LİDERLİK KURSLARI: LİDERİN DEĞERLERİ SİSTEMİ

Hedef belirleme her zaman belirli bir şeyin varlığına dayanır. değer sistemleri. Çoğu zaman hedef belirlerken, iki önemli ve arzu edilen hedefin birbiriyle çatıştığı ve çatıştığı görülür. Eğer bunlara açıkça öncelik vermediyseniz hedef belirleme süreci sonuçlar çok feci olabilir: her iki hedeften de vazgeçeceksiniz. Ancak kendiniz belirlerseniz değer sistemi buna dayanarak öncelikler belirlendi ve hedef belirleme gerçekleşirse, bu tür istenmeyen sonuçlardan kaçınılabilir. Açık liderlik kursları oluşturuluyor Hedef belirleme ve ulaşma becerisi. Hedef belirleme sırasında, birbiriyle çelişen bu iki hedefe yeniden bakma, bunları analiz etme ve hangisinin sizin için daha önemli olduğuna karar verme fırsatına sahip olacaksınız. Belki sorun eksikliktir hedef belirleme zamanı. Çözüm ise bunlardan sadece birini şimdi uygulamak, ikincisinin uygulanmasını ise daha uygun bir zamana ertelemek olacaktır. Yalnızca kendinizi kesinlikle anladığınızda Hedef belirlemede öncelikler Ortaya çıkan zorluklar ve çelişkilerle başarılı bir şekilde başa çıkabileceksiniz. liderlik kursları oluşturuluyor önceliklendirme becerisi. Daha sonraki adımların temeli olacaklar özel planlar geliştirmek. Bu aşamaya zaman ayırmaya çalışın planlama hedefleriözel dikkat hedef belirleme süreci. Başlangıçta net bir şekilde oluşturmazsanız yapılandırılmış değer sistemi ve öncelikler, hedef belirleme konusunda daha fazla çalışma konusunda hayal kırıklığı ve başarısızlık riskiyle karşı karşıyasınız. Açık liderlik kursları oluşturuluyor Değer sistemi oluşturma becerisi.

LİDERLİK KURSLARI: MİSYON BELİRLEME VE LİDERLİK

Sizin için en önemli değerleri belirleyip yazarak, kendiniz için sistematik bir hedef belirleme yolunda bir sonraki adımı atmaya hazırsınız. hayatın her alanı. Açık liderlik kursları geliştiriliyor kişisel yaşamınızın ana alanlarına yönelik uzun vadeli hedefler. Ancak önemli bir unsur eksik: Belirlenmiş bir görev. Görev kısa ve hayatınızın anlamına dair kısa ve öz bir ifade. Kural olarak bir ila üç cümleden fazla değildir. Misyon, eylemlerinizin stratejisini, ana çabalarınızın yönünü ve bunlarda iç çelişkilerin bulunmadığını belirler. Hatırlanması kolay, kısa ve son derece bilgilendirici bir görev, yol boyunca ilerlemenizi sürekli izlemenize olanak tanıyacaktır. hedeflerinize ulaşmak, ilk sigorta bir miktar zayıflasa bile. Misyon hem kişisel hem de iş hedefleri açısından eşit derecede etkilidir; bu yüzden birçok insan hayatta başarıya ulaştık, kendileri için hem kişisel hem de ticari misyonları formüle ettiler. Açık liderlik kursları olarak geliştirilmektedir kişisel ve ticari görevler. Eğer için çabalıyorsan Etkili liderlik, kişisel ve iş misyonlarının tanımlanması karar vermenizin temeli olacak ve kişisel yaşamınızı ve kariyer hedeflerinizi planlayın.

LİDERLİK KURSLARI: KİŞİSEL MİSYON VE KARİYER GELİŞİMİNİN TANIMI

Kendiniz hakkında söylediklerinizin aslında kim olduğunuz üzerinde büyük bir etkisi var. Kendinizi gerçekleştirmeye çalışıyorsunuz misyon – amaç, eylemlerinizin yazdığınız eylem planına uygunluğunu ve onu takip etme arzunuzu belirler. Bu nedenle kişisel misyon beyanınızın, hedef belirleme, yaşamın anlamı, liderlik ve liderlik konusundaki bakış açınızın özünü yansıtması çok önemlidir. kariyer gelişimi. Açık liderlik kursları geliştiriliyor kariyer hedefleri. İçin etkili lider hiçbir şey sizin hakkınızdaki net bilgi kadar önemli değildir hayat rotası ve planladığınız tüm eylemleri uyguladığınız nihai hedef. Birkaç cümleyle, durumunuzu özetleyen bir formül yazın. yaşam değerleri, hedef belirleme ve davranışınızı belirleyen motivasyon. Misyonunuzun ve amacınızın kapsayıcı olduğundan emin olun hayatınızın alanları Ancak bunları mümkün olduğunca kısa yazmaya çalışın. Misyon bildiriminizin son versiyonunun, planlarınıza ulaşma cesareti göstermeniz ve hedef belirlemenize ve yaşamınıza dinamizm katmanız için size ilham veren en önemli noktaları ve fikirleri içerdiğinden emin olana kadar gerektiği kadar taslak yazın. Sana baskı yapacak motive edici etki ve yaşam yolunda karşılaşacağınız hedef belirlemedeki engelleri aşmak için gerekli bir araç haline gelecektir. Zamanla yaşlanırsınız, dünya görüşünüz değişir, bu nedenle geçmiş hedef belirlemenizi ve önceden formüle ettiğiniz misyonu yeniden gözden geçirme, analiz etme ve bunlarda ayarlamalar yapma isteği duyabilirsiniz. Bir liderin yazılı bir misyona sahip olması önemlidir, o zaman bu ona ilham verecek ve yol gösterecektir. Açık ve spesifik bir formülünüz, hayatın anlamı olduğunda, kararlar verin ve hedefleri planlamak daha kolay olacak: sonuçta hedef belirleme süreci kararlarınızın ve hedeflerinizin hayatınız için belirlediğiniz genel çizgiye uygunluğu esas alınacaktır.

LİDERLİK DERSLERİ: İŞ MİSYONUNUN TANIMI

İster iş dünyasında olun, ister yönetici olun, ister sadece kariyer yapıyor olun, iş misyonu formüle edildi. O anlatıyor işletmenin varoluş nedeni veya örgütün işleyişi. Açıkça geliştirilmiş ve yazılmış bir belge yoksa şirketin genel stratejisi Alınan kararlar ve yapılan eylemler oldukça “ilginç” ve bazen sansasyonel olsa bile gerçek sonuçlar getirmeyecektir. Açık liderlik kursları Geliştiriliyor şirketin ticari misyonu. Bir iş misyonuyla yaratıcılığınız belirli sonuçlara ve iş başarısına ulaşmaya veya kariyer gelişimi V uzun vadeli. Dikkatlice düşünülmüş ve doğru bir şekilde formüle edilmiş bir iş misyonu, şirketin işinin veya operasyonunun hedeflerini yalnızca üretilen ürünler veya sağlanan hizmetler açısından değil, aynı zamanda tüketicilerin çıkarları temelinde de tanımlar. Müşteriniz nasıl fayda sağlıyor, ürününüzü veya hizmetinizi kullanarak ne elde ediyor ve ürününüzü veya hizmetinizi kullanarak ne elde ediyor? başarıya ulaşmakşirket alıyor mu? Kuruluşun iş misyonunun tanımlanmasıÇalışanlarının, pozisyonları ne olursa olsun, etkili iş yapmada oynadıkları rolün önemini anlamalarını sağlar. Bir iş misyonunun formüle edilmesi hem kişisel hem de en etkili araç Analiz ve karar verme için. Mümkünse herkes iş katılımcısı veya bir şirket çalışanının katılması gerekir bir iş misyonu geliştirmekÇünkü kalkınmaya herkesin katkısı çok önemli. kuruluşun uzun vadeli gelişim stratejisi. Çalışanlar ortak değerleri paylaşıyorsa ve Uzun vadeli vizyonŞirketin ismine değer verirler, işe ruhla davranırlar ve işte tam bir özveriyle çalışırlar. İş misyonu anahtar eleman, yaratılışın temelinde ortak görüş birliği Ve şirket gelişiminin itici gücü. Açıkça tanımlanmış bir yön olmadan, bir şirket başarılı bir şekilde başarılı olamayacaktır. uzun vadede gelişmek ve maksimum yüksekliklere ulaşın. Çabalarınız buna yönelik iş misyonu geliştirme, ne sizin için ne de çalışanlarınız için boşuna olmayacaktır. Temelin sağlamlığı binanın yüksekliğini belirlediği gibi, doğru formüle edilmiş bir iş misyonu da binanın yüksekliğini belirler. şirketin geleceği ve tüm iş.

LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEMENİN TEMEL İLKELERİ

Asla karıştırılmamalı net hedef belirleme ve "havada kaleler" inşa etmek, anlamsız fanteziler kurmak veya projelendirmek. Havadaki kaleler ve fanteziler kendimizi gerçeklikten soyutlamanın, etrafımızdaki hayattan kaçmanın bir yoludur ve bu durumdayken aslında hiçbir zaman belirli bir eylemde bulunmayı planlamıyoruz. Tam tersine, fiili planlama ve hedef belirleme olumlu eyleme doğru atılan ilk adımdır. Elbette hedefler hayali ve yanıltıcı olabilir ancak bu artık sadece bir fantezi değil. Hedef belirleme belirli eylemlerden önce gelen bir başlangıçtır, izlenecek bir yoldur, davranış stratejisi. Hedef belirleme gerçekliğin yerini almaz veya değiştirmez. Hedefler, en asil niteliklerinizin bir ifadesi, ustalaşma arzunuzun vücut bulmuş hali olarak hizmet eder - kaderinizi değiştirme ve yarın bugün olduğunuzdan biraz daha iyi olma arzusu. Açık liderlik kursları oluşturuluyor etkili liderlik becerisi. En iyi şekilde planlamak ve formüle etmek için etkili hedefler, belirli ilkelere uymanız gerekir. Tıpkı futbol oynarken olduğu gibi oyunun anlamını ve kurallarını bilmeniz gerekir; aksi halde doğru hareket edemezsiniz. Hedeflerinizin çekici görünmesi, tüm çabalarınızı onlara ulaşmaya yönlendirmeniz ve başarıya doğru ilerlemeniz için aşağıdakileri izlemelisiniz: planlama ilkeleri Ve hedeflerin belirlenmesi- sözde "oyunun kuralları".

LİDERLİK DERSLERİ: HEDEF BELİRLEME KURALLARI

Liderlik kursları: birinci kural: hedeflerinizi kendiniz belirlemelisiniz

Açık bir gerçek: Başka birinin sizin için belirlediği hedefler yerine, kişisel olarak kendiniz için formüle ettiğiniz hedeflere ulaşma olasılığınız daha yüksektir. Ancak hedeflerin size ait olması gerektiğini söylediğimizde bu ilkeye daha da derin bir anlam vermiş oluyoruz. Bir başkasının gerçek hedeflerinizi öğrenebileceğini biliyorsanız, hedefi biraz değiştirme ve çarpıtma isteğiniz olabilir: sonuçta, başkalarının gözünde kendi imajınızı eşleştirmek istersiniz. Başkasının ihtiyaçlarını değil, kendi ihtiyaçlarınızı karşılamayı amaçlayan hedefler oluşturmak gerekir. Sizin değil başkasının hedeflerine dayandığı sürece, arzularınızı yansıtan hedefler oluşturmayacaksınız. kendi değerleri. Açık liderlik kursları Geliştiriliyor kişisel değer sistemi. Bu tür hedefler zayıf derecede önemli veya tamamen resmi olacaktır; size gerçek ihtiyaçlarınızı tatmin etmeyecekleri için hiçbir eylem çağrısı olmayacak ve hiçbir değeri olmayacaktır.

Liderlik Kursları: İkinci Kural: Hedeflerinizi olumlu bir şekilde formüle etmelisiniz.

Bilincimiz görüntülerle çalışır. Kelimenin tam anlamıyla, zihnimizin vizyonuyla bir resmi "görüyoruz" - her düşüncenin grafiksel bir temsili. Bir hedef olumsuz bir biçimde formüle edildiğinde ve bir şeyi reddettiğinde, bilinç onu yeniden üretemez çünkü boşluğu veya boşluğu tasvir etmek imkansızdır. Basit bir örnek alalım. Satış alanında çalışıyorsanız şöyle diyebilirsiniz: "Geçmişte aldığım randevular çok nadiren ihtiyacım olan satış düzeyiyle sonuçlandığı için randevu ayarlamak için telefon görüşmelerini ertelememeyi planlıyorum." Zihninizde “ertelemenizin” temsili olarak hangi resim veya görüntüyü göreceksiniz? Hedefinizi şu şekilde formüle ederseniz ulaşma olasılığınız çok daha yüksektir: "Her sabah 9:00'dan 10:00'a kadar telefon ediyorum." Artık zihninizde görselleştirebileceğiniz bir resim var. Kendinizi ofiste masanızda otururken ve telefonda konuşurken görebilirsiniz. Bu eylemi desteklemek için bazı özel etkinlikler planlayabilirsiniz. Örneğin, bir gece önce aramayı planladığınız müşterilerin bir listesini yazın. Ertesi sabah ofise geldiğinizde listeyi göreceksiniz ve bir sonraki adımınız sizin için çok net olacaktır. Her şey son derece bilgilendirici. Böyle bir resim sizin için pozitif bir enerji kaynağı olacak, dikkatinizi canlı tutabilecek ve sizi yeni bir hayata hazırlayabilecektir. hedefe ulaşmak. İçin hedeflerinize etkili bir şekilde ulaşmak gerekli motive edici güç kullanarak kendi oluşturduğunuz olumlu imaj, yapmak istediğiniz şeyi yaptığınızı veya olmak istediğiniz kişi olduğunuzu hayal edin. Açık liderlik kursları oluşturuluyor Yaşam becerisine karşı olumlu tutum.

Liderlik Kursları: Üçüncü Kural: Gerçekçi ve Ulaşılabilir Hedefler Oluşturmalısınız

Hedeflerin gerçekçi olması gerektiğini söylerken kesinlikle onların önemsiz, vasat, önemsiz olması gerektiğini kastetmiyoruz. Ulaşmak istemelisin hedefler belirlemek ve bunu yapabilecek yeteneklere sahip olmanız gerekir. Eğer amaç gerçeklikten ayrılmışsa, o zaman olmayacaktır. güçlü motive edici etki. Planın uygulanması gerçekçi, ulaşılabilir aşamalardan geçerek gerçekleştirilmelidir. Hedeflerinizin ne kadar büyük ve yüce olacağına karar vermek size kalmıştır.

