१. घटनात्मक कायदा, महानगरपालिका कायदा (विशेषता 12.00.02)

१.१. 1990-2011 मध्ये रशियामध्ये लष्करी पेन्शनचे विरूपण

खमेलेव्स्की सेर्गेई व्लादिमिरोविच, पीएच.डी., सहयोगी प्राध्यापक. ईमेल: [ईमेल संरक्षित]

गोषवारा: लेख सोव्हिएत रशियानंतरच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनच्या तरतुदीच्या अभ्यासासाठी समर्पित आहे. हे विशेषतः स्थापित केले आहे की लष्करी-सामाजिक कायद्यातील बदलांच्या परिणामी, रशियन लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांनी पूर्वीच्या यूएसएसआरच्या कायद्यांद्वारे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या अनेक सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण फायदे आणि हमी प्रत्यक्षात गमावल्या आहेत. त्यांची राज्य पेन्शन तरतूद विकृत आणि महागाईला पुरेसा प्रतिसाद देण्यास असमर्थ असल्याचे दिसून आले. आर्थिक दृष्टीने रशियन संरक्षण मंत्रालयातील निवृत्तीवेतन माजी अधिकारी आणि इतर "सुरक्षा" विभागांच्या निवृत्तीवेतनधारकांपेक्षा कित्येक पटीने कमी झाले आहे.

मुख्य शब्द: लष्करी पेन्शन; लष्करी

सामाजिक कायदा; पेन्शन सुधारणा; पेन्शन प्रणाली; राज्य पेन्शन तरतूद.

19902011 साली रशियामध्ये लष्करी पेन्शनचे विरूपण

खमेलेव्स्की सेर्गेई व्लादिमिरोविच, कायद्यात पीएचडी, सहयोगी प्राध्यापक. ईमेल: [ईमेल संरक्षित]

भाष्य: सोव्हिएत रशियानंतरच्या रशियामधील लष्करी सेवेच्या पेन्शनच्या तरतुदीचा अभ्यास करण्यासाठी समर्पित लेख. त्यात, विशेषतः, असे आढळून आले की, लष्करी-सामाजिक कायद्यातील बदलांमुळे रशियन लष्करी पेन्शनधारकांनी अनेक सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण विशेषाधिकार गमावले आणि सोव्हिएत युनियनच्या पूर्वीच्या कायद्यांद्वारे आणि इतर मानक कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली हमी, त्यांच्या राज्य-पेन्शनची तरतूद विकृत होती, महागाईला पुरेसा प्रतिसाद देऊ शकली नाही. आर्थिक दृष्टीने रशियन संरक्षण मंत्रालयातील निवृत्तीवेतन इतर "शक्तिशाली" एजन्सीच्या माजी नागरी सेवक आणि पेन्शनधारकांपेक्षा कित्येक पट कमी आहे.

कीवर्ड: लष्करी पेन्शन; लष्करी-सामाजिक कायदा; पेन्शन सुधारणा; पेन्शन प्रणाली; राज्य-पेन्शनची तरतूद.

1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीस, रशियन लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांना सामान्यतः आर्थिक आणि कायदेशीर दृष्टीने संरक्षित मानले जात असे. आर्थिकदृष्ट्या आपल्या देशातील लष्करी पेन्शन हे युनायटेड स्टेट्स आणि इतर आर्थिकदृष्ट्या विकसित पाश्चात्य देशांमधील लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनपेक्षा अंदाजे कमी परिमाणाचे होते, परंतु यूएसएसआर (आरएसएफएसआर) च्या विविध श्रेणीतील नागरिकांच्या निवृत्ती वेतनापेक्षा कित्येक पट जास्त होते. - रशिया), नागरी सार्वजनिक प्राधिकरणांच्या कर्मचाऱ्यांसह, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या वेतन वाढीसह स्पष्टपणे आणि प्रमाणानुसार अनुक्रमित केले गेले. चालू

1विशेषतः, 20-25 कॅलेंडर वर्षे सोव्हिएत आर्मी किंवा नेव्हीमध्ये सेवा केल्यानंतर, एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याची 1990 मध्ये रिझर्व्हमध्ये बदली झाली किंवा सेवानिवृत्त झाली ("मेजर" / "कॅप्टन 3 रा रँक" / - "कर्नल /) "कॅप्टन 1ली रँक" "/), लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या संबंधित श्रेणींच्या पगाराच्या अंदाजे 70-75% एवढी राज्य पेन्शन पेन्शन मिळाली, देशातील सरासरी पगारापेक्षा अंदाजे 1.9-2.2 पट जास्त आणि अंदाजे 2.3-2.6 पेक्षा पटीने जास्त -

आमच्या लष्करी सेवेतील दिग्गजांना अनेक सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण फायदे देण्यात आले होते, जे त्यांना कॅलेंडरमध्ये आणि (किंवा) प्राधान्य अटींनुसार 20 किंवा त्याहून अधिक वर्षे लष्करी सेवा असल्यास आधीच वापरण्याचा अधिकार होता.

त्यानंतर, विशेषत: 2000 च्या दशकात, परिस्थिती हळूहळू बदलू लागली कारण रशियाच्या वारंवार सुधारलेल्या राष्ट्रीय पेन्शन प्रणालीमध्ये, अनुक्रमे कामगार, सामाजिक निवृत्तीवेतन आणि राज्य निवृत्तीवेतन यावर आधारित प्रणाली उदयास आली, ज्यामध्ये मूलभूत फरक आहेत. त्यांच्या निर्मिती आणि नियमनाच्या विशिष्ट यंत्रणेमुळे. पेन्शन सुधारणेने या प्रणालींना आणखी वेगळे केले, उदाहरणार्थ, सार्वजनिक सेवेच्या प्रकारावर अवलंबून, जेथे सध्या वेगळे करण्याची प्रथा आहे: नागरी सेवा (राज्य आणि नगरपालिका), लष्करी सेवा आणि कायद्याची अंमलबजावणी सेवा.

त्याच वेळी, पेन्शन - विशेषत: आणि सामाजिक हमी - फेडरल आणि प्रादेशिक स्तरावरील राज्य नागरी सेवकांसाठी, न्यायाधीश, फिर्यादी कार्यालयातील कर्मचारी सदस्य, रशियन फेडरेशनची तपास समिती आणि कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या काही इतर श्रेणींसाठी. अधिकारी लक्षणीय वाढले आहेत. त्यांची राज्य पेन्शन तरतूद केवळ परिमाणात्मकच नाही तर गुणात्मक देखील सुधारली आहे आणि म्हणूनच सोव्हिएत रशियानंतरच्या अनेक माजी उच्च-पदस्थ अधिकाऱ्यांना मासिक पेन्शन देयके अनेक लाख रूबलपर्यंत पोहोचतात हे आश्चर्यकारक नाही.

आणि, त्याउलट, लष्करी-सामाजिक कायद्यातील बदलांचा परिणाम म्हणून, नियमानुसार, 2000-2011 मध्ये मोठ्या प्रमाणात लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात न आल्याने, त्यांनी विधान आणि इतर नियमांद्वारे यापूर्वी स्थापित केलेल्या सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण हमी प्रत्यक्षात गमावल्या. पूर्वीच्या यूएसएसआरची कृती आणि त्यांचे राज्य

वर्तमान सरासरी पेन्शन, जे कर्मचारी आणि अधिकार्यांना दिले जाते (त्या वेळी नागरी सेवकांसाठी कामगार आणि राज्य पेन्शनमध्ये पेन्शनचे विभाजन नव्हते). ठोस आर्थिक अटींमध्ये, अशी "सोव्हिएत" लष्करी पेन्शन 230-260 पूर्ण "सोव्हिएत" रूबल (किंवा $270-300) होती. तुलनेसाठी: पात्र अभियंत्याचा सरासरी पगार 120 रूबल होता, यूएसएसआरमध्ये सरासरी पेन्शन 90 रूबल होती. त्याच वर्षी, यूएस सैन्यातील वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी निवृत्ती वेतन $1,723 ते $3,789 पर्यंत होते. पहा: कोरोव्हनिकोव्ह ए.व्ही. लष्करी कर्मचाऱ्यांचे सामाजिक संरक्षण: निर्मिती, विकास आणि कायदेशीर नियमन. - एम., 1995; स्टारिकोव्ह व्ही., बुडाकोव्ह डी. यूएस लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन तरतूद // परदेशी लष्करी पुनरावलोकन. - 1990. - क्रमांक 6.

2 मॉस्कोचे माजी महापौर यु.एम. लुझकोव्ह यांची पेन्शन, "विश्वास कमी झाल्यामुळे" रशियाच्या अध्यक्ष डी.ए. //दिमित्रिएन्को डी., मायझिना ई. लुझकोव्हची पेन्शन ऑल-रशियन //वेडोमोस्टीपेक्षा 32.5 पट जास्त असू शकते. - 09/30/2010. बशकोर्तोस्टन प्रजासत्ताकाच्या राज्य विधानसभेने बश्किरिया एमजी राखिमोव्हला 750 हजार रूबल //रोडिन I. प्रिय निवृत्तीवेतनधारक मुर्तझा राखिमोव्हच्या मासिक पेन्शन पेमेंटची हमी देणारा कायदा स्वीकारला. बश्किरिया // नेझाविसिमाया गझेटा च्या आउटगोइंग अध्यक्षांसाठी अभूतपूर्व पेन्शन देयके स्थापित केली गेली आहेत. -

07/16/2010. तातारस्तानचे पहिले अध्यक्ष, एम.शेमिएव्ह, निवृत्तीनंतर, मासिक आजीवन पेन्शन 351.8 हजार रूबल //आरआयए-नोवोस्ती - प्राप्त झाले.

07/16/2010 //http://news.mail.rU/inregions/volgaregion/2/4120659.

आपल्या देशाच्या इतिहासात एकापेक्षा जास्त वेळा घडलेल्या निवृत्तीवेतनाची तरतूद, नागरी सेवकांसाठी राज्य पेन्शन प्रणाली तयार करण्याचा आधार बनल्यामुळे, शेवटच्या वर्षांत अस्तित्त्वात असलेल्या त्याच्या समकक्षाच्या तुलनेत आणखी वाईट होऊ लागली. USSR4.

अशा प्रकारे, कलम 43 च्या आधारावर, जे शेवटपर्यंत लागू होते

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची 2011 आवृत्ती दिनांक 12 फेब्रुवारी 1993 क्रमांक 4468-1 “लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर...”, राज्य पेन्शन तरतुदीनुसार लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी निवृत्तीवेतन मोजण्यासाठी रशिया सरकारने खालील गोष्टी विचारात घेतल्या:

1) स्थिती, लष्करी किंवा विशेष श्रेणीनुसार पगार (दुर्गम, उंच-डोंगराळ भागात आणि इतर विशेष परिस्थितीत सेवेसाठी पगारात वाढ विचारात न घेता);

2) सेवेच्या कालावधीसाठी टक्केवारी बोनस, पगाराच्या इंडेक्सेशनच्या संबंधात देयके समाविष्ट करून5.

कायद्याच्या समान आवृत्तीच्या कलम 49 च्या आधारे, लष्करी कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेले निवृत्तीवेतन एकाच वेळी उद्भवलेल्यांसह खालीलपैकी कोणतेही कारण उद्भवल्यास पुनरावलोकनाच्या अधीन होते:

1) लष्करी कर्मचाऱ्यांचा आर्थिक भत्ता वाढवताना - त्याच्या वाढीसह पेन्शनची गणना करताना विचारात घेतलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या संबंधित श्रेणींच्या आर्थिक भत्त्याच्या वाढीच्या पातळीवर आधारित;

2) या कायद्याच्या कलम 46 च्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या पेन्शनच्या अंदाजे रकमेतील वाढीसह, त्याचवेळी वाढीव6 सह.

हा योगायोग नाही की लेखकाने फेब्रुवारी 12, 1993 क्रमांक 4468-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवृत्तीवर लक्ष केंद्रित केले "लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर," जे 2011 च्या अखेरीपर्यंत लागू होते. , कारण ते आधीच मागील आवृत्त्यांपेक्षा लक्षणीय भिन्न होते. वस्तुस्थिती अशी आहे की दत्तक घेतल्यापासून 2011 च्या अखेरीपर्यंत या कायद्यात तीन डझनहून अधिक जटिल बदल आणले गेले! IN

3 उदाहरणार्थ, रशियन सम्राट निकोलस I (जीवन: 1796-1855) च्या कारकिर्दीत, अधिकाऱ्यांसाठी पेन्शन प्रणाली लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन प्रणालीच्या मानकांशी झपाट्याने "समायोजित" केली गेली, ज्याचा परिणाम म्हणून प्रथम सकारात्मक विकास झाला. , आणि दुसरा जवळजवळ "वाकलेला."

4 हे असे असूनही, सीआयएसमध्ये झालेल्या अनेक आंतरराष्ट्रीय करारांनुसार, राष्ट्रकुल सदस्य देशांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी निवृत्ती वेतन तरतुदीची पातळी विधानसभेने स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा कमी असू शकत नाही आणि माजी USSR च्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये // लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी प्रक्रिया पेन्शन तरतुदीवरील करार आणि CIS सदस्य देशांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी राज्य विमा (ताश्कंद, 05/15/1992) // आंतरराष्ट्रीय करारांचे बुलेटिन. - 1994. - क्रमांक 6; लष्करी कर्मचारी, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी सामाजिक आणि कायदेशीर हमींवर CIS सदस्य देशांमधील करार (मिंस्क, 02/14/1992) // कॉमनवेल्थ. - 1992. - क्रमांक 2.

