Al alcanzar cierta edad, todo ciudadano ruso puede empezar a solicitar una pensión. Además, se deben cumplir una serie de condiciones: es importante saber qué documentos se necesitan para solicitar una pensión, el procedimiento para presentarlos y los plazos para su consideración. ¿Dónde iniciar este procedimiento y qué se debe hacer primero?

Lista de condiciones obligatorias

Los principales actos legislativos según los cuales se calculan las pensiones de vejez son las leyes Nº 400-FZ y Nº 167-FZ. El primero describe las reglas de registro y el procedimiento de pago, el segundo describe las características del seguro de pensiones.

Condiciones básicas de registro:

• Edad de retiro. Para la población masculina la edad es de 60 años, para la femenina de 55.
• Experiencia en seguros. Debe tener al menos 15 años.
• El valor del IPC es a partir de 30 puntos.

En 2019 está previsto aumentar la edad de jubilación de los funcionarios públicos. Tendrá 65 y 63 años, respectivamente. Si solo se cumple la condición de edad, se asignará la seguridad social del estado. Al mismo tiempo, la lista de documentos para el registro de una pensión será menor que la de un seguro. La experiencia laboral mínima para este último es de 7 años. Se contabiliza el tiempo de cumplimiento del servicio obligatorio en las Fuerzas Armadas, la licencia de maternidad y el tiempo necesario para registrarse en el Servicio de Empleo en caso de pérdida del empleo.

El tipo de pago de seguro es mucho más rentable que el social. Las condiciones de suministro deben cuidarse de antemano. Se recomienda conseguir un trabajo permanente para obtener los 15 años de experiencia requeridos.

La influencia de las condiciones laborales en la edad de jubilación

El procedimiento aceptado para registrar una pensión también depende de factores adicionales. Estos incluyen el lugar de residencia y la presencia de condiciones laborales nocivas para la salud humana. Afectan a la edad mínima de jubilación, así como al procedimiento de cálculo de la antigüedad y del IPC.

Si se cumplen los siguientes factores, los documentos para solicitar una pensión de vejez se pueden presentar antes de la fecha límite estándar:

• tener experiencia laboral en el Extremo Norte o regiones equivalentes del país;
• para los heridos durante el accidente de la central nuclear de Chernobyl, el límite de edad se redujo en 10 años;
• Condiciones de trabajo nocivas, el tiempo se calcula individualmente para cada caso.

Para recibir los beneficios descritos anteriormente, se presentan los comprobantes necesarios para asignar una pensión en condiciones especiales. Pueden ser anotaciones en libros de trabajo, certificados o extractos. Esto debe solucionarse con antelación: volver a calcular los pagos adeudados puede llevar más tiempo que el registro de pensión estándar.

Es posible tener en cuenta la experiencia laboral obtenida en otros países de la CEI. Esto se hace de acuerdo con los documentos presentados, con traducción al ruso. La moneda se convierte según los datos del Banco Central de Rusia.

Documentos para el registro.

Es necesario preparar los documentos con antelación para solicitar una pensión de vejez. Esto se puede hacer mientras se sigue trabajando para minimizar los costos de tiempo. Se recomienda realizar un cálculo preliminar independiente del beneficio en efectivo mensual, basándose en los datos disponibles sobre experiencia laboral y otros factores.

Seis meses antes de la fecha prevista de jubilación, se recomienda hacer lo siguiente:

• visitar la sucursal del Fondo de Pensiones, conocer el listado exacto de documentos y los requisitos vigentes para su ejecución;
• aclarar el horario de trabajo de los especialistas para acordar con anticipación el horario de la visita;
• En el lugar de trabajo, comience a recopilar la información necesaria: certificados, extractos.

También puede averiguar por teléfono o en la web de PF dónde solicitar una pensión: dirección exacta de la sucursal local, horario de apertura y teléfono de contacto. También proporcionarán información completa sobre los documentos necesarios para solicitar una pensión de vejez en 2019.

Además, se recomienda monitorear los últimos cambios en la legislación. Pueden estar relacionados con el aumento del límite de edad, condiciones adicionales y el monto de los pagos en efectivo estimados. Esto se puede hacer en el sitio web oficial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Reglas para completar una solicitud.

Para redactar una solicitud al Fondo de Pensiones, se recomienda llevar un formulario estándar en la sucursal o descargarlo del sitio web del Fondo de Pensiones. No puedes hacerlo de forma gratuita, de lo contrario se te pedirá que aportes un nuevo documento. Existe un procedimiento aceptado para completar el formulario.

Para recibir una pensión es necesario ingresar correctamente la siguiente información:

• nombre completo de la sucursal de PF donde se presentan los documentos;
• indicar número;
• ciudadanía real en este momento;
• lugar de registro y residencia, si no coinciden;
• datos de la cédula de identidad;
• información sobre lugares de trabajo;
• si el solicitante tiene dependientes;
• tipo de pensión - según la edad;
• lista de documentos adjuntos;
• fecha, firma y transcripción de este último.

Al escribir, debe guiarse por las reglas vigentes. Hay explicaciones para cada sección del formulario. Si tiene alguna pregunta, puede comunicarse con los representantes de PF.

El hecho del cambio de ciudadanía, apellido o nombre deberá indicarse en la solicitud. De lo contrario, los datos diferirán de la información del libro de trabajo u otras declaraciones oficiales.

Documentos adicionales

Además de la solicitud, debe preparar los documentos de respaldo. La mayor parte de la información sobre el solicitante se encuentra en la base de datos del Fondo de Pensiones, pero en algunos casos, al considerar los períodos de trabajo anteriores a 2002, pueden surgir problemas: la información incorrecta o incompleta afectará el monto de la pensión.

Dado que sólo puede solicitar una pensión de vejez si proporciona información veraz y confirmada, debe presentar los siguientes documentos:

• aplicación según el ejemplo descrito anteriormente;
• DNI, fotocopia de todas las páginas;
• libro de trabajo, copias de todas las hojas;
• para hombres: identificación militar;
• datos para transferir dinero – cuenta corriente, tarjeta bancaria;
• para aquellos que trabajaron antes del 1 de enero de 2002 – certificado de ingresos;
• certificados que confirmen condiciones de trabajo atípicas.

Para su correcto cálculo se utilizarán datos de aportaciones de 2002 a 2014. y puntos desde 2015

Los representantes de los Fondos de Pensiones también podrán solicitar la siguiente información:

• Certificado de matrimonio;
• información sobre niños;
• certificado de residencia en el Extremo Norte.

El tiempo de procesamiento, sujeto a las reglas para completar y enviar el paquete de documentos, es de hasta 10 días hábiles. En este caso, el solicitante dispone de 3 meses para corregir inexactitudes y errores. El período de reconsideración comienza una vez que se ha proporcionado la información correcta. Para enviar una solicitud, puede utilizar la funcionalidad del sitio web de Servicios del Estado.

Importante: la transferencia del paquete de documentos al departamento del Fondo de Pensiones por parte del futuro pensionado debe realizarse a más tardar 30 días después de la fecha de despido del último lugar de trabajo. De lo contrario, se retrasará el devengo de los pagos.

