आजारी रजा जारी करण्याची आणि गर्भवती महिलेला प्रसूती रजेवर घेण्याची प्रक्रिया विधिमंडळ स्तरावर नियंत्रित केली जाते. कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्याकडून रजेसाठी अर्ज करतात, त्यांना पूर्वी वैद्यकीय संस्थेकडून कागदपत्रे प्रदान केली जातात.

गर्भवती आईची नोंदणी असलेल्या क्लिनिकमध्ये कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले जाते. प्रमाणपत्र जारी करण्याची प्रक्रिया 29 जून 2011 क्रमांक 624n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशात निर्दिष्ट केली आहे..

विधायी स्तरावर, आजारी रजा फॉर्मचा एक विशिष्ट प्रकार स्थापित केला गेला आहे, ज्याचे वैद्यकीय संस्था पालन करतात (रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 26 एप्रिल 2011 क्रमांक 347n).

प्रसूती रजेचा कालावधी खालील नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो:

• रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता (एलसी आरएफ) - कला. २५५.
• 19 मे 1995 चा कायदा क्रमांक 81-FZ - अनुच्छेद 7.
• 25 डिसेंबर 2006 चा कायदा क्रमांक 255-FZ - कलम १०.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या कालावधीसह तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभांची गणना करण्याचे तपशील, 15 जून 2007 क्रमांक 375 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये निर्दिष्ट केले आहेत.

मतपत्रिकेवर कसे जायचे - तपशीलवार चरण-दर-चरण सूचना

कुठे आणि केव्हा संपर्क साधावा?

प्रत्येक गर्भवती स्त्री तिच्या गर्भधारणेची नोंदणी करण्यासाठी वैद्यकीय संस्थेत जाते, ज्यानंतर त्यावर खाते कार्ड तयार केले जाते, जिथे डॉक्टरांच्या प्रत्येक भेटीत माहिती प्रविष्ट केली जाते.

तंतोतंत प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये, जिथे तो नोंदणीकृत आहे भावी आई, कामावरून रजा घेण्यासाठी तुम्ही आजारी रजेसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे!जर एखाद्या महिलेने 12 आठवड्यांपर्यंत क्लिनिकमध्ये नोंदणी केली, तर तिला अतिरिक्त एक-वेळ लाभ मिळण्याचा अधिकार असेल (19 मे 1995 च्या कायदा क्रमांक 81-FZ चे कलम 9).

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र उघडण्याचा अधिकार कोणाला आहे?

नियमानुसार, सर्व शहरांमध्ये प्रसूतीपूर्व दवाखाने आहेत जिथे गर्भवती महिला प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञाकडे नोंदणी करतात. कामाच्या ठिकाणी प्रसूती रजेसाठी आजारी रजा देण्यास तो जबाबदार आहे.

या श्रेणीतील डॉक्टर नसल्यास एक सामान्य व्यवसायी कागदोपत्री काळजी घेऊ शकतो(फॅमिली डॉक्टर) जो रुग्णाचे निरीक्षण करत आहे. वैद्यकीय संस्थेत डॉक्टर नसल्यास पॅरामेडिक देखील आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करू शकतो (ऑर्डर 624n मधील कलम 46).

किती आठवडे दिले जातात?

गर्भधारणेसाठी नोंदणी करताना, डॉक्टर नेहमीच स्त्रीचा कालावधी निर्धारित करतो आणि अंदाजे जन्मतारीख सूचित करतो, म्हणून गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याची तारीख निश्चित करण्यात कोणतीही अडचण येत नाही.

ऑर्डर क्रमांक 624n नुसार, गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांची एक महिला आजारी रजा मिळविण्यासाठी आणि नियोक्ताकडून रजेची पुढील नोंदणी करण्यासाठी वैद्यकीय संस्थेकडे अर्ज करू शकते. कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी 140 दिवस असेल. यापैकी 70 दिवस बाळंतपणापूर्वीच्या काळात आणि 70 दिवस प्रसूतीनंतरच्या काळात असतात.

ही नोंदणी प्रक्रिया मानक सिंगलटन गर्भधारणेसाठी लागू होते, परंतु जर एखादी स्त्री एकाच वेळी दोन किंवा अधिक बाळांची आई बनण्याची तयारी करत असेल, तर तिला आजारी रजेसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे 28 आठवडे आधीपासून, आणि रजेचा एकूण कालावधी. अशा महिला 194 दिवस आहेत.

पूर्वी सोडणे शक्य आहे का, केव्हा आणि कसे?

यू भिन्न महिलागर्भधारणा पूर्णपणे भिन्न आहे. एखाद्या महिलेची कामाची कर्तव्ये पार पाडण्याची क्षमता अशा काळात तिच्या आरोग्यावर अवलंबून असते.

नियमानुसार, एखाद्या महिलेला अनपेक्षित परिस्थितीत वेळापत्रकाच्या आधी प्रसूती रजेवर जाण्यास भाग पाडले जाते. तर, ऑर्डर 624n च्या परिच्छेद 49-50 नुसार, जर एखाद्या महिलेने 22-30 आठवड्यांच्या कालावधीत बाळाला जन्म दिला, तर तिची आजारी रजा वैद्यकीय संस्थेत जारी केली जाईल जिथे जन्म ताबडतोब कालावधीसाठी झाला. 156 दिवस.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा व्यतिरिक्त, एक स्त्री तिच्या सुट्टीचा कालावधी इतर मार्गांनी वाढवू शकते:

कागदपत्र कोणी आणि कोणत्या आधारावर तयार केले आहे?

आजारी रजा प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी, गर्भवती मातेने जन्मपूर्व क्लिनिकशी संपर्क साधला पाहिजे जेथे ती नोंदणीकृत आहे. नोंदणीसाठी वैयक्तिक उपस्थिती आवश्यक आहे.

खालील कागदपत्रांच्या आधारे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले जाते:

• नागरिकांचा पासपोर्ट;
• विमा पॉलिसी;
• रुग्णाच्या वैद्यकीय कार्डमधून अर्क.

प्रसूती-स्त्रीरोग तज्ञाद्वारे आजारी रजा जारी केली जाते, यासाठी वैद्यकीय आयोगाची स्थापना आवश्यक नाही. डॉक्टर पत्रकाचा त्याचा भाग भरतो, ज्यामध्ये तो अक्षमतेचा कालावधी, अपेक्षित जन्मतारीख, त्याचे पूर्ण नाव आणि स्थान तसेच स्त्री कामावर जाऊ शकते किंवा पालकांची रजा घेऊ शकते याची तारीख दर्शवितो.

