გარკვეული ასაკის მიღწევის შემდეგ, რუსეთის ყველა მოქალაქეს შეუძლია დაიწყოს განაცხადი პენსიაზე. გარდა ამისა, უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი პირობები - მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა დოკუმენტებია საჭირო პენსიაზე განაცხადის მისაღებად, მათი წარდგენის პროცედურა და განხილვის ვადები. სად უნდა დაიწყოს ეს პროცედურა და რა უნდა გაკეთდეს პირველ რიგში?

სავალდებულო პირობების ჩამონათვალი

ძირითადი საკანონმდებლო აქტები, რომელთა მიხედვითაც გამოითვლება ასაკობრივი პენსიები, არის კანონები No400-FZ და No167-FZ. პირველი აღწერს რეგისტრაციის წესებს და გადახდის პროცედურას, მეორეში აღწერილია საპენსიო დაზღვევის მახასიათებლები.

რეგისტრაციის ძირითადი პირობები:

• საპენსიო ასაკი. მოსახლეობის მამრობითი ნაწილისთვის ის 60 წლისაა, მდედრობითი ნაწილისთვის - 55.
• დაზღვევის გამოცდილება. ის უნდა იყოს მინიმუმ 15 წლის.
• IPC ღირებულება არის 30 პუნქტიდან.

2019 წელს იგეგმება საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა. ეს იქნება, შესაბამისად, 65 და 63 წლის. მხოლოდ ასაკობრივი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში სახელმწიფოსგან სოციალური უზრუნველყოფა დაწესდება. ამავდროულად, პენსიის რეგისტრაციის საბუთების სია უფრო მცირე იქნება, ვიდრე სადაზღვევო. ამ უკანასკნელისთვის სამუშაო გამოცდილება არის 7 წელი. ითვლება შეიარაღებულ ძალებში სავალდებულო სამსახურის გავლის, დეკრეტული შვებულების და სამსახურის დაკარგვის შემთხვევაში დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის გატარებაზე გატარებული დრო.

გადახდების სადაზღვევო სახეობა ბევრად უფრო მომგებიანია, ვიდრე სოციალური. პირობების უზრუნველყოფა წინასწარ უნდა იყოს გათვალისწინებული. სასურველი 15 წლიანი გამოცდილების მისაღებად რეკომენდებულია მუდმივი სამუშაოს მიღება.

სამუშაო პირობების გავლენა საპენსიო ასაკზე

პენსიის რეგისტრაციის მიღებული პროცედურა ასევე დამოკიდებულია დამატებით ფაქტორებზე. ეს მოიცავს საცხოვრებელ ადგილს და ადამიანის ჯანმრთელობისთვის საზიანო სამუშაო პირობების არსებობას. ისინი გავლენას ახდენენ პენსიაზე გასვლის მინიმალურ ასაკზე, ასევე სტაჟისა და IPC-ის გამოთვლის პროცედურაზე.

თუ არსებობს შემდეგი ფაქტორები, ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადის საბუთების წარდგენა შესაძლებელია სტანდარტულ ვადაზე ადრე:

• ჰქონდეს სამუშაო გამოცდილება შორეულ ჩრდილოეთში ან ქვეყნის ეკვივალენტურ რეგიონებში;
• ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი ავარიის დროს დაშავებულებს ასაკობრივი ზღვარი 10 წლით შეუმცირდათ;
• მავნე სამუშაო პირობები, დრო გამოითვლება ინდივიდუალურად თითოეული შემთხვევისთვის.

ზემოთ აღწერილი შეღავათების მისაღებად წარმოდგენილია სპეციალური პირობებით პენსიის დასანიშნად საჭირო დამადასტურებელი დოკუმენტები. ეს შეიძლება იყოს ჩანაწერები სამუშაო წიგნებში, სერთიფიკატებში ან ამონაწერებში. ამაზე წინასწარ უნდა იზრუნოთ - გადასახდელების ხელახალი გაანგარიშება შეიძლება უფრო მეტხანს გაგრძელდეს, ვიდრე სტანდარტული საპენსიო რეგისტრაცია.

შესაძლებელია დსთ-ს სხვა ქვეყნებში მიღებული სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინება. ეს კეთდება წარმოდგენილი დოკუმენტების მიხედვით, რუსულ ენაზე თარგმნით. ვალუტის კონვერტაცია ხდება რუსეთის ცენტრალური ბანკის მონაცემების მიხედვით.

დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის

ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადისთვის საბუთები წინასწარ უნდა მოამზადოთ. ეს შეიძლება გაკეთდეს, სანამ ჯერ კიდევ მუშაობთ დროის ხარჯების შესამცირებლად. რეკომენდებულია ყოველთვიური ფულადი სარგებლის დამოუკიდებელი წინასწარი გაანგარიშება სამუშაო გამოცდილების და სხვა ფაქტორების შესახებ არსებული მონაცემების საფუძველზე.

პენსიაზე გასვლამდე ექვსი თვით ადრე, რეკომენდებულია შემდეგი:

• ეწვიეთ საპენსიო ფონდის ფილიალს, გაიგეთ დოკუმენტების ზუსტი ჩამონათვალი და მათი შესრულების მიმდინარე მოთხოვნები;
• სპეციალისტების სამუშაო განრიგის დაზუსტება ვიზიტის დროს წინასწარ შეთანხმების მიზნით;
• სამუშაო ადგილზე დაიწყეთ საჭირო ინფორმაციის შეგროვება - სერთიფიკატები, ამონაწერები.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ ტელეფონით ან PF ვებსაიტზე, სად უნდა მიმართოთ პენსიას: ადგილობრივი ფილიალის ზუსტი მისამართი, სამუშაო საათები და საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი. ასევე მიაწვდიან სრულ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა დოკუმენტებია საჭირო 2019 წელს მოხუცებულთა პენსიაზე განაცხადისთვის.

გარდა ამისა, რეკომენდებულია კანონმდებლობის ბოლო ცვლილებების მონიტორინგი. ისინი შეიძლება ეხებოდეს ასაკობრივი ლიმიტის აწევას, დამატებით პირობებს და სავარაუდო ნაღდი ანგარიშსწორების ოდენობას. ეს შეიძლება გაკეთდეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფიციალურ ვებსაიტზე.

განაცხადის შევსების წესები

საპენსიო ფონდში განცხადების გასაფორმებლად რეკომენდებულია ფილიალიდან სტანდარტული ფორმის აღება ან საპენსიო ფონდის ვებგვერდიდან გადმოტვირთვა. თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გაკეთება უფასო ფორმით, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ მოგიწევთ ახალი დოკუმენტის წარდგენა. არსებობს ფორმის შევსების მიღებული პროცედურა.

პენსიის მისაღებად საჭიროა სწორად შეიყვანოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• PF ფილიალის სრული დასახელება, სადაც წარმოდგენილია დოკუმენტები;
• მიუთითეთ ნომერი;
• ფაქტობრივი მოქალაქეობა ამ მომენტში;
• რეგისტრაციის ადგილი და საცხოვრებელი ადგილი, თუ ისინი არ ემთხვევა;
• პირადობის მოწმობის მონაცემები;
• ინფორმაცია სამუშაო ადგილების შესახებ;
• თუ განმცხადებელს ჰყავს დამოკიდებულები;
• პენსიის სახეობა - ასაკის მიხედვით;
• თანდართული დოკუმენტების სია;
• ამ უკანასკნელის თარიღი, ხელმოწერა და ჩანაწერი.

წერისას უნდა იხელმძღვანელოთ არსებული წესებით. ფორმაში მოცემულია თითოეული განყოფილების განმარტება. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ PF-ის წარმომადგენლებს.

განცხადებაში აუცილებლად უნდა მიეთითოს მოქალაქეობის, გვარის ან სახელის შეცვლის ფაქტი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მონაცემები განსხვავდება სამუშაო წიგნის ან სხვა ოფიციალური განცხადებებისგან.

დამატებითი დოკუმენტები

განაცხადის გარდა, თქვენ უნდა მოამზადოთ დამხმარე დოკუმენტები. განმცხადებლის შესახებ ინფორმაციის უმეტესი ნაწილი საპენსიო ფონდის მონაცემთა ბაზაშია, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, 2002 წლამდე მუშაობის პერიოდების განხილვისას, შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები - არასწორი ან არასრული ინფორმაცია იმოქმედებს პენსიის ოდენობაზე.

ვინაიდან ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადის გაკეთება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მიაწვდით ჭეშმარიტ და დადასტურებულ ინფორმაციას, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• განაცხადი ზემოთ აღწერილი ნიმუშის მიხედვით;
• პირადობის მოწმობა, ყველა გვერდის ასლი;
• სამუშაო წიგნი, ყველა ფურცლის ასლები;
• მამაკაცებისთვის - სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• თანხის გადარიცხვის მონაცემები – მიმდინარე ანგარიში, საბანკო ბარათი;
• მათთვის, ვინც მუშაობდა 2002 წლის 1 იანვრამდე - შემოსავლის ცნობა;
• არასტანდარტული სამუშაო პირობების დამადასტურებელი სერთიფიკატები.

სწორი გაანგარიშებისთვის გამოყენებული იქნება მონაცემები 2002 წლიდან 2014 წლამდე შენატანების შესახებ. და ქულები 2015 წლიდან

საპენსიო ფონდის წარმომადგენლებს ასევე შეუძლიათ მოითხოვონ შემდეგი ინფორმაცია:

• Ქორწინების მოწმობა;
• ინფორმაცია ბავშვების შესახებ;
• შორეულ ჩრდილოეთში საცხოვრებელი ადგილის მოწმობა.

საბუთების პაკეტის შევსებისა და წარდგენის წესების დაცვით დამუშავების დრო შეადგენს 10 სამუშაო დღემდე. ამ შემთხვევაში განმცხადებელს აქვს 3 თვე უზუსტობებისა და შეცდომების გამოსასწორებლად. გადასინჯვის პერიოდი იწყება სწორი ინფორმაციის მიწოდების შემდეგ. განაცხადის გასაგზავნად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სახელმწიფო სერვისების ვებსაიტის ფუნქციონირება.

მნიშვნელოვანია - მომავალი პენსიონერის მიერ დოკუმენტების პაკეტის გადაცემა საპენსიო ფონდის დეპარტამენტში უნდა განხორციელდეს სამუშაოს ბოლო ადგილიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს 30 დღისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში გადახდების დარიცხვა შეფერხდება.

დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა

კომპლექსური ფორმულები გამოიყენება საპენსიო გადახდების გამოსათვლელად. გაანგარიშების მეთოდი დამოკიდებულია სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობაზე, სამუშაო ადგილსა და საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობაზე. გადასახდელი თანხის სწორად გამოსათვლელად საუკეთესო გზაა საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე გადასვლა და ონლაინ კალკულატორის გამოყენება.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ საპენსიო სარგებელის ზომაზე პენსიაზე გასვლისას:

• ოფიციალური ხელფასის ზომა;
• არჩეული საპენსიო ვარიანტი;
• რეალური სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა;
• შეიარაღებულ ძალებში სამსახური, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა, მსგავსი გარემოებები;
• თუ განაცხადი წარდგენილია ვადის გასვლის შემდეგ.

სადაზღვევო პენსიის გამოსათვლელად შემოიღეს ტერმინი „გადარჩენის ასაკი“, რომელიც 19,5 წელია. შემნახველი დეპოზიტების მთლიანი რაოდენობა უნდა გაიყოს 234 თვეზე, რათა მიიღოთ ზუსტი თვიური მაჩვენებელი. გარდა ამისა, შესაძლებელია საპენსიო ფონდის პროგრამების ფარგლებში გამოყოფილი სხვა საპენსიო დანაზოგების გამოყენებაც. მნიშვნელოვანია, საპენსიო ფონდის ფილიალში გადახდების დარიცხვის შემდეგ, შეადარო ისინი საკუთარ გათვლებს. განსხვავება არ უნდა იყოს მნიშვნელოვანი.

უახლოეს მომავალში საპენსიო კანონმდებლობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ იგეგმება, ბოლო რეფორმის დასრულებამდე - 2025 წლამდე.

ვიდეოში მოცემულია დოკუმენტებისა და ინფორმაციის დეტალური ჩამონათვალი რუსეთში ხანდაზმული პენსიის სწორი რეგისტრაციის შესახებ:

სტანდარტიზებული ან დამოუკიდებლად განვითარებულის გამოყენების საკითხი ჯერ კიდევ აქტუალურია ღია რჩება, ამიტომ რეკომენდებულია სპეციალურად შემუშავებული ფორმების დაცვა ჯერ კიდევ 2004 წელს.

ყოველივე ამის შემდეგ, პრეტენზიები შეიძლება წარმოიშვას მარეგულირებელი ორგანოებისგან, რადგან როდესაც თავად ავითარებთ ფორმებსახალი სამართლებრივი მოთხოვნები, რომლებიც ეხება კონკრეტულ დოკუმენტს, შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული. ამასთან დაკავშირებით, დამოუკიდებელი ფორმების შემუშავებისას რეკომენდებულია მიმართოთ კომპეტენტურ სპეციალისტს, რომელიც მცოდნეა საკანონმდებლო საკითხთა ფართო სპექტრში.

ამრიგად, რუსულ საწარმოებში მოქმედი ძირითადი სააღრიცხვო დოკუმენტებია ყველაზე მიზანშეწონილია განიხილოს რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება..

დოკუმენტები სახელფასო და თანამშრომელთა შრომის აღრიცხვისთვის

ფორმების სია:

პასუხს ეძებთ? დაუსვით შეკითხვა იურისტებს!

9688 ადვოკატები გელოდებიან სწრაფ პასუხს!

Დასვი კითხვა

1. T-12 - ფორმა "ბილეთი სამუშაო საათებისა და გამოთვლების ჩასაწერად";
2. T-13 ფორმას ჰქვია „სამუშაო დროის ფურცელი“;
3. T-49 ფორმას ჰქვია „გადახდის ფურცელი“;
4. T-51 ფორმას ჰქვია „გადახდის ფურცელი“;
5. T-53 "ხელფასის" ფორმა;
6. T-53a ფორმა „ხელფასის სარეგისტრაციო ჟურნალი“;
7. T-54 „პირადი ანგარიში“ ფორმა;
8. T-60 ფორმა "გაანგარიშების შენიშვნები თანამშრომლისთვის";
9. T-61 ფორმა „ანგარიშსწორების შენიშვნები თანამშრომელთან შეწყვეტის (შეწყვეტის) დროს“;
10. T-73 „კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის დადებული ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს მიღების აქტის“ ფორმა.

თანამშრომლის ხელფასის აღრიცხვის დოკუმენტების მოკლე აღწერა

დროის ცხრილებიორგანიზაციაში ხორციელდება საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის. საწარმოს ზომიდან გამომდინარე, ის შეიძლება განხორციელდეს როგორც ცალკეული განყოფილებებისთვის, ასევე მთლიანად საწარმოსთვის. თითოეულ თანამშრომელს აქვს პირადი უნიკალური პერსონალის ნომერი, რომელიც ჩანს ყველა სახელფასო დოკუმენტში.

დროის ცხრილების არსი არის ყველა დასწრების, დაგვიანების ან ზეგანაკვეთური მუშაობის აღრიცხვა. ამ მოხსენების ბარათს ინახავს დანაყოფის ხელმძღვანელი ან სხვა თანამშრომლები, რომლებსაც ეს პასუხისმგებლობა დაეკისრათ. ყველაფერი სწორად მიდის ბუღალტრულ განყოფილებაში. იქ თანამშრომელი ითვლის გასაცემი ხელფასის ოდენობას.

ხელფასის ყველა გაანგარიშება ხორციელდება სახელფასო სიაში. ზოგიერთ ორგანიზაციაში შედგენილია ორი ცალკე სახელფასო დოკუმენტი - სახელფასო და სახელფასო.
პირველში ტარდება მხოლოდ გაანგარიშება, მეორეში კი მხოლოდ სრული სახელი, პერსონალის ნომერი და გადასახდელი თანხა. მეორე დოკუმენტი არის ერთგვარი ქვითარი ხელფასის მიღების შესახებ.

T-53a-შიგანცხადებები იწერება ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში.

T-54-შიასახულია ყოველთვიური ინფორმაცია დასაქმებულის მიერ წლის განმავლობაში მიღებული ხელფასის შესახებ; ხელფასების სააღრიცხვო დოკუმენტში - შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულისთვის ყოველწლიური შვებულების გაცემის შესახებ, გამოითვლება შვებულებაში გასვლისას კუთვნილი ხელფასი და სხვა გადასახდელები.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავეორგანიზაციაში T-61-ის შედგენა მიმდინარეობს. თავად დოკუმენტს ადგენს პერსონალის თანამშრომელი, ხოლო გაანგარიშება ხდება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში. მხედველობაში მიიღება დღეები, რომლებშიც შვებულება არ იყო აღებული და ხდება ანაზღაურება, ან თუ შვებულება წინასწარ იყო აღებული.

ამ სიიდან ბოლო დოკუმენტი დგება დასრულებული სამუშაოს რეგისტრაციისას, რომელიც განხორციელდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ეს აქტი არის შესრულებული სამუშაოს სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურების საფუძველი.

ამ სტატიაში შეგახსენებთ დოკუმენტების რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვან ფორმებს, რომლებიც უნდა იყოს შევსებული ხელფასის გაანგარიშებისა და ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის გაცემისას.

ხელფასის სისტემები

ხელფასებისთვის საჭირო პირველადი დოკუმენტების შემადგენლობა დამოკიდებულია ორგანიზაციაში დაფუძნებულ თანამშრომლებზე. ამიტომ, არ იქნება ურიგო მათი მოკლედ გახსენება.

ყველა ორგანიზაცია, გარდა სახელმწიფოებისა, დამოუკიდებლად ადგენს ანაზღაურების ფორმებსა და სისტემებს. ეს შეიძლება იყოს სატარიფო, არასატარიფო, მცურავი სახელფასო სისტემები, საკომისიოზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემები და ა.შ. საბიუჯეტო ორგანიზაციებში ანაზღაურების სისტემას განსაზღვრავს სახელმწიფო.

სატარიფო სისტემის მიხედვით, თანამშრომლის ანაზღაურება დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, სამუშაო პირობებზე და სხვა რიგ ფაქტორებზე. შესრულებული სამუშაოს სირთულე და დასაქმებულის კვალიფიკაცია განისაზღვრება წოდებით.

ასეთი სისტემის პირობებში ხელფასის ოდენობა შეიძლება ასევე იყოს დამოკიდებული სამუშაო პირობებზე (ნორმალური, რთული და მავნე, განსაკუთრებით რთული და განსაკუთრებით მავნე).

მაგალითად, სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, დგინდება დამატებითი გადასახადები ხელფასზე (სატარიფო განაკვეთი). ეს დანამატები დგინდება რეგულაციების, დარგის სატარიფო შეთანხმებების და ა.შ.

ანაზღაურების სატარიფო სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნას დროზე და ცალი განაკვეთის სახით.

ასეთი სისტემით შემოდის გარკვეული შრომის სტანდარტები, ე.ი. წარმოების ნორმები, დრო, მომსახურება, ნომერი და ა.შ. ისინი დადგენილია სატარიფო და საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნების, ტარიფების განრიგის, ტარიფის განაკვეთების, ტარიფის კოეფიციენტების, დანამატებისა და დამატებითი გადასახადების სახით სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში.

სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები შეიცავს სამუშაოს ძირითადი ტიპების დეტალურ მახასიათებლებს, სადაც მითითებულია შემსრულებლის კვალიფიკაციის მოთხოვნები, რაც განისაზღვრება კატეგორიის მიხედვით. სატარიფო განრიგი შედგება ცხრილებისგან, სადაც მოცემულია საათობრივი ან დღიური ტარიფები თითოეული კატეგორიისთვის, ხოლო ტარიფის განრიგი ცალ-ცალკე და დროებითი მუშაკებისთვის დგინდება ცალკე.

სატარიფო განაკვეთი არის გადახდის ოდენობა (რუბლით) მოცემული სირთულის სამუშაოსთვის დროის ერთეულზე (საათი, დღე, თვე).

საჯარო სექტორთან არ დაკავშირებული ორგანიზაციები დამოუკიდებლად ადგენენ იმ თანამშრომელთა პროფესიების ჩამონათვალს, რომელთა საქმიანობა ექვემდებარება ანაზღაურებას ხელფასის საფუძველზე, მათი ზომების მითითებით. ასეთი სიები შეიძლება შედგეს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართების სახით.

