet upphör. Denna situation anges separat i arbetslagen. Arbetsgivarens agerande är reglerat, och erkännande av uppsägning är tillåtet under förutsättning att den rättsliga grunden för uppsägning av anställningsavtalet bekräftas.

Beslutet om (institution, företag, organisation, utgången av det enskilda företagarcertifikatet) ska vara ovillkorligt, accepterat av ägaren och dokumenterat skriftligt. En gravid kvinna kan inte avskedas om:

ägaren till organisationen har ändrats;
det har skett en sammanslagning, förvärv, delning eller annan omorganisation;
företaget har förändrat formen för sin verksamhet;
namnet döptes om.

När en organisation avvecklar en filial där en gravid kvinna arbetar är hennes uppsägning också laglig. Och om grunden för att likvidera ett företag är konkurs, måste det bevisas i domstol. Om alla villkor är uppfyllda undertecknar kvinnan relevanta dokument vid uppsägning och får garanterad ekonomisk ersättning.

Enligt ett visstidsanställningsavtal

Ibland kan anställningsförhållandet vara tillfälligt, d.v.s. ingås för en viss tid. Dessa inkluderar säsongsanställning, arbete i en organisation som skapats för att utföra specifikt arbete eller att ersätta en anställd som är frånvarande av någon anledning. När en gravid kvinna arbetar under ett visstidsanställning kan hon bli uppsagd, men både arbetstagaren och arbetsgivaren behöver känna till några nyanser:

Om tidsperioden för ett tillfälligt kontrakt löper ut under graviditeten är chefen skyldig att förlänga den till slutet av graviditeten enligt art. 261 arbetslagstiftning.
Arbetsgivaren har rätt att kräva av kvinnan ett intyg om hennes befattning. Hon kommer med handlingar en gång var tredje månad. och mer sällan.
Om en kvinna hade tjänsten som en anställd som var frånvarande men återgick till arbetet (till exempel en moderskapstjänst) kan hon bli uppsagd. Men i det fallet att det i denna organisation inte är möjligt att överföra en kvinna till en annan position som är genomförbar för henne.
I det senare fallet ska arbetsgivaren erbjuda kvinnan alla lediga platser, oavsett kvalifikationer och lön.

Uppsägning under prövotid

Provanställningen inrättas för att kontrollera arbetstagarens lämplighet för sin nya tjänst. Det används inte alltid i anställning, det regleras av arbetslagstiftningen, men har inte tydligt definierade tidsfrister. Du kan testa en anställd från en dag till 6 månader. Om den utsatta tiden har gått ut meddelas inte arbetstagaren om uppsägning, det anses att han klarat provet.

Om en gravid kvinna anställs på provanställning har hon ingen rätt att bli uppsagd, dessutom ska hon i princip inte ges en sådan (när tjänsten är dokumenterad).

Men det finns undantag. När chefen inte var medveten om händelserna, rapporterade den anställde inte sin situation (och kanske inte kände till sig själv), efter avslutad prövotid - och otillfredsställande resultat - kan hon bli ombedd att lämna sin tjänst. Ledningen tillkännager detta skriftligen tre dagar före den föreslagna uppsägningen. Men senare kan kvinnan begära att få återvända, efter att ha lärt sig om sin graviditet och tillhandahållit lämpligt intyg. Och hon måste återinföras.

En anställd i denna position kan bli ombedd att lämna sin tjänst under en provanställning och i situationer som:

uppsägning av organisationens verksamhet, likvidation av företaget;
personalminskning;
efter överenskommelse mellan parterna eller kvinnans personliga initiativ.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna under artikeln?

Formuleringen "uppsägning enligt en artikel" innebär uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren för den anställde som begår ett disciplinärt brott (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Detta inkluderar även den nyanställdes yrkesinkompetens. För att identifiera faktumet av en anställds bristande efterlevnad måste han genomgå certifiering som inte går utöver omfattningen av hans vanliga arbete. För kontroll organiseras en särskild kommission, som inkluderar företagets direktör, en personalansvarig och den närmaste chefen. Skälen för uppsägning enligt denna artikel inkluderar:

stöld och förskingring av egendom som tillhör företaget;
förlorat förtroende för en ekonomiskt ansvarig person (kassör, revisor, etc.);
underlåtenhet att utföra uppgifter;
fylleri;
dröjsmål och frånvaro utan giltig anledning.

