Η εργατική νομοθεσία προστατεύει τις εγκύους από επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, καθώς και από απόλυση με οποιοδήποτε πρόσχημα.
ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΝΑ ΞΕΡΕΙΣ! Ακόμη και η απουσία ή η ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, η ανεπάρκεια της θέσης που κατείχε ή άλλα «αδικήματα» δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τη μέλλουσα μητέρα. Το μόνο που μπορεί να κάνει ο διευθυντής είναι να κάνει μια επίπληξη για το γεγονός ή να εκδώσει μια επίπληξη. Τίποτα άλλο!
Η κατάσταση ρυθμίζεται από το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας. Δυστυχώς, πολλοί αδίστακτοι μάνατζερ επιδιώκουν να απολύσουν μια έγκυο γυναίκα με οποιοδήποτε πρόσχημα. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι.
Κάποιοι δεν είναι έτοιμοι να μεταφέρουν μια εργαζόμενη σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας ή να τη στέλνουν συνεχώς στον γιατρό. Για ορισμένους, το πρόβλημα γίνεται η ανάγκη συμπλήρωσης εγγράφων και εκθέσεων που σχετίζονται με την εμφάνιση μιας εγκύου γυναίκας στην πολιτεία. Και δεν είναι κάθε εργοδότης έτοιμος να κρατήσει μια δουλειά για δύο ή τρία χρόνια ενώ μια νεαρή μητέρα μεγαλώνει ένα μωρό.
Στο ερώτημα εάν μια έγκυος μπορεί να απολυθεί από τη δουλειά της, μια καταφατική απάντηση είναι πιθανή μόνο εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί. Επιπλέον, μια έγκυος έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αίτηση μετά από προσωπικό της αίτημα. Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, οι έγκυες γυναίκες προσπαθούν να μείνουν στη θέση τους όσο το δυνατόν περισσότερο μέχρι να πάνε σε άδεια μητρότητας.
Αυτό είναι απαραίτητο για να:
- να έχετε την ευκαιρία να επιστρέψετε στη δουλειά μετά από λίγο (μετά από ένα διάλειμμα).
- λαμβάνουν αξιοπρεπείς πληρωμές σύμφωνα με το επίπεδο των επίσημων μισθών.
Εάν η σύμβαση εργασίας καταρτιστεί ορισμένου χρόνου (δηλαδή ορισμένου χρόνου) και κατά τη στιγμή της ολοκλήρωσης αποκαλυφθεί η «ειδική» θέση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας μέχρι το τέλος του την εγκυμοσύνη.
Εάν στο τέλος της εγκυμοσύνης γεννηθεί μωρό (δεν υπήρξε αποβολή ή αποβολή), η σύμβαση θα παραταθεί αυτόματα μέχρι τη λήξη της αναρρωτικής άδειας μετά τον τοκετό. Το τελευταίο είναι (σε μια τυπική κατάσταση) 70 ημέρες πριν από τον τοκετό και το ίδιο ποσό μετά από αυτόν (σε διαφορετικές καταστάσεις μπορεί να είναι μεγαλύτερο).
Μόλις τελειώσουν οι διακοπές, ο διευθυντής έχει το νόμιμο δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Για παράταση της διάρκειας σύμβασης εργασίας θα πρέπει να υποβάλετε αντίστοιχη αίτηση στο τμήμα HR. Ταυτόχρονα, η γυναίκα υποβάλλει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης.
Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την ενημέρωση του πιστοποιητικού, αλλά μπορεί να το κάνει αυτό όχι συχνότερα από μία φορά το τρίμηνο.
Διαβάστε επίσης: Πότε φτάνουν τα κληρονομικά χρήματα μετά την υποβολή εγγράφων;
Μια άλλη κατάσταση που αξίζει να σημειωθεί σχετίζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Όταν οι γυναίκες που σχεδιάζουν να γεννήσουν ένα παιδί συνάπτουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για να καλύψουν τη θέση άλλου ειδικού, αντιμετωπίζουν ένα λογικό ερώτημα: έχουν το δικαίωμα να απολύσουν μια έγκυο αφού επιστρέψει ο κύριος υπάλληλος για να εκτελέσει τα εργασιακά της καθήκοντα;
Η νομοθεσία, όντως, προβλέπει τέτοια περίπτωση που μια έγκυος που αντικατέστησε άλλη υπάλληλο μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το νόμο. Ωστόσο, αυτό δεν είναι επίσης πολύ απλό.
Αυτή η ενέργεια είναι επιτρεπτή εάν δεν υπάρχει άλλη εργασία στον οργανισμό. Επιπλέον, μπορεί να προσφερθεί κενή θέση είτε με αντίστοιχο προσόν είτε κατώτερο.
Το καθήκον του διευθυντή είναι να προτείνει άλλες θέσεις για εργασία σε έναν δεδομένο οργανισμό σε μια δεδομένη γεωγραφική περιοχή. Παράλληλα (εφόσον υπάρχει τέτοια ρήτρα στη συλλογική σύμβαση) επιτρέπονται και προτάσεις για μετάθεση σε εργασία σε άλλη περιοχή. Αυτό θα απαιτήσει τη γραπτή συγκατάθεση της εγκύου.
Απόλυση εγκύου σε περίοδο δοκιμαστικής περιόδου
Επίσης δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύου εάν βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο. Σύμφωνα με το νόμο, γενικά απαγορεύεται η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για τις εγκύους. Εάν μια γυναίκα μάθει για την εγκυμοσύνη της κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, τότε η καθορισμένη περίοδος ακυρώνεται!
Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την απόλυση μιας εγκύου;
Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος σύμφωνα με αυτό το άρθρο;
Ο νόμος προστατεύει αξιόπιστα τα δικαιώματα των εργαζόμενων εγκύων γυναικών. Ένας εργοδότης δεν θα μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα βάσει ενός άρθρου, είτε πρόκειται για σοβαρή παράβαση, απουσία ή συστηματική κακή εκτέλεση των καθηκόντων της.
Το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι η απόλυση μέλλουσας γυναίκας είναι αδύνατη. Αυτό λέει επί λέξει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να απολύσει από τη θέση της μόνο σε μία περίπτωση - εάν επισημοποιηθεί η εκκαθάριση της επιχείρησης. Καμία επιθυμία του διευθυντή δεν μπορεί να εμποδίσει τη μέλλουσα μητέρα να είναι στη δουλειά πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας.
