우리 각자는 그것이 무엇인지 개인적으로 또는 소문으로 알고 있습니다. 직장에서의 연애. 물론 소문에 의한 것이라면 더 좋습니다. 그러나 Ostap Bender가 말했듯이 삶은 복잡한 것입니다. 그리 위안이 되지 않는 통계에 따르면 여성의 3분의 1이 직장에서 경영진으로부터 더 많은 관심을 받고 있다고 합니다. 간단한 언어로, 그러면 직장에서 세 번째 여성 모두가 상사로부터 괴롭힘을 당합니다.

당신의 상사가 젊고 섹시하며 매력적이라면 그와의 관계는 단지 개인적인 동정심과 도덕성의 문제일 뿐입니다. 훨씬 더 자주(약 70%의 경우) 상사와의 긴밀한 관계에 대한 생각은 상사에게 종속된 여성에게 불쾌하고 바람직하지 않습니다. 이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 결국 일은 일이고 안정적인 수입이 필요한 가족이 있고 아마도 경력에 대해 안타까움을 느낄 것입니다.

여성의 반응에는 다양한 옵션이 있을 수 있습니다. 유일한 질문은 그것이 얼마나 효과적인가입니다.

상사 괴롭힘에 대처하는 비효율적인 방법

타협을 받아들이지 않는 범주적인 여성의 마음에 가장 먼저 떠오를 수있는 일은 법정에 가서 그러한 상사에게 성희롱에 대한 책임을 묻는 것입니다. 그러나 우리는 그러한 관행이 원하는 결과를 가져오지 못한다는 것을 솔직하게 인정해야 합니다. 이러한 괴롭힘의 존재를 증명하려면 증인, 비디오 녹화 등이 필요합니다. 즉, 결국 자신을 불명예스럽게 만들 위험이 있지만 아무것도 달성하지 못할 수도 있습니다.

간단히 상사를 때리고 스캔들을 시작할 수 있습니다. 그러나 상사가 첫째로 육체적 굴욕을 당하고 둘째로 남자로서 거부 당했다는 사실에 반복적으로 불쾌감을 느끼는 경우가 있었는데, 이를 목격 한 사람이 있으면 특히 악화되어 부하 직원을 비참하게 해고했습니다. 그녀의 "동료에 대한 무례"또는 이와 유사한 것 때문입니다.

아마도 그러한 미묘한 상황에서도 여성은 여성의 자부심과 자존감이 뒷받침되는 직관과 비례감의 도움을 받아야 할 것입니다.

상사가 당신을 괴롭히면 어떻게 해야 할까요?

생각부터...

우선, 상사가 당신을 괴롭히는 이유를 냉정하고 객관적으로 분석해 보세요. 어쩌면 당신에 관한 것일까요? 아마도 당신은 당신의 행동, 태도, 옷차림에서 당신이 경박하다는 것을 어떤 식으로든 분명히 드러냈을 것입니다. 주변 사람들에게 세심한주의를 기울이십시오. 어쩌면 더 입어야 할지도 몰라 긴 드레스그리고 스커트는 덜 자주 호화로운 자비로운 미소를 짓습니다.

동료들의 대화를 좀 더 자세히 들어보세요. 갑자기 상사가 금발에 열광하고 당신은 금발 머리에 하늘색 눈을 갖게 되었습니다. 그러면 성희롱이 왜 당신을 대상으로 하는지에 대한 질문에 대한 답이 표면에 있습니다.

당신의 상사가 정말로 다른 사람이 아닌 당신에게만 관심을 보이는지 주의 깊게 살펴보세요. 어쩌면 그것은 무작위적이고 그의 본성과 기질을 기계적이고 무의식적으로 표현한 것일 수도 있습니다. 즉, 그는 대화하는 사람의 어깨를 두드리고 허리를 잡고 재킷의 옷깃을 곧게 만듭니다. 그렇다면 물론 이것에주의를 기울여서는 안됩니다. 모든 상사는 자신의 이상한 점에 대한 권리가 있습니다.

...행동으로!

따라서 상사와의 바람직하지 않은 관계를 결정하는 이유를 분석한 후 주저하지 말고 조치를 취하십시오.

상사가 바보가 아니라면 가장 현명한 방법은 가식 없이, 당황하지 않고, 부당한 재치 없이 직접적인 대화를 나누는 것입니다. 대부분의 경우 이는 원하는 효과를 가져오며, 특히 대화가 증인 앞에서 이루어진 경우 더욱 그렇습니다.

