A legislação laboral protege as mulheres grávidas da deterioração das condições de trabalho, bem como do despedimento sob qualquer pretexto.

É IMPORTANTE SABER! Mesmo o absentismo ou o desempenho indevido das funções laborais, a inadequação do cargo ocupado ou outras “infracções” não podem constituir motivo de rescisão do contrato de trabalho com a futura mãe. Tudo o que o gerente pode fazer é repreender o fato ou emitir uma reprimenda. Nada mais!

A situação é regulada pelo artigo 261.º do Código do Trabalho. Infelizmente, muitos gestores inescrupulosos procuram despedir uma mulher grávida sob qualquer pretexto. Existem vários motivos.
Alguns não estão dispostos a transferir uma funcionária para condições de trabalho mais fáceis ou a encaminhá-la constantemente ao médico. Para alguns, o problema passa a ser a necessidade de preenchimento de documentos e laudos associados ao aparecimento de gestante no estado. E nem todo empregador está pronto para manter um emprego por dois ou três anos enquanto uma jovem mãe cria um filho.
À questão de saber se uma mulher grávida pode ser despedida do emprego, uma resposta afirmativa só é provável se a empresa for liquidada. Além disso, uma mulher grávida tem a oportunidade de apresentar um pedido a seu pedido pessoal. Mas, como mostra a prática, as gestantes procuram permanecer no local o maior tempo possível até entrarem em licença maternidade.

Isso é necessário para:

• ter a oportunidade de voltar ao trabalho depois de um tempo (após um intervalo);
• receber pagamentos dignos de acordo com o nível dos salários oficiais.

Se o contrato de trabalho for celebrado a termo (ou seja, a termo), e no momento da conclusão for revelada a posição “especial” do trabalhador, o empregador é obrigado a prorrogar o contrato de trabalho até ao final do ano. a gravidez.
Se no final da gravidez nascer um bebê (não houve aborto espontâneo ou induzido), o contrato será automaticamente prorrogado até o final da licença médica pós-parto. Este último é (em uma situação padrão) 70 dias antes do parto e o mesmo valor depois (em diferentes situações pode ser mais longo).
Assim que terminarem as férias, o gestor tem o direito legal de rescindir o contrato de trabalho.

Para prorrogar a vigência de um contrato de trabalho, você deve enviar uma solicitação correspondente ao departamento de RH. Paralelamente, a mulher apresenta atestado médico comprovando o fato da gravidez.
O gestor tem o direito de exigir a atualização do certificado, mas não pode fazê-lo mais do que uma vez por trimestre.

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Outra situação digna de nota está relacionada com o contrato de trabalho a termo.
Quando as mulheres que pretendem dar à luz um filho celebram um contrato de trabalho a termo certo para ocupar o cargo de outro especialista, deparam-se com uma questão lógica: têm o direito de despedir uma mulher grávida após o regresso da empregada principal para exercer funções? seus deveres de trabalho?
A legislação, aliás, prevê esse caso em que uma gestante que substituiu outro empregado pode ser demitida nos termos da lei. Contudo, isto também não é muito simples.
Esta ação é permitida se não houver outro trabalho na organização. Além disso, uma vaga pode ser oferecida com qualificação correspondente ou inferior.
A tarefa do gestor é sugerir outros cargos para atuação em uma determinada organização em uma determinada área geográfica. Ao mesmo tempo (caso exista tal cláusula no acordo coletivo), também são permitidas propostas de transferência para trabalhar em outra área. Isso exigirá o consentimento por escrito da mulher grávida.

Demissão de gestante em período probatório
Também não é permitida a demissão de gestante se ela estiver em período probatório. De acordo com a lei, é geralmente proibido estabelecer período probatório para mulheres grávidas. Se uma mulher descobrir que está grávida durante o período probatório, o período especificado será cancelado!

O que diz o Código do Trabalho da Federação Russa sobre a demissão de uma mulher grávida?

É possível despedir uma mulher grávida ao abrigo deste artigo?

A lei protege de forma confiável os direitos das mulheres grávidas que trabalham. O empregador não poderá despedir uma mulher grávida ao abrigo de um artigo, seja por infracção grave, absentismo ou mau desempenho sistemático das suas funções.
O artigo 261.º do Código do Trabalho estabelece que é impossível o despedimento de uma futura mulher em trabalho de parto. Isto é o que o Código do Trabalho da Federação Russa diz literalmente:

A gestante tem direito à demissão do cargo apenas em um caso - se for formalizada a liquidação do empreendimento. Nenhum desejo do gestor pode impedir a gestante de trabalhar antes do início da licença maternidade.
Nenhuma violação grave pode servir de motivo para a rescisão do contrato de trabalho, mesmo que este tenha sido celebrado apenas por um determinado período.
A única razão pela qual você pode demitir uma funcionária grávida é a liquidação da empresa. Além disso, a lei sobre o despedimento de uma mulher grávida aplica-se igualmente aos empregadores de pessoas colectivas e aos empresários individuais.

