Тодорхой насанд хүрсний дараа Оросын иргэн бүр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Нэмж дурдахад хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой - тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай, тэдгээрийг бүрдүүлэх журам, хэлэлцэх эцсийн хугацааг мэдэх нь чухал юм. Энэ процедурыг хаанаас эхлэх вэ, юуны өмнө юу хийх хэрэгтэй вэ?

Заавал биелүүлэх нөхцөлүүдийн жагсаалт

Өндөр насны тэтгэвэр тооцох хууль тогтоомжийн үндсэн актууд нь 400-ФЗ, 167-ФЗ хуулиуд юм. Эхнийх нь бүртгэлийн дүрэм, төлбөрийн журмыг тайлбарлаж, хоёр дахь нь тэтгэврийн даатгалын онцлогийг тодорхойлсон.

Бүртгэлийн үндсэн нөхцөл:

• Тэтгэврийн нас. Хүн амын эрэгтэй хэсгийн хувьд 60 настай, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 настай.
• Даатгалын туршлагатай. Энэ нь 15-аас доошгүй настай байх ёстой.
• IPC утга нь 30 цэгээс байна.

2019 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг наашлуулахаар төлөвлөж байна. Энэ нь 65, 63 настай байх болно. Зөвхөн насны болзол хангасан тохиолдолд төрөөс нийгмийн даатгалд хамрагдана. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр бүртгэх баримт бичгийн жагсаалт нь даатгалынхаас бага байх болно. Сүүлчийн ажлын хамгийн бага туршлага нь 7 жил байна. Зэвсэгт хүчний алба хаах хугацаа, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилгүй болсон тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхэд зарцуулсан хугацааг тооцно.

Даатгалын төлбөрийн төрөл нь нийгмийнхээс хамаагүй илүү ашигтай байдаг. Нөхцөл байдлыг хангахын тулд урьдчилан анхаарах хэрэгтэй. Шаардлагатай 15 жилийн туршлагыг олж авахын тулд байнгын ажилд орохыг зөвлөж байна.

Тэтгэвэрт гарах насны хөдөлмөрийн нөхцлийн нөлөө

Тэтгэвэр бүртгэх хүлээн зөвшөөрөгдсөн журам нь нэмэлт хүчин зүйлээс хамаарна. Үүнд оршин суугаа газар, хүний ​​эрүүл мэндэд хортой хөдөлмөрийн нөхцөл байгаа эсэх зэрэг орно. Эдгээр нь тэтгэвэрт гарах доод нас, түүнчлэн ахмад нас, IPC тооцох журамд нөлөөлдөг.

Дараах хүчин зүйлүүд байгаа тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах бичиг баримтыг тогтоосон хугацаанаас өмнө гаргаж болно.

• Алс Хойд эсвэл тус улсын түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажлын туршлагатай байх;
• Чернобылийн АЦС-ын ослын үеэр бэртэж гэмтсэн хүмүүсийн насны хязгаарыг 10 жилээр бууруулсан;
• хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, цагийг тохиолдол бүрт дангаар нь тооцдог.

Дээр дурдсан тэтгэмжийг авахын тулд тусгай нөхцлөөр тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай баримт бичгийг танилцуулна. Эдгээр нь ажлын дэвтэр, гэрчилгээ, хуулбарын бичилт байж болно. Үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй - төлсөн төлбөрийг дахин тооцоолох нь ердийн тэтгэврийн бүртгэлээс илүү урт хугацаа шаардагдана.

ТУХН-ийн бусад орнуудад олж авсан ажлын туршлагыг харгалзан үзэх боломжтой. Үүнийг ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу орос хэл рүү орчуулах замаар гүйцэтгэнэ. Валютыг ОХУ-ын Төв банкны мэдээллийн дагуу хөрвүүлдэг.

Бүртгүүлэх бичиг баримт

Та өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа бичиг баримтаа урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Үүнийг цаг хугацааны зардлыг багасгахын тулд ажиллаж байхдаа хийж болно. Ажлын туршлага болон бусад хүчин зүйлсийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн сарын мөнгөн тэтгэмжийн урьдчилсан тооцоог бие даан хийхийг зөвлөж байна.

Тэтгэвэрт гарах хугацаанаас зургаан сарын өмнө дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.

• Тэтгэврийн сангийн салбар дээр очиж, баримт бичгийн тодорхой жагсаалт, тэдгээрийг гүйцэтгэхэд тавигдах одоогийн шаардлагыг олж мэдэх;
• айлчлалын цагийг урьдчилан тохиролцохын тулд мэргэжилтнүүдийн ажлын хуваарийг тодорхой болгох;
• Ажлын байранд шаардлагатай мэдээллийг цуглуулж эхлээрэй - гэрчилгээ, хуулбар.

Та мөн утсаар эсвэл PF-ийн вэбсайтаас тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах боломжтой: орон нутгийн салбарын яг хаяг, ажиллах цаг, холбоо барих утасны дугаар. Мөн 2019 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар бүрэн мэдээлэл өгөх юм байна.

Нэмж дурдахад хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг хянахыг зөвлөж байна. Эдгээр нь насны хязгаар, нэмэлт нөхцөл, тооцоолсон мөнгөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой байж болно. Үүнийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр хийж болно.

Өргөдөл бөглөх дүрэм

Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахын тулд салбараас стандарт маягт авах эсвэл Тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас татаж авахыг зөвлөж байна. Та үүнийг үнэгүй хэлбэрээр хийх боломжгүй, эс тэгвээс та шинэ баримт бичиг өгөх шаардлагатай болно. Маягтыг бөглөх хүлээн зөвшөөрөгдсөн журам байдаг.

Тэтгэвэр авахын тулд та дараах мэдээллийг зөв оруулах шаардлагатай.

• баримт бичгийг ирүүлсэн PF салбарын бүтэн нэр;
• дугаарыг зааж өгөх;
• тухайн үеийн бодит иргэншил;
• бүртгэл, оршин суугаа газар, хэрэв тэдгээр нь таарахгүй бол;
• иргэний үнэмлэхний мэдээлэл;
• ажлын байрны талаархи мэдээлэл;
• өргөдөл гаргагч нь асран хамгаалагчтай бол;
• тэтгэврийн төрөл - наснаас хамааран;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• огноо, гарын үсэг, хуулбар.

Бичиж байхдаа та одоо мөрдөж буй дүрмийг баримтлах ёстой. Маягтанд хэсэг тус бүрийн тайлбар байгаа. Хэрэв танд асуулт байвал PF-ийн төлөөлөгчидтэй холбоо барьж болно.

Иргэншил, овог, овог нэрээ өөрчилсөн баримтыг өргөдөлд тусгасан байх ёстой. Үгүй бол өгөгдөл нь ажлын дэвтэр эсвэл бусад албан ёсны мэдэгдлээс ялгаатай байх болно.

Нэмэлт баримт бичиг

Өргөдөл гаргахаас гадна нэмэлт баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Өргөдөл гаргагчийн талаархи ихэнх мэдээлэл нь Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн санд байдаг боловч зарим тохиолдолд 2002 оноос өмнөх ажлын хугацааг харгалзан үзэхэд асуудал үүсч болзошгүй - буруу эсвэл бүрэн бус мэдээлэл нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлнө.

Та үнэн зөв, баталгаатай мэдээлэл өгсөн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой тул дараах материалыг бүрдүүлнэ.

• дээр дурдсан дээжийн дагуу өргөдөл гаргах;
• Иргэний үнэмлэх, бүх хуудасны хуулбар;
• ажлын ном, бүх хуудасны хуулбар;
• эрэгтэйчүүдэд - цэргийн үнэмлэх;
• мөнгө шилжүүлэх өгөгдөл - харилцах данс, банкны карт;
• 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажиллаж байсан хүмүүст - орлогын гэрчилгээ;
• стандарт бус ажлын нөхцлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Зөв тооцоолохын тулд 2002-2014 оны шимтгэлийн мэдээллийг ашиглана. болон 2015 оноос хойш оноо

Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчид мөн дараахь мэдээллийг хүсч болно.

• Гэрлэлтийн баталгаа;
• хүүхдийн талаархи мэдээлэл;
• Алс хойд хэсэгт оршин суух гэрчилгээ.