Καμία σοβαρή παραβίαση δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας, ακόμη και αν συνήφθη μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Ο μόνος λόγος για τον οποίο μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο υπάλληλο είναι η εκκαθάριση της εταιρείας. Επιπλέον, ο νόμος για την απόλυση εγκύου ισχύει εξίσου για εργοδότες νομικών προσώπων και μεμονωμένους επιχειρηματίες.
Η απόλυση εγκύου είναι μια διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει απαρέγκλιτα ο εργοδότης για να αποφύγει δικαστικές διαφορές με την εργαζόμενη και μεγάλα πρόστιμα.
Είναι νόμιμη η απόλυση εγκύου;
Το ερώτημα εάν μια έγκυος μπορεί να απολυθεί από την εργασία συζητείται σε αρκετά άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Εγγυήσεις για εργαζόμενο που περιμένει παιδί προβλέπονται στα άρθρα 260, 261, 99, 125 του εργατικού κώδικα και ορισμένα άλλα.
Η απόλυση εγκύου με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται βάσει του άρθρου 261 του εργατικού κώδικα.
Εάν αποφασίσει να παραβιάσει αυτόν τον κανόνα και η απολυθείσα υπάλληλος υποβάλει μήνυση, τότε η δικαιοσύνη θα πάρει το μέρος της. Ως αποτέλεσμα, η εργαζόμενη θα πρέπει να επανέλθει στη θέση της, να πληρωθεί για την αναγκαστική απουσία και να αποζημιωθεί για ηθική βλάβη. Εάν ο ζημιωθείς αποφασίσει να προχωρήσει περαιτέρω και να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία, τότε ο παραβάτης θα επιβληθεί πρόστιμο ύψους:
- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια - για έναν οργανισμό.
- από 3.000 έως 5.000 ρούβλια - για έναν υπάλληλο ή εργοδότη που είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας.
Η υπόθεση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα μεταφερθεί στην εισαγγελία, η οποία θα αποφασίσει αν θα κινηθεί ποινική υπόθεση βάσει του άρθρου 145 του Ποινικού Κώδικα «Αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση γυναίκας που περιμένει παιδί ή έχει παιδιά κάτω των τριών ετών».
Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η απόλυση;
Η νομοθεσία ορίζει εάν μια έγκυος έχει το δικαίωμα να πυροβολεί σε ειδικές περιπτώσεις:
- Εκκαθάριση της επιχείρησης.
- Η περίοδος αντικατάστασης του υπαλλήλου έχει λήξει.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απόλυση δεν θα παραβιάζει το νόμο, αλλά είναι σημαντικό να επισημοποιήσετε τα πάντα σωστά. Συγκεντρώσαμε όλους τους λόγους στον πίνακα.
|
Λόγοι απόλυσης εγκύου υπαλλήλου |
Δυνατότητα απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη |
Τι πρέπει να γίνει |
|---|---|---|
|
Πρωτοβουλία εργοδοτών |
Απών |
Ένας υπάλληλος υποβάλλει μήνυση ζητώντας επαναφορά και καταβολή αποζημίωσης. |
|
Η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει περάσει |
Απών |
Με την προσκόμιση βεβαίωσης εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη περνά αυτόματα την δοκιμαστική περίοδο |
|
Πειθαρχικές παραβάσεις |
Απών |
Είναι δυνατή η πειθαρχική δράση (εκτός από την πιθανότητα απόλυσης) |
|
Αναδιοργάνωση επιχειρήσεων |
Απών |
Ο εργοδότης παρέχει άλλη θέση |
|
Εκκαθάριση της επιχείρησης |
Μπορεί |
Πληρωμή από τον εργοδότη αποζημίωσης απόλυσης, αποδοχών αδείας, διατήρηση των μέσων αποδοχών για 2 μήνες |
|
Λήξη της σύμβασης εργασίας |
Δυνατότητα (εάν δεν υπάρχει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης πριν από την ημερομηνία απόλυσης) |
Εάν η γυναίκα προσκομίσει έγκαιρα πιστοποιητικό, ο εργοδότης θα παρατείνει τη συμφωνία μέχρι τον τοκετό |
|
Μερική απασχόληση |
Απουσία (εκτός αν ο εργοδότης πρόσφερε στη γυναίκα άλλη θέση και εκείνη αρνήθηκε) |
Ο εργαζόμενος κάνει αίτηση για άλλη θέση με κατάλληλες προϋποθέσεις |
|
Πρωτοβουλία των εργαζομένων |
Μπορεί |
Υποβολή αίτησης από υπάλληλο |
Απόλυση με εκκαθάριση επιχείρησης
Το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατή η απόλυση μιας εγκύου. Ακολουθήστε την τυπική διαδικασία:
- Δώστε στον εργαζόμενο γραπτή προειδοποίηση τουλάχιστον δύο μηνών για τη λύση της σύμβασης εργασίας.
- Υπολογίστε τις πληρωμές (μισθός για τον τρέχοντα μήνα συν αποζημίωση απόλυσης).
- Συμπληρώστε τα έγγραφα: πιστοποιητικά και εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.
Πριν από δύο μήνες, μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο εάν συμφωνεί και έχει βρει άλλη δουλειά. Κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης, η πρόωρη απόλυση επιτρέπεται σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 180 TK.
Απόλυση με τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Εάν η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται να την παρατείνει μέχρι το τέλος αυτής της περιόδου. Αυτό γίνεται με πρωτοβουλία της εργαζομένης βάσει αντίστοιχης αίτησης και βεβαίωσης εγκυμοσύνης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητά νέα πιστοποιητικά κάθε τρεις μήνες.
Εντός μιας εβδομάδας από τη γέννηση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για τις γυναίκες υπαλλήλους που αντικατέστησαν άλλους εργαζόμενους.
Απόλυση με τη λήξη της περιόδου αναπλήρωσης για εργαζόμενο που απουσιάζει
Εάν λήξει η διάρκεια της σύμβασης με την οποία η έγκυος ασκούσε τα καθήκοντα του απόντα υπαλλήλου, επιτρέπεται η καταγγελία της. Όμως ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στην «ταλαιπωρημένη» εργαζόμενη άλλη δουλειά που μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της. Εάν η εργαζόμενη δεν αρέσει σε καμία από τις προτεινόμενες κενές θέσεις, τότε πρέπει να παράσχει γραπτή άρνηση από αυτές.
