Хамгийн эхний ойлгох зүйл бол хөнгөлөлттэй үйлчилгээ гэж юу вэ? Давуу эрхтэй ахмад нас гэдэг нь онцгой нөхцөлд (жишээлбэл, аюултай үйлдвэрт) ажиллаж, эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн нэг төрлийн баталгаа юм.
ОХУ-ын 173 дугаар хуулийн дагуу дараахь ангиллын иргэд хөнгөлөлттэй үйлчилгээ авах боломжтой: таваас дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, газар доорх хадны ажилчид, багш нар, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, аврагч, гал сөнөөгчид. , цэргийн албан хаагчид, аюултай болон хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс.
Юу багтсан бэ?
Ажлын цагийн журмын тухай 2002 оны 7 дугаар сарын 11-ний өдрийн 516 дугаар тогтоолын дагуу ашиг тус орно:
- үндсэн болон нэмэлт амралтын хугацаа;
- түр зуурын тахир дутуу болох;
- шууд ажил;
- туршилтын хугацаа (ажилтан үүнийг давсан эсэхээс үл хамааран);
- Жирэмсний амралт.
Оруулсан:
- Шалгалт өгөх цаг боллоо.
- Цалингүй орхи.
- Эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь ороогүй, согтуу байдал, эрүүл мэндийн эсрэг заалттай тул тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх чадваргүй болсон.
Жагсаалт 1 ба 2: мэргэжлийн жагсаалт
"Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, шалгуур үзүүлэлтийн жагсаалтыг батлах тухай" баримт бичгийг үндэслэн (1991 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн өөрчлөлт). давуу эрх олгох ажлын байрны жагсаалтыг 2 жагсаалтад хуваана.
Жагсаалтын 1-д заасны дагуу тэтгэвэр тогтоох тусгай ажлын урт нь хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, хор хөнөөлтэй ажил, албан тушаалыг агуулдаг. Үүнд:
2-р жагсаалтад ийм мэргэжлүүд багтсан болно:
Анхаар!Энэ бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой мэргэжлүүдийн бүх жагсаалт биш юм.
Эрх бүхий төлбөр
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 173-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарах (бүрэн бус хөнгөлөлттэй үйлчилгээ) 2-р жагсаалтын дагуу ажлын туршлага шаардлагатай хугацааны хагасаас доошгүй (эрэгтэй - 6.3 жил, эмэгтэйчүүд - 5 жил) ажилласан хүмүүст олгодог.
Тэтгэвэрийг дараахь байдлаар тогтооно: тэтгэврийн ерөнхий насыг нэг жилээр бууруулсан эрэгтэйд 2 жил 6 сар тутамд, эмэгтэйд 2 жил тутамд.
Өрлөгчдийн татаас
Барилгын компаниудын олон ажилчид, ялангуяа өрлөгчид хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломжтой эсэхийг сонирхож байна. Тиймээ боломжтой.
ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан 2-р жагсаалтын дагуу өрлөгчдийн бригад, мэргэжлийн ангиудад байнга ажилладаг өрлөгчдөд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог. комплекс брига-даларын мэЬсулларынын.
Тэтгэмж авахын тулд хэр удаан ажиллах шаардлагатай вэ?
Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил ажилласан байх шаардлагатай.. 2017 оны хувьд тэтгэврийн коэффициент 11.5, 78.28 рубль, төлбөрийн хэмжээ 4801.11 рубль байна.
Тооцоолол
Та хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах хугацааг өөрөө тооцоолж болно.
Үүний томъёо байдаг - SP = IPC x SIPC x K + FV x K,Хаана:
- SP - тэтгэврийн хэмжээ;
- IPC - цалингаас хамааран хувь хүний тэтгэвэр авагчдын коэффициент (IPC);
- SIPC - IPK-ийн өртөг нь 78.28 рубль бөгөөд жил бүр өөрчлөгддөг;
- K - урамшууллын коэффициентүүд;
- FV нь тогтмол төлбөр бөгөөд энэ нь 4805.11 рубль юм.
