Egy bizonyos életkor elérésekor minden orosz állampolgár megkezdheti a nyugdíj iránti kérelmet. Ezenkívül számos feltételnek teljesülnie kell - fontos tudni, hogy milyen dokumentumok szükségesek a nyugdíjigényléshez, ezek benyújtásának módja és az elbírálás határideje. Hol kezdje el ezt az eljárást, és mit kell először tenni?

A kötelező feltételek listája

Az öregségi nyugdíjak kiszámításának főbb jogalkotási aktusai a 400-FZ és a 167-FZ törvények. Az első a regisztrációs szabályokat és a fizetési eljárást, a második a nyugdíjbiztosítás jellemzőit ismerteti.

Regisztráció alapfeltételei:

• Nyugdíjas kor. A lakosság férfi része 60 éves, a női része 55 éves.
• Biztosítási tapasztalat. Legalább 15 évesnek kell lennie.
• Az IPC érték 30 ponttól van.

2019-ben a tervek szerint emelik a közalkalmazottak nyugdíjkorhatárát. 65, illetve 63 éves lesz. Ha csak az életkori feltétel teljesül, akkor az állam társadalombiztosítást rendel. Ugyanakkor a nyugdíj nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok listája kisebb lesz, mint a biztosítási esetében. Utóbbinál a minimális munkatapasztalat 7 év. Beszámításra kerül a honvédségi szolgálat teljesítésével, a szülési szabadsággal, valamint az állás elvesztése esetén a foglalkoztatási szolgálatnál történő regisztrációval töltött idő.

A biztosítási típusú kifizetések sokkal jövedelmezőbbek, mint a szociálisak. A feltételek biztosításáról előre gondoskodni kell. A szükséges 15 év gyakorlat megszerzéséhez javasolt állandó állást szerezni.

A munkakörülmények hatása a nyugdíjkorhatárra

A nyugdíj nyilvántartásba vételének elfogadott eljárása további tényezőktől is függ. Ide tartozik a lakóhely és az emberi egészségre káros munkakörülmények. Ezek érintik a nyugdíjba vonulás alsó korhatárát, valamint a szolgálati idő és az IPC számítási eljárását.

Az alábbi tényezők fennállása esetén az öregségi nyugdíj igénylésére vonatkozó dokumentumokat a szokásos határidőnél korábban is lehet benyújtani:

• munkatapasztalattal rendelkezik a Távol-Északon vagy az ország ezzel egyenértékű régióiban;
• a csernobili atomerőmű balesete során megsérültek esetében 10 évvel csökkentették a korhatárt;
• káros munkakörülményeket, az időt minden esetben egyedileg számítják ki.

A fent leírt ellátások igénybevételéhez be kell mutatni a különleges feltételek melletti nyugdíj megállapításához szükséges igazoló dokumentumokat. Ezek lehetnek munkafüzetek, bizonyítványok vagy kivonatok bejegyzései. Erről előre gondoskodni kell – az esedékes kifizetések újraszámítása tovább tarthat, mint a szokásos nyugdíjbejegyzésnél.

Lehetőség van más FÁK-országokban szerzett munkatapasztalat figyelembevételére. Ez a benyújtott dokumentumok szerint történik, orosz nyelvű fordítással. A valuta átváltása az Orosz Központi Bank adatai szerint történik.

A regisztrációhoz szükséges dokumentumok

Az öregségi nyugdíj igényléséhez szükséges dokumentumokat előre elkészíteni. Ezt munka közben is megteheti az időköltségek minimalizálása érdekében. A havi pénzbeli juttatás független előzetes számítása javasolt a rendelkezésre álló munkatapasztalat- és egyéb tényezők alapján.

Hat hónappal a várható nyugdíjba vonulása előtt ajánlatos megtenni a következőket:

• keresse fel a Nyugdíjpénztári fiókot, tájékozódjon a dokumentumok pontos listájáról és a végrehajtásukra vonatkozó aktuális követelményekről;
• tisztázza a szakemberek munkarendjét a látogatás időpontjának előzetes egyeztetése érdekében;
• A munkahelyen kezdje el összegyűjteni a szükséges információkat - igazolások, kivonatok.

Telefonon vagy a PF honlapján tájékozódhat arról is, hogy hol lehet nyugdíjat igényelni: a helyi kirendeltség pontos címét, nyitvatartási idejét és elérhetőségi telefonszámát. Teljes körű tájékoztatást adnak arról is, hogy 2019-ben milyen dokumentumok szükségesek az öregségi nyugdíj igényléséhez.

Ezenkívül ajánlott figyelemmel kísérni a legújabb jogszabályi változásokat. Ezek vonatkozhatnak a korhatár emelésére, további feltételekre, valamint a készpénzes kifizetések becsült összegére. Ezt megteheti az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának hivatalos honlapján.

A pályázat kitöltésének szabályai

A Nyugdíjpénztárhoz benyújtott kérelem elkészítéséhez ajánlott egy formanyomtatványt venni a fiókból, vagy letölteni a Nyugdíjpénztár weboldaláról. Szabad formában nem teheti meg, ellenkező esetben új dokumentumot kell benyújtania. Az űrlap kitöltésére elfogadott eljárás van.

A nyugdíj megszerzéséhez helyesen kell megadnia a következő adatokat:

• annak a PF fióknak a teljes neve, ahol a dokumentumokat benyújtják;
• számot jelez;
• aktuális állampolgárság;
• regisztrációs és lakóhely, ha nem egyezik;
• Személyi igazolvány adatai;
• információk a munkahelyekről;
• ha a kérelmezőnek vannak eltartottjai;
• nyugdíj típusa - életkor szerint;
• csatolt dokumentumok listája;
• az utóbbi dátuma, aláírása és átirata.

Íráskor a mindenkori szabályokat kell követni. Az űrlap minden szakaszához magyarázat található. Ha kérdése van, forduljon a PF képviselőihez.

A kérelemben fel kell tüntetni az állampolgárság, vezetéknév vagy utónév változásának tényét. Ellenkező esetben az adatok eltérnek a munkafüzetben vagy más hivatalos nyilatkozatokban szereplő információktól.

További dokumentumok

A jelentkezés mellett bizonylatokat kell készítenie. A kérelmezővel kapcsolatos információk nagy része a Nyugdíjpénztár adatbázisában található, de bizonyos esetekben a 2002 előtti munkaidő figyelembevételekor problémák merülhetnek fel - a téves vagy hiányos információ befolyásolja a nyugdíj összegét.

Mivel öregségi nyugdíjat csak valós és megerősített adatok megadása esetén igényelhet, az alábbi dokumentumokat kell benyújtania:

• alkalmazás a fent leírt minta szerint;
• személyi igazolvány, minden oldal fénymásolata;
• munkafüzet, minden lap másolata;
• férfiaknak - katonai igazolvány;
• pénzátutaláshoz szükséges adatok – folyószámla, bankkártya;
• 2002. január 1. előtt dolgozóknak – jövedelemigazolás;
• nem szabványos munkakörülményeket igazoló tanúsítványok.

A helyes számításhoz a 2002-től 2014-ig terjedő járulékadatokat kell használni. és pontokat 2015 óta

A Nyugdíjpénztár képviselői a következő információkat is kérhetik:

• Házassági anyakönyvi kivonat;
• információk a gyermekekről;
• igazolás a távol-északi lakhelyről.

A feldolgozási idő – figyelemmel a dokumentumcsomag kitöltésére és benyújtására vonatkozó szabályokra – legfeljebb 10 munkanap. Ebben az esetben a kérelmezőnek 3 hónap áll rendelkezésére a pontatlanságok és hibák kijavítására. A felülvizsgálati időszak a helyes információk megadásával kezdődik. Pályázat benyújtásához használhatja az Állami Szolgálatok weboldalának funkcióit.

Fontos - a dokumentumcsomagot a leendő nyugdíjasnak a Nyugdíjpénztári osztálynak kell átadnia legkésőbb az utolsó munkahelyről való elbocsátástól számított 30 napon belül. Ellenkező esetben a kifizetések elhatárolása késik.

Felhalmozási és fizetési eljárás

A nyugdíjkifizetések kiszámításához összetett képleteket használnak. A számítási módszer a munkatapasztalat hosszától, a munkavégzés helyétől és a nyugdíjalapba történő befizetések összegétől függ. Az esedékes összeg helyes kiszámításának legjobb módja, ha felkeresi a Nyugdíjpénztár webhelyét, és használ egy online számológépet.