Απόλυση με δική σας αίτηση και με συμφωνία των μερών
Η έγκυος παραιτείται με δική της αίτηση ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Αλλά η πρωτοβουλία για την εκκένωση του χώρου εργασίας θα πρέπει να προέρχεται από τον εργαζόμενο. Όλες οι λεπτομέρειες της απόλυσης ορίζονται στη συμφωνία των μερών. Το έγγραφο αυτό συντάσσεται σε δύο αντίγραφα και καταγράφει όλα τα κύρια σημεία απόλυσης, ποιες πληρωμές και αποζημιώσεις θα λάβει ο εργαζόμενος.
Απόλυση εάν η έγκυος είναι υπό δοκιμασία
Είναι αδύνατο να ορίσετε μια περίοδο δοκιμής κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ειδική προϋπόθεση επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό κατά την ημερομηνία μίσθωσης.
Εάν κατά τη στιγμή της εισαγωγής κανείς δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη και η σύμβαση εργασίας περιέχει όρο για δοκιμαστική περίοδο, δεν ισχύει.
Η απόλυση σε αυτή τη μορφή είναι να δείξει την πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου 71, παράγραφος 4 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η απαγόρευση εκτέλεσης τέτοιων ενεργειών, που ορίζεται στο Μέρος 1 του Άρθ. 261 ΤΚ.
Είναι δυνατή η απόλυση πριν από την άδεια μητρότητας;
Η απάντηση για το αν ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει μια έγκυο πριν φύγει για άδεια μητρότητας βρίσκεται στο άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας. Απαγορεύει τη λύση της σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την εκκαθάριση της επιχείρησης). Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χωρίσει με την εργαζόμενη πριν πάει σε άδεια μητρότητας, καθώς η ισχύουσα νομοθεσία είναι στο πλευρό της εργαζόμενης από τη στιγμή που επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης σε μορφή εγγράφου.
Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί;
Είναι αδύνατο να απολυθεί μια γυναίκα «σε θέση» λόγω μείωσης προσωπικού. Η απόσυρση είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης αναλαμβάνει την πρωτοβουλία (ρήτρα 4, μέρος 1, άρθρο 77, ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται ο χωρισμός από μια έγκυο γυναίκα με πρωτοβουλία της τελευταίας (με εξαίρεση την εκκαθάριση ιδρύματος, Μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αν, παρόλα αυτά, ο εργοδότης απέλυσε έγκυο λόγω απολύσεων, θα υπέχει τόσο διοικητική (Μέρη 1, 2, άρθρο 5.26 ΠΚ, άρθρο 145 ΠΚ) όσο και ποινική ευθύνη. Η εργαζόμενη θα επανέλθει στην εργασία της χωρίς ιδιαίτερη δυσκολία (ακόμα και αν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της κατά την ημερομηνία απόλυσης). Το δικαστήριο θα συμπαρασταθεί στη γυναίκα ακόμη και όταν η εγκυμοσύνη δεν διατηρείται κατά την ημερομηνία της δίκης (Μέρος 1 του άρθρου 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 60 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17ης Μαρτίου , 2004 Νο 2, παράγραφοι 24, 25 Αρ. 1 της 28ης Ιανουαρίου 2014) .
Ο εργοδότης θα πληρώσει για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας και στον υπολογισμό του ποσού θα περιλαμβάνεται και η αποζημίωση απόλυσης που προβλέπεται κατά τη λύση της σύμβασης.
Εάν μια έγκυος εργάζεται με μερική απασχόληση
Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, είναι αδύνατο να διαχωριστείτε από μια έγκυο εργαζόμενη με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης, Μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάταξη αυτή ισχύει επίσης εάν μια γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση, μεταξύ άλλων βάσει του άρθρου. 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την πρόσληψη υπαλλήλου στη θέση της για την οποία αυτή η εργασία θα γίνει η κύρια. Δεδομένου ότι ο χωρισμός από τον εργαζόμενο στην περίπτωση αυτή πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη, η απαγόρευση εκτέλεσης τέτοιων ενεργειών (Μέρος 1 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας) ισχύει και στην περίπτωση αυτή.
Το Rostrud (Εξήγηση με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2008 Αρ. 2607-6-1) συνιστά τα ακόλουθα. Εάν οι προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθ. 288 του Εργατικού Κώδικα, η απόφαση για απόλυση εργαζομένου λαμβάνεται από τον εργοδότη. Η απόφαση είναι δικαίωμα, όχι υποχρέωση. Αυτό σημαίνει ότι με την πρόσληψη άλλης εργαζόμενης για μόνιμη θέση αντί εγκύου μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης ξεκινά τη λύση της σύμβασης εργασίας. Το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει την απόλυση εγκύου για λόγους που σχετίζονται με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από εκκαθάριση). Αυτό σημαίνει ότι απαγορεύεται η απόλυση εγκύου μερικής απασχόλησης παρά τη θέλησή της.
Εάν η εγκυμοσύνη ήταν κρυφή κατά τη διάρκεια της απασχόλησης
Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν μια γυναίκα απέκρυψε αυτό το γεγονός όταν έκανε αίτηση για δουλειά; Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει ευθέως στον εργοδότη να αρνηθεί να εργαστεί λόγω εγκυμοσύνης. Εάν ανακαλυφθούν νέες συνθήκες που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη της εργαζομένης, αυτό δεν αποτελεί λόγο για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Τι να κάνετε εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τα εργασιακά δικαιώματα μιας εγκύου
Η παραβίαση των κανόνων απόλυσης εγκύων εργαζομένων, που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία, θα επιφέρει μια σειρά από δυσάρεστες συνέπειες για τον εργοδότη.
Εργαζόμενος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί έχει δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία σε:
- κρατική επιθεώρηση εργασίας·
- Εισαγγελία?
Η Επιθεώρηση Εργασίας θα επιφέρει διοικητική ευθύνη και, εάν χρειαστεί, θα αποστείλει πληροφορίες στις εισαγγελικές εποπτικές αρχές για ποινική δίωξη. Ένας απολυμένος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει απευθείας με την εισαγγελία και να υποβάλει αξίωση στις δικαστικές αρχές για να απαιτήσει:
- επαναφορά στην εργασία στην προηγούμενη θέση με την έκδοση διπλού βιβλίου εργασίας και την απουσία αρχείου απόλυσης.