5 रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 12 फेब्रुवारी 1993 क्रमांक 4468-1 “लष्करी सेवेत, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी , दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांची कुटुंबे" // रशियन वृत्तपत्र (फेडरल समस्या). - 02/26/1993; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

6 फेब्रुवारी 12, 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा अनुच्छेद 49 क्रमांक 4468-1 "लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर." 3 डिसेंबर 2007 क्रमांक 319-FZ च्या रशियाच्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार.

7 विचाराधीन कायद्यातील बदल क्रमाने सादर केले जातात

दिनांक 28 नोव्हेंबर 1995 क्रमांक 186-एफझेड: रशियाच्या फेडरल कायद्यांच्या अधीन होते;

परिणामी, कायद्याच्या अनेक लेखांची सामग्री (अनुच्छेद 49 सह) आमूलाग्र बदलली आहे, आणि लष्करी पेन्शनधारकांसाठी अधिक चांगले नाही.

तुलनेसाठी: कायद्याच्या कलम 49 च्या पूर्वीच्या आवृत्तीनुसार, लष्करी कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेले निवृत्तीवेतन पुनरावृत्तीच्या अधीन होते:

अ) जेव्हा राहण्याची किंमत आणि मजुरीची किंमत वाढते - लोकसंख्येच्या रोख उत्पन्न आणि बचतीच्या निर्देशांकावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार;

ब) लष्करी कर्मचाऱ्यांचा आर्थिक भत्ता वाढवताना - पेन्शनच्या वाढीसह एकाच वेळी गणना करताना विचारात घेतलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या संबंधित श्रेणींच्या आर्थिक भत्त्याच्या वाढीच्या पातळीवर आधारित;

c) फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित किमान वृद्धापकाळ पेन्शनमध्ये वाढ झाल्यावर.

आपण पाहू शकतो की, राखीव किंवा निवृत्त झालेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेल्या पेन्शनमध्ये सुधारणा करण्याच्या कारणास्तव खालील गोष्टी वगळण्यात आल्या आहेत: राहणीमान आणि वेतनाच्या किंमतीत वाढ आणि फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित किमान वृद्धापकाळ पेन्शनमध्ये वाढ.

याव्यतिरिक्त, कायदेशीर निकषांच्या परस्पर संबंधांचे उल्लंघन केले गेले, त्यानुसार कराराच्या अंतर्गत सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची रक्कम आणि त्यानुसार, लष्करी निवृत्तीवेतन हे नागरी सेवकांच्या संबंधित श्रेणींच्या पगाराच्या वाढीच्या प्रमाणात पुनरावृत्तीच्या अधीन होते (येथे त्याच वेळी, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची रक्कम रशिया सरकारने फेडरल नागरी सेवकांसाठी प्रदान केलेल्या प्रक्रियेत आणि अटींमध्ये सुधारित केली जाणार होती / रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याच्या कलम 12 मधील कलम 2 27 मे, 1998 क्र. . 76-FZ “लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर”8, 19 जून 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 6 - फेडरल कायदा “किमान वेतनावर”9/).

किंबहुना या नात्याचे वारंवार उल्लंघन झाले आहे. अशाप्रकारे, 01/01/1995 - 02/28/1998 या कालावधीत, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या अधिकृत पगारात 25% वाढ झाल्यामुळे लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांचे निवृत्तीवेतन सुधारित झाले नाही. रशियन सरकारने या संघर्षाचा ठराव अनिश्चित काळासाठी पुढे ढकलला. ऑक्टोबर 2007 मध्ये, त्यापैकी एकाने "थेट रेषेवर" आमच्या राज्याच्या प्रमुखांना लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा अहवाल दिला. लष्करी पेन्शन सुधारित करण्याचा मुद्दा "पूर्ववर्तीपणे" सोडवला गेला, केवळ रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या वैयक्तिक हस्तक्षेपामुळे, ज्यांनी 18 ऑक्टोबर 2007 रोजी "सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी काही उपायांवर" डिक्री क्रमांक 1373c जारी केला.

डिसेंबर 27, 1995 क्रमांक 211-एफझेड; 12/19/1997 क्रमांक 153-FZ; 07/21/1998 क्रमांक 117-एफझेड; 06/01/1999 क्रमांक 110-एफझेड; 06.12.2000 क्रमांक 141-एफझेड; 04/17/2001 क्रमांक 47-एफझेड;

डिसेंबर 30, 2001 क्रमांक 194-एफझेड; 01/10/2002 क्रमांक 3-एफझेड; 04.03.2002 क्रमांक 22-एफझेड;

05.29.2002 क्रमांक 60-एफझेड; 06/12/2002 क्रमांक 68-एफझेड; 06/30/2002 क्रमांक 78-एफझेड;

07/25/2002 क्रमांक 116-एफझेड; 01/10/2003 क्रमांक 2-एफझेड; 06/30/2003 क्रमांक 86-एफझेड;

06/29/2004 क्रमांक 58-एफझेड; 08/22/2004 क्र. 122-FZ (याने दुरुस्त केल्याप्रमाणे

डिसेंबर 29, 2004 क्रमांक 199-FZ); 02.02.2006 क्रमांक 20-एफझेड; डिसेंबर 21, 2006 क्रमांक 239-एफझेड; 12/30/2006 क्रमांक 272-एफझेड; 01.12.2007 क्रमांक 311-एफझेड; 03.12.2007 क्रमांक 319-एफझेड;

02/13/2008 क्रमांक 3-एफझेड; 05/08/2008 क्रमांक 64-एफझेड; 07/22/2008 क्रमांक 156-एफझेड;

04/28/2009 क्रमांक 70-एफझेड; 07/24/2009 क्रमांक 213-एफझेड; 09.11.2009 क्रमांक 253-एफझेड;

06/21/2010 क्रमांक 122-एफझेड; 12/10/2010 क्रमांक 354-एफझेड; 07/01/2011 क्रमांक 169-एफझेड;

०७.१९.२०११ क्रमांक २४७-एफझेड //सल्लागारप्लस. - 2012. - 20 मार्च. 8 मे 27, 1998 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा

क्रमांक 76-एफझेड "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर" // एसझेड आरएफ. - 1998. - क्रमांक 22. -कला 2331; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

9 रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा दिनांक 19 जून 2000 क्रमांक 82-FZ “किमान वेतनावर” // SZ RF. -2000. - क्रमांक 26. - कला 2729; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

निवृत्तीवेतनधारकांच्या काही श्रेणींची ढाल"10, ज्यासाठी रशिया सरकारला लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या अधिकृत पगारात वाढ करण्याच्या संदर्भात पूर्वी लष्करी सेवेत काम केलेल्या व्यक्तींना त्यांच्या लष्करी पेन्शनमध्ये एक-वेळ अतिरिक्त देय प्रदान करण्याची सूचना देण्यात आली होती. 01/01/1995 - 02/28/199811 या कालावधीसाठी 25%.

पुढे, 01.03.2005 पासून, एका अधिकृत पगाराच्या रकमेमध्ये मासिक बोनस सादर करून लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्त्यात वाढ करण्यात आली, परंतु लष्करी पेन्शनची गणना आणि पुनर्गणना करताना हा बोनस विचारात घेतला गेला नाही. त्याच वर्षी, लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी सेवेची जटिलता आणि तीव्रता यासाठी बोनसचा आकार वाढविला गेला (राजधानी प्रदेशात अधिकृत पगाराच्या 200% पर्यंत), तथापि, सैन्याची गणना आणि पुनर्गणना करताना हे विचारात घेतले गेले नाही. पेन्शन13. 201114 च्या शेवटपर्यंत सक्रिय असलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना इतर अनेक भत्ते, बोनस आणि प्रोत्साहन देयकांच्या बाबतीतही हीच परिस्थिती होती.

परिणामी, रशियाने विविध उप-कायदे आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे भत्ते आणि इतर अतिरिक्त देयके सादर करून लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची पातळी वाढवण्याची प्रथा विकसित केली आहे. निर्दिष्ट सामग्रीचा आधार - स्थितीनुसार पगार, लष्करी किंवा विशेष श्रेणी - खरं तर, देशातील महागाईसाठी पुरेशी पुनरावृत्ती केल्याशिवाय राहिले आणि म्हणूनच, लष्करी पेन्शन वाढविण्यासाठी कायदेशीररित्या प्रदान केलेली पुनर्गणना योग्यरित्या पार पाडली गेली नाही आणि त्यांचे बदलण्याचे दर झपाट्याने कमी झाले.

अलीकडे पर्यंत, लष्करी सेवेत सेवा दिलेल्या व्यक्तींना नियुक्त केलेल्या पेन्शनच्या गणनेमध्ये त्यांना जारी केलेल्या अन्न रेशनचे वास्तविक मूल्य (अन्न रेशनसाठी रोख भरपाई) समाविष्ट होते. 01/01/2000 - 31/11/2007 या कालावधीत, गणनामध्ये स्पष्टपणे कमी लेखलेली रक्कम समाविष्ट होती: दररोज 20 रूबल. बहुतेक लष्करी पेन्शनधारकांनी ही स्थिती सहन केली, परंतु हजारो लोक न्यायालयात गेले आणि त्यांचे खटले जिंकले. हा रशियाच्या संवैधानिक न्यायालयाचा विचाराचा विषय बनला, ज्याने 14 डिसेंबर 2004 क्रमांक 429-O च्या निर्णयात हे ओळखले की "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी निवृत्तीवेतन मोजण्यासाठी आर्थिक भत्ता" ही संकल्पना या संकल्पनेपेक्षा वेगळी आहे. आर्थिक भत्ता"

10 ऑक्टोबर 18, 2007 क्र. 1373c "निवृत्तीवेतनधारकांच्या काही श्रेणींचे सामाजिक संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी काही उपायांवर" // RG (फेडरल इश्यू) च्या रशियाच्या राष्ट्रपतींचे डिक्री. - 10.20.2007.

11 याबद्दल अधिक माहितीसाठी, पहा: गॅटस्को M.F. लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन तरतूदीची सामाजिक आणि कायदेशीर समस्या // धोरणात्मक स्थिरता. - 2005. - क्रमांक 2 (31). - पृष्ठ 41-42.

12 फेब्रुवारी 18, 2005 रोजी रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांचा डिक्री क्रमांक 177 "विशिष्ट श्रेणीतील लष्करी कर्मचारी आणि कर्मचाऱ्यांसाठी मासिक आर्थिक प्रोत्साहनांवर" // RG (फेडरल इश्यू). - 02/25/2005; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

13 पहा: रशियाच्या संरक्षण मंत्र्यांचा दिनांक 02/05/2005 चे आदेश क्रमांक 33 “एखाद्या करारानुसार सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या लष्करी पदांसाठी पगाराच्या स्थापनेवर आणि जटिलता, तीव्रता आणि मासिक भत्ता देण्यावर लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी लष्करी सेवेची विशेष व्यवस्था” // आरजी (फेडरल रिलीझ). - ०३/०३/२००५.

14 पहा, उदाहरणार्थ: रशियाच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश दि

02/24/2011 क्रमांक 400 "2011 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या संघटना, फॉर्मेशन्स आणि लष्करी युनिट्समध्ये लष्करी सेवेत असलेल्या अधिकाऱ्यांना अतिरिक्त देयके" //सल्लागारप्लस. - 2012. - 20 मार्च.

15 अकाऊंट्स चेंबर ऑफ रशियाच्या लेखापरीक्षकानुसार, ए.ए.

2004-2005 मध्ये कोर्टाने 5 हजार पॉझिटिव्ह स्वीकारले

अन्न रेशनच्या वास्तविक किंमतीच्या भरपाईच्या दाव्यांवर निर्णय.

अन्नासाठी दिलेली आर्थिक भरपाई

ek ची रक्कम 60 हजार rubles // Zhirnova I. Accounts Chamber

एक बीजक जारी केले //रेड स्टार. - 10/19/2005.

लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी नल भत्ता", "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 12 आणि 13 मध्ये अंतर्भूत आहे आणि लष्करी पेन्शनची गणना आणि सुधारणा करण्याच्या हेतूंसाठी स्वतंत्र नियामक आणि कायदेशीर महत्त्व आहे: कोणत्याही घटकामध्ये वाढ लष्करी कर्मचाऱ्यांना राज्य पेन्शन तरतुदीनुसार त्यांच्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी आर्थिक भत्ता, लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी अन्न पुरवठ्याचा विशिष्ट प्रकार म्हणून अन्न रेशनच्या खर्चासह, लष्करी पेन्शनचे पुनरावृत्ती करणे देखील आवश्यक आहे.