Баримт бичгийн багцыг бөглөх, ирүүлэх журмыг дагаж мөрдөх хугацаа нь ажлын 10 хүртэл хоног байна. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь алдаа, алдааг засахын тулд 3 сарын хугацаатай байдаг. Зөв мэдээлэл өгсний дараа дахин хянан үзэх хугацаа эхэлнэ. Өргөдөл гаргахын тулд та Төрийн үйлчилгээний вэбсайтын функцийг ашиглаж болно.

Чухал зүйл - ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн баримт бичгийн багцыг Тэтгэврийн сангийн хэлтэст шилжүүлэх нь сүүлчийн ажлын газраас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хийгдэх ёстой. Үгүй бол төлбөрийн хуримтлал хойшлогдох болно.

Аккруэл ба төлбөрийн журам

Тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолоход нарийн төвөгтэй томъёог ашигладаг. Тооцооллын арга нь ажлын туршлага, ажлын газар, Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ зэргээс хамаарна. Тэтгэврийн сангийн вэбсайт руу орж, онлайн тооцоолуур ашиглах нь төлбөрийн хэмжээг зөв тооцоолох хамгийн сайн арга юм.

Тэтгэвэрт гарахад олгох тэтгэмжийн хэмжээд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд:

• албан ёсны цалингийн хэмжээ;
• сонгосон тэтгэврийн сонголт;
• бодит ажлын туршлага;
• Зэвсэгт хүчинд алба хаах, жирэмсний амралтын хугацаа, үүнтэй төстэй нөхцөл байдал;
• хугацаанаас хойш өргөдөл гаргасан бол.

Даатгалын тэтгэврийг тооцохдоо "Амьдрах нас" гэсэн нэр томъёог нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь 19.5 жил юм. Хадгаламжийн нийт дүнг 234 сар болгон хувааж сар бүр яг тодорхой тоо гарна. Түүнчлэн Тэтгэврийн сангийн хөтөлбөрийн хүрээнд олгосон бусад тэтгэврийн хуримтлалыг ашиглаж болно. Тэтгэврийн сангийн салбар дээр төлбөр тооцоо хийсний дараа тэдгээрийг өөрийн тооцоотой харьцуулах нь чухал юм. Ялгаа нь мэдэгдэхүйц байх ёсгүй.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжид ойрын ирээдүйд, хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэл дуусах хүртэл - 2025 он хүртэл томоохон өөрчлөлт хийхээр төлөвлөөгүй байна.

Видео нь ОХУ-д өндөр насны тэтгэврийг зөв бүртгэх тухай баримт бичиг, мэдээллийн нарийвчилсан жагсаалт юм.

Стандартчилагдсан эсвэл бие даан боловсруулсан хувилбаруудыг ашиглах асуудал өнөөг хүртэл хэвээр байна нээлттэй хэвээр байна, тиймээс 2004 онд тусгайлан боловсруулсан маягтуудыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Эцсийн эцэст зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагаас нэхэмжлэл гарч болзошгүй, учир нь хэлбэрийг өөрийгөө хөгжүүлэх үедТодорхой баримт бичигт хамаарах хуулийн шинэ шаардлагыг харгалзан үзэхгүй байж болно. Үүнтэй холбогдуулан бие даасан хэлбэрийг боловсруулахдаа хууль тогтоомжийн өргөн хүрээний асуудлаар мэдлэгтэй чадвартай мэргэжилтэнтэй холбоо тогтоохыг зөвлөж байна.

Тиймээс ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүдэд нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичгүүд байдаг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолын дагуу авч үзэх нь хамгийн тохиромжтой..

Цалингийн болон ажилчдын хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг

Маягтуудын жагсаалт:

Хариулт хайж байна уу? Хуульчдаас асуулт асуугаарай!

9688 Хуульчид таныг хурдан хариу хүлээж байна!

Асуулт асуу

1. Т-12 - "Ажлын цаг, тооцоог бүртгэх тасалбар" маягт;
2. Т-13 Маягтыг “Ажлын цагийн хуудас” гэж нэрлэдэг;
3. T-49 Маягтыг "Төлбөрийн хуудас" гэж нэрлэдэг;
4. T-51 Маягтыг "Төлбөрийн хуудас" гэж нэрлэдэг;
5. T-53 "Цалин" маягт;
6. Т-53а "Цалингийн бүртгэлийн журнал"-ын маягт;
7. T-54 "Хувийн данс" маягт;
8. Т-60 маягт "Ажилтанд зориулсан тооцооны тэмдэглэл";
9. Т-61 маягт "Ажилтантай ажлаас халагдсаны (цуцлагдсан) төлбөр тооцооны тэмдэглэл";
10. Т-73 “Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт”-ын маягт.

Ажилчдын цалинг бүртгэх баримт бичгийн товч тайлбар

Цагийн хуудасБайгууллагад аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад зориулж явуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс хамааран үүнийг бие даасан хэлтэс болон нийт аж ахуйн нэгжийн аль алинд нь хийж болно. Ажилтан бүр цалингийн бүх баримт бичигт харагдах хувийн өвөрмөц боловсон хүчний дугаартай байдаг.

Цагийн хуудасны мөн чанар нь бүх ирц, хоцрогдол, илүү цагаар ажилласныг бүртгэх явдал юм. Энэхүү тайлангийн хуудсыг тухайн нэгжийн дарга эсвэл энэ үүрэг хүлээсэн бусад ажилтнууд хадгалдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүх зүйл зөв ордог. Тэнд ажилтан төлөх цалингийн хэмжээг тооцдог.

Цалингийн бүх тооцоог цалингийн жагсаалтад хийдэг. Зарим байгууллагад цалингийн хоёр тусдаа баримт бичиг бүрдүүлдэг - цалингийн болон цалингийн хуудас.
Эхнийх нь зөвхөн тооцооллыг хийдэг, хоёрдугаарт зөвхөн овог нэр, боловсон хүчний дугаар, төлөх дүнг зааж өгсөн болно. Хоёр дахь баримт бичиг нь цалингийн баримтын нэг төрөл юм.

Т-53а-дтайланг хуанлийн нэг жилийн хугацаанд бүртгэнэ.

Т-54 дээражилтны жилийн хугацаанд хүлээн авсан цалингийн талаархи сарын мэдээллийг тусгасан бөгөөд энэ нь бүх хуримтлал, суутгалын бүртгэлийг агуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн цалингийн талаархи дараахь баримт бичигт ажилтанд жилийн чөлөө олгох тэмдэглэлийн тооцоо, чөлөө авах үеийн цалин хөлс болон бусад төлөх төлбөрийг тооцсон болно.

Ажилтныг ажлаас халах үедБайгууллагад Т-61 эмхэтгэж байна. Баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтан өөрөө боловсруулж, тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хийдэг. Амралт аваагүй өдрүүдийг харгалзан үзэж нөхөн олговор олгодог, эсвэл амралтаа урьдчилан авсан бол.

Энэ жагсаалтын сүүлчийн баримт бичгийг тодорхой хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлыг бүртгэх үед боловсруулдаг. Энэхүү акт нь гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөх үндэслэл болно.

Энэ нийтлэлд бид цалинг тооцоолох, байгууллагын ажилчдад олгохдоо бөглөх ёстой баримт бичгийн хамгийн чухал хэлбэрүүдийн талаар танд сануулах болно.

ЦАЛИНГИЙН СИСТЕМ

Цалингийн санд шаардагдах анхан шатны баримт бичгийн бүрдэл нь тухайн байгууллагад байгуулагдсан ажилчдаас хамаарна. Тиймээс тэднийг товчхон дурсахад буруудахгүй болов уу.

Төрийн байгууллагаас бусад бүх байгууллага цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог бие даан тогтоодог. Эдгээр нь тарифын, тарифын бус, хөвөгч цалингийн систем, шимтгэлд суурилсан цалин хөлсний систем гэх мэт байж болно.Төсвийн байгууллагад цалин хөлсний тогтолцоог төр тогтоодог.

Тарифын тогтолцооны дагуу ажилтны цалин хөлс нь түүний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл болон бусад олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийг зэрэглэлээр тодорхойлно.

