Ao atingir uma certa idade, todo cidadão russo pode começar a solicitar uma pensão. Além disso, uma série de condições devem ser atendidas - é importante saber quais documentos são necessários para solicitar uma pensão, o procedimento para apresentá-los e os prazos para consideração. Por onde começar este procedimento e o que precisa ser feito primeiro?

Lista de condições obrigatórias

Os principais atos legislativos segundo os quais são calculadas as pensões de velhice são as leis n.º 400-FZ e n.º 167-FZ. A primeira descreve as regras de registro e procedimento de pagamento, a segunda descreve as características do seguro previdenciário.

Condições básicas de inscrição:

• Idade de aposentadoria. Para a parte masculina da população é de 60 anos, para a feminina - 55.
• Experiência em seguros. Deve ter pelo menos 15 anos.
• O valor do IPC é de 30 pontos.

Em 2019, está previsto o aumento da idade de reforma dos funcionários públicos. Terão 65 e 63 anos, respectivamente. Se apenas a condição de idade for atendida, será atribuída a previdência social do Estado. Ao mesmo tempo, a lista de documentos para registo de uma pensão será menor do que para um seguro. A experiência profissional mínima para este último é de 7 anos. São contabilizados o tempo de cumprimento do serviço obrigatório nas Forças Armadas, a licença de maternidade e o tempo de inscrição no Serviço de Emprego em caso de perda de emprego.

O tipo de pagamento do seguro é muito mais lucrativo do que o social. As condições de fornecimento devem ser cuidadas com antecedência. Recomenda-se conseguir um emprego permanente para obter os 15 anos de experiência exigidos.

A influência das condições de trabalho na idade de reforma

O procedimento aceito para registrar uma pensão também depende de fatores adicionais. Estes incluem o local de residência e a presença de condições de trabalho prejudiciais à saúde humana. Afetam a idade mínima de reforma, bem como o procedimento de cálculo da antiguidade e do IPC.

Se estiverem presentes os seguintes fatores, os documentos para requerer a pensão de velhice podem ser apresentados antes do prazo normal:

• ter experiência de trabalho no Extremo Norte ou regiões equivalentes do país;
• para os feridos durante o acidente na central nuclear de Chernobyl, o limite de idade foi reduzido em 10 anos;
• condições de trabalho prejudiciais, o tempo é calculado individualmente para cada caso.

Para usufruir das prestações acima descritas são apresentados os documentos comprovativos necessários à atribuição de uma pensão em condições especiais. Podem ser registros em cadernos de trabalho, certificados ou extratos. Isso deve ser resolvido com antecedência - o recálculo dos pagamentos devidos pode demorar mais do que o registro de pensão padrão.

É possível levar em consideração a experiência profissional obtida em outros países da CEI. Isso é feito de acordo com os documentos apresentados, com tradução para o russo. A moeda é convertida de acordo com os dados do Banco Central da Rússia.

Documentos para registro

Você deve preparar os documentos com antecedência para solicitar uma pensão por velhice. Isso pode ser feito enquanto ainda se trabalha para minimizar os custos de tempo. Recomenda-se fazer um cálculo preliminar independente do benefício pecuniário mensal, com base nos dados disponíveis sobre experiência profissional e outros fatores.

Seis meses antes da data prevista de aposentadoria, é recomendável fazer o seguinte:

• visite a sucursal do Fundo de Pensões, conheça a lista exacta de documentos e os requisitos actuais para a sua execução;
• esclarecer o horário de trabalho dos especialistas para combinar previamente o horário da visita;
• No local de trabalho, comece a coletar as informações necessárias para - certificados, extratos.

Você também pode saber por telefone ou no site da PF onde solicitar a pensão: endereço exato da agência local, horário de funcionamento e telefone para contato. Também fornecerão informações completas sobre quais documentos são necessários para solicitar a pensão de velhice em 2019.

Além disso, recomenda-se acompanhar as últimas mudanças na legislação. Eles podem estar relacionados ao aumento do limite de idade, condições adicionais e ao valor estimado dos pagamentos em dinheiro. Isso pode ser feito no site oficial do Fundo de Pensões da Federação Russa.

Regras para preencher um requerimento

Para fazer a candidatura ao Fundo de Pensões, recomenda-se retirar um formulário normalizado da agência ou descarregá-lo no site do Fundo de Pensões. Você não pode fazê-lo de forma livre, caso contrário será necessário fornecer um novo documento. Existe um procedimento aceito para preenchimento do formulário.

Para receber uma pensão, você precisa inserir corretamente as seguintes informações:

• nome completo da agência da PF onde os documentos são apresentados;
• indicar número;
• cidadania real no momento;
• local de registro e residência, caso não coincidam;
• dados da carteira de identidade;
• informações sobre locais de trabalho;
• se o requerente tiver dependentes;
• tipo de pensão – por idade;
• lista de documentos anexados;
• data, assinatura e transcrição deste último.

Ao escrever, você deve se guiar pelas regras atuais. Existem explicações para cada seção do formulário. Caso tenha alguma dúvida, você pode entrar em contato com os representantes da PF.

O facto de mudança de nacionalidade, apelido ou nome próprio deve ser indicado no requerimento. Caso contrário, os dados serão diferentes das informações da caderneta de trabalho ou de outras declarações oficiais.

Documentos adicionais

Além da inscrição, você precisa preparar documentos comprovativos. A maior parte da informação sobre o requerente encontra-se na base de dados do Fundo de Pensões, mas em alguns casos, ao considerar períodos de trabalho anteriores a 2002, podem surgir problemas - informações incorretas ou incompletas afetarão o valor da pensão.

Dado que só pode requerer a pensão de velhice se fornecer informações verdadeiras e confirmadas, deverá apresentar os seguintes documentos:

• aplicação conforme amostra descrita acima;
• Carteira de identidade, fotocópia de todas as páginas;
• livro de trabalho, cópias de todas as folhas;
• para homens - carteira de identidade militar;
• dados para transferência de dinheiro – conta corrente, cartão bancário;
• para aqueles que trabalharam antes de 1º de janeiro de 2002 – comprovante de renda;
• certificados confirmando condições de trabalho não padronizadas.

Para o cálculo correto, serão utilizados dados sobre as contribuições de 2002 a 2014. e pontos desde 2015

Os representantes do Fundo de Pensões poderão ainda solicitar as seguintes informações:

• Certidão de casamento;
• informações sobre crianças;
• certificado de residência no Extremo Norte.

O prazo de processamento, observado as regras de preenchimento e envio do pacote de documentos, é de até 10 dias úteis. Neste caso, o requerente tem 3 meses para corrigir imprecisões e erros. O período de reconsideração começa assim que as informações corretas forem fornecidas. Para enviar uma inscrição, você pode usar a funcionalidade do site dos Serviços do Estado.

Importante - a transferência do pacote de documentos para o departamento do Fundo de Pensões pelo futuro pensionista deve ser feita no prazo máximo de 30 dias a contar da data do despedimento do último local de trabalho. Caso contrário, o acúmulo de pagamentos será atrasado.