A demissão de uma gestante é um procedimento que o empregador deve seguir rigorosamente para evitar disputas judiciais com a empregada e multas pesadas.

É legal despedir uma mulher grávida?

A questão de saber se uma mulher grávida pode ser despedida do trabalho é discutida em vários artigos do Código do Trabalho. As garantias para a trabalhadora que espera filho estão previstas nos artigos 260.º, 261.º, 99.º, 125.º do Código do Trabalho e alguns outros.

O despedimento de uma mulher grávida por iniciativa do empregador é proibido pelo artigo 261.º do Código do Trabalho.

Se ele decidir descumprir essa regra e a funcionária demitida entrar com uma ação judicial, a justiça ficará do lado dela. Com isso, a empregada terá que ser reintegrada ao cargo, ressarcida da ausência forçada e indenizada por danos morais. Caso o lesado decida ir mais longe e recorrer à fiscalização do trabalho com reclamação, o infrator será multado no valor de:

• de 30.000 a 50.000 rublos - para uma organização;
• de 3.000 a 5.000 rublos - para um funcionário ou empregador que seja empresário individual.

O caso de cessação do contrato de trabalho será transferido para o Ministério Público, que decidirá sobre a instauração de processo-crime nos termos do artigo 145.º do Código Penal “Recusa injustificada de contratação ou despedimento injustificado de mulher grávida ou que tenha crianças menores de três anos de idade.”

Em que casos é permitido demitir?

A legislação estipula se a gestante tem direito à demissão em situações especiais:

1. Liquidação da empresa.
2. O período de substituição do funcionário expirou.

Nestes casos, a demissão não infringirá a lei, mas é importante formalizar tudo corretamente. Coletamos todos os motivos na tabela.

Razões para demitir uma funcionária grávida	Possibilidade de despedimento por iniciativa do empregador	O que deveria ser feito
Iniciativa do empregador	Ausente	Um funcionário entra com uma ação judicial exigindo reintegração e pagamento de indenização.
O período de teste não foi aprovado	Ausente	Ao apresentar a certidão de gravidez, a funcionária passa automaticamente no período probatório
Violações disciplinares	Ausente	A ação disciplinar é possível (exceto a possibilidade de demissão)
Reorganização empresarial	Ausente	O empregador oferece outra posição
Liquidação da empresa	Talvez	Pagamento pelo empregador de verbas rescisórias, férias, preservação do rendimento médio por 2 meses
Expiração do contrato de trabalho	Possível (se não houver certidão de gravidez antes da data da demissão)	Se a mulher fornecer a certidão em tempo hábil, o empregador estenderá o acordo até o parto
Trabalho em meio período	Ausente (a menos que o empregador tenha oferecido outro cargo à mulher e ela o tenha recusado)	O funcionário está se candidatando a outro cargo com condições adequadas
Iniciativa dos funcionários	Talvez	Enviando uma inscrição por um funcionário

Demissão após liquidação de uma empresa

O artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, neste caso, é possível despedir uma mulher grávida. Siga o procedimento padrão:

1. Dar ao empregado um aviso prévio por escrito de pelo menos dois meses de rescisão do contrato de trabalho.
2. Calcule os pagamentos (salário do mês atual mais verbas rescisórias).
3. Preencha os documentos: certidões e lançamentos na carteira de trabalho.

Antes dos dois meses, você pode demitir uma mulher grávida se ela concordar e encontrar outro emprego. Durante a liquidação, a demissão antecipada é permitida pela Parte 3 do art. 180 mil rublos.

Despedimento por termo de contrato de trabalho a termo certo

Se a duração do contrato a termo terminar durante a gravidez da mulher, o empregador é obrigado a prorrogá-lo até ao final desse período. Isto é feito por iniciativa da trabalhadora com base no requerimento correspondente e no atestado comprovativo da gravidez. Nesses casos, o empregador tem o direito de exigir novos certificados a cada três meses.

No prazo de uma semana após o nascimento, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. A mesma regra se aplica às funcionárias que substituíram outros empregados.

Demissão ao final do período de substituição de funcionário ausente

Se expirar o prazo do contrato ao abrigo do qual a grávida exerceu as funções de trabalhadora ausente, é permitida a sua rescisão. Mas o empregador é obrigado a oferecer à empregada “em dificuldades” outro trabalho que ela esteja apta a desempenhar tendo em conta o seu estado de saúde. Caso a funcionária não goste de nenhuma das vagas propostas, ela deverá recusar por escrito.

Demissão a seu pedido e por acordo das partes

A gestante renuncia a seu pedido ou por acordo das partes. Mas a iniciativa de desocupar o local de trabalho deve partir do funcionário. Todos os detalhes da demissão estão estipulados em acordo entre as partes. Este documento é elaborado em duas vias e registra todos os principais pontos do desligamento, quais pagamentos e indenizações o empregado receberá.

Demissão se a gestante estiver em liberdade condicional

É impossível estabelecer um período probatório durante a gravidez (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). A condição especial é comprovada por certificado na data da contratação.