खाली तुम्हाला गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेचा नमुना दिसेल:

ते कधी दिले जाते?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राची नोंदणी ऑर्डर क्रमांक 624n च्या आधारे केली जाते. हे दस्तऐवज गर्भवती आईला वैयक्तिकरित्या आणि एकदाच दिले जाते. स्त्रीरोगतज्ञ किंवा कौटुंबिक डॉक्टर दस्तऐवज जारी करण्यासाठी जबाबदार आहेत आणि त्यांच्या अनुपस्थितीत, एक पॅरामेडिक.

गर्भवती मुलींना कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीत वैद्यकीय प्रमाणपत्र मिळते - 28 किंवा 30 आठवडे.दस्तऐवज तयार करण्यासाठी, वैद्यकीय आयोग तयार करण्याची आवश्यकता नाही आणि म्हणून कागदपत्र जारी होण्याची प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही. डॉक्टरांना भेट देताना रुग्णाला एक दस्तऐवज प्राप्त होतो.

नियोक्त्याला कसे आणि केव्हा सूचित करावे?

गर्भवती कर्मचाऱ्याने तिच्या परिस्थितीबद्दल नियोक्ताला केव्हा सूचित केले पाहिजे हे नियम निश्चितपणे स्थापित करत नाहीत. गर्भधारणेच्या 28-30 व्या आठवड्यापासून नियोक्ता आणि गरोदर अधीनस्थ यांच्यातील संबंधांवर कायदे लागू होतात, कारण यावेळी कर्मचारी सुट्टीवर जातात.

गर्भवती आईने प्रसूती रजेवर जाण्याची योजना आखल्याच्या क्षणापूर्वी, ती, तिच्या विवेकबुद्धीनुसार, तिच्या नियोक्ताला तिच्या परिस्थितीबद्दल माहिती देण्याची आवश्यकता असलेली तारीख निवडू शकते. नियमानुसार, अशा बातम्या 12 आठवड्यांनंतर नियोक्त्याला कळवल्या जातात.

जेव्हा अधीनस्थ पदाची बातमी आधीच जाहीर केली गेली आहे, पक्ष कामाच्या वेळापत्रकात किंवा कामाच्या परिस्थितीत बदलांवर चर्चा करू शकतात.

कामासाठी मतपत्रिका सबमिट करण्याची अंतिम मुदत काय आहे?

वैद्यकीय संस्थेकडून आजारी रजा प्रमाणपत्र मिळाल्यानंतर, महिला या दस्तऐवजासह तिच्या नियोक्ताकडे जाते. रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी, तुम्हाला एक संबंधित अर्ज लिहावा लागेल आणि काम करण्यासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र संलग्न करावे लागेल.

कायदा तुम्हाला आजारी रजा ताबडतोब मालकाकडे हस्तांतरित करण्यास आणि सुट्टी घेण्यास बाध्य करत नाही. जर गर्भवती कर्मचा-याच्या आरोग्यामुळे तिच्या कामात व्यत्यय येत नसेल, तर ती काही काळ काम चालू ठेवू शकते.

महत्वाचे!अर्ज सादर केल्यानंतर प्रसूती रजा जारी केली जाईल, परंतु त्याची समाप्ती तारीख बदलणार नाही आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर दर्शविलेल्या तारखेशी संबंधित असेल. वेतन आणि आजारी रजा एकाच वेळी देणे अशक्य आहे.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न, अडथळे आणि तोटे

गर्भवती महिलांना बाळाच्या जन्मानंतर त्यांची सुट्टी वाढवण्याच्या शक्यतेबद्दल आश्चर्य वाटते. खरंच, कायदा अशी संधी प्रदान करतो, परंतु प्रत्येकासाठी नाही. जर एखाद्या आईने एकापेक्षा जास्त मुलांना जन्म दिला तर तिच्या रजेचा एकूण कालावधी आपोआप 184 दिवसांपर्यंत वाढतो. याशिवाय, जर जन्माला काही गुंतागुंत असेल तर सुट्टीमध्ये अतिरिक्त 16 जोडले जातात कॅलेंडर दिवस.

कठीण जन्मानंतर रजा वाढवण्यासाठी, स्त्रीला पुष्टीकरण म्हणून वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.

दत्तक घेण्याची प्रकरणे इतकी सामान्य नाहीत, परंतु तरीही दत्तक बाळ अद्याप 3 महिन्यांचे नसेल तर स्त्रीला सुट्टी मिळण्याचा अधिकार आहे. आजारी रजा 70 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत जारी केली जातेमुलाच्या जन्माच्या दिवसापासून. जर पालकांनी एकाच वेळी अनेक मुले दत्तक घेण्याचे ठरवले तर हा कालावधी 110 दिवसांपर्यंत वाढतो.

महिलांना अनेकदा दोन कामे करावी लागतात. रोजगार कराराच्या आधारे कामगार संबंध औपचारिक केले जातात आणि सर्व आवश्यक योगदान दिले जाते. अशा परिस्थितीत, गर्भवती कर्मचाऱ्याला प्राथमिक आणि अतिरिक्त रोजगाराच्या ठिकाणी प्रसूती रजेसाठी आजारी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे.

जर गर्भवती आई 2 वेगवेगळ्या उपक्रमांमध्ये काम करत असेल तर कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दोन्ही नियोक्त्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कोणतीही महिला आजारी रजा आणि प्रसूती रजेसाठी अर्ज करू शकतेरोजगार करार अंतर्गत काम. कायद्यानुसार, ती गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यात हे करू शकते, परंतु ती, जर तिची इच्छा असेल तर, हा कालावधी जन्म तारखेच्या जवळ ढकलू शकते.

वैद्यकीय संस्थेकडून कागदपत्रे प्रदान करताना आणि गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संदर्भात रजेसाठी अर्ज करताना, नियोक्ताला नकार देण्याचा अधिकार नाही आणि कायद्यानुसार सर्व कागदपत्रे पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

विषयावरील व्हिडिओ

प्रसूती रजेसाठी अर्ज कसा करायचा यावरील व्हिडिओ पाहण्यासाठी आम्ही तुम्हाला आमंत्रित करतो:

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter.

2018 मध्ये गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा आजाराप्रमाणेच जारी केली जाते - 2011 मध्ये आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार आजारी रजा फॉर्मचा एकच प्रकार मंजूर करण्यात आला होता.

