Après avoir atteint un certain âge, tout citoyen russe peut commencer à demander une pension. De plus, un certain nombre de conditions doivent être remplies : il est important de savoir quels documents sont nécessaires pour demander une pension, la procédure pour les soumettre et les délais d'examen. Par où commencer cette procédure et que faut-il faire en premier ?

Liste des conditions obligatoires

Les principaux actes législatifs selon lesquels les pensions de vieillesse sont calculées sont les lois n° 400-FZ et n° 167-FZ. Le premier décrit les règles d'inscription et la procédure de paiement, le second décrit les caractéristiques de l'assurance pension.

Conditions d'inscription de base :

• L'âge de la retraite. Pour la partie masculine de la population, il est âgé de 60 ans, pour la partie féminine de 55 ans.
• Expérience en assurance. Il doit avoir au moins 15 ans.
• La valeur IPC est de 30 points.

En 2019, il est prévu de relever l'âge de la retraite des fonctionnaires. Il aura respectivement 65 et 63 ans. Si seule la condition d’âge est remplie, la sécurité sociale de l’État sera attribuée. Dans le même temps, la liste des documents pour l'enregistrement d'une pension sera plus réduite que pour une assurance. L'expérience professionnelle minimale pour ces derniers est de 7 ans. Le temps passé à accomplir le service obligatoire dans les forces armées, le congé de maternité et le temps nécessaire pour s'inscrire au service de l'emploi en cas de perte d'emploi sont pris en compte.

Les paiements de type assurance sont beaucoup plus rentables que les paiements sociaux. Les conditions de mise à disposition doivent être prises en compte à l'avance. Il est recommandé d'obtenir un emploi permanent afin d'obtenir les 15 années d'expérience requises.

L'influence des conditions de travail sur l'âge de la retraite

La procédure acceptée pour l'enregistrement d'une pension dépend également de facteurs supplémentaires. Ceux-ci incluent le lieu de résidence et la présence de conditions de travail nocives pour la santé humaine. Ils affectent l'âge minimum de départ à la retraite, ainsi que la procédure de calcul de l'ancienneté et de l'IPC.

Si les facteurs suivants sont présents, les documents de demande de pension de vieillesse peuvent être soumis avant le délai standard :

• avoir une expérience professionnelle dans le Grand Nord ou dans des régions équivalentes du pays ;
• pour les blessés lors de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la limite d'âge a été réduite de 10 ans ;
• conditions de travail préjudiciables, le temps est calculé individuellement pour chaque cas.

Pour bénéficier des prestations décrites ci-dessus, les justificatifs nécessaires à l'attribution d'une pension dans des conditions particulières sont présentés. Il peut s'agir d'inscriptions dans des cahiers de travail, de certificats ou d'extraits. Cela doit être pris en compte à l'avance - le recalcul des paiements dus peut prendre plus de temps que l'enregistrement standard de la pension.

Il est possible de prendre en compte l'expérience professionnelle acquise dans d'autres pays de la CEI. Cela se fait selon les documents soumis, avec traduction en russe. La monnaie est convertie selon les données de la Banque centrale de Russie.

Documents pour l'inscription

Vous devez préparer les documents à l'avance pour demander une pension de vieillesse. Cela peut être fait tout en travaillant pour minimiser les coûts de temps. Il est recommandé d'effectuer un calcul préliminaire indépendant de l'indemnité mensuelle en espèces, sur la base des données disponibles sur l'expérience professionnelle et d'autres facteurs.

Six mois avant la date prévue de votre retraite, il est recommandé de faire ce qui suit :

• visitez l'agence de la Caisse de pension, découvrez la liste exacte des documents et les conditions actuelles pour leur exécution ;
• clarifier l'horaire de travail des spécialistes afin de convenir à l'avance de l'heure de la visite ;
• Sur le lieu de travail, commencez à collecter les informations nécessaires pour - certificats, extraits.

Vous pouvez également savoir par téléphone ou sur le site Internet de PF où demander une pension : l'adresse exacte de l'agence locale, les horaires d'ouverture et le numéro de téléphone de contact. Ils fourniront également des informations complètes sur les documents nécessaires pour demander une pension de vieillesse en 2019.

De plus, il est recommandé de surveiller les dernières évolutions de la législation. Elles peuvent concerner le relèvement de la limite d'âge, des conditions supplémentaires et le montant des paiements en espèces estimés. Cela peut être fait sur le site officiel de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Règles pour remplir une demande

Pour établir une demande auprès de la Caisse de pension, il est recommandé de se procurer un formulaire type en agence ou de le télécharger sur le site Internet de la Caisse de pension. Vous ne pouvez pas le faire sous forme libre, sinon vous devrez fournir un nouveau document. Il existe une procédure acceptée pour remplir le formulaire.

Pour percevoir une pension, vous devez saisir correctement les informations suivantes :

• nom complet de l'agence PF où les documents sont soumis ;
• indiquer le numéro ;
• citoyenneté réelle à l'heure actuelle ;
• lieu d'immatriculation et de résidence, s'ils ne correspondent pas ;
• Données de carte d'identité ;
• informations sur les lieux de travail;
• si le demandeur a des personnes à charge ;
• type de pension - selon l'âge ;
• liste des documents joints ;
• date, signature et transcription de ce dernier.

Lors de la rédaction, vous devez être guidé par les règles en vigueur. Il y a des explications pour chaque section du formulaire. Si vous avez des questions, vous pouvez contacter les représentants de PF.

Le fait d'un changement de nationalité, de nom ou de prénom doit être indiqué dans la demande. Sinon, les données différeront des informations contenues dans le cahier de travail ou d'autres déclarations officielles.

Documents supplémentaires

En plus de la demande, vous devez préparer des pièces justificatives. La plupart des informations sur le demandeur se trouvent dans la base de données de la Caisse de pension, mais dans certains cas, lors de l'examen des périodes de travail avant 2002, des problèmes peuvent survenir - des informations incorrectes ou incomplètes affecteront le montant de la pension.

Étant donné que vous ne pouvez demander une pension de vieillesse que si vous fournissez des informations véridiques et confirmées, vous devez présenter les documents suivants :

• application selon l'échantillon décrit ci-dessus ;
• Carte d'identité, photocopie de toutes les pages ;
• cahier de travail, copies de toutes les feuilles;
• pour les hommes - carte d'identité militaire ;
• données pour transférer de l'argent – ​​compte courant, carte bancaire ;
• pour ceux qui travaillaient avant le 1er janvier 2002 – attestation de revenus ;
• certificats confirmant des conditions de travail atypiques.

Pour un calcul correct, les données sur les cotisations de 2002 à 2014 seront utilisées. et points depuis 2015

Les représentants de la Caisse de pension peuvent également demander les informations suivantes :

• Certificat de mariage;
• informations sur les enfants;
• attestation de résidence dans le Grand Nord.

Le délai de traitement, sous réserve des règles de remplissage et de remise du dossier, peut aller jusqu'à 10 jours ouvrés. Dans ce cas, le demandeur dispose d'un délai de 3 mois pour corriger les inexactitudes et les erreurs. La période de réexamen commence une fois que les informations correctes ont été fournies. Pour déposer une candidature, vous pouvez utiliser la fonctionnalité du site Internet des Services de l'Etat.

Important - le transfert du paquet de documents au service Caisse de Pension par le futur retraité doit être effectué au plus tard 30 jours à compter de la date de licenciement du dernier lieu de travail. Sinon, l'accumulation des paiements sera retardée.