- καταβολή αποζημίωσης για περίοδο απουσίας παρά τη θέλησή της·
- αποζημίωση για ηθική βλάβη (εάν αποδειχθεί).
Ταυτόχρονα, το άρθρο 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση να πληρώσει το κρατικό τέλος για την υποβολή αξίωσης.
Ποια είναι η ποινή για παραβάσεις κατά την απόλυση;
Η απόλυση εγκύου χωρίς επαρκείς λόγους θα επιφέρει πρόστιμα για τον εργοδότη.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων (άρθρο 5.27):
- από 1000 έως 5000 ρούβλια - για επίσημο ή μεμονωμένο επιχειρηματία.
- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια - για νομικό πρόσωπο.
Σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα (άρθρο 145) - από 5.000 έως 20.000 ρούβλια ή το ποσό του εισοδήματος για ενάμιση χρόνο ή υποχρεωτική εργασία που διαρκεί από 60 έως 360 ώρες.
Επιπλέον, η διαπίστωση του γεγονότος της παρανομίας της απόλυσης και της ανάγκης αποκατάστασης ενός ατόμου θα συνεπάγεται την ανάγκη πληρωμής:
- μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια της απουσίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου.
- άλλα ποσά, όπως δικαστικά έξοδα ή ηθικές βλάβες.
Κάντε ερωτήσεις και θα συμπληρώσουμε το άρθρο με απαντήσεις και εξηγήσεις!
Η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ρυθμίζεται από ειδικό έγγραφο: τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα ξεχωριστό κεφάλαιο σε αυτό εξετάζει τις εγγυήσεις για καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που περιμένει παιδί. Επίσης, ορίζει ειδικές περιπτώσεις όταν η εργαζόμενη και όταν δεν έχει το δικαίωμα να το πράξει.
Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος;
Οι εργασιακές σχέσεις δεν πάνε πάντα ομαλά. Όχι όλες οι γυναίκες, έχοντας μείνει έγκυες, βιάζονται να προειδοποιήσουν τη διοίκηση για αυτό και ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες θεωρούν έναν τέτοιο εργαζόμενο επαχθές. Παρά το γεγονός ότι όλα τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται όχι από την τσέπη του οργανισμού, αλλά από το κράτος, η διοίκηση αντιμετωπίζει πρόσθετα προβλήματα. Η έγκυος θα πρέπει να διατηρήσει τη δουλειά της, να πληρώσει για διακοπές, να προσαρμόσει τις συνθήκες και το πρόγραμμα εργασίας και να αναζητήσει άτομο για προσωρινή θέση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τη γραφειοκρατία.Δεν είναι περίεργο που προσπαθούν να απαλλαγούν από την έγκυο γυναίκα. Χωρίς να κατανοούν όλες τις περιπλοκές του νόμου και να θεωρούν τους εαυτούς τους ατιμώρητους, οι εργοδότες προσπαθούν να σπάσουν τη σύμβαση εργασίας με κάθε μέσο. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά της, η μέλλουσα μητέρα δεν θα επιτρέψει να συμβεί αυτό. Προστατεύεται από το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο η απόλυση είναι αδύνατη για όλους απολύτως τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης:
- για απουσία?
- μη ικανοποιητικά αποτελέσματα απόδοσης·
- διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος κ.λπ.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι νόμιμη η απόλυση;
Υπάρχει μια άποψη μεταξύ των ανθρώπων ότι σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατόν να χωριστείτε από έναν υφιστάμενο που περιμένει παιδί. Και η ενδιαφέρουσα θέση εγγυάται την πλήρη ακεραιότητα και τη διατήρηση όλων των συνθηκών εργασίας. Αυτό είναι μόνο εν μέρει αλήθεια. Οι περιπτώσεις που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα επιτρέπουν τη λύση της σύμβασης με έγκυο γυναίκα και υπάρχουν επαρκείς νομικοί λόγοι. Όμως και τα δύο μέρη (υφιστάμενος και εργοδότης) πρέπει να συμμορφώνονται με ορισμένες προϋποθέσεις και να γνωρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα. Για να γίνει αυτό, δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης, είναι απαραίτητο να μεταφερθούν όλα τα θέματα στον αντικαταστάτη υπάλληλο αμέσως πριν την αναχώρηση. Ο εργοδότης κάνει πλήρεις οικονομικούς διακανονισμούς με τον εργαζόμενο, κάνει μια αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και παραδίδει το ίδιο το βιβλίο μαζί με άλλα έγγραφα: αντίγραφο της παραγγελίας, εκκαθαριστικό, χαρακτηριστικά κ.λπ.Μια γυναίκα που παραιτείται οικειοθελώς χάνει τα επιδόματα μητρότητας και παιδικής μέριμνας που θα της παρείχε η εταιρεία.
Δεν πρέπει να υπάρχουν προβλήματα όταν δείχνετε ανεξάρτητη πρωτοβουλία, αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις εδώ. Είναι γνωστές περιπτώσεις απολύσεων εγκύων με δική τους αίτηση και σύμφωνα με όλους τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, αλλά μόνο στα χαρτιά. Στην πραγματικότητα, η γυναίκα δεχόταν πίεση από τον εργοδότη. Δημιουργώντας αφόρητες συνθήκες εργασίας, ανάγκασε την έγκυο να συντάξει δήλωση και να αφήσει τη θέση της.
Από την πλευρά της, ένας αδίστακτος υπάλληλος μπορεί επίσης να συκοφαντεί τον διευθυντή: να παραιτηθεί μόνη της και στη συνέχεια να γράψει μια δήλωση εναντίον του στις ρυθμιστικές αρχές, η οποία θα ακολουθήσει δίκη και μεγάλο πρόστιμο. Φοβούμενοι αυτό, οι έμπειροι εργοδότες δεν βιάζονται να ζητήσουν από έναν εργαζόμενο να γράψει μια προσωπική δήλωση και να ενεργήσει με άλλους τρόπους.
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Η ασφαλέστερη λύση σε αυτή την περίπτωση θα ήταν. Στη συνέχεια επιτυγχάνεται συμφωνία μεταξύ της εγκύου υπαλλήλου και της διοίκησης. Για παράδειγμα, μια γυναίκα παραιτείται, αλλά με αποζημίωση. Δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά εκτός από πρόσθετες πληρωμές, ο εργαζόμενος δικαιούται:- μισθοί από την τελευταία πληρωμή, για όλες τις ώρες που δεν εργάστηκαν·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, ακόμη και αν αυτή η περίοδος υπερβαίνει τα 2 έτη.