Procedimento de acumulação e pagamento

Fórmulas complexas são usadas para calcular os pagamentos de pensões. O método de cálculo depende do tempo de experiência profissional, do local de trabalho e do valor das contribuições para o Fundo de Pensões. A melhor forma de calcular corretamente o valor devido é acessar o site do Fundo de Pensões e utilizar uma calculadora online.

Fatores que influenciam o tamanho do benefício de aposentadoria na aposentadoria:

• o tamanho do salário oficial;
• opção de pensão selecionada;
• tempo de experiência profissional real;
• serviço nas forças armadas, duração da licença maternidade, circunstâncias semelhantes;
• se a candidatura tiver sido apresentada fora do prazo.

Para o cálculo da pensão do seguro, foi introduzido o termo “Idade de Sobrevivência”, que é de 19,5 anos. O valor total dos depósitos de poupança deve ser dividido por 234 meses para obter o valor mensal exato. Além disso, podem ser utilizadas outras poupanças de pensões atribuídas no âmbito dos programas do Fundo de Pensões. É importante, após o cálculo dos pagamentos na agência do Fundo de Pensões, compará-los com os seus próprios cálculos. A diferença não deve ser significativa.

Não há planos para mudanças significativas na legislação previdenciária num futuro próximo, até o final da última reforma - até 2025.

O vídeo fornece uma lista detalhada de documentos e informações sobre o registro correto de uma pensão de velhice na Rússia:

A questão de usar padrões padronizados ou desenvolvidos de forma independente ainda está em campo permanece aberto, por isso é recomendável seguir os formulários especialmente projetados em 2004.

Afinal, podem surgir reclamações por parte das autoridades reguladoras, porque ao desenvolver formulários você mesmo novos requisitos legais aplicáveis ​​a um documento específico podem não ser levados em consideração. A este respeito, ao desenvolver formulários independentes, recomenda-se contactar um especialista competente com conhecimento nas mais diversas questões legislativas.

Portanto, os principais documentos contábeis em vigor nas empresas russas são É mais apropriado considerar à luz da Resolução nº 1 de 5 de janeiro de 2004 do Comitê Estadual de Estatística da Rússia.

Documentos para folha de pagamento e contabilidade trabalhista de funcionários

Lista de formulários:

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1. T-12 - Formulário “Tíquete para registro de jornada de trabalho e cálculos”;
2. T-13 O formulário é denominado “Folha de Horário de Trabalho”;
3. T-49 O formulário é denominado “Folha de Pagamento”;
4. T-51 O formulário é denominado “Folha de Pagamento”;
5. Formulário T-53 "Folha de Pagamento";
6. Formulário T-53a do “Diário de Registro da Folha de Pagamento”;
7. Formulário T-54 “Conta Pessoal”;
8. Formulário T-60 “Notas de cálculo para o funcionário”;
9. Formulário T-61 “Notas de liquidação por rescisão (rescisão) com funcionário”;
10. Formulário T-73 do “Ato de aceitação do trabalho realizado no âmbito do contrato celebrado para a duração do trabalho específico”.

Breve descrição dos documentos para registro de salários de funcionários

Quadros de horários na organização é realizada para todos os funcionários da empresa. Dependendo do tamanho da empresa, pode ser realizado tanto para divisões individuais quanto para a empresa como um todo. Cada funcionário possui um número pessoal exclusivo, que aparece em todos os documentos de folha de pagamento.

A essência das planilhas de horas é registrar todas as presenças, atrasos ou contabilizar horas extras. Este boletim é mantido pelo chefe da unidade ou por outros funcionários a quem tenha sido atribuída esta responsabilidade. Tudo vai para o departamento de contabilidade corretamente. Lá o funcionário calcula o valor do salário a ser pago.

Todos os cálculos salariais são realizados na folha de pagamento. Em algumas organizações, são elaborados dois documentos separados de folha de pagamento - folha de pagamento e folha de pagamento.
No primeiro deles é feito apenas o cálculo e no segundo são indicados apenas o nome completo, número pessoal e o valor a ser pago. O segundo documento é uma espécie de recibo de salário.

Em T-53a as declarações são registradas por um ano civil.

Em T-54 são refletidas informações mensais sobre os salários recebidos pelo funcionário durante o ano; contém registros de todos os acréscimos e deduções. No seguinte documento de contabilização de salários - uma nota-cálculo para a concessão de férias anuais a um empregado, são calculados os salários devidos e demais pagamentos devidos no momento da licença.

Após a demissão de um funcionário O T-61 está sendo compilado na organização. O próprio documento é elaborado por um funcionário do pessoal e o cálculo é feito no departamento de contabilidade. São considerados os dias em que não foram gozadas férias e é feita a compensação, ou se as férias foram gozadas antecipadamente.

O último documento desta lista é elaborado aquando do registo dos trabalhos concluídos e executados ao abrigo de um contrato de trabalho celebrado por um determinado período. Este ato é a base para o pagamento total ou parcial do trabalho executado.

Neste artigo, lembraremos alguns dos formulários de documentos mais importantes que devem ser preenchidos no cálculo dos salários e na emissão dos mesmos aos funcionários de uma organização.

SISTEMAS SALÁRIORES

A composição dos documentos primários exigidos para a folha de pagamento depende dos funcionários estabelecidos na organização. Portanto, não seria errado relembrá-los brevemente.

Todas as organizações, exceto as estatais, estabelecem de forma independente formas e sistemas de remuneração. Podem ser sistemas tarifários, não tarifários, de salários flutuantes, sistemas de remuneração baseados em comissões, etc. Nas organizações orçamentais, o sistema de remuneração é determinado pelo Estado.

Num sistema tarifário, a remuneração de um trabalhador depende das suas qualificações, da complexidade do trabalho executado, das condições de trabalho e de uma série de outros fatores. A complexidade do trabalho executado e as qualificações do funcionário são determinadas pela categoria.

O montante dos salários sob tal sistema também pode depender das condições de trabalho (normais, difíceis e prejudiciais, especialmente difíceis e especialmente prejudiciais).

Por exemplo, para trabalhos com condições de trabalho perigosas, são estabelecidos pagamentos adicionais ao salário (taxa tarifária). Estas sobretaxas são estabelecidas com base em regulamentos, acordos tarifários setoriais, etc.

O sistema tarifário de remuneração pode ser aplicado na forma horária e por peça.

Com tal sistema, certas normas trabalhistas são introduzidas, ou seja, normas de produção, tempo, serviço, número, etc. São estabelecidos sob a forma de livros de referência tarifários e de qualificação, tabelas tarifárias, taxas tarifárias, coeficientes tarifários, abonos e sobretaxas por trabalho em condições diferentes das normais.

Os livros de referência tarifários e de qualificação contêm características detalhadas dos principais tipos de trabalho, indicando os requisitos de qualificação do executor, que são determinados pela categoria. A tabela tarifária é composta por tabelas com tarifas horárias ou diárias para cada categoria, sendo as tabelas tarifárias para trabalhadores à peça e temporários estabelecidas separadamente.

A tarifa é o valor do pagamento (em rublos) por trabalho de uma determinada complexidade por unidade de tempo (hora, dia, mês).

As organizações não relacionadas com o setor público determinam de forma independente a lista de profissões dos trabalhadores cujo trabalho está sujeito a remuneração com base nos salários, indicando a sua dimensão. Essas listas podem ser elaboradas como anexos ao acordo coletivo.