Procedimiento de devengo y pago

Se utilizan fórmulas complejas para calcular los pagos de pensiones. El método de cálculo depende de la duración de la experiencia laboral, el lugar de trabajo y el monto de las contribuciones al Fondo de Pensiones. La mejor forma de calcular correctamente el importe adeudado es ir al sitio web del Fondo de Pensiones y utilizar una calculadora en línea.

Factores que influyen en el tamaño del beneficio de jubilación al jubilarse:

• el tamaño del salario oficial;
• opción de pensión seleccionada;
• duración de la experiencia laboral real;
• servicio en las fuerzas armadas, duración de la licencia de maternidad, circunstancias similares;
• si la solicitud se presentó fuera de plazo.

Para calcular la pensión del seguro se introdujo el término “Edad de supervivencia”, que es de 19,5 años. El monto total de los depósitos de ahorro debe dividirse por 234 meses para obtener la cifra mensual exacta. Además, se pueden utilizar otros ahorros de pensiones asignados en el marco de los programas del Fondo de Pensiones. Es importante, después de acumular los pagos en la sucursal del Fondo de Pensiones, compararlos con sus propios cálculos. La diferencia no debería ser significativa.

No hay planes de cambios significativos en la legislación sobre pensiones en un futuro próximo, hasta el final de la última reforma, es decir, hasta 2025.

El vídeo proporciona una lista detallada de documentos e información sobre el registro correcto de una pensión de vejez en Rusia:

La cuestión de utilizar modelos estandarizados o desarrollados de forma independiente aún está en el campo. Permanece abierto, por lo que se recomienda ceñirse a los formularios especialmente diseñados en 2004.

Después de todo, pueden surgir reclamaciones de las autoridades reguladoras, porque al desarrollar formularios usted mismo Es posible que no se tengan en cuenta los nuevos requisitos legales que se aplican a un documento específico. En este sentido, al desarrollar formularios independientes, se recomienda ponerse en contacto con un especialista competente y con conocimientos en una amplia gama de cuestiones legislativas.

Por tanto, los principales documentos contables vigentes en las empresas rusas son Lo más apropiado es considerar a la luz de la Resolución No. 1 del 5 de enero de 2004 del Comité Estatal de Estadística de Rusia..

Documentos para la contabilidad laboral de nómina y empleados.

Lista de formularios:

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Hacer una pregunta

1. T-12 - Formulario “Boleto de registro de jornada y cálculos”;
2. T-13 El formulario se llama “Hoja de Tiempo de Trabajo”;
3. T-49 El formulario se denomina “Hoja de Pago”;
4. T-51 El formulario se denomina “Hoja de Pago”;
5. Formulario T-53 "Nómina";
6. Formulario T-53a de "Diario de Registro de Nómina";
7. Formulario T-54 “Cuenta personal”;
8. Formulario T-60 "Notas de cálculo para el empleado";
9. Formulario T-61 “Notas de liquidación al despido (despido) con un empleado”;
10. T-73 Modelo del “Acta de aceptación del trabajo realizado en virtud del contrato celebrado por la duración del trabajo específico”.

Breve descripción de los documentos para registrar los salarios de los empleados.

Hojas de horas en la organización se lleva a cabo para todos los empleados de la empresa. Dependiendo del tamaño de la empresa, se puede realizar tanto para divisiones individuales como para la empresa en su conjunto. Cada empleado tiene un número de personal único, que aparece en todos los documentos de nómina.

La esencia de las hojas de horas es registrar toda la asistencia, los retrasos o contabilizar las horas extras. Esta boleta de calificaciones la conserva el jefe de la unidad u otros empleados a quienes se les ha asignado esta responsabilidad. Todo entra correctamente en el departamento de contabilidad. Allí el empleado calcula el importe del salario a pagar.

Todos los cálculos salariales se realizan en la nómina.. En algunas organizaciones, se elaboran dos documentos de nómina separados: nómina y nómina.
En el primero de ellos únicamente se realiza el cálculo, y en el segundo únicamente se indica el nombre completo, número de personal y el monto a pagar. El segundo documento es una especie de recibo de salario.

En T-53a Los estados financieros se registran durante un año calendario.

En T-54 se refleja información mensual sobre los salarios recibidos por el empleado durante el año; contiene registros de todas las acumulaciones y deducciones. En el siguiente documento para contabilizar los salarios: una nota de cálculo para la concesión de vacaciones anuales a un empleado, se calculan los salarios adeudados y otros pagos adeudados cuando se va de vacaciones.

Tras el despido de un empleado El T-61 se está compilando en la organización. El documento en sí lo redacta un empleado de personal y el cálculo se realiza en el departamento de contabilidad. Se toman en cuenta y se compensan los días en los que no se tomaron vacaciones, o si las vacaciones se tomaron con anticipación.

El último documento de esta lista se elabora al registrar el trabajo completado que se realizó en virtud de un contrato de trabajo celebrado por un período determinado. Esta ley es la base para el pago total o parcial del trabajo realizado.

En este artículo, le recordaremos algunos de los formularios de documentos más importantes que deben completarse al calcular los salarios y emitirlos a los empleados de una organización.

SISTEMAS SALARIALES

La composición de los documentos primarios necesarios para la nómina depende de los empleados establecidos en la organización. Por tanto, no estaría de más recordarlos brevemente.

Todas las organizaciones, excepto las estatales, establecen de forma independiente formas y sistemas de remuneración. Pueden ser sistemas arancelarios, no arancelarios, de salario flotante, sistemas de remuneración basados ​​​​en comisiones, etc. En las organizaciones presupuestarias, el sistema de remuneración lo determina el estado.

En un sistema tarifario, la remuneración de un empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, las condiciones laborales y una serie de otros factores. La complejidad del trabajo realizado y las calificaciones del empleado están determinadas por el rango.

El monto del salario bajo dicho sistema también puede depender de las condiciones de trabajo (normales, difíciles y perjudiciales, especialmente difíciles y especialmente perjudiciales).

Por ejemplo, para trabajos con condiciones laborales peligrosas, se establecen pagos adicionales al salario (tarifa). Estos recargos se establecen en base a normativas, acuerdos tarifarios industriales, etc.

El sistema tarifario de remuneración puede aplicarse por tiempo y a destajo.

Con un sistema de este tipo, se introducen ciertas normas laborales, es decir, normas de producción, tiempo, servicio, número, etc. Se establecen en forma de libros de referencia de tarifas y calificaciones, listas arancelarias, tipos arancelarios, coeficientes arancelarios, asignaciones y pagos adicionales por trabajo en condiciones que se desvíen de las normales.

Los libros de referencia de tarifas y calificaciones contienen características detalladas de los principales tipos de trabajo, indicando los requisitos para las calificaciones del artista, que están determinadas por la categoría. El arancel consta de tablas con tarifas horarias o diarias para cada categoría, y los aranceles para trabajadores a destajo y temporales se establecen por separado.

La tasa arancelaria es el monto del pago (en rublos) por un trabajo de una complejidad determinada por unidad de tiempo (hora, día, mes).

Las organizaciones no relacionadas con el sector público determinan de forma independiente la lista de profesiones de los empleados cuyo trabajo está sujeto a pago sobre la base del salario, indicando su tamaño. Estas listas pueden redactarse como anexos del convenio colectivo.

