गर्भधारणा... प्रत्येक स्त्रीच्या आयुष्यातील असा रोमांचक आणि थरथरणारा टप्पा. हीच ती वेळ आहे जेव्हा तुम्ही तुमच्या भावी बाळाबद्दल, स्वतःबद्दल, राज्याने तुम्हाला दिलेल्या हक्कांबद्दल विचार करता, ज्यासाठी तुम्हाला कायद्याची निश्चितपणे ओळख करून घेणे आवश्यक आहे, कारण तुमच्याकडे यात शंका नाही. बाळाच्या जन्माच्या वेळी आर्थिक सहाय्य आणि आपण कधी करणार याबद्दल प्रश्न.

प्रसूती रजा म्हणजे काय?

प्रत्येक गोष्टीला एक म्हणायची सवय आहे सामान्य संकल्पना"मातृत्व रजा" म्हणजे काम सोडल्यानंतर तुम्हाला तुमच्या मुलासोबत घरी घालवावा लागतो. आणि, बहुधा, काही लोकांना माहित आहे की कायद्यात अशी संकल्पना अजिबात अस्तित्वात नाही आणि ती रजा, ज्याला लोकप्रियपणे "मातृत्व" म्हटले जाते, प्रत्यक्षात दोन पाने असतात, म्हणजे:

• जन्मपूर्व आणि प्रसवोत्तर (गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संबंधात);
• मुलांच्या काळजीसाठी (त्याच्या 3 व्या वाढदिवसापर्यंत).

या प्रकारची प्रसूती रजा कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते.

प्रसूती रजेवर जाण्याची वेळ कधी आहे आणि ती कोणत्या कालावधीसाठी आहे?

तुमच्या डॉक्टरांनी गरोदरपणाच्या 30 व्या आठवड्यात चिन्हांकित केल्यावर तुम्हाला प्रसूती रजेवर जाण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. या "सीमा" वरूनच डॉक्टर कामाला अलविदा करण्याची आणि आगामी जन्माच्या तयारीसाठी स्वतःला पूर्णपणे समर्पित करण्याची शिफारस करतात. तुम्ही ज्या स्त्रीरोगतज्ञाकडे नोंदणी केली आहे त्यांनी तुम्हाला तथाकथित "अक्षमतेचे प्रमाणपत्र" जारी करणे आवश्यक आहे, जे तुमच्या गर्भधारणेचा कालावधी आणि अंदाजे जन्मतारीख दर्शवेल. आपल्याला ते आपल्या कामाच्या ठिकाणी प्रदान करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर प्रसूती रजा जारी केली जाईल.

तसेच, प्रसूती रजा सुरू करण्यापूर्वी, गर्भवती स्त्रिया कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या कामावरून वार्षिक रजा देखील घेऊ शकतात, ज्याचा परिणाम म्हणून असे दिसून आले की तुम्ही 25 आठवड्यांपर्यंतही प्रसूती रजेवर जाऊ शकता (जर तुमची कामावरून कायदेशीर रजा 5 आठवडे असेल. ).

प्रसूती रजा सामाजिक विमा निधीतून दिली जाते. जर तुम्ही बेरोजगार असाल किंवा खाजगी कामांमध्ये गुंतलेले असाल, तर तुम्हाला विमा निधी किंवा संबंधित सामाजिक सेवांद्वारे कायदेशीर फायदे दिले जावेत. याव्यतिरिक्त, प्रसूती रजा संपल्यानंतर, तुम्ही कामावरून दुसर्‍या अनिवार्य वार्षिक रजेसाठी पात्र आहात.

प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, तुमची नोकरी आणि स्थिती राखणे अनिवार्य आहे. प्रसूती रजेचा एकूण कालावधी तुमच्या एकूण सतत कामाच्या अनुभवामध्ये मोजला जातो.

नवीन मातांना परत येण्याच्या त्यांच्या कायदेशीर अधिकाराची जाणीव असली पाहिजे कामाची जागाकोणत्याही वेळी (अर्धवेळ कामाच्या अधीन - नंतर आपण सर्व देयके राखून ठेवाल). तुम्ही पूर्णवेळ कामावर परतण्याचे ठरविल्यास, हे फायदे काढून घेतले जातील. प्रसूती रजेदरम्यान तुम्हाला काढून टाकण्याचा अधिकार कोणत्याही नियोक्त्याला नाही, ज्याची हमी कामगार संहितेद्वारे दिली जाते.

अशीही प्रकरणे आहेत जेव्हा गर्भवती महिला प्रसूती रजा पूर्णपणे नाकारतात, ज्याचा त्यांना पूर्णपणे कायदेशीर अधिकार आहे.

प्रसूती रजेचा कालावधी

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी नेहमीची वैधानिक प्रसूती रजा सत्तर असते कॅलेंडर दिवस. एका महिलेच्या बाबतीत, अशा चौर्‍याऐंशी दिवसांच्या रजेचा हक्क आहे. जर जन्म गुंतागुंतीचा असेल तर त्याचा कालावधी छयासी कॅलेंडर दिवस असावा. ज्या स्त्रिया किरणोत्सर्गाच्या संपर्कात आल्या होत्या (उदाहरणार्थ, किरणोत्सर्गी क्षेत्रात राहत होत्या) अशा नव्वद सुट्टीच्या दिवसांसाठी पात्र आहेत.

जर एखाद्या महिलेचा गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यापूर्वी अकाली जन्म झाला, त्यानंतर मूल जिवंत राहिले, तर तिला 156 दिवसांच्या प्रसुतिपश्चात रजेचा हक्क आहे.

ज्या महिलांनी नवजात मूल दत्तक घेतले आहे त्यांना 70 दिवसांच्या प्रसुतिपश्चात रजेचा पूर्ण अधिकार आहे.