A remuneração dos dirigentes, especialistas e empregados do regime tarifário é feita com base na tabela salarial oficial ou conforme. Ao mesmo tempo, as organizações podem estabelecer outros tipos de remuneração para essas categorias de colaboradores (como percentagem, como participação nos lucros, etc.).

O sistema salarial não tarifário baseia-se na determinação do valor do salário de cada colaborador em função do resultado final do trabalho de toda a equipa que integra o colaborador.

O princípio do sistema de remuneração não tarifário é que ao trabalhador seja atribuído um determinado nível de qualificação, mas não seja estabelecido um salário fixo ou uma tarifa fixa. Por exemplo, um sistema salarial isento de tarifas pode ser construído com base em dois coeficientes: qualificação e participação no trabalho (KTU).

O coeficiente de qualificação reflete de forma abrangente as qualificações do empregado, o valor total da contribuição trabalhista para os resultados gerais do trabalho e é determinado com base em dados sobre as atividades anteriores do empregado e em documentos sobre a especialidade e qualificações do empregado. Este coeficiente é um valor constante.

O KTU determina a contribuição de cada membro da equipe de trabalho para os resultados específicos das atividades desta equipe. É definido para o funcionário com base nos resultados do trabalho de um determinado período, por exemplo, um mês. No próximo mês, o KTU do funcionário é determinado com base nos resultados do trabalho deste mês, etc. O procedimento para determinação e aplicação do KTU é estabelecido pela equipe, por exemplo, uma brigada, de acordo com os regulamentos de remuneração da organização.

O valor que é provisionado a um funcionário pelo trabalho depende diretamente desses dois coeficientes e do tamanho do fundo salarial acumulado com base no resultado do trabalho geral de toda a equipe, ou seja, cada funcionário receberá sua parte no pagamento total. O sistema de salário flutuante pressupõe que a cada final de mês, com base no resultado do trabalho do mês de faturamento, seja formado para cada funcionário um novo salário oficial do mês seguinte. Os salários aumentam (ou diminuem) dependendo da receita ou divisão ou de outros indicadores.

Para gestores e especialistas, o salário pode ser definido como percentual do lucro. O procedimento neste caso também deve ser fixado na convenção de trabalho ou colectiva ou no regulamento sobre remunerações. O sistema de remuneração baseado em comissões envolve a remuneração do trabalho na forma de uma percentagem fixa dos rendimentos () recebidos pela organização pela venda de produtos, bens (obras, serviços). Este sistema parece promissor para gestores e agentes de vendas. Neste caso, o contabilista precisa de manter registos analíticos das receitas recebidas não apenas no contexto dos compradores (como é habitual), mas também no contexto dos gestores que trabalham com cada comprador.

Os relatórios de receitas recebidas dos clientes atribuídos a este gestor devem ser apresentados mensalmente ao departamento de contabilidade e os salários são calculados com base neles. Tais relatórios e cálculos são feitos de acordo com formulários desenvolvidos de forma independente pela organização. esse trabalhador e a percentagem de receitas também estão estabelecidas no contrato de trabalho, despacho da organização ou no regulamento sobre remuneração.

Na prática, muitas vezes são utilizadas várias combinações de diversas formas de remuneração para o mesmo funcionário, por exemplo, baseada no tempo e percentual da receita.

DOCUMENTOS PRIMÁRIOS PARA CÁLCULO DE SALÁRIOS

As categorias atribuídas aos trabalhadores e os salários oficiais estabelecidos para os empregados estão indicados em contratos, acordos ou despachos da organização. Esses documentos, juntamente com os documentos de uso real (folhas de ponto, pedidos por peça, etc.), que serão discutidos mais adiante, servem de base para o contador calcular a remuneração do empregado.

Para registrar pessoal, calcular e pagar salários, a organização deve usar formas unificadas de documentos contábeis primários aprovados pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia nº 1 “Sobre a aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para registro de trabalho e seu pagamento”.

Os formulários de documentos primários e contábeis que são necessários para uma organização manter registros, mas não são aprovados pelo Comitê Estadual de Estatística da Rússia, cada organização pode desenvolver e aprovar de forma independente. A apresentação a seguir fornece números de formulários aprovados pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia.

Ao contratar um funcionário sob (contrato), é emitida uma ordem: Formulário N T-1 - para um funcionário ou T-1a - para vários funcionários. Este despacho indica: o nome da unidade estrutural, o cargo (especialidade, profissão), o período probatório (caso o trabalhador seja sujeito a prova no momento da contratação), bem como as condições de trabalho e a natureza do próximo trabalho (parte- tempo, na ordem de transferência de outra organização, para substituir um funcionário temporariamente ausente, para realizar determinado trabalho, etc.).

As categorias de trabalhadores e salários oficiais podem ser indicadas em contratos, acordos ou tabelas de pessoal, podendo o despacho fazer referência aos documentos acima, por exemplo, “salário de acordo com a tabela de pessoal”. O pedido assinado pelo gerente é comunicado ao funcionário abaixo, e uma cópia do mesmo é transferida para o departamento de contabilidade.

Com base no pedido, é feito o lançamento correspondente, preenchido um cartão pessoal (Formulário N T-2) e aberto o funcionário (Formulário N T-54). A partir dessa ordem, o contador determina a partir de que data será calculado o salário do funcionário e como será pago o seu trabalho.

Um funcionário pode ser transferido para outro cargo na organização ou para outro local junto com a organização. Neste caso, é emitida uma ordem (instrução) para transferir o funcionário para outro emprego (Formulário nº T-5) e uma ordem (instrução) para transferir os funcionários para outro emprego (Formulário nº T-5a), cópias de que também são transferidos para o departamento de contabilidade.

Ao mesmo tempo, as tarifas, salários e outros indicadores necessários ao cálculo dos salários podem sofrer alterações. Com base nesse pedido, são feitos os lançamentos apropriados na conta pessoal (Formulário N T-54 ou T-54a).

Já falamos sobre o cálculo de férias, portanto apenas lembraremos a necessidade de preenchimento de pedido de concessão de férias através dos formulários N T-6 ou T-6a) e lavratura (formulário N T-7). Com base no pedido, são feitas marcações no cartão pessoal, na conta pessoal, e os salários devidos pelas férias são calculados conforme Formulário N T-60 “Nota-cálculo sobre concessão de licença ao empregado”.

Todos os documentos primários acima são preenchidos com base em mapas tecnológicos, padrões e preços vigentes, levando em consideração o programa de produção da oficina (local) e o cronograma de trabalho e são entregues à equipe ou trabalhador antes do início dos trabalhos .

As ordens de serviço para trabalhos por peça são geralmente emitidas por um capataz (chefe ou chefe de departamento) diariamente ou por um determinado período (geralmente até um mês). Esta ordem de serviço geralmente indica: local de trabalho (oficina, local, departamento), sobrenome, iniciais do funcionário, nome da tarefa, tipo de trabalho, horário padrão e preço por unidade de trabalho.

