Legislația muncii protejează femeile însărcinate de deteriorarea condițiilor de muncă, precum și de concediere sub orice pretext.

ESTE IMPORTANT DE ȘTIUT! Chiar și absenteismul sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu, inadecvarea funcției deținute sau alte „infracțiuni” nu pot deveni un motiv de reziliere a contractului de muncă cu viitoarea mamă. Tot ce poate face managerul este să facă o mustrare asupra faptului sau să emită o mustrare. Nimic altceva!

Situația este reglementată de articolul 261 din Codul muncii. Din păcate, mulți manageri fără scrupule caută să concedieze o femeie însărcinată sub orice pretext. Există mai multe motive.
Unii nu sunt pregătiți să transfere un angajat în condiții de muncă mai ușoare sau să o trimită constant la medic. Pentru unii, problema devine nevoia de a completa documente și rapoarte asociate cu apariția unei femei însărcinate în stat. Și nu orice angajator este pregătit să își păstreze un loc de muncă timp de doi sau trei ani în timp ce o tânără mamă crește un copil.
La întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată de la locul de muncă, un răspuns afirmativ este probabil doar dacă compania este lichidată. În plus, o femeie însărcinată are posibilitatea de a depune o cerere la cererea ei personală. Dar, după cum arată practica, femeile însărcinate încearcă să rămână la locul lor cât mai mult timp posibil până când intră în concediu de maternitate.

Acest lucru este necesar pentru a:

• a avea ocazia de a reveni la muncă după un timp (după o pauză);
• primesc plăți decente în conformitate cu nivelul salariilor oficiale.

În cazul în care contractul de muncă este întocmit pe durată determinată (adică este pe durată determinată), iar la momentul finalizării se dezvăluie funcția „specială” a salariatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă până la sfârșitul sarcina.
Dacă la sfârșitul sarcinii se naște un copil (nu a avut loc avort spontan sau avort), contractul se va prelungi automat până la sfârșitul concediului medical postpartum. Acesta din urmă este (într-o situație standard) cu 70 de zile înainte de naștere și aceeași cantitate după aceasta (în diferite situații poate fi mai lung).
Imediat ce vacanta se termina, managerul are dreptul legal de a inceta contractul de munca.

Pentru a prelungi durata unui contract de muncă, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la departamentul de resurse umane. Totodată, femeia depune un certificat medical care confirmă faptul că este însărcinată.
Managerul are dreptul de a cere actualizarea certificatului, dar poate face acest lucru nu mai des de o dată pe trimestru.

Citeste si: Când vin banii patrimoniali după depunerea documentelor?

O altă situație demnă de reținut este cea legată de contractul de muncă pe durată determinată.
Atunci când femeile care intenționează să nască un copil încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru a ocupa postul unui alt specialist, acestea se confruntă cu o întrebare logică: au dreptul să concedieze o femeie însărcinată după ce angajatul principal revine să lucreze? îndatoririle ei de serviciu?
Legislația, într-adevăr, prevede un astfel de caz când o femeie însărcinată care a înlocuit un alt angajat poate fi concediată conform legii. Cu toate acestea, nici acest lucru nu este foarte simplu.
Această acțiune este permisă dacă nu există altă activitate în organizație. În plus, un post vacant poate fi oferit fie cu o calificare corespunzătoare, fie cu una inferioară.
Sarcina managerului este de a sugera alte posturi pentru muncă într-o anumită organizație într-o anumită zonă geografică. În același timp (dacă există o astfel de clauză în contractul colectiv), sunt permise și propuneri de transfer la muncă în altă zonă. Acest lucru va necesita acordul scris al femeii însărcinate.

Concedierea unei femei însărcinate în perioada de probă
De asemenea, nu este permisă concedierea unei femei însărcinate dacă aceasta se află în perioadă de probă. În conformitate cu legea, este în general interzisă stabilirea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate. Dacă o femeie află despre sarcina ei în perioada de probă, atunci perioada specificată este anulată!

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea unei femei însărcinate?

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în temeiul acestui articol?

Legea protejează în mod fiabil drepturile femeilor însărcinate care lucrează. Un angajator nu va putea concedia o femeie însărcinată în temeiul unui articol, fie că este vorba despre o infracțiune gravă, absenteism sau îndeplinirea sistematică defectuoasă a sarcinilor sale.
Articolul 261 din Codul Muncii prevede că concedierea unei viitoare femei în travaliu este imposibilă. Iată ce spune textul Codului Muncii al Federației Ruse:

O femeie însărcinată are dreptul de a demite din funcție doar într-un singur caz - dacă lichidarea întreprinderii este oficializată. Nici o dorință a managerului nu poate împiedica viitoarea mamă să fie la serviciu înainte de începerea concediului de maternitate.
Nicio încălcare gravă nu poate servi drept motiv pentru încetarea unui contract de muncă, chiar dacă acesta a fost încheiat doar pentru o anumită perioadă.
Singurul motiv pentru care poți concedia o angajată însărcinată este lichidarea companiei. Mai mult, legea concedierii unei femei însărcinate se aplică în egală măsură angajatorilor persoane juridice și antreprenorilor persoane fizice.