आणि शेवटी, मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की प्रसूती रजा ही अशी वेळ आहे जी तुम्ही नंतर भरून काढू शकत नाही. तुमच्या बालपणाच्या पहिल्या वर्षांसाठी कोणतीही नोकरी तुम्हाला भरपाई देणार नाही. तुमच्या बाळाला तिच्या आयुष्याच्या पहिल्या दिवसापासून तुमची खरोखर गरज आहे, हा आनंद तिच्यापासून किंवा स्वतःपासून हिरावून घेऊ नका. आम्ही तुम्हाला प्रसूती रजेच्या शुभेच्छा देतो!

विशेषतः साठीअण्णा झिरको

ई.ए. शापोवल,
आघाडीचे वकील

आम्ही प्रसूती रजेपासून प्रसूती रजेकडे संक्रमणाची व्यवस्था करतो

तुम्ही एकाच वेळी दोन प्रसूती रजे देऊ शकत नाही

एक कर्मचारी एकाच वेळी पालकांच्या रजेवर आणि प्रसूती रजेवर असू शकत नाही. e रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 255, 256; 28 जानेवारी 2014 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचे कलम 20 क्रमांक 1. दीड वर्षापर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्ड केअर बेनिफिट आणि मातृत्व लाभ एकाच वेळी देणेही अशक्य आहे. e भाग 4 कला. 19.05.95 च्या कायदा क्रमांक 81-FZ चे 13 (यापुढे कायदा क्रमांक 81-FZ म्हणून संदर्भित); भाग 3 कला. 29 डिसेंबर 2006 च्या कायद्यातील 10 क्रमांक 255-FZ (यापुढे कायदा क्रमांक 255-FZ म्हणून संदर्भित). म्हणून, स्त्रीने कोणती रजा वापरायची हे निवडणे आवश्यक आहे.

आम्ही प्रसूती रजेची पुन्हा नोंदणी करतो

आम्ही कर्मचाऱ्याला सांगतो

प्रसूती रजा अधिक फायदेशीर आहे, कारण लाभाची रक्कम बाल संगोपन लाभांच्या रकमेपेक्षा जास्त आहे मी भाग 1 कला. कायदा क्रमांक 81-एफझेडचे 15; भाग 1 कला. कायदा क्रमांक 255-एफझेड मधील 11.

प्रसूती रजा काढून घेणे आवश्यक आहे आणि प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला कर्मचार्‍यांच्या अर्जात नमूद केलेल्या कालावधीसाठी आणि आजारी रजेसाठी लाभ दिले जाणे आवश्यक आहे. परंतु प्रसूती रजा संपल्यापासून 6 महिन्यांनंतर तिने अर्ज आणि आजारी रजा सादर केली असेल तर मी भाग 2 कला. कायदा क्रमांक 255-FZ च्या 12.

जर एखाद्या महिलेने, प्रसूती रजेवर असताना, प्रसूती रजेमध्ये नमूद केलेल्या तारखेपेक्षा नंतर प्रसूती रजेसाठी अर्ज केला असेल आणि तुम्ही तिच्या चाइल्ड केअर बेनिफिट्स अगोदरच दिले असतील, तर फक्त गर्भधारणा लाभ आणि काळजी लाभ यांच्यातील फरक द्या.

जर एखाद्या महिलेने प्रसूती रजा निवडली असेल तर तसे करा.

पायरी 1. कामगारांना विचारा s कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता; भाग 5 कला. कायदा क्रमांक 255-FZ चे 13:

पालकांची रजा संपुष्टात आणण्यासाठी आणि फायद्यांचे पेमेंट (जर ते अद्याप दिले असेल तर) आणि प्रसूती रजेच्या तरतुदीसाठी आणि नोंदणीसाठी मातृत्व लाभ आणि फायदे देयसाठी अर्ज लवकर तारखागर्भधारणा (जर ती कारणीभूत असेल तर).

अर्ज मंजूर झालेला नाही. हे असे रचले जाऊ शकते.

कॉन्स्टँटा एलएलसीचे जनरल डायरेक्टर
गुसेव के.व्ही.
विक्रेत्याकडून
स्क्रिपकिना ओल्गा इव्हानोव्हना

विधान

मी तुम्हाला माझी प्रसूती रजा 3 वर्षे पूर्ण होण्याआधी आणि 24 एप्रिल 2017 पासून बाल संगोपन लाभांचे पेमेंट थांबवण्यास सांगतो.

मी तुम्हाला 24 एप्रिल 2017 पासून 140 कॅलेंडर दिवसांसाठी प्रसूती रजा मंजूर करण्यास आणि या वेळेसाठी योग्य लाभ देण्यास सांगतो.

मी तुम्हाला गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणी करण्यासाठी मला भत्ता देण्यासही सांगतो.

मी अर्जाशी संलग्न आहे:
- दिनांक 24 एप्रिल 2017 रोजीच्या कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचे प्रमाणपत्र;
- दिनांक 04/24/2017 रोजी गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणीचे प्रमाणपत्र.

ओ.आय. स्क्रिपकिना

कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचे प्रमाणपत्र;

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणीबद्दल जन्मपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र (जर तेथे आहे) कला. कायदा क्रमांक 81-एफझेडचे 10; प्रक्रियेच्या कलम 22, मंजूर. 23 डिसेंबर 2009 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्रमांक 1012n.