हे लक्षणीय आहे की, रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीच्या स्टेट ड्यूमाच्या डेप्युटीजच्या गटानुसार, 2007 च्या अखेरीस, न भरलेल्या भरपाईच्या बाबतीत लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांना (जे लोक न्यायालयात गेले नाहीत) राज्याचे कर्ज अन्न रेशनसाठी 100 अब्ज रूबलपर्यंत पोहोचले. (तुलनेसाठी: हे 2007 मध्ये 822 अब्ज रूबलच्या रकमेमध्ये फेडरल बजेटद्वारे प्रदान केलेल्या देशाच्या संरक्षण खर्चाच्या 1/8 पेक्षा थोडे कमी आहे)17.

रशियन सरकारने सध्याच्या परिस्थितीला अपुरा प्रतिसाद दिला. त्यांनी, विशेषतः, आर्थिक भत्ता आणि लष्करी कर्मचारी, काही फेडरल कार्यकारी संस्थांचे पूर्ण-वेळ कर्मचारी आणि त्यांच्या पेन्शन तरतुदीचे नियमन करणाऱ्या नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये बदल सुरू केले, त्यानुसार, 1 डिसेंबर 2007 पासून, खर्च पेन्शनच्या गणनेसाठी घेतलेल्या आर्थिक भत्त्यात अन्न रेशन समाविष्ट केले गेले आहे, यापुढे समाविष्ट केले गेले नाही, परंतु, तरीही, जतन केले गेले - ते लष्करी (विशेष) रँकच्या पगारासह "शोषून" घेऊन. लष्करी (विशेष) रँकसाठी पगाराच्या गणनेमध्ये अन्न रेशनची वास्तविक किंमत समाविष्ट नव्हती (तज्ञांच्या गणनेनुसार, 2001-2007 मध्ये -2000-4000 रूबलची रक्कम), परंतु, पुन्हा, त्याची कमी लेखी किंमत - 608 रूबल. दरमहा किंवा 20 रूबल. प्रती दिन. असे म्हटले होते की लष्करी (विशेष) रँकच्या पगाराद्वारे अन्न रेशनसाठी आर्थिक भरपाईच्या "शोषण" सह, जेव्हा त्याचा (पगार) अनुक्रमित केला जाईल तेव्हा तो (भरपाई) आपोआप अनुक्रमित होईल.

15 डिसेंबर 2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 22 च्या आधारे क्रमांक 167-FZ "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर" 19, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन फंडाच्या बजेटमध्ये विमा योगदान देतात. रशियन फेडरेशन (PFR). हे योगदान नंतर कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यांमध्ये प्रतिबिंबित केले जाते आणि त्यांच्या श्रमांची गणना आणि पुनर्गणना करताना विचारात घेतले जाते.

16 डिसेंबर 14, 2004 क्रमांक 429-O च्या संवैधानिक न्यायालयाची व्याख्या “कॅलिनिनग्राड प्रादेशिक ड्यूमाच्या विनंतीनुसार आणि स्टेपनोव्ह आणि व्ही.ई. ट्युलपिनच्या तक्रारीनुसार परिच्छेद 3 च्या तरतुदींद्वारे संवैधानिक अधिकार आणि स्वातंत्र्यांचे उल्लंघन फेडरल कायद्याचे परिशिष्ट 3 "2000 च्या फेडरल बजेटवर", फेडरल लॉच्या परिशिष्ट 4 मधील खंड 8 "2001 च्या फेडरल बजेटवर", परिशिष्ट 9 मधील फेडरल कायद्याचे कलम 5 "2002 च्या फेडरल बजेटवर" , फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 97 आणि 128 "2003 च्या फेडरल बजेटवर" आणि असेच. या फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 20 मधील 34 खंड 1, "2004 च्या फेडरल बजेटवर" फेडरल कायद्याचे कलम 102 आणि 144 आणि उप. या फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 20 मधील 37 खंड 1" // रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे बुलेटिन. - 2005. -№2.

17 Gafutulin N. Pike's tsutsvang // Red Star. -

18 गॅटस्को एम.एफ. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या बांधकामासाठी कायदेशीर समर्थन. - एम., 2008. - पी.257.

19 डिसेंबर 15, 2001 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 167-FZ “रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विमा वर” //SZ RF. - 2001 - क्रमांक 51. - कला 4832; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

17 डिसेंबर 2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याच्या आधारे पेन्शन स्थापित केले गेले. 12 फेब्रुवारी 1993 क्रमांक 4468-1 "लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर" रशियाच्या कायद्यानुसार रोजगार करार (करार) अंतर्गत काम करणारे आणि राज्य पेन्शन तरतुदीनुसार पेन्शन प्राप्त करणारे लष्करी पेन्शनधारक. त्यांच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यांमध्ये परावर्तित विमा योगदान लक्षात घेऊन त्यांच्या श्रम पेन्शनचा विमा भाग प्राप्त करण्याची संधी नाही. विमा प्रीमियम्स ही "वैयक्तिकरित्या भरपाई दिलेली अनिवार्य देयके आहेत जी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या बजेटमध्ये दिली जातात आणि ज्याचा वैयक्तिक हेतू एखाद्या नागरिकाच्या पेन्शन प्राप्त करण्याच्या अधिकाराची खात्री करणे हा आहे. अनिवार्य पेन्शन विमा त्याच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यावर खात्यात घेतलेल्या विमा योगदानाच्या रकमेच्या समतुल्य रकमेमध्ये" (रशियाच्या फेडरल कायद्याचा कलम 3 दिनांक 15 डिसेंबर 2001 क्रमांक 167-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अनिवार्य पेन्शन विम्यावर ").

अशी परिस्थिती उद्भवली जेव्हा कार्यरत लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांनी पेन्शन सुधारणेमध्ये केवळ "देणगीदार" म्हणून भाग घेतला आणि पूर्ण सहभाग घेतला नाही. यामुळे त्यांच्यापैकी अनेकांना न्यायालयात त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यास प्रवृत्त केले. हे प्रकरण रशियाच्या घटनात्मक न्यायालयात पोहोचले, जेथे विशेषत: लष्करी पेन्शनधारक व्ही.व्ही. नौमचिक यांनी तक्रार केली होती, ज्यांच्याकडे कामगार पेन्शन आणि योग्य वयासाठी विमा कालावधी आवश्यक होता, परंतु पेन्शन फंडाने त्याला नकार दिला होता. रशियन फेडरेशनने त्याला दुसरे पेन्शन जमा करावे (विमा भाग वृद्ध-वय कामगार पेन्शन).

रशियाच्या संवैधानिक न्यायालयात केलेल्या तक्रारीत, त्यांनी 15 डिसेंबर 2001 च्या रशियाच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 मधील परिच्छेद 2 आणि 3 च्या घटनात्मकतेला आव्हान दिले. क्रमांक 166-एफझेड “रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर”21, त्यानुसार जे नागरिक वेगवेगळ्या पेन्शनसाठी पात्र आहेत (उदाहरणार्थ, कामगार किंवा राज्य पेन्शन तरतूद), सामान्य नियम म्हणून, त्यांना त्यांच्यामधून सर्वात योग्य ते निवडण्याचा अधिकार आहे. न्यायालयाने अर्जदाराच्या युक्तिवादांशी सहमती दर्शवली, त्यानुसार निर्णय घेऊन आमदाराने 01/01/2007 नंतर, रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या लष्करी पेन्शनधारकांना लष्करी पेन्शन व्यतिरिक्त, पेमेंटची हमी देणारी कायदेशीर यंत्रणा प्रदान केली पाहिजे. पेन्शन फंड 22 मधील त्यांच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यांमध्ये परावर्तित विमा योगदान लक्षात घेऊन राज्य पेन्शन तरतूद आणि कामगार पेन्शनचा विमा भाग.

विधात्याने 1 जानेवारी 2007 ची अंतिम मुदत पूर्ण केली नाही, नंतर 22 जुलै 2008 क्रमांक 156-FZ "रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमधील सुधारणांवर" रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा स्वीकारला.

20 17 डिसेंबरचा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा, 2GG1 क्रमांक 173-FZ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" // SZ RF. - 2GG1. - क्रमांक 52. - भाग 1. - कला 4920; सल्लागार प्लस. - 2G12. - मार्च 2 जी.

21 डिसेंबर 15 रोजी रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा, 2GG1 क्रमांक 166-FZ "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" //SZ RF. - 2GG1. - क्रमांक 51. - कला 4831; सल्लागार प्लस. - 2G12. - मार्च 2 जी.

22 दिनांक 11.G5.2GG6 क्रमांक 187-O “नागरिक Naumchik V.V. च्या तक्रारीनुसार रशियाच्या घटनात्मक न्यायालयाचा निर्धार. "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन सुरक्षिततेवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 मधील परिच्छेद 2 आणि 3 च्या तरतुदींद्वारे त्याच्या घटनात्मक अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल // रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे बुलेटिन. - 2GG6. - क्रमांक 5.

पेन्शन समस्यांवरील रेडिओ”23, ज्याच्या आधारावर आता लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांना एकाच वेळी राज्य पेन्शन पेन्शन (दीर्घ सेवा किंवा अपंगत्वासाठी) आणि वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शन (त्याच्या मूलभूत भागाचा अपवाद वगळता) प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

परंतु, सर्वप्रथम, कायदा त्याच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून (07/25/2008) लागू झाला असूनही, त्याचा प्रभाव केवळ 01/01/2007 पासून उद्भवलेल्या संबंधित सामाजिक संबंधांपर्यंतच वाढतो: हे स्पष्ट नाही. कार्यरत लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांच्या श्रम पेन्शनची गणना, गणना आणि पुनरावृत्तीचे काय करावे, पेन्शन फंडातील त्यांच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यांवर निर्दिष्ट तारखेपूर्वी प्रतिबिंबित होणारे विमा योगदान विचारात घेऊन, म्हणजे जमा झालेल्या कालावधीसाठी 2002-2006.

दुसरे म्हणजे, लष्करी निवृत्तीवेतनधारकाकडे किमान 5 वर्षांचा अधिकृतपणे पुष्टी केलेला विमा रेकॉर्ड असणे आवश्यक आहे, ज्या दरम्यान त्याला "पांढरा" पगार मिळाला असावा आणि नियोक्त्याने मासिक आधारावर पेन्शन फंडात संबंधित विमा योगदान दिले पाहिजे.

तिसरे म्हणजे, लष्करी सेवानिवृत्त व्यक्तीला सामान्य नागरिक साध्य करणे आवश्यक आहे सेवानिवृत्तीचे वय(पुरुषांसाठी ६० वर्षे आणि महिलांसाठी ५५ वर्षे) २४.

2010 च्या मध्यापर्यंत, सुमारे 1.5 दशलक्ष माजी लष्करी कर्मचारी रशियाच्या लष्करी मंडलांमध्ये नोंदणीकृत होते, सुमारे 519 हजारांना कामगार पेन्शनच्या सरासरी पातळीपेक्षा कमी पेन्शन (एकूण लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांच्या 46%) आणि सरासरी पेन्शन मिळाले. एक राखीव अधिकारी सुमारे 7 हजार rubles होते सर्वसाधारणपणे, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या नागरिकांसाठी राज्य पेन्शनचा सरासरी आकार लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या एकूण वेतनाच्या 25-30% इतका असतो. रशियन संरक्षण मंत्रालयातील निवृत्तीवेतन इतर "सुरक्षा" विभागातील माजी अधिकारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या तुलनेत लक्षणीयरीत्या कमी होते आणि युनायटेड स्टेट्स आणि इतर आर्थिकदृष्ट्या विकसित पाश्चात्य देशांमधील लष्करी कर्मचाऱ्यांपेक्षा कमी प्रमाणात ऑर्डर होते. पण, आमचे लष्करी पेन-

23 रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा दिनांक 22 जुलै 2008 क्रमांक 156-एफझेड "पेन्शन समस्यांवरील रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणांवर" //RG (फेडरल समस्या). - ०७/२५/२००८.

24 हा योगायोग नाही की लष्करी-सामाजिक कायदे एका विशेष वयाची तरतूद करते ज्यामुळे लष्करी कर्मचाऱ्यांना राज्य पेन्शन तरतुदीनुसार पेन्शन मिळण्याचा अधिकार मिळतो: लष्करी सेवेतील त्रास, अकाली तथाकथित "शरीराची झीज" जे उद्भवते. लष्करी दुखापती, तीव्र तणावपूर्ण परिस्थिती इत्यादींचा परिणाम म्हणून - ही जीवनातील वास्तविकता आहेत, ज्याच्या आधारावर संबंधित कायदेशीर मानदंड स्वीकारले गेले आहेत आणि ते प्रभावी आहेत. तज्ञांच्या अंदाजानुसार, सरासरी वयराज्य पेन्शन तरतुदी अंतर्गत कंत्राटी लष्करी कर्मचाऱ्यांची सेवानिवृत्ती 44.1 वर्षे आहे, ज्यात अपंगत्व निवृत्ती वेतन समाविष्ट आहे. युद्धाचा आघात- 42.4 वर्षे //मालीवा टी.एम., सिन्याव्स्काया ओ.व्ही. रशिया मध्ये पेन्शन सुधारणा: इतिहास, परिणाम, संभावना. विश्लेषणात्मक अहवाल / सामाजिक धोरणासाठी स्वतंत्र संस्था. - एम., 2005. - पी.36.

