In fast jedem Arbeitsteam gibt es eine Person, die alle Mitarbeiter mit oder ohne Grund ständig bemängeln. Eine solche Persönlichkeit wird als „Ventil“ zur Steigerung des Selbstwertgefühls des Einzelnen angesehen.

In einer solchen Situation denkt das Nörgelobjekt unwissentlich, dass er selbst für eine solche Haltung und das ständige „Treten“ verantwortlich ist. Dies kann bei einer Person zu Minderwertigkeitskomplexen führen.

Nitpicking und seine Gründe

Bevor Sie mit der Selbsterforschung beginnen und Ihre eigene innere Welt Stein für Stein zerlegen, betrachten Sie dieses Problem von der anderen Seite. Meistens liegt die Ursache des Problems bei Ihren Kollegen, wenn im Leben außerhalb der Arbeit Menschen ohne Feindseligkeit mit Ihnen kommunizieren und aus verschiedenen Gründen keine Fehler äußern.

Bevor Sie anfangen, sich selbst die Schuld für alles zu geben, betrachten Sie die Situation von der anderen Seite. Achten Sie auf Ihre Beziehungen zu Menschen außerhalb der Arbeit.

In Wirklichkeit ist der häufigste Grund für das Nörgeln von Mitarbeitern, dass Sie ihnen nicht gefallen wollen. Eine Person stößt auf ein solches Problem, wenn sie sich weigert, den Launen und Wünschen anderer nachzugeben. Sie werden sofort zum Feind, wenn Sie keinen Kaffee und Tee servieren möchten, die Arbeit für Ihre Mitarbeiter am Ende des Arbeitstages am Freitag nicht beenden möchten oder sich keine herzzerreißenden Geschichten darüber anhören möchten, dass der Ehemann eines anderen Sie betrügt . Die Aufgaben umfassen solche Funktionen nicht: einen Bericht an die Sekretärin des Managers zu übermitteln oder ihm zu helfen, schnell nach Hause zu gehen, wobei er die Erledigung der Arbeit auf sich nimmt, die als direkte Verantwortung einer anderen Person gilt.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie wirklich auf Ihnen herumhacken, und das sogar ohne Grund oder Grund, dann sollten Sie nicht auf die Versuche Ihres Kollegen reagieren, Sie aus dem Gleichgewicht zu bringen. Eine philosophische Haltung gegenüber Umständen, in denen Mitarbeiter versuchen, Sie mit ihren Taten und Worten zu verärgern, ist der Hauptschlüssel zur Harmonie. Denken Sie darüber nach, schließlich ist es möglich und notwendig, aus jedem Problem mit einem Gefühl des Selbstwertgefühls herauszukommen, und das auch unter anderen Bedingungen. Wenn auf kleinere Angriffe nicht reagiert wird, verlieren Ihre Kollegen irgendwann das Interesse an Ihnen. Aber der Rest des Teams wird ihnen gegenüber eine negative Einstellung entwickeln.

So reagieren Sie auf das Nörgeln eines Kollegen

Überwacht Ihr Arbeitskollege ständig Ihr Handeln? Ständig ohne Grund Kleinigkeiten bemängeln? Keine Lust mehr auf Angriffe, Sticheleien und Vorwürfe? Sie sollte sich in einen Konflikt stürzen oder sich in einen Kampf stürzen. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie richtig auf das Nörgeln dieser Person reagieren:

reagieren Sie freundlich auf Angriffe. Laden Sie die unverschämte Person ein, Kaffee zu trinken und ein herzliches Gespräch zu führen. Sie werden überrascht sein, aber guter Wille verunsichert oft unverschämte Menschen und „schlägt“ ihnen die Dornen ab und löst auch das Problem. Überhaupt, normale Leute sind immer in der Lage, einen zivilisierten Ausweg aus der Situation zu finden;
Versuchen Sie, flexibel zu sein und einen Kompromiss zu finden. Auch wenn es zu nichts führt, bleibt Ihr Gewissen ruhig, denn Sie haben es zumindest versucht;
Versuchen Sie, alle Spitzfindigkeiten auf Witze zu reduzieren. Gehen Sie entschieden und mit einem süßen Lächeln vom Thema Vorwürfe weg. Und mach weiter dein eigenes Ding. Befolgen Sie die Regel „Lächeln und winken“. Zum hundertsten Mal wird eine Person die Witze als Antwort und Ihre Untätigkeit satt haben und ein anderes Opfer finden;
Laden Sie die unverschämte Person ein, ihre Ideen auszudrücken. Lassen Sie ihn schließlich seine eigenen Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeigen, wie man arbeitet. Geben Sie ihm die Chance, sich zu beweisen, und geben Sie sich selbst die Chance, normal mit ihm zu kommunizieren. Hören Sie sich ruhig seine Ideen und Einwände an und stimmen Sie dann zu. Und wenn es Ihnen nicht gefällt, dann begründen Sie es klar und deutlich;

Der beste Weg, ständiges Necken und Nörgeln loszuwerden, besteht darin, sie zu ignorieren.

geh nicht in die Flasche. Wenn jemand Sie nörgelt, danken Sie ihm für den Hinweis und sagen Sie ihm, dass Sie den Fehler ohne ihn nicht bemerkt hätten. Dies ist die kompromissloseste Option – Zustimmung auszudrücken und zu lächeln. Und vor allem, wenn Sie tatsächlich falsch liegen.