IPC-ийг томъёогоор тооцоолно - IPC = SV / SVmax x 10, Хаана:
- SV – тухайн жилийн ажил олгогчоос шилжүүлсэн даатгалын шимтгэл;
- СВmax - шимтгэл тооцох дээд хэмжээний 16% (жил бүр өөрчлөгддөг).
Дүгнэж хэлэхэд, хэрэв та онцгой нөхцөлд ажилладаг бол эрт тэтгэвэрт гарахад найдвартай найдаж болно гэж бид дүгнэж болно. Илүү нарийвчилсан тодруулга авахын тулд та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг (паспорт, ажлын дэвтэр, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, ажлын байрны гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх) авч, оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барьж болно.
Тус иргэн 1985-1995 онд шинээр барилга барих, засвар, сэргээн босголтын ажил хийж байсан тус үйлдвэрийн Хөрөнгө барилгын хэлтэст мастераар ажиллаж байсан. Жагсаалтын 2-т заасны дагуу хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарах зорилгоор заасан хөдөлмөрийг ажилласан хугацаанд нь тооцох уу?
ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан жагсаалтын 2-р жагсаалтын XXVII хэсгийн "б" хэсэгт "ажил гүйцэтгэгч" ("урьдчилсан мастер") албан тушаалыг тусгасан болно. Энэ хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийг эрт олгох ажлын хөнгөлөлттэй хугацаанд барилгын ажил, сэргээн босголт, техникийн дахин тоног төхөөрөмж, барилга, байгууламж, бусад объектыг сэргээн засварлах, засварлах ажилд мастерын ажил орно.
Энэ ажлыг аль байгууллагад гүйцэтгэсэн нь хамаагүй. Аж ахуйн нэгжүүд нь шинэ барилга угсралтын ажил, түүнчлэн барилга байгууламжийн засварын ажлыг гүйцэтгэдэг бие даасан болон капиталын барилгын хэлтэс, хэлтэс (OKSov, UKSov) -ийн нэг хэсэг болох барилга, засвар, барилгын цех, талбайтай байж болно. Жагсаалтын 2-ын XXVII хэсэгт заасан холбогдох албан тушаал, мэргэжлээр ийм нэгжийн ажилчид ямар төрлийн ажил (шинэ барилга, засварын ажил) гүйцэтгэж байгаагаас үл хамааран эрт тэтгэвэр тогтоолгодог.
Үүний үндсэн дээр OKS-ийн мастерын ажлыг 2-р жагсаалтын дагуу ажлын тусгай туршлагад хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт, эсвэл холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр ажил олгогч (эсвэл архивын байгууллага)-аас олгосон гэрчилгээний үндсэн дээр оруулж болно. заасан ажлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Нэг иргэн барилгын байгууллагад өрлөгчин хийдэг. Жагсаалтын 2-ын дагуу хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарах зорилгоор заасан ажлыг ямар нөхцөлд тооцож болох вэ?
"Тоосгочин" мэргэжлийг ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 2008 оны 10-р тогтоолоор баталсан 2-р жагсаалтын "Барилга, байгууламж, бусад объектыг барих, сэргээн босгох, техникийн дахин тоноглох, сэргээн засварлах, засварлах" хэсэгт заасан болно. 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10. Үүний зэрэгцээ, эрт тэтгэвэр олгох эрхийг бүх "өрлөгчид" олгодоггүй, гэхдээ зөвхөн өрлөгчдийн багууд эсвэл нарийн төвөгтэй багийн өрлөгчдийн мэргэшсэн холбоосоор ажилладаг хүмүүст олгодог. .