आम्ही कर्मचाऱ्याला सांगतो

प्रसूती रजेवर अर्धवेळ काम करणारी स्त्री, दुसऱ्या प्रसूती रजेसाठी प्रसूती लाभाची रक्कम तिच्या पहिल्या अपत्याची दीड वर्षाची होईपर्यंत काळजी घेण्याच्या लाभापेक्षा कमी असेल, तिला मुलासाठी काळजी लाभ मिळू शकतो, कारण ते तिच्यासाठी अधिक फायदेशीर आहे. आणि त्यानंतरच दुसऱ्या प्रसूती रजेवर जा. दुसरी प्रसूती रजा संपण्यापूर्वी उरलेल्या वेळेसाठीच दिली जाईल.

पायरी 2. पालकांची रजा आणि फायदे संपुष्टात आणण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना प्रसूती रजा आणि फायदे मंजूर करण्यासाठी आदेश जारी करा.

अशा ऑर्डरसाठी कोणताही फॉर्म नाही जो आधार म्हणून घेतला जाऊ शकतो. असा आदेश जारी केला जाऊ शकतो.

मर्यादित दायित्व कंपनी "कॉन्स्टँटा"

ऑर्डर क्रमांक 18-के

मॉस्को

3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी प्रसूती रजा संपुष्टात आणण्यासंदर्भात आणि स्क्रिपकिना O.I ला प्रसूती रजेची तरतूद.

मी आज्ञा करतो:

1. मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा थांबवा आणि विक्रेत्याला बाल संगोपन फायद्यांचे पेमेंट O.I. 24 एप्रिल 2017 पासून स्क्रिपकिना

2. O.I प्रदान करा. 04/24/2017 ते 09/10/2017 पर्यंत 140 कॅलेंडर दिवसांसाठी Skripkina प्रसूती रजा आणि या कालावधीसाठी प्रसूती लाभ द्या.

प्रसूती रजेला प्रसूतीच्या आधी आणि नंतर काही काळ काम करणार्‍या महिलांना मंजूर रजा म्हणतात. अधिकृतपणे, त्याला प्रसूती रजा म्हणतात. विश्रांतीचा अधिकार विधायी स्तरावर स्त्रीला दिला जातो आणि नियोक्त्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. लवकरच किंवा नंतर, सर्व गर्भवती मातांना आश्चर्य वाटू लागते की प्रसूती रजा किती काळ टिकते हे समजून घेण्यासाठी की बहुप्रतिक्षित विश्रांती कधी सुरू होईल आणि किती दिवसांनी त्यांना कामावर परत जावे लागेल.

प्रसूती रजा किती काळ आहे?

असे मानले जाते की प्रसूती रजा सुरू होते नंतरगर्भधारणा, आणि जेव्हा स्त्रीने कामकाजाची क्रिया पुन्हा सुरू करण्याचा निर्णय घेतला तेव्हा समाप्त होते. हे अंशतः खरे आहे, परंतु केवळ अंशतः. खरं तर, अधिकृतपणे प्रसूती रजा सामान्यतः गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यापासून सुरू होते आणि मुलाच्या जन्मानंतर काही दिवसांनी संपते. जेव्हा प्रसूती रजा संपते, तेव्हा पालकांची रजा सुरू होते, जी अनेकदा चुकून प्रसूती रजेचा भाग मानली जाते. आम्ही याबद्दल थोड्या वेळाने बोलू, परंतु आत्ता आम्ही प्रसूती रजा किती काळ टिकते, ते कसे दिले जाते आणि कोणत्या परिस्थितीत त्याचा कालावधी बदलू शकतो हे शोधून काढू.

कायद्यानुसार, गर्भवती महिलेला गर्भधारणेमुळे आणि बाळाच्या अपेक्षित जन्माच्या 70 दिवस आधी काम करणे तात्पुरते थांबवण्याचा अधिकार आहे. बाळंतपणानंतर तुम्ही तेवढेच दिवस विश्रांती घेतली पाहिजे. त्याच वेळी, नवीन आईचे कामाचे ठिकाण नियुक्त राहते, म्हणजेच तिला प्रसूती रजा संपल्यानंतर कोणत्याही वेळी कामावर जाण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता एकाधिक गर्भधारणा किंवा गुंतागुंतीच्या जन्मांशी संबंधित परिस्थितींसाठी प्रदान करते.

अशा प्रकारे, प्रसूती रजेचा कालावधी खालीलप्रमाणे असू शकतो:

• 140 दिवस (जेव्हा एखादी स्त्री एका मुलासह गर्भवती असते आणि जन्म गुंतागुंत न होता);
• 156 दिवस (प्रसूती दरम्यान किंवा नंतर गुंतागुंत झाल्यास);
• 194 दिवस (गर्भधारणा आणि दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्मासाठी).

गर्भवती मातांना प्रसूती रजेवर जाताना अनिवार्य विमा पेमेंट मिळण्यास पात्र आहे. हे केवळ नोकरदार महिलांनाच लागू नाही, तर विद्यार्थी आणि महिलांनाही लागू होते लष्करी सेवा, तसेच ज्यांना कंपनी (एंटरप्राइझ) च्या लिक्विडेशनमुळे काढून टाकण्यात आले होते. आज, कायद्यानुसार, प्रसूती रजेच्या तारखेच्या आधीच्या 2 वर्षांमध्ये गर्भवती मातेच्या कमाईच्या आधारे देयके मोजली जातात. पण बेरोजगार गर्भवती महिलांसाठी प्रसूती देयकेदिले नाही.

प्रसूती रजेचा कालावधी बदलणे

सराव मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत प्रसूती रजेचा कालावधी कधीकधी अपेक्षेपेक्षा थोडा कमी असतो. हे समजले पाहिजे की आजारी रजा, जी सुट्टीसाठी देय प्राप्त करण्याचा अधिकार देते, मध्ये जारी केली जाते भिन्न वेळ. पहिला दस्तऐवज, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, स्त्रीला 30 आठवड्यांनंतर जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये प्राप्त होते आणि दुसरा - प्रसूती रुग्णालयात मुलाच्या जन्मानंतर. अपेक्षित तारखेपेक्षा लवकर जन्म झाल्यास, प्रसुतिपश्चात विश्रांतीचा कालावधी यामुळे वाढत नाही.

