Die beste Option Verhalten besteht darin, den Chef sprechen zu lassen, bevor er antwortet. Warten Sie, bis sie Läusewörter wahrnehmen kann. Dann können Sie den Fehler, den Sie gemacht haben, eingestehen und versprechen, ihn in Zukunft nicht noch einmal zu wiederholen. Danach ist anzumerken, dass der Ton zu hart ist, was jeder Grundlage entbehrt. Am besten ist es, wenn dieses Gespräch privat stattfindet. Stellen Sie auf keinen Fall Ultimaten oder Bedingungen – das kann das Management nicht ertragen. Bitten Sie sie einfach höflich, aber bestimmt, es abzuschwächen. Natürlich besteht die Gefahr, dass Sie danach entlassen werden, aber die meisten Manager respektieren Mitarbeiter, die ihre Meinung offen und ehrlich auf die richtige Art und Weise äußern, ohne das Ego des Managements zu beeinträchtigen.

Schlechtes Benehmen

Oftmals begnügt sich die Führungskraft nicht allein mit harschen Äußerungen, und dann kommt es zu passivem abwertendem Verhalten. Dies können beleidigende Witze, Ironie, ein abweisender oder verächtlicher Ton usw. sein. Das ist alles ein höflicher Versuch der Demütigung.

In solchen Fällen ist es absolut unmöglich, gleichgültig zu bleiben und so zu tun, als ob nichts passiert. Andernfalls wird dieses Verhalten des Chefs schnell zur Gewohnheit; außerdem übernehmen Ihre Kollegen möglicherweise den gleichen Kommunikationsstil mit Ihnen. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten am besten direkt mit, dass Sie mit der Einstellung nicht zufrieden sind, und bitten Sie ihn, zu erklären, was das alles bedeutet. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Chefin in die Schranken zu weisen und sie zu zwingen, Sie auf Augenhöhe zu behandeln. Vergessen Sie nicht, dass Sie sicher und korrekt sprechen müssen.

Arten von Chefs

Der klassische „Mutter-Regisseur“-Typ – sie ist eine autoritäre Anführerin, sie wird geliebt und respektiert, aber wenn sie wütend ist, hält man sich am besten von ihr fern. In einem solchen Moment können Sie sich am besten für eine Weile in Ihr Büro zurückziehen und sich in die Arbeit vertiefen. Nach einer Weile kühlt es ab und alles ist vergessen.

Viel gefährlicher als ein Tyrannenboss. Sie demütigen ihre Untergebenen zu ihrem eigenen Vergnügen und tun dies ganz bewusst. Du wirst hier nicht mehr sitzen können. Der ideale Angestellte für eine solche Anführerin ist eine Sklavin, deren Knie bei ihrem Anblick zittern sollten. Oft beginnen solche Manager, potenzielle Mitarbeiter während des Vorstellungsgesprächs einzuschüchtern. Und wenn Sie sich für einen Job in einem solchen Unternehmen entscheiden, dann seien Sie bereit, den Chef abzulehnen.

Das Wichtigste, was Sie tun müssen, ist, keine Angst zu haben. Solche Chefs versuchen, ihre Untergebenen in eine besorgniserregende Abhängigkeit zu bringen. Geben Sie nicht nach und beschränken Sie alle verbalen Auseinandersetzungen auf ein Minimum. Bauen Sie eine fiktive undurchdringliche Mauer vor sich auf und Sie werden erstaunt sein, wie gleichgültig Sie Ihrem Vorgesetzten gegenüber werden. Aber ihr Verhalten wird sich dramatisch ändern, sie wird höflich und beginnt, Sie zu respektieren.

Was tun, wenn man am Arbeitsplatz gedemütigt wird?

Wenn jemand diese Arbeit wirklich schätzt und sicher ist, dass er keine bessere finden wird, dann müssen Sie diese Beschwerden einfach ignorieren, aber wenn die Arbeit nicht wichtig ist und Sie sie nicht mehr ertragen können, dann Sie Ich muss still aufstehen und einen anderen Job annehmen, es kümmert niemanden, kein Grund, es zu beweisen, kein Grund, Perlen vor die Säue zu werfen, sie werden es sowieso nicht verstehen ...

Sie dürfen nicht zulassen, dass Sie beleidigt werden, geschweige denn, dass jemand Ihre Würde erniedrigt. Persönliche Beziehungen sind außerhalb der Arbeit und die Arbeitnehmer sind natürlich bei der Arbeit. Unterordnung ist in jedem Fall notwendig.

Indem du zulässt, dass du dich mindestens einmal demütigst, erhält dein Gegner die Möglichkeit, dich automatisch ständig zu demütigen.

