Pieteikšanās pasākumam ir slēgta

Atvainojiet, reģistrācija ir slēgta. Iespējams, ka pasākumam jau ir reģistrējušies pārāk daudz cilvēku, vai arī ir beidzies reģistrācijas termiņš. Sīkāku informāciju var uzzināt pie pasākuma organizatoriem.

Viņi saka, ka slēpšanās aiz sava rakstura ir vājajiem. Cenšoties attaisnoties, cilvēks saka: nu, ko man darīt? Tāds ir mans raksturs! Semināros man bieži jautā: "Kas var kļūt par veiksmīgu vadītāju?" Par šo jautājumu satrauc dažādu hierarhijas līmeņu pārstāvji: gan tie, kuri vadībā sper tikai pirmos soļus, gan veiksmīgu uzņēmumu vadītāji/īpašnieki. Parasti šo vai līdzīgu “netiešo” jautājumu uzdod, lai kliedētu dažas šaubas: “Vai es izvēlējos pareizo ceļu?” Interesanti, ka

Viņi saka, ka slēpšanās aiz sava rakstura ir vājajiem. Cenšoties attaisnoties, cilvēks saka: nu, ko man darīt? Tāds ir mans raksturs! Semināros man bieži jautā: "Kas var kļūt par veiksmīgu vadītāju?"

Par šo jautājumu satrauc dažādu hierarhijas līmeņu pārstāvji: gan tie, kuri vadībā sper tikai pirmos soļus, gan veiksmīgu uzņēmumu vadītāji/īpašnieki. Parasti šo vai līdzīgu “netiešo” jautājumu uzdod, lai kliedētu dažas šaubas: “Vai es izvēlējos pareizo ceļu?” Interesanti, ka iemesls tam var būt ne tikai veselīga paškritika vai pastāvīgi pavadošās emocionālās problēmas, bet arī - nebrīnieties - rūpīga biznesa literatūras izpēte.

Man ir radies iespaids, ka daudzas grāmatas, pat tās, kas ietilpst kategorijā “labas”, saviem lasītājiem sniedz nebūt ne vislabāko pakalpojumu. Es domāju tos avotus, kas raksturo “īsta” līdera īpašības.

Mēs uzskaitām: gudrs, zinošs, mērķtiecīgs, uzmanīgs, atbildīgs, metodisks, ātrs, organizēts, racionāls, saprātīgs, harizmātisks, jūtīgs, izlēmīgs, pašpārliecināts, gatavs uzņemties saprātīgu risku.
Prot pulcēt, saliedēt, iedvesmot un vadīt domubiedru komandu, savus panākumus vērtē pēc padoto sasniegumiem, ir gatavs uzņemties atbildību, nebaidās no spēcīgu personību konkurences, uzmanīgi ieklausās savu padoto viedokļos, prot atklāti atzīt savas kļūdas, ģenerē un operatīvi aktualizē iedvesmojošus mērķus, piepilda cilvēku dzīvi ar pilnu jēgu, nepadodas grūtībām, cieņpilni saskaras ar nepatikšanām un vienmēr ir efektīvs.

Nav pārsteidzoši, ka daži vadītāji vienkārši nepievērš uzmanību šādiem aprakstiem un diemžēl paplašina savu skepsi uz visu vadības teorija . Piekrītu, šādu vispārinājumu rašanās ir zināma loģika. Tā kā grāmatā “par biznesu” materiāls, ko varat novērtēt, izskatās pēc acīmredzamas muļķības, tad, vēl jo vairāk, nevajadzētu ņemt vērā mazāk acīmredzamas vietas. Citi lasītāji, sevi vērtējot pārāk kritiski, sāk nervozēt, šaubās gan par savu pašreizējo sasniegumu likumību, gan par laimīgas nākotnes iespējamību, kā rezultātā viņiem veidojas stabils “kailā karaļa” sindroms.

Jūs iemācīsities veikt savas dzīves “operatīvo diagnostiku” un pieņemt konceptuālus lēmumus, apzinoties visas sekas sev un citiem. Uzziniet, kā jūs patiešām varat kontrolēt savu dzīvi. Varēsi izveidot sev optimālu līdzsvaru starp darbu un citām dzīves interesēm. Nodrošiniet sevi ar “rīkiem”, lai gudri un sistemātiski uzlabotu savas vadības prasmes.

Semināra programma

• Kas mums traucē baudīt dzīvi: tipisks personīgo ierobežojumu kopums, kas sarežģī cilvēka dzīvi kopumā un jo īpaši līdera dzīvi;
• "Darba izdegšana": rašanās cēloņi un dažādas sekas līdera dzīvē;
• Kā izprast savus mērķus: ko mēs vēlamies, kā to var panākt un kāda būs “maksa” par vēlamo mērķu sasniegšanu?
• Kā izveidot savu "mērķu sistēmu": dažādu dzīves interešu apvienošanas metodes;
• Kā izvēlēties visefektīvāko veidu: metodes, kā sinerģiski apvienot dažādas iespējas savas dzīves “kvalitātes” uzlabošanai;
• Kāpēc mēs baidāmies no pārmaiņām: iemesli, kas liek mums katru dienu “vilkt vienu un to pašu nastu”;
• Kāpēc mums neizdodas mainīties: Kas jums parasti traucē mainīt savu dzīvi un kā jūs varat pārvarēt šos šķēršļus ceļā uz jaunu stāvokli?
• Kā mainīt savus stereotipus: efektīvas pašregulācijas metodes un kļūdu pārdomāšana savas dzīves veidošanā;
• Kāds raksturs mums vajadzīgs:īpašības, kas mums jāattīsta, lai pārvaldītu savu dzīvi, un metodes to attīstīšanai;

Mācību metode:

Seminārs notiek “meistarklases” formātā, kas nodrošina racionālu mācību tehnikas apvienojumu ar “saisti” ar praksi. Apmācību dalībnieku situācijas tiek analizētas kā gadījumi.
Lai veiksmīgi īstenotu apgūtos “instrumentus”, saņemsiet daudzas noderīgas un praktiskas tehnoloģijas.

Raidījuma autors un vadītājs Aleksandrs Frīdmens
Arsenāla menedžmenta skolas partneris, konsultāciju uzņēmuma Amadeus Group vadošais partneris Latvijā, biznesa treneris un konsultants stratēģiskās biznesa attīstības jautājumos. Vairāku lielu uzņēmumu direktoru padomes loceklis, 42 programmu un 6 speciālo kursu autors vadītāju un vadītāju apmācībai.

Apmācības ilgums: 1 diena no 10.00 līdz 18.00. Ir divas kafijas pauzes un pusdienu pauze.

Atrašanās vieta: Maskava, ShM "Arsenāls"

Unikāls praktiskais kurss, kas palīdzēs jebkuram vadītājam izprast sevi, apzināt savas stiprās puses un vājās puses, lieliski kontrolēt sevi un vadīt savu dzīvi, veidojot optimālu līdzsvaru starp darbu un citām interesēm. Kurss ir viena no populārākajiem Krievijas biznesa pasniedzējiem Aleksandra Frīdmana tāda paša nosaukuma autorsemināra pārstrādāts audio ieraksts.

Citas grāmatas par līdzīgām tēmām:

Skatīt arī citās vārdnīcās:

SOCIĀLĀ PĀRVALDĪBA- pamatojoties uz uzticamām zināšanām, vadības subjekta (kontroles apakšsistēmas) sistemātisku ietekmi uz sociālo objektu (pārvaldīto apakšsistēmu), kas var būt sabiedrība kopumā un tās atsevišķās sfēras - ekonomiskā, ... ... Socioloģija: enciklopēdija

Zelta rezerves- (Starptautiskās rezerves) Zelta un ārvalstu valūtas rezerves ir zelta un valūtas rezerves valsts centrālajā bankā Kas ir zelta un ārvalstu valūtas rezerves, kā tās veidojas, struktūra, zelta un ārvalstu valūtas uzkrāšanas un izlietošanas kārtība. ... ... Investoru enciklopēdija

Bankrots- (Bankrots) Bankrots ir tiesas atzīta nespēja pildīt saistības maksāt aizņemtos līdzekļus Bankrota būtība, pazīmes un īpašības, bankrota likumdošana, vadība un veidi, kā novērst... ... Investoru enciklopēdija

Banka- (Banka) Banka ir finanšu kredītiestāde, kas veic darījumus ar naudu, vērtspapīriem un dārgmetāliem Banku sistēmas struktūra, darbība un monetārā politika, būtība, funkcijas un banku veidi, aktīvās un... ... Investoru enciklopēdija

Eiropas Centrālā banka- (Eiropas Centrālā banka) Eiropas Centrālā banka ir lielākā Eiropas Savienības un eirozonas starptautiskā kredītbanku institūcija Eiropas Centrālās bankas struktūra un funkcijas, Eiropas Centrālo banku sistēma, ... ... Investoru enciklopēdija

Alga- (Algas) Svarīgākie līdzekļi strādnieku intereses palielināšanai Strādnieku līdzdalība jaunradīto materiālo un garīgo labumu daļā Saturs Saturs. > algas ir svarīgākais līdzeklis procentu palielināšanai... ... Investoru enciklopēdija

ASV (Amerikas Savienotās Valstis, ASV), štats ziemeļos. Amerika. Tepp. ASV sastāv no 3 nesaistītām daļām: diviem kontinentālajiem reģioniem ASV (ASV galvenā daļa) un Aļaskas, un Havaju salām Klusajā okeānā. Pamata daļa no ASV ziemeļos robežojas ar Kanādu, ... Padomju vēstures enciklopēdija

- (Itālijas princis, Rymnikas grāfs) - Krievijas karaspēka ģenerālis, Austrijas armijas feldmaršals, Pjemontas karaspēka lielmaršals, Svētās Romas impērijas grāfs, Sardīnijas karaļnama iedzimtais princis, kroņa grands un māsīca... Lielā biogrāfiskā enciklopēdija

- (ASV) (Amerikas Savienotās Valstis, ASV). I. Vispārīga informācija ASV ir štats Ziemeļamerikā. Platība 9,4 miljoni km2. Iedzīvotāju skaits 216 miljoni cilvēku. (1976, novērtējums). Galvaspilsēta ir Vašingtona. Administratīvi ASV teritorija... Lielā padomju enciklopēdija

Parasti vārds grāmata attiecas uz tekstuālu un/vai attēlu materiālu uz papīra loksnēm, kas ir sasietas kopā un aizsargātas ar vāku vai iesējumu. Tas cēlies no senās ģermāņu valodās izplatītā nosaukuma... ... Koljēra enciklopēdija

Noklikšķiniet, lai palielinātu

Ja paskatās cieši, spēja kontrolēt savu raksturu būs acīmredzams fakts, jo vienā vai otrā pakāpē ikviens, kurš ir pametis bērnību (izņemot garīgi slimus cilvēkus), spēj to kontrolēt. Tieši uz to ir balstīta pati ideja par bērnu audzināšanu, kas nozīmē rakstura maiņu, izmantojot pamatprasmi - kontroli pār to.

Pieaugušie, atšķirībā no bērniem, ļoti labi zina, ka viņu bērni spēj daudz vairāk, nekā viņi domā. Diemžēl, būdami pieaugušie, viņi mēdz par to aizmirst. Ja ņemsim vērā šo domu, nāksies atzīt, ka cilvēks var mainīties jebkurā vecumā!

No kā sastāv raksturs?

Raksturu fizioloģiski nosaka 10–15%. Viss pārējais ir mūsu ieradumi, kurus mūsos ieaudzinājuši citi vai mēs paši. Cilvēka personība ir kā milzu sīpols, ko klāj nebeidzami dažādu fiksētu ārējo ietekmju slāņi. Personība lielākoties ir dažādas attieksmes, kas tajā tiek ieviestas vienā vai otrā dzīves posmā. To saprotot, kļūs skaidrs, ka, tā kā viņi ir vakcinēti, tad jūs varat no tiem atbrīvoties!

Otra lieta, kas jāsaprot, ir tas, ka rakstura maiņai ir jātiecas pēc noteikta mērķa, citiem vārdiem sakot, tai ir jābūt izdevīgai personai. Šeit ir piemērota līdzība ar sportu. Cilvēks var saprast, ka tas ir noderīgi, bet, ja viņš nezina, kāpēc viņam personīgi tas jādara, tad, pat ja viņam ir attīstījušās spēcīgas gribas īpašības, šīs aktivitātes drīz vien apstāsies.

Tajā pašā laikā jūs varat minēt daudz piemēru, kad šķietami nevērtīgi jaunieši (un ne tik jauni) cilvēki mainīja sevi līdz nepazīšanai, kad gribēja iepriecināt kādu meiteni, pastāvēt par sevi, atbrīvoties no saviem kompleksiem utt. To pašu var teikt par personību: ja zināsi, kāpēc tev ir jāatbrīvojas no tās vai citas īpašības vai kāpēc jāiegūst kāds ieradums, tev to būs nesalīdzināmi vieglāk sasniegt!

Protams, dažas īpašības ir iedzimtas. Daži ir dabiski dusmīgi, daži, gluži pretēji, ir elastīgi, daži izceļas ar garīgu elastību, un daži ir neatlaidīgi. Katram no šiem veidiem ir savi plusi un mīnusi, un nemaz nav nepieciešams mēģināt iznīcināt šīs īpašības jau pašā sākumā.

Tā vietā jums vajadzētu mēģināt kontrolēt tos, jo noteiktās situācijās tie var jums noderēt. Tāpēc ir svarīgi iemācīt sev saprast, kad tev ir lietderīgi parādīt to vai citu savas dabas īpašību, un kad to vajag pieklusināt.

Attīstiet disciplīnu, savaldību, uzstādiet sev mērķus, un jums būs skaidrs, kādā virzienā un kāpēc jums ir jāmaina raksturs. Šī vienkāršā un nesarežģītā pieeja ir pierādījusi savu efektivitāti daudzos tūkstošu dzīvību: neviens neliedz jums darīt to pašu! Dari tā!