Anlaşılması gereken ilk şey, tercihli hizmetin ne olduğudur? Tercihli kıdem, özel koşullarda (örneğin tehlikeli endüstriler gibi) çalışıp erken emekli olan kişilerin aldığı bir tür garantidir.

173 Sayılı Rusya Federasyonu Kanununa göre, aşağıdaki vatandaş kategorileri ayrıcalıklı hizmet alabilir: beşten fazla çocuk doğuran kadınların yanı sıra engelli çocuklar, yeraltı kaya işçileri, öğretmenler, engelli kişiler, kurtarıcılar, itfaiyeciler , askeri personel ve tehlikeli ve zararlı koşullarda çalışan kişiler.

Neler dahildir?

Çalışma süreleri esaslarına ilişkin onaylanan 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Karar uyarınca, faydalar şunları içerir::

1. ana ve ek tatil dönemleri;
2. geçici sakatlık;
3. doğrudan çalışma;
4. deneme süresi (çalışanın bu süreyi geçip geçmediğine bakılmaksızın);
5. doğum izni.

Hariç tutuldu:

• Sınavlara girmek için izin zamanı.
• Ücret ödemeden ayrılın.
• Bir vatandaşın tıbbi muayenenin zamansız tamamlanması, sarhoş görünümü veya belirli iş türlerini gerçekleştirmek için tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle iş göremezliği.

Liste 1 ve 2: mesleklerin listesi

“Tercihli emeklilik hakkı sağlayan üretim, iş, meslek, pozisyon ve gösterge listelerinin onaylanması hakkında (2 Ekim 1991 itibarıyla değiştirilen şekliyle)” belgesine dayanmaktadır. Tercihli kıdem sağlayan işlerin listesi 2 listeye ayrılmıştır.

Liste 1'e göre emekli maaşı tahsisi için özel hizmet süresi, özellikle zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip işleri ve pozisyonları içerir. Bunlar şunları içerir:

Liste 2 aşağıdaki gibi meslekleri içerir::

Dikkat! Bu, erken emekliliğe uygun mesleklerin tam listesi değildir.

Yetkili ödemeler

173 Sayılı Federal Çalışma Emeklilik Kanunu'na göre, emeklilik için Liste 2 kapsamındaki iş deneyimi (eksik tercihli hizmet), gerekli sürenin en az yarısında çalışmış olanlara (erkekler - 6,3 yıl, kadınlar - 5 yıl) sağlanmaktadır.
Emekli maaşı şu şekilde veriliyor: erkekler için bu tür çalışmalarda her 2 yıl 6 ayda bir, kadınlar için ise her 2 yılda bir bu tür çalışmalarda genel emeklilik yaşı bir yıl azalır.

Masonlara yönelik sübvansiyonlar

İnşaat şirketlerinin pek çok çalışanı, özellikle de duvarcılar, kendileri için tercihli emekli maaşının mümkün olup olmadığıyla ilgileniyor. Evet mümkün.

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listeye göre, mason tugaylarında ve uzman birimlerde sürekli çalışan masonlara tercihli şartlarda emekli maaşı hakkı verilmektedir. karmaşık tugayların duvarcılarından.

Yardımlardan yararlanmak için ne kadar süre çalışmanız gerekiyor?

Tercihli emeklilik maaşı alabilmek için erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıllık iş tecrübesi gerekmektedir.. 2017 yılı için emeklilik katsayısı 11,5 olup 78,28 ruble, ödeme miktarı ise 4801,11 ruble'dir.

Hesaplama

Tercihli emeklilik sürenizi kendiniz hesaplayabilirsiniz.

Bunun için bir formül var - SP = IPC x SIPC x K + FV x K, Nerede:

• SP - emeklilik tutarı;
• IPC - maaşa bağlı olarak bireysel emekli katsayısı (IPC);
• SIPC - 78,28 ruble olan ve yıllık olarak değişen IPK'nın maliyeti;
• K - bonus katsayıları;
• FV, 4805,11 ruble olan sabit bir ödemedir.

