În zilele noastre, conducerea companiei decide adesea să scape de managerii de nivel mediu cu salarii mari și să angajeze în locul lui pe cineva dintre angajații obișnuiți ai departamentului, dar pe bani mai puțini. Șeful nou numit trebuie să facă față faptului că subalternii săi nu îl percep ca pe un lider.

Angajații te mângâie pe umăr și nu te iau în serios. Cum se stabilește distanța cu angajații?

1. Arătați că vă prețuiți angajații

Dacă nu ați avut încă timp să informați echipa despre programarea dvs., atunci puteți combina cu ușurință acest lucru cu un mic festin. Trebuie să începeți să vă distanțați de subalterni, în mod paradoxal, celebrându-vă în comun numirea. Dar acest lucru nu poate fi transformat într-un consum puternic de băutură cu căderea obligatorie în păcat. Maximul care poate fi pus pe masă este o sticlă de șampanie. Mai bine, limitează-te la ceai. Acest eveniment ar trebui să aibă loc în biroul dumneavoastră, la masa de întâlnire. În acest fel, vei arăta că de acum încolo relația ta cu echipa de la locul de muncă va deveni mai oficială și familiaritatea în ei va fi pur și simplu nepotrivită.

Trebuie să rostești un discurs sincer. Vorbește despre cât de fericit ești. Că o echipă excelentă de specialiști cu înaltă calificare s-a adunat în jurul tău. Că înțelegeți și acceptați întreaga povară a responsabilității care cade asupra voastră. Că ai nevoie de ajutor și sprijin din partea foștilor colegi. Nu te pune niciodată deasupra celorlalți. Nu spune: „În sfârșit, sunt apreciat. Nu am nicio îndoială că voi fi un lider excelent”. Nu provoca agresivitate și sentimente de invidie cu discursul tău înfocat - poate că unul dintre subalternii tăi a aplicat și el pentru această poziție și a visat la asta.

Amintiți-vă că acum sunteți responsabil pentru rezultatele întregului departament. Subordonații sunt obligați să își îndeplinească sarcinile directe în timp util. Și folosește faptul că până de curând erai la același nivel de carieră ca un stimulent suplimentar: dacă lucrezi cu dăruire deplină, vei merita și o promovare.

2. Vorbește cu toată lumea singur

Avantajul tau ca manager este ca cunosti foarte bine atmosfera interna din departament. Cine este prieten cu cine, cui nu-i place pe cine, aceasta este pârghia ta asupra echipei. Vorbeste personal cu fiecare angajat si afla ce ar dori sa primeasca de la tine. Vorbim nu numai despre salarii, ci și despre tot felul de lucruri mărunte utile, de exemplu, reorganizarea unor domenii de activitate.

Tu însuți, fiind un simplu muncitor, știai ce trebuie schimbat și îmbunătățit. Acum ai această oportunitate. Eliminați acele lucruri în muncă care au iritat întreaga echipă. Acest lucru va arăta că ești un adevărat lider, iar subordonații tăi vor începe să te trateze cu respect.

3. Folosiți formalități și convenții

Dacă o persoană nu este obișnuită să ți se adreseze ca șef și continuă să comunice într-o manieră familiară, trebuie să-l îndepărtezi de asta. Invita-l la tine doar prin secretara ta. Dacă deodată are o idee genială, roagă-l să o exprime în scris.

O modalitate bună de a arăta că tu și foștii tăi colegi sunteți despărțiți acum de o treaptă în scara ierarhică ar fi să le adresați ca „tu”, prin prenumele sau numele patronimic. Desigur, astfel de acțiuni din partea dvs. pot irita unii angajați. În acest caz, explică-le unul la unul că aceasta este o măsură forțată și subordonații tăi au fost cei care te-au împins spre ea cu familiaritatea lor. Precizați că îl veți anula imediat ce bătaia pe umăr se oprește.

4. Întinde-ți brațele

Regula „lungimea brațului” vă va ajuta să vă distanțați de subordonați. Nu vorbiți despre muncă atunci când vă apropiați de lungimea brațului - aproximativ 60 de centimetri. De asemenea, ar fi bine să rezolvi toate problemele nu pe coridor sau abordând angajatul, ci invitându-l în biroul tău. Așezați-l pe partea opusă a mesei.

În acest fel, îți vei demonstra distanța, nu vei jigni persoana și, de asemenea, te vei proteja de îmbrățișări prietenoase și palme pe spate.

5. Nu vă fie frică de măsuri dure

Poate că totul va fi bine și imediat te vei putea distanța de foștii tăi colegi până la distanța necesară. Dar pot apărea probleme. Unii dintre subordonați se pot considera mai demni pentru această poziție. Trebuie să purtați o conversație cu un astfel de rebel și, dacă nu renunță la intențiile sale, scăpați de el. O astfel de decizie va arăta imediat că sunteți un manager care este responsabil pentru performanța întregului departament. Vei dovedi că ești capabil să iei decizii nu prea plăcute pentru subalterni, dar eficiente pentru companie.

6. Solicitați rapoarte scrise.

Stabilirea sarcinilor, cel puțin la început, ar trebui făcută în scris. Pe hârtie sau prin e-mail, nu contează. Principalul lucru este că vă va ajuta să răspundeți la întrebarea: „Când vei termina munca?” evitați răspunsurile: „Oh, nu am înțeles corect sarcina” sau „Am crezut că ar trebui să terminăm totul abia săptămâna viitoare”.

Nu vă fie teamă să luați măsuri decisive. Dacă o persoană merită o mustrare, nu ezitați să o anunțați. Acum este important pentru tine să arăți că nu mai ești „Vanka” cu care, în loc să lucrezi, ai putea sta la sfârșitul zilei la un pahar de bere și ai vorbi. Tu te ocupi de performanța întregului departament și tu ești cel responsabil pentru întreruperi și timpi de nefuncționare.

Amintește-ți că după ore ești încă prietenul lor. Doar că acum, de la 9 la 18, toți trebuie să lucrați și să trăiți conform regulilor stricte ale biroului.

Andrei Kurtsev
Bazat pe materiale de la Trud

Desigur, ați observat că din punctul de vedere al relațiilor cu ceilalți există două tipuri de oameni: cei care înveselesc orice companie, cu care este interesant și distractiv și cei puțin respectați de cei din jur. . De ce se întâmplă acest lucru și cum să comunici astfel încât să fii respectat? Începe să te schimbi pe tine însuți, mai degrabă decât să-i schimbi pe ceilalți, iar apoi, în timp, respectul va veni și îți vei îmbunătăți relațiile cu ceilalți.

Dacă vrei să te simți plin de vitalitate, stabil emoțional și să câștigi respect, trebuie mai întâi să te cunoști pe tine însuți. Cunoașterea pe tine însuți te va ajuta să construiești relații cu ceilalți bazate pe încredere, iubire și respect și pe obiective comune.

Frumusețea minții evocă uimire, frumusețea sufletului evocă respect.
Bernard le Beauvier de Fontenelle

1. Învață să-i asculți pe ceilalți.

Așteaptă-ți rândul de a vorbi, nu limita dorința celuilalt de a comunica cu tine, nu-l întrerupe când îți spune ceva, chiar dacă nu te interesează.

Puteți schimba cu pricepere subiectul, dar nu vă tăiați brusc interlocutorul la mijlocul propoziției.

Acest obicei prost a distrus viețile mai multor persoane. Dacă ai unul, atunci luptă-l.

43. Ocupă mai mult spațiu.

O persoană nesigură este dezvăluită prin locația sa modestă în spațiu. Se așează pe marginea scaunului, încearcă să nu deranjeze pe nimeni, coatele îi sunt apăsate, picioarele încrucișate sub scaun.

Amintește-ți cum te comporți într-o companie plăcută. Și încearcă să iei aceleași ipostaze.

44. Menține-ți postura și gesticulează mai puțin.

Dacă ești un lider, atunci aceasta ar trebui să fie prima ta regulă. La urma urmei, un șef ar trebui să arate ca un șef - serios, personal și îndrăzneț.

45. Fii sincer.

Chiar dacă trebuie să înfrumusețați ceva pentru a face impresia corectă, nu o faceți. Acest lucru vă va oferi o reputație proastă.

46. ​​​​Nu promite ceea ce nu poți livra.

Păstrează-ți cuvântul mereu și oriunde. În caz contrar, poți fi calificat ca vorbitor.

În orice proces de lucru, există momente în care poate fi nevoie de ajutorul tău. Este în regulă. Dar atunci când vă ajutați colegii, nu o faceți prea emoțional.

O astfel de dăruire completă poate părea pentru unii oameni ca o simpatie. Iar alții pot simți că îi consideri angajați incompetenți sau pur și simplu oameni proști. La urma urmei, doar copiii mici care nu știu să facă nimic sunt ajutați cu atâta bucurie.

47. Învață să refuzi cu tact - ca să nu jignești persoana

La urma urmei, din cauza faptului că este incomod să spui „nu”, este posibil să nu ai timp să finalizezi sarcina care ți-a fost atribuită. Cere-ți scuze politicos sau oferă-te să ajuți după ce ai făcut ceea ce ți-a spus șeful tău. Citește și: Cum să înveți să spui „nu” - să înveți să refuzi corect.

Dacă ești un lider, este foarte important să înveți cum să-ți protejezi subalternii și să le aperi interesele. Asta nu înseamnă că le vei răsfăța constant. Asta înseamnă că te gândești la ei, le creezi condiții de muncă mai bune. Arată-ți grijă încă din prima zi de muncă!

48. Lucrați conștiincios.

Dacă noul venit este leneș, atunci întreaga echipă înțelege că volumele neîmplinite vor cădea pe umerii lor. Și nimeni nu vrea să se suprasolicită.

49. Învață întotdeauna.

Dezvoltați-vă ca specialist, lider și pur și simplu ca persoană. Nu există limită pentru perfecțiune, iar dorința ta de a crește va fi apreciată.

Cine este prieten cu cine, despre ce sunt conversațiile, ce fel de oameni sunt aici.

51. Nu bârfi.

Fiecare echipă are bârfitori. Nu ar trebui să vă alăturați lor, dar nici nu ar trebui să duceți război cu ei. Pentru că oricum vei pierde.

Cea mai bună opțiune este să asculți persoana și să pleci sub o scuză bună. Sub nicio formă nu trebuie să discutați cu nimeni despre știrile pe care le auziți. La urma urmei, modalitatea ideală de a combate bârfele este să o ignori complet.

52. Participa la viața colectivă - întărește echipa.

Dacă toată lumea merge la un restaurant, un teatru, un film sau o curățenie în comunitate, mergeți cu ei.

53. Nu încercați să mulțumiți tuturor - este imposibil.

Fii tu însuți. Pentru că indivizii cu propriile opinii și mod de gândire sunt prețuiți peste tot.

54. Să știi să te bucuri de succesele altor oameni. Acest lucru vă subliniază prietenia.

55. Acceptă criticile în mod adecvat

Trebuie să o ascultați, iar dacă nu sunteți de acord, exprimați-vă cu calm părerea. Dar nu striga, nu deveni personal și nu te supăra.

56. Acceptă oamenii așa cum sunt

Nu trebuie să vă impuneți opinia, modalitățile de rezolvare a problemelor și de organizare a momentelor de lucru. Fiecare decide singur cum să trăiască și cum să muncească.

57. Stabiliți imediat cui raportați.

Și urmați instrucțiunile doar ale oamenilor superiori. Deoarece în aproape orice echipă există cei cărora le place să conducă în preajma noilor veniți.

58. Încearcă să nu arăți emoție – respiră adânc când vorbești.

59. Nu te comporta ca un plictisitor care știe totul. În primele zile, simplitatea nu va strica.

60. Nu te dezvălui complet colegilor tăi.

Și această regulă se aplică nu numai începătorilor. Nu toată lumea trebuie să știe ce probleme ai acasă, cum este relația ta cu soțul și copiii tăi.

De ce să speli lenjeria murdară în public? Există o lume în care nu există intrare pentru cei din afară. Spune-le colegilor să știe doar despre starea ta civilă.

61. Nu vă angajați în discuții inactive la locul de muncă

Faptul trist este că, în loc să îndeplinească sarcinile atribuite, chatterbox-urile vin să lucreze doar pentru a discuta. Ei încearcă să-i concedieze pe acești angajați cât mai curând posibil. Nici șefilor, nici colegilor nu îi plac.

62. Fă-ți treaba bine

În orice domeniu de activitate, cei mai respectați sunt cei care sunt experți în domeniul lor. Oamenilor le place să facă complimente celor care le merită, cum ar fi cei care fac întotdeauna o treabă bună.

Doar pentru că ești nou în profesie nu înseamnă că nu meriți respect. Întotdeauna este greu să începi.

Acest lucru a venit odată cu experiența și conștientizarea că nu trebuie să se oprească pe calea auto-îmbunătățirii și asta va aduce respectul celorlalți. Acest lucru nu se poate realiza într-o singură seară, dar dacă câștigi respectul oamenilor, va fi pentru mult timp.

63. Respectă ceilalți oameni

Respectul are două laturi. Dacă vrei să fii respectat, mai întâi trebuie să înveți să-i respecți pe ceilalți.

Dacă întâlnești constant oameni care te tratează fără respect, amintește-ți de cei pe care i-ai tratat fără respect. În orice caz, vei găsi cel puțin unul dintre acestea.

În loc să vă supărați cât de prost vă tratează oamenii, încercați să fiți drăguți cu cei pe care i-ați tratat prost. Acest lucru vă va ajuta să vă îmbunătățiți relațiile cu toți cei din jurul vostru. Când cineva se comportă rău față de mine, îmi amintesc față de cine m-am comportat așa și apoi încerc să-mi îmbunătățesc relația cu acea persoană. Acest lucru duce la schimbări pozitive în relațiile mele cu ceilalți.

64. Respectați promisiunile

Nimănui nu-i plac oamenii necinstiți și nesiguri. Cineva care este sincer cu interlocutorii lor, cineva pe care se poate baza și în ale cărui promisiuni se poate avea încredere merită respect. Cred că onestitatea este primul pas către atingerea celui mai înalt sine.

Mă gândesc întotdeauna dacă pot să țin o promisiune înainte de a o face și, dacă o fac, mă asigur că o țin. Dacă dintr-un motiv oarecare nu vă puteți îndeplini obligațiile, asigurați-vă că găsiți pe cineva care să o facă pentru dvs.

65. Acceptă criticile

Contrar credinței populare, a fi o persoană respectată nu înseamnă a nu fi criticat. De fapt, totul este exact invers.

Cu cât te cunosc mai mulți oameni și munca ta, cu atât primești mai multe critici. Oamenii îi respectă pe cei care pot face o evaluare negativă și pot scoate ceva pozitiv din ea.

66. Tratează-te cu respect

Este amuzant, dar mulți oameni se așteaptă ca alți oameni să-i respecte, dar ei nu se respectă pe ei înșiși. Te-ai certat vreodată fără motiv? Te iubești complet și necondiționat? Te epuizezi din cauza lipsei de somn, a alimentației proaste sau a ceva asemănător?

Dacă nu te respecți, nu te poți aștepta ca alți oameni să te respecte. Începe prin a te trata cu dragoste. Iar după iubirea de sine va veni iubirea celorlalți.

67. Comportă-te ca un profesionist

Aceasta înseamnă să te îmbraci bine, să fii educat, să vorbești competent și să urmezi regulile de etichetă. Dacă nu cunoașteți regulile de etichetă, trebuie să vă familiarizați cu ele. Va fi util să participați la un curs de etichetă, chiar dacă aveți o idee aproximativă despre ceea ce predau ei.

Când eram student, am urmat câteva dintre aceste cursuri despre degustarea de vinuri, maniere la masă, comportament la prima întâlnire și multe altele. Cred că mi-au fost de folos. Ceea ce se studiază acolo nu este în niciun caz matematică superioară și ceea ce se învață ajută în practică când știi ce se poate și nu se poate face într-o situație dată.

68. Nu defăimați

Nu contează în ce domeniu de activitate - atât în ​​comunicarea profesională, cât și în cea socială, nu vorbiți rău despre oameni. Mulțumind, nu vei câștiga respectul altor oameni. Dacă aveți plângeri despre o anumită persoană sau nu vă place ceea ce face, discutați cu acea persoană.

Nu spune lucruri rele despre el/ea la spate, deoarece vorbirea la spate va duce la mai multe bârfe și insinuări. Indiferent dacă îți dai seama sau nu, nu numai că va arăta partea rea ​​a ta, dar o va răni și acea persoană. Fii sincer și deschis cu oamenii cu care interacționezi.

69. Susține-ți convingerile

Ați întâlnit vreodată oameni care, fără să se gândească, sunt ușor de acord cu totul, indiferent de ceea ce li se spune? Am întâlnit astfel de oameni și, în cele din urmă, consimțământul lor încetează să mai aibă vreun sens.

Personal, am mai mult respect pentru cineva care (politicos) nu este de acord și își susține poziția decât pentru cineva care cântă mereu alături de ceilalți.

Doar având propria opinie și gândind cu propriul cap poți obține respectul celor din jur. Nu vă fie teamă să vă susțineți convingerile. În același timp, asigură-te că o faci politicos și nu jignești pe alții.

70. Fii tu însuți

Întotdeauna este mai bine să fii originalul tău decât să fii asemănarea exactă cu altcineva. Oamenii respectă indivizii care nu încearcă să imite pe nimeni.

Atâția oameni încearcă din răsputeri să fie ceva ce nu sunt și, în cele din urmă, își pierd identitatea. Găsește-te, înțelege ce ești. Lumea are nevoie de oameni care sunt ei înșiși, nu clonele unii altora.

71. Fii un exemplu pentru alții

Faptele vorbesc mai tare decât vorbele. Dai un exemplu altora prin comportamentul tău? Respectați standardele de comportament stabilite? Câștigi respect susținându-ți cuvintele cu acțiuni?

O persoană care este respectată de alți oameni, prin exemplul său personal, îi împinge pe alții să facă lucruri bune și corecte.

Concluzie

Dacă ai stima de sine, există șanse foarte mari să vrei ca ceilalți să te trateze cu respect. Este clar că vârsta nu este o condiție prealabilă sau o cheie magică care poate fi folosită pentru a deschide cutia respectării celorlalți atunci când comunicați cu ei. Totul depinde de modul în care te comporți, cum îi tratezi pe ceilalți și ce acțiuni întreprinzi.

Respectul se câștigă prin fapte, nu se dobândește de-a lungul anilor.
Frank Lloyd Wright

În acest articol, am analizat modalități de a deveni o persoană care este respectată de cei din jurul tău atunci când comunici cu ei. Aceste sfaturi sunt potrivite pentru toată lumea, indiferent de vârstă și statut social.

Este o condiție necesară pentru o carieră de succes. Dar nu toată lumea reușește să construiască astfel de relații: mulți angajați se plâng de respectul insuficient din partea conducerii și nu se gândesc întotdeauna la faptul că un astfel de respect trebuie câștigat.

Lipsa de respect din partea conducerii este o problemă destul de comună. Motivele pentru o astfel de lipsă de respect pot fi diferite, dar rezultatul este întotdeauna același: angajatul dezvoltă îndoială de sine, stima de sine scade și starea de spirit se deteriorează. Pentru a câștiga favoarea superiorilor, angajații sunt nevoiți să depună mult efort, dar nu sunt întotdeauna capabili să realizeze ceea ce își doresc. Urmând câteva reguli vă va ajuta în acest sens.

Regula unu. Creșteți stima de sine

Cu o stimă de sine insuficientă și o stimă de sine scăzută, este aproape imposibil să câștigi respectul altor oameni. Dacă vrei să fii apreciat de managerul tău, trebuie să începi prin a-ți crește propria stima de sine. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă de educația și experiența dvs. de muncă, amintiți-vă succesele profesionale și realizările în carieră și formulați pentru dvs. toate avantajele și punctele forte ale caracterului dvs., precum și toate acele calități care vă ajută să obțineți succesul în viață. Notează totul pe o foaie de hârtie și recitește-ți notele din când în când - în acest caz, vei ști exact de ce te respecți. Această abordare va ajuta la creșterea stimei de sine și la înțelegerea faptului că ești cu adevărat demn de respect din partea altor oameni.

Regula a doua. Prezintă-ți abilitățile de afaceri

Pentru a câștiga respectul șefului tău, trebuie să arăți că ai pricepere pentru afaceri. Acestea includ nu numai cunoștințe profesionale și experiență de lucru, ci și disciplina muncii. Fă-ți o regulă să nu întârzii la serviciu, să fii conștiincios în responsabilitățile tale profesionale, să prezinți toate rapoartele la timp, să menții relații normale de afaceri cu toți colegii, să te respecți pe tine și pe ceilalți și să faci lucruri care îți oferă respect. Trebuie să învățați să vă evaluați în mod realist capacitățile și să vă ocupați doar de munca pe care o puteți gestiona. Acest lucru va evita nemulțumirea managerului dacă sarcina nu este finalizată la timp.

Regula trei. Nu fi prea zelos

Fiecare angajat are o gamă clară de responsabilități de serviciu, așa că este important să înțelegeți ce este inclus în responsabilitățile dumneavoastră imediate și ce nu este inclus în acestea. Dacă faci ceva dincolo de responsabilitățile tale, trebuie să înțelegi de ce faci asta. Pentru a câștiga respectul managerului lor, unii angajați încep să vină la muncă din proprie inițiativă înainte de începerea zilei de lucru și rămân până târziu după muncă. Acest lucru este greșit: șeful poate percepe zelul excesiv ca o incapacitate de a finaliza munca atribuită în timpul alocat. Trebuie să cunoașteți și să respectați clar toate limitele îndatoririlor dumneavoastră profesionale și limitele responsabilității dumneavoastră personale. Dacă este nevoie să faceți ceva suplimentar față de munca dvs. imediată, acest lucru trebuie discutat cu conducerea și făcut numai după aprobarea de mai sus. Ține minte: dacă treci dincolo de responsabilitățile tale, vei încălca limitele responsabilităților de serviciu ale altora și, în loc de respect, cel mai probabil vei simți nemulțumiri atât din partea superiorilor, cât și a colegilor tăi.

Regula patru. Menține relații normale de afaceri nu numai cu șeful, ci și cu angajații obișnuiți

De regulă, relațiile în echipele de lucru moderne sunt pur de afaceri, așa că nu merită întotdeauna stabilirea de relații de prietenie sau de relații bazate pe asistență reciprocă cu colegii. Nu ar trebui să vă înlocuiți unul pe altul la locul de muncă din proprie inițiativă, să acoperiți întârzierea sau absența unui coleg sau să faceți munca altcuiva ca ajutor „prietenos”. Această metodă de comunicare este potrivită pentru prieteni, dar la locul de muncă poate provoca nemulțumiri față de ceilalți angajați și poate duce în cele din urmă la conflicte cu managerul. Relațiile de afaceri ar trebui să fie construite pe acorduri clare atât cu conducerea, cât și cu colegii. Pentru a face acest lucru, trebuie să definiți în mod clar domeniul de aplicare al responsabilităților dvs. și să nu le încălcați limitele - acest lucru va ajuta la evitarea situațiilor incomode și la îmbunătățirea calității muncii.

Regula cinci. Nu-ți măgulește șeful

Pentru a câștiga favoarea șefului, unii angajați încep să lingușească sau să linguească, uitând de propria demnitate și respect de sine. Dar un astfel de comportament obsechios provoacă o reacție complet opusă și duce la lipsă de respect sau chiar dispreț din partea conducerii și ostilitate din partea colegilor.

Regula șase. Când comunicați cu managerul dvs., controlați-vă cu strictețe comportamentul

Amintiți-vă că vă puteți critica șeful doar într-o conversație unu-la-unu și ar trebui să lăudați sau să mulțumiți conducerii doar pentru anumite lucruri. În acest caz, critica va fi percepută ca o discuție de afaceri, iar recunoștința nu va fi luată drept lingușire. Dacă doriți să transmiteți superiorilor dvs. propunerile sau poziția dvs., acestea trebuie să fie clar justificate și susținute de fapte. Puteți să vă certați cu șeful doar în etapa de discuție a proiectului, iar când managerul a luat deja o decizie și a dat un ordin subordonaților săi, este necesar să o duceți la îndeplinire fără nicio obiecție.

Regula șapte. Ca să fiu sincer

Un mincinos nu poate câștiga niciodată respectul altor oameni. Spune-i întotdeauna șefului tău adevărul, chiar dacă știi că-l va face nefericit sau supărat.

Regula opt. Nu face promisiuni goale

Nu face niciodată promisiuni șefului tău pe care nu le poți respecta. Dacă nu puteți finaliza o lucrare la timp, este mai bine să comunicați acest lucru în avans: acest lucru vă va ajuta să vă mențineți demnitatea și să evitați problemele de producție în viitor.

Regula nouă. Amintiți-vă că un lider este și o persoană

Nu vă fie teamă să cereți sfaturi șefului sau să discutați cu el problemele de serviciu. Discuția constructivă a problemelor actuale vă va permite să vă demonstrați nivelul de competență și vă va ajuta la întărirea respectului managerului dumneavoastră.

Regula zece. Nu te supăra dacă nu poți obține favoarea șefului tău

Din păcate, în unele cazuri este cu adevărat imposibil să câștigi respect de la superiori. Este important de înțeles că lipsa de respect nu se datorează neapărat competenței scăzute sau deficiențelor angajatului. Motivul poate fi altceva. Într-o astfel de situație, te poți gândi la schimbarea locului de muncă: mutarea într-o altă companie unde vei fi apreciat va ajuta la menținerea respectului de sine.