Ийм тогтолцооны дагуу цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс (хэвийн, хүнд хэцүү, хортой, ялангуяа хүнд хэцүү, ялангуяа хортой) хамаарна.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахын тулд цалингийн нэмэлт төлбөрийг (тарифын хувь) тогтоодог. Эдгээр нэмэлт төлбөрийг дүрэм журам, салбарын тарифын гэрээ гэх мэт үндсэн дээр тогтоодог.

Цалин хөлсний тарифын системийг цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн хэлбэрээр ашиглаж болно.

Ийм тогтолцооны тусламжтайгаар хөдөлмөрийн тодорхой стандартыг нэвтрүүлсэн, жишээлбэл. үйлдвэрлэлийн норм, хугацаа, үйлчилгээ, тоо гэх мэт. Эдгээр нь тарифын болон мэргэшлийн лавлах ном, тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, тарифын коэффициент, тэтгэмж, хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр хэлбэрээр тогтоогддог.

Тариф, мэргэшлийн лавлах ном нь үндсэн төрлүүдийн нарийвчилсан шинж чанарыг агуулсан бөгөөд тухайн ангиллаар тодорхойлогддог ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан болно. Тарифын хуваарь нь ангилал тус бүрийн цагийн болон өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ бүхий хүснэгтээс бүрдэх бөгөөд хэсэгчилсэн болон түр ажилчдын тарифын хуваарийг тусад нь тогтооно.

Тарифын хувь хэмжээ нь тухайн цаг хугацааны нэгжид (цаг, өдөр, сар) өгөгдсөн нарийн төвөгтэй ажлын төлбөрийн хэмжээ (рубль) юм.

Төрийн салбартай холбоогүй байгууллагууд ажил нь цалингийн үндсэн дээр төлөх ёстой ажилчдын мэргэжлүүдийн жагсаалтыг тэдгээрийн хэмжээг зааж, бие даан тодорхойлдог. Ийм жагсаалтыг хамтын гэрээний хавсралт болгон гаргаж болно.

Тарифын тогтолцооны дагуу менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлсийг албан ёсны цалингийн хуваарийн үндсэн дээр эсвэл дагуу хийдэг. Үүний зэрэгцээ байгууллагууд ийм ангиллын ажилчдад бусад төрлийн цалин хөлсийг тогтоож болно (хувь, ашгийн хувь гэх мэт).

Тарифын бус цалингийн тогтолцоо нь тухайн ажилтныг багтаасан нийт багийн ажлын эцсийн үр дүнгээс хамааран ажилтан бүрийн цалингийн хэмжээг тодорхойлоход суурилдаг.

Тарифын бус цалин хөлсний тогтолцооны зарчим нь ажилтанд тодорхой мэргэшлийн түвшин олгосон боловч тогтмол цалин, тарифын хувь хэмжээ тогтоогдоогүй явдал юм. Жишээлбэл, тарифгүй цалингийн системийг мэргэшсэн байдал ба хөдөлмөрийн оролцоо (KTU) гэсэн хоёр коэффициент дээр үндэслэн байгуулж болно.

Мэргэшлийн коэффициент нь ажилтны ур чадвар, ажлын нийт үр дүнд оруулсан хөдөлмөрийн хувь нэмрийг иж бүрэн тусгасан бөгөөд ажилтны өмнөх үйл ажиллагааны мэдээлэл, ажилтны мэргэжил, мэргэшлийн талаархи баримт бичигт үндэслэн тодорхойлно. Энэ коэффициент нь тогтмол утга юм.

KTU нь энэ багийн үйл ажиллагааны тодорхой үр дүнд ажлын багийн гишүүн бүрийн оруулсан хувь нэмрийг тодорхойлдог. Энэ нь тухайн ажилтанд тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, нэг сарын ажлын үр дүнд үндэслэн тогтоогддог. Ирэх сард ажилтны KTU-ийг энэ сарын ажлын үр дүнд үндэслэн тогтоодог гэх мэт. KTU-г тодорхойлох, хэрэглэх журмыг тухайн байгууллага дахь цалин хөлсний тухай журмын дагуу баг, жишээлбэл, бригад тогтоодог.

Ажилтны ажилд хуримтлагдсан дүн нь эдгээр хоёр коэффициентээс шууд хамаардаг бөгөөд нийт багийн нийт ажлын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн сангийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл ажилтан бүр нийт төлбөрийн хувиа авах болно. Хөвөгч цалингийн систем нь тухайн сарын эцсийн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтан бүрийн дараагийн сарын албан ёсны шинэ цалинг бий болгодог гэж үздэг. Орлого, хэлтэс эсвэл бусад үзүүлэлтээс хамааран цалин нэмэгддэг (эсвэл буурдаг).

Менежер, мэргэжилтнүүдийн хувьд цалинг ашгийн хувиар тогтоож болно. Энэ тохиолдолд журмыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд тусгасан байх ёстой. Комисст суурилсан цалин хөлсний тогтолцоо нь тухайн байгууллага бүтээгдэхүүн, бараа (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын тогтмол хувь () хэлбэрээр хөдөлмөрийн хөлсийг олгодог. Энэ систем нь менежерүүд болон худалдааны агентуудад ирээдүйтэй юм шиг санагддаг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч нь зөвхөн худалдан авагчдын нөхцөл байдалд (ердийнх шиг) төдийгүй худалдан авагч бүртэй ажилладаг менежерүүдийн хүрээнд орж ирж буй орлогын аналитик бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай.

Энэ менежерт томилогдсон үйлчлүүлэгчдээс хүлээн авсан орлогын тайланг сар бүр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргаж өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн үндсэн дээр цалин хөлсийг тооцдог. Ийм тайлан тооцоог тухайн байгууллагаас бие даан боловсруулсан маягтын дагуу хийдэг. Ийм ажилтан, орлогын хувь хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын захиалга эсвэл цалин хөлсний тухай журамд мөн тогтооно.

Практикт цалин хөлсний хэд хэдэн хэлбэрийн янз бүрийн хослолыг ихэвчлэн нэг ажилтанд ашигладаг, жишээлбэл, цаг хугацаа, орлогын хувь хэмжээ гэх мэт.

ЦАЛИН ТООЦОХ АНХАН БАРИМТ БИЧИГ

Ажилчдад олгосон зэрэглэл, ажилчдын тогтоосон албан ёсны цалингийн хэмжээг тухайн байгууллагын гэрээ, гэрээ, тушаалд тусгасан болно. Цаашид хэлэлцэх эдгээр баримт бичиг нь бодит ашиглалтын тухай баримт бичгийн хамт (цагийн хуудас, ажлын захиалга гэх мэт) нягтлан бодогчид ажилтны цалин хөлсийг тооцох үндэслэл болно.

Ажилтныг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцох, төлөхийн тулд байгууллага нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" 1-р тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах ёстой.

Байгууллагад бүртгэл хөтлөхөд шаардлагатай анхан шатны болон нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Улсын статистикийн хороо батлаагүй тохиолдолд байгууллага бүр бие даан боловсруулж, баталж болно. Дараахь танилцуулгад ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны тогтоолоор батлагдсан маягтын тоог харуулав.

Ажилтныг (гэрээ) ажилд авахдаа тушаал гаргана: маягт N T-1 - нэг ажилтанд эсвэл T-1a - хэд хэдэн ажилчдын хувьд. Энэ тушаалд: бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), туршилтын хугацаа (хэрэв ажилтан ажилд орохдоо шалгалтанд хамрагдсан бол), түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл, удахгүй хийх ажлын шинж чанар (хэсэг- хугацаа, өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих, тодорхой ажил гүйцэтгэх гэх мэт).

Ажилчдын ангилал, албан тушаалын цалинг гэрээ, гэрээ, орон тооны хүснэгтэд зааж өгч болно, дараа нь тушаалд дээрх баримт бичигт ишлэл хийж болно, жишээлбэл, "боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу цалин". Менежер гарын үсэг зурсан тушаалыг ажилтанд мэдэгдэж, хуулбарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Захиалга дээр үндэслэн холбогдох бичилт хийж, хувийн картыг бөглөж (Маягт N T-2), ажилтныг нээнэ (Маягт N T-54). Энэ тушаалаас нягтлан бодогч ажилтны цалинг ямар өдрөөс тооцох, түүний ажлыг хэрхэн төлөхийг тодорхойлдог.