Es ist notwendig, auf solche Zurückhaltungs- und Erziehungslücken hinzuweisen, sich selbst zu verlassen oder den Gegner aus der Bürotür zu schicken.

Es ist auch besser zu sagen, dass wir nicht beabsichtigen, Gespräche in einem solchen Ton zu führen, aber Sie werden immer gerne einen konstruktiven und positiven Dialog unterstützen. Oder weisen Sie darauf hin, dass Sie das Format solcher Aussagen nicht tolerieren werden und dass bei der Arbeit ein normales Arbeitsverhältnis und keine persönliche Vertrautheit herrschen sollte. Und zieh dich zurück, lass den Burschen mit sich selbst reden.

Niemand kann systematische Demütigungen am Arbeitsplatz ertragen. Selbst ein starker und ausgeglichener Mensch wird sich durch den ständigen Druck auf die Psyche sehr unwohl fühlen.

Am besten wäre es, den Job zu wechseln.

Wenn dies nicht möglich ist, können Sie versuchen, bei der Arbeit einen Gleichgesinnten zu finden – und mit ihm gegen alle befreundet zu sein. Sie werden zumindest psychologische Unterstützung spüren.

Es gibt auch eine Option: Schalten Sie den Kerl ein, dem es egal ist, und bereiten Sie sich auf eine Karriere vor. Wenn Sie zum Chef aufsteigen, entlassen Sie alle))

Der einzige Ausweg ist, einen anderen Job zu finden! Warum sollte man sich als wertlos bloßstellen? Und schließlich nehmen Sie auf einem Tonbandgerät all die wunderbaren Dinge auf, die Ihr Kollege (Manager) über Sie sagen wird, gehen Sie zum Arzt, denn dadurch steigt Ihr Blutdruck und Ihr Herz versagt. Und dann – schreiben Sie direkt an die Staatsanwaltschaft eine Erklärung über die Verletzung Ihrer verfassungsmäßigen Rechte!

Das einzige ABER: Nach solch einem feurigen Ende ist es unwahrscheinlich, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen eine gute Referenz für einen anderen Job ausstellen wird.

Es gibt drei Auswege aus der Situation: Entweder den Job wechseln (es ist keine Tatsache, dass es erfolgreich sein wird), nicht aufpassen (vielleicht hören sie auf, Sie zu belästigen – es wird Ihnen nur langweilig, wenn keine Reaktion erfolgt), Fangen Sie an, sich zu verteidigen (nur nachdenklich, mit Argumenten und werden Sie nicht zu persönlich.)

Aus der Frage – wer demütigt, wie demütigt er? Vorgesetzte, Kollegen, Untergebene? Vielleicht arbeiten Sie bei der Polizei/Polizei und Häftlinge beschimpfen Sie, was Ihnen demütigend vorkommt? Kurz gesagt, es ist nicht klar ...

Ich wage es, mehrere Aktionspläne vorzuschlagen. Wenn Sie von Kollegen oder direkten Vorgesetzten gedemütigt werden, können Sie einen Bericht an Ihre Vorgesetzten verfassen: ruhig, gründlich und ohne unnötige Emotionen. Höchstwahrscheinlich wird es dann zu einer unangenehmen Nachbesprechung kommen und die Angriffe werden aufhören. Oder, wer weiß, vielleicht werden sie sogar noch raffinierter und böser.

Daher gibt es eine zweite Möglichkeit – aufzuhören. Das passiert: Wir haben nicht ins Team gepasst, wir haben keine gemeinsame Sprache gefunden. Nun, weiter neue Arbeit Es wird eine Chance geben, noch einmal von vorne anzufangen.

Rache! Betätigen Sie nicht die Toilettenspülung, sondern beschmieren Sie die Türklinken mit gebrauchtem Toilettenpapier!))) Nur ein Scherz! Geben Sie nicht auf, sondern schaffen Sie Respekt in dieser Mannschaft, dann wird es einen Sieg geben, und die Entlassung ist etwas für die Schwachen!

Wenn Sie in Ihrem Job keine Wertschätzung erfahren, dann ist dies nicht Ihr Platz.

Ich habe mich an die Geschichte erinnert und werde sie kurz zusammenfassen:

Es ist kein Geheimnis, dass die beste Belohnung für Arbeit Geld ist, und es ist Geld, das zum Zankapfel zwischen demjenigen wird, der eingestellt hat, und dem anderen, der dieser Arbeit zugestimmt hat.

Der Zahler (der Arbeitgeber) denkt:

• Er hat viel Kraft und Geduld. Wir müssen den Plan verbessern.