Procédure de régularisation et de paiement

Des formules complexes sont utilisées pour calculer les paiements de pension. La méthode de calcul dépend de la durée de l'expérience professionnelle, du lieu de travail et du montant des cotisations à la Caisse de pension. La meilleure façon de calculer correctement le montant dû est de se rendre sur le site Internet de la Caisse de pension et d'utiliser un calculateur en ligne.

Facteurs influençant le montant de la prestation de retraite au moment de la retraite :

• le montant du salaire officiel ;
• option de retraite sélectionnée ;
• durée de l'expérience professionnelle réelle ;
• service dans les forces armées, durée du congé de maternité, circonstances similaires ;
• si la demande a été soumise après la date limite.

Pour calculer la pension d'assurance, le terme « âge de survie » a été introduit, soit 19,5 ans. Le montant total des dépôts d’épargne doit être divisé par 234 mois pour obtenir le chiffre mensuel exact. En outre, d'autres économies de pension allouées dans le cadre des programmes de la Caisse de pension peuvent être utilisées. Il est important, après avoir accumulé les versements à l'agence de la Caisse de pension, de les comparer avec vos propres calculs. La différence ne devrait pas être significative.

Il n'est pas prévu de modifier de manière significative la législation sur les retraites dans un avenir proche, jusqu'à la fin de la dernière réforme, soit en 2025.

La vidéo fournit une liste détaillée de documents et d'informations sur l'enregistrement correct d'une pension de vieillesse en Russie :

La question de l'utilisation de systèmes standardisés ou développés indépendamment est toujours d'actualité. reste ouvert, il est donc recommandé de s'en tenir aux formulaires spécialement conçus en 2004.

Après tout, des réclamations peuvent émaner des autorités de régulation, car lorsque vous développez vous-même des formulaires Les nouvelles exigences légales applicables à un document spécifique peuvent ne pas être prises en compte. À cet égard, lors de l'élaboration de formulaires indépendants, il est recommandé de contacter un spécialiste compétent connaissant un large éventail de questions législatives.

Par conséquent, les principaux documents comptables en vigueur dans les entreprises russes sont Il est plus approprié d'examiner à la lumière de la résolution n° 1 du 5 janvier 2004 du Comité national des statistiques de Russie.

Documents pour la paie et la comptabilité du travail des employés

Liste des formulaires :

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1. T-12 - Formulaire « Ticket d'enregistrement des heures de travail et des calculs » ;
2. T-13 Le formulaire s'appelle « Feuille de temps de travail » ;
3. T-49 Le formulaire est appelé « Feuille de paiement » ;
4. T-51 Le formulaire est appelé « Feuille de paiement » ;
5. Formulaire T-53 « Paie » ;
6. Formulaire T-53a de « Journal d'enregistrement de la paie » ;
7. Formulaire T-54 « Compte personnel » ;
8. Formulaire T-60 « Notes de calcul pour le salarié » ;
9. Formulaire T-61 « Notes de règlement en cas de licenciement (licenciement) avec un employé » ;
10. T-73 Formulaire de « l’Acte de réception des travaux exécutés dans le cadre de l’accord conclu pour la durée des travaux spécifiques ».

Brève description des documents d'enregistrement des salaires des employés

Feuilles de temps dans l'organisation est réalisée pour tous les salariés de l'entreprise. Selon la taille de l'entreprise, elle peut être réalisée à la fois pour des divisions individuelles et pour l'entreprise dans son ensemble. Chaque salarié dispose d'un numéro personnel unique, qui apparaît dans tous les documents de paie.

L’essence des feuilles de temps est d’enregistrer toutes les présences, tous les retards ou de comptabiliser les heures supplémentaires. Ce bulletin est conservé par le chef d'unité ou les autres salariés chargés de cette responsabilité. Tout rentre correctement dans le service comptable. Là, le salarié calcule le montant du salaire à verser.

Tous les calculs de salaire sont effectués dans la paie. Dans certaines organisations, deux documents de paie distincts sont établis : la paie et la paie.
Dans le premier d'entre eux, seul le calcul est effectué, et dans le second, seuls le nom complet, le matricule et le montant à payer sont indiqués. Le deuxième document est une sorte de reçu de salaire.

Dans le T-53a les relevés sont enregistrés pour une année civile.

Dans le T-54 les informations mensuelles sur les salaires reçus par l'employé au cours de l'année sont reflétées ; elles contiennent des enregistrements de toutes les régularisations et déductions. Dans le document suivant pour la comptabilisation des salaires - une note de calcul pour l'octroi de congés annuels à un employé, les salaires dus et autres paiements dus lors du départ en congé sont calculés.

En cas de licenciement d'un salarié Le T-61 est en cours de compilation dans l'organisation. Le document lui-même est établi par un employé du personnel et le calcul est effectué au service comptable. Les jours pour lesquels les vacances n'ont pas été prises sont pris en compte et une compensation est effectuée, ou si les vacances ont été prises à l'avance.

Le dernier document de cette liste est établi lors de l'enregistrement des travaux achevés qui ont été effectués dans le cadre d'un contrat de travail conclu pour une certaine durée. Cet acte constitue la base du paiement total ou partiel du travail effectué.

Dans cet article, nous vous rappellerons certains des documents les plus importants qui doivent être remplis lors du calcul des salaires et de leur délivrance aux employés d'une organisation.

SYSTÈMES SALARIAUX

La composition des documents primaires requis pour la paie dépend des employés établis dans l'organisation. Il ne serait donc pas inutile de les rappeler brièvement.

Toutes les organisations, à l'exception de celles de l'État, établissent indépendamment des formes et des systèmes de rémunération. Il peut s'agir de systèmes de rémunération tarifaires, non tarifaires, flottants, de systèmes de rémunération à commission, etc. Dans les organismes budgétaires, le système de rémunération est déterminé par l'État.

Dans un système tarifaire, la rémunération d’un salarié dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, des conditions de travail et d’un certain nombre d’autres facteurs. La complexité du travail effectué et les qualifications du salarié sont déterminées par le grade.

Le montant des salaires dans un tel système peut également dépendre des conditions de travail (normales, difficiles et néfastes, particulièrement difficiles et particulièrement néfastes).

Par exemple, pour les travaux comportant des conditions de travail dangereuses, des versements complémentaires au salaire (taux tarifaire) sont établis. Ces surtaxes sont établies sur la base de réglementations, d'accords tarifaires industriels, etc.

Le système tarifaire de rémunération peut être appliqué sous forme de rémunération au temps et à la pièce.

Avec un tel système, certaines normes du travail sont introduites, c'est-à-dire normes de production, de temps, de service, de nombre, etc. Ils sont établis sous forme de référentiels tarifaires et de qualification, de grilles tarifaires, de taux tarifaires, de coefficients tarifaires, d'indemnités et de compléments de rémunération pour un travail dans des conditions s'écartant des conditions normales.

Les ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications contiennent des caractéristiques détaillées des principaux types de travaux, indiquant les exigences relatives aux qualifications de l'artiste interprète, qui sont déterminées par la catégorie. La grille tarifaire est constituée de tableaux avec les tarifs horaires ou journaliers pour chaque catégorie, et les grilles tarifaires pour les travailleurs aux pièces et les intérimaires sont établies séparément.

Le taux tarifaire est le montant du paiement (en roubles) pour un travail d'une complexité donnée par unité de temps (heure, jour, mois).