어떤 이유로 그러한 대화가 불가능하고 구애가 점점 더 지속된다면 자신을 자신의 가치를 아는 일종의 오만하고 이기적인 여성으로 묘사하십시오. 그에게 상당한 금액을 귀하의 은행 계좌로 이체하도록 초대하십시오. 그 후에야 일부 또는 구애를 시작합니다. 인색 한 남자에게는 남자들 사이에 꽤 많이 있는데, 이것은 얼음물 한 통처럼 작용할 것이고 그는 뒤처 질 것입니다.

또 다른 방법은 그의 아내에게 모든 것을 말하겠다고 위협하는 것입니다. 도저히 참을 수 없다면 그 사람의 음란한 내용이 담긴 대화 중 하나를 녹음해서 경찰에 보내겠다고 위협하세요.

그러나 상사가 자신을 괴롭히면 자신이 너무 인상적이라는 의미라고 생각하는 여성이 있으며, 화장, 헤어스타일, 옷차림을 스타일리쉬하게 하지 않으면(즉, 회색 쥐로 변하는 것) 그 사람의 관심을 없애십시오. 그러한 과감한 조치를 취하는 것은 권장되지 않습니다. 자신에게 관심을 기울이지 않는다면 세상에 어떤 상사도 직업도 가치가 없습니다.

일반적으로 세계관이 알려주는 대로 수행하십시오. 무슨 일이 있어도 성공적인 경력을 쌓으세요!

Irina Zavodina는 특히 여성 질문 사이트를 위해

물론 상사의 관심에만 기뻐하고 '구애'를 기꺼이 받아들이는 여성도 있습니다. 따라서 유명한 탠덤 "사랑스러운 상사와 섹시한 비서". 그러한 관계가 완전히 공식적인 로맨스나 심지어 결혼으로 발전하는 것도 가능하지 않습니다. 그러나 대다수의 여성 부하 직원은 여전히 ​​상사의 그러한 조작에 열의가 없으며 더욱이 혐오감을 느낍니다. 상사가 당신을 괴롭히는 상황에서 무엇을 할 수 있는지 자세히 살펴 보겠습니다.

1. 먼저, 상사의 정신이 건강해지기를 바라면서 대화를 시도해 볼 수 있습니다.당신은 준비하고 (미리 서면 연설 계획을 세울 수도 있음) 그의 괴롭힘이 적절하지 않다는 것을 매우 정확한 형식으로 관리자에게 설명해야합니다. 남자가 있고 마음이 바쁘다고 말하는 것이 좋습니다. 또한 당신이 받아들일 수 없는 것 사랑의 관계직장에서. 동시에, 당신은 당신의 상사를 존경하고 자신의 지위를 소중히 여긴다고 말하십시오. 그리고 재치있게 당신을 내버려두라고 요청하십시오. 비록 크지는 않지만 긍정적인 결과가 나올 가능성은 여전히 ​​존재합니다. 어떤 경우에도 관리자에게 "배가 튀어나오고 대머리가 눈에 띄는 노인"에게 매력을 느끼지 않는다고 말하지 마십시오(즉, 그가 당신의 유형이 아니라고 말하지 마십시오). 상처받은 남성 자아보다 더 나쁜 것은 없습니다. 그렇지 않으면 상사의 잔소리와 공격으로 이미 어려운 상황이 더욱 악화될 것입니다.

2. 첫 번째 요점이 도움이 되지 않았고 상사가 더욱 적극적으로 당신을 괴롭히는 경우 동일한 적극적인 조치와 명백한 위협을 진행하십시오. 당신을 친밀하게 설득하려는 그의 시도가 멈추지 않으면 그의 아내에게 말할 것이라고 말하십시오. 또는 이것에 관해 팀을 구성하십시오 (비록 그것이 그를 막을 것 같지는 않지만).

슬프지만 사실입니다. 상사의 접근을 용납하지 않고 그와 친밀한 관계를 맺을 생각이 없다면 직업을 바꿔야 할 가능성이 높습니다. 그렇지 않으면 그 자신이 다루기 힘든 직원을 대체하기 위해 모든 것을 할 것입니다. 그렇지 않으면 그러한 조건에서 일할 수 없습니다.