Wer möchte erhalten (Mitarbeiter):

• Ich mache alles so gut, dass es keine Beschwerden gegen mich geben kann.

Und so geht die Geschichte weiter, doch bis einer der Parteien die Geduld ausgeht.

Es ist bekannt, dass Mitarbeiter Unterordnung respektieren und aushalten und warten können.

Arbeitgeber fühlen sich wohl, wenn sie alle Fragen beantworten können, und noch besser: Fragen stellen, die Sie nicht beantworten können.

Was ist, wenn Sie antworten?

Das Ende ist natürlich. Ein guter Mitarbeiter geht, da er mit den ständig steigenden Anforderungen nicht einverstanden ist, ein anderer sucht nach einem Kompromiss und ist dazu verdammt, die ihm anvertrauten Werte zu vermissen, weil er anfängt, sich selbst zu belohnen, ohne zu wissen, dass dies bereits der Fall ist Diebstahl!

Das Kurzgeschichte unser Unternehmertum (natürlich nicht alles) und die Geschichte derer, die ohne Schonung und nicht für ihr eigenes Wohl arbeiten. Aber es muss anders sein!

Das Leben ist weder Leiden noch Vergnügen, sondern eine Aufgabe, die wir erledigen und ehrlich erfüllen müssen. Alexis Tocqueville

Nicht jeder neue Arbeitgeber ist ein Geschäftsmann und nicht jeder Geschäftsmann ist ein Mensch mit seinen menschlichen Qualitäten.

Wie Ranevskaya sagte: Unter dem schöner Schwanz Der Pfau versteckt den gewöhnlichsten Hühnerarsch. Also weniger Pathos, meine Herren. Faina Ranevskaya.

Im Idealfall ist es natürlich besser, den Job zu wechseln, wenn Ihnen Ihr Nervensystem am Herzen liegt. Aber wenn das hohe Gehalt, die Karriereaussichten oder andere Vorteile Sie in diesem Job halten, müssen Sie lernen, in einem Terrarium zu leben. Achten Sie nicht auf Klatsch, Witze oder sarkastische Bemerkungen, seien Sie darüber erhaben. Sie können sich auch bei Ihren Vorgesetzten über das inakzeptable Verhalten einiger Mitarbeiter beschweren. Kommunizieren Sie mit Menschen, die Ihnen unangenehm sind, die Sie nur bei der Arbeit demütigen, erzählen Sie nichts über sich und Ihr Privatleben, um keinen neuen Grund für Klatsch zu geben. Seien Sie höflich und zurückhaltend gegenüber Ihren Kollegen, aber bewahren Sie auf Distanz die Unterordnung.

Im Leben passieren verschiedene Situationen. Es kommt vor, dass es mit einer Person zu einer Konfliktsituation kam und Sie beleidigt wurden. Sicherlich ist das jedem passiert.

Seien es zufällige Beleidigungen oder besondere Beleidigungen. Mit Kollegen bei der Arbeit, in einer freundlichen Gesellschaft oder mit einem Fremden in einem Geschäft. Am häufigsten beleidigen sie absichtlich, aus irgendeinem Grund, zum Beispiel um zu beleidigen, zu demütigen oder zu zeigen, dass der Täter besser ist als Sie.

Beleidigung- Das ist immer unangenehm, deshalb müssen Sie wissen, wie Sie darauf reagieren sollen. Wer nicht weiß, wie er auf Beleidigungen reagieren soll, kann in eine schwere Depression verfallen. Daher wird hier darüber geschrieben, wie man auf Beleidigungen reagiert.

Um zu verstehen, wie man kompetent auf eine Beleidigung reagiert, müssen Sie zunächst alle Emotionen beiseite legen. Vor allem Angst. Andernfalls könnte der Täter das Gefühl haben, dass Sie Angst haben, und er wird Sie dann weiter beleidigen.

Er selbst hat Angst, aber wenn er Ihre Angst spürt, wird er von Mal zu Mal unverschämter und unhöflicher. Denken Sie deshalb daran, dass Sie stark sind, wenn Sie selbstbewusst sind.

Möglicherweise sind Sie durch Phrasen, die Sie für wahr halten, zutiefst beleidigt. Aber das ist nicht so. Also machen Sie es anderen einfach klar. Beginnen Sie, sich selbst zu lieben, von Ihren Fingerspitzen bis zu Ihren Haaren und Ihrer Seele. Es gibt keine Menschen mehr wie dich. Merk dir das. Du bist einzigartig. Niemand hat das Recht, unhöflich zu Ihnen zu sein. Du bist gut in allem, was dir Freude macht. Du bist schlau. Sie sind schön. Sagen Sie sich jeden Morgen vor dem Spiegel schöne Worte, bewundern Sie sich selbst.