Ажилтныг тухайн байгууллагын өөр ажилд эсвэл байгууллагатай хамт өөр газар шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (зааварчилгаа) (Маягт Т-5), өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар) (Маягт No Т-5а) гаргасны хуулбар. тэдгээрийг мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

Үүний зэрэгцээ тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс болон цалинг тооцоход шаардлагатай бусад үзүүлэлтүүд өөрчлөгдөж болно. Ийм захиалгад үндэслэн хувийн дансанд зохих бичилтүүдийг хийдэг (Маягт N T-54 эсвэл T-54a).

Амралтын тооцооны талаар бид аль хэдийн ярьсан тул N T-6 эсвэл T-6a маягтыг ашиглан амралт олгох захиалгыг бөглөх, зурах (N T-7 маягт) шаардлагатайг л сануулах болно. Захиалгад үндэслэн хувийн карт, нэрийн дансанд тэмдэглэгээ хийж, чөлөө олгох цалинг N Т-60 маягтын дагуу "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл-тооцоо"-ны дагуу тооцно.

Дээрх бүх анхан шатны баримт бичгийг технологийн газрын зураг, одоогийн стандарт, үнийн үндсэн дээр цехийн (талбай) үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, ажлын хуваарийг харгалзан бөглөж, ажил эхлэхээс өмнө баг, ажилтанд олгоно. .

Ажлын захиалгыг ихэвчлэн мастер (удирдагч эсвэл хэлтсийн дарга) өдөр бүр эсвэл тодорхой хугацаанд (ихэвчлэн нэг сар хүртэл) гаргадаг. Энэхүү ажлын дараалалд ихэвчлэн дараахь зүйлийг заадаг: ажлын байр (цех, талбай, хэлтэс), ажилтны овог нэр, эхний үсэг, ажлын нэр, ажлын төрөл, стандарт цаг, ажлын нэгжийн үнэ.

Бригадын тушаалыг бөглөхдөө бригадын бүх ажилчдын нэрс, тэдгээрийн боловсон хүчний тоо (хэрэв байгаа бол), зэрэглэлийг зааж өгнө. Багийн ажлын захиалгын хувьд ажилчин бүрийн орлогыг ихэвчлэн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ажилласан хугацаа, ажлын төрөл, түүнд тогтоосон үнэтэй пропорциональ байдлаар тодорхойлдог.

Үйлдвэрлэл (гүйцсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээ) бүртгэх анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэхдээ тогтоосон хугацааны стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, үнэ гэх мэт мэдээллийг оруулна. Эдгээр бүх хэм хэмжээг компьютер дээр үе үе хэвлэж, лавлах ном хэлбэрээр гаргаж авах боломжтой бөгөөд дараа нь тэдгээрийг захиалгад тусгах шаардлагагүй болно.

Ихэнхдээ ажлын захиалгын маягт нь ажилтан бүрийн цагийн хуудас хэлбэрээр хүснэгтийг өгдөг. Гэсэн хэдий ч тайлангийн картыг ажлын захиалгын маягтанд оруулахгүй байж болох ч тусад нь бөглөх ёстой.

Даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа мастер ажлын захиалгыг хааж, хүлээн авсан бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын тоог оруулж, ажилласан хугацаа, цалингийн нийт хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн хувь, хуримтлагдсан цалинтай холбоотой зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн кодыг зааж өгнө. , түүнчлэн согог байгаа эсэх.

Тохиромжтой тохиолдолд тэд ихэвчлэн томруулсан, нарийн төвөгтэй норм, үнэ, түүнчлэн олон өдрийн (хуримтлагдсан) анхан шатны баримт бичгүүдийг (долоо хоног, арав хоног, хоёр долоо хоног, нэг сарын хугацаанд үйл ажиллагаа эсвэл ажлын мөчлөгийн хувьд) ашигладаг. цагийн болон нэг өдрийн захиалга.

Шаардлагатай анхан шатны баримт бичгийн бүрдэл, тэдгээрийн агуулга нь хөдөлмөрийн хөлсний төрлөөс ихээхэн хамаардаг.

Дүрмээр бол, шууд хөдөлмөрийн хөлсний хувьд нэгж бүтээгдэхүүний үнэ тогтмол байдаг бөгөөд ажилтны орлого нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс энэ бүтээгдэхүүний нэгжийн үнийг үржүүлсэнтэй тэнцүү байна. Энэ тохиолдолд цалинг тооцоолохын тулд та бүтээгдэхүүний төрөл (ажил) тус бүрийн ажлын хувь хэмжээг тогтоосон баримт бичиг (жишээлбэл, захиалга), хэсэгчилсэн ажлын захиалгатай байх ёстой.

Тайлант хугацаанд хийсэн үйлдвэрлэл, гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт өгөгдсөн хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх нормын дагуу тогтоосон хугацааг тусгасан болно. Тайлангийн хугацаанд түүнийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан бодит хугацааг ажлын цагийн хуваарийн дагуу тодорхойлно.

Үйлдвэрлэлийн бүртгэлд нэг буюу өөр төрлийн анхан шатны баримт бичгийг ашиглах нь үйлдвэрлэлийн үйл явц эсвэл үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна.

Жишээлбэл, жижиг болон бие даасан үйлдвэрлэл эрхэлдэг дэлгүүрүүдэд нэг удаагийн болон засварын ажлын явцад хуримтлагдсан эсвэл нэг удаагийн захиалга нь гарцыг тооцоход ашиглагддаг. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг (гүйцсэн ажил) хүлээн авах ажлыг техникийн хяналтын хэлтсийн мастер, мастер, хянагч хийж, холбогдох баримт бичигт гарын үсгээр баталгаажуулна.

Үйлдвэрлэлийн цуваа шинж чанартай тул бүтээгдэхүүний гарцын нягтлан бодох бүртгэлийг ихэвчлэн энэ үйлдвэрлэлд батлагдсан технологийн газрын зураг дээр үндэслэн боловсруулсан маршрутын зураг (хуудас) ашиглан хийдэг.

Маршрутын зураглалыг зөвхөн үйлдвэрлэлийг бүртгэх баримт бичиг төдийгүй цалингийн тооцоонд ашиглаж болно. Дараа нь шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг өгдөг. Маршрутын газрын зургийг дүрмээр бол хэлтсийн диспетчерийн үйлчилгээний ажилтнууд хэсгүүдийн багцад зориулж урьдчилан гаргадаг. Маршрутын үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг нэг ээлжинд үйлдвэрлэлийн тайлантай хослуулан ашиглаж болно.

Тасралтгүй, өргөн цар хүрээтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөлд багаар ажлыг зохион байгуулахдаа эцсийн үйл ажиллагааны явцад бүтээгдэхүүний хүлээн авах хуудсанд гарцыг бүртгэхийг зөвлөж байна.

Энэ аргыг ашиглан бүтээгдэхүүний гарцыг нягтлан бодох бүртгэлийг бригадын ажилчдад эцсийн үйл ажиллагаанд хүлээн авсан бүтээгдэхүүний төлбөрийг бригад өгсөн бүх бодит гүйцэтгэлийн нийт үнээр төлдөг хэлтэсүүдэд явуулдаг.

Хүлээн авах хуудас нь багийн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг бодитоор гүйцэтгэсэн тухай баримт бичиг болж, тайлант сарын эцсийн үйл ажиллагаанд хүлээн авсан бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг тодорхойлох, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг тогтоох, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлоход ашиглагддаг. нийт үнэ. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь үйлдвэрлэлийн багийн цалингийн нийт хэмжээг тодорхойлдог.

Багийн гишүүн бүрийн үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг мастер эсвэл мастер хөтлөнө. Багийн бие даасан гишүүдийн цалингийн нийт дүнгийн хуваарилалтыг ажилласан хугацаа, тэдгээрийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн оролцооны хувь хэмжээгээр хийж болно.