- Εάν πρόκειται για υπάλληλο, τότε υποβάλλει αίτηση με αίτημα διακοπής της συνεργασίας σε συμφωνία με τη διοίκηση της εταιρείας.
- Όταν ο εργοδότης ξεκινήσει την απόλυση, στέλνει στη γυναίκα γραπτή πρόταση (όπου υποδεικνύει την ημερομηνία και υπογράφει τον διευθυντή) και εκείνη συμφωνεί και υπογράφει το χαρτί.
Η καταγγελία θεωρείται νόμιμη όταν και τα δύο μέρη γνώριζαν ότι η γυναίκα ήταν έγκυος κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας. Αλλά εάν, αφού ο εργαζόμενος καταγγελία της σύμβασης, έμαθε για την κατάστασή της και απευθύνθηκε στον εργοδότη με αίτημα να ακυρώσει τη συμφωνία, κατά κανόνα, τα δικαστήρια θα συμπαρασταθούν μαζί της. Η εγκυμοσύνη είναι μια σημαντική βάση για την προσφυγή στη σύμβαση.
Κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού
Εάν τη στιγμή που μια γυναίκα είναι έγκυος, η εταιρεία της (ο εργοδότης, ως νομικό πρόσωπο) παύσει εντελώς τις δραστηριότητές της, αυτό αποτελεί λόγο λύσης της εργασιακής σχέσης. Η κατάσταση αυτή ορίζεται ξεχωριστά στον Εργατικό Κώδικα. Οι ενέργειες του εργοδότη ρυθμίζονται και η αναγνώριση της απόλυσης επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επιβεβαίωσης της νομικής βάσης για τη λύση της σύμβασης εργασίας.Η απόφαση σχετικά με (ίδρυμα, εταιρεία, οργανισμός, λήξη του πιστοποιητικού ατομικού επιχειρηματία) πρέπει να είναι άνευ όρων, αποδεκτή από τον ιδιοκτήτη και τεκμηριωμένη γραπτώς. Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί εάν:
- ο ιδιοκτήτης του οργανισμού έχει αλλάξει.
- έχει γίνει συγχώνευση, εξαγορά, διάσπαση ή άλλη αναδιοργάνωση·
- η εταιρεία έχει μεταμορφώσει τη μορφή των δραστηριοτήτων της·
- το όνομα μετονομάστηκε.
Με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Μερικές φορές η εργασιακή σχέση μπορεί να είναι προσωρινή, δηλ. να συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτές περιλαμβάνουν την εποχική απασχόληση, την εργασία σε έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας ή την αντικατάσταση ενός υπαλλήλου που απουσιάζει για κάποιο λόγο. Όταν μια έγκυος εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, μπορεί να απολυθεί, αλλά τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζουν ορισμένες αποχρώσεις:- Εάν η διάρκεια μιας προσωρινής σύμβασης λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο διαχειριστής υποχρεούται να την παρατείνει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης σύμφωνα με το άρθρο. 261 Κώδικας Εργασίας.
- Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τη γυναίκα πιστοποιητικό για τη θέση της. Φέρνει αποδεικτικά έγγραφα μία φορά κάθε τρεις μήνες. και λιγότερο συχνά.
- Εάν μια γυναίκα κατείχε τη θέση μιας υπαλλήλου που απουσίαζε αλλά επέστρεψε στη δουλειά (για παράδειγμα, θέση μητρότητας), μπορεί να απολυθεί. Στην περίπτωση όμως που σε αυτόν τον οργανισμό δεν είναι δυνατή η μεταφορά μιας γυναίκας σε άλλη θέση που είναι εφικτή για αυτήν.
- Στην τελευταία περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στη γυναίκα όλες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, ανεξαρτήτως προσόντων και μισθού.
Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Η δοκιμαστική περίοδος καθιερώνεται για τον έλεγχο της καταλληλότητας του εργαζομένου για τη νέα του θέση. Δεν χρησιμοποιείται πάντα στην απασχόληση, ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, αλλά δεν έχει σαφώς καθορισμένες προθεσμίες. Μπορείτε να δοκιμάσετε έναν υπάλληλο από μία ημέρα έως 6 μήνες. Εάν ο καθορισμένος χρόνος έχει λήξει, ο εργαζόμενος δεν ειδοποιηθεί για την απόλυση, θεωρείται ότι πέρασε επιτυχώς τη δοκιμασία.Εάν μια έγκυος προσληφθεί για δοκιμαστική περίοδο, δεν έχει δικαίωμα απόλυσης, εξάλλου, δεν πρέπει να της δοθεί κατ' αρχήν (όταν η θέση είναι τεκμηριωμένη).
Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Όταν το αφεντικό δεν γνώριζε τα γεγονότα, η υπάλληλος δεν ανέφερε την κατάστασή της (και, ίσως, δεν γνώριζε τον εαυτό της), μετά την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου - και τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα απόδοσης - μπορεί να της ζητηθεί να εγκαταλείψει τη θέση της. Η διοίκηση το δηλώνει εγγράφως τρεις ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση. Ωστόσο, αργότερα η γυναίκα μπορεί να ζητήσει να επιστρέψει, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη της και προσκομίζοντας το κατάλληλο πιστοποιητικό. Και πρέπει να αποκατασταθεί.
Ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση μπορεί να κληθεί να εγκαταλείψει τη θέση του κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου και σε καταστάσεις όπως:
- τερματισμός των δραστηριοτήτων του οργανισμού, εκκαθάριση της επιχείρησης.
- μείωση προσωπικού?
- κατόπιν συμφωνίας των μερών ή με προσωπική πρωτοβουλία της γυναίκας.
Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος σύμφωνα με το άρθρο;
Η διατύπωση "απόλυση βάσει άρθρου" συνεπάγεται καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για τον εργαζόμενο που διαπράττει πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό περιλαμβάνει και την επαγγελματική ανικανότητα του νέου υπαλλήλου. Για να εντοπιστεί το γεγονός της μη συμμόρφωσης ενός εργαζομένου, πρέπει να υποβληθεί σε πιστοποίηση που δεν υπερβαίνει το πεδίο της συνήθους εργασίας του. Για τον έλεγχο, οργανώνεται ειδική επιτροπή, στην οποία συμμετέχουν ο διευθυντής της επιχείρησης, ένας υπάλληλος προσωπικού και ο άμεσος προϊστάμενος. Οι λόγοι απόλυσης βάσει αυτού του άρθρου περιλαμβάνουν:- κλοπή και υπεξαίρεση περιουσίας που ανήκει στην επιχείρηση·
- απώλεια εμπιστοσύνης ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου (ταμίας, λογιστής κ.λπ.).
- αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων·
- μέθη?
- καθυστέρηση και απουσία χωρίς βάσιμο λόγο.
Απόλυση από μερική απασχόληση
Η μερική απασχόληση, σύμφωνα με το άρθρο 288 του Κώδικα Εργασίας, πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου από την κύρια εργασία, αλλά πρόκειται για εργασιακή δραστηριότητα σε τακτική βάση. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και υπόκειται σε όλες τις πράξεις της επιχείρησης. Εάν κάποια στιγμή προσληφθεί νέος υπάλληλος, για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια, ο προηγούμενος απολύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι αυτός που παίρνει την απόφαση για απόλυση μερικής απασχόλησης, διορίζοντας νέο μόνιμο υπάλληλο στη θέση του.Τι να κάνετε όταν μια γυναίκα που περιμένει παιδί εργάζεται με μερική απασχόληση; Την προστατεύει το κράτος. Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, οι διαφορές μεταξύ των μερών επιλύονται υπέρ της εγκύου. Στην περίπτωση αυτή, το άρθ. Το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επικαλύπτει το άρθρο 288. Η απόλυση που γίνεται βάσει της τελευταίας ισοδυναμεί με, κάτι που απαγορεύεται από το νόμο. Χωρίς τη συγκατάθεση της εγκύου δεν μπορεί να απολυθεί από τη μερική απασχόληση. Η εργοδοσία αναγκάζεται να ανανεώσει τη σύμβαση εργασίας της.
Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος εάν το συμβόλαιο απαγορεύει την εγκυμοσύνη;
Μερικές φορές, όταν προσλαμβάνονται, οι εργαζόμενοι υπογράφουν σύμβαση που ορίζει ορισμένες προϋποθέσεις για μελλοντική εργασία. Αλλά όλα αυτά δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Μια εργαζόμενη μπορεί να υπογράψει ένα έγγραφο που απαγορεύει την εγκυμοσύνη και την επακόλουθη άδεια μητρότητας. Αυτή η προϋπόθεση ταξινομείται ως παράνομη απαίτηση και δεν έχει νομική ισχύ.Ένας εργοδότης μπορεί να απαντήσει στην εγκυμοσύνη μιας γυναίκας με πρόστιμο, απόλυση ή χωριστά να σημειώσει στο έντυπο ότι σε περίπτωση ενδιαφέρουσας κατάστασης για μια ορισμένη περίοδο (για παράδειγμα, 2-3 χρόνια), η εργαζόμενη δεν θα πληρωθεί για τη μητρότητα άδεια. Ακόμα κι αν μια γυναίκα συμφωνεί με τους όρους που τίθενται και η υπογραφή της είναι στο έγγραφο, μπορεί να αντικρούσει τη σύμβαση ανά πάσα στιγμή, επειδή είναι ενάντια στο νόμο. Εάν ο διευθυντής αποφασίσει να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, μπορεί να υποβάλει με ασφάλεια μια καταγγελία στην επιτροπή εργασίας, η οποία θα λύσει το πρόβλημα.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από μια έγκυο γυναίκα να εγκαταλείψει τη θέση της λόγω της θέσης της.
Τι να κάνετε αν σας απέλυσαν παράνομα;
Χωρίς επαρκείς λόγους, ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο εργαζόμενη. Για αυτό, μπορεί να οδηγηθεί σε διοικητική και ακόμη και ποινική ευθύνη, να σταλεί σε καταναγκαστική εργασία (από 60 έως 360 ώρες) ή να αποσυρθεί με πρόστιμο:- στο ποσό από 1000 έως 5000 ρούβλια για υπαλλήλους και μεμονωμένους επιχειρηματίες.
- από 30.000 έως 50.000 τρίψτε. για νομικά πρόσωπα (ο ίδιος ο οργανισμός)·
- έως 200.000 τρίψιμο. ή στο ύψος του εισοδήματος για 18 μήνες.
- Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Πρόκειται για έναν οργανισμό που επιλύει με επιτυχία σημαντικό μέρος των εργασιακών συγκρούσεων.
- Συνδικάτο.Αυτή η δημόσια ένωση έχει σχεδιαστεί για να επιλύει ζητήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας τους.
- εισαγγελία.Η αίτηση γίνεται αυτοπροσώπως.
Τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται από το κράτος πρέπει να γίνονται σεβαστά και από τα δύο μέρη. Μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα που εκπληρώνει ευσυνείδητα τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί, αλλά δεν κάνει κατάχρηση των δικαιωμάτων της, προστατεύεται αξιόπιστα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυσή της με πρωτοβουλία του εργοδότη θεωρείται παράνομη, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται στον Κώδικα. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά της, μια εργαζόμενη δεν μπορεί να φοβάται ότι θα χάσει τη δουλειά της και μπορεί να εργαστεί ήρεμα μέχρι να πάει σε άδεια μητρότητας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας κατοχυρώνονται στο Κεφάλαιο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθόρισε τις βασικές παροχές και εγγυήσεις που υποχρεούται να παρέχει ένας εργοδότης σε έγκυο εργαζόμενη.
Το κύριο θέμα που ανησυχεί τις μέλλουσες μητέρες αυτή την περίοδο είναι η πιθανότητα απόλυσης μιας εγκύου. Στη συνέχεια, θα μάθετε για τις περιπτώσεις στις οποίες μια έγκυος μπορεί να απολυθεί.
Μπορεί ένας υπάλληλος να αποβληθεί ή να απολυθεί;
Για να μην μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης σε έγκυο γυναίκα, πρέπει να ειδοποιηθεί ότι η εργαζόμενη είναι έγκυος. Για να γίνει αυτό, η έγκυος εργαζόμενη πρέπει να παράσχει στον εργοδότη πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα.