IPC şu formül kullanılarak hesaplanır: IPC = SV / SVmaks x 10, Nerede:

1. SV – o yıl için işveren tarafından devredilen sigorta primleri;
2. СВmax – Katkıların hesaplanmasında kullanılan maksimum matrahın %16'sı (yıllık olarak değişir).

Özetlemek gerekirse, özel koşullarda çalışıyorsanız erken emekliliğe güvenle güvenebileceğiniz sonucuna varabiliriz. Daha ayrıntılı açıklama için, gerekli tüm belgeleri (pasaport, çalışma kitabı, emeklilik sigortası belgesi, iş yeri sertifikaları, askeri kimlik) yanınızda alarak, ikamet ettiğiniz yerdeki Emeklilik Fonu ile iletişime geçebilirsiniz.

1985-1995 yıllarında vatandaş, işletmenin sermaye inşaat departmanında (CCD) ustabaşı olarak çalıştı; burada yeni binaların inşaatı ile birlikte onarım çalışmaları ve binaların yeniden inşası da yapıldı. Belirtilen çalışma 2 No'lu Listeye göre erken emeklilikte kıdem süresinden sayılacak mı?

“İş icracısı” (“ustabaşı”) pozisyonu, 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listenin XXVII bölümünün "b" paragrafında belirtilmiştir. Bu bölüme göre, emekli maaşının erken tahsisi için tercihli hizmet süresi, binaların, yapıların ve diğer nesnelerin inşaatı, yeniden inşası, teknik yeniden teçhizatı, restorasyonu ve onarımında ustabaşı olarak çalışmayı içerir.

Bu çalışmanın hangi organizasyonda yapıldığı önemli değildir. İşletmeler, hem bağımsız hem de sermaye inşaatı departmanları ve departmanlarının (OKSov ve UKSov) bir parçası olarak, yeni inşaatların yanı sıra binaların onarımı üzerinde çalışmalar yapan inşaat veya onarım ve inşaat atölyeleri ve alanlarına sahip olabilir. Bu birimlerin 2 No'lu Listenin XXVII. bölümünde belirtilen ilgili pozisyon ve mesleklerdeki çalışanlarına, ne tür iş yaptıklarına (yeni inşaat veya onarım işi) bakılmaksızın erken emekli maaşı bağlanır.

Buna dayanarak, OKS ustabaşı olarak çalışmak, çalışma kitabındaki bir girişe veya işverenden (veya arşiv kuruluşundan) ilgili esasa göre verilen bir sertifikaya dayanarak 2 No'lu Listeye göre özel iş deneyimine dahil edilebilir. belirtilen işi onaylayan belgeler.

Bir vatandaş bir inşaat kuruluşunda duvarcı olarak çalışıyor. Belirtilen çalışma hangi koşullar altında 2 No'lu Listeye göre erken emeklilik kapsamındaki hizmet süresine sayılabilir?

“Duvarcı” mesleği, SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listenin “Binaların, yapıların ve diğer nesnelerin inşaatı, yeniden inşası, teknik teçhizatı, restorasyonu ve onarımı” bölümünde verilmektedir 10, 26 Ocak 1991. Aynı zamanda, erken emeklilik hakkı tüm “duvar ustalarına” değil, yalnızca sürekli olarak çalışan kişilere verilmektedir: duvarcı ekiplerinde veya karmaşık ekiplerden oluşan özel bir duvarcı bağlantısında. .

