Mindenki megérti, hogy a féltékenység nem jó érzés. Ráadásul tönkreteszi mind a féltékeny ember, mind a házastárs lelkivilágát. De a tény továbbra is fennáll, és ahogy egy orosz portál kutatása kimutatta, a nők hajlamosabbak a féltékenységre.

Így egy szociológiai felmérés eredményei szerint 45% házas nők 25 év alattiak irigyek a férjükre munkatársaikra. 36%-uk szükségesnek tartja bizalmatlanságának megbeszélését házastársával és féltékenységi jeleneteket teremteni. 9%-uk féltékeny, de szívesebben beszél a férjének a szenvedéséről. Érettebb korban 45-ről 35%-ra csökken azon nők aránya, akik aggódnak a férjük és egy munkatársuk közötti esetleges kapcsolat miatt.

A férfiak mindössze 22%-a féltékeny feleségére férfi kollégáira, és próbálja kordában tartani a helyzetet. Az életkor előrehaladtával kezdenek közömbösebb lenni az ellenkező nemű kollégák munkahelyi jelenléte iránt is.

Néhány tapasztalt válaszadó saját maga csinálta helyes következtetés, ha egy férj női csapatban dolgozik, ez nem jelenti azt, hogy a munkahelyen árulás történik. Egy ismeretség bárhol és bármikor megtörténhet, különösen, ha egy férfi hajlamos oldalra nézni. Igaz, ez a bölcsesség csak az életkorral jön.

A pszichológusok azt tanácsolják a nagyon érzelmes nőknek, hogy ne „dolgozzák fel magukat” ezen, ne ébredjenek félelemben a család jövője miatt, és még inkább ne mondják el férjüknek aggodalmaikat. Ez csak rágerjesztheti, és az eredmény kiszámíthatatlan lesz. A féltékenység elsősorban az önbizalom hiányát jelzi, nem pedig a férje iránt.

Jobb, ha talál egy okot arra, hogy megismerje házastársa munkatársait, és valóban felmérje a helyzetet. Lehet, hogy nincs miért aggódni. De még ha vannak is érdekes és vonzó nők a csapatban, akkor is világos lesz, min kell dolgozni. Ez csak arra ösztönzi a legális háziasszonyt, hogy ne engedje el magát, hanem fizikailag és szellemileg is formában tartsa magát.

Ha egy nő folyamatosan panaszkodik a barátainak, hogy féltékeny férje kollégáira, akkor azt kell gondolnia, hogy még inkább vonzza magához a negatív helyzetet. A barátok nem valószínű, hogy adnak hasznos tanácsokat, és minden alkalommal, amikor ugyanazt a témát tárgyalja, teljesen lekötheti.

A szakértők azt javasolják, hogy gondoljanak a kérdés másik oldalára is, miszerint egy női csapatban lévő férfi nem mindig boldog. Éppen ellenkezőleg, sokan nem tudják elviselni a mindennapi kommunikációt a szép nemmel. Ezért a feleségnek figyelnie kell férjére, meg kell hallgatnia, támogatnia kell, és tanácsot kell adnia olyan barátként, aki jobban érti a női pszichológiát.

Valószínűleg, miután megtanulta a női trükkök és pletykák minden finomságát, amikor néhányan készen állnak arra, hogy kolléganőt állítsanak fel saját javukra és magas hivatali státuszukra, elkezdi jobban értékelni hűséges, egyszerű lelki társát.

Bár a férfiakra is jellemző lehet az önérdek és az árulás, a nők kifinomultabban viselkednek.

Úgy tartják, hogy az a férfi, aki sok éve dolgozik „nők között”, olyan lesz, mint ők. Ha így nézi a helyzetet, akkor nincs ok a féltékenységre. Általában sok nő van az oktatás területén, és amikor egy nagy női csapatban 2-3 férfi jelenik meg, akkor fel lehet hívni rájuk a figyelmet, de ez csak eleinte.