अनेकदा अशा परिस्थिती उद्भवतात ज्यामध्ये स्त्री स्वतः ठरवते की ती गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांपेक्षा जास्त काळ काम करण्यास सक्षम आहे आणि जेव्हा तिला आजारी रजा दिली जाते तेव्हा प्रसूती रजेवर जाण्यास नकार देते. अर्थात, स्त्रीरोगतज्ञ आजारी रजा शीटवरील तारीख बदलणार नाही, कारण तिला तसे करण्याचा अधिकार नाही, परंतु तरीही स्त्री नियोक्त्याशी सहमत होऊ शकते की प्रसूती रजा प्रत्यक्षात थोड्या वेळाने सुरू होईल. या प्रकरणात, गर्भवती महिलेने विधान लिहिल्याच्या दिवसापासून विश्रांतीचा कालावधी मोजला जाईल. त्याच वेळी, तिला हे समजले पाहिजे की विमा देयके कमी असतील, कारण या प्रकरणात प्रसूती कालावधी कमी होईल. जारी केलेल्या आजारी रजेवर सूचित केलेल्या प्रसूती रजेच्या कायदेशीर प्रारंभ तारखेनंतर काम केलेल्या दिवसांची संख्या नेहमीप्रमाणेच दिली जाईल काम क्रियाकलाप. प्रसुतिपूर्व विश्रांतीच्या खर्चावर जन्मपूर्व विश्रांतीच्या गमावलेल्या भागाची भरपाई करणे अशक्य होईल.

प्रसूती रजा तिच्या पुढच्या सशुल्क सुट्टीशी जोडल्यास स्त्री थोड्या लवकर सुट्टीवर जाऊ शकते. असे दिसून आले की कामाच्या दरम्यान 14 किंवा 28 दिवसांची योग्य रजा जन्मपूर्व विश्रांतीच्या 70 दिवसांमध्ये जोडली जाईल. याव्यतिरिक्त, कठीण गर्भधारणेच्या बाबतीत, गर्भवती आईला आवश्यक तेवढे दिवस आजारी रजेवर राहण्याचा अधिकार आहे. त्यामुळे, अनेक गरोदर स्त्रिया ज्यांना अस्वस्थ वाटत आहे त्यांनी प्रथम आजारी रजेवर जाणे आणि नंतर लगेच प्रसूती रजेवर जाणे पसंत केले. या प्रकरणात, अद्याप 2 आजारी पाने असतील आणि पहिल्या दस्तऐवजाच्या अंतर्गत देयके मातृत्व लाभामध्ये समाविष्ट केली जाणार नाहीत. प्रसूतीनंतरच्या रजेचा भाग कोणत्याही परिस्थितीत कमी करता येत नाही.

मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टी

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, प्रसूती रजा संपल्यानंतर, पालकांची रजा सुरू होते. आपल्या देशात, मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत ते टिकते. या कालावधीत, स्त्री अजूनही तिची नोकरी टिकवून ठेवते आणि कधीही कामावर जाऊ शकते.

मातृत्व रजेच्या विपरीत, पालकांच्या रजेला आजारी रजेची तरतूद आवश्यक नसते. तुम्हाला फक्त एक अर्ज लिहावा लागेल आणि काही इतर कागदपत्रे (मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्रे, वर्क रेकॉर्ड बुकमधील उतारे इ.) प्रदान करावे लागतील.

सामाजिक विमा सेवेसाठी, बाळाची काळजी घेण्याचा कालावधी पारंपारिकपणे 2 कालावधीत विभागला जातो. एक जन्मापासून 1.5 वर्षांपर्यंत, दुसरा - 1.5 ते 3 वर्षांपर्यंत. विम्याची देयके फक्त पहिल्या टप्प्यावर देय आहेत. बाळ दीड वर्षांचे झाल्यानंतर, लाभ हस्तांतरित केला जाणार नाही. भविष्यात, तरुण आई केवळ भरपाई (50 रूबल प्रति महिना) प्राप्त करण्यावर अवलंबून राहू शकते.

वार्षिक सशुल्क रजा वापरून मुलांच्या संगोपनाचा कालावधी वाढवता येतो. जर स्त्री प्रसूती रजेपूर्वी सुट्टीवर गेली नसेल तर हे शक्य होते.

प्रसूती रजा फक्त आई स्वतः वापरू शकते, तर कुटुंबातील इतर सदस्यांना - वडील, आजी, आजोबा आणि अगदी काकू आणि काका - यांना मुलाची काळजी घेण्याचा आणि 1.5 वर्षांपर्यंत लाभ मिळवण्याचा अधिकार आहे. मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत ते अधिकृतपणे विश्रांती घेऊ शकतात. सामान्यतः, हा पर्याय अशा परिस्थितीत निवडला जातो जेव्हा 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेणे आईसाठी नाही तर कुटुंबातील दुसर्‍या सदस्यासाठी अधिक फायदेशीर असते, हा फायदा सरासरी कमाईच्या 40% आहे हे लक्षात घेऊन. जर आईने गर्भधारणेपूर्वी कुठेही काम केले नसेल तर, किमान वेतनाच्या आधारावर लाभ मोजला जाईल.