სატარიფო სისტემით მენეჯერების, სპეციალისტებისა და დასაქმებულების ანაზღაურება ხდება სახელფასო ოფიციალური განრიგის საფუძველზე ან შესაბამისად. ამავდროულად, ორგანიზაციებს შეუძლიათ დაადგინონ სხვა სახის ანაზღაურება ასეთი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პროცენტულად, მოგების წილში და ა.შ.).

არასატარიფო სახელფასო სისტემა ეფუძნება თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრას მთელი გუნდის მუშაობის საბოლოო შედეგიდან გამომდინარე, რომელიც მოიცავს თანამშრომელს.

არასატარიფო ანაზღაურების სისტემის პრინციპია, რომ დასაქმებულს ენიჭება გარკვეული კვალიფიკაციის დონე, მაგრამ არ არის დადგენილი ფიქსირებული ხელფასი ან სატარიფო განაკვეთი. მაგალითად, უტარიფო სახელფასო სისტემა შეიძლება აშენდეს ორი კოეფიციენტის საფუძველზე: კვალიფიკაცია და შრომითი მონაწილეობა (KTU).

კვალიფიკაციის კოეფიციენტი სრულყოფილად ასახავს დასაქმებულის კვალიფიკაციას, შრომითი წვლილის მთლიან რაოდენობას სამუშაოს საერთო შედეგებში და განისაზღვრება თანამშრომლის წინა საქმიანობის მონაცემებისა და თანამშრომლის სპეციალობისა და კვალიფიკაციის შესახებ დოკუმენტების საფუძველზე. ეს კოეფიციენტი არის მუდმივი მნიშვნელობა.

KTU განსაზღვრავს სამუშაო ჯგუფის თითოეული წევრის წვლილს ამ გუნდის საქმიანობის კონკრეტულ შედეგებში. იგი დადგენილია თანამშრომლისთვის სამუშაოს შედეგების საფუძველზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად ერთი თვის განმავლობაში. მომდევნო თვეში თანამშრომლის KTU განისაზღვრება ამ თვის მუშაობის შედეგების საფუძველზე და ა.შ. KTU-ს განსაზღვრისა და გამოყენების პროცედურას ადგენს გუნდი, მაგალითად, ბრიგადა, ორგანიზაციაში ანაზღაურების დებულების შესაბამისად.

თანხა, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს სამუშაოდ, პირდაპირ დამოკიდებულია ამ ორ კოეფიციენტზე და სახელფასო ფონდის ზომაზე, რომელიც დარიცხულია მთელი გუნდის საერთო მუშაობის შედეგების საფუძველზე, ანუ თითოეული თანამშრომელი მიიღებს თავის წილს მთლიანი ანაზღაურებიდან. მცურავი სახელფასო სისტემა ვარაუდობს, რომ ყოველ ჯერზე, თვის ბოლოს, ბილინგის თვის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, თითოეული თანამშრომლისთვის ყალიბდება ახალი ოფიციალური ხელფასი მომდევნო თვისთვის. ხელფასები იზრდება (ან მცირდება) შემოსავლის ან გაყოფის ან სხვა მაჩვენებლების მიხედვით.

მენეჯერებისთვის და სპეციალისტებისთვის ხელფასი შეიძლება განისაზღვროს მოგების პროცენტულად. პროცედურა ამ შემთხვევაში ასევე უნდა იყოს დაფიქსირებული შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომის ანაზღაურების დებულებაში. საკომისიოზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემა გულისხმობს შრომის ანაზღაურებას ორგანიზაციის მიერ მიღებული შემოსავლის () ფიქსირებული პროცენტის სახით პროდუქტების, საქონლის (სამუშაოების, მომსახურების) გაყიდვიდან. ეს სისტემა პერსპექტიული ჩანს მენეჯერებისთვის და გაყიდვების აგენტებისთვის. ამ შემთხვევაში, ბუღალტერს სჭირდება შემომავალი შემოსავლების ანალიტიკური ჩანაწერების შენარჩუნება არა მხოლოდ მყიდველების კონტექსტში (როგორც ყოველთვის), არამედ თითოეულ მყიდველთან მომუშავე მენეჯერების კონტექსტში.

ამ მენეჯერისთვის მინიჭებული მომხმარებლებისგან მიღებული შემოსავლების შესახებ ანგარიშები ყოველთვიურად უნდა წარედგინოს ბუღალტრულ განყოფილებას და მათ საფუძველზე გამოითვლება ხელფასები. ასეთი ანგარიშები და გამოთვლები კეთდება ორგანიზაციის მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმების მიხედვით. ასეთი თანამშრომელი და შემოსავლის პროცენტი ასევე დგინდება შრომით ხელშეკრულებაში, ორგანიზაციის ბრძანებაში ან შრომის ანაზღაურების დებულებაში.

პრაქტიკაში, ანაზღაურების რამდენიმე ფორმის სხვადასხვა კომბინაცია ხშირად გამოიყენება ერთი და იგივე თანამშრომლისთვის, მაგალითად, დროზე დაფუძნებული და შემოსავლის პროცენტული მაჩვენებელი.

ხელფასების გაანგარიშების პირველადი დოკუმენტები

თანამშრომლებისთვის მინიჭებული წოდებები და თანამშრომელთათვის დადგენილი თანამდებობრივი სარგოები მითითებულია ორგანიზაციის ხელშეკრულებებში, ხელშეკრულებებში ან ბრძანებებში. ეს დოკუმენტები, ფაქტობრივი გამოყენების შესახებ დოკუმენტებთან ერთად (დროის ფურცლები, სამუშაო ბრძანებები და ა.

პერსონალის ჩასაწერად, ხელფასების გამოსათვლელად და გადასახდელად, ორგანიზაციამ უნდა გამოიყენოს პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ერთიანი ფორმები, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის №1 დადგენილებით „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“.

პირველადი და სააღრიცხვო დოკუმენტების ის ფორმები, რომლებიც აუცილებელია ორგანიზაციისთვის ჩანაწერების შესანარჩუნებლად, მაგრამ არ არის დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ, თითოეულ ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს და დაამტკიცოს. შემდეგ პრეზენტაციაში მოცემულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით დამტკიცებული ფორმების რაოდენობა.

თანამშრომლის (კონტრაქტით) აყვანისას გაიცემა ბრძანება: ფორმა N T-1 - ერთ თანამშრომელზე ან T-1a - რამდენიმე თანამშრომელზე. ამ ბრძანებაში მითითებულია: სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), გამოსაცდელი პერიოდი (თუ თანამშრომელი ექვემდებარება გამოცდას სამსახურში მიღებისას), ასევე დასაქმების პირობებს და მომავალი სამუშაოს ხასიათს (ნაწილ- დრო, სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანის წესით, დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა, გარკვეული სამუშაოს შესრულება და ა.შ.).

მუშაკთა კატეგორიები და ოფიციალური ხელფასები შეიძლება მიეთითოს კონტრაქტებში, ხელშეკრულებებში ან დაკომპლექტების ცხრილებში, შემდეგ ბრძანებაში შეიძლება იყოს მითითება ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებზე, მაგალითად, "ხელფასი პერსონალის ცხრილის მიხედვით". მენეჯერის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება ეცნობება თანამშრომელს და მისი ასლი გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას.

შეკვეთის საფუძველზე კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი, ივსება პირადი ბარათი (ფორმა N T-2) და იხსნება თანამშრომელი (ფორმა N T-54). ამ ბრძანებიდან ბუღალტერი ადგენს, რა დღიდან დაითვლება თანამშრომლის ხელფასი და როგორ გადაიხდება მისი სამუშაო.

თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს ორგანიზაციის სხვა სამუშაოზე ან ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას. ამ შემთხვევაში გამოიცემა ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა No T-5) და ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა No T-5a), ასლები. რომლებიც ასევე გადაეცემა ბუღალტრულ სამსახურს.

ამავდროულად, შეიძლება შეიცვალოს ტარიფის განაკვეთები, ხელფასები და ხელფასების გამოსათვლელად საჭირო სხვა მაჩვენებლები. ასეთი ბრძანების საფუძველზე ხდება შესაბამისი ჩანაწერები პირად ანგარიშზე (ფორმა N T-54 ან T-54a).

ჩვენ უკვე ვისაუბრეთ შვებულების გაანგარიშებაზე, ასე რომ, ჩვენ მხოლოდ შეგახსენებთ შვებულების მინიჭების შეკვეთის შევსების აუცილებლობას N T-6 ან T-6a ფორმების გამოყენებით და შედგენის (ფორმა N T-7). შეკვეთის საფუძველზე კეთდება ნიშნები პირად ბარათზე, პირად ანგარიშზე, ხოლო შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ფორმა N T-60 „შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების შესახებ“.

ყველა ზემოაღნიშნული პირველადი დოკუმენტი ივსება ტექნოლოგიური რუქების, მიმდინარე სტანდარტებისა და ფასების საფუძველზე, სახელოსნოს (ადგილის) წარმოების პროგრამისა და სამუშაო გრაფიკის გათვალისწინებით და ეძლევა გუნდს ან მუშაკს მუშაობის დაწყებამდე. .

სამუშაო ბრძანებებს ჩვეულებრივ გასცემს ოსტატი (ოსტატი ან განყოფილების უფროსი) ყოველდღიურად ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ჩვეულებრივ, ერთ თვემდე). ამ სამუშაო ბრძანებაში, როგორც წესი, მითითებულია: სამუშაო ადგილი (სახელოსნო, საიტი, განყოფილება), გვარი, თანამშრომლის ინიციალები, დავალების დასახელება, სამუშაოს სახეობა, სტანდარტული დრო და ფასი სამუშაოს ერთეულზე.

ბრიგადის ბრძანების შევსებისას მიუთითეთ ბრიგადის ყველა მუშაკის სახელები, მათი პერსონალის ნომრები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და წოდებები. გუნდური მუშაობის შეკვეთისთვის, თითოეული მუშაკის შემოსავალი ჩვეულებრივ განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის, სამუშაო დროის, სამუშაოს ტიპისა და მისთვის დადგენილი ფასების პროპორციულად.