Барилга угсралтын байгууллагуудад гүйцэтгэсэн ажил, цалингийн бүртгэлийг бүртгэхдээ хэсэгчилсэн ажлын захиалга, ажлын захиалга, ажлын цагийн хуудас, доголдлын тайланг ашигладаг.

Барилга угсралтын ажилчдын хувьд хамгийн түгээмэл зүйл бол урьдчилан бэлтгэсэн ажлын захиалгад үндэслэн цалин хөлс олгох хэсэгчилсэн эсвэл хэсэгчилсэн ажлын урамшууллын систем юм.

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн төрөөс бэлэн мөнгө авах систем юм. Татгалзах, хуримтлуулах үйл явц нь одоогийн хууль тогтоомж, "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу бүрэн явагддаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах дээд насыг зааж өгдөг - 60, 55 нас, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тус. .

Шинэ хуулиудад ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт орсон. Тэтгэвэр авагчид шаардлагатай тэтгэмжид хэрхэн хамрагдах, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, хаашаа явах талаар бүрэн эргэлздэг.

Бид танд энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно, мөн тэтгэврийн төлбөр авахад ямар нөхцөл шаардлагатайг тодорхойлох болно.

2017 оны шинэ тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах зайлшгүй гурван нөхцөл

Хүн бүр тэтгэвэрт гарах боломжгүй - 2017 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй ОХУ-ын иргэн тодорхой нөхцөл, шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв дор хаяж нэг цэг хангагдаагүй бол та тэтгэмж авахдаа найдаж чадахгүй байх магадлалтай.

Тэднийг жагсаацгаая:

1. Тэтгэвэрт гарсан туршлагатай

Даатгалд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. Үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага аажмаар нэмэгдэж байна: 2017 онд энэ нь 8 жил, 10 жилийн хугацаанд аажмаар, нэг жилээр, 2024 он гэхэд 15 жил болж нэмэгдэнэ.

2. Тэтгэврийн онооны тоо

30 хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (оноо). Мөн 30 оноотой байх шаардлагыг аажмаар нэвтрүүлж байна: 2017 онд - 11.4, дараа нь 2025 он гэхэд заасан утгад хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.

3. Тэтгэврийн нас

Эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Ойрын ирээдүйд насны хязгаар нэмэгдэнэ гэж айх шаардлагагүй;

Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Иргэд, Алс Хойд эсвэл тэдэнтэй тэнцэх газар нутагт ажиллаж, амьдардаг, дараах давуу талуудад найдаж болно.

1. Чернобылийн АЦС-ын ослоор хохирсон хүмүүсийн тэтгэврийг 10 жилээр буурууллаа.Эмэгтэйчүүд 45, эрэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой (2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 1244-1-р Холбооны хуулийн 28.1-р зүйл).

2. 2015 оны 12-р сарын 29-нд батлагдсан Холбооны хуулийн 400 дугаарт заасны дагуу, бүтээлч хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд үйлдвэрлэлд ажиллаж байсан иргэд насны нөхцлийн бууралтад найдаж болно.

Бүртгүүлэхийн тулд ямар бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр вэ?

Тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан өдрөөсөө эхлэн тогтоогддог. Энэ тохиолдолд зөвхөн Тэтгэврийн санд бичгээр өргөдөл гаргахаас гадна үйлчилгээний хугацаа, орлогыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Баримт бичигт ямар нэгэн дутагдал байгаа бол дахин гаргах ёстой. Гэхдээ Тэтгэврийн сан иж бүрэн баримт бичгийг хүлээн авах хүртэл тэтгэвэр олгохгүй. Хэрэв та тэтгэврийн төлбөрийг танд сааталгүйгээр олгож эхлэхийг хүсч байвал үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарах нь зохих ёсоор амрах үе бөгөөд бүртгэл нь хэцүү биш, удаан хугацаагаар үргэлжлэхгүй байхын тулд та үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй: бүх гэрчилгээ, гэрчилгээг бэлтгэх, бүхэл бүтэн ажлынхаа туршид. амьдрал, таны гол хамтрагч, ажлын баримт бичиг нь тодорхой, зөв ​​бөглөсөн байх ёстой. Тодорхой насанд хүрэх нь ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс аль хэдийн ангид, өөрийгөө ухамсарлах боломжтой болсон жижиг албан ёсны ажил юм.

Ажилтны тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг хүний ​​нөөцийн хэлтсээс бүрдүүлдэг байсан үе бий. Одоо иргэн өөрөө шаардлагатай багцаа цуглуулж, Тэтгэврийн санд өгөх ёстой. Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд тухайн хүн 60, 55 нас хүрэхээс хэдэн сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгож эхлэх нь дээр гэж зөвлөж байна.

Тэтгэвэрт гарахдаа тэтгэврийн сангийн албанд дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгөх шаардлагатай.

• Бэлтгэсэн маягт дээр бөглөсөн өргөдлийг зөвхөн стандарт маягт дээр өгөх ёстой. Үүнийг ямар ч алдаа, алдаагүйгээр бөглөх ёстой; ;
• ОХУ-ын иргэний паспорт;
• Ажлын дэвтрийн эх хувь, ажлын талаархи мэдээлэл;
• 2000-2001 оны дундаж хуримтлагдсан цалингийн мэдээлэл;
• Зохих ёсоор бүрдүүлсэн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• Хэрэв тийм бол та хөгжлийн бэрхшээлийнхээ талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

Ажлынхаа үйл ажиллагааг баталгаажуулахын тулд танд аж ахуйн нэгжийн зарим баримт бичиг шаардлагатай байж болно - аж ахуйн нэгжийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, овог нэрээ өөрчилсөн баримт бичиг - гэрлэлтийн гэрчилгээ, гэр бүл салалтын гэрчилгээ эсвэл бусад.

Хэрэв хүн банкны салбараар дамжуулан тэтгэврийн төлбөр авахыг хүсч байгаа бол ирээдүйд хуримтлагдсан тэтгэврээ шилжүүлэх банкинд байгаа харилцах дансны талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

Долоо хоногийн турш шалгасны дараа - бүртгэл богино хугацаанд хийгдэж, сангийн ажилтан өргөдөл гаргагчид сангийн салбар дээр очиж, тэтгэврийн гэрчилгээ авах боломжийн талаар мэдэгдэнэ.

Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь перестройкийн үед хийгдсэн бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт хэд хэдэн байгууллагын бүртгэл байгаа бол бүх мэдээллийг Тэтгэврийн хэлтэст урьдчилан өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр үүссэн бэрхшээлийг арилгах цаг гарна. Түүнээс гадна нас нь ийм эмчилгээ хийх хугацаанд нөлөөлдөггүй.

Өргөдөл гаргах үед тэтгэврийн насанд хүрээгүй ч нэг сар хүрэхгүй хугацаа үлдсэн иргэн бүртгэлээ эхлүүлж болно.

Тэтгэврийн тооцоонд нөлөөлж буй өгөгдөл

Нас нь тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах хугацаанд нөлөөлдөг бөгөөд түүний хэмжээ нь ажлын туршлагаас хамаарна. Хэрэв та 5 жилийн ажлын туршлагатай бол даатгалын тэтгэврийн тэтгэмжийг томилж, төлсөн бол нийгмийн тэтгэврийн доод хэмжээг бүртгэх боломжтой. Төрийн дэмжлэгийн хэмжээ нь тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Тэднийг ажилтны ажиллаж буй компани сар бүр шилжүүлдэг. Ийм байдлаар хуримтлагдсан хөрөнгийг хувааж, тэтгэвэр авагч нь улсын баталгаатай орлогын доод хэмжээгээр нэмэгдэл авах болно.

1990-2000 онд үүссэн санхүүгийн хүндрэлтэй байдал. Энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад ноцтой нөлөөлж магадгүй юм, учир нь энэ хугацаанд цалин бага байсан бөгөөд тэтгэврийн төлбөр авахад тийм ч ашиггүй байсан. Тэтгэврийн санд хандаж байгаа хүмүүс 60 сарын хугацаатай, ямар ч хугацаанд гэрчилгээ өгөхийг шаарддаг. Тасралтгүй ажлын туршлага нь ийм гэрчилгээг хүлээн авах, тэтгэвэр тооцох урьдчилсан нөхцөл юм. Эдгээр 60 сарын хугацаанд жирэмсний амралтанд үлдэх нь таны ажлын туршлагад саад болохгүй бөгөөд тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үздэг.