Es gab einen Informanten im Team. Was soll ich machen?

Eine etwas andere Situation ergibt sich auch, wenn ein Spitzel in einem Team antritt. Was soll ich machen? Was zu tun? Schließlich bemängelt ein solcher Mensch nicht nur die Arbeit anderer, sondern meldet etwaige Mängel und Ausfälle auch seinem Chef.

Wenn Sie ein guter Arbeiter sind und keine Probleme haben, sollten Sie dennoch die Regeln zur Beseitigung von Sneak kennen:

Platzierung in einem Informationsvakuum. Besprechen Sie ab sofort alle nicht berufsbezogenen und neugierigen Fragen nur noch außerhalb des Büros. Lassen Sie den Informanten ohne Grund zum Verraten zurück. Und natürlich kommen Sie Ihren eigenen Aufgaben effizient nach. Wenn Sie zu spät kommen und viel früher als nach Feierabend abreisen und die ganze Zeit im Büro am Buffet oder im Raucherzimmer verbringen, schickt Sie das Management ohne Schleichen in den ewigen Urlaub;
Handlungen aus dem Gegenteil. Verbreiten Sie Desinformation mit Ruhe und Zuversicht, lassen Sie den Schleicher zuhören, wickeln Sie ihn in einen langen Schnurrbart und verbreiten Sie ihn dann im ganzen Büro. Das Minimum, das ihn dafür erwartet, ist ein Verweis. Die Methode ist ziemlich radikal und erweist sich manchmal als zweischneidiges Schwert, daher ist beim Thema Fehlinformationen Vorsicht geboten;
Dazu gehört die völlige Missachtung des Mitarbeiters selbst und seiner Bemühungen, das Leben anderer zu ruinieren. Aber was die Führung angeht, sollten Sie sich nicht umsonst Sorgen machen: Sie mögen es nicht, wenn man sich irgendwohin schleicht. Aus diesem Grund sollten Sie dem Sneak nicht folgen und Ihre eigenen Bemerkungen vor Ihren Vorgesetzten einbringen;

In der Situation mit Informanten ist die Sache komplizierter, aber es gibt einen Ausweg und eine Lösung für das Problem.

Rufen Sie den Informanten für ein persönliches Gespräch an. Dies ist eine sehr reale Lösung für das aktuelle Problem. Dies muss jedoch im Beisein von Zeugenkollegen und ohne Vorgesetzte erfolgen. Es empfiehlt sich, diejenigen Mitarbeiter auszuwählen, die Sie unterstützen. Erklären Sie der Person in einem aufrichtigen Gespräch, dass jeder über sein Verhalten Bescheid weiß und niemand solche Handlungen versteht. Und in allen Jahrhunderten ist das Schicksal solcher Menschen nicht zu beneiden. Es ist erwähnenswert, dass Informanten nach solch herzzerreißenden Gesprächen schnell ihre eigenen Fehler erkennen und versuchen, die Situation zu ändern. Die Hauptsache ist, der Person klar zu machen, dass sie mit einem solchen Ansatz nicht lange in einem so guten Team bleiben wird;
physische Kraft. Dies ist der schlechteste Weg, ein Problem zu lösen. Solche Aktionen werden Ihnen keine „Pluspunkte“ bringen. Bewegen Sie deshalb die Emotionen weg und Ruhe und Nüchternheit des Denkens sollten an erster Stelle bleiben. Und der beste Weg, Spannungen abzubauen, ist Humor. Er ist es, nicht .

Natürlich ist das Problem der Denunziationen gegenüber Vorgesetzten immer komplizierter als bloße Unhöflichkeit und Geizhalsigkeit. Wenn Sie möchten, können Sie Burschen auf Ihre Seite ziehen, sie zur Offenheit bringen und sie zu Freunden machen. Aber normalerweise möchte niemand mit Informanten befreundet sein. Wenn also ein solches Problem im Team auftritt, dann lösen Sie es sofort und gemeinsam.

Nun, ich kam morgens gestresst zur Arbeit, brach fast in Tränen aus, ich weiß nicht, wie ich das Nörgeln meines Mannes stoppen kann. Allgemeine Situation:
Seit 10 Jahren verheiratet. Die ersten sechs Monate lebten wir in einer Mietwohnung, alles war magisch, aber das ist verständlich. Dann wurde ich schwanger, 1998 gab es eine Krise, es wurde allgemein beschlossen, dass es für uns besser und billiger wäre, bei unseren Schwiegereltern zu leben: Sie versprachen, mit dem Kind zu helfen, und das würde für alle einfacher sein die Hausarbeit machen; Geld war auch nicht zu viel. Das Verhältnis zu meiner Schwiegermutter wurde sofort sehr schlecht, ich habe alles falsch gemacht, ich gehe falsch, ich atme falsch – nun, das ist ein Klassiker. Mein Mann hat sich nicht in unsere Beziehung eingemischt. Nach anderthalb Jahren dieser Hölle kauften wir ihnen eine Wohnung und sie zogen hinein. Um Geld zu verdienen, ging mein Mann nach Sibirien, um ein großes Unternehmen zu leiten. Er nahm meinen Sohn und mich nicht mit und sagte, dass es für uns dort schwierig sein würde. Ich kam jeden Monat am Wochenende. Ich habe dich sehr vermisst, jedes Treffen war magisch.
Nach drei Jahren kehrte er nach Hause zurück und die Geschichte von „Mama Nr. 2“ begann. „Hast du den Staub abgewischt? Und Salz in den Borschtsch geschüttet? Warum steht der Hocker hier und nicht so, das ist nicht so?“ Was ich nicht getan habe:
1. Zuerst habe ich versucht herauszufinden, warum er nörgelte: Koche ich nicht leckeren Borschtsch? Ist meine Wohnung nicht sauber? Der Hocker ist hier, weil ich die Blumen gegossen habe, die an der Wand hingen; ich werde ihn in 2 Minuten entfernen. Die Antwort war: „Nein, alles ist in Ordnung, ich habe nur gefragt.“ Das Nörgeln wurde nicht weniger.
2. Dann habe ich versucht zu tun, was er verlangte, ohne die Gründe herauszufinden. Das Nörgeln wurde nicht weniger.
3. Dann begann sie, seine Versuche, etwas zu bemängeln, mit den Worten „Ja, Schatz, ich liebe dich auch sehr“ zu stoppen. Das Nörgeln wurde nicht weniger.
4. Ich blaffte und erklärte, dass mir solche Unsinnsbemerkungen unangenehm seien. Es dauerte eine Woche.
5. Ich habe es ignoriert. Das Nörgeln wurde nicht weniger.
6. Dann passierte die Situation mit seiner Geliebten und er beruhigte sich ein Jahr lang, weil ich anfing, unangemessen zu reagieren.
7. Und dann fing es wieder an. Heute Morgen bügele ich ein T-Shirt für die Arbeit, ich bin in Eile. Mein Mann stellt eine Frage: Warum bügelt man jeden Morgen etwas? Ist es nicht einfacher, alles auf einmal zu bügeln und morgens das bereits Gebügelte anzuziehen? „Einfacher“, sage ich, „nur in diesem Fall hänge ich alle meine T-Shirts, die zusammengefaltet in meinem Schrank liegen, am Sonntagabend auf einen Stuhl, damit sie unter der Woche nicht knittern, und du nicht.“ erlaube mir, das zu tun.“ Ich gehe zum Spiegel, um mich zu schminken, er: „Schau, du hast den Stuhl mit den Fingern mit dem Puder gepackt, ein Fleck bleibt zurück.“ Ich werde es abends selbst abwischen.“ Es scheint, dass nichts falsch ist, aber ich habe das alles so satt. Ich bin ständig angespannt, ich kann mich zu Hause nicht entspannen, es ist SCHWER.

Frage: Was und wie kann ich einer Person sagen, dass sie mit diesen Kleinigkeiten aufhören soll?

Irina Davydova

Lesezeit: 5 Minuten

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Für viele Menschen ist die Arbeit nicht nur eine Quelle der Auffüllung des Familienbudgets und ein Anker der Stabilität, sondern auch eine Lieblingsbeschäftigung, die eine Möglichkeit zur Selbstdarstellung darstellt und eine gewisse Lebensfreude mit sich bringt. Leider ist Arbeit nicht immer nur mit rosigen und angenehmen Emotionen verbunden: Beziehungen zu Kollegen können selbst einen ruhigen Menschen dazu zwingen, die Tür zuzuschlagen.

Wie weist man arrogante Kollegen in die Schranken?

5 Antworten an einen Kollegen, wenn er bei der Arbeit ständig nörgelt

Beobachtet Ihr „Kamerad“ bei der Arbeit aufmerksam jede Ihrer Bewegungen, bemängelt grundlos jedes noch so kleine Detail und erschöpft Sie mit Angriffen, Vorwürfen und Witzen? Beeilen Sie sich nicht, einer unverschämten Person Limonade ins Gesicht zu werfen oder schicken Sie sie auf eine lange Reise an eine bekannte Adresse – stellen Sie zunächst sicher, dass alle kulturellen Methoden ausgeschöpft sind.

• "Möchten Sie eine Tasse Kaffee?" Und unterhalten Sie sich herzlich. Sie werden überrascht sein, aber guter Wille entmutigt manchmal nicht nur einen unverschämten Menschen und beraubt ihn seiner „Dornen“, sondern löst das Problem auch schnell. Am Ende gelingt es adäquaten Erwachsenen immer, eine gemeinsame Sprache zu finden.
• Seien Sie flexibel und suchen Sie Kompromisse. Selbst wenn nichts klappt, ist Ihr Gewissen rein – Sie haben es zumindest versucht.
• „Du hast Petersilie in deinen Zähnen stecken.“ Reduzieren Sie alle Angriffe auf einen Witz. Mit einem Lächeln, aber kategorisch, „entfernen“ Sie jeden Vorwurf. Und machen Sie Ihre Arbeit weiterhin ruhig. Nach dem „Lächeln und Winken“-Prinzip. Beim zehnten Mal wird Ihr Kollege Ihre Vergeltungswitze und Ihre „Untätigkeit“ satt haben (die beste Antwort auf unhöfliche Menschen ist gerade Untätigkeit!) und ein anderes Opfer finden.
• "Ihre Vorschläge?". Aber wirklich, lassen Sie ihn es zeigen und erzählen. Geben Sie der Person die Möglichkeit, sich auszudrücken, und geben Sie sich selbst die Möglichkeit, zu einem normalen Dialog mit einem Kollegen überzugehen. Hören Sie ruhig auf seine Einwände und Vorschläge. Stimmen Sie auch ruhig zu oder äußern Sie bei Meinungsverschiedenheiten begründet und wiederum ruhig Ihren Standpunkt.
• "Und in der Tat. Wieso habe ich es nicht sofort gemerkt? Danke fürs bemerken! Wir werden es reparieren. Es ist nicht nötig, in die Flasche zu gehen. Die unblutigste Option besteht darin, zuzustimmen, zu lächeln und zu tun, was von Ihnen verlangt wird. Vor allem, wenn Sie falsch liegen und Ihr Kollege eine erfahrenere Person in Ihrer Arbeit ist.

5 richtige Schritte, wenn ein Arbeitskollege Sie ausspioniert und seinen Vorgesetzten informiert

Gibt es in Ihrem Team einen „fehlgeleiteten Kosaken“? Und immer mehr nach Ihrem Geschmack? Wenn Sie ein vorbildlicher Arbeiter sind und die Angewohnheit haben, den Mund zu halten, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Allerdings kann es nicht schaden, die Verhaltensregeln gegenüber „Denunzianten“ zu kennen.

• Wir versetzen einen Kollegen in ein Informationsvakuum. Alle wichtigen und persönlichen Themen besprechen wir ausschließlich außerhalb der Arbeit. Lassen Sie einen Kameraden ohne Nahrung für Denunziationen verhungern. Und selbstverständlich gehen wir bei unserer Arbeit verantwortungsvoll vor. Wenn Sie vor Mittag ankommen, lange vor Feierabend weglaufen und die meiste Zeit Ihrer Arbeitszeit im „Raucherzimmer“ verbringen, wird Ihnen Ihr Chef ohne Gegenreaktion einen unbefristeten Urlaub zuweisen.
• Machen wir das Gegenteil. Wir lancieren ruhig und selbstbewusst die „Fehlinformationen“ und lassen den Informanten seine langen Ohren wärmen und diese Fehlinformationen im gesamten Unternehmen verbreiten. Das Minimum, das ihn erwartet, ist ein Verweis seiner Vorgesetzten. Die Methode ist radikal und könnte sich durchaus als zweischneidiges Schwert erweisen. Wählen Sie daher das Material für die „Fehlinformation“ sehr sorgfältig aus.
• "Wer ist hier?". Wir ignorieren den Kollegen selbst und seine Versuche, Ihr Leben zu ruinieren. Was die Behörden betrifft, besteht kein Grund zur Sorge: Niemand mag Spitzel. Denken Sie daher nicht einmal daran, Ihrem Informantenkollegen beim Manager nachzulaufen und Ihren 2 Cent einzustecken. Setzen Sie sich einfach am Flussufer und warten Sie, bis die Leiche Ihres Feindes an Ihnen vorbeischwebt.
• „Na, lass uns reden?“ Ein Gespräch von Herz zu Herz ist eine sehr reale Möglichkeit, das Problem zu lösen. Allerdings ohne Vorgesetzte und im Beisein von Zeugen – anderen Kollegen. Und am liebsten die Kollegen, die auf Ihrer Seite sind. Während eines vertraulichen Gesprächs können Sie Ihrem Kollegen erklären, dass jeder über seine Handlungen Bescheid weiß, dass niemand diese Handlungen unterstützt und dass das Schicksal der Informanten zu allen Zeiten nicht beneidenswert war (jeder wählt den Gesprächston und die Beinamen am besten). ihrer Intelligenz). Es ist erwähnenswert, dass Informanten aufgrund solcher Gespräche sehr oft ihre Fehler erkennen und den Weg der Korrektur einschlagen. Die Hauptsache ist, der Person zu vermitteln, dass sie in Ihrem freundlichen und starken Team mit solchen „Lebensprinzipien“ nicht lange bleiben wird.
• Verdammt, Delikatesse, zählen wir die Rippen des Spitzels! Dies ist das Worst-Case-Szenario. Es wird Ihr „Karma“ definitiv nicht erhöhen. Abgesehen von den Emotionen stehen daher Nüchternheit im Denken und Ruhe an erster Stelle. Noch besser: Humor kann helfen, Spannungen abzubauen. Es ist Humor, kein Sarkasmus und gekonnt eingefügte „Stecknadeln“.

Bei Denunziationen ist es immer schwieriger als bei gewöhnlicher Unhöflichkeit. Auf Wunsch können Sie einen Idioten für sich gewinnen, ihn beruhigen, ins Gespräch bringen, ihn vom Feind zum Freund machen. Aber Stolz erlaubt in der Regel niemandem, mit einem Informanten befreundet zu sein. Wenn sich in Ihrem befreundeten Team eine Schlange befindet, entziehen Sie ihr daher sofort das Gift.

Ein Kollege ist offenkundig unhöflich – 5 Möglichkeiten, eine unverschämte Person herabzusetzen

Wir treffen überall auf Burschen – zu Hause, am Arbeitsplatz, in öffentlichen Verkehrsmitteln usw. Aber wenn ein Bursche im Bus ignoriert und vergessen werden kann, sobald man an der Haltestelle aussteigt, dann ist ein ungehobelter Kollege manchmal ein echtes Problem. Schließlich werden Sie wegen ihm nicht den Job wechseln.

Wie kann man eine unverschämte Person aufhalten?

• Wir reagieren auf jeden groben Angriff mit einem Witz. Auf diese Weise werden Ihre Nerven gesünder und Ihre Autorität unter Ihren Kollegen wird größer. Die Hauptsache ist, in Ihren Witzen nicht die Grenze zu überschreiten. „Unter der Gürtellinie“ und schwarzer Humor sind keine Option. Beugen Sie sich nicht auf das Niveau Ihres Kollegen.
• Schalten Sie den Rekorder ein. Sobald der Bursche den Mund öffnet, holen wir den Rekorder aus der Tasche (oder schalten ihn am Telefon ein) und drücken mit den Worten „Warte, warte, ich nehme auf“ die Aufnahmetaste. Es besteht kein Grund, den Idioten zu erschrecken, wenn Sie diese Audiosammlung zum Chef bringen und „Für die Geschichte!“ aufschreiben. - demonstrativ und immer mit einem Lächeln.
• Wenn sich ein Flegel auf Ihre Kosten auf diese Weise durchsetzt, nehmen Sie ihm diese Möglichkeit. Belästigt er Sie in der Mittagspause? Essen Sie zu einem anderen Zeitpunkt. Beeinträchtigt es Ihren Arbeitsprozess? Versetzung in eine andere Abteilung oder einen anderen Arbeitsplan. Gibt es eine solche Möglichkeit nicht? Ignorieren Sie die Ausfallschritte und sehen Sie sich Punkt 1 an.
• "Willst du darüber reden?" Jedes Mal, wenn sie versuchen, Sie zu verärgern, wenden Sie sich gegen Ihren inneren Psychiater. Und schauen Sie Ihren Gegner mit den nachsichtigen Augen eines Psychiaters an. Spezialisten werden ihren gewalttätigen Patienten niemals widersprechen. Sie klopfen ihnen auf den Kopf, lächeln liebevoll und stimmen allem zu, was die Patienten sagen. Für die besonders Gewalttätigen – eine Zwangsjacke (die Handykamera hilft Ihnen und die gesamte Videoserie auf YouTube).
• Persönlich wachsen. Passen Sie auf sich auf – Ihre Arbeit, Ihre Hobbys, Ihr Wachstum. Mit persönlichem Wachstum bleiben alle Flegel, Spitzel und Klatscher irgendwo außerhalb Ihrer Flucht. Wie Ameisen unter den Füßen.

5 Antworten zum Umgang mit einem klatschenden Kollegen

Natürlich sind alle verunsichert, wenn hinter ihrem Rücken falsche Gerüchte verbreitet werden. In diesem Moment fühlst du dich „nackt“ und betrogen. Vor allem, wenn die Informationen über Sie, die sich mit Lichtgeschwindigkeit verbreiten, wahr sind.

Wie man sich verhält?

• Stellen Sie sich vor, dass Sie sich der Situation nicht bewusst sind und arbeiten Sie ruhig weiter. Sie werden klatschen und aufhören. Wie Sie wissen, „geht alles vorbei“, und das auch.
• Beteiligen Sie sich an der Diskussion über sich selbst. Mit Humor und Witzen. Beteiligen Sie sich am Klatsch und fügen Sie mutig das ein oder andere schockierende Detail hinzu. Auch wenn der Klatsch nicht aufhört, entlasten Sie zumindest die Spannung. Es wird viel einfacher sein, weiterzuarbeiten.
• Weisen Sie Ihren Kollegen auf bestimmte Artikel des Strafgesetzbuchs zur Verleumdung hin was er mit seinem Klatsch verletzt. Versteht er es nicht gut? Reichen Sie einen Anspruch auf Schutz der Ehre und Würde ein.
• Schenken Sie jeden Tag bewusst und demonstrativ einem Kollegen neues Thema für Klatsch. Darüber hinaus sollten die Themen so sein, dass das Team nach einer Woche keine Lust mehr darauf hat.
• Sprich mit dem Chef. Wenn alles andere fehlschlägt, ist dies die einzige verbleibende Option. Stürzen Sie einfach nicht in das Büro Ihres Chefs und machen Sie dasselbe wie Ihr Kollege. Wenden Sie sich in aller Ruhe an Ihren Vorgesetzten, ohne Namen zu nennen – lassen Sie sich von ihm beraten, wie Sie ehrenvoll aus dieser Situation herauskommen, ohne das allgemeine Mikroklima im Team zu beeinträchtigen.

In diesem Artikel finden Sie Antworten auf grundlegende Fragen und erfahren, wie Sie sich verhalten, wenn Ihr Chef nörgelt.

Also dafür? Um genau zu bestimmen, wie Sie mit Ihrem Chef umgehen sollen, müssen Sie herausfinden, welcher Typ er ist. In Wirklichkeit kann ein wählerischer Chef viele verschiedene Dinge sein. Es gibt zum Beispiel die Kategorie der regelrechten Tyrannen. Solch ein Mensch nörgelt, als sei er ein launisches Kleinkind, das gerne seine Geduld auf die Probe stellt. Ein solcher Chef wird niemals alleine aufhören. Tatsache ist, dass er auf seine Art ein Sadist ist, der seine Untergebenen wirklich gerne foltert. Deshalb sollten Sie niemals darauf hoffen, dass es von selbst aufhört. Solch ein Mensch findet an seinem eigenen Vergnügen Vorwürfe und freut sich, wenn Sie wütend oder verärgert sind.

Es gibt auch Manager mit zwei Gesichtern, die Ihnen zunächst ständig sagen, was für ein guter Arbeiter Sie sind, Sie ermutigen und lächeln. Und dann, wenn Sie überhaupt nicht damit rechnen, fangen sie an, Ihnen Fehler vorzuwerfen, die Sie nicht gemacht haben, oder Sie mit ihrer Arbeit zu belasten.

Denken Sie daran, dass der Grund dafür seine eigenen Probleme und Komplexe sind, wenn der Chef nicht weiß, wie er sich angemessen verhalten soll. Solche Leute kontrollieren gerne ständig alles, überwachen alles und schreien ohne Grund. Denken Sie daran, dass Sie Ihren Chef möglicherweise nicht immer sofort zur Besinnung bringen können, selbst wenn Sie solchen Leuten eine würdige Abfuhr erteilen. Tatsächlich ist es sehr schlimm, wenn eine Person zum Chef wird, die nicht über die erforderlichen beruflichen Qualitäten verfügt. In diesem Fall leidet das gesamte Team sehr. Es kommt oft vor, dass Untergebene solcher Führungskräfte Alkohol missbrauchen. Es ist nur so, dass die menschlichen Nerven einer solchen Einstellung und einem solchen Verhalten des Chefs nicht standhalten können.

Aber wie dem auch sei, man kann solche Leute bekämpfen und ihnen beibringen, sich richtig zu verhalten. Nachdem Sie also entschieden haben, welche Art von Chef Ihr Chef ist, bereiten Sie sich mental darauf vor, Ihre Beziehung zu ihm zu ändern. Denken Sie daran: Ganz gleich, wer Ihr Chef ist, er ist nicht der Einzige, der die Schuld an dem trägt, was passiert. Jeder längere Konflikt wird von beiden Seiten provoziert. Und im Moment sind Sie eine dieser Parteien. Versuchen Sie daher zu verstehen, warum Ihr Chef Ihnen gegenüber so voreingenommen ist, und sprechen Sie mit anderen Kollegen. Vielleicht weiß es einer von ihnen der richtige Ansatz zu deinem leitenden Wahnsinn. Natürlich sprechen wir nicht von Schmeichelei und „Traurigkeit“. Es ist besser, solche Optionen nicht in Betracht zu ziehen. Aber vielleicht kennt jemand die Eigenschaften des Chefs, die man nutzen kann, um ihn zu einer Einstellungsänderung zu bewegen.

Es ist auch notwendig, Ihr Verhalten richtig anzupassen, damit der Chef versteht, dass Sie bereit sind und mit ihm zusammenarbeiten möchten. Die Konfliktsituation passt nicht zu Ihnen und Sie bemühen sich, sie irgendwie zu korrigieren. Versuchen Sie, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, wie Sie Ihre Zusammenarbeit effektiver gestalten können. Sprechen Sie mit ihm nur in einem freundlichen Ton. Vor allem, wenn Sie vorher ständig wütend waren und fluchten. Der Chef wird von einem so plötzlichen Stimmungs- und Einstellungswechsel überrascht sein. Und wie Sie wissen, werden überraschte Menschen selten wütend.

Versuchen Sie außerdem, immer ruhig und gelassen zu bleiben, egal was passiert. Wenn Sie mit Ihrem Chef streiten, sagen Sie niemals: „Ich leide unter Ihrem Verhalten.“ Es ist besser zu sagen: „Du hast die Aufgabe im falschen Moment gegeben und es ist deine Schuld.“ So versteht der Chef, dass Sie in der Defensive sind und Ihre Position nicht aufgeben werden. Daher muss er selbst darüber nachdenken, wie er die aktuelle Situation ändern und alles in Ordnung bringen kann. Somit wird der Konflikt von zwei Seiten gelöst. Und genau das brauchen Sie.

Wenn Sie ein Arbeitsproblem nicht ohne die Hilfe Ihres Chefs lösen können, wenden Sie sich an ihn. Aber Sie müssen es so tun, dass er versteht: Sie sind absolut zur Einsicht gekommen zu einem Fremden und es ist dir egal, was er über dich denkt. Nur ist er in dieser Situation wirklich der professionellste Berater.

Du solltest dich niemals so verhalten wie du Kindergarten Versuchen Sie, den Chef zu überschreien oder ihn in einem verbalen Gefecht zu besiegen. Damit beweisen Sie nur Ihre Unprofessionalität und Ihre Unfähigkeit, Konflikte so zu lösen, wie es sich für einen Erwachsenen gehört. Anstatt zu schreien, ist es am besten, sich zu beruhigen und normal zu sprechen. Wenn der Chef Ihre Gelassenheit sieht, wird er selbst den Mund halten, denn allein schreien ist einfach dumm.

Leiden Sie niemals stillschweigend unter den Vorwürfen Ihres Chefs. Jeder von uns hat Freunde bei der Arbeit oder zumindest gute Bekannte. Sie können ruhig mit ihnen darüber sprechen, was Ihnen an Ihrem Chef nicht passt, erzählen, was er Ihnen noch einmal gesagt hat und was Sie jetzt bedrückt. Aber es ist besser, Arbeitsthemen nicht zu Hause zu besprechen. Tatsache ist, dass Ihr Haushalt Sie nie so verstehen wird wie Ihre Mitarbeiter, weil sie nicht alles mit eigenen Augen sehen und das Problem nicht vollständig verstehen. Daher ist es besser, berufliche Probleme und Probleme am Arbeitsplatz zu belassen.

In extremen Fällen können Sie manchmal das höhere Management um Hilfe bitten. Aber in solchen Fällen müssen Sie sicher sein, dass Sie Ihre Situation nicht verschlimmern und nicht als Klatsch und Tratsch betrachtet werden. Daher müssen Sie in solchen Fällen sehr vorsichtig sein und sieben Mal nachdenken, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Wenn Sie den Konflikt aber immer noch nicht lösen können und spüren, dass Ihre Produktivität nachlässt und Ihre Kräfte schwinden, dann können Sie über einen Wechsel in eine andere Abteilung oder einen Jobwechsel nachdenken. Natürlich ist dies die letzte Option, aber manchmal ist es besser, ihr zuzustimmen, um die Psyche nicht völlig zu zerstören und die Nerven zu ruinieren.

Wieder einmal hast du zu viel gesalzen Suppe, und du kochst nicht gut und dein Zuhause ist immer ein Chaos, und du erziehst dein Kind falsch und du kümmerst dich nicht um dich selbst... Warum kritisieren Männer Frauen so gerne und wie verhalten sie sich, wenn Ihr Mann oder Partner bemängelt ständig alles?

Natürlich ist es schade, wenn lieblingsmensch macht unfaire Bemerkungen und weist auf Ihre Fehler hin. Egal wie ruhig Sie als Frau sind, Sie wollen das alles nicht stillschweigend „schlucken“ und beginnen, sich als Reaktion auf seine Anschuldigungen emotional zu verteidigen. Und, oh Schrecken, innerhalb einer Minute fängst du ohne Absicht an, ihn anzugreifen und ihn an all seine vergangenen und gegenwärtigen Sünden zu erinnern. Natürlich enden solche Showdowns meist in Streit und Tränen. Sie hinterlassen einen schweren Nachgeschmack in der Seele und können manchmal Feindseligkeit und sogar Hass gegeneinander hervorrufen.

Warum Männer ständig an ihren Frauen nörgeln? Den meisten Psychologen zufolge möchte das stärkere Geschlecht auf diese Weise zeigen, wie sehr es ihm am Herzen liegt, und erhält dafür keine Gegenleistung. Das bedeutet, dass jede männliche Kritik als globaler Vorwurf wahrgenommen werden sollte: „Du bist mir gegenüber nicht aufmerksam genug.“ Meistens klingt Kritik aus den Lippen eines Mannes so, dass nicht klar ist, wie man sie richtig wahrnimmt und was im Verhalten geändert werden muss. Mit Behauptungen wie „Du verstehst mich nicht“ tritt ein Mann als Ankläger auf und versucht so, die Verantwortung für die Situation auf die Frau abzuwälzen.

Aus einer unangenehmen Situation herauskommen Gewinner Er stellt seine Fallen konsequent und klug. Es sieht ungefähr so ​​aus: „Ich habe dich gewarnt, du hast nicht zugehört und jetzt sei nicht beleidigt, ich werde das Gleiche auch tun ...“ So entdeckt der Kritiker die Freiheit für sich. Eine Frau kann ihm keine Verantwortungslosigkeit mehr vorwerfen, wenn er alleine mit Freunden Bier trinken geht oder spät abends nach Hause kommt.

Natürlich, so Aktionen Fügen Sie der Beziehung keine Liebe und Wärme hinzu. Kritik kann nur dann nützlich sein, wenn sie als Anregung oder Rat genutzt wird. Zum Beispiel: „Ich mag schlanke Frauen, lass uns bei dir anmelden Fitnessstudio„So kann man jeden Tag kritisieren; es ist schwierig, einen Skandal zu machen und sich von solchen Vorschlägen beleidigt zu fühlen.“

Männer tun das im Allgemeinen nicht Liebe Liebeserklärung. Sie mögen es nicht, wenn Frauen ihnen Vorwürfe machen wie: „Du hast meinen Geburtstag vergessen“, „Du denkst nur an deine Arbeit, du interessierst dich nicht für uns.“ Tatsächlich scheinen Frauen durch das Aussprechen solcher Sätze ihre Liebe zu gestehen und eine Bestätigung zu erhalten, dass ihre Gefühle auf Gegenseitigkeit beruhen.

Niemand möchte ein Objekt sein Kritik, aber wenn ein Mann ihm ständig etwas vorwirft, ist das ein Zeichen dafür, dass es an der Zeit ist, etwas an sich zu ändern. Denn wenn etwas im Leben nicht klappt, ist der beste Weg, die Situation zu korrigieren, bei sich selbst anzufangen. Wenn eine Frau auf die Behauptungen eines Mannes mit Vorwürfen reagiert, beginnt er, sich zu wehren. Aber wenn ihm eine Frau etwas gibt, ändert der Mann sein Verhalten zum Besseren und die Beziehung zwischen ihnen verbessert sich. Denken Sie daran, dass jede Partnerschaft auf dem Prinzip kommunizierender Gefäße „funktioniert“.

Wir müssen in der Lage sein zu unterscheiden, wann Mann kritisiert wird, ohne Schaden anzurichten und wenn er bereits Feindseligkeit gegenüber der Frau empfindet. Manchmal ist der Grund für die Kritik eines Mannes schlichte Müdigkeit. Möglicherweise ist er ängstlich oder hat einen schlechten Tag. In diesem Fall sollte sich eine Frau nicht alles zu Herzen nehmen und zu lächerlichen Bemerkungen schweigen.

Allerdings wenn unfair Kritik Fällt einer Frau mit regelmäßiger Konsequenz auf, dann sollte sich ein Mann nicht manipulieren lassen. In solchen Fällen ist es notwendig, Entschlossenheit zu zeigen; es besteht kein Grund, die Vorwürfe stillschweigend „herunterzuschlucken“. Vergessen Sie nicht die Volksweisheit, die besagt: „Ein schlechter Frieden ist besser als ein guter Streit.“ Das ständige Zurückhalten negativer Emotionen führt zur Anhäufung von Aggression, die sich schließlich ausbreitet. Die Verwandlung in ein „Pulverfass“ ist also auch falsch!

Zu einen Mann entwöhnen Wenn Sie kritisieren, können Sie auf Beschwerden mit einem Witz reagieren und sagen: „Ja, mein Lieber, mir geht es so schlecht, und sobald du dich mit mir abfinden kannst ...“ Aber so Wortspiele schließen Sie das Vorhandensein von gegenseitigem Verständnis und Vertrauen in einem Paar aus. Tatsächlich stellt sich in diesem Fall heraus, dass die Frau, anstatt das Problem zu lösen, es einfach „spiegelt“. Daher sollte diese Methode nur in Situationen angewendet werden, in denen der militante Kritiker Humor versteht und bereit ist, zu gegenseitigem Verständnis zu kommen.

Der Einzige universelle Methode Der Weg, die Beziehung zu einem Mann zu verbessern, der eine Frau regelmäßig kritisiert, besteht darin, direkt mit ihm über Ihre Gefühle zu sprechen. Fragen Sie ihn, warum er sich so verhält, was ihn verletzt, was ihn beunruhigt, überrascht, irritiert ... Das ist natürlich nicht einfach, aber es ist notwendig, zu lernen, sich zu öffnen, obwohl dies viel innere Arbeit erfordert .

Männliche Kritik Es tut sehr weh, erzeugt ein Schuldgefühl, zwingt zur Selbstverteidigung, zum Angriff und macht eine Frau unglücklich. Um die Situation zu ändern, nachdem man Kritik gehört hat, ist es wichtig, eine freundliche Atmosphäre aufrechtzuerhalten, nicht zu schreien oder zu weinen und nicht zu nörgeln und zu fluchen. Dann möchte der Mann der Frau zuhören und über ihre Vorschläge nachdenken.