25सेंटर फॉर मिलिटरी फोरकास्टिंग ए. त्सिगांका // तुर्चेन्को एस., दिमित्रीव ए. 7 हजार रूबलच्या प्रमुखांकडून डेटा. मातृभूमीच्या सेवेसाठी. दयनीय देयके // फ्री प्रेसच्या निषेधार्थ लष्करी पेन्शनमधून सेवानिवृत्त अधिकार्यांचा सामूहिक नकार सुरू झाला. - ०६/०८/२०१०.

26तुलनेसाठी: आज युनायटेड स्टेट्समधील लष्करी पेन्शनची गणना मासिक मूळ वेतनाच्या (BSA) आधारावर केली जाते, जी प्रामुख्याने लष्करी रँकद्वारे निर्धारित केली जाते (उदाहरणार्थ, सेवेची लांबी लक्षात घेऊन अधिकाऱ्यांचा BSA $2784-18937 आहे, वॉरंट अधिकारी - $2721-8926, सार्जंट, क्षुद्र अधिकारी आणि खाजगी - $1468-7196), आणि सेवेची लांबी. लष्करी पेन्शनची गणना करण्यासाठी, 2.5% गुणांक वापरला जातो, ज्याद्वारे लष्करी सेवेची लांबी गुणाकार केली जाते. सर्वसाधारणपणे, सर्व श्रेणीतील व्यक्ती रिझर्व्हमध्ये हस्तांतरित केल्या जातात

सामान्य नागरी सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या झिओनिस्टांना दुसऱ्या पेन्शनवर अवलंबून राहण्यास प्रोत्साहित केले जाते, जे क्वचितच 1 हजार रूबलपेक्षा जास्त असते.

लष्करी पेन्शनधारकांना त्यांच्या वृद्धापकाळातील पेन्शनचा विमा भाग घेण्याची संधी देऊन, राज्य त्यांना श्रमिक बाजारात ठेवण्याचा प्रयत्न करते. तथापि, अनेक लष्करी दिग्गजांची राखीव किंवा सेवानिवृत्तीनंतर काम करण्याची इच्छा ही उच्च राहणीमानाची किंमत आणि लष्करी पेन्शनच्या तुलनेने कमी आकारामुळे एक सक्तीची गरज आहे. सामान्य नागरी सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर कामगार पेन्शनचा हक्क त्यांच्या राज्य पेन्शनचा आकार मातृभूमीच्या रक्षणकर्त्यांच्या जीवनमानापर्यंत पोहोचेपर्यंत दावा केला जातो. असे झाल्यास, 70% कार्यरत लष्करी पेन्शनधारक निवृत्त होतील27.

2011 मध्ये, दोन फेडरल कायदे स्वीकारले गेले: “लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना स्वतंत्र देयके देण्याची तरतूद”28; "रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा आणि फेडरल कायद्याचा अवलंब करण्याच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या विधायी कायद्यांच्या काही तरतुदींना अवैध म्हणून मान्यता दिल्याबद्दल "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना काही देयके देण्याची तरतूद. "आणि फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक हमींवर" आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणा सादर करणे"29. राज्याच्या पहिल्या व्यक्तीने आधीच जाहीर केले आहे की 1 जानेवारी 2012 पर्यंत, लष्करी निवृत्तीवेतन 1.6 पट 30 ने वाढले आहे.

खरं तर, देशाच्या नेतृत्वाने रशियन सैन्याच्या सर्वात मोठ्या आर्थिक सुधारणा करण्यासाठी रशियन संरक्षण मंत्रालयाला "कार्ट ब्लँचे" दिले आहे आणि नौदल. शिवाय, त्याचे आरंभकर्ते, तथाकथित धोरणाचा संदर्भ घेतात

20 वर्षांच्या लष्करी सेवेनंतर, त्यांना बीएमआयच्या 50% रकमेमध्ये पेन्शन मिळते. 30 वर्षांच्या सेवेसह, हा आकडा 25% ने वाढतो. सध्या युनायटेड स्टेट्समध्ये 1.4 दशलक्षाहून अधिक निवृत्त लष्करी कर्मचारी आहेत, ज्यांचे सरासरी वय 40-काहीतरी वर्षे आहे. अधिक तपशिलांसाठी, पहा: इव्हानोव्ह व्ही. पेंटागॉनची सर्वात महत्त्वाची चिंता अमेरिकेची सेवा करणारे आणि सेवा करणारे लोक आहेत. यूएस डिपार्टमेंट ऑफ डिफेन्स दरवर्षी पगार आणि अतिरिक्त देयके त्याच्या वॉर्डांना वाढवते // स्वतंत्र लष्करी पुनरावलोकन. - ०७/०८/२०११; नेस्टेरोविच ई. लष्करी कर्तव्य आणि भौतिक प्रोत्साहन. लष्करी कर्मचाऱ्यांचे विशेषाधिकार: त्यांचे आणि आमचे //मिलिटरी इंडस्ट्रियल कुरियर. - 11/12/2008. - क्रमांक ४४(२६०).

27 फेडोटोव्ह ए.आय. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन प्रणाली सुधारणे. - एम., 2006. - पी.12.

28 रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा दिनांक 7 नोव्हेंबर 2011 क्रमांक 306-एफझेड "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना वैयक्तिक देयके प्रदान करण्यावर" // आरजी (फेडरल समस्या). -

29 दिनांक 8 नोव्हेंबर 2011 रोजीचा रशियाचा फेडरल कायदा क्रमांक 309-FE "रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा आणि फेडरल कायद्याचा अवलंब करण्याच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या विधायी कृत्यांच्या काही तरतुदींना अवैध म्हणून मान्यता दिल्याबद्दल " लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना काही देयके देण्याची तरतूद" आणि फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक हमी आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधान कायद्यांमध्ये सुधारणा" // आरजी (फेडरल समस्या). - 11.11.2011.

30 “सर्व लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांचे निवृत्तीवेतन, त्यांची विभागीय संलग्नता काहीही असो, या वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून 1.6 पटीने वाढविण्यात आली आहे. भविष्यात, "लष्करी पेन्शन" वार्षिक असेल

वाढवा, आणि पातळीपेक्षा किमान दोन टक्के

महागाई" //पुतिन व्ही.व्ही. मजबूत होण्यासाठी: रशियासाठी राष्ट्रीय सुरक्षेची हमी // आरजी (फेडरल समस्या). -

सामाजिक विकास 2020 पर्यंत रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल, रशियन नागरिकांना जाहीरपणे आश्वासन देतात की आमचे लष्करी पेन्शनधारक 31 पूर्वीपेक्षा बरेच चांगले जगतील.

खरं तर, 2011 च्या शेवटी, रशियन संसदेच्या कनिष्ठ सभागृहाच्या नवनिर्वाचित प्रतिनिधींसोबत झालेल्या बैठकीत, आर्थिक आणि आर्थिक कार्यासाठी रशियाचे संरक्षण उपमंत्री व्ही.ई. चिस्टोव्हा यांनी या सुधारणेच्या मुख्य दिशानिर्देशांची घोषणा केली: सर्व सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण रद्द करा लष्करी कर्मचारी, लष्करी निवृत्तीवेतनधारक आणि त्यांच्या सदस्यांच्या कुटुंबांसाठी फायदे; लष्करी पगार आणि लष्करी निवृत्ती वेतनातील वाढ यांच्यातील आनुपातिक दुवा दूर करा, त्यांच्यातील मोठे अंतर कायदेशीर करा - लष्करी पगारात किमान 3 पट वाढीच्या पार्श्वभूमीवर, लष्करी पेन्शन सरासरी 50-70% वाढवा.

रशियन नेव्हीच्या ब्लॅक सी फ्लीटचे माजी कमांडर ॲडमिरल व्ही.पी. कोमोयेडोव्ह, आता रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीच्या राज्य ड्यूमाच्या संरक्षण समितीचे सदस्य आहेत, त्यांनी “चिस्टोवाया सूत्र” ची तुलना 122 व्या कायद्याशी केली. फायद्यांचे "मुद्रीकरण" 32, यावर विशेष लक्ष देऊन, "मर्यादित, नवीन वेषात राहिलेल्या, ऑफिसर कॉर्प्ससाठी, पगार खरोखरच लक्षणीय वाढेल, रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांनी दिलेल्या सूचना लक्षात घेऊन, पगार प्लाटून कमांडरची सरासरी दरमहा 50 हजार रूबलपेक्षा जास्त आणि बटालियन कमांडर - 100 हजार रूबलपेक्षा जास्त, परंतु "आमचे लष्करी निवृत्तीवेतनधारक आणखी वाईट जगतील"33. आणि तो बरोबर आहे असे दिसते.

संदर्भग्रंथ:

गॅव्ह्रिलोव्ह यू भत्त्यांसह सेवा: आर्थिक आणि आर्थिक कार्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण उपमंत्री व्ही. चिस्टोवा // रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल इश्यू) ची एक विशेष मुलाखत. - 2010. - 22 एप्रिल.

Gafutulin N. Pike's tsutsvang // Red Star. -

गॅटस्को एम.एफ. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या बांधकामासाठी कायदेशीर समर्थन. - एम.: चकमक; विज्ञान, 2008. - 342 पी.

गॅटस्को एम.एफ. लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन तरतूदीची सामाजिक आणि कायदेशीर समस्या // धोरणात्मक स्थिरता. - 2005. - क्रमांक 2 (31). - पृष्ठ 39-44.

31 ही रणनीती, विशेषतः, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाच्या रकमेतून लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या नागरिकांच्या पेन्शनच्या 80 टक्के प्राप्त करण्याची तरतूद करते //रेड स्टार. - 05/27/2009. हे देखील पहा: गॅव्ह्रिलोव्ह यू भत्त्यांसह सेवा: रशियन फेडरेशनच्या आर्थिक आणि आर्थिक कार्यासाठी संरक्षण उपमंत्री व्ही. चिस्टोवा // आरजी (फेडरल इश्यू) यांची रॉसिस्काया गॅझेटा यांची विशेष मुलाखत. -

32 रशियन फेडरेशनचा 22 ऑगस्ट 2004 रोजीचा फेडरल कायदा क्रमांक 122-एफझेड (30 डिसेंबर 2004 रोजी सुधारित केल्यानुसार) “रशियन फेडरेशनच्या विधायी कायद्यांमधील दुरुस्ती आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांना मान्यता देण्यावर फेडरल कायद्यामध्ये "दुरुस्ती आणि जोडण्यांवर" फेडरल कायद्याचा अवलंब "रशियन फेडरेशनच्या विषयांच्या राज्य शक्तीच्या विधान (प्रतिनिधी) आणि कार्यकारी संस्थांच्या सामान्य तत्त्वांवर" आणि "सर्वसाधारण तत्त्वांवर" रशियन फेडरेशनमध्ये स्थानिक स्व-शासनाची संस्था. "त्याबद्दल अधिक माहितीसाठी, पहा: लेबेदेवा एन. 122 वा कायदा: कायदेशीर आणि सामाजिक परिणाम // मनुष्य आणि श्रम - 4.

33Cit. कडून: Kolesov G.B., 2012 मध्ये लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांची काय प्रतीक्षा आहे //ypensioner.ru. - 02/10/2012.

दिमित्रिएन्को डी., मायझिना ई. लुझकोव्हची पेन्शन ऑल-रशियन पेन्शन //वेडोमोस्टीपेक्षा 32.5 पट जास्त असू शकते. -2010. - 30 सप्टेंबर.

12 फेब्रुवारी 1993 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा क्रमांक 4468-1 “लष्करी सेवेत, अंतर्गत व्यवहार संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी अशा व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर. , गुन्हेगारी कार्यकारी प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांची कुटुंबे" (वर्तमान आवृत्ती) // Rossiyskaya Gazeta (RG). - 1993 - फेब्रुवारी 26; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

इव्हानोव्ह व्ही. पेंटागॉनची सर्वात महत्त्वाची चिंता अमेरिकेची सेवा करणारे आणि सेवा करणारे लोक आहेत. यूएस डिपार्टमेंट ऑफ डिफेन्स दरवर्षी पगार आणि अतिरिक्त देयके त्याच्या वॉर्डांना वाढवते // स्वतंत्र लष्करी पुनरावलोकन. - 2011. - 08 जुलै.

कोलेसोव्ह जी.बी., 2012 मध्ये लष्करी निवृत्तीवेतनधारकांची काय प्रतीक्षा आहे //ypensioner.ru. - 02/10/2012.

कोरोव्निकोव्ह ए.व्ही. लष्करी कर्मचाऱ्यांचे सामाजिक संरक्षण: निर्मिती, विकास आणि कायदेशीर नियमन. - एम.: डायमंट एसव्ही, 1995. - 206 पी.

लेबेदेवा एन. कायदा 122: कायदेशीर आणि सामाजिक परिणाम // मनुष्य आणि श्रम. - 2005. - क्रमांक 4.

Maleeva T.M., Sinyavskaya O.V. रशिया मध्ये पेन्शन सुधारणा: इतिहास, परिणाम, संभावना. विश्लेषणात्मक अहवाल. - एम.: पब्लिशिंग हाऊस "पोमातुर", 2005. -76 पी.

नेस्टेरोविच ई. सैन्य कर्तव्य आणि भौतिक प्रोत्साहन. लष्करी कर्मचाऱ्यांचे विशेषाधिकार: त्यांचे आणि आमचे // लष्करी-औद्योगिक कुरिअर. - 2008. - क्रमांक 44 (260). -12 नोव्हेंबर.