Concedierea unei femei însărcinate este o procedură pe care angajatorul trebuie să o urmeze cu strictețe pentru a evita disputele legale cu angajata și amenzile mari.

Este legal să concediezi o femeie însărcinată?

Întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată de la serviciu este discutată în mai multe articole din Codul Muncii. Garanțiile pentru un angajat care așteaptă un copil sunt prevăzute la articolele 260, 261, 99, 125 din Codul Muncii și altele.

Concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului este interzisă în temeiul articolului 261 din Codul muncii.

Dacă el decide să încalce această regulă, iar angajatul concediat depune un proces, atunci justiția o va lua de partea ei. Ca urmare, angajata va trebui reintegrată în funcția sa, plătită pentru absența forțată și compensarea prejudiciului moral. Dacă persoana vătămată decide să meargă mai departe și să contacteze inspectoratul de muncă cu o plângere, atunci contravenientul va fi amendat în cuantum de:

• de la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru o organizație;
• de la 3.000 la 5.000 de ruble - pentru un funcționar sau angajator care este un antreprenor individual.

Cazul de încetare a contractului de muncă va fi transferat parchetului, care va decide dacă va deschide dosar penal în temeiul art. 145 din Codul penal „Refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei care așteaptă un copil sau are copii sub trei ani.”

În ce cazuri este permisă concedierea?

Legislația prevede dacă o femeie însărcinată are dreptul să tragă în situații speciale:

1. Lichidarea întreprinderii.
2. Perioada de înlocuire a angajatului a expirat.

În aceste cazuri, concedierea nu va încălca legea, dar este important să oficializați totul corect. Am adunat toate motivele în tabel.

Motive pentru concedierea unei angajate însărcinate	Posibilitate de concediere la inițiativa angajatorului	Ce ar trebui făcut
Inițiativa angajatorului	Absent	Un angajat depune o acțiune în justiție prin care cere reintegrarea și plata unei compensații.
Perioada de testare nu a fost trecută	Absent	Prin prezentarea unui certificat de sarcina, angajata trece automat perioada de testare
Abateri disciplinare	Absent	Este posibilă acțiunea disciplinară (cu excepția posibilității de concediere)
Reorganizarea întreprinderii	Absent	Angajatorul oferă un alt post
Lichidarea întreprinderii	Pot fi	Plata de către angajator a indemnizației de concediere, a indemnizației de concediu, păstrarea câștigului mediu timp de 2 luni
Expirarea contractului de muncă	Posibil (dacă nu există certificat de sarcină înainte de data concedierii)	Dacă femeia furnizează un certificat în timp util, angajatorul va prelungi acordul până la naștere
Loc de muncă cu jumătate de normă	Absent (cu excepția cazului în care angajatorul i-a oferit femeii un alt post și ea a refuzat-o)	Salariatul candideaza pentru un alt post cu conditii adecvate
Inițiativa angajatului	Pot fi	Depunerea unei cereri de către un angajat

Concedierea la lichidarea unei întreprinderi

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că în acest caz este posibilă concedierea unei femei însărcinate. Urmați procedura standard:

1. Acordați salariatului un preaviz scris de cel puțin două luni de încetare a contractului de muncă.
2. Calculați plățile (salariu pentru luna curentă plus indemnizația de concediere).
3. Completați documentele: certificate și înscrieri în carnetul de muncă.

Înainte de două luni, poți concedia o femeie însărcinată dacă este de acord și și-a găsit un alt loc de muncă. În timpul lichidării, concedierea anticipată este permisă în conformitate cu partea 3 a art. 180 TK.

Concedierea la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Dacă durata unui contract pe durată determinată încetează în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat să-l prelungească până la sfârșitul acestei perioade. Acest lucru se face la inițiativa angajatului pe baza unei cereri corespunzătoare și a unui certificat care confirmă sarcina. În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul de a cere noi certificate la fiecare trei luni.

În termen de o săptămână de la naștere, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. Aceeași regulă se aplică și angajaților care au înlocuit alți angajați.

Concedierea la sfârşitul perioadei de înlocuire pentru un angajat absent

În cazul în care expiră termenul contractului în temeiul căruia femeia însărcinată a îndeplinit atribuțiile salariatei absente, acesta este permis să fie reziliat. Însă angajatorul este obligat să-i ofere angajatului „în dificultate” un alt loc de muncă pe care îl poate îndeplini ținând cont de starea ei de sănătate. Dacă angajatului nu îi place niciunul dintre posturile vacante propuse, atunci ea trebuie să furnizeze un refuz scris din partea acestora.

Concedierea la cererea proprie si cu acordul partilor

O femeie însărcinată demisionează la cererea ei sau prin acordul părților. Dar inițiativa de a elibera locul de muncă ar trebui să vină de la angajat. Toate detaliile demiterii sunt stipulate în acordul părților. Acest document este întocmit în două exemplare și înregistrează toate punctele principale ale concedierii, ce plăți și compensații va primi angajatul.

Concedierea în cazul în care gravida se află în stare de încercare

Este imposibil să se stabilească o perioadă de testare în timpul sarcinii (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). O condiție specială este confirmată printr-un certificat la data angajării.