तसे, बर्याच वर्षांपूर्वी एक कायदा मंजूर झाला होता ज्यानुसार पालकांच्या रजेचा कमाल कालावधी 4.5 वर्षे असू शकतो. हे त्या स्त्रियांना लागू होते जे एकाच वेळी 3 मुलांचे संगोपन करत आहेत (तथाकथित "मातृत्व रजेपासून प्रसूती रजेपर्यंत" परिस्थिती). असे दिसून आले की या प्रकरणात आई प्रत्येक मुल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत घरी राहू शकते. तिची नोकरी 4.5 वर्षांसाठी राखली जाईल आणि या कालावधीनंतर नियोक्ता मागील दराने कर्मचार्‍याला कामावर घेण्यास बांधील असेल. दुरुस्त्यांमुळे बाळाची काळजी घेण्याची जबाबदारी इतर नातेवाईकांकडे हस्तांतरित करण्याच्या शक्यतेवर परिणाम झाला नाही: त्यांच्याकडे असे करण्याचे सर्व कारण आहेत.

गर्भवती आईला हे सर्व ज्ञान का आवश्यक आहे? तिला कोणते अधिकार आहेत याची कल्पना असल्याने, एक स्त्री तिच्या वाटप केलेल्या सुट्ट्यांच्या वेळेची अचूक गणना करू शकत नाही, परंतु आवश्यक असल्यास, नियोक्ताला ती योग्य असल्याचे सिद्ध करू शकते.

बाळाची काळजी घेण्याची गरज असल्यामुळे प्रसूती रजा कामापासून दूर आहे. संस्थेच्या प्रमुखांना उद्देशून त्यांच्या स्वत: च्या अर्जावर आधारित लोक सुट्टीवर जातात. मुल 3 वर्षांचे होईपर्यंत प्रसूती रजेचा कालावधी कायद्याने प्रदान केला आहे.

रशियन फेडरेशनचे सध्याचे कायदे ही संकल्पना वापरत नाहीत "प्रसूती रजा". ही अभिव्यक्ती आपल्या देशात दोन प्रकारच्या रजेसाठी एक सामान्य अपशब्द आहे, एकमेकांचे अनुसरण करणे, सहसा व्यत्यय न घेता, आणि एकमेकांपासून वेगळे जारी केले जाते: प्रसूती रजा - कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधीच्या स्वरूपात जारी केली जाते (आजारी रजा) ठराविक कालावधीची, आणि कामाचा अनुभव आणि विशिष्टतेतील कामाच्या अनुभवाच्या व्यत्ययाशिवाय दीर्घ कालावधीसाठी (मुलाचे वय 3 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत) पालकांची रजा प्रदान केली जाते.

सामान्य माहिती

प्रसूती रजा प्राप्त करण्याचा अधिकारआर्टमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नोंदवले गेले. २५५, . हा अधिकार सर्व कामगार महिलांसाठी राखीव आहे, ज्यात लष्करी महिला, बेरोजगार, अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्या किंवा कामगार एक्सचेंजमध्ये नोंदणीकृत विद्यार्थी तसेच लष्करी विभागात नागरी कर्मचारी म्हणून काम करणाऱ्या महिलांसाठी राखीव आहे.

लक्ष द्या

प्रसूती रजेच्या कालावधीसाठी पैसे दिले सामाजिक सुरक्षा लाभ, ज्याचा आकार सरासरी कमाईच्या 100% इतका आहे गर्भवती आईमागील 2 पूर्ण वर्षांसाठी.

गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळंतपणादरम्यान प्रसूती रजेसाठी नमुना अर्ज

प्रसूती रजेवर जाण्याच्या आवश्यकतेशी संबंधित अर्ज इतर कोणत्याही अर्जापेक्षा पूर्णपणे भिन्न नाही आणि त्याची एक मानक रचना देखील आहे:

• "हेडर" (शीटचा वरचा उजवा कोपरा), जो संस्थेचे नाव, आडनाव, नाव आणि त्याच्या नेत्याचे आश्रयस्थान दर्शवितो आणि त्याच कोपऱ्यात आडनाव, आद्याक्षरे आणि अर्जदाराचे स्थान सूचित करणे आवश्यक आहे. ;
• दस्तऐवजाचे नाव, म्हणजे, "स्टेटमेंट", जे "हेडर" च्या खाली शीटच्या मध्यभागी अवतरण चिन्हांशिवाय लिहिलेले आहे;
• मुख्य मजकूर, जो कोणत्याही स्वरूपात सादर केला जाऊ शकतो; मुख्य गोष्ट अशी आहे की अर्जदार तिला आवश्यक असलेल्या सुट्टीसाठी विनंती लिहू शकतो, त्याची तात्पुरती सीमा आणि एक किंवा दुसर्या लाभाच्या नियुक्तीची विनंती सांगू शकतो;
• खाली सूचीबद्ध केलेले सर्व अतिरिक्त कागदपत्रे अर्जाशी संलग्न आहेत (नियमानुसार, हे वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेले मूळ आजारी रजा प्रमाणपत्र आहे आणि जन्मपूर्व क्लिनिकद्वारे जारी केलेले मूळ प्रमाणपत्र आहे, जे गर्भधारणेच्या स्थितीची पुष्टी करते);
• खालील उजव्या कोपर्यात अर्जदार कागदपत्र दाखल करण्याची तारीख तसेच तिची स्वतःची स्वाक्षरी ठेवते.

अर्ज आणि सर्व आवश्यक कागदपत्रे सबमिट केल्यानंतर, नियोक्ता समस्या प्रसूती रजेसाठी ऑर्डर, ज्याचा नमुना खाली दिला आहे.