Les organisations non liées au secteur public déterminent de manière indépendante la liste des professions de travailleurs dont le travail est rémunéré sur la base des salaires, en indiquant leur taille. Ces listes peuvent être dressées en annexe à la convention collective.

La rémunération des cadres, spécialistes et salariés sous régime tarifaire s'effectue sur la base de la grille salariale officielle ou selon. Parallèlement, les organisations peuvent établir d'autres types de rémunération pour ces catégories d'employés (en pourcentage, en part des bénéfices, etc.).

Le système salarial non tarifaire repose sur la détermination du montant du salaire de chaque salarié en fonction du résultat final du travail de l'ensemble de l'équipe qui comprend le salarié.

Le principe d'un système de rémunération non tarifaire est que le salarié se voit attribuer un certain niveau de qualification, mais aucun salaire fixe ni taux tarifaire n'est fixé. Par exemple, un système de salaires hors tarifs peut être construit sur la base de deux coefficients : la qualification et la participation au travail (KTU).

Le coefficient de qualification reflète de manière globale les qualifications de l'employé, le montant total de la contribution du travail aux résultats globaux du travail et est déterminé sur la base des données sur les activités antérieures de l'employé et des documents sur la spécialité et les qualifications de l'employé. Ce coefficient est une valeur constante.

Le KTU détermine la contribution de chaque membre de l'équipe de travail aux résultats spécifiques des activités de cette équipe. Il est établi pour le salarié en fonction des résultats de travail sur une certaine période, par exemple un mois. Le mois prochain, le KTU de l'employé est déterminé en fonction des résultats du travail de ce mois-ci, etc. La procédure de détermination et d'application du KTU est établie par l'équipe, par exemple une brigade, conformément à la réglementation en matière de rémunération de l'organisation.

Le montant accumulé par un employé pour son travail dépend directement de ces deux coefficients et de la taille du fonds salarial accumulé en fonction des résultats du travail global de l'ensemble de l'équipe, c'est-à-dire que chaque employé recevra sa part du paiement total. Le système de salaire flottant suppose qu'à chaque fin de mois, sur la base des résultats du travail du mois de facturation, un nouveau salaire officiel pour le mois suivant est constitué pour chaque employé. Les salaires augmentent (ou diminuent) en fonction des revenus, de la division ou d'autres indicateurs.

Pour les managers et les spécialistes, le salaire peut être fixé en pourcentage du bénéfice. La procédure dans ce cas doit également être fixée dans la convention de travail ou la convention collective ou dans le règlement sur les rémunérations. Le système de rémunération à base de commissions implique une rémunération du travail sous la forme d'un pourcentage fixe des revenus () perçus par l'organisation sur la vente de produits, de biens (travaux, services). Ce système semble prometteur pour les managers et les agents commerciaux. Dans ce cas, le comptable doit conserver des enregistrements analytiques des revenus entrants non seulement dans le contexte des acheteurs (comme d'habitude), mais également dans le contexte des gestionnaires travaillant avec chaque acheteur.

Les rapports sur les revenus perçus des clients attribués à ce gestionnaire doivent être soumis mensuellement au service comptable et les salaires sont calculés sur leur base. Ces rapports et calculs sont effectués selon des formulaires développés de manière indépendante par l'organisation. cet employé et le pourcentage des revenus sont également fixés dans le contrat de travail, l'arrêté de l'organisation ou dans le règlement sur la rémunération.

Dans la pratique, diverses combinaisons de plusieurs formes de rémunération sont souvent utilisées pour un même salarié, par exemple au temps et au pourcentage du chiffre d'affaires.

DOCUMENTS PRIMAIRES POUR LE CALCUL DES SALAIRES

Les rangs attribués aux travailleurs et les salaires officiels établis pour les employés sont indiqués dans les contrats, accords ou arrêtés de l'organisation. Ces documents, ainsi que les documents d'utilisation réelle (feuilles de temps, bons de travail à la pièce, etc.), qui seront évoqués plus loin, servent de base au comptable pour calculer la rémunération du salarié.

Pour enregistrer le personnel, calculer et payer les salaires, l'organisation doit utiliser des formes unifiées de documents comptables primaires approuvées par la résolution n° 1 du Comité national des statistiques de Russie « Sur l'approbation de formes unifiées de documents comptables primaires pour l'enregistrement du travail et son paiement ».

Les formes de documents primaires et comptables qui sont nécessaires à une organisation pour tenir des registres, mais qui ne sont pas approuvées par le Comité national des statistiques de Russie, chaque organisation peut développer et approuver indépendamment. La présentation suivante fournit un certain nombre de formulaires approuvés par la résolution du Comité national des statistiques de Russie.

Lors de l'embauche d'un salarié dans le cadre d'un (contrat), un arrêté est émis : Formulaire N T-1 - pour un salarié ou T-1a - pour plusieurs salariés. Cet arrêté indique : le nom de l'unité structurelle, le poste (spécialité, profession), la période d'essai (si le salarié est soumis à un test à l'embauche), ainsi que les conditions d'emploi et la nature du travail à venir (partie- temps, dans l'ordre de transfert d'une autre organisation, pour remplacer un salarié temporairement absent, pour effectuer certains travaux, etc.).

Les catégories de travailleurs et les salaires officiels peuvent être indiqués dans les contrats, les accords ou les tableaux d'effectifs, puis l'arrêté peut faire référence aux documents ci-dessus, par exemple « salaire selon le tableau d'effectifs ». L'arrêté signé par le gérant est annoncé au salarié ci-dessous et une copie en est transmise au service comptable.

Sur la base de la commande, une saisie correspondante est effectuée, une carte personnelle est remplie (formulaire N T-2) et l'employé est ouvert (formulaire N T-54). A partir de cet arrêté, le comptable détermine à partir de quelle date le salaire du salarié sera calculé et comment son travail sera rémunéré.

Un employé peut être muté à un autre emploi dans l'organisation ou à un autre endroit avec l'organisation. Dans ce cas, un ordre (instruction) de transfert du salarié vers un autre emploi (formulaire n° T-5) et un ordre (instruction) de transfert des salariés vers un autre emploi (formulaire n° T-5a) sont émis, des copies de qui sont également transférés au service comptable.

Dans le même temps, les taux tarifaires, les salaires et autres indicateurs nécessaires au calcul des salaires peuvent changer. Sur la base d'une telle commande, les inscriptions appropriées sont effectuées dans le compte personnel (formulaire N T-54 ou T-54a).

Nous avons déjà évoqué le calcul des congés, nous ne ferons donc que rappeler la nécessité de remplir un arrêté d'octroi de congés à l'aide des formulaires N T-6 ou T-6a) et d'établissement (formulaire N T-7). Sur la base de l'ordre, des notes sont faites sur la carte personnelle, le compte personnel et le salaire dû pour le congé est calculé selon le formulaire N T-60 « Note-calcul sur l'octroi du congé au salarié ».

Tous les documents primaires ci-dessus sont remplis sur la base des cartes technologiques, des normes et tarifs en vigueur, en tenant compte du programme de production de l'atelier (chantier) et du planning de travail et sont délivrés à l'équipe ou à l'ouvrier avant le début des travaux. .

Les ordres de travail pour le travail à la pièce sont généralement émis par un contremaître (contremaître ou chef de service) quotidiennement ou pour une certaine période (généralement jusqu'à un mois). Ce bon de travail indique généralement : le lieu de travail (atelier, chantier, service), le nom, les initiales du salarié, le nom de la tâche, le type de travail, l'heure standard et le prix par unité de travail.