Se no momento da admissão ninguém sabia da gravidez e o contrato de trabalho contivesse a condição de período probatório, o mesmo não se aplica.

O despedimento neste formato é para mostrar a iniciativa do empregador (parte 1 do artigo 71.º, n.º 4 do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A proibição de praticar tais ações, definida na Parte 1 do art. 261 Código do Trabalho.

É possível demitir antes da licença maternidade?

A resposta para saber se um empregador pode despedir uma mulher grávida antes de ela entrar em licença de maternidade encontra-se no artigo 261.º do Código do Trabalho. Proíbe a rescisão do contrato de trabalho com mulher grávida por iniciativa do empregador (exceto em caso de liquidação da empresa). Isso significa que o empregador não tem o direito de se separar da empregada antes que ela entre em licença maternidade, uma vez que a legislação em vigor fica do lado da empregada a partir do momento em que ela comprova o fato da gravidez de forma documental.

Uma mulher grávida pode ser despedida?

É impossível demitir uma mulher “em posição” por redução de quadro de funcionários. A redução é um dos motivos pelos quais o empregador toma a iniciativa (cláusula 4, parte 1, artigo 77, cláusula 2, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). É proibido separar-se de uma mulher grávida por iniciativa desta (com exceção da liquidação de uma instituição, parte 1 do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se, no entanto, o empregador despedir uma mulher grávida por despedimento, incorrerá tanto em responsabilidade administrativa (partes 1, 2, artigo 5.26 do Código Administrativo, artigo 145.º do Código Penal) como criminal. A empregada será reintegrada ao trabalho sem grandes dificuldades (mesmo que o empregador não soubesse de sua gravidez na data da demissão). O tribunal ficará do lado da mulher mesmo quando a gravidez não for preservada na data do julgamento (parte 1 do artigo 394 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 60 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal de 17 de março , 2004 nº 2, parágrafos 24, 25 nº 1 de 28 de janeiro de 2014).

O empregador pagará pelo tempo de afastamento forçado, e o cálculo do valor incluirá as verbas rescisórias previstas na rescisão do contrato.

Se uma mulher grávida trabalha meio período

Ao trabalhar a tempo parcial, é impossível separar-se de uma trabalhadora grávida por iniciativa do empregador (exceto em caso de liquidação da empresa, parte 1 do artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Esta disposição também se aplica se uma mulher trabalhar a tempo parcial, inclusive com base no art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao contratar em seu lugar um funcionário para quem esse trabalho se tornará o principal. Dado que a separação do trabalhador, neste caso, é efectuada por iniciativa do empregador, a proibição de praticar tais acções (parte 1 do artigo 261.º do Código do Trabalho) também se aplica neste caso.

Rostrud (Explicação datada de 24 de novembro de 2008 nº 2607-6-1) recomenda o seguinte. Se as condições previstas no art. 288 do Código do Trabalho, a decisão de despedir o trabalhador cabe ao empregador. A decisão é um direito, não uma obrigação. Isto significa que ao contratar outro trabalhador para um cargo permanente em vez de uma grávida a tempo parcial, o empregador inicia a rescisão do contrato de trabalho. O artigo 261.º do Código do Trabalho proíbe o despedimento de uma mulher grávida por motivos relacionados com a iniciativa do empregador (exceto por liquidação). Isso significa que é proibido demitir uma funcionária grávida de meio período contra sua vontade.

Se a gravidez foi ocultada durante o emprego

O que um empregador deveria fazer se uma mulher escondesse esse fato ao se candidatar a um emprego? O artigo 64.º do Código do Trabalho proíbe diretamente um empregador de recusar emprego devido a gravidez. Se forem descobertas novas circunstâncias relacionadas com a gravidez da trabalhadora, isso não constitui motivo para rescisão do contrato de trabalho.

O que fazer se um empregador violar os direitos trabalhistas de uma mulher grávida

A violação das regras de despedimento de trabalhadoras grávidas, definidas pela legislação em vigor, acarretará uma série de consequências desagradáveis ​​​​para o empregador.

Um funcionário cujos direitos foram violados tem o direito de registrar uma reclamação junto a:

• inspecção estadual do trabalho;
• o Ministério Público;

A Inspecção do Trabalho responsabilizará administrativamente e, se necessário, enviará informações às autoridades de supervisão do Ministério Público para processo criminal. O empregado demitido tem o direito de entrar em contato diretamente com o Ministério Público e apresentar reclamação junto às autoridades judiciárias para exigir:

• reintegração no cargo anterior com emissão de segunda via da carteira de trabalho e ausência de registro de demissão;
• pagamento de indenização por período de absenteísmo contra sua vontade;
• indenização por danos morais (se comprovado).

Ao mesmo tempo, o artigo 393 do Código do Trabalho da Federação Russa isenta o funcionário do pagamento da taxa estadual pela apresentação de uma reclamação.

Qual é a penalidade por violações na demissão?

A demissão de gestante sem justa causa acarretará multa ao empregador.

De acordo com o Código das Contra-ordenações (artigo 5.27):

• de 1.000 a 5.000 rublos - para um empresário oficial ou individual;
• de 30.000 a 50.000 rublos - para uma pessoa jurídica.