A nyugdíjba vonuláskor járó nyugdíj nagyságát befolyásoló tényezők:

• a hivatalos fizetés nagysága;
• választott nyugdíj lehetőség;
• tényleges munkatapasztalat hossza;
• fegyveres szolgálat, szülési szabadság időtartama, hasonló körülmények;
• ha a pályázatot határidő után nyújtották be.

A biztosítási nyugdíj kiszámításához bevezették a „túlélési kor” kifejezést, amely 19,5 év. A takarékbetétek teljes összegét el kell osztani 234 hónappal, hogy megkapjuk a pontos havi adatot. Emellett a Nyugdíjpénztári programok keretében kiutalt egyéb nyugdíj-megtakarítások is felhasználhatók. Fontos, hogy a Nyugdíjpénztári fiókban történő kifizetések felhalmozása után összehasonlítsa azokat saját számításaival. A különbség nem lehet jelentős.

A közeljövőben, a legutóbbi reform végéig - 2025-ig - nem terveznek jelentős változásokat a nyugdíjjogszabályokban.

A videó részletes listát tartalmaz a dokumentumokról és információkról az öregségi nyugdíj helyes nyilvántartásáról Oroszországban:

A szabványosított vagy önálló fejlesztésűek használatának kérdése még mindig a terepen van nyitva marad, ezért már 2004-ben javasolt ragaszkodni a speciálisan kialakított formákhoz.

Hiszen a szabályozó hatóságok részéről felmerülhetnek igények, mert amikor önmaga formákat fejleszt Előfordulhat, hogy az adott dokumentumra vonatkozó új jogi követelmények nem vehetők figyelembe. Ezzel kapcsolatban az önálló formanyomtatványok kidolgozásakor ajánlatos a jogalkotási kérdések széles körében jártas, hozzáértő szakemberhez fordulni.

Ezért az orosz vállalkozásoknál érvényben lévő fő számviteli dokumentumok a következők A legcélszerűbb az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatának fényében megvizsgálni..

Bérszámfejtési és alkalmazotti munkaerő-elszámolási dokumentumok

Űrlapok listája:

Választ keres? Tegye fel kérdését az ügyvédeknek!

9688 ügyvédek várják Gyors válasz!

Tegyen fel egy kérdést

1. T-12 - „Jegy a munkaidő rögzítéséhez és a számításokhoz” nyomtatvány;
2. T-13 Az űrlap neve „Munkaidő-lap”;
3. T-49 Az űrlap neve „Fizetési lap”;
4. T-51 Az űrlap neve „Fizetési lap”;
5. T-53 „Bérszámfejtés” nyomtatvány;
6. T-53a "Bérszámfejtési napló" nyomtatvány;
7. T-54 „Személyes számla” nyomtatvány;
8. T-60 „A munkavállaló számítási feljegyzései” nyomtatvány;
9. T-61 „Munkavállalóval való felmondási (felmondási) elszámolási jegyzőkönyv” nyomtatvány;
10. T-73 A konkrét munkavégzés idejére kötött megállapodás alapján végzett munka átvételi okiratának nyomtatványa.

Az alkalmazotti bérek rögzítéséhez szükséges dokumentumok rövid leírása

Munkaidő-nyilvántartások a szervezetben a vállalkozás összes alkalmazottja számára elvégzik. A vállalkozás méretétől függően mind az egyes részlegekre, mind a vállalkozás egészére vonatkozóan elvégezhető. Minden alkalmazottnak van egy személyes, egyedi személyi száma, amely minden bérszámfejtési dokumentumban megjelenik.

A munkaidő-nyilvántartások lényege, hogy minden jelenlétet, késést rögzítsenek, vagy elszámoljanak a túlórákkal. Ezt a jelentést az egység vezetője vagy más, ezzel a feladattal megbízott alkalmazottak őrzik. Minden korrektül bekerül a könyvelési osztályba. Ott a munkavállaló kiszámolja a fizetendő fizetés összegét.

Minden bérszámítást a bérjegyzékben végeznek. Egyes szervezetekben két külön bérszámfejtési dokumentum készül - bérszámfejtés és bérszámfejtés.
Az elsőben csak a számítást végzik el, a másodikban pedig csak a teljes név, a létszám és a fizetendő összeg szerepel. A második dokumentum egyfajta fizetési elismervény.

A T-53a-ban a kimutatásokat egy naptári évre rögzítik.

A T-54-ben a munkavállaló által az év során kapott bérekről szóló havi információ tükrözi az összes elhatárolást és levonást; A következő, a bérszámfejtésre vonatkozó dokumentumban - a munkavállaló éves szabadságának biztosítására vonatkozó megjegyzés-számítás - kiszámításra kerül az esedékes bér és a szabadságra menő egyéb esedékes kifizetések.

Egy alkalmazott elbocsátásakor A T-61 összeállítása folyamatban van a szervezetben. Magát a dokumentumot egy személyzeti alkalmazott állítja össze, és a számítást a számviteli osztályon végzik. Figyelembe veszik azokat a napokat, amelyekre nem vettek ki szabadságot, és kártérítést fizetnek, vagy ha a szabadságot előre vették.

A listából az utolsó dokumentumot egy bizonyos időszakra kötött munkaszerződés alapján elvégzett munka regisztrálásakor állítják össze. Ez az aktus az elvégzett munka teljes vagy részleges kifizetésének alapja.

Ebben a cikkben emlékeztetünk néhány legfontosabb dokumentumformára, amelyeket ki kell tölteni a bérek kiszámításakor és a szervezet alkalmazottai számára történő kiadásakor.

BÉRRENDSZEREK

A bérszámfejtéshez szükséges elsődleges dokumentumok összetétele a szervezetben letelepedett alkalmazottaktól függ. Ezért nem lenne rossz röviden felidézni őket.

Az állami szervezetek kivételével minden szervezet önállóan alakítja ki a javadalmazási formákat és rendszereket. Lehetnek tarifális, nem tarifás, változó bérrendszerűek, jutalékalapú javadalmazási rendszerek stb. A költségvetési szervezeteknél a javadalmazási rendszert az állam határozza meg.

A tarifarendszerben a munkavállaló javadalmazása a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a munkakörülményektől és számos egyéb tényezőtől függ. Az elvégzett munka összetettségét és a munkavállaló képzettségét a beosztás határozza meg.

A bérek összege egy ilyen rendszerben a munkakörülményektől is függhet (normál, nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros).

Például a veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén a fizetéshez kiegészítő kifizetéseket (tarifakulcs) állapítanak meg. Ezek a pótdíjak szabályzatok, iparági tarifaegyezmények stb. alapján kerülnek megállapításra.

A díjazás tarifarendszere időarányos és darabdíjas formában is alkalmazható.

Egy ilyen rendszerrel bizonyos munkaügyi normákat vezetnek be, pl. gyártási normák, idő, szolgáltatás, szám stb. Ezeket tarifa- és minősítési referenciakönyvek, tarifatáblázatok, tarifák, tarifaegyütthatók, juttatások és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért járó kiegészítő kifizetések formájában állapítják meg.

A tarifa- és képesítési kézikönyvek a főbb munkatípusok részletes jellemzőit tartalmazzák, feltüntetve az előadóművész képesítésének követelményeit, amelyet a kategória határoz meg. A tarifatáblázat kategóriánként óra- vagy napidíjakat tartalmazó táblázatokból áll, a darabmunkások és a kölcsönzött munkavállalók díjszabása pedig külön kerül kialakításra.

A tarifa mértéke a fizetés összege (rubelben) egy adott összetettségű munkáért időegységenként (óra, nap, hónap).

A közszférához nem kapcsolódó szervezetek önállóan határozzák meg a fizetés alapján fizetendő munkavállalók szakmáinak listáját, méretük megjelölésével. Az ilyen listák a kollektív szerződés mellékleteként készíthetők.

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak díjazása a tarifarendszerben a hivatalos bértáblázat alapján, vagy annak megfelelően történik. Ugyanakkor a szervezetek más típusú javadalmazást is megállapíthatnak az ilyen munkavállalói kategóriák számára (százalékban, nyereségrészesedésben stb.).