Liderlik Kursları: Dördüncü Kural: Hedefleriniz Kişiliğinizin Bazı Özelliklerindeki Değişiklikleri İçermelidir

Birçok genç profesyonel olmak istiyor şirket yöneticileri, yüksek bir pozisyonda bulunuyor ancak ne yaptığını bilmiyor (ve bu nedenle üzerinde çalışacak bir hedefi yok) profesyonel yetenekler Ve Kişisel özelliklerüst düzey yönetici veya lider uzman olmalıdır. Mevcut konumunuz veya yapılan işin niteliği ne olursa olsun, planlama hedefleri kariyer gelişimi yeni pozisyon ve yeni sorumlulukları karşılamak için gerekli faktörlerden biri olarak kişisel gelişimin sağlanması gerekir. Örneğin, zamanınızı nasıl daha etkili ve verimli kullanacağınızı öğrenmeniz gerektiğine kendiniz karar verirseniz, o zaman kendinize basitçe şunu söylemeniz açıkça yeterli değildir: "Zamanımı düzenlemeyi öğreneceğim." Daha derinlemesine bakmanız ve neden bir işi asla bitirmeden erteleme veya bir görevden diğerine atlama alışkanlığı geliştirdiğinizi anlamalısınız. Sizin için o kadar da önemli olmadığını düşündüğünüz detayları atlıyor musunuz? Ekip üyeleriniz arasında görev ve sorumlulukları daha etkili bir şekilde dağıtarak bu sorunu çözebilirsiniz. Bu şekilde, daha önemli projelere odaklanmak için daha fazla boş zamanınız olur. Bir görevden diğerine atlama eğiliminiz varsa, bunun nedeni yeterince dikkatli olmamanız olabilir. iş gününün etkili planlanması. Sonuç olarak, bir sonraki günün tüm etkinliklerini ve görevlerini kaydetmek ve planlamak için bir sistem oluşturarak, ardı ardına tutarlı bir şekilde yaptığınıza dair kendinize güven katacaksınız. Pek çok insan "bir şeye sahip olma" hedefleri için çabalar, ancak asla "olmak" veya "olmak" hedefini belirlemez. Bir şey kesin: öncelikle bir şey olmayı amaçlayan hedefleri tanımlamanız gerekir- yani kişisel nitelikleri geliştirmek eksik olduğunuz ve ancak o zaman bir şeye sahip olmak için hedefler koyduğunuz. Bilinçli dahili değişikliklere duyulan ihtiyaçİstenilene ulaşmayı amaçlayan ana unsurlardan biridir. hedef belirleme süreci. Bir ifade kesinlikle doğrudur: Önce alışkanlıklarımızı oluştururuz, sonra alışkanlıklarımız bizim için çalışır veya bizi yok eder!

LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEMEDE HEDEF TÜRLERİ

Hedef belirleme, iç motivasyonu geliştirmenin en güçlü aracıdır

Ancak tüm hedefler aynı değildir iç motivasyonun gücü. Bazı hedefler diğerlerinden çok daha önemlidir. Bazıları oldukça yakın, sadece yardım edin, bazıları ise uzak geleceğe ait. Bazı hedefler bir şeye sahip olmayı hedeflerken, diğerleri daha yükseklere ulaşmaya veya belirli karakter ve kişilik özelliklerini geliştirmeye odaklanır. Bazı hedefler açık ve renklidir, bazıları ise belirsizdir ve planlanması zordur. Açık liderlik kursları oluşturuluyor iç motivasyon becerisi. Ve biz organize etmeyi, sıralamayı ve öncelik vermek Hedeflerimizin oluşturulduğu kaos içinde, bunlardan en yakın ve en garantili olanına ulaşmak bile çok zor olacaktır. İnsan beyni karmaşık bir bilgisayar gibidir; gelişigüzel ve düzensiz koşullarda çalışmaz.

LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEME İLE KISA VADELİ HEDEFLER

Kısa vade hedefleri - etkili çare Kendinize olan güveninizi arttırmak için. Hiçbir şey size başarı kadar ilham vermez. Planladığınız süre ne kadar kısaysa hedeflerin başarıları, onlara ulaşma motivasyonu daha güçlü ve ilham verici olacaktır. Ve en önemli hedefinizi gerçekleştirdiğiniz anda özgüveniniz ve coşkunuz o kadar güçlenecek ki, tüm dünyayı fethetmeye hazır olacaksınız. Hızla ulaşmak artar özgüven. Kısa vadeli hedeflerin uygulanması aşağıdakilere katkıda bulunur: coşkuyu güçlendirmek Ve alışkanlık formasyonu Başarılı insanların doğasında var. Planlarınızı gerçekleştirmenin olumlu deneyimleri, özsaygınızı artırır ve daha zor görevlerin üstesinden gelme konusunda size güven verir. Aynı zamanda giderek daha fazla şeyinizi ortaya çıkarırsınız. iç potansiyel. Kısa vadeli hedeflere ulaşmak, diğer şeylerin yanı sıra başka bir sorunu da çözer. Başarı daha yükseğe çıkmanızı sağlar ve zihni genişletir. Hedefler Dün fark etmediğiniz bugün sizin için açık ve anlaşılır; Her yeni başarınızla birlikte giderek daha fazlasını görmeye ve anlamaya başlarsınız - çünkü her seferinde daha yüksek bir seviyeden bakıyorsunuz. Ancak şunu unutmamak gerekir: karıştırılmamalıdır kısa vadeli hedefönemsiz ve önemsiz. Amaç her zaman meydan okumaktır, başka seçenek yoktur. Açık liderlik kursları oluşturuluyor Kısa vadeli hedefler belirleme ve bunlara ulaşma becerisi. HAYIR motivasyonçok kolay ulaşılan bir hedef için. Kısa vadeli hedef, kısa sürede ulaşılması planlanan hedeftir. Bunu tamamlamak için yapılması gereken çabalara göre değil, zamana göre belirlenecektir.

LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEME İLE UZUN VADELİ HEDEFLER

Etkili liderlik her zaman öngörüye, içgörüye, anlayışa ve cesarete sahip olmanızı gerektirir. uzun vadeli hedefler planlamak. Yarının ötesine bakabilmelisiniz: gelecek yıla, gelecek on yıla, hatta gelecek nesle. Ancak sadece geleceği görmeniz yeterli değil, ona göre plan yapmanız gerekiyor. Kendin belirliyorsun uzun süreli hedefler ve bugün onlara ulaşmak için çalışmaya başlayın. Açık liderlik kursları ile çalışma becerisi uzun süreli hedefler. Tanımlama becerisi olarak hedeflerin belirlenmesi, uzun vadeli hedeflerin sizi motive etmede çok az işe yaradığını görebilirsiniz. Ne olursa olsun, ilerleyin. Sorununuzu düzeltin uzun süreli hedefler. Daha sonra bunlara ulaşma yolundaki birkaç ara adımı planlayın ve yazın. Bu size hem motivasyon hem de bu yolu ölçecek ve takip edecek bir sistem konusunda yardımcı olacaktır. Örneğin, hukuk veya ekonomi üniversitelerinden mezun olanlar, başlangıçta kendilerini örgütlerde veya devlette en yüksek pozisyonları işgal eden üst düzey yöneticiler rolünde hayal etmezler. Her ne kadar büyük olasılıkla onlar kariyer hedefleri bu yüksekliklere ulaşmayı hedefliyoruz. Ancak yavaş yavaş yukarı doğru tırmanıyoruz kariyer merdiveni sonunda en yüksek konumlara ulaşırlar. Açık liderlik kursları oluşturuluyor kariyer planlama becerisi. Her uzun yolculuk ilk adımla başlar. Dikkatlice düşünülmüş bir ara adımlar dizisi, şunları yapmanızı sağlayacaktır: uzun vadeli hedef daha spesifik ve gerçekçi.

LİDERLİK KURSLARI: HEDEF BELİRLEMEDE MADDİ VE MADDİ OLMAYAN HEDEFLER

Belki de planlamanın anlaşılması ihtiyaçtan daha zor bir yönü yoktur. hedeflerin belirlenmesi her iki tür: Maddi ve maddi olmayan. Bazı insanlar maddi bir şeyler elde etme arzusuyla ilgili adeta bir suçluluk kompleksi oluşturmuş durumdalar. Belki de bu, zengin olmanın günah olduğu şeklindeki modası geçmiş, yanlış yorumlanan efsanenin bir parçasıdır. Aksine, çok sayıda insan yalnızca somut maddi hedefler sanki onlar için hayattaki tek kriter maddi değerler. Bu yaklaşımların her ikisi de doğru değildir. Hiç kimse tüm dikkatini ve çabasını hedefe yöneltemez. kendini gerçekleştirme ve kendini geliştirme ihtiyaçlarının karşılanması aynı zamanda kabul edilebilir bir yaşam standardının sağlanmasına da dikkat edilmesi gerekiyorsa. Bunun tersine, ellerinde önemli bir servet bulunan insanlar, bu zenginliklere sahip olmadıkları takdirde mutsuz ve hayal kırıklığına uğrarlar. anlam, ilkeler, idealler.