Ao preencher uma ordem de brigada, são indicados os nomes de todos os trabalhadores da brigada, seus números pessoais (se houver) e classificações. Para uma ordem de trabalho em equipe, o rendimento de cada trabalhador costuma ser determinado proporcionalmente ao volume de trabalho executado, ao tempo trabalhado, ao tipo de trabalho e aos preços estabelecidos para ele.

Na preparação dos documentos primários para registro da produção (trabalhos executados, serviços prestados), são inseridos dados sobre padrões de tempo estabelecidos, padrões de produção, preços, etc. Todas essas normas podem ser impressas periodicamente em computador e elaboradas em forma de livros de referência, não precisando então ser indicadas em pedidos.

Freqüentemente, o formulário de ordem de serviço fornece uma tabela na forma de planilha de ponto para cada funcionário. No entanto, o boletim escolar não pode ser incluído no formulário da ordem de serviço, mas deve ser preenchido separadamente.

Após a conclusão da tarefa, o encarregado fecha a ordem de serviço e nela insere a quantidade de produtos aceitos ou trabalhos concluídos, indica o tempo trabalhado, o valor total da remuneração e o percentual de pagamento adicional, códigos de contabilidade de custos a que se referem os salários acumulados , bem como a presença de defeitos.

Quando apropriado, eles geralmente usam normas e preços ampliados e complexos, bem como documentos primários de vários dias (cumulativos) (para uma semana, dez dias, duas semanas, um mês, para um ciclo de operações ou trabalho) em vez de um- pedidos de tempo e de um dia.

A composição dos documentos primários necessários e o seu conteúdo dependem significativamente do tipo de salário por peça.

Normalmente, com salários diretos por peça, os preços por unidade de produção são constantes e os rendimentos do empregado são iguais ao produto do volume de produção vezes o preço por unidade deste produto. Neste caso, para calcular os salários, é necessário ter um documento (por exemplo, um pedido) que defina os preços por peça para cada tipo de produto (obra) e um pedido de trabalho por peça.

Os documentos primários de contabilização da produção e dos trabalhos executados no período coberto pelo relatório também refletem o tempo estabelecido de acordo com a norma para a conclusão de uma determinada quantidade de trabalho. O tempo real gasto na sua implementação durante o período do relatório é determinado de acordo com a planilha de horas de trabalho.

A utilização de um ou outro tipo de documento primário para registro da produção depende também das especificidades do processo produtivo ou do tipo de atividade.

Assim, por exemplo, em oficinas com produção individual e em pequena escala, durante trabalhos únicos e de reparo, pedidos cumulativos ou únicos são usados ​​​​para contabilizar a produção. A aceitação dos produtos fabricados (obra concluída) é efectuada pelo encarregado, encarregado ou controlador do departamento de controlo técnico e certificada pelas suas assinaturas nos documentos pertinentes.

Com a natureza seriada da produção, a contabilização da produção do produto é muitas vezes realizada por meio de mapas de rotas (fichas), que são compilados com base nos mapas tecnológicos adotados nesta produção.

O roteiro pode ser usado não apenas como documento de registro da produção, mas também para cálculo de salários. Em seguida, fornece os indicadores necessários. Os mapas de rotas, via de regra, são emitidos previamente pelos funcionários do serviço de expedição do departamento para lotes de peças. O sistema de contabilidade de produção por rota pode ser usado em combinação com um relatório de produção por turno.

Ao organizar o trabalho em equipe em condições de produção contínua e em grande escala, é aconselhável registrar o resultado na ficha de aceitação do produto na operação final.

A contabilização da produção de produtos por este método é realizada nos departamentos em que os brigadistas são pagos pelos produtos aceitos na operação final, pelos preços totais de todas as operações efetivamente executadas atribuídas à brigada.

A folha de aceitação serve como um documento sobre a conclusão real da tarefa de produção pela equipe e é usada para determinar a quantidade de produtos aceitos na operação final do mês de referência, para estabelecer a quantidade de produtos defeituosos e para determinar a produção em preços totais. O mesmo documento determina o valor total dos salários devidos à equipe de produção.

A contabilização da produção de cada membro da equipe é mantida pelo capataz ou capataz. A distribuição do valor total dos salários entre os membros individuais da equipe pode ser feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, às suas taxas tarifárias ou às taxas de participação no trabalho.

Nas organizações de construção, para registrar o trabalho executado e os salários, são utilizados pedidos de trabalho por peça (acordo), ordens de serviço, planilhas de ponto e relatórios de defeitos.

Para os trabalhadores da construção civil, o mais comum é o sistema de remuneração por peça ou bônus por peça baseado em pedidos por peça, que são precificados de acordo com valores pré-compilados.

Uma pensão de velhice é o recebimento sistemático de pagamentos em dinheiro do Estado por uma pessoa que atingiu a idade de reforma. O processo de retirada e acumulação são realizados em total conformidade com a legislação em vigor e a lei “Sobre Pensões do Estado na Federação Russa”, também indica a idade máxima em que as pessoas podem se aposentar - 60 e 55 anos, homens e mulheres, respectivamente .

Novas leis introduziram mudanças no sistema de pensões da Federação Russa. Os aposentados ficam completamente confusos sobre como solicitar os benefícios exigidos, quais documentos coletar e para onde ir.

Contaremos mais sobre isso e também determinaremos quais condições são necessárias para receber o pagamento de uma pensão.

Três condições obrigatórias para requerer a pensão de velhice, de acordo com a nova reforma previdenciária de 2017

Nem todos poderão se aposentar - desde 2017, um cidadão da Federação Russa que deseja se aposentar deve cumprir certas condições e requisitos.

Se pelo menos um ponto não for cumprido, dificilmente você poderá contar com o recebimento de benefícios.

Vamos listá-los:

1. Experiência para aposentadoria

Experiência em seguros de pelo menos 15 anos. Os requisitos de tempo de serviço estão a aumentar gradualmente: em 2017 é de 8 anos e ao longo de 10 anos, gradualmente, 1 ano de cada vez, aumentará para 15 anos em 2024.

2. Número de pontos de pensão

30 coeficientes de pensão individuais (pontos). A exigência de 30 pontos também está sendo introduzida gradativamente: em 2017 - 11,4, seguido de um aumento anual de 2,4 até que o valor especificado seja atingido até 2025.

3. Idade de aposentadoria

Todo mundo sabe que os homens se aposentam aos 60 anos e as mulheres aos 55. Num futuro próximo, não há necessidade de temer que o limite de idade seja aumentado apenas dentro de um ano;

É importante notar também que existem exceções às regras:

1. Cidadãos, viver ou trabalhar no Extremo Norte ou áreas que lhes sejam equivalentes, pode contar com os seguintes benefícios:

1. As pessoas afectadas pelo acidente na central nuclear de Chernobyl tiveram as suas pensões reduzidas em 10 anos. As mulheres podem se aposentar aos 45 anos e os homens aos 50 (artigo 28.1 da Lei Federal nº 1.244-1, de 14 de dezembro de 2015).

2. De acordo com a Lei Federal nº 400, aprovada em 29 de dezembro de 2015, as pessoas criativas, bem como os cidadãos que trabalharam na produção em condições de trabalho perigosas, podem contar com uma redução das condições de idade.

Quais documentos para seu registro são melhor preparados com antecedência?