Хэрэв ийм мэдээлэл өгөх боломжгүй бол PF-ийн ажилтнууд үүнийг олж авахад нь тусалж, холбогдох бичиг баримтыг дээд байгууллагаас шаардах ёстой. Энэ нь муж, хотын архивтай холбоо тогтоох шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хэцүү байдал үүсэх магадлал үргэлж байдаг

Баримт бичгийг сайтар шалгаж, баталгаажуулснаар мэдээллийн найдвартай байдал, үнэн зөв байдалд нөлөөлөх зарим нюансууд байж болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм бичилтийг тухайн үед ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр зохих ёсоор баталгаажуулаагүй тохиолдолд овог нэрээ өөрчилснөөр тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй. Ийм баталгаа нь гэрлэлт эсвэл салалтын гэрчилгээ байх болно. Хэрэв байхгүй бол та орон нутгийн бүртгэлийн хэлтэст очиж, шаардлагатай бичиг баримтыг хүссэн хүсэлтээ илгээнэ үү.

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийн хэлбэр нь PF-ийн ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд бичилт бүрийн эсрэг талд дараахь зүйлийг бичсэн байх ёстой: захиалгын дугаар, ажилд орсон / ажлаас халагдсан огноо, ажилтныг ажилд авсан албан тушаал, тухайн хүний ​​албан тушаал; хэн энэ оруулгыг хийсэн. Бүх бичилтийг жигд, гаргацтай гараар хийсэн бөгөөд аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Та бичиг баримтаа хэрхэн бүрдүүлж өгдөг вэ?

Та бүртгүүлэх газар дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албатай биечлэн холбоо барих хэрэгтэй. Хэрэв та түр хугацаагаар бүртгүүлсэн бол энэ нь хамаагүй, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан таныг хүлээж авах шаардлагатай хэвээр байна. Тухайн хүн нэг хотод бүртгэлтэй мөртлөө өөр хотод ажиллаж, амьдардаг байх нь элбэг. Энэ тохиолдолд тэрээр бодит оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барьж болно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтан хэрхэн туслах үүрэгтэй вэ?

1. Тэд баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж, мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, үнэн зөвийг үнэлж, юу дутуу байгаа талаар зөвлөгөө өгөх болно.
2. Тэд архивын эрх бүхий байгууллагад хэрхэн хүсэлт гаргах талаар тайлбар өгнө. Ихэнхдээ архиваас авсан хуулбарууд нь ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулдаг цорын ганц эх сурвалж юм.
3. Хэрэв та даатгалын туршлагаа баталгаажуулах шаардлагатай бол хуучин ажил олгогчдод хэрхэн хүсэлт илгээхийг тэд танд хэлэх болно.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Туршлагаа баталгаажуулахын тулд:

2002 оноос өмнө ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Хэрэв энэ нь дутагдалтай байвал Тэтгэврийн сан дараахь зүйлийг хүлээн авна.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа бичгээр байгуулсан.
2. Хамтын тариаланчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогч эсвэл төрийн байгууллагаас олгосон гэрчилгээ.
3. Захиалга, нэрийн данс, цалингийн хуулганы хуулга.

2002 оноос хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны (хууль ёсны) талаархи бүх мэдээллийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд авах боломжтой.
Орлогыг баталгаажуулахын тулд:
2002 он хүртэл сарын дундаж цалинг хоёр хувилбараар тооцдог байсан.

Сонголт 1. 2000-2001 оны сарын дундаж орлогыг авсан. Энэ хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг аль хэдийн ажиллуулж эхэлсэн тул энэ тохиолдолд Тэтгэврийн санд нэмэлт баримт бичиг ирүүлэх шаардлагагүй болно.

Сонголт 2.Хэрэв 2000-2002 оны цалин бага байсан эсвэл тухайн иргэн огт ажиллаагүй бол 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл хугацаанд 5 жил (60 сар) дараалан цалингийн гэрчилгээ гаргаж өгөх эрхтэй.

Өөр өөр нөхцөл байдалд Тэтгэврийн санд нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай. Тухайлбал, тухайн иргэн асрах хүнтэй бол үүнийг баталгаажуулах шаардлагатай. Эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хөнгөлөлттэй үйлчилгээг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай.

Чухал!Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг нарийн бүрдүүлсэн байх ёстой: дугаар, гаргасан огноо, иргэний овог нэр, овог нэр, огноо, сар, төрсөн он, ажилласан газар, хугацаа, мэргэжил (албан тушаал) заасан байна. Баримт бичгийг гаргах үндэслэлийг зааж өгсөн болно: захиалга, хувийн данс гэх мэт. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай баримт бичгийг олгох үндэслэлийг агуулаагүй байсан ч даатгалын хугацааг баталгаажуулж болно.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагч юу хийх ёстой вэ?

1. Ажлын бүртгэлээ шалгана уу.
   Тэмдэглэл нь гаргацтай эсэх, толбо, засвар, арилгасан зүйл байгаа эсэх, лац түрхсэн эсэхийг шалгаарай. Хэрэв овог нэр өөрчлөгдсөн бол энэ тухай тэмдэглэл байх ёстой. Бүх залруулга нь тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой бөгөөд оруулгууд нь огноо, тэдгээрийг нэвтрүүлэх үндэслэлтэй байх ёстой - тушаалын дугаар, заавар. Хэрэв бид "хойд" тэтгэвэр олгох тухай ярьж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн байгууллага нь "хойд" коэффициент хамаарах нутаг дэвсгэрт байрладаг болохыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм бүртгэл байхгүй бол гэрчилгээ шаардлагатай болно.
2. Бүх оруулгууд таарч байгаа эсэхийг шалгана уу.
   Ихэнхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орох тухай тэмдэглэл нь нэг байгууллагын нэрийг агуулдаг бөгөөд ажлаас халах тухай бичгийг өөр байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байдаг. Энэ нь, жишээлбэл, байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд тохиолддог. Хэрэв компанийг өөрчлөн байгуулах, нэрийг өөрчлөх тухай ажлын дэвтэрт ямар нэгэн зүйл байхгүй бол та ажиллаж байсан байгууллагын нэр өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах ёстой. Хэрэв компани татан буугдсан бол өв залгамжлагч байгууллагаас гэрчилгээ авах эсвэл архивт хандах шаардлагатай.
3. Туршлага, цалингаа баталгаажуулахаа мартуузай.
   Ажлын дэвтэрт ажлын зарим хугацааны талаархи тэмдэглэл байхгүй бол. Ажлын туршлагаа баталгаажуулахын тулд та ажиллаж байсан байгууллагатайгаа холбоо барих хэрэгтэй (ажлаас халагдсанаас хойш хичнээн цаг хугацаа өнгөрсөнөөс үл хамааран). Хэрэв компани татан буугдсан (дампуурсан гэх мэт) бол дээд байгууллагад хандаж болно. Архивын тодорхой байгууллагад хүсэлт илгээхээсээ өмнө эхлээд утсаар холбогдож шаардлагатай баримт бичиг тэнд хадгалагдаж байгаа эсэхийг тодруулах хэрэгтэй.
4. Тэтгэврийн санд анх удаа очиход танд юу хэрэгтэй вэ?
   Паспорт, албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (ногоон карт), ажлын дэвтэр (эсвэл хуулбарыг) авч яваарай. PFR-ийн мэргэжилтэн иж бүрдлийг бүхэлд нь шалгаж үзээд өөр гэрчилгээ, хандыг цуглуулах шаардлагатай эсэхийг танд хэлэх болно. Хэрэв та Тэтгэврийн санд урьдчилан ирвэл тэтгэвэрт гарах өдрөө цаг тухайд нь томилохын тулд иж бүрэн бичиг баримттай болж, мөнгө цаг алдалгүй авч эхэлнэ.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• • тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл;
  • даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт олгосон дугаар, огноо, тухайн иргэний овог нэр, овог нэр, төрсөн өдөр, сар, жил, ажлын байр, ажлын хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. ажил, мэргэжил (албан тушаал), тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс гэх мэт). Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос олгосон баримт бичиг нь түүнийг олгох үндэслэлгүй байсан ч даатгалын хугацааг баталгаажуулж болно;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэний эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийн хуулбар.