Überlegen Sie genau, warum Menschen versuchen, Menschen zu beleidigen, die nicht wie sie sind? Tatsächlich ist die Antwort einfach: Die Menschen haben Angst. Sie haben Angst, schwächer zu wirken als andere und Sie dadurch zu beleidigen und zu demütigen. Geben Sie nicht nach und lassen Sie sich von niemandem beleidigen.

Sie versuchen stärker zu wirken, indem sie andere demütigen, aber in Wirklichkeit sind die Täter schwache Individuen.

Seien Sie daher schlauer und bleiben Sie ruhig gegenüber unangenehmen Sätzen, die an Sie gerichtet sind. erinnere dich daran Diese Person ist schwächer als Sie und hat einfach Angst davor, schlechter zu sein als Sie.

Niemand kann dich beleidigen. Wenn Sie direkt konfrontiert werden, zum Beispiel in einem Geschäft, weil Sie lange Zeit etwas auswählen, oder in der Warteschlange für ein Ticket, das Sie lange bezahlen, und Sie angeschrien werden, dann schweigen Sie nicht! Gehen Sie auf die Person zu, die Sie anschreit, und fragen Sie: „Wer hat Ihnen das Recht gegeben, so mit mir zu reden?“, „Wer bin ich für Sie, dass Sie mich anschreien?“ Du kannst deine Frau oder deinen Sohn zu Hause anschreien!“

Auf diese Weise können Sie den Täter dazu zwingen, sein Gehirn einzusetzen. Vielleicht versteht er, dass jeder die gleichen Rechte hat. Und wenn Ihr Chef oder Kollege Sie bei der Arbeit beleidigt, dann geben Sie ihm die Verfassung der Russischen Föderation. Vielleicht achten Ihre Kollegen das nächste Mal auf ihre Sprache.

Sie müssen bedenken, dass konstruktive Kritik und Beleidigungen zwei verschiedene Dinge sind. So wie Kritik dazu beiträgt, die Mängel einer Person zu beseitigen, und wenn eine Person beleidigt wird, erniedrigt sie die Würde eines anderen und demonstriert gleichzeitig ihre eigene Würde. Daher ist in Beleidigungen kein Tropfen Wahrheit enthalten und Sie sollten sie sich daher nicht zu Herzen nehmen und in sich selbst vertiefen, wodurch Sie Traurigkeit und schlechte Gefühle in sich selbst hervorrufen.

Manchmal verwenden Täter eine ungewöhnliche Sprache und sehr unhöfliche Phrasen, um noch mehr zu beleidigen. Es kommt vor, dass sie subtile Beleidigungen verwenden, die sich in völligem Sarkasmus und Spott äußern. Um richtig auf die Worte des Täters reagieren zu können, müssen Sie verstehen, welche Beleidigungen in Ihre Richtung geworfen werden. Beispielsweise müssen Sie auf Beleidigungen nicht mit direkten obszönen Worten reagieren; Sie können einfach Ihre Kenntnisse der neurolinguistischen Programmierung nutzen.

Es gibt übermäßig emotionale Persönlichkeiten, die Ihnen nicht bekannt sind, aber an einem öffentlichen Ort gelandet. Solche Menschen können sich unangemessen verhalten und mit den Fäusten angreifen. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass eine Person nicht mit der Sprache vertraut ist, dann ignorieren Sie sie einfach. Warum sollten Sie sich auf das gleiche Niveau herablassen? Und ein Streit wird definitiv zu nichts Gutem führen.

Am besten reagiert man ruhig mit gleichgültiger Stimme oder ignoriert es. Es stellt sich heraus, dass es Ihnen egal ist, was er denkt und sagt. Dadurch wird er schnell ins Hintertreffen geraten. Es gibt Situationen, in denen Sie genauso reagieren können, wie Sie angesprochen werden. Du bist ein Anführer, du liebst dich selbst.

Zum Beispiel, bei der Arbeit Mit einem Grinsen sagen sie dir, dass du so lächerlich bist, dass du ein zerknittertes Hemd trägst. Sie können im gleichen Sinne antworten: „Danke für Ihre Sorge, aber Sie hatten die ganze Woche Tränensäcke unter den Augen.“ Womit würde das zusammenhängen? Und lächle süß.

Interessante Sache, wenn sie versuchen, Ihnen eine negative Bewertung Ihres Aussehens zu geben oder Ihre Handlungen, versuchen Sie, der Person zu danken. Das wird ihn offensichtlich verwirren und er wird nichts anderes sagen können. Seriöse Unternehmen haben wöchentliche Treffen. Normalerweise sehen Besprechungen so aus: Der Chef versammelt seine Untergebenen und beginnt zu schimpfen, manchmal zu schreien usw.

Für diejenigen, die sich nicht darüber freuen und beleidigt sind, den Chef schreien zu hören, gibt es das interessante Sache was einfach zu machen ist.

Stellen Sie sich vor, Sie besuchen ein großes Aquarium und Ihr Chef ist ein Fisch, der nur sein Maul öffnet. Aber es ist kein einziger Ton zu hören.

Diese wunderbare psychologische Sache wird denen helfen, die wegen der Negativität ihres Chefs nervös sind. Schließlich können Sie Ihrem Chef nicht mit einer Beleidigung antworten oder ihn anschreien, aber niemand kann Sie davon abhalten, ihm zuzuhören.

Wenn Ihr „Lieblingskollege“ Sie nach Ihrem Urlaub damit aufziehen will, wie gut Sie sich erholt haben, dann stimmen Sie ihm zu und lächeln Sie. Er kann das Gespräch fortsetzen, indem er fragt, was Sie damit machen wollen Übergewicht? Sagen Sie ihm, dass Sie sich entschieden haben, dick zu werden, dass Sie McDonald's-Essen mögen und dass Sie von Sportlern nicht inspiriert werden.

So reagieren Sie auf Beleidigungen:

1. Das Wichtigste ist, schlauer zu sein als die Person, die Sie beleidigen möchte.
2. Beugen Sie sich nicht auf die Ebene des Täters, schreien Sie ihn nicht an, verwenden Sie keine direkten Beleidigungen – das wird die Situation nur verschlimmern.
3. Denken Sie daran, dass derjenige, der Sie beleidigt, bereits in einer Verliererposition ist. Sie müssen aufrichtiges Mitleid mit solchen Menschen haben; höchstwahrscheinlich hat das Leben sie bereits beleidigt.
4. Jeder hat die gleichen Rechte.
5. Antworten Sie mit den gleichen Methoden.
6. Du bist ein starker Mensch.
7. Schalten Sie Ihre Emotionen aus.
8. Dich selbst lieben.

Denken Sie daran, dass es keine genaue Möglichkeit gibt, auf Beleidigungen richtig zu reagieren. Schließlich kommt es auf die Situation an und darauf, wer Sie beleidigt. Dank dieses Artikels können Sie jedoch verstehen, wie Sie auf Straftäter reagieren sollten.

Beziehungen zum Team haben großen Einfluss darauf, wie eine Person sein wird.

Es ist schwer, die Arbeit zu lieben wenn die Kommunikation mit Kollegen nicht klappt: ständig, Streit, Ignorieren des Glücks kann nichts hinzufügen.

Mobbing am Arbeitsplatz ist eine Form des Mobbings oder anders ausgedrückt: Mobbing.

Beim Mobbing steht psychische Gewalt im Vordergrund, die nicht weniger destruktiv sein kann als andere. Arten von Gewalt.

Wie überwindet man die Angst am ersten Tag im neuen Job? Informieren Sie sich hierzu bei uns.

allgemeine Informationen

Was ist Mobbing und Mobbing?

Es gibt viele Arten von Mobbing und die am meisten diskutierte ist Mobbing in der Schule: Mobbing, bei dem die Schulgemeinschaft in „Opfer“, „Angreifer“ und „Beobachter“ gespalten ist.

Die ersten leiden unter den zweiten, die dritten werden zu stillen Zeugen und mischen sich selten in das Geschehen ein.

Sie kann sich auf unterschiedliche Weise äußern, umfasst aber immer eine oder mehrere Arten von Gewalt, am häufigsten - psychisch und physisch

Aber Mobbing hat nicht nur etwas mit der Schule zu tun. Es kann in allen Gruppen beobachtet werden, unabhängig vom Alter und Niveau der Teilnehmer, auch in Kindergarten. UND Arbeitsteams sind keine Ausnahme.

Allerdings hat Mobbing in Gruppen, die aus ziemlich erwachsenen Menschen bestehen, eine Reihe von Folgen Unterscheidungsmerkmale, wobei der Hauptgrund die Prävalenz psychischer Gewalt ist.

Und die verwendeten Einflussmethoden sind häufiger indirekt, versteckt, da Erwachsene erkennen, dass direkte Gewalt schwere Strafen bis hin zu einer Gefängnisstrafe nach sich ziehen kann und ihre Selbstbeherrschung viel höher ist als die von Kindern und Jugendlichen.

