18 Νοεμβρίου 2016

Οι εργαζόμενοι μερικές φορές αντιμετωπίζουν προβλήματα σχετικά με την ανάπαυσή τους που τους αξίζει. Μπορεί να διατυπωθεί ως εξής: περιλαμβάνονται διακοπές στις διακοπές; Το ερώτημα είναι αρκετά απλό, αλλά απαιτεί διευκρίνιση. Η σύγχυση προέρχεται από διαφορετικές ερμηνείες της ίδιας της διατύπωσης.

Ας μάθουμε αν οι διακοπές περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των διακοπών για να γλιτώσουμε από την ανησυχία και τους αξιωματικούς του προσωπικού από περιττή φασαρία.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Στον Εργατικό Κώδικα περιγράφονται όλα όσα σχετίζονται με τη σχέση διοίκησης και εργαζομένου. Και θα πρέπει να αρχίσετε να υπολογίζετε εάν μια αργία περιλαμβάνει διακοπές με αυτό το έγγραφο. Θα χρειαστούμε δύο άρθρα: 120 και 112.

Το πρώτο περιγράφει τη διαδικασία υπολογισμού των ημερών διακοπών. Στην παρ. 1 του άρθρου αυτού αναφέρεται ξεκάθαρα το απαράδεκτο να συμπεριληφθούν ημέρες που αναγνωρίζονται ως αργίες στη γενική περίοδο ανάπαυσης. Το δεύτερο από αυτά τα σημεία της νομοθεσίας μας δίνει μια εξήγηση για ποιες ημερομηνίες μιλάμε.

Ωστόσο, το νομοθετικό πλαίσιο δεν τελειώνει εκεί. Άλλες αργίες μπορούν να καθιερωθούν στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να κατανοήσετε πώς να τα αντιμετωπίσετε, πρέπει να μελετήσετε τα σχετικά έγγραφα. Περιγράφουν την κατάσταση της ημερομηνίας, αν δηλαδή είναι ρεπό.

Μερικές φορές το προσωπικό της επιχείρησης, σε συμφωνία με τη διοίκηση, συμπληρώνει αυτόν τον κατάλογο. Το γεγονός αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση. Δηλαδή, θα πρέπει να κοιτάξετε και τα τοπικά έγγραφα. Παρεμπιπτόντως, ο εργαζόμενος χρειάζεται πληροφορίες σχετικά με το εάν οι διακοπές περιλαμβάνονται στην περίοδο διακοπών μόνο για αναφορά. Αλλά περισσότερα για αυτό αργότερα.

Για ποιες ημερομηνίες μιλάμε;

Οι άνθρωποι αγαπούν να χαλαρώνουν, δεν υπάρχει τίποτα κατακριτέο σε αυτό. Και όταν σχεδιάζετε να γράψετε μια αίτηση ή επιλέγετε μια ημερομηνία για να συμπεριλάβετε στο πρόγραμμα, οι έμπειροι εργαζόμενοι προγραμματίζουν τις διακοπές. Γιατί το κάνουν αυτό; Ας εξηγήσουμε στους νέους: αυτός είναι ένας τρόπος να αυξηθεί ο συνολικός αριθμός των ημερών απουσίας από την εργασία. Δηλαδή λόγω ορισμένων ημερομηνιών αυξάνονται οι διακοπές. Μιλάμε για εκείνες τις αργίες που αποτυπώνονται στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα. Όλες οι αργίες που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο ανάπαυσης αναφέρονται εκεί:

Συμβουλή: προσπαθήστε να προσαρμόσετε τις διακοπές σας σε αυτές. Στη συνέχεια, πάρτε μια μεγαλύτερη περίοδο ανάπαυσης.

Πώς υπολογίζονται οι διακοπές;

Ας πάρουμε ένα παράδειγμα. Για να προσδιορίσετε με ακρίβεια εάν οι διακοπές περιλαμβάνονται στις διακοπές (2016), πρέπει να εξετάσετε πώς συμβαίνει αυτό στην πράξη. Ας πούμε ότι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ο εργαζόμενος υποτίθεται ότι θα ξεκινήσει ανάπαυση στις 9 Ιουνίου. Η διάρκεια της περιόδου είναι 28 ημέρες. Ας δούμε τις ημερομηνίες που δίνονται: Η 12η Ιουνίου είναι αργία. Για λόγους απλότητας, ο υπάλληλος προσωπικού θα παραλείψει αυτήν την ημερομηνία κατά τον υπολογισμό της περιόδου. Δηλαδή, θα παρακάμψει τις 12 Ιουνίου και δεν θα τη συμπεριλάβει στο σύνολο των ημερών. Θα μετρήσει τα υπόλοιπα και θα πάρει ότι το άτομο χρειάζεται για να πάει στη δουλειά στις 8 Ιουλίου.

Εάν η Ημέρα της Ρωσίας δεν γιορταζόταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε η ημερομηνία έναρξης των εργασιακών καθηκόντων θα ήταν η 7η. Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση; Πώς να δηλώσετε την ευαισθητοποίησή σας; Συχνά τίθεται το ερώτημα: είναι απαραίτητο να αναφέρετε αργίες στην εφαρμογή ή κάτι παρόμοιο; Ας καταλάβουμε περαιτέρω.

Έγγραφα και υπολογισμοί

Έχουμε ήδη επισημάνει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν εάν οι διακοπές περιλαμβάνουν διακοπές μόνο για γενική ανάπτυξη και λίγο έλεγχο. Η εφαρμογή του Εργατικού Κώδικα από αυτή την άποψη είναι άμεση ευθύνη της διοίκησης. Είναι ο υπάλληλος προσωπικού και ο λογιστής που θα ερωτηθούν γιατί παραβιάστηκαν τα ανθρώπινα δικαιώματα. Δηλαδή, ο ειδικός, έχοντας λάβει την αίτησή σας, πρέπει να λάβει υπόψη όλες τις αποχρώσεις του υπολογισμού τόσο της περιόδου όσο και του οφειλόμενου ποσού.

Αυτό αφορά τον εργαζόμενο μόνο με την έννοια ότι θα μπορεί να κάνει μεγαλύτερη βόλτα. Μπορεί επίσης να παρακολουθεί ανεξάρτητα την επιμέλεια και τη νομοταγή συμπεριφορά του υπαλλήλου προσωπικού. Δεν απαιτείται πρόσθετη γραφειοκρατία.

Ο ειδικός υποχρεούται να αντικατοπτρίζει τη μη συμπερίληψη της αργίας στην παραγγελία. Η επίσημη εντολή διαχείρισης καθορίζει δύο ημερομηνίες: την έναρξη και το τέλος της περιόδου ανάπαυσης. Ένα άτομο είναι υποχρεωμένο να πάει στη δουλειά την επόμενη μέρα. Και κατά τον υπολογισμό, ο υπάλληλος προσωπικού λαμβάνει υπόψη τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Αξίζει να πάτε σε αυτόν για να το καταλάβετε μόνο όταν ανακαλυφθεί ένα σφάλμα. Αν δεν θέλει να το διορθώσει, μόνο τότε θα πρέπει να αγανακτήσει, φυσικά, πολιτιστικά και σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Αλλά περισσότερα για αυτό αργότερα.

Η αργία περιλαμβάνει την αργία της 12ης Ιουνίου;

Η απλούστερη ερώτηση που προκύπτει όταν εξετάζουμε αυτό το θέμα. Για να θυμάστε την απάντηση, προτείνεται να στραφείτε ξανά στο άρθρο 112. Αναφέρει ξεκάθαρα και ξεκάθαρα τις διακοπές που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο ανάπαυσης. Και η 12η Ιουνίου είναι ένα από αυτά. Επομένως, οι εγγράμματοι άνθρωποι δεν πρέπει να έχουν τέτοιες ερωτήσεις.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ονομαζόμενη ημερομηνία είναι ρεπό, δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο ανάπαυσης και γιορτάζεται με μαζικές εκδηλώσεις. Αν η διοίκηση πιστεύει διαφορετικά, τότε αυτοί οι άνθρωποι είναι παραβάτες. Γράψτε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Οι διακοπές περιλαμβάνουν τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς;

Αυτό είναι πιο περίπλοκο θέμα. Αρχικά, δείτε το παραπάνω άρθρο. Εκεί δίνονται οι ακριβείς ημερομηνίες των εορτών. Και δεν χρειάζεται να επινοήσεις τίποτα. Η νομοθεσία μιλάει αυστηρά και ξεκάθαρα για τη διαδικασία μη υπαγωγής στις διακοπές. Ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να υποβάλει αίτηση. Το χαρτί υποδεικνύει τον τύπο των διακοπών και την ημερομηνία έναρξης. Τα υπόλοιπα είναι στην κρίση του προσωπικού.

Ο ειδικός θα υπολογίσει πότε πρέπει να τελειώσουν τα υπόλοιπα, αυστηρά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Δηλαδή, θα χάσει οκτώ ολόκληρες μέρες των εορτών. Αποδεικνύεται ότι οι διακοπές θα είναι αρκετά μεγάλες. Λάβετε υπόψη ότι αυτό δεν επηρεάζει το ποσό των πληρωμών.