A pensão é atribuída a partir do dia em que você a solicita. Neste caso, não só é apresentado ao Fundo de Pensões um requerimento escrito, mas também documentos comprovativos do tempo de serviço e dos rendimentos. Se houver alguma deficiência nos papéis, eles deverão ser reemitidos. Mas até que o Fundo de Pensões receba um conjunto completo de documentos, a pensão não é atribuída. Isso deve ser levado em consideração se você deseja que os pagamentos de pensões comecem a ser feitos sem atrasos.

A aposentadoria é um momento de descanso merecido, e para garantir que a inscrição não seja difícil e não se arraste por muito tempo, você deve cuidar disso com antecedência: prepare todos os certificados e certificados, e ao longo de todo o seu trabalho vida, garanta que seu principal companheiro, o documento de trabalho, esteja preenchido de forma clara e correta. E chegar a uma certa idade é apenas uma pequena formalidade, na qual a pessoa já está livre de obrigações para com o empregador e tem oportunidade de autorrealização.

Houve momentos em que os documentos para obtenção da pensão de um funcionário eram elaborados pelo departamento de RH. Agora o próprio cidadão deve recolher o pacote necessário e submetê-lo ao Fundo de Pensões. Os especialistas em fundos de pensão recomendam fortemente que é melhor começar a solicitar uma pensão vários meses antes de a pessoa completar 60 ou 55 anos de “aposentadoria”.

Quando uma pessoa se aposenta, a seguinte lista de documentos deve ser fornecida ao escritório do fundo de pensão:

• Uma inscrição preenchida em um formulário preparado deve ser enviada apenas em um formulário padrão. Deve ser preenchido sem manchas ou erros, você pode levá-lo para casa com antecedência e preenchê-lo com calma e em ambiente tranquilo. ;
• Passaporte de cidadão da Federação Russa;
• Caderneta de trabalho original e informações sobre as atividades laborais;
• Informação sobre os salários médios acumulados no período 2000-2001;
• Um certificado de seguro de pensão devidamente executado;
• Nesse caso, você deve fornecer informações sobre sua deficiência.

Para confirmar a sua atividade laboral, também poderá necessitar de alguns documentos da empresa - cópias da certidão de registo estadual da empresa, documentos comprovativos da mudança de apelido - certidão de casamento, certidão de divórcio ou outros.

Se uma pessoa desejar receber o pagamento de pensões através de agências bancárias, deverá fornecer informações sobre a conta à ordem em qualquer banco, para cujos dados a pensão acumulada será futuramente transferida.

Após uma revisão de uma semana - o registro ocorre em um curto período, o funcionário do fundo informa ao requerente a necessidade de visitar a agência do fundo e a oportunidade de retirar um certificado de pensão.

Se a atividade laboral foi desenvolvida durante o período da perestroika e a carteira de trabalho contém registos de diversas organizações, é necessário fornecer previamente todos os dados à Secretaria de Pensões, para que haja tempo para eliminar as dificuldades que surgiram. Além disso, a idade não afeta o tempo desse tratamento.

Também pode iniciar o registo uma pessoa que não tenha atingido a idade de reforma no momento do pedido, mas que falte menos de um mês para a atingir.

Dados que afetam o cálculo das pensões

A idade afeta o tempo de inscrição no fundo de pensão e seu tamanho depende do tempo de experiência profissional. O registo de uma pensão social mínima é possível se tiver 5 anos de experiência profissional, as prestações de pensão do seguro são atribuídas e pagas; O montante do apoio estatal depende do montante das contribuições para pensões. São repassados ​​mensalmente pela empresa onde o funcionário trabalha. Os recursos assim acumulados serão divididos e o pensionista receberá um acréscimo à sua renda mínima garantida pelo Estado.

Situação financeira difícil que ocorreu em 1990-2000. Isto também pode ter um sério impacto nos futuros reformados, uma vez que durante este período os salários eram mínimos e não muito rentáveis ​​para a obtenção de pagamentos de pensões. Aos que se candidatam ao Fundo de Pensões é solicitada a apresentação de certidão por qualquer período de tempo, com duração de 60 meses. A experiência profissional contínua é um pré-requisito para aceitar esse certificado e calcular uma pensão. A permanência em licença maternidade durante esses 60 meses não interrompe a experiência profissional, sendo esse período levado em consideração no cálculo do benefício previdenciário.

Na impossibilidade de fornecer tais dados, os funcionários da PF deverão auxiliar na sua obtenção e solicitar os documentos pertinentes aos órgãos superiores. Isso pode exigir o contato com os arquivos estaduais e municipais.

Sempre existe a possibilidade de surgirem dificuldades

Quando minuciosamente verificados e verificados, os documentos podem apresentar algumas nuances que afetam a confiabilidade e veracidade das informações. Por exemplo, uma pensão não pode ser atribuída sem a confirmação da mudança de apelido, se tal registo na carteira de trabalho não estiver devidamente certificado pelo selo da empresa onde a pessoa trabalhava naquele momento. Essa confirmação será uma certidão de casamento ou divórcio/dissolução. Caso não esteja disponível, deverá dirigir-se ao cartório local e enviar um pedido solicitando os documentos necessários.

A forma de lançamento na carteira de trabalho também é importante para os funcionários da PF; ao lado de cada lançamento devem ser anotados: o número do pedido, a data de ingresso/demissão, o cargo para o qual o funcionário foi contratado e o cargo da pessoa. quem fez esta entrada. Todos os lançamentos são feitos em caligrafia uniforme e legível e certificados pelo selo da empresa.

Como você envia documentos?

Você precisa entrar em contato pessoalmente com o escritório territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa no local de registro. Se você estiver registrado temporariamente, isso não importa; o Fundo de Pensões da Rússia ainda será obrigado a aceitá-lo. Muitas vezes acontece que uma pessoa está registrada em uma cidade, mas mora e trabalha em outra. Neste caso, pode contactar o Fundo de Pensões do seu local de residência efectiva.

Como um funcionário do Fundo de Pensões é obrigado a ajudar?

1. Eles verificarão a veracidade dos documentos, avaliarão a integridade e exatidão das informações e informarão o que está faltando.
2. Eles fornecerão explicações sobre como fazer uma solicitação às autoridades arquivísticas. Freqüentemente, extratos de arquivos são a única fonte que confirma a atividade de trabalho.
3. Eles lhe dirão como enviar uma solicitação a ex-empregadores se você precisar confirmar sua experiência em seguros.

Quais documentos são necessários?

Para confirmar sua experiência:

O principal documento que comprova os períodos de trabalho anteriores a 2002 é a carteira de trabalho. Havendo lacunas, o Fundo de Pensões aceita:

1. Contratos de trabalho escritos elaborados de acordo com a legislação laboral no momento da sua celebração.
2. Cadernetas de trabalho de colcosianos, certificados emitidos por empregadores ou órgãos governamentais.
3. Extratos de pedidos, contas pessoais e extratos de folha de pagamento.

Depois de 2002, todas as informações sobre a atividade laboral (legal) estão disponíveis no Fundo de Pensões da Rússia - no sistema de contabilidade personalizado.
Para confirmar ganhos:
Até 2002, eram utilizadas duas opções para cálculo do salário médio mensal.