Lorsque vous remplissez un ordre de brigade, indiquez les noms de tous les travailleurs de la brigade, leurs matricules (le cas échéant) et leurs grades. Pour un ordre de travail en équipe, les gains de chaque travailleur sont généralement déterminés proportionnellement au volume de travail effectué, au temps travaillé, au type de travail et aux prix établis pour celui-ci.

Lors de la préparation des documents primaires pour l'enregistrement de la production (travail effectué, services rendus), des données sur les normes de temps établies, les normes de production, les prix, etc. sont saisies. Toutes ces normes peuvent être périodiquement imprimées sur ordinateur et rédigées sous forme d'ouvrages de référence, et elles n'ont alors pas besoin d'être indiquées dans les commandes.

Souvent, le formulaire de bon de travail fournit un tableau sous forme de feuille de temps pour chaque employé. Toutefois, le bulletin de notes ne peut pas être inclus dans le formulaire de bon de travail, mais doit être rempli séparément.

Après avoir terminé la tâche, le contremaître ferme le bon de travail et y inscrit le nombre de produits acceptés ou de travaux terminés, indique le temps travaillé, le montant total de la rémunération et le pourcentage du paiement supplémentaire, les codes de comptabilité analytique auxquels se rapportent les salaires accumulés. , ainsi que la présence de défauts.

Le cas échéant, ils utilisent généralement des normes et des prix élargis et complexes, ainsi que des documents primaires (cumulatifs) de plusieurs jours (pour une semaine, dix jours, deux semaines, un mois, pour un cycle d'opérations ou de travaux) au lieu d'un. commandes horaires et d'un jour.

La composition des documents primaires nécessaires et leur contenu dépendent largement du type de salaire à la pièce.

En règle générale, avec le salaire direct à la pièce, les prix par unité de production sont constants et les gains de l'employé sont égaux au produit du volume de production par le prix par unité de ce produit. Dans ce cas, pour calculer les salaires, vous devez disposer d'un document (par exemple, une commande) qui fixe les tarifs à la pièce pour chaque type de produit (travail) et d'une commande de travail à la pièce.

Les principaux documents de comptabilisation de la production et des travaux effectués pour la période de référence reflètent également le temps établi selon la norme pour accomplir une quantité de travail donnée. Le temps réel consacré à sa mise en œuvre au cours de la période de reporting est déterminé en fonction de la feuille de temps de travail.

L'utilisation de l'un ou l'autre type de documents primaires pour enregistrer la production dépend également des spécificités du processus de production ou du type d'activité.

Ainsi, par exemple, dans les magasins avec une production à petite échelle et individuelle, lors de travaux ponctuels et de réparation, des commandes cumulatives ou ponctuelles sont utilisées pour comptabiliser la production. La réception des produits fabriqués (travaux terminés) est effectuée par un contremaître, contremaître ou contrôleur du service de contrôle technique et certifiée par leurs signatures dans les documents concernés.

Compte tenu de la nature en série de la production, la comptabilisation de la production de produits est souvent effectuée à l'aide de cartes d'itinéraire (fiches), qui sont établies sur la base des cartes technologiques adoptées dans cette production.

La feuille de route peut être utilisée non seulement comme document pour enregistrer la production, mais également pour calculer les salaires. Il fournit ensuite les indicateurs nécessaires. En règle générale, les cartes d'itinéraire sont émises à l'avance par les employés du service d'expédition du département pour les lots de pièces. Le système de comptabilité de production par tournée peut être utilisé en combinaison avec un rapport sur la production par équipe.

Lors de l'organisation du travail en équipe dans des conditions de production continue et à grande échelle, il est conseillé d'enregistrer le rendement sur la fiche de réception du produit lors de l'opération finale.

La comptabilisation de la production de produits selon cette méthode est effectuée dans les départements dans lesquels les travailleurs de la brigade sont payés pour les produits acceptés lors de l'opération finale, aux prix totaux complets de toutes les opérations effectivement effectuées assignées à la brigade.

La feuille d'acceptation sert de document sur l'achèvement effectif de la tâche de production par l'équipe et est utilisée pour déterminer la quantité de produits acceptés lors de l'opération finale pour le mois de référence, pour établir la quantité de produits défectueux et pour déterminer la production à prix totaux. Le même document détermine le montant total des salaires dus à l'équipe de production.

La comptabilité de la production de chaque membre de l'équipe est tenue par le contremaître ou le contremaître. La répartition du montant total des salaires entre les différents membres de l'équipe peut être effectuée proportionnellement au temps travaillé, à leurs taux tarifaires ou à leurs taux de participation au travail.

Dans les organisations de construction, pour enregistrer le travail effectué et les salaires, des ordres de travail à la pièce (accords), des ordres de travail, des feuilles de temps et des rapports de défauts sont utilisés.

Pour les ouvriers du bâtiment, le système de rémunération le plus courant est le travail à la pièce ou le système de prime à la pièce, basé sur des commandes de travail à la pièce, dont le prix est fixé selon des critères préétablis.

Une pension de vieillesse est la perception systématique de versements en espèces de l'État par une personne ayant atteint l'âge de la retraite. Le processus de retrait et l'accumulation sont effectués en pleine conformité avec la législation en vigueur et la loi « Sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie », elle indique également l'âge maximum auquel les personnes peuvent prendre leur retraite - 60 et 55 ans, hommes et femmes, respectivement. .

De nouvelles lois ont apporté des modifications au système de retraite de la Fédération de Russie. Les retraités ne savent absolument pas comment demander les prestations requises, quels documents collecter et où s'adresser.

Nous vous en dirons plus à ce sujet et déterminerons également les conditions nécessaires pour percevoir une pension.

Trois conditions obligatoires pour demander une pension de vieillesse, selon la nouvelle réforme des retraites 2017

Tout le monde ne pourra pas prendre sa retraite - depuis 2017, un citoyen de la Fédération de Russie qui souhaite prendre sa retraite doit se conformer à certaines conditions et exigences.

Si au moins un point n'est pas rempli, il est peu probable que vous puissiez compter sur des prestations.

Listons-les :

1. Expérience pour la retraite

Expérience en assurance d'au moins 15 ans. Les exigences d'ancienneté augmentent progressivement : en 2017, elles sont de 8 ans et sur 10 ans, progressivement, 1 an à la fois, elles passeront à 15 ans d'ici 2024.

2. Nombre de points de pension

30 coefficients de pension individuels (points). L'exigence de 30 points est également introduite progressivement : en 2017 - 11,4, suivie d'une augmentation annuelle de 2,4 jusqu'à ce que la valeur spécifiée soit atteinte d'ici 2025.

3. Âge de la retraite

Tout le monde sait que les hommes prennent leur retraite à 60 ans et les femmes à 55 ans. Dans un avenir proche, il ne faut pas craindre que la limite d'âge ne soit relevée avant un an environ.

Il convient également de noter qu’il existe des exceptions aux règles :

1. Citoyens, vivre ou travailler dans le Grand Nord ou dans des zones qui leur sont équivalentes, peut compter sur les avantages suivants :

1. Les personnes touchées par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl ont vu leurs pensions réduites de 10 ans. Les femmes peuvent prendre leur retraite à 45 ans et les hommes à 50 ans (article 28.1 de la loi fédérale n° 1244-1 du 14 décembre 2015).

2. Conformément à la loi fédérale numéro 400, adoptée le 29 décembre 2015, les créatifs, ainsi que les citoyens qui ont travaillé dans la production dans des conditions de travail dangereuses, peuvent compter sur une réduction des conditions d'âge.

Quels documents pour son enregistrement sont les mieux préparés à l'avance ?

La pension est attribuée à compter du jour où vous en faites la demande. Dans ce cas, non seulement une demande écrite est soumise à la Caisse de pension, mais également des documents confirmant l'ancienneté et les gains. S'il y a des lacunes dans les journaux, ils doivent être réédités. Mais jusqu'à ce que la Caisse de pension reçoive un ensemble complet de documents, la pension n'est pas attribuée. Ceci doit être pris en compte si vous souhaitez que les versements de votre pension commencent à vous être effectués sans délai.

La retraite est une période de repos bien mérité, et pour que l'inscription ne soit pas difficile et ne s'éternise pas, vous devez vous en occuper à l'avance : préparer toutes les attestations et attestations, et tout au long de votre travail vie, assurez-vous que votre compagnon principal, le document de travail, soit des livres clairement et correctement remplis. Et atteindre un certain âge n'est qu'une petite formalité, au cours de laquelle une personne est déjà libérée de ses obligations envers l'employeur et a la possibilité de se réaliser.

Il fut un temps où les documents permettant d'obtenir une pension pour un employé étaient préparés par le service RH. Désormais, le citoyen doit lui-même récupérer le colis nécessaire et le soumettre à la Caisse de pension. Les spécialistes des Caisses de pension recommandent vivement de commencer à demander une pension plusieurs mois avant que la personne n'atteigne l'âge de 60 ou 55 ans.

Lorsqu'une personne prend sa retraite, la liste de documents suivante doit être fournie à la caisse de pension :

• Une demande dûment remplie sur un formulaire préparé doit être soumise uniquement sur un formulaire standard. Il doit être rempli sans taches ni erreurs ; vous pouvez le rapporter chez vous à l'avance et le remplir tranquillement dans une atmosphère sereine. ;
• Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ;
• Cahier de travail original et informations sur les activités professionnelles ;
• Informations sur les salaires moyens accumulés pour la période 2000-2001 ;
• Une attestation d'assurance pension dûment signée ;
• Si tel est le cas, vous devez fournir des informations sur votre handicap.

Pour confirmer votre activité professionnelle, vous pouvez également avoir besoin de certains documents de l'entreprise - des copies du certificat d'enregistrement public de l'entreprise, des documents confirmant le changement de nom - un acte de mariage, un acte de divorce ou autre.

Si une personne souhaite recevoir des paiements de pension par l'intermédiaire d'agences bancaires, elle doit alors fournir des informations sur le compte courant dans n'importe quelle banque, aux coordonnées de laquelle la pension accumulée sera transférée à l'avenir.

Après un examen d'une semaine - l'inscription a lieu dans un court délai, l'employé de la caisse informe le demandeur de la nécessité de se rendre à l'agence de la caisse et de la possibilité de retirer une attestation de pension.

Si l'activité professionnelle a été exercée pendant la période de la perestroïka et que le cahier de travail contient des enregistrements de plusieurs organisations, il est nécessaire de fournir à l'avance toutes les données au service des retraites, afin qu'il y ait le temps d'éliminer les difficultés survenues. De plus, l'âge n'affecte pas la durée d'un tel traitement.

Une personne qui n'a pas atteint l'âge de la retraite au moment de la demande, mais qui a moins d'un mois avant de l'atteindre, peut également commencer son inscription.

Données affectant le calcul des pensions

L'âge affecte le moment de la demande d'adhésion à la caisse de pension et son montant dépend de la durée de l'expérience professionnelle. L'enregistrement d'une pension sociale minimale est possible si vous avez 5 ans d'expérience professionnelle. Les prestations de pension d'assurance sont attribuées et versées. Le montant de l'aide de l'État dépend du montant des cotisations de retraite. Ils sont reversés mensuellement par l'entreprise où travaille le salarié. Les fonds ainsi accumulés seront répartis et le retraité recevra un complément à son revenu minimum garanti par l'État.

Situation financière difficile survenue en 1990-2000. Cela peut également avoir un impact sérieux sur les futurs retraités, car pendant cette période, les salaires étaient minimes et peu rentables pour obtenir le paiement d'une pension. Les personnes qui s'adressent à la Caisse de pension sont priées de présenter une attestation pour une période quelconque, d'une durée de 60 mois. Une expérience professionnelle continue est une condition préalable à l'acceptation d'un tel certificat et au calcul d'une pension. Le fait de rester en congé de maternité pendant ces 60 mois n'interrompt pas votre expérience professionnelle et cette période est prise en compte pour le calcul des prestations de retraite.

S'il est impossible de fournir ces données, les employés de PF doivent aider à les obtenir et demander les documents pertinents aux organisations supérieures. Cela peut nécessiter de contacter les archives de l'État et de la ville.

Il y a toujours une possibilité que des difficultés surviennent

Lorsqu'ils sont soigneusement vérifiés et vérifiés, les documents peuvent présenter certaines nuances qui affectent la fiabilité et la véracité des informations. Par exemple, une pension ne peut être attribuée sans confirmation d'un changement de nom si une telle inscription dans le cahier de travail n'est pas dûment certifiée par le sceau de l'entreprise où la personne travaillait à ce moment-là. Cette confirmation sera un acte de mariage ou de divorce/dissolution. S'il n'est pas disponible, vous devez vous rendre au bureau d'enregistrement local et envoyer une demande demandant les documents nécessaires.

La forme des inscriptions dans le cahier de travail est également importante pour les salariés de PF ; en face de chaque inscription doivent être inscrits : le numéro d'ordre, la date d'entrée/de licenciement, le poste pour lequel le salarié a été embauché et le poste de la personne. qui a fait cette entrée. Toutes les inscriptions sont faites avec une écriture uniforme et lisible et sont certifiées par le sceau de l'entreprise.

Comment soumettre les documents ?

Vous devez contacter personnellement le bureau territorial de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie au lieu d'enregistrement. Si vous êtes inscrit temporairement, cela n'a pas d'importance ; la Caisse de retraite de Russie est toujours tenue de vous accepter. Il arrive souvent qu'une personne soit inscrite dans une ville, mais vive et travaille dans une autre. Dans ce cas, il peut s'adresser à la Caisse de pension de son lieu de résidence actuel.

Comment un employé de la Caisse de retraite de Russie est-il obligé d'aider ?

1. Ils vérifieront l'exactitude des documents, évalueront l'exhaustivité et l'exactitude des informations et indiqueront ce qui manque.
2. Ils expliqueront comment introduire une demande auprès des autorités archivistiques. Souvent, les extraits d'archives sont la seule source confirmant l'activité professionnelle.
3. Ils vous indiqueront comment envoyer une demande à d'anciens employeurs si vous devez confirmer votre expérience en assurance.

Quels documents sont nécessaires ?

Pour confirmer votre expérience :

Le principal document confirmant les périodes de travail avant 2002 est le cahier de travail. S'il présente des lacunes, la Caisse de pension accepte :

1. Contrats de travail écrits établis conformément à la législation du travail au moment de leur conclusion.
2. Cahiers de travail des kolkhoziens, certificats délivrés par les employeurs ou les agences gouvernementales.
3. Extraits de commandes, comptes personnels et relevés de paie.

Après 2002, toutes les informations sur l'activité professionnelle (légales) sont disponibles dans la Caisse de retraite de Russie - dans le système comptable personnalisé.
Pour confirmer vos gains :
Jusqu'en 2002, deux options étaient utilisées pour calculer le salaire mensuel moyen.

Option 1. Les gains mensuels moyens pour 2000-2001 sont pris en compte. Au cours de cette période, la Caisse de pension de Russie a déjà commencé à exploiter un système comptable personnalisé, donc dans ce cas, aucune pièce justificative ne doit être soumise à la Caisse de pension.

Option 2. Si le salaire en 2000-2002 était faible ou si le citoyen n'a pas travaillé du tout, il a le droit de présenter un certificat de salaire pour 5 années (60 mois) consécutives jusqu'au 1er janvier 2002.

Dans différentes situations, la Caisse de pension exige des documents supplémentaires. Par exemple, si un citoyen a des personnes à charge, cela devra être confirmé. Pour attribuer une pension anticipée, vous aurez besoin de documents confirmant le service préférentiel.

Important! Les documents attestant les périodes de travail et autres périodes doivent être établis strictement : le numéro et la date de délivrance, le nom, le prénom, le patronyme du citoyen, la date, le mois, l'année de naissance, le lieu et la période de travail, la profession (fonction) sont indiqués. La base de délivrance du document est indiquée : commandes, comptes personnels, etc. Dans ce cas, les documents de licenciement peuvent être acceptés comme confirmation de la période d'assurance même s'ils ne contiennent pas le motif de leur délivrance.

Que doit faire un futur retraité ?

1. Vérifiez votre dossier de travail.
   Regardez si les notes sont lisibles, s'il y a des taches, des corrections, des ratures, si les sceaux sont barbouillés. Si le nom de famille a changé, il devrait y avoir une note à ce sujet. Toutes les corrections doivent être certifiées par un sceau, et les entrées doivent avoir une date et la base de leur introduction - le numéro de la commande, l'instruction. S'il s'agit d'attribuer une pension « nord », le cahier de travail doit indiquer que l'organisme est situé sur le territoire où s'applique le coefficient « nord ». S’il n’existe pas de tel dossier, un certificat sera nécessaire.
2. Vérifiez que toutes les entrées correspondent.
   Souvent, dans le cahier de travail, l'inscription à l'emploi contient le nom d'une organisation et l'inscription au licenciement est certifiée par le sceau d'une autre. Cela se produit, par exemple, si l'organisation a été réorganisée. S'il n'y a aucune inscription dans le cahier de travail concernant la réorganisation ou le changement de nom de l'entreprise, vous devez vous munir d'une attestation confirmant que le nom de l'organisation dans laquelle vous avez travaillé a changé. Si l'entreprise est liquidée, vous devez obtenir un certificat de l'organisation successeur ou contacter les archives.
3. Assurez-vous de confirmer votre expérience et votre salaire.
   S'il n'y a aucune trace dans le cahier de travail de certaines périodes de travail. Pour confirmer votre expérience professionnelle, vous devez contacter l'organisation dans laquelle vous avez travaillé (quel que soit le temps écoulé depuis votre licenciement). Si l'entreprise est en liquidation (faillite, etc.), vous pouvez contacter un organisme supérieur. Avant d'adresser une demande à une institution d'archives particulière, vous devez d'abord la contacter par téléphone pour préciser si les documents nécessaires y sont stockés.
4. De quoi avez-vous besoin pour votre première visite à la Caisse de pension?
   Emportez avec vous votre passeport, votre attestation d'assurance pension obligatoire (carte plastique verte), votre cahier de travail (ou une copie de celui-ci). Un spécialiste PFR examinera l'ensemble du kit et vous indiquera si vous devez récupérer d'autres attestations et extraits. Si vous vous présentez à la Caisse de pension à l'avance, le jour de votre retraite, vous disposerez d'un ensemble complet de documents pour sa nomination dans les délais et vous commencerez à recevoir de l'argent sans délai.

Quels documents sont nécessaires pour demander une pension d'invalidité ?

Pour demander une rente d'invalidité, rassemblez les documents suivants :

• • demande de rente d'assurance invalidité;
  • documents confirmant la durée de la période d'assurance; Les documents confirmant les périodes de travail et autres périodes doivent contenir le numéro et la date de délivrance, le nom, le prénom, le patronyme du citoyen à qui le document est délivré, le jour, le mois et l'année de sa naissance, le lieu de travail, la période de travail, profession (poste), motifs de leur délivrance ( ordres, comptes personnels, etc.). Les documents délivrés par l'employeur lors du licenciement peuvent être acceptés comme confirmation de la période d'assurance même s'ils ne contiennent pas le motif de leur délivrance ;
  • un extrait du rapport de visite médico-sociale d'un citoyen reconnu handicapé.

Dans certains cas, vous pourriez avoir besoin de :

un certificat attestant la présence de personnes à charge dans la famille qui, pour cause de maladie ou de minorité, ne travaillent pas ;

document confirmant le lieu de résidence en Russie ;

un document confirmant la résidence permanente d'un citoyen russe à l'étranger ;

un acte de l'état civil ou un acte de mariage lors d'un changement de nom, prénom ou patronyme.

Il est à noter qu'une pension de retraite pour invalidité ne peut être attribuée que si une personne a travaillé au moins une journée.

Quels documents sont nécessaires pour demander une pension du travail en cas de perte du soutien de famille ?

Si vous avez perdu un soutien de famille qui avait des enfants à charge, des parents ayant atteint l'âge de la retraite ou d'autres membres de la famille entrant dans la catégorie des personnes à charge ayant droit à une pension du travail pour la perte du soutien de famille, alors pour demander ce type de pension, vous devez présenter le documents suivants :

• demande de pension d'assurance en cas de perte du soutien de famille ;
• passeport (pour les citoyens de la Fédération de Russie) ou permis de séjour (pour les citoyens étrangers et les apatrides) ;
• attestation d'assurance pension obligatoire (SNILS) ;
• documents sur le décès du soutien de famille (acte de décès);
• documents confirmant les relations familiales avec le soutien de famille décédé ;
• documents confirmant la durée de la période d'assurance; Les documents confirmant les périodes de travail et autres périodes doivent contenir le numéro et la date de délivrance, le nom, le prénom, le patronyme du citoyen à qui le document est délivré, le jour, le mois et l'année de sa naissance, le lieu de travail, la période de travail, profession (poste), motifs de leur délivrance ( ordres, comptes personnels, etc.). Les documents délivrés par l'employeur lors du licenciement peuvent être acceptés comme confirmation de la période d'assurance même s'ils ne contiennent pas le motif de leur délivrance.

Dans certains cas, les éléments suivants sont fournis :

documents d'identité et preuves de l'exercice des pouvoirs d'un tuteur ou autre représentant légal d'une personne à charge ;

un document confirmant le fait que la personne handicapée est à la charge du défunt ;

si les enfants ont été élevés par un seul des parents, un document le confirmant ;

acte de décès du deuxième parent ;

pour les enfants étudiants à temps plein, une attestation de l'établissement d'enseignement ;

un document attestant la perte des moyens de subsistance ;

la confirmation que la personne qui demande une pension s'occupe d'enfants de moins de 14 ans, sœurs, frères ou petits-enfants du défunt, et ne travaille donc pas ;

la confirmation que les enfants de moins de 14 ans dont on s'occupe ont droit à une pension de survie ;

des informations sur d'autres personnes demandant ou bénéficiant déjà d'une pension pour la perte de ce soutien de famille ;

document confirmant l'invalidité de la personne qui demande une pension ;

un document confirmant la résidence ou le séjour en Russie ou la résidence permanente d'un citoyen russe à l'étranger ;

un document confirmant le soutien d'un beau-fils ou d'une belle-fille décédé ou disparu.

Une pension du travail en cas de perte du soutien de famille peut être attribuée si le soutien de famille a eu au moins un jour d'expérience professionnelle.

Aide

La liste exacte des documents que le demandeur doit présenter est indiquée dans le Règlement administratif pour la fourniture par la Caisse de retraite de la Fédération de Russie des services de l'État pour l'acceptation et l'enregistrement des demandes des citoyens pour l'établissement de pensions conformément aux lois fédérales. « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » et « Sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie » . Ce règlement a été approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 12 décembre 2011 N 1521n.

Une augmentation progressive de l'âge de la retraite pour les fonctionnaires de l'État - chaque année de 6 mois jusqu'à ce que les hommes atteignent 65 ans et les femmes 63 ans.

Pour attribuer une pension d'État pour ancienneté, l'ancienneté dans la fonction publique de l'État doit être d'au moins 20 ans. Les exigences d'ancienneté augmentent progressivement : en 2017, elles étaient de 15 ans 6 mois et plus de 9 ans, progressivement, par tranches de 6 mois, pour atteindre 20 ans d'ici 2026.

Il convient de noter ici que certains citoyens peuvent prendre leur retraite plus tôt. L'augmentation sera du même nombre d'années, en fonction du sexe, tandis que l'âge auquel une pension anticipée d'assurance vieillesse peut être attribuée à la catégorie correspondante de citoyens fera l'objet d'une augmentation. En ce qui concerne les personnes dont le droit à une pension anticipée s'exerce quel que soit l'âge (par exemple les enseignants), l'âge de la retraite est déterminé en fonction de la date de l'année civile correspondante à laquelle le citoyen a acquis l'ancienneté requise dans les types concernés. du travail et la valeur du coefficient individuel de pension pour déterminer le droit à une pension d'assurance vieillesse.

Les fonctionnaires de l'État fédéral, s'ils ont au moins 25 ans d'expérience dans la fonction publique de l'État et sont licenciés de la fonction publique de l'État fédéral avant d'acquérir le droit à une pension d'assurance vieillesse (invalidité), ont droit à une pension d'ancienneté. si, immédiatement avant leur licenciement, ils ont occupé des postes dans la fonction publique de l'État fédéral pendant au moins 7 ans.

La pension d'ancienneté est établie en plus de la pension d'assurance vieillesse (invalidité), attribuée conformément à la loi fédérale n° 400-FZ du 28 décembre 2013 sur les pensions d'assurance, et est versée en même temps que celle-ci.

Il est à noter que l'augmentation de l'ancienneté requise pour les fonctionnaires fédéraux pour la détermination du droit à une pension d'ancienneté et le calcul de son montant ne s'applique pas aux personnes suivantes :

• pour les fonctionnaires fédéraux qui ont acquis le droit à une pension d'ancienneté conformément aux paragraphes 1 et 1.1 de l'article 7 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 166-FZ et licenciés (libérés du poste qu'ils remplaçaient) de la fonction publique fédérale avant le 1er janvier 2017 de l'année ;
• pour les personnes occupant des fonctions dans la fonction publique de l'État fédéral au 1er janvier 2017 et ayant à cette date au moins 20 ans d'expérience dans la fonction publique de l'État fédéral aux fins de l'octroi d'une pension d'ancienneté ;
• pour les personnes occupant des fonctions dans la fonction publique fédérale au 1er janvier 2017, qui justifient à cette date d'au moins 15 ans d'expérience déterminée et qui, avant le 1er janvier 2017, ont acquis le droit à une assurance vieillesse (invalidité) pension conformément à la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 400-FZ « sur les pensions d'assurance ».

Comment les pensions sont calculées et accumulées

Dans le système d'assurance pension obligatoire, des pensions d'assurance et des épargnes-pension sont constituées pour les citoyens qui travaillent. Il existe trois types de pensions d'assurance : vieillesse, invalidité et perte du soutien de famille. Les versements de l'épargne-pension sont cédés et payés sous la forme d'un versement de pension urgent ou ponctuel ou d'une pension par capitalisation.

Les droits à pension des citoyens sont constitués de coefficients de pension individuels, ou points de pension. Tous les droits à pension générés précédemment ont été convertis sans réduction en points de pension et sont pris en compte lors de l'attribution d'une pension d'assurance.

Les conditions d'émergence du droit à une pension d'assurance vieillesse sont :

• atteignant l'âge de 60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes.Catégories individuelles les citoyens ont le droit de percevoir par anticipation une pension d'assurance vieillesse ;
• pour les personnes occupant des postes gouvernementaux dans la Fédération de Russie, à partir du 01/01/2017, l'âge de la retraite a été relevé, qui augmentera chaque année de 6 mois à 65 ans pour les hommes et 63 ans pour les femmes ;
• avoir au moins une période d'assurance15 ans (à partir de 2024) en tenant compte des dispositions transitoires de l'art. 35 de la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ ;
• disponibilité d’un montant minimum de points de pension –au moins 30 (à partir de 2025) en tenant compte des dispositions transitoires de l'art. 35 de la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ.

Le nombre de points de pension dépend des cotisations d'assurance accumulées et payées au système d'assurance pension obligatoire et de la durée de l'expérience d'assurance (de travail).

Pour chaque année d'activité professionnelle d'un citoyen, sous réserve de l'accumulation de cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire par l'employeur ou par lui personnellement, les droits à pension sont constitués sous forme de points de pension.

Le nombre maximum de points de pension par an à partir de 2021 est de 10, en 2017 il est de 8,26.

L'option pension dans le système d'assurance pension obligatoire affecte le calcul des points de pension annuels. Lors de la constitution d'une pension d'assurance uniquement, le nombre maximum de points de pension annuels est de 10, puisque toutes les cotisations d'assurance sont orientées vers la constitution d'une pension d'assurance. Lorsqu'on choisit de constituer à la fois une assurance et une pension par capitalisation, le nombre maximum de points de pension annuels est de 6,25, puisque 27,5 % des cotisations d'assurance sont consacrées à la constitution d'une épargne-pension.

Les citoyens nés en 1967 et avant qui, avant le 31 décembre 2015, ont choisi de constituer une assurance et une pension par capitalisation dans le système de retraite obligatoire peuvent à tout moment refuser de constituer une pension par capitalisation et consacrer 6 % des cotisations d'assurance à la constitution uniquement d'une pension d'assurance. .

En outre, les citoyens nés en 1967 et avant, en faveur desquels les cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire commenceront à être accumulées par l'employeur pour la première fois après le 1er janvier 2014, ont la possibilité de choisir une option de prévoyance retraite (sous forme uniquement d'un pension d'assurance ou constituer à la fois une pension d'assurance et une pension par capitalisation) dans un délai de cinq ans à compter de la date de la première accumulation des primes d'assurance. Si un citoyen n'a pas atteint l'âge de 23 ans, la période spécifiée est prolongée jusqu'à la fin de l'année au cours de laquelle il atteint l'âge de 23 ans.

Lors du choix d'une option de pension, vous devez tenir compte du fait que la pension d'assurance est garantie par l'État par indexation annuelle. Les fonds de pension par capitalisation sont investis sur le marché financier par la FNP ou la société de gestion choisie par le citoyen. La rentabilité de l'épargne-pension dépend des résultats de leur investissement, c'est-à-dire qu'il peut y avoir une perte sur leur investissement. Dans ce cas, seul le montant des primes d’assurance versées est garanti pour le paiement. L'épargne-pension n'est pas indexée.

