Despido por embarazo. ¿Tiene un empleador derecho a despedir a una mujer embarazada: fundamentos legales y derechos de las partes? Despido por iniciativa de superiores.

La legislación laboral protege a las mujeres embarazadas del deterioro de las condiciones laborales, así como del despido bajo cualquier pretexto.

¡ES IMPORTANTE SABERLO! Incluso el ausentismo o el desempeño inadecuado de las funciones laborales, la insuficiencia del puesto desempeñado u otras “infracciones” no pueden convertirse en motivo para rescindir el contrato de trabajo con la futura madre. Todo lo que el gerente puede hacer es hacer una amonestación por el hecho o emitir una amonestación. ¡Nada más!

La situación está regulada por el artículo 261 del Código del Trabajo. Lamentablemente, muchos directivos sin escrúpulos buscan despedir a una mujer embarazada bajo cualquier pretexto. Hay varias razones.
Algunos no están dispuestos a trasladar a una empleada a condiciones de trabajo más fáciles o enviarla constantemente al médico. Para algunos, el problema es la necesidad de completar documentos e informes relacionados con la aparición de una mujer embarazada en el estado. Y no todos los empleadores están dispuestos a conservar un trabajo durante dos o tres años mientras una madre joven cría a un bebé.
A la pregunta de si una mujer embarazada puede ser despedida de su trabajo, sólo es probable que se dé una respuesta afirmativa si se liquida la empresa. Además, una mujer embarazada tiene la oportunidad de presentar una solicitud a petición personal. Pero como muestra la práctica, las mujeres embarazadas intentan permanecer en su lugar el mayor tiempo posible hasta que se van de baja por maternidad.

Esto es necesario para:

tener la oportunidad de volver a trabajar después de un tiempo (después de un descanso);
recibir pagos dignos de acuerdo con el nivel de los salarios oficiales.

Si el contrato de trabajo se redacta por una duración determinada (es decir, es de duración determinada) y en el momento de su finalización se revela la posición "especial" del empleado, el empleador está obligado a prorrogar el contrato de trabajo hasta el final del el embarazo.
Si al final del embarazo nace un bebé (no hubo pérdida ni aborto), el contrato se prorrogará automáticamente hasta el final de la baja por enfermedad posparto. Este último es (en una situación estándar) 70 días antes del parto y la misma cantidad después (en diferentes situaciones puede ser más).
Tan pronto como finalicen las vacaciones, el gerente tiene el derecho legal de rescindir el contrato de trabajo.

Para ampliar la duración de un contrato de trabajo es necesario presentar la correspondiente solicitud al departamento de RRHH. Al mismo tiempo, la mujer presenta un certificado médico que acredite el embarazo.
El gerente tiene derecho a exigir que se actualice el certificado, pero no puede hacerlo más de una vez por trimestre.

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Otra situación que cabe destacar está relacionada con el contrato de trabajo de duración determinada.
Cuando las mujeres que planean tener un hijo celebran un contrato de trabajo de duración determinada para ocupar el puesto de otro especialista, se enfrentan a una pregunta lógica: ¿tienen derecho a despedir a una mujer embarazada después de que el empleado principal regrese a trabajar? sus deberes laborales?
De hecho, la legislación prevé el caso en que una mujer embarazada que reemplazó a otro empleado puede ser despedida de acuerdo con la ley. Sin embargo, esto tampoco es muy sencillo.
Esta acción está permitida si no hay otro trabajo en la organización. Además, se puede ofrecer una vacante con la calificación correspondiente o con una calificación inferior.
La tarea del gerente es sugerir otros puestos de trabajo en una organización determinada en un área geográfica determinada. Al mismo tiempo (si existe tal cláusula en el convenio colectivo), también se permiten propuestas de traslado para trabajar en otra área. Esto requerirá el consentimiento por escrito de la mujer embarazada.

Despido de una mujer embarazada durante el período de prueba
Tampoco está permitido despedir a una mujer embarazada si se encuentra en período de prueba. De conformidad con la ley, en general está prohibido establecer un período de prueba para las mujeres embarazadas. Si una mujer se entera de su embarazo durante el período de prueba, ¡el período especificado se cancela!

¿Qué dice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido de una mujer embarazada?

¿Es posible despedir a una mujer embarazada en virtud de este artículo?

La ley protege de manera confiable los derechos de las mujeres trabajadoras embarazadas. Un empleador no podrá despedir a una mujer embarazada en virtud de un artículo, ya sea por infracción grave, ausentismo o mal desempeño sistemático de sus funciones.
El artículo 261 del Código del Trabajo establece que el despido de una futura mujer en trabajo de parto es imposible. Esto es lo que dice textualmente el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Una mujer embarazada tiene derecho a ser despedida de su cargo solo en un caso: si se formaliza la liquidación de la empresa. Ningún deseo del gerente puede impedir que la futura madre esté en el trabajo antes del inicio de la baja por maternidad.
Ninguna infracción grave puede ser motivo para rescindir un contrato de trabajo, incluso si se celebró sólo por un período determinado.
La única razón por la que se puede despedir a una empleada embarazada es por la liquidación de la empresa. Además, la ley sobre el despido de una mujer embarazada se aplica por igual a los empleadores de personas jurídicas y a los empresarios individuales.