წარმოების ჩაწერისთვის პირველადი დოკუმენტების მომზადებისას (შესრულებული სამუშაო, გაწეული მომსახურება) შეიტანება მონაცემები დადგენილი დროის სტანდარტების, წარმოების სტანდარტების, ფასების და ა.შ. ყველა ეს ნორმა შეიძლება პერიოდულად დაიბეჭდოს კომპიუტერზე და შედგეს საცნობარო წიგნების სახით, შემდეგ კი მათი მითითება შეკვეთებში არ არის საჭირო.

ხშირად, სამუშაო შეკვეთის ფორმა იძლევა ცხრილს დროის ფურცლის სახით თითოეული თანამშრომლისთვის. თუმცა, მოხსენებითი ბარათი შეიძლება არ იყოს შეტანილი სამუშაო შეკვეთის ფორმაში, მაგრამ ცალკე უნდა იყოს შევსებული.

დავალების შესრულების შემდეგ, ოსტატი ხურავს სამუშაო შეკვეთას და შეაქვს მასში მიღებული პროდუქტების ან შესრულებული სამუშაოს რაოდენობა, მიუთითებს მუშაობის დროს, ანაზღაურების მთლიან ოდენობას და დამატებითი გადახდის პროცენტს, ხარჯთაღრიცხვის კოდებს, რომლებსაც ეხება დარიცხული ხელფასი. , ასევე დეფექტების არსებობა.

საჭიროების შემთხვევაში, ისინი ჩვეულებრივ იყენებენ გაფართოებულ, კომპლექსურ ნორმებსა და ფასებს, ასევე მრავალდღიან (კუმულაციური) პირველადი დოკუმენტების (კვირის, ათი დღის, ორი კვირის, ერთი თვის, ოპერაციების ან სამუშაოს ციკლისთვის) ნაცვლად ერთისა. დროის და ერთდღიანი შეკვეთები.

აუცილებელი პირველადი დოკუმენტების შემადგენლობა და მათი შინაარსი მნიშვნელოვნად არის დამოკიდებული სამუშაოს ხელფასის ტიპზე.

როგორც წესი, პირდაპირი სამუშაო ხელფასებით, ფასები პროდუქტის ერთეულზე მუდმივია და თანამშრომლის შემოსავალი უდრის გამომუშავების მოცულობის ნამრავლს, გამრავლებული ამ პროდუქტის ფასზე. ამ შემთხვევაში, ხელფასების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გქონდეთ დოკუმენტი (მაგალითად, შეკვეთა), რომელიც ადგენს პროდუქტის (სამუშაოს) თითოეული ტიპის ნაჭრის განაკვეთებს და ცალი სამუშაოს შეკვეთას.

საანგარიშო პერიოდისთვის წარმოებისა და შესრულებული სამუშაოს აღრიცხვის პირველადი დოკუმენტები ასევე ასახავს სამუშაოს მოცემული მოცულობის შესრულების ნორმით დადგენილ დროს. საანგარიშო პერიოდში მის განხორციელებაზე დახარჯული ფაქტობრივი დრო განისაზღვრება სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით.

წარმოების ჩაწერისთვის ამა თუ იმ ტიპის პირველადი დოკუმენტების გამოყენება ასევე დამოკიდებულია წარმოების პროცესის სპეციფიკაზე ან საქმიანობის სახეობაზე.

ასე, მაგალითად, მცირე და ინდივიდუალური წარმოების მაღაზიებში, ერთჯერადი და სარემონტო სამუშაოების დროს, კუმულაციური ან ერთჯერადი შეკვეთები გამოიყენება პროდუქციის აღრიცხვისთვის. წარმოებული პროდუქციის (დასრულებული სამუშაოს) მიღებას ახორციელებს ტექნიკური კონტროლის განყოფილების ოსტატი, ოსტატი ან კონტროლერი და დამოწმებული მათი ხელმოწერით შესაბამის დოკუმენტაციაში.

წარმოების სერიული ბუნებით, პროდუქტის გამომუშავების აღრიცხვა ხშირად ხორციელდება მარშრუტის რუქების (ფურცლების) გამოყენებით, რომლებიც შედგენილია ამ წარმოებაში მიღებული ტექნოლოგიური რუქების საფუძველზე.

მარშრუტის რუკა შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მხოლოდ როგორც დოკუმენტი წარმოების ჩასაწერად, არამედ ხელფასების გამოსათვლელად. შემდეგ ის უზრუნველყოფს საჭირო ინდიკატორებს. მარშრუტის რუქებს, როგორც წესი, წინასწარ გასცემენ დეპარტამენტის დისპეტჩერიზაციის სამსახურის თანამშრომლები ნაწილების პარტიებისთვის. მარშრუტის წარმოების აღრიცხვის სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ცვლაში წარმოების ანგარიშთან ერთად.

უწყვეტი და ფართომასშტაბიანი წარმოების პირობებში გუნდებში მუშაობის ორგანიზებისას, მიზანშეწონილია საბოლოო ოპერაციის დროს პროდუქტის მიღების ფურცელში ჩაწერა.

ამ მეთოდის გამოყენებით პროდუქტის გამომუშავების აღრიცხვა ხორციელდება იმ განყოფილებებში, რომლებშიც ბრიგადის მუშაკები იხდიან ანაზღაურებას საბოლოო ოპერაციის დროს მიღებულ პროდუქტებზე, ბრიგადისთვის მინიჭებული ყველა რეალურად შესრულებული ოპერაციის სრული ჯამური ფასით.

მიღების ფურცელი ემსახურება როგორც დოკუმენტს გუნდის მიერ წარმოების დავალების ფაქტობრივი შესრულების შესახებ და გამოიყენება საანგარიშო თვის საბოლოო ოპერაციის დროს მიღებული პროდუქციის რაოდენობის დასადგენად, დეფექტური პროდუქტების რაოდენობის დასადგენად და გამომუშავების დასადგენად. მთლიანი ფასები. იგივე დოკუმენტი ადგენს საწარმოო ჯგუფის ხელფასების მთლიან ოდენობას.

გუნდის თითოეული წევრის წარმოების აღრიცხვას აწარმოებს ოსტატი ან ოსტატი. ხელფასის მთლიანი ოდენობის განაწილება გუნდის ცალკეულ წევრებს შორის შეიძლება განხორციელდეს სამუშაო დროის პროპორციულად, მათი ტარიფის ან შრომაში მონაწილეობის განაკვეთების მიხედვით.

სამშენებლო ორგანიზაციებში, შესრულებული სამუშაოსა და ხელფასების ჩასაწერად, გამოიყენება შეკვეთები ცალი სამუშაოების (აკორდის) სამუშაოებისთვის, სამუშაო ბრძანებები, დროის ფურცლები და ხარვეზების შესახებ ანგარიშები.

სამშენებლო მუშაკებისთვის ყველაზე გავრცელებულია ანაზღაურების სისტემა ცალი შეკვეთების მიხედვით, რომლებიც ფასდება წინასწარ შედგენის მიხედვით.

ხანდაზმულობის პენსია არის სახელმწიფოსგან ნაღდი ანგარიშსწორების სისტემატური მიღება საპენსიო ასაკის მიღწეული პირის მიერ. გაყვანის პროცესი და დარიცხვა ხორციელდება მოქმედი კანონმდებლობისა და კანონის „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო პენსიების შესახებ“ სრული დაცვით, ის ასევე მიუთითებს მაქსიმალურ ასაკზე, რომლითაც ადამიანებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა - 60 და 55 წელი, შესაბამისად, მამაკაცები და ქალები. .

ახალმა კანონებმა ცვლილებები შეიტანა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო სისტემაში. პენსიონერები სრულიად დაბნეულები არიან, როგორ მიმართონ საჭირო შეღავათებს, რა დოკუმენტები შეაგროვონ, სად წავიდნენ.

ამის შესახებ დაწვრილებით მოგიყვებით და ასევე განვსაზღვრავთ, რა პირობებია საჭირო საპენსიო გადასახადის მისაღებად.

2017 წლის ახალი საპენსიო რეფორმის მიხედვით, ასაკოვან პენსიაზე განაცხადის სამი სავალდებულო პირობა

ყველა ვერ შეძლებს პენსიაზე გასვლას - 2017 წლიდან რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს, რომელსაც სურს პენსიაზე გასვლა, უნდა შეასრულოს გარკვეული პირობები და მოთხოვნები.

თუ ერთი პუნქტი მაინც არ არის დაკმაყოფილებული, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებთ სარგებლის მიღებას.

ჩამოვთვალოთ ისინი:

1. საპენსიო გამოცდილება

სადაზღვევო გამოცდილება მინიმუმ 15 წელი. სტაჟის მოთხოვნები თანდათან იზრდება: 2017 წელს არის 8 წელი და 10 წლის განმავლობაში თანდათან, 1 წელიწადზე, 2024 წლისთვის 15 წლამდე გაიზრდება.

2. საპენსიო ქულების რაოდენობა

30 ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი (ქულა). 30 ქულის მოთხოვნაც ეტაპობრივად ინერგება: 2017 წელს - 11,4, რასაც მოჰყვება წლიური მატება 2,4-ით, 2025 წლისთვის მითითებული მნიშვნელობის მიღწევამდე.

3. საპენსიო ასაკი

ყველამ იცის, რომ კაცები პენსიაზე გადიან 60 წლის ასაკში, ქალები კი 55-ზე. ახლო მომავალში არ არის საჭირო იმის შიში, რომ ეს ასაკობრივი ზღვარი კიდევ ერთი წელი არ გაიზრდება.

ასევე აღსანიშნავია, რომ არსებობს გამონაკლისები წესებიდან:

1. მოქალაქეები, ცხოვრობენ ან მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან მათ ექვივალენტურ ადგილებში, შეიძლება დაეყრდნოს შემდეგ სარგებელს:

1. ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე ავარიის შედეგად დაზარალებულებს პენსია 10 წლით შეუმცირდათ.ქალებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 45 წლის ასაკში, ხოლო მამაკაცებს 50 წლის ასაკში (2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონის No1244-1 მუხლი 28.1).

2. 2015 წლის 29 დეკემბერს მიღებული ფედერალური კანონის No400 შესაბამისადკრეატიულ ადამიანებს, ისევე როგორც მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობდნენ წარმოებაში სახიფათო სამუშაო პირობებში, შეუძლიათ დაეყრდნონ ასაკობრივი პირობების შემცირებას.

რა დოკუმენტებია მისი რეგისტრაციისთვის საუკეთესოდ მომზადებული წინასწარ?

პენსია ენიჭება მასზე განაცხადის შეტანის დღიდან. ამ შემთხვევაში საპენსიო ფონდში წარედგინება არა მხოლოდ წერილობითი განცხადება, არამედ სტაჟისა და შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები. თუ ნაშრომებში არის რაიმე ხარვეზი, ისინი ხელახლა უნდა გაიცეს. მაგრამ სანამ საპენსიო ფონდი არ მიიღებს დოკუმენტების სრულ კომპლექტს, პენსია არ არის დანიშნული. ეს მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, თუ გსურთ, რომ საპენსიო გადასახადები შეფერხების გარეშე დაიწყოს.

პენსიაზე გასვლა დამსახურებული დასვენების დროა და იმის უზრუნველსაყოფად, რომ რეგისტრაცია არ არის რთული და არ გაჭიანურდეს დიდი ხნის განმავლობაში, ამაზე წინასწარ უნდა იზრუნოთ: მოამზადეთ ყველა სერთიფიკატი და სერთიფიკატი და მთელი თქვენი მუშაობის განმავლობაში. ცხოვრებაში, დარწმუნდით, რომ თქვენი მთავარი თანამგზავრი, სამუშაო დოკუმენტი, ნათლად და სწორად არის შევსებული. გარკვეული ასაკის მიღწევა კი მხოლოდ მცირე ფორმალობაა, როცა ადამიანი უკვე თავისუფალია დამსაქმებლის წინაშე ვალდებულებებისგან და აქვს თვითრეალიზაციის შესაძლებლობა.

იყო დრო, როდესაც თანამშრომლისთვის პენსიის მისაღებად დოკუმენტებს ამზადებდა HR დეპარტამენტი. ახლა მოქალაქემ თავად უნდა შეაგროვოს საჭირო პაკეტი და წარუდგინოს საპენსიო ფონდს. საპენსიო ფონდის ექსპერტები დაჟინებით გვირჩევენ, რომ სჯობს პენსიაზე განაცხადი დაიწყოს რამდენიმე თვით ადრე, სანამ ადამიანი „პენსიაზე“ გახდება 60 ან 55 წლის.

როდესაც ადამიანი პენსიაზე გადის, საპენსიო ფონდის ოფისს უნდა მიეწოდოს დოკუმენტების შემდეგი ჩამონათვალი:

• შევსებული განაცხადი მომზადებულ ფორმაზე უნდა იყოს წარმოდგენილი მხოლოდ სტანდარტულ ფორმაზე. ის უნდა შეავსოთ ყოველგვარი ლაქების და შეცდომის გარეშე, შეგიძლიათ წინასწარ წაიღოთ სახლში და მშვიდად შეავსოთ იგი. ;
• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი;
• სამუშაო წიგნის ორიგინალი და ინფორმაცია სამუშაო აქტივობების შესახებ;
• ინფორმაცია საშუალო დარიცხული ხელფასის შესახებ 2000-2001 წლებში;
• სათანადოდ გაფორმებული საპენსიო დაზღვევის მოწმობა;
• თუ ასეა, თქვენ უნდა მიაწოდოთ ინფორმაცია თქვენი ინვალიდობის შესახებ.

თქვენი სამუშაო საქმიანობის დასადასტურებლად შეიძლება დაგჭირდეთ საწარმოს რამდენიმე დოკუმენტიც - საწარმოს სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობის ასლები, გვარის შეცვლის დამადასტურებელი დოკუმენტები - ქორწინების მოწმობა, განქორწინების მოწმობა ან სხვა.

თუ პირს სურს მიიღოს საპენსიო გადასახადები ბანკის ფილიალებით, მაშინ მან უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია ნებისმიერ ბანკში მიმდინარე ანგარიშის შესახებ, რომლის დეტალებზეც მომავალში დარიცხული პენსია გადაირიცხება.

ერთკვირიანი განხილვის შემდეგ - რეგისტრაცია ხდება მოკლე ვადაში, ფონდის თანამშრომელი აცნობებს განმცხადებელს ფონდის ფილიალში ვიზიტის აუცილებლობას და საპენსიო მოწმობის აღების შესაძლებლობას.

თუ სამუშაო აქტივობა განხორციელდა პერესტროიკის პერიოდში და სამუშაო წიგნი შეიცავს რამდენიმე ორგანიზაციის ჩანაწერებს, საჭიროა ყველა მონაცემი წინასწარ მიაწოდოს საპენსიო დეპარტამენტს, რათა დრო იყოს აღმოფხვრილი სირთულეები. უფრო მეტიც, ასაკი არ ახდენს გავლენას ასეთი მკურნალობის დროზე.

რეგისტრაციის დაწყება ასევე შეუძლია პირს, რომელსაც განაცხადის შეტანისას არ მიუღწევია საპენსიო ასაკი, მაგრამ მის მიღწევამდე დარჩა ერთ თვეზე ნაკლები.

პენსიების გაანგარიშებაზე მოქმედი მონაცემები

ასაკი გავლენას ახდენს საპენსიო ფონდში განაცხადის დროზე და მისი ზომა დამოკიდებულია სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე. მინიმალური სოციალური პენსიის რეგისტრაცია შესაძლებელია თუ გაქვთ 5 წლიანი სამუშაო სტაჟი. სახელმწიფო მხარდაჭერის ოდენობა დამოკიდებულია საპენსიო შენატანების ოდენობაზე. მათ ყოველთვიურად გადასცემს კომპანია, სადაც თანამშრომელი მუშაობს. ამ გზით დაგროვილი თანხები გაიყოფა და პენსიონერს სახელმწიფო გარანტირებულ მინიმალურ შემოსავალზე დაემატება.

მძიმე ფინანსური მდგომარეობა, რომელიც 1990-2000 წლებში იყო. ამან შესაძლოა სერიოზული გავლენა იქონიოს მომავალ პენსიონერებზეც, რადგან ამ პერიოდში ხელფასები მინიმალური იყო და არც ისე მომგებიანი საპენსიო გადასახადის მისაღებად. ვინც მიმართავს საპენსიო ფონდს, სთხოვენ წარადგინონ მოწმობა ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, 60 თვის განმავლობაში. ასეთი მოწმობის მიღებისა და პენსიის გამოთვლის წინაპირობაა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ამ 60 თვის განმავლობაში დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა არ წყვეტს თქვენს სამუშაო გამოცდილებას და ეს პერიოდი გათვალისწინებულია საპენსიო შეღავათების გაანგარიშებისას.

თუ შეუძლებელია ასეთი მონაცემების მიწოდება, PF-ის თანამშრომლებმა უნდა დაეხმარონ მის მოპოვებაში და მოითხოვონ შესაბამისი დოკუმენტები უმაღლესი ორგანიზაციებისგან. ამას შეიძლება დასჭირდეს სახელმწიფო და ქალაქის არქივების დაკავშირება.

ყოველთვის არის სირთულეების წარმოშობის შესაძლებლობა

საფუძვლიანად შემოწმებისა და დამოწმებისას, დოკუმენტებს შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული ნიუანსი, რაც გავლენას ახდენს ინფორმაციის სანდოობასა და სიზუსტეზე. მაგალითად, პენსიის დანიშვნა არ შეიძლება გვარის ცვლილების დადასტურების გარეშე, თუ სამუშაო წიგნში ასეთი ჩანაწერი სათანადოდ არ არის დამოწმებული იმ საწარმოს ბეჭდით, სადაც ადამიანი იმ დროს მუშაობდა. ასეთი დადასტურება იქნება ქორწინების ან განქორწინების/დაშლის მოწმობა. თუ ის არ არის ხელმისაწვდომი, უნდა ეწვიოთ ადგილობრივ რეესტრის ოფისს და გაგზავნოთ მოთხოვნა საჭირო დოკუმენტების მოთხოვნით.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების ფორმა ასევე მნიშვნელოვანია თითოეული ჩანაწერის მოპირდაპირედ: შეკვეთის ნომერი, შესვლის/გათავისუფლების თარიღი, თანამდებობა, რომელზეც დასაქმებული იქნა დასაქმებული და პირის თანამდებობა; რომელმაც ეს ჩანაწერი გააკეთა. ყველა ჩანაწერი შესრულებულია თანაბარი და გასაგები ხელნაწერით და დამოწმებულია საწარმოს ბეჭდით.

როგორ წარადგენთ დოკუმენტებს?

თქვენ პირადად უნდა დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ფილიალს რეგისტრაციის ადგილზე. თუ დროებით ხართ დარეგისტრირებული, ამას არ აქვს მნიშვნელობა, რუსეთის საპენსიო ფონდი კვლავ უნდა მიიღოთ. ხშირად ხდება, რომ ადამიანი რეგისტრირებულია ერთ ქალაქში, მაგრამ ცხოვრობს და მუშაობს მეორეში. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია დაუკავშირდეს საპენსიო ფონდს რეალურ საცხოვრებელ ადგილზე.

როგორ არის ვალდებული დაეხმაროს საპენსიო ფონდის თანამშრომელს?

1. ისინი შეამოწმებენ დოკუმენტების სისწორეს, შეაფასებენ ინფორმაციის სისრულესა და სანდოობას და ურჩევენ რა აკლია.
2. ისინი მიაწვდიან განმარტებებს, თუ როგორ უნდა მიმართონ საარქივო ორგანოებს. ხშირად, არქივებიდან ამონაწერები სამუშაო აქტივობის დამადასტურებელი ერთადერთი წყაროა.
3. ისინი გეტყვიან, თუ როგორ უნდა გაუგზავნოთ მოთხოვნა ყოფილ დამსაქმებლებს, თუ დაგჭირდებათ დაადასტუროთ თქვენი სადაზღვევო გამოცდილება.

რა დოკუმენტებია საჭირო?

თქვენი გამოცდილების დასადასტურებლად:

2002 წლამდე მუშაობის პერიოდების დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტი არის სამუშაო წიგნი. თუ მასში ხარვეზებია, საპენსიო ფონდი იღებს:

1. შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად გაფორმებული წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებები მათი დადებისას.
2. კოლმეურნეთა სამუშაო წიგნები, დამსაქმებლების ან სახელმწიფო უწყებების მიერ გაცემული ცნობები.
3. ამონაწერები შეკვეთებიდან, პირადი ანგარიშებიდან და სახელფასო განცხადებებიდან.

2002 წლის შემდეგ, სამუშაო საქმიანობის შესახებ ყველა ინფორმაცია (კანონიერი) ხელმისაწვდომია რუსეთის საპენსიო ფონდში - პერსონალიზებული აღრიცხვის სისტემაში.
მოგების დასადასტურებლად:
2002 წლამდე საშუალო თვიური ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენებოდა ორი ვარიანტი.

ვარიანტი 1.აღებულია საშუალო თვიური შემოსავალი 2000-2001 წლებში. ამ პერიოდის განმავლობაში, რუსეთის საპენსიო ფონდმა უკვე დაიწყო პერსონალიზებული აღრიცხვის სისტემის ფუნქციონირება, ამიტომ ამ შემთხვევაში საპენსიო ფონდში დამხმარე დოკუმენტების წარდგენა საჭირო არ არის.

ვარიანტი 2.თუ 2000-2002 წლებში ხელფასი მცირე იყო ან მოქალაქე საერთოდ არ მუშაობდა, მას უფლება აქვს 2002 წლის 1 იანვრამდე პერიოდში ზედიზედ ნებისმიერი 5 წელი (60 თვე) წარადგინოს სახელფასო მოწმობა.

სხვადასხვა სიტუაციებში, საპენსიო ფონდი მოითხოვს დამატებით დოკუმენტებს. მაგალითად, თუ მოქალაქეს ჰყავს დამოკიდებულები, ეს უნდა დადასტურდეს. ადრეული პენსიის დასანიშნად დაგჭირდებათ შეღავათიანი სამსახურის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

Მნიშვნელოვანი!სამუშაო პერიოდის და სხვა პერიოდების დამადასტურებელი დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი მკაცრად: გაცემის ნომერი და თარიღი, გვარი, სახელი, მოქალაქის პატრონიმი, თარიღი, თვე, დაბადების წელი, სამუშაო ადგილი და პერიოდი, პროფესია (თანამდებობა). მითითებულია. მითითებულია დოკუმენტის გაცემის საფუძველი: შეკვეთები, პირადი ანგარიშები და ა.შ. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტები შეიძლება მიღებულ იქნეს დაზღვევის პერიოდის დადასტურებად მაშინაც კი, თუ ისინი არ შეიცავს მათი გაცემის საფუძველს.

რა უნდა გააკეთოს მომავალმა პენსიონერმა?

1. შეამოწმეთ თქვენი სამუშაო ჩანაწერი.
   შეხედეთ, არის თუ არა ჩანაწერები იკითხება, არის თუ არა რაიმე ლაქები, შესწორებები, წაშლა, არის თუ არა ბეჭდები ნაცრისფერი. თუ გვარი შეიცვალა, ამის შესახებ უნდა იყოს შენიშვნა. ყველა შესწორება უნდა იყოს დამოწმებული ბეჭდით, ხოლო ჩანაწერებს უნდა ჰქონდეს თარიღი და მათი შემოტანის საფუძველი - შეკვეთის ნომერი, ინსტრუქცია. თუ ვსაუბრობთ "ჩრდილოეთის" პენსიის დანიშვნაზე, სამუშაო წიგნში უნდა იყოს მითითებული, რომ ორგანიზაცია მდებარეობს იმ ტერიტორიაზე, სადაც მოქმედებს "ჩრდილოეთის" კოეფიციენტი. თუ ასეთი ჩანაწერი არ არის, საჭირო იქნება სერთიფიკატი.
2. შეამოწმეთ, რომ ყველა ჩანაწერი ემთხვევა.
   ხშირად სამუშაო წიგნში დასაქმების ჩანაწერი შეიცავს ერთი ორგანიზაციის სახელს, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი დამოწმებულია მეორის ბეჭდით. ეს ხდება, მაგალითად, თუ ორგანიზაცია რეორგანიზაცია მოხდა. თუ სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერი კომპანიის რეორგანიზაციის ან სახელის გადარქმევის შესახებ, თქვენ უნდა აიღოთ სერთიფიკატი, რომელიც დაადასტურებს, რომ შეიცვალა ორგანიზაციის სახელი, სადაც მუშაობდით. თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, თქვენ უნდა აიღოთ სერთიფიკატი მემკვიდრე ორგანიზაციისგან ან დაუკავშირდეთ არქივს.
3. იზრუნეთ თქვენი გამოცდილების და ხელფასის დადასტურებაზე.
   თუ სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერები მუშაობის ზოგიერთი პერიოდის შესახებ. თქვენი სამუშაო გამოცდილების დასადასტურებლად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ორგანიზაციას, სადაც მუშაობდით (მიუხედავად იმისა, რამდენი დრო გავიდა თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან). თუ კომპანია ლიკვიდირებულია (გაკოტრებული და ა.შ.), შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ უფრო მაღალ ორგანიზაციას. კონკრეტულ საარქივო დაწესებულებაში მოთხოვნის გაგზავნამდე, ჯერ უნდა დაუკავშირდეთ მას ტელეფონით, რათა განმარტოთ, ინახება თუ არა იქ საჭირო დოკუმენტები.
4. რა უნდა გქონდეთ საპენსიო ფონდში თქვენი პირველი ვიზიტისთვის?
   თან წაიღეთ პასპორტი, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა (მწვანე პლასტიკური ბარათი), სამუშაო წიგნი (ან მისი ასლი). PFR სპეციალისტი შეისწავლის მთელ კომპლექტს და გეტყვით, გჭირდებათ თუ არა რაიმე სხვა სერტიფიკატისა და ამონაწერის შეგროვება. თუ საპენსიო ფონდში წინასწარ მიხვალთ, პენსიაზე გასვლის დღისთვის გექნებათ დოკუმენტების სრული ნაკრები მისი დროული დანიშვნისთვის და დაუყოვნებლად დაიწყებთ თანხის მიღებას.

რა დოკუმენტებია საჭირო ინვალიდობის პენსიაზე განაცხადისთვის?

ინვალიდობის პენსიაზე განაცხადის მისაღებად შეაგროვეთ შემდეგი დოკუმენტები:

• • განცხადება ინვალიდობის დაზღვევის პენსიაზე;
  • სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი დოკუმენტები; სამუშაო პერიოდის და სხვა პერიოდების დამადასტურებელი დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს გაცემის ნომერს და თარიღს, გვარს, სახელს, იმ მოქალაქის პატრონიკას, რომელსაც ეს დოკუმენტი აქვს გაცემული, დაბადების დღე, თვე და წელი, სამუშაო ადგილი, პერიოდი. სამუშაო, პროფესია (თანამდებობა), მათი გაცემის საფუძველი (ბრძანებები, პირადი ანგარიშები და ა.შ.). დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან დათხოვნისას გაცემული დოკუმენტები შეიძლება მიღებულ იქნეს დაზღვევის ვადის დადასტურებად მაშინაც კი, თუ ისინი არ შეიცავს მათი გაცემის საფუძველს;
  • ამონაწერი შშმ აღიარებული მოქალაქის სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დასკვნისგან.

ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება დაგჭირდეთ:

ცნობა, რომელიც ადასტურებს ოჯახში დამოკიდებულ პირთა არსებობას, რომლებიც ავადმყოფობის ან უმცირესობის გამო არ მუშაობენ;

რუსეთში საცხოვრებელი ადგილის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

რუსეთის მოქალაქის საზღვარგარეთ მუდმივი ცხოვრების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

ცნობა რეესტრის ოფისიდან ან ქორწინების მოწმობა გვარის, სახელის ან პატრონიმის შეცვლისას.

აღსანიშნავია, რომ ინვალიდობის საპენსიო პენსიის დანიშვნა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი მუშაობდა მინიმუმ ერთი დღის განმავლობაში.

რა საბუთებია საჭირო მარჩენალის დაკარგვისთვის შრომითი პენსიის მისაღებად?

თუ თქვენ დაკარგეთ მარჩენალი, რომელსაც ჰყავდა დამოკიდებული შვილები, საპენსიო ასაკის მშობლები ან სხვა ნათესავები, რომლებიც მიეკუთვნებიან მარჩენალის დაკარგვისთვის შრომითი პენსიის უფლების მქონე პირთა კატეგორიას, მაშინ ამ ტიპის პენსიაზე განაცხადის მისაღებად საჭიროა წარადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება სადაზღვევო პენსიაზე მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში;
• პასპორტი (რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის) ან ბინადრობის ნებართვა (უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის და მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის);
• სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა (SNILS);
• საბუთები მარჩენალის გარდაცვალების შესახებ (გარდაცვალების მოწმობა);
• გარდაცვლილ მარჩენალთან ოჯახური ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი დოკუმენტები; სამუშაო პერიოდის და სხვა პერიოდების დამადასტურებელი დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს გაცემის ნომერს და თარიღს, გვარს, სახელს, იმ მოქალაქის პატრონიკას, რომელსაც ეს დოკუმენტი აქვს გაცემული, დაბადების დღე, თვე და წელი, სამუშაო ადგილი, პერიოდი. სამუშაო, პროფესია (თანამდებობა), მათი გაცემის საფუძველი (ბრძანებები, პირადი ანგარიშები და ა.შ.). დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან დათხოვნისას გაცემული დოკუმენტები შეიძლება მიღებულ იქნეს დაზღვევის ვადის დადასტურებად მაშინაც კი, თუ ისინი არ შეიცავს მათი გაცემის საფუძველს.

ზოგიერთ შემთხვევაში მოცემულია შემდეგი:

მეურვის ან დამოკიდებულების სხვა კანონიერი წარმომადგენლის უფლებამოსილების განხორციელების საიდენტიფიკაციო დოკუმენტები და მტკიცებულებები;

შშმ პირის გარდაცვლილზე დამოკიდებულების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

თუ შვილები მხოლოდ ერთმა მშობელმა გაზარდა, ამის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

მეორე მშობლის გარდაცვალების მოწმობა;

სრულ განაკვეთზე მყოფი ბავშვებისთვის ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან;

საარსებო წყაროს დაკარგვის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

დადასტურება, რომ პენსიაზე განმცხადებელი ზრუნავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვებზე, რომლებიც გარდაცვლილის დები, ძმები ან შვილიშვილები არიან და, შესაბამისად, არ მუშაობს;

დადასტურება, რომ 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს, რომლებსაც უვლიან, უფლება აქვთ მიიღონ გადარჩენის პენსია;

ინფორმაცია სხვა პირების შესახებ, რომლებიც ითხოვენ ან უკვე იღებენ პენსიას ამ მარჩენალის დაკარგვისთვის;

პენსიაზე მყოფი პირის ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს რუსეთში ცხოვრების ან ყოფნის ან რუსეთის მოქალაქის საზღვარგარეთ მუდმივ საცხოვრებელ ადგილს;

გარდაცვლილი ან დაკარგული დედინაცვალის ან დედინაცვალის მხარდაჭერის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში შრომითი პენსია შეიძლება დაინიშნოს იმ შემთხვევაში, თუ მარჩენალს ჰქონდა მინიმუმ ერთი დღის სამუშაო გამოცდილება.

დახმარება

დოკუმენტების ზუსტი ჩამონათვალი, რომელიც უნდა წარმოადგინოს განმცხადებელმა, მითითებულია ადმინისტრაციულ რეგლამენტში, რომელიც უზრუნველყოფს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის მიერ სახელმწიფო სერვისების მიღებას და რეგისტრაციას მოქალაქეებისგან პენსიის დადგენის შესახებ ფედერალური კანონების შესაბამისად. „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ და „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო პენსიების შესახებ“. ეს დებულება დამტკიცდა ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 დეკემბრის N 1521n ბრძანებით.

სახელმწიფო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის ეტაპობრივი ზრდა - ყოველწლიურად 6 თვით, სანამ მამაკაცი 65 წელს მიაღწევს, ხოლო ქალები 63 წელს.

სახელმწიფო პენსიის ხანგრძლივ სტაჟზე დასანიშნად სახელმწიფო საჯარო სამსახურში სტაჟი უნდა იყოს არანაკლებ 20 წელი. სტაჟის მოთხოვნები თანდათან იზრდება: 2017 წელს ის იყო 15 წელი 6 თვე და 9 წელზე მეტი, თანდათან, 6 თვე, 2026 წლისთვის კი 20 წლამდე გაიზარდა.

აქვე აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთმა მოქალაქემ შესაძლოა პენსიაზე ადრე გასვლა. სქესიდან გამომდინარე, მატება იქნება ამდენივე წლები, ხოლო ასაკი, რომელზედაც შესაძლებელია მოხუცებულთა დაზღვევის პენსიის დანიშვნა შესაბამისი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, ექვემდებარება ზრდას. იმ პირებთან მიმართებაში, რომელთა ვადაზე ადრე პენსიის გაცემის უფლება სარგებლობენ ასაკის მიუხედავად (მაგალითად, მასწავლებლები), საპენსიო ასაკი განისაზღვრება შესაბამისი კალენდარული წლის თარიღიდან გამომდინარე, როდესაც მოქალაქემ შეიძინა შესაბამისი სტაჟის შესაბამისი ტიპები. სამუშაოს და ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის უფლების დასადგენად ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტის სიდიდე.

ფედერალურ სახელმწიფო მოხელეებს, თუ მათ აქვთ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში მუშაობის არანაკლებ 25 წლიანი გამოცდილება და ხანდაზმულობის (ინვალიდობის) დაზღვევის უფლების მიღებამდე გათავისუფლდებიან ფედერალური სახელმწიფო საჯარო სამსახურიდან, აქვთ ხანგრძლივი სამსახურის პენსიის უფლება. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მათ თანამდებობა ეკავათ ფედერალურ სახელმწიფო სამსახურში მინიმუმ 7 წლის განმავლობაში.

გრძელვადიანი პენსია დგინდება ხანდაზმულობის (ინვალიდობის) სადაზღვევო პენსიის გარდა, რომელიც დანიშნულია 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No400-FZ „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ შესაბამისად და იხდის მასთან ერთდროულად.

აღსანიშნავია, რომ ფედერალური საჯარო მოხელეებისთვის საჭირო სტაჟის გაზრდა გრძელვადიანი პენსიის უფლების განსაზღვრისას და მისი ოდენობის გაანგარიშებისას არ ვრცელდება შემდეგ პირებზე:

• ფედერალური საჯარო მოხელეებისთვის, რომლებმაც მიიღეს პენსიის უფლება სტაჟით, 2001 წლის 15 დეკემბრის No166-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის 1-ლი და 1.1 პუნქტების შესაბამისად და გაათავისუფლეს (გათავისუფლდნენ იმ თანამდებობიდან, რომელსაც ისინი ცვლიდნენ) ფედერალური საჯარო სამსახურიდან 2017 წლის 1 იანვრამდე;
• 2017 წლის 1 იანვარს ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში დაკავებულ თანამდებობებზე და ამ თარიღისთვის ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში მუშაობის მინიმუმ 20 წლიანი გამოცდილება სტაჟის პენსიის მინიჭების მიზნით;
• 2017 წლის 1 იანვრიდან ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში თანამდებობაზე მყოფი პირებისთვის, რომლებსაც ამ თარიღისთვის აქვთ მინიმუმ 15 წლიანი გამოცდილება და 2017 წლის 1 იანვრამდე მიიღეს ხანდაზმულობის (ინვალიდობის) დაზღვევის უფლება. პენსია 2013 წლის 28 დეკემბრის №400-FZ „დაზღვევის პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად.

როგორ ხდება პენსიების გაანგარიშება და დარიცხვა

სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში მომუშავე მოქალაქეებისთვის ყალიბდება სადაზღვევო პენსია და საპენსიო დანაზოგი. არსებობს სადაზღვევო პენსიის სამი ტიპი: ხანდაზმულობა, ინვალიდობა და მარჩენალის დაკარგვა. საპენსიო დანაზოგიდან გადახდები ენიჭება და იხდის გადაუდებელი ან ერთჯერადი საპენსიო გადახდის ან დაგროვებითი პენსიის სახით.

მოქალაქეთა საპენსიო უფლებები ყალიბდება ინდივიდუალურ საპენსიო კოეფიციენტებში, ანუ საპენსიო ქულებში. ყველა ადრე გენერირებული საპენსიო უფლება შემცირების გარეშე გარდაიქმნა საპენსიო ქულებად და მხედველობაში მიიღება სადაზღვევო პენსიის მინიჭებისას.

ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის უფლების გაჩენის პირობებია:

• მამაკაცებისთვის 60 წლამდე, ქალებისთვის 55 წლის ასაკამდე.ინდივიდუალური კატეგორიები მოქალაქეებს უფლება აქვთ ვადაზე ადრე მიიღონ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია;
• რუსეთის ფედერაციაში სამთავრობო თანამდებობების მქონე პირებისთვის, 01/01/2017 წლიდან იზრდება საპენსიო ასაკი, რომელიც ყოველწლიურად გაიზრდება 6 თვიდან 65 წლამდე მამაკაცებისთვის და 63 წლამდე ქალებისთვის;
• აქვს მინიმუმ სადაზღვევო პერიოდი15 წელი (2024 წლიდან) ხელოვნების გარდამავალი დებულებების გათვალისწინებით. 2013 წლის 28 დეკემბრის No400-FZ კანონის 35;
• მინიმალური საპენსიო ქულების არსებობა -მინიმუმ 30 (2025 წლიდან) ხელოვნების გარდამავალი დებულებების გათვალისწინებით. 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონის 35 No400-FZ.

საპენსიო ქულების რაოდენობა დამოკიდებულია სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში დარიცხულ და გადახდილ სადაზღვევო შენატანებზე და სადაზღვევო (სამუშაო) გამოცდილებაზე.

მოქალაქის შრომითი საქმიანობის ყოველი წლისთვის, დამსაქმებლის ან პირადად მისი მიერ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების დარიცხვის გათვალისწინებით, იგი ავითარებს საპენსიო უფლებებს საპენსიო ქულების სახით.

საპენსიო ქულების მაქსიმალური რაოდენობა წელიწადში 2021 წლიდან არის 10, 2017 წელს – 8,26.

საპენსიო ვარიანტი სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში გავლენას ახდენს წლიური საპენსიო ქულების დაანგარიშებაზე. მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის ფორმირებისას წლიური საპენსიო ქულების მაქსიმალური რაოდენობაა 10, ვინაიდან ყველა სადაზღვევო შენატანი მიმართულია სადაზღვევო პენსიის ფორმირებაზე. როგორც სადაზღვევო, ისე დაგროვებითი პენსიის ფორმირების არჩევისას, წლიური საპენსიო ქულების მაქსიმალური რაოდენობაა 6,25, ვინაიდან სადაზღვევო შენატანების 27,5% მიმართულია საპენსიო დანაზოგის ფორმირებაზე.

1967 წელს დაბადებული და უმცროსი მოქალაქეები, რომლებმაც 2015 წლის 31 დეკემბრამდე აირჩიეს სადაზღვევო და დაგროვებითი პენსია სავალდებულო საპენსიო სისტემაში, შეუძლიათ ნებისმიერ დროს უარი თქვან დაგროვებითი პენსიის ფორმირებაზე და სადაზღვევო შენატანების 6%-ის გადატანა მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის ფორმირებაზე. .

ასევე, 1967 წელს დაბადებულ მოქალაქეებს და უმცროსებს, რომელთა სასარგებლოდ სადაზღვევო შენატანების დარიცხვა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის დამსაქმებლის მიერ პირველად დაიწყება 2014 წლის 1 იანვრის შემდეგ, ეძლევათ შესაძლებლობა აირჩიონ საპენსიო უზრუნველყოფის ვარიანტი (მხოლოდ ფორმა სადაზღვევო პენსია ან როგორც სადაზღვევო პენსია, ისე დაგროვებითი პენსია) სადაზღვევო პრემიის პირველი დარიცხვის დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში. თუ მოქალაქეს არ შეუსრულდა 23 წელი, აღნიშნული ვადა უხანგრძლივდება იმ წლის ბოლომდე, როდესაც მას შეუსრულდება 23 წელი.

საპენსიო ვარიანტის არჩევისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ სადაზღვევო პენსიის გაზრდის გარანტია სახელმწიფოს მიერ ყოველწლიური ინდექსაციის გზით. დაგროვებითი პენსიიდან თანხები ინვესტირდება ფინანსურ ბაზარზე მოქალაქის მიერ არჩეული NPF ან მმართველი კომპანიის მიერ. საპენსიო დანაზოგის მომგებიანობა დამოკიდებულია მათი ინვესტიციის შედეგებზე, ანუ შეიძლება იყოს ზარალი მათი ინვესტიციიდან. ამ შემთხვევაში გადახდისთვის გარანტირებულია მხოლოდ გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა. საპენსიო დანაზოგი არ არის ინდექსირებული.

1966 წელს და უფროსი ასაკის ყველა მოქალაქეს აქვს საპენსიო ვარიანტი - მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის ფორმირება.

სადაზღვევო პენსიის უფლების მოპოვება დამოკიდებულია სადაზღვევო პენსიის მინიჭების წელზე

*2016 წლიდან 2019 წლამდე, სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში საპენსიო ვარიანტის არჩევის მიუხედავად, ყველა მოქალაქეს აქვს საპენსიო უფლება მხოლოდ სადაზღვევო პენსიაზე დარიცხული სადაზღვევო შენატანების მთლიანი ოდენობის საფუძველზე. ამასთან დაკავშირებით, წლიური ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტის მაქსიმალური მნიშვნელობა იგივეა პენსიის ფორმირების ნებისმიერი ვარიანტისთვის.

ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია გამოითვლება ფორმულით:

სადაზღვევო პენსია = თქვენი საპენსიო ქულების ოდენობა * საპენსიო ქულის ღირებულება პენსიის წელს + ფიქსირებული გადახდა

SP = IPK*SIPC + FV, სად:

• JV - სადაზღვევო პენსია
• IPC – ეს არის მოქალაქისთვის სადაზღვევო პენსიის მინიჭების დღეს დარიცხული ყველა საპენსიო ქულის ჯამი
• SIPC – საპენსიო ქულის ღირებულება სადაზღვევო პენსიის მინიჭების წელს.

2016 წელს = 74,27 რუბლი. ყოველწლიურად ინდექსირებულია სახელმწიფოს მიერ.

• FV - ფიქსირებული გადახდა.

ამრიგად, 2016 წელს სადაზღვევო პენსიის გაანგარიშება ხორციელდება ფორმულის მიხედვით:

SP = IPC * 74.27 + 4558.93

• ყველა საპენსიო ქულის ოდენობის დადგენისას გათვალისწინებულია საპენსიო ქულები ყოველი კალენდარული წლისთვის

  ასევე, თქვენი საპენსიო ქულების (IPC) ოდენობა მნიშვნელოვნად ზრდის ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიაზე პირველად (მათ შორის ვადაზე ადრე) განცხადებას უფლების გაჩენის შემდეგ. პენსიაზე შემდგომი განაცხადის ყოველი წლისთვის სადაზღვევო პენსია გაიზრდება შესაბამისი პრემიის კოეფიციენტებით.

  მაგალითად, თუ თქვენ მიმართავთ პენსიას საპენსიო ასაკის მიღწევიდან 5 წლის შემდეგ, ფიქსირებული ანაზღაურება გაიზრდება 36%-ით, ხოლო თქვენი ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების ჯამი გაიზრდება 45%-ით; ხოლო თუ 10 წლის შემდეგ, მაშინ ფიქსირებული ანაზღაურება გაიზრდება 2.11-ჯერ, ხოლო თქვენი ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების ჯამი 2.32-ჯერ.

  სადაზღვევო პენსიის გამოთვლის კოეფიციენტები განაცხადის შეტანისას დაგვიანებულია

  სადაზღვევო პენსიაზე მოგვიანებით განაცხადის პერიოდი	ფიქსირებული გადახდის გაზრდის ფაქტორი	პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების არსებობისას ფიქსირებული გადასახადის ზრდის კოეფიციენტი	IPC თანხის გაზრდის ფაქტორი	პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლების არსებობისას IPC-ის ოდენობის გაზრდის კოეფიციენტი
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ან მეტი წელი	2,11	1,53	2,32	1,68

  მათთვის, ვისაც აქვს სადაზღვევო გამოცდილება: I ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, 80 წელს მიღწეული მოქალაქეები, მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ ან ცხოვრობდნენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში, სადაზღვევო პენსია ენიჭება გაზრდილი ოდენობით გაზრდილი ზომის გამო. ფიქსირებული გადახდა ან „ჩრდილოეთის“ კოეფიციენტების გამოყენება.

იურისტები ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადის დროს პასუხობენ ყველა კითხვას

— სად უნდა მიმართოთ პენსიის მისაღებად, თუ რეგისტრაციის ადგილის გარდა სხვა ქალაქში ცხოვრობთ?

მობრძანდით ნებისმიერ საპენსიო ფონდში, რომელიც მდებარეობს თქვენს საცხოვრებელ რაიონში.

— როგორ უნდა მიმართოთ ხანდაზმულობის პენსიას, თუ თქვენი სამუშაო წიგნი დაიკარგა ან დაზიანდა?

პენსიაზე განაცხადი შეგიძლიათ სამუშაო წიგნის გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა შეაგროვოთ სერთიფიკატები თქვენი წინა სამუშაო ადგილებიდან, რომლებიც დაადასტურებენ თქვენს გამოცდილებას.

თუ არ არსებობს ორგანიზაციები, მაშინ საპენსიო ფონდის სპეციალისტმა უნდა გაგზავნოს მოთხოვნა გარკვეული ქალაქის არქივში, სადაც ეს კომპანია მუშაობდა.

მონაცემები უნდა გაიგზავნოს საპენსიო დეპარტამენტში.

— როგორ დავადასტუროთ სამუშაო გამოცდილება სწორად და როგორ გავაკეთო მოთხოვნა წინა სამუშაო ადგილის შესახებ?

1. თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, შეგიძლიათ მიხვიდეთ თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე და სთხოვოთ HR სპეციალისტს შეადგინოს თქვენი სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამ შემთხვევაში, შეიძლება არ დაგჭირდეთ ლოდინი.
2. კიდევ ერთი ვარიანტია დაწეროთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, რომ დაადასტუროთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება და გაგზავნოთ დოკუმენტი კომპანიის მისამართზე. თქვენი განაცხადის მიწოდების დრო დამოკიდებულია საფოსტო სამსახურის მუშაობაზე და კომპანიის დოკუმენტების განხილვაზე.
3. კიდევ ერთი ვარიანტია სთხოვოთ საპენსიო ფონდის წარმომადგენელს, გაგზავნოს მოთხოვნა დაწესებულებაში, სადაც ადრე მუშაობდით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არის საპენსიო დეპარტამენტის თანამშრომლების პასუხისმგებლობა. მაგრამ რეალურად, ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ განმცხადებელს უარს ეუბნებიან და ეუბნებიან, რომ თავად მიიღოს ინფორმაცია.

— როგორ მივმართოთ პენსიას, თუ სამუშაო წიგნში სხვა გვარია?

თქვენი ინიციალების ჩანაცვლების დოკუმენტი დაადასტურებს, რომ წიგნი თქვენ გეკუთვნით.

— რომელი წლებია საუკეთესო პენსიის გამოსათვლელად განაცხადის შეტანისას და შედის თუ არა ამ პერიოდში დეკრეტული შვებულება სტაჟში?

ორსულობისა და მშობიარობის გამო ქალის დროებითი ინვალიდობა შედის სტაჟში. ეს დრო შეიძლება იყოს 3 თვიდან ექვს თვემდე.

რაც შეეხება გამოთვლას დახარჯულ დროს, ეს დამოკიდებულია თქვენს სურვილებზე.

— შესაძლებელია თუ არა ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადის გაკეთება დისტანციურად, რადგან სხვა ქვეყანაში ვარ?

სარგებლობა შეუძლიათ ზოგიერთი რეგიონის მაცხოვრებლებს ან მოქალაქეებს, რომლებიც მათ ეკუთვნიან რეგისტრაციის ადგილზე საპენსიო ფონდის ვებგვერდის სერვისი და დამოუკიდებლად გამოაგზავნოთ განცხადება, სავალდებულო და აუცილებელი დოკუმენტები პენსიაზე განაცხადისთვის.

იმის გასარკვევად, არის თუ არა თქვენი რეგიონი იღბლიანთა შორის, უნდა დარეგისტრირდეთ საიტზე.

— მოხუცებულთა პენსიას თუ არ მქონდეს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, გამომიწერენ?

გაუქმდა კონცეფცია „უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების“ შესახებ. იგი შეიცვალა ახლით - "დაზღვევის გამოცდილებით". ახლა სარგებლის ოდენობა გამოითვლება დაზღვევის პერიოდის გათვალისწინებით.

— შესაძლებელია თუ არა ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადის გაკეთება წინასწარ, საპენსიო ასაკის მიღწევამდე?

არა. პენსია გაიცემა მხოლოდ საპენსიო ასაკის მიღწევისას და არა ადრე.

- თუ ავადმყოფობის გამო პენსიაზე განაცხადის გაკეთებას ორი თვე დავაგვიანებ, გადამიხდება გაცდენილი თვეები?

ახალი კანონმდებლობით, საპენსიო ფონდში დაგვიანებული განაცხადები აღირიცხება. გამოუყენებლობის ყოველი წლისთვის დაგერიცხებათ პროცენტი დადგენილ პენსიაზე.

იმ მომენტში როცა გინდა პენსიაზე გასვლა, თქვენი თანხა ინდექსირებული იქნება .

მაგრამ პროცენტი ორ თვეში არ დაერიცხება.

— მაქვს თუ არა უფლება ასაკობრივი პენსიის მიღების შემდეგ გავაგრძელო მუშაობა?

დიახ, მაგრამ უახლოეს მომავალში გეგმავენ პენსიონერებს არჩევანის მიცემას: ან იმუშაონ, ან მიიღონ საპენსიო დახმარება.

— ჩემი სამუშაო საქმიანობისა და ხელფასის დამადასტურებელი დოკუმენტები დამოწმებულია შტამპებით მოლდოვურ ენაზე. რუსულად თარგმანი გაკეთდა და ნოტარიულად დამოწმებული იყო მოლდოვაში. რუსეთში ლეგალურია? აქვთ თუ არა საპენსიო ფონდის თანამშრომლებს უფლება მოითხოვონ რუსეთში გაკეთებული და დამოწმებული დამატებითი თარგმანი?

სამწუხაროდ, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება არ იქნას მიღებული, რადგან ის დამოწმებული იქნება მოლდოვის ნოტარიუსის ბეჭდით და მისი ხელმოწერით ტრანსკრიპტით მოლდოვის ენაზე. უმჯობესია, თუ დოკუმენტი ითარგმნება რუსეთში და დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ რუსეთში.