दिनांक 11 मे 2006 रोजी रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाचा निर्धार क्रमांक 187-ओ “फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 मधील परिच्छेद 2 आणि 3 च्या तरतुदींद्वारे त्याच्या घटनात्मक अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नागरिक नौमचिक व्याचेस्लाव विक्टोरोविचच्या तक्रारीवरून "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन सुरक्षिततेवर"" // रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक जहाजांचे बुलेटिन. - 2006. - क्रमांक 5.

रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाचा 14 डिसेंबर 2004 क्रमांक 429-ओ “कॅलिनिनग्राड प्रादेशिक ड्यूमाच्या विनंतीनुसार आणि परिच्छेदाच्या तरतुदींद्वारे संवैधानिक अधिकार आणि स्वातंत्र्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल आर.ए परिशिष्ट 3 मधील फेडरल लॉ "2000 च्या फेडरल बजेटवर", फेडरल लॉच्या परिशिष्ट 4 मधील परिच्छेद 8 "2001 च्या फेडरल बजेटवर", फेडरल लॉच्या परिशिष्ट 9 मधील परिच्छेद 5 "फेडरल बजेटवर" 2002", "2003 च्या फेडरल बजेटवर" फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 97 आणि 128 आणि या फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 20 च्या परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 34, फेडरल कायद्याचे कलम 102 आणि 144 "2004 च्या फेडरल बजेटवर" या फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 20 च्या परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 37" // रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे बुलेटिन. - 2005. - क्रमांक 2.

24 फेब्रुवारी 2011 रोजी रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश क्रमांक 400 "2011 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या संघटना, रचना आणि लष्करी युनिट्समध्ये लष्करी सेवेत असलेल्या अधिका-यांना अतिरिक्त देयकांवर" (मंत्रालयात नोंदणीकृत 28 मार्च 2011 क्रमांक 20304 रोजी रशियन फेडरेशनचे न्यायमूर्ती

5 फेब्रुवारी, 2005 रोजी रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश क्रमांक 33 “एखाद्या करारानुसार सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या लष्करी पदांसाठी पगाराच्या स्थापनेवर आणि जटिलता, तीव्रता आणि विशेष यांसाठी मासिक बोनस देय यावर. लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी लष्करी सेवेची व्यवस्था” // रशियन वृत्तपत्र

पुतिन व्ही.व्ही. मजबूत होण्यासाठी: रशियासाठी राष्ट्रीय सुरक्षेची हमी // आरजी (फेडरल समस्या). -2012. - 20 फेब्रुवारी.

RIA-Novosti - 07/16/2010 //http://news.mail.ru/inregi ons/volgaregion/2/4120659.

रॉडिन I. प्रिय निवृत्तीवेतनधारक मुर्तझा राखिमोव्ह. बश्किरिया // नेझाविसिमाया गझेटा च्या आउटगोइंग अध्यक्षांसाठी अभूतपूर्व पेन्शन देयके स्थापित केली गेली आहेत. -2010. - 16 जुलै.

कॉमनवेल्थ ऑफ इंडिपेंडंट स्टेट्सच्या सदस्य राष्ट्रांमधील लष्करी कर्मचारी, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी सामाजिक आणि कायदेशीर हमींवर करार (मिंस्क, फेब्रुवारी 14, 1992) // राज्य प्रमुखांच्या परिषदेचे माहिती बुलेटिन आणि स्वतंत्र राज्यांच्या राष्ट्रकुल सरकारच्या प्रमुखांची परिषद " राष्ट्रकुल." - 1992. - क्रमांक 2.

लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबीयांसाठी पेन्शन तरतूद करण्याच्या प्रक्रियेवर करार आणि स्वतंत्र राष्ट्रांच्या राष्ट्रकुल सदस्य राष्ट्रांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांचा राज्य विमा (ताश्कंद, 15 मे, 1992) // आंतरराष्ट्रीय करारांचे बुलेटिन. -

स्टारिकोव्ह व्ही., बुडाकोव्ह डी. यूएस लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन तरतूद // परदेशी लष्करी पुनरावलोकन. - 1990. - क्रमांक 6 - पी.71-74.

2020 पर्यंत रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सामाजिक विकासासाठी धोरण // रेड स्टार. -

तुर्चेन्को एस., दिमित्रीव ए. 7 हजार रूबल. मातृभूमीच्या सेवेसाठी. दयनीय देयके // फ्री प्रेसच्या निषेधार्थ लष्करी पेन्शनमधून सेवानिवृत्त अधिकार्यांचा सामूहिक नकार सुरू झाला. - ०६/०८/२०१०.

फेब्रुवारी 18, 2005 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा डिक्री क्रमांक 177 “विशिष्ट श्रेणीतील लष्करी कर्मचारी आणि विशेष श्रेणी असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी मासिक आर्थिक प्रोत्साहनांवर” // आरजी. - 2005.

18 ऑक्टोबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा आदेश क्रमांक 1373c "निवृत्तीवेतनधारकांच्या काही श्रेणींचे सामाजिक संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी काही उपायांवर" // RG (फेडरल समस्या). - 2007. - 20 ऑक्टोबर.

फेडोटोव्ह ए.आय. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन प्रणाली सुधारणे. - एम.: एसएचबीई पब्लिशिंग ग्रुप, 2006. - 168 पी.

22 जुलै 2008 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 156-एफझेड "पेन्शन समस्यांवरील रशियन फेडरेशनच्या काही विधान कायद्यांमध्ये सुधारणांवर" // आरजी (फेडरल समस्या). - 2008. - 25 जुलै.

रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा नोव्हेंबर 8, 2011 क्रमांक 309-एफझेड “रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा आणि फेडरल कायद्याचा अवलंब करण्याच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या विधायी कायद्यांच्या काही तरतुदींना अवैध म्हणून मान्यता देण्यावर "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना काही देयकांची तरतूद" आणि फेडरल कायदा "अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक हमींवर

रशियन फेडरेशन आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांमध्ये सुधारणा" // आरजी (फेडरल समस्या). - 2011. - 11 नोव्हेंबर.

15 डिसेंबर 2001 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 166-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" // रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन (एसझेड आरएफ). - 2001. - क्रमांक 51. - कला 4831; सल्लागार प्लस. -2012. - 20 मार्च.

7 नोव्हेंबर, 2011 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 306-एफझेड "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना वैयक्तिक देयकांच्या तरतुदीवर" // आरजी (फेडरल समस्या). - 2011. - 09 नोव्हेंबर.

19 जून 2000 च्या रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 82-FZ “किमान वेतनावर” // SZ RF. - 2000. - क्रमांक 26. - कला 2729; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

27 मे 1998 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 76-एफझेड "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर" // एसझेड आरएफ. - 1998. - क्रमांक 22. - कला 2331; सल्लागार प्लस. - 2012.

17 डिसेंबर 2001 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 173-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" // एसझेड आरएफ. - 2001. - क्रमांक 52. - भाग 1. -St.4920; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च.

15 डिसेंबर 2001 चा रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 167-एफझेड "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावर" // एसझेड आरएफ. - 2001

साहित्य यादी:

14 डिसेंबर 2004 पासून रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाचा निर्धार क्रमांक 429-डी “कॅलिनिनग्राड प्रादेशिक ड्यूमाच्या विनंतीनुसार, आणि नागरिकांच्या तक्रारी R.A.Stepanov आणि V.E.Tyulpin च्या संवैधानिक अधिकार आणि परिच्छेद 13 च्या तरतुदींच्या स्वातंत्र्यांचे उल्लंघन. फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 3 मधील "2000 च्या फेडरल बजेटवर", फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 4 मधील परिच्छेद 8 "2001 च्या फेडरल बजेटवर", फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 9 मधील परिच्छेद 5 "2002 च्या फेडरल बजेटवर" , "2003 च्या फेडरल बजेटवर" फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 97 आणि 128 आणि सध्याच्या फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 20 मधील उपपरिच्छेद 34 परिच्छेद 1, फेडरल कायद्याचे कलम 102 आणि 144 "2004 च्या फेडरल बजेटवर" आणि उपपरिच्छेद सध्याच्या फेडरल कायद्याच्या परिशिष्ट 20 च्या परिच्छेद 1 मधील 37" // रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे बुलेटिन. - 2005. - क्रमांक 2.

11 मे 2006 पासून रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाचा निर्धार क्रमांक 187-डी “फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 3 मधील परिच्छेद 2 आणि 3 मधील त्याच्या घटनात्मक अधिकारांच्या तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल व्याचेस्लाव विक्टोरोविच नौमचिक या नागरिकाच्या तक्रारीवरून “ रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन" // रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे बुलेटिन. - 2006. - क्रमांक 5.

दिमित्रिएन्को डी., मायझिना ई. लुझकोव्हची पेन्शन ऑल-रशियन // “वेदो-मोस्ती” वृत्तपत्राच्या 32.5 पट जास्त असू शकते - 30 सप्टेंबर.

22 जुलै 2008 पासून रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 156-FL “पेन्शन सुरक्षेच्या मुद्द्यांवर रशियन फेडरेशनच्या काही विधान कायद्यांमध्ये सुधारणांवर” //रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल समस्या). - 2005. - 25 जुलै रोजी.

17 डिसेंबर 2001 पासून रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 173-FL “रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर” //रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे. - 2001. - क्रमांक 52. - भाग 1. - St.4920; सल्लागार प्लस. -2012. - 20 मार्च रोजी.

15 डिसेंबर 2001 पासून रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 167-FL "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विमा" //रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे. - 2001 - क्रमांक 51. - St.4832; सल्लागार-प्लस. - 2012. - 20 मार्च रोजी.

डिसेंबरपासून रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा

15, 2001 क्रमांक 166-FL "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" //रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे. - 2001. - क्रमांक 51. - St.4831; सल्लागार प्लस. - 2012. -20 मार्च रोजी.

27 मे 1998 पासून रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 76-एफएल "सर्व्हिसमनच्या स्थितीवर" //रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे. - 1998. - क्रमांक 22. -St.2331; सल्लागार प्लस. - 2012. - 20 मार्च रोजी.

19 जून 2000 पासून रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्रमांक 82-FL “किमान वेतनावर” //रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे. - 2000. - क्रमांक 26. - St.2729, ConsultantPlus. - 2012. - 20 मार्च रोजी.

07, 2011 क्रमांक 306-FL “सेवा करणाऱ्यांच्या वेतनावर आणि त्यांना स्वतंत्र पेमेंट प्रदान करणे” //रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल इश्यू). - 2011. - 09 नोव्हेंबर रोजी.

नोव्हेंबरपासून रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा

08, 2011 क्रमांक 309-FL “रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये बदल आणि फेडरल कायद्याचा अवलंब करण्याच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या विधायी कायद्यांच्या काही तरतुदी रद्द करण्यावर “सेवेच्या वेतनावर आणि त्यांना स्वतंत्र देयके प्रदान करणे" आणि फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत बाबींच्या कामगारांच्या सामाजिक हमींवर आणि रशियन फेडरेशनच्या विधायी कायद्यांच्या काही तरतुदी रद्द करण्यावर" // रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल समस्या). - 2011. - 11 नोव्हेंबर रोजी.

फेडोटोव्ह ए.आय. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात लष्करी सेवा करणाऱ्यांसाठी पेन्शन प्रणाली सुधारणे. - एम.: संपादकीय यूआरएसएस, 2006. - 168 पी.

गॅको एम.एफ. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या बांधकामासाठी कायदेशीर समर्थन. - एम.: फ्लिंटा, विज्ञान,

गॅको एम.एफ. सर्व्हिसमन पेन्शनच्या सामाजिक-न्यायिक समस्या //स्ट्रॅटेजिक स्थिरता. - 2005. - क्रमांक 2 (31). - पृष्ठ 39-44.

Gafutulin N. जेवण tsutsvang // "रेड स्टार" वर्तमानपत्र. - 2007. - 07 जून रोजी.

गॅव्ह्रिलोव्ह वाय. मोबदल्यासाठी सेवा: आर्थिक आणि आर्थिक कार्याबद्दल रशियन फेडरेशनचे उप-संरक्षण मंत्री “द रशियन वृत्तपत्र” यांना एक विशेष मुलाखत व्ही. चिस्टोवा //रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल समस्या). -

2010. - 22 एप्रिल रोजी.

इव्हानोव्ह व्ही. पेंटागॉनसाठी मुख्य चिंता - अमेरिकेची सेवा करणारे आणि सेवा करणारे लोक. यू.एस. संरक्षण विभागाचे वार्षिक वेतन वाढते आणि ट्रस्टला अतिरिक्त देयके //स्वतंत्र लष्करी पुनरावलोकन.

2011. - 08 जुलै रोजी.

कोलेसोव्ह जी.बी. मध्ये लष्करी पेन्शनधारकांचे काय होईल

2012 //ypensioner.ru. - 02/10/2012.