A hölgyek a jövőben egyszerűen észre sem véve ellenkező nemű kollégáikat, minden zavar nélkül megbeszélik sürgető női problémáikat. Ez sokszor nem szimpátiát vált ki, hanem csak irritál és családi kapcsolatok A férjem valószínűleg megosztja a benyomásait. Egy nő részéről ebben a pillanatban nem az a lényeg, hogy eltolja magát, hanem az érzékenység és a megértés.

Sok múlik a feleség viselkedésén, reakcióján és önbizalmán. Ha otthon bármilyen okból állandó hisztéria van, akkor a munkahelyén egy férfi éppen ellenkezőleg, szünetet tart a családi viszályoktól. Otthon mindenképpen jobbnak, melegebbnek, nyugodtabbnak kell lennie.

A munkafolyamat világos megszervezése is fontos dolog. Ha egy csapatban a felelősség és a munkaritmus nem engedi az embert ellazulni, akkor a kollégáknak nincs idejük a nemek ellentétére gondolni - mindenki egyenlő, és mindenki munkáját annak eredményessége alapján értékelik.

Minden csapatnak megvannak a maga sajátosságai. De ezek egyértelműen kifejeződnek, ha ez a csapat túlnyomórészt azonos nemű. Egy férfi saját tapasztalatszerzése után írt a női csapatban való munka nehézségeiről és a benne való túlélés szabályairól. Kétértelmű kézikönyv, hogy őszinte legyek. De hasznos a férfiaknak, és néha a nőknek is hasznos, ha kívülről nézik magukat, nem?

– Ó, szóval te és Julia általában ebédelnek! És a fehér csészem a falba repült. Az első céges rendezvény az új társaságban botránccal végződött a barátnőmmel. Engedve a meggyőzésnek, magammal vittem, és ez az eredmény. Az tény, hogy egy PR-ügynökségnél dolgozom, és rajtam kívül, egy udvarias, balra váló fiatalemberen kívül még vagy húsz 23 és 30 év közötti fiatal hölgy dolgozik ott. – Több időt töltesz velük, mint velem! - háborodik fel a kedves. – Mi a nagy baj? – emelem fel a hangom, ostobán.
Nem, tényleg, mi marad még egy bölcsész tagozatos srácnak (20 lányra 6 fiú)? Egy olyan filológiai karon végzett, ahol a fiatal férfiak száma megközelíti a statisztikai hibát, azaz megközelítőleg 3-100? Egy három éves PR-tapasztalattal rendelkező személy számára mit jelent egy férfi egység 15, vagy akár több nő számára?
Ebédszünetben hallgatom egy kolléganőt, aki egy banki alkalmazott („unalmas, de van autónk”) és egy hangmérnök („van karmikus kapcsolat, de az anyjával él, és vonattal kell menned hozzá.” A napom olyan édes álmok Baumanka diák - sajnos az álmok néha valóra válnak. A barátnőm pedig tudná, milyen nehéz volt számomra, amíg meg nem alkottam azokat a szabályokat, amelyek segítettek túlélni a női csoport zord paradicsomában.

Első szabály: Ne próbáld megérteni. Fogadd el, ami történik, és élj vele. Legyen zen buddhista a szexualitásról. Ne is próbálj olyan mintákat elsajátítani, amelyek az egyenes férfiagy számára elképzelhetetlenek. „Szörnyű! Minden visszataszító rajta: megjelenése, modora, kommunikációs stílusa. De elmegyek randevúzni - kényelmetlen megsérteni egy embert egy visszautasítással, és különben is, mi van, ha tetszem neki?

Második szabály: Ne tévesszen meg. Jó egy női csapatban lenni. Mindenki mosolyog, érdeklődnek egymás dolgai iránt, és szívesen folytatják a beszélgetést ebéd közben. De ez a látszat. Az ajtók bezárása előtt az egyik kedves kolléga elkezdi mosni a másik csontjait. „Hogy beszél velem? Több mint egy éve dolgozom itt, de a számba kellene néznie! És miért mind? Mert szebb vagyok, és van egy férfim." A férfiak természetesen nem kevésbé pletykálkodnak, de általában nehezen váltanak át egyik érzelemről a másikra, és nem tudják elrejteni valódi hozzáállásukat beszélgetőpartnerükhöz.