Dacă la momentul admiterii nimeni nu știa despre sarcină, iar contractul de muncă conține o condiție pentru o perioadă de probă, aceasta nu se aplică.

Concedierea în acest format trebuie să arate inițiativa angajatorului (partea 1 a articolului 71, alineatul 4 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Interdicția de a efectua astfel de acțiuni, definită în partea 1 a art. 261 TK.

Este posibil să concediezi înainte de concediul de maternitate?

Răspunsul dacă un angajator poate concedia o femeie însărcinată înainte de a intra în concediu de maternitate se găsește în articolul 261 din Codul Muncii. Interzice rezilierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului (cu excepția lichidării întreprinderii). Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul de a se despărți de angajată înainte de a intra în concediu de maternitate, întrucât legislația actuală este de partea salariatei din momentul în care aceasta confirmă faptul sarcinii în formă documentară.

Poate fi concediată o femeie însărcinată?

Este imposibil să concediezi o femeie „în poziție” din cauza reducerii personalului. Retragerea este unul dintre motivele pentru care angajatorul ia inițiativa (clauza 4, partea 1, articolul 77, clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este interzisă separarea de o femeie însărcinată la inițiativa acesteia din urmă (cu excepția lichidării unei instituții, partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă, totuși, angajatorul a concediat o femeie însărcinată din cauza disponibilizării, acesta va suporta atât răspunderea administrativă (părțile 1, 2, art. 5.26 din Codul administrativ, art. 145 din Codul penal), cât și penală. Salariata va fi reintegrată la locul de muncă fără mari dificultăți (chiar dacă angajatorul nu știa despre sarcina ei la data concedierii). Instanța va fi de partea femeii chiar și atunci când sarcina nu este păstrată la data procesului (Partea 1 a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 60 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie). , 2004 nr. 2, alin. 24, 25 nr. 1 din 28 ianuarie 2014) .

Angajatorul va plăti pentru timpul de absență forțată, iar în calculul sumei va fi inclusă indemnizația de concediere prevăzută la încetarea contractului.

Dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă

Când lucrați cu normă parțială, este imposibil să vă despărțiți de o angajată însărcinată la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a întreprinderii, partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această prevedere se aplică și în cazul în care o femeie lucrează cu fracțiune de normă, inclusiv în temeiul art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajarea unui angajat în locul ei pentru care o astfel de muncă va deveni principala. Deoarece separarea de angajat în acest caz se realizează din inițiativa angajatorului, interdicția de a efectua astfel de acțiuni (Partea 1 a articolului 261 din Codul muncii) se aplică și în acest caz.

Rostrud (Explicație din 24 noiembrie 2008 Nr. 2607-6-1) recomandă următoarele. Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 288 din Codul muncii, decizia de concediere a unui salariat se ia de catre angajator. Decizia este un drept, nu o obligație. Aceasta înseamnă că prin angajarea unei alte salariate pe un post permanent în locul unei gravide cu fracțiune de normă, angajatorul inițiază rezilierea contractului de muncă. Articolul 261 din Codul Muncii interzice concedierea unei femei însărcinate din motive legate de inițiativa angajatorului (cu excepția lichidării). Aceasta înseamnă că este interzis să concediezi o angajată însărcinată cu fracțiune de normă împotriva voinței ei.

Dacă sarcina a fost ascunsă în timpul angajării

Ce ar trebui să facă un angajator dacă o femeie a ascuns acest fapt atunci când aplică pentru un loc de muncă? Articolul 64 din Codul Muncii interzice direct unui angajator să refuze angajarea din cauza sarcinii. În cazul în care se descoperă noi circumstanțe legate de sarcina salariatei, acesta nu constituie motiv de încetare a contractului de muncă.

Ce trebuie făcut dacă un angajator încalcă drepturile de muncă ale unei femei însărcinate

Încălcarea regulilor de concediere a salariatelor însărcinate, definite de legislația în vigoare, va atrage după sine o serie de consecințe neplăcute pentru angajator.

Un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate are dreptul de a depune o plângere la:

• inspectoratul de stat al muncii;
• procuratura;

Inspectoratul de Muncă va atrage răspunderea administrativă și, dacă este cazul, va transmite informații organelor de supraveghere a procuraturii în vederea urmăririi penale. Un angajat concediat are dreptul de a contacta direct parchetul și de a depune o cerere la autoritățile judiciare pentru a cere:

• reintegrarea la locul de muncă în funcția anterioară cu eliberarea unui duplicat carnet de muncă și absența procesului verbal de concediere;
• plata unei compensații pentru o perioadă de absenteism împotriva voinței sale;
• compensarea prejudiciului moral (dacă este dovedită).

În același timp, articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse scutește angajatul de a plăti taxa de stat pentru depunerea unei cereri.

Care este sancțiunea pentru încălcări la concediere?

Concedierea unei femei însărcinate fără motive suficiente va avea ca rezultat amenzi pentru angajator.

Conform Codului contravențiilor administrative (articolul 5.27):

• de la 1000 la 5000 de ruble - pentru un antreprenor oficial sau individual;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru o persoană juridică.