कोरोव्निकोव्ह ए.व्ही. सैनिकांचे सामाजिक संरक्षण: निर्मिती, विकास आणि नियमन. - M.: Diamante CB,

12 फेब्रुवारी 1993 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा क्रमांक 4468-I “पेन्शन तरतूद असलेल्या व्यक्तींवर, लष्करी सेवा करत असलेल्या, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या वाहतुकीवर देखरेख ठेवणारी संस्था, एजन्सी आणि सुधारात्मक प्रणालीची संस्था आणि त्यांची कुटुंबे” //रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल समस्या). - 1993 - 26 फेब्रुवारी रोजी, ConsultantPlus. - 2012. - 20 मार्च रोजी.

लेबेदेवा एन. १२२ वा कायदा: कायदेशीर आणि सामाजिक परिणाम // माणूस आणि श्रम. - 2005. - क्रमांक 4.

Maleeva T.M., Sinyavskaya O.V. रशिया मध्ये पेन्शन सुधारणा: इतिहास, परिणाम आणि संभावना. विश्लेषणात्मक अहवाल. -एम.: प्रकाशन गृह "पोमातुर", 2005. - 76 पी.

नेस्टेरोविच ई. लष्करी कर्तव्य आणि प्रोत्साहन. सैन्याचे विशेषाधिकार: त्यांच्याकडे आहेत, आणि आम्ही //सैन्य-औद्योगिक कुरिअर.

2008. - क्रमांक 44(260). -12 नोव्हेंबर रोजी.

24 फेब्रुवारी, 2011 पासून रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश क्रमांक 400 "2011 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सैन्यात, फॉर्मेशन्स आणि युनिट्समध्ये लष्करी सेवा बजावत असलेल्या अधिका-यांना अतिरिक्त पेमेंटवर" (नोंदणीकृत 28 मार्च 2011 पासून न्याय मंत्रालयासोबत क्रमांक 20304) //सल्लागारप्लस. - 2012. -20 मार्च रोजी.

05 फेब्रुवारी 2005 पासून रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश क्रमांक 33 “कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवा बजावत असलेल्या सैनिकांच्या पगारावर लष्करी पदांच्या स्थापनेवर आणि जटिलता, तीव्रतेसाठी मासिक भत्ते भरणे, आणि लष्करी सेवेतील कर्मचाऱ्यांच्या विशिष्ट श्रेणींना विशेष वागणूक" //रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल इश्यू). - 2005. - 03 मार्च रोजी.

18 ऑक्टोबर 2007 क्रमांक 1373 पासून राष्ट्रपतींचा हुकूम "निवृत्तीवेतनधारकांच्या वैयक्तिक श्रेणींचे सामाजिक संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी काही उपायांवर" // Rossiyskaya Gazeta (फेडरल समस्या). - 2007. - 20 ऑक्टोबर रोजी.

18 फेब्रुवारी 2005 क्रमांक 177 मधील राष्ट्रपतींचा हुकूम “विशेष शीर्षक असलेल्या लष्करी कर्मचारी आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक श्रेणींच्या मासिक आर्थिक प्रोत्साहनावर” // रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल समस्या). - 2005. - 22 फेब्रुवारी रोजी, ConsultantPlus. - 2012. - 20 मार्च रोजी.

पुतिन व्ही.व्ही. मजबूत व्हा: रशियाच्या राष्ट्रीय सुरक्षेची हमी देण्यासाठी //रोसीस्काया गॅझेटा (फेडरल इज-स्यू). - 2012. -20 फेब्रुवारी.

आरआयए-नोवोस्ती. - 07/16/2010 //http://news.mail.ru/inregi-ons/volgaregion/2/4120659.

रॉडिन I. प्रिय मुर्तझा राखिमोव्ह निवृत्त झाले आहेत. बाशकोर्तोस्तानचे आउटगोइंग अध्यक्ष अभूतपूर्व पेन्शन स्थापित केले आहेत // स्वतंत्र वृत्तपत्र. - 2010. - जुलै रोजी

स्टारिकोव्ह व्ही., बुडाकोव्ह डी. यू.एस.च्या सर्व्हिसमनची पेन्शन सुरक्षा सैन्याने // विदेशी सैन्य पुनरावलोकन. - 1990. - क्रमांक 6 -पी.71-74.

2020 पर्यंत रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे सामाजिक विकास धोरण // “रेड स्टार” हे वृत्तपत्र.

2009. - 27 मे रोजी.

सैन्यातून निवृत्त झालेल्या सैनिक आणि त्यांच्या कुटुंबियांच्या सामाजिक आणि कायदेशीर हमींसाठी स्वतंत्र राज्यांच्या राष्ट्रकुलमधील सहभागी राज्यांमधील करार (मिन्स्क, 14 फेब्रुवारी, 1992) // राज्य प्रमुख आणि सरकार प्रमुखांच्या परिषदेचे माहिती बुलेटिन स्वतंत्र राज्यांचे राष्ट्रकुल "कॉमनवेल्थ". - 1992. - क्रमांक 2.

लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी निवृत्ती वेतन आणि स्वतंत्र राज्यांच्या राष्ट्रकुलाच्या राज्य विमा सैनिकांसाठी करार (ताश्कंद, 15 मे, 1992) // आंतरराष्ट्रीय करारांचे बुलेटिन. - 1994. - क्रमांक 6.

तुर्चेन्को एस., दिमित्रीव्ह ए. मातृभूमीच्या सेवेसाठी सात हजार रूबल. दयनीय पे-आउट //फ्री प्रेसच्या निषेधार्थ लष्करी पेन्शनमधून सेवानिवृत्त अधिकाऱ्यांचे मोठ्या प्रमाणात अपयश आले. - ०६/०८/२०१०.

झिरनोव्हा I. लेखापरीक्षकांच्या कोर्टाने // “रेड स्टार” या वृत्तपत्राने उघड केले. - 2005. - 19 ऑक्टोबर रोजी.

ज्ञात आहे की, वर्तमान लष्करी पेन्शन कायदा दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी दोन भिन्न कारणे स्थापित करतो:
सर्वप्रथम, 12 फेब्रुवारी 1993 N 4468-I च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनचा अधिकार या कायद्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींना देण्यात आला आहे, ज्यांची सेवा 20 किंवा त्याहून अधिक वर्षे आहे. प्राधान्य अटींसह, सेवेतून डिसमिस केल्याचा दिवस. विचाराधीन प्रकरणात या पेन्शनचा आकार लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या रकमेच्या 50% आहे आणि 20 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी, निर्दिष्ट केलेल्या वेतनाच्या 3% रक्कम दिली जाते, परंतु एकूण 85 पेक्षा जास्त नाही. या रकमेपैकी %.

दुसरे म्हणजे, सेवेची वयोमर्यादा गाठल्यावर (45 वर्षे), आरोग्याच्या कारणास्तव किंवा संघटनात्मक आणि कर्मचारी इव्हेंट्सच्या संदर्भात, ज्यांना एकूण 25 कॅलेंडरचा कामाचा अनुभव आहे अशा विशिष्ट व्यक्तींना सेवेतून काढून टाकलेल्या व्यक्तींना दीर्घ-सेवा पेन्शन नियुक्त केले जाऊ शकते. वर्षे किंवा त्याहून अधिक, ज्यामध्ये किमान 12 वर्षे आणि सहा महिने लष्करी सेवा, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवेतील सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकार्यांमध्ये सेवा, संस्थांमधील सेवा यांचा समावेश होतो. आणि दंड प्रणालीची संस्था. या पेन्शनची रक्कम 25 वर्षांच्या एकूण कामाच्या अनुभवासाठी आहे - लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या रकमेच्या 50% आणि 25 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी - पगाराच्या रकमेच्या 1 टक्के. लष्करी कर्मचारी या प्रकारच्या पेन्शनला “मिश्र पेन्शन”* (७१) म्हणतात.

आपण मासिकाच्या वाचकांना स्मरण करून देऊ या की वरीलपैकी कोणत्याही कारणास्तव निवृत्तीवेतनाचे पेमेंट लष्करी किंवा समकक्ष सेवेतून डिसमिस झाल्यानंतरच केले जाते. दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन नियुक्त करण्याचा पहिला आधार फक्त दोन एकाच वेळी अटींची उपस्थिती आवश्यक असल्यास:
- लष्करी सेवेतून बडतर्फीची वस्तुस्थिती;
- 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक कालावधीच्या सेवेच्या (प्राधान्य अटींमध्ये) लष्करी युनिटच्या सूचीमधून वगळण्याच्या दिवशी उपस्थिती.
जर, पहिल्या आधारावर पेन्शन नियुक्त करताना, नियमानुसार, विवादास्पद समस्या उद्भवत नाहीत, कारण पेन्शन नियुक्त करण्याची एकमेव अट म्हणजे लष्करी सेवेतून बडतर्फ झाल्यास 20 वर्षांच्या सेवेची उपस्थिती, नंतर नियुक्त करताना दुसऱ्या आधारावर पेन्शन, असे अनेक मुद्दे आहेत ज्यांना अतिरिक्त स्पष्टीकरण आवश्यक आहे.
दुसऱ्या आधारावर, प्रोफेसर व्ही.एम. कोर्याकिन, "विधानकर्त्याने पेन्शन देण्यासाठी अधिक कठोर अटी स्थापित केल्या." दीर्घ-सेवा पेन्शनचा अधिकार प्राप्त करण्यासाठी, नागरिकाने एकाच वेळी तीन अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

डिसमिसच्या दिवशी वयाच्या 45 व्या वर्षी पोहोचणे;

यापैकी किमान एका अटीची अनुपस्थिती लष्करी सेवेतून काढून टाकलेल्या व्यक्तीला दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनच्या अधिकारापासून वंचित ठेवते.
माजी लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी निवृत्तीवेतनाच्या तरतुदीच्या प्रथेमध्ये, ज्या नागरिकांच्या सेवेतून काढून टाकल्यानंतर पेन्शन मंजूर करण्यासाठी वरील तीनही अटींचे पालन केले जाते अशा नागरिकांसाठी दीर्घ-सेवेच्या पेन्शनच्या अधिकाराबद्दल अनेकदा प्रश्न उद्भवतात (उदाहरणार्थ, येथे संघटनात्मक आणि कर्मचारी उपायांमुळे त्यांच्या बडतर्फीची वेळ, सामान्य 25 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेले लष्करी कर्मचारी, ज्यापैकी किमान 12.5 वर्षे लष्करी सेवा आहेत, ते 45 वर्षांपर्यंत पोहोचलेले नाहीत). बऱ्याचदा, हे नागरिक, निर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, पेन्शन मिळविण्यासाठी लष्करी कमिशनरकडे वळतात. तथापि, अशा नागरिकांना दीर्घ सेवा पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नाहीत *(72).

