श्रम कानून गर्भवती महिलाओं को काम करने की स्थिति में गिरावट के साथ-साथ किसी भी बहाने से बर्खास्तगी से बचाता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है! यहां तक ​​कि अनुपस्थिति या कार्य कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन, धारित पद की अपर्याप्तता या अन्य "अपराध" भी अपेक्षित मां के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण नहीं बन सकते हैं। प्रबंधक केवल तथ्य पर फटकार लगा सकता है या फटकार जारी कर सकता है। और कुछ नहीं!

स्थिति श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा नियंत्रित होती है। दुर्भाग्य से, कई बेईमान प्रबंधक किसी भी बहाने से गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना चाहते हैं। इसके कई कारण हैं.
कुछ लोग किसी कर्मचारी को आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने या उसे लगातार डॉक्टर के पास भेजने के लिए तैयार नहीं हैं। कुछ के लिए, समस्या राज्य में एक गर्भवती महिला की उपस्थिति से संबंधित दस्तावेजों और रिपोर्टों को भरने की आवश्यकता बन जाती है। और हर नियोक्ता दो या तीन साल तक नौकरी रखने के लिए तैयार नहीं होता है जबकि एक युवा माँ एक बच्चे का पालन-पोषण कर रही होती है।
इस सवाल पर कि क्या एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है, सकारात्मक उत्तर तभी मिलने की संभावना है जब कंपनी समाप्त हो जाए। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को अपने व्यक्तिगत अनुरोध पर एक आवेदन जमा करने का अवसर मिलता है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने तक यथासंभव लंबे समय तक अपने स्थान पर रहने की कोशिश करती हैं।

इसके लिए यह आवश्यक है:

• थोड़ी देर बाद (ब्रेक के बाद) काम पर वापस जाने का अवसर प्राप्त करें;
• आधिकारिक वेतन के स्तर के अनुसार उचित भुगतान प्राप्त करें।

यदि रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए तैयार किया गया है (यानी यह निश्चित अवधि है), और पूरा होने के समय कर्मचारी की "विशेष" स्थिति का पता चलता है, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध को अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था.
यदि गर्भावस्था के अंत में एक बच्चे का जन्म होता है (कोई गर्भपात या गर्भपात नहीं हुआ था), तो अनुबंध स्वचालित रूप से प्रसवोत्तर बीमारी की छुट्टी के अंत तक बढ़ा दिया जाएगा। उत्तरार्द्ध (मानक स्थिति में) बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद भी उतना ही होता है (विभिन्न स्थितियों में यह अधिक समय तक हो सकता है)।
जैसे ही छुट्टियाँ समाप्त होती हैं, प्रबंधक के पास रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कानूनी अधिकार होता है।

रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए, आपको मानव संसाधन विभाग को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। उसी समय, महिला गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करती है।
प्रबंधक को यह मांग करने का अधिकार है कि प्रमाणपत्र को अद्यतन किया जाए, लेकिन वह ऐसा तिमाही में एक बार से अधिक नहीं कर सकता है।

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ध्यान देने योग्य एक और स्थिति निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध से संबंधित है।
जब बच्चे को जन्म देने की योजना बना रही महिलाएं किसी अन्य विशेषज्ञ की स्थिति को भरने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करती हैं, तो उन्हें एक तार्किक प्रश्न का सामना करना पड़ता है: क्या मुख्य कर्मचारी के काम पर लौटने के बाद उन्हें गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है उसके कार्य कर्तव्य?
कानून, वास्तव में, ऐसे मामले का प्रावधान करता है जब किसी अन्य कर्मचारी की जगह लेने वाली गर्भवती महिला को कानून के अनुसार निकाल दिया जा सकता है। हालाँकि, ये भी बहुत आसान नहीं है.
संस्था में कोई अन्य कार्य न होने पर यह कार्यवाही अनुमन्य है। इसके अलावा, एक रिक्ति या तो संबंधित योग्यता के साथ या उससे कम योग्यता के साथ पेश की जा सकती है।
प्रबंधक का कार्य किसी दिए गए भौगोलिक क्षेत्र में किसी संगठन में काम के लिए अन्य पदों का सुझाव देना है। साथ ही (यदि सामूहिक समझौते में ऐसा कोई खंड है), तो दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरण के प्रस्तावों को भी अनुमति दी जाती है। इसके लिए गर्भवती महिला की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी।

परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी
यदि गर्भवती महिला परिवीक्षा अवधि पर है तो उसे बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है। कानून के अनुसार, आम तौर पर गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है। यदि किसी महिला को परिवीक्षा अवधि के दौरान अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो निर्दिष्ट अवधि रद्द कर दी जाती है!

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के बारे में रूसी संघ का श्रम संहिता क्या कहता है?

क्या इस अनुच्छेद के तहत किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

कानून मज़बूती से कामकाजी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है। कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को किसी लेख के तहत नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, चाहे वह गंभीर अपराध हो, अनुपस्थिति हो, या अपने कर्तव्यों का व्यवस्थित रूप से खराब प्रदर्शन हो।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि प्रसव पीड़ा में भावी महिला की बर्खास्तगी असंभव है। यह रूसी संघ का श्रम संहिता शब्दशः कहता है:

एक गर्भवती महिला को केवल एक ही मामले में अपने पद से बर्खास्त करने का अधिकार है - यदि उद्यम का परिसमापन औपचारिक हो गया है। प्रबंधक की कोई भी इच्छा गर्भवती माँ को मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले काम पर जाने से नहीं रोक सकती।
कोई भी गंभीर उल्लंघन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण नहीं बन सकता है, भले ही यह केवल एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ हो।
किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने का एकमात्र कारण कंपनी का परिसमापन है। इसके अलावा, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर कानून कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के नियोक्ताओं पर समान रूप से लागू होता है।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका नियोक्ता को कर्मचारी के साथ कानूनी विवादों और बड़े जुर्माने से बचने के लिए सख्ती से पालन करना चाहिए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना कानूनी है?