En gravid kvinna kan inte avskedas för frånvaro, underlåtenhet att fullgöra sina officiella plikter och andra brott mot arbetsdisciplin. Men arbetsgivaren har rätt att ålägga henne påföljder som tillrättavisning eller tillrättavisning. Detta inkluderar inte berövande av bonusar, även om berövande av bonusar är möjligt efter beslut av chefen. Arbetsgivaren registrerar alla kommentarer och upprättar en frånvaroanmälan från arbetsplatsen (om ett dokument eller en förklarande anteckning om förekomsten av en giltig orsak inte tillhandahålls). Arbetstagaren berövas lön vid frånvarodagar.

Uppsägning från ett deltidsarbete

Deltidsarbete, i enlighet med artikel 288 i arbetslagstiftningen, utförs på fritiden från huvudjobbet, men detta är arbetsaktivitet på regelbunden basis. I detta fall är den anställde en heltidsanställd och är föremål för alla handlingar i företaget. Om en ny anställd vid en viss tidpunkt anställs, för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga, sägs den tidigare upp på initiativ av arbetsgivaren. Det är han som fattar beslutet att säga upp en deltidsanställd och utser en ny fast anställd i hans ställe.

Vad ska man göra när en kvinna som väntar barn jobbar deltid? Hon är skyddad av staten. Som rättspraxis visar löses tvister mellan parterna till förmån för den gravida kvinnan. I detta fall, art. 261 i Ryska federationens arbetslag överlappar artikel 288. Uppsägning som görs på grundval av det senare jämställs med vilket är förbjudet enligt lag. Utan den gravida kvinnans medgivande kan hon inte sägas upp från sitt deltidsarbete. Arbetsgivaren tvingas förlänga hennes anställningsavtal.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna om avtalet förbjuder graviditet?

Ibland tecknar anställda vid anställning ett kontrakt som anger vissa villkor för framtida arbete. Men alla ska inte strida mot gällande lagstiftning. En anställd kan underteckna ett dokument som förbjuder graviditet och hennes efterföljande mammaledighet. Detta tillstånd klassas som ett olagligt krav och har ingen rättskraft.

En arbetsgivare kan svara på en kvinnas graviditet med böter, uppsägning eller separat anteckna i tidningen att i händelse av en intressant situation under en viss period (till exempel 2-3 år) kommer den anställde inte att få betalt för moderskap lämna. Även om en kvinna går med på de villkor som lagts fram och hennes underskrift finns på dokumentet, kan hon motbevisa avtalet när som helst, eftersom det strider mot lagen. Om chefen bestämmer sig för att avskeda en gravid kvinna kan hon säkert lämna in ett klagomål till arbetskommissionen, vilket kommer att lösa problemet.

En arbetsgivare har inte rätt att kräva att en gravid kvinna lämnar sin tjänst på grund av sin tjänst.

Vad ska man göra om man fick sparken olagligt?

Utan tillräckliga skäl har en arbetsgivare inte rätt att säga upp en gravid arbetstagare. För detta kan han ställas till administrativt och till och med straffrättsligt ansvar, skickas till tvångsarbete (från 60 till 360 timmar) eller gå av med böter:

i mängden 1000 till 5000 rubel för tjänstemän och enskilda företagare;
från 30 000 till 50 000 rub. för juridiska personer (organisationen själv);
upp till 200 000 rub. eller som inkomst i 18 månader.

När en kvinnas rättigheter kränks – hon sparkades olagligt eller tvingas göra det – kan hon väcka talan mot arbetsgivaren för olagliga handlingar. Samtidigt är hon befriad från att betala statliga avgifter i domstol. En gravid kvinna vars medborgerliga rättigheter har påverkats har också rätt att lämna in ett klagomål till andra statliga myndigheter. Dessa inkluderar:

Federala arbetsinspektionen. Detta är en organisation som framgångsrikt löser en betydande del av arbetskonflikter.
Fackförening. Denna offentliga förening är utformad för att lösa frågor som rör deras arbetsvillkor.
Åklagarmyndigheten. Ansökan görs personligen.