Барилгын байгууллагад ийм ажлыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг нь тодорхой баг бүрдүүлэх захиалга юм, учир нь энэ нь ажилчдын жагсаалтыг мэргэжлээр нь заана. Даатгалын эрт тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо нарийн төвөгтэй багийн өрлөгчид (янз бүрийн мэргэжлийн ажилчид, жишээлбэл, өрлөгчин, бетончин, засал чимэглэлчин, мужаан зэрэг ажилчдыг ажиллуулдаг) тэдгээрт мэргэшсэн өрлөгийн нэгжүүд байгаа эсэхийг баримтат нотлох шаардлагатай. Заримдаа өргөдөл гаргагч нь өрлөгчдийн багт ажиллаж байсан тухай мэдээллийг ажлын дэвтэрт авах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлын онцлог шинж чанарыг тодруулсан гэрчилгээг нэмж өгөх шаардлагагүй.
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулагчаар бүртгүүлснээс хойшхи ажлын хугацааг тухайн даатгуулагчийн хувийн дансны мэдээллээр баталгаажуулсан бөгөөд зохих хөнгөлөлттэй ажлын кодыг агуулсан болно.
"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан ажлын хугацаа (үүний дагуу 2-р жагсаалтын дагуу даатгалын эрт тэтгэвэр тогтоолгосон). 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш тохиолдсон хөдөлмөрийн хөлсийг Холбооны хуулийн 58.3-т заасан зохих хувь хэмжээгээр даатгуулагч нэмэлт даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлсөн тохиолдолд холбогдох төрлийн ажлын хугацаанд тооцно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албан журмын сан эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн тухай." Үүний зэрэгцээ, 2014 оны 1-р хэсгийн 2-т заасан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг 2014 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тухайн зүйлд заасан өндөр насны даатгалын тэтгэврийг томилно. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 30 дугаар зүйл нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Тусгай тухай" Холбооны хуулийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн хортой, аюултай ангилалд хамаарна. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ.”
Москва хотын шүүхийн иргэний хэргийн мөрдөн байцаах хорооны 2012 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 11-6264 дугаартай давж заалдах шатны шийдвэр.
Москва хотын шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн:
даргалагч Климова С.В. болон шүүгчид Пилганова В.М., Семченко А.В.,
нарийн бичгийн даргын орлогч Тунина Е.П.,
нээлттэй шүүх хуралдаанд шүүгч С.В.Климовагийн илтгэлийг сонссон. Москва хотын Хорошевскийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн Москва хот ба Москва мужийн GU-GU PFR №9-ийн давж заалдах гомдолд:
Москва болон Москва мужийн GU-GU PFR No9-ийг ажлын тусгай туршлагад Н.В.Усановаг оруулахыг үүрэг болгосугай. Ажиллах хугацаа: 1983 оны 11-р сарын 21-ээс 1983 оны 11-р сарын 27 хүртэл, 1983 оны 12-р сарын 1-ээс 1985 оны 8-р сарын 9 хүртэл, 1985 оны 8-р сарын 22-ноос 1989 оны 8-р сарын 6 хүртэл, 1989 оны 9-р сарын 9-өөс 1990 оны 6-р сарын 10 хүртэл. 28. 1990 оны 1990 оны 07 сарын 31-ний өдөр, 1990 оны 10 сарын 10-аас 1991 оны 10 сарын 1991 оны 12 сарын 1991 оны 02 сарын 1991 оны 02 сарын 13-ны өдрөөс 1991 оны 03 сарын 10-ны өдөр хүртэл. 1991.03.31-ээс 06.06.1 хүртэл 991 жил, 1991.06.30-аас 07.08.1991, 1991.09.29-өөс 1993.01.09, 1993.01.16-аас 10.10 хүртэл. /1993, 1993-10-30-аас 1994-01-10, 1994-01-29-02-28, 1994-04-27-03-05, 1995-05-29-07 хүртэл. /1995 оны 12-р сарын 1995-07-28-аас 1996-03-25-ны хооронд, 1996-03-26-аас 1997-03-25-ны хооронд Мосстрой-16 трестийн СУ 76 тоот өрлөгчин, 2-р сараас эрт тэтгэвэр тогтоолгох. 2011 оны 17-нд байгуулагдсан:
2011.11.21 Усанова Н.В. Москва, Москва муж дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 9-р ерөнхий газар (цаашид - Москва, Москва мужийн GU-GU PFR №9) -ийн эсрэг төрийн байгууллагад нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэлийн шаардлага (ld.d 110)-д өгсөн тайлбарыг харгалзан хөдөлмөрийн эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тухай 2011 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 376 дугаар шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, хариуцагчийг тусгай ажилласан хугацааны дотор оруулахыг үүрэг болгосугай. 1983 оны 11-р сарын 21-ээс 1983 оны 11-р сарын 27-ны хооронд Мосстрой-16 трестийн 76-р байранд өрлөгчөөр ажиллаж байсан хугацаа нь 1983 оны 12-р сарын 01-ээс 08-р сарын 09-ний хооронд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох. /1985.1985.08.22-1989.08.06, 1989.09.09-10.06, 1990.06.28-31.07, 1990.07.31, 101.01.10. , 1991.01.12-ноос 1991.02.11 хүртэл, 1991.02.13-аас 1991.03.10 хүртэл, 1991.03.31-ээс 06.06, 1991.06.30-аас 07.09 1991-09-29-нөөс 1993-01-09, 1993-01-16-аас 1993-10-10, 1993-10-30-аас 1994-01-10, 1994-01-29-өөс 02/28-ны хооронд. 1994-04-27-аас 1994-05-03, 1995-05-29-өөс 1995-07-12, 1995-07-28-аас 1996-03-25, 1996-03-26-аас 03-ны хооронд 994 жил. /1997 оны 25-р заалтыг үндэслэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолсугай. 2 х 1 урлаг. 2011 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-ФЗ Холбооны хуулийн 27-р зүйл нь тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах үндэслэлгүй, тусгай ажилтай холбоотой гомдол гаргасан. туршлага шаардлагатай нотлох баримтаар батлагдсан.
Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгч болон түүний төлөөлөгч нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжив.
Шаардлагыг хангасныг хариуцагчийн төлөөлөгч эсэргүүцэв.
Гуравдагч этгээдийн төлөөлөгч ХК Моспромстрой шүүх хуралдаанд ирээгүй.
2012 оны 03-р сарын 02-ны өдөр шүүх дээрх шийдвэрийг гаргасан бөгөөд хариуцагч GU-GU PFR №9 Москва, Москва мужийг төлөөлөн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ю-ын гарын үсэг зурсан давж заалдах гомдлын үндэслэлд үндэслэн хүчингүй болгохыг хүссэн байна. В. Чумарина.
Москва болон Москва мужийн GU-GU PFR №9-ийн хариуцагч шүүх бүрэлдэхүүний хуралдаанд ирээгүй, 2012 оны 7-р сарын 23-ны өдөр дуудлагын дагуу хэргийг хянан хэлэлцэх газар, цаг тухайд нь мэдэгдсэн; төлөөлөгч Н.Б.Шлеенкова хүлээн авсан. /хэргийн 132-р/, өөрийн төлөөлөгчийг эзгүйд хэргийг хянан шийдвэрлэхийг хүссэн /хэрэг 128/; нэхэмжлэгч Усанова Н.В. түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Силянов Ю.В. болон гуравдагч этгээдийн төлөөлөгч "Моспромстрой" ХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Литовцев А.В. Тэд шүүх хуралд хүрэлцэн ирж гомдлыг хангахыг эсэргүүцсэн юм.
Давж заалдах шатны шүүхэд гаргасан үндэслэлийг хэлэлцэж, шүүх хуралдаанд оролцсон хүмүүсийн үгийг сонсож, хэргийн материалыг судалж үзээд шүүх бүрэлдэхүүн шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох, өөрчлөх үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шүүхээс тогтоогдсон бөгөөд хэргийн материалаас харахад Усанова Н.В., ... төрсөн он, 2011 оны 02-р сарын 11-ний өдөр ОХУ-ын Төрийн тэтгэврийн сангийн 1-р хэлтсийн "Щукино" тэтгэврийн хэлтэст өргөдөл гаргажээ. Москва, Москва мужид 9-р байранд томилогдох өргөдөл гаргаснаар 2-р жагсаалтын дагуу хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авдаг.
ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Төрийн захиргааны 2011 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 9-р Москва, Москва мужийн 376-р шийдвэрээр өндөр насны эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай Усанова Н.В. Нэхэмжлэгч нь 1983 оны 11-р сарын 21-ээс 3-р сарын 25 хүртэл Мосстрой трестийн 76-р СУ-д өрлөгчөөр ажиллаж байсан тул өндөр насны тэтгэвэрт эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох шаардлагатай ажилласан хугацаа байхгүйн улмаас татгалзсан. , 1997 оныг өрлөгчдийн бригад эсвэл нарийн төвөгтэй бригадын өрлөгчийн мэргэшсэн ангиудад ажиллаж байсан өрлөгчөөр байнгын ажлын байртай болохыг харуулсан баримт бичгүүд нотлогдоогүй.
Дэд заалтын дагуу. 2 х 1 урлаг. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 27-т "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. ОХУ-д" 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд 10-аас доошгүй жил ажилласан, 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол. Хэрэв эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулсан эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" ийм ажлын 2 жил тутамд нэг жилээр.
Дэд заалтын дагуу. Засгийн газрын 2002 оны 7 дугаар сарын 18-ны өдрийн 537 дугаар тогтоолын “б” заалтын 1 дүгээр зүйлд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 2 дугаар жагсаалт. ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй хүмүүсийг хэрэглэнэ. Үүний зэрэгцээ 1992 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хийсэн ажлын цагийг жагсаалт №1-д заасан. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 1173-р тогтоолоор батлагдсан төрийн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр, хөнгөлөлттэй хэмжээгээр тэтгэвэр авах эрхийг олгодог үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын 2-р зүйл. нэмэгдэл), энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан Жагсаалтад заасан ажлын хамт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацаанд тооцно.
ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан 2-р жагсаалтад өрлөгчдийн бригад, цогцолбор бригадын өрлөгчийн мэргэшсэн ангиудад байнга ажилладаг өрлөгчдөд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрхийг тогтоосон. (XXVII хэсэг "Барилга, байгууламж, бусад объектыг барих, сэргээн босгох, техникийн дахин тоноглох, сэргээн засварлах, засварлах" (код 2290000a-12680).
Шүүхээс тогтоосон бөгөөд Н.В.Усановагийн хөдөлмөрийн дэвтэрээс 1983 оны 04-р сарын 20-ны өдөр Главмоспромстрой-ийн Мосстрой-16 трестийн СУ № 76-д ажилд орсон (1991 оны 03-р сарын 12-ны өдрөөс - Мосстрой-ийн 76-р СПУ) 16 ХК Мопромстрой , 1998 оны 2-р сарын 6-наас - ХК "Моспромстрой") 2-р ангиллын туслах өрлөгчин, 1983 оны 11-р сарын 21-ээс Усанова Н.В. 1994 оны 05-р сарын 04-ний өдрөөс 3-р зэрэглэлийн өрлөгчин, 4-р зэрэглэлийн өрлөгчин, диспетчерийн техникч, 1995 оны 05-р сарын 29-ний өдөр 4-р зэрэглэлийн өрлөгчин, 1997 оны 05-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн 4-р зэрэглэлийн өрлөгчинд шилжсэн. барилгын талбайн харилцаа холбооны оператор бөгөөд 2003 оны 10-р сарын 20-ны өдөр ажлаас халагдсан, Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Хэргийн материалд "Мосстрой-16" трестийн SU № 76 тушаал, "Моспромстрой" ХК-ийн гэрчилгээнүүд багтсан бөгөөд үүнээс үзэхэд уг байгууламжид ажил гүйцэтгэхийн тулд байгууллага нь бүх төрлийн ажилчдыг багтаасан нарийн төвөгтэй багууд байгуулжээ. ган, төмөр бетон хийц угсрах угсрагч, цахилгаан, хийн гагнуурчин, мужаан, мужаан, бетончин, өрлөгийн бригадаас бүрдсэн тусгай ажилд бүрэн бэлтгэгдсэн байгууламжийн газар доорхи болон газрын хэсгүүдийг гаргах. гадна тоосгон хананы технологийн зураглалын дагуу ажил хийнэ
"Моспромстрой" ХК-ийн гэрчилгээ нь Усанова Н.В. маргаантай үед тэрээр цалингүй амралтын хугацааг эс тооцвол мэргэжлийг хослуулахгүйгээр бүтэн цагаар, бүтэн ажлын долоо хоногт үйлдвэр, соёлын шинэ байгууламж барих ажилд ажилласан.