El despido de una mujer embarazada es un procedimiento que el empleador debe seguir estrictamente para evitar disputas legales con la empleada y grandes multas.

¿Es legal despedir a una mujer embarazada?

La cuestión de si una mujer embarazada puede ser despedida del trabajo se analiza en varios artículos del Código del Trabajo. Las garantías para una empleada que espera un hijo están estipuladas en los artículos 260, 261, 99, 125 del Código del Trabajo y algunos otros.

El despido de una mujer embarazada por iniciativa del empleador está prohibido en virtud del artículo 261 del Código del Trabajo.

Si decide infringir esta regla y el empleado despedido presenta una demanda, la justicia se pondrá de su lado. En consecuencia, la empleada deberá ser reintegrada a su puesto, pagada por la ausencia forzosa y compensada por el daño moral. Si la parte perjudicada decide ir más allá y acudir a la inspección del trabajo con una denuncia, el infractor será multado con la cantidad de:

de 30.000 a 50.000 rublos - para una organización;
de 3.000 a 5.000 rublos, para un funcionario o empleador que sea un empresario individual.

El caso de rescisión del contrato de trabajo pasará a la fiscalía, que decidirá si se inicia una causa penal en virtud del artículo 145 del Código Penal “Negativa injustificada de contratación o despido injustificado de una mujer que está esperando un hijo o tiene niños menores de tres años.”

¿En qué casos está permitido despedir?

La legislación estipula si una mujer embarazada tiene derecho a despedir en situaciones especiales:

Liquidación de la empresa.
El período de reemplazo del empleado ha expirado.

En estos casos el despido no vulnera la ley, pero es importante formalizarlo todo correctamente. Recopilamos todos los motivos en la tabla.

Razones para despedir a una empleada embarazada	Posibilidad de despido por iniciativa del empleador.	Lo que debe hacerse
Iniciativa patronal	Ausente	Un empleado presenta una demanda exigiendo su reincorporación y el pago de una indemnización.
No se ha superado el periodo de prueba.	Ausente	Al presentar un certificado de embarazo, la empleada pasa automáticamente el período de prueba.
Violaciones disciplinarias	Ausente	Es posible tomar medidas disciplinarias (excepto la posibilidad de despido)
Reorganización empresarial	Ausente	El empleador ofrece otro puesto.
Liquidación de la empresa.	Tal vez	Pago por parte del empleador de indemnización por despido, pago de vacaciones, conservación de los ingresos medios durante 2 meses
Expiración del contrato de trabajo	Posible (si no existe certificado de embarazo antes de la fecha del despido)	Si la mujer entrega el certificado en tiempo y forma, el empleador extenderá el contrato hasta el parto.
Trabajo de medio tiempo	Ausente (a menos que el empleador le haya ofrecido a la mujer otro puesto y ella lo haya rechazado)	El empleado solicita otro puesto con condiciones adecuadas.
Iniciativa de los empleados	Tal vez	Presentar una solicitud por parte de un empleado

Despido por liquidación de una empresa.

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que en este caso es posible despedir a una mujer embarazada. Siga el procedimiento estándar:

Avisar por escrito al empleado con al menos dos meses de antelación la terminación del contrato de trabajo.
Calcular pagos (salario del mes en curso más indemnización por despido).
Completar los documentos: certificados y anotaciones en el libro de trabajo.

Antes de los dos meses, se puede despedir a una mujer embarazada si ella está de acuerdo y ha encontrado otro trabajo. Durante la liquidación, se permite el despido anticipado en virtud del apartado 3 del art. 180 conocimientos tradicionales.

Despido al finalizar un contrato de trabajo de duración determinada

Si la duración de un contrato de duración determinada termina durante el embarazo de la mujer, el empleador está obligado a prorrogarlo hasta el final de este período. Esto se hace por iniciativa de la empleada sobre la base de la solicitud correspondiente y un certificado que acredite el embarazo. En tales casos, el empleador tiene derecho a exigir nuevos certificados cada tres meses.

Dentro de una semana después del nacimiento, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. La misma regla se aplica a las empleadas que reemplazan a otros empleados.

Despido al final del período de reposición de un empleado ausente

Si expira el plazo del contrato bajo el cual la mujer embarazada desempeñaba las funciones del empleado ausente, se permite su rescisión. Pero el empleador está obligado a ofrecer a la empleada "en apuros" otro trabajo que pueda desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. Si al empleado no le gusta alguna de las vacantes propuestas, debe presentar un rechazo por escrito.

Despido por voluntad propia y por acuerdo de las partes

La mujer embarazada renuncia a petición propia o por acuerdo de las partes. Pero la iniciativa de abandonar el lugar de trabajo debe venir del empleado. Todos los detalles del despido están estipulados en el acuerdo de las partes. Este documento está redactado en dos copias y registra todos los puntos principales del despido, qué pagos y compensaciones recibirá el empleado.