Liderlik Kursları: Somut Hedefler Belirlemek

Somut hedefler hedefleniyor ölçülebilir sonuçlar elde etmek veya hem ihtiyaçlara hem de arzulara dayalı olarak arzu edilen öğelerin edinilmesi. Açık liderlik kursları oluşturuluyor somut hedeflerle çalışabilme yeteneği. Somut ihtiyaç anlık şeklinde kendini gösterir veya kısa vadeli hedef. Maddi değeri olan herhangi bir öğeye odaklanır ve diğer hedeflere ulaşma, yeni alışkanlıklar ve ilişkiler oluşturma veya daha yüksek bir seviyeye yükselme yeteneğinizi teşvik eder. Diyelim ki İK yöneticisi olarak siz, gelecek yıl çalışan devir oranınızı yüzde 10 oranında azaltmanız gerekiyor. Bunun için, ilgi alanınızla ilgili olarak medeni mevzuatı düzenleyen tüm düzenleyici hükümet belgelerini okumanız gereken bu alandaki en son haberlerden sürekli olarak haberdar olmanız gerektiğini anlıyorsunuz. Günlük görevleri yerine getirmek ve gelecekteki sorunları çözmeye hazırlanmak için yeterli zamanınız yok. Hızlı okuma konusunda uzmanlaşarak ikisini aynı anda yapabileceğinize karar verirsiniz. Bu hedefinizi yazılı hale getirene kadar bu kararı uygulamayı süresiz olarak erteleyeceğiniz neredeyse kesindir. Hızlı okuyucu olma kararlılığınızı ne zaman yazacaksınız? somut ihtiyaç ve hedefler, bunun için ne kadar zamana ihtiyacınız olacağını daha iyi analiz edebileceksiniz ve ardından bir sonrakine kaydolmaya çalışacaksınız. Eğitim Kursları hızlı okuma. Hedef belirlemenin etkinliği büyük ölçüde neredeyse her gün verdiğimiz ve zamanla başarıya götüren alışkanlıklara ve tutumlara dönüşen bilinçli kararlara bağlıdır. Somut ihtiyaçların yanı sıra, pek çok somut arzu da yaşarsınız: bir ülkeyi veya tarihi yeri ziyaret etmek, yaşam koşullarınızı iyileştirmek, iyi bir araba için para kazanmak, kırsalda bir ev sahibi olmak. Kendinizdeki bu arzuların farkına vardığınızda bu aşamada başarılı olup olamayacağınız ya da tüm bunları nasıl başarabileceğiniz konusunda derin düşüncelere dalmanıza gerek yok. Somut arzu ve isteklerin listesi, daha önce hayal etmeye bile cesaret edemediğiniz şeyleri düşünmenizi sağlamak için tasarlanmıştır. Böyle bir liste yaparak “kendi ufkunuzu genişletirsiniz.” Şu anda onlara nasıl yaklaşacağınızı bilemediğiniz kadar uzaktaki hedefleri tanımlasanız bile, eğer bunlar sizin için gerçekten önemliyse, yine de bilinçaltınızda çabalamaya ve onlara ulaşmaya başlayacaksınız. Yeteneklerinizi geliştirmek için belirli eylemlerde bulunacak ve mali durumunuzu iyileştirmek için çalışmaya başlayacaksınız - sonuçta bunlar arzularınızı yerine getirebilmeniz için gerekli koşullardır. Etrafınızdaki dünyaya farklı bakacak ve daha önce fark etmediğiniz fırsatları fark etmeye başlayacaksınız. Yakınlaşmanın yeni yollarını bulmaya başlayacaksınız. hedeflerinizi gerçekleştirmek. Kendinizi ve özgüveninizi sınırlamadan bu prensibi izlemeye başlarsanız, o zaman bu kadar yanıltıcı, uzak ve gerçekçi olmayan şeyler yavaş yavaş yaklaşacak ve oldukça ulaşılabilir hale gelecektir. Ve bu, hedefin ölçeğini ve büyüklüğünü kaybedeceği için olmayacak, sadece başaracaksınız kişisel Gelişim ve olasılıkları genişletin, artık istediğinizi gerçeğe dönüştürmek için yeterli.

Liderlik Kursları: Somut Olmayan Hedefler Belirlemek

Genellikle altında maddi olmayan hedefler bundan daha fazlası anlamına gelir iç değişiklikler bir kişide başka, daha somut ve spesifik hedeflere ulaşmak için gereklidir. Açık liderlik kursları oluşturuluyor maddi olmayan hedeflerle çalışabilme yeteneği. İLE maddi olmayan hedefler ilgili olmak kişisel özellikler ve nitelikler yolunda geliştirilmesi gereken başarıya ulaşmak Faaliyet alanınızda veya uzmanlık alanınızda. Diyelim ki satış departmanının başındasınız ve gelecek yıl daha iyi sonuçlar elde etmek istiyorsunuz. Ayrıca, uzun vadeli hedef- bu şirketin CEO'su ol. Bu yüksek pozisyona atanmadan önce kendinizi geliştirmeniz gerektiğini biliyorsunuz. Yönetim BecerileriŞirketin düzeyine ve ölçeğine uygun kararlar almayı öğrenin. İnsanları yönlendirebilmeli ve onları motive edebilmelisiniz. etkili aktivite. Alışkanlıklarınızda ve tutumlarınızda ilerlemenizi engelleyen değişikliklerin bir listesini yapmanız gerekir. uzun süreli hedefler. Bütün bunlar “Somut olmayan hedefler” olarak tanımlanmaktadır. Bu tür hedefler birisinin “olmasını” amaçlamaktadır. belirli kişilik özelliklerinin gelişimi Daha önce sahip olmadığınız veya karakterinizin daha önce nispeten zayıf olan yönlerini geliştirmek. Somut olmayan arzunun en iddialı ve görkemli hedefi temsil ettiği ve somut arzunun buna ulaşmaya yönelik bir adım olduğuna dair örnekler vardır. Örneğin, sosyal tanınmaya ulaşma hedefiniz aşağıdakilerle ilgilidir: maddi olmayan hedefler ve satın almayı veya inşa etmeyi planladığınız yeni ev, soyut bir hedefe ulaşmanıza yardımcı olabilecek somut bir hedeftir. Bazen soyut ve somut hedefler birbirinden ayrılamaz. Çoğu altına düşüyor maddi olmayan hedefler kategorisi Her ne kadar değerlendirme kriterleri bazen oldukça gerçek ve maddi olsa da. Çoğu büyük icat ve keşiflerin nedeni çok eskilere dayanır değer sistemleri Ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçları yazarlar. Özellikle bunlar aynı zamanda uzun vadeli hedeflerse ve önceden çok az planlama deneyiminiz varsa, soyut hedefleri formüle etmekte ve yazmakta zorlanabilirsiniz. Ancak bunun sizin Eylem Planınız olduğunu unutmayın. Bunu sizden başka kimse görmemeli: arkadaşlarınız, patronunuz ve iş arkadaşlarınız, hatta sevdikleriniz bile. Bu nedenle, soyut hedeflerinizi tam bir dürüstlükle listelemeye çalışın. En iyi yeteneklerinizi gözünüzde canlandırın ve bunları karakter özelliklerini ve kendi kişiliğinizi geliştirmeye yönelik soyut hedefler olarak tanımlayın. Şu anda bunları net bir şekilde formüle edemiyorsanız veya bunları başarmanın yollarını ve araçlarını hemen göremiyorsanız üzülmeyin. Her geçen gün daha fazla deneyim kazanmak planlama hedefleri, periyodik olarak formülasyona geri döneceksiniz, bunun sonucunda er ya da geç hem hedefin kendisinin hem de ona ulaşmanın önünde duran sorunu çözmenin bir yolunun canlı bir imajına sahip olacaksınız. Hedeflerin farklı türlere metodolojik olarak bölünmesi, istekleriniz ve ihtiyaçlarınız konusunda daha net olmanıza ve hangi yöne ilerlemeniz gerektiğini anlamanıza büyük ölçüde yardımcı olacaktır. Geleceğe dair daha iyi planlar yapamamamızın temel nedeni, zamanımızdan, toplumumuzdan ve kurumlarından etkilenmemizdir. Moda ürünlerinden diyetlere kadar etrafımızı saran her şey paketleniyor ve seri üretiliyor; Her şey bizim için hazırlandı; alın ve tüketin. Söylediklerimizin, düşündüklerimizin veya yaptıklarımızın çoğu lideri takip etme tutumunun sonucudur. İnançlarımızı ve görüşlerimizi diğer insanların eylemlerine dayandırırız. Çevremizin etkisi altında yaşıyoruz. Açık liderlik kursları detaylı olarak tartışıldı Dış çevrenin liderlik becerilerinin gelişimine etkisi. Kurallarına ve esaslarına uyuyoruz, taklit ediyoruz genel kabul görmüş standartlar, çünkü kendileri tam olarak hakim değiller etkili liderlik sanatı. Yaparken "diğerlerine" (zevklerini bize empoze eden belirsiz insanlara) bakarsanız yönetim kararları Ve bir strateji seçmek, kendinizi en harika yeteneklerinizden mahrum bırakıyorsunuz: eylemleri planlama, hayal etme ve sıralama yeteneği. Benzersiz bireyselliğinizi yeniden keşfettiğinizde ve geleceğinizi davranışlarınızı ve eylemlerinizi belirlemesine izin verdiğiniz zamandan daha fazla güvenle geleceğinizi etkileyebileceğinizi keşfettiğinizde hayatınız daha tatmin edici ve zengin hale gelecektir. Başka hiçbir argüman olmasa bile bu gerçek, planlama ve hedef belirleme sürecine önem ve avantaj sağlamaktadır.