"मातृत्व रजा" ची कायदेशीर संकल्पना रशियन कायद्यात अस्तित्वात नाही. याचा अर्थ प्रसूती रजा आणि तुमच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी पुढील रजा.
अशा रजेचा अधिकार महिलांना आर्ट अंतर्गत हमी दिलेला आहे. रशियन फेडरेशन आणि कला कामगार संहितेचा 255. 256 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

सुट्टी मध्ये विभागली आहे वेगळे प्रकार:
1. गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी (BR नुसार सोडा):
- जन्माच्या दिवसापूर्वी 70 कॅलेंडर दिवसांसाठी आणि समान दिवसांसाठी (एकूण 140) - बाळाच्या जन्मानंतर;
- जन्माच्या दिवसापूर्वी 70 कॅलेंडर दिवस आणि मुलाच्या जन्मानंतर 86 दिवस (एकूण 156) - जर जन्म गुंतागुंतीचा असेल;
- जन्माच्या दिवसाच्या 84 दिवस आधी आणि जन्मानंतर 110 दिवस (एकूण 194) - दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्माच्या वेळी (एकाहून अधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत).

2. दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेणे (मुलांची सुट्टी).

3. तीन वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेणे (बाल संगोपन रजा).

अशाप्रकारे, वेगवेगळ्या प्रकारच्या रजेवर जे फायदे दिले जातात त्यांना सशर्त म्हटले जाऊ शकते: BR लाभ आणि UR लाभ.

सध्याचे कायदे सूचित करतात की, अधिकृतपणे काम करणार्‍या महिलांव्यतिरिक्त, BR फायद्यांसाठी पात्र ठरणाऱ्या महिलांच्या इतर श्रेणी आहेत:
विद्यापीठे, तांत्रिक शाळा आणि महाविद्यालयांमध्ये पूर्णवेळ विद्यार्थी;
एंटरप्राइझ किंवा वैयक्तिक उद्योजक बंद झाल्यामुळे तसेच कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे त्यांच्या नोकऱ्या गमावलेल्या महिला.

SD फायद्याच्या संदर्भात ही यादी विस्तारत आहे आणि त्यामध्ये व्यक्तींच्या खालील श्रेणींचाही समावेश आहे:
रशियाचे नागरिक जे परदेशात राहतात आणि व्यवसायाच्या सहलीवर आहेत;
परदेशी नागरिक, निर्वासित, राज्यविहीन व्यक्ती जे बर्याच काळापासून रशियन फेडरेशनमध्ये राहतात;
परदेशी नागरिक आणि ज्या व्यक्तीकडे नागरिकत्व नाही, परंतु अधिकृतपणे जारी केलेला विमा.

तुम्हाला पुढील गोष्टी देखील सांगण्याची आवश्यकता आहे: जेव्हा बीआर रजा संपेल, तेव्हा ती स्त्री कामावर परत येऊ शकते आणि बाल संगोपन (जे अधिकृतपणे मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत चालते) जवळच्या नातेवाईक किंवा पालकांकडे सोपवू शकते, जर असेल तर . यूआर रजा ज्यांना मिळू शकते त्यांच्यामध्ये भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते.

मातृत्व लाभ कोणाला देणे आवश्यक आहे?

फेडरल लॉ 255 (29 डिसेंबर 2006 रोजी दत्तक) सूचित करतो की खालील व्यक्तींना लाभ देणे आवश्यक आहे:
वैयक्तिक उद्योजक, शेत आणि शेतकरी शेतात;
कायदेशीर संस्था ज्यांनी त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांची अधिकृतपणे देशामध्ये नोंदणी केली आहे (ती परदेशी किंवा रशियन कंपनी असली तरीही काही फरक पडत नाही);
ज्या व्यक्तींना वैयक्तिक उद्योजक मानले जात नाही.

कायदा हे देखील सूचित करतो की उद्योजक सामाजिक विमा निधीमधील योगदानाचे पेमेंट देय फायद्यांच्या समान रकमेपर्यंत कमी करू शकतात.

प्रसूती रजेची नोंदणी

प्रसूती रजेची सुरुवात आणि शेवटची तारीख निश्चित करणे

गर्भधारणेसाठी प्रसूती रजा प्रसूती-स्त्रीरोग तज्ञ गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यात कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या क्षणापासून सुरू होते. ते केव्हा संपेल हे प्रथम ठरवण्यासाठी काम नसलेला दिवसआणखी 140 दिवस जोडले जातात. या कालावधीच्या समाप्तीनंतर दुसऱ्या दिवशी आधीच प्रसूती रजेचा संदर्भ असेल, ज्यावर काम करणारी महिला इच्छेनुसार जाऊ शकते. दोन किंवा अधिक बाळांची अपेक्षा असल्यास, आजारी रजा दोन आठवड्यांपूर्वी दिली जाते, म्हणजे गर्भधारणेच्या 28 आठवड्यांनंतर आणि फक्त 194 दिवसांनी बंद केली जाते.

एक विशेष केस म्हणजे गुंतागुंत असलेल्या बाळाचा जन्म. तथापि, सामान्य गर्भधारणेसह, समस्याप्रधान एकाचा उल्लेख न करणे, अगदी उत्कृष्ट स्त्रीरोगतज्ज्ञ देखील त्याच्या कोर्सचा अंदाज लावू शकणार नाहीत. म्हणून, जर जन्म गुंतागुंतीचा म्हणून ओळखला गेला तर, प्रसूती झालेल्या आईला 16 दिवसांच्या कालावधीसाठी आणखी एक आजारी रजा दिली जाते, जी आवश्यक 140 दिवस संपल्यानंतर लगेच तिच्या विनंतीनुसार प्रदान केली जाऊ शकते.

नियोक्ताला गर्भवती कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही आणि तिला तिच्यामुळे रजा देण्यास बांधील आहे.