그러한 상황을 피하려면 우선 자극하지 마십시오. 어떤 여성들은 강한 성적 매력을 갖고 있어서, 의도치 않게 자신의 매력을 "싸워야 하는" 사람들에게 퍼뜨립니다. 따라서 나중에 새 직업을 찾을 필요가 없도록 팀 내 행동을 분석하십시오.

법적 측면에서

안타깝게도 우리나라 여성들은 상사의 공격으로부터 보호받지 못하고 있습니다. 적어도 상사의 행동이 공개적으로 강요되고 폭력적인 성격을 띠기 전까지는 말이죠. 하지만 이런 경우에도 여자는 그를 처벌하기 위해 매우 열심히 노력해야 할 것입니다. 그리고 상사가 항상 권위와 돈, 권력을 갖고 있다는 점을 감안할 때 극히 드문 경우에 법원에 소송을 제기하는 것이 가능합니다.

하지만 여전히 기회는 있습니다. 그리고, 상사가 당신을 괴롭히는 상황을 참을 생각이 없다면, 당신은 심지어 그를 해고할 준비가 되어 있습니다. 단지 모든 경계를 넘어서는 상사를 처벌하기 위해, 당신이 할 수 있는 일은 다음과 같습니다.

성적인 성격에 대한 모든 힌트와 구두 제안을 주의 깊게 녹음하십시오(음성 녹음기 및 숨겨진 카메라). 잠시 동안 당신은 진짜 탐정이 되어야 할 것입니다. 현대 통신 수단을 사용하면 집이나 휴대폰으로 걸려오는 모든 통화를 녹음할 수 있습니다. 상사와 연락을 유지하십시오.

반박할 수 없는 증거가 있으면 경찰에 가서 진술서를 작성하면 해당 기사에 따른 서류 작업이 시작됩니다. 다음에 기대할 수 있는 것은 사장의 해고뿐이다. 적어도 공식적으로는 재정적 보상을 받을 자격이 없습니다.

일은 일상적인 소란과 많은 책임뿐만 아니라 고위 경영진의 괴롭힘으로 인해 부담을 받는 경우가 많습니다. 이러한 상황에서 소비에트 이후 국가에서만 여성의 3분의 2가 문제에 직면해 있습니다. 상사가 당신을 괴롭힐 때 어떻게 해야 하는지, 그리고 그것을 피할 수 있는 방법에 대한 조언입니다.

상사와의 관계는 어떤 결과를 낳나요?

소녀가 관심 증가를 좋아하고 전환 할 준비가 된 경우가 있습니다. 새로운 레벨미래의 가족 전망을 희망합니다. 이것이 귀하의 상황이라면 고려하십시오 추가 관계 개발을 위한 몇 가지 옵션:

• 당신은 아무것도 남지 않을 것입니다. 당신의 상사가 당신을 위해 진지한 의도와 계획을 가지고 있을 가능성은 거의 없습니다. 그에게 당신은 아직 그의 함정에 빠지지 않은 또 다른 로맨스일 뿐입니다.
• 평생의 힘으로. 모든 문제를 동등하게 결정할 것이라고 생각하지 마십시오. 그는 당신을 부하 직원으로 대하는 데 익숙하며 그의 생활 방식을 바꾸지 않을 것입니다.
• 동료들과의 싸움. 많은 사람들은 당신이 직장에서 특권을 갖고 있다는 이유로 질투하거나 반대로 화를 낼 것입니다.
• 행복한 미래. 자주는 아니지만 여전히 발생합니다. 그러나 당신은 자신을 속여서는 안되며, 그렇게 행복한 사람들을 한편으로 셀 수 있습니다. 왜냐하면 그가 유망한 고위 관리자라는 사실을 배제하지 않고 그가 당신을 젊고 예쁜 소녀로 인식한다는 사실을 고려하여 관계가 구축되기 때문입니다. 그의 상사에게 저항할 수 없을 것 같은 사람.

상사 괴롭힘을 피하는 방법

상사의 잔소리가 싫다면 어떻게 해야 할까요? 그는 단지 쾌활한 사람, 즉 소녀들에게 칭찬과 관심의 표시를 주기를 좋아하는 여성화자일 수 있기 때문에 그가 어떤 유형에 속하는지 고려하십시오. 그는 많은 사람들이 그것에 빠지는 것에 만족합니다. 이 사람은 자기애주의적인 사람이므로 그를 화나게해서는 안됩니다.