Despido si la mujer embarazada se encuentra en libertad condicional

Es imposible establecer un período de prueba durante el embarazo (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La condición especial se confirma mediante un certificado en la fecha de alquiler.

Si en el momento de la admisión nadie sabía sobre el embarazo y el contrato de trabajo contiene una condición para un período de prueba, no se aplica.

El despido en este formato debe demostrar la iniciativa del empleador (parte 1 del artículo 71, párrafo 4 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La prohibición de realizar tales acciones, definida en la Parte 1 del art. 261 conocimientos tradicionales.

¿Es posible despedir antes de la baja por maternidad?

La respuesta a si un empleador puede despedir a una mujer embarazada antes de que se vaya de baja por maternidad se encuentra en el artículo 261 del Código del Trabajo. Prohíbe la rescisión del contrato de trabajo con una mujer embarazada por iniciativa del empleador (excepto en caso de liquidación de la empresa). Esto significa que el empleador no tiene derecho a separarse de la empleada antes de que ella se vaya de baja por maternidad, ya que la legislación vigente está del lado de la empleada desde el momento en que confirma documentalmente el hecho del embarazo.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

Es imposible despedir a una mujer “en un puesto” por reducción de personal. La reducción de personal es uno de los motivos por los cuales el empleador toma la iniciativa (cláusula 4, parte 1, artículo 77, cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Está prohibido separarse de una mujer embarazada por iniciativa de esta última (con excepción de la liquidación de una institución, parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si, no obstante, el empleador despidió a una mujer embarazada por despidos, incurrirá en responsabilidad tanto administrativa (Partes 1, 2, artículo 5.26 del Código Administrativo, artículo 145 del Código Penal) como penal. La empleada será reintegrada al trabajo sin mayores dificultades (incluso si el empleador no sabía de su embarazo en la fecha del despido). El tribunal se pondrá del lado de la mujer incluso cuando el embarazo no esté preservado en la fecha del juicio (Parte 1 del artículo 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 60 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de 17 de marzo , 2004 No. 2, párrafos 24, 25 No. 1 de 28 de enero de 2014).

El empleador pagará el tiempo de ausencia forzosa, y en el cálculo del importe se incluirá la indemnización por despido prevista al finalizar el contrato.

Si una mujer embarazada trabaja a tiempo parcial

Cuando se trabaja a tiempo parcial, es imposible separarse de una empleada embarazada por iniciativa del empleador (excepto en el caso de liquidación de la empresa, parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta disposición también se aplica si una mujer trabaja a tiempo parcial, incluso sobre la base del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al contratar en su lugar a un empleado para quien dicho trabajo se convertirá en el principal. Dado que la separación del empleado en este caso se lleva a cabo por iniciativa del empleador, la prohibición de realizar tales acciones (Parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo) también se aplica en este caso.

Rostrud (Explicación del 24 de noviembre de 2008 No. 2607-6-1) recomienda lo siguiente. Si se cumplen las condiciones previstas en el art. 288 del Código del Trabajo, la decisión de despedir a un empleado la toma el empleador. La decisión es un derecho, no una obligación. Esto significa que al contratar a otro empleado para un puesto permanente en lugar de una mujer embarazada a tiempo parcial, el empleador inicia la rescisión del contrato de trabajo. El artículo 261 del Código del Trabajo prohíbe despedir a una mujer embarazada por motivos relacionados con la iniciativa del empleador (excepto en caso de liquidación). Esto significa que está prohibido despedir a una empleada embarazada a tiempo parcial en contra de su voluntad.

Si el embarazo estuvo oculto durante el empleo.

¿Qué debería hacer un empleador si una mujer ocultó este hecho al solicitar un empleo? El artículo 64 del Código del Trabajo prohíbe directamente a un empleador rechazar un empleo debido a un embarazo. Si se descubren nuevas circunstancias relacionadas con el embarazo de la empleada, esto no es motivo para rescindir el contrato de trabajo.

Qué hacer si un empleador vulnera los derechos laborales de una mujer embarazada

La violación de las normas para el despido de empleadas embarazadas, definidas por la legislación vigente, conllevará una serie de consecuencias desagradables para el empleador.

Un empleado cuyos derechos hayan sido violados tiene derecho a presentar una queja ante:

inspección estatal del trabajo;
la fiscalía;

La Inspección del Trabajo asumirá la responsabilidad administrativa y, si es necesario, enviará información a las autoridades de supervisión fiscal para el procesamiento penal. Un empleado despedido tiene derecho a contactar directamente con la fiscalía y presentar un reclamo ante las autoridades judiciales para exigir:

reintegro al trabajo en el puesto anterior con emisión de duplicado del libro de trabajo y ausencia de acta de despido;
pago de una indemnización por un período de ausentismo contra su voluntad;
indemnización por daño moral (si se prueba).

Al mismo tiempo, el artículo 393 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exime al empleado del pago de la tasa estatal por presentar una reclamación.

¿Cuál es la sanción por infracciones tras el despido?

El despido de una mujer embarazada sin causa suficiente dará lugar a multas para el empleador.

Según el Código de Infracciones Administrativas (artículo 5.27):

de 1000 a 5000 rublos - para un funcionario o empresario individual;
de 30.000 a 50.000 rublos - para una entidad jurídica.

Según el Código Penal (artículo 145), de 5.000 a 20.0000 rublos o el importe de los ingresos durante un año y medio, o trabajo obligatorio con una duración de 60 a 360 horas.

Además, la constatación de la ilegalidad del despido y la necesidad de reintegro de una persona conllevará la necesidad de pagar:

ingresos promedio durante la ausencia por causas ajenas al empleado;
otras cantidades, como costas judiciales o daños morales.

¡Haga preguntas y complementaremos el artículo con respuestas y explicaciones!

La relación entre empleado y empleador está regulada por un documento especial: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En un capítulo aparte se examinan las garantías para rescindir un contrato de trabajo con una mujer que espera un hijo. También estipula casos especiales en los que la empleada y en los que no tiene derecho a hacerlo.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada?

Las relaciones laborales no siempre van bien. No todas las mujeres que quedan embarazadas se apresuran a advertir a la gerencia sobre esto, y algunos empleadores sin escrúpulos consideran que un empleado así es una carga onerosa. A pesar de que todas las prestaciones por maternidad no las paga el bolsillo de la organización, sino el Estado, la dirección se enfrenta a problemas adicionales. La embarazada deberá conservar su empleo, pagar vacaciones, ajustar condiciones y horarios de trabajo y buscar una persona para un puesto temporal. Esto también incluye el papeleo.

No es de extrañar que estén intentando deshacerse de la mujer embarazada. Sin comprender todos los entresijos de la ley y considerándose impunes, los empleadores intentan rescindir el contrato de trabajo por cualquier medio. Conociendo sus derechos, la futura madre no permitirá que esto suceda. Está protegida por el artículo 261 del Código del Trabajo, según el cual el despido es imposible por absolutamente todos los motivos de rescisión del contrato:

por ausentismo;
resultados de desempeño insatisfactorios;
cometer una falta disciplinaria, etc.

¿En qué casos es legal el despido?

Existe la opinión entre la gente de que bajo ninguna circunstancia es posible separarse de un subordinado que está esperando un hijo. Y la interesante posición garantiza la total integridad y preservación de todas las condiciones de trabajo. Esto es sólo parcialmente cierto. Los casos especificados en el Código del Trabajo permiten rescindir el contrato con una mujer embarazada y existen bases legales suficientes. Pero ambas partes (subordinado y empleador) deben cumplir con ciertas condiciones y conocer sus derechos y obligaciones.

A petición propia

El empleado tiene derecho. Para ello, dos semanas antes de la fecha prevista de despido, es necesario transferir todos los asuntos al empleado sustituto inmediatamente antes de partir. El empleador realiza acuerdos económicos completos con el empleado, hace la anotación correspondiente en el libro de trabajo y entrega el propio libro junto con otros documentos: copia del pedido, nómina, características, etc.

Una mujer que renuncia voluntariamente pierde los beneficios de maternidad y cuidado de hijos que la empresa le habría proporcionado.

No debería haber problemas a la hora de mostrar iniciativa independiente, pero aquí hay algunos matices. Se conocen casos de mujeres embarazadas despedidas por voluntad propia y de conformidad con todas las normas del Código del Trabajo, pero sólo en el papel. En realidad, la mujer estaba bajo presión del empleador. Al crear condiciones de trabajo insoportables, obligó a la mujer embarazada a escribir una declaración y dejar su puesto.

Por su parte, una empleada sin escrúpulos también puede difamar al gerente: renunciar por su cuenta y luego escribir una declaración en su contra ante las autoridades reguladoras, a la que seguirá un juicio y una gran multa. Por temor a esto, los empleadores experimentados no tienen prisa por pedirle a un empleado que escriba una declaración personal y actúe de otras maneras.

Por acuerdo de las partes

La solución más segura en este caso sería. Luego se llega a un acuerdo entre la empleada embarazada y la dirección. Por ejemplo, una mujer renuncia, pero con una indemnización. No es obligatorio, pero además de los pagos adicionales, el empleado tiene derecho a:

salarios desde el último pago, por todas las horas no trabajadas;
compensación por vacaciones no utilizadas, incluso si este período excede los 2 años.

El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento, es decir. la mujer no tendrá que cumplir el plazo de 14 días. La terminación de la relación laboral se acredita mediante un acuerdo firmado por ambas partes. Una parte inicia y la otra acuerda:

Si se trata de un empleado, presenta una solicitud solicitando poner fin a la cooperación de acuerdo con la dirección de la empresa.
Cuando el empleador inicia el despido, envía a la mujer una propuesta por escrito (donde indica la fecha y firma el gerente), y ella acepta y firma el papel.