एंटरप्राइझमध्ये प्रदान केले जाणारे दस्तऐवजः

कर्मचार्‍याने एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या सेवेकडे कागदपत्रांचे पॅकेज सबमिट केले पाहिजे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
- एंटरप्राइझच्या प्रमुखास संबोधित केलेला अर्ज ज्यामध्ये प्रसूती रजेची आणि देय लाभांची देय विनंती आहे;
- नोंदणी प्रमाणित करणार्‍या वैद्यकीय संस्थेच्या जन्मपूर्व क्लिनिककडून प्राप्त झालेले प्रमाणपत्र;
- गरोदरपणाची सुरुवात आणि आगामी जन्मासंबंधी स्त्रीरोग तज्ञाद्वारे रीतसर जारी केलेले आजारी रजा प्रमाणपत्र;
- रजेच्या आधीच्या दोन वर्षांत महिलेने एकापेक्षा जास्त संस्थांमध्ये काम केले असल्यास, वेतनाबद्दल विविध उपक्रमांकडून प्रमाणपत्रे.

दहा कॅलेंडर दिवसांच्या आत नियोक्त्याद्वारे दस्तऐवजांचे पुनरावलोकन केले जाते. पेमेंटसाठी जमा केलेला निधी तिला एंटरप्राइझद्वारे स्थापित केलेल्या पुढील पगाराच्या देयकाच्या दिवशी जारी केला जातो.

अर्ज कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेला आहे, परंतु त्यात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

- एक टोपी (कोणाकडून कोणाकडे, पूर्ण नाव आणि स्थान दर्शविते);
- दस्तऐवजाचे नाव;
- सूचित तारखांसह प्रसूती रजा देण्याची विनंती (आजारी रजेवर आधारित);
- आवश्यक फायदे जमा करण्याची विनंती (अर्जदाराच्या विनंतीनुसार);
- निधी हस्तांतरित करण्याचा एक सोयीस्कर मार्ग (उदाहरणार्थ, कार्डवर किंवा पोस्टल ऑर्डरद्वारे);
- संलग्नकांची यादी (आजारी रजा, असल्यास - गर्भधारणेच्या लवकर नोंदणीबद्दल प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र);
- अर्जदाराची तारीख, स्वाक्षरी, आडनाव आणि आद्याक्षरे.

रजा मंजूर करण्याचा नियोक्त्याचा आदेश

ऑर्डर भरण्यासाठी, तुम्ही युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-6 वापरू शकता. नियोक्त्याने प्रमाणित फॉर्म वापरण्यास नकार दिल्यास, प्रसूती रजेचा आदेश नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे विकसित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या फॉर्मनुसार तयार केला जातो.

महिला ज्या संस्थेत काम करते, तिच्या सबमिट केलेल्या अर्जावर आणि कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारे हा आदेश जारी केला जातो.

ऑर्डरमध्ये खालील डेटा असणे आवश्यक आहे:
- संस्थेच्या तपशीलांसह शीर्षलेख, दस्तऐवजाचे शीर्षक;
- समस्येचे सार (कर्मचाऱ्याला आजारी रजेनुसार निर्दिष्ट प्रारंभ आणि समाप्ती तारखांपासून प्रसूती रजा प्रदान करणे);
- याव्यतिरिक्त - कर्मचार्‍यांना रोख लाभांचे देयक नियुक्त करा;
- कारणांची यादी (कर्मचाऱ्याचे विधान, आजारी रजा, स्त्रीरोगतज्ञाचे प्रमाणपत्र);
- पद, स्वाक्षरी, संस्थेच्या प्रमुखाचे आडनाव, तारीख;
- परिचितांची यादी (आपण हाताने परिचित झालेल्यांची नावे लिहू शकता).

प्रसूती रजेपूर्वी सुट्टी

बर्‍याच गर्भवती मातांना बहुप्रतिक्षित 30 आठवड्यांपूर्वीच योग्य पोटासह काम करणे कठीण वाटते. अशा प्रकरणांसाठी, रशियन कायदे प्रसूती रजेच्या अगोदर पुढील वार्षिक रजेची तरतूद करते, जरी नंतरच्या काळासाठी सुट्टीच्या कॅलेंडरनुसार नियोक्त्याने नियोजित केले होते. अशी रजा नेहमीप्रमाणे 28 कॅलेंडर दिवस किंवा विशेष कामाच्या परिस्थिती असलेल्या कामगारांच्या प्रस्थापित श्रेणींसाठी असते.

तथापि, गर्भवती महिलेला सध्याच्या कामाच्या कालावधीत न वापरलेली सुट्टी असेल तरच ती या अधिकाराचा वापर करू शकते. जर कर्मचार्‍याने आगाऊ अशी रजा घेतली आणि प्रसूती रजा सोडल्यानंतर तिने या दिवसात काम केले नाही, तर तिच्याकडून सुट्टीचे वेतन कापले जाईल.

मातृत्व लाभांची गणना

फायद्याची गणना सुट्टीच्या सुरूवातीच्या 10 दिवस आधी केली जाते. त्याच वेळी, तिच्या अधिकारांचा आदर करण्यासाठी, BR लाभ शक्य तितक्या अचूकपणे मोजला जाणे आवश्यक आहे. गणना एक सूत्र वापरते जे दोन वर्षांचे उत्पन्न विचारात घेते.
परिणाम म्हणजे एका कामाच्या दिवसात कमाई. डॉक्टरांनी शिफारस केलेल्या सुट्टीसाठी देयके मोजण्यासाठी या निर्देशकाची आवश्यकता आहे.

म्हणून, गणनेसाठी खालील चरणे घेतली आहेत.
सरासरी दैनंदिन उत्पन्नाची गणना दोन वर्षांची सर्व कमाई जोडून आणि ती स्त्री कामावर असलेल्या दिवसांच्या संख्येने भागून केली जाते.