Opção 1. São considerados os rendimentos médios mensais de 2000-2001. Durante este período, o Fundo de Pensões da Rússia já começou a operar um sistema de contabilidade personalizado, pelo que, neste caso, não é necessário apresentar documentos comprovativos ao Fundo de Pensões.

Opção 2. Se o salário em 2000-2002 era pequeno ou o cidadão não trabalhava, ele tem o direito de apresentar comprovante de vencimento por quaisquer 5 anos (60 meses) consecutivos no período até 1º de janeiro de 2002.

Em diversas situações, o Fundo de Pensões exige documentos adicionais. Por exemplo, se um cidadão tiver dependentes, isso precisará ser confirmado. Para atribuir pensões antecipadas, serão necessários documentos que comprovem o serviço preferencial.

Importante! Os documentos comprovativos dos períodos de trabalho e demais períodos devem ser elaborados rigorosamente: número e data de emissão, apelido, nome, patronímico do cidadão, data, mês, ano de nascimento, local e período de trabalho, profissão (cargo) são indicados. É indicada a base para a emissão do documento: pedidos, contas pessoais, etc. Neste caso, os documentos de despedimento podem ser aceites como confirmação da vigência do seguro, mesmo que não contenham a base da sua emissão.

O que um futuro aposentado deve fazer?

1. Verifique seu histórico de trabalho.
   Veja se as anotações estão legíveis, se há manchas, correções, rasuras, se os lacres estão manchados. Se o sobrenome mudou, deve haver uma nota a respeito. Todas as correções devem ser certificadas por selo, e os lançamentos devem ter data e base para sua introdução - número do pedido, instrução. Se se trata de atribuir uma pensão “norte”, a carteira de trabalho deve indicar que a organização está localizada no território onde se aplica o coeficiente “norte”. Caso não exista tal registro, será necessário um certificado.
2. Verifique se todas as entradas correspondem.
   Freqüentemente, na carteira de trabalho, o registro para emprego contém o nome de uma organização, e o registro para demissão é certificado pelo selo de outra. Isto acontece, por exemplo, se a organização foi reorganizada. Caso não haja registro na carteira de trabalho sobre a reorganização ou renomeação da empresa, você deverá levar um certificado confirmando que o nome da organização onde você trabalhou foi alterado. Se a empresa for liquidada, você precisará obter um certificado da organização sucessora ou entrar em contato com o arquivo.
3. Tome cuidado para confirmar sua experiência e salário.
   Se não houver registros na carteira de trabalho sobre alguns períodos de trabalho. Para confirmar sua experiência profissional, você precisa entrar em contato com a organização onde trabalhou (independentemente de quanto tempo se passou desde sua demissão). Se a empresa for liquidada (falida, etc.), você poderá entrar em contato com uma organização superior. Antes de enviar uma solicitação a uma determinada instituição arquivística, você deve primeiro contatá-la por telefone para esclarecer se ali estão armazenados os documentos necessários.
4. O que você precisa ter para sua primeira visita ao Fundo de Pensões?
   Leve consigo passaporte, certificado de seguro de pensão obrigatório (cartão de plástico verde), carteira de trabalho (ou cópia da mesma). Um especialista da PFR examinará todo o kit e informará se você precisa coletar outros certificados e extratos. Se você comparecer ao Fundo de Pensões com antecedência, no dia da aposentadoria terá um conjunto completo de documentos para sua nomeação oportuna e começará a receber o dinheiro sem demora.

Que documentos são necessários para requerer a pensão por invalidez?

Para requerer a pensão por invalidez, reúna os seguintes documentos:

• • pedido de pensão de seguro de invalidez;
  • documentos que comprovem a duração do período de seguro; Os documentos comprovativos de períodos de trabalho e outros períodos devem conter o número e data de emissão, apelido, nome próprio, patronímico do cidadão a quem o documento é emitido, dia, mês e ano do seu nascimento, local de trabalho, período de trabalho, profissão (cargo), motivos da sua emissão (encomendas, contas pessoais, etc.). Os documentos emitidos pelo empregador no momento do despedimento do trabalho podem ser aceites como confirmação da vigência do seguro, mesmo que não contenham a base da sua emissão;
  • extrato do laudo de exame médico e social de cidadão reconhecido como deficiente.

Em alguns casos você pode precisar de:

certidão comprovativa da presença de dependentes na família que, por doença ou menoridade, não trabalham;

documento confirmando o local de residência na Rússia;

um documento confirmando a residência permanente de um cidadão russo no exterior;

certidão do cartório ou certidão de casamento na mudança de sobrenome, nome ou patronímico.

Vale ressaltar que a pensão de aposentadoria por invalidez só pode ser atribuída se a pessoa tiver trabalhado pelo menos um dia.

Que documentos são necessários para solicitar uma pensão trabalhista pela perda do chefe de família?

Se você perdeu um chefe de família que tinha filhos dependentes, pais em idade de aposentadoria ou outros parentes que se enquadram na categoria de dependentes com direito a uma pensão trabalhista pela perda de um chefe de família, então para solicitar este tipo de pensão você precisa apresentar o seguintes documentos:

• pedido de pensão de seguro em caso de perda do chefe de família;
• passaporte (para cidadãos da Federação Russa) ou autorização de residência (para cidadãos estrangeiros e apátridas);
• certificado de seguro de pensão obrigatório (SNILS);
• documentos sobre o falecimento do chefe de família (certidão de óbito);
• documentos que comprovem relações familiares com o chefe de família falecido;
• documentos que comprovem a duração do período de seguro; Os documentos comprovativos de períodos de trabalho e outros períodos devem conter o número e data de emissão, apelido, nome próprio, patronímico do cidadão a quem o documento é emitido, dia, mês e ano do seu nascimento, local de trabalho, período de trabalho, profissão (cargo), motivos da sua emissão (encomendas, contas pessoais, etc.). Os documentos emitidos pelo empregador no momento do despedimento do trabalho podem ser aceites como comprovativos da vigência do seguro, mesmo que não contenham a base da sua emissão.

Em alguns casos são fornecidos:

documentos de identificação e comprovativos do exercício de poderes de tutor ou outro representante legal de dependente;

documento comprovativo de que a pessoa com deficiência é dependente do falecido;

se os filhos foram criados por apenas um dos pais, documento comprovativo;

certidão de óbito do segundo progenitor;

para crianças estudantes em tempo integral, certificado da instituição de ensino;

documento comprovativo da perda de meios de subsistência;

confirmação de que o requerente da pensão cuida de filhos menores de 14 anos, irmãs, irmãos ou netos do falecido e, portanto, não trabalha;

confirmação de que os filhos menores de 14 anos sob cuidados têm direito a receber uma pensão de sobrevivência;

informações sobre outras pessoas que solicitam ou já recebem uma pensão pela perda deste arrimo de família;

documento comprovativo da invalidez do requerente da pensão;

um documento confirmando residência ou permanência na Rússia ou residência permanente de um cidadão russo no exterior;

um documento confirmando o apoio de um enteado ou enteada falecido ou desaparecido.

Uma pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família pode ser atribuída se o chefe de família tiver pelo menos um dia de experiência profissional.

Ajuda

A lista exata de documentos que o requerente deve apresentar está indicada nos Regulamentos Administrativos para a prestação pelo Fundo de Pensões da Federação Russa de serviços estatais para a aceitação e registo de pedidos de cidadãos para o estabelecimento de pensões de acordo com as Leis Federais “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa” e “Sobre Pensões do Estado na Federação Russa”. Este regulamento foi aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 12 de dezembro de 2011 N 1521n.

Um aumento gradual da idade de reforma dos funcionários públicos estaduais - anualmente em 6 meses até os homens atingirem os 65 anos de idade e as mulheres atingirem os 63 anos de idade

Para atribuir uma pensão estatal por antiguidade, o tempo de serviço na função pública estadual deve ser de pelo menos 20 anos. Os requisitos de tempo de serviço estão a aumentar gradualmente: em 2017 eram 15 anos 6 meses e acima de 9 anos, gradualmente, 6 meses de cada vez, aumentando para 20 anos em 2026.

É importante notar aqui que alguns cidadãos podem se aposentar mais cedo. O aumento será o mesmo número de anos, em função do género, estando sujeita a aumento a idade a partir da qual a pensão de velhice antecipada pode ser atribuída à categoria correspondente de cidadãos. Em relação às pessoas cujo direito à pensão antecipada é exercido independentemente da idade (por exemplo, professores), a idade de reforma é determinada com base na data do ano civil correspondente em que o cidadão adquiriu o tempo de serviço exigido nas respectivas modalidades de trabalho e o valor do coeficiente de pensão individual para determinar o direito à pensão de velhice.

Os servidores estaduais federais, caso tenham pelo menos 25 anos de experiência no serviço público estadual e sejam demitidos do serviço público estadual federal antes de adquirirem o direito à pensão do seguro de velhice (invalidez), têm direito à pensão por tempo de serviço se, imediatamente antes da demissão, exerceram cargos na função pública estadual federal por pelo menos 7 anos.

A pensão de antiguidade é constituída em complemento da pensão do seguro de velhice (invalidez) atribuída nos termos da Lei Federal n.º 400-FZ de 28 de dezembro de 2013 “Sobre Seguros de Pensões”, e é paga em simultâneo com a mesma.

Ressalte-se que o aumento do tempo de serviço exigido aos servidores públicos federais na determinação do direito à pensão por antiguidade e no cálculo do seu valor não se aplica às seguintes pessoas:

• para servidores públicos federais que adquiriram direito à pensão por tempo de serviço nos termos dos parágrafos 1º e 1.1 do artigo 7º da Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 nº 166-FZ e demitidos (destituídos do cargo que substituíam) do serviço público federal antes de 1º de janeiro de 2017;
• para pessoas que exerçam cargos no funcionalismo público estadual federal em 1º de janeiro de 2017 e que tenham, naquela data, pelo menos 20 anos de experiência no funcionalismo público estadual federal para fins de concessão de pensão por tempo de serviço;
• para pessoas que ocupam cargos na função pública estadual federal a partir de 1º de janeiro de 2017, que nessa data tenham pelo menos 15 anos de experiência especificada e que, antes de 1º de janeiro de 2017, tenham adquirido direito a um seguro de velhice (invalidez) pensão de acordo com a Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 nº 400-FZ “Sobre seguros de pensões”.

Como as pensões são calculadas e acumuladas

No sistema de seguro de pensões obrigatório, são constituídas pensões de seguros e poupanças de pensões para os cidadãos trabalhadores. Existem três tipos de pensões de seguro: velhice, invalidez e perda do sustento da família. Os pagamentos das poupanças de pensões são atribuídos e pagos sob a forma de um pagamento de pensão urgente ou único ou de uma pensão por capitalização.

Os direitos de pensão dos cidadãos são formados em coeficientes de pensão individuais, ou pontos de pensão. Todos os direitos de pensão gerados anteriormente foram convertidos sem redução em pontos de pensão e são tidos em conta na atribuição de um seguro de pensão.

As condições para o surgimento do direito à pensão de seguro de velhice são:

• atingir a idade de 60 anos para os homens e 55 anos para as mulheres.Categorias individuais os cidadãos têm direito a receber antecipadamente uma pensão de seguro de velhice;
• para pessoas que ocupam cargos governamentais na Federação Russa, a partir de 01/01/2017, haverá um aumento da idade de aposentadoria, que aumentará anualmente em 6 meses, para 65 anos para homens e 63 anos para mulheres;
• ter pelo menos um período de seguro15 anos (a partir de 2024) tendo em conta as disposições transitórias do art. 35 da Lei de 28 de dezembro de 2013 nº 400-FZ;
• disponibilidade de uma quantidade mínima de pontos de pensão –pelo menos 30 (a partir de 2025) tendo em conta as disposições transitórias do art. 35 da Lei de 28 de dezembro de 2013 nº 400-FZ.

O número de pontos de pensão depende das contribuições de seguro acumuladas e pagas ao sistema de seguro de pensão obrigatório e do tempo de experiência de seguro (trabalho).

Por cada ano de actividade laboral de um cidadão, sujeito à acumulação de contribuições de seguro para o seguro de pensões obrigatório pelas entidades patronais ou por ele pessoalmente, ele desenvolve direitos de pensão sob a forma de pontos de pensão.

O número máximo de pontos de pensão por ano a partir de 2021 é 10, em 2017 – 8,26.

A opção de pensão no sistema de seguro de pensão obrigatório afeta o cálculo dos pontos anuais de pensão. Na constituição apenas de um seguro de pensão, o número máximo de pontos de pensão anuais é de 10, uma vez que todas as contribuições de seguro se destinam à constituição de um seguro de pensão. Ao optar pela constituição simultânea de seguro e previdência complementar, o número máximo de pontos previdenciários anuais é de 6,25, uma vez que 27,5% das contribuições de seguro são direcionadas à formação de poupança previdenciária.

Os cidadãos nascidos em 1967 e menos que, antes de 31 de dezembro de 2015, tenham optado por constituir um seguro e uma pensão por capitalização no regime de pensões obrigatórias podem, a qualquer momento, recusar-se a constituir uma pensão por capitalização e direcionar 6% das contribuições de seguro para formar apenas uma pensão de seguro .

Além disso, os cidadãos nascidos a partir de 1967, a favor dos quais as contribuições para o seguro de pensões obrigatório começarão a ser acumuladas pelo empregador pela primeira vez após 1 de janeiro de 2014, têm a oportunidade de escolher uma opção de provisão de pensões (formar apenas um pensão de seguro ou formar uma pensão de seguro e uma pensão por capitalização) no prazo de cinco anos a partir da data da primeira acumulação de prêmios de seguro. Se o cidadão não tiver completado 23 anos, o período determinado é prorrogado até ao final do ano em que completa 23 anos.

Ao escolher uma opção previdenciária, deve-se levar em consideração que o aumento da pensão do seguro é garantido pelo Estado por meio de indexação anual. Os fundos de pensões financiados são investidos no mercado financeiro pela PFN ou sociedade gestora escolhida pelo cidadão. A rentabilidade da poupança previdenciária depende do resultado do seu investimento, ou seja, pode haver perda do seu investimento. Nesse caso, apenas o valor dos prêmios de seguro pagos tem garantia de pagamento. A poupança previdenciária não é indexada.