De acordo com o Código Penal (artigo 145) - de 5.000 a 20.0000 rublos ou o valor da renda de um ano e meio, ou trabalho obrigatório com duração de 60 a 360 horas.

Além disso, a constatação da ilegalidade do despedimento e da necessidade de reintegração de uma pessoa implicará a necessidade de pagar:

• rendimento médio durante ausência sem culpa do empregado;
• outros valores, como custas judiciais ou danos morais.

Tire suas dúvidas e complementaremos o artigo com respostas e explicações!

A relação entre empregado e empregador é regulada por um documento especial: o Código do Trabalho da Federação Russa. Um capítulo separado examina as garantias de rescisão do contrato de trabalho com uma mulher grávida. Também estipula casos especiais em que o empregado e quando ela não tem o direito de fazê-lo.

É possível despedir uma mulher grávida?

As relações de trabalho nem sempre correm bem. Nem todas as mulheres, depois de engravidarem, têm pressa em alertar a administração sobre isso, e alguns empregadores inescrupulosos consideram tal funcionária um fardo pesado. Apesar de todos os benefícios de maternidade serem pagos não pelo bolso da organização, mas pelo Estado, a gestão enfrenta problemas adicionais. A gestante terá que manter o emprego, pagar férias, adequar condições e horários de trabalho e procurar pessoa para cargo temporário. Isso também inclui papelada.

Não é de surpreender que estejam tentando se livrar da mulher grávida. Sem compreender todos os meandros da lei e considerando-se impunes, os empregadores tentam quebrar o contrato de trabalho por qualquer meio. Conhecendo os seus direitos, a futura mãe não permitirá que isso aconteça. Está protegida pelo artigo 261.º do Código do Trabalho, segundo o qual o despedimento é impossível por absolutamente todos os motivos de resolução do contrato:

• por absenteísmo;
• resultados de desempenho insatisfatórios;
• cometer uma infração disciplinar, etc.

Em que casos a demissão é legal?

Existe uma opinião entre as pessoas de que em hipótese alguma é possível separar-se de um subordinado que está esperando um filho. E a posição interessante garante total integridade e preservação de todas as condições de trabalho. Isto é apenas parcialmente verdade. Os casos previstos no Código do Trabalho permitem a rescisão do contrato com uma mulher grávida e existem fundamentos jurídicos suficientes. Mas ambas as partes (subordinado e empregador) devem cumprir determinadas condições e conhecer os seus direitos e obrigações.

A seu próprio pedido

O funcionário tem direito. Para tal, duas semanas antes da data prevista para o despedimento, é necessário transferir todos os assuntos para o trabalhador substituto imediatamente antes da saída. O empregador faz a liquidação financeira integral com o empregado, faz o lançamento correspondente na carteira de trabalho e entrega a própria caderneta junto com outros documentos: cópia do pedido, recibo de vencimento, características, etc.

Uma mulher que se demite voluntariamente perde os benefícios de maternidade e assistência infantil que a empresa lhe teria concedido.

Não deverá haver problemas ao mostrar iniciativa independente, mas existem algumas nuances aqui. São conhecidos casos de despedimento de grávidas a seu pedido e de acordo com todas as normas do Código do Trabalho, mas apenas no papel. Na realidade, a mulher estava sob pressão do empregador. Ao criar condições de trabalho insuportáveis, obrigou a grávida a escrever uma declaração e a abandonar o cargo.

Por sua vez, um funcionário sem escrúpulos também pode caluniar o gerente: pedir demissão por conta própria e, em seguida, redigir uma declaração contra ele às autoridades reguladoras, que será seguida de um julgamento e de uma multa elevada. Temendo isso, empregadores experientes não têm pressa em pedir a um funcionário que escreva uma declaração pessoal e aja de outras maneiras.

Por acordo das partes

A solução mais segura neste caso seria. Em seguida, é alcançado um acordo entre a funcionária grávida e a administração. Por exemplo, uma mulher desiste, mas com compensação. Não é obrigatório, mas além dos pagamentos adicionais, o funcionário tem direito a:

• salário desde o último pagamento, por todas as horas não trabalhadas;
• compensação por férias não gozadas, mesmo que esse período seja superior a 2 anos.

O contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento, ou seja, a mulher não terá que cumprir o período de 14 dias. A cessação da relação laboral é comprovada por acordo assinado por ambas as partes. Uma parte inicia e a outra concorda:

1. Se se tratar de uma funcionária, ela apresenta um requerimento com um pedido de rescisão da cooperação em acordo com a administração da empresa.
2. Quando o empregador inicia o despedimento, envia à mulher uma proposta escrita (onde indica a data e assina o gestor), e ela concorda e assina o papel.

A rescisão é considerada legal quando ambas as partes sabiam que a mulher estava grávida no momento da assinatura do acordo. Mas se, após a rescisão do contrato, a empregada tomou conhecimento de sua situação e recorreu ao empregador com pedido de rescisão do contrato, via de regra, a Justiça ficará do seu lado. A gravidez é uma base significativa para recorrer do contrato.

Após a liquidação de uma organização

Se, no momento da gravidez da mulher, a sua empresa (empregadora, enquanto pessoa jurídica) cessar completamente as suas atividades, constitui motivo para a extinção do vínculo empregatício. Esta situação é estipulada separadamente no Código do Trabalho. A atuação do empregador é regulamentada, sendo permitido o reconhecimento do despedimento mediante confirmação da base legal para a cessação do contrato de trabalho.

A decisão sobre (instituição, empresa, organização, caducidade do certificado de empresário individual) deve ser incondicional, aceite pelo proprietário e documentada por escrito. Uma mulher grávida não pode ser demitida se:

• o proprietário da organização mudou;
• houve uma fusão, aquisição, divisão ou outra reorganização;
• a empresa transformou a forma de suas atividades;
• o nome foi renomeado.

Quando uma organização liquida uma filial onde trabalha uma gestante, sua demissão também é legal. E se o fundamento para a liquidação de uma empresa for a falência, isso deve ser comprovado judicialmente. Cumpridas todas as condições, a mulher assina os documentos pertinentes no momento do despedimento e recebe uma indemnização pecuniária garantida.

Ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo

Às vezes, a relação de trabalho pode ser temporária, ou seja, ser concluído por um determinado período. Estes incluem emprego sazonal, trabalho em organização criada para realizar trabalhos específicos ou substituição de funcionário ausente por algum motivo. Quando uma gestante trabalha com contrato por prazo determinado, ela pode ser demitida, mas tanto o empregado quanto o empregador precisam conhecer algumas nuances:

1. Se o prazo do contrato temporário expirar durante a gravidez, o gestor é obrigado a estendê-lo até o final da gravidez nos termos do art. 261 Código do Trabalho.
2. O empregador tem o direito de exigir da mulher um certificado do seu cargo. Ela traz provas documentais uma vez a cada três meses. e com menos frequência.
3. Se uma mulher ocupasse o cargo de empregada que faltou, mas voltou a trabalhar (por exemplo, cargo de maternidade), ela poderá ser demitida. Mas no caso de nesta organização não ser possível transferir uma mulher para outro cargo que seja viável para ela.
4. Neste último caso, o empregador deve oferecer à mulher todas as vagas disponíveis, independentemente da qualificação e do salário.

Demissão durante o período probatório

O período probatório é estabelecido para verificar a idoneidade do empregado ao novo cargo. Nem sempre é utilizado no emprego, é regulamentado pelo Código do Trabalho, mas não tem prazos claramente definidos. Você pode testar um funcionário de um dia a 6 meses. Decorrido o prazo marcado, o trabalhador não é notificado do despedimento, considera-se que passou na prova com aproveitamento.

Se a gestante for contratada para período probatório, ela não tem direito à demissão e, em princípio, não deve ser demitida (quando o cargo estiver documentado).

Mas há exceções. Quando o patrão não teve conhecimento dos acontecimentos, a funcionária não relatou sua situação (e, talvez, ela mesma não soubesse), ao término do período probatório - e resultados de desempenho insatisfatórios - ela poderá ser solicitada a deixar o cargo. A administração declara isso por escrito três dias antes da demissão proposta. Porém, posteriormente a mulher pode pedir para retornar, tendo conhecimento de sua gravidez e apresentando o atestado adequado. E ela deve ser reintegrada.

Um funcionário nesta posição pode ser convidado a deixar o cargo durante um período probatório e em situações como:

• extinção das atividades da organização, liquidação da empresa;
• redução de pessoal;
• por acordo das partes ou por iniciativa pessoal da mulher.

É possível despedir uma mulher grávida nos termos do artigo?

A expressão “despedimento ao abrigo de um artigo” implica a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador para o trabalhador que comete uma infracção disciplinar (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso também inclui a incompetência profissional do novo funcionário. Para identificar o fato de incumprimento de um colaborador, este deve passar por uma certificação que não ultrapasse o âmbito do seu trabalho habitual. Para controle, é organizada uma comissão especial, que inclui o diretor do empreendimento, um diretor de pessoal e o superior imediato. Os motivos de demissão nos termos deste artigo incluem:

• roubo e desvio de bens pertencentes ao empreendimento;
• perda de confiança de uma pessoa financeiramente responsável (caixa, contador, etc.);
• falha no desempenho de funções;
• embriaguez;
• atrasos e absentismo sem motivo válido.

A gestante não pode ser demitida por absenteísmo, descumprimento de funções oficiais e outras violações da disciplina trabalhista. Mas o empregador tem o direito de impor-lhe penalidades como repreensão ou repreensão. Isto não inclui a privação de bônus, embora a privação de bônus seja possível por decisão do gestor. O empregador regista todas as observações e elabora um relatório de ausências ao local de trabalho (caso não seja fornecido documento ou nota explicativa sobre a presença de motivo válido). O empregado fica privado de salário nos dias de absenteísmo.

Demissão de um emprego de meio período

O trabalho a tempo parcial, nos termos do artigo 288.º do Código do Trabalho, é exercido nos tempos livres do trabalho principal, mas trata-se de uma actividade laboral de carácter regular. Neste caso, o empregado é empregado em tempo integral e está sujeito a todos os atos da empresa. Se a determinada altura for contratado um novo trabalhador, para quem este trabalho será o principal, o anterior é despedido por iniciativa do empregador. É ele quem toma a decisão de despedir o trabalhador a tempo parcial, nomeando em seu lugar um novo trabalhador permanente.

O que fazer quando uma mulher que está grávida trabalha meio período? Ela é protegida pelo estado. Como mostra a prática judicial, os litígios entre as partes são resolvidos em favor da gestante. Neste caso, o art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa se sobrepõe ao Art. 288. O despedimento feito com base neste último é equiparado ao que é proibido por lei. Sem o consentimento da gestante, ela não pode ser demitida do emprego de meio período. O empregador é obrigado a prorrogar o seu contrato de trabalho.

É possível demitir uma gestante se o contrato proíbe a gravidez?

Às vezes, ao serem contratados, os funcionários assinam um contrato que estipula certas condições para trabalhos futuros. Mas todas elas não devem contrariar a legislação em vigor. A funcionária pode assinar um documento proibindo a gravidez e sua posterior licença maternidade. Esta condição é classificada como um requisito ilegal e não tem valor legal.

O empregador pode responder à gravidez de uma mulher com multa, demissão ou anotar separadamente no papel que em caso de situação interessante por um determinado período (por exemplo, 2 a 3 anos), a empregada não receberá remuneração pela maternidade deixar. Mesmo que a mulher concorde com as condições apresentadas e a sua assinatura conste do documento, ela pode refutar o contrato a qualquer momento, pois é contra a lei. Caso o gestor decida demitir uma gestante, ela poderá registrar com segurança uma reclamação na comissão de trabalho, que resolverá o problema.

O empregador não tem o direito de exigir que uma mulher grávida deixe o seu cargo por causa do seu cargo.

O que fazer se você foi demitido ilegalmente?

Sem motivos suficientes, o empregador não tem o direito de despedir uma trabalhadora grávida. Para isso, ele pode ser responsabilizado administrativa e até criminalmente, encaminhado para trabalhos forçados (de 60 a 360 horas) ou sair com multa:

• no valor de 1.000 a 5.000 rublos para funcionários e empreendedores individuais;
• de 30.000 a 50.000 rublos. para pessoas jurídicas (a própria organização);
• até 200.000 rublos. ou no valor da renda de 18 meses.

Quando os direitos de uma mulher são violados – ela foi despedida ilegalmente ou é forçada a fazê-lo – ela pode intentar uma acção judicial contra o empregador por acções ilegais. Ao mesmo tempo, ela está isenta do pagamento de taxas estaduais em juízo. Além disso, uma mulher grávida cujos direitos civis tenham sido afetados tem o direito de apresentar uma queixa junto de outras autoridades governamentais. Esses incluem:

1. Inspetoria Federal do Trabalho. Esta é uma organização que resolve com sucesso uma parte significativa dos conflitos trabalhistas.
2. Sindicato. Esta associação pública tem como objetivo resolver questões relacionadas às suas condições de trabalho.
3. Gabinete do procurador. A aplicação é feita pessoalmente.

Se o caso for a tribunal, os direitos violados da mulher serão restaurados. O empregador deve aceitar de volta a empregada grávida, emitir segunda via da carteira de trabalho sem aviso prévio de demissão, indenizá-la pelo dano moral (comprovado) e pagar indenização pelo tempo de afastamento forçado (é calculado com base no rendimento médio).

Os direitos garantidos pelo Estado devem ser respeitados por ambas as partes. Uma mulher grávida empregada que cumpre conscientemente os deveres que lhe são atribuídos, mas não abusa dos seus direitos, é protegida de forma confiável pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O seu despedimento por iniciativa do empregador é considerado ilegal, salvo alguns casos previstos no Código. Conhecendo seus direitos, uma trabalhadora não pode ter medo de perder o emprego e pode trabalhar com tranquilidade até entrar em licença maternidade.

Vale a pena notar que os direitos de uma mulher grávida estão consagrados no Capítulo 41 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabeleceu os benefícios e garantias básicas que o empregador é obrigado a proporcionar à empregada grávida.

A principal questão que preocupa as gestantes nesse período é a possibilidade de demissão da gestante. A seguir, você conhecerá os casos em que uma gestante pode ser demitida.

Um funcionário pode ser expulso ou demitido?

Para que o empregador não possa aplicar sanção disciplinar sob a forma de despedimento a uma mulher grávida, deve ser avisado de que a trabalhadora está grávida. Para isso, a empregada grávida deve fornecer ao empregador um atestado de uma instituição médica.

Por acordo das partes

De acordo com as explicações contidas no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, a rescisão de um contrato de trabalho com uma mulher grávida é permitida por acordo das partes. Além disso, a separação, neste caso, é possível tanto por iniciativa do trabalhador como por iniciativa do empregador.

O que fazer em caso de demissão sem justa causa?

No entanto, se uma trabalhadora grávida foi despedida, no prazo de 1 mês a contar da data em que tomou conhecimento do despedimento, deverá requerer ao tribunal do local do empregador a reintegração no trabalho.

Vale ressaltar que na maioria dos casos o tribunal fica do lado do empregado e decide sobre a reintegração no trabalho, a recuperação do salário médio do período de afastamento forçado e a indenização por danos morais. Esta categoria de casos não está sujeita a impostos estaduais..

Referência: o trabalhador despedido tem o direito de apresentar reclamação contra o empregador à Inspecção do Trabalho do Estado, que, a seu pedido, procederá à fiscalização do cumprimento, por parte do empregador, dos requisitos da legislação laboral.

Responsabilidade do empregador

Se forem detectadas violações, o empregador será responsabilizado administrativamente nos termos da Parte 1 do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Ctrl+Enter.

Demitir uma mulher grávida é uma medida quase irreal que um empregador pode tomar contra ela. No entanto, muitos funcionários que esperam um filho temem pelo seu bem-estar financeiro e muitas vezes têm medo de informar o seu empregador sobre a sua condição atual. O artigo discutirá os motivos pelos quais um empregado pode ser demitido e o que uma mulher grávida deve fazer em decorrência de ações ilícitas do empregador.

Quando é permitido rescindir o contrato de trabalho com uma mulher grávida?

O principal ato jurídico que regula os aspectos relacionados com a contratação e despedimento de trabalhadores é o Código do Trabalho da Federação Russa. É aí que se expõem os principais motivos pelos quais o empregador pode tomar a iniciativa pessoal e rescindir o contrato com o trabalhador. Algumas das razões mais convincentes incluem:

• absentismo;
• falha no desempenho de funções oficiais;
• violação da disciplina trabalhista aprovada pela empresa.

No entanto, foram estabelecidas outras regras para as mulheres grávidas, com base nas quais o empregador não tem o direito de rescindir a relação laboral com a mulher que está grávida. Para isso, o funcionário deve apresentar um documento comprobatório - um laudo médico.

A legislação prevê apenas um argumento de peso, que é uma circunstância que permite o despedimento de uma mulher grávida. Esta é a liquidação da empresa. Neste caso, o gestor é obrigado a notificar prontamente a colaboradora sobre as circunstâncias atuais, acumular e pagar-lhe a remuneração exigida.

Quais poderiam ser os motivos da demissão?

Outros motivos para demissão de funcionário (com exceção da gestante) são a presença dos seguintes fatores:

• não apareceu para trabalhar;
• não compareceu ao trabalho por intoxicação alcoólica ou exposição a outras substâncias psicotrópicas;
• violou a disciplina trabalhista;
• cometeu uma ofensa imoral;
• violou a política de privacidade;
• prática consciente de ato que gerou acidente, dano à propriedade da organização e de seu pessoal ou outras consequências.

Apesar de os interesses das gestantes serem protegidos pelo Estado, existem motivos pelos quais um empregador pode rescindir a relação de trabalho com elas:

1. Liquidação da organização mencionada acima.
2. Demissão por inadequação ao cargo ocupado. Para comprovar esse motivo, é montada uma comissão de especialistas. E somente mediante sua decisão, caso a incompetência do funcionário seja justificada, o funcionário é solicitado a redigir uma declaração de sua livre e espontânea vontade, mas com uma lista de opções de transferência para outro cargo que seu cargo permitir.
3. Como resultado de falha prolongada no desempenho de funções diretas de trabalho por motivos de saúde. O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece a gravidez como uma situação especial, portanto a trabalhadora é obrigada a realizar o seu trabalho de acordo com a descrição do cargo. Se a gestante estiver em licença médica por um longo período, o empregador poderá rescindir o contrato. Mas, ao mesmo tempo, ele é obrigado a oferecer-lhe outras opções alternativas de emprego.

O empregador tem o direito de rescindir a relação de trabalho com um empregado que está esperando um filho pelos seguintes motivos:

• recusou-se a ser transferida para outra filial ou para uma vaga disponibilizada;
• recusou-se a trabalhar em outras condições. Por exemplo, se a empresa mudou de local;
• com base em atestado médico emitido pelo médico assistente, a mulher não pode ser autorizada a realizar trabalhos que façam parte das suas funções. Ao mesmo tempo, recusa-se a exercer outras funções;
• circunstâncias de força maior ocorreram além da influência de qualquer uma das partes;
• o contrato expirou. Neste caso, a mulher tem o direito de requerer a sua prorrogação;
• O funcionário tomou a iniciativa pessoal de pedir demissão.

Em caso de despedimento de uma mulher grávida, o empregador é obrigado a oferecer-lhe outra vaga.

Demissão por iniciativa de funcionário

Uma mulher grávida pode pedir demissão notificando o empregador com 14 dias corridos de antecedência. Ao mesmo tempo, o desejo de rescindir o contrato de trabalho não deve ser uma medida forçada tomada sob pressão da administração. Infelizmente, a prática conhece muitos casos em que os empregadores exerceram todo tipo de pressão sobre as mulheres grávidas e elas tiveram que pedir demissão. Se houve impacto psicológico ou outro que motivou a redação da carta de demissão, a mulher tem o direito de entrar com uma ação judicial. No entanto, ela terá que provar sozinha as ações ilegais do empregador.

Ao abrir licença médica, o empregado tem o direito de não trabalhar pelos 14 dias estabelecidos. O tempo gasto em licença médica será contado como tempo cumprido. Caso a gestante não possa levar pessoalmente o requerimento ao gerente, ela poderá enviá-lo pelo correio. O principal é que o pedido por escrito chegue ao empregador no prazo de 14 dias.

Além disso, durante estes 14 dias a contar da data de recepção do pedido, o empregador pode dispensar o trabalhador. E ela tem o direito de retirar sua carta de demissão dentro de duas semanas.

Se a mulher não estiver de licença médica, mas simplesmente manifestar o desejo de pedir demissão, o empregador tem o direito de obrigá-la a trabalhar por duas semanas.

Ao apresentar o pedido de demissão e contratar um novo funcionário para substituir uma gestante mediante convite por escrito, a mulher não poderá mais retornar e será considerada demitida.

É possível demitir uma gestante por absenteísmo?

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem o direito de despedir uma mulher grávida devido ao absentismo. Mesmo que ela viole sistematicamente a disciplina de trabalho sem um bom motivo. O máximo que um gerente pode fazer é repreender o funcionário. O mesmo se aplica ao roubo. A principal condição é a presença de atestado que comprove a gravidez.

Demissão de gestante em período probatório

O contrato de trabalho com uma mulher grávida não pode ser rescindido se ela estiver em período probatório, uma vez que é proibido estabelecer um período probatório para mulheres grávidas (com base no artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se uma funcionária for contratada em período probatório e posteriormente souber de sua gravidez, seu período probatório será cancelado.

E se a gravidez foi ocultada durante o emprego?

As mulheres questionam-se frequentemente se a sua relação laboral pode ser terminada se ocultarem o facto da gravidez durante o emprego. Arte. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que uma empresa não pode recusar a contratação de uma mulher devido à sua gravidez. O mesmo se aplica ao fato de que a posição interessante do empregado contratado será conhecida após a assinatura do contrato de trabalho.

Documentação de demissão de gestante

A documentação da demissão de um funcionário que está esperando um filho é feita da mesma forma que qualquer outro funcionário:

• ela recebe um aviso de término do relacionamento (se houver motivos imperiosos) ou a própria funcionária informa com duas semanas de antecedência sobre a decisão de demitir-se por vontade própria. Se o contrato for rescindido por acordo das partes, é lavrado documento correspondente;
• é emitida ordem de demissão, assinada por ambas as partes (funcionário e gestor);
• as compensações e pagamentos necessários são acumulados;
• é feita anotação no cartão pessoal do funcionário;
• no último dia útil, um especialista do departamento de RH preenche uma carteira de trabalho e o departamento de contabilidade transfere todos os pagamentos para a conta do funcionário demitido. O contrato de trabalho especifica a base do despedimento com indicação obrigatória do ato jurídico.

Demissão ilegal de uma mulher grávida

Se uma funcionária grávida foi demitida ilegalmente do trabalho, ela tem todo o direito de registrar reclamação na comissão de resolução de conflitos trabalhistas da pessoa jurídica. Neste caso, a resposta da comissão a um pedido escrito deve ser imediata. Com base no resultado da decisão da comissão, é concedido ao empregador um determinado prazo durante o qual é obrigado a eliminar as infrações comprovadas se o despedimento for efetuado sem justa causa. Se o empregador não tiver tal comissão, a mulher tem o direito de entrar com uma ação judicial. O chefe da empresa pode ser responsabilizado administrativamente (com base no artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Por decisão judicial e com base no art. 5.27 do Código de Contra-ordenações, o empregador enfrenta:

• multa para funcionários e empresários individuais – de 1 a 5 mil rublos;
• para pessoas jurídicas – de 30 a 50 mil rublos.

Com base na arte. 145 do Código Penal da Federação Russa: multa de 5 a 200 mil rublos. ou no valor do salário de 1,5 ano, ou na forma de trabalho obrigatório por um período de 60 a 360 horas.

Além disso, a empregada é obrigada a reintegrá-la no cargo anterior, pagar indenização por afastamento forçado e indenizar por danos morais.

Conclusão

Infelizmente, existem muitos empregadores sem escrúpulos que comprometem os interesses das mulheres que se preparam para ser mães em seu próprio benefício. Para não perder os pagamentos exigidos por lei, toda empregada grávida deve conhecer as normas e regulamentos que regem a relação entre ela e o empregador, segundo as quais o empregador tem o direito de demitir a mulher sem oferecer emprego alternativo apenas em um caso - a liquidação total da empresa.