A nem tarifális bérrendszer azon alapul, hogy a munkavállalót magában foglaló teljes csapat munkájának végeredményétől függően határozzák meg az egyes munkavállalók bérének összegét.

A nem tarifális javadalmazási rendszer elve az, hogy a munkavállalót meghatározott képesítési szinthez rendelik, de nem állapítanak meg fix bért vagy tarifális mértéket. Például egy tarifamentes bérrendszert két együttható alapján lehet felépíteni: a képzettség és a munkaerő-piaci részvétel (KTU) alapján.

A képesítési együttható átfogóan tükrözi a munkavállaló képzettségét, a munkavégzés teljes eredményéhez való hozzájárulás teljes összegét, és a munkavállaló korábbi tevékenységére vonatkozó adatok, valamint a munkavállaló szakterületére és képzettségére vonatkozó dokumentumok alapján határozzák meg. Ez az együttható állandó érték.

A KTU meghatározza a munkacsoport minden tagjának hozzájárulását a csoport tevékenységének konkrét eredményeihez. A munkavállaló számára meghatározott időszakra, például egy hónapra vonatkozó munkaeredmények alapján állapítják meg. A következő hónapban a munkavállaló KTU-ját az ebben a hónapban végzett munka eredménye alapján határozzák meg, stb. A KTU meghatározásának és alkalmazásának eljárását a csapat, például egy brigád határozza meg, a szervezet javadalmazására vonatkozó előírásoknak megfelelően.

A munkavállalónak a munkáért felhalmozott összeg közvetlenül ettől a két együtthatótól és a teljes csapat teljes munkájának eredménye alapján felhalmozott béralap nagyságától függ, azaz minden alkalmazott megkapja a teljes kifizetés rá eső részét. A lebegő bérezési rendszer azt feltételezi, hogy minden alkalommal, a hónap végén, a számlázási hónap munkaeredményei alapján, minden munkavállaló számára új, a következő havi hivatalos fizetés alakul ki. A fizetések emelkednek (vagy csökkennek) a bevételtől, a felosztástól vagy egyéb mutatóktól függően.

A vezetők és a szakemberek fizetése a nyereség százalékában határozható meg. Az eljárást ebben az esetben is rögzíteni kell a munka- vagy kollektív szerződésben, illetve a javadalmazási szabályzatban. A jutalékalapú javadalmazási rendszer a munka díjazását foglalja magában, a szervezet által a termékek, áruk (munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó bevétel fix százaléka () formájában. Ez a rendszer ígéretesnek tűnik a vezetők és az értékesítési ügynökök számára. Ebben az esetben a könyvelőnek analitikus nyilvántartást kell vezetnie a beérkező bevételekről, nemcsak a vevők kontextusában (a szokásos módon), hanem az egyes vevőkkel dolgozó vezetők kontextusában is.

Az ehhez a vezetőhöz rendelt ügyfelektől kapott bevételekről szóló jelentéseket havonta be kell nyújtani a számviteli osztálynak, és ezek alapján számítják ki a béreket. Az ilyen jelentések és számítások a szervezet által önállóan kidolgozott űrlapok szerint készülnek. az ilyen munkavállalót és a bevétel százalékos arányát a munkaszerződés, a szervezet szabályzata vagy a javadalmazási szabályzat is rögzíti.

A gyakorlatban ugyanarra a munkavállalóra gyakran több javadalmazási forma különféle kombinációit alkalmazzák, például az időarányos és a bevétel százalékos arányát.

ELSŐDLEGES DOKUMENTUMOK A BÉRSZÁMÍTÁSHOZ

A munkavállalók besorolását és az alkalmazottak hivatalos fizetését a szervezetre vonatkozó szerződésekben, megállapodásokban vagy utasításokban tüntetik fel. Ezek a dokumentumok, valamint a tényleges használatról szóló dokumentumok (munkaidő-nyilvántartások, darabmunka-megrendelések stb.), amelyekről a továbbiakban még lesz szó, alapul szolgálnak a könyvelő számára a munkavállaló díjazásának kiszámításához.

A személyzet nyilvántartásához, a bérek kiszámításához és kifizetéséhez a szervezetnek az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáit kell használnia, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozata hagyott jóvá „Az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyása a munkaerő nyilvántartására és annak kifizetésére”.

Az elsődleges és számviteli dokumentumok azon formáit, amelyek szükségesek egy szervezet számára a nyilvántartások vezetéséhez, de amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság nem hagyott jóvá, minden szervezet önállóan kidolgozhatja és jóváhagyhatja. Az alábbi bemutató az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság határozata által jóváhagyott nyomtatványok számát tartalmazza.

Munkavállaló (szerződés) alapján történő felvételekor megrendelést adnak ki: N T-1 nyomtatvány - egy munkavállalóra vagy T-1a - több munkavállalóra. Ebben a sorrendben szerepel: a szerkezeti egység megnevezése, beosztása (szakkör, szakma), próbaidő (ha a munkavállalót felvételkor vizsgáztatják), valamint az alkalmazás feltételeit és az elkövetkező munka jellegét (rész- idő, más szervezetből történő áthelyezés sorrendjében, ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére, bizonyos munkák elvégzésére stb.).

A munkavállalói kategóriákat és a hivatalos fizetéseket szerződésekben, megállapodásokban vagy létszámtáblázatokban lehet feltüntetni, majd a megrendelés hivatkozhat a fenti dokumentumokra, például „bérezés a létszámtáblázat szerint”. alatti dolgozóval a vezető által aláírt megbízást közöljük, melynek egy példánya a számviteli osztályhoz kerül.

A megrendelés alapján megfelelő bejegyzés történik, személyi igazolvány kitöltése (N T-2 nyomtatvány) és a munkavállaló kinyitása (N T-54 nyomtatvány). Ebből a megrendelésből a könyvelő meghatározza, hogy melyik időponttól számítják ki a munkavállaló fizetését, és hogyan fizetik ki a munkáját.

A munkavállaló áthelyezhető a szervezeten belüli másik munkakörbe, vagy a szervezettel együtt más helyre. Ebben az esetben a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó utasítást (utasítást) (T-5 számú nyomtatvány) és a munkavállalók másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó utasítást (utasítást) (T-5a számú nyomtatvány) adnak ki, másolatai amelyek szintén a számviteli osztályhoz kerülnek.

Ezzel párhuzamosan változhatnak a tarifák, a fizetések és a bérszámításhoz szükséges egyéb mutatók. Az ilyen megrendelés alapján megfelelő bejegyzéseket kell tenni a személyes fiókban (N T-54 vagy T-54a nyomtatvány).

A szabadságok kiszámításáról már beszéltünk, ezért csak emlékeztetni fogjuk a szabadság kiadására vonatkozó megbízás kitöltésének szükségességére az N T-6 vagy T-6a formanyomtatványon és az N T-7 űrlapon. A végzés alapján a személyi kártyán, a személyi számlán jelölések készülnek, a szabadságért járó munkabér az N T-60 „Jegyzetszámítás a munkavállaló szabadság kiadásáról” nyomtatvány szerint történik.

Az összes fenti elsődleges dokumentumot technológiai térképek, aktuális szabványok és árak alapján töltik ki, figyelembe véve a műhely (telephely) gyártási programját és a munkarendet, és a munka megkezdése előtt kiadják a csapatnak vagy a dolgozónak. .

A darabmunkára vonatkozó munkamegbízásokat általában egy munkavezető (művezető vagy osztályvezető) állítja ki naponta vagy egy bizonyos időszakra (általában legfeljebb egy hónapra). Ebben a munkamegrendelésben általában szerepel: a munkavégzés helye (műhely, telephely, részleg), vezetéknév, a munkavállaló kezdőbetűi, a feladat megnevezése, a munka típusa, a normál idő és a munkaegységenkénti ár.

A brigádrendelés kitöltésekor tüntesse fel a brigádban dolgozó összes dolgozó nevét, személyi számát (ha van) és beosztását. Csoportmunka-megrendelés esetén az egyes dolgozók keresetét általában az elvégzett munka mennyisége, a ledolgozott idő, a munka típusa és az arra megállapított árak arányában határozzák meg.