La rescisión se considera legal cuando ambas partes sabían que la mujer estaba embarazada al momento de firmar el acuerdo. Pero si, después de que la empleada rescindió el contrato, se enteró de su situación y se dirigió al empleador con una solicitud para cancelar el acuerdo, por regla general, los tribunales se pondrán de su lado. El embarazo es una base importante para apelar el contrato.

Tras la liquidación de una organización.

Si en el momento en que una mujer queda embarazada, su empresa (empleador, como persona jurídica) cesa por completo sus actividades, esto es motivo de terminación de la relación laboral. Esta situación está estipulada por separado en el Código del Trabajo. Las acciones del empleador están reguladas y el reconocimiento del despido está permitido previa confirmación de la base legal para la rescisión del contrato de trabajo.

La decisión sobre (institución, empresa, organización, vencimiento del certificado de empresario individual) debe ser incondicional, aceptada por el propietario y documentada por escrito. Una mujer embarazada no puede ser despedida si:

el propietario de la organización ha cambiado;
ha habido una fusión, adquisición, división u otra reorganización;
la empresa ha transformado la forma de sus actividades;
se cambió el nombre.

Cuando una organización liquida una sucursal donde trabaja una mujer embarazada, su despido también es legal. Y si la base para liquidar una empresa es la quiebra, esto debe demostrarse ante los tribunales. Si se cumplen todas las condiciones, al momento del despido la mujer firma los documentos pertinentes y recibe una compensación monetaria garantizada.

Bajo un contrato de trabajo de duración determinada

En ocasiones la relación laboral puede ser temporal, es decir celebrarse por un período determinado. Estos incluyen empleo estacional, trabajo en una organización creada para realizar un trabajo específico o reemplazar a un empleado que está ausente por algún motivo. Cuando una mujer embarazada trabaja con un contrato de duración determinada, es posible que la despidan, pero tanto el empleado como el empleador deben conocer algunos matices:

Si la duración del contrato temporal expira durante el embarazo, el empresario está obligado a prorrogarlo hasta el final del embarazo de conformidad con el art. 261 Código del Trabajo.
El empleador tiene derecho a exigir a la mujer un certificado sobre su puesto. Presenta pruebas documentales una vez cada tres meses. y con menos frecuencia.
Si una mujer ocupó el puesto de una empleada que estuvo ausente pero regresó al trabajo (por ejemplo, un puesto de maternidad), puede ser despedida. Pero en el caso de que en esta organización no sea posible trasladar a una mujer a otro puesto que sea factible para ella.
En este último caso, el empleador debe ofrecer a la mujer todas las vacantes disponibles, independientemente de sus calificaciones y salario.

Despido durante el período de prueba

El período de prueba se establece para comprobar la idoneidad del empleado para su nuevo puesto. No siempre se utiliza en el empleo, está regulado por el Código del Trabajo, pero no tiene plazos claramente definidos. Puede realizar la prueba a un empleado desde un día hasta 6 meses. Si ha transcurrido el tiempo señalado, no se notifica al empleado el despido, se considera que ha superado la prueba con éxito.

Si una mujer embarazada es contratada para un período de prueba, no tiene derecho a ser despedida, además, en principio no se le debe conceder (cuando el puesto está documentado).

Pero hay excepciones. Cuando el jefe no estaba al tanto de los hechos, la empleada no informó su situación (y, tal vez, ella misma no lo sabía), al finalizar el período de prueba - y los resultados de desempeño insatisfactorios - se le puede pedir que deje su puesto. La dirección lo declara por escrito tres días antes de la propuesta de despido. Sin embargo, posteriormente la mujer puede solicitar regresar, habiendo conocido su embarazo y aportando el certificado correspondiente. Y debe ser reintegrada.

A un empleado en este puesto se le puede pedir que abandone su puesto durante un período de prueba y en situaciones tales como:

terminación de las actividades de la organización, liquidación de la empresa;
Reducción de personal;
por acuerdo de las partes o por iniciativa personal de la mujer.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada según el artículo?

La expresión "despido en virtud de un artículo" implica la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador para el empleado que comete una falta disciplinaria (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto también incluye la incompetencia profesional del nuevo empleado. Para identificar el hecho del incumplimiento por parte de un empleado, éste deberá someterse a una certificación que no vaya más allá del ámbito de su trabajo habitual. Para el control se organiza una comisión especial, que incluye al director de la empresa, un oficial de personal y el superior inmediato. Los motivos de despido según este artículo incluyen:

robo y malversación de bienes pertenecientes a la empresa;
pérdida de confianza en una persona financieramente responsable (cajero, contador, etc.);
incumplimiento de deberes;
embriaguez;
tardanzas y ausentismo sin motivo válido.

Una mujer embarazada no puede ser despedida por ausentismo, incumplimiento de sus funciones oficiales y otras violaciones a la disciplina laboral. Pero el empleador tiene derecho a imponerle sanciones como una amonestación o una amonestación. Esto no incluye la privación de bonificaciones, aunque la privación de bonificaciones es posible por decisión del gerente. El empleador registra todos los comentarios y elabora un informe de ausencia del lugar de trabajo (si no se proporciona un documento o nota explicativa sobre la presencia de una razón válida). El empleado se ve privado de salario en los días de ausentismo.

Despido de un trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial, de conformidad con el artículo 288 del Código del Trabajo, se realiza durante el tiempo libre del trabajo principal, pero se trata de una actividad laboral de forma regular. En este caso, el empleado es un empleado a tiempo completo y está sujeto a todos los actos de la empresa. Si en un momento determinado se contrata a un nuevo empleado, para quien este trabajo será el principal, el anterior es despedido por iniciativa del empleador. Es él quien toma la decisión de despedir a un empleado a tiempo parcial, nombrando en su lugar un nuevo empleado permanente.

¿Qué hacer cuando una mujer que está esperando un hijo trabaja a tiempo parcial? Está protegida por el estado. Como muestra la práctica judicial, los conflictos entre las partes se resuelven a favor de la mujer embarazada. En este caso, el art. El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se superpone al Art. 288. El despido realizado sobre la base de este último se equipara a lo prohibido por la ley. Sin el consentimiento de la mujer embarazada, no puede ser despedida de su trabajo a tiempo parcial. El empleador se ve obligado a prorrogar su contrato de trabajo.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada si el contrato prohíbe el embarazo?

A veces, al ser contratados, los empleados firman un contrato que estipula ciertas condiciones para el trabajo futuro. Pero todos ellos no deberían contradecir la legislación vigente. Una empleada puede firmar un documento que prohíbe el embarazo y su posterior baja por maternidad. Esta condición se clasifica como un requisito ilegal y no tiene fuerza legal.

Un empleador puede responder al embarazo de una mujer con una multa, un despido o una nota por separado en el papel de que, en caso de una situación interesante, durante un período determinado (por ejemplo, 2-3 años), la empleada no recibirá ningún pago por maternidad. dejar. Incluso si una mujer acepta las condiciones propuestas y su firma está en el documento, puede refutar el contrato en cualquier momento, porque Va en contra de la ley. Si el gerente decide despedir a una mujer embarazada, ella puede presentar con seguridad una denuncia ante la comisión laboral, que solucionará el problema.

Un empleador no tiene derecho a exigir que una mujer embarazada deje su puesto debido a su puesto.

¿Qué hacer si te despidieron ilegalmente?

Sin motivos suficientes, un empleador no tiene derecho a despedir a una empleada embarazada. Por ello, puede ser sometido a responsabilidad administrativa e incluso penal, enviado a trabajos forzados (de 60 a 360 horas) o salir libre de una multa:

por un monto de 1000 a 5000 rublos para funcionarios y empresarios individuales;
de 30.000 a 50.000 rublos. para personas jurídicas (la propia organización);
hasta 200.000 rublos. o en el monto de los ingresos durante 18 meses.

Cuando se violan los derechos de una mujer (fue despedida ilegalmente o se ve obligada a hacerlo) puede presentar una demanda contra el empleador por acciones ilegales. Al mismo tiempo, está exenta de pagar las tasas estatales ante los tribunales. Además, una mujer embarazada cuyos derechos civiles hayan sido afectados tiene derecho a presentar una denuncia ante otras autoridades gubernamentales. Éstas incluyen:

Inspección Federal del Trabajo. Se trata de una organización que resuelve con éxito una parte importante de los conflictos laborales.
Sindicato. Esta asociación pública está diseñada para resolver cuestiones relacionadas con sus condiciones laborales.
La oficina del fiscal. La solicitud se realiza personalmente.

Si el caso llega a los tribunales, se restablecerán los derechos violados de la mujer. El empleador debe acoger nuevamente a la empleada embarazada, expedirle un duplicado del libro de trabajo sin aviso de despido, indemnizarla por el daño moral (comprobado) y pagarle una indemnización por el tiempo de ausencia forzosa (se calcula en función de los ingresos medios).

Ambas partes deben respetar los derechos garantizados por el Estado. Una mujer embarazada empleada que cumple concienzudamente los deberes que se le asignan, pero no abusa de sus derechos, está protegida de manera confiable por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su despido por iniciativa del empleador se considera ilegal, salvo en determinados casos previstos en el Código. Conociendo sus derechos, una trabajadora no puede tener miedo de perder su trabajo y puede trabajar tranquilamente hasta que se vaya de baja por maternidad.

Cabe resaltar que Los derechos de una mujer embarazada están consagrados en el Capítulo 41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., que estableció los beneficios y garantías básicos que un empleador está obligado a brindar a una empleada embarazada.

El principal tema que preocupa a las mujeres embarazadas durante este período es la posibilidad de despido de una mujer embarazada. A continuación, conocerá los casos en los que una mujer embarazada puede ser despedida.

¿Se puede expulsar o despedir a un empleado?

Para que el empleador no pueda aplicar una sanción disciplinaria en forma de despido a una mujer embarazada, deberá ser notificado de que la empleada está embarazada. Para ello, la empleada embarazada debe presentar al empleador un certificado de una institución médica.

Por acuerdo de las partes

Según las explicaciones contenidas en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la rescisión de un contrato de trabajo con una mujer embarazada está permitida por motivos como el acuerdo de las partes. Además, la separación, en este caso, es posible tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del empleador.

¿Qué hacer en caso de despido improcedente?

Sin embargo, si una empleada embarazada fue despedida, dentro de 1 mes a partir de la fecha en que tuvo conocimiento del despido, debe presentar una solicitud ante el tribunal de la ubicación del empleador con un reclamo de reintegro en el trabajo.

Cabe señalar que en la mayoría de los casos el tribunal se pone del lado del empleado y toma una decisión sobre el reintegro en el trabajo, la recuperación del salario medio durante el período de ausencia forzosa y la indemnización por daño moral. Esta categoría de casos no está sujeta al deber estatal..

Referencia: un empleado despedido tiene derecho a presentar una queja contra el empleador ante la Inspección del Trabajo del Estado, que, previa solicitud, realizará una inspección del cumplimiento por parte del empleador de los requisitos de la legislación laboral.

Confianza del empleador

Si se detectan infracciones, el empleador será responsable administrativamente en virtud del apartado 1 del art. 5.27 Código de infracciones administrativas de la Federación de Rusia Ctrl+Entrar.

Despedir a una mujer embarazada es una medida casi irreal que un empleador puede tomar contra ella. Sin embargo, muchos empleados que esperan un hijo temen por su bienestar financiero y, a menudo, temen informar a su empleador sobre su situación actual. El artículo discutirá por qué motivos se puede despedir a un empleado y qué debe hacer una mujer embarazada como resultado de las acciones ilegales del empleador.

¿Cuándo está permitido rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada?

El principal acto jurídico que regula los aspectos relacionados con el empleo y el despido de empleados es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es allí donde se exponen las principales razones según las cuales el empleador puede tomar una iniciativa personal y rescindir el contrato con el empleado. Algunas de las razones más convincentes incluyen:

absentismo;
incumplimiento de deberes oficiales;
violación de la disciplina laboral aprobada por la empresa.

Sin embargo, se han establecido otras reglas para las mujeres embarazadas, según las cuales el empleador no tiene derecho a rescindir la relación laboral con una mujer que está esperando un hijo. Para hacer esto, el empleado debe proporcionar un documento de respaldo: un informe médico de un médico.

La legislación prevé sólo un argumento de peso: la circunstancia que permite el despido de una mujer embarazada. Esta es la liquidación de la empresa. En este caso, el gerente está obligado a notificar de inmediato a la empleada sobre las circunstancias actuales, acumularle y pagarle la compensación requerida.

¿Cuáles podrían ser los motivos del despido?

Otros motivos para despedir a un empleado (a excepción de una mujer embarazada) son la presencia de los siguientes factores:

no se presentó a trabajar;
no se presentó a trabajar por intoxicación por alcohol o exposición a otras sustancias psicotrópicas;
disciplina laboral violada;
cometió un delito inmoral;
violó la política de privacidad;
comisión consciente de un acto que provocó un accidente, daño a la propiedad de la organización y su personal, u otras consecuencias.

A pesar de que los intereses de las mujeres embarazadas están protegidos por el Estado, existen motivos por los cuales un empleador puede rescindir su relación laboral con ellas:

Liquidación de la organización mencionada anteriormente.
Despido por insuficiencia del cargo desempeñado. Para demostrar este motivo, se reúne una comisión de expertos. Y solo tras su decisión, si la incompetencia de la empleada está justificada, se le pide que escriba una declaración por su propia voluntad, pero con una lista de opciones para transferirse a otro trabajo que su puesto le permita.
Como consecuencia del incumplimiento prolongado de las funciones laborales directas por motivos de salud. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece el embarazo como una situación especial, por lo que la trabajadora está obligada a realizar su trabajo de acuerdo con la descripción del puesto. Si una mujer embarazada está de baja por enfermedad durante un tiempo prolongado, el empleador puede rescindir el contrato. Pero al mismo tiempo, se ve obligado a ofrecerle otras opciones laborales alternativas.

Un empleador tiene derecho a rescindir una relación laboral con una empleada que está esperando un hijo por las siguientes razones:

se negó a ser trasladada a otra sucursal o a un puesto vacante proporcionado;
Se negó a trabajar en otras condiciones. Por ejemplo, si la empresa ha cambiado de ubicación;
sobre la base de un certificado médico expedido por el médico tratante, no se puede permitir que una mujer realice un trabajo que forme parte de sus funciones. Al mismo tiempo, se niega a desempeñar otras funciones;
se han producido circunstancias de fuerza mayor fuera de la influencia de cualquiera de las partes;
el contrato ha expirado. En este caso, la mujer tiene derecho a solicitar su prórroga;
El empleado tomó la iniciativa personal de renunciar.

Como consecuencia de cualquier despido de una mujer embarazada, el empleador está obligado a ofrecerle otro puesto vacante.

Despido por iniciativa de un empleado.