Harmadik szabály: Mindig maradj egy kicsit távol. A nők a felhangok és az intrikák mesterei. Az interperszonális kommunikáció szempontjából ők és a férfiak olyanok, mint egy modern laptop és a múlt század végi „Nos, várj egy percet” játék. Egy gyönyörű hölgy ezerszer több információt százszor gyorsabban dolgoz fel, mint egy átlagos vadász, hódító és kenyérkereső. Mindig vesztes leszel, ha nők ellen akarsz intrikálni.

Négyes szabály: Mindig maradj férfi. A kollégája borzalmas könyvelői manikűrt kapott? Bólint és sóhajt. Kialudt a villany a wc-ben? Változtasd meg és hős leszel. A lányok új helyen szeretnének vacsorázni? Mindenki keressen helyet. Vedd le a nőkről a választás nehéz igáját, vezesd őket erős kézzel. És még a főnököt is, aki egy órával étkezés után keserűen kommentálja a sikertelen előadásodat.

Ötödik szabály: ne fukarkodj a figyelemből. Kérdezze meg kollégáját, hogy van. Mark gyönyörű stílus. Dicsérjétek őt zöld tea, aminek az illata azonnali menekülésre késztet. A nő viszonozza: kávét főz, a legfinomabb süteményt kínálja, és betakarja a hátát, amikor a főnök azon kezd töprengeni, hogy miért döntött úgy, hogy munkaidőben átvizsgálja az autóját.

Bár a barátnőm tudná, milyen óvatosan járom a határvonalat a baráti kommunikáció és a félig-meddig flört között! A munkahelyemen jöttem rá, hogy a nők minden jelet másképp érzékelnek, és egy ártatlan bolti felhívás könnyen házassági ajánlattá válhat.
Ha tudná, milyen gyorsan kapcsol be egy szűrő a fejemben, megszakítva az üres és gyorsan változó irányinformáció áramlását. „Nem tudom, milyen színt válasszak: nekem jól áll a rubin, de ki akarom próbálni az epret, mi van, ha csúnyán néz ki? Egyébként nem akarok úgy kinézni, mint Lena a felvételek alapján, észrevetted, hogy felhízott pár kilót? Valószínűleg úgy döntött, hogy Dima nem megy sehova…

SZÓ A SZAKEMBERNEK

„Két módon ronthatjuk el az ellenkező nem képviselőiből álló csapatban végzett munka örömét” – mondja Ekaterina Ignatova pszichológus, az Európai Tranzakcióelemzési Szövetség tagja. – Először is dönthet úgy: „Nem a saját nemem a fontos” – és próbáljon meg nemi, aszexuális lénnyé válni, vagy ami még rosszabb, utánozzon. Nők acélgolyókkal a szoknyájuk alatt, magas pozíciókban a nagyvállalatoknál. Gyengéd fiatal férfiak hölgyekkel körülvéve, örök „segítők”, lágyak és elfogadóak. De ha valaki más pályáján játszunk, valaki más szabályait használjuk és valaki más eszközeit használjuk, az kudarcra van ítélve. Nem számít, milyen képzéseket tart a HR osztály a politikai korrektség növelése és a potencia csökkentése érdekében, az emberek továbbra is emberek maradnak, és reagálnak a szexuális impulzusokra. Pozitívan.
Másodszor, megpróbálhatsz kultuszt csinálni a saját nemedből. Használd érvként, és pontosan ezen az alapon állítsd szembe magad másokkal. Vagy vállalja a felelősséget az egész „klánért”. Legyen szuperember vagy csodanő, ideális és mérce. Ebben az esetben a különféle manipulációk áldozatának szerepét is el kell játszania. A legegyszerűbb: "Hát te olyan erős/okos/bátor vagy, rakd ki a teherautót az irodai felszerelésekkel." Vagy: „Bölcs/szívű/értő vagy, dolgozz nekem a szabadnapomon, oké?”

A szabályok nagyon sokba kerültek: hosszú hónapokig úgy tűnt, kollégáimmal különböző bolygókról származó emberek vagyunk, akik véletlenül ugyanabban a szobában kötöttek ki. De a csapatomnak köszönhetően fokozatosan kezdtem megérteni a női pszichológia alapjait. Megtanultam, hogy mindig jó formában legyek: a cipő ki van polírozva, az ing kimosva, az asztal rendes. Kezdtem élvezni az egyszerű irodai etikett betartását: köszönjön mindenkinek, segítsen dobozokat hordani, adja le a helyét, ha nincs szabad szék. És megtanultam a kommunikáció fő szabályát: önmagadnak lenni kellemes és hatékony. És elfogadni másokat olyannak, amilyenek A legjobb mód harmóniában élni. Beleértve az ellenkező neműt is.

Szergej Klimov

A nők továbbra is a feminizmus hagyományait követve semmiben sem akarnak engedni a férfiaknak, így a szakmai szférában sem, ezért sok csapatban a nők vannak túlsúlyban. Egyes szervezeteknél ( óvoda, iskola, fodrászat, szépségszalon) a személyzet 100%-ban nőkből áll. Van egy vélemény, hogy egy női csapat a munkahelyen nagyon nehéz és rossz. Jellemzőit ismerve nemcsak sikeresen dolgozhat, hanem jó kapcsolatokat is építhet ki vele.

Egy női csapat igazi próbatétel lehet egy férfi számára

Különbségek

Ahhoz, hogy megértsük egy olyan csapat jellemzőit, amelyben a nők túlsúlyban vannak, ki kell emelni a sajátosságait:

• az érzelmi feszültség mértéke mindig megnövekszik;
• a nők mindig szorosan megfigyelik és értékelik; egy férfinak sikerül elkerülnie az ilyen fokozott figyelmet, ha nem valaki szenvedélyének tárgya;
• gyors irányváltás, a nők minden nap képesek megváltoztatni a barátságukat;
• nincs kifejezett karriernövekedési vágy.

Hogyan kell felkészülni

Ha női csapatban kell dolgoznia, akkor számos intézkedést kell tennie egészségének és idegeinek megőrzése érdekében.

1. Igyekezzen olyan állást szerezni, ahol vegyes összetételű, vagy túlnyomó többségben a férfiak.
2. gondol róla kinézet, olyan ruházat, amely nem okoz irritációt.
3. Határozzon meg egyértelmű határokat az első napon.
4. Tájékozódjon az összes alkalmazottról, hogy tudja, mire kell felkészülnie.
5. Egy női csapatban már az első napon nem tudsz mindent elmondani magadról.
6. Ha hozol egy csemegét teához, megnyeri kollégáit.

Hogyan találjunk kompromisszumot

• igyekezzen minden női kollégát egyenlő bánásmódban részesíteni, ne engedje meg a családias kapcsolatokat és az önzetlenséget; a női munkaközösségben minden változtatható;
• felelősségteljesen végezze feladatait, ne felejtse el, hogy dolgozni szeretne;
• senkivel ne beszélje meg személyes életének részleteit, válaszoljon tömören a női alkalmazottak kérdéseire;
• ne mondj kellemetlen dolgokat a hátad mögött;
• a női csapatban való boldogulás érdekében általános témákról szóló beszélgetéseken kell részt venni;
• Ha szükséges, segíts női kollégáidnak, de ne hagyd, hogy a nyakadba kerüljenek.

Mit tegyen egy férfi?

Nem lesz könnyű dolga annak az embernek, aki egy ilyen csapatban találja magát, de ezt a helyzetet a maga javára tudja használni. A férfiak pszichológiája más, mint a nőké. Ismerve a viselkedés sajátosságait, jól érezheti magát egy ilyen társadalomban, élvezheti a tiszteletet, és bizalmat kelthet.

A férfinak nem szabad botrányokat provokálnia, szándékosan konfliktusba keverednie, és kerülnie kell a női kollégákkal való szoros kapcsolatokat.

A legjobb, ha olyan alkalmazottakkal barátkozik, akik vezető pozíciót töltenek be, és nem határolódnak el attól, hogy semleges témákról kommunikáljanak másokkal.