La remuneración de gerentes, especialistas y empleados bajo el sistema tarifario se realiza sobre la base de la tabla salarial oficial o según. Al mismo tiempo, las organizaciones pueden establecer otros tipos de remuneración para dichas categorías de empleados (como porcentaje, como participación en las ganancias, etc.).

El sistema salarial no arancelario se basa en determinar el monto del salario de cada empleado en función del resultado final del trabajo de todo el equipo que incluye al empleado.

El principio de un sistema de remuneración no arancelaria es que al empleado se le asigna un determinado nivel de calificación, pero no se establece un salario fijo ni una tarifa. Por ejemplo, se puede construir un sistema salarial libre de aranceles sobre la base de dos coeficientes: calificación y participación laboral (KTU).

El coeficiente de calificación refleja de manera integral las calificaciones del empleado, la cantidad total de contribución del trabajo a los resultados generales del trabajo y se determina en base a datos sobre las actividades anteriores del empleado y documentos sobre la especialidad y calificaciones del empleado. Este coeficiente es un valor constante.

El KTU determina la contribución de cada miembro del equipo de trabajo a los resultados específicos de las actividades de este equipo. Se establece para el empleado en función de los resultados del trabajo durante un período determinado, por ejemplo un mes. El próximo mes, el KTU del empleado se determina en función de los resultados del trabajo de este mes, etc. El procedimiento para determinar y aplicar el KTU lo establece el equipo, por ejemplo, una brigada, de acuerdo con las normas sobre remuneración de la organización.

La cantidad que se le cobra a un empleado por su trabajo depende directamente de estos dos coeficientes y del tamaño del fondo salarial acumulado en función de los resultados del trabajo general de todo el equipo, es decir, cada empleado recibirá su parte del pago total. El sistema de salario flotante supone que cada vez al final del mes, en función de los resultados del trabajo del mes de facturación, se forma para cada empleado un nuevo salario oficial para el mes siguiente. Los salarios aumentan (o disminuyen) según los ingresos, la división u otros indicadores.

Para gerentes y especialistas, el salario se puede fijar como porcentaje de las ganancias. El procedimiento en este caso deberá fijarse también en el convenio laboral o colectivo o en la normativa sobre retribuciones. El sistema de remuneración basado en comisiones implica una remuneración por el trabajo en forma de un porcentaje fijo de los ingresos () recibidos por la organización por la venta de productos, bienes (obras, servicios). Este sistema parece prometedor para directivos y agentes de ventas. En este caso, el contador necesita mantener registros analíticos de los ingresos entrantes no sólo en el contexto de los compradores (como es habitual), sino también en el contexto de los gerentes que trabajan con cada comprador.

Los informes sobre los ingresos recibidos de los clientes asignados a este gerente deben enviarse mensualmente al departamento de contabilidad y los salarios se calculan en base a ellos. Dichos informes y cálculos se realizan de acuerdo con formularios desarrollados por la organización de forma independiente. dicho empleado y el porcentaje de ingresos también se establecen en el contrato de trabajo, orden de la organización o en la normativa sobre remuneraciones.

En la práctica, a menudo se utilizan varias combinaciones de varias formas de remuneración para el mismo empleado, por ejemplo, por tiempo y por porcentaje de ingresos.

DOCUMENTOS PRINCIPALES PARA EL CÁLCULO DE SALARIOS

Los rangos asignados a los trabajadores y los salarios oficiales establecidos para los empleados se indican en los contratos, convenios u órdenes de la organización. Estos documentos, junto con los documentos sobre el uso real (hojas de tiempo, órdenes de trabajo a destajo, etc.), que se analizarán más adelante, sirven como base para que el contador calcule la remuneración del empleado.

Para registrar personal, calcular y pagar salarios, la organización debe utilizar formularios unificados de documentos contables primarios aprobados por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia No. 1 "Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para registrar el trabajo y su pago".

Aquellas formas de documentos primarios y contables que son necesarios para que una organización mantenga registros, pero que no están aprobados por el Comité Estatal de Estadística de Rusia, cada organización puede desarrollarlos y aprobarlos de forma independiente. La siguiente presentación proporciona números de formularios aprobados por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia.

Al contratar a un empleado bajo un (contrato), se emite una orden: Formulario N T-1 - para un empleado o T-1a - para varios empleados. Esta orden indica: el nombre de la unidad estructural, puesto (especialidad, profesión), período de prueba (si el empleado está sujeto a una prueba al momento de la contratación), así como las condiciones de empleo y la naturaleza del próximo trabajo (parte- tiempo, en el orden de transferencia de otra organización, para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, para realizar un determinado trabajo, etc.).

Las categorías de trabajadores y salarios oficiales se pueden indicar en contratos, convenios o tablas de personal, luego la orden puede hacer una referencia a los documentos anteriores, por ejemplo, "salario según la tabla de personal". La orden firmada por el gerente se anuncia al empleado a continuación y se transfiere una copia al departamento de contabilidad.

Con base en el pedido se realiza el asiento correspondiente, se llena una tarjeta personal (Formulario N T-2) y se abre el empleado (Formulario N T-54). A partir de esta orden, el contador determina a partir de qué fecha se calculará el salario del empleado y cómo se pagará su trabajo.

Un empleado puede ser transferido a otro trabajo en la organización o a otro lugar junto con la organización. En este caso, se emite una orden (instrucción) para transferir a un empleado a otro trabajo (Formulario No. T-5) y una orden (instrucción) para transferir a un empleado a otro trabajo (Formulario No. T-5a), copias de que también se transfieren al departamento de contabilidad.

Al mismo tiempo, las tasas arancelarias, los salarios y otros indicadores necesarios para calcular los salarios pueden cambiar. Sobre la base de dicha orden, se realizan los asientos correspondientes en la cuenta personal (formulario N T-54 o T-54a).

Ya hemos hablado del cómputo de vacaciones, por lo que solo te recordaremos la necesidad de cumplimentar una orden de concesión de vacaciones mediante los formularios N T-6 o ​​T-6a) y elaboración (formulario N T-7). Con base en el pedido, se realizan marcas en la tarjeta personal, cuenta personal y el salario adeudado por la licencia se calcula de acuerdo con el Formulario N T-60 “Nota-cálculo sobre el otorgamiento de la licencia al empleado”.

Todos los documentos primarios anteriores se completan sobre la base de mapas tecnológicos, estándares y precios vigentes, teniendo en cuenta el programa de producción del taller (sitio) y el cronograma de trabajo y se entregan al equipo o trabajador antes del inicio del trabajo. .

Las órdenes de trabajo a destajo suelen ser emitidas por un capataz (capataz o jefe de departamento) diariamente o durante un período determinado (generalmente hasta un mes). Esta orden de trabajo suele indicar: lugar de trabajo (taller, sitio, departamento), apellido, iniciales del empleado, nombre de la tarea, tipo de trabajo, tiempo estándar y precio por unidad de trabajo.

Al completar una orden de brigada, se indican los nombres de todos los trabajadores de la brigada, su número de personal (si corresponde) y rangos. Para una orden de trabajo en equipo, los ingresos de cada trabajador suelen determinarse en proporción al volumen de trabajo realizado, el tiempo trabajado, el tipo de trabajo y los precios establecidos para el mismo.

