Darba likumdošana aizsargā grūtnieces no darba apstākļu pasliktināšanās, kā arī no atlaišanas ar jebkādu ieganstu.

IR SVARĪGI ZINĀT! Pat nebūšana vai nepareiza darba pienākumu veikšana, ieņemamā amata neatbilstība vai citi “pārkāpumi” nevar kļūt par iemeslu darba līguma laušanai ar topošo māmiņu. Viss, ko vadītājs var darīt, ir izteikt aizrādījumu par faktu vai izteikt rājienu. Nekas cits!

Situāciju regulē Darba kodeksa 261. pants. Diemžēl daudzi negodīgi vadītāji cenšas atlaist grūtnieci ar jebkādu ieganstu. Ir vairāki iemesli.
Daži nav gatavi darbinieku pārcelt uz vieglākiem darba apstākļiem vai pastāvīgi sūtīt pie ārsta. Dažiem problēma kļūst par nepieciešamību aizpildīt dokumentus un ziņojumus, kas saistīti ar grūtnieces parādīšanos štatā. Un ne katrs darba devējs ir gatavs saglabāt darbu divus vai trīs gadus, kamēr jaunā māmiņa audzina mazuli.
Uz jautājumu, vai grūtnieci var atlaist no darba, apstiprinoša atbilde iespējama tikai tad, ja uzņēmums tiks likvidēts. Turklāt grūtniecei ir iespēja iesniegt pieteikumu pēc viņas personīga pieprasījuma. Bet, kā liecina prakse, grūtnieces cenšas palikt savā vietā pēc iespējas ilgāk, līdz dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tas ir nepieciešams, lai:

• iegūt iespēju pēc kāda laika (pēc pārtraukuma) atgriezties darbā;
• saņemt pienācīgus maksājumus atbilstoši oficiālās algas līmenim.

Ja darba līgums ir sastādīts uz noteiktu laiku (t.i., tas ir uz noteiktu laiku), un tā pabeigšanas brīdī atklājas darbinieka “īpašais” amats, darba devējam ir pienākums pagarināt darba līgumu līdz darba devēja termiņa beigām. grūtniecība.
Ja grūtniecības beigās piedzims mazulis (nav bijis spontānais aborts vai aborts), līgums automātiski tiks pagarināts līdz pēcdzemdību slimības atvaļinājuma beigām. Pēdējais ir (standarta situācijā) 70 dienas pirms dzemdībām un tikpat daudz pēc tām (dažādās situācijās var būt arī ilgāk).
Tiklīdz atvaļinājums beidzas, vadītājam ir likumīgas tiesības uzteikt darba līgumu.

Lai pagarinātu darba līguma termiņu, jāiesniedz atbilstošs iesniegums personāla nodaļā. Vienlaikus sieviete iesniedz medicīnisko izziņu, kas apliecina grūtniecības faktu.
Pārvaldniekam ir tiesības pieprasīt sertifikāta aktualizāciju, taču viņš to var darīt ne biežāk kā reizi ceturksnī.

Lasi arī: Kad pēc dokumentu iesniegšanas pienāk mantiskā nauda?

Vēl viena ievērības cienīga situācija ir saistīta ar darba līgumu uz noteiktu laiku.
Sievietēm, kuras plāno dzemdēt bērnu, noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, lai ieņemtu cita speciālista amatu, viņas saskaras ar loģisku jautājumu: vai viņām ir tiesības atlaist grūtnieci pēc tam, kad galvenā darbiniece atgriežas pildīt darba pienākumus. viņas darba pienākumi?
Likumdošanā tiešām ir paredzēts tāds gadījums, kad grūtnieci, kura aizvietojusi citu darbinieku, var atlaist saskaņā ar likumu. Tomēr arī tas nav ļoti vienkārši.
Šī darbība ir pieļaujama, ja organizācijā nav citu darbu. Turklāt vakance var tikt piedāvāta gan ar atbilstošu, gan zemāku kvalifikāciju.
Vadītāja uzdevums ir ieteikt citus amatus darbam noteiktā organizācijā noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā. Tajā pašā laikā (ja tāds punkts ir koplīgumā) ir pieļaujami arī priekšlikumi par pārcelšanu darbā citā jomā. Tam būs nepieciešama grūtnieces rakstiska piekrišana.

Grūtnieces atlaišana pārbaudes laikā
Tāpat nav atļauts atlaist grūtnieci, ja viņai ir pārbaudes laiks. Saskaņā ar likumu parasti ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku grūtniecēm. Ja sieviete par grūtniecību uzzina pārbaudes laikā, tad noteiktais laiks tiek atcelts!

Ko par grūtnieces atlaišanu saka Krievijas Federācijas Darba kodekss?

Vai saskaņā ar šo pantu ir iespējams atlaist grūtnieci?

Likums droši aizsargā strādājošo grūtnieču tiesības. Darba devējs nevarēs atlaist grūtnieci saskaņā ar pantu, neatkarīgi no tā, vai tas ir nopietns pārkāpums, prombūtne vai sistemātiska slikta darba pienākumu izpilde.
Darba kodeksa 261. pants nosaka, ka topošās sievietes atlaišana no darba nav iespējama. Lūk, ko burtiski saka Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Grūtniece ir tiesīga atlaist no amata tikai vienā gadījumā - ja tiek formalizēta uzņēmuma likvidācija. Nekāda vadītāja vēlme nevar liegt topošajai māmiņai atrasties darbā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma.
Nekādi nopietni pārkāpumi nevar būt par iemeslu darba līguma laušanai, pat ja tas noslēgts tikai uz noteiktu laiku.
Vienīgais iemesls, kāpēc jūs varat atlaist grūtnieci, ir uzņēmuma likvidācija. Turklāt likums par grūtnieces atlaišanu vienlīdz attiecas uz juridisko personu darba devējiem un individuālajiem uzņēmējiem.