कला च्या परिच्छेद "अ" नुसार. 12 फेब्रुवारी 1993 एन 4468-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा 1, या कायद्याचा प्रभाव ज्या व्यक्तींनी लष्करी सेवेत सेवा दिली आहे, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा दिली आहे, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था आहे. आणि इतर राज्यांमधील दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि या व्यक्तींचे कुटुंब - प्रदान केले आहे की रशियन फेडरेशन किंवा पूर्वीच्या यूएसएसआरने या राज्यांसह केलेल्या सामाजिक सुरक्षेवरील करार (करार) त्यांच्या पेन्शन तरतुदीच्या अंमलबजावणीसाठी प्रदान करतात. ते ज्या प्रदेशात राहतात त्या राज्याच्या कायद्यानुसार. कला सद्गुण करून. 12 फेब्रुवारी 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील 4 एन 4468-1 रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणाऱ्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतूद ज्यांनी सशस्त्र दल (सैन्य, सैन्ये), सुरक्षा संस्था आणि त्यानुसार तयार केलेल्या इतर लष्करी रचनांमध्ये सेवा दिली. अंतर्गत बाबींमध्ये कायदे किंवा सेवेसह, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, राष्ट्रकुल स्वतंत्र राज्ये आणि राष्ट्रकुलचे सदस्य नसलेल्या राज्यांच्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था ज्या स्वतंत्र राज्यांसोबत रशियन फेडरेशन किंवा माजी यूएसएसआरने सामाजिक सुरक्षेवर करार (करार) केले आहेत, तसेच या व्यक्तींचे कुटुंब, या करारांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जातात. 12 फेब्रुवारी 1993 एन 4468-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील तरतुदींच्या अनुषंगाने, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने 22 सप्टेंबर 1993 एन 941 रोजी "सेवेची लांबी मोजणे, नियुक्त करणे आणि देय देण्याच्या प्रक्रियेवर" ठराव स्वीकारला. वॉरंट ऑफिसर, मिडशिपमन आणि विस्तारित सेवेतील लष्करी कर्मचारी किंवा सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन म्हणून किंवा करारानुसार लष्करी सेवेत काम केलेल्या व्यक्तींना पेन्शन, भरपाई आणि लाभ, किंवा अंतर्गत प्रकरणांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्था आणि रशियन फेडरेशनमधील गुन्हेगारी कार्यकारी प्रणालीची संस्था आणि त्यांची कुटुंबे." या ठरावाच्या परिच्छेद 1 मध्ये असे नमूद केले आहे की अधिकारी, वॉरंट ऑफिसर, मिडशिपमन, दीर्घकालीन सर्व्हिसमन आणि सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन, खाजगी आणि कमांडिंग यांच्या कराराखाली सेवा केलेल्यांना सेवेतून बडतर्फ केल्यानंतर निवृत्तीवेतनाच्या नियुक्तीसाठी दीर्घ सेवेत. अंतर्गत घडामोडी संस्थांचे कर्मचारी, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्था आणि दंड प्रणालीच्या संस्थांची गणना केली जाते, ज्यात सशस्त्र दलातील लष्करी सेवेचा समावेश आहे (सैन्य, सैन्ये), सुरक्षा एजन्सी, कायद्यानुसार तयार केलेली इतर लष्करी रचना आणि अंतर्गत बाबींमध्ये सेवा. संस्था (पोलीस), राज्य अग्निशमन सेवा, राष्ट्रकुल स्वतंत्र राज्यांच्या इतर सदस्य देशांच्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि राष्ट्रकुल सदस्य नसलेली राज्ये, ज्यांच्याशी रशियन फेडरेशन किंवा माजी यूएसएसआर यांनी करार (करार) केले आहेत. सामाजिक सुरक्षेवर, सेवेतून बडतर्फ लष्करी कर्मचारी, अंतर्गत व्यवहार संस्था (पोलीस), राज्य अग्निशमन सेवा, संस्था आणि त्यांच्या सेवेच्या दंड प्रणालीच्या संस्थांचे खाजगी आणि कमांडिंग अधिकारी, पेन्शनच्या उद्देशाने सेवेच्या कालावधीसाठी परस्पर ऑफसेट प्रदान करणे. इतर राज्यांमध्ये. रशियन फेडरेशन आणि कझाकस्तान प्रजासत्ताक हे 13 मार्च 1992 च्या राष्ट्रकुल स्वतंत्र राज्यांच्या देशांच्या कराराचे पक्ष आहेत “पेन्शनच्या क्षेत्रात राष्ट्रकुल स्वतंत्र राज्यांच्या सदस्य राष्ट्रांच्या नागरिकांच्या हक्कांच्या हमींवर तरतूद" (यापुढे 13 मार्च 1992 चा करार म्हणून संदर्भित) आणि 15 मे, 1992 d "लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांच्या पेन्शन तरतुदीच्या प्रक्रियेवर आणि कॉमनवेल्थच्या सदस्य राष्ट्रांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांचा राज्य विमा. स्वतंत्र राज्ये (यापुढे 15 मे 1992 चा करार म्हणून संदर्भित). अपंग व्यक्तींच्या संबंधात ज्यांनी त्यांच्या प्रदेशावर किंवा इतर प्रजासत्ताकांच्या प्रदेशावर पेन्शन तरतुदीचा अधिकार त्यांच्या यूएसएसआरमध्ये प्रवेशाच्या कालावधीत प्राप्त केला आहे आणि कलम 1 द्वारे कराराच्या सदस्य देशांच्या प्रदेशावर हा अधिकार वापरला आहे. करार 13 मार्च, 1992 रोजी, हे निर्धारित करण्यात आले होते की या कराराचे पक्ष असलेल्या राज्यांतील नागरिकांसाठी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना ते ज्या प्रदेशात राहतात त्या राज्याच्या कायद्यानुसार पेन्शनची तरतूद केली जाते. 13 मार्च 1992 च्या करारामध्ये जेव्हा एखादा निवृत्तीवेतनधारक कराराच्या दुसऱ्या राज्य पक्षाच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानी जातो तेव्हा पूर्वी नियुक्त केलेल्या पेन्शनचे पैसे देणे सुरू ठेवण्याची तरतूद आहे. पेन्शनची रक्कम करारानुसार (अनुच्छेद 7) प्रदान केलेल्या अटींचे पालन करून पेन्शनधारकाच्या निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी कराराच्या राज्य पक्षाच्या कायद्यानुसार सुधारित केली जाते. त्याच वेळी, कला मध्ये. 15 मे 1992 च्या कराराच्या 1 मध्ये अशी तरतूद आहे की राष्ट्रकुल सदस्य राष्ट्रांच्या सशस्त्र दलांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची तरतूद आणि अनिवार्य राज्य विमा आणि या राज्यांच्या विधायी संस्था, संयुक्त सशस्त्र दलांनी तयार केलेल्या इतर लष्करी संरचना. कॉमनवेल्थ, सशस्त्र सेना आणि पूर्वीच्या यूएसएसआरच्या इतर लष्करी रचना नियमांनुसार आणि सहभागी राज्यांच्या कायद्याद्वारे स्थापित किंवा स्थापित केल्या जातील अशा परिस्थितीत, ज्यांच्या प्रदेशात निर्दिष्ट लष्करी कर्मचारी आहेत. आणि त्यांचे कुटुंब राहतात. वरील नियामक तरतुदींवरून तसेच आंतरराष्ट्रीय करारांच्या तरतुदींवरून असे दिसून येते की रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनचा अधिकार सेवा, आरोग्य परिस्थितीसाठी कमाल वय गाठल्यानंतर सेवेतून काढून टाकलेल्या व्यक्तींना प्रदान केला जातो. किंवा संघटनात्मक आणि कर्मचारी उपायांच्या संदर्भात आणि 45 वर्षांच्या डिसमिसच्या दिवसापर्यंत पोहोचण्यासाठी, एकूण 25 कॅलेंडर वर्षे किंवा त्याहून अधिक कामाचा अनुभव आहे, ज्यापैकी किमान 12 वर्षे 6 महिने लष्करी सेवा आहे. त्याच वेळी, सशस्त्र दलातील लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आणि करारांना पक्ष असलेल्या राज्यांच्या इतर लष्करी फॉर्मेशन्ससाठी पेन्शनची तरतूद ज्या प्रदेशात ते राहतात त्या राज्याच्या कायद्यानुसार केली जाते, ज्यामध्ये पेन्शनधारक कायमस्वरूपी स्थलांतरित होतो. कराराच्या दुसऱ्या राज्य पक्षामध्ये राहण्याचे ठिकाण.

म्हणून, उदाहरणार्थ, एफ. ने 1 जानेवारी 2014 पासून रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनचे पेमेंट वाढवण्याचे बंधन लादण्यासाठी रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या लष्करी कमिसारियाविरुद्ध खटला दाखल केला. Filatova E.N चे दावे तिने सूचित केले की ती रशियन फेडरेशनची नागरिक होती आणि जानेवारी 2013 पर्यंत कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या प्रदेशात राहत होती. 1 जानेवारी 2006 रोजी, कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या समर्थन केंद्राने तिला उपविभागानुसार अपूर्ण सेवेसाठी दीर्घ-सेवा पेन्शन नियुक्त केले. 2 पी. 1 कला. लष्करी सेवेच्या संबंधात कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कायद्याचा 61 "कझाकस्तान प्रजासत्ताकमधील पेन्शन तरतुदीवर" रशियन फेडरेशनमध्ये तिच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानी गेल्यामुळे, तिने रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर तिच्या दीर्घ-सेवेच्या पेन्शनची देयके वाढवण्याच्या अर्जासह रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या लष्करी कमिशनरमध्ये अर्ज केला. हा अर्ज मंजूर करण्यात आला, आणि 1 मार्च 2013 पासून, तिचे पेन्शन पेमेंट पूर्ण वाढवण्यात आले. तथापि, 19 डिसेंबर 2013 रोजीच्या रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या लष्करी कमिशनरच्या सामाजिक सुरक्षा केंद्राच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार, 1 जानेवारी 2014 पासून पेन्शनचे पैसे देणे बंद करण्यात आले कारण, या तरतुदींचे उल्लंघन केल्यामुळे. 12 फेब्रुवारी 1993 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा एन 4468-1 “लष्करी सेवेत, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांची कुटुंबे" दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन मिळविण्याच्या अधिकाराच्या उदयासाठी लष्करी सेवेतून काढून टाकण्याच्या वेळी ती 45 वर्षांची झाली नव्हती. तिचा असा विश्वास होता की पेन्शनची देयके रद्द करण्यासाठी प्रतिवादीच्या कृती बेकायदेशीर आहेत, कारण आंतरराष्ट्रीय करार दुसर्या राज्याच्या प्रदेशात लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना दुसर्या राज्यात नियुक्त केलेल्या समान पेन्शन मिळविण्याचा अधिकार प्रदान करतात. कझाकस्तान प्रजासत्ताकमधील केस, त्याद्वारे पेमेंट पेन्शन संपुष्टात आणणे, रशियन फेडरेशनची नागरिक म्हणून पूर्ण पेन्शन तरतुदीच्या तिच्या अधिकाराचे उल्लंघन करते. तिने 1 जानेवारी 2014 पासून तिच्या दीर्घ-सेवा पेन्शनचे पेमेंट पुन्हा सुरू करण्याचा तिचा अधिकार ओळखण्यास सांगितले आणि प्रतिवादीवर पेन्शन जमा करण्याचे आणि भरण्याचे बंधन लादण्यास सांगितले. प्रतिवादीच्या प्रतिनिधीने दावा मान्य केला नाही. 31 मार्च 2014 रोजी रोस्तोव-ऑन-डॉनच्या ओक्ट्याब्रस्की जिल्हा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे, दावा समाधानी झाला. ई. फिलाटोव्हा यांची नियुक्ती करण्याची जबाबदारी रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या लष्करी कमिश्नरीवर सोपवण्यात आली होती. 1 जानेवारी 2014 पासून रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात दीर्घ सेवेसाठी N. पेन्शन. दिनांक 26 मे 2014 रोजीच्या रोस्तोव प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक पॅनेलच्या अपील निर्णयाद्वारे, प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाचा निर्णय अपरिवर्तित सोडले होते.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक महाविद्यालय, 2 फेब्रुवारी, 2015 रोजी खुल्या न्यायालयात तपासले गेले, रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या लष्करी कमिसरिएटच्या विरुद्ध एफ.च्या दाव्यावर दिवाणी केस क्रमांक 41-KG14-36, खालील गोष्टी स्थापित केल्या: कोर्टाने स्थापित केलेल्या खटल्याच्या परिस्थितीवरून खालीलप्रमाणे, कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या सशस्त्र दलातून बडतर्फीच्या वेळी, आवश्यकतेपैकी एक म्हणून, ती 45 वर्षांपर्यंत पोहोचलेली नाही. जेव्हा तिला रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी निवासस्थानासाठी पुनर्स्थापित केले जाते तेव्हा रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन नियुक्त करण्याच्या अटी. अपूर्ण सेवेमुळे तिला कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या संरक्षण मंत्रालयाने पेन्शन मंजूर केली. राष्ट्रकुल सदस्य देशांच्या सशस्त्र दलात सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद रशियन फेडरेशनच्या प्रांतावर 12 फेब्रुवारी 1993 एन 4468-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या तरतुदींनुसार केली जाते, त्यानंतर फिलाटोव्हा ई.एन. रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी निवासासाठी पुनर्वसन केल्यावर, दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन नियुक्त करण्याचा आणि अदा करण्याचा अधिकार उद्भवला नाही. अशा परिस्थितीत, न्यायिक कॉलेजियमचा असा विश्वास आहे की फिलाटोव्हा ई.एन. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेली दीर्घ-सेवा पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार. वरील बाबी विचारात घेतल्यास, अपील केलेले न्यायालयाचे निर्णय कायदेशीर मानले जाऊ शकत नाहीत, कारण ते उल्लंघन केलेल्या हक्कांचे आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे निर्मूलन, पुनर्संचयित आणि संरक्षण न करता केसच्या निकालावर प्रभाव पाडणाऱ्या मूलभूत कायद्याच्या नियमांचे महत्त्वपूर्ण उल्लंघन करून स्वीकारले गेले होते; रोस्तोव्ह प्रदेशातील लष्करी कमिसारियट अशक्य आहे, जे कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेचा 387 हा अपील न्यायालयाच्या निर्णय रद्द करण्याचा आधार आहे. खटल्याशी संबंधित परिस्थिती प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाने स्थापित केली होती हे लक्षात घेऊन, न्यायालयीन निर्णय रद्द करून, एफ.चे दावे पूर्ण करण्यास नकार देण्यासाठी, न्यायालयीन निर्णय रद्द करून, या प्रकरणात नवीन निर्णय घेणे, न्यायिक कॉलेजियमला ​​शक्य होते. नवीन चाचणीसाठी खटला पाठवणे, कारण न्यायालयांनी ठोस कायद्याच्या अर्जामध्ये त्रुटी केली होती. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियम, कला द्वारे मार्गदर्शित. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेच्या संहितेच्या 387, 388, 390, निर्धारित: 31 मार्च 2014 रोजी रोस्तोव-ऑन-डॉनच्या ओक्ट्याब्रस्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय आणि रोस्तोव्हच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक पॅनेलच्या अपीलचा निर्णय. प्रादेशिक न्यायालयाने 26 मे 2014 रोजी रद्द करण्यासाठी दि. या प्रकरणात नवीन निर्णय घ्या, जे F चे दावे पूर्ण करेल. 1 जानेवारी 2014 पासून रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनचे पेमेंट वाढवण्याचे बंधन लादण्यासाठी रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या लष्करी कमिशनरना, * (73) नाकारणे.
कायदा क्रमांक 4468-I नुसार नियुक्त केलेले पेन्शन हे राज्य पेन्शनच्या प्रकारांपैकी एक आहेत.