फोटो स्रोत: /media.ooreka.fr

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा 2018. जारी करण्याची प्रक्रिया

आजारी रजा जारी करण्याची प्रक्रिया कामासाठी अक्षमतेची प्रमाणपत्रे आणि कामासाठी तात्पुरती अक्षमतेची प्रमाणपत्रे जारी करण्याच्या आणि प्रक्रिया करण्याच्या प्रक्रियेवरील निर्देशांद्वारे नियंत्रित केली जाते. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या आरोग्य मंत्रालयाचा आणि बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाचा ठराव दिनांक 07/09/2002 N 52/97 (यापुढे सूचना N 52/97 म्हणून संदर्भित).

परंतु मातृत्व लाभांची गणना करण्याची प्रक्रिया म्हणजे तात्पुरते अपंगत्व आणि गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियमन, 28 जून 2013 एन 569 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केले गेले.

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की सार्वजनिक किंवा खाजगी आरोग्य सेवा संस्था (जन्मपूर्व क्लिनिक) द्वारे जारी केलेल्या आणि सर्व नियमांनुसार तयार केलेल्या गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारे मातृत्व लाभ मिळू शकतात.

ना प्रमाणपत्र, ना अल्ट्रासाऊंड निकाल, ना कागदपत्र ज्यामध्ये तुमच्या ३० मित्रांनी स्वाक्षरी केली की तुम्ही गरोदर आहात.

आरोग्य सेवा सुविधा सील तपासण्यास विसरू नका. इतर देशांमध्ये मिळालेल्या आजारी रजेसाठी पैसे दिले जात नाहीत.

खाजगी वैद्यकीय केंद्रांकडून गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी काम करण्यासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र

1 फेब्रुवारी 2016 पासूनबेलारूसमधील खाजगी वैद्यकीय केंद्रांना गर्भधारणा आणि बाळंतपणासह कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याचा अधिकार प्राप्त झाला.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा कोणाला दिली जाते?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र महिलांना दिले जाते:

• रोजगार करार आणि (किंवा) नागरी करारांतर्गत काम करणारे, वैयक्तिक उद्योजक, नोटरी, वकील;
• रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत प्रसूती रजेचा कालावधी सुरू झाल्यास कोठेही काम करत नाही;
• लष्करी कर्मचारी;
• सार्वजनिक कामांच्या कामगिरीच्या कालावधीत स्थानिक कार्यकारी आणि प्रशासकीय संस्थांच्या श्रम, रोजगार आणि सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणांकडे नोंदणीकृत बेरोजगार लोक ( आजारी रजा घेण्यासाठी रोजगार केंद्रात जाणे आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर नाही).
• व्यावसायिक, माध्यमिक विशेषीकृत, उच्च, पदव्युत्तर शिक्षण पूर्णवेळ शिक्षण घेत असलेले, पूर्णवेळ क्लिनिकल रेसिडेन्सी प्रशिक्षण घेत असलेले आणि शैक्षणिक संबंध संपुष्टात आल्यानंतर 2 महिन्यांच्या आत निर्दिष्ट शिक्षण (प्रशिक्षण) प्राप्त करणारे (प्रशिक्षण पूर्ण) ;
• व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण, संस्था, कामगार, रोजगार आणि सामाजिक संरक्षण अधिकारी यांच्या दिशेने इंटर्नशिप घेत आहे.

हे खालीलप्रमाणे आहे की बेरोजगारांना आणि अपंग मुलाची काळजी घेणाऱ्या महिलांना आजारी रजा दिली जात नाही,किंवा 80 वर्षे पूर्ण झालेल्या व्यक्तीला, गर्भधारणेसाठी आजारी रजा दिली जात नाही.

अत्यंत दुर्मिळ अपवादांसह, जेव्हा एखादा पुरुष 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला दत्तक घेतो.इतर प्रकरणांमध्ये, पुरुष लिंग गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी अर्ज करू शकत नाही.

आणि जर बी/आर अंतर्गत आजारी रजा नसेल, तर त्यासाठी कोणतेही पेमेंट नाही. हा मी आमच्या आवडत्या प्रश्नासाठी आहे: "पतीच्या पगारातून मातृत्व लाभ मिळणे शक्य आहे का?" नाही. नाही. आणि पुन्हा नाही.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा कधी दिली जाते?

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी काम करण्यासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ किंवा गर्भवती महिलांना पाहणाऱ्या डॉक्टरांद्वारे, प्रसूतीपूर्व क्लिनिकच्या प्रमुखासह (विभागाचे प्रमुख, मुख्य चिकित्सक) वैयक्तिक तपासणीनंतर जारी केले जाते.

एका वेळी 126 कॅलेंडर दिवसांसाठी गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांपासून;

गरोदरपणाच्या 27 आठवड्यांपासून 146 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत - महिलांसाठी कायमस्वरूपी (प्रामुख्याने) राहणे, काम करणे, सेवा करणे, किरणोत्सर्गी दूषित भागात अभ्यास करणे;

हा कालावधी शेवटच्या मासिक पाळीच्या तारखेपासून मोजला जातो.

सराव मध्ये, याचा अर्थ असा आहे की गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांत स्त्रीने प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये तपासणीसाठी तिच्या स्त्रीरोगतज्ञाला भेटणे आवश्यक आहे. यानंतर, गर्भवती महिलेचे वैयक्तिक कार्ड गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र देण्यासाठी सल्लामसलत व्यवस्थापकाकडे सादर केले जाते.

IN सर्वोत्तम केस परिस्थितीतुम्ही त्याच दिवशी संध्याकाळी आजारी रजा घेऊ शकता, परंतु नियमानुसार, प्रत्येकाला दुसऱ्या दिवशी यायला सांगितले जाते. आजारी रजेवर दोन डॉक्टरांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे (थेट स्त्रीरोगतज्ञ आणि प्रमुख), आणि त्यावर शिक्का मारला जाणे आवश्यक आहे.

गर्भधारणेच्या कोणत्या टप्प्यावर किंवा बाळंतपणानंतर स्त्रीने काम, सेवा किंवा अभ्यासातून सूट मिळावी म्हणून अर्ज केला तरी आजारी रजा दिली जाईल. गर्भधारणेच्या 30 (27) आठवड्यांपेक्षा जास्त कालावधीत किंवा बाळंतपणानंतर कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करणे व्हीकेकेच्या निर्णयाद्वारे केले जाते.

30 आठवड्यांपर्यंत गर्भधारणेसाठी आजारी रजा

गर्भधारणेच्या 22 ते 30 आठवड्यांपर्यंत होणाऱ्या बाळंतपणासाठी आणि जिवंत मुलाच्या जन्मासाठी,गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र एका वेळी 140 कॅलेंडर दिवसांसाठी जारी केले जाते.