Түүнчлэн, "Моспромстрой" ХК-ийн хамтарсан архивын гэрчилгээний дагуу боловсон хүчний тушаалд өрлөгчдийн бригад эсвэл цалингийн жагсаалт бүхий нарийн төвөгтэй бригадын өрлөгчдийн мэргэшсэн ангиудыг байгуулах тухай мэдээлэл байхгүй боловч баримт бичигт үүнийг нотлох тушаалууд байдаг. Ийм бригадууд байсан бөгөөд энэ нь "Моспромстрой" ХК-ийн "Мосстрой-16" фирмийн хяналтын ажлын талаархи ишлэлд мөн дурдсан болно.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 25-р тогтоолын 9-р зүйлд "Иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэхэд шүүхэд гарсан зарим асуудлын тухай". Хэрэв иргэн "Холбооны тухай" хуулийн 7-р зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтойг харгалзан тэтгэврийн эрх бүхий байгууллагаас тусгай үйлчилгээний хугацаа оруулахаас татгалзсантай санал нийлэхгүй байгаа гэж тайлбарлав. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр" (дээрх хуулийн 28 дугаар зүйлийн 7-13-р зүйлийн 1 дэх хэсэг), түүний ажилласан хугацаа, нэхэмжлэгчийн үзэж байгаагаар тусгай ажлын туршлагад хамаарах зүйл. Байгууллагын (байгууллагын төрөл) төрөл (төрөл), нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн чиг үүргийн онцлог, үйл ажиллагааны нөхцөл, шинж чанар зэрэг эрх олгосон ажил (албан тушаал, мэргэжил) -ийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоох асуудлыг шүүх хуралдаан дээр тогтоосон тохиолдол бүрийн тодорхой нөхцөл байдалд (нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар, онцлог, нөхцөл байдал, түүний гүйцэтгэх чиг үүрэг) үндэслэн шүүх шийдвэрлэнэ. зорилго, зорилтыг харгалзан түүний албан тушаал, мэргэжил, ажлын ачаалал, түүнчлэн түүний ажиллаж байсан байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэл гэх мэт).
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 25-р тогтоолын заалтыг харгалзан заасан шаардлагыг шийдвэрлэж, ирүүлсэн нотлох баримтыг нэгтгэн дүгнэж, шүүх зөв дүгнэлтэд хүрсэн. Н.В.Усанова нь өрлөгчөөр ажиллаж байсан бөгөөд холбогдох жагсаалтын код 2290000a-12680-д заасан ажил эрхэлж байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажлын тусгай туршлагад маргаантай ажилласан хугацааг зөв оруулсан болно.