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Σύμφωνα με τις εξηγήσεις που περιέχονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα επιτρέπεται για λόγους όπως η συμφωνία των μερών. Επιπλέον, ο χωρισμός, σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατός τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Τι να κάνετε σε περίπτωση παράνομης απόλυσης;
Ωστόσο, εάν μια έγκυος εργαζόμενη απολύθηκε, τότε εντός 1 μήνα από την ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση της απόλυσης, πρέπει να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο στην τοποθεσία του εργοδότη με αξίωση για επαναφορά στην εργασία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στις περισσότερες περιπτώσεις το δικαστήριο συμπαρατάσσεται με τον εργαζόμενο και αποφασίζει για επαναφορά στην εργασία, ανάκτηση των μέσων αποδοχών για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας και αποζημίωση για ηθική βλάβη. Αυτή η κατηγορία υποθέσεων δεν υπόκειται σε κρατικό καθήκον..
Αναφορά:ο απολυμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία κατά του εργοδότη στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία, μετά από αίτησή της, θα διενεργήσει έλεγχο της συμμόρφωσης του εργοδότη με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Ευθύνη εργοδότη
Εάν εντοπιστούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ctrl+Enter.
Η απόλυση μιας εγκύου είναι ένα σχεδόν μη ρεαλιστικό μέτρο που μπορεί να λάβει ο εργοδότης εναντίον της. Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι που περιμένουν παιδί φοβούνται για την οικονομική τους ευημερία και συχνά φοβούνται να ενημερώσουν τον εργοδότη τους για την τρέχουσα κατάστασή τους. Το άρθρο θα συζητήσει για ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος και τι πρέπει να κάνει μια έγκυος γυναίκα ως αποτέλεσμα των παράνομων ενεργειών του εργοδότη.
Πότε επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο;
Η κύρια νομική πράξη που ρυθμίζει πτυχές που σχετίζονται με την απασχόληση και την απόλυση εργαζομένων είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκεί αναφέρονται οι κύριοι λόγοι σύμφωνα με τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει προσωπική πρωτοβουλία και να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο. Μερικοί από τους πιο επιτακτικούς λόγους περιλαμβάνουν:
- κατά συνήθεια απουσία;
- παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων·
- παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας που έχει εγκριθεί από την επιχείρηση.
Ωστόσο, έχουν θεσπιστεί άλλοι κανόνες για τις εγκύους, βάσει των οποίων ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με γυναίκα που περιμένει παιδί. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει ένα δικαιολογητικό - ιατρική έκθεση από γιατρό.
Η νομοθεσία προβλέπει μόνο ένα βαρύ επιχείρημα, το οποίο είναι μια περίσταση που επιτρέπει την απόλυση εγκύου. Πρόκειται για την εκκαθάριση της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως την εργαζόμενη για τις τρέχουσες συνθήκες, να της συγκεντρώσει και να της καταβάλει την απαιτούμενη αποζημίωση.
Ποιοι μπορεί να είναι οι λόγοι της απόλυσης;
Άλλοι λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου (με εξαίρεση μια έγκυο γυναίκα) είναι η παρουσία των ακόλουθων παραγόντων:
- Δεν εμφανίστηκε στη δουλειά?
- δεν εμφανίστηκε στην εργασία λόγω μέθης από αλκοόλ ή έκθεσης σε άλλες ψυχοτρόπες ουσίες·
- παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
- διέπραξε ανήθικο αδίκημα·
- παραβίασε την πολιτική απορρήτου·
- συνειδητή διάπραξη μιας πράξης που οδήγησε σε ατύχημα, ζημιά στην περιουσία του οργανισμού και του προσωπικού του ή άλλες συνέπειες.
Παρά το γεγονός ότι τα συμφέροντα των μέλλουσες μητέρες προστατεύονται από το κράτος, υπάρχουν λόγοι βάσει των οποίων ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας μαζί τους:
- Εκκαθάριση του οργανισμού που αναφέρεται παραπάνω.
- Απόλυση λόγω ανεπάρκειας της θέσης που κατείχε. Για να αποδειχθεί αυτό το κίνητρο, συγκροτείται μια επιτροπή εμπειρογνωμόνων. Και μόνο με την απόφασή της, εάν δικαιολογείται η ανικανότητα της υπαλλήλου, η εργαζόμενη καλείται να γράψει δήλωση με τη θέλησή της, αλλά με μια λίστα επιλογών για μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που θα της επιτρέπει η θέση της.
- Ως αποτέλεσμα παρατεταμένης αδυναμίας εκτέλεσης άμεσων εργασιακών καθηκόντων για λόγους υγείας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθιερώνει την εγκυμοσύνη ως ειδική κατάσταση, επομένως η εργαζόμενη είναι υποχρεωμένη να εκτελέσει την εργασία της σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Εάν μια έγκυος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση. Ταυτόχρονα όμως είναι υποχρεωμένος να της προσφέρει και άλλες εναλλακτικές επιλογές απασχόλησης.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει εργασιακή σχέση με εργαζόμενο που περιμένει παιδί για τους ακόλουθους λόγους:
- αρνήθηκε να μετατεθεί σε άλλο υποκατάστημα ή σε προβλεπόμενη κενή θέση·
- αρνήθηκε να εργαστεί υπό άλλες συνθήκες. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία έχει αλλάξει τοποθεσία.
- βάσει ιατρικής βεβαίωσης που έχει εκδοθεί από τον θεράποντα ιατρό, δεν επιτρέπεται σε γυναίκα να εκτελεί εργασίες που αποτελούν μέρος των καθηκόντων της. Ταυτόχρονα, αρνείται να εκτελέσει άλλα καθήκοντα.
- περιστάσεις ανωτέρας βίας έχουν συμβεί πέρα από την επιρροή ενός από τα μέρη·
- η σύμβαση έχει λήξει. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να ζητήσει την παράτασή της.
- Ο υπάλληλος πήρε την προσωπική πρωτοβουλία να παραιτηθεί.
Ως αποτέλεσμα οποιασδήποτε απόλυσης εγκύου, ο εργοδότης υποχρεούται να της προσφέρει άλλη κενή θέση.
Απόλυση με πρωτοβουλία υπαλλήλου
Μια έγκυος μπορεί να υποβάλει αίτηση παραίτησης ειδοποιώντας τον εργοδότη 14 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Ταυτόχρονα, η επιθυμία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να είναι ένα αναγκαστικό μέτρο που λαμβάνεται υπό την πίεση της διοίκησης. Δυστυχώς, η πρακτική γνωρίζει πολλές περιπτώσεις όπου οι εργοδότες ασκούσαν κάθε είδους πίεση στις έγκυες γυναίκες και έπρεπε να παραιτηθούν. Εάν υπήρξε ψυχολογική ή άλλη επίπτωση λόγω της οποίας συντάχθηκε επιστολή απόλυσης, τότε η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει μήνυση. Ωστόσο, θα πρέπει να αποδείξει μόνη της τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη.
Κατά το άνοιγμα μιας αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην εργαστεί για τις καθορισμένες 14 ημέρες. Ο χρόνος που δαπανάται σε αναρρωτική άδεια θα υπολογίζεται ως χρόνος που εξυπηρετείται. Εάν μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να παραδώσει προσωπικά την αίτηση στον διαχειριστή, μπορεί να την στείλει μέσω ταχυδρομείου. Το κυριότερο είναι ότι η γραπτή αίτηση είναι στον εργοδότη εντός 14 ημερών.
Επίσης, κατά τις 14 αυτές ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης, ο εργοδότης μπορεί να στείλει τον εργαζόμενο σε άδεια. Και έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής της εντός δύο εβδομάδων.
Εάν μια γυναίκα δεν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, αλλά απλώς εξέφρασε την επιθυμία να παραιτηθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να την υποχρεώσει να εργαστεί για δύο εβδομάδες.
Κατά την υποβολή αίτησης απόλυσης και την πρόσληψη νέου υπαλλήλου για αντικατάσταση εγκύου με γραπτή πρόσκληση, η γυναίκα δεν μπορεί πλέον να επιστρέψει και θα θεωρείται απολυμένη.
Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος για απουσία;
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα λόγω απουσίας. Ακόμα κι αν παραβιάζει συστηματικά την εργασιακή πειθαρχία χωρίς καλό λόγο. Το περισσότερο που μπορεί να κάνει ένας διευθυντής είναι να επιπλήξει τον υπάλληλο. Το ίδιο ισχύει και για την κλοπή. Η κύρια προϋπόθεση είναι η παρουσία πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.
Απόλυση εγκύου σε περίοδο δοκιμαστικής περιόδου
Η σύμβαση εργασίας με έγκυο δεν μπορεί να λυθεί εάν βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, καθώς απαγορεύεται η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για έγκυες γυναίκες (βάσει του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν μια εργαζόμενη προσληφθεί σε δοκιμαστική περίοδο και αργότερα μάθει για την εγκυμοσύνη της, η δοκιμαστική περίοδος για αυτήν ακυρώνεται.
Τι κι αν η εγκυμοσύνη ήταν κρυφή κατά τη διάρκεια της απασχόλησης;
Οι γυναίκες συχνά αναρωτιούνται εάν η σχέση εργασίας τους μπορεί να λυθεί εάν απέκρυψαν το γεγονός της εγκυμοσύνης κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Τέχνη. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια επιχείρηση δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει μια γυναίκα λόγω της εγκυμοσύνης της. Το ίδιο ισχύει και για το γεγονός ότι η ενδιαφέρουσα θέση του μισθωτού θα γίνει γνωστή μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.
Έγγραφο απόλυσης εγκύου
Η τεκμηρίωση της απόλυσης υπαλλήλου που περιμένει παιδί πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλος εργαζόμενος:
- της αποστέλλεται ειδοποίηση διακοπής της σχέσης (αν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι) ή η ίδια η εργαζόμενη ενημερώνει δύο εβδομάδες νωρίτερα για την απόφαση να παραιτηθεί με τη θέλησή της. Εάν η σύμβαση λυθεί με συμφωνία των μερών, συντάσσεται αντίστοιχο έγγραφο.
- εκδίδεται διαταγή απόλυσης, η οποία υπογράφεται και από τα δύο μέρη (υπάλληλος και διευθυντής).
- συσσωρεύονται οι απαιτούμενες αποζημιώσεις και πληρωμές·
- γίνεται σημείωση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
- την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ένας ειδικός από το τμήμα HR συμπληρώνει ένα βιβλίο εργασίας και το λογιστήριο μεταφέρει όλες τις πληρωμές στον λογαριασμό του απολυμένου υπαλλήλου. Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τη βάση της απόλυσης με υποχρεωτική ένδειξη της νομικής πράξης.
Παράνομη απόλυση εγκύου
Εάν μια έγκυος εργαζόμενη απολύθηκε παράνομα από την εργασία, έχει κάθε δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιτροπή του νομικού προσώπου για την επίλυση εργατικών διαφορών. Σε αυτή την περίπτωση, η απάντηση της επιτροπής σε γραπτό αίτημα πρέπει να είναι άμεση. Με βάση τα αποτελέσματα της απόφασης της επιτροπής, δίνεται στον εργοδότη μια ορισμένη περίοδος κατά την οποία είναι υποχρεωμένος να εξαλείψει αποδεδειγμένες παραβιάσεις εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί χωρίς βάσιμο λόγο. Εάν ο εργοδότης δεν έχει τέτοια προμήθεια, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει μήνυση. Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος (βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Με δικαστική απόφαση και με βάση το άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, ο εργοδότης αντιμετωπίζει:
- πρόστιμο για αξιωματούχους και μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
- για νομικά πρόσωπα - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
Με βάση την τέχνη. 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: πρόστιμο από 5 έως 200 χιλιάδες ρούβλια. είτε στο ύψος των αποδοχών για 1,5 χρόνο, είτε με τη μορφή υποχρεωτικής εργασίας για περίοδο 60 έως 360 ωρών.
Επιπλέον, η εργαζόμενη υποχρεούται να την επαναφέρει στην προηγούμενη θέση της, να καταβάλει αποζημίωση για αναγκαστική απουσία και να αποζημιώσει για ηθική βλάβη.
συμπέρασμα
Δυστυχώς, υπάρχουν πολλοί αδίστακτοι εργοδότες που διακυβεύουν τα συμφέροντα των γυναικών που προετοιμάζονται να γίνουν μητέρες για δικό τους όφελος. Για να μην χάσει τις πληρωμές που απαιτούνται από το νόμο, κάθε έγκυος εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τους κανόνες και τους κανονισμούς που διέπουν τη σχέση μεταξύ αυτής και του εργοδότη, σύμφωνα με τους οποίους ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει μια γυναίκα χωρίς να προσφέρει εναλλακτική θέση μόνο σε μία περίπτωση - την πλήρη εκκαθάριση της επιχείρησης.