A gyártás (elvégzett munka, nyújtott szolgáltatások) rögzítésére szolgáló elsődleges dokumentumok elkészítésekor a megállapított időszabványok, gyártási szabványok, árak stb. Mindezek a normák rendszeres időközönként kinyomtathatók számítógépen és referenciakönyvek formájában elkészíthetők, és ezután nem kell feltüntetni a megrendelésekben.

A munkarendelési űrlap gyakran minden alkalmazott számára tartalmaz egy táblázatot munkaidő-nyilvántartás formájában. Előfordulhat azonban, hogy a jelentési kártya nem szerepel a munkarendelési űrlapon, hanem külön kell kitölteni.

A munkavezető a feladat elvégzése után lezárja a munkarendelést és beírja abba az átvett termékek vagy az elvégzett munkák számát, feltünteti a ledolgozott időt, a díjazás teljes összegét és a többletbefizetés százalékát, költségelszámolási kódokat, amelyekre a felhalmozott bér vonatkozik. , valamint a hibák megléte.

Adott esetben általában kibővített, összetett normákat és árakat, valamint többnapos (halmozott) elsődleges dokumentumokat használnak (egy hétre, tíz napra, két hétre, egy hónapra, egy műveleti ciklusra vagy munkára) az egy- idő és egynapos rendelések.

A szükséges alapdokumentumok összetétele és tartalma jelentősen függ a darabbér típusától.

A direkt darabbéreknél jellemzően a kibocsátási egységre jutó árak állandóak, és a munkavállaló keresete megegyezik a kibocsátott mennyiség szorzata a termék egységárával. Ebben az esetben a bérszámításhoz rendelkeznie kell egy olyan dokumentummal (például egy megrendeléssel), amely minden terméktípushoz (munkához) meghatározza a darabdíjakat, valamint a darabmunka megrendelését.

A beszámolási időszakra vonatkozó termelés és végzett munka elszámolásának elsődleges bizonylatai az adott munkamennyiség elvégzésére vonatkozó norma szerint megállapított időt is tükrözik. A beszámolási időszakban a végrehajtására fordított tényleges idő a munkaidő-nyilvántartás szerint kerül meghatározásra.

A termelés rögzítésére szolgáló elsődleges dokumentumok egyik vagy másik típusának felhasználása a gyártási folyamat vagy a tevékenység típusától is függ.

Így például a kis- és egyedi gyártású üzletekben az egyszeri és javítási munkák során halmozott vagy egyszeri rendeléseket használnak a kibocsátás elszámolására. A legyártott termékek (elkészült munka) átvételét a műszaki ellenőrzési osztály művezetője, művezetője vagy ellenőre végzi, és aláírásukkal igazolja a vonatkozó dokumentumokban.

A gyártás sorozatos jellege miatt a termékkibocsátás elszámolása gyakran útvonaltérképek (lapok) segítségével történik, amelyeket a gyártás során alkalmazott technológiai térképek alapján állítanak össze.

Az útvonaltérkép nemcsak dokumentumként használható a termelés rögzítésére, hanem a bérszámításra is. Ezután biztosítja a szükséges mutatókat. Az útvonalterveket általában a részleg diszpécserszolgálatának alkalmazottai adják ki előre az alkatrészek tételeire. Az útvonal termelés könyvelési rendszere használható műszakonkénti termelési jelentéssel kombinálva.

Folyamatos és nagyüzemi gyártás körülményei között végzett csapatmunka megszervezésekor a végműveletnél célszerű a kibocsátást a termékátvételi lapon rögzíteni.

A termékkibocsátás ezzel a módszerrel történő elszámolása azokon az osztályokon történik, ahol a brigád dolgozóinak fizetése történik a végső művelet során átvett termékekért, a dandárhoz rendelt összes ténylegesen elvégzett művelet teljes árán.

Az átvételi ív dokumentumként szolgál a gyártási feladat csapat általi tényleges elvégzéséről, és a beszámolási hónapra a záróüzemben átvett termékek mennyiségének meghatározására, a hibás termékek mennyiségének megállapítására, valamint a gyártás időpontjában történő megállapítására szolgál. teljes árak. Ugyanez a dokumentum határozza meg a termelési csapatnak járó bérek teljes összegét.

Az egyes csapattagok termelésének elszámolását a munkavezető vagy a munkavezető vezeti. A munkabér teljes összegének elosztása az egyes csapattagok között a ledolgozott idővel, azok tarifáival vagy a munkaerő részvételi arányával arányosan történhet.

Az építőipari szervezetekben az elvégzett munka és a bérek rögzítésére darabmunka (akkord) munkamegrendeléseket, munkamegrendeléseket, munkaidő-nyilvántartásokat és hibajelentéseket használnak.

Az építőmunkások esetében a legelterjedtebb a darabmunka vagy darabmunka-bónusz rendszer a darabmunka megrendelés alapján, melyek árazása előre összeállított.

Az öregségi nyugdíj a nyugdíjkorhatárt betöltött személy szisztematikus készpénzbefizetése az államtól. A visszavonási folyamatot és az elhatárolást teljes mértékben a hatályos jogszabályokkal és az „Orosz Föderáció állami nyugdíjairól szóló törvény” előírásaival összhangban hajtják végre, és azt is jelzi, hogy az emberek legfeljebb 60 és 55 éves kortól nyugdíjba mehetnek, férfiak és nők. .

Az új törvények változásokat vezettek be az Orosz Föderáció nyugdíjrendszerében. A nyugdíjasok teljesen össze vannak zavarodva, hogyan kell igényelni a szükséges ellátásokat, milyen dokumentumokat kell gyűjteni, hova kell menni.

Erről többet megtudunk, és azt is meghatározzuk, hogy milyen feltételek szükségesek a nyugdíj kifizetéséhez.

Az öregségi nyugdíj igénylésének három kötelező feltétele a 2017-es új nyugdíjreform szerint

Nem mindenki tud nyugdíjba vonulni - 2017 óta az Orosz Föderáció nyugdíjba vonulni vágyó állampolgárának meg kell felelnie bizonyos feltételeknek és követelményeknek.

Ha legalább egy pont nem teljesül, akkor nem valószínű, hogy számíthat a juttatásokra.

Soroljuk fel őket:

1. Nyugdíjba vonulási tapasztalat

Legalább 15 év biztosítási tapasztalat. A szolgálati idő követelményei fokozatosan emelkednek: 2017-ben 8 év, 10 év alatt pedig fokozatosan, 1 évenként 2024-re 15 évre emelkedik.

2. Nyugdíjpontok száma

30 egyéni nyugdíjegyüttható (pont). Fokozatosan vezetik be a 30 pont követelményét is: 2017-ben - 11,4, majd évi 2,4-es emelés követi a meghatározott értéket 2025-ig.

3. Nyugdíjkorhatár

Mindenki tudja, hogy a férfiak 60 évesen, a nők 55 évesen mennek nyugdíjba. A közeljövőben nem kell attól tartani, hogy ez még egy évig nem fog megtörténni.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy vannak kivételek a szabályok alól:

1. Állampolgárok, a Távol-Északon vagy azokkal egyenértékű területeken élnek vagy dolgoznak, a következő előnyökre számíthat:

1. A csernobili atomerőműben történt balesetben érintettek nyugdíját 10 évvel csökkentették. A nők 45, a férfiak 50 éves korukban vonulhatnak nyugdíjba (a 2015. december 14-i 1244-1 szövetségi törvény 28.1. cikke).

2. A 2015. december 29-én elfogadott 400. számú szövetségi törvénnyel összhangban, a kreatív emberek, valamint a termelésben veszélyes munkakörülmények között dolgozó polgárok számíthatnak a korviszonyok csökkenésére.

Milyen dokumentumokat érdemes előre elkészíteni a regisztrációhoz?

A nyugdíjat az igénylés napjától számítják ki. Ebben az esetben nemcsak írásos kérelmet kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz, hanem a szolgálati időt és a keresetet igazoló dokumentumokat is. Ha a papírokban hiányosságok vannak, azokat újra ki kell adni. De amíg a Nyugdíjpénztár meg nem kapja a teljes dokumentumcsomagot, a nyugdíjat nem rendelik hozzá. Ezt figyelembe kell venni, ha azt szeretné, hogy késedelem nélkül megkezdődjön a nyugdíj kifizetése.