Bir inşaat organizasyonunda bu tür çalışmaları onaylayan ana belge, belirli bir ekip oluşturma emridir, çünkü çalışanların mesleğe göre listesini gösterir. Erken sigorta emekliliği hakkını belirlerken, karmaşık ekiplerin (duvar ustaları, beton işçileri, sıvacılar, marangozlar gibi çeşitli mesleklerden işçileri çalıştıran) duvar ustalarının, içlerinde uzman duvarcı birimlerinin varlığına dair belgesel kanıtlara ihtiyaçları vardır. Bazen başvuru sahibinin bir duvarcı ekibinde çalıştığı bilgisi çalışma kitabında mevcuttur. Bu durumda ayrıca işin özel niteliğini açıklayan bir belge sunulmasına gerek yoktur.

Sigortalı olarak zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıt tarihinden sonraki çalışma süreleri, sigortalının ilgili tercihli çalışma kodunu içeren bireysel kişisel hesabındaki bilgilerle doğrulanır.

“Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 30. Maddesinin 6. Kısmına uygun olarak, bu maddenin 1. Kısmının 2. paragrafında öngörülen çalışma süreleri (buna göre 2 No'lu Listeye göre erken sigorta emekliliği tahsis edilir) 1 Ocak 2013'ten sonra gerçekleşenler, sigortalı tarafından Federal Kanunun 58.3. Maddesinde belirlenen uygun oranlarda ek sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine bağlı olarak ilgili iş türleri için hizmet süresine sayılır. 24 Temmuz 2009 No. 212-FZ “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta katkıları hakkında." Aynı zamanda, 01/01/2014 tarihinden itibaren, söz konusu fıkraya göre belirlenen erken yaşlılık sigortası aylığının atanması, 1. bölümün 2. fıkrasında belirtilen iş için işyerindeki çalışma koşulları sınıfının uygun olması durumunda gerçekleştirilir. “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Kanunun 30. Maddesi, 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Kanuna dayanarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak oluşturulan zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları sınıfına uymaktadır. çalışma koşullarının değerlendirilmesi.

Moskova Şehir Mahkemesinin hukuk davalarına ilişkin Soruşturma Komitesinin 4 Ekim 2012 tarih ve 11-6264 sayılı temyiz kararı

Moskova Şehir Mahkemesinin hukuk davalarına ilişkin yargı paneli aşağıdakilerden oluşur:

başkanlık eden Klimova S.V. ve yargıçlar Pilganova V.M., Semchenko A.V.,

Sekreter Tunina E.P.'nin yardımcısı,

Yargıç S.V. Klimova'nın raporunu açık mahkemede dinledikten sonra. Moskova şehri ve Moskova bölgesi için GU-GU PFR No. 9'un, Moskova şehri Khoroshevsky Bölge Mahkemesinin 2 Mart 2012 tarihli kararına karşı temyizine ilişkin dava:

Moskova ve Moskova bölgesi için GU-GU PFR No. 9'u N.V. Usanova'yı özel iş deneyimine dahil etmeye mecbur edin. çalışma süreleri: 21 Kasım 1983'ten 27 Kasım 1983'e, 1 Aralık 1983'ten 9 Ağustos 1985'e, 22 Ağustos 1985'ten 6 Ağustos 1989'a, 9 Eylül 1989'dan 10 Haziran 1990'a, Haziran'dan 28. 1990 ila 31/07/1990, 10/01/1990 ila 01/10/1991, 01/12/1991 ila 02/11/1991, 02/13/1991 ila 03/10/1991, 31/03/1991 ila 06/06/19 91 yıl, 30/06/1991 ila 07/08/1991, 29/09/1991 ila 01/09/1993, 01/16/1993 ila 10/10 arası /1993, 30/10/1993 ila 01/10/1994, 29/01/1994 ila 28/02/1994, 27/04/1994 ila 05/03/1994, 29/05/1995 ila 07 /12/1995, 28.07.1995'ten 25.03.1996'ya, 26.03.1996'dan 25.03.1997'ye kadar Mosstroy-16 vakfının 76 numaralı SU'sunda duvarcı ve Şubat ayından itibaren erken emeklilik maaşı atayın 17, 2011, kuruldu:

21.11.2011 Usanova N.V. Devlet Kurumuna - Moskova ve Moskova Bölgesi için Rusya Federasyonu 9 Nolu Emeklilik Fonu Ana Müdürlüğü'ne (bundan sonra - Moskova ve Moskova Bölgesi için GU-GU PFR No. 9 olarak anılacaktır) karşı bir dava açıldı. davaya ilişkin açıklamalar (ld.d 110) dikkate alınarak, davalıyı özel hizmet süresine dahil etmeye zorlamak amacıyla erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesine ilişkin 28 Nisan 2011 tarih ve 376 sayılı kararın yasa dışı olarak tanınması istendi. 21.11.1983 ile 27.11.1983 tarihleri ​​arasında, 12.01.1983 ile 08/08/1983 tarihleri ​​arasında Mosstroy-16 vakfının SU No. 76'sında duvarcı olarak çalıştığı süre boyunca erken yaşlılık emeklilik maaşı verilmesi için 09/1985, 08/22/1985 ila 08/06/1989, 09/09/1989 ila 06/10/1990, 28/06/1990 ila 07/31.1990, 01.10.1990 ila 10.01. 1991, 12.01.1991 ila 11.02.1991, 13.02.1991 ila 10.03.1991, 31.03.1991 ila 06.06.1991, 30.06.1991 ila 07/08/1991, 29.09.1991 ila 01/01. 09 /1993, 01/16/1993 ila 10/10/1993, 30/10/1993 ila 01/10/1994, 29/01/1994 ila 28/02/19 94 yıl, 27/04/1994 - 05/03/1994 - 05/29/1995 - 07/12/1995, 07/28/1995 - 03/25/1996, 03/26/1996 - 03/25/1997 arası ve ona bir işçi atamak paragraflara göre yaşlılık aylığı. 2 s.1 md. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun 27'si, 17 Şubat 2011 tarihli “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, emekli maaşı tahsis etmeyi reddetmek için hiçbir gerekçe bulunmadığı ve özel çalışma nedeniyle temyiz başvurusunu motive ediyor deneyim gerekli kanıtlarla doğrulandı.

Duruşmada davacı ve temsilcisi iddiaları destekledi.

Davalının temsilcisi şartların yerine getirilmesine itiraz etti.

Üçüncü tarafın temsilcisi JSC Mospromstroy duruşmaya katılmadı.

03/02/2012 tarihinde mahkeme, davalı GU-GU PFR No. 9 tarafından Moskova ve Moskova Bölgesi için temsilci tarafından vekil Yu. V. Chumarina.

Moskova ve Moskova bölgesi için GU-GU PFR No. 9'un sanığı yargı panelinin toplantısına katılmadı, davanın değerlendirme zamanı ve yeri 23 Temmuz 2012 tarihinde bir celp ile zamanında bildirildi. temsilci tarafından vekil N.B. Shleenkova tarafından alındı. (dava dosyası 132), davanın temsilcisinin yokluğunda görülmesini talep etmiş (dava dosyası 128); davacı Usanova N.V. vekaletname ile temsilcisi Silyanova Y.V. ve üçüncü taraf JSC Mospromstroy'un temsilcisi, vekaleten Litovtsev A.V. Mahkeme duruşmasına katıldılar ve şikayetin karşılanmasına itiraz ettiler.

Temyiz iddialarını tartışan, duruşmaya katılan kişileri dinleyen ve davanın materyallerini inceleyen yargı heyeti, mahkeme kararının iptali veya değiştirilmesi için herhangi bir gerekçe bulamadı.

Mahkeme tarafından belirlendiği ve dava materyallerinden takip edildiği üzere, Usanova N.V., ... doğum yılı, 02/11/2011, Rusya Federasyonu Devlet Emeklilik Fonu 1 No'lu Müdürlüğünün "Shchukino" emeklilik departmanına başvurdu Moskova ve Moskova bölgesi için No. 9, randevu başvurusu ile 2 No'lu Listeye göre zor çalışma koşulları altında çalışmakla bağlantılı olarak erken emeklilik maaşı alıyor.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet İdaresi'nin 28 Nisan 2011 tarih ve 376 sayılı Moskova ve Moskova Bölgesi 9 No'lu Kararı ile Usanova N.V.'ye yaşlılıkta erken emeklilik maaşı atanması. davacının 21 Kasım 1983'ten 25 Mart'a kadar olan dönemde Mosstroy vakfının SU No. 76'sında duvarcı olarak çalışması nedeniyle yaşlılıkta erken emeklilik maaşı hakkı sağlayan gerekli hizmet süresinin bulunmaması nedeniyle reddedildi 1997 yılı, mason tugaylarında veya karmaşık tugayların uzman mason birimlerinde çalışan bir mason olarak daimi istihdamı gösteren belgelerle doğrulanmadı.

Alt uyarınca. 2 s.1 md. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 27'si N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında", "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında" Federal Kanunun 7. Maddesi ile belirlenen yaşa ulaşmadan önce yaşlılık emeklilik maaşı verilmektedir. En az 10 yıl ağır çalışma şartlarına sahip işlerde çalışmış ve en az 20 yıllık sigortalı siciline sahip olmaları koşuluyla, 50 yaşını dolduran kadınlara Rusya Federasyonu'ndan "Rusya Federasyonu" düzenlemesi getirilmektedir. Bu kişilerin belirlenen sürenin en az yarısı boyunca listelenen işlerde çalışmış olmaları ve gerekli sigorta deneyimine sahip olmaları durumunda, kadınlara Federal Kanunun 7. maddesinde öngörülen yaştan daha düşük bir emeklilik maaşı verilir. "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında" bu tür çalışmaların her 2 yılı için bir yıl.

Alt uyarınca. Zor çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilere yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisine ilişkin 18 Temmuz 2002 tarih ve 537 sayılı Hükümet Kararının "b" maddesi 1, üretimler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler ile ilgili 2 No'lu Liste SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanan, zararlı ve zor çalışma koşulları uygulanmaktadır. Aynı zamanda, 1 Ocak 1992 tarihinden önce yapılan işlerin süresi No'lu Listede belirtilmiştir. 22 Ağustos 1956 N 1173 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlet emekli maaşı hakkı veren çalışmalar, atölyeler, meslekler ve pozisyonların 2'si (sonrakilerle birlikte) İlaveler), bu fıkranın birinci fıkrasında belirtilen Listede öngörülen çalışmayla birlikte, yaşlılık aylığının erken bağlanması hakkını veren hizmet süresine sayılır.

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanan 2 No'lu Liste, sürekli olarak mason tugaylarında ve karmaşık tugayların uzman mason birimlerinde çalışan masonlar için tercihli emeklilik hakkı sağlama hakkını belirledi. (bölüm XXVII "Binaların, yapıların ve diğer nesnelerin inşaatı, yeniden inşası, teknik yeniden teçhizatı, restorasyonu ve onarımı" (kod 2290000a-12680).

Mahkeme tarafından belirlendiği ve N.V. Usanova'nın çalışma kitabından takip edildiği üzere, 20.04.1983 tarihinde Glavmospromstroi'nin Mosstroy-16 vakfının SU No. 76'sında işe alındı ​​​​(03.12.1991'den itibaren - Mosstroy'un SPU No. 76'sı) 16 JSC Mopromstroy , 02.06.1998'den itibaren - JSC "Mospromstroy") 2. kategorinin yardımcı duvar ustası, 21.11.1983'ten itibaren Usanova N.V. 05/04/1994 tarihinden itibaren 3. kategori duvarcı ustasına atandı - 4. duvar ustası kategorisine atandı ve sevk teknisyenine transfer edildi, 29.05.1995 tarihinde 4. kategori duvarcı ustasına transfer edildi, 26.05.1997 tarihinden itibaren duvarcı ustası pozisyonuna transfer edildi. 20.10.2003 tarihinde şantiye iletişim operatörü olarak görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Vaka materyalleri arasında Mosstroy-16 vakfının SU No. 76 kapsamındaki siparişleri ve Mospromstroy JSC'nin sertifikaları yer alıyor; buradan, tesislerde iş yürütmek için kuruluşun, her uzmanlıktan işçiyi taşıyacak karmaşık ekipler oluşturduğu anlaşılıyor. diğerlerinin yanı sıra çelik ve betonarme yapıların montajı için montajcılar, elektrik ve gaz kaynakçıları, marangozlar, marangozlar, beton işçileri ve duvarcılık ekiplerinden oluşan özel işler için tam hazırlıklı olarak tesisin yer altı ve yer altı bölümlerinin yapımı dış tuğla duvarlar için teknolojik haritaya göre çalışın

JSC Mospromstroy'dan alınan bir sertifika, Usanova N.V. tartışmalı dönemlerde, ücretsiz tatil dönemleri hariç, meslekleri birleştirmeden, tam bir çalışma haftasında tam zamanlı olarak yeni endüstriyel ve kültürel tesislerin inşasında çalıştı.

Ayrıca, Mospromstroy JSC'nin ortak arşivinin sertifikasına göre, personele ilişkin emirler, mason tugaylarının veya maaş bordrolu karmaşık tugayların uzman mason birimlerinin oluşturulması hakkında bilgi içermiyor, ancak belgelerde bunu kanıtlayan emirler var. "Mosstroy-16" JSC "Mospromstroy" şubesinin denetim işlerinden alınan alıntıda da belirtilen bu tür tugayların var olduğu.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 20 Aralık 2005 tarihli Kararının 9. paragrafında N 25 “Vatandaşların emeklilik maaşı haklarının uygulanmasına ilişkin davalar değerlendirilirken mahkemelerde ortaya çıkan bazı konular hakkında” Bir vatandaşın emeklilik makamının özel bir hizmet süresine dahil etmeyi reddetmesi durumunda, Federal Yasanın 7. Maddesi ile belirlenen yaşa ulaşmadan önce yaşlılık emeklilik aylığının verilebileceğini dikkate alarak açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilik Aylıkları” (söz konusu Kanunun 7-13. maddeleri, 1. fıkrası, 28. maddesi), davacının görüşüne göre, özel iş deneyimine dahil edilecek çalışma süresi, Kurumun (kuruluşun) türü (türü), davacı tarafından gerçekleştirilen işlevlerin kimliği, faaliyetin koşulları ve niteliği ile bu hakkı veren işlerle (pozisyonlar, meslekler) ilgili sorunun dikkate alınması gerekir. Yaşlılık maaşının erken devredilmesine, mahkeme duruşmasında belirlenen her davanın özel koşullarına (davacının yaptığı işin niteliği ve özgüllüğü, koşulları, davada gerçekleştirdiği işlevsel görevler) dayanarak mahkeme tarafından karar verilmelidir. görev ve meslekleri, iş yükü, amaç ve hedefleri, ayrıca çalıştığı kurum, kuruluş vb.'nin faaliyet alanları da dikkate alınarak).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 20 Aralık 2005 tarih ve 25 sayılı Kararının hükümlerini dikkate alarak belirtilen gereklilikleri çözerek, sunulan delillerin toplu bir değerlendirmesini yaparak, mahkeme şu doğru sonuca varmıştır: Duvarcı olarak çalışan N.V. Usanova, 2290000a-12680 numaralı ilgili Listelerde öngörülen işle meşguldü ve tartışmalı çalışma dönemlerini davacının özel iş deneyimine haklı olarak dahil etti.

Davacının ihtilaflı çalışma sürelerinin 21/11/1983'ten 27/11/1983'e, 12/01/1983'ten 08/09/1985'e, 22/08/22/1985'ten 08/06/1989'a kadar olan sürelerin dahil edilmesinden bu yana , 09/09/1989'dan 06/10/1990'a, 28/06/1990'dan 07/31/1990'a, 10/01/1990'dan 01/10/1991'e, 01/12/1991'den 02/11'e kadar /1991, 02/13/1991 ila 03/10/1991, 31/03/1991 ila 06/06/1991, 30/06/1991 ila 07/08/19 91, 29/09/1991 ila 01/09/1993, 01/16/1993'ten 10/10/1993'e, 30/10/1993'ten 01/10/1994'e, 29/01/1994'ten 28/02/1994'e, 27/04'ten itibaren 1994 ila 05/03/1994, 29/05/199 5 ila 07/12/1995, 28/07/1995 ila 25/03/1996, 26/03/25/1996 ila 25/03/1997 (11 yıl) 01 ay 22 gün), davacıya yaşlılıkta erken emeklilik maaşı alma hakkı veren ve ayrıca alt madde için sağlanan diğer koşullara uyumu da dikkate alan gerekli özel hizmet süresini oluşturur. 2 s.1 md. Davacının yaşına ulaşması ve sigorta tecrübesine sahip olmasıyla ilgili 17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında" Federal Kanunun 27'si, mahkeme makul olarak Moskova ve Moskova Bölgesi için GU-GU PFR N 9'a karar verdi Usanova N.V.'yi atamak 50 yaşına gelindiğinde yaşlılık emeklilik maaşı, yani 17.02.2011 tarihinden itibaren.

Temyizde davalı, davacının mason ekiplerinde veya karmaşık ekiplerden oluşan uzman birimlerde daimi istihdamının belgelenmediğini, çünkü bu tür ekiplerin ve birimlerin oluşturulması ve davacının bunlara dahil edilmesi için herhangi bir emir bulunmadığını belirtiyor.

Davalının bu iddiaları, mevcut emeklilik mevzuatının yanlış uygulanmasına ve yorumlanmasına ve davacının işinin niteliğine ilişkin farklı bir delil değerlendirmesine dayandığı ve davacıya tanınan haklara ilişkin mahkemenin sonuçlarını çürütmediği için savunulamaz. yapılan işin niteliği dikkate alınarak erken emeklilik maaşı ödenir.

Mahkeme davanın tüm koşullarını yeterli eksiksizlikle doğruladı; mahkemenin vardığı sonuçlar davada toplanan delillere ve yasanın gerekliliklerine uygundur. Mahkeme kararının iptalini gerektiren maddi ve usul hukuku normlarının mahkeme tarafından ihlali yoktu; temyiz argümanlarına dayanarak mahkeme kararının iptal edilmesi veya değiştirilmesi için herhangi bir gerekçe yoktu.

Yukarıdakilere dayanarak, Art. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 328, 329'una göre yargı heyeti şunları belirledi:

Moskova Khoroshevsky Bölge Mahkemesinin 2 Mart 2012 tarihli kararı değişmedi, GU-GU PFR No. 9'un Moskova ve Moskova Bölgesi için yaptığı itiraz tatmin edilmedi.

Duvarcı ustası devlet açısından oldukça zor bir meslektir. Bu nedenle, meslekte belirli bir toplam hizmet süresi ve deneyim geliştirmiş olan ve ekipler halinde çalışan masonlar, erken emekli olma hakkı veren "ikinci liste" olarak adlandırılan listeye dahil edilmektedir.

Masonlar için emeklilik yaşı 5 yıl indiriliyor. Yani, erkek bir duvarcı ustası, 55. yaş gününden önce Rusya Emeklilik Fonu'na emekli maaşı başvurusunda bulunmak için belgeler hazırlayabilir. Erken emeklilik hakkı veren mesleklerin bir listesini içeren aynı 2 No'lu Listeye göre aşağıdakilere dikkat çekilebilir:

Masonlara erken emeklilik hakkı verilmesinin gerekçeleri

Yani bir duvarcı ustasının toplam iş tecrübesi 25 yıl olmalıdır. Erkekler için belirlenen hizmet süresini tam olarak dikkate alıyoruz. Yine de kadın masonların sayısı o kadar fazla değil. Yine bir erkek duvarcı ustasının mesleğinde 12,5 yıl çalışması gerekmektedir. Eğer bu yapılamazsa 55 yaşında emekli olmayacak. Ancak teorik olarak örneğin 57 yaşında ortaya çıkabilir. Bir vatandaş mesleğinde 6,5 yıl çalışmışsa her 2,5 yıllık sürekli çalışma için emeklilik yaşı 1 yıl azalır. Duvarcı olarak çalışmak belgelerde kalıcı olarak görünmelidir. Bununla şunu kastediyoruz: Çalışma süresinin %80'i taş çalışmaya ayrılmalıdır.

Masonlara erken emekli maaşı verilmesinin reddedilme nedenleri

Devlet tarafından onaylanan 2 No'lu Liste, veren mesleklerin geniş bir listesini içeriyor. Bütün bu meslekler farklıdır, her birinin kendine has özellikleri vardır. Ancak tüm bu mesleklerin temsilcilerine erken emekliliğin reddedilmesi, kural olarak aynı nedenlere sahiptir. Bunlar arasında kişinin deneyimini ve mesleğini doğrulamaya çalıştığı belgelerde hatalar olabilir; veya deneyim ve mesleği doğrulayan belgelerin eksikliği.

Emeklilik Fonu yetkilileri, işveren şirketin artık doğada bulunmaması ve ikinci nedenden dolayı ilgili belgelerin arşivlerde saklanmaması durumunda Moskova ve diğer yerleşim bölgelerinde duvarcı ustası çıkaracaktır. İşveren faaliyetlerine devam ediyorsa veya faaliyetlerini durdurmuşsa ancak uygun şekilde yürütülen tüm belgeleri arşive aktarmışsa, durum hızlı ve gereksiz anlaşmazlıklar olmadan çözülebilir.

Belge yoksa veya varsa, ancak yanlışlıkları düzeltmek mümkün değilse, o zaman mahkemeye gitmeniz gerekecektir. Örnek: İşveren tarafından verilen belgelerde, kişinin bir duvarcı ekibinde çalışmaya gönderildiği belirtiliyor. Görünüşe göre her şey açık - hizmet süresinin uzamasına bağlı olarak erken emeklilik hakkı var. Ancak çalışanın bu ekipte hangi işlevleri yerine getirdiği her zaman net değildir. Belki bir aşçıydı ya da taşla ilgisi olmayan başka bir uzmandı.

Mahkemede erken emekli maaşı verilmesinin reddedilmesine itiraz etmek

Emeklilik fonu retlerine bölge mahkemelerinde itiraz edilir. Bunu yapmak için göndermeniz gerekir. İddia oldukça büyük miktarda bilgiyi yansıtmalıdır: başvurunun yapıldığı mahkeme hakkında; davacı ve sanık hakkında; davanın fiili koşulları hakkında; tartışmalı konuyu hangi yasal normların yönettiği hakkında.

- Doğal olarak, eski meslektaşlar arasından tanık bulmak için davada maksimum miktarda delil toplamaya çalışmak gerekiyor. Emeklilik ihtilafları konusunda uzmanlaşmış nitelikli bir avukat, bu tür işleri en başarılı şekilde halledebilir. Bu tür avukatlar etkileyici bir deneyime sahiptir ve açıklanan dava kategorisinde adli uygulamaları bilirler. Bu nedenle bir avukat aslında sorunun çözümüne yardımcı olabilir.

Çevrimiçi hukuki yardım