Om fallet går till domstol kommer kvinnans kränkta rättigheter att återställas. Arbetsgivaren måste ta tillbaka den gravida arbetstagaren, utfärda en dubblett av arbetsboken utan uppsägningsvarsel, ersätta henne för moralisk skada (bevisad) och betala ersättning för tiden för tvångsfrånvaro (den beräknas utifrån genomsnittlig lön).

Statsgaranterade rättigheter måste respekteras av båda parter. En anställd gravid kvinna som samvetsgrant uppfyller de plikter som tilldelats henne, men inte missbrukar sina rättigheter, skyddas på ett tillförlitligt sätt av Ryska federationens arbetslag. Hennes uppsägning på initiativ av arbetsgivaren anses vara olaglig, med undantag för vissa fall som anges i balken. Genom att känna till sina rättigheter kan en arbetstagare inte vara rädd för att förlora sitt jobb och kan arbeta lugnt tills hon går på mammaledighet.

Det är värt att notera rättigheterna för en gravid kvinna är inskrivna i kapitel 41 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställde de grundläggande förmåner och garantier som en arbetsgivare är skyldig att ge en gravid arbetstagare.

Huvudfrågan som oroar blivande mammor under denna period är möjligheten till uppsägning av en gravid kvinna. Därefter kommer du att lära dig om fall där en gravid kvinna kan få sparken.

Kan en anställd uteslutas eller sägas upp?

För att arbetsgivaren inte ska kunna tillämpa en disciplinpåföljd i form av uppsägning mot en gravid kvinna måste han underrättas om att arbetstagaren är gravid. För att göra detta måste den gravida anställde ge arbetsgivaren ett intyg från en medicinsk institution.

Efter överenskommelse mellan parterna

Enligt förklaringarna i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning är uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna tillåtet på sådana grunder som parternas överenskommelse. Dessutom är separation, i detta fall, möjlig både på initiativ av arbetstagaren och på initiativ av arbetsgivaren.

Vad ska man göra vid felaktig uppsägning?

Men om en gravid arbetstagare har blivit uppsagd måste hon inom 1 månad från den dag då hon fick kännedom om uppsägningen vända sig till domstolen på arbetsgivarens plats med ett krav på återinträde i arbetet.

Det är värt att notera att domstolen i de flesta fall ställer sig bakom den anställde och fattar beslut om återinträde i arbetet, återvinning av genomsnittsinkomster för perioden med påtvingad frånvaro och ersättning för moralisk skada. Denna kategori av ärenden är inte föremål för statlig tull..

Referens: en uppsagd anställd har rätt att lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren till den statliga arbetsinspektionen, som på hennes ansökan kommer att genomföra en inspektion av arbetsgivarens efterlevnad av kraven i arbetslagstiftningen.

Arbetsgivar ansvar

Om överträdelser upptäcks kommer arbetsgivaren att hållas administrativt ansvarig enligt del 1 av art. 5.27 Koden för administrativa brott i Ryska federationen Ctrl+Enter.

Att säga upp en gravid kvinna är en närmast orealistisk åtgärd som en arbetsgivare kan vidta mot henne. Men många anställda som väntar barn fruktar för sitt ekonomiska välbefinnande och är ofta rädda för att informera sin arbetsgivare om sitt nuvarande tillstånd. Artikeln kommer att diskutera på vilka grunder en anställd kan sägas upp och vad en gravid kvinna bör göra till följd av arbetsgivarens olagliga handlingar.

När är det tillåtet att säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna?

Den huvudsakliga rättsakten som reglerar aspekter relaterade till anställning och uppsägning av anställda är Ryska federationens arbetslag. Det är där som huvudskälen anges enligt vilka arbetsgivaren kan ta ett personligt initiativ och säga upp avtalet med arbetstagaren. Några av de mest övertygande skälen inkluderar:

skolk;
underlåtenhet att utföra officiella uppgifter;
brott mot arbetsdisciplin som godkänts av företaget.

För gravida kvinnor har dock fastställts andra regler, på grundval av vilka arbetsgivaren inte har rätt att säga upp anställningsförhållandet med en kvinna som väntar barn. För att göra detta måste den anställde tillhandahålla ett stöddokument - en medicinsk rapport från en läkare.

Lagstiftningen innehåller endast ett tungt vägande argument, vilket är en omständighet som tillåter uppsägning av en gravid kvinna. Detta är likvidationen av företaget. I det här fallet är chefen skyldig att omedelbart meddela den anställde om de aktuella omständigheterna, samla in och betala henne den ersättning som krävs.

Vilka kan skälen till uppsägning vara?

Andra skäl för att säga upp en anställd (med undantag för en gravid kvinna) är förekomsten av följande faktorer:

dök inte upp på jobbet;
inte dök upp till jobbet på grund av alkoholförgiftning eller exponering för andra psykotropa ämnen;
brutit mot arbetsdisciplin;
begått ett omoraliskt brott;
brutit mot integritetspolicyn;
medvetet utfört en handling som ledde till en olycka, skada på organisationens egendom och dess personal eller andra konsekvenser.

Trots att blivande mödrars intressen skyddas av staten, finns det skäl baserade på vilka en arbetsgivare kan avsluta sitt anställningsförhållande med dem:

Likvidation av ovan nämnda organisation.
Uppsägning på grund av bristande befattning. För att bevisa detta motiv tillsätts en expertkommission. Och först efter hennes beslut, om den anställdes inkompetens är motiverad, uppmanas den anställde att skriva ett uttalande av egen fri vilja, men med en lista över alternativ för att flytta till ett annat jobb som hennes position tillåter.
Som ett resultat av långvarig underlåtenhet att utföra direkta arbetsuppgifter på grund av hälsoskäl. Den ryska federationens arbetskod fastställer inte graviditet som en speciell situation, därför är arbetstagaren skyldig att utföra sitt arbete i enlighet med arbetsbeskrivningen. Om en gravid kvinna är sjukskriven under en längre tid kan arbetsgivaren säga upp avtalet. Men han är samtidigt skyldig att erbjuda henne andra alternativa anställningsmöjligheter.

En arbetsgivare har rätt att säga upp ett anställningsförhållande med en anställd som väntar barn av följande skäl:

hon vägrade att förflyttas till en annan filial eller till en ledig tjänst som tillhandahålls;
vägrade arbeta under andra förhållanden. Till exempel om företaget har bytt plats;
på grundval av ett läkarintyg utfärdat av den behandlande läkaren kan en kvinna inte tillåtas utföra arbete som ingår i hennes arbetsuppgifter. Samtidigt vägrar hon att utföra andra arbetsuppgifter;
force majeure-förhållanden har inträffat utanför någon av parternas inflytande;
kontraktet har löpt ut. I detta fall har kvinnan rätt att ansöka om förlängning;
Den anställde tog det personliga initiativet att sluta.

Till följd av eventuell uppsägning av en gravid kvinna är arbetsgivaren skyldig att erbjuda henne en annan ledig tjänst.

Uppsägning på initiativ av en anställd

En gravid kvinna kan ansöka om uppsägning genom att anmäla detta till arbetsgivaren 14 kalenderdagar i förväg. Samtidigt ska önskan att säga upp anställningsavtalet inte vara en påtvingad åtgärd vid påtryckningar från ledningen. Tyvärr vet praxis många fall där arbetsgivare sätter all slags press på gravida kvinnor och de var tvungna att sluta. Om det fanns psykologisk eller annan påverkan på grund av att ett avskedsbrev skrevs, har kvinnan rätt att väcka talan. Hon måste dock bevisa arbetsgivarens olagliga handlingar på egen hand.

Vid öppning av en sjukskrivning har arbetstagaren rätt att inte arbeta under de fastställda 14 dagarna. Sjukskrivningstid räknas som tjänstgöringstid. Om en gravid kvinna inte personligen kan ta ansökan till chefen kan hon skicka den per post. Huvudsaken är att den skriftliga ansökan är hos arbetsgivaren inom 14 dagar.

Även under dessa 14 dagar från dagen för mottagandet av ansökan kan arbetsgivaren skicka arbetstagaren på semester. Och hon har rätt att återkalla sitt uppsägningsbrev inom två veckor.

Om en kvinna inte är sjukskriven, utan bara uttryckt en önskan om att sluta, har arbetsgivaren rätt att tvinga henne att arbeta i två veckor.

Vid inlämnande av en ansökan om uppsägning och anställning av en ny medarbetare för att ersätta en gravid kvinna genom skriftlig inbjudan kan kvinnan inte längre återvända och kommer att anses uppsagd.

Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna för frånvaro?

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning har en arbetsgivare inte rätt att avskeda en gravid kvinna på grund av frånvaro. Även om hon systematiskt bryter mot arbetsdisciplinen utan goda skäl. Det mesta en chef kan göra är att tillrättavisa medarbetaren. Detsamma gäller stöld. Huvudvillkoret är närvaron av ett intyg som bekräftar graviditeten.

Uppsägning av en gravid kvinna under prövotid

Ett anställningsavtal med en gravid kvinna kan inte sägas upp om hon är på provanställning, eftersom det är förbjudet att upprätta en provanställning för gravida kvinnor (baserat på artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Om en anställd anställs på provanställning och senare får reda på hennes graviditet, avbryts prövotiden för henne.

Vad händer om graviditeten döljs under anställningen?

Kvinnor undrar ofta om deras anställningsförhållande kan sägas upp om de döljer graviditeten under anställningen. Konst. 64 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att ett företag inte kan vägra att anställa en kvinna på grund av hennes graviditet. Detsamma gäller att den inhyrda arbetstagarens intressanta befattning kommer att bli känd efter undertecknandet av anställningsavtalet.

Dokumentation för uppsägning av en gravid kvinna

Att dokumentera uppsägning av en anställd som väntar barn sker på samma sätt som alla andra anställda:

hon får ett meddelande om uppsägning av förhållandet (om det finns vägande skäl) eller så meddelar arbetstagaren själv två veckor i förväg om beslutet att säga upp sig av egen vilja. Om avtalet sägs upp genom överenskommelse mellan parterna, upprättas ett motsvarande dokument;
ett beslut om uppsägning utfärdas, som undertecknas av båda parter (anställd och chef);
de erforderliga ersättningarna och betalningarna har ackumulerats;
en anteckning görs på den anställdes personliga kort;
den sista arbetsdagen fyller en specialist från HR-avdelningen i en arbetsbok, och redovisningsavdelningen överför alla betalningar till den uppsagda medarbetarens konto. Arbetsavtalet anger grunden för uppsägning med en obligatorisk uppgift om rättshandlingen.

Olaglig uppsägning av en gravid kvinna

Om en gravid anställd blev olagligt uppsagd från arbetet, har hon all rätt att lämna in ett klagomål till den juridiska personens kommission för att lösa arbetskonflikter. I detta fall måste kommissionens svar på en skriftlig begäran vara omedelbart. Baserat på resultatet av kommissionens beslut får arbetsgivaren en viss period under vilken han är skyldig att eliminera bevisade överträdelser om uppsägningen sker utan giltigt skäl. Om arbetsgivaren inte har en sådan provision har kvinnan rätt att väcka talan. Chefen för företaget kan hållas administrativt ansvarig (baserat på artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Genom domstolsbeslut och med stöd av art. 5.27 i lagen om administrativa brott står arbetsgivaren inför:

böter för tjänstemän och enskilda företagare - från 1 till 5 tusen rubel;
för juridiska personer - från 30 till 50 tusen rubel.

Baserat på Art. 145 i ryska federationens strafflag: böter från 5 till 200 tusen rubel. eller i lönebelopp under 1,5 år, eller i form av tvångsarbete under en period av 60 till 360 timmar.

Dessutom krävs att den anställde återställer henne i sin tidigare tjänst, betalar ersättning för påtvingad frånvaro och ersätter moralisk skada.

Slutsats

Tyvärr finns det många skrupelfria arbetsgivare som äventyrar kvinnors intressen som förbereder sig för att bli mammor för sin egen vinning. För att inte förlora de betalningar som krävs enligt lag måste varje gravid anställd känna till de regler och förordningar som styr förhållandet mellan henne och arbetsgivaren, enligt vilka arbetsgivaren har rätt att säga upp en kvinna utan att erbjuda en alternativ tjänst endast i ett fall - en fullständig likvidation av företaget.