Al preparar documentos primarios para registrar la producción (trabajo realizado, servicios prestados), se ingresan datos sobre los tiempos establecidos, estándares de producción, precios, etc. Todas estas normas pueden imprimirse periódicamente en una computadora y redactarse en forma de libros de referencia, y luego no es necesario indicarlas en los pedidos.

A menudo, el formulario de orden de trabajo proporciona una tabla en forma de hoja de horas para cada empleado. Sin embargo, es posible que la boleta de calificaciones no se incluya en el formulario de orden de trabajo, sino que debe completarse por separado.

Después de completar la tarea, el capataz cierra la orden de trabajo e ingresa en ella la cantidad de productos aceptados o trabajo completado, indica el tiempo trabajado, el monto total de la remuneración y el porcentaje de pago adicional, códigos de contabilidad de costos a los que se refieren los salarios acumulados. , así como la presencia de defectos.

Cuando corresponde, suelen utilizar normas y precios ampliados y complejos, así como documentos primarios de varios días (acumulativos) (para una semana, diez días, dos semanas, un mes, para un ciclo de operaciones o trabajo) en lugar de uno- pedidos por tiempo y por día.

La composición de los documentos primarios necesarios y su contenido dependen significativamente del tipo de salario a destajo.

Normalmente, con los salarios directos a destajo, los precios por unidad de producción son constantes y los ingresos del empleado son iguales al producto del volumen de producción por el precio por unidad de este producto. En este caso, para calcular los salarios es necesario tener un documento (por ejemplo, un pedido) que establezca los precios a destajo para cada tipo de producto (trabajo) y un pedido de trabajo a destajo.

Los documentos primarios para contabilizar la producción y el trabajo realizado durante el período del informe también reflejan el tiempo establecido de acuerdo con la norma para completar una determinada cantidad de trabajo. El tiempo real dedicado a su implementación durante el período del informe se determina de acuerdo con la hoja de tiempo de trabajo.

El uso de uno u otro tipo de documentos primarios para registrar la producción también depende de las características específicas del proceso de producción o del tipo de actividad.

Así, por ejemplo, en talleres con producción individual y a pequeña escala, durante trabajos únicos y de reparación, se utilizan pedidos acumulativos o únicos para contabilizar la producción. La aceptación de los productos fabricados (trabajo terminado) la realiza un capataz, capataz o controlador del departamento de control técnico y se certifica con sus firmas en los documentos pertinentes.

Con la naturaleza serial de la producción, la contabilidad de la producción del producto a menudo se lleva a cabo utilizando mapas de ruta (hojas), que se compilan sobre la base de mapas tecnológicos adoptados en esta producción.

La hoja de ruta se puede utilizar no solo como documento para registrar la producción, sino también para calcular los salarios. Luego proporciona los indicadores necesarios. Los mapas de ruta, por regla general, los emiten con anticipación los empleados del servicio de despacho del departamento para lotes de piezas. El sistema de contabilidad de producción en ruta se puede utilizar en combinación con un informe de producción por turno.

Al organizar el trabajo en equipos en condiciones de producción continua y a gran escala, es aconsejable registrar la producción en la hoja de aceptación del producto en la operación final.

La contabilidad de la producción de productos utilizando este método se lleva a cabo en aquellos departamentos en los que a los trabajadores de la brigada se les paga por los productos aceptados en la operación final, al precio total total de todas las operaciones realmente realizadas asignadas a la brigada.

La hoja de aceptación sirve como documento sobre la finalización real de la tarea de producción por parte del equipo y se utiliza para determinar la cantidad de productos aceptados en la operación final para el mes del informe, para establecer la cantidad de productos defectuosos y para determinar la producción en precios totales. El mismo documento determina el monto total de los salarios adeudados al equipo de producción.

La contabilidad de la producción de cada miembro del equipo la lleva el capataz o capataz. La distribución del monto total de los salarios entre los miembros individuales del equipo se puede realizar en proporción al tiempo trabajado, sus tasas arancelarias o tasas de participación laboral.

En las organizaciones de construcción, para registrar el trabajo realizado y los salarios, se utilizan órdenes de trabajo a destajo (acorde), órdenes de trabajo, hojas de horas e informes de defectos.

Para los trabajadores de la construcción, el más común es el sistema de remuneración a destajo o de bonificación por trabajo a destajo, basado en pedidos de trabajo a destajo, cuyo precio se fija según normas precompiladas.

Una pensión de vejez es la recepción sistemática de pagos en efectivo del Estado por parte de una persona que ha alcanzado la edad de jubilación. El proceso de retiro y acumulación se lleva a cabo en total conformidad con la legislación vigente y la ley "Sobre las pensiones estatales en la Federación de Rusia", también indica la edad máxima a la que las personas pueden jubilarse: 60 y 55 años, hombres y mujeres, respectivamente. .

Nuevas leyes han introducido cambios en el sistema de pensiones de la Federación de Rusia. Los pensionistas están completamente confundidos acerca de cómo solicitar los beneficios requeridos, qué documentos recoger y dónde ir.

Le contaremos más sobre esto y también determinaremos qué condiciones son necesarias para recibir el pago de una pensión.

Tres condiciones obligatorias para solicitar una pensión de vejez, según la nueva reforma previsional de 2017

No todo el mundo podrá jubilarse: desde 2017, un ciudadano de la Federación de Rusia que quiera jubilarse debe cumplir con determinadas condiciones y requisitos.

Si no se cumple al menos un punto, es poco probable que pueda contar con recibir beneficios.

Enumeremoslos:

1. Experiencia para la jubilación

Experiencia en seguros de al menos 15 años. Los requisitos de antigüedad están aumentando gradualmente: en 2017 son 8 años y en el transcurso de 10 años, gradualmente, 1 año a la vez, aumentarán a 15 años en 2024.

2. Número de puntos de pensión

30 coeficientes de pensión individual (puntos). El requisito de 30 puntos también se está introduciendo gradualmente: en 2017, 11,4, seguido de un aumento anual de 2,4 hasta alcanzar el valor especificado en 2025.

3. Edad de jubilación

Todo el mundo sabe que los hombres se jubilan a los 60 años y las mujeres a los 55. En un futuro próximo, no hay que temer que el límite de edad no aumente hasta dentro de un año;

También vale la pena señalar que existen excepciones a la regla:

1. Ciudadanos, vivir o trabajar en el Extremo Norte o áreas equivalentes a ellos, puede contar con los siguientes beneficios:

1. A los afectados por el accidente de la central nuclear de Chernóbil se les han reducido las pensiones en 10 años. Las mujeres pueden jubilarse a los 45 años y los hombres a los 50 (artículo 28.1 de la Ley Federal N ° 1244-1, de 14 de diciembre de 2015).

2. De conformidad con la Ley Federal número 400, adoptada el 29 de diciembre de 2015., las personas creativas, así como los ciudadanos que han trabajado en la producción en condiciones laborales peligrosas, pueden contar con una reducción de las condiciones de edad.

¿Qué documentos para su registro es mejor preparar con antelación?

La pensión se asigna desde el día en que la solicitas. En este caso, no solo se presenta una solicitud por escrito al Fondo de Pensiones, sino también documentos que confirman la duración del servicio y los ingresos. Si hay algún defecto en los documentos, deben ser reexpedidos. Pero hasta que el Fondo de Pensiones no reciba un juego completo de documentos, la pensión no se asigna. Esto hay que tenerlo en cuenta si quieres que los pagos de la pensión empiecen a hacerte llegar sin demoras.

La jubilación es un momento de merecido descanso, y para que el registro no sea difícil y no se prolongue durante un largo período de tiempo, debes encargarte de esto con anticipación: preparar todos los certificados y certificados, y durante todo tu trabajo. vida, asegúrese de que su principal compañero, el documento de trabajo, esté lleno de forma clara y correcta. Y llegar a cierta edad es sólo una pequeña formalidad, en la que una persona ya está libre de obligaciones para con el empleador y tiene la oportunidad de autorrealizarse.

Hubo momentos en que el departamento de recursos humanos preparaba los documentos para obtener una pensión para un empleado. Ahora el propio ciudadano debe recoger el paquete necesario y presentarlo al Fondo de Pensiones. Los expertos del Fondo de Pensiones recomiendan encarecidamente que es mejor empezar a solicitar la pensión unos meses antes de que la persona cumpla 60 o 55 años de "jubilación".

Cuando una persona se jubila, debe presentar a la oficina del fondo de pensiones la siguiente lista de documentos:

• Una solicitud completa en un formulario preparado debe presentarse únicamente en un formulario estándar. Debe rellenarse sin borrones ni errores; puedes llevártelo a casa con antelación y rellenarlo tranquilamente en un ambiente tranquilo. ;
• Pasaporte de ciudadano de la Federación de Rusia;
• Libro de trabajo original e información sobre actividades laborales;
• Información sobre salarios promedio acumulados para el período 2000-2001;
• Un certificado de seguro de pensión debidamente ejecutado;
• En caso afirmativo, deberá proporcionar información sobre su discapacidad.

Para confirmar su actividad laboral, es posible que también necesite algunos documentos de la empresa: copias del certificado de registro estatal de la empresa, documentos que confirmen el cambio de apellido: un certificado de matrimonio, un certificado de divorcio u otros.

Si una persona desea recibir pagos de pensión a través de sucursales bancarias, debe proporcionar información sobre la cuenta corriente en cualquier banco, a cuyos datos se transferirá la pensión acumulada en el futuro.

Después de una revisión de una semana (el registro se realiza en un corto período de tiempo), el empleado del fondo informa al solicitante de la necesidad de visitar la sucursal del fondo y de la posibilidad de recoger un certificado de pensión.

Si la actividad laboral se llevó a cabo durante el período de la perestroika y el libro de trabajo contiene registros de varias organizaciones, es necesario proporcionar todos los datos al Departamento de Pensiones con anticipación para que haya tiempo de eliminar las dificultades que han surgido. Además, la edad no afecta el momento de dicho tratamiento.

También puede iniciar el registro una persona que no haya alcanzado la edad de jubilación en el momento de la solicitud, pero le falte menos de un mes para alcanzarla.

Datos que afectan al cálculo de las pensiones

La edad afecta el momento de la solicitud al fondo de pensiones y su tamaño depende de la duración de la experiencia laboral. El registro de una pensión social mínima es posible si tiene 5 años de experiencia laboral; se asignan y pagan beneficios de pensión del seguro. El monto del apoyo estatal depende del monto de las contribuciones a las pensiones. Son transferidos mensualmente por la empresa donde trabaja el empleado. Los fondos acumulados de esta manera se dividirán y el pensionado recibirá un complemento a su ingreso mínimo garantizado por el Estado.

Situación financiera difícil que se produjo en 1990-2000. Esto también puede tener un grave impacto en los futuros jubilados, ya que durante este período los salarios eran mínimos y poco rentables para recibir el pago de las pensiones. Quienes se postulen al Fondo de Pensiones deben presentar un certificado por cualquier período de tiempo, con una duración de 60 meses. La experiencia laboral continua es un requisito previo para aceptar dicho certificado y calcular una pensión. La permanencia de baja por maternidad durante estos 60 meses no interrumpe su experiencia laboral, y este período se tiene en cuenta a la hora de calcular las prestaciones de pensión.

Si es imposible proporcionar dichos datos, los empleados de PF deben ayudar a obtenerlos y solicitar los documentos pertinentes a las organizaciones superiores. Esto puede requerir comunicarse con los archivos estatales y municipales.

Siempre existe la posibilidad de que surjan dificultades.

Cuando se revisan y verifican minuciosamente, los documentos pueden tener algunos matices que afectan la confiabilidad y veracidad de la información. Por ejemplo, no se puede asignar una pensión sin la confirmación del cambio de apellido si dicha entrada en el libro de trabajo no está debidamente certificada por el sello de la empresa donde la persona trabajaba en ese momento. Dicha confirmación será un certificado de matrimonio o de divorcio/disolución. Si no está disponible, debe visitar la oficina de registro local y enviar una solicitud solicitando los documentos necesarios.

La forma de las entradas en el libro de trabajo también es importante para los empleados de PF; frente a cada entrada se debe anotar lo siguiente: el número de pedido, la fecha de ingreso/despido, el puesto para el que fue contratado el empleado y el puesto de la persona. quien hizo esta entrada. Todas las anotaciones se realizan con letra uniforme y legible y están certificadas con el sello de la empresa.

¿Cómo se envían los documentos?

Debe comunicarse personalmente con la oficina territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el lugar de registro. Si está registrado temporalmente, esto no importa; el Fondo de Pensiones de Rusia aún debe aceptarlo. A menudo sucede que una persona está registrada en una ciudad, pero vive y trabaja en otra. En este caso, puede ponerse en contacto con el Fondo de Pensiones de su lugar de residencia real.

¿Cómo está obligado a ayudar un empleado del Fondo de Pensiones?

1. Comprobarán la exactitud de los documentos, evaluarán la integridad y exactitud de la información y asesorarán sobre lo que falta.
2. Proporcionarán explicaciones sobre cómo realizar una solicitud a las autoridades de archivos. A menudo, los extractos de archivos son la única fuente que confirma la actividad laboral.
3. Le indicarán cómo enviar una solicitud a antiguos empleadores si necesita confirmar su experiencia en seguros.

¿Qué documentos se necesitan?

Para confirmar tu experiencia:

El documento principal que confirma los períodos de trabajo anteriores a 2002 es el libro de trabajo. Si existen lagunas en el mismo, el Fondo de Pensiones acepta:

1. Contratos de trabajo escritos redactados de conformidad con la legislación laboral en el momento de su celebración.
2. Libros de trabajo de agricultores colectivos, certificados emitidos por empleadores o agencias gubernamentales.
3. Extractos de pedidos, cuentas personales y extractos de nómina.

Después de 2002, toda la información sobre la actividad laboral (legal) está disponible en el Fondo de Pensiones de Rusia, en el sistema de contabilidad personalizado.
Para confirmar ganancias:
Hasta 2002 se utilizaban dos opciones para calcular el salario medio mensual.

Opción 1. Se toman los ingresos mensuales medios del período 2000-2001. Durante este período, el Fondo de Pensiones de Rusia ya ha comenzado a operar un sistema de contabilidad personalizado, por lo que en este caso no es necesario presentar documentos de respaldo al Fondo de Pensiones.

Opcion 2. Si el salario en 2000-2002 era pequeño o el ciudadano no trabajó en absoluto, tiene derecho a presentar un certificado de salario durante 5 años (60 meses) seguidos hasta el 1 de enero de 2002.

En diferentes situaciones, el Fondo de Pensiones requiere documentos adicionales. Por ejemplo, si un ciudadano tiene dependientes, será necesario confirmarlo. Para asignar pensiones anticipadas, necesitará documentos que confirmen el servicio preferencial.

¡Importante! Los documentos que confirmen los períodos de trabajo y otros períodos deben redactarse estrictamente: número y fecha de emisión, apellido, nombre, patronímico del ciudadano, fecha, mes, año de nacimiento, lugar y período de trabajo, profesión (cargo). se indican. Se indica la base para la emisión del documento: pedidos, cuentas personales, etc. En este caso, los documentos de despido pueden aceptarse como confirmación del período de seguro incluso si no contienen la base para su emisión.

¿Qué debe hacer un futuro jubilado?

1. Consulta tu expediente laboral.
   Mire si las notas son legibles, si hay borrones, correcciones, borrones, si los sellos están corridos. Si el apellido ha cambiado, debe haber una nota al respecto. Todas las correcciones deben estar certificadas por un sello y las entradas deben tener una fecha y la base para su introducción: el número de pedido, instrucción. Si hablamos de asignar una pensión "del norte", el libro de trabajo debe indicar que la organización está ubicada en el territorio donde se aplica el coeficiente "del norte". Si no existe tal registro, se necesitará un certificado.
2. Compruebe que todas las entradas coincidan.
   A menudo, en el libro de trabajo, la entrada de empleo contiene el nombre de una organización y la entrada de despido está certificada por el sello de otra. Esto sucede, por ejemplo, si la organización ha sido reorganizada. Si no hay ninguna entrada en el libro de trabajo sobre la reorganización o cambio de nombre de la empresa, deberá llevar un certificado que acredite que el nombre de la organización donde trabajaba ha cambiado. Si la empresa se liquida, debe obtener un certificado de la organización sucesora o comunicarse con el archivo.
3. Ocúpate de confirmar tu experiencia y salario.
   Si no existen registros en el libro de trabajo sobre algunos períodos de trabajo. Para confirmar tu experiencia laboral, debes comunicarte con la organización donde trabajaste (independientemente del tiempo que haya pasado desde tu despido). Si la empresa se liquida (en quiebra, etc.), puede ponerse en contacto con una organización superior. Antes de enviar una solicitud a una institución de archivo en particular, primero debe comunicarse con ella por teléfono para aclarar si allí se almacenan los documentos necesarios.
4. ¿Qué necesita tener en su primera visita al Fondo de Pensiones?
   Lleve consigo su pasaporte, certificado de seguro de pensión obligatorio (tarjeta de plástico verde), libro de trabajo (o copia del mismo). Un especialista de PFR examinará todo el kit y le indicará si es necesario recoger otros certificados y extractos. Si acude al Fondo de Pensiones con antelación, el día de su jubilación tendrá un juego completo de documentos para su cita oportuna y comenzará a recibir dinero sin demora.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar una pensión de invalidez?

Para solicitar una pensión de invalidez, recopile los siguientes documentos:

• • solicitud de pensión de seguro de invalidez;
  • documentos que confirmen la duración del período de seguro; Los documentos que confirmen los períodos de trabajo y otros períodos deben contener el número y fecha de emisión, apellido, nombre, patronímico del ciudadano a quien se expide el documento, día, mes y año de su nacimiento, lugar de trabajo, período de trabajo, profesión (cargo), motivos de su emisión (órdenes, cuentas personales, etc.). Los documentos emitidos por el empleador en el momento del despido del trabajo podrán aceptarse como confirmación del período de seguro incluso si no contienen la base para su expedición;
  • un extracto del informe de examen médico y social de un ciudadano reconocido como discapacitado.

En algunos casos es posible que necesite:

un certificado que acredite la presencia de dependientes en la familia que, por enfermedad o minoría de edad, no trabajan;

documento que acredite el lugar de residencia en Rusia;

un documento que acredite la residencia permanente de un ciudadano ruso en el extranjero;

un certificado de la oficina de registro o un certificado de matrimonio al cambiar el apellido, nombre o patronímico.

Vale la pena señalar que una pensión de jubilación por invalidez solo se puede asignar si una persona ha trabajado al menos un día.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar una pensión laboral por la pérdida del sustentador de familia?

Si ha perdido a un sustentador de familia que tenía hijos a su cargo, padres en edad de jubilación u otros familiares que entran en la categoría de dependientes con derecho a una pensión laboral por la pérdida de un sustentador de familia, entonces para solicitar este tipo de pensión debe presentar la siguientes documentos:

• solicitud de pensión de seguro en caso de pérdida del sustentador de familia;
• pasaporte (para ciudadanos de la Federación de Rusia) o permiso de residencia (para ciudadanos extranjeros y apátridas);
• certificado de seguro de pensión obligatorio (SNILS);
• documentos sobre el fallecimiento del sustentador de familia (certificado de defunción);
• documentos que confirmen las relaciones familiares con el sustentador fallecido;
• documentos que confirmen la duración del período de seguro; Los documentos que confirmen los períodos de trabajo y otros períodos deben contener el número y fecha de emisión, apellido, nombre, patronímico del ciudadano a quien se expide el documento, día, mes y año de su nacimiento, lugar de trabajo, período de trabajo, profesión (cargo), motivos de su emisión (órdenes, cuentas personales, etc.). Los documentos emitidos por el empleador en el momento del despido del trabajo podrán aceptarse como confirmación del período de seguro incluso si no contienen la base para su emisión.

En algunos casos se proporciona lo siguiente:

documentos de identificación y evidencia del ejercicio de facultades de tutor u otro representante legal de un dependiente;

un documento que acredite que la persona discapacitada depende del fallecido;

si los hijos fueron criados por uno solo de los padres, un documento que lo acredite;

certificado de defunción del segundo padre;

para niños que sean estudiantes de tiempo completo, un certificado de la institución educativa;

un documento que acredite la pérdida de medios de subsistencia;

confirmación de que el solicitante de la pensión tiene a su cargo hijos menores de 14 años que sean hermanas, hermanos o nietos del causante, y por tanto no trabaja;

confirmación de que los niños menores de 14 años que están bajo tutela tienen derecho a recibir una pensión de supervivencia;

información sobre otras personas que solicitan o ya reciben una pensión por la pérdida de este sustentador de familia;

documento que acredite la invalidez de la persona que solicita una pensión;

un documento que acredite la residencia o estancia en Rusia o la residencia permanente de un ciudadano ruso en el extranjero;

un documento que confirme el apoyo de un hijastro o hijastra fallecida o desaparecida.

Se puede asignar una pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de la familia si el sustentador de la familia tenía al menos un día de experiencia laboral.

Ayuda

La lista exacta de documentos que debe presentar el solicitante se indica en el Reglamento Administrativo para la prestación por parte del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de servicios estatales para la aceptación y registro de solicitudes de ciudadanos para el establecimiento de pensiones de conformidad con las leyes federales. "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" y "Sobre las pensiones estatales en la Federación de Rusia". Este reglamento fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 12 de diciembre de 2011 N 1521n.

Un aumento gradual de la edad de jubilación de los funcionarios públicos: anualmente en 6 meses hasta que los hombres alcancen los 65 años y las mujeres los 63 años.

Para asignar una pensión estatal por antigüedad, la duración del servicio en la administración pública estatal debe ser de al menos 20 años. Los requisitos de antigüedad están aumentando gradualmente: en 2017 eran 15 años 6 meses y más de 9 años, gradualmente, 6 meses cada vez, aumentando a 20 años en 2026.

Cabe señalar aquí que algunos ciudadanos pueden jubilarse antes. El aumento será del mismo número de años, en función del sexo, mientras que la edad a la que se puede asignar una pensión del seguro de vejez anticipada a la categoría correspondiente de ciudadanos está sujeta a un aumento. En relación con las personas cuyo derecho a recibir una pensión anticipada se ejerce independientemente de su edad (por ejemplo, profesores), la edad de jubilación se determina en función de la fecha del año calendario correspondiente en la que el ciudadano adquirió la antigüedad requerida en los tipos pertinentes. del trabajo y el valor del coeficiente de pensión individual para determinar el derecho a una pensión del seguro de vejez.

Los funcionarios estatales federales, si tienen al menos 25 años de experiencia en la función pública estatal y son despedidos de la función pública estatal federal antes de adquirir el derecho a una pensión del seguro de vejez (invalidez), tienen derecho a una pensión de larga duración. si, inmediatamente antes de su despido, ocuparon cargos en la función pública estatal federal durante al menos 7 años.

La pensión de antigüedad se establece además de la pensión del seguro de vejez (invalidez) asignada de conformidad con la Ley Federal N° 400-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre Pensiones de Seguros" y se paga simultáneamente con ella.

Cabe señalar que el aumento en la antigüedad requerida para los servidores públicos federales al determinar el derecho a una pensión de antigüedad y calcular su monto no se aplica a las siguientes personas:

• para los funcionarios federales que adquirieron el derecho a una pensión por antigüedad de conformidad con los párrafos 1 y 1.1 del artículo 7 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 166-FZ y fueron destituidos (liberados del cargo que reemplazaban) del servicio civil federal antes del 1 de enero de 2017 del año;
• para las personas que ocupaban cargos en la función pública estatal federal al 1 de enero de 2017 y que a esa fecha tuvieran al menos 20 años de experiencia en la función pública estatal federal a los efectos del otorgamiento de una pensión por antigüedad en el servicio;
• para personas que ocupan cargos en la función pública estatal federal al 1 de enero de 2017, que en esa fecha tengan al menos 15 años de experiencia especificada y que, antes del 1 de enero de 2017, adquirieron el derecho a un seguro de vejez (invalidez) pensión de conformidad con la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ “Sobre pensiones de seguros”.

Cómo se calculan y acumulan las pensiones

En el sistema de seguro de pensiones obligatorio, se forman pensiones de seguros y ahorros de pensiones para los ciudadanos trabajadores. Hay tres tipos de pensiones de seguros: vejez, invalidez y pérdida del sostén de la familia. Los pagos de los ahorros de pensiones se asignan y pagan en forma de pago de pensión urgente o único o de pensión de capitalización.

Los derechos de pensión de los ciudadanos se forman en coeficientes de pensión individuales o puntos de pensión. Todos los derechos de pensión generados anteriormente se convierten sin reducción en puntos de pensión y se tienen en cuenta al asignar una pensión de seguro.

Las condiciones para que surja el derecho a una pensión del seguro de vejez son:

• alcanzando la edad de 60 años para los hombres, 55 años para las mujeres.Categorías individuales los ciudadanos tienen derecho a recibir anticipadamente una pensión del seguro de vejez;
• para las personas que ocupan cargos gubernamentales en la Federación de Rusia, a partir del 01/01/2017, existe un aumento de la edad de jubilación, que aumentará anualmente en 6 meses a 65 años para los hombres y 63 años para las mujeres;
• tener al menos un período de seguro15 años (a partir de 2024) teniendo en cuenta las disposiciones transitorias del art. 35 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ;
• disponibilidad de una cantidad mínima de puntos de pensión –al menos 30 (a partir de 2025) teniendo en cuenta las disposiciones transitorias del art. 35 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ.

El número de puntos de pensión depende de las contribuciones al seguro acumuladas y pagadas al sistema de seguro de pensión obligatorio y de la duración de la experiencia (laboral) en el seguro.

Por cada año de actividad laboral de un ciudadano, sujeto a la acumulación de cotizaciones al seguro de pensión obligatorio por parte de los empleadores o por él mismo, éste desarrolla derechos de pensión en forma de puntos de pensión.

El número máximo de puntos de pensión por año a partir de 2021 es 10, en 2017: 8,26.

La opción de pensión en el sistema de seguro de pensiones obligatorio afecta al cálculo de los puntos de pensión anuales. Al formar únicamente una pensión de seguro, el número máximo de puntos de pensión anual es 10, ya que todas las contribuciones al seguro están dirigidas a la formación de una pensión de seguro. Al optar por formar un seguro y una pensión de capitalización al mismo tiempo, el número máximo de puntos de pensión anual es 6,25, ya que el 27,5% de las cotizaciones al seguro se destinan a la formación de ahorros para pensiones.

Los ciudadanos nacidos en 1967 y menores que, antes del 31 de diciembre de 2015, optaron por formar un seguro y una pensión de capitalización en el sistema de pensiones obligatorio, pueden en cualquier momento negarse a formar una pensión de capitalización y destinar el 6% de las contribuciones al seguro a formar solo una pensión de seguro. .

Además, los ciudadanos nacidos en 1967 y menores, a cuyo favor el empleador comenzará a acumular cotizaciones al seguro de pensión obligatorio por primera vez después del 1 de enero de 2014, tienen la oportunidad de elegir una opción de provisión de pensión (solo desde un pensión de seguro o formar tanto una pensión de seguro como una pensión de capitalización) dentro de los cinco años a partir de la fecha del primer devengo de las primas de seguro. Si un ciudadano no ha cumplido 23 años, el plazo especificado se prorroga hasta el final del año en que cumpla 23 años.

Al elegir una opción de pensión, debe tener en cuenta que el estado garantiza que la pensión del seguro aumentará mediante indexación anual. Los fondos de pensiones financiados son invertidos en el mercado financiero por la NPF o la sociedad gestora elegida por el ciudadano. La rentabilidad de los ahorros para pensiones depende de los resultados de su inversión, es decir, puede haber una pérdida por su inversión. En este caso, sólo se garantiza el pago del importe de las primas de seguro pagadas. Los ahorros para pensiones no están indexados.

Todos los ciudadanos nacidos a partir de 1966 tienen una opción de pensión: la formación de una pensión de seguro únicamente.