두 번째 옵션– 그 사람은 당신에게 정말 관심이 있어요. 그는 강렬한 관심을 보이기 시작합니다. 손을 만지고, 우연히 가슴이나 허벅지를 만지고, 벽에 밀고, 팔을 벌리고, 노골적으로 칭찬을 합니다. 때로는 상사가 직원들에게 벌금, 음란한 소문, 기사에 따른 해고 협박 등의 협박을 가할 수도 있습니다. 당신은 그들에게 이끌릴 필요가 없습니다. 당신은 행동해야 합니다. 여기 몇 가지 팁:

• 경영진의 관심을 나타내는 초기 단계 확실히 해, 또는 이것이 귀하에게 허용되지 않으며 상사-하급 관계를 계속 유지하고 싶다고 그에게 말할 수도 있습니다. 칭찬에 신비한 미소나 웃음으로 응답하지 마십시오. 상사는 남자이고 이를 무언의 동의로 간주할 것이기 때문에 "감추어"서는 안됩니다.
• 좀 더 단정하게 입으세요. 목선이 드러나는 노출 드레스, 하이힐, 브래지어가 들여다보이는 블라우스, 팬티가 비치는 허리가 낮은 바지를 입을 필요는 없다. 그 사람에게 관심을 갖지 마세요!
• 그가 괴롭히면 동료들에게 이 말을 전해주세요. 곧 이것에 대한 소문이 퍼질 것이고, 존경받는 동료들이 그를 곁눈질하여 그를 미치게 만들고 상황을 조용히시키기 위해 그 자신이 당신을 남겨 둘 것입니다.
• 혼자 있지 마세요. 그래도 문제가 해결되지 않으면 가능한 한 그 사람과 함께 보내는 시간을 줄이십시오. 또는 더 나은 방법은 필요에 따라 친구에게 사무실에 함께 가자고 요청하는 것입니다.
• 음성 녹음기를 준비하세요, 그래서 당신은 그의 가능한 도발과 최후 통첩으로부터 당신의 안전을 보장할 것입니다. 그의 아내에게 전화하여 직접 그를 위협할 수도 있습니다(권장하지는 않지만 최후의 수단).
• 편지 쓰기. 귀하의 분노를 상급 기관이나 노동조합에 서면으로 표현하십시오. 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 가능성이 있습니다. 성추행, 괴롭힘의 경우 상사가 형사처벌을 받을 수 있으며, 자유가 제한되는 경우도 있습니다.
• 직장을 그만두 다. 어떤 방법도 도움이 되지 않는 경우입니다. 어떻게든 문제가 해결되더라도 매일 일하면서 이 상사를 만나기는 어려울 것이고, 팀에서는 '표식'을 받게 될 것입니다.

마음을 조금 진정시키기 위해 상사가 비서를 괴롭히는 유머러스한 영상을 시청하는 것이 좋습니다. 우리의 생각이 항상 진실인 것은 아니며 관리자의 관심이 항상 관심의 표시로 간주되어서는 안 됩니다. 아마도 그는 단순히 당신을 최고의 직원으로 걱정하고 있을 것입니다.

이런 상황은 매우 자주 볼 수 있습니다. 그리고 모든 여성은 그녀와 다르게 공감할 수 있습니다. 어떤 사람은 상사에게 복수하고 싶어하고, 어떤 사람은 그를 등기소로 끌어들이려고 할 것이고, 어떤 사람은 직장을 잃지 않기 위해 관계를 끝내려고 할 것입니다. 그러한 관계의 가능한 모든 결과를 고려해 봅시다.

1. 상사에게 복수하고 싶어 사직서를 쓸 수도 있을 것입니다.

상사는 점점 더 집요하게 당신을 괴롭히고 당신은 그에 대한 적대감과 혐오감으로 죽어 가고 있습니다. 그리고 당신은 이 모든 것을 끝내기 위해 그만둘 준비도 되어 있습니다.
상사가 당신에게 힌트와 변화된 목소리 톤만 보낸다면, 당신은 현행법에 의해 제대로 보호받지 못하는 것입니다. 이곳은 당신을 만지는 것뿐만 아니라 당신을 정욕으로 보는 것도 금지되어 있는 미국이 아닙니다. 우리는 아직 그런 법과는 거리가 멀다.
이미 특정 제안을 받았고 심지어 위협을 받았다면 이 경우 이미 형사 사건이 진행 중일 수 있습니다. 괴롭힘에 대해 논의할 때 상사 및 동료와의 대화를 녹음하세요., 개인 서신, 휴대폰 또는 집 전화로의 통화에서 특이한 순간을 녹음합니다. 다음으로 모든 자료를 경찰에 가져가고 위협에 대한 진술서를 작성해야 합니다. 이 문제가 어떻게 끝날지는 아무도 모릅니다. 교육 분야에서 일하면 상사의 행동이 부도덕하다는 이유로 해고됩니다. 당신은 재정적으로 어떤 식으로든 승리하지 못할 것입니다.당신이 그만두거나 마음대로, 또는 법원 결정에 따른 귀하의 상사.

사법 관행 통계에서 볼 수 있듯이 사건은 재판을 기다리지 않고 무너집니다. 하지만 기억해 - 구르는 돌에는 이끼가 끼지 않는다. 우리는 행동해야 합니다! 그리고 아마도 귀하의 사건은 수백 건의 다른 사건을 해결하고 같은 상황에 처해 있는 다른 많은 여성들에게 낙관적인 태도를 불러일으키는 데 도움이 될 것입니다.

2. 직장을 잃고 싶지 않습니다.

당신은 상사의 끈질긴 괴롭힘을 모두 멈추고 싶지만 일이 당신에게 소중하고 그 일과 헤어질 계획이 없습니다. 당신은 무엇을 해야 합니까? 첫째로, 외모를 다시 생각해보세요, 아마도 사장님을 유혹하는 요소가있을 것입니다. 좀 더 정숙한 옷차림을 하고 덜 자극적인 화장을 하세요. 약간의 조정 후에는 조금 기다려 당신에 대한 태도가 바뀔지 확인하십시오.

하지만 결국 외모의 문제가 아니라면 너 상사한테 직접 얘기해야 해, 그 사람과 얘기해 보세요. 적절한 순간을 선택하고 스캔들을 만들지 마십시오. 당신을 괴롭히려는 새로운 시도가 있을 때, 당신에 대한 이러한 태도는 불쾌하며 업무 문제 외에는 다른 어떤 것도 당신을 구속해서는 안 된다고 그에게 말하십시오. 당신이 자신의 일을 소중히 여기고 상사를 존중하지만 자신도 존중할 수밖에 없다는 사실을 그에게 알려주십시오. 아마도 그는 당신을 이해할 것입니다. 다음과 같은 사실을 고려해보세요. 남자들은 힌트를 이해하지 못한다, 따라서 문제에 대해 직접 이야기하는 것이 좋습니다. 끊임없이 당신의 입장을 주장하고, 당신을 괴롭히려는 시도가 있을 경우에도 그에게 똑같은 말을 하십시오. 상사가 당신을 존경하게 만들어야 합니다.

3. 상사(상사)와 사랑에 빠졌다면.

먼저 결정해야 합니다. 상사와의 관계에서 정확히 무엇을 원하는가? 단지 유혹이나 단기적인 로맨스라면 여기에는 특별한 어려움이 없습니다. 기억해야 할 가장 중요한 점은 직장에서 직원들에게 이를 숨길 수 없다는 것입니다. 추가 가십이 필요한지 생각해보십시오. 그 결과가 항상 즐거운 것은 아닙니다.

오랫동안 원하신다면 진지한 관계, 그렇다면 재치를 보여주고 신중해야 합니다. 그를 당신의 소중한 몸 가까이에 두려고 서두르지 마세요. 접근하기 쉬운 사람이 되지 마십시오. 인내심을 많이 가져야합니다. 관계를 감정적인 수준으로 끌어올리세요.

직장에서 상사의 관심을 끌고 그의 마음을 얻으려면 다음을 수행해야 합니다.

- 네 일을 해라 모습, 더욱 섹시하고 패셔너블하게 만드세요(그러나 도발적이지는 않습니다!).

— 더 많은 "무작위" 회의를 조직하려고 노력합니다.

- 그를 돌보고 그의 욕망을 추측하십시오.

- 진취적으로 행동하고, 칭찬하고, 돌보고, 세심하게 배려하십시오.

상사에게 구애할 때 행동하는 방법에 대한 팁이 이러한 상황에서 올바르게 행동하고 귀하에게 이익이 되는 데 도움이 되기를 바랍니다. 많은 것이 당신에게 달려 있으며 당신이 이 상황에 영향을 미칠 수 있다는 것을 기억하십시오.