Tous les citoyens nés en 1966 et plus disposent d'une option de pension - la constitution uniquement d'une pension d'assurance.

L'obtention du droit à une pension d'assurance dépend de l'année d'attribution de la pension d'assurance

*De 2016 à 2019, quel que soit le choix de l'option de pension dans le système d'assurance pension obligatoire, tous les citoyens n'ont droit à une pension qu'à une pension d'assurance basée sur le montant total des cotisations d'assurance accumulées. A cet égard, la valeur maximale du coefficient individuel annuel de pension est la même pour toute option de constitution de pension.

La pension de l'assurance vieillesse est calculée selon la formule :

ASSURANCE PENSION = LE MONTANT DE VOS POINTS DE PENSION * VALEUR D'UN POINT DE PENSION l'année de la pension + PAIEMENT FIXE

SP = IPK*SIPC + FV, Où:

• Coentreprise – assurance pension
• CIB – il s'agit de la somme de tous les points de pension accumulés à la date d'attribution d'une pension d'assurance à un citoyen
• SIPC – la valeur du point de pension l'année où la pension d'assurance a été attribuée.

En 2016 = 74,27 roubles. Indexé annuellement par l'État.

• FV – paiement fixe.

Ainsi, le calcul de la pension d'assurance en 2016 s'effectue selon la formule :

SP = IPK*74,27 + 4558,93

• Lors de la détermination du montant de tous les points de pension, les points de pension pour chaque année civile sont pris en compte

  De plus, le montant de vos points de pension (IPC) augmente considérablement la demande de pension d'assurance vieillesse pour la première fois (y compris par anticipation) après la naissance du droit à celle-ci. Pour chaque année de demande ultérieure de pension, la pension d'assurance augmentera des coefficients de prime correspondants.

  Par exemple, si vous demandez une pension 5 ans après avoir atteint l'âge de la retraite, le montant forfaitaire augmentera de 36 %, et la somme de vos coefficients individuels de pension augmentera de 45 % ; et si après 10 ans, alors le forfait augmentera de 2,11 fois, et la somme de vos coefficients individuels de pension de 2,32 fois.

  Coefficients de calcul d'une pension d'assurance en cas de demande différée

  Délai de demande ultérieure d'une pension d'assurance	Facteur d'augmentation du paiement fixe	Le coefficient d'augmentation de l'indemnité forfaitaire en présence du droit à la cession anticipée d'une pension	Facteur d’augmentation du montant IPC	Coefficient d'augmentation du montant de l'IPC en présence du droit à la cession anticipée d'une pension
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ans ou plus	2,11	1,53	2,32	1,68

  Pour ceux qui ont une expérience en assurance : personnes handicapées du groupe I, citoyens ayant atteint l'âge de 80 ans, citoyens ayant travaillé ou vécu dans l'Extrême-Nord et zones assimilées, la pension d'assurance est attribuée d'un montant majoré en raison de l'augmentation du montant de le paiement forfaitaire ou l’utilisation de coefficients « nordiques ».

Les avocats répondent à toutes les questions lors d’une demande de pension de vieillesse

— Où faut-il s'adresser pour demander une pension si vous habitez dans une autre ville que votre lieu d'immatriculation ?

Présentez-vous dans n'importe quel service PFR situé dans votre zone de résidence.

— Comment demander une pension de vieillesse si le carnet de travail est perdu ou endommagé ?

Vous pouvez demander une pension sans cahier de travail. Pour ce faire, vous devez collecter des attestations de vos anciens lieux de travail qui confirmeront votre expérience.

S'il n'y a pas d'organisations, le spécialiste de la Caisse de pension doit alors envoyer une demande aux archives de la ville spécifique où cette entreprise opérait.

Les données doivent être envoyées au service des pensions.

— Comment confirmer correctement une expérience professionnelle et comment faire correctement une demande d'emploi antérieur ?

1. Si vous en avez la possibilité, vous pouvez vous rendre sur votre ancien lieu de travail et demander à un spécialiste RH d'établir un document confirmant votre expérience professionnelle. Dans ce cas, vous n’aurez peut-être pas à attendre.
2. Une autre option consiste à rédiger une déclaration au responsable de l’organisation demandant de confirmer votre expérience professionnelle et à envoyer le document par courrier à l’adresse de l’entreprise. Le délai de livraison de votre candidature dépend du travail du service postal et de l'examen des documents de l'entreprise.
3. Une autre possibilité consiste à demander au représentant de la Caisse de pension de transmettre la demande à l'institution dans laquelle vous avez travaillé auparavant.

Veuillez noter que cette responsabilité incombe aux employés du service des retraites. Mais en réalité, il arrive parfois que le demandeur soit refusé et invité à se renseigner lui-même.

— Comment demander une pension s'il y a un nom de famille différent dans le cahier de travail ?

Un document constatant le remplacement de vos initiales confirmera que le livre vous appartient.

— Quelles années faut-il prendre en compte pour calculer une pension lors de la demande et le congé de maternité pendant cette période est-il inclus dans l'ancienneté ?

L'invalidité temporaire d'une femme due à une grossesse et à un accouchement est incluse dans l'ancienneté. Ce délai peut aller de 3 mois à six mois.

Quant au temps que vous mettrez pour le calcul, cela dépend de vos souhaits.

— Est-il possible de demander une pension de vieillesse à distance parce que je suis dans un autre pays ?

Les résidents de certaines régions, ou les citoyens qui en appartiennent à leur lieu d'immatriculation, peuvent utiliser service du site Internet de la Caisse de pension et envoyer en toute autonomie une demande, les documents obligatoires et nécessaires pour demander une pension.

Pour savoir si votre région fait partie des chanceuses, inscrivez-vous sur le site.

— Vont-ils me verser une pension de vieillesse si je n'ai pas d'expérience professionnelle continue ?

Le concept d’« expérience de travail continue » a été aboli. Il a été remplacé par un nouveau - « l'expérience d'assurance ». Désormais, le montant de la prestation est calculé en tenant compte de la période d'assurance.

— Est-il possible de demander une pension de vieillesse par anticipation, avant d'atteindre l'âge de la retraite ?

Non. La pension n'est versée que lorsque vous atteignez l'âge de la retraite, et pas avant.

— Si je suis en retard de deux mois pour demander ma pension pour cause de maladie, serai-je payé pour les mois manqués ?

Selon la nouvelle législation, les demandes tardives auprès de la Caisse de pension seront enregistrées. Pour chaque année de non-application, des intérêts vous seront facturés sur le montant de la pension établi.

Au moment où vous voulez prendre votre retraite, votre montant sera indexé .

Mais les intérêts ne courront pas dans deux mois.

— Ai-je le droit de continuer à travailler après avoir perçu une pension de vieillesse ?

Oui, mais dans un avenir proche, ils envisagent de donner le choix aux retraités : soit travailler, soit percevoir une pension.

— Les documents confirmant mon activité professionnelle et mon salaire sont certifiés par des cachets en langue moldave. La traduction en russe a été réalisée et notariée en Moldavie. Est-ce légal en Russie ? Les employés de la Caisse de pension ont-ils le droit d'exiger une traduction supplémentaire réalisée et certifiée conforme en Russie ?

Malheureusement, un tel document pourrait ne pas être accepté, car il sera certifié par le sceau d'un notaire moldave et sa signature avec une transcription dans la langue moldave. Il est préférable que le document soit traduit en Russie et certifié par un notaire en Russie.