Una mujer embarazada puede solicitar la renuncia notificándolo al empleador con 14 días naturales de anticipación. Al mismo tiempo, el deseo de rescindir el contrato de trabajo no debe ser una medida forzada bajo presión de la dirección. Desafortunadamente, la práctica conoce muchos casos en los que los empleadores presionaron a las mujeres embarazadas de todo tipo y tuvieron que renunciar. Si hubo un impacto psicológico o de otro tipo por el cual se escribió una carta de renuncia, entonces la mujer tiene derecho a presentar una demanda. Sin embargo, tendrá que demostrar por sí misma las acciones ilegales del empleador.

Al abrir una baja por enfermedad, el empleado tiene derecho a no trabajar durante los 14 días establecidos. El tiempo de baja por enfermedad se computará como tiempo cumplido. Si una mujer embarazada no puede llevar personalmente la solicitud al gerente, puede enviarla por correo. Lo principal es que la solicitud por escrito esté en poder del empleador dentro de los 14 días.

Además, durante estos 14 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud, el empleador puede enviar al empleado de vacaciones. Y tiene derecho a retirar su carta de dimisión en un plazo de dos semanas.

Si una mujer no está de baja por enfermedad, sino que simplemente ha expresado su deseo de renunciar, el empleador tiene derecho a obligarla a trabajar durante dos semanas.

Al presentar una solicitud de despido y contratar un nuevo empleado para reemplazar a una mujer embarazada mediante invitación escrita, la mujer ya no podrá regresar y se considerará despedida.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada por ausentismo?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada por ausentismo. Incluso si viola sistemáticamente la disciplina laboral sin una buena razón. Lo máximo que puede hacer un gerente es reprender al empleado. Lo mismo se aplica al robo. La condición principal es la presencia de un certificado que acredite el embarazo.

Despido de una mujer embarazada durante el período de prueba

Un contrato de trabajo con una mujer embarazada no puede rescindirse si se encuentra en período de prueba, ya que está prohibido establecer un período de prueba para mujeres embarazadas (con base en el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si una empleada es contratada en período de prueba y luego se entera de su embarazo, se cancela el período de prueba para ella.

¿Qué pasa si el embarazo se ocultó durante el empleo?

Las mujeres a menudo se preguntan si se puede poner fin a su relación laboral si ocultaron el hecho del embarazo durante el empleo. Arte. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que una empresa no puede negarse a contratar a una mujer debido a su embarazo. Lo mismo se aplica al hecho de que la posición interesante del empleado contratado se conocerá después de la firma del contrato de trabajo.

Documentación de despido de una mujer embarazada.

La documentación del despido de una empleada que está esperando un hijo se realiza de la misma forma que la de cualquier otro empleado:

se le envía un aviso de terminación de la relación (si existen razones imperiosas) o la propia empleada informa con dos semanas de anticipación la decisión de renunciar por su propia voluntad. Si el contrato se rescinde por acuerdo de las partes, se redacta el documento correspondiente;
se emite una orden de despido, la cual es firmada por ambas partes (empleado y gerente);
se devengan las compensaciones y pagos requeridos;
se anota en la tarjeta personal del empleado;
El último día laborable, un especialista del departamento de recursos humanos completa un libro de trabajo y el departamento de contabilidad transfiere todos los pagos a la cuenta del empleado despedido. El contrato de trabajo especifica el motivo del despido con indicación obligatoria del acto jurídico.

Despido ilegal de una mujer embarazada

Si una empleada embarazada fue despedida ilegalmente del trabajo, tiene todo el derecho a presentar una queja ante la comisión de resolución de conflictos laborales de la persona jurídica. En este caso, la respuesta de la comisión a una solicitud escrita debe ser inmediata. Según los resultados de la decisión de la comisión, se concede al empleador un plazo determinado durante el cual está obligado a eliminar las infracciones comprobadas si el despido se lleva a cabo sin una razón válida. Si el empleador no tiene tal comisión, la mujer tiene derecho a presentar una demanda. El director de la empresa puede ser considerado administrativamente responsable (según el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Por decisión judicial y sobre la base del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, el empleador se enfrenta a:

multa para funcionarios y empresarios individuales: de 1 a 5 mil rublos;
para personas jurídicas – de 30 a 50 mil rublos.

Basado en el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia: multa de 5 a 200 mil rublos. o en el monto del salario durante 1,5 años, o en forma de trabajo obligatorio por un período de 60 a 360 horas.

Además, la empleada está obligada a reintegrarla en su puesto anterior, pagar una indemnización por ausencia forzosa y una indemnización por daño moral.

Conclusión

Desafortunadamente, hay muchos empleadores sin escrúpulos que comprometen los intereses de las mujeres que se preparan para ser madres en beneficio propio. Para no perder los pagos exigidos por la ley, toda empleada embarazada debe conocer las normas y reglamentos que rigen la relación entre ella y el empleador, según las cuales el empleador tiene derecho a despedir a una mujer sin ofrecerle un puesto alternativo solo en un caso. - la liquidación total de la empresa.