Todos os cidadãos nascidos a partir de 1966 têm uma opção de pensão - a formação apenas de um seguro de pensão.

A obtenção do direito a uma pensão de seguro depende do ano em que a pensão de seguro foi atribuída

*De 2016 a 2019, independentemente da escolha da opção de pensão no sistema de seguro de pensões obrigatório, todos os cidadãos têm direito a pensão apenas a uma pensão de seguro com base no valor total das contribuições de seguro acumuladas. Neste sentido, o valor máximo do coeficiente anual de pensão individual é o mesmo para qualquer opção de constituição de pensões.

A pensão do seguro de velhice é calculada pela fórmula:

PENSÃO DO SEGURO = VALOR DOS SEUS PONTOS DE PENSÃO * VALOR DE UM PONTO DE PENSÃO no ano da pensão + PAGAMENTO FIXO

SP = IPK*SIPC + VF, Onde:

• JV – seguro de pensão
• CIP – esta é a soma de todos os pontos de pensão acumulados na data de atribuição de uma pensão de seguro a um cidadão
• SIPC – o valor do ponto de pensão no ano em que a pensão do seguro foi atribuída.

Em 2016 = 74,27 rublos. Indexado anualmente pelo estado.

• VF – pagamento fixo.

Assim, o cálculo da pensão do seguro em 2016 é realizado de acordo com a fórmula:

SP = IPC * 74,27 + 4558,93

• Ao determinar o valor de todos os pontos de pensão, são levados em consideração os pontos de pensão de cada ano civil

  Além disso, o valor dos seus pontos de pensão (IPC) aumenta significativamente o pedido de pensão de seguro de velhice pela primeira vez (inclusive antes do previsto) após o surgimento do direito a ela. Para cada ano de pedido posterior de pensão, a pensão do seguro aumentará nos coeficientes de prémio correspondentes.

  Por exemplo, se solicitar uma pensão 5 anos depois de atingir a idade de reforma, o pagamento fixo aumentará 36% e a soma dos seus coeficientes de pensão individuais aumentará 45%; e se for após 10 anos, o pagamento fixo aumentará 2,11 vezes e a soma dos seus coeficientes de pensão individuais 2,32 vezes.

  Coeficientes para cálculo de uma pensão de seguro quando o pedido está atrasado

  Período de solicitação posterior de pensão de seguro	Fator de aumento de pagamento fixo	O coeficiente de aumento da remuneração fixa na presença do direito à atribuição antecipada de pensão	Fator de aumento do valor do IPC	Coeficiente de aumento do valor do IPC na presença do direito à atribuição antecipada de pensão
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ou mais anos	2,11	1,53	2,32	1,68

  Para quem tem experiência em seguros: pessoas com deficiência do grupo I, cidadãos que tenham completado 80 anos, cidadãos que trabalharam ou viveram no Extremo Norte e zonas equiparadas, a pensão do seguro é atribuída em valor acrescido devido ao aumento do tamanho de o pagamento fixo ou o uso de coeficientes “do norte”.

Os advogados respondem a todas as perguntas ao solicitar uma pensão de velhice

— Onde você deve se dirigir para solicitar uma pensão se mora em outra cidade que não seja o seu local de registro?

Dirija-se a qualquer departamento do Fundo de Pensões localizado na sua área de residência.

— Como requerer a pensão de velhice se a carteira de trabalho for perdida ou danificada?

Você pode solicitar uma pensão sem carteira de trabalho. Para fazer isso, você precisa coletar certificados de seus locais de trabalho anteriores que comprovem sua experiência.

Caso não existam organizações, o especialista do Fundo de Pensões deverá enviar o pedido ao arquivo de uma determinada cidade onde esta empresa operava.

Os dados devem ser enviados ao departamento de pensões.

— Como confirmar corretamente a experiência profissional e como fazer corretamente um pedido de emprego anterior?

1. Se tiver oportunidade, pode dirigir-se ao seu local de trabalho anterior e pedir a um especialista de RH que elabore um documento que comprove a sua experiência profissional. Nesse caso, talvez você não precise esperar.
2. Outra opção é escrever uma declaração ao chefe da organização solicitando a confirmação de sua experiência profissional e enviar o documento para o endereço da empresa. O prazo de entrega da sua candidatura depende do trabalho dos correios e da análise dos documentos da empresa.
3. Outra opção é pedir ao representante do Fundo de Pensões que encaminhe o pedido para a instituição onde trabalhou anteriormente.

Observe que isso é de responsabilidade dos funcionários do departamento de pensões. Mas, na realidade, por vezes acontece que o requerente é recusado e instruído a obter ele próprio as informações.

— Como solicitar a pensão se houver sobrenome diferente na carteira de trabalho?

Um documento registrando a substituição de suas iniciais confirmará que o livro pertence a você.

— Quais são os melhores anos para calcular a pensão no momento do pedido e a licença de maternidade está incluída no tempo de serviço durante este período?

A invalidez temporária da mulher por gravidez e parto está incluída no tempo de serviço. Esse tempo pode variar de 3 meses a seis meses.

Quanto ao tempo que você levará para o cálculo, depende da sua vontade.

— É possível solicitar uma pensão de velhice remotamente porque estou noutro país?

Os residentes de algumas regiões, ou cidadãos que lhes pertençam no local de inscrição, podem utilizar serviço do site do Fundo de Pensões e enviar de forma independente o requerimento, os documentos obrigatórios e necessários para o pedido de pensão.

Para saber se a sua região está entre as sortudas, você deve se cadastrar no site.

— Será que me concederão uma pensão de velhice se eu não tiver experiência profissional contínua?

O conceito de “experiência de trabalho contínua” foi abolido. Foi substituído por um novo - “experiência em seguros”. Agora o valor do benefício é calculado levando em consideração o período de seguro.

— É possível requerer antecipadamente a pensão de velhice, antes de atingir a idade da reforma?

Não. A pensão é emitida apenas quando você atinge a idade de aposentadoria, e não antes.

— Se eu atrasar dois meses para requerer a minha pensão por motivo de doença, serei pago pelos meses perdidos?

De acordo com a nova legislação, serão registadas as aplicações tardias ao Fundo de Pensões. Por cada ano de não aplicação, serão cobrados juros sobre o valor da pensão estabelecido.

No momento em que você quiser se aposentar, seu valor será indexado .

Mas os juros não serão acumulados em dois meses.

— Tenho o direito de continuar a trabalhar depois de receber uma pensão de velhice?

Sim, mas num futuro próximo pretendem dar aos reformados uma escolha: trabalhar ou receber uma pensão.

— Os documentos que comprovam a minha atividade profissional e salário são certificados por carimbos em língua moldava. A tradução para o russo foi feita e autenticada na Moldávia. É legal na Rússia? Os funcionários do Fundo de Pensões têm o direito de exigir uma tradução adicional feita e certificada na Rússia?

Infelizmente, tal documento não pode ser aceite, uma vez que será certificado pelo selo de um notário moldavo e pela sua assinatura com uma transcrição na língua da Moldávia. É melhor que o documento seja traduzido na Rússia e certificado por um notário na Rússia.