A nyugdíj a jól megérdemelt pihenés ideje, és annak érdekében, hogy a regisztráció ne legyen nehéz és ne húzódjon el sokáig, erre érdemes előre ügyelni: minden bizonyítványt és bizonyítványt elkészíteni, és a teljes munkavégzés során. ügyeljen arra, hogy a fő társ, a munkadokumentum egyértelműen és helyesen legyen kitöltve. Egy bizonyos életkor elérése pedig csak egy apró formalitás, amikor az ember már mentes a munkáltatóval szembeni kötelezettségektől, és lehetősége van az önmegvalósításra.

Előfordult, hogy a munkavállalói nyugdíj megszerzéséhez szükséges dokumentumokat a HR osztály készítette. Most magának az állampolgárnak kell összegyűjtenie a szükséges csomagot, és be kell nyújtania a Nyugdíjpénztárhoz. A Nyugdíjpénztár szakemberei nyomatékosan javasolják, hogy érdemes több hónappal azelőtt elkezdeni a nyugdíjigénylést, hogy az illető 60-55 éves lesz.

Amikor egy személy nyugdíjba megy, az alábbi dokumentumokat kell benyújtani a nyugdíjpénztári irodának:

• Az elkészített nyomtatványon kitöltött kérelmet csak formanyomtatványon kell benyújtani. Folt és hiba nélkül kell kitölteni, előre hazaviheti és nyugodt légkörben töltheti ki. ;
• az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;
• Eredeti munkakönyv és információ a munkatevékenységekről;
• Információk a 2000-2001 közötti időszak átlagos felhalmozott béreiről;
• Megfelelően elkészített nyugdíjbiztosítási igazolás;
• Ha igen, akkor tájékoztatást kell adnia fogyatékosságáról.

A munkatevékenység megerősítéséhez szükség lehet a vállalkozás egyes dokumentumaira is - a vállalkozás állami bejegyzési bizonyítványának másolataira, a vezetéknév megváltoztatását igazoló dokumentumokra - házassági anyakönyvi kivonat, válási anyakönyvi kivonat vagy egyéb.

Ha valaki bankfiókokon keresztül kíván nyugdíjat kapni, akkor bármely bankban kell megadnia a folyószámlájáról, amelynek adataira a jövőben a felhalmozott nyugdíjat utalják.

Egyhetes felülvizsgálat után - rövid időn belül megtörténik a regisztráció, a pénztár munkatársa tájékoztatja az igénylőt a pénztári fiók felkeresésének szükségességéről és a nyugdíjigazolás átvételének lehetőségéről.

Ha a munkatevékenységet a peresztrojka időszakában végezték, és a munkakönyv több szervezet nyilvántartását tartalmazza, akkor minden adatot előzetesen át kell adni a Nyugdíjosztálynak, hogy legyen idő a felmerült nehézségek kiküszöbölésére. Ezenkívül az életkor nem befolyásolja az ilyen kezelés idejét.

Az a személy is megkezdheti a regisztrációt, aki a jelentkezés időpontjában még nem töltötte be a nyugdíjkorhatárt, de már egy hónapnál kevesebb van hátra.

A nyugdíjszámítást befolyásoló adatok

Az életkor befolyásolja a nyugdíjpénztári igénylés idejét, mérete pedig a munkatapasztalat hosszától függ. A minimálnyugdíj nyilvántartásba vétele akkor lehetséges, ha 5 év biztosítási gyakorlattal rendelkezik. Az állami támogatás mértéke a nyugdíjjárulék összegétől függ. Ezeket havonta az a cég utalja át, ahol a munkavállaló dolgozik. Az így felhalmozott pénzeszközöket felosztják, és a nyugdíjas pótlékot kap az államilag garantált minimumjövedelemhez.

1990-2000 között kialakult nehéz pénzügyi helyzet. Ez komoly hatással lehet a leendő nyugdíjasokra is, hiszen ebben az időszakban a fizetések minimálisak voltak, és nem túl jövedelmezőek voltak a nyugdíjak megszerzéséhez. A Nyugdíjpénztárhoz jelentkezőktől tetszőleges időtartamra, 60 hónapig terjedő igazolást kérnek. Az ilyen igazolás elfogadásának és a nyugdíjszámításnak előfeltétele a folyamatos munkatapasztalat. Ha ez alatt a 60 hónap alatt szülési szabadságon marad, az nem szakítja meg a munkatapasztalatát, és ezt az időszakot veszik figyelembe a nyugdíj kiszámításakor.

Ha az ilyen adatok megadása nem lehetséges, a PF alkalmazottai kötelesek segíteni az adatok megszerzésében, és a megfelelő dokumentumokat be kell kérni a felsőbb szervezetektől. Ehhez szükség lehet az állami és városi levéltárak felkeresésére.

Mindig fennáll a nehézségek lehetősége

Alapos ellenőrzés és ellenőrzés esetén a dokumentumoknak lehetnek olyan árnyalatai, amelyek befolyásolják az információk megbízhatóságát és valódiságát. Például nem állapítható meg nyugdíj a vezetéknév-változtatás megerősítése nélkül, ha a munkakönyvbe való bejegyzést nem igazolja megfelelően annak a vállalkozásnak a pecsétje, ahol az illető akkor dolgozott. Ilyen megerősítés házassági vagy válási/felbontási bizonyítvány. Ha nem áll rendelkezésre, keresse fel a helyi anyakönyvi hivatalt, és küldje el a szükséges dokumentumokat.

A munkafüzetbe való bejegyzések formája is fontos a PF dolgozói számára, minden bejegyzés mellé fel kell írni: a megrendelés számát, a belépés/elbocsátás dátumát, a beosztást, amelyre a munkavállalót felvették és a személy beosztását; aki ezt a bejegyzést tette. Minden bejegyzés egyenletes és jól olvasható kézírással készül, és a vállalkozás pecsétjével hitelesíti.

Hogyan nyújtja be a dokumentumokat?

Személyesen fel kell vennie a kapcsolatot az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának területi irodájával a regisztráció helyén. Ha ideiglenesen regisztrált, ez nem számít, az Oroszországi Nyugdíjpénztárnak továbbra is el kell fogadnia. Gyakran előfordul, hogy egy személy az egyik városban van bejegyezve, de egy másik városban él és dolgozik. Ebben az esetben a tényleges lakóhelye szerinti Nyugdíjpénztárhoz fordulhat.

Hogyan köteles az oroszországi nyugdíjalap alkalmazottja segíteni?

1. Ellenőrzik a dokumentumok helyességét, értékelik az információk teljességét és pontosságát, és tanácsot adnak, hogy mi hiányzik.
2. Magyarázatot adnak arról, hogyan lehet kérelmet benyújtani a levéltári hatóságokhoz. Gyakran az archívumból származó kivonatok az egyetlen forrás, amely megerősíti a munkavégzést.
3. Megmondják, hogyan kell kérelmet küldeni a korábbi munkáltatóknak, ha meg kell erősítenie biztosítási tapasztalatát.

Milyen dokumentumokra van szükség?

Tapasztalataid megerősítéséhez:

A 2002 előtti munkaidőt igazoló fő dokumentum a munkakönyv. Ha hiányosságok vannak benne, a Nyugdíjpénztár elfogadja:

1. Írásbeli munkaszerződések, amelyeket a megkötésükkor a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően állítottak össze.
2. Kollektív gazdálkodók munkakönyvei, munkáltatók vagy állami szervek által kiállított igazolások.
3. Kivonatok rendelésekből, személyes számlákból és bérszámfejtésekből.

2002 után minden információ a munkaügyi tevékenységről (jogi) elérhető az Oroszországi Nyugdíjpénztárban - a személyre szabott számviteli rendszerben.
A bevétel megerősítéséhez:
2002-ig a havi átlagkereset számításánál két lehetőség volt.

1.opció. A 2000-2001 közötti havi átlagkeresetet vesszük. Ebben az időszakban az Oroszországi Nyugdíjpénztár már megkezdte a személyre szabott számviteli rendszer működtetését, így ebben az esetben nem kell igazoló dokumentumokat benyújtani a Nyugdíjalaphoz.

2. lehetőség. Ha a 2000-2002-es fizetés alacsony volt, vagy az állampolgár egyáltalán nem dolgozott, akkor a 2002. január 1-jéig tartó időszakban bármely 5 évre (60 hónapra) jogában áll bérigazolást benyújtani.

Különböző helyzetekben a Nyugdíjpénztárnak további dokumentumokra van szüksége. Például, ha egy állampolgárnak vannak eltartottjai, ezt meg kell erősíteni. A korengedményes nyugdíj kijelöléséhez szüksége lesz a kedvezményes szolgálatot igazoló dokumentumokra.

Fontos! A munkaidőt és az egyéb időszakokat igazoló dokumentumokat szigorúan kell elkészíteni: a kiadás száma és dátuma, vezetéknév, keresztnév, az állampolgár családneve, dátum, hónap, születési év, munkavégzés helye és időtartama, foglalkozás (beosztás) jelzik. Fel van tüntetve az okmány kiállításának alapja: megbízások, személyes számlák stb. Ebben az esetben a felmondásról szóló okiratok akkor is elfogadhatók a biztosítási idő igazolásaként, ha azok nem tartalmazzák a kiállítás alapját.

Mit tegyen egy leendő nyugdíjas?

1. Ellenőrizze a munkanaplóját.
   Nézze meg, hogy a feljegyzések olvashatók-e, vannak-e foltok, javítások, törlések, elkenődtek-e a pecsétek. Ha a vezetéknév megváltozott, erről megjegyzést kell tenni. Minden javítást pecséttel kell igazolni, a bejegyzéseken szerepelni kell dátummal és bevezetésük alapjával - a megrendelés, utasítás számával. Ha „északi” nyugdíj hozzárendeléséről beszélünk, a munkakönyvben fel kell tüntetni, hogy a szervezet azon a területen található, ahol az „északi” együtthatót alkalmazni kell. Ha nincs ilyen nyilvántartás, akkor igazolásra lesz szükség.
2. Ellenőrizze, hogy minden bejegyzés megegyezik-e.
   A munkafüzetben gyakran szerepel a foglalkoztatásra vonatkozó bejegyzés egy szervezet neve, az elbocsátást pedig egy másik pecsétje igazolja. Ez történik például akkor, ha a szervezetet átszervezték. Ha a munkakönyvben nincs bejegyzés a cég átszervezéséről vagy átnevezéséről, akkor igazolást kell vinnie, amely megerősíti, hogy megváltozott a szervezet neve, ahol dolgozott. Ha a céget felszámolják, igazolást kell beszereznie az utódszervezettől, vagy fel kell vennie a kapcsolatot az archívóval.
3. Mindenképpen erősítse meg tapasztalatát és fizetését.
   Ha a munkakönyvben nincsenek feljegyzések egyes munkaidőszakokról. Munkatapasztalata megerősítéséhez kapcsolatba kell lépnie azzal a szervezettel, ahol dolgozott (függetlenül attól, hogy mennyi idő telt el az elbocsátás óta). Ha a céget felszámolják (csődbe megy stb.), akkor magasabb szervezethez fordulhat. Mielőtt egy adott levéltári intézményhez kérelmet küldene, először telefonon kell felvennie vele a kapcsolatot, hogy tisztázza, hogy a szükséges dokumentumokat ott tárolják-e.
4. Mire van szüksége az első nyugdíjpénztári látogatáshoz?
   Vigye magával az útlevelét, a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló igazolást (zöld plasztikkártya), a munkafüzetet (vagy annak másolatát). Egy PFR-szakértő megvizsgálja a teljes készletet, és közli, ha egyéb tanúsítványokat és kivonatokat kell gyűjtenie. Ha előre érkezik a Nyugdíjpénztárhoz, nyugdíjba vonulása napjára teljes dokumentumcsomaggal rendelkezik az időben történő kinevezéshez, és késedelem nélkül megkapja a pénzt.

Milyen dokumentumok szükségesek a rokkantsági nyugdíj igényléséhez?

A rokkantsági nyugdíj igényléséhez gyűjtse össze a következő dokumentumokat:

• • rokkantsági nyugdíj igénylése;
  • a biztosítási időszak időtartamát igazoló dokumentumok; A munkaidőt és az egyéb időszakokat igazoló dokumentumoknak tartalmazniuk kell a kiállítás számát és dátumát, annak az állampolgárnak a vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, akinek az okmányt kiállították, születésének napját, hónapját és évét, munkahelyét, időtartamát. munka, foglalkozás (beosztás), kiadásuk indoka (megbízások, személyes elszámolások stb.). A munkáltató által a munkából való elbocsátáskor kiállított okiratok akkor is elfogadhatók a biztosítási idő igazolásaként, ha azok nem tartalmazzák a kiállítás alapját;
  • fogyatékosnak elismert állampolgár orvosi és szociális vizsgálati jegyzőkönyvének kivonata.

Bizonyos esetekben szüksége lehet:

igazolás, amely igazolja, hogy a családban olyan eltartottak vannak, akik betegségük vagy kisebbségi hovatartozásuk miatt nem dolgoznak;

az oroszországi tartózkodást igazoló dokumentum;

az orosz állampolgár külföldi állandó tartózkodását igazoló dokumentum;

anyakönyvi hivatal igazolása vagy házassági anyakönyvi kivonat a vezetéknév, keresztnév vagy apanév megváltoztatásakor.

Érdemes megjegyezni, hogy rokkantsági nyugdíj csak akkor rendelhető ki, ha valaki legalább egy napot dolgozott.

Milyen dokumentumok szükségesek a családfenntartó elvesztése miatti munkanyugdíj igényléséhez?

Ha elveszítette családfenntartóját, akinek eltartott gyermeke volt, nyugdíjas korú szüleit vagy más hozzátartozóját, aki a családfenntartó elvesztése miatt a munkaügyi nyugdíjra jogosult eltartottak kategóriájába tartozik, akkor az ilyen típusú nyugdíj igényléséhez be kell nyújtania a következő dokumentumok:

• biztosítási nyugdíj igénylése eltartó elvesztése esetén;
• útlevél (az Orosz Föderáció állampolgárai számára) vagy tartózkodási engedély (külföldi állampolgárok és hontalanok számára);
• igazolás a kötelező nyugdíjbiztosításról (SNILS);
• a családfenntartó haláláról szóló dokumentumok (halotti anyakönyvi kivonat);
• az elhunyt családfenntartóval fennálló családi kapcsolatokat igazoló dokumentumok;
• a biztosítási időszak időtartamát igazoló dokumentumok; A munkaidőt és az egyéb időszakokat igazoló dokumentumoknak tartalmazniuk kell a kiállítás számát és dátumát, annak az állampolgárnak a vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, akinek az okmányt kiállították, születésének napját, hónapját és évét, munkavégzési helyét, időtartamát. munka, foglalkozás (beosztás), kiadásuk indoka (megbízások, személyes elszámolások stb.). A munkáltató által a munkából való elbocsátáskor kiállított okiratok akkor is elfogadhatók a biztosítási idő igazolásaként, ha azok nem tartalmazzák a kiállítás alapját.

Egyes esetekben a következők állnak rendelkezésre:

személyazonosító okmányok és az eltartott gyámja vagy más törvényes képviselője jogkörének gyakorlására vonatkozó bizonyítékok;

egy dokumentum, amely megerősíti, hogy a fogyatékos személy eltartott az elhunyttól;

ha a gyermekeket csak az egyik szülő nevelte, az ezt igazoló dokumentumot;

a második szülő halotti anyakönyvi kivonata;

nappali tagozatos tanuló gyermekek esetében az oktatási intézmény igazolása;

a megélhetés elvesztését jelző irat;

annak igazolása, hogy a nyugdíjat kérő személy 14 év alatti gyermeket gondoz, aki az elhunyt nővére, testvére vagy unokája, ezért nem dolgozik;

annak megerősítése, hogy a gondozott 14 év alatti gyermekek jogosultak túlélő hozzátartozói nyugdíjra;

információ más személyekről, akik e családfenntartó elvesztése miatt nyugdíjat kérnek vagy kapnak;

a nyugdíjat kérő személy rokkantságát igazoló dokumentum;

az oroszországi tartózkodást vagy tartózkodást, vagy egy orosz állampolgár külföldi állandó tartózkodását igazoló dokumentum;

elhunyt vagy eltűnt mostohafia vagy mostohalánya támogatását igazoló dokumentum.

A családfenntartó elvesztése esetén munkaügyi nyugdíj akkor állapítható meg, ha a családfenntartó legalább egy napos munkatapasztalattal rendelkezett.

Segítség

A kérelmezőnek bemutatandó dokumentumok pontos listáját az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja által az állampolgárok nyugdíj megállapítására irányuló kérelmek szövetségi törvényekkel összhangban történő elfogadására és nyilvántartására vonatkozó állami szolgáltatások nyújtására vonatkozó igazgatási szabályzat tartalmazza. „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” és „Az állami nyugdíjakról az Orosz Föderációban”. Ezt a rendeletet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. december 12-i N 1521n számú rendelete hagyta jóvá.

Az állami tisztviselők nyugdíjkorhatárának fokozatos emelése - évente 6 hónappal a férfiak 65, a nők 63 éves koráig

A hosszú szolgálati idő után állami nyugdíj megállapításához az állami közszolgálatban eltöltött időnek legalább 20 évnek kell lennie. A szolgálati idő követelményei fokozatosan emelkednek: 2017-ben 15 év 6 hónap, 9 év felett pedig fokozatosan, 6 hónaponként, 2026-ra 20 évre emelkedett.

Itt érdemes megjegyezni, hogy egyes állampolgárok korábban nyugdíjba vonulhatnak. Az emelés ugyanannyi év lesz a nemek függvényében, míg a korkedvezményes öregségi nyugdíj a megfelelő állampolgári kategóriához rendelhető. Azon személyek esetében, akik életkoruktól függetlenül gyakorolják a korengedményes nyugdíjjogosultságot (például tanárok), a nyugdíjkorhatárt a megfelelő naptári év azon időpontja alapján határozzák meg, amikor az állampolgár megszerezte a megfelelő típusú szolgálati időt. munkavégzés és az öregségi biztosítási nyugdíjra való jogosultság megállapításához szükséges egyéni nyugdíjegyüttható értéke.

A szövetségi állam köztisztviselői, ha legalább 25 éves állami közszolgálati tapasztalattal rendelkeznek, és az öregségi (rokkantsági) biztosítási nyugdíjra való jogosultság megszerzése előtt elbocsátják őket a szövetségi állam közszolgálatából, hosszú szolgálati nyugdíjra jogosultak. ha közvetlenül az elbocsátásuk előtt legalább 7 évig a szövetségi állam közszolgálatában töltött be tisztséget.

A hosszú szolgálati nyugdíjat az öregségi (rokkantsági) biztosítási nyugdíjon felül állapítják meg, amelyet a 2013. december 28-i 400-FZ számú szövetségi törvény „A biztosítási nyugdíjakról” összhangban állapítanak meg, és azzal egyidejűleg folyósítják.

Meg kell jegyezni, hogy a szövetségi köztisztviselők szükséges szolgálati idejének növelése a hosszú távú nyugdíjra való jogosultság megállapításakor és összegének kiszámításakor nem vonatkozik a következő személyekre:

• azon szövetségi köztisztviselők esetében, akik a 2001. december 15-i 166-FZ szövetségi törvény 7. cikkének (1) és (1.1) bekezdésével összhangban megszerezték a szolgálati idő utáni nyugdíjra való jogosultságot, és elbocsátották (felmentették az általuk helyettesített pozícióból) a szövetségi közszolgálatból az év 2017. január 1-je előtt;
• azon személyek esetében, akik 2017. január 1-jén szövetségi állam közszolgálati beosztását töltik be, és ezen a napon legalább 20 éves szövetségi állam közszolgálati gyakorlattal rendelkeznek a szolgálati idő utáni nyugdíj folyósítása céljából;
• 2017. január 1-től a szövetségi állam közszolgálatában beosztást betöltő személyek számára, akik ezen a napon legalább 15 éves meghatározott gyakorlattal rendelkeznek, és 2017. január 1-je előtt öregségi (rokkantsági) biztosítási jogot szereztek nyugdíj a 2013. december 28-i 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szövetségi törvény értelmében.

Hogyan történik a nyugdíjak kiszámítása és felhalmozása

A kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében a dolgozó állampolgárok számára biztosítási nyugdíj és nyugdíj-megtakarítás keletkezik. Háromféle biztosítási nyugdíj létezik: öregségi, rokkantsági és családfenntartó elvesztése. A nyugdíj-megtakarításokból származó kifizetéseket sürgős vagy egyszeri nyugdíjfizetés vagy tőkefedezeti nyugdíj formájában utalják ki és fizetik ki.

Az állampolgárok nyugdíjjogosultsága egyéni nyugdíjegyütthatókban, nyugdíjpontokban alakul ki. Minden korábban megtermelt nyugdíjjogosultság csökkentés nélkül nyugdíjponttá lett konvertálva, és figyelembe veszik a biztosítási nyugdíj hozzárendelésénél.

Az öregségi biztosítási nyugdíjra való jogosultság kialakulásának feltételei a következők:

• férfiaknál 60, nőknél 55 éves korig.Egyéni kategóriák az állampolgároknak joguk van korai öregségi biztosítási nyugdíjhoz;
• az Orosz Föderációban kormányzati tisztséget betöltő személyek esetében 2017.01.01-től megemelt nyugdíjkorhatár van, amely évente 6 hónappal a férfiaknál 65 évre, a nőknél pedig 63 évre emelkedik;
• legalább biztosítási idővel rendelkezik15 év (2024-től) az Áht. átmeneti rendelkezéseinek figyelembevételével. A 2013. december 28-i 400-FZ törvény 35. cikke;
• minimális nyugdíjpont rendelkezésre állása –legalább 30 (2025-től) az Áht. átmeneti rendelkezéseinek figyelembevételével. A 2013. december 28-i 400-FZ törvény 35. §-a.

A nyugdíjpontok száma függ a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerbe felhalmozott és befizetett biztosítási járulékoktól, valamint a biztosítási (munka)tapasztalat időtartamától.

Az állampolgár munkavégzési tevékenységének minden évére, a munkáltatók vagy személyesen a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok felhalmozódásától függően, a nyugdíjjogosultság nyugdíjpontok formájában keletkezik.

A nyugdíjpontok maximális száma évente 2021-től 10, 2017-ben 8,26.

A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben a nyugdíj lehetőség az éves nyugdíjpontszámítást érinti. Csak biztosítási nyugdíj kialakítása esetén az éves nyugdíjpontok maximális száma 10, mivel minden biztosítási járulék a biztosítási nyugdíj képzésére irányul. A biztosítási és a tőkefedezeti nyugdíj egyidejű megkötése esetén az éves nyugdíjpontok maximális száma 6,25, mivel a biztosítási járulékok 27,5%-a nyugdíj-megtakarítások képzésére irányul.

Azok az 1967-ben született és fiatalabb állampolgárok, akik 2015. december 31. előtt úgy döntöttek, hogy a kötelező nyugdíjrendszerben biztosítási és tőkefedezeti nyugdíjat képeznek, bármikor megtagadhatják a tőkefedezeti nyugdíj kialakítását, és a biztosítási járulékok 6%-át kizárólag biztosítási nyugdíj kialakítására irányíthatják. .

Azon 1967-ben született és fiatalabb állampolgárok, akiknek a javára a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékot a munkáltató 2014. január 1-jét követően először kezdi meg felhalmozni, lehetőséget kapnak nyugdíjbiztosítási lehetőség választására (csak biztosítási nyugdíjat vagy biztosítási nyugdíjat és tőkefedezeti nyugdíjat egyaránt képez) a biztosítási díj első felhalmozódásától számított öt éven belül. Ha az állampolgár még nem töltötte be a 23. életévét, a meghatározott időtartam meghosszabbodik annak az évnek a végéig, amelyben betölti a 23. életévét.

A nyugdíjlehetőség kiválasztásakor figyelembe kell venni, hogy a biztosítási nyugdíjat éves indexálással garantáltan megemeli az állam. A tőkefedezeti nyugdíjalapokat az állampolgár által választott NPF vagy alapkezelő társaság fekteti be a pénzügyi piacon. A nyugdíjcélú megtakarítások jövedelmezősége a befektetésük eredményétől függ, vagyis előfordulhat, hogy befektetésükből veszteség keletkezik. Ebben az esetben csak a befizetett biztosítási díj összegét garantálják a kifizetésre. A nyugdíjcélú megtakarításokat nem indexálják.

Minden 1966-ban született és idősebb állampolgár rendelkezik nyugdíj lehetőséggel - csak biztosítási nyugdíj kialakításával.

A biztosítási nyugdíjra való jogosultság megszerzése a biztosítási nyugdíj megállapításának évétől függ

*2016-tól 2019-ig a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben választott nyugdíjopciótól függetlenül minden állampolgár csak a felhalmozott biztosítási járulékok teljes összege alapján biztosítási nyugdíjra jogosult. E tekintetben az éves egyéni nyugdíjegyüttható maximális értéke bármely nyugdíjképzési lehetőségnél azonos.

Az öregségi nyugdíjat a következő képlet alapján számítják ki:

BIZTOSÍTÁSI NYUGDÍJ = A NYUGDÍJPONTOK ÖSSZEGE * EGY NYUGDÍJPONT ÉRTÉKE a nyugdíj évében + RÖGZÍTETT FIZETÉS

SP = IPK*SIPC + FV, Ahol:

• JV – biztosítási nyugdíj
• IPC – ez az összes nyugdíjpont összege, amely az állampolgárnak biztosítási nyugdíj kiosztásának napján felhalmozódott
• SIPC – a nyugdíjpont értéke a biztosítási nyugdíj megállapításának évében.

2016-ban = 74,27 rubel. Az állam évente indexeli.

• FV – fix fizetés.

Így a biztosítási nyugdíj kiszámítása 2016-ban a következő képlet szerint történik:

SP = IPK*74,27 + 4558,93

• Az összes nyugdíjpont összegének meghatározásakor az egyes naptári évek nyugdíjpontjait veszik figyelembe

  Ezenkívül a nyugdíjpontok (IPC) összege jelentősen megnöveli az öregségi biztosítási nyugdíj igénylését első alkalommal (beleértve a határidő előtt is) a jogosultság keletkezését követően. A későbbi nyugdíjigénylés minden évében a biztosítási nyugdíj a megfelelő díjegyütthatókkal növekszik.

  Például, ha a nyugdíjkorhatár elérése után 5 évvel kér nyugdíjat, a fix kifizetés 36%-kal, az egyéni nyugdíjegyüttható összege pedig 45%-kal nő; ha pedig 10 év után, akkor a fix kifizetés 2,11-szeresére, az egyéni nyugdíjegyüttható összege pedig 2,32-szeresére nő.

  A biztosítási nyugdíj kiszámításának együtthatói a kérelem benyújtásakor késik

  A későbbi biztosítási nyugdíjigénylés időszaka	Fix fizetés növelési tényező	A fix kifizetés növekedési együtthatója a korai nyugdíjhoz való jog megléte esetén	IPC mennyiség növelési tényező	Az IPC összegének emelési együtthatója a korai nyugdíjhoz való jog megléte esetén
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 vagy több év	2,11	1,53	2,32	1,68

  Biztosítási gyakorlattal rendelkezők: I. csoportba tartozó fogyatékosok, 80. életévüket betöltött állampolgárok, Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó vagy élt állampolgárok részére a biztosítási nyugdíj a megnövekedett összeg miatt megemelt összegben jár. a fix fizetés vagy az „északi” együtthatók alkalmazása.

Ügyvédek válaszolnak minden kérdésre az öregségi nyugdíj igénylésekor

— Hova kell nyugdíjat igényelni, ha a regisztrációs helyétől eltérő városban él?

Jöjjön el a lakóhelyén található bármely PFR osztályhoz.

— Hogyan igényelhető öregségi nyugdíj, ha elveszett vagy megsérült a munkakönyv?

Munkakönyv nélkül lehet nyugdíjat igényelni. Ehhez össze kell gyűjtenie a korábbi munkahelyeiről származó igazolásokat, amelyek megerősítik a tapasztalatait.

Ha nincsenek szervezetek, akkor a Nyugdíjpénztár szakemberének kérelmet kell küldenie annak a városnak az archívumába, ahol ez a társaság működött.

Az adatokat a nyugdíjosztálynak kell elküldeni.

— Hogyan lehet helyesen igazolni a munkatapasztalatot, és hogyan lehet helyesen igényelni egy korábbi munkahelyet?

1. Ha van rá lehetősége, elmehet korábbi munkahelyére, és megkérheti a HR-es szakembert, hogy állítsa ki a munkatapasztalatát igazoló dokumentumot. Ebben az esetben lehet, hogy nem kell várnia.
2. Egy másik lehetőség, hogy nyilatkozatot ír a szervezet vezetőjének, amelyben kéri, hogy erősítse meg a munkatapasztalatát, és elküldi a dokumentumot a cég címére. Jelentkezésének kézbesítési ideje a posta munkájától és a céges dokumentumok áttekintésétől függ.
3. Egy másik lehetőség, hogy megkéri a Nyugdíjpénztári képviselőt, hogy továbbítsa a kérelmet ahhoz az intézményhez, ahol korábban dolgozott.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a nyugdíjosztály dolgozóinak felelőssége. A valóságban azonban néha megtörténik, hogy a kérelmezőt visszautasítják, és azt mondják neki, hogy magának szerezze be az információkat.

— Hogyan lehet nyugdíjat igényelni, ha a munkakönyvben más vezetéknév szerepel?

A kezdőbetűk cseréjét rögzítő dokumentum megerősíti, hogy a könyv az Öné.

— Mely éveket érdemes figyelembe venni a nyugdíjszámításhoz annak igénylésekor, és a szülési szabadság ebben az időszakban beleszámít-e a szolgálati időbe?

A nő terhesség és szülés miatti átmeneti rokkantsága beleszámít a szolgálati időbe. Ez az idő 3 hónaptól hat hónapig terjedhet.

Ami a számításhoz szükséges időt illeti, az az Ön kívánságaitól függ.

— Lehetséges távolról is igényelni öregségi nyugdíjat, mert más országban vagyok?

Egyes régiók lakosai, vagy a regisztráció helyén hozzájuk tartozó állampolgárok használhatják a Nyugdíjpénztár honlapján és önállóan küldje meg a kérelmet, a kötelező és szükséges dokumentumokat a nyugdíj igényléséhez.

Ahhoz, hogy megtudja, az Ön régiója a szerencsések között van-e, regisztrálnia kell az oldalon.

— Kiadnak öregségi nyugdíjat, ha nincs folyamatos munkatapasztalatom?

Megszűnt a „folyamatos munkatapasztalat” fogalma. Ezt egy új váltotta fel - „biztosítási tapasztalat”. Most az ellátás összegét a biztosítási időszak figyelembevételével számítják ki.

— Lehet-e előre, a nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjat igényelni?

Nem. A nyugdíjat csak a nyugdíjkorhatár elérésekor adják ki, és nem korábban.

— Ha betegség miatt két hónapot kések a nyugdíjigényléssel, kapok fizetést a kihagyott hónapokért?

Az új jogszabály szerint a Nyugdíjpénztárhoz benyújtott késedelmes kérelmeket rögzítik. Minden egyes év elmulasztása után a megállapított nyugdíj összege után kamatot számítanak fel.

Abban a pillanatban, amikor nyugdíjba akar menni, az összege indexelve lesz .

De a kamat nem két hónap alatt fog felhalmozódni.

— Van-e jogom tovább dolgozni az öregségi nyugdíj után?

Igen ám, de a közeljövőben azt tervezik, hogy választási lehetőséget adnak a nyugdíjasoknak: vagy dolgoznak, vagy nyugdíjat kapnak.

— A munkámat és a fizetésemet igazoló dokumentumokat moldovai nyelvű bélyegzők igazolják. Az orosz nyelvű fordítás Moldovában készült és közjegyzővel hitelesített. Legális Oroszországban? Joguk van-e a Nyugdíjpénztár alkalmazottainak további Oroszországban készített és hitelesített fordítást kérni?

Sajnos előfordulhat, hogy egy ilyen dokumentumot nem fogadnak el, mivel azt Moldova közjegyzőjének pecsétjével és aláírásával, moldovai nyelvű átirattal hitelesíti. Jobb, ha a dokumentumot Oroszországban fordítják le, és oroszországi közjegyzővel hitelesítik.