Υπάρχουν δύο οφέλη από τις ετήσιες διακοπές. Πρώτον, αυτή είναι μια ευκαιρία να μην πάτε σε βαρετές υπηρεσίες. Δεύτερον, λήψη αποδοχών αδείας, δηλαδή χρήματα που δεν πληρώνεστε για την εργασία σας.

Το νόημα της ερώτησης είναι αν περιλαμβάνονται διακοπές άλλες διακοπές- συχνά συνδέονται με χρήματα. Τα δεδουλευμένα γίνονται σύμφωνα με έναν ειδικό τύπο, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τις μέσες αποδοχές για το έτος και τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης. Ο τελευταίος δείκτης αποτελεί αντικείμενο διαμάχης μεταξύ του εργαζομένου και του λογιστή. Ειδικά όταν πρόκειται για διακοπές της Πρωτοχρονιάς.

Φυσικά, ένας ικανός ειδικός που έχει σπουδάσει TC έχει δίκιο. Το άρθρο 120 κάνει λόγο, επαναλαμβάνουμε, για τη μη ένταξη των αργιών στην περίοδο ανάπαυσης. Και αυτό σημαίνει ότι δεν λαμβάνονται υπόψη. Στο πρώτο παράδειγμα που δόθηκε, ο λογιστής θα αρχίσει να συγκεντρώνει χρήματα για 28 ημέρες διακοπών, αν και στην πραγματικότητα το άτομο θα κάνει μεγαλύτερες διακοπές (29). Ο νόμος υπάρχει για όλους, όσο κι αν θα θέλαμε να λαμβάνουμε περισσότερα, αλλά να δουλεύουμε λιγότερο.

Άλλες διευκρινίσεις

Το άρθρο 120 αναφέρεται σε κύρια και πρόσθετα φύλλα. Αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε περίοδος ανάπαυσης επί πληρωμή δεν περιλαμβάνει τις νόμιμες αργίες. Δεν χρειάζεται να υποβάλετε δηλώσεις σχετικά με αυτό. Εφόσον είναι γραμμένο στη νομοθεσία, σημαίνει ότι η διοίκηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να το εφαρμόσει. Ανεξάρτητα από το είδος της άδειας, ο υπάλληλος προσωπικού θα παραλείψει αυτή την ημερομηνία κατά τον υπολογισμό. Αλλά αυτή η διάταξη δεν θα πρέπει να επεκταθεί σε άδεια άνευ αποδοχών. Δεδομένου ότι το άρθρο 120 περιγράφει σαφώς τις αργίες στις οποίες ισχύουν οι κανόνες του. Εμφανίζει μόνο περιόδους πληρωμής.

Εάν παρατηρήσετε σφάλματα στους υπολογισμούς, θα πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση σχετικά με αυτά. Υπάρχει μια ειδική μορφή εγγράφου για αυτό: ένα υπόμνημα. Το παρόν έγγραφο συντάσσεται στο όνομα του διαχειριστή. Υποδεικνύει την ουσία του προβλήματος και συγκεκριμένα παράπονα. Αλλά πρώτα, καλό είναι να μιλήσετε με τον υπεύθυνο προσωπικού. Ίσως το άτομο έκανε απλά λάθος. Και αυτό μπορεί να διορθωθεί με έναν απλό τρόπο: αλλάζοντας το κείμενο της παραγγελίας. Στις πιο δύσκολες περιπτώσεις, συνιστάται να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Αυτή η οργάνωση είναι αφιερωμένη στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Διαβάστε επίσης: Πρόσθετη άδεια για εργαζόμενους συνταξιούχους

Σύγκριση τηλεφώνων χωρίς πλαίσιο BLUBOO S1 και Samsung S8 Παλαιότερα, οι ειδικοί της BLUBOO συνέκριναν το τηλέφωνό τους χωρίς πλαίσιο BLUBOO S1 με το Xiao Mi Mix και απέδειξαν ότι το BLUBOO S1 είναι μια προσιτή εναλλακτική λύση.

Ασυγχώρητα λάθη ταινιών που πιθανώς δεν προσέξατε ποτέ Υπάρχουν πιθανώς πολύ λίγοι άνθρωποι που δεν απολαμβάνουν να παρακολουθούν ταινίες. Ωστόσο, ακόμα και στον καλύτερο κινηματογράφο υπάρχουν λάθη που μπορεί να παρατηρήσει ο θεατής.

Αυτά τα 10 μικρά πράγματα που παρατηρεί πάντα ένας άντρας σε μια γυναίκα Πιστεύεις ότι ο άντρας σου δεν καταλαβαίνει τίποτα από τη γυναικεία ψυχολογία; Αυτό είναι λάθος. Ούτε ένα μικρό πράγμα δεν μπορεί να κρυφτεί από το βλέμμα ενός συντρόφου που σας αγαπά. Και εδώ είναι 10 πράγματα.

10 μυστηριώδεις φωτογραφίες που θα σοκάρουν Πολύ πριν την έλευση του Διαδικτύου και των μαστόρων του Photoshop, η συντριπτική πλειοψηφία των φωτογραφιών που τραβήχτηκαν ήταν αυθεντικές. Μερικές φορές οι φωτογραφίες που τραβήχτηκαν ήταν πραγματικά απίστευτες.

Τι συμβαίνει αν κάνετε μια σανίδα κάθε μέρα: 7 απροσδόκητα αποτελέσματα Η σανίδα είναι μια απίστευτη στάση που είναι ευεργετική από μόνη της, αλλά και βολική για να κάνετε επιπλέον ασκήσεις.

Πώς είναι να είσαι παρθένος στα 30; Αναρωτιέμαι πώς είναι για τις γυναίκες που δεν έκαναν σεξ σχεδόν μέχρι τη μέση ηλικία.

Διακοπές στις γιορτές

Στην Τέχνη. Το 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το δικαίωμα μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με έναν εργοδότη. Κάθε επιχείρηση πρέπει να έχει ένα πρόγραμμα διακοπών σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι ξεκουράζονται. Το έγγραφο αυτό πρέπει να εγκριθεί το αργότερο έως τις 15 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους για το επόμενο εργάσιμο έτος.

Στην Τέχνη. Το 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι μη εργάσιμες διακοπές δεν περιλαμβάνονται στις ημέρες των κύριων διακοπών. Δηλαδή, οι διακοπές παρατείνονται αυτόματα κατά τον αριθμό τέτοιων ημερών.

Πώς να μετρήσετε τις διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών;

Υπάρχουν πολλές διακοπές στη Ρωσία. Τι γίνεται αν μια μη εργάσιμη αργία πέσει σε διακοπές; Στον αριθμό των ημερών βασικής άδειας μετ' αποδοχών περιλαμβάνονται οι αργίες ή όχι; Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας;

Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Siluyanov πηγαίνει σε διακοπές από τις 26 Οκτωβρίου για 28 ημερολογιακές ημέρες. Θα ξεκινήσει δουλειά στις 23 Νοεμβρίου. Αλλά, δεδομένου ότι η 4η Νοεμβρίου είναι μια ρωσική αργία και μια μη εργάσιμη ημέρα, "παρατείνει" τις διακοπές του Siluyanov κατά 1 ημέρα. Δηλαδή, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά όχι στις 23 Νοεμβρίου, αλλά στις 24 Νοεμβρίου.

Δεν χρειάζεται να πληρώσετε για διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών, καθώς αυτές τις ημέρες ο εργαζόμενος δεν διατηρεί τον μέσο μισθό. Δηλαδή, ο Σιλουγιάνοφ θα «περπατάει» στην πραγματικότητα για 29 ημερολογιακές ημέρες και θα λάβει «αποδοχές διακοπών» για 28 ημέρες.

Είναι δυνατόν να παρασχεθεί άδεια σε έναν εργαζόμενο από μια μη εργάσιμη ημέρα; Για παράδειγμα, από την 1η Μαΐου.

Δεν υπάρχουν απαγορεύσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παροχή άδειας σε εργαζόμενο από μη εργάσιμες διακοπές. Αλλά αυτό δεν είναι σκόπιμο, καθώς αυτή η ημέρα δεν θα συμπεριληφθεί στην ημέρα των διακοπών. Βασική προϋπόθεση είναι η τήρηση του προγράμματος των διακοπών. Αν αναφέρει ότι αυτός ο υπάλληλος πάει διακοπές την 1η Μαΐου, τότε είναι έτσι. Στην πραγματικότητα όμως θα ξεκινήσει να περπατά την πρώτη εργάσιμη μέρα μετά τις γιορτές, σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος.

Η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο με αίτησή του. Επιπλέον, 2 εβδομάδες πριν, ο υπάλληλος HR πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες διακοπές. Στη συνέχεια ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση.
Πρέπει επίσης να γραφτεί σωστά.

• Στην επάνω δεξιά γωνία πρέπει να υποδείξετε πληροφορίες για τον εργοδότη και τον αιτούντα:
  • Η θέση του εκπροσώπου του εργοδότη που έχει το δικαίωμα να υπογράφει τέτοιες δηλώσεις και το πλήρες όνομά του. Για παράδειγμα: "Γενικός Διευθυντής της Posto LLC, I.I. Vatrasov".
  • Θέση και πλήρες όνομα του αιτούντος. Για παράδειγμα: "Από τον διευθυντή του διαφημιστικού τμήματος P.P. Klimanov".
• Στη συνέχεια, στο κέντρο πρέπει να γράψετε τη λέξη "Δήλωση".
• Στη συνέχεια το «σώμα» της δήλωσης. Εδώ πρέπει να αναφέρετε το κύριο κείμενο, δηλαδή το αίτημα για κανονική ετήσια άδεια. Για παράδειγμα, «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια για την περίοδο από 5 Ιουνίου έως 18 Ιουνίου 2017». Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει αργία στις 12 Ιουνίου. Ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει στην εργασία του στις 19 Ιουνίου 2017, δηλαδή σύμφωνα με την αίτηση. Αλλά θα πληρωθεί για 13 ημέρες, όχι για 14. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος υποδείξει στην αίτηση «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια από τις 5 Ιουνίου για 14 ημερολογιακές ημέρες», τότε θα επιστρέψει στην εργασία του στις 19 Ιουνίου και θα πληρωθεί για 14 ημέρες άδειας.
• Στη συνέχεια η ημερομηνία της αίτησης και η υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου.

Με βάση την αίτηση, ο υπάλληλος ΥΕ θα εκδώσει εντολή. Όπως γράφεται η αίτηση, θα είναι και η παραγγελία.

Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μόνο τις εργάσιμες ημέρες εάν υπάρχουν πολλές αργίες. Αυτό είναι σχετικό κατά τη διάρκεια των εορτών της Πρωτοχρονιάς, καθώς αυτή την περίοδο υπάρχουν επίσημες μη εργάσιμες ημέρες που παρατείνουν τις διακοπές και υπάρχουν ημέρες μεταγραφής που υπολογίζονται.
Για παράδειγμα, επίσημο Πρωτοχρονιάτικες διακοπέςτο 2017 θα υπάρχουν μόνο 01 και 07 Ιανουαρίου. Οι υπόλοιπες μέρες είναι ρεπό. Για να μην «χάσουμε» ημέρες διακοπών, η αίτηση μπορεί να γραφτεί από τις 9 Ιανουαρίου.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μοιράσει τις διακοπές του, αλλά ένα από τα μέρη δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 14 ημέρες. Μπορεί να κάνει διακοπές από οποιαδήποτε ημερομηνία, αρκεί να είναι εντός προγράμματος. Ο νόμος δεν απαγορεύει τη λήψη κύριας άδειας από αργία, αλλά αυτή η ημέρα δεν θα ληφθεί υπόψη.
Για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, δεν λαμβάνονται επίσης υπόψη οι εργάσιμες διακοπές. Ο υπάλληλος «περπατάει» 1 ημέρα παραπάνω, αλλά λαμβάνει πραγματικές ημέρες διακοπών. Για να μην «χάσει» ημέρες διακοπών, ο εργαζόμενος πρέπει να φροντίσει πότε θα «κάνει μια βόλτα» του χρόνου. Αυτό είναι σημαντικό όταν σχεδιάζετε το πρόγραμμα των διακοπών σας!

Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες περιλαμβάνονται στις διακοπές;

Η προσέγγιση μιας πολυαναμενόμενης, άξιας ανάπαυσης από τη δουλειά κάνει κάθε εργαζόμενο χαρούμενο. Εν αναμονή του, ειδικά αν αυτή είναι η πρώτη εμπειρία επίσημης εργασίας, προκύπτουν αρκετά εύλογα ερωτήματα:

1. Τα Σαββατοκύριακα (Σάββατο και Κυριακή) περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών;
2. Οι επίσημες αργίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών;

Αυτές είναι οι σωστές ερωτήσεις και μόλις τις κατανοήσετε, θα καταλάβετε ξεκάθαρα πώς τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες επηρεάζουν την πραγματική διάρκεια των διακοπών που παρέχονται. Με βάση την κατανόηση των παραπάνω πληροφοριών, θα μπορείτε να επιλέξετε μια κατάλληλη στιγμή για να κάνετε νόμιμες διακοπές, κάνοντας παράλληλα την πιο ορθολογική χρήση των ιδιαιτεροτήτων της νομοθεσίας και του ημερολογίου διακοπών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας εξετάσουμε επίσης μερικά ενδιαφέροντες συνδυασμοίσυναντάται στην πράξη.

Όλα αυτά τα ερωτήματα ρυθμίζονται από το νόμο. μέσω ενός σαφώς καθορισμένου ρυθμιστικού πλαισίου στον Εργατικό Κώδικα για κάθε είδος. Είναι εύλογο να απαντηθούν τα ερωτήματα που τίθενται με βάση τις ρυθμίσεις που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα.

Νομικοί λόγοι

Διακοπές, όπως απαιτείται σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 120 Κώδικας Εργασίας RF, παρέχεται σε ημερολογιακές ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι περιλαμβάνει και τα Σαββατοκύριακα - Σάββατο και Κυριακή. Αλλά οι αργίες, που επίσημα θεωρούνται μη εργάσιμες, δεν περιλαμβάνονται, πράγμα που σημαίνει ότι παρατείνουν την ημερολογιακή διάρκεια ανάπαυσης.

Διαβάστε επίσης: Φόρος 13 τοις εκατό του μισθού

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτές τις ερωτήσεις χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα .

Σάββατο και Κυριακή

Η ετήσια ανάπαυση που χορηγείται στον εργαζόμενο θα συμπίπτει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με αρκετές ημέρες άδειας. Αυτά θεωρούνται Σάββατο και Κυριακή. Αυτές οι μέρες περιλαμβάνονται στις διακοπές και δεν αλλάζουν την ημερολογιακή τους διάρκεια (Μέρος 1 του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Παράδειγμα: Χορηγήθηκε άδεια για 14 ημέρες. από τις 06/04/2015 και η ημερομηνία λήξης του θα οριστεί στις 19/04/2015. Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με το απλούστερο σχήμα, όπου λαμβάνονται υπόψη όλοι οι συντελεστές.

Επίσημες αργίες

Ελαφρώς διαφορετική κατάσταση με επίσημες αργίες. Δεν περιλαμβάνονται στον ημερολογιακό αριθμό των χορηγούμενων ημερών διακοπών και μετατοπίζουν το τέλος του (Άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Παράδειγμα: Οι διακοπές χορηγήθηκαν για 14 ημέρες ξεκινώντας από τις 11/02/2015, αλλά σε αυτήν την περίοδο υπάρχει και μία αργία 23/02/2015 - Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας. Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με το σχήμα όπου προστίθεται 1 κ.δ. στην ποσότητα πώλησης. Η ημερομηνία λήξης των διακοπών είναι 25/02/2015 αντί για 24/02/2015.

Επίσημες αργίες στη Ρωσική Ομοσπονδία:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου.
• 7 Ιανουαρίου;
• 23 Φεβρουαρίου;
• 8 Μαρτίου;
• 1η Μάη;
• 9 Μαΐου;
• 12 Ιουνίου;
• 4 Νοεμβρίου.

Επαναπρογραμματίστηκε το Σαββατοκύριακο

Μερικές φορές αργίες που θεωρούνται μη εργάσιμες πέσει την Κυριακή. Στη συνέχεια, η ημέρα της άδειας μεταφέρεται σε κάποια εργάσιμη ημέρα, συνήθως Δευτέρα. Οι διακοπές δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές, αλλά μια επαναπρογραμματισμένη ημέρα άδειας περιλαμβάνεται ως κανονική ημέρα άδειας (Μέρος 2 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα: Οι διακοπές χορηγήθηκαν για 14 ημέρες ξεκινώντας από τις 04/06/2015, αλλά στο μεσοδιάστημα πέφτει η αργία 04/12/2015 - Πάσχα σύμφωνα με το Ορθόδοξο ημερολόγιο, που πέφτει Κυριακή και η ημέρα αργίας μεταφέρεται συνήθως στη Δευτέρα , οπότε ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αλλάζει, αλλά προστίθεται 1 κ.δ. στην ποσότητα έκδοσης. Η ημερομηνία λήξης των διακοπών είναι 20/04/2015 αντί για 19/04/2015.

Σύμφωνα με κυβερνητική απόφαση, ρεπό μπορεί να μεταφερθεί με άλλους τρόπους. Για πιο αποτελεσματική χρήση του χρόνου, για παράδειγμα, εάν μια αργία πέφτει Τρίτη, τότε αυτόματα από Κυριακή έως Τρίτη θα είναι Σαββατοκύριακο, ενώ το επόμενο ή το προηγούμενο Σάββατο θα είναι εργάσιμη. Το πρόγραμμα μπορεί να είναι διαφορετικό, το κύριο καθήκον είναι ένα άνετο πρόγραμμα ωρών εργασίας και αργιών.

Ειδικά Παραδείγματα

Μπορείτε να πάτε διακοπές για μικρό χρονικό διάστημα, όταν δεν υπάρχουν ρεπό ενδιάμεσα. Τότε ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται για το αν θα προστεθούν παρακείμενα Σαββατοκύριακα στο ποσό των διακοπών; Εξάλλου, εξαρτάται από το πόσες ημέρες διακοπών χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος από όλες τις προβλεπόμενες. Απάντηση: όχι, τα Σαββατοκύριακα δεν θα προστεθούν αυτόματα στις διακοπές.

Σε ορισμένους ειδικούς υπαλλήλους (ρήτρα 2 του άρθρου 19 του νόμου της 26ης Ιουνίου 1992 αριθ. σε μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Έτσι, το Σάββατο συμπεριλαμβάνεται στις διακοπές, αλλά η Κυριακή δεν συμπεριλαμβάνεται και μεταφέρει την τελική ημερομηνία των διακοπών (Μέρος 5 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συμβουλή. Για να αποφύγετε τους υπολογισμούς που μπορεί να σας μπερδέψουν, πάρτε ένα ημερολόγιο. Μετρήστε, ξεκινώντας από την πρώτη μέρα που ξεκινούν τα υπόλοιπα που σας παρέχονται, σημειώστε κάθε μέρα. συμπεριλαμβανομένου του Σαββάτου και της Κυριακής και των αργιών - "πηδήξτε". Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε εύκολα να αποφασίσετε για την ημερομηνία που θα επιστρέψετε στη δουλειά, ενώ προγραμματίζετε μια βολική ώρα που μπορείτε να αφιερώσετε στον εαυτό σας.

Όλοι αυτοί οι κανόνες ισχύουν μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που απασχολούνται επίσημα. Διαφορετικά, κανείς δεν εγγυάται την τήρηση των νομικών κανόνων, αφού όπου δεν υπάρχει επίσημος υπάλληλοςστο κράτος, δεν υπάρχει ευθύνη ενώπιον του νόμου σε σχέση με τον εργαζόμενο. Το κοινωνικό πακέτο ανήκει στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης της επιχείρησης και σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με έναν από τους κανόνες, μπορείτε να προσφύγετε σε αυτό το θέμα στις αρμόδιες αρχές.

Τι σύμπτωση - διακοπές στις γιορτές. Οι επίσημες αργίες υπολογίζονται ως διακοπές;

Διακοπές + διακοπές =;

Οι επίσημες αργίες υπολογίζονται ως διακοπές;

Οι υπολογισμοί που σχετίζονται με τον καθορισμό των ημερών διακοπών προκαλούν προβλήματα, ειδικά αν ξεχάσετε να λάβετε υπόψη μια αργία (αν υπάρχει).

Επομένως, δεν πρέπει να απορρίψετε τη διάταξη του Μέρους 1 του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. όπου αναφέρεται ξεκάθαρα ότι Οι αργίες δεν περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών, στο συνολικό ποσό των ημερών διακοπών .

Δεν επηρεάζονται μόνο οι αμειβόμενες διακοπές από το ήδη αναφερθέν άρθρο. Στη σύστασή του υπόκεινται και όσοι δεν αμείβονται.

Εκτός εάν είναι απίθανο να ακολουθήσει πληρωμή από τον εργοδότη για αυτόν και για τυχόν διακοπές.

Ας προχωρήσουμε, μάλιστα, στον κατάλογο εκείνων των αργιών που έχουν επίσημο καθεστώς στη Ρωσία, κατοχυρωμένο με νόμο.

Ο κατάλογός τους δίνεται στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. όπου αναγράφεται:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου – Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
• 7 Ιανουαρίου – Χριστούγεννα.
• 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της πατρίδας.
• 8 Μαρτίου – Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
• 1η Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
• 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
• 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
• Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

ΑΝΑΦΟΡΑ.Αυτή η λίστα με τις διακοπές δεν είναι εξαντλητική. Αλλά άλλες, ανεπίσημα αναγνωρισμένες «νόμιμες» διακοπές δεν παρέχουν κανένα όφελος. Γι' αυτό αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι, και ως εκ τούτου υπόκεινται σε ένταξη σε διακοπές.

Σχετικά με τις αποχρώσεις των διακοπών στο Πρωτοχρονιάτικες διακοπές, συνέχισε να διαβάζεις.

Παρατείνεται;

Παρατείνεται η άδεια για αργίες εάν οι αργίες πέφτουν αργία;

Ένα τυπικό λάθος θα ήταν μια κατάσταση που παρατηρείται συχνά στη ζωή: ένας εργαζόμενος, πιστεύοντας ότι οι διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι λόγος για την παράτασή τους, πηγαίνει στον εργοδότη.

Με αυτόν τον τρόπο μπορεί κανείς να θεωρηθεί ως εντελώς λαϊκός, επειδή, όπως έχει ήδη ειπωθεί, αυτοί δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της διάρκειάς του.

Και επομένως, δεν χρειάζεται να φιλοσοφήσουμε την αίτηση: αρκεί να την συντάξουμε σύμφωνα με τη μορφή που έχει καθοριστεί για τις αιτήσεις.

ΠΡΟΣΟΧΗ.Όταν πέφτουν διακοπές σε διακοπές, υπολογίστε τις ευθύνη της υπηρεσίας προσωπικού, όχι συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αυτή η δομή είναι που θα πρέπει να το παρακολουθεί με τη μέγιστη προσοχή και επίσης, εάν είναι δυνατόν, να συμβουλεύει τους εργαζόμενους σε περίπτωση που προκύψουν δυσκολίες.

Ας επιστήσουμε την προσοχή σας για άλλη μια φορά: καθώς οι διακοπές είναι μια σταθερή αξία, δεν αλλάζουν ως αποτέλεσμα της «προσθήκης» μη εργάσιμων διακοπών σε αυτές. Η κατάσταση λοιπόν είναι η εξής: εάν η διάρκεια των διακοπών είναι 28 ημέρες, τότε θα διαρκέσει αυτές τις περιβόητες 28 ημέρες.

Οι διακοπές είναι τα ίδια «κενά σημεία» που αντικατοπτρίζονται στους χάρτες. Όταν εμφανίζεται ένα "κενό σημείο" κατά τον υπολογισμό των ημερών ανάπαυσης, αυτό παρατείνεται αυτόματα. ΚΑΙ δεν απαιτούνται αιτήσεις ανανέωσης. Θα μάθετε πώς παρατείνονται οι διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών σε αυτό το άρθρο.

Ας δούμε ένα παράδειγμα για το πώς λαμβάνονται υπόψη οι διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών:

Σε ένα ίδρυμα, ένας υπάλληλος πήγε σε διακοπές από τις 2 Ιουνίου (2016) για 28 ημερολογιακές ημέρες. Πώς να καθορίσετε πότε πρέπει να επιστρέψει από τις διακοπές;

Γνωρίζουμε ότι η 12η Ιουνίου είναι η Ημέρα της Ρωσίας και, ως εκ τούτου, είναι μη εργάσιμες διακοπές. Μάλιστα, αν δεν ήταν αυτός, ο υπάλληλος θα είχε πάει στη δουλειά του στις 30 Ιουνίου, αφού στις 29 είναι η τελευταία του μέρα ανάπαυσης.

Τελευταία τροποποίηση: Ιανουάριος 2020

Συχνά, οι εργαζόμενοι που πρόκειται να κάνουν ένα διάλειμμα από τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις έχουν ερωτήσεις: περιλαμβάνονται οι διακοπές στις διακοπές, όπως αυτές λαμβάνονται υπόψη κατά την πληρωμή; Το άρθρο θα δώσει απαντήσεις στα ερωτήματα που τέθηκαν.

Οι ειδικοί HR καθοδηγούνται από τις διατάξεις του άρθρου. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη Ρωσική Ομοσπονδία γιορτάζονται οι ακόλουθες αργίες: 1-8 Ιανουαρίου, 23 Φεβρουαρίου, 8 Μαρτίου, 1 Μαΐου, 9 Μαΐου, 12 Ιουνίου, 4 Νοεμβρίου.

Σύμφωνα με το άρθ. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν οι διακοπές εμπίπτουν στην κύρια ή πρόσθετη άδεια που παρέχεται στον εργαζόμενο κάθε χρόνο, δεν περιλαμβάνονται κατά την ανάπαυση.

Ο λογιστής θα υπολογίσει το ποσό των αποδοχών αδείας που οφείλονται στον εργαζόμενο πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες με τον αριθμό των ημερών που παρέχονται. Το ποσό του δεδουλευμένου, εάν η αργία πέσει σε διακοπές, παραμένει αμετάβλητο.

Οι αργίες υπολογίζονται ως αργίες που δεν είναι ετήσιες;

Εάν παρέχεται στην εργαζόμενη κάποια από τις περιόδους: μητρότητας, φοιτητής; Προστίθενται σε αυτές οι μέρες των διακοπών; Οι διατάξεις του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επηρεάζουν τα αναφερόμενα διαστήματα.

Αυτές οι ημέρες λαμβάνονται υπόψη ως συνήθως, παρέχεται χρόνος διακοπών για καθορισμένο χρονικό διάστημα: συνεδρία, εγκυμοσύνη, τοκετός, έως ότου το παιδί συμπληρώσει το 1,5, τρία έτη, για ορισμένο αριθμό ημερών που ζητά ο υπάλληλος από τη διοίκηση, επομένως πληρώνονται όπως άλλοι.

Το ποσό που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο που καλείται για μια συνεδρία υπολογίζεται ως εξής: οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους τελευταίους 12 μήνες πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό όλων των ημερών της περιόδου.

Ο στεγαστής, Antonov S.Yu., κλήθηκε στο εκπαιδευτικό ίδρυμα από 05/10/2017 έως 18/10/2017. Τα δεδουλευμένα για την περίοδο από 1 Οκτωβρίου 2017 έως 30 Σεπτεμβρίου 2017 ανήλθαν σε 364.960,8 RUB. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:

364960.8:12:29.3 = 1038 ρούβλια, όπου 29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα.

Το οφειλόμενο ποσό των αποδοχών αδείας θα είναι, λαμβάνονται υπόψη όλες οι ημέρες:

1038*14 = 14532 τρίψτε.

Παρατείνονται οι διακοπές για τις επίσημες αργίες;

Με βάση τις διατάξεις του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημερομηνία εμφάνισης του εργαζομένου στο χώρο εργασίας μεταφέρεται στον αριθμό τέτοιων ημερών. Οι υπάλληλοι HR χρησιμοποιούν ένα ημερολόγιο παραγωγής για να κάνουν υπολογισμούς.

Ο μηχανικός, Ivanov P.V., μπορεί να πάρει 28 ημερολογιακές ημέρες άδεια ετησίως, με πληρωμή από τον εργοδότη. Εάν η έναρξη είναι την 1η Νοεμβρίου, ο Ιβάνοφ πρέπει να πάει στη δουλειά στις 29 Νοεμβρίου: δεν ξεκινάει στις 4 Νοεμβρίου.

Η κατάσταση είναι βολική για τους εργαζόμενους: εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες, προστίθενται. Η περίοδος που ένας εργαζόμενος ξεκουράζεται συνεχώς αυξάνεται.

Η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει την ημερομηνία έναρξης της περιόδου των διακοπών να είναι αργία, για παράδειγμα, 12 Ιουνίου 2018. Κατά τον καθορισμό της ημερομηνίας αποδέσμευσης, ο ειδικός HR θα αποκλείσει την ημέρα που δεν λαμβάνεται υπόψη. Εάν ένας εργαζόμενος λάβει ετήσια περίοδο αποδοχών κατά την οποία μπορεί να ξεκουραστεί για δύο εβδομάδες, η ημερομηνία επιστροφής στην εργασία θα είναι η 27η Ιουνίου 2018.

Πώς υπολογίζονται οι διακοπές στις διακοπές χωρίς αμοιβή;

Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το άθροισμα των ημερών μιας τέτοιας περιόδου, που υπερβαίνει τις 14 σε ένα εργάσιμο έτος, δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο ανάπαυσης (που καθορίζεται από το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν σε απλήρωτη ανάπαυση περιλαμβάνονται στη διάρκειά του. Για να αποφύγετε αυτήν την κατάσταση, πρέπει να διαιρέσετε το διάστημα σε μέρη εξαιρουμένων αυτών των ημερών.

Ας πούμε ο Sevastyanov F.A. πρέπει να φύγετε από τον χώρο εργασίας σας για οικογενειακούς λόγους από τις 5 έως τις 16 Μαρτίου. Πρέπει να υποβάλει αίτηση ζητώντας δύο περιόδους απλήρωτων: από 5 έως 7 Μαρτίου, από 12 έως 16 Μαρτίου. Αντί για 12 ημέρες, χρησιμοποιεί 8.

Πώς πληρώνονται;

Η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τις εργάσιμες ημέρες. Εάν ο εργαζόμενος λάβει μισθό, ο μισθός του θα παραμείνει αμετάβλητος. Για τους εργαζομένους με κομμάτια, η διοίκηση της επιχείρησης καθορίζει αποζημίωση.

Για να συνοψίσουμε όσα έχουν ειπωθεί, πρέπει να σημειωθεί: ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να γνωρίζει όλες τις αποχρώσεις. Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος απευθύνεται σε έναν ειδικό που είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση αρχείων χρόνου στην επιχείρηση, σε ένα τμήμα ή σε έναν υπάλληλο υπηρεσίας προσωπικού που έχει πληροφορίες σχετικά με τη σωστή σύνταξη εγγράφων. Θα βοηθήσουν τον υπάλληλο να γράψει σωστά την αίτηση, να ετοιμάσει μια παραγγελία και να διευκρινίσει ασαφή σημεία.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν / Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας:

Η ετήσια άδεια θεωρείται δικαίωμα ανάπαυσης των εργαζομένων. Μερικοί άνθρωποι επιλέγουν συγκεκριμένα ημερομηνίες πριν από τις διακοπές για να ξεκουραστούν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Ο νόμος έχει κάποιες αποχρώσεις σε αυτό το θέμα. Εάν οι ημέρες των διακοπών πέφτουν σε αργίες, μπορούν να μεταφερθούν; Αυτό συζητείται στο άρθρο.

Νομοθεσία

Στην Τέχνη. Το 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ημερομηνίες που θεωρούνται Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες ημέρες. Μεταφέρονται ημέρες αδείας εάν πέφτουν Ναι, αυτό εγκρίνεται από το νόμο. Για παράδειγμα, εάν υπήρξε 1 αργία κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε οι διακοπές παρατείνονται αυτόματα κατά 1 ημέρα. Αυτό είναι σημαντικό να το γνωρίζουν οι διευθυντές και οι υπάλληλοι.

Αλλά αυτό δεν λειτουργεί πάντα στην πράξη. Συχνά οι αργίες ορίζονται από τη μια ημερομηνία στην άλλη για να αποφευχθεί η σύγχυση. Επιπλέον, μπορεί να μην γνωρίζουν όλοι για τέτοιες λεπτότητες του νόμου. Για να αποφύγετε διαφωνίες, είναι απαραίτητο να συμφωνήσετε εκ των προτέρων για την περίοδο ανάπαυσής σας. Εάν κάποιες ημέρες διακοπών πέφτουν σε αργίες, είναι καλύτερα να μιλήσετε αμέσως με το αφεντικό σας σχετικά.

Ετήσια άδεια

Σύμφωνα με το νόμο, σε όλους τους εργαζόμενους παρέχεται συγκεκριμένη περίοδος ανάπαυσης. Η συνολική διάρκειά του είναι 28 ημέρες, οι οποίες μπορούν να διαιρεθούν σε όλη τη διάρκεια του έτους. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων λαμβάνουν πρόσθετες ημερομηνίες και ενδέχεται να λείπουν από την εργασία τους για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα. Για παράδειγμα, δίνεται στους εκπαιδευτικούς 54 ημέρες.

Η σειρά μετάβασης σε διακοπές καθορίζεται εκ των προτέρων με την κατάρτιση ωραρίου. Όλα πρέπει να συμφωνηθούν μεταξύ του προσωπικού και του εργοδότη. Το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται και εγκρίνεται το αργότερο 14 ημέρες πριν από την έναρξη του συμφωνηθέντος έτους. Ακόμη και αν οι ημέρες διακοπών πέφτουν σε αργίες, η περίοδος ανάπαυσης καταβάλλεται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου για το προηγούμενο έτος. Η πληρωμή μεταφέρεται 3 ημέρες πριν από τις διακοπές.

Νόμιμες αργίες

Εάν οι ημέρες αδείας πέφτουν σε αργία, μεταφέρονται βάσει του νόμου. Στην Τέχνη. Το 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις αργίες που θεωρούνται Σαββατοκύριακα στη Ρωσία:

1. Νέος χρόνος.
2. Χριστούγεννα.
3. 8 Μαρτίου.
4. 1η Μάη.
5. 9 Μαΐου.
6. 12 Ιουνίου.
7. 4 Νοεμβρίου.

Σύμφωνα με το νόμο, εάν μια αργία συμπίπτει με Σάββατο ή Κυριακή, τότε η επόμενη εργάσιμη ημέρα θα είναι το Σαββατοκύριακο. Εξαίρεση αποτελούν οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων. Επομένως, εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργία τον Ιανουάριο, η περίοδος ανάπαυσης δεν παρατείνεται.

Με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να αναβληθούν σε ορισμένες ημερομηνίες. Αυτό ανακοινώνεται σε κανονιστικό έγγραφο, το οποίο παρέχεται πριν από την 1η Δεκεμβρίου. Εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες τον Μάρτιο, για παράδειγμα, στις 8, τότε οι διακοπές θα αυξηθούν κατά 1 ημέρα.

Τι λέει ο νόμος για την ανάπαυση;

Ο νόμος ορίζει ότι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών είναι μια προσωρινή περίοδος που πρέπει να χρησιμοποιείται για να ξεκουραστεί ένας εργαζόμενος από την εργασία του. Ταυτόχρονα διατηρείται η θέση και ο μισθός. Αυτό δεν εξαρτάται από τον τύπο πληρωμής, τη βάρδια και άλλους παράγοντες. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων:

1. Μερικής απασχόλησης.
2. Μερικώς απασχολούμενος.
3. Κάνοντας δουλειά από το σπίτι.
4. Εξ αποστάσεως εργαζόμενοι.