उदाहरण म्हणून खालील परिस्थिती घेऊ. 2012 मध्ये, सिदोरोवा एस.एस. रिफायनरी एलएलसीमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली. 25 डिसेंबर 2014 रोजी ती BR रजेवर जाणार होती, जी 140 दिवस चालली असती. रजेचा अर्ज 1 जानेवारी 2015 रोजी सादर केला होता. आता आम्ही BR लाभाची रक्कम मोजतो.

प्रथम आपल्याला 2013 आणि 2014 साठी कामकाजाच्या दिवसांची संख्या शोधण्याची आवश्यकता आहे. ते 730 दिवसांच्या बरोबरीचे असेल. या एंटरप्राइझमध्ये दोन वर्षांच्या कामासाठी, स्मरनोव्हा एस.एस. बिलिंग कालावधीतून वजा करणे आवश्यक असलेला एकही दिवस नव्हता. 2013 मध्ये, तिचे एकूण उत्पन्न 700 हजार रूबल इतके होते आणि 2014 मध्ये - 730 हजार रूबल.

कायद्याच्या आधारे, आम्ही विशिष्ट कालावधीसाठी प्रत्यक्षात कमावलेले पैसे विचारात घेऊ शकत नाही, कारण राज्याने आधीच मर्यादा मूल्य स्थापित केले आहे:
- 2013 साठी 568 हजार रूबलच्या रकमेत.
- 2014 साठी - 624 हजार रूबल
- 2015 साठी - 670 हजार रूबल.

हे स्पष्ट आहे की गणना कमाल स्थापित मूल्यांवर आधारित केली गेली आहे आणि वास्तविक कमाई विचारात घेतली जात नाही.

पुढची पायरी म्हणजे तुमच्या दैनंदिन कमाईची गणना करणे. सूत्र वापरून, आम्हाला 1632.9 रुबल मिळतात. 2014 मध्ये, कर्मचार्‍याने वर्षाच्या अखेरीपर्यंत काम केले आणि तिला डिसेंबरचा पूर्ण पगार मिळाला. पुढील टप्प्यावर, एकूण सुट्टीच्या दिवसांमधून सात दिवस वजा केले जातात. अशा प्रकारे, 133 दिवसांना 1632.9 ने गुणले पाहिजे.

अशा प्रकारे, सशुल्क प्रसूती आजारी रजेची रक्कम 217,175.7 रूबल असेल.

प्रसूती रजा 2016 प्रदान करणे: चरण-दर-चरण प्रक्रिया:

1. कर्मचाऱ्याकडून रजेचा अर्ज आणि कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) प्राप्त करा.

अर्ज थेट कर्मचार्याद्वारे भरला जातो. संस्थेच्या प्रमुखाने अर्जावर रजेचा ठराव मांडला पाहिजे (अर्जाच्या वरच्या डाव्या कोपर्यात शिलालेख: सहमत. स्वाक्षरी. स्वाक्षरीचे स्पष्टीकरण. क्रमांक).

2. गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणीची पुष्टी करणार्‍या कर्मचार्‍यांकडून अर्ज आणि वैद्यकीय संस्थेकडून प्रमाणपत्र प्राप्त करा.
अर्ज थेट कर्मचार्याद्वारे भरला जातो.

3. अर्ज लॉगमध्ये अर्ज नोंदवा.

4. गरोदरपणाच्या सुरुवातीच्या काळात वैद्यकीय संस्थांमध्ये नोंदणी केलेल्या महिलांना एकवेळचा लाभ देण्याचा आदेश जारी करा.

5. कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याचा आदेश जारी करा.

6. 5 वर्षांच्या स्टोरेज कालावधीसह कर्मचार्‍यांसाठी ऑर्डर (सूचना) नोंदणीसाठी जर्नलमध्ये ऑर्डर नोंदवा.

7. कर्मचार्‍यांना ऑर्डरसह परिचित करा.
ऑर्डर मुद्रित केली पाहिजे आणि स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कर्मचार्‍याला परिचित केली पाहिजे - ऑर्डरच्या तळाशी कर्मचार्‍याने स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि परिचयाची तारीख टाकली पाहिजे.
जर कर्मचार्‍याला ऑर्डरशी परिचित करणे अशक्य असेल किंवा त्याने स्वाक्षरी जोडण्यास नकार दिला असेल तर, ऑर्डरवर एक नोंद करणे आवश्यक आहे: "परिचित, स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला" किंवा "यामुळे कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीसह परिचित करणे अशक्य आहे ..." .

उपलब्ध असल्यास, सरासरी कमाईच्या 100 टक्के रकमेमध्ये विमाधारक महिलेला मातृत्व लाभ दिले जातात. विमा कालावधीकिमान 6 महिने.
ज्या स्त्रिया गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात (12 आठवड्यांपर्यंत) वैद्यकीय संस्थेमध्ये नोंदणी करतात त्यांना मातृत्व लाभाव्यतिरिक्त एक-वेळ लाभ मिळण्यास पात्र आहे.
अंतिम मुदत: कर्मचाऱ्याच्या अर्जाच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत.

9. वेळेच्या शीटवर प्रसूती रजा प्रतिबिंबित करा.
प्रसूती रजेचा संपूर्ण कालावधी परावर्तित होतो: कर्मचार्‍याच्या आडनावाच्या विरुद्ध, अक्षर "P" किंवा अंकीय "14" कोड वरच्या ओळींमध्ये प्रविष्ट केला जातो आणि खालच्या ओळी रिक्त राहतात.

10. तुमच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये माहिती प्रविष्ट करा