Зарим тохиолдолд танд хэрэгтэй байж болно:

гэр бүлд өвчлөл, цөөнхийн улмаас ажил хийдэггүй асрамжийн хүн байгаа эсэхийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;

ОХУ-д оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

овог, нэр, овог нэрийг өөрчлөх үед бүртгэлийн газраас гэрчилгээ эсвэл гэрлэлтийн гэрчилгээ.

Хэрэв хүн дор хаяж нэг өдөр ажилласан бол тахир дутуугийн тэтгэврийг томилж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хэрэв та тэжээгчээ алдсан бол тэжээгчээ алдсан, тэтгэврийн насны эцэг эх, тэжээгчээ алдсаны улмаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх бүхий асрамжийн хүмүүсийн ангилалд хамаарах бусад төрөл төрөгсөд байвал энэ төрлийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай. дараах баримт бичиг:

• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл;
• паспорт (ОХУ-ын иргэдийн хувьд) эсвэл оршин суух зөвшөөрөл (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн хувьд);
• заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
• тэжээгч нас барсан тухай баримт бичиг (нас барсны гэрчилгээ);
• нас барсан тэжээгчтэй гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт олгосон дугаар, огноо, тухайн иргэний овог нэр, овог нэр, төрсөн өдөр, сар, жил, ажлын байр, ажлын хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. ажил, мэргэжил (албан тушаал), тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс гэх мэт). Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос гаргасан баримт бичгүүд нь түүнийг олгох үндэслэлгүй байсан ч даатгалын хугацааг баталгаажуулж болно.

Зарим тохиолдолд дараахь зүйлийг өгдөг.

асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн бусад хууль ёсны төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, нотлох баримт;

тахир дутуу хүн нас барсан хүнээс хамааралтай болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

хэрэв хүүхдүүдийг эцэг эхийн аль нэг нь өсгөсөн бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг;

хоёр дахь эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ;

бүтэн цагаар суралцаж буй хүүхдүүдийн хувьд боловсролын байгууллагын гэрчилгээ;

амьжиргаагаа алдсан тухай баримт бичиг;

тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан этгээд нь нас барсан хүний ​​эгч, дүү, ач зээ болох 14 хүртэлх насны хүүхдийг асарч байгаа тул ажил хийдэггүй болохыг нотлох;

асарч байгаа 14 хүртэлх насны хүүхэд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй болохыг батлах;

энэ тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан эсвэл аль хэдийн авсан бусад хүмүүсийн талаархи мэдээлэл;

тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан хүний ​​хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

ОХУ-д оршин суух, оршин суух, ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

нас барсан, сураггүй болсон хойд хүү, дагавар охиноо тэжээн тэтгэсэн баримт бичиг.

Тэжээгч нь дор хаяж нэг өдрийн ажлын туршлагатай бол тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоож болно.

Туслаач

Өргөдөл гаргагчийн бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох тухай иргэдийн өргөдлийг хүлээн авах, бүртгэх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх Захиргааны журамд заасан болно. "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай". Энэхүү журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 1521n тушаалаар баталсан.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65 нас, эмэгтэйчүүдийг 63 нас хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлэх

Урт хугацаанд ажилласан төрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага аажмаар нэмэгдэж байна: 2017 онд 15 жил 6 сар, 9 жилээс дээш, аажмаар, нэг удаа 6 сар, 2026 он гэхэд 20 жил болж нэмэгдэнэ.

Зарим иргэд эрт тэтгэвэрт гарч болзошгүйг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ өсөлт нь хүйсээс хамаарч ижил тооны жил байх бөгөөд иргэдийн харгалзах ангилалд эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нас нэмэгдэнэ. Наснаас үл хамааран эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ эдэлж байгаа хүмүүсийн хувьд (жишээлбэл, багш нар) тэтгэвэрт гарах насыг тухайн иргэн холбогдох төрлөөр шаардлагатай ажилласан хугацааг тухайн хуанлийн жилийн огноог үндэслэн тогтоодог. хөдөлмөрийн болон өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ.

Холбооны төрийн албан хаагчид төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ авахаас өмнө холбооны улсын төрийн албанаас халагдсан бол урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. хэрэв тэд ажлаас халагдахаасаа өмнө 7-оос доошгүй жил төрийн албанд ажиллаж байсан бол.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэврээс гадна удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоогдсон бөгөөд түүнтэй нэгэн зэрэг төлдөг.

Урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох, түүний хэмжээг тооцоолохдоо холбооны төрийн албан хаагчдад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх нь дараахь хүмүүст хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 1.1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрх олж авсан холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд, ажлаас халагдсан (тэдгээрийг сольж байсан албан тушаалаас чөлөөлсөн). 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө холбооны төрийн албанаас;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр холбооны улсын төрийн албанд албан тушаал хашиж байсан, тухайн өдөр ажилласан хугацааны тэтгэвэр олгох зорилгоор холбооны улсын төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүсийн хувьд;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар холбооны улсын төрийн албанд албан тушаал хашиж байсан, тухайн өдөр 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалд хамрагдах эрх авсан хүмүүсийн хувьд. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэтгэвэр.

Тэтгэвэрийг хэрхэн тооцож, хуримтлуулж байна

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд даатгалын тэтгэвэр, тэтгэврийн хуримтлал бий болдог. Даатгалын тэтгэвэр өндөр нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан гэсэн гурван төрөлтэй. Тэтгэврийн хуримтлалын төлбөрийг яаралтай болон нэг удаагийн тэтгэврийн төлбөр, санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хэлбэрээр томилж, төлдөг.

Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент буюу тэтгэврийн цэгээр бүрдүүлдэг. Өмнө нь бий болсон бүх тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлсэн бөгөөд даатгалын тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үздэг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэх нөхцөл нь:

• эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас хүрнэ.Хувь хүний ​​ангилал иргэн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт авах эрхтэй;
• ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд 2017 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлж, эрэгтэйчүүдэд 65 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ;
• наад зах нь даатгалын хугацаатай байх15 жил (2024 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35;
• тэтгэврийн онооны доод хэмжээ байгаа эсэх -дор хаяж 30 (2025 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35 дугаар.

Тэтгэврийн онооны тоо нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгалын (ажлын) туршлагаас хамаарна.

Ажил олгогч эсвэл биечлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах тохиолдолд иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жил бүрийн хувьд тэтгэврийн эрх нь тэтгэврийн цэг хэлбэрээр үүсдэг.

2021 оноос хойш жилд тэтгэврийн оноо авах дээд хэмжээ 10, 2017 онд 8.26 байна.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны тэтгэврийн сонголт нь жилийн тэтгэврийн оноог тооцоход нөлөөлдөг. Зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ бүх даатгалын шимтгэл нь даатгалын тэтгэвэр бий болгоход чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 10 байна. Даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэхээр сонгохдоо даатгалын шимтгэлийн 27.5% нь тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэхэд чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 6.25 байна.

2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд даатгал, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоор сонгосон 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд хэдийд ч санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзаж, даатгалын шимтгэлийн 6 хувийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлэх боломжтой. .

Мөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажил олгогч анх удаа албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцож эхлэх 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэдэд тэтгэврийн даатгалын хувилбарыг сонгох боломжийг олгож байна даатгалын шимтгэлийг анх хуримтлуулсан өдрөөс хойш таван жилийн дотор даатгалын тэтгэвэр эсвэл даатгалын тэтгэвэр болон санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хоёуланг нь бүрдүүлэх. Хэрэв иргэн 23 нас хүрээгүй бол заасан хугацааг 23 нас хүрсэн жилийг дуустал сунгана.