“Başarılı bir insan, istediğini gerçekleştirme yeteneğiyle ayırt edilir.”

Kural olarak, her birimiz iletişim, müzakere, liderlik, satış veya delegasyon gibi temel veya çok pratik yeterliliklerle ilgili alanlarda bilinçli olarak gelişiriz. Ve herhangi bir kişinin "temelinde" yatan temel becerilere - hedef belirleme, hedefe doğru hareket etme ve bunu başarma enerjisi - hiç dikkat etmiyoruz. Yani tüm uzun vadeli sonuçlarımız ve yeni fırsatlarımız bu yeteneklere ve onların geliştirilmesine bağlıdır.

Mikhail Komarov'dan hedef belirleme konusunda, teorik temelleri öğreneceğiniz, sonrasında atölyede 21 gün içinde uygulamasında ustalaşacağınız giriş niteliğinde bir web seminerini dikkatinize sunuyoruz.

Kursun amacı: 3 temel insan becerisi aracılığıyla, hedefleri belirlemek ve bunlara ulaşmak için kaynakları belirlemek için bilinçli bir prosedür öğretin: kişinin pilini (enerjisini) şarj etme ve geri yükleme yeteneği, etkili düşünme ve etkili hareket etme yeteneği.

• Yaşam koordinat sistemindeki mevcut konumun belirlenmesi.
• Hareket etmeye başlamak için neye ihtiyacınız var?
• Hedefler nelerdir ve bunları belirlemenin kuralları nelerdir?
• Enerjideki anahtar sorular: Pil nasıl şarj edilir?
• Düşünmedeki anahtar sorular: Güçlü yönlerim nelerdir ve bunları nasıl kullanmalıyım?
• Uygulamadaki anahtar sorular: Yeni alışkanlıklar nasıl oluşturulur ve kaymaz?
• “Günlük” ve “Günümün kaydı” teknikleri hedefe doğru ilerlemenin temel araçlarıdır.

Bu kurs kimlere yöneliktir:

• Gelişmeye nereden başlayacağını ve hangi hedefleri belirleyeceğini bilmeyenler için.
• Halihazırda hedef belirleme konusunda pratik yapan ancak teknik ve teknik cephaneliğini artırmaya çalışan insanlar.
• Şirket sahipleri ve ekipleri.
• Şirket liderleri ve ekipleri.

Nasıl olacak ya da atölyenin mekaniği?

Yeni bir beceri oluşur 21 gün.

Herkes yaşam durumunuza göre hedef belirleme becerileri geliştirebilir. 3 haftalık atölye çalışması "Gecikmeyin!"

4 saatlik 4 interaktif ders + günlük ödev.

Tüm dersler yapılıyor çevrimiçi.

Katılımcıların dersler arasındaki çalışmaları, VKontakte veya FaceBook sosyal ağındaki bir grupta, görevlerin belirlenmesi ve deneyimlerin paylaşılması için tek bir bilgi alanında düzenlenir.

Sonuç

Atölye sonrasında hizmetinizdeyiz:

1. Seçtiğiniz alanlardaki hedefleri en iyi şekilde belirleyin.
2. Hedef belirleme ve hedeflere doğru hareket etmek, onlara ulaşmak için enerji elde etmek için bir dizi basit ve etkili teknik.

Kişisel etkililik. Hedef belirleme. İlham Verici Liderlik

• Kişisel etkililik
• Kişisel etkililiğin bileşenleri
• Uyumlu insani gelişme ve bunun kişisel etkililik üzerindeki etkisi
• Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı (S. Covey)
• Proaktif ve reaktif davranış. Düzeltme ve eylem planlaması
• Daha fazla etkililik için yeterlilikler nasıl geliştirilir: bir rol modelinin geliştirilmesi
• Hedef belirleme
• Misyon, motivasyonun en önemli faktörüdür (“Kim? Ne? Neden? Nasıl?)
• Hedef ve hayal
• Değerleri ve kaynakları tanımlama
• Hedeflere ulaşmanın önündeki engeller. Başarıyı engelleyen tutumlar ve stereotipler
• Korkuyla baş etmek. Ruhun savunma mekanizmaları
• Kişisel İnançlarla Başa Çıkmak
• Olumlamalar: Olumlu Düşünceyi Geliştirmek
• SMART yöntemini kullanarak hedefleri belirleme
• GROW yöntemini kullanarak hedef belirleme
• Sonucu etkileyen kişisel nitelikler
• Kişisel gelişim alanının belirlenmesi: eylem planı
• Tasarım: duygusal stabilizasyon teknikleri
• Yüksek Etkili İnsanların Yaşam Prensipleri
• İlham Verici Liderlik
• Kendi Kendine Teşhis: İlham Veren Lider
• Sarmal Dinamikler: Kendi Rolünüzü ve Başkalarının Rolünü Belirlemek
• Takımda güven veren bir atmosfer yaratmak
• Karşılıklı saygı ve güven, bunların iş sonuçlarıyla bağlantısı
• Etkili Davranışın Temelleri
• İlham verici hedefler nasıl belirlenir?
• Optimum bilinç durumu (akış)
• Lider Karizma
• “Zor” insanlara yönelik tutumların düzenlenmesi
• Çalışanlar için SMART hedefleri belirlemek
• Çalışan İlham Araçları
• Geri bildirim: ROST ve ROST+ sistemlerine ilişkin geri bildirim
• Çalışan kararlarını etkilemek (“Yetkisiz etkileme”)

Müzakere yönetimi: kurallar ve teknikler

• Müzakerelere hazırlık: müşteri türleri.
• Zor müşterilerle çalışmanın özellikleri.
• Kâr mücadelesi, uzlaşma ve imtiyaz, pazarlık kuralları.
• İş oyunu: Amaç, müşteriyle ilişkileri sürdürürken hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı öğrenmektir.
• Satışta etkili müzakerecinin teknikleri.
• Tartışma yöntemleri. Kanıttan tartışmaya.
• Dava: Müzakere düelloları.
• Direniş ve iddialarla çalışmak, eleştiriyle başa çıkma yolları.
• Müzakerelerde baskı ve manipülasyon: manipülatörler ve güdüleri.
• Manipülasyona karşı koyma yöntemleri.
• Müzakerelerde olumlu ve olumsuz duygular.
• Duygularınızla nasıl başa çıkacağınız, danışanın duygularını nasıl etkisiz hale getireceğiniz.
• Duygularla çalışma teknikleri.
• Dış ve iç saldırganlık, baskı unsuru olarak saldırganlığın kışkırtılması.

Zaman yönetimi

• Hedefler ve görevlerin önceliğe göre sıralanması
• Zaman Yönetimi Hedefleri
• Her katılımcı için temel çalışma hedefleri
• İş hayatında öncelikler nasıl belirlenir?
  • ABC yöntemi
  • Eisenhower Matris Yöntemi
• Çalışma saatlerinin organizasyonu
• Ana görevlere odaklanma ilkeleri.
• Pareto kuralı
• Şimdiki anda nasıl var olunur?
• Verimlilik Temelleri
  • Verimsizliğin ve ertelemenin nedenleri
  • Verimlilik Teknikleri
• Zaman planlama araçları
• Planlama ufukları
• 10/90 ilkesi
• Haftalık Planlamanın 7 Adımı
• 60/20/20 prensibi
• Benzer görevleri gruplandırma
• Alpen yöntemini kullanarak günlük planlama
• "Kairos" ve "Chronos" - etkililik potansiyeli
• “Katı” ve “Esnek” görevleri planlama
• “Filler”, “Biftek” ve “Kurbağalar” - karmaşık ve sevilmeyen görevleri planlamak
• Durumsal planlama
• Yazılımı zaman yönetimi aracı olarak kullanmak
• Başlıca zaman hırsızları
• Dikkat Dağınıklığının Nedenleri
• Başlıca zaman hırsızları
• Zaman nerede bulunur?
• Zaman maliyetlerini tahmin etme yöntemleri
  • Zamanlama
  • Analoji yöntemi
  • İşçi karnesi
  • İş süreçlerinin tanımı

Rüyalar işaretli bir rafta toz topluyor "bu hayatta değil", ve dilekleriniz gerçek oluyor ama başkaları için?
Öğrenmenin zamanı geldi hayalleri hedefe dönüştürmek ve bunlara kolayca ve keyifle ulaşın!

“Hedef belirlemek hayalleri gerçeğe dönüştürmenin ilk adımıdır”

Tony Robbins.

Bir hedefe ulaşıldığında nasıl
başarılı bir hayat kurmak mı?

Çoğu zaman aşırı kilolu insanlar nefret ettiğin kiloları kaybetmeyi hayal et ve ince ve güzel bir vücuda ulaşmak için kötü selülitleri düzeltin. İsterler modaya uygun kıyafetler giyin XL bedenden daha küçüktür, ancak normal kot pantolon ve tişörtle krallar gibi görüneceksiniz. Böylece sokaktan geçenler boyunlarını kırsın ve meslektaşları kıskansın: “Bu iradedir!”

Eylemlerinde 4 türe ayrılırlar:

Tip #1

"Haçımı taşıyorum"

hiçbir eyleme geçmiyor ve etrafındakileri “insan köpek değildir, kendini kemiklere atmaz” ve “iyi insanların çok olması gerektiğine” inandırır ve bu arada doktorlara para harcar, çünkü aşırı kilo pahalıdır... ve aynı zamanda komplekslerden ve acılardan da gizlenir.

Tip #2

“Kendimi aldattığım için mutluyum”

Çok düşünüyor ama asla harekete geçmiyor. Veya değişime hazırmış gibi bir görünüm yaratıyor - Instagram'daki tüm fitness kızlarına ve "Yağlarını pahalı bir fiyata alacağım" veya "Seni şimdi zayıflatacağım" gibi programlara abone oluyor. Aslında, sadece kendini kandırmakla meşguldür - bilgi bulur, "tüm planları bilir", ancak "kemikleri geniş" veya "genleri kötü" olduğu için kilo vermez.

Tip #3

"Nereye bilmiyorum... ama bir yere gidiyorum, hatta bazen koşuyorum"

anlamsız yaygara koparır ve çoğu zaman aşırıya kaçar...

• Vücudun her yeri aynı anda zayıfladığı için fiziksel olarak imkansız olan uyluk, kalça veya yanaklardan lokal olarak kilo vermeye çalışmak;
• Diyetler ve oruçla kendine eziyet ediyor ve sonra "inanılmaz" yemek yiyerek yıkılıyor, böylece neşeli eksi 5 kg, 10'luk bir artışa dönüşüyor;
• Yalnızca bacakları, yalnızca karın kaslarını veya yalnızca kolları çalıştırır... Bir hokey oyuncusunun iri kuadriseps kaslarını, Schwarzenegger'in küplerini (bir çekirgenin bacaklarıyla harika görünür: D) veya yükleyici Mikhalych'in yalnızca güçlü erkek kollarını çalıştırır, ancak güzel ve uyumlu bir vücut oluşturmak için tüm kas gruplarına fiziksel aktivite vermek faydalı olacaktır.

Tip #4

"Geldim gordum yendim"

Ancak her şey o kadar da üzücü değil. Ayrıca (Kırmızı Kitap'ta listelenen nadir bir tür olarak) harika bir tip #4 de var: "Geldim, gördüm, yendim" - hedefler koyan, hayaline doğru giden, hiçbir yere dönmeden ve provokasyonlara boyun eğmeyen, değerli bilgiler bulur ve tüm yöntemleri pratikte uygular. Basit - onun gücü doğru eylemde yatmaktadır. Bu adam gerçekten başarılı!

"Hey dur! arasındaki bağlantı nedir?
fazla kilolu ve rotanız?

- Bana sorarsanız.

Kurs sırasında size şunu söylüyorum: somut pratik eylemler Her alanda hedefler belirlemenize ve ulaşmanıza yardımcı olun! Hedefleri doğru belirlemek ve onlara ulaşmak, parlak ve başarılı bir yaşamın anahtarıdır.

Ve burada ideal bir yaşam, ideal bir figürle karşılaştırılabilir. Her ikisi de kişinin kendi üzerinde açık ve sistematik çalışmasının sonucudur. Ve hedefler, kullanılması ve çalıştırılması gereken kasların aynısıdır, aksi takdirde hayat sıkıcı ve sıkıcı olacak ve vücut zayıf ve çirkin olacaktır.

Her zaman bir seçeneğe sahipsin:

1 numaralı tipmiş gibi davranıp şöyle diyebilirsiniz: "Ah, bunu yapamam" ki bu çok uygundur, çünkü hayat size karşı adil değildir ve genel olarak bu zor bir şeydir;

3. tip haline gelebilir ve bir aşırı uçtan diğerine koşarak hedeflerinizi yerel olarak (yalnızca kariyer veya yalnızca aile) "pompalayabilirsiniz"; ve sonra, başarılara rağmen diğer alanlarda her şeyin kötü olmasına üzülüyoruz;

Veya #4 numaralı tip gibi davranıp, hedefleriniz için hayatın her alanını - maddi, manevi, duygusal ve fiziksel - kucaklayabilirsiniz! Ve bunu akıllıca yapın - spor salonuna koşup her biri 20 kg ağırlığındaki bir barı kapmayın, sadece ilk gün sırtınızı yırtmayın. Hedef belirlemeyi ve ulaşmayı alışkanlık haline getirin- Küçük şeylerle başlayın ve ardından orta ve büyük hedeflere güvenle ulaşmaya devam edin.

Sizi hedeflerinize ulaşmaktan alıkoyan şey nedir?

Kısa bir test yapın!

Yanlış hedefler mi belirliyorsunuz?- ailenizin hayalini kurduğu, eşiniz için faydalı olan veya arkadaşlarınızın "vay be" dediği, ancak sizin açıkçası "gerçekten yapmak istemediğiniz" ama bunu kabul etmesi zor mu?

Hedefinize ulaşma süreci sizi korkutuyor mu?“İnsanlar ne diyecek? Ya bana gülerlerse? Ve her şey boşa gidecek” mi yoksa “Beni reddedecekler” mi?

öyle mi oluyor zamanını boşa harcıyorsun— Birkaç saatlik etkili çalışma yerine iş arkadaşlarınızla çay mı içiyorsunuz ya da işe yaramaz toplantılarla çalışma zamanınızı boşa mı harcıyorsunuz?

İş senin için bir yük, bir "maaş" için 8 saat hizmet etmeye geliyorsunuz ve sırf patronunuz sizi halının üzerine çağırmasın diye sadece faaliyet görünümü yaratıyorsunuz?

Kendinizi bir şeyler yapmaya zorluyor musunuz?, açıkça "öfkelendiren", dengesizliği bozan ve enerjiyi alıp götüren?

seninki çevre Destek ve anlayış yerine sadece sizi topraklayıp hayallerinizi yok mu ediyor?

Sen nasıl somut plan yapılacağını bilmiyorsun gelecek yıl bile, yarın başına ne geleceğini bilmediğin için mi?

Arzuların çok küçük— yeni bir telefon alın, sonra bir araba alın, Türkiye'ye gidin... peki sonra ne olacak?

Veya tam tersi - pek çok plan var, ancak görkemli planlarınızın nasıl olacağını bilmiyorsunuz hayallerini gerçekleştir?

Kategorideki hedeflere ulaşmak için etkili teknolojide ustalaşacaksınız
"Al ve yap" - hiçbir komplikasyon ve gereksiz zil ve ıslık olmadan!

Kurstan sonra hayatınız nasıl değişecek?

Hedefinize hızla ulaşmak yeni bir hayat inşa et, hayal ettiğiniz her şeye sahip olduğunuz yer - en sevdiğiniz iş, yüksek gelir, güçlü ilişkiler, gerçek arkadaşlar ve benzer düşüncelere sahip insanlar... ve tabii ki ince, sağlıklı bir vücut, o olmasaydı nerede olurdunuz :)

Hangi bonusları alacaksınız?

Kursla birlikte üç ana sınıfın kayıtlarını alırsınız:

#1

"İllüzyonsuz para veya gerçekten başarılı insanların sessiz kaldığı şey":

• Finansal akışlarda eylem için doğru stratejiler
• Para sorunlarını çözme formülü
• "para oyunu"nun kuralları

#2

“Sizi hayatınıza çok fazla para çekmekten alıkoyan ne?”

• Hangi sınırlayıcı inançlar sizi çok para kazanmaktan alıkoyuyor?
• bu inançlar nasıl ortadan kaldırılır
• hayatınızdaki para miktarını artırmak için ne yapmalısınız?

#3

“Amacınızı ve paranızı nasıl birleştirebilirsiniz”:

• Amaç, iş ve yol arayanların en büyük yanılgısı
• Parayla baş etmek için doğru stratejiler
• gerçek amacınızı bulmak için akıllı bir strateji

Kursun yazarı kimdir?

Benim adım Olga Yurkovskaya.

Ben sertifikalı bir psikoloğum işletme yönetimi danışmanı, kitap ve makale yazarı.

Emirates'te yaşıyorum Yazı İspanya ya da İtalya'da geçiriyorum. Günde birkaç saat çalışıyorum ama aynı zamanda ayda iki milyon rubleden fazla kazanıyorum.

Artık hayal ettiğim gibi acele etmeden ve stres olmadan yaşıyorum. Üç çocuğumu büyütüyorum ve onlara aynı yaşam tarzını aşılıyorum.

Bunu nasıl yapabilirim? Hedefleri akıllıca belirliyorum ve onlara kolayca ve çaba harcamadan ulaşıyorum. Konuşmak yok! %100 pratik!

Bunu kursta detaylı olarak anlatıyorum.

Kursa katılanlar ne diyor?

• Maria
  Kuvşinnikova

  “Ben dört çocuğunu özel bir imkan olmadan tek başıma büyüten bir anneyim, gerçekten Olga'dan bir şeyler öğrenmek istedim, Para eğitimi için para ödedim, üç gün sonra eğitim iki kez kendini amorti etti - para beklenmedik bir şekilde geldi, eski sevgilim- kocam çocuklara 10.000 gönderdi (ondan önce beş yıldır göndermiyordu) ve bir arkadaşım 10.000 verdi, gerçekten “Hedefler” satın almak istedim ama Yeni Yıldan sonra benim de fazla param kalmadı ve hemen onlar eğitimin fiyatına eşit miktarda bir transfer yatırdı) Mucizeler mucizedir, ama gerçek nedir - Olga nasıl harekete geçeceğini biliyor, o eşsiz bir öğretmen, psikolog ve harika bir kadın.

• olga
  Kluth

  “Dersi dinlerken bilinmeyen bazı güçler ve en önemlisi harekete geçme arzusu ortaya çıktı. Görevler, duygu akışı altında açılan düşünce ve fikir akışının yapılandırılmasına yardımcı oldu. Ve kelimenin tam anlamıyla ilk hafta içinde işte değişiklikler ve beklenmedik ek gelirler oldu. Ne düşüneceğimi gerçekten bilmiyorum, bu bir tür sihir))). Olga bu yolda mükemmel bir motive edicidir. Teşekkür ederim!"

• Rostislav
  Dmitriev

  “Özgün, karizmatik bir antrenör. Gerçekten işe yarayan pek çok teknik var ve en önemlisi su yok. Milyonerlerinkine benzer bir iş zihniyetine ulaşmak için bu eğitimi almanıza gerek yok ama hayatınızın 10 yılını harcamanız ve bin dolardan fazlasını kaybetmeniz gerekecek (miktar herkes için farklı). Deneyimini paylaştığı için Olga'ya teşekkürler."

• Anna
  Abdülhadi

  “Yazarın kişisel yeteneğinin yanı sıra O. Yu.'nun kurslarının etkililiğinin ana sırrı, Olga'nın psikoterapiyi pratik iş becerileri ve iş danışmanlığıyla birleştiren mükemmel bir geçmişe sahip olmasıdır. Bu nedenle, gereksiz bir kelime değil, dinleyicilerin zamanından katı bir şekilde tasarruf edilmesi, her şeyin amacına uygun olması. Kurs Basit, iki iki basit sözle, bilinçaltımızda zaten bir yerlerde olanı öğretiyorlar bize, ama... Bu gerçekleri, yetkin bir uzman değilse, başka kim sizden çıkarabilir, onlara parmakla işaret edebilir. ve şunu söyle: kalk ve yap! Bir sürü gerçek örnek ve pratik ipucu ekleme. Ve en önemlisi kendinize güçlü bir inancınız olsun: her şey yoluna girecek.”

• Svetlana
  Tryakina

  “Kurs şunları içeriyor: 1. Materyali anlamak için mükemmel ve canlı metaforlar. 2. Şekilsiz arzular ve fanteziler içinde yüzmeyi NASIL bırakacağınıza dair özel tarifler verilmektedir. Tamamlanmamış konularda biriken molozları ayıklamak için NASIL konusunda teknikler verilmektedir. + Bu teknikler hayatınızın her alanında hedeflere ulaşmak için sürekli olarak kullanılabilir. 3. İç kaynaklarınızı yoğunlaştırmak ve korumak için gerçek tarifler + kendi hoş olmayan durumlarınızdan enerji elde etmek için tarifler + vücudunuzla müzakere etme yeteneği + kendi etrafınızda alan düzenleme, bu da konsantrasyonu ve hedeflere ulaşmayı teşvik eder. 4. “Eğlence” ile sonuç getiren eylemler arasında ayrım yapmayı öğrenirsiniz. 5. Sağlık ve Zamanın Paradan Daha Önemli olduğu anlayışı vardır. Her şey çok kısa ve tam hedefe yönelik) :) Mükemmel kurs!..."

• Marianna
  Zhilenko

  “Kurs benim için Gençlikten Yetişkinliğe geçişin itici gücü oldu. Önemli olan tek bir adımın değil, ilk adımın atılmış olmasıdır. Hedefler belirledim ve onlara ulaşmak için gerekli temel adımları düşünüyorum. Buzun kırıldığı ve başka, daha iyi bir hayata geçişin başladığı hissi var. Şu anda webinarları dinlemekten eskisi kadar keyif almıyorum ama çalışıyorum. Ve bu geçişin 2014'ten 2015'e gerçekleşmesi ilginçtir. 1 Ocak'ta yeni bir hayata başlıyorum!))))))) Bize katılın! Olga, tekrar çok teşekkür ederim!”

• Rozenbaum'lar
  Gunvaldis

  "Bu kursa katılmak bana yeni bir bakış açısı kazandırdı ve yeterli kaynaklara sahip olduğumu ve hayatımdaki şeylerin daha önce göründüğünden farklı olduğunu anlamamı sağladı. Bir aylık eğitimin ardından bu kurs bana özellikle ne kazandırdı? 1. Kendimde neyin yanlış olduğu konusunda artık daha fazla bilgiye ihtiyaç duymadığım kavramı, 2. Gerçekten bana ait olan ve dayatılan hedeflerim hakkında netlik, 3. Hedeflerime ulaşmak için neyi ve ne şekilde yapmam gerektiği konusunda netlik istediğinizi, 4. önemli kararları verme kolaylığı (uzun şüpheler içinde yaşardım), 5. en önemli şeyleri telaşlanmadan ve ertelemeden sevinçle yapmak. Ve bu listenin tamamı değil. Pek çok içgörü var, "acı" gerçek ve gerçek nedenler kavramı ve en önemlisi - yapmanın neşesi ve "buzun hareket ettiği" hissi. Koçla ilgili özel sözler söylemek istiyorum. Olga örnek olarak öğretiyor. Sonuçlara çok odaklandık. Olan bitenin gerçek nedenlerine çok doğrudan ve dürüst bir şekilde işaret ediyor ve anında bir "iyileşme tarifi" veriyor. Gereksiz hareketler olmadan, herhangi bir durumu acıya neden olmadan "parçalar", aksine ilham yaratır. Hayatımda Mentorum olarak görmek isteyeceğim ilk kişi.”

• Aliona
  Gordon

  “Kursu beğendim, her şeyi halletmek ve sakince hedefe doğru ilerlemek faydalı. Üstelik mucizevi bir şekilde, birkaç hareketimden sonra ihtiyacım olan her şey beni kendi kendine bulmaya başladı. Sergi sitelerinden gelen teklifler, mağazalardan gelen teklifler, gerekli toplantılar... İtiraf etmeliyim ki şaşırdım ve Facebook'ta bir şey yazmaya bile zamanım olmadı)”

• Irina
  Klyueva

  “Benim için kurs açıldı, hatta kendi kendini organize edememe ve kendini kandırma sorununun ortaya çıktığını bile söyleyebilirim. Olga'nın verdiği tekniklerin bazılarını zaten duydum ve denedim. Ama sürekli olarak bitirmedi, erteledi, sadece eylem yanılsamasını yarattı. Sürekli koşuşturma dikkati dağıtıyor. Şimdi tatillerde kendime bir görev belirledim: İlk bölümü tekrar gözden geçirmek ve parayla ilgili bir ders almak. Benim için Olga, takip etmek istediğim çok "rahat" bir koç."

• Elena
  Zhuravleva

  “Kursu tamamladıktan sonra sakinleştim, bir şeyi zamanında yapamayacağım için endişelenmeyi bıraktım. Güçlü yönlerimi ayık bir şekilde hesaplamaya başladım ve kendimi azarlamayı bıraktım. Yaşayabilen, hayattan keyif alabilen ve aynı zamanda biraz ama üretken bir şekilde çalışabilen bir insan gibi hissettim. Bir şekilde her şey insani ve gerçektir, aldatma ve yanılsama olmadan. Teşekkür ederim Olga!"

• Nata
  Uluma

  “Kurs üzerinde çalışırken nihayet daha önce duyduğum tekniklerin çoğunu uygulamaya başladım. Bu kurstaki başarım, büyük ve umut verici hedefler koyma ve onlara giden yolu "inşa etme" korkusunun ortadan kalkmasıdır. Belki de ana "içgörü", tasvir edilen "yapmak" ve "meşguliyetin" bizi hedefe bir adım daha yaklaştırmadığı, bunu kabul ettiğimiz, faaliyet için etkili yönleri fark ettiğimiz ve seçtiğimiz gerçek ve dürüst bir cevaptır. Hâlâ kendimle ve kendimle ilgili yapacak çok işim var ama artık "eskisi gibi" atalet içinde yaşamak istemiyorum.

• yat Limanı
  Bogdanov

  “Farkındalık geldi - birçok şey (eylemler, hayatımdaki çeşitli olaylar) bana tamamen farklı bir açıdan ortaya çıktı. Şüphesiz sakinleştim, bu kadar enerji tüketen bu gereksiz telaş ortadan kalktı. Eylemler amaçlı hale geldi. Sınırlayıcı düşüncelerimi ve inançlarımı eski kıyafetler olarak görmeye başladım. Özenle daha derine, en uzak rafa gömdüğüm şeyi çıkarmam, her yönden bakmam ve bir karar vermem gerekiyordu - artık ona ihtiyacım yok, sadece yer kaplıyor. Bu rafta yalnızca sağlıklı düşünceler ve doğru inançlar yer alsın. Hedeflerime gelince, listeyi yazdığımda kapanmaya başladı. Bunda gerçekten bir şey var. Altı aydır cesaretimi topladığım en inanılmaz görünenler bile aniden bir adım attı, sonra bir saniye ve HAYAT! Bitti. Artık ileriye bakıyorum, sorunlardan korkmuyorum çünkü öyle ya da böyle onları çözeceğimi ve onlardan kaçmayacağımı biliyorum. Sonuçta önümüzde daha küresel (gerçekçi) hedefler var.”

  Kanepeye uzanıp hayal kurabilirsin bir gün yatak yaralarına karşı sihirli haplarla iyi bir peri ortaya çıkacak - ve hayatınız anında parlak renklerle parlayacak (dürüst olmak gerekirse? Bu pek mümkün değil... yani, yoksa ikisi de aynı haplar olmayacak :))

  Oyunculuk yapabilir misin?

  — Hedefler belirleyin ve onlara ulaşın, güven kazanın, istediğinizi elde edin, kendinizle gurur duyun ve sonuçtan keyif alın!

  Şimdi siparişinizi verin