Нэхэмжлэгчийн маргаантай ажилласан хугацааг 1983-11-21-ээс 1983-11-27, 1983-12-01-ээс 1985-09-08, 1985-08-22-аас 1989-06-08-ны хооронд оруулсанаас хойш. , 1989-09-09-нөөс 1990-06-10, 1990-06-28-аас 07/31, 1990.10.10-аас 1991.01.10, 1991.01.12-аас 19.01.1919. 1991.03.10, 1991.03.31-ээс 1991.06.06, 1991.06.30-аас 08.07.1 991, 1991.09.29-өөс 1993.09.01, 1991.03.3, 01.16.19. 1993-10-30-аас 1994-01-10-ны хооронд, 1994-01-29-өөс 1994-02-28, 1994-04-27-аас 1994-03-05, 05/29-19 95-аас 07/12 хүртэл. 1995 оны 1995 оны 07 сарын 28-наас 1996 оны 03 сарын 25-ны хооронд, 1996 оны 03 сарын 26-аас 1997 оны 03 сарын 25-ны хооронд (11 жил 01 сар 22 хоног) тусгай алба хаах шаардлагатай хугацаа нь нэхэмжлэгчийг хугацаанаас нь өмнө авах эрхтэй. өндөр насны тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр, түүнчлэн дэд зүйлд заасан бусад нөхцлийг дагаж мөрдөхийг харгалзан үзнэ. 2 х 1 урлаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27-д зааснаар нэхэмжлэгчийн насанд хүрсэн, даатгалын туршлагатай байх талаар шүүх Москва, Москва мужид GU-GU PFR N 9-ийг үндэслэлтэйгээр тушаасан. Усанова Н.В. 50 нас хүрсний дараа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, өөрөөр хэлбэл. 2011.02.17-ноос.
Давж заалдах гомдолд хариуцагч нэхэмжлэгчийн өрлөгийн багууд эсвэл нарийн төвөгтэй багуудын мэргэшсэн ангиудад байнгын ажил эрхэлж байсан нь баримтжуулаагүй, учир нь ийм баг, нэгж байгуулах, нэхэмжлэгчийг тэдгээрийн бүрэлдэхүүнд оруулах тухай тушаал гараагүй болохыг харуулж байна.
Хариуцагчийн эдгээр аргументууд нь одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэж, тайлбарласан, нэхэмжлэгчийн ажлын шинж чанарыг нотлох баримтыг өөр өөр үнэлсэн, нэхэмжлэгчийн эрх олгох тухай шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгээгүй тул үндэслэлгүй юм. гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарыг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр.
Шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтууд болон хуульд заасан шаардлагад нийцэж байгаа шүүхийн дүгнэлт нь хэргийн бүх нөхцөл байдлыг бүрэн хангасан байх; Давж заалдах гомдлоор шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох, өөрчлөх үндэслэл тогтоогдоогүй;
Урлагийг удирдан чиглүүлсэн дээр үндэслэн. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 328, 329-д зааснаар шүүх бүрэлдэхүүн дараахь зүйлийг тогтоов.
Москва хотын Хорошевскийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, Москва болон Москва мужийн GU-GU PFR №9-ийн давж заалдах гомдлыг хангаагүй байна.
Өрлөгчин бол төрийн үүднээс авч үзвэл нэлээд хэцүү мэргэжил юм. Тиймээс багаар ажилладаг өрлөгчид "хоёр дахь жагсаалт" гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нь мэргэжлээрээ тодорхой хугацаанд ажилласан, туршлага хуримтлуулж, эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог.
Өрлөгчдийн хувьд тэтгэврийн насыг 5 жилээр бууруулдаг. Өөрөөр хэлбэл, эрэгтэй тоосгочин 55 нас хүрэхээсээ өмнө ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тэтгэвэр тогтоолгохоор бичиг баримт бүрдүүлж болно. Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлүүдийн жагсаалтыг багтаасан 2-р жагсаалтад үндэслэн дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно.