A férfinak baráti kapcsolatot kell fenntartania női kollégáival

Egy női csapat előnyei és hátrányai

A nyilvánvaló hátrányok közé tartozik:

• általában van intrika és pletyka;
• Az erős személyiségű nőknek nehéz dolgozni;
• lehetséges versengés a férfiak figyelméért;
• az anyákat pótolni kell, ha betegszabadságra mennek a gyerekeikkel.

Ennek is megvannak az előnyei:

• egy kolléganő helyettesíti a munkahelyét, ha sürgős szükség van rá;
• az alkalmazottak szívesen megosztják egymással hasznos tippeket, szükséges elérhetőségek;
• Együttérzésre és megértésre számíthat, ha bele akar sírni a mellényébe.

A női csapatban való munkavégzéshez keményedés kell. Férfiak, akik a gyakorlatban minden technikát bedolgoztak, elmondják, hogyan vásároljuk meg.

A Beats azt jelenti, hogy szeret

Az egyetem elvégzése után egy kis ügyvédi irodában helyezkedtem el. Nem volt szerencsém: volt egy női csoport, amelyben 5 törvénytisztelő vipera vergődött. „Női tanácsnak” is becéztem őket, hiszen önkéntelenül is hallgatnom kellett a szerelemről szóló beszélgetéseiket: ki, kivel és milyen pozíciókban.

Abban az időben egyszerű junior jogi asszisztens voltam, és egy gonosz néni, egy testben boszorkány felügyelt. Ellának hívták. Ez az igazság, ez az igazság – Ellochka, a kannibál. Minden nap megevett. Tapasztalat hiányában néha hibáztam a munkám során. Istenem, mi történt az irodában, amikor tévedtem! Tépett és dobott, ez utóbbit pedig szó szerint kell érteni (a kezembe került tárgyakat dobta meg).

Minden más mellett a négy kobra, akik élvezték az ilyen koncerteket, ugratni kezdte. Például: „Nézd, Ella Alekszandrovna, megint piszkos cipőben jött” vagy „Ella Alekszandrovna, az asszisztensünk hibázott a keresetlevél elkészítésekor”.

Türelmem véget ért abban a pillanatban, amikor ez a rossz nő megütött. Természetesen az idegeim olyanok voltak, mint az acélkötelek, de minden határt átlépett.

Az X. napon bementem dolgozni, és már akkorát sikoltott, hogy úgy tűnt, az üveg megreped a sikolyától. Abban a pillanatban azt hittem, hogy aknamezőn vagyok: egy lépés jobbra, egy lépés balra - robbanás. Ami azt illeti, minden így alakult.

Feltettem neki egy kérdést a munkával kapcsolatban, ő természetesen hülyeségnek és nem lényegre törőnek tartotta a kérdést. Soha nem válaszolt nekem – láthatóan nem tudott –, és nem volt más választása, mint a nyakamba verni a „hülye” szavakat. Eleinte borzasztóan össze voltam zavarodva, és amikor kijöttem a sokkos állapotból, írtam egy felmondólevelet, amit ráadásul nem is akart aláírni. Feltépte.

Novoszelcev és Kalugina idegesen dohányzik a pálya szélén, elárulom. De végül minden megoldódott, és Dobby kiszabadult. Ezek után megfogadtam magamnak: női csapatba nem tenném be a lábam” – emlékszik vissza az egykori jogi asszisztens.

A bosszú legjobb hidegen tálalva

Még mindig a "The Proposal" című filmből.

Nem kellett sok idő, hogy új kollégáim barátságosak legyenek velem – hamarosan elkezdtek zaklatni. A lányok pletykát, rágalmat és adminisztratív nyomást alkalmaztak ellenem. Egyetlen céljuk volt: túlélni a cég „ezt a bogarat”. Ha méltánytalanul búbnak neveznek a hátad mögött, érdemeld meg! A lányok nem is sejtették, hogy el tudom fogadni a játékszabályaikat. A vállalati hálózattal végzett egyszerű manipulációk után akadtam rá a levelezésükre, melyben ízlésesen végigjárták a főkönyvelő magánéletét, és színesen tárgyalták az igazgatót.