Potrivit Codului penal (articolul 145) - de la 5.000 la 20.0000 de ruble sau suma venitului pentru un an și jumătate, sau munca obligatorie care durează de la 60 la 360 de ore.

În plus, stabilirea faptului de nelegalitate a concedierii și a necesității reintegrării unei persoane va atrage după sine necesitatea plății:

• câștigul mediu în absență fără vina salariatului;
• alte sume, cum ar fi costurile legale sau daune morale.

Pune întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!

Relația dintre angajat și angajator este reglementată de un document special: Codul Muncii al Federației Ruse. Un capitol separat al acestuia examinează garanțiile pentru încetarea unui contract de muncă cu o femeie care așteaptă un copil. De asemenea, prevede cazuri speciale când salariata și când nu are dreptul să facă acest lucru.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată?

Relațiile de muncă nu merg întotdeauna bine. Nu toate femeile, care au rămas însărcinate, se grăbesc să avertizeze conducerea despre acest lucru, iar unii angajatori fără scrupule consideră un astfel de angajat o povară împovărătoare. În ciuda faptului că toate prestațiile de maternitate sunt plătite nu din buzunarul organizației, ci de către stat, conducerea se confruntă cu probleme suplimentare. Femeia însărcinată va trebui să-și păstreze locul de muncă, să plătească vacanțe, să ajusteze condițiile și programul de lucru și să caute o persoană pentru un post temporar. Aceasta include și documentele.

Nu este de mirare că încearcă să scape de gravidă. Fără să înțeleagă toate complexitățile legii și considerându-se nepedepsiți, angajatorii încearcă să rupă contractul de muncă prin orice mijloace. Cunoscându-și drepturile, viitoarea mamă nu va permite acest lucru să se întâmple. Ea este protejată de articolul 261 din Codul muncii, potrivit căruia concedierea este imposibilă din absolut toate motivele de reziliere a contractului:

• pentru absenteism;
• rezultate de performanță nesatisfăcătoare;
• săvârșirea unei abateri disciplinare etc.

În ce cazuri este legală concedierea?

Există o opinie printre oameni că în niciun caz nu este posibil să te despart de un subordonat care așteaptă un copil. Iar poziția interesantă garantează integritatea completă și păstrarea tuturor condițiilor de muncă. Acest lucru este doar parțial adevărat. Cazurile specificate în Codul Muncii permit rezilierea unui contract cu o femeie însărcinată și există temeiuri legale suficiente. Dar ambele părți (subordonatul și angajatorul) trebuie să respecte anumite condiții și să își cunoască drepturile și obligațiile.

La cererea ta

Angajatul are dreptul. Pentru a face acest lucru, cu două săptămâni înainte de data estimată a concedierii, este necesar să transferați toate problemele angajatului înlocuitor imediat înainte de plecare. Angajatorul face decontări financiare complete cu angajatul, face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și predă cartea în sine împreună cu alte documente: o copie a comenzii, fișă de plată, caracteristici etc.

O femeie care demisionează voluntar pierde indemnizațiile de maternitate și de îngrijire a copilului pe care i-ar fi acordat-o compania.

Nu ar trebui să existe probleme atunci când arătați inițiativă independentă, dar există câteva nuanțe aici. Sunt cunoscute cazuri în care femeile însărcinate au fost concediate la cererea lor și în conformitate cu toate regulile Codului Muncii, dar numai pe hârtie. În realitate, femeia era sub presiunea angajatorului. Prin crearea unor condiții de muncă insuportabile, a forțat-o pe gravidă să scrie o declarație și să-și părăsească funcția.

La rândul ei, o angajată fără scrupule poate defăima și managerul: demisionează singură, apoi scrie o declarație împotriva lui la autoritățile de reglementare, care va fi urmată de un proces și o amendă mare. De teamă de acest lucru, angajatorii cu experiență nu se grăbesc să solicite unui angajat să scrie o declarație personală și să acționeze în alte moduri.

Prin acordul părților

Cea mai sigură soluție în acest caz ar fi. Apoi se ajunge la un acord între angajata însărcinată și conducere. De exemplu, o femeie demisionează, dar cu compensație. Nu este obligatoriu, dar pe lângă plățile suplimentare, angajatul are dreptul la:

• salariile de la ultima plată, pentru toate orele nelucrate;
• compensație pentru concediul nefolosit, chiar dacă această perioadă depășește 2 ani.

Contractul de munca poate fi incetat in orice moment, i.e. femeia nu va trebui să execute perioada de 14 zile. Încetarea raportului de muncă se constată printr-un acord semnat de ambele părți. Una dintre părți inițiază, iar cealaltă este de acord:

1. Dacă acesta este un angajat, atunci ea depune o cerere cu o cerere de încetare a cooperării de comun acord cu conducerea companiei.
2. Când angajatorul inițiază concedierea, acesta îi trimite femeii o propunere scrisă (unde indică data și semnează managerul), iar ea este de acord și semnează hârtia.

Încetarea este considerată legală atunci când ambele părți știau că femeia este însărcinată la momentul semnării acordului. Dar dacă, după ce angajata a reziliat contractul, aceasta a aflat despre situația în care se află și a apelat la angajator cu o cerere de reziliere a contractului, de regulă, instanțele vor fi de partea ei. Sarcina este o bază importantă pentru contestarea contractului.