त्याच वेळी, कामगार आणि सामाजिक पेन्शनसाठी स्थापित केलेले नियम (अटी, निकष, जमा करण्यासाठी प्राधान्य आधार, असाइनमेंट आणि पेमेंटची प्रक्रिया) लष्करी सेवेतून सोडलेल्या व्यक्तींना नियुक्त केलेल्या पेन्शनसाठी स्थापित केलेल्या नियमांपेक्षा महत्त्वपूर्ण फरक आहेत.
कायदा क्रमांक 4468-I कला नुसार पेन्शन नियुक्त करणे. या कायद्याच्या 18 मध्ये सेवेच्या लांबीची संकल्पना परिभाषित केली आहे, ज्यामध्ये लष्करी आणि समतुल्य सेवेचा कालावधी समाविष्ट आहे. अशाप्रकारे, आर्थिक न्यायालय * (74), सीआयएस सदस्य देशांच्या सध्याच्या कायद्याचा अभ्यास करून, या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की जेव्हा 15 मे 1992 च्या कराराचा एक राज्य पक्ष लष्करी माणसाला पेन्शन देतो, तेव्हा त्याची सेवा दुसर्यामध्ये 15 मे 1992 च्या करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी आणि नंतर दोन्ही स्वीकारल्या गेलेल्या या अन्य राज्याच्या कायद्याच्या आधारे, प्राधान्याच्या अटींसह, कराराचा राज्य पक्ष सेवा कालावधी म्हणून गणला जातो. कलाच्या भाग 1 द्वारे निर्धारित केलेल्या सेवेच्या लांबीची गणना करणे. 15 मे 1992 च्या कराराच्या 2 मध्ये, आर्थिक न्यायालयाने विचार केला की ते 15 मे 1992 च्या करारास पक्ष असलेल्या इतर राज्यांच्या प्रदेशात सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना लागू केले जावे, ज्यात त्यांच्या यूएसएसआरमध्ये प्रवेशाच्या कालावधीसह, आणि सेवेच्या ठिकाणाच्या राज्याने संबंधित कायदे स्वीकारल्यानंतर पेन्शन तरतुदीचा अधिकार लक्षात घेणे.
कला च्या परिच्छेद "अ" नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा 1 "लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, संस्था आणि दंडनीय संस्था प्रणाली, आणि त्यांची कुटुंबे" दिनांक 12 फेब्रुवारी 1993 N 4468-I (यापुढे फेब्रुवारी 12, 1993 N 4468-I च्या रशियन फेडरेशनचा कायदा म्हणून संदर्भित) हा कायदा लष्करी सेवेत, अंतर्गत बाबींमध्ये सेवा केलेल्या व्यक्तींना लागू होतो. संस्था, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था आणि इतर राज्यांमध्ये दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि या व्यक्तींचे कुटुंब - प्रदान केले गेले की सामाजिक सुरक्षेवरील करार (करार) रशियन फेडरेशनने किंवा या राज्यांसह माजी यूएसएसआर त्यांच्या निवृत्तीवेतन तरतुदीची अंमलबजावणी राज्याच्या कायद्यानुसार, ते राहत असलेल्या प्रदेशात करतात.

कला सद्गुण करून. 12 फेब्रुवारी 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील 4 एन 4468-I रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणाऱ्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद ज्यांनी सशस्त्र दल (सैन्य, सैन्ये), सुरक्षा संस्था आणि त्यानुसार तयार केलेल्या इतर लष्करी रचनांमध्ये सेवा दिली. अंतर्गत बाबींमध्ये कायदे किंवा सेवेसह, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, इतर सीआयएस सदस्य राज्ये आणि सीआयएसचे सदस्य नसलेल्या राज्यांच्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, ज्यांच्याशी रशियन फेडरेशन किंवा पूर्वीच्या यूएसएसआरने सामाजिक सुरक्षेवरील करार (करार) तसेच वरील व्यक्तींचे कुटुंब या करारांद्वारे (करार) निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जातात.
कला च्या परिच्छेद "बी" नुसार. 12 फेब्रुवारी 1993 एन 4468-I च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील 11, रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय अंतर्गत सैन्यातून आणि निमलष्करी अग्निशमन दलातून डिस्चार्ज केलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना, अंतर्गत सैन्यातून काढून टाकण्यात आलेले खाजगी आणि कमांडिंग कर्मचारी यांना पेन्शन प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या व्यवहार संस्था, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संरक्षण मंत्रालयाची राज्य अग्निशमन सेवा, आपत्कालीन परिस्थिती आणि आपत्ती निवारण, फेडरल कर पोलिस तसेच त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य.

परिणामी, जर एखाद्या नागरिकाने, उदाहरणार्थ, किर्गिझ एसएसआरच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या सैन्यीकृत अग्निशमन विभागात आणि 15 डिसेंबर 1990 रोजी किर्गिझस्तान प्रजासत्ताकच्या राज्य सार्वभौमत्वाच्या घोषणेनंतर, त्याने मंत्रालयात सेवा दिली. किरगिझस्तान प्रजासत्ताकच्या आपत्कालीन परिस्थितीत, ज्यामध्ये अग्निशमन सेवा हस्तांतरित करण्यात आली होती आणि त्यानंतर 5 ऑगस्ट 2008 रोजी रिझर्व्हमध्ये सोडण्यात आली होती, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कायमस्वरूपी निवासस्थानी स्थलांतरित झाल्यानंतर, त्याला अधिकार आहे रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाद्वारे दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी. तेच त्यांनी gr सह केले. वोल्गोग्राड प्रदेशाच्या लष्करी कमिशनरमध्ये आर., जेव्हा त्याने सैन्यात राखीव म्हणून नोंदणी केली, तेव्हा त्याची पेन्शन फाइल पेन्शन सर्व्हिस सेंटरमध्ये हस्तांतरित केली, थेट व्होल्गोग्राड प्रदेशाच्या अंतर्गत व्यवहारांच्या मुख्य संचालनालयाच्या अधीनस्थ. तथापि, ग्रा. R. ला रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाने दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन नाकारली होती, नकार दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन नियुक्त करण्यासह संबंधित देयकांसाठी कायदेशीर कारण नसल्यामुळे प्रेरित होते, ज्या युनिटमध्ये नागरिकांनी सेवा दिली. आर., लष्करी दर्जा होता आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या प्रणालीचा भाग नव्हता, तसेच आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन तरतूद करण्याच्या प्रक्रियेवर आंतरराज्य कराराची सध्याची अनुपस्थिती. प्रथम उदाहरण न्यायालय, जेथे ग्रा. 13 मार्च, 1992 रोजी "पेन्शन तरतुदीच्या क्षेत्रात सीआयएस सदस्य राज्यांच्या नागरिकांच्या हक्कांच्या हमींवर" आंतरराज्य कराराच्या निकषांवर आधारित, दाव्यांच्या समाधानासाठी, पेन्शन तरतुदीच्या त्याच्या उल्लंघन केलेल्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी आर. आणि 24 डिसेंबर 1993 रोजी "पेन्शन तरतुदी आणि सीआयएस सदस्य देशांच्या कर्मचाऱ्यांच्या राज्य विम्याच्या प्रक्रियेवर", विशेषत: रशियन फेडरेशन आणि किरगिझस्तान प्रजासत्ताक यांनी मंजूर केले, तसेच तरतुदींवर. रशियन फेडरेशनचा कायदा 12 फेब्रुवारी 1993 एन 4468-I आणि निष्कर्षापर्यंत पोहोचला की जीआर. R. ला निधीच्या खर्चावर आणि रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाद्वारे दीर्घ-सेवा पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाच्या या निर्णयाशी असहमत असल्याने, पेन्शन सेवा केंद्राचा प्रभारी असलेल्या व्होल्गोग्राड प्रदेशाच्या अंतर्गत व्यवहार विभागाच्या प्रतिनिधींनी त्या वेळी कॅसेशन प्रक्रियेचा वापर करून या न्यायालयाच्या निर्णयावर अपील केले. कॅसेशन कोर्टाने जीआरचा दावा पूर्ण करण्यास नकार दिला. आर., जीआर म्हणून ओळखण्यासाठी कायदेशीर आधार असल्याचे निदर्शनास आणून. R. ला 12 फेब्रुवारी 1993 N 4468-I च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार नाही, कारण असा अधिकार उद्भवला आणि पेन्शन त्याला त्याच्या पूर्वीच्या जागेवर नियुक्त करण्यात आली. किर्गिझ प्रजासत्ताक मध्ये निवास.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियम कॅसेशन कोर्टाच्या या निष्कर्षाशी सहमत नाही, ज्याने दिवाणी केस क्रमांक 16-व्हीपीआर12-11 मध्ये 6 जुलै 2012 रोजी दिलेल्या निर्णयात असे सूचित केले की कॅसेशन जीआर पासून उद्भवलेल्या कायदेशीर संबंधांना नियंत्रित करणाऱ्या ठोस आणि प्रक्रियात्मक कायद्याच्या नियमांच्या चुकीच्या व्याख्या आणि वापराच्या आधारे न्यायालयाने वरील निष्कर्षापर्यंत पोहोचले. आर., रशियन फेडरेशनमध्ये जाण्यापूर्वी, दीर्घ-सेवा पेन्शनचा प्राप्तकर्ता होता आणि स्थलांतरित केल्यावर, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कराराच्या आधारे दीर्घ-सेवा पेन्शन प्राप्त करण्याचा संबंधित अधिकार प्राप्त केला. 13 मार्च 1992 रोजी सीआयएस देश "पेन्शन तरतुदीच्या क्षेत्रातील सीआयएस सदस्य देशांच्या नागरिकांच्या हक्कांच्या हमीनुसार" रशियन फेडरेशन सध्याच्या कायद्याद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये आणि रकमेमध्ये पेन्शन लाभ प्राप्त करेल.
अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक महाविद्यालयाने, 6 जुलै 2012 रोजी दिवाणी प्रकरण क्रमांक 16-VPR12-11 चा विचार करून, वोल्गोग्राड प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमचा निर्णय रद्द केला. 29 जून 2011 आणि जीआरच्या अधिकाराच्या मान्यतेच्या बाबतीत प्रथम उदाहरणाचा न्यायालयाचा निर्णय कायम ठेवला. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाद्वारे दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी आर.

कायदा क्रमांक 4468-I च्या कलम 18 मधील भाग 3 नुसार, लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींना पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी सेवेच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया स्थापित करणे, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या विशेष क्षमतेमध्ये येते.
सेवेच्या लांबीची गणना करणे, निवृत्तीवेतन नियुक्त करणे आणि भरण्याची प्रक्रिया 22 सप्टेंबर 1993 एन 941 च्या रशियन फेडरेशनच्या मंत्री परिषदेच्या ठरावाद्वारे स्थापित केली गेली आहे.
या ठरावाच्या भाग 1, खंड 2 मधून पाहिले जाऊ शकते, नागरी शैक्षणिक संस्थेत अधिग्रहित केलेली खासियत लक्षात घेऊन, राखीव विभागातून लष्करी सेवेत नियुक्त केलेल्या अधिका-यांना पेन्शन देण्याच्या सेवेच्या कालावधीत. राखीव नसलेल्या महिला अधिकाऱ्यांसाठी विशिष्ट अटीनुसार लष्करी सेवेत नियुक्त केले गेले, नागरी उच्च शिक्षणात लष्करी सेवेत नियुक्त होण्यापूर्वी त्यांच्या प्रशिक्षणाची वेळ शैक्षणिक संस्था, ज्यामध्ये सैन्य प्रशिक्षणाचे चक्र किंवा विभाग होते, दर सहा महिन्यांच्या एका वर्षाच्या अभ्यासाच्या दराने पाच वर्षांपर्यंत मोजले जाते.
या परिच्छेदाचा दुसरा भाग असे स्थापित करतो की अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना पेन्शन नियुक्त करण्याच्या सेवेच्या कालावधीमध्ये दोन वर्षांच्या दराने नागरी उच्च शैक्षणिक संस्था किंवा माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थांमध्ये सेवेत प्रवेश करण्यापूर्वी त्यांनी अभ्यास केलेला वेळ समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. एका महिन्याच्या सेवेसाठी अभ्यासाचे महिने.

वरील विधायी आणि नियामक कायद्यांचे विश्लेषण आम्हाला या निष्कर्षापर्यंत पोहोचण्यास अनुमती देते की सध्याचे लष्करी पेन्शन कायदे नागरी उच्च शैक्षणिक संस्थेत किंवा माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थेत अभ्यास करताना घालवलेल्या वेळेच्या सेवेच्या कालावधीत समाविष्ट करण्याची शक्यता प्रदान करते. योग्य गणना मर्यादेत असलेल्या संस्था, परंतु परिच्छेद "अ" सेंट अंतर्गत पेन्शन नियुक्त करताना. रशियन फेडरेशन एन 4468-I च्या कायद्याचे 13, आणि कलाच्या खंड "बी" अंतर्गत पेन्शन नियुक्त करताना. कायदा क्रमांक 4468-I चे 13, i.e. सेवेच्या मिश्रित लांबीसाठी, नागरी उच्च शैक्षणिक संस्था किंवा माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थांमधील अभ्यासाचा कालावधी लष्करी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट करण्याच्या अधीन नाही. या निष्कर्षाची पुष्टी न्यायालयीन सरावाने होते.

अशाप्रकारे, उल्यