Efter att ha uppnått en viss ålder kan varje rysk medborgare börja ansöka om pension. Dessutom måste ett antal villkor vara uppfyllda - det är viktigt att veta vilka handlingar som behövs för att ansöka om pension, förfarandet för att lämna in dem och tidsfrister för prövning. Var ska man börja denna procedur och vad måste göras först?

Lista över obligatoriska villkor

De huvudsakliga rättsakter enligt vilka ålderspension beräknas är lagarna nr 400-FZ och nr 167-FZ. Den första beskriver registreringsreglerna och betalningsförfarandet, den andra beskriver funktionerna i pensionsförsäkring.

Grundläggande registreringsvillkor:

• Pensionsålder. För den manliga delen av befolkningen är den 60 år gammal, för den kvinnliga delen - 55.
• Försäkringserfarenhet. Den måste vara minst 15 år gammal.
• IPC-värdet är från 30 poäng.

Under 2019 planeras en höjning av pensionsåldern för tjänstemän. Det blir 65 respektive 63 år. Om endast åldersvillkoret är uppfyllt kommer socialbidrag från staten att anvisas. Samtidigt kommer listan över dokument för registrering av pension att vara mindre än för en försäkring. Minsta arbetslivserfarenhet för den senare är 7 år. Den tid som går åt till att fullgöra tvångstjänstgöring i Försvarsmakten, föräldraledighet samt tiden det tar att anmäla sig till Arbetsförmedlingen vid förlust av arbete räknas.

Försäkringstypen av betalningar är mycket mer lönsamma än den sociala. Att tillhandahålla villkor måste tas om hand i förväg. Det rekommenderas att få en fast anställning för att få de 15 års erfarenhet som krävs.

Arbetsvillkorens inverkan på pensionsåldern

Det accepterade förfarandet för att registrera pension beror också på ytterligare faktorer. Dessa inkluderar bostadsort och förekomsten av arbetsförhållanden som är skadliga för människors hälsa. De påverkar minimiåldern för pension, liksom förfarandet för beräkning av tjänsteår och IPC.

Om följande faktorer föreligger kan handlingar för ansökan om ålderspension lämnas in tidigare än ordinarie tidsfrist:

• har arbetslivserfarenhet i Fjärran Norden eller motsvarande regioner i landet;
• för dem som skadades under olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl sänktes åldersgränsen med 10 år;
• skadliga arbetsförhållanden beräknas tiden individuellt för varje fall.

För att få de förmåner som beskrivs ovan, uppvisas de styrkande handlingar som krävs för att tilldela pension under särskilda villkor. Det kan vara anteckningar i arbetsböcker, intyg eller utdrag. Detta måste tas om hand i förväg - omräkning av förfallna betalningar kan ta längre tid än vanlig pensionsregistrering.

Det är möjligt att ta hänsyn till arbetserfarenhet från andra OSS-länder. Detta görs enligt de inlämnade dokumenten, med översättning till ryska. Valutan konverteras enligt uppgifterna från Rysslands centralbank.

Dokument för registrering

Du bör förbereda dokument i förväg för att ansöka om ålderspension. Detta kan göras samtidigt som du arbetar för att minimera tidskostnaderna. Det rekommenderas att göra en oberoende preliminär beräkning av den månatliga kontantförmånen, baserat på tillgängliga uppgifter om arbetslivserfarenhet och andra faktorer.

Sex månader före ditt förväntade pensionsdatum rekommenderas att du gör följande:

• besök pensionsfondens filial, ta reda på den exakta listan över dokument och de aktuella kraven för deras utförande;
• klargöra arbetsschemat för specialister för att komma överens om tidpunkten för besöket i förväg;
• På arbetsplatsen, börja samla in nödvändig information för - certifikat, utdrag.

Du kan också ta reda på per telefon eller på PF:s hemsida var du kan ansöka om pension: den exakta adressen till lokalavdelningen, öppettider och kontakttelefonnummer. De kommer också att ge fullständig information om vilka handlingar som behövs för att ansöka om ålderspension 2019.

Dessutom rekommenderas det att övervaka de senaste ändringarna i lagstiftningen. De kan handla om att höja åldersgränsen, ytterligare villkor och beloppet för beräknade kontantbetalningar. Detta kan göras på den officiella webbplatsen för Ryska federationens pensionsfond.

Regler för att fylla i en ansökan

För att upprätta en ansökan till Pensionsfonden rekommenderas att ta en standardblankett från filialen eller ladda ner den från Pensionsfondens hemsida. Du kan inte göra det i fri form, annars kommer du att behöva tillhandahålla ett nytt dokument. Det finns ett accepterat förfarande för att fylla i formuläret.

För att få pension måste du ange följande uppgifter korrekt:

• fullständigt namn på PF-filialen där handlingar lämnas in;
• ange nummer;
• faktiskt medborgarskap för tillfället;
• registreringsort och bosättning, om de inte stämmer överens;
• ID-kortsdata;
• information om arbetsplatser;
• om den sökande har anhöriga;
• typ av pension - enligt ålder;
• förteckning över bifogade dokument;
• datum, underskrift och avskrift av den senare.

När du skriver ska du vägledas av gällande regler. Det finns förklaringar till varje avsnitt i formuläret. Om du har några frågor kan du kontakta PF-representanter.

Omständigheten om byte av medborgarskap, efternamn eller förnamn måste anges i ansökan. Annars kommer uppgifterna att skilja sig från uppgifterna i arbetsboken eller andra officiella uttalanden.

Bilagor

Utöver ansökan behöver du förbereda underlag. Merparten av informationen om den sökande finns i Pensionsfondens databas, men i vissa fall, när man överväger perioder av arbete före 2002, kan problem uppstå - felaktig eller ofullständig information kommer att påverka pensionens storlek.

Eftersom du endast kan ansöka om ålderspension om du lämnar sanningsenliga och bekräftade uppgifter, behöver du lämna in följande dokument:

• applicering enligt det ovan beskrivna provet;
• ID-kort, fotokopia av alla sidor;
• arbetsbok, kopior av alla ark;
• för män - militärt ID;
• data för överföring av pengar – löpande konto, bankkort;
• för dem som arbetar före den 1 januari 2002 – inkomstbevis;
• certifikat som bekräftar icke-standardiserade arbetsförhållanden.

För korrekt beräkning kommer uppgifter om bidrag från 2002 till 2014 att användas. och poäng sedan 2015

Pensionsfondens representanter kan också begära följande information:

• Vigselbevis;
• information om barn;
• intyg om hemvist i Fjärran Norden.

Handläggningstiden, med förbehåll för reglerna för att fylla i och lämna in paketet med dokument, är upp till 10 arbetsdagar. I detta fall har sökanden 3 månader på sig att rätta till felaktigheter och fel. Omprövningsperioden börjar när korrekt information har lämnats. För att skicka in en ansökan kan du använda funktionaliteten på webbplatsen för statliga tjänster.

Viktigt - överföringen av paketet med dokument till pensionsfondavdelningen av den framtida pensionären måste göras senast 30 dagar från datumet för uppsägning från den sista arbetsplatsen. Annars kommer ackumuleringen av betalningar att försenas.

Periodiserings- och betalningsförfarande

Komplexa formler används för att beräkna pensionsutbetalningar. Beräkningsmetoden beror på arbetslivserfarenhetslängden, arbetsplatsen och storleken på avgifterna till pensionsfonden. Det bästa sättet att korrekt beräkna beloppet är att gå till pensionsfondens webbplats och använda en online-kalkylator.

Faktorer som påverkar storleken på pensionsförmånen vid pensionering:

• storleken på den officiella lönen;
• valt pensionsalternativ;
• längden på faktisk arbetslivserfarenhet;
• tjänstgöring i försvarsmakten, mammaledighetens längd, liknande omständigheter;
• om ansökan lämnats in efter sista ansökningsdag.

För att beräkna försäkringspensionen infördes begreppet ”överlevnadsålder” som är 19,5 år. Den totala mängden sparinsättningar ska delas med 234 månader för att få den exakta månadssiffran. Därutöver kan annat pensionssparande som avsatts inom ramen för Pensionsfondsprogrammen användas. Det är viktigt att efter insamlade utbetalningar på pensionsfondens filial jämföra dem med dina egna beräkningar. Skillnaden borde inte vara betydande.

Det finns inga planer på betydande förändringar i pensionslagstiftningen inom den närmaste framtiden, förrän i slutet av den senaste reformen - fram till 2025.

Videon ger en detaljerad lista över dokument och information om korrekt registrering av en ålderspension i Ryssland:

Frågan om att använda standardiserade eller självständigt utvecklade finns fortfarande på området förblir öppen, så det rekommenderas att hålla sig till de specialdesignade formulären redan 2004.

När allt kommer omkring kan krav uppstå från tillsynsmyndigheter, eftersom när du själv utvecklar former Nya lagkrav som gäller en viss handling får inte beaktas. I detta avseende, när du utvecklar oberoende former, rekommenderas det att kontakta en kompetent specialist som är kunnig i ett brett spektrum av lagstiftningsfrågor.

Därför är de viktigaste redovisningsdokumenten som är i kraft hos ryska företag Det är mest lämpligt att överväga mot bakgrund av resolution nr 1 av den 5 januari 2004 från Rysslands statliga statistikkommitté.

Dokument för löne- och arbetsbokföring

Lista över formulär:

Letar du efter ett svar? Ställ en fråga till advokaterna!

9688 advokater väntar på dig Snabbt svar!

Ställa en fråga

1. T-12 - Blankett "Biljett för registrering av arbetstimmar och beräkningar";
2. T-13 Blanketten heter "Arbetstidsrapport";
3. T-49 Blanketten heter "Betalningsblankett";
4. T-51 Blanketten heter "Betalningsblankett";
5. T-53 "Lön"-formulär;
6. T-53a Form av "Loyroll Registration Journal";
7. T-54 "Personligt konto"-formulär;
8. T-60 Blankett "Anteckningar om beräkning för den anställde";
9. T-61 Blankett "Anteckningar om förlikning vid uppsägning (uppsägning) med en anställd";
10. T-73 Form av "Accepterande handling av arbete som utförts enligt det avtal som ingåtts under det specifika arbetets varaktighet."

Kort beskrivning av dokument för registrering av anställdas löner

Tidrapporter i organisationen utförs för alla anställda i företaget. Beroende på företagets storlek kan det genomföras både för enskilda divisioner och för företaget som helhet. Varje anställd har ett personligt unikt personalnummer som framgår av alla lönehandlingar.

Kärnan i tidrapporter är att registrera all närvaro, förseningar eller att ta hänsyn till övertidsarbete. Detta rapportkort förvaras av enhetschefen eller andra medarbetare som tilldelats detta ansvar. Allt går in på redovisningsavdelningen korrekt. Där räknar den anställde ut hur mycket lön som ska betalas ut.

Alla löneberäkningar görs i lönelistan. I vissa organisationer upprättas två separata lönedokument - löne- och löneunderlag.
I den första av dem utförs endast beräkningen, och i den andra anges endast det fullständiga namnet, personalnumret och det belopp som ska betalas. Det andra dokumentet är ett slags kvitto för lönemottagning.

I T-53a uttalanden registreras för ett kalenderår.

I T-54 månatlig information om lönen som den anställde fått under året återspeglas den innehåller register över alla periodiseringar och avdrag. I följande dokument för redovisning av löner - en notberäkning för tillhandahållande av årlig semester till en anställd, beräknas förfallna löner och andra förfallna utbetalningar vid ledighet.

Vid uppsägning av en anställd T-61 håller på att sammanställas i organisationen. Själva dokumentet upprättas av en personalanställd och beräkningen görs i ekonomiavdelningen. Dagar som inte tagits ut semester beaktas och ersättning utgår eller om semestern tagits ut i förskott.

Det sista dokumentet från denna förteckning upprättas vid registrering av utfört arbete som utförts enligt ett anställningsavtal som ingåtts för viss tid. Denna lag är grunden för hel eller partiell betalning för utfört arbete.

I den här artikeln kommer vi att påminna dig om några av de viktigaste formerna av dokument som måste fyllas i när du beräknar löner och utfärdar dem till anställda i en organisation.

LÖNESYSTEM

Sammansättningen av de primära dokument som krävs för lönehantering beror på de anställda som är etablerade i organisationen. Därför skulle det inte vara fel att kort återkalla dem.

Alla organisationer, utom statliga, upprättar självständigt former och system för ersättning. De kan vara tariffära, icke-tariffära, rörliga lönesystem, provisionsbaserade ersättningssystem etc. I budgetorganisationer bestäms ersättningssystemet av staten.

Enligt ett tariffsystem beror en anställds ersättning på hans kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet, arbetsförhållanden och en rad andra faktorer. Komplexiteten i det utförda arbetet och den anställdes kvalifikationer bestäms av rangen.

Mängden löner under ett sådant system kan också bero på arbetsförhållandena (normala, svåra och skadliga, särskilt svåra och särskilt skadliga).

Till exempel, för arbete med farliga arbetsförhållanden, fastställs ytterligare betalningar till lönen (tullsats). Dessa tillägg fastställs med stöd av föreskrifter, branschtariffavtal m.m.

Tariffsystemet för ersättning kan tillämpas i tids- och ackordsform.

Med ett sådant system införs vissa arbetsnormer, d.v.s. normer för produktion, tid, tjänst, antal osv. De upprättas i form av tariff- och kvalifikationsreferensböcker, taxescheman, taxesatser, tariffkoefficienter, ersättningar och tilläggsersättningar för arbete under förhållanden som avviker från normala.

Tariff- och kvalifikationsreferensböcker innehåller detaljerade egenskaper för huvudtyperna av arbete, som anger kraven på utövarens kvalifikationer, som bestäms av kategorin. Tariffschemat består av tabeller med tim- eller dygnstaxor för varje kategori, och taxeplanerna för ackordsarbetare och vikarier fastställs separat.

Tullsatsen är betalningsbeloppet (i rubel) för arbete av en viss komplexitet per tidsenhet (timme, dag, månad).

Organisationer som inte är relaterade till den offentliga sektorn bestämmer självständigt listan över yrken för arbetare vars arbete är föremål för betalning på grundval av löner, och anger deras storlekar. Sådana listor kan upprättas som bilagor till kollektivavtalet.

Ersättning till chefer, specialister och anställda enligt taxesystemet utgår utifrån det officiella löneschemat eller enl. Samtidigt kan organisationer fastställa andra typer av ersättningar för sådana kategorier av anställda (som en procentandel av, som en andel av vinsten etc.).

Det icke-tariffära lönesystemet bygger på att bestämma lönebeloppet för varje anställd beroende på slutresultatet av arbetet i hela teamet som inkluderar den anställde.

Principen för ett icke-tariffärt ersättningssystem är att den anställde tilldelas en viss kvalifikationsnivå, men ingen fast lön eller taxa fastställs. Exempelvis kan ett taxefritt lönesystem byggas upp utifrån två koefficienter: kvalifikation och arbetsdeltagande (KTU).

Kvalifikationskoefficienten återspeglar heltäckande den anställdes kvalifikationer, det totala arbetsbidraget till det totala arbetets resultat och bestäms utifrån uppgifter om den anställdes tidigare aktiviteter och dokument om den anställdes specialitet och kvalifikationer. Denna koefficient är ett konstant värde.

KTU bestämmer bidraget från varje medlem i arbetslaget till de specifika resultaten av detta teams aktiviteter. Den fastställs för den anställde utifrån arbetsresultat under en viss period, till exempel en månad. Nästa månad fastställs den anställdes KTU utifrån resultatet av arbetet denna månad etc. Förfarandet för att fastställa och tillämpa KTU fastställs av teamet, till exempel en brigad, i enlighet med reglerna om ersättning i organisationen.

Det belopp som tillfaller en anställd för arbete beror direkt på dessa två koefficienter och storleken på den intjänade lönefonden baserat på resultatet av det övergripande arbetet i hela teamet, det vill säga att varje anställd får sin del av den totala betalningen. Det rörliga lönesystemet förutsätter att varje gång i slutet av månaden, baserat på arbetsresultatet för faktureringsmånaden, bildas en ny officiell lön för nästa månad för varje anställd. Lönerna ökar (eller minskar) beroende på intäkter eller division eller andra indikatorer.

För chefer och specialister kan lönen sättas i procent av vinsten. Förfarandet i detta fall ska också fastställas i anställnings- eller kollektivavtal eller i bestämmelserna om ersättning. Det provisionsbaserade ersättningssystemet innebär ersättning för arbete i form av en fast procentandel av inkomsten () som organisationen får från försäljning av produkter, varor (arbeten, tjänster). Detta system verkar lovande för chefer och försäljningsagenter. I det här fallet måste revisorn föra analytiska register över inkommande intäkter, inte bara i samband med köpare (som vanligt), utan också i samband med chefer som arbetar med varje köpare.

Rapporter om intäkter som erhållits från kunder som tilldelats denna chef måste lämnas till ekonomiavdelningen på månadsbasis och lönerna beräknas på grundval av dem. Sådana rapporter och beräkningar görs enligt formulär som tagits fram av organisationen självständigt. sådan anställd och procentandelen av inkomsten fastställs också i anställningsavtalet, organisationens order eller i reglerna om ersättning.

I praktiken används ofta olika kombinationer av flera ersättningsformer för samma anställd, till exempel tidsbaserad och procentuell omsättning.

PRIMÄRA DOKUMENT FÖR BERÄKNING AV LÖN

Rangen som tilldelas arbetarna och de officiella lönerna som fastställts för anställda anges i kontrakt, avtal eller order för organisationen. Dessa dokument, tillsammans med dokument om faktisk användning (tidrapporter, ackordsordrar, etc.), som kommer att diskuteras vidare, fungerar som underlag för revisorn att beräkna den anställdes ersättning.

För att registrera personal, beräkna och betala löner måste organisationen använda enhetliga former av primära redovisningsdokument som godkänts av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté nr 1 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för registrering av arbete och dess betalning."

De former av primära och redovisningsdokument som är nödvändiga för att en organisation ska kunna upprätthålla register, men som inte är godkända av Rysslands statliga statistikkommitté, kan varje organisation utveckla och godkänna självständigt. Följande presentation ger ett antal formulär som godkänts av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté.

Vid anställning av en anställd under ett (kontrakt) utfärdas en order: Blankett N T-1 - för en anställd eller T-1a - för flera anställda. Denna ordning anger: namnet på den strukturella enheten, befattning (specialitet, yrke), prövotid (om den anställde är föremål för ett test vid anställning), samt anställningsvillkoren och arten av det kommande arbetet (del- tid, i ordningsföljd för överföring från en annan organisation, att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd, att utföra visst arbete, etc.).

Kategorierna av arbetare och officiella löner kan anges i kontrakt, avtal eller personaltabeller, sedan kan beställningen göra en hänvisning till ovanstående dokument, till exempel "lön enligt personaltabellen." Ordern undertecknad av chefen meddelas den anställde under, och en kopia av den överförs till ekonomiavdelningen.

Baserat på beställningen görs en motsvarande inmatning, ett personligt kort fylls i (blankett N T-2) och den anställde öppnas (blankett N T-54). Från denna order bestämmer revisorn från vilket datum den anställdes lön kommer att beräknas och hur hans arbete kommer att betalas.

En anställd kan förflyttas till ett annat jobb i organisationen eller till en annan plats tillsammans med organisationen. I detta fall utfärdas ett föreläggande (instruktion) att förflytta den anställde till ett annat arbete (blankett nr T-5) och en order (instruktion) att förflytta de anställda till ett annat arbete (blankett nr. T-5a), kopior av som också överförs till redovisningsavdelningen.

Samtidigt kan tullsatser, löner och andra indikatorer som är nödvändiga för att beräkna löner ändras. Baserat på en sådan beställning görs lämpliga poster i det personliga kontot (formulär N T-54 eller T-54a).

Vi har redan pratat om beräkningen av semester, så vi kommer bara att påminna dig om behovet av att fylla i en beställning för beviljande av semester med hjälp av formulär N T-6 eller T-6a) och upprätta (formulär N T-7). Baserat på beställningen görs markeringar på det personliga kortet, det personliga kontot och lönen för ledigheten beräknas enligt blankett N T-60 "Anteckningsberäkning vid beviljande av ledighet till den anställde."

Alla ovanstående primära dokument fylls i på grundval av tekniska kartor, nuvarande standarder och priser, med hänsyn till verkstadens (platsens) produktionsprogram och arbetsschemat och utfärdas till teamet eller arbetaren innan arbetet påbörjas .

Arbetsorder för ackordsarbete utfärdas vanligtvis av en arbetsledare (förman eller avdelningschef) dagligen eller för en viss tid (vanligen upp till en månad). Denna arbetsorder anger vanligtvis: arbetsplats (verkstad, plats, avdelning), efternamn, initialer på anställd, namn på uppgiften, typ av arbete, standardtid och pris per arbetsenhet.

När du fyller i en brigadorder, ange namnen på alla arbetare i brigaden, deras personalnummer (om några) och rang. För en lagarbetsorder bestäms inkomsten för varje arbetare vanligtvis i proportion till volymen av utfört arbete, arbetad tid, typ av arbete och de priser som fastställts för det.

Vid upprättande av primära dokument för registrering av produktion (utfört arbete, utförda tjänster) läggs uppgifter om fastställda tidsnormer, produktionsstandarder, priser etc. in. Alla dessa normer kan periodiskt skrivas ut på en dator och upprättas i form av uppslagsböcker, och då behöver de inte anges i beställningar.

Ofta tillhandahåller arbetsorderformuläret en tabell i form av en tidrapport för varje anställd. Rapportkortet får dock inte finnas med i arbetsorderformuläret utan måste fyllas i separat.

Efter att ha slutfört uppgiften stänger arbetsledaren arbetsordern och anger antalet godkända produkter eller avslutat arbete, anger den arbetade tiden, det totala ersättningsbeloppet och den procentuella tilläggsbetalningen, kostnadsredovisningskoder som de upplupna lönerna hänför sig till , liksom förekomsten av defekter.

Där det är lämpligt använder de vanligtvis förstorade, komplexa normer och priser, såväl som flerdagars (kumulativa) primära dokument (för en vecka, tio dagar, två veckor, en månad, för en cykel av operationer eller arbete) istället för en- tids- och endagsbeställningar.

Sammansättningen av de nödvändiga primära dokumenten och deras innehåll beror i hög grad på typen av ackordslön.

Normalt, med direkta ackordslöner, är priserna per produktionsenhet konstanta och den anställdes inkomster är lika med produkten av produktionsvolymen gånger priset per enhet av denna produkt. I det här fallet, för att beräkna löner, måste du ha ett dokument (till exempel en order) som anger ackordspriser för varje typ av produkt (arbete) och en order för ackordsarbete.

De primära dokumenten för redovisning av produktion och utfört arbete för rapporteringsperioden återspeglar också den tid som fastställts enligt normen för att slutföra en viss mängd arbete. Den faktiska tiden som ägnas åt genomförandet under rapporteringsperioden bestäms enligt arbetstidsrapporten.

Användningen av en eller annan typ av primära dokument för registrering av produktion beror också på detaljerna i produktionsprocessen eller typen av verksamhet.

Så, till exempel, i butiker med småskalig och individuell produktion, under engångs- och reparationsarbeten, kumulativa eller engångsbeställningar, används order för att redovisa produktionen. Godkännande av tillverkade produkter (avslutat arbete) utförs av en förman, förman eller kontrollant på den tekniska kontrollavdelningen och certifieras av deras underskrifter i relevanta dokument.

Med produktionens seriella karaktär utförs redovisning av produktproduktion ofta med hjälp av ruttkartor (blad), som sammanställs på grundval av tekniska kartor som används i denna produktion.

Ruttkartan kan användas inte bara som ett dokument för att registrera produktion, utan också för att beräkna löner. Sedan ger den de nödvändiga indikatorerna. Ruttkartor, som regel, utfärdas i förväg av anställda vid avdelningens expeditionstjänst för partier av delar. Rutkan användas i kombination med en rapport om produktion per skift.

När du organiserar arbete i team under förhållanden med kontinuerlig och storskalig produktion, är det tillrådligt att registrera produktionen i produktacceptansbladet vid den slutliga operationen.

Redovisning av produktproduktion med denna metod utförs i de avdelningar där brigadarbetare får betalt för produkter som accepteras vid den slutliga operationen, till det fulla totalpriset för alla faktiskt utförda operationer som tilldelats brigaden.

Acceptansbladet fungerar som ett dokument om det faktiska slutförandet av produktionsuppgiften av teamet och används för att fastställa kvantiteten produkter som accepteras vid den slutliga operationen för rapporteringsmånaden, för att fastställa kvantiteten defekta produkter och för att bestämma produktionen vid totala priser. Samma dokument bestämmer det totala lönebeloppet till produktionsteamet.

Redovisning för produktionen av varje lagmedlem sköts av arbetsledaren eller arbetsledaren. Fördelningen av det totala lönebeloppet mellan individuella gruppmedlemmar kan göras i proportion till den arbetade tiden, deras taxesatser eller arbetskraftsdeltagande.

I byggorganisationer, för att registrera utfört arbete och löner, används beställningar på ackordsarbete, arbetsorder, tidrapporter och felanmälningar.

För byggnadsarbetare är det vanligaste ackords- eller ackordsbonussystemet med ersättning baserat på ackordsordrar, som prissätts enligt försammanställda

En ålderspension är ett systematiskt mottagande av kontantersättningar från staten av en person som uppnått pensionsåldern. Uttagsprocessen och intjänandet utförs i full överensstämmelse med gällande lagstiftning och lagen "Om statliga pensioner i Ryska federationen", den indikerar också den maximala åldern vid vilken människor kan gå i pension - 60 och 55 år, män respektive kvinnor .

Nya lagar har infört ändringar i Ryska federationens pensionssystem. Pensionärer är helt förvirrade över hur man ansöker om de erforderliga förmånerna, vilka dokument som ska samlas in, vart man ska gå.

Vi kommer att berätta mer om detta, och även fastställa vilka villkor som krävs för att få en pensionsutbetalning.

Tre obligatoriska villkor för att ansöka om ålderspension, enligt den nya pensionsreformen 2017

Inte alla kommer att kunna gå i pension - sedan 2017 måste en medborgare i Ryska federationen som vill gå i pension uppfylla vissa villkor och krav.

Om minst en poäng inte uppfylls, då är det osannolikt att du kan räkna med att få förmåner.

Låt oss lista dem:

1. Erfarenhet för pension

Minst 15 års erfarenhet av försäkring. Kraven på tjänstgöringstid ökar successivt: 2017 är det 8 år och under loppet av 10 år, gradvis, 1 år i taget, kommer det att öka till 15 år till 2024.

2. Antal pensionspoäng

30 individuella pensionskoefficienter (poäng). Kravet på 30 poäng införs också successivt: 2017 - 11.4, följt av en årlig ökning med 2.4 tills det angivna värdet uppnås 2025.

3. Pensionsålder

Alla vet att män går i pension vid 60, och kvinnor vid 55. Inom en snar framtid behöver man inte vara rädd för att åldersgränsen kommer att höjas på ungefär ett år till.

Det är också värt att notera att det finns undantag från reglerna:

1. Medborgare, bor eller arbetar i Fjärran Norden eller områden som är likvärdiga med dem, kan räkna med följande fördelar:

1. De som drabbats av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl har fått sina pensioner sänkta med 10 år. Kvinnor kan gå i pension vid 45 och män vid 50 (artikel 28.1 i federal lag nr 1244-1, daterad 14 december 2015).

2. I enlighet med federal lag nummer 400, antagen den 29 december 2015, kreativa människor, såväl som medborgare som har arbetat i produktionen under farliga arbetsförhållanden, kan räkna med en minskning av åldersförhållandena.

Vilka dokument för dess registrering är bäst förberedda i förväg?

Pensionen utdelas från den dag du ansöker om den. I det här fallet lämnas inte bara en skriftlig ansökan till pensionsfonden, utan också dokument som bekräftar tjänstens längd och inkomst. Om det finns några brister i tidningarna måste de återutges. Men tills Pensionsfonden får en komplett uppsättning dokument tilldelas inte pensionen. Detta måste beaktas om du vill att pensionsutbetalningar ska börja göras till dig utan dröjsmål.

Pensioneringen är en tid för välförtjänt vila, och för att säkerställa att registreringen inte är svår och inte drar ut på tiden, bör du ta hand om detta i förväg: förbered alla intyg och intyg, och under hela ditt arbete livet, se till att din huvudsakliga följeslagare, arbetsdokumentet, är tydligt och korrekt ifyllda böcker. Och att nå en viss ålder är bara en liten formalitet, där en person redan är fri från skyldigheter gentemot arbetsgivaren och han har möjlighet till självförverkligande.

Det fanns tillfällen då dokument för att få pension för en anställd utarbetades av HR-avdelningen. Nu måste medborgaren själv samla in det nödvändiga paketet och lämna in det till pensionsfonden. Pensionsfondspecialister rekommenderar starkt att det är bättre att börja ansöka om pension flera månader innan personen fyller "pensionering" 60 eller 55 år.

När en person går i pension ska följande förteckning över handlingar lämnas till pensionskassans kontor:

• En ifylld ansökan på utarbetad blankett ska endast lämnas på standardblankett. Den måste fyllas i utan fläckar eller fel, du kan ta med den hem i förväg och i lugn och ro fylla i den. ;
• Pass för en medborgare i Ryska federationen;
• Original arbetsbok och information om arbetsaktiviteter;
• Uppgifter om upplupna genomsnittliga löner för perioden 2000-2001;
• Ett korrekt utfört pensionsförsäkringsbevis;
• I så fall måste du lämna information om din funktionsnedsättning.

För att bekräfta din arbetsaktivitet kan du också behöva några dokument från företaget - kopior av intyget om statlig registrering av företaget, dokument som bekräftar bytet av efternamn - ett äktenskapsbevis, skilsmässaintyg eller annat.

Om en person vill ta emot pensionsutbetalningar via bankkontor, bör han lämna information om byteskontot i vilken bank som helst, till vars uppgifter den intjänade pensionen kommer att överföras i framtiden.

Efter en veckolång genomgång - registrering sker inom en kort period, fondanställda informerar den sökande om behov av att besöka fondkontoret och möjlighet att hämta ut pensionsbevis.

Om arbetsaktiviteten utfördes under perestrojkan och arbetsboken innehåller register över flera organisationer, finns det ett behov av att tillhandahålla alla uppgifter till pensionsavdelningen i förväg, så att det finns tid att eliminera de svårigheter som har uppstått. Dessutom påverkar inte åldern tidpunkten för sådan behandling.

Den som inte uppnått pensionsåldern vid ansökningstillfället, men har mindre än en månad kvar innan den når den, kan också påbörja registreringen.

Uppgifter som påverkar beräkningen av pensioner

Åldern påverkar ansökningstillfället till pensionskassan och dess storlek beror på arbetslivserfarenhetens längd. Registrering av en lägsta social pension är möjlig om du har 5 års arbetslivserfarenhet försäkring pensionsförmåner tilldelas och betalas. Storleken på det statliga stödet beror på storleken på pensionsavgifterna. De överförs månadsvis av företaget där den anställde arbetar. De medel som ackumuleras på detta sätt kommer att delas och pensionären kommer att få ett tillägg till sin lägsta statligt garanterade inkomst.

Svår ekonomisk situation som inträffade 1990-2000. Detta kan också ha en allvarlig inverkan på framtida pensionärer, eftersom lönerna under denna period var minimala och inte särskilt lönsamma för att få pensionsutbetalningar. De som ansöker till Pensionsfonden uppmanas att lämna in ett intyg för valfri tidsperiod som varar i 60 månader. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är en förutsättning för att acceptera ett sådant intyg och beräkna pension. Att vara mammaledighet under dessa 60 månader avbryter inte din arbetslivserfarenhet, och denna period tas med i beräkningen av pensionsförmåner.

Om det är omöjligt att tillhandahålla sådana uppgifter måste PF-anställda hjälpa till med att få fram dem och begära relevanta handlingar från högre organisationer. Detta kan kräva att du kontaktar stats- och stadsarkiv.

Det finns alltid en möjlighet att svårigheter uppstår

När de är noggrant kontrollerade och verifierade kan dokument ha vissa nyanser som påverkar tillförlitligheten och sanningshalten i informationen. Till exempel kan en pension inte tilldelas utan bekräftelse av byte av efternamn om en sådan anteckning i arbetsboken inte är korrekt bestyrkt av stämpeln för det företag där personen arbetade vid den tiden. Sådan bekräftelse kommer att vara ett äktenskap eller skilsmässa/upplösningsintyg. Om det inte är tillgängligt bör du besöka det lokala registret och skicka en förfrågan och be om nödvändiga dokument.

Anteckningsformen i arbetsboken är också viktig för PF-anställda mittemot varje anteckning ska följande skrivas upp: ordernummer, datum för inträde/uppsägning, befattningen som den anställde anställdes för och personens befattning; vem gjorde detta inlägg. Alla anmälningar görs med en jämn och läsbar handstil och är certifierade av företagets sigill.

Hur lämnar du in dokument?

Du måste personligen kontakta det territoriella kontoret för Ryska federationens pensionsfond på registreringsplatsen. Om du är registrerad tillfälligt spelar det ingen roll att Rysslands pensionsfond fortfarande accepterar dig. Det händer ofta att en person är folkbokförd i en stad, men bor och arbetar i en annan. I det här fallet kan han kontakta Pensionsfonden på sin faktiska hemort.

Hur är en anställd i Rysslands pensionsfond skyldig att hjälpa till?

1. De kommer att kontrollera att dokumenten är korrekta, utvärdera informationens fullständighet och riktighet och ge råd om vad som saknas.
2. De kommer att ge förklaringar till hur man gör en begäran till arkivmyndigheterna. Ofta är utdrag från arkiv den enda källan som bekräftar arbetsaktiviteten.
3. De kommer att berätta hur du skickar en förfrågan till tidigare arbetsgivare om du behöver bekräfta din försäkringserfarenhet.

Vilka dokument behövs?

Så här bekräftar du din upplevelse:

Det huvudsakliga dokumentet som bekräftar arbetsperioder före 2002 är arbetsboken. Om det finns luckor i det, accepterar pensionsfonden:

1. Skriftliga anställningsavtal upprättade i enlighet med arbetslagstiftningen vid tidpunkten för deras ingående.
2. Arbetsböcker för kollektivjordbrukare, intyg utfärdade av arbetsgivare eller statliga myndigheter.
3. Utdrag från beställningar, personliga konton och löneutdrag.

Efter 2002 är all information om arbetsaktivitet (laglig) tillgänglig i Rysslands pensionsfond - i det personliga redovisningssystemet.
Så här bekräftar du intäkter:
Fram till 2002 användes två alternativ för att beräkna den genomsnittliga månadslönen.

Alternativ 1. Den genomsnittliga månadsinkomsten för 2000-2001 tas. Under denna period har Rysslands pensionsfond redan börjat använda ett personligt redovisningssystem, så i det här fallet behöver inga stödjande dokument lämnas in till pensionsfonden.

Alternativ 2. Om lönen 2000-2002 var liten eller om medborgaren inte arbetade alls, har han rätt att lämna in ett löneintyg för 5 år (60 månader) i rad under perioden fram till 1 januari 2002.

I olika situationer kräver Pensionsfonden ytterligare handlingar. Till exempel, om en medborgare har anhöriga måste detta bekräftas. För att tilldela förtidspensioner behöver du dokument som bekräftar förmånstjänst.

Viktig! Dokument som bekräftar arbetsperioder och andra perioder måste upprättas strikt: nummer och utfärdandedatum, efternamn, förnamn, patronym för medborgaren, datum, månad, födelseår, arbetsplats och period, yrke (befattning) är angivna. Grunden för att utfärda dokumentet anges: order, personliga konton etc. Handlingar om uppsägning kan i detta fall godtas som bekräftelse på försäkringstiden även om de inte innehåller underlag för deras utfärdande.

Vad ska en framtida pensionär göra?

1. Kontrollera din arbetsjournal.
   Titta för att se om anteckningarna är läsbara, om det finns några fläckar, korrigeringar, raderingar, om sigillen är utsmetad. Om efternamnet har ändrats ska det finnas en notering om detta. Alla korrigeringar måste intygas med ett sigill, och posterna måste ha ett datum och grunden för deras införande - numret på beställningen, instruktionen. Om vi ​​talar om att tilldela en "norlig" pension, måste arbetsboken ange att organisationen är belägen i det territorium där den "norra" koefficienten gäller. Om det inte finns något sådant register kommer ett certifikat att behövas.
2. Kontrollera att alla poster matchar.
   Ofta i arbetsboken innehåller posten för anställning namnet på en organisation, och posten för uppsägning intygas av en annans sigill. Det händer till exempel om organisationen har omorganiserats. Om det inte finns någon anteckning i arbetsboken om omorganisation eller namnbyte av företaget måste du ta ett intyg som bekräftar att namnet på den organisation där du arbetat har ändrats. Om företaget likvideras behöver du skaffa ett intyg från efterträdarorganisationen eller kontakta arkivet.
3. Se till att bekräfta din erfarenhet och lön.
   Om det inte finns några anteckningar i arbetsboken om vissa perioder av arbete. För att bekräfta din arbetslivserfarenhet måste du kontakta organisationen där du arbetade (oavsett hur lång tid som har gått sedan din uppsägning). Om företaget likvideras (i konkurs etc.) kan du kontakta en högre organisation. Innan du skickar en förfrågan till en viss arkivinstitution bör du först kontakta den per telefon för att klargöra om de nödvändiga dokumenten finns lagrade där.
4. Vad behöver du ha för ditt första besök i Pensionsfonden?
   Ta med dig ditt pass, intyg om obligatorisk pensionsförsäkring (grönt plastkort), arbetsbok (eller en kopia därav). En PFR-specialist kommer att undersöka hela kitet och tala om för dig om du behöver samla in andra certifikat och utdrag. Om du kommer till pensionsfonden i förväg kommer du på dagen för din pension att ha en komplett uppsättning dokument för dess utnämning i tid, och du kommer att börja få pengar utan dröjsmål.

Vilka dokument behövs för att ansöka om sjukpension?

För att ansöka om sjukpension, samla in följande dokument:

• • ansökan om sjukförsäkringspension;
  • dokument som bekräftar försäkringsperiodens längd; Dokument som bekräftar arbetsperioder och andra perioder måste innehålla nummer och datum för utfärdandet, efternamn, förnamn, patronym för den medborgare till vilken handlingen utfärdas, dag, månad och år för hans födelse, arbetsplats, period för arbete, yrke (befattning), grunder för deras utfärdande (order, personliga konton etc.). Handlingar som utfärdas av arbetsgivaren vid uppsägning från arbetet kan godtas som bekräftelse på försäkringstiden även om de inte innehåller underlag för deras utfärdande;
  • ett utdrag ur den medicinska och sociala undersökningsrapporten av en medborgare som erkänns som funktionshindrad.

I vissa fall kan du behöva:

ett intyg som bekräftar närvaron av anhöriga i familjen som på grund av sjukdom eller minoritet inte arbetar;

dokument som bekräftar hemvist i Ryssland;

ett dokument som bekräftar den permanenta vistelsen för en rysk medborgare utomlands;

intyg från kanslikontoret eller vigselbevis vid byte av efternamn, förnamn eller patronym.

Värt att notera är att förtidspension endast kan upplåtas om en person har arbetat minst en dag.

Vilka dokument behövs för att ansöka om arbetspension för förlust av en familjeförsörjare?

Om du har förlorat en familjeförsörjare som haft underhållsberättigade barn, föräldrar i pensionsåldern eller andra släktingar som faller under kategorin försörjare som har rätt till arbetspension för försörjningsförsörjning, måste du för att ansöka om denna typ av pension lämna in följande dokument:

• ansökan om försäkringspension vid förlust av en familjeförsörjare;
• pass (för medborgare i Ryska federationen) eller uppehållstillstånd (för utländska medborgare och statslösa personer);
• intyg om obligatorisk pensionsförsäkring (SNILS);
• dokument om familjeförsörjarens död (dödsattest);
• dokument som bekräftar familjerelationer med den avlidne familjeförsörjaren;
• dokument som bekräftar försäkringsperiodens längd; Dokument som bekräftar arbetsperioder och andra perioder måste innehålla nummer och datum för utfärdandet, efternamn, förnamn, patronym för den medborgare till vilken handlingen utfärdas, dag, månad och år för hans födelse, arbetsplats, period för arbete, yrke (befattning), grunder för deras utfärdande (order, personliga konton etc.). Handlingar som utfärdas av arbetsgivaren vid uppsägning från arbetet kan godtas som bekräftelse på försäkringstiden även om de inte innehåller underlag för deras utfärdande.

I vissa fall tillhandahålls följande:

identifieringsdokument och bevis på utövandet av befogenheter för en vårdnadshavare eller annan juridisk företrädare för en anhörig;

ett dokument som bekräftar det faktum att den funktionshindrade personen är beroende av den avlidne;

om barnen uppfostrades av endast en av föräldrarna, ett dokument som bekräftar detta;

dödsattest för den andra föräldern;

för barn som är heltidsstuderande, ett intyg från läroanstalten;

ett dokument som indikerar förlust av försörjning;

bekräftelse på att den som ansöker om pension tar hand om barn under 14 år som är systrar, bröder eller barnbarn till den avlidne och därför inte arbetar;

bekräftelse på att barn under 14 år som vårdas har rätt att få efterlevandepension;

information om andra personer som ansöker om eller redan får pension för förlusten av denna familjeförsörjare;

dokument som bekräftar funktionsnedsättningen för den person som ansöker om pension;

ett dokument som bekräftar bosättning eller vistelse i Ryssland eller permanent uppehållstillstånd för en rysk medborgare utomlands;

en handling som bekräftar stödet från en avliden eller saknad styvson eller styvdotter.

Arbetspension vid förlust av familjeförsörjare kan tilldelas om familjeförsörjaren haft minst en dags arbetslivserfarenhet.

Hjälp

Den exakta listan över dokument som sökanden måste presentera anges i de administrativa föreskrifterna för tillhandahållande av Ryska federationens pensionsfond av statliga tjänster för godkännande och registrering av ansökningar från medborgare om upprättande av pensioner i enlighet med de federala lagarna "Om arbetspensioner i Ryska federationen" och "Om statliga pensioner i Ryska federationen". Denna förordning godkändes av ministeriet för hälsa och social utveckling den 12 december 2011 N 1521n.

En gradvis höjning av pensionsåldern för statliga tjänstemän - årligen med 6 månader tills män fyller 65 år och kvinnor fyller 63 år

För att anvisa statlig pension för lång tjänstgöring måste tjänstgöringen i statlig tjänst vara minst 20 år. Kraven på tjänstgöringstid ökar successivt: 2017 var det 15 år 6 månader och över 9 år, gradvis, 6 månader åt gången, ökande till 20 år 2026.

Det är värt att notera här att vissa medborgare kan gå i pension tidigare. Höjningen blir lika många år baserat på kön, medan den ålder vid vilken en förtida åldersförsäkring kan hänföras till motsvarande kategori medborgare är föremål för en höjning. I förhållande till personer vars rätt till förtidspension utövas oavsett ålder (till exempel lärare) bestäms pensionsåldern utifrån det datum under motsvarande kalenderår då medborgaren förvärvade den erforderliga tjänstgöringen i de relevanta typerna. arbete och värdet av den individuella pensionskoefficienten för att bestämma rätten till åldersförsäkringspension.

federala statliga tjänstemän, om de har minst 25 års erfarenhet av den statliga tjänsten och avskedas från den federala statliga tjänsten innan de förvärvar rätten till en ålders(invaliditets)försäkringspension, har rätt till en lång tjänstepension om de omedelbart före uppsägningen hade befattningar i den federala statliga tjänsten i minst 7 år.

Den långtidspension som fastställts utöver ålderspensionen (invaliditets)försäkringen som tilldelas i enlighet med federal lag nr 400-FZ av den 28 december 2013 "Om försäkringspensioner" och betalas ut samtidigt med den.

Det bör noteras att ökningen av den erforderliga tjänstgöringstiden för federala tjänstemän vid fastställande av rätten till långtidspension och beräkning av dess belopp inte gäller för följande personer:

• för federala tjänstemän som förvärvat rätten till pension under tjänstgöringstid i enlighet med punkterna 1 och 1.1 i artikel 7 i den federala lagen av den 15 december 2001 nr 166-FZ och avskedats (frisläppt från den tjänst som de ersatte) från den federala civilförvaltningen före den 1 januari 2017 året;
• för personer som innehar befattningar i den federala statliga tjänsten den 1 januari 2017 och som vid det datumet hade minst 20 års erfarenhet av den federala statliga tjänsten i syfte att bevilja pension under tjänstgöringstid;
• för personer som innehar befattningar i den federala statliga tjänsten från och med den 1 januari 2017, som vid det datumet har minst 15 års specificerad erfarenhet och som före den 1 januari 2017 förvärvat rätt till en åldersförsäkring (invaliditetsförsäkring) pension i enlighet med den federala lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ "Om försäkringspensioner".

Hur pensioner beräknas och intjänas

I systemet med obligatorisk pensionsförsäkring bildas försäkringspensioner och pensionssparande för arbetande medborgare. Det finns tre typer av försäkringspensioner: ålderdom, invaliditet och förlust av en familjeförsörjare. Utbetalningar från pensionssparande anvisas och betalas ut i form av akut eller engångspension eller fonderad pension.

Medborgarpensionsrätter bildas i individuella pensionskoefficienter, eller pensionspoäng. Alla tidigare genererade pensionsrätter omvandlades utan minskning till pensionspoäng och beaktas vid tilldelning av försäkringspension.

Villkoren för uppkomsten av rätt till ålderspension är:

• uppnår 60 års ålder för män, 55 år för kvinnor.Individuella kategorier medborgare har rätt att få en tidig åldersförsäkring;
• för personer som innehar statliga befattningar i Ryska federationen, från 01/01/2017 finns en ökad pensionsålder, som kommer att öka årligen med 6 månader till 65 år för män och 63 år för kvinnor;
• ha minst en försäkringstid15 år (från 2024) med beaktande av övergångsbestämmelserna i art. 35 i lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ;
• tillgång till ett lägsta antal pensionspoäng –minst 30 (från 2025) med beaktande av övergångsbestämmelserna i art. 35 i lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ.

Antalet pensionspoäng beror på intjänade och inbetalda försäkringsavgifter till det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet och längden på försäkrings(arbets)erfarenhet.

För varje år av en medborgares arbetsverksamhet, med förbehåll för intjänande av försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring av arbetsgivare eller honom personligen, bildas pensionsrättigheter i form av pensionspoäng.

Maximalt antal pensionspoäng per år från 2021 är 10, 2017 – 8,26.

Pensionsmöjligheten i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet påverkar beräkningen av årliga pensionspoäng. Vid bildande av enbart försäkringspension är det maximala antalet årliga pensionspoäng 10, eftersom alla försäkringsavgifter är inriktade på bildandet av en försäkringspension. Vid val av att bilda både försäkring och fondpension samtidigt är det maximala antalet årliga pensionspoäng 6,25 eftersom 27,5 % av försäkringsavgifterna går till bildande av pensionssparande.

Medborgare födda 1967 och yngre som före den 31 december 2015 valt att bilda försäkring och fondpension i det obligatoriska pensionssystemet kan när som helst vägra att bilda fondpension och styra 6 % av försäkringsavgifterna till enbart försäkringspension .

Dessutom ges medborgare födda 1967 och yngre, till vars förmån försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring kommer att börja intjänas av arbetsgivaren för första gången efter den 1 januari 2014, möjlighet att välja ett pensionsalternativ (endast en försäkringspension eller bilda både en försäkringspension och en fonderad pension) inom fem år från tidpunkten för första intjänande av försäkringspremier. Om en medborgare inte har fyllt 23 år förlängs den angivna tiden till utgången av det år då han fyller 23 år.

När du väljer pensionsalternativ bör du ta hänsyn till att försäkringspensionen garanterat höjs av staten genom årlig indexuppräkning. De fonderade pensionsmedlen placeras på finansmarknaden av medborgarens valda NPF eller förvaltningsbolag. Pensionssparandets lönsamhet beror på resultatet av deras investering, det vill säga det kan bli en förlust på deras investering. I detta fall garanteras endast beloppet av betalda försäkringspremier för betalning. Pensionssparandet indexeras inte.

Alla medborgare födda 1966 och äldre har en pensionsmöjlighet - bildandet av endast en försäkringspension.

Att få rätt till försäkringspension beror på vilket år försäkringspensionen tilldelades

*Från 2016 till 2019, oavsett val av pensionsalternativ i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet, har alla medborgare pensionsrätt endast till en försäkringspension baserad på hela beloppet av intjänade försäkringsavgifter. I detta avseende är det maximala värdet av den årliga individuella pensionskoefficienten detsamma för alla pensionsbildningsalternativ.

Ålderspensionen beräknas med formeln:

FÖRSÄKRINGSPENSION = DINA PENSIONspoängs belopp * VÄRDET AV EN PENSIONspoäng under pensionsåret + FAST BETALNING

SP = IPK*SIPC + FV, Var:

• JV – försäkringspension
• IPC – detta är summan av alla pensionspoäng som intjänats på dagen för tilldelningen av en försäkringspension till en medborgare
• SIPC – värdet av pensionspoängen det år försäkringspensionen anvisades.

År 2016 = 74,27 rubel. Indexeras årligen av staten.

• FV – fast betalning.

Således utförs beräkningen av försäkringspensionen 2016 enligt formeln:

SP = IPK*74,27 + 4558,93

• Vid bestämmande av beloppet av alla pensionspoäng beaktas pensionspoäng för varje kalenderår

  Dessutom ökar mängden av dina pensionspoäng (IPC) avsevärt ansökan om åldersförsäkring för första gången (inklusive före schemat) efter att rätten till den uppstår. För varje år av senare ansökan om pension kommer försäkringspensionen att öka med motsvarande premiekoefficienter.

  Om du till exempel ansöker om pension 5 år efter att du uppnått pensionsåldern kommer den fasta betalningen att öka med 36 % och summan av dina individuella pensionskoefficienter ökar med 45 %; och om efter 10 år kommer den fasta betalningen att öka med 2,11 gånger och summan av dina individuella pensionskoefficienter med 2,32 gånger.

  Koefficienter för beräkning av försäkringspension vid ansökan om den är försenade

  Period för senare ansökan om försäkringspension	Fast betalningsökningsfaktor	Ökningskoefficienten för fast betalning i närvaro av rätten till tidig tilldelning av pension	IPC-beloppsökningsfaktor	Ökningskoefficient för beloppet av IPC i närvaro av rätten till tidig tilldelning av en pension
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 eller fler år	2,11	1,53	2,32	1,68

  För dig som har erfarenhet av försäkring: funktionshindrade i grupp I, medborgare som har fyllt 80 år, medborgare som arbetat eller bott i Fjärran Norden och motsvarande områden, tilldelas försäkringspensionen med ett ökat belopp på grund av den ökade storleken på den fasta betalningen eller användningen av "nordliga" koefficienter.

Advokater svarar på alla frågor när de ansöker om ålderspension

— Vart ska man vända sig för att ansöka om pension om man bor i en annan stad än sin folkbokföringsort?

Kom till valfri PFR-avdelning i ditt bostadsområde.

— Hur ansöker man om ålderspension om arbetsboken tappas bort eller skadas?

Du kan ansöka om pension utan arbetsbok. För att göra detta måste du samla in certifikat från dina tidigare arbetsplatser som bekräftar din erfarenhet.

Om det inte finns några organisationer måste pensionsfondspecialisten skicka en begäran till arkivet för den specifika stad där detta företag verkade.

Uppgifterna ska skickas till pensionsavdelningen.

— Hur bekräftar man arbetslivserfarenhet korrekt och hur gör man en begäran om en tidigare arbetsplats korrekt?

1. Om du har möjlighet kan du gå till din tidigare arbetsplats och be en HR-specialist upprätta ett dokument som bekräftar din arbetslivserfarenhet. I det här fallet kanske du inte behöver vänta.
2. Ett annat alternativ är att skriva ett uttalande till chefen för organisationen och be att bekräfta din arbetserfarenhet och skicka dokumentet till företagets adress. Leveranstiden för din ansökan beror på postverkets arbete och granskning av företagshandlingar.
3. Ett annat alternativ är att be Pensionsfondens representant att vidarebefordra begäran till den institution där du tidigare arbetat.

Observera att detta är pensionsavdelningens anställdas ansvar. Men i verkligheten händer det ibland att den sökande får avslag och uppmanas att själv få informationen.

— Hur ansöker man om pension om det finns ett annat efternamn i arbetsboken?

Ett dokument som registrerar utbytet av dina initialer bekräftar att boken tillhör dig.

— Vilka år är bäst att ta för att beräkna pension när man ansöker om den, och ingår mammaledighet under denna period i tjänstgöringstiden?

Tillfälligt handikapp för en kvinna på grund av graviditet och förlossning ingår i tjänstgöringstiden. Denna tid kan variera från 3 månader till sex månader.

När det gäller den tid du kommer att ta för beräkningen beror det på dina önskemål.

— Är det möjligt att ansöka om ålderspension på distans för att jag är i ett annat land?

Invånare i vissa regioner, eller medborgare som tillhör dem på deras registreringsplats, kan använda tjänst på pensionsfondens webbplats och självständigt skicka en ansökan, obligatoriska och nödvändiga handlingar för att ansöka om pension.

För att ta reda på om din region är bland de lyckliga bör du registrera dig på sajten.

— Kommer de att ge mig ålderspension om jag inte har kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Begreppet ”kontinuerlig arbetslivserfarenhet” avskaffades. Den ersattes av en ny - "försäkringserfarenhet". Nu beräknas förmånsbeloppet med hänsyn till försäkringstiden.

— Är det möjligt att ansöka om ålderspension i förskott, innan man når pensionsåldern?

Nej. Pensionen ges först när du når pensionsåldern och inte tidigare.

— Om jag är två månader försenad med att ansöka om min pension på grund av sjukdom, får jag betalt för de missade månaderna?

Enligt den nya lagstiftningen kommer sena ansökningar till pensionsfonden att registreras. För varje år av utebliven ansökning debiteras du ränta på det fastställda pensionsbeloppet.

I det ögonblick du vill gå i pension, ditt belopp kommer att indexeras .

Men räntan kommer inte att uppstå på två månader.

— Har jag rätt att fortsätta arbeta efter att ha fått ålderspension?

Ja, men inom en snar framtid planerar de att ge pensionärer ett val: antingen arbeta eller få en pensionsförmån.

— Dokument som bekräftar min arbetsaktivitet och lön är intygade med stämplar på moldaviska språket. Översättningen till ryska gjordes och attesterades i Moldavien. Är det lagligt i Ryssland? Har pensionsfondanställda rätt att kräva en ytterligare översättning gjord och certifierad i Ryssland?

Tyvärr kan ett sådant dokument inte accepteras, eftersom det kommer att bestyrkas av en notarius publicus i Moldaviens sigill och hans underskrift med en utskrift på Moldaviens språk. Det är bättre om dokumentet är översatt i Ryssland och certifierat av en notarie i Ryssland.