Οι προϋποθέσεις παροχής ανάπαυσης καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή άλλα έγγραφα του ιδρύματος. Πρέπει να είναι συνεπείς με τη γνώμη του συνδικάτου. Συνεχής ανάπαυση παρέχεται στους εργαζόμενους ετησίως. Σύμφωνα με το νόμο, οφείλεται μετά από έξι μήνες εργασίας, αλλά κατόπιν συμφωνίας μπορεί να παρασχεθεί νωρίτερα.

Η έλλειψη ανάπαυσης για περισσότερα από 2 χρόνια δεν επιτρέπεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μερικοί εργαζόμενοι μπορούν να το πάρουν ανά πάσα στιγμή. Αναφέρεται σε:

1. Γονείς παιδιού με αναπηρία.
2. Έγκυες και μετά τον τοκετό εργαζόμενοι.
3. Εργαζόμενοι των οποίων ο σύζυγος βρίσκεται σε άδεια μητρότητας.
4. Άτομα κάτω των 18 ετών.
5. Μερικής απασχόλησης.

Παρέχονται μη προγραμματισμένες διακοπές σε εργαζόμενους στον Άπω Βορρά που πρέπει να φύγουν με το παιδί τους για να εγγραφούν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Υπάρχει επίσης επιπλέον ανάπαυση, η οποία παρέχεται σε εργαζόμενους των οποίων η εργασία είναι επικίνδυνη, εκτελείται σε δύσκολο κλίμα και δεν είναι τυποποιημένη. Η διάρκειά του είναι 7 ημέρες.

Σύνθεση του ημερολογίου παραγωγής

Το ημερολόγιο παραγωγής είναι ένα έγγραφο που προσδιορίζει τα Σαββατοκύριακα, τις εργάσιμες ημέρες και τις αργίες, συμπεριλαμβανομένης της μετατόπισής τους σε διαφορετικές ημερομηνίες. Καθορίζει πρότυπα χρόνου εργασίας με βάση τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού. Ο υπολογισμός γίνεται σε ημέρες και ώρες.

Το ημερολόγιο παραγωγής θεωρείται απαραίτητο εργαλείο για την κατάρτιση προγραμμάτων ανάπαυσης και τον υπολογισμό των οικονομικών πληρωμών. Εάν οι διακοπές πέφτουν σε διακοπές, πώς να τις κανονίσετε; Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να επισημοποιήσει κάτι επιπλέον, χρειάζεται μόνο να γράψει πρώτα μια αίτηση για ετήσια άδεια.

Εάν η εφαρμογή καθορίζει συγκεκριμένες ημερομηνίες

Όταν οι εργαζόμενοι γράφουν μια αίτηση για διακοπές, μπορούν να υποδείξουν συγκεκριμένες ημερομηνίες. Για παράδειγμα, αν αναγραφεί ότι οι διακοπές διαρκούν από τις 14 Ιουνίου, τότε η αργία της 12ης Ιουνίου δεν θα μεταφερθεί, οπότε ο εργαζόμενος πρέπει να αποχωρήσει στις 14 Ιουνίου.

Ο υπάλληλος αναγράφει στην αίτηση την ημερομηνία έναρξης της ανάπαυσης και τη διάρκειά της. Η ημερομηνία κυκλοφορίας μετατίθεται αυτόματα σε 1 εργάσιμη ημέρα μετά το τέλος της αργίας. Για να αποφύγετε δυσκολίες με τους υπολογισμούς, αυτή είναι η επιλογή που χρησιμοποιείται στα τμήματα HR.

Αν μια αργία θεωρείται ρεπό

Αποχρώσεις για τα Σαββατοκύριακα υπάρχουν στην Τέχνη. 111 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν πέφτουν αργίες, οι τελευταίες μεταφέρονται με τη βοήθεια της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις υπόλοιπες εργάσιμες ημέρες. Συνήθως έρχεται πριν ή μετά τους αγώνες, αλλά πρέπει ακόμα να παρακολουθείτε την τεκμηρίωση, η οποία σίγουρα δημοσιεύεται. Η νομιμότητα αυτού έχει ακυρωθεί από το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 600 της 5ης Αυγούστου 2010.

Εάν η αργία είναι Σαββατοκύριακο, τότε η πρώτη εργάσιμη ημερομηνία θα πέσει τη δεύτερη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία. Για παράδειγμα, το 2016, η 12η Ιουνίου ήταν Κυριακή. Αποδεικνύεται ότι η 13η Ιουνίου θα είναι ρεπό. Όλοι ξεκινούν τη δουλειά στις 14 Ιουνίου και όσοι επιστρέφουν από διακοπές στις 15.

Δουλειά με βάρδιες

Τι γίνεται αν οι ημέρες των διακοπών πέφτουν σε αργίες για έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε βάρδιες; Αυτή η κατάσταση είναι διαφορετική από τις άλλες. Ένας υπάλληλος εκτελεί εργασία στην οποία πρέπει να είναι παρών στον χώρο του, ανεξάρτητα από την περίοδο. Αυτά τα άτομα ξεκινούν τα καθήκοντά τους εντός των προθεσμιών που αναφέρονται στο πρόγραμμα.

Εάν κάποιος εργάζεται με βάρδιες, τότε οι αργίες θεωρούνται ρεπό. Για να αποφύγετε τη σύγχυση με τα χρονοδιαγράμματα, πρέπει να φύγετε στις καθορισμένες ημερομηνίες. Αλλά εάν εμφανιστεί αχρησιμοποίητος χρόνος διακοπών, ο εργαζόμενος θα μπορεί στη συνέχεια να τον χρησιμοποιήσει.

Έναρξη ανάπαυσης

Οι περισσότεροι πιστεύουν ότι η ανάπαυση πρέπει να ξεκινά τη Δευτέρα και να τελειώνει την Παρασκευή. Επιπλέον, πολλοί υπάλληλοι HR το πιστεύουν. Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές· η αμφιβολία εισάγεται από την αντίφαση που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε λεπτομερέστερα τις διατάξεις του νόμου.

Στην Τέχνη. 110 αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα αδιάλειπτης ανάπαυσης 42 ωρών. Το λάθος είναι ότι οι αξιωματικοί του προσωπικού ταξινομούν το Σάββατο ως Σαββατοκύριακο, αλλά μόνο η Κυριακή έχει αυτό το καθεστώς (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ορισμένοι οργανισμοί έχουν «αιωρούμενες ημέρες άδειας». Μπορεί να πέσουν Σάββατο και Δευτέρα. Αποδεικνύεται ότι οι διακοπές μπορούν να χορηγηθούν από την Τρίτη.

Τέχνη. 120 ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη, εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, να του παρέχει άδεια σε ημερολογιακές εργάσιμες ημέρες. Δεν υπάρχει απαγόρευση για συγκεκριμένες ημερομηνίες διακοπών, καθώς ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ελέγχει τις ρεπό των εργαζομένων. Διάφορες διαφορές σχετικά με την ανάπαυση επιλύονται με την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος στο οποίο η ανάπαυση ξεκινά πάντα τη Δευτέρα.

Υπολογισμός πληρωμών

Ακόμα κι αν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες, οι πληρωμές υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο. Στην Τέχνη. Το 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η ανάπαυση διαρκεί 28 ημερολογιακές ημέρες. Οι διακοπές δεν πληρώνονται, μόνο οι ίδιες οι διακοπές παρατείνονται. Αλλά υπάρχει ακόμα μια λεπτότητα που σχετίζεται με αυτόν τον τομέα.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών, το «κόστος» μιας εργάσιμης ημέρας παίζει σημαντικό ρόλο. Μπορεί να είναι διαφορετικό κάθε μήνα. Θεωρούμε τον Ιανουάριο ως τον πιο «ακριβό» λόγω του μικρού αριθμού ημερομηνιών εργασίας. Για παράδειγμα, μια μέρα Ιανουαρίου θα είναι πιο ακριβή από αυτή του Φεβρουαρίου.

Ως εκ τούτου, το αν θα υπάρξει αλλαγή προγραμματισμού κατά τη διάρκεια των εορτών θα πρέπει να βασίζεται στη νομοθεσία. Είναι απαραίτητο να συζητήσετε τα πάντα με τη διοίκηση εκ των προτέρων, ώστε να μην προκύψουν διαφωνίες στο μέλλον.

Οι διακοπές που χορηγούνται στον εργαζόμενο μπορεί να συμπίπτουν με Σαββατοκύριακα ή μη εργάσιμες αργίες. Το αν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών διακοπών ή όχι, θα συζητηθεί στο άρθρο μας.