De ez apróság volt az ügyfelek megbeszéléséhez képest, akikkel a fiatal hölgyek csúszópénzért dolgoztak. Amikor behívtak az igazgatónőhöz, hogy írjam alá a felmondólevelemet tetszés szerint, biztosítottam neki egy flash meghajtót szöveges fájlokkal. A gyönyörű hölgyeket azonnal kirúgták, de boldogan dolgoztam ebben a cégben egészen összeomlásáig.

Összegzés: Jobb a problémákat és a súrlódásokat őszinte beszélgetéssel megoldani. És ha tisztességtelen játék bontakozik ki, akkor készüljön fel arra, hogy ugyanabban az érmében fizetik vissza” – mondja Vladimir.

Az elutasítást szigorúan büntetik

Továbbra is a "Suits" sorozatból

Örömömnek nem volt határa, amikor megtudtam, hogy a csapat új Munka- nő, ráadásul én - az egyetlen ember. De ahogy mondani szokták, korán örültem.

Eleinte királyként éltem: az asszonyok állandóan házi finomságokkal kedveskedtek. – Ragyogás, szépség! - Azt gondoltam. De fogalmam sem volt arról, hogy a „The Bachelor” valóságshow az én részvételemmel már elkezdődött.

Amikor rájöttem, hogy két lány kedvel engem, akkoriban már kapcsolatban voltam. A kollégáim felváltva kezdtek SMS-t írni nekem, mondhatni, versenyen: mindketten úgy döntöttek, hogy a figyelem jeleit mutatom nekik. Természetesen hallottam a „házasság előtt ne mosolyogj egy nőre” elvről, de hogy vegyük komolyan...

Általában ezek a szépségek nagyon erősen vitatkoztak egymással miattam. Amikor ezt megtudtam, el akartam menekülni, mint Forrest Gump. De nem ez volt a legrosszabb, mert nem sokkal a veszekedés után a versenyzők összebarátkoztak, és bosszútervet dolgoztak ki. Ezek a boszorkányok megszégyenítettek az egész iroda előtt – pikáns levelet írtak a főnöknek a nevemben. Azt mondani, hogy kudarc volt, alábecsülés. E szerencsétlen levél után a főnök – mellesleg egy idősebb nő – figyelem jeleit kezdte mutatni.

Féltem, hogy randevúzni fog.

Általában úgy döntöttem, hogy a lehető leghamarabb kilépek” – mondja Renat.

Ha azt akarod, hogy egy nő kussoljon, csókold meg

Továbbra is a "Mad Men" sorozatból

Volt lehetőségem női csapatban dolgozni. Az egyik lánynak szinte mindig volt Rosszkedv, sikoltozott folyamatosan. Ez elég unalmas volt számomra, és én egyszerű és közvetlen ember vagyok.

Amikor ismét „lázadást” rendezett a hajón, azt javasoltam neki: „Csókoljam meg, talán azért, hogy végre kussoljon?!” Zavarától elvörösödött.

Ilyen egyszerű módon megmentettem a csapatot ennek a hölgynek az örök elégedetlenségétől” – emlékszik vissza Dmitrij.

Hogyan maradjunk töretlenek a párkapcsolatban?

Damir Feyzullov, a közösségi média igazgatója három éve dolgozik a PR Partner ügynökségnél. A 40 alkalmazottból csak három férfi. „Hosszú májúként” megosztja tanácsait:

• Mindig mosolyogj, még akkor is, ha egy kolléganő veszekedni szeretne. Ha elkezdesz reagálni a támadásaira, az nem vezet semmi jóra.
• Ne feledje, minden kolléganő nővér, különben állandó versenyfutás lesz, hogy ki a jobb.
• Ne pletykálkodj, hiszen a női csoport titkai mindig köztudomásúvá válhatnak.
• Nagytestvérnek, tanácsadónak és tanácsadónak, megbízható jókedvű embernek lenni.
• Férfiként tekintélyt és tiszteletet szerezhet (például egy fekete öv a karatéban növeli tekintélyét a hölgyek szemében).
• A vállalati élet középpontjában a remeték nem élnek sokáig egy női csapatban.
• A csapat női vezetőivel bármi áron alakíts ki meleg kapcsolatokat, mert ha jól bánnak veled, a szebbik nem többi kollégája is követni fogja a példájukat.

Anna Erokhina professzionális üzleti edző és Veronika Turkina karrier-tanácsadó pedig elmondták, hogyan tud egy férfi kényelmes légkört teremteni egy női csapatban:

• Egyes férfiak bosszantónak találhatják a nők emocionálisságát az üzleti kérdések kezelésében. De erre fel kell készülni. Még akkor is, ha az első ösztöne az, hogy agresszív módon válaszoljon, próbáljon meg racionálisan tekinteni a dolgokra, és finoman, de kitartóan kövesse az irányvonalat.
• A probléma, amellyel egy férfi szembesülhet, a „fekete bárány” probléma. Ahhoz, hogy továbbra is a női csapat tagja lehessen, el kell sajátítania női stílus kommunikáció és női témák. Nem, nem kell megtanulnia a gyantázás és a magas sarkú cipő éjszakai viselésének készségeit, mint a „Mit akarnak a nők?” című filmben. De például, ha kiderül, hogy értesz a ruha- és parfümmárkákhoz, és különösen, ha finoman főzöl, akkor ne kételkedj – hamarosan az irodádból az összes szép nem képviselője felkeresi Önt tanácsért. Ha hirtelen nem érdekli, hogy részt vegyen minden női megbeszélésen, tegye fel a fejhallgatót, vagy terelje el figyelmét a feladatok elvégzése.
• Ne felejtsd el, hogy férfi vagy. A nők tudat alatt negatívan értékelik a női témákkal kapcsolatos beszélgetésekbe való beilleszkedési kísérleteket. A nők dicsérhetik például a családi szabadidő megszervezése iránti szenvedélyedet. Valójában azonban ez az érdeklődés nem kelt tiszteletet köztük, és a hátuk mögött megvitatják. Még a munkahelyükön is eltökéltek, hogy egy férfi kollégát hagyományosan domináns férfiakra jellemző személynek tekintenek.

Igazából szeretem a nőket. Összességében jók, és némelyik tiszta arany, de a kizárólag nőkből álló csapatban való munkavégzésnek vannak árnyoldalai is.

Minden olyan férfiról, akinek női csoportban kell dolgoznia, azt mondják, hogy „málnás kertben” vagy „virágoskertben” kötött ki. De ebből az egészből csak egy dolog igaz – megkapta.

Igazából szeretem a nőket. Összességében jók, és némelyik tiszta arany, de a kizárólag nőkből álló csapatban való munkavégzésnek vannak árnyoldalai is. Eleinte megnevettetnek, aztán irritálnak, végül pedig kezded érezni, hogy lassan egy soviniszta kezd kinőni benned.

Nem tekintem hátránynak az ilyen kellemetlenségeket, mint például azt, hogy március 8-án húsz olyan ajándékkal kell előrukkolni, ami nem nagyon sújtaná a költségvetést, vagy azt, hogy a csapat egyetlen embere állandó rakodómunkás lesz, ill. kénytelen bútorokat költöztetni és nehéz terheket cipelni magának és további 20 lánynak, valamint egy pótolhatatlan dolgozó váratlan szülési szabadságára. Vannak rosszabb dolgok is. Itt az ideje, hogy meglepődjünk, hogyan dolgoznak ők maguk a saját fajtájukkal.

Valamiért a nők sokkal korábban használnak emelt hangot a kollégáikkal folytatott üzleti beszélgetések során, mint a férfiak. Szó szerint fél óra beszélgetés – és már kiabál. És ha egy lánnyal beszél, a sikolyok még korábban elkezdődhetnek. Azt gondolhatnánk, hogy egy másik perc múlva vizet kell önteni, de nem, kiabáltak és szétszéledtek. Ugh.

A lányok, különösen, ha kevés férfi van a közelben, sokkal többet káromkodnak. A részek pedig szebbé teszik egymást. Ugyanakkor minél szebb a lány, annál szörnyűbben káromkodik. Néha úgy tűnik, hogy nem felsőfokú végzettségű (vagy akár két) hölgyekről van szó, akik poros irodai munkát végeznek, hanem egy részeg szerelőkből álló csapat. Önkéntelenül is szeretnék inni, és valami ugyanolyan értelmes dolgot mondani válaszul.

A női kollektívák gyakran intéznek gáztámadásokat. Úgy értem, néhány nő nem bánja meg, hogy parfümöt önt magára. És arra törekszenek, hogy légfrissítőt akasszanak a WC-be, ugyanolyan undorítóan édes szaggal. Aztán hazajössz, a feleséged szipogva néz rád gyanakodva.

Egy áthúzott cigarettával ellátott táblát rejtő füstfal valószínűleg egy olyan irodában lógna, ahol hölgyek dolgoznak. Természetesen a férfiak is dohányoznak. De nem annyira! És akkor mindig megpróbáljuk leszokni!

A hölgyek állandóan diétáznak, ezért ehetetlen ételeket esznek, de még mindig szeretnének enni. Kinyitottad az irodai hűtőszekrényt, és ott csak a reszelt sárgarépa, a kétes zöldségek és az alacsony zsírtartalmú kefir volt az étel. Oké, sóhajtottam, elmentem a boltba, vettem kolbászt, pizzát, kenyeret, megebédeltem és feltöltöttem a készletet későbbi használatra. Másnap pedig ugyanaz a csendélet van a hűtőben. Ó, kis virágaim azt mondják, tegnap annyit szidtunk, annyit szidtunk, tönkretetted az egész étrendünket, megettük az összes kolbászodat és pizzát is.

A munkahelyen csak nőkkel lehet munkáról beszélni. Mert mi másról van még miről beszélni velük? Telefonokról, számítógépekről, autókról? De ők és mi különböző paraméterekre figyelünk. Az érdekli őket, hogy rózsaszín legyen, vagy fekete virágokkal és strasszokkal, vagy világos, de ez nekünk egyáltalán nem számít.

Szeretnek a férfiakról beszélgetni. (Ez szégyen! Ezt valahogy be kell tiltani. Tényleg ugyanolyan undorodnak a nők, amikor előttük beszélünk a nőkről?).

Egy másik téma a ruhák és mindenféle abszolút hülyeség, mint például a kézitáska (és a saját, de mások, sőt mindenféle filmsztár számára is rendben lenne). És a diéták és így tovább.

Régebben azt hittem, hogy legalább beszélhetek velük a gyerekekről, de nem. Amint az oktatás, nevelés és táplálkozás témáját érintik, ha a nézetek eltérnek, borzalom és rémálom kezdődik.

Egyes nők a munkahelyen szeretnek nagyon rövid szoknyát vagy farmert hordani, amiből kiugrik a fenekük. És egyáltalán nem gondolnak azokra, akiket elvonnak a munkájuktól. Amikor nem dolgozom, szívesen nézem a gyönyörű lábakat és az ugró fenekét, de amikor munkával vagyok elfoglalva, ezek a testrészek az orrom alatt feldühítenek. És mégis - a lányok valamiért nagyon jó véleménnyel vannak magukról, és úgy gondolják, hogy a csupasz testrészek azért szépek, mert csupaszok. De nem mindenki szép, aki kiállítja őket.

Sok lány a munkahelyén nem tekint egy férfit férfinak, és teljesen elveszti a lelkiismeretét. Egyik nyáron bementem az irodába, a légkondi szerencsére elromlott – asszonyaink az asztalokon ültek, és a szegélyükkel legyezgették magukat. Felvont szemöldökömre és kidülledt szemeimre azt mondják: "Fordulj el." Rendre hívtam a nagynénémet, de egy üledék maradt.

Kedves nők, próbáljatok meg mindenből, amit itt felsoroltam, legalább egy részét nem megtenni, és sokkal kellemesebb lesz veletek dolgozni!