Das heißt nicht, dass das so ist keine körperliche Gewalt: es hängt von den Eigenschaften des Arbeitsteams ab (eine Gruppe männlicher Lader hat völlig andere Moralvorstellungen als eine Gruppe Mädchen, die in einem Büro arbeiten). Aber es ist, insbesondere in grober Form, viel seltener vorhanden.

Darüber hinaus ähnelt die Struktur solchen Mobbings eher der Struktur, die in Gemeinschaften von Menschen beobachtet wird jüngeres Alter: Es gibt sowohl „Aggressoren“ als auch „Beobachter“ und manchmal auch „Retter“.

Aufgrund seiner Merkmale wird Mobbing am Arbeitsplatz meist als Mobbing bezeichnet „Mobbing“.

Mobbing ist eine Form der psychischen Gewalt, die in Arbeitsgemeinschaften auftritt, in denen eine große Gruppe von Arbeitnehmern einen oder mehrere ihrer Kollegen schikaniert.

Ziele Dabei können unterschiedliche Motive verfolgt werden, von dem Wunsch, Spaß zu haben, sich durchzusetzen, bis hin zu dem Wunsch, jemanden, den man nicht mag, zum Aufgeben zu zwingen.

Laut Statistik sind etwa 30-50 % der Arbeitnehmer mit verschiedenen Erscheinungsformen von Mobbing konfrontiert.

Merkmale der Manifestation

Mobbing, wie auch andere Arten von Mobbing, können unterschiedliche Schweregrade haben: manifestiert sich relativ sanft oder im Gegenteil hart und verursacht bei den Opfern tiefe psychische Traumata.

Sogenannt Auch „leichtes“ Mobbing ist nicht zu unterschätzen: Jede Gewalt, auch nicht zu hart, hat eine destruktive Wirkung auf die Psyche und führt im Laufe der Zeit zur Entstehung vieler psychischer Erkrankungen und zur Verschlimmerung bestehender Erkrankungen.

Mobbing wird, wie Mobbing im Allgemeinen, normalerweise unterteilt in:

Häufig kommt es im Arbeitsteam zu horizontalen Formen von Mobbing, weil es von Vorgesetzten direkt oder indirekt gebilligt wird.

Auch einige Boss-Aktionen können Mobbing provozieren.

Die wichtigsten Anzeichen für Mobbing durch Chef und Kollegen:

In manchen Fällen äußert sich Mobbing in äußerst grausamen Formen: Das Opfer wird gemobbt, seine Sachen können beschädigt werden oder es kann sogar nach der Arbeit geschlagen werden.

Ursachen

Bestimmte Merkmale des Opfers können die Entwicklung von Mobbing auslösen:

Aber keine der oben genannten Funktionen ist keine Rechtfertigung für die Handlungen der Angreifer.

Nur in einem Fall kann das Opfer bis zu einem gewissen Grad schuldig sein: Wenn es sich äußerst toxisch verhält, ein äußerst unangenehmes Umfeld im Team schafft, einige Mitarbeiter schikaniert usw. und es dadurch zu Vergeltungsmaßnahmen gezwungen wird.

Doch die meisten Mobbingfälle, auch extrem aggressive, haben andere Gründe. Mobbing ist die Schuld des Täters, nicht des Opfers. UND Hauptgrund das Auftreten fast aller Arten von Mobbing – die Angreifer haben die Möglichkeit, das Opfer zu schikanieren.

Gründe für Mobbing im Zusammenhang mit den Wünschen und Gefühlen der Angreifer:

Unter bestimmten Voraussetzungen werden sie Opfer von Mobbing Jeder Mitarbeiter kann werden.

Kann Mobbing verhindert werden?

Wenn die Führung des Teams alles tut, um dies sicherzustellen die Lage war friedlich, unterdrückt jegliche Anzeichen von Mobbing, Mobbing kann vermieden werden.

Bei der Arbeit im Team kommt es häufig zu Konflikten. Die Erfüllung beruflicher Pflichten wird völlig unmöglich, wenn andere Mitarbeiter anfangen zu ärgern oder zu schikanieren. Allerdings ist Belästigung am Arbeitsplatz inakzeptabel.

Dabei spielt es keine Rolle, wer wen beleidigt: Der Chef der Untergebenen oder die Mitarbeiter verhalten sich gegenüber dem Vorgesetzten falsch. Das Gesetz ist für alle gleich und Sie müssen für jede illegale Handlung die Verantwortung tragen.

Die härtesten Sanktionen sind für Demütigungen bei der Ausübung dienstlicher Pflichten vorgesehen. Beispielsweise wird die Beleidigung von Polizisten an einem öffentlichen Ort strafrechtlich verfolgt.

Was gilt als Belästigung am Arbeitsplatz?

Beleidigung ist eine öffentliche Demütigung der Würde eines Mitarbeiters. Es kann sehr sein Negative Konsequenzen für Karriere und menschliches Nervensystem. Wenn Sie beispielsweise einen Lehrer in Anwesenheit von Kindern demütigen, wirkt sich dies negativ auf seine Autorität aus; es wird für den Lehrer schwierig sein, nach solchen Handlungen einen Dialog mit der Klasse aufzubauen.

3 Handlungen, die als beleidigend gelten:

• obszöne Sprache;
• beleidigende Gesten;
• Versenden von Briefen, Verbreiten beschämender Informationen im Internet.

Bestehen Zweifel, ob eine obszöne Sprache eine Beleidigung darstellt oder nicht, zieht das Gericht Sachverständige hinzu. Experten bestimmen anhand semantischer Sprachnormen, was ein Wort bedeutet.

Ist es möglich, den Täter zur Verantwortung zu ziehen?

Der Zuwiderhandelnde kann verwaltungs- und disziplinarrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Es ist möglich, Disziplin am Arbeitsplatz durchzusetzen, wenn die internen Arbeitsvorschriften eine Verpflichtung der Mitarbeiter zur Einhaltung der Ethik der Unternehmensbeziehungen vorsehen. Die Geschäftsleitung muss die Regeln im Auftrag der Organisation genehmigen und der Personalreferent muss alle Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den Regeln vertraut machen.

Wichtig! Die Disziplinarstrafe sollte nicht härter sein als das Vergehen selbst. In einer anderen Situation hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Strafe gerichtlich Berufung einzulegen. Der Algorithmus zur Rechenschaftspflicht ist in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Verfahren

Demütigungen eines Vorgesetzten durch einen Untergebenen oder umgekehrt Beleidigungen durch Vorgesetzte am Arbeitsplatz sollten nicht ungestraft bleiben. Um den Täter zu stoppen, folgen Sie dem Algorithmus:

1. Sammeln Sie Beweise. Wenn möglich, zeichnen Sie das Gespräch mit dem Täter auf Ihrem Telefon oder Tablet auf und schreiben Sie in die Aussage, wer Zeuge der unangenehmen Situation war. Wenn ein Kollege diffamierende Informationen in Foren verbreitet oder in sozialen Netzwerken, Scans von Seiten müssen notariell beglaubigt werden. Viele Unternehmen in der Russischen Föderation haben Überwachungskameras installiert; Sie können den Sicherheitsbeamten bitten, eine Kopie des Videos bereitzustellen. Fotos, Briefe mit erniedrigendem Inhalt und andere Beweismittel werden vom Gericht akzeptiert.
2. Reichen Sie eine Beschwerde ein und geben Sie dabei Ort und Datum des Vorfalls sowie Angaben zum Täter an. Fordern Sie, dass der Täter zur Verantwortung gezogen wird.
3. Beschweren Sie sich bei der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht. Es ist wichtig, die Erklärung korrekt zu verfassen und zu erklären, dass der Täter verpflichtet ist, die Informationen auf eigene Kosten zu widerlegen.
4. Fordern Sie, dass sich der Kollege entschuldigt und den moralischen Schaden gerichtlich entschädigt. Wenn in den Medien diffamierende Informationen verbreitet wurden, müssen Sie sich dort öffentlich entschuldigen.

Darüber hinaus können Sie sich bei Ihren Vorgesetzten darüber beschweren, dass ein Kollege begonnen hat, Sie zu beleidigen, oder sich an die Gewerkschaft wenden, sofern es im Unternehmen eine gibt.

Was ist die Strafe?

Sie müssen sich für die Straftat verantworten. Es gibt folgende Arten von Strafen:

• administrativ – Geldstrafe, Verhaftung bis zu 15 Tage;
• kriminell - Hausarrest, Freiheitsstrafe von 3 bis 7 Jahren;
• Disziplinarmaßnahmen – Geldstrafen, Verweis.

Wie kann man sich vor Beleidigungen schützen?

Wenn Sie beleidigt werden, müssen Sie den Täter nicht selbst bestrafen. Vergeltungsbeleidigungen können den Täter zu härteren Angriffen provozieren. Daher ist es wichtig, die Emotionen unter Kontrolle zu halten und rechtmäßig zu handeln – gehen Sie vor Gericht. Der Übertreter muss sich an das Gesetz halten: sich für Unhöflichkeit verantworten und eine Entschädigung zahlen, wenn der Kläger Beweise dafür hat, dass rechtswidrige Handlungen begangen wurden.

Sie sollten auch mit Regierungsbeamten korrekt kommunizieren. Wenn Sie eine Regierungsbehörde besucht haben und auf Unhöflichkeit gestoßen sind, können Sie nicht gleich darauf reagieren. Für die Beleidigung eines Beamten kann eine Geldstrafe verhängt oder die Pflicht- und Besserungsarbeit verrichtet werden. Wenn Sie auf Unhöflichkeit seitens der Beamten stoßen, müssen Sie eine offizielle Beschwerde verfassen. Auf Antrag des Bürgers werden sich die Behörden mit der Situation befassen und den Täter bestrafen.

Doch oft müssen sich Mitarbeiter mit der Unhöflichkeit der Besucher auseinandersetzen. Die Rede ist von Verkäufern, Servicekräften, medizinischem Personal, Hotelangestellten und Lehrern. Wird ein Gesundheitspersonal am Arbeitsplatz beleidigt, kann der Täter bestraft werden. Gehen Sie dazu wie folgt vor:

1. Rufen Sie möglichst viele Augenzeugen der Demütigung ins Büro: Sicherheitskräfte, Kollegen, andere Besucher. Es ist wichtig, dass sich unter den Anwesenden auch Fremde befinden, da der Richter einige Zeugen, beispielsweise Mitarbeiter des Opfers, möglicherweise als Interessenten ansieht.
2. Sie können ein Diktiergerät verwenden, aber Sie sollten es mit Bedacht tun. Sagen Sie nach dem Einschalten, dass Sie Arzt sind, nennen Sie die medizinische Einrichtung und weisen Sie darauf hin, dass Sie aufnehmen werden.
3. Rufen Sie die Polizeistation an.
4. Machen Sie einen Eintrag in die ärztlichen Unterlagen und teilen Sie dies dem Chefarzt mit.
5. Reichen Sie einen Antrag bei der Staatsanwaltschaft ein.

Falsche Aussagen verbreiten sich heutzutage schnell im Internet. Es wird für jemanden nicht schwer sein, ein paar Kommentare in Foren zu hinterlassen und den Ruf des Arztes zu ruinieren. Aber auch eine solche Situation kann bekämpft und dazu gezwungen werden, öffentlich um Vergebung zu bitten. Das Verfahren ist wie folgt:

1. Machen Sie Screenshots von veröffentlichten negativen Bewertungen.
2. Notariell beglaubigen.
3. Sammeln Sie Beweise dafür, dass der Arzt seine beruflichen Pflichten korrekt erfüllt: Aufzeichnungen aus dem Register, Ausdrucke elektronischer Tagebücher vom Computer, Diplome, Bescheinigungen über den ordnungsgemäßen Bildungsstand.
4. Leiten Sie eine interne Untersuchung ein, um nachzuweisen, wie der Arzt Patienten behandelt.
5. Fügen Sie der Klageschrift Beweise bei.
6. Eine Klage einreichen.

Besonders strenge Anforderungen werden entsprechend gestellt Arbeitsgesetzbuch zum Verhalten von Bildungspersonal. Ein Lehrer sollte einen Schüler nicht angreifen oder beleidigen. Ein Elternteil kann eine Beschwerde einreichen, wenn Lehrer Verstöße begehen – sich nicht an die Charta halten Bildungseinrichtung und sich falsch verhalten – sie demütigen die Persönlichkeit des Schülers. Aber es kommt oft vor, dass ein Schüler seinen Lehrer beleidigt. Aber es ist unmöglich, einen Bildungsmitarbeiter ungestraft zu demütigen. Dies ist den Studierenden unverzüglich mitzuteilen. Wenn ein Schüler gegenüber einem Lehrer obszöne Ausdrücke verwendet, ist es notwendig, Beweise für das Gericht zu sammeln. Es ist darauf zu achten, dass sich der Student öffentlich entschuldigt und Schadensersatz für moralische Schäden verlangt. Sie können nicht zurückschreien, wenn Sie beleidigt werden, denn Lehrer können wegen unangemessenen Verhaltens und Missachtung offizieller Pflichten entlassen werden.

Die Verantwortung für Beleidigungen wird nicht nur in Russland, sondern auch in anderen Ländern übernommen: Ukraine, Kasachstan, Weißrussland. Der Schuldige wird gemäß einem Artikel des Straf- oder Verwaltungsgesetzbuchs bestraft.