Тэтгэврийн сонголтыг сонгохдоо даатгалын тэтгэврийг жил бүр индексжүүлэх замаар төрөөс нэмэгдүүлэх баталгаатай гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн санг иргэдийн сонгосон NPF эсвэл менежментийн компани санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэтгэврийн хадгаламжийн ашиг орлого нь тэдний хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс хамаардаг, өөрөөр хэлбэл тэдний хөрөнгө оруулалтаас алдагдал гарч болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн дүнг л төлөх баталгаатай болно. Тэтгэврийн хуримтлалыг индексжүүлдэггүй.

1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны бүх иргэд тэтгэврийн сонголттой байдаг - зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бий болгох.

Даатгалын тэтгэвэр авах эрх нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон жилээс хамаарна

*2016-2019 онд албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд ямар төрлийн тэтгэврийн сонголт хийснээс үл хамааран бүх иргэн зөвхөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүнгээр даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан жилийн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга нь тэтгэвэр бүрдүүлэх аливаа хувилбарт ижил байна.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

ДААТГАЛЫН ТЭТГЭВЭР = ТАНЫ ТЭТГЭВРИЙН ЦООГЫН ДЭМЖЭЭ * Тэтгэврийн жил дэх ТЭТГЭВРИЙН ЦЭГИЙН ҮНЭ + ТОГТМОЛ ТӨЛБӨР

SP = IPK*SIPC + FV, Хаана:

• JV - даатгалын тэтгэвэр
• IPC - энэ нь иргэнд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хуримтлагдсан бүх тэтгэврийн онооны нийлбэр юм.
• SIPC – даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон жилийн тэтгэврийн онооны үнэ.

2016 онд = 74.27 рубль. Улсаас жил бүр индексжүүлдэг.

• FV - тогтмол төлбөр.

Тиймээс 2016 онд даатгалын тэтгэврийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

SP = IPK*74.27 + 4558.93

• Бүх тэтгэврийн онооны хэмжээг тодорхойлохдоо хуанлийн жил бүрийн тэтгэврийн оноог харгалзан үзнэ

  Түүнчлэн, таны тэтгэврийн онооны хэмжээ (IPC) нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэний дараа анх удаа (хугацаанаас өмнө) авах хүсэлтийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд даатгалын тэтгэврийг зохих шимтгэлийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.

  Тухайлбал, тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд тогтмол төлбөр 36 хувиар, хувь хүний ​​тэтгэврийн итгэлцүүрийн нийлбэр 45 хувиар нэмэгдэх; хэрэв 10 жилийн дараа бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэр 2.32 дахин нэмэгдэнэ.

  Даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа тооцох коэффициентүүд хойшлогддог

  Даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах хугацаа	Тогтмол төлбөрийн өсөлтийн хүчин зүйл	Тэтгэвэрийг эрт олгох эрх байгаа тохиолдолд тогтмол төлбөрийн өсөлтийн коэффициент	IPC хэмжээг нэмэгдүүлэх хүчин зүйл	Тэтгэвэрийг эрт олгох эрх байгаа тохиолдолд IPC-ийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициент
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ба түүнээс дээш жил	2,11	1,53	2,32	1,68

  Даатгалын туршлагатай хүмүүсийн хувьд: I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, 80 нас хүрсэн иргэд, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч байсан иргэдэд даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоогддог. тогтмол төлбөр эсвэл "хойд" коэффициентийг ашиглах.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо хуульчид бүх асуултад хариулдаг

— Бүртгэлээсээ өөр хотод амьдардаг бол хаана хандаж тэтгэвэр тогтоолгох вэ?

Өөрийн оршин суугаа газарт байрлах PFR хэлтэст ирээрэй.

— Хөдөлмөрийн дэвтэр үрэгдүүлсэн, гэмтсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох талаар хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Та хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та өмнө нь ажиллаж байсан газруудаас туршлагаа баталгаажуулах гэрчилгээ цуглуулах хэрэгтэй.

Хэрэв байгууллага байхгүй бол Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэн энэ компаний ажиллаж байсан хотын архивт хүсэлт илгээх ёстой.

Мэдээллийг тэтгэврийн хэлтэст илгээх ёстой.

— Ажлын туршлагыг хэрхэн зөв баталгаажуулах, өмнөх ажлын байрны хүсэлтийг хэрхэн зөв гаргах вэ?

1. Хэрэв танд боломж байгаа бол өмнөх ажлын байрандаа очиж хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнээс ажлын туршлагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэхийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд та хүлээх шаардлагагүй байж магадгүй юм.
2. Өөр нэг сонголт бол байгууллагын даргад ажлын туршлагаа баталгаажуулахыг хүссэн мэдэгдэл бичиж, баримт бичгийг компанийн хаягаар илгээх явдал юм. Таны өргөдлийг хүргэх хугацаа нь шуудангийн үйлчилгээний ажил, компанийн баримт бичгийг шалгахаас хамаарна.
3. Өөр нэг сонголт бол Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчөөс хүсэлтийг өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагад шилжүүлэхийг хүсэх явдал юм.

Энэ нь тэтгэврийн хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг гэдгийг анхаарна уу. Гэвч бодит байдал дээр заримдаа өргөдөл гаргагчийг татгалзаж, өөрөө мэдээлэл авахыг хэлдэг.

-Хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр овог байгаа бол яаж тэтгэвэр тогтоолгох вэ?

Таны нэрийн эхний үсгийг сольсон баримт бичиг нь ном таных болохыг батлах болно.

— Тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахдаа аль жилийг тооцох нь дээр вэ, энэ хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Жирэмслэлт, төрсний улмаас эмэгтэй хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бол ажилласан хугацаандаа хамаарна. Энэ хугацаа 3 сараас 6 сар хүртэл байж болно.

Тооцоололд зарцуулах цаг хугацааны хувьд энэ нь таны хүслээс хамаарна.

— Өөр улсад байгаа учраас өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?

Зарим бүс нутгийн оршин суугчид эсвэл бүртгүүлсэн газартаа харьяалагддаг иргэд ашиглах боломжтой Тэтгэврийн сангийн вэбсайтын үйлчилгээ тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл, заавал болон шаардлагатай бичиг баримтыг бие даан илгээх.

Танай бүс азтай хүмүүсийн тоонд багтсан эсэхийг мэдэхийн тулд та сайтад бүртгүүлэх хэрэгтэй.

— Тасралтгүй ажилласан туршлагагүй бол өндөр насны тэтгэвэр олгох уу?

“Тасралтгүй ажлын туршлага” гэдэг ойлголтыг халсан. Үүнийг шинэ зүйлээр сольсон - "даатгалын туршлага". Одоо тэтгэмжийн хэмжээг даатгалын хугацааг харгалзан тооцдог.

— Тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?

Үгүй Тэтгэвэрийг тэтгэвэрт гарах насандаа л олгодог болохоос эрт биш.

-Өвчний улмаас тэтгэвэр тогтоолгохдоо хоёр сар хоцорвол алдсан саруудын мөнгийг олгох уу?

Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу Тэтгэврийн санд хоцорч ирсэн өргөдөл бүртгэнэ. Өргөдөл гаргаагүй жил бүрийн хувьд тогтоосон тэтгэврийн дүнгээс хүү тооцно.

Тэтгэвэрт гарахыг хүссэн тэр мөчид таны дүнг индексжүүлэх болно .

Харин хүү хоёр сарын дараа орохгүй.

— Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй юу?

Тийм ээ, гэхдээ ойрын ирээдүйд тэд тэтгэвэр авагчдад сонголт хийхээр төлөвлөж байна: ажил хийх эсвэл тэтгэврийн тэтгэмж авах.

- Миний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, цалинг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг молдава хэл дээр дарж баталгаажуулсан. Орос хэл дээрх орчуулгыг Молдав улсад хийж, нотариатаар баталгаажуулсан. Орос улсад хууль ёсных уу? Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд Орос улсад нэмэлт орчуулга хийлгэж, баталгаажуулахыг шаардах эрхтэй юу?

Харамсалтай нь ийм баримт бичгийг Молдавын нотариатын тамга, түүний гарын үсгээр Молдавын хэл дээрх хуулбараар баталгаажуулах тул хүлээн авахгүй байж магадгүй юм. Баримт бичгийг Орос улсад орчуулж, ОХУ-д нотариатаар баталгаажуулсан бол илүү дээр юм.