Πώς περιλαμβάνονται τα Σαββατοκύριακα στις διακοπές;

Τα Σαββατοκύριακα είναι μια εβδομαδιαία περίοδος αδιάλειπτης ανάπαυσης που παρέχεται στους εργαζόμενους. Εάν η εργάσιμη εβδομάδα είναι πενταήμερη, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 2 ημέρες άδεια την εβδομάδα και με εξαήμερη εβδομάδα - 1 ημέρα άδεια. Κατά κανόνα, η γενική ημέρα άδειας για όλους είναι η Κυριακή και η δεύτερη ημέρα άδειας μπορεί να είναι είτε το Σάββατο είτε οποιαδήποτε άλλη ημέρα της εβδομάδας που ορίζεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Τα Σαββατοκύριακα μπορεί να μην είναι απαραίτητα διαδοχικά - εάν το απαιτούν οι συνθήκες εργασίας, παρέχονται διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας, για παράδειγμα, Κυριακή και Πέμπτη (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια των κύριων ετήσιων και των πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 1 του άρθρου 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι ρεπό μετράνε ως διακοπές;

Ναι, τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνονται στην περίοδο της ετήσιας και της πρόσθετης άδειας, καθώς κατά τον καθορισμό της διάρκειας των διακοπών, ημερολογιακές ημέρες, το οποίο περιλαμβάνει τόσο τις καθημερινές όσο και τα Σαββατοκύριακα. Οι αποδοχές των αδειών υπολογίζονται στον εργαζόμενο για όλες τις ημέρες των διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων που πέφτουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος έγραψε αίτηση για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών: 14 ημέρες από 25 Μαΐου 2017. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει τα Σαββατοκύριακα - 27 και 28 Μαΐου, 3 και 4 Ιουνίου. Τα Σαββατοκύριακα υπολογίζονται ως διακοπές σε αυτή την περίπτωση;

Ναι το κάνουν. Ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί για ακριβώς 14 ημέρες από 25/05/2017 έως και 07/06/2017 και όλες οι ρεπό θα πληρωθούν μαζί με τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών.

Σε μια απόδραση το Σαββατοκύριακο;

Οι διακοπές ενός εργαζομένου μπορούν να ξεκινήσουν είτε σε εργάσιμη ημέρα είτε σε ρεπό· δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτό στο νόμο. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη, ένα από τα οποία πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δεύτερο μισό των ημερών διακοπών είτε άμεσα είτε τμηματικά.

Η λήψη άδειας αποκλειστικά για τα Σαββατοκύριακα, για παράδειγμα, διήμερη άδεια για Σάββατο-Κυριακή, ακόμα κι αν αυτό είναι επιθυμία του ίδιου του εργαζόμενου, δεν συνιστάται. Με τέτοια άδεια, ο εργαζόμενος εργάζεται και ξεκουράζεται ως συνήθως, αλλά ταυτόχρονα τα Σαββατοκύριακα πληρώνονται ως ημέρες διακοπών. Αναμφίβολα, ο εργαζόμενος κερδίζει χρήματα, αλλά η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να θεωρήσει ότι αυτό αποτελεί παραβίαση του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου, καθώς στην πραγματικότητα οι νόμιμες διακοπές δεν είναι "άδεια" και να επιβάλλουν διοικητική τιμωρία στον εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η άδεια παρέχεται μαζί με τις εργάσιμες ημέρες, τότε δεν προκύπτουν παραβάσεις εδώ.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος πήρε άδεια για 4 ημερολογιακές ημέρες από 26 Μαΐου έως 29 Μαΐου 2017. Η 26η και η 29η είναι εργάσιμες και η 27η και η 28η ρεπό. Οι αποδοχές διακοπών θα συγκεντρωθούν στον εργαζόμενο και για τις 4 ημέρες - το Σαββατοκύριακο για τον εργαζόμενο σε αυτήν την περίπτωση καταβάλλεται και ο εργοδότης δεν έχει παραβιάσει την εργατική νομοθεσία.

Οι επίσημες αργίες περιλαμβάνονται στις διακοπές;

Εκτός από τα κανονικά Σαββατοκύριακα, οι διακοπές μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν ημέρες εθνικών αργιών, όταν ολόκληρη η χώρα ή μια συγκεκριμένη περιοχή δεν λειτουργεί. Αυτές περιλαμβάνουν ομοσπονδιακές αργίες που αναφέρονται στο άρθρο. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Διακοπές Πρωτοχρονιάς και Χριστουγέννων από 1 έως 8 Ιανουαρίου, Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας στις 23 Φεβρουαρίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, Πρωτομαγιά και Ημέρα Νίκης στις 1 και 9 Μαΐου, Ημέρα της Ρωσίας στις 12 Ιουνίου και Ημέρα Εθνικής Ενότητας στις 4 Νοεμβρίου . Επιπλέον δεν λειτουργεί διακοπέςΟρισμένες θρησκευτικές αργίες ενδέχεται να δηλωθούν στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 4 του νόμου αριθ. καθορίζονται επίσης από την περιφερειακή νομοθεσία.

Εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες που είναι μη εργάσιμες, δεν περιλαμβάνονται στις ημερολογιακές ημέρες των κύριων ή των πρόσθετων διακοπών (Μέρος 2 του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι τέτοιες ημέρες δεν υπόκεινται σε πληρωμή, αλλά ταυτόχρονα, λόγω αυτών, αυξάνεται ο χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου.

Παράδειγμα

Ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές από 1 Ιουνίου 2017 για 14 ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτό το διάστημα υπάρχει αργία μη εργάσιμη στις 12 Ιουνίου. Περιλαμβάνεται η αργία στις διακοπές;

• ο εργαζόμενος θα αμείβεται μόνο 13 ημέρες διακοπών αντί για 14, καθώς πληρώνονται μόνο ημερολογιακές ημέρες διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων,
• Ο εργαζόμενος θα έπρεπε να πάει στη δουλειά του στις 15 Ιουνίου, αλλά σε αυτή την περίπτωση οι διακοπές παρατείνονται κατά 1 ημέρα λόγω της σύμπτωσης με την αργία, πράγμα που σημαίνει ότι η πρώτη εργάσιμη ημέρα θα είναι η 16η Ιουνίου.

Όταν τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες συμπίπτουν

Εάν οι αργίες και οι μη εργάσιμες ημέρες συμπίπτουν με τα Σαββατοκύριακα, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίνει ψήφισμα για τη μεταφορά τέτοιων ημερών σε άλλες ημερομηνίες του τρέχοντος έτους. Το 2017, αυτές οι ημέρες ήταν (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 4 Αυγούστου 2016 Αρ. 756):

• Κυριακή 1 Ιανουαρίου, μετατίθεται για την Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου,
• Σάββατο 7 Ιανουαρίου, μετατίθεται για τη Δευτέρα 8 Μαΐου.

Όταν τέτοια Σαββατοκύριακα που μετακινούνται λόγω αργιών πέφτουν κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, περιλαμβάνονται στις διακοπές και υπόκεινται σε πληρωμή, όπως και άλλες ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Παράδειγμα

Ο εργαζόμενος πήρε άδεια για 7 ημερολογιακές ημέρες από τις 5 Μαΐου 2017. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει μια ημέρα άδειας, που μεταφέρθηκε από τις 7 Ιανουαρίου έως τις 8 Μαΐου, καθώς και μια μη εργάσιμη Ημέρα Νίκης στις 9 Μαΐου. Θα πρέπει να ξεκινήσετε τη δουλειά στις 15 Μαΐου γιατί:

• Η 8η Μαΐου περιλαμβάνεται στις διακοπές, πληρώνεται και ο χρόνος ανάπαυσης του εργαζομένου δεν αυξάνεται σε βάρος του,
• Η 9η Μαΐου είναι αργία μη εργάσιμη, δεν περιλαμβάνεται στις διακοπές και χωρίς αποδοχές, αλλά παρατείνεται η άδεια κατά 1 ημέρα. Χάρη σε αυτό, ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί για 10 συνεχόμενες ημέρες και θα επιστρέψει στην εργασία του όχι την Παρασκευή 12 Μαΐου, αλλά μόνο τη Δευτέρα 15 Μαΐου.

• Οι κανονικές ημέρες άδειας περιλαμβάνονται στις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών,
• εάν μια αργία πέφτει σε διακοπές, δεν περιλαμβάνεται στην ημερολογιακή διάρκεια των διακοπών, αλλά παρατείνει την περίοδο ανάπαυσης του εργαζομένου,
• Σαββατοκύριακα που αναβάλλονται λόγω σύμπτωσης με αργίες περιλαμβάνονται στις διακοπές, αλλά η διάρκεια των διακοπών δεν αυξάνεται.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος κάνει διακοπές που πέφτουν σε εργάσιμες ημέρες ή αργίες. Τίθεται το ερώτημα: εάν οι διακοπές πέφτουν αργίες ή Σαββατοκύριακα, οι ημέρες αυτές περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών; Άλλωστε, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να ξεκουραστεί χωρίς διακοπές και στη νομοθεσία, οι ημέρες διακοπών και οι αργίες αναφέρονται ξεχωριστά. Από λογικής άποψης, οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών. Ας δούμε τι λέει η εργατική νομοθεσία για αυτό.

Δυστυχώς για τον εργαζόμενο, οι ρεπό είναι μέρος των διακοπών. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα αφαιρεθούν από την περίοδο των διακοπών. Αλλά υπάρχουν καλά νέα - οι ημέρες άδειας στην ετήσια άδεια πληρώνονται με τον τρόπο που προβλέπεται για τις ημέρες διακοπών.

Οι επίσημες αργίες υπολογίζονται ως διακοπές;

Ένα θετικό σημείο για τον εργαζόμενο είναι ότι οι μη εργάσιμες διακοπές δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές. Εάν υπάρχουν αργίες κατά την περίοδο των διακοπών, οι διακοπές παρατείνονται κατά αυτόν τον αριθμό ημερών. Το αρνητικό σημείο εδώ είναι το αντίθετο από το προηγούμενο σημείο - οι μη εργάσιμες ημέρες δεν πληρώνονται από τον εργοδότη.

Σύμφωνα με το νόμο, οι αργίες περιλαμβάνουν:

• Πρωτοχρονιάτικες διακοπές
• Χριστούγεννα
• Ημέρα υπερασπιστών της Πατρίδας
• παγκόσμια Ημέρα της γυναίκας
• Εργατική Πρωτομαγιά
• Ημέρα νίκης
• Ημέρα της Ρωσίας
• Ημέρα Εθνικής Ενότητας
• Αργίες των θρησκευτικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρα, οι διακοπές δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών. Είναι σημαντικό αυτός ο κανόνας να ισχύει για τις ετήσιες (κύριες, πρόσθετες) διακοπές.

Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν μια ερώτηση: εάν μια αργία πέφτει σε διακοπές και είναι η πρώτη στην περίοδο των διακοπών, θα παρέχει ο εργοδότης την ευκαιρία να κάνει τέτοιες διακοπές; Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καθησυχάζονται - ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αρνηθεί την άδεια σε αυτή τη βάση. Η πρώτη ημέρα της άδειας αυτής για έναν εργαζόμενο υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα της αργίας.

Ας πάρουμε μια κατάσταση ως παράδειγμα. Ένας εργαζόμενος θέλει να πάρει 12 ημέρες άδεια από τις 12 Ιουνίου. Είτε το πάρει από 12 Ιουνίου είτε 13 Ιουνίου, το τέλος του θα είναι στις 24 Ιουνίου, αφού οι 12 μέρες υπολογίζονται από τις 13 Ιουνίου.

Οι ημέρες άδειας υπολογίζονται ως άδεια άνευ αποδοχών;

Όπως ήδη αναφέρθηκε, όταν σε έναν εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια, περιλαμβάνονται τα Σαββατοκύριακα, αλλά όχι οι αργίες. Αλλά συχνά οι εργαζόμενοι παίρνουν άλλα είδη άδειας - η άδεια με δικά τους έξοδα είναι ευρέως διαδεδομένη. Πώς υπολογίζονται τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες;

Άσχημα νέα για τους εργαζόμενους: ούτε οι αργίες ούτε τα Σαββατοκύριακα επηρεάζουν τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών. Προφανώς, ο νομοθέτης εκπορεύεται από το γεγονός ότι η παροχή είναι ευθύνη του εργοδότη και οφείλει να παρέχει στον εργαζόμενο αριθμό ημερών άδειας όχι μικρότερους από αυτούς που προβλέπει ο νόμος. Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​όταν λαμβάνουν άδεια. Εάν ο ένας έχει διακοπές σε διακοπές, αλλά ο άλλος δεν έχει, και οι διακοπές του τελευταίου περιλαμβάνονται στην περίοδο διακοπών, τότε ο πρώτος υπάλληλος θα γιορτάσει τις διακοπές, καθώς αυτός είναι ο νόμιμος λόγος του να μην εργάζεται και ο δεύτερος - με βάση των διακοπών. Αποδεικνύεται ότι ο τελευταίος θα στερούνταν του δικαιώματος ανάπαυσης σε μη εργάσιμες διακοπές.

Σε μια διαφορετική κατάσταση. Ο εργαζόμενος παίρνει άδεια για προσωπικούς λόγους και σε περιπτώσεις που δεν προβλέπει άμεσα ο νόμος, ο εργοδότης δεν υποχρεούται καν να την παράσχει. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει άδεια χωρίς αποδοχές κατά την περίοδο που τον βολεύει και αν περιλαμβάνει Σαββατοκύριακα ή αργίες δεν έχει σημασία. Επομένως, ο κανόνας περί εξαίρεσης αργιών εάν η άδεια εμπίπτει σε αργία δεν ισχύει για άδεια άνευ αποδοχών.

Είναι δυνατόν να μοιράσουμε τις διακοπές με τέτοιο τρόπο ώστε τα Σαββατοκύριακα να μην περιλαμβάνονται σε αυτές;

Οι εργαζόμενοι μπορεί να ενδιαφέρονται για το εάν είναι δυνατόν να χωριστεί η περίοδος των διακοπών με τέτοιο τρόπο ώστε τα Σαββατοκύριακα να μην εμπίπτουν σε αυτήν, αυξάνοντας έτσι τις διακοπές λόγω Σαββατοκύριακων. Αυτό μπορεί πραγματικά να γίνει, καθώς η εργατική νομοθεσία σάς επιτρέπει να χωρίσετε τις διακοπές σε μέρη. Απλά πρέπει να ακολουθήσετε τον κανόνα ότι ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα. Ο εργαζόμενος θέλει να πάρει μια εβδομάδα άδεια από την εργασία του από τις 22 έως τις 28 Αυγούστου 2016. Με την προϋπόθεση ότι το άλλο μέρος των διακοπών του ήταν μεγαλύτερο ή ίσο με δύο εβδομάδες, μπορεί να προχωρήσει με δύο τρόπους. Γνωρίζοντας ότι 27 και 28 Αυγούστου 2016 πέφτουν Σάββατο και Κυριακή, ο εργαζόμενος ζητά να του δοθεί άδεια στο διάστημα από 22 έως 26 Αυγούστου. Μάλιστα ξεκουράζεται μέχρι το τέλος της εβδομάδας. Ίσως μπορεί να κάνει διακοπές για όλη την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων.

Η τελευταία επιλογή μπορεί να φαίνεται παράλογη, αλλά πρέπει να καταλάβουμε ότι αυτές οι δύο καταστάσεις δεν είναι ισοδύναμες. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να παρατείνει τις διακοπές του παίρνοντας ρεπό, έχει το δικαίωμα να το κάνει. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, τα Σαββατοκύριακα δεν πληρώνονται ως ημέρες διακοπών, κάτι που είναι ασύμφορο για τον εργαζόμενο. Εάν μια ολόκληρη εργάσιμη εβδομάδα περιλαμβάνεται στην περίοδο των διακοπών, ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα αδείας για 7 ημέρες.

Ένας υπάλληλος μπορεί να χωρίσει τις διακοπές του σε διαστήματα δύο ή τριών ημερών. Αλλά αυτό το σημείο υπόκειται σε συμφωνία με τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να μην εγκρίνει την προσπάθεια του εργαζομένου να παρατείνει τις διακοπές παίρνοντας ρεπό. Ωστόσο, υπάρχει ένας κανόνας σχετικά με τον υποχρεωτικό συντονισμό των ημερών διακοπών και θετική πλευρά: Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να μην αναγκάζει τον εργαζόμενο να συμπεριλάβει τα Σαββατοκύριακα στις ημέρες των διακοπών για να μειώσει τις διακοπές του.

Μπορεί να προκύψουν προβλήματα εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργίες;

Η ετήσια άδεια, όπως είναι γνωστό, παρέχεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που έχει εγκρίνει ο εργοδότης. Εάν ο εργοδότης είναι ιδιώτης, τότε η περίοδος των διακοπών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι προσπαθούν να διαπραγματευτούν με τον εργοδότη για να τους παρέχουν μια περίοδο διακοπών που τους βολεύει. Κατά κανόνα, προσπαθούν να κάνουν διακοπές τις ζεστές μέρες της άνοιξης ή του καλοκαιριού. Δεν είναι ασυνήθιστο για αρκετούς εργαζόμενους να κάνουν αίτηση για διακοπές στις αρχές Μαΐου, που πέφτουν σε δύο αργίες - 1 Μαΐου και 9 Μαΐου.

Αλλά η εργασιακή διαδικασία δεν σταματά, επομένως ο εργοδότης συχνά δεν μπορεί να επιτρέψει στους εργαζόμενους να πάνε διακοπές ταυτόχρονα. Εάν ένας υπάλληλος θέλει να συμφωνήσει για διακοπές τον Μάιο, ώστε να μπορεί να έχει επιπλέον ανάπαυση μετά τις διακοπές, μπορεί να μην μπορεί να το κάνει. Είναι απαραίτητο να προγραμματίσετε τις διακοπές σας εκ των προτέρων.

Αν ο εργοδότης δεν είναι ιδιώτης, η λήψη άδειας εκτός από τις διακοπές γίνεται ακόμη πιο δύσκολη, αφού υπάρχει πρόγραμμα διακοπών. Θα πρέπει, ωστόσο, να υπενθυμιστεί ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια σε χρόνο που τους βολεύει. Αυτές περιλαμβάνουν ανήλικους εργαζόμενους, έγκυες γυναίκες (πριν και μετά την άδεια μητρότητας, μετά τη γονική άδεια), γυναίκες με δύο παιδιά κάτω των 12 ετών κ.λπ. Δεν εξαρτώνται από τη βούληση του εργοδότη και μπορούν να πάρουν άδεια ανά πάσα στιγμή. που τους ταιριάζει.