गर्भधारणेच्या 22 ते 27 आठवड्यांपूर्वी होणारे बाळंतपण आणि जिवंत मुलाच्या जन्मासाठी, स्त्रियांमध्ये कायमस्वरूपी (प्रामुख्याने) राहणे, काम करणे, सेवा करणे, अभ्यास करणे. किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या क्षेत्रात), (स्त्रिया कायमस्वरूपी (बहुतेक) 160 कॅलेंडर दिवसांसाठी, किरणोत्सर्गी दूषित प्रदेशात राहणाऱ्या, काम करणाऱ्या, सेवा करणाऱ्या, अभ्यास करणाऱ्या).

22 ते 30 (27) आठवड्यांच्या दरम्यान मृत जन्माच्या बाबतीतगर्भधारणा, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र एका वेळी 140 कॅलेंडर दिवस प्रति 70 कॅलेंडर दिवसांसाठी जारी केले जाते.

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आरोग्य सेवा संस्थेच्या व्हीकेकेद्वारे जारी केले जाते ज्यामध्ये जन्म झाला (जर एखाद्या मुलाचा जन्म एखाद्या आरोग्य सेवा संस्थेच्या बाहेर झाला असेल तर - निवासस्थानाच्या ठिकाणी आरोग्य सेवा संस्थेच्या व्हीकेकेद्वारे) मुक्काम) महिलेचा).

22 आठवड्यांपूर्वी अकाली जन्म हा उत्स्फूर्त गर्भपात मानला जातो. आणि या प्रकरणात नेहमीचा एक जारी केला जातो कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्ररोगाच्या संबंधात. आजारी रजा जारी करण्याचे कारण ICD-10 नुसार कोड केलेले आहे.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी दुसरी आजारी रजा

गर्भधारणा, बाळंतपण आणि (किंवा) प्रसुतिपश्चात् कालावधीच्या गुंतागुंतीच्या बाबतीत, दोन किंवा अधिक मुलांचा जन्मआरोग्य सेवा संस्थेचे व्हीकेके ज्यामध्ये मुलाचा (मुले) जन्म झाला आहे ते गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संदर्भात जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र 14 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करते.

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या ओळीत "अपंगत्वाचा प्रकार" हे सूचित केले आहे: "गर्भधारणा आणि बाळंतपण", "विशेष नोट्स" - "जटिल प्रसूती" या ओळीत. गर्भधारणा, बाळंतपण आणि प्रसुतिपश्चात् कालावधीच्या गुंतागुंतांची यादी, ज्यासाठी विशिष्ट कालावधीसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले जाते, बेलारूस प्रजासत्ताकच्या आरोग्य मंत्रालयाद्वारे निर्धारित केले जाते.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे - पहिली आजारी रजा निवासी संकुलात दिली जाते, दुसरी प्रसूती रुग्णालयात.

मूल दत्तक घेतल्यास गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा

निर्देश 52/97 च्या परिच्छेद 62 नुसार, दत्तक पालक आणि 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाच्या पालकांना दत्तक किंवा पालकत्व स्थापन केल्याच्या तारखेपासून 70 कॅलेंडर दिवसांसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले जाते.

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आरोग्य सेवा संस्थेच्या व्हीकेके द्वारे जारी केले जाते ज्यामध्ये मुलाचा जन्म झाला, जर नवजात बाळाला हॉस्पिटलमधून हस्तांतरित केले गेले असेल, तर इतर प्रकरणांमध्ये - राहण्याच्या ठिकाणी आरोग्य सेवा संस्थेच्या व्हीकेकेद्वारे ( राहण्याचे ठिकाण) दत्तक पालक किंवा पालकाचे.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची गणना 2018, जर गर्भवती महिलेकडे कामाची किंवा अभ्यासाची अनेक ठिकाणे असतील तर

निर्देश 52/97 च्या परिच्छेद 63 नुसार, व्यावसायिक, विशेष माध्यमिक, उच्च आणि पदव्युत्तर शिक्षण घेणाऱ्या महिला पूर्ण-वेळ शिक्षणात, अभ्यासाला कामाची जोड देऊन,अभ्यासाच्या ठिकाणी आणि कामाच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या प्रकरणांमध्ये कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले जाते.

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रत्येक कामाच्या, सेवा किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणी सादरीकरणासाठी आवश्यक प्रमाणात जारी केले जाते. कामाच्या मुख्य ठिकाणी प्रतिनिधित्व केलेली व्यक्ती मुख्य मानली जाते, बाकीचे अतिरिक्त मानले जातात.

जर एखादी स्त्री अनेक नियोक्त्यांसाठी काम करत असेल तर, कामासाठी अक्षमतेचे अतिरिक्त प्रमाणपत्र जारी करताना, अर्धवेळ कामाचे ठिकाण सूचित केले जाते.

मुलाचा जन्म हा प्रत्येकासाठी एक दीर्घ-प्रतीक्षित कार्यक्रम आहे जो एक प्रकारे किंवा दुसर्या मार्गाने या सुट्टीमध्ये सामील आहे. परंतु त्याच वेळी, न जन्मलेल्या मुलासाठी ही एक गंभीर जबाबदारी देखील आहे. आईला तिच्या आरोग्याची काळजी घेणे आवश्यक आहे आणि यासाठी तिला पैशाची आवश्यकता असेल.

चला प्रश्न पाहू - गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी हॉस्पिटलच्या फायद्यांची योग्य गणना कशी करायची (MP&R).

गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यात एक महिला प्रसूती रजेवर जाण्यास पात्र ठरते.

अशा रजेचा कालावधी, आणि म्हणून थेट गर्भधारणेच्या प्रगतीवर अवलंबून असतो:

1. कोणत्याही गुंतागुंतीशिवाय गर्भधारणेचा मानक कालावधी 140 दिवस आहे;
2. गुंतागुंत झाल्यास, अशा रजेचा कालावधी 156 दिवस असेल;
3. गर्भधारणा आणि दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्माच्या बाबतीत - 194 दिवस.

PBiR ची गणना करण्याची प्रक्रिया

PBiR च्या आकाराची गणना करण्यासाठी दोन पर्याय आहेत.

पहिला मार्ग

पहिला काहीसा जुना आहे, परंतु तरीही वापरला जाऊ शकतो:

1. आम्ही गणना कालावधी निर्धारित करतो, ज्यासाठी आम्ही स्त्री प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी एक वर्ष घेतो. आम्ही त्यातून खालील मुद्दे वगळतो:
   • स्त्री नियमित रजेवर किती वेळ आहे;
   • ज्या काळात ती महिला आजारी रजेवर होती;
   • इतर कालावधी विमा पेमेंटच्या अधीन नाहीत.
2. आकार निश्चित करणे.

त्याची गणना करताना, ज्या रकमेतून विम्याचे प्रीमियम भरले गेले होते तेच घेणे आवश्यक आहे. याशिवाय, इतर कामाच्या ठिकाणांवरील उत्पन्नाची रक्कम विचारात घेतली जात नाही.

3. आम्ही त्यानुसार सरासरी दैनिक कमाईची गणना करतो सुत्र: वार्षिक नफा बिलिंग कालावधीतील दिवसांच्या संख्येने भागला जातो.

दुसरा मार्ग

PB&R ची गणना करण्याच्या दुसऱ्या पर्यायामध्ये, स्त्री अधिकृतपणे प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वीची शेवटची दोन कॅलेंडर वर्षे विचारात घेतली जातात. दुसऱ्या पर्यायासाठी गणना सूत्र असे दिसेल:

एकूण नफा 730 ने भागला जातो

परिणामी, आम्हाला दररोज सरासरी उत्पन्न मिळते.

महत्वाचे: दुसऱ्या पर्यायानुसार PB&R च्या रकमेची गणना करताना, बिलिंग कालावधीसाठी सर्व दिवस विचारात घेतले जातात या प्रकरणात कोणतेही दिवस वगळले जाऊ शकत नाहीत; एकूण नफ्यात सर्व उत्पन्न समाविष्ट आहे ज्यातून विमा प्रीमियम भरला गेला.

गेल्या दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये एखाद्या महिलेने तिचे कामाचे ठिकाण बदलले असल्यास, त्या प्रत्येकासाठी कमाईचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.

सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करण्यासाठी निवडलेल्या पर्यायाची पर्वा न करता, PBiR चा आकार पुढील सूत्राद्वारे निर्धारित केला जातो:

आजारी रजेच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केलेली सरासरी दैनिक कमाई

PBiR च्या आकारावर मर्यादा

याक्षणी, PBiR च्या आकारावर खालील निर्बंध स्थापित केले आहेत:

• सामान्य गर्भधारणेसाठी, लाभाची रक्कम 34,520.55 ते 265,827.63 रूबल पर्यंत असते;
• एकाधिक गर्भधारणेसाठी 47,835.62 ते 368,361.15 रूबल;
• 38,465.75 ते 296,207.93 रूबल पर्यंतच्या गुंतागुंतीच्या जन्मांसाठी.

दुसरा महत्वाचा मुद्दा PBiR च्या रकमेची गणना करणे - जर तुमच्याकडे प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी 6 महिन्यांच्या आत नसेल. या प्रकरणात, फायद्याची रक्कम समान असेल (2016 मध्ये ते 6,500 रूबल (1 जुलै, 2017 पासून 6,800 रूबल) आहे).

आपल्या देशाच्या प्रत्येक प्रादेशिक जिल्ह्याचे सुधार गुणांक जमा झालेल्या लाभाच्या रकमेवर लागू केले जातात.

विलंबित वेतनासाठी, नियोक्ता नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे. त्याची रक्कम कशी मोजली जाते, तुम्हाला त्यात सापडेल.

पेमेंट रकमेच्या गणनेची उदाहरणे

सामान्य गर्भधारणेदरम्यान

नागरिक पेट्रोवा ए.व्ही. 3 एप्रिल 2015 पासून क्रॉप्स जेएससी येथे कार्यरत. 15 एप्रिल 2016 पासून ती 140 कॅलेंडर दिवसांसाठी प्रसूती रजेवर गेली. बिलिंग कालावधीसाठी आम्ही 2015-2016 (730 कॅलेंडर दिवस) घेतो. गणना कालावधी दरम्यान कोणतेही वगळलेले कालावधी नाहीत. पेट्रोव्हाचा विमा अनुभव सहा महिन्यांहून अधिक आहे. 2015 मध्ये, पेट्रोव्हाचे उत्पन्न 175 हजार रूबल होते, 2016 मध्ये एकूण उत्पन्न 100 हजार रूबल होते. हे स्थापित मर्यादेपेक्षा खूपच कमी आहे.

• आम्ही सरासरी दैनिक कमाईची गणना करतो: 275,000 रूबल/730 दिवस = 376.71 रूबल.
• PBiR चा आकार असेल: 376.71 x 140 दिवस = 52,739.40 रूबल.

सामान्य गर्भधारणेदरम्यान PB&R च्या आकाराची गणना करण्याचे आणखी एक उदाहरण:

2017 मध्ये प्रसूती रजेवर गेलेल्या कोवालेवाचे मागील दोन वर्षांत सरासरी दैनंदिन उत्पन्न 156.40 रूबल होते.

PB&R चा आकार असेल: 156.40x140=21,896 रूबल.

प्राप्त झालेल्या फायद्याची रक्कम स्थापित केलेल्या किमानपेक्षा कमी आहे आणि म्हणून कोवालेवाला 34,520.55 रूबलच्या रकमेमध्ये मातृत्व लाभ मिळेल.

गुंतागुंत सह गर्भधारणेदरम्यान

कोसोवोचे नागरिक T.V. 16 मे 2015 पासून SRM JSC येथे नोकरीला आहे. 20 एप्रिल 2017 पासून, कठीण गर्भधारणेमुळे, ती 156 कॅलेंडर दिवसांसाठी प्रसूती रजेवर गेली. बिलिंग कालावधीसाठी आम्ही 2015-2016 (730 कॅलेंडर दिवस) घेतो. गणना कालावधी दरम्यान कोणतेही वगळलेले कालावधी नाहीत. 2015 मध्ये, कोसोव्हाचे उत्पन्न 375 हजार रूबल होते, 2016 मध्ये एकूण उत्पन्न 180 हजार रूबल होते.

• आम्ही सरासरी दैनिक कमाईची गणना करतो: 555,000 रूबल/730 दिवस = 760.27 रूबल.
• PBiR चा आकार असेल: 760.27 x 156 दिवस = 52,739.40 रूबल.

गुंतागुंत असलेल्या गर्भधारणेदरम्यान PB&R च्या आकाराची गणना करण्याचे आणखी एक उदाहरण:

2017 मध्ये प्रसूती रजेवर गेलेल्या बिर्युकोवाचे मागील दोन वर्षांत सरासरी दैनंदिन उत्पन्न 2,689.40 रूबल होते.

PBiR चा आकार असेल: 2689.40x156=419,546 रूबल.

प्राप्त झालेल्या फायद्याची रक्कम स्थापित कमाल पेक्षा जास्त आहे आणि म्हणून बिर्युकोव्हाला 296,207.93 रूबलच्या रकमेमध्ये मातृत्व लाभ मिळेल.

एकाधिक गर्भधारणेदरम्यान

जर गर्भधारणा एकाधिक असेल, तर काही कालावधीसाठी प्रसूती रजेची कल्पना करा १९४ दिवस, त्यापैकी 84 दिवस प्रसूतीपूर्व रजा आणि 110 कॅलेंडर दिवस प्रसूतीनंतरच्या रजा आहेत.

नागरिक काझाकोवा एम.व्ही. 16 जून 2015 पासून सेव्हन्थ हेवन एलएलसीमध्ये काम केले. 20 डिसेंबर 2017 पासून, 194 कॅलेंडर दिवसांसाठी एकाधिक गर्भधारणेमुळे ती प्रसूती रजेवर गेली. बिलिंग कालावधीसाठी आम्ही 2014-2015 (730 कॅलेंडर दिवस) घेतो. अंदाजे वेळेत, सशुल्क आजारी रजेची वगळलेली रक्कम एकूण 50 हजार रूबल इतकी होती. 2015 मध्ये, काझाकोवाचे उत्पन्न 305 हजार रूबल होते, 2016 मध्ये एकूण उत्पन्न 105 हजार रूबल होते.

एकूण उत्पन्न 410,000 रूबल होते, ज्यातून आम्ही तात्पुरते अपंगत्व लाभ म्हणून 50 हजार रूबल वजा करतो.

• आम्ही सरासरी दैनिक कमाईची गणना करतो: 360,000 रूबल/730 दिवस = 493.15 रूबल.
• PBiR चा आकार असेल: 493.15 x 194 दिवस = 95,671 रूबल.

एकाधिक गर्भधारणेसाठी PB&R च्या आकाराची गणना करण्याचे आणखी एक उदाहरण.

2017 मध्ये एकाधिक गर्भधारणेदरम्यान प्रसूती रजेवर गेलेल्या एंड्रोनोवाचे मागील दोन वर्षांमध्ये सरासरी दैनंदिन उत्पन्न 1,500 रूबल होते.

PB&R चा आकार असेल: 1500x194=291,000 रूबल.

प्राप्त झालेल्या फायद्याची रक्कम स्थापित कमाल पेक्षा जास्त नाही आणि म्हणूनच अँड्रॉनोव्हाला 291,000 रूबलच्या रकमेमध्ये प्रसूती लाभ मिळेल.

ते कसे दिले जाते?

2020 मध्ये रशियन फेडरेशनमध्ये गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी 140 दिवसांची आजारी रजा. मूलभूत संकल्पना आणि अटी. BiR नुसार आजारी रजेसाठी पैसे देण्यासाठी अल्गोरिदम.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

सुट्टीचा कालावधी. या आणि विचाराधीन विषयाशी संबंधित इतर पैलू प्रस्तावित लेखात आढळू शकतात.

महत्वाचे पैलू

कलमांच्या तरतुदीनुसार कामगार संहितारशियन फेडरेशन, प्रत्येक अधिकृतपणे नोकरी करणार्या महिलेला गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संदर्भात आजारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे.

हा अधिकार देणारा मुख्य दस्तऐवज म्हणजे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र. हे तुम्हाला तुमचा पगार पूर्ण प्राप्त करण्यास देखील अनुमती देते. ठराविक घटकांवर अवलंबून, कालावधी प्रसूती रजाबदलू ​​शकतात.

ते यासारखे दिसतात:

• उपचार करणाऱ्या डॉक्टरांचे सामान्य संकेत;
• फळांची संख्या;
• अतिरिक्त आरोग्य प्रशिक्षण किंवा पुनर्वसन अभ्यासक्रम घेण्याची आवश्यकता आहे;
• गर्भधारणेदरम्यान गुंतागुंत.

आजारी रजा प्रमाणपत्र एका विशेष फॉर्मवर काढले जाते. ते जारी करण्याचा अधिकार केवळ स्त्रीच्या उपस्थित डॉक्टरांचा आहे.

ते भरण्यासाठी मूलभूत नियम आणि अटी खालीलप्रमाणे आहेत:

• सर्व डेटा या उद्देशासाठी नियुक्त केलेल्या सेलमध्ये रेकॉर्ड केला जातो, एक सेल - एक वर्ण;
• जर एखाद्या जागेची आवश्यकता असेल तर एक रिक्त सेल सोडला जाईल;
• सर्व माहिती पहिल्या सेलमधून रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे;
• सर्व माहिती केवळ काळ्या जेल पेनचा वापर करून रेकॉर्ड केली जाते (दस्तऐवज संगणकाद्वारे वाचला जातो - जर वेगळा रंग वापरला असेल तर तो वाचला जाणार नाही);
• जर एखादी चूक झाली असेल, तर ती दुरुस्त करण्यास परवानगी नाही, अशा परिस्थितीत डॉक्टर एक डुप्लिकेट कागदपत्र काढतात;

कायदे नियमन करतात

लेखात चर्चा केलेल्या पैलूंचे नियमन आणि नियमन करणारी विधायी कृती टेबलमध्ये सादर केली आहेत:

अक्षमतेच्या कालावधीची लांबी

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेचा कालावधी टेबलमध्ये सादर केला आहे:

नियोक्त्याने विहित फॉर्म भरण्याचा नमुना

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रात दोन भाग असतात. दस्तऐवज तयार करताना प्रथम डॉक्टरांनी भरले आहे, दुसरे - निश्चित करताना नियोक्त्याद्वारे. आजारी रजेच्या देयकासाठी सामाजिक विमा निधीकडे नमुना अर्ज आढळू शकतो.

खालील स्तंभ चिन्हांद्वारे दर्शविलेले आहेत:

1. आजारी रजेचा कालावधी पेमेंटच्या अधीन आहे (प्रसूती रजेच्या प्रत्येक दिवसासाठी फायदे जमा होतात, मग तो सुट्टीचा दिवस असो किंवा कामाचा दिवस असो).
2. बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी उत्पन्नाची रक्कम दोन वर्षांची आहे.
3. लाभाची रक्कम, ज्याच्या देयकासाठी निधी नियोक्ताच्या मालमत्तेमधून घेतला जातो.
4. सामाजिक विमा निधीच्या राखीव रकमेतून देय उर्वरित लाभाची रक्कम.
5. एकूण पेआउट.

गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळाच्या जन्मादरम्यान 140 दिवसांसाठी आजारी रजा कशी दिली जाते?

प्रत्येक प्रसूती रजा, ज्यामध्ये 140 दिवसांचा समावेश आहे, एका सूत्रानुसार दिले जाते:

लाभ = दोन वर्षांसाठी सरासरी उत्पन्न / 730 * आजारी दिवसांची संख्या

कोणत्याही विमा संरक्षण नोंदी असलेल्या महिलांसाठी हे समीकरण वैध आहे कामगार क्रियाकलापसहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधी वगळता.

जर कर्मचाऱ्याची सेवा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर एका दिवसाच्या आजारी रजेसाठी लाभांची रक्कम सरासरी उत्पन्नानुसार नाही, तर किमान वेतन (किमान वेतन) नुसार मोजली जाते.

नंतर खालील सूत्र वापरून पेमेंटची गणना केली जाते:

लाभ = (किमान वेतन * 24) / 730 * आजारी दिवसांची संख्या

प्रसूती रजेवर जाण्यासाठी आणि लेखात वर्णन केलेले पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने संबंधित अर्ज लिहावा.

यासह, संलग्नक म्हणून, आपण कामासाठी अक्षमतेचे पूर्ण प्रमाणपत्र आणि स्त्रीरोगतज्ञाचे प्रमाणपत्र या स्वरूपात अतिरिक्त कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे..

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कोणत्याही विशिष्ट फॉर्मसाठी प्रदान करत नाही जो हा अर्ज काढण्यासाठी वापरला जावा, म्हणून, तो भरताना, व्यावसायिक पत्रव्यवहार आयोजित करण्यासाठी सामान्यतः स्वीकृत नियमांचे पालन करणे पुरेसे आहे.

तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• अर्ज सबमिट करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची माहिती (पूर्ण नाव, स्थिती);
• त्याचे नाव;
• आजारी रजा घेण्याचे कारण (चालू गर्भधारणा आणि आगामी जन्म);
• ज्या कालावधीत कर्मचारी तात्पुरते अक्षम केले जाईल;
• लाभ हस्तांतरित करण्यासाठी बँक खाते किंवा प्लास्टिक कार्ड तपशील;
• संलग्न कागदपत्रांची यादी;
• अर्जाची तारीख आणि अर्जदाराची हस्तलिखित स्वाक्षरी.

नमुना अर्ज खाली सादर केला आहे:

नियोक्त्याने, अर्ज प्राप्त केल्यानंतर, ऑर्डर काढणे आणि मंजूर करणे आवश्यक आहे. मागील दस्तऐवजाप्रमाणेच, हे खालील माहितीसह विनामूल्य स्वरूपात तयार केले आहे:

• संस्थेचे मूलभूत तपशील;
• दस्तऐवजाचे मुख्य सार;
• फायदे मोजण्यासाठी ऑर्डर;
• घटकांची यादी ज्याच्या आधारावर कर्मचाऱ्याला पैसे द्यावे लागतील;
• कर्मचाऱ्याचे स्थान आणि पूर्ण नाव;
• दस्तऐवजासह स्वतःला परिचित असले पाहिजे अशा व्यक्तींची यादी;
• व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी.

नमुना ऑर्डर खाली सादर केला आहे:

एखादा कर्मचारी आजारी रजेच्या प्रमाणपत्रावर दर्शविलेल्या तारखेपेक्षा नंतर प्रसूती रजेवर जाऊ शकतो. तथापि, त्याच वेळी:

• कालावधी वाढवता येत नाही;
• वास्तविक रजेच्या तारखेपासून कमी कालावधीसाठी लाभ जमा केला जातो;
• गमावलेल्या वेळेसाठी कोणतीही भरपाई दिली जाणार नाही.

ज्याला BiR वर बुलेटिनचा अधिकार नाही

यात समाविष्ट:

गणना उदाहरण

वरील सूत्राच्या आधारे मातृत्व लाभांची गणना केली जाते. खाली एक उदाहरण सादर केले आहे (सर्व दिलेली मूल्ये सशर्त आहेत):

• दोन वर्षांसाठी सरासरी पगार - 1,000,000 रूबल;
• मानक प्रसूती रजा जारी केली जाते;
• कर्मचाऱ्याचा विमा अनुभव 4 वर्षांचा आहे.

जुळे असल्यास

एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत, प्रसूती रजेचा कालावधी 194 दिवसांपर्यंत वाढतो:

बेरोजगार

ज्या स्त्रिया काम करत नाहीत किंवा अधिकृतपणे नोकरी करत नाहीत त्यांना वेतन लाभ मिळत नाहीत. रोजगार केंद्रात नोंदणी केलेल्या नागरिकांना कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले जाते, परंतु देयके देखील जमा होत नाहीत.

अपवाद महिलांचा आहे ज्यांना संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे किंवा कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे काढून टाकण्यात आले होते. त्यांना नोकरीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत वर्णन केलेले पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

याव्यतिरिक्त, खालील लोकांना मातृत्व लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार नाही:

• कोणत्याही विषयात शिकणाऱ्या महिला शैक्षणिक संस्थापत्रव्यवहार किंवा संध्याकाळच्या अभ्यासक्रमांद्वारे;
• ज्या महिला वैयक्तिक उद्योजक, वकील किंवा नोटरी आहेत, जर त्यांनी त्यांच्या स्वतःच्या खात्यात सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिलेले नसेल.

प्रसूती रजा प्राप्त करण्यासाठी अंतिम मुदत

कर्मचाऱ्याकडून अर्ज स्वीकारल्यानंतर आणि फायद्यांच्या पेमेंटसाठी ऑर्डर मंजूर केल्यानंतर, नियोक्ता दहा कॅलेंडर दिवसांच्या आत दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्या पद्धतीचा वापर करून ते हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे.

प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, तिला अतिरिक्त सुट्टीचे वेतन दिले जाते, परंतु ती ज्या दिवशी सुट्टीवर जाते त्या दिवशी एकरकमी पेमेंट म्हणून जमा केले जाते.

लेख नेव्हिगेशन

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा (B&C) अशा महिलांना प्रदान केली जाते ज्यांनी नोंदणी केली आहे आणि कामासाठी त्यांच्या अक्षमतेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी बाळंतपणाची तयारी करत आहेत. डिझाइन प्रक्रियेची स्वतःची वैशिष्ट्ये आणि सूक्ष्मता आहेत, जी या लेखात प्रकट केली जातील.

मूलभूत क्षण

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रत्येकासाठी रोजगाराच्या समस्यांचे पूर्णपणे नियमन करते. सुट्टीवर जाण्यासाठी, आपण कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज तिला केवळ बाळाच्या जन्माची तयारी करण्यासाठी आणि नंतर पुनर्प्राप्त करण्यासाठी विश्रांतीचा अधिकार देत नाही, आजारी रजा प्रमाणपत्राच्या मदतीने ती प्राप्त करण्याचा अधिकार घोषित करते.

जर एखादी महिला प्रसूती रजेवर असेल तर आजारी रजा आवश्यक आहे का?

प्रसूती रजेवर असल्याने तुमच्या आजारी रजेच्या अधिकारापासून वंचित होत नाही. आणि जर, एखाद्या मुलाची काळजी घेण्याच्या काळात, एखादी स्त्री गर्भधारणेसाठी पुन्हा नोंदणी करते, तर ती आजारी रजेसाठी अर्ज करू शकते.

या प्रकरणात, ते कामावरून रजेवर जात असताना त्याच आधारावर आणि त्याच क्रमाने जारी केले जाते. याचा अर्थ असा की गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांपर्यंत पोहोचल्यावर, एखादी स्त्री कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र मिळवू शकते आणि ती कामावर घेऊ शकते.

येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की स्त्रीला आजारी रजेची पात्रता असली तरी ती तिच्या मासिक सरासरीच्या आधारावर मोजली जाईल. मागील 2 वर्षांची कमाई. या प्रकरणात, महिलेची पहिली प्रसूती रजा अधिकृतपणे रद्द केली जाईल आणि दुसरी मंजूर केली जाईल. आणि पेमेंटची रक्कम कामाच्या वेळी तिच्या पगाराच्या आकारावर किंवा किमान वेतनाच्या आधारावर मोजली जाईल.

म्हणून, काही प्रकरणांमध्ये कामावर जाणे अधिक फायदेशीर असू शकते ...

लवकर सेटिंग म्हणजे काय?

आजारी रजेच्या नोटवर एक कलम आहे: “ लवकर नोंदणी". सामान्यतः, हा दस्तऐवज भरताना, डॉक्टर, नोंदणीची तारीख तपासत आहे, जर स्त्रीने 12-आठवड्यांच्या कालावधीपूर्वी सर्व आवश्यक क्रिया पूर्ण केल्या असतील तर हा मुद्दा चिन्हांकित करतो. हे तिला अतिरिक्त लाभ प्राप्त करण्यास अनुमती देते 613.14 रूबल. ही रक्कम प्रादेशिक गुणांकानुसार अनुक्रमित केली जाते.

आजारी रजा पेमेंट समस्या

2020 मध्ये ते कसे दिले जाते

जेव्हा महिलेने नोकरीच्या ठिकाणी लेखा विभागाकडे तिच्या कामाचे प्रमाणपत्र सादर केले तेव्हा संपूर्ण रक्कम दिली जाते. पेमेंटची अंतिम मुदत: अर्ज मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 दिवस आणि आजारी रजा.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की हा लाभ इतर कोणत्याही आजारी रजेच्या देयकांप्रमाणे उत्पन्न नाही. त्यामुळे हा लाभ वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही.

पेमेंटसाठी देय रकमेची गणना कशी करावी

किमान लाभाची रक्कम अशा महिलांसाठी आहे ज्यांच्याकडे नोकरी नाही आणि त्यांनी त्यांच्यासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिलेले नाही. . प्रसूती रजेच्या सर्व 140 दिवसांच्या किमान वेतनावर आधारित लाभाची गणना केली जाते., जर गर्भधारणा आणि बाळंतपण दोन्ही सामान्यपणे पुढे गेले. या प्रकरणात, देय रक्कम असेल 35901.37 रूबल.

ही गणना पूर्णवेळ महिला विद्यार्थी आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी देखील वापरली जाते. सुट्टीचा कालावधी वाढल्यास, दिवसांच्या संख्येनुसार रक्कम पुन्हा मोजली जाते.

अधिकृत कराराअंतर्गत काम करणाऱ्या महिलांसाठी, लाभाची गणना 2 वर्षांच्या सरासरी पगाराच्या आधारे केली जाते.

सामान्य गणना सूत्र आहे:

2 वर्षांसाठी उत्पन्नाची रक्कम / 730 * 140.

या सूत्रात 730 दोन वर्षातील दिवसांची संख्या आहे, आणि 140 - प्रसूती रजेचा कालावधी. जर वर्ष लीप वर्ष असेल तर आणखी 1 दिवस जोडला, आणि जर प्रसूती रजेचा कालावधी बदलला असेल, तर रजेच्या नवीन कालावधीनुसार रक्कम पुन्हा मोजली जाते.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या महिलेचा जमा झालेला पगार असेल 40,000 रूबल, आणि गेल्या दोन वर्षांत त्यात बदल झालेला नाही, तर त्याचे एकूण उत्पन्न असेल 960,000 रूबल. या प्रकरणात, फायदा होईल: 960,000 / 730 * 140 = 184,109 रूबल.

या दिवसांच्या संख्येमध्ये त्या दिवसांचा समावेश नाही ज्या दिवशी स्त्री आजारी रजेवर होती किंवा बाळाची काळजी घेण्यासाठी प्रसूती रजेवर होती. सरासरी पगाराची गणना करताना कॅलेंडरनुसार पडलेल्या सुट्टीचे दिवस विचारात घेतले जातील.

कोण पैसे देतो

ज्या ठिकाणी कागदपत्रे सादर केली गेली त्याच ठिकाणी फायदे दिले जातात:

• नोकरदार महिलांसाठी, ही रोजगार देणारी संस्था आहे;
• वैयक्तिक उद्योजक आणि बेरोजगारांसाठी - सामाजिक विमा निधी;
• रोजगार केंद्रावर नोंदणी केलेल्यांसाठी - त्याच ठिकाणी.

लवकर नोंदणीचा ​​लाभ मूळ लाभासह दिला जातो.

त्यामुळे, प्रत्येक काम करणाऱ्या महिलेला प्रसूती रजेचा हक्क आहे आणि सरासरी कमाईवर अवलंबून लाभांची रक्कम मोठ्या प्रमाणात बदलू शकते. आणि देय देयके प्राप्त करण्यासाठी, आपल्याला आवश्यक आहे वेळेवर नोंदणी करा आणि , जे फायदे प्राप्त करण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करेल.