इस सवाल पर कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, श्रम संहिता के कई लेखों में चर्चा की गई है। बच्चे की उम्मीद करने वाले कर्मचारी के लिए गारंटी श्रम संहिता के अनुच्छेद 260, 261, 99, 125 और कुछ अन्य में निर्धारित है।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के तहत निषिद्ध है।

यदि वह इस नियम को तोड़ने का निर्णय लेता है, और बर्खास्त कर्मचारी मुकदमा दायर करता है, तो न्याय उसका पक्ष लेगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करना होगा, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करना होगा और नैतिक क्षति की भरपाई करनी होगी। यदि घायल पक्ष आगे बढ़ने और शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का निर्णय लेता है, तो उल्लंघनकर्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा:

• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 3,000 से 5,000 रूबल तक - एक अधिकारी या नियोक्ता के लिए जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का मामला अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, जो तय करेगा कि आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत आपराधिक मामला शुरू किया जाए या नहीं "किसी महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी जो बच्चे की उम्मीद कर रही है या है तीन साल से कम उम्र के बच्चे।"

किन मामलों में बर्खास्तगी की अनुमति है?

कानून यह निर्धारित करता है कि क्या गर्भवती महिला को विशेष परिस्थितियों में गोली चलाने का अधिकार है:

1. उद्यम का परिसमापन.
2. कर्मचारी की प्रतिस्थापन अवधि समाप्त हो गई है।

इन मामलों में, बर्खास्तगी से कानून नहीं टूटेगा, लेकिन सब कुछ सही ढंग से औपचारिक रूप देना महत्वपूर्ण है। हमने सभी कारणों को तालिका में एकत्र किया है।

गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण	नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की संभावना	क्या किया जाए
नियोक्ता पहल	अनुपस्थित	एक कर्मचारी बहाली और मुआवजे के भुगतान की मांग करते हुए मुकदमा दायर करता है।
परीक्षण अवधि समाप्त नहीं हुई है	अनुपस्थित	गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करके, कर्मचारी स्वचालित रूप से परीक्षण अवधि पास कर लेती है
अनुशासनात्मक उल्लंघन	अनुपस्थित	अनुशासनात्मक कार्रवाई संभव है (बर्खास्तगी की संभावना को छोड़कर)
उद्यम पुनर्गठन	अनुपस्थित	नियोक्ता एक अन्य पद प्रदान करता है
उद्यम का परिसमापन	शायद	नियोक्ता द्वारा विच्छेद वेतन, अवकाश वेतन का भुगतान, 2 महीने के लिए औसत कमाई का संरक्षण
रोजगार अनुबंध की समाप्ति	संभव (यदि बर्खास्तगी की तारीख से पहले गर्भावस्था का कोई प्रमाण पत्र नहीं है)	यदि महिला समय पर प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो नियोक्ता बच्चे के जन्म तक समझौते को बढ़ा देगा
अंशकालिक नौकरी	अनुपस्थित (जब तक कि नियोक्ता ने महिला को अन्य पद की पेशकश नहीं की और उसने इससे इनकार नहीं कर दिया)	कर्मचारी उपयुक्त शर्तों के साथ किसी अन्य पद के लिए आवेदन कर रहा है
कर्मचारी पहल	शायद	किसी कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करना

किसी उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि इस मामले में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है। मानक प्रक्रिया का पालन करें:

1. कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कम से कम दो महीने की लिखित सूचना दें।
2. भुगतान की गणना करें (चालू माह का वेतन और विच्छेद वेतन)।
3. दस्तावेज़ पूरे करें: कार्यपुस्तिका में प्रमाण पत्र और प्रविष्टियाँ।

दो महीने से पहले, आप किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकते हैं यदि वह सहमत हो और उसे दूसरी नौकरी मिल गई हो। परिसमापन के दौरान, कला के भाग 3 के तहत शीघ्र बर्खास्तगी की अनुमति है। 180 टीके।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में बर्खास्तगी

यदि एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता इस अवधि के अंत तक इसे बढ़ाने के लिए बाध्य है। यह संबंधित आवेदन और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर कर्मचारी की पहल पर किया जाता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को हर तीन महीने में नए प्रमाणपत्र मांगने का अधिकार है।

जन्म के एक सप्ताह के भीतर, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। यही नियम अन्य कर्मचारियों की जगह लेने वाली महिला कर्मचारियों पर भी लागू होता है।

अनुपस्थित कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन अवधि के अंत में बर्खास्तगी

यदि अनुबंध की अवधि जिसके तहत गर्भवती महिला ने अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन किया था, समाप्त हो जाती है, तो इसे समाप्त करने की अनुमति है। लेकिन नियोक्ता "संकटग्रस्त" कर्मचारी को एक और नौकरी देने के लिए बाध्य है जिसे वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए करने में सक्षम है। यदि कर्मचारी को प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी पसंद नहीं है, तो उसे उनसे लिखित इनकार करना होगा।

आपके स्वयं के अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देती है। लेकिन कार्यस्थल खाली करने की पहल कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए। बर्खास्तगी के सभी विवरण पार्टियों के समझौते में निर्धारित हैं। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें बर्खास्तगी के सभी मुख्य बिंदु, कर्मचारी को क्या भुगतान और मुआवजा मिलेगा, दर्ज किया गया है।

यदि गर्भवती महिला परिवीक्षा पर है तो बर्खास्तगी

गर्भावस्था के दौरान परीक्षण अवधि निर्धारित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। विशेष स्थिति की पुष्टि किराये की तारीख पर एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

यदि प्रवेश के समय किसी को गर्भावस्था के बारे में नहीं पता था, और रोजगार समझौते में परिवीक्षा अवधि की शर्त शामिल है, तो यह लागू नहीं होता है।

इस प्रारूप में बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल (अनुच्छेद 71 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 4) को दर्शाने के लिए है। ऐसे कार्यों को करने पर प्रतिबंध, कला के भाग 1 में परिभाषित किया गया है। 261 टीके.