La obtención del derecho a una pensión del seguro depende del año en que se asignó la pensión del seguro.

*De 2016 a 2019, independientemente de la opción de pensión elegida en el sistema de seguro de pensiones obligatorio, todos los ciudadanos tienen derecho a pensión únicamente a una pensión de seguro basada en el monto total de las contribuciones al seguro acumuladas. En este sentido, el valor máximo del coeficiente de pensión individual anual es el mismo para cualquier opción de formación de pensión.

La pensión del seguro de vejez se calcula mediante la fórmula:

PENSIÓN DEL SEGURO = CANTIDAD DE TUS PUNTOS DE PENSIÓN * VALOR DE UN PUNTO DE PENSIÓN en el año de pensión + PAGO FIJO

SP = IPK*SIPC + FV, Dónde:

• empresa conjunta – pensión de seguro
• IPC – esta es la suma de todos los puntos de pensión acumulados en la fecha de asignación de una pensión de seguro a un ciudadano
• SIPC – el valor del punto de pensión en el año en que se asignó la pensión del seguro.

En 2016 = 74,27 rublos. Indexado anualmente por el estado.

• FV – pago fijo.

Así, el cálculo de la pensión del seguro en 2016 se realiza según la fórmula:

SP = IPC * 74,27 + 4558,93

• Al determinar el monto de todos los puntos de pensión, se tienen en cuenta los puntos de pensión para cada año calendario.

  Además, la cantidad de sus puntos de pensión (IPC) aumenta significativamente al solicitar una pensión del seguro de vejez por primera vez (incluso antes de lo previsto) después de que surge el derecho a ella. Por cada año de solicitud posterior de una pensión, la pensión del seguro aumentará en los coeficientes de prima correspondientes.

  Por ejemplo, si solicita una pensión 5 años después de alcanzar la edad de jubilación, el pago fijo aumentará en un 36% y la suma de sus coeficientes de pensión individuales aumentará en un 45%; y si después de 10 años, el pago fijo aumentará 2,11 veces y la suma de sus coeficientes de pensión individual 2,32 veces.

  Coeficientes para calcular una pensión de seguro cuando se retrasa su solicitud

  Período de solicitud posterior de una pensión de seguro	Factor de aumento de pago fijo	El coeficiente de aumento del pago fijo en presencia del derecho a la asignación anticipada de una pensión.	Factor de incremento del monto del IPC	Coeficiente de aumento del monto del IPC en presencia del derecho a la asignación anticipada de una pensión
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 o más años	2,11	1,53	2,32	1,68

  Para aquellos que tienen experiencia en seguros: personas discapacitadas del grupo I, ciudadanos que han cumplido 80 años, ciudadanos que trabajaron o vivieron en el Extremo Norte y áreas equivalentes, la pensión del seguro se asigna en un monto mayor debido al mayor tamaño de el pago fijo o el uso de coeficientes “del norte”.

Los abogados responden a todas las preguntas al solicitar una pensión de vejez

— ¿Dónde debes acudir para solicitar una pensión si vives en otra ciudad distinta a tu lugar de empadronamiento?

Acércate a cualquier departamento de Cajas de Pensiones ubicado en tu zona de residencia.

— ¿Cómo solicitar una pensión de vejez si se pierde o se daña el libro de trabajo?

Puedes solicitar una pensión sin libro de trabajo. Para hacer esto, necesita recolectar certificados de sus lugares de trabajo anteriores que confirmarán su experiencia.

Si no hay organizaciones, entonces el especialista del Fondo de Pensiones debe enviar una solicitud al archivo de una determinada ciudad donde operaba esta empresa.

Los datos deben enviarse al departamento de pensiones.

— ¿Cómo confirmar correctamente la experiencia laboral y cómo realizar correctamente una solicitud de lugar de trabajo anterior?

1. Si tienes la oportunidad, puedes acudir a tu lugar de trabajo anterior y pedirle a un especialista en RRHH que redacte un documento que acredite tu experiencia laboral. En este caso, es posible que no tengas que esperar.
2. Otra opción es escribir una declaración al director de la organización pidiéndole que confirme su experiencia laboral y enviar el documento por correo a la dirección de la empresa. El tiempo de entrega de su solicitud depende del trabajo del servicio postal y de la revisión de los documentos de la empresa.
3. Otra opción es solicitar al representante del Fondo de Pensiones que remita la solicitud a la institución donde trabajó anteriormente.

Tenga en cuenta que esto es responsabilidad de los empleados del departamento de pensiones. Pero, en realidad, a veces sucede que al solicitante se le niega y se le pide que obtenga la información él mismo.

— ¿Cómo solicitar una pensión si en el libro de trabajo hay otro apellido?

Un documento que registre la sustitución de sus iniciales confirmará que el libro le pertenece.

— ¿Qué años es mejor tomar para calcular una pensión al solicitarla? ¿Se incluye la baja por maternidad en la duración del servicio durante este período?

La incapacidad temporal de la mujer por embarazo y parto está incluida en la duración del servicio. Este tiempo puede oscilar entre 3 meses y seis meses.

En cuanto al tiempo que tardarás en realizar el cálculo, depende de tus deseos.

— ¿Es posible solicitar una pensión de vejez a distancia porque estoy en otro país?

Los residentes de algunas regiones, o los ciudadanos que les pertenecen en su lugar de registro, pueden utilizar servicio del sitio web del Fondo de Pensiones y enviar de forma independiente una solicitud, los documentos obligatorios y necesarios para solicitar una pensión.

Para saber si su región está entre las afortunadas, debe registrarse en el sitio.

— ¿Me otorgarán una pensión de vejez si no tengo experiencia laboral continua?

Se abolió el concepto de “experiencia laboral continua”. Fue reemplazado por uno nuevo: "experiencia en seguros". Ahora el monto del beneficio se calcula teniendo en cuenta el período del seguro.

— ¿Es posible solicitar una pensión de vejez por adelantado, antes de llegar a la edad de jubilación?

No. La pensión se otorga únicamente cuando se alcanza la edad de jubilación y no antes.

— Si me retraso dos meses en solicitar mi pensión por enfermedad, ¿me pagarán los meses perdidos?

Según la nueva legislación, se registrarán las solicitudes tardías al Fondo de Pensiones. Por cada año de no aplicación, se le cobrarán intereses sobre el monto de la pensión establecida.

En el momento en que quieras jubilarte, su monto será indexado .

Pero los intereses no se acumularán en dos meses.

— ¿Tengo derecho a seguir trabajando después de recibir una pensión de vejez?

Sí, pero en un futuro próximo planean dar a los pensionados la opción de trabajar o recibir una pensión.

— Los documentos que acreditan mi actividad laboral y mi salario están certificados mediante sellos en idioma moldavo. La traducción al ruso fue realizada y certificada ante notario en Moldavia. ¿Es legal en Rusia? ¿Los empleados del Fondo de Pensiones tienen derecho a exigir una traducción adicional realizada y certificada en Rusia?

Desafortunadamente, es posible que dicho documento no sea aceptado, ya que estará certificado por el sello de un notario moldavo y su firma con una transcripción en el idioma de Moldavia. Es mejor si el documento está traducido en Rusia y certificado por un notario en Rusia.