La lichidarea unei organizații

Dacă în momentul în care o femeie este însărcinată, societatea ei (angajatorul, ca persoană juridică) își încetează complet activitățile, acesta este motiv de încetare a raportului de muncă. Această situație este prevăzută separat în Codul Muncii. Acțiunile angajatorului sunt reglementate, iar recunoașterea concedierii este permisă sub rezerva confirmării temeiului legal pentru încetarea contractului de muncă.

Decizia cu privire la (instituție, companie, organizație, expirarea certificatului individual de întreprinzător) trebuie să fie necondiționată, acceptată de proprietar și documentată în scris. O femeie însărcinată nu poate fi concediată dacă:

• proprietarul organizației s-a schimbat;
• a avut loc o fuziune, achiziție, divizare sau altă reorganizare;
• firma și-a transformat forma activităților sale;
• numele a fost redenumit.

Atunci când o organizație lichidează o sucursală în care lucrează o femeie însărcinată, concedierea acesteia este de asemenea legală. Iar dacă baza lichidării unei întreprinderi este falimentul, acesta trebuie dovedit în instanță. Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, femeia semnează documentele relevante la concediere și primește despăgubiri bănești garantate.

În baza unui contract de muncă pe durată determinată

Uneori relația de muncă poate fi temporară, de ex. se încheie pentru o anumită perioadă. Acestea includ angajarea sezonieră, munca într-o organizație creată pentru a efectua o anumită muncă sau înlocuirea unui angajat care lipsește dintr-un anumit motiv. Când o femeie însărcinată lucrează cu un contract pe durată determinată, poate fi concediată, dar atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să cunoască câteva nuanțe:

1. Dacă termenul unui contract temporar expiră în timpul sarcinii, managerul este obligat să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii în conformitate cu art. 261 Codul Muncii.
2. Angajatorul are dreptul de a cere femeii o adeverință despre funcția sa. Ea aduce dovezi cu documente o dată la trei luni. si mai rar.
3. Dacă o femeie a ocupat poziția unui angajat care a lipsit, dar s-a întors la muncă (de exemplu, o funcție de maternitate), ea poate fi concediată. Dar în cazul în care în această organizație nu este posibil să transferați o femeie într-o altă funcție care este fezabilă pentru ea.
4. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să ofere femeii toate posturile disponibile, indiferent de calificare și salariu.

Concedierea în perioada de probă

Perioada de probă se stabilește pentru a verifica adecvarea salariatului pentru noul său post. Nu este folosit întotdeauna în angajare este reglementat de Codul Muncii, dar nu are termene clar definite. Puteți testa un angajat de la o zi la 6 luni. In cazul in care timpul stabilit a expirat, salariatul nu este instiintat de concediere, se considera ca a trecut cu succes proba.

Dacă o femeie însărcinată este angajată pe perioadă de probă, nu are dreptul să fie concediată, în plus, nu ar trebui să i se acorde în principiu (când postul este documentat);

Dar există și excepții. Când șeful nu a avut cunoștință de evenimente, angajata nu și-a raportat situația (și, poate, nu și-a cunoscut ea însăși), la încheierea perioadei de probă - și rezultate nesatisfăcătoare de performanță - i se poate cere să-și părăsească funcția. Conducerea declară acest lucru în scris cu trei zile înainte de demiterea propusă. Cu toate acestea, mai târziu, femeia poate cere să se întoarcă, după ce a aflat despre sarcină și furnizând certificatul corespunzător. Și ea trebuie repusă.

Un angajat în această poziție i se poate cere să-și părăsească postul în timpul unei perioade de probă și în situații precum:

• încetarea activităților organizației, lichidarea întreprinderii;
• reducerea personalului;
• prin acordul părților sau inițiativa personală a femeii.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată sub articol?

Formularea „concediere în temeiul unui articol” implică încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului pentru angajatul care comite o abatere disciplinară (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include și incompetența profesională a noului angajat. Pentru a identifica faptul nerespectării unui angajat, acesta trebuie să fie supus unei certificări care să nu depășească sfera muncii sale obișnuite. Pentru control se organizează o comisie specială, care include directorul întreprinderii, un ofițer de personal și șeful imediat. Motivele pentru concediere conform acestui articol includ:

• furtul și delapidarea bunurilor aparținând întreprinderii;
• pierderea încrederii unei persoane responsabile din punct de vedere financiar (casier, contabil etc.);
• neexecutarea atribuțiilor de serviciu;
• beţie;
• întârziere și absenteism fără un motiv întemeiat.

O femeie însărcinată nu poate fi concediată pentru absenteism, neîndeplinirea îndatoririlor sale oficiale și alte încălcări ale disciplinei muncii. Însă angajatorul are dreptul să-i impună sancțiuni precum mustrare sau mustrare. Aceasta nu include privarea de bonusuri, deși privarea de bonusuri este posibilă prin decizia managerului. Angajatorul înregistrează toate comentariile și întocmește un raport de absență de la locul de muncă (dacă nu este furnizat un document sau o notă explicativă despre prezența unui motiv întemeiat). Salariatul este privat de salariu în zilele de absenteism.

Concedierea dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă

Munca cu fracțiune de normă, în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii, se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal, dar aceasta este activitate de muncă în mod regulat. În acest caz, angajatul este angajat cu normă întreagă și este supus tuturor actelor întreprinderii. Daca la un moment dat se angajeaza un nou angajat, pentru care aceasta munca va fi cea principala, anterior este concediat la initiativa angajatorului. El este cel care ia decizia de a concedia un angajat cu fracțiune de normă, numind în locul său un nou angajat permanent.

Ce să faci când o femeie care așteaptă un copil lucrează cu jumătate de normă? Ea este protejată de stat. După cum arată practica judiciară, litigiile dintre părți se soluționează în favoarea gravidei. În acest caz, art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse se suprapune cu articolul 288. Concedierea făcută în baza acesteia din urmă este echivalată cu ceea ce este interzis de lege. Fără acordul gravidei, aceasta nu poate fi concediată de la locul de muncă cu jumătate de normă. Angajatorul este obligat să-și prelungească contractul de muncă.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată dacă contractul interzice sarcina?

Uneori, atunci când sunt angajați, angajații semnează un contract care prevede anumite condiții pentru munca viitoare. Dar toate acestea nu ar trebui să contrazică legislația actuală. O angajată poate semna un document care interzice sarcina și concediul de maternitate ulterior. Această condiție este clasificată ca o cerință ilegală și nu are forță juridică.

Un angajator poate răspunde sarcinii unei femei cu o amendă, concediere sau să noteze separat în lucrare că, în cazul unei situații interesante pentru o anumită perioadă (de exemplu, 2-3 ani), angajata nu va fi plătită pentru maternitate. părăsi. Chiar dacă o femeie este de acord cu condițiile propuse și semnătura ei este pe document, ea poate infirma contractul oricând, deoarece este împotriva legii. Dacă managerul decide să concedieze o femeie însărcinată, aceasta poate depune în siguranță o plângere la comisia de muncă, care va rezolva problema.

Un angajator nu are dreptul de a cere ca o femeie însărcinată să-și părăsească funcția din cauza funcției sale.

Ce să faci dacă ai fost concediat ilegal?

Fără motive suficiente, un angajator nu are dreptul de a concedia o angajată însărcinată. Pentru aceasta, poate fi adus la răspundere administrativă și chiar penală, trimis la muncă forțată (de la 60 la 360 de ore) sau să iasă cu amendă:

• în valoare de 1000 până la 5000 de ruble pentru funcționari și antreprenori individuali;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble. pentru persoane juridice (organizația însăși);
• până la 200.000 de ruble. sau în valoare de venit pe 18 luni.

Atunci când drepturile unei femei sunt încălcate – a fost concediată ilegal sau este forțată să facă acest lucru – ea poate depune un proces împotriva angajatorului pentru acțiuni ilegale. În același timp, ea este scutită de plata taxelor de stat în instanță. De asemenea, o femeie însărcinată ale cărei drepturi civile au fost afectate are dreptul să depună o plângere la alte autorități guvernamentale. Acestea includ:

1. Inspectoratul Federal al Muncii. Aceasta este o organizație care rezolvă cu succes o parte semnificativă a conflictelor de muncă.
2. Sindicat. Această asociație obștească este concepută pentru a rezolva probleme legate de condițiile lor de muncă.
3. Biroul procurorului. Cererea se face personal.

Dacă cazul ajunge în instanță, drepturile încălcate ale femeii vor fi restaurate. Angajatorul trebuie să ia înapoi angajata însărcinată, să emită un duplicat de carte de muncă fără aviz de concediere, să o despăgubească pentru prejudiciul moral (dovedit) și să plătească despăgubiri pentru timpul absenței forțate (se calculează pe baza câștigului mediu).

Drepturile garantate de stat trebuie respectate de ambele părți. O femeie însărcinată angajată care își îndeplinește în mod conștiincios sarcinile care i-au fost atribuite, dar nu abuzează de drepturile sale, este protejată în mod fiabil de Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea acesteia la inițiativa angajatorului este considerată ilegală, cu excepția anumitor cazuri specificate în Cod. Cunoscându-și drepturile, unei lucrătoare nu se poate teme să-și piardă locul de muncă și poate lucra cu calm până când intră în concediu de maternitate.

Este demn de remarcat faptul că drepturile unei femei însărcinate sunt consacrate în capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit beneficiile și garanțiile de bază pe care un angajator este obligat să le acorde unei salariate însărcinate.

Principala problemă care îngrijorează viitoarele mămici în această perioadă este posibilitatea concedierii unei femei însărcinate. În continuare, veți afla despre cazuri în care o femeie însărcinată poate fi concediată.

Un angajat poate fi exmatriculat sau concediat?

Pentru ca angajatorul să nu poată aplica o sancțiune disciplinară sub formă de concediere unei femei însărcinate, acesta trebuie să fie înștiințat că salariata este însărcinată. Pentru a face acest lucru, angajata însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la o instituție medicală.

Prin acordul părților

Potrivit explicațiilor cuprinse în art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată este permisă din motive precum acordul părților. Mai mult, despărțirea, în acest caz, este posibilă atât din inițiativa salariatului, cât și din inițiativa angajatorului.

Ce trebuie făcut în caz de concediere necorespunzătoare?

Cu toate acestea, dacă o angajată însărcinată a fost concediată, atunci în termen de 1 lună de la data la care a luat cunoștință de concediere, aceasta trebuie să se adreseze instanței de la sediul angajatorului cu cerere de reintegrare la locul de muncă.

Este de remarcat faptul că, în majoritatea cazurilor, instanța este de partea angajatului și ia o decizie privind reintegrarea la locul de muncă, recuperarea câștigului mediu pentru perioada de absență forțată și compensarea prejudiciului moral. Această categorie de cazuri nu este supusă obligației de stat..

Referinţă: angajatul concediat are dreptul de a depune o plângere împotriva angajatorului la Inspectoratul de Stat al Muncii, care, la cererea acesteia, va efectua o inspecție a conformității angajatorului cu cerințele legislației muncii.

Răspunderea angajatorului

Dacă se constată încălcări, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse Ctrl+Enter.

Concedierea unei femei însărcinate este o măsură aproape nerealistă pe care un angajator o poate lua împotriva ei. Cu toate acestea, mulți angajați care așteaptă un copil se tem pentru bunăstarea lor financiară și adesea le este frică să-și informeze angajatorul despre starea lor actuală. Articolul va discuta pe ce motive poate fi concediat un angajat și ce ar trebui să facă o femeie însărcinată ca urmare a acțiunilor ilegale ale angajatorului.

Când este permisă rezilierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată?

Principalul act juridic care reglementează aspectele legate de angajarea și concedierea angajaților este Codul Muncii al Federației Ruse. Acolo sunt expuse principalele motive conform cărora angajatorul poate lua o inițiativă personală și poate rezilia contractul cu angajatul. Unele dintre cele mai convingătoare motive includ:

• absenteism;
• neîndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• încălcarea disciplinei muncii aprobate de întreprindere.

Totuși, pentru femeile însărcinate au fost stabilite și alte reguli, în baza cărora angajatorul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă cu o femeie care așteaptă un copil. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze un document justificativ - un raport medical de la un medic.

Legislația prevede un singur argument de greutate, care este o împrejurare care permite concedierea unei femei însărcinate. Aceasta este lichidarea întreprinderii. În acest caz, managerul este obligat să informeze cu promptitudine angajatul despre circumstanțele actuale, să acumuleze și să-i plătească compensația necesară.

Care ar putea fi motivele concedierii?

Alte motive pentru concedierea unui angajat (cu excepția unei femei însărcinate) sunt prezența următorilor factori:

• nu s-a prezentat la serviciu;
• nu s-a prezentat la serviciu din cauza intoxicației cu alcool sau a expunerii la alte substanțe psihotrope;
• încălcarea disciplinei muncii;
• a comis o infracțiune imorală;
• a încălcat politica de confidențialitate;
• comiterea conștientă a unui act care a dus la un accident, deteriorarea proprietății organizației și a personalului acesteia sau alte consecințe.

În ciuda faptului că interesele viitoarelor mame sunt protejate de stat, există motive în baza cărora angajatorul poate înceta raportul de muncă cu acestea:

1. Lichidarea organizației menționate mai sus.
2. Concediere din cauza inadecvarii postului ocupat. Pentru a dovedi acest motiv, se constituie o comisie de experți. Și numai după decizia ei, dacă incompetența angajatului este justificată, angajatei i se cere să scrie o declarație din proprie voință, dar cu o listă de opțiuni de transfer la un alt loc de muncă pe care postul ei îl va permite.
3. Ca urmare a neîndeplinirii îndelungate a sarcinilor de serviciu direct din motive de sănătate. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește sarcina ca o situație specială, prin urmare lucrătoarea este obligată să își desfășoare munca în conformitate cu fișa postului. Dacă o femeie însărcinată se află în concediu medical pentru o perioadă lungă de timp, angajatorul poate rezilia contractul. Dar, în același timp, el este obligat să-i ofere și alte variante alternative de angajare.

Angajatorul are dreptul de a înceta relația de muncă cu un angajat care așteaptă un copil din următoarele motive:

• a refuzat să fie transferată într-o altă sucursală sau pe un post vacant prevăzut;
• a refuzat să lucreze în alte condiţii. De exemplu, dacă compania și-a schimbat locația;
• pe baza unui certificat medical eliberat de medicul curant, femeii nu i se poate permite să presteze munca care face parte din atribuțiile sale. În același timp, ea refuză să îndeplinească alte sarcini;
• împrejurările de forță majoră au survenit în afara influenței oricăreia dintre părți;
• contractul a expirat. În acest caz, femeia are dreptul să solicite prelungirea acestuia;
• Angajatul a luat inițiativa personală de a renunța.

Ca urmare a oricărei concedieri a unei femei însărcinate, angajatorul este obligat să-i ofere un alt post vacant.

Concedierea la inițiativa unui angajat

O femeie însărcinată poate solicita demisia anunțând angajatorul cu 14 zile calendaristice înainte. Totodată, dorința de a înceta contractul de muncă nu ar trebui să fie o măsură forțată luată sub presiunea conducerii. Din păcate, practica cunoaște multe cazuri în care angajatorii au pus tot felul de presiuni asupra femeilor însărcinate și au fost nevoite să renunțe. Dacă a existat un impact psihologic sau de altă natură din cauza căruia a fost scrisă o scrisoare de demisie, atunci femeia are dreptul să depună un proces. Cu toate acestea, ea va trebui să dovedească singură acțiunile ilegale ale angajatorului.

La deschiderea unui concediu medical, salariatul are dreptul de a nu munci timp de 14 zile stabilite. Timpul petrecut în concediu medical va fi socotit ca timp servit. Dacă o femeie însărcinată nu poate duce personal cererea la manager, o poate trimite prin poștă. Principalul lucru este că cererea scrisă este la angajator în termen de 14 zile.

De asemenea, in aceste 14 zile de la data primirii cererii, angajatorul poate trimite salariatul in concediu. Și are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie în termen de două săptămâni.

Dacă o femeie nu se află în concediu medical, ci și-a exprimat pur și simplu dorința de a renunța, angajatorul are dreptul de a o obliga să muncească timp de două săptămâni.

La depunerea unei cereri de concediere și la angajarea unui nou angajat care să înlocuiască o femeie însărcinată cu o invitație scrisă, femeia nu se mai poate întoarce și va fi considerată concediată.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată din cauza absenteismului. Chiar dacă încalcă sistematic disciplina muncii fără un motiv întemeiat. Cel mai mult pe care un manager poate face este să mustre angajatul. Același lucru este valabil și pentru furt. Condiția principală este prezența unui certificat care confirmă sarcina.

Concedierea unei femei însărcinate în perioada de probă

Un contract de muncă cu o femeie însărcinată nu poate fi reziliat dacă aceasta se află într-o perioadă de probă, deoarece este interzisă stabilirea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate (în baza articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o angajată este angajată în perioadă de probă și mai târziu află despre sarcina ei, perioada de probă pentru ea este anulată.

Ce se întâmplă dacă sarcina a fost ascunsă în timpul angajării?

Femeile se întreabă adesea dacă relația lor de muncă poate fi încetată dacă au ascuns faptul că sunt însărcinate în timpul angajării. Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o întreprindere nu poate refuza să angajeze o femeie din cauza sarcinii sale. Același lucru este valabil și pentru faptul că postul interesant al angajatului angajat va deveni cunoscut după semnarea contractului de muncă.

Documentatia de concediere a unei femei insarcinate

Documentarea concedierii unui angajat care așteaptă un copil se realizează în același mod ca orice alt angajat:

• i se trimite o notificare de încetare a relației (dacă există motive întemeiate) sau angajata însăși informează cu două săptămâni înainte decizia de a demisiona din proprie voință. Dacă contractul este reziliat prin acordul părților, se întocmește un document corespunzător;
• se emite ordin de concediere, care este semnat de ambele părți (angajat și manager);
• se acumulează compensațiile și plățile necesare;
• se notează pe cardul personal al angajatului;
• in ultima zi lucratoare, un specialist din departamentul HR completeaza un carnet de munca, iar departamentul de contabilitate vireaza toate platile in contul angajatului concediat. Contractul de muncă precizează temeiul concedierii cu indicarea obligatorie a actului juridic.

Concedierea ilegală a unei femei însărcinate

Dacă o angajată însărcinată a fost concediată ilegal de la locul de muncă, ea are tot dreptul să depună o plângere la comisia de soluționare a conflictelor de muncă a persoanei juridice. În acest caz, răspunsul comisiei la o cerere scrisă trebuie să fie imediat. Pe baza rezultatelor deciziei comisiei, angajatorului i se acordă o anumită perioadă în care este obligat să elimine încălcările dovedite dacă concedierea este efectuată fără un motiv întemeiat. În cazul în care angajatorul nu are un astfel de comision, femeia are dreptul să depună un proces. Șeful întreprinderii poate fi tras la răspundere administrativă (în baza articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Prin hotărâre judecătorească și în temeiul art. 5.27 din Codul de contraventie, angajatorul se confrunta cu:

• amendă pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble.

În baza art. 145 din Codul penal al Federației Ruse: amendă de la 5 la 200 de mii de ruble. sau sub formă de salariu pe 1,5 ani, sau sub formă de muncă obligatorie pe o perioadă de la 60 la 360 de ore.

În plus, angajatul este obligat să o reintegreze în funcția anterioară, să plătească despăgubiri pentru absența forțată și să compenseze daunele morale.

Concluzie

Din păcate, există o mulțime de angajatori fără scrupule care compromit interesele femeilor care se pregătesc să devină mame în beneficiul lor. Pentru a nu pierde plățile impuse de lege, fiecare angajată însărcinată trebuie să cunoască regulile și reglementările care reglementează relația dintre ea și angajator, conform cărora angajatorul are dreptul să concedieze o femeie fără a oferi o funcție alternativă doar într-un singur caz. - lichidarea completă a întreprinderii.