Grūtnieces atlaišana ir procedūra, kas darba devējam stingri jāievēro, lai izvairītos no juridiskiem strīdiem ar darbinieku un lieliem naudas sodiem.

Vai ir likumīgi atlaist grūtnieci?

Jautājums par to, vai grūtnieci var atlaist no darba, apspriests vairākos Darba kodeksa pantos. Garantijas darbiniekam, kurš gaida bērnu, ir noteiktas Darba kodeksa 260., 261., 99., 125. un dažos citos pantos.

Grūtnieces atbrīvošana no darba pēc darba devēja iniciatīvas ir aizliegta Darba kodeksa 261. pantā.

Ja viņš nolems pārkāpt šo noteikumu un atlaistais darbinieks iesniegs prasību tiesā, taisnīgums nostāsies viņas pusē. Līdz ar to darbiniece būs jāatjauno amatā, jāmaksā par piespiedu prombūtni un jāatlīdzina morālais kaitējums. Ja cietušā puse nolems iet tālāk un vērsties darba inspekcijā ar sūdzību, tad pārkāpējam tiks piemērots naudas sods:

• no 30 000 līdz 50 000 rubļu - organizācijai;
• no 3000 līdz 5000 rubļiem - ierēdnim vai darba devējam, kurš ir individuālais uzņēmējs.

Lieta par darba līguma uzteikšanu tiks nodota prokuratūrai, kas lems, vai ierosināt krimināllietu pēc KL 145.panta “Sievietes, kura gaida bērnu vai ir nepamatota atteikšanās pieņemt darbā vai nepamatota atlaišana no darba. bērni līdz trīs gadu vecumam."

Kādos gadījumos ir pieļaujama atlaišana?

Tiesību akti nosaka, vai grūtniecei ir tiesības atlaist īpašos gadījumos:

1. Uzņēmuma likvidācija.
2. Darbinieka aizvietošanas termiņš ir beidzies.

Šajos gadījumos atlaišana nepārkāps likumu, taču ir svarīgi visu pareizi noformēt. Mēs apkopojām visus iemeslus tabulā.

Iemesli darbinieces grūtnieces atlaišanai	Iespēja atlaist no darba pēc darba devēja iniciatīvas	Kas būtu jādara
Darba devēja iniciatīva	Nav klāt	Darbinieks iesniedz tiesā prasību, pieprasot atjaunošanu darbā un kompensācijas izmaksu.
Pārbaudes periods nav izturēts	Nav klāt	Uzrādot apliecību par grūtniecību, darbiniece automātiski nokārto pārbaudes periodu
Disciplinārpārkāpumi	Nav klāt	Iespējama disciplinārsoda (izņemot atlaišanas iespēju)
Uzņēmuma reorganizācija	Nav klāt	Darba devējs nodrošina citu amatu
Uzņēmuma likvidācija	Var būt	Darba devēja izmaksāt atlaišanas pabalstu, atvaļinājuma naudu, vidējās izpeļņas saglabāšanu 2 mēnešus
Darba līguma termiņa beigas	Iespējams (ja pirms atlaišanas datuma nav apliecības par grūtniecību)	Ja sieviete laicīgi iesniegs izziņu, darba devējs pagarinās līgumu līdz dzemdībām
Pusslodzes darbs	Nav klāt (ja vien darba devējs sievietei nav piedāvājis citu amatu un viņa to atteicās)	Darbinieks pretendē uz citu amatu ar piemērotiem nosacījumiem
Darbinieku iniciatīva	Var būt	Darbinieka pieteikuma iesniegšana

Atlaišana, likvidējot uzņēmumu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants saka, ka šajā gadījumā ir iespējams atlaist grūtnieci. Izpildiet standarta procedūru:

1. Par darba līguma uzteikšanu darbiniekam rakstiski jābrīdina vismaz divus mēnešus.
2. Aprēķināt maksājumus (alga par kārtējo mēnesi plus atlaišanas pabalsts).
3. Aizpildiet dokumentus: sertifikātus un ierakstus darba grāmatiņā.

Pirms diviem mēnešiem jūs varat atlaist grūtnieci, ja viņa piekrīt un ir atradusi citu darbu. Likvidācijas laikā pirmstermiņa atlaišana ir atļauta saskaņā ar Art. 180 TK.

Atlaišana, beidzoties darba līgumam uz noteiktu laiku

Ja uz noteiktu laiku noslēgta līguma termiņš beidzas sievietes grūtniecības laikā, darba devējam ir pienākums to pagarināt līdz šī termiņa beigām. Tas tiek darīts pēc darbinieka iniciatīvas, pamatojoties uz attiecīgu iesniegumu un izziņu, kas apliecina grūtniecību. Šādos gadījumos darba devējam ir tiesības ik pēc trim mēnešiem pieprasīt jaunas izziņas.

Nedēļas laikā pēc dzemdībām darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu. Tas pats noteikums attiecas uz sievietēm, kuras aizstāja citus darbiniekus.

Atlaišana prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanas perioda beigās

Ja beidzas līguma termiņš, saskaņā ar kuru grūtniece pildīja prombūtnē esošās darbinieces pienākumus, to atļauts lauzt. Bet darba devējam ir pienākums piedāvāt “nomocītajam” darbiniekam citu darbu, ko viņa spēj veikt, ņemot vērā viņas veselības stāvokli. Ja darbiniecei nepatīk kāda no piedāvātajām vakancēm, tad viņai ir jāiesniedz rakstisks atteikums no tām.

Atlaišana pēc paša pieprasījuma un pušu vienošanās

Grūtniece atkāpjas pēc paša pieprasījuma vai pušu vienošanās. Taču iniciatīvai par darbavietas atbrīvošanu jānāk no darbinieka. Visas atlaišanas detaļas ir noteiktas pušu līgumā. Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros un tajā ir fiksēti visi galvenie atlaišanas punkti, kādus maksājumus un kompensācijas darbinieks saņems.

Atlaišana, ja grūtniece atrodas uz pārbaudes laiku

Grūtniecības laikā nav iespējams noteikt pārbaudes periodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Īpašo nosacījumu apliecina sertifikāts par nomas datumu.

Ja uzņemšanas brīdī neviens nezināja par grūtniecību un darba līgumā ir nosacījums par pārbaudes laiku, tas neattiecas.

Atlaišana šajā formātā ir darba devēja iniciatīvas izrādīšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 1. daļa, 77. panta 4. punkts). Aizliegums veikt šādas darbības, kas definēts Art. 1. daļā. 261 TK.

Vai ir iespējams atlaist pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?

Atbilde uz jautājumu, vai darba devējs var atlaist grūtnieci, pirms viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir atrodama DK 261. pantā. Tas aizliedz uzteikt darba līgumu ar grūtnieci pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot uzņēmuma likvidāciju). Tas nozīmē, ka darba devējam nav tiesību šķirties no darbinieces pirms viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jo spēkā esošā likumdošana ir darbinieces pusē no brīža, kad viņa dokumentāri apstiprina grūtniecības faktu.

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Nav iespējams atlaist sievieti “amatā” štata samazināšanas dēļ. Samazinājums ir viens no iemesliem, kādēļ darba devējs uzņemas iniciatīvu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. panta 1. daļa, 77. pants, 2. klauzula, 1. daļa, 81. pants). Aizliegts atdalīties no grūtnieces pēc pēdējās iniciatīvas (izņemot iestādes likvidāciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļa).

Ja darba devējs tomēr atlaida grūtnieci sakarā ar atlaišanu, viņam tiks piemērota gan administratīvā (Administratīvā kodeksa 5.26.panta 1., 2.daļa, Kriminālkodeksa 145.pants), gan kriminālatbildība. Darbiniece bez lielām grūtībām tiks atjaunota darbā (pat ja darba devējs atlaišanas dienā nezināja par viņas grūtniecību). Tiesa nostāsies sievietes pusē pat tad, ja grūtniecība lietas izskatīšanas dienā nav saglabājusies (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. panta 1. daļa, Augstākās tiesas 17. marta plēnuma rezolūcijas 60. punkts , 2004 Nr.2, 2014.gada 28.janvāra 24., 25.punkts Nr.1) .

Par piespiedu prombūtnes laiku apmaksās darba devējs, un summas aprēķinā tiks iekļauta līguma izbeigšanas gadījumā paredzētais atlaišanas pabalsts.

Ja grūtniece strādā nepilnu slodzi

Strādājot nepilnu darba laiku, pēc darba devēja iniciatīvas nav iespējams atdalīties no grūtnieces (izņemot uzņēmuma likvidācijas gadījumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļa). Šis noteikums ir spēkā arī tad, ja sieviete strādā nepilnu darba laiku, tostarp pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu, pieņemot darbā darbinieku, kuram šāds darbs kļūs par galveno. Tā kā nošķiršana no darbinieka šajā gadījumā tiek veikta pēc darba devēja iniciatīvas, aizliegums veikt šādas darbības (DL 261.panta 1.daļa) ir spēkā arī šajā gadījumā.

Rostrud (Paskaidrojums datēts ar 2008. gada 24. novembri Nr. 2607-6-1) iesaka sekojošo. Ja nosacījumi, kas paredzēti Art. 288. pantu, lēmumu par darbinieka atlaišanu pieņem darba devējs. Lēmums ir tiesības, nevis pienākums. Tas nozīmē, ka, pieņemot darbā citu darbinieku uz pastāvīgu vietu nepilnas slodzes grūtnieces vietā, darba devējs ierosina darba līguma uzteikšanu. DK 261. pants aizliedz atbrīvot grūtnieci no darba, pamatojoties uz darba devēja iniciatīvu (izņemot likvidāciju). Tas nozīmē, ka nepilna laika darbinieci grūtnieci atlaist pret viņas gribu aizliegts.

Ja grūtniecība nodarbinātības laikā tika slēpta

Kā rīkoties darba devējam, ja sieviete, piesakoties darbā, šo faktu slēpa? Darba likuma 64. pants tieši aizliedz darba devējam atteikt nodarbinātību grūtniecības dēļ. Ja tiek atklāti jauni apstākļi saistībā ar darbinieces grūtniecību, tas nav pamats darba līguma laušanai.

Ko darīt, ja darba devējs pārkāpj grūtnieces darba tiesības

Pašreizējos tiesību aktos noteikto grūtnieču atlaišanas noteikumu pārkāpšana darba devējam radīs vairākas nepatīkamas sekas.

Darbiniekam, kura tiesības ir pārkāptas, ir tiesības iesniegt sūdzību:

• valsts darba inspekcija;
• prokuratūra;

Darba inspekcija sauc par administratīvo atbildību un, ja nepieciešams, nosūtīs informāciju prokuratūras uzraudzības iestādēm kriminālvajāšanas uzsākšanai. Atlaistajam darbiniekam ir tiesības tieši sazināties ar prokuratūru un iesniegt prasību tiesu iestādēs, lai pieprasītu:

• atjaunošana darbā iepriekšējā amatā ar darba grāmatiņas dublikāta izsniegšanu un atlaišanas ieraksta neesamību;
• kompensācijas samaksa par prombūtnes laiku pret viņas gribu;
• kompensācija par morālo kaitējumu (ja tas ir pierādīts).

Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 393. pants atbrīvo darbinieku no valsts nodevas par prasības iesniegšanu.

Kāds ir sods par pārkāpumiem pēc atlaišanas?

Par grūtnieces atlaišanu bez pietiekama iemesla darba devējam uzliks naudas sodu.

Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu (5.27. pants):

• no 1000 līdz 5000 rubļiem - ierēdnim vai individuālam uzņēmējam;
• no 30 000 līdz 50 000 rubļu - juridiskai personai.

Saskaņā ar Kriminālkodeksu (145. pants) - no 5000 līdz 20 000 rubļu vai ienākumu apmēru uz pusotru gadu, vai obligāto darbu, kas ilgst no 60 līdz 360 stundām.

Turklāt, konstatējot atlaišanas nelikumības faktu un nepieciešamību atjaunot personu, būs jāmaksā:

• vidējā izpeļņa prombūtnes laikā darbinieka vainas dēļ;
• citas summas, piemēram, juridiskās izmaksas vai morālā kaitējuma atlīdzība.

Uzdodiet jautājumus, un mēs papildināsim rakstu ar atbildēm un skaidrojumiem!

Attiecības starp darbinieku un darba devēju regulē īpašs dokuments: Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atsevišķā nodaļā tajā aplūkotas garantijas darba līguma laušanai ar sievieti, kura gaida bērnu. Tas arī nosaka īpašus gadījumus, kad darbiniecei un kad viņai nav tiesību to darīt.

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci?

Darba attiecības ne vienmēr norit gludi. Ne visas sievietes, palikušas stāvoklī, steidzas par to brīdināt vadību, un daži negodīgi darba devēji uzskata, ka šāds darbinieks ir apgrūtinošs slogs. Neskatoties uz to, ka visus maternitātes pabalstus maksā nevis no organizācijas kabatas, bet gan valsts, vadība saskaras ar papildu nepatikšanām. Grūtniecei būs jāsaglabā darbs, jāmaksā atvaļinājumi, jāpielāgo darba apstākļi un grafiks, jāmeklē cilvēks pagaidu amatam. Tas ietver arī dokumentu kārtošanu.

Nav pārsteidzoši, ka viņi cenšas atbrīvoties no grūtnieces. Neizprotot visas likuma smalkumus un uzskatot sevi par nesodāmiem, darba devēji cenšas lauzt darba līgumu ar jebkādiem līdzekļiem. Zinot viņas tiesības, topošā māmiņa tam nepieļaus. Viņu aizsargā Darba kodeksa 261. pants, saskaņā ar kuru atlaišana nav iespējama pilnīgi visu līguma laušanas iemeslu dēļ:

• par darba kavējumiem;
• neapmierinoši darbības rezultāti;
• disciplinārpārkāpuma izdarīšana utt.

Kādos gadījumos atlaišana ir likumīga?

Cilvēku vidū valda uzskats, ka nekādā gadījumā nav iespējams šķirties no padotā, kurš gaida bērnu. Un interesantā pozīcija garantē pilnīgu integritāti un visu darba apstākļu saglabāšanu. Tas ir tikai daļēji taisnība. Darba kodeksā noteiktie gadījumi ļauj lauzt līgumu ar grūtnieci, un tam ir pietiekams tiesiskais pamats. Bet abām pusēm (padotajam un darba devējam) ir jāievēro noteikti nosacījumi un jāzina savas tiesības un pienākumi.

Pēc paša pieprasījuma

Darbiniekam ir tiesības. Lai to izdarītu, divas nedēļas pirms paredzamā atlaišanas datuma ir jānodod visi jautājumi aizvietotājam tieši pirms aiziešanas. Darba devējs veic pilnus finansiālus norēķinus ar darbinieku, veic attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā un nodod pašu grāmatiņu kopā ar citiem dokumentiem: rīkojuma kopiju, algas lapiņu, raksturojumu utt.

Sieviete, kura pēc paša vēlēšanās atkāpjas, zaudē maternitātes un bērna kopšanas pabalstus, ko uzņēmums viņai būtu nodrošinājis.

Izrādot neatkarīgu iniciatīvu, problēmām nevajadzētu būt, taču šeit ir dažas nianses. Ir zināmi gadījumi, kad grūtnieces tiek atlaistas pēc pašu lūguma un saskaņā ar visiem Darba kodeksa noteikumiem, taču tikai uz papīra. Realitātē sieviete bija pakļauta darba devēja spiedienam. Radot nepanesamus darba apstākļus, viņš piespieda grūtnieci uzrakstīt paziņojumu un atstāt amatu.

No savas puses negodprātīga darbiniece var arī nomelnot vadītāju: pati atkāpties no amata, bet pēc tam uzrakstīt pret viņu sūdzību regulējošajām iestādēm, kam sekos tiesa un liels naudas sods. No tā baidoties, pieredzējušie darba devēji nesteidz lūgt darbiniekam uzrakstīt personisku paziņojumu un rīkoties citādi.

Pēc pušu vienošanās

Drošākais risinājums šajā gadījumā būtu. Tad tiek panākta vienošanās starp grūtnieci un vadību. Piemēram, sieviete pamet, bet ar kompensāciju. Tas nav obligāti, bet papildus papildu maksājumiem darbiniekam ir tiesības:

• alga kopš pēdējā maksājuma par visām nenostrādātajām stundām;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, pat ja šis periods pārsniedz 2 gadus.

Darba līgumu var uzteikt jebkurā laikā, t.i. sievietei nebūs jāizcieš 14 dienu periods. Par darba attiecību izbeigšanu liecina abu pušu parakstīta vienošanās. Viena puse ierosina, bet otra piekrīt:

1. Ja šī ir darbiniece, tad viņa iesniedz iesniegumu ar lūgumu pārtraukt sadarbību, vienojoties ar uzņēmuma vadību.
2. Kad darba devējs ierosina atlaišanu, viņš nosūta sievietei rakstisku priekšlikumu (kur viņš norāda datumu un paraksta vadītāju), un viņa piekrīt un paraksta papīru.

Izbeigšana tiek uzskatīta par likumīgu, ja abas puses līguma parakstīšanas brīdī zināja, ka sieviete ir stāvoklī. Bet, ja pēc darba ņēmēja līguma laušanas viņa uzzināja par savu situāciju un vērsās pie darba devēja ar lūgumu lauzt līgumu, parasti tiesas nostāsies viņas pusē. Grūtniecība ir būtisks pamats līguma pārsūdzēšanai.

Likvidējot organizāciju

Ja sievietes grūtniecības laikā viņas uzņēmums (darba devējs kā juridiska persona) pilnībā pārtrauc savu darbību, tas ir pamats darba attiecību izbeigšanai. Šī situācija ir atsevišķi noteikta Darba kodeksā. Darba devēja rīcība ir reglamentēta, un atlaišanas atzīšana ir pieļaujama, ja ir apstiprināts darba līguma izbeigšanas tiesiskais pamats.

Lēmumam par (iestāde, uzņēmums, organizācija, individuālā komersanta sertifikāta derīguma termiņš) jābūt beznosacījuma, īpašnieka pieņemtam un rakstiski dokumentētam. Grūtnieci nevar atlaist, ja:

• ir mainījies organizācijas īpašnieks;
• notikusi apvienošana, pārņemšana, sadalīšana vai cita veida reorganizācija;
• uzņēmums ir pārveidojis savas darbības formu;
• nosaukums tika pārdēvēts.

Kad organizācija likvidē filiāli, kurā strādā grūtniece, arī viņas atlaišana ir likumīga. Un, ja uzņēmuma likvidācijas pamats ir bankrots, tas ir jāpierāda tiesā. Ja ir izpildīti visi nosacījumi, sieviete pēc atlaišanas paraksta attiecīgos dokumentus un saņem garantētu naudas atlīdzību.

Saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku

Dažkārt darba attiecības var būt īslaicīgas, t.i. noslēgt uz noteiktu laiku. Tie ietver sezonas nodarbinātību, darbu organizācijā, kas izveidota konkrēta darba veikšanai, vai kāda iemesla dēļ prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu. Grūtniecei strādājot ar līgumu uz noteiktu laiku, viņu var atlaist, taču gan darbiniekam, gan darba devējam jāzina dažas nianses:

1. Ja pagaidu līguma termiņš beidzas grūtniecības laikā, vadītājai ir pienākums to pagarināt līdz grūtniecības beigām saskaņā ar Art. 261 Darba kodekss.
2. Darba devējam ir tiesības pieprasīt no sievietes izziņu par viņas ieņemamo amatu. Viņa sniedz dokumentārus pierādījumus reizi trijos mēnešos. un retāk.
3. Ja sieviete ieņēma darbinieka amatu, kurš bija prombūtnē, bet atgriezās darbā (piemēram, maternitātes amatā), viņu var atlaist. Bet gadījumā, ja šajā organizācijā sievieti nav iespējams pārcelt uz citu viņai piemērotu amatu.
4. Pēdējā gadījumā darba devējam sievietei jāpiedāvā visas pieejamās vakances neatkarīgi no kvalifikācijas un algas.

Atlaišana pārbaudes laikā

Pārbaudes laiks tiek noteikts, lai pārbaudītu darbinieka atbilstību jaunajam amatam. To ne vienmēr izmanto nodarbinātībā, to regulē Darba kodekss, taču tam nav skaidri noteikti termiņi. Jūs varat pārbaudīt darbinieku no vienas dienas līdz 6 mēnešiem. Ja noteiktais laiks ir beidzies, darbinieks netiek paziņots par atlaišanu, tiek uzskatīts, ka viņš ir sekmīgi nokārtojis pārbaudi.

Ja grūtniece tiek pieņemta darbā uz pārbaudes laiku, viņai nav tiesību atlaist, turklāt principā (ja amats ir dokumentēts) nevajadzētu dot.

Bet ir izņēmumi. Kad priekšnieks nezināja par notikumiem, darbiniece neziņoja par savu situāciju (un, iespējams, arī pati nezināja), pēc pārbaudes laika beigām - un neapmierinošiem darba rezultātiem - viņai var tikt lūgts atstāt savu amatu. Vadība to rakstiski paziņo trīs dienas pirms paredzētās atlaišanas. Taču vēlāk sieviete var lūgt atgriezties, uzzinot par grūtniecību un uzrādot atbilstošu izziņu. Un viņa ir jāatjauno.

Darbiniekam šajā amatā var lūgt pamest amatu pārbaudes laikā un tādās situācijās kā:

• organizācijas darbības izbeigšana, uzņēmuma likvidācija;
• personāla samazināšana;
• pēc pušu vienošanās vai sievietes personīgās iniciatīvas.

Vai zem raksta var atlaist grūtnieci?

Formulējums “atlaišana saskaņā ar pantu” nozīmē darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas darbiniekam, kurš izdara disciplinārpārkāpumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Tas ietver arī jaunā darbinieka profesionālo nekompetenci. Lai identificētu darbinieka neatbilstības faktu, viņam ir jāiziet sertifikācija, kas nepārsniedz viņa parastā darba apjomu. Kontrolei tiek izveidota īpaša komisija, kurā ietilpst uzņēmuma direktors, personāla darbinieks un tiešais priekšnieks. Atlaišanas iemesli saskaņā ar šo pantu ir šādi:

• uzņēmumam piederošās mantas zādzība un piesavināšanās;
• finansiāli atbildīgas personas (kasiera, grāmatveža u.c.) uzticības zaudēšana;
• pienākumu nepildīšana;
• piedzeršanās;
• kavēšanās un neierašanās bez pamatota iemesla.

Grūtnieci nevar atlaist par darba kavējumiem, dienesta pienākumu nepildīšanu un citiem darba disciplīnas pārkāpumiem. Bet darba devējam ir tiesības viņai piemērot tādus sodus kā rājiens vai rājiens. Tas neietver prēmiju atņemšanu, lai gan prēmiju atņemšana ir iespējama ar vadītāja lēmumu. Darba devējs fiksē visus komentārus un sastāda prombūtnes protokolu no darba vietas (ja nav iesniegts dokuments vai paskaidrojuma raksts par pamatota iemesla esamību). Darbiniekam par prombūtnes dienām tiek atņemta alga.

Atlaišana no nepilna laika darba

Nepilnu slodzi, saskaņā ar DK 288. pantu, veic no pamatdarba brīvajā laikā, bet tā ir darba aktivitāte regulāri. Šajā gadījumā darbinieks ir pilnas slodzes darbinieks un ir pakļauts visām uzņēmuma darbībām. Ja kādā brīdī tiek pieņemts darbā jauns darbinieks, kuram šis darbs būs galvenais, iepriekšējais pēc darba devēja iniciatīvas tiek atlaists. Tieši viņš pieņem lēmumu par nepilna laika darbinieka atlaišanu, viņa vietā ieceļot jaunu pastāvīgo darbinieku.

Ko darīt, ja sieviete, kura gaida bērnu, strādā nepilnu slodzi? Viņu aizsargā valsts. Kā liecina tiesu prakse, pušu strīdi tiek risināti par labu grūtniecei. Šajā gadījumā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants pārklājas ar 288. pantu. Atlaišana, kas veikta, pamatojoties uz pēdējo, tiek pielīdzināta, kas ir aizliegta ar likumu. Bez grūtnieces piekrišanas viņu nevar atlaist no nepilna laika darba. Darba devēja ir spiesta pagarināt darba līgumu.

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci, ja līgums aizliedz grūtniecību?

Dažkārt, pieņemot darbā, darbinieki paraksta līgumu, kurā ir noteikti noteikti nosacījumi turpmākajam darbam. Bet visiem tiem nevajadzētu būt pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Darbiniece var parakstīt dokumentu, kas aizliedz grūtniecību un tai sekojošo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šis nosacījums ir klasificēts kā nelikumīga prasība, un tam nav juridiska spēka.

Uz sievietes grūtniecību darba devējs var atbildēt ar naudas sodu, atlaišanu no darba vai atsevišķi piezīmējot avīzē, ka interesantās situācijas gadījumā uz noteiktu laiku (piemēram, 2-3 gadi) darbiniecei par maternitāti netiks maksāts. atstāt. Pat ja sieviete piekrīt izvirzītajiem nosacījumiem un viņas paraksts ir uz dokumenta, viņa jebkurā laikā var atspēkot līgumu, jo tas ir pretrunā ar likumu. Ja vadītāja nolemj grūtnieci atlaist no darba, viņa var droši vērsties ar sūdzību darba komisijā, kas problēmu atrisinās.

Darba devējam nav tiesību prasīt, lai grūtniece ieņemtu amatu sava ieņemamā amata dēļ.

Ko darīt, ja esat nelikumīgi atlaists?

Bez pietiekama iemesla darba devējam nav tiesību atlaist no darba grūtnieci. Par to viņu var saukt pie administratīvās un pat kriminālatbildības, nosūtīt piespiedu darbā (no 60 līdz 360 stundām) vai izkāpt ar naudas sodu:

• amatpersonām un individuālajiem uzņēmējiem no 1000 līdz 5000 rubļu;
• no 30 000 līdz 50 000 rubļiem. juridiskām personām (pašai organizācijai);
• līdz 200 000 rubļu. vai ienākumu apmērā par 18 mēnešiem.

Ja sievietes tiesības tiek pārkāptas – viņa ir nelikumīgi atlaista vai ir spiesta to darīt –, viņa var vērsties tiesā pret darba devēju par nelikumīgām darbībām. Vienlaikus viņa ir atbrīvota no valsts nodevas maksāšanas tiesā. Tāpat grūtniecei, kuras civiltiesības ir aizskartas, ir tiesības vērsties ar sūdzību citās valsts iestādēs. Tie ietver:

1. Federālā darba inspekcija. Šī ir organizācija, kas veiksmīgi risina ievērojamu daļu darba konfliktu.
2. Arodbiedrība.Šī sabiedriskā asociācija ir izveidota, lai atrisinātu jautājumus, kas saistīti ar viņu darba apstākļiem.
3. Prokuratūra. Pieteikums tiek iesniegts personīgi.

Ja lieta nonāks tiesā, sievietes aizskartās tiesības tiks atjaunotas. Darba devējam ir jāpieņem atpakaļ grūtniece, jāizsniedz darba grāmatiņas dublikāts bez uzteikuma par atlaišanu, jāatlīdzina morālais kaitējums (pierādīts) un jāizmaksā kompensācija par piespiedu prombūtnes laiku (to aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu).

Valsts garantētās tiesības ir jāievēro abām pusēm. Nodarbinātu grūtnieci, kura apzinīgi pilda viņai uzticētos pienākumus, bet ļaunprātīgi neizmanto savas tiesības, droši aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viņas atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir uzskatāma par nelikumīgu, izņemot atsevišķus Kodeksā noteiktos gadījumus. Zinot savas tiesības, darbiniece var nebaidīties no darba zaudēšanas un var mierīgi strādāt līdz brīdim, kad dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ir vērts to atzīmēt grūtnieces tiesības ir nostiprinātas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. nodaļā, kas noteica pamata pabalstus un garantijas, kas darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniecei grūtniecei.

Galvenais jautājums, kas satrauc topošās māmiņas šajā periodā, ir grūtnieces atlaišanas iespēja. Tālāk uzzināsiet par gadījumiem, kad grūtnieci var atlaist no darba.

Vai darbinieku var atlaist vai atlaist?

Lai darba devējs nevarētu grūtniecei piemērot disciplinārsodu atlaišanas veidā, viņam jāpaziņo, ka darbiniece ir stāvoklī. Lai to izdarītu, darbiniecei grūtniecei jāiesniedz darba devējam ārstniecības iestādes izziņa.

Pēc pušu vienošanās

Saskaņā ar paskaidrojumiem, kas ietverti Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu, darba līguma izbeigšana ar grūtnieci ir atļauta, pamatojoties uz pušu vienošanos. Turklāt atdalīšana šajā gadījumā ir iespējama gan pēc darbinieka, gan pēc darba devēja iniciatīvas.

Kā rīkoties nelikumīgas atlaišanas gadījumā?

Savukārt, ja darbiniece grūtniece tika atlaista, tad 1 mēneša laikā no dienas, kad viņa uzzināja par atlaišanu, viņai jāvēršas tiesā pēc darba devēja atrašanās vietas ar prasību par atjaunošanu darbā.

Ir vērts atzīmēt, ka vairumā gadījumu tiesa nostājas darbinieka pusē un pieņem lēmumu par atjaunošanu darbā, vidējās izpeļņas piedziņu par piespiedu prombūtnes laiku un morālā kaitējuma kompensāciju. Šīs kategorijas lietas nav apliekamas ar valsts nodevu..

Atsauce: atlaistajam darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību pret darba devēju Valsts darba inspekcijā, kas pēc viņas iesnieguma veiks pārbaudi par darba devēja atbilstību darba likumdošanas prasībām.

Darba devēja atbildība

Ja tiks konstatēti pārkāpumi, darba devējs tiks saukts pie administratīvās atbildības saskaņā ar 1. 5.27. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss Ctrl+Enter.

Grūtnieces atlaišana ir gandrīz nereāls pasākums, ko pret viņu var vērst darba devējs. Tomēr daudzi darbinieki, kas gaida bērnu, baidās par savu finansiālo labklājību un bieži vien baidās informēt darba devēju par savu pašreizējo stāvokli. Rakstā tiks apspriests, uz kāda pamata darbinieks var tikt atlaists un kas grūtniecei jādara darba devēja prettiesisku darbību rezultātā.

Kad ir atļauts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci?

Galvenais tiesību akts, kas regulē aspektus, kas saistīti ar darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tieši tur ir norādīti galvenie iemesli, saskaņā ar kuriem darba devējs var uzņemties personisku iniciatīvu un lauzt līgumu ar darbinieku. Daži no pārliecinošākajiem iemesliem ir:

• prombūtne;
• dienesta pienākumu nepildīšana;
• uzņēmuma apstiprinātās darba disciplīnas pārkāpums.

Savukārt grūtniecēm ir noteikti citi noteikumi, uz kuru pamata darba devējam nav tiesību pārtraukt darba attiecības ar sievieti, kura gaida bērnu. Lai to izdarītu, darbiniekam jāiesniedz apliecinošs dokuments - ārsta izziņa.

Likumdošanā ir paredzēts tikai viens smags arguments, kas ir apstāklis, kas pieļauj grūtnieces atlaišanu. Tā ir uzņēmuma likvidācija. Šajā gadījumā vadītājam ir pienākums nekavējoties informēt darbinieku par esošajiem apstākļiem, uzkrāt un izmaksāt viņai nepieciešamo atlīdzību.

Kādi varētu būt atlaišanas iemesli?

Citi darbinieka atlaišanas iemesli (izņemot grūtnieci) ir šādu faktoru klātbūtne:

• neieradās darbā;
• neieradās darbā alkohola reibuma vai citu psihotropo vielu iedarbības dēļ;
• pārkāpta darba disciplīna;
• izdarījis amorālu pārkāpumu;
• pārkāpis privātuma politiku;
• apzināta tādas darbības izdarīšana, kas izraisīja nelaimes gadījumu, organizācijas un tās personāla īpašuma bojājumu vai citas sekas.

Neskatoties uz to, ka topošo māmiņu intereses aizsargā valsts, ir iemesli, kuru dēļ darba devējs var izbeigt darba attiecības ar viņām:

1. Iepriekš minētās organizācijas likvidācija.
2. Atlaišana sakarā ar neatbilstību ieņemamajam amatam. Lai pierādītu šo motīvu, tiek komplektēta ekspertu komisija. Un tikai pēc viņas lēmuma, ja darbinieka nekompetence ir pamatota, darbiniece tiek lūgta uzrakstīt paziņojumu pēc pašas vēlēšanās, bet ar sarakstu ar iespējām pāriet uz citu darbu, ko atļaus viņas amats.
3. Ilgstošas ​​tiešo darba pienākumu nepildīšanas rezultātā veselības apsvērumu dēļ. Krievijas Federācijas Darba kodeksā grūtniecība nav noteikta kā īpaša situācija, tāpēc darbiniecei ir pienākums veikt savu darbu saskaņā ar amata aprakstu. Ja grūtniece ilgstoši atrodas slimības atvaļinājumā, darba devējs var lauzt līgumu. Bet tajā pašā laikā viņam ir pienākums piedāvāt viņai citas alternatīvas nodarbinātības iespējas.

Darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības ar darbinieku, kurš gaida bērnu, šādu iemeslu dēļ:

• viņa atteicās tikt pārcelta uz citu filiāli vai paredzētu vakanto amatu;
• atteicās strādāt citos apstākļos. Piemēram, ja uzņēmums ir mainījis atrašanās vietu;
• pamatojoties uz ārstējošā ārsta izsniegtu medicīnisko izziņu, sievietei nevar ļaut veikt darbu, kas ietilpst viņas pienākumos. Tajā pašā laikā viņa atsakās pildīt citus pienākumus;
• nepārvaramas varas apstākļi ir notikuši ārpus nevienas puses ietekmes;
• līgums ir beidzies. Šajā gadījumā sievietei ir tiesības pieteikties uz tā pagarināšanu;
• Darbinieks uzņēmās personīgo iniciatīvu, lai atkāptos.

Jebkuras grūtnieces atlaišanas rezultātā darba devējam ir pienākums viņai piedāvāt citu brīvu amatu.

Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas

Grūtniece var pieteikt atlūgumu, brīdinot darba devēju 14 kalendārās dienas iepriekš. Tajā pašā laikā vēlme lauzt darba līgumu nedrīkst būt piespiedu pasākums, kas tiek veikts vadības spiediena ietekmē. Diemžēl prakse zina daudzus gadījumus, kad darba devēji uz grūtniecēm izdarīja visdažādāko spiedienu un viņām nācās atmest. Ja notikusi psiholoģiska vai cita ietekme, kuras dēļ tika uzrakstīta atlūguma vēstule, tad sievietei ir tiesības vērsties tiesā. Taču viņai pašai būs jāpierāda darba devēja prettiesiskās darbības.

Atverot slimības lapu, darbiniekam ir tiesības nestrādāt noteiktās 14 dienas. Laiks, kas pavadīts slimības atvaļinājumā, tiks uzskatīts par nostrādāto laiku. Ja grūtniece nevar personīgi nogādāt pieteikumu vadītājai, viņa to var nosūtīt pa pastu. Galvenais, lai rakstisks pieteikums ir pie darba devēja 14 dienu laikā.

Tāpat šo 14 dienu laikā no iesnieguma saņemšanas dienas darba devējs var nosūtīt darbinieku atvaļinājumā. Un viņai ir tiesības divu nedēļu laikā atsaukt atkāpšanās rakstu.

Ja sieviete nav slimības atvaļinājumā, bet vienkārši izteikusi vēlmi atmest, darba devējam ir tiesības uzlikt viņai pienākumu strādāt divas nedēļas.

Iesniedzot iesniegumu par atlaišanu un pieņemot darbā jaunu darbinieku grūtnieces vietā pēc rakstiska uzaicinājuma, sieviete vairs nevar atgriezties un tiks uzskatīta par atlaista.

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci par darba kavējumiem?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieci prombūtnes dēļ. Pat ja viņa bez pamatota iemesla sistemātiski pārkāpj darba disciplīnu. Lielākais, ko vadītājs var darīt, ir aizrādīt darbiniekam. Tas pats attiecas uz zādzībām. Galvenais nosacījums ir sertifikāta klātbūtne, kas apliecina grūtniecību.

Grūtnieces atlaišana pārbaudes laikā

Darba līgumu ar grūtnieci nevar uzteikt, ja viņa atrodas pārbaudes laikā, jo grūtniecēm ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu).

Ja darbiniece pieņemta darbā uz pārbaudes laiku un vēlāk uzzina par grūtniecību, pārbaudes laiks viņai tiek atcelts.

Ko darīt, ja grūtniecība tika slēpta nodarbinātības laikā?

Sievietes bieži jautā, vai darba attiecības var tikt pārtrauktas, ja darba laikā viņas slēpušas grūtniecības faktu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants nosaka, ka uzņēmums nevar atteikties pieņemt darbā sievieti grūtniecības dēļ. Tas pats attiecas arī uz to, ka darbā pieņemtā darbinieka interesantais amats kļūs zināms pēc darba līguma parakstīšanas.

Dokumentācija par grūtnieces atlaišanu

Darbinieka, kurš gaida bērnu, atlaišanas dokumentēšana tiek veikta tāpat kā jebkura cita darbinieka:

• viņai tiek nosūtīts paziņojums par attiecību izbeigšanu (ja ir nepārvarami iemesli) vai arī pati darbiniece divas nedēļas iepriekš informē par lēmumu atkāpties pēc pašas vēlēšanās. Ja līgums tiek izbeigts pēc pušu vienošanās, tiek sastādīts attiecīgs dokuments;
• tiek izdots atlaišanas rīkojums, kuru paraksta abas puses (darbinieks un vadītājs);
• tiek uzkrātas nepieciešamās kompensācijas un maksājumi;
• darbinieka personīgajā kartē tiek izdarīta atzīme;
• pēdējā darba dienā personāla nodaļas speciālists aizpilda darba grāmatiņu, un grāmatvedība pārskaita visus maksājumus uz atlaistā darbinieka kontu. Darba līgumā ir noteikts atlaišanas pamats, obligāti norādot tiesību aktu.

Grūtnieces nelikumīga atlaišana

Ja darbiniece grūtniece tika nelikumīgi atlaista no darba, viņai ir visas tiesības vērsties ar sūdzību juridiskās personas darba strīdu risināšanas komisijā. Šajā gadījumā komisijas atbildei uz rakstisku pieprasījumu ir jābūt tūlītējai. Pamatojoties uz komisijas lēmuma rezultātiem, darba devējam tiek dots noteikts termiņš, kurā viņam ir pienākums novērst pierādītos pārkāpumus, ja atlaišana tiek veikta bez pamatota iemesla. Ja darba devējam šādas komisijas nav, sievietei ir tiesības iesniegt prasību tiesā. Uzņēmuma vadītāju var saukt pie administratīvās atbildības (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu).

Ar tiesas lēmumu un pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punktu darba devējs saskaras:

• naudas sods amatpersonām un individuālajiem uzņēmējiem - no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
• juridiskām personām - no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pants: naudas sods no 5 līdz 200 tūkstošiem rubļu. vai darba samaksas apmērā uz 1,5 gadiem, vai obligātā darba veidā uz laiku no 60 līdz 360 stundām.

Turklāt darbiniecei ir pienākums atjaunot viņu iepriekšējā amatā, izmaksāt kompensāciju par piespiedu kavējumu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu.

Secinājums

Diemžēl ir daudz negodīgu darba devēju, kuri savā labā apdraud to sieviešu intereses, kuras gatavojas kļūt par mātēm. Lai nezaudētu likumā noteiktos maksājumus, ikvienai darbiniecei grūtniecei ir jāzina viņas un darba devēja attiecības regulējošie noteikumi, saskaņā ar kuriem darba devējam ir tiesības sievieti atlaist, nepiedāvājot alternatīvu amatu tikai vienā gadījumā. - uzņēmuma pilnīga likvidācija.