क्या मातृत्व अवकाश से पहले नौकरी से निकालना संभव है?

क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले नौकरी से निकाल सकता है, इसका उत्तर श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में मिलता है। यह नियोक्ता की पहल पर (उद्यम के परिसमापन को छोड़कर) एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने पर रोक लगाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कर्मचारी के साथ भाग लेने का अधिकार नहीं है, क्योंकि मौजूदा कानून कर्मचारी के पक्ष में है जब से वह दस्तावेजी रूप में गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करती है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

कर्मचारियों की कमी के कारण किसी महिला को "स्थिति में" से नौकरी से निकालना असंभव है। छंटनी उन आधारों में से एक है जिसमें नियोक्ता पहल करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 77, खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)। बाद की पहल पर एक गर्भवती महिला से अलग होना निषिद्ध है (किसी संस्था के परिसमापन के अपवाद के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1)।

यदि, फिर भी, नियोक्ता ने छंटनी के कारण एक गर्भवती महिला को निकाल दिया, तो उसे प्रशासनिक (भाग 1, 2, प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.26, आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) और आपराधिक दायित्व दोनों का सामना करना पड़ेगा। कर्मचारी को बिना किसी कठिनाई के काम पर बहाल कर दिया जाएगा (भले ही नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख पर उसकी गर्भावस्था के बारे में पता न हो)। मुकदमे की तारीख पर गर्भावस्था को संरक्षित नहीं किए जाने पर भी अदालत महिला का पक्ष लेगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 का भाग 1, 17 मार्च के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 60) , 2004 नंबर 2, 28 जनवरी 2014 के पैराग्राफ 24, 25 नंबर 1)।

नियोक्ता जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान करेगा, और राशि की गणना में अनुबंध की समाप्ति पर प्रदान किया गया विच्छेद वेतन शामिल होगा।

यदि कोई गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है

अंशकालिक काम करते समय, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती कर्मचारी से अलग होना असंभव है (उद्यम के परिसमापन के मामले को छोड़कर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1)। यह प्रावधान तब भी लागू होता है जब कोई महिला कला के आधार पर अंशकालिक काम करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, जब किसी कर्मचारी को उसके स्थान पर काम पर रखा जाता है जिसके लिए ऐसा काम मुख्य बन जाएगा। चूंकि इस मामले में कर्मचारी से अलगाव नियोक्ता की पहल पर किया जाता है, ऐसे कार्यों को करने पर प्रतिबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1) इस मामले में भी लागू होता है।

रोस्ट्रुड (स्पष्टीकरण दिनांक 24 नवंबर 2008 संख्या 2607-6-1) निम्नलिखित की अनुशंसा करता है। यदि कला में दी गई शर्तें। श्रम संहिता के 288, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। निर्णय एक अधिकार है, दायित्व नहीं. इसका मतलब यह है कि अंशकालिक गर्भवती महिला के बजाय किसी अन्य कर्मचारी को स्थायी पद पर नियुक्त करके, नियोक्ता रोजगार समझौते को समाप्त करने की पहल करता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 नियोक्ता की पहल (परिसमापन को छोड़कर) से संबंधित आधार पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। इसका मतलब यह है कि किसी गर्भवती अंशकालिक कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध नौकरी से निकालना निषिद्ध है।

यदि रोजगार के दौरान गर्भावस्था को छुपाया गया हो

यदि कोई महिला नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह तथ्य छिपाती है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 सीधे तौर पर नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार करने से रोकता है। यदि कर्मचारी की गर्भावस्था से संबंधित नई परिस्थितियों का पता चलता है, तो यह रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं है।

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें?

वर्तमान कानून द्वारा परिभाषित गर्भवती कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियमों का उल्लंघन, नियोक्ता के लिए कई अप्रिय परिणाम देगा।

जिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है उसे शिकायत दर्ज करने का अधिकार है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

श्रम निरीक्षणालय प्रशासनिक दायित्व लाएगा, और यदि आवश्यक हो, तो आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए अभियोजन पर्यवेक्षण अधिकारियों को जानकारी भेजेगा। एक बर्खास्त कर्मचारी को सीधे अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने और न्यायिक अधिकारियों के पास मांग के लिए दावा दायर करने का अधिकार है:

• डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करने और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड की अनुपस्थिति के साथ पिछली स्थिति में काम पर बहाली;
• उसकी इच्छा के विरुद्ध अनुपस्थिति की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान;
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा (यदि सिद्ध हो)।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 393 कर्मचारी को दावा दायर करने के लिए राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट देता है।

बर्खास्तगी पर उल्लंघन के लिए दंड क्या है?

बिना पर्याप्त आधार के गर्भवती महिला को बर्खास्त करने पर नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ेगा।

प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार (अनुच्छेद 5.27):

• 1000 से 5000 रूबल तक - एक अधिकारी या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक कानूनी इकाई के लिए।

आपराधिक संहिता (अनुच्छेद 145) के अनुसार - 5,000 से 20,000 रूबल तक या डेढ़ साल के लिए आय की राशि, या 60 से 360 घंटे तक चलने वाला अनिवार्य कार्य।

इसके अलावा, बर्खास्तगी की अवैधता के तथ्य को स्थापित करने और किसी व्यक्ति को बहाल करने की आवश्यकता के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी:

• कर्मचारी की कोई गलती न होने के कारण अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई;
• अन्य राशियाँ, जैसे कानूनी लागत या नैतिक क्षति।

प्रश्न पूछें और हम लेख को उत्तर और स्पष्टीकरण के साथ पूरक करेंगे!