Өрлөгчид эрт тэтгэвэрт гарах үндэслэл
Тэгэхээр өрлөгчийн нийт ажлын туршлага 25 жил байх ёстой. Эрэгтэйчүүдэд тогтоосон үйлчилгээний хугацааг яг нарийн тооцож байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв байгаа бол тийм ч олон эмэгтэй өрлөгчид байдаггүй. Дахин хэлэхэд эрэгтэй өрлөгчин мэргэжлээрээ 12,5 жил ажиллах ёстой. Хэрэв үүнийг хийж чадахгүй бол 55 насандаа тэрээр тэтгэвэрт гарахгүй. Гэхдээ онолын хувьд энэ нь жишээлбэл, 57-д хүрч болно. Хэрэв иргэн мэргэжлээрээ 6.5 жил ажилласан бол тасралтгүй ажилласан 2.5 жил тутамд тэтгэвэрт гарах насыг 1 жилээр бууруулна. Өргөгчөөр ажиллах нь баримт бичигт байнгын байдлаар харагдах ёстой. Үүгээр бид дараахь зүйлийг хэлж байна: Ажлын цагийн 80% нь чулуугаар ажиллахад зориулагдах ёстой.
Өрлөгчид эрт тэтгэвэр олгохоос татгалзах шалтгаанууд
Төрөөс зөвшөөрөгдсөн 2-р жагсаалтад өгдөг мэргэжлүүдийн томоохон жагсаалтыг багтаасан болно. Эдгээр бүх мэргэжлүүд өөр өөр бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Гэхдээ эдгээр бүх мэргэжлийн төлөөлөгчдийг эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзах нь дүрмээр бол ижил шалтгаантай байдаг. Тэдний дунд тухайн хүн өөрийн туршлага, мэргэжлээ баталгаажуулахыг оролдож буй баримт бичигт алдаа байж болно; эсвэл туршлага, мэргэжлийг баталгаажуулсан баримт бичиг дутмаг.
Ажил олгогч компани нь байгальд байхгүй, хоёр дахь шалтгааны улмаас холбогдох баримт бичиг архивт хадгалагдаагүй бол Тэтгэврийн сангийн эрх баригчид Москва болон бусад хүн ам суурьшсан газарт тоосгоны өрлөгийг олгоно. Хэрэв ажил олгогч үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоосон боловч зохих ёсоор гүйцэтгэсэн бүх баримт бичгийг архивт шилжүүлсэн бол нөхцөл байдлыг хурдан, шаардлагагүй маргаангүйгээр шийдвэрлэх боломжтой.
Хэрэв бичиг баримт байхгүй, эсвэл байгаа боловч алдаа дутагдлыг засах боломжгүй бол шүүхэд хандах хэрэгтэй болно. Жишээ нь: ажил олгогчоос гаргасан баримт бичиг нь тухайн хүнийг өрлөгчдийн багт ажилд илгээсэн болохыг харуулж байна. Бүх зүйл тодорхой байгаа юм шиг санагдаж байна - үйлчилгээний хугацааг хөгжүүлснээр эрт тэтгэвэрт гарах эрх бий. Гэхдээ ажилтан энэ багт ямар үүрэг гүйцэтгэсэн нь үргэлж тодорхой байдаггүй. Магадгүй тэр тогооч эсвэл чулуугаар ажиллахтай холбоогүй өөр мэргэжилтэн байсан байх.
Эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах
Тэтгэврийн сангаас татгалзсан тохиолдолд дүүргийн шүүхэд давж заалддаг. Үүнийг хийхийн тулд та илгээх хэрэгтэй. Нэхэмжлэл нь нэлээд их хэмжээний мэдээллийг тусгасан байх ёстой: өргөдөл гаргаж буй шүүхийн тухай; нэхэмжлэгч, хариуцагчийн тухай; хэргийн бодит нөхцөл байдлын талаар; маргаантай асуудлыг эрх зүйн ямар хэм хэмжээ зохицуулдаг талаар.
- Мэдээж хэрэг хэрэгт хамгийн дээд хэмжээний нотлох баримт цуглуулж, хуучин хамт ажиллагсдаас гэрчүүдийг олохыг хичээх хэрэгтэй. Тэтгэврийн маргааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэшсэн хуульч энэ төрлийн ажлыг хамгийн амжилттай хийж чадна. Ийм хуульчид гайхалтай туршлагатай бөгөөд тайлбарласан хэргийн ангиллын шүүхийн практикийг мэддэг. Тиймээс хуульч нь асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалж чадна.
Онлайнаар хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх