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध एक विशेष दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित होता है: रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें एक अलग अध्याय एक बच्चे की उम्मीद कर रही महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की गारंटी की जांच करता है। यह विशेष मामलों को भी निर्धारित करता है जब कर्मचारी और जब उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं होता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

कार्य संबंध हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलते। सभी महिलाएं, गर्भवती होने पर, प्रबंधन को इस बारे में चेतावनी देने में जल्दबाजी नहीं करती हैं, और कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को बोझ मानते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि सभी मातृत्व लाभों का भुगतान संगठन की जेब से नहीं, बल्कि राज्य द्वारा किया जाता है, प्रबंधन को अतिरिक्त परेशानियों का सामना करना पड़ता है। गर्भवती महिला को अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी, छुट्टियों के लिए भुगतान करना होगा, काम करने की स्थिति और शेड्यूल को समायोजित करना होगा और अस्थायी पद के लिए किसी व्यक्ति की तलाश करनी होगी। इसमें कागजी कार्रवाई भी शामिल है.

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वे गर्भवती महिला से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। कानून की सभी पेचीदगियों को समझे बिना और खुद को दण्ड से मुक्त मानने के बिना, नियोक्ता किसी भी तरह से रोजगार अनुबंध को तोड़ने की कोशिश करते हैं। अपने अधिकारों को जानते हुए भावी मां ऐसा नहीं होने देगी। वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है, जिसके अनुसार अनुबंध समाप्त करने के सभी कारणों से बर्खास्तगी असंभव है:

• अनुपस्थिति के लिए;
• असंतोषजनक प्रदर्शन परिणाम;
• अनुशासनात्मक अपराध करना, आदि।

किन मामलों में बर्खास्तगी कानूनी है?

लोगों के बीच एक राय है कि किसी भी परिस्थिति में बच्चे की उम्मीद कर रहे अधीनस्थ से अलग होना संभव नहीं है। और दिलचस्प स्थिति सभी कामकाजी परिस्थितियों की पूर्ण अखंडता और संरक्षण की गारंटी देती है। यह केवल आंशिक रूप से सत्य है। श्रम संहिता में निर्दिष्ट मामले गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देते हैं, और पर्याप्त कानूनी आधार हैं। लेकिन दोनों पक्षों (अधीनस्थ और नियोक्ता) को कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए और अपने अधिकारों और दायित्वों को जानना चाहिए।

आपके अपने अनुरोध पर

कर्मचारी का अधिकार है. ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले, जाने से तुरंत पहले सभी मामलों को प्रतिस्थापन कर्मचारी को स्थानांतरित करना आवश्यक है। नियोक्ता कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय समझौता करता है, कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करता है, और पुस्तक को अन्य दस्तावेजों के साथ ही सौंप देता है: आदेश की एक प्रति, वेतन पर्ची, विशेषताएँ, आदि।

एक महिला जो स्वेच्छा से इस्तीफा देती है वह मातृत्व और शिशु देखभाल लाभ खो देती है जो कंपनी उसे प्रदान करती।

स्वतंत्र पहल दिखाते समय कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, लेकिन यहां कुछ बारीकियां हैं। गर्भवती महिलाओं को उनके स्वयं के अनुरोध पर और श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त किए जाने के ज्ञात मामले हैं, लेकिन केवल कागज पर। दरअसल, महिला अपने नियोक्ता के दबाव में थी। असहनीय कामकाजी परिस्थितियाँ पैदा करके, उसने गर्भवती महिला को एक बयान लिखने और अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया।

अपनी ओर से, एक बेईमान कर्मचारी भी प्रबंधक को बदनाम कर सकता है: वह स्वयं इस्तीफा दे सकता है, और फिर उसके खिलाफ नियामक अधिकारियों को एक बयान लिख सकता है, जिसके बाद मुकदमा चलाया जाएगा और बड़ा जुर्माना लगाया जाएगा। इसके डर से, अनुभवी नियोक्ता किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत बयान लिखने और अन्य तरीकों से कार्य करने के लिए कहने की जल्दी में नहीं हैं।

पार्टियों के समझौते से

इस मामले में सबसे सुरक्षित समाधान होगा. फिर गर्भवती कर्मचारी और प्रबंधन के बीच समझौता होता है। उदाहरण के लिए, एक महिला नौकरी छोड़ देती है, लेकिन मुआवजे के साथ। यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन अतिरिक्त भुगतान के अलावा, कर्मचारी इसका हकदार है:

• पिछले भुगतान के बाद से, काम न किए गए सभी घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, भले ही यह अवधि 2 वर्ष से अधिक हो।

रोजगार अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है, अर्थात। महिला को 14 दिन की सजा नहीं काटनी होगी. रोजगार संबंध की समाप्ति दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौते से प्रमाणित होती है। एक पक्ष पहल करता है, और दूसरा सहमत होता है:

1. यदि यह एक कर्मचारी है, तो वह कंपनी प्रबंधन के साथ समझौते में सहयोग समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करती है।
2. जब नियोक्ता बर्खास्तगी शुरू करता है, तो वह महिला को एक लिखित प्रस्ताव भेजता है (जहां वह तारीख इंगित करता है और प्रबंधक पर हस्ताक्षर करता है), और वह सहमत होती है और कागज पर हस्ताक्षर करती है।

समाप्ति को कानूनी तब माना जाता है जब दोनों पक्षों को पता हो कि समझौते पर हस्ताक्षर करने के समय महिला गर्भवती थी। लेकिन अगर, कर्मचारी द्वारा अनुबंध समाप्त करने के बाद, उसे अपनी स्थिति के बारे में पता चला और उसने समझौते को रद्द करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता की ओर रुख किया, तो एक नियम के रूप में, अदालतें उसके साथ होंगी। अनुबंध के ख़िलाफ़ अपील करने के लिए गर्भावस्था एक महत्वपूर्ण आधार है।

किसी संगठन के परिसमापन पर

यदि किसी महिला के गर्भवती होने के समय उसकी कंपनी (नियोक्ता, एक कानूनी इकाई के रूप में) अपनी गतिविधियों को पूरी तरह से बंद कर देती है, तो यह रोजगार संबंध को समाप्त करने का आधार है। यह स्थिति श्रम संहिता में अलग से निर्धारित है। नियोक्ता के कार्यों को विनियमित किया जाता है, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए कानूनी आधार की पुष्टि के अधीन बर्खास्तगी की मान्यता स्वीकार्य है।

(संस्था, कंपनी, संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी प्रमाणपत्र की समाप्ति) पर निर्णय बिना शर्त होना चाहिए, मालिक द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए और लिखित रूप में प्रलेखित होना चाहिए। एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता यदि:

• संगठन का स्वामी बदल गया है;
• कोई विलय, अधिग्रहण, विभाजन या अन्य पुनर्गठन हुआ है;
• कंपनी ने अपनी गतिविधियों का स्वरूप बदल दिया है;
• नाम बदल दिया गया.

जब कोई संगठन उस शाखा को समाप्त कर देता है जहां एक गर्भवती महिला काम करती है, तो उसकी बर्खास्तगी भी कानूनी है। और यदि किसी उद्यम को समाप्त करने का आधार दिवालियापन है, तो इसे अदालत में साबित किया जाना चाहिए। यदि सभी शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो महिला बर्खास्तगी पर संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करती है और गारंटीकृत मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करती है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत

कभी-कभी रोजगार संबंध अस्थायी हो सकते हैं, यानी। एक निश्चित अवधि के लिए समाप्त किया जाए। इनमें मौसमी रोजगार, विशिष्ट कार्य करने के लिए बनाए गए संगठन में काम करना, या किसी कारण से अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेना शामिल है। जब एक गर्भवती महिला एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को कुछ बारीकियों को जानना आवश्यक है:

1. यदि अस्थायी अनुबंध की अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो प्रबंधक कला के अनुसार इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। 261 श्रम संहिता।
2. नियोक्ता को महिला से उसकी स्थिति के बारे में प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है। वह हर तीन महीने में एक बार दस्तावेजी साक्ष्य लाती है। और कम बार.
3. यदि कोई महिला किसी ऐसे कर्मचारी के पद पर है जो अनुपस्थित था लेकिन काम पर लौट आया (उदाहरण के लिए, मातृत्व पद), तो उसे निकाल दिया जा सकता है। लेकिन इस मामले में कि इस संगठन में किसी महिला को उसके लिए व्यवहार्य किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना संभव नहीं है।
4. बाद के मामले में, नियोक्ता को योग्यता और वेतन की परवाह किए बिना महिला को सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी

परिवीक्षा अवधि कर्मचारी की नई स्थिति के लिए उपयुक्तता की जांच करने के लिए स्थापित की जाती है। इसका उपयोग हमेशा रोजगार में नहीं किया जाता है; यह श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, लेकिन इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित समय सीमा नहीं है। आप एक कर्मचारी का परीक्षण एक दिन से लेकर 6 महीने तक कर सकते हैं। यदि नियत समय समाप्त हो गया है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना नहीं दी जाती है, यह माना जाता है कि उसने सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है।

यदि एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो उसे नौकरी से निकाले जाने का कोई अधिकार नहीं है; इसके अलावा, उसे सिद्धांत रूप में (जब स्थिति का दस्तावेजीकरण किया गया हो) नहीं दिया जाना चाहिए।

लेकिन कुछ अपवाद भी हैं. जब बॉस को घटनाओं के बारे में पता नहीं था, कर्मचारी ने अपनी स्थिति की रिपोर्ट नहीं की (और, शायद, खुद को भी नहीं पता था), परिवीक्षा अवधि पूरी होने पर - और असंतोषजनक प्रदर्शन परिणाम - उसे अपना पद छोड़ने के लिए कहा जा सकता है। प्रबंधन प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले लिखित में इसकी घोषणा करता है। हालाँकि, बाद में महिला अपनी गर्भावस्था के बारे में जानकर और उचित प्रमाणपत्र प्रदान करके वापस लौटने के लिए कह सकती है। और उसे बहाल किया जाना चाहिए.

इस पद पर कार्यरत किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान और ऐसी स्थितियों में अपना पद छोड़ने के लिए कहा जा सकता है:

• संगठन की गतिविधियों की समाप्ति, उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कमी;
• पार्टियों के समझौते या महिला की व्यक्तिगत पहल से।

क्या लेख के तहत गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

शब्द "एक लेख के तहत बर्खास्तगी" का तात्पर्य अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) के लिए नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से है। इसमें नए कर्मचारी की पेशेवर अक्षमता भी शामिल है। किसी कर्मचारी के गैर-अनुपालन के तथ्य की पहचान करने के लिए, उसे प्रमाणीकरण से गुजरना होगा जो उसके सामान्य कार्य के दायरे से परे नहीं जाता है। नियंत्रण के लिए, एक विशेष आयोग का आयोजन किया जाता है, जिसमें उद्यम के निदेशक, एक कार्मिक अधिकारी और तत्काल वरिष्ठ शामिल होते हैं। इस लेख के तहत बर्खास्तगी के कारणों में शामिल हैं:

• उद्यम से संबंधित संपत्ति की चोरी और गबन;
• वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (खजांची, लेखाकार, आदि) के विश्वास की हानि;
• कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• शराबीपन;
• बिना किसी वैध कारण के विलंब और अनुपस्थिति।

एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति, अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। लेकिन नियोक्ता को उस पर डांट-फटकार या डांट-फटकार जैसे दंड लगाने का अधिकार है। इसमें बोनस से वंचित होना शामिल नहीं है, हालांकि प्रबंधक के निर्णय से बोनस से वंचित होना संभव है। नियोक्ता सभी टिप्पणियों को रिकॉर्ड करता है और कार्यस्थल से अनुपस्थिति रिपोर्ट तैयार करता है (यदि वैध कारण की उपस्थिति के बारे में कोई दस्तावेज़ या व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है)। कर्मचारी को अनुपस्थिति के दिनों में वेतन से वंचित किया जाता है।

अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी

अंशकालिक कार्य, श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के अनुसार, मुख्य कार्य से खाली समय के दौरान किया जाता है, लेकिन यह नियमित आधार पर कार्य गतिविधि है। इस मामले में, कर्मचारी एक पूर्णकालिक कर्मचारी है और उद्यम के सभी कृत्यों के अधीन है। यदि किसी निश्चित बिंदु पर एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, तो नियोक्ता की पहल पर पिछले कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। यह वह है जो अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने, उसके स्थान पर एक नए स्थायी कर्मचारी को नियुक्त करने का निर्णय लेता है।

जब एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही हो, अंशकालिक काम करती है तो उसे क्या करना चाहिए? वह राज्य द्वारा संरक्षित है। जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, पार्टियों के बीच विवादों का समाधान गर्भवती महिला के पक्ष में किया जाता है। इस मामले में, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 कला 288 को ओवरलैप करता है। उत्तरार्द्ध के आधार पर की गई बर्खास्तगी के बराबर है, जो कानून द्वारा निषिद्ध है। गर्भवती महिला की सहमति के बिना उसे अंशकालिक नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। नियोक्ता को उसके रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के लिए मजबूर किया जाता है।

यदि अनुबंध गर्भावस्था पर प्रतिबंध लगाता है तो क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

कभी-कभी, जब काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जो भविष्य के काम के लिए कुछ शर्तें निर्धारित करता है। लेकिन उन सभी को मौजूदा कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। एक कर्मचारी गर्भावस्था और उसके बाद के मातृत्व अवकाश पर रोक लगाने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकता है। इस शर्त को एक अवैध आवश्यकता के रूप में वर्गीकृत किया गया है और इसका कोई कानूनी बल नहीं है।

एक नियोक्ता किसी महिला की गर्भावस्था पर जुर्माना, बर्खास्तगी या अलग से नोट करके जवाब दे सकता है कि एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, 2-3 वर्ष) के लिए दिलचस्प स्थिति की स्थिति में, कर्मचारी को मातृत्व के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। छुट्टी। भले ही कोई महिला आगे रखी गई शर्तों से सहमत हो और दस्तावेज़ पर उसके हस्ताक्षर हों, वह किसी भी समय अनुबंध को अस्वीकार कर सकती है, क्योंकि यह कानून के खिलाफ है। यदि प्रबंधक किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का निर्णय लेता है, तो वह सुरक्षित रूप से श्रम आयोग में शिकायत दर्ज करा सकती है, जिससे समस्या का समाधान हो जाएगा।

किसी नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि एक गर्भवती महिला अपने पद के कारण अपना पद छोड़ दे।

यदि आपको अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया तो क्या करें?

पर्याप्त आधार के बिना, किसी नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। इसके लिए, उसे प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है, जबरन श्रम (60 से 360 घंटे तक) के लिए भेजा जा सकता है या जुर्माना लगाकर छूट दी जा सकती है:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1000 से 5000 रूबल की राशि में;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए (स्वयं संगठन);
• 200,000 रूबल तक। या 18 महीने के लिए आय की राशि में.

जब किसी महिला के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है - उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था या ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया था - तो वह अवैध कार्यों के लिए नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकती है। साथ ही, उसे अदालत में राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है। साथ ही, एक गर्भवती महिला जिसके नागरिक अधिकार प्रभावित हुए हैं, उसे अन्य सरकारी अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

1. संघीय श्रम निरीक्षणालय. यह एक ऐसा संगठन है जो श्रमिक संघर्षों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को सफलतापूर्वक हल करता है।
2. व्यापार संघ।यह सार्वजनिक संघ उनकी कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए बनाया गया है।
3. अभियोजन पक्ष का कार्यालय।आवेदन व्यक्तिगत रूप से किया जाता है।

यदि मामला अदालत में जाता है, तो महिला के उल्लंघन किए गए अधिकार बहाल कर दिए जाएंगे। नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को वापस लेना होगा, बर्खास्तगी की सूचना के बिना डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी, उसे नैतिक क्षति (साबित) के लिए मुआवजा देना होगा और जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए मुआवजा देना होगा (इसकी गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है)।

राज्य-गारंटी अधिकारों का दोनों पक्षों द्वारा सम्मान किया जाना चाहिए। एक नियोजित गर्भवती महिला जो कर्तव्यनिष्ठा से उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करती है, लेकिन अपने अधिकारों का दुरुपयोग नहीं करती है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विश्वसनीय रूप से संरक्षित है। संहिता में निर्दिष्ट कुछ मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है। अपने अधिकारों को जानने के बाद, एक कार्यकर्ता अपनी नौकरी खोने से डर नहीं सकती है और मातृत्व अवकाश पर जाने तक शांति से काम कर सकती है।

यह ध्यान देने लायक है एक गर्भवती महिला के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 में निहित हैं, जिसने बुनियादी लाभ और गारंटी स्थापित की जो एक नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस अवधि के दौरान गर्भवती माताओं को चिंतित करने वाला मुख्य मुद्दा गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की संभावना है। आगे, आप उन मामलों के बारे में जानेंगे जिनमें गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है।

क्या किसी कर्मचारी को निष्कासित या नौकरी से निकाला जा सकता है?

नियोक्ता को गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने में सक्षम नहीं होने के लिए, उसे सूचित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी गर्भवती है। ऐसा करने के लिए, गर्भवती कर्मचारी को नियोक्ता को एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

पार्टियों के समझौते से

कला में निहित स्पष्टीकरण के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, पार्टियों के समझौते जैसे आधारों पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है। इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारी की पहल और नियोक्ता की पहल पर अलगाव संभव है।

गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामले में क्या करें?

हालाँकि, यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया था, तो उसे बर्खास्तगी के बारे में पता चलने की तारीख से 1 महीने के भीतर, उसे काम पर बहाली के दावे के साथ नियोक्ता के स्थान पर अदालत में आवेदन करना होगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि ज्यादातर मामलों में अदालत कर्मचारी का पक्ष लेती है और काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की वसूली और नैतिक क्षति के मुआवजे पर निर्णय लेती है। मामलों की यह श्रेणी राज्य शुल्क के अधीन नहीं है।.

संदर्भ:एक बर्खास्त कर्मचारी को नियोक्ता के खिलाफ राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, जो उसके आवेदन पर, श्रम कानून की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता के अनुपालन का निरीक्षण करेगा।

नियोक्ता दायित्व

यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता Ctrl+Enter.

एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना लगभग एक अवास्तविक उपाय है जिसे कोई नियोक्ता उसके विरुद्ध उठा सकता है। हालाँकि, बच्चे की उम्मीद कर रहे कई कर्मचारी अपनी वित्तीय भलाई के लिए डरते हैं और अक्सर अपने नियोक्ता को अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में सूचित करने से डरते हैं। लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को किस आधार पर नौकरी से निकाला जा सकता है और एक गर्भवती महिला को क्या करना चाहिए।

गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति कब है?

कर्मचारियों के रोजगार और बर्खास्तगी से संबंधित पहलुओं को विनियमित करने वाला मुख्य कानूनी अधिनियम रूसी संघ का श्रम संहिता है। यह वहां है कि मुख्य कारण बताए गए हैं जिसके अनुसार नियोक्ता व्यक्तिगत पहल कर सकता है और कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। कुछ सबसे सम्मोहक कारणों में शामिल हैं:

• अनुपस्थिति;
• आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• उद्यम द्वारा अनुमोदित श्रम अनुशासन का उल्लंघन।

हालाँकि, गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य नियम स्थापित किए गए हैं, जिसके आधार पर नियोक्ता को बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक सहायक दस्तावेज़ प्रदान करना होगा - डॉक्टर से एक मेडिकल रिपोर्ट।

कानून केवल एक वजनदार तर्क प्रदान करता है, जो एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति देने वाली परिस्थिति है। यह उद्यम का परिसमापन है। इस मामले में, प्रबंधक कर्मचारी को वर्तमान परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करने, उसे आवश्यक मुआवजा अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के क्या कारण हो सकते हैं?

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अन्य आधार (गर्भवती महिला को छोड़कर) निम्नलिखित कारकों की उपस्थिति हैं:

• काम पर नहीं आये;
• शराब के नशे या अन्य मनोदैहिक पदार्थों के संपर्क में आने के कारण काम पर नहीं आये;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
• अनैतिक अपराध किया;
• गोपनीयता नीति का उल्लंघन किया;
• जानबूझकर किया गया ऐसा कार्य जिसके कारण दुर्घटना हुई, संगठन और उसके कर्मियों की संपत्ति को नुकसान हुआ, या अन्य परिणाम हुए।

इस तथ्य के बावजूद कि गर्भवती माताओं के हितों की रक्षा राज्य द्वारा की जाती है, ऐसे कारण हैं जिनके आधार पर नियोक्ता उनके साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है:

1. ऊपर उल्लिखित संगठन का परिसमापन।
2. धारित पद की अपर्याप्तता के कारण बर्खास्तगी। इस मकसद को साबित करने के लिए एक विशेषज्ञ आयोग का गठन किया जाता है। और केवल उसके निर्णय पर, यदि कर्मचारी की अक्षमता उचित है, तो कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखने के लिए कहा जाता है, लेकिन किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के विकल्पों की एक सूची के साथ जिसे उसकी स्थिति अनुमति देगी।
3. स्वास्थ्य कारणों से प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करने में लंबे समय तक विफलता के परिणामस्वरूप। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भावस्था को एक विशेष स्थिति के रूप में स्थापित नहीं करता है, इसलिए कार्यकर्ता नौकरी विवरण के अनुसार अपना काम करने के लिए बाध्य है। यदि कोई गर्भवती महिला लंबे समय से बीमार छुट्टी पर है, तो नियोक्ता अनुबंध समाप्त कर सकता है। लेकिन साथ ही, वह उसे अन्य वैकल्पिक रोजगार विकल्प प्रदान करने के लिए बाध्य है।

एक नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है जो निम्नलिखित कारणों से बच्चे की उम्मीद कर रहा है:

• उसने किसी अन्य शाखा में या उपलब्ध कराए गए रिक्त पद पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया;
• अन्य परिस्थितियों में काम करने से इंकार कर दिया। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ने स्थान बदल दिया है;
• उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर, किसी महिला को वह कार्य करने की अनुमति नहीं दी जा सकती जो उसके कर्तव्यों का हिस्सा है। साथ ही, वह अन्य कर्तव्यों को निभाने से इंकार कर देती है;
• अप्रत्याशित बड़ी परिस्थितियाँ किसी भी पक्ष के प्रभाव से परे घटित हुई हैं;
• अनुबंध समाप्त हो गया है. इस मामले में, महिला को इसके विस्तार के लिए आवेदन करने का अधिकार है;
• कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने की व्यक्तिगत पहल की.

गर्भवती महिला की किसी भी बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप, नियोक्ता उसे एक और रिक्त पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला नियोक्ता को 14 कैलेंडर दिन पहले सूचित करके इस्तीफे के लिए आवेदन कर सकती है। साथ ही, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा प्रबंधन के दबाव में उठाया गया एक मजबूर कदम नहीं होना चाहिए। दुर्भाग्य से, अभ्यास ऐसे कई मामलों को जानता है जहां नियोक्ताओं ने गर्भवती महिलाओं पर हर तरह का दबाव डाला और उन्हें नौकरी छोड़नी पड़ी। यदि कोई मनोवैज्ञानिक या अन्य प्रभाव था जिसके कारण त्याग पत्र लिखा गया था, तो महिला को मुकदमा दायर करने का अधिकार है। हालाँकि, उसे नियोक्ता के अवैध कार्यों को स्वयं ही साबित करना होगा।

बीमार छुट्टी खोलते समय, कर्मचारी को स्थापित 14 दिनों तक काम न करने का अधिकार है। बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय सेवा के समय के रूप में गिना जाएगा। यदि कोई गर्भवती महिला व्यक्तिगत रूप से प्रबंधक के पास आवेदन नहीं ले जा सकती है, तो वह इसे मेल द्वारा भेज सकती है। मुख्य बात यह है कि लिखित आवेदन 14 दिन के भीतर नियोक्ता के पास हो।

साथ ही, आवेदन प्राप्त होने की तारीख से इन 14 दिनों के दौरान नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सकता है। और उसे दो सप्ताह के भीतर अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है।

यदि कोई महिला बीमार छुट्टी पर नहीं है, लेकिन उसने नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, तो नियोक्ता को उसे दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करते समय और लिखित निमंत्रण द्वारा एक गर्भवती महिला को बदलने के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर रखने पर, महिला अब वापस नहीं आ सकती है और उसे बर्खास्त माना जाएगा।

क्या अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अनुपस्थिति के कारण गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। भले ही वह बिना किसी अच्छे कारण के व्यवस्थित रूप से श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती हो। एक प्रबंधक अधिकतम जो कर सकता है वह है कर्मचारी को डांटना। यही बात चोरी पर भी लागू होती है. मुख्य शर्त गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की उपस्थिति है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

यदि गर्भवती महिला परिवीक्षा अवधि पर है तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, क्योंकि गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के आधार पर)।

यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पर काम पर रखा जाता है और बाद में उसे अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो उसकी परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जाती है।

यदि रोजगार के दौरान गर्भावस्था छिपाई गई तो क्या होगा?

महिलाएं अक्सर सोचती हैं कि अगर उन्होंने रोजगार के दौरान गर्भावस्था के तथ्य को छुपाया तो क्या उनका रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 में कहा गया है कि कोई उद्यम किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। यही बात इस तथ्य पर भी लागू होती है कि नियोजित कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद ज्ञात हो जाएगी।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण

एक बच्चे की उम्मीद कर रहे कर्मचारी की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही किया जाता है:

• उसे संबंध समाप्त करने का नोटिस भेजा जाता है (यदि कोई बाध्यकारी कारण हो) या कर्मचारी स्वयं अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के निर्णय के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करता है। यदि पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो एक संबंधित दस्तावेज़ तैयार किया जाता है;
• एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिस पर दोनों पक्षों (कर्मचारी और प्रबंधक) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
• आवश्यक मुआवज़े और भुगतान अर्जित किए जाते हैं;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक नोट बनाया जाता है;
• अंतिम कार्य दिवस पर, मानव संसाधन विभाग का एक विशेषज्ञ एक कार्यपुस्तिका भरता है, और लेखा विभाग बर्खास्त कर्मचारी के खाते में सभी भुगतान स्थानांतरित करता है। श्रम अनुबंध कानूनी अधिनियम के अनिवार्य संकेत के साथ बर्खास्तगी का आधार निर्दिष्ट करता है।

एक गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को अवैध रूप से काम से बर्खास्त कर दिया गया था, तो उसे श्रम विवादों को सुलझाने के लिए कानूनी इकाई के आयोग में शिकायत दर्ज करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, लिखित अनुरोध पर आयोग की प्रतिक्रिया तत्काल होनी चाहिए। आयोग के निर्णय के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को एक निश्चित अवधि दी जाती है, जिसके दौरान वह वैध कारण के बिना बर्खास्तगी होने पर सिद्ध उल्लंघनों को खत्म करने के लिए बाध्य होता है। यदि नियोक्ता के पास ऐसा कोई कमीशन नहीं है, तो महिला को मुकदमा दायर करने का अधिकार है। उद्यम के प्रमुख को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर)।

अदालत के फैसले से और कला के आधार पर। प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27, नियोक्ता को निम्नलिखित का सामना करना पड़ता है:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक।

कला पर आधारित. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145: 5 से 200 हजार रूबल तक जुर्माना। या 1.5 साल के लिए वेतन की राशि में, या 60 से 360 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य के रूप में।

इसके अलावा, कर्मचारी को उसे उसकी पिछली स्थिति में बहाल करना, जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा देना और नैतिक क्षति की भरपाई करना आवश्यक है।

निष्कर्ष

दुर्भाग्य से, ऐसे बहुत से बेईमान नियोक्ता हैं जो अपने फायदे के लिए मां बनने की तैयारी कर रही महिलाओं के हितों से समझौता करते हैं। कानून द्वारा आवश्यक भुगतान न खोने के लिए, प्रत्येक गर्भवती कर्मचारी को उसके और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को जानना चाहिए, जिसके अनुसार नियोक्ता को केवल एक मामले में वैकल्पिक पद की पेशकश किए बिना किसी महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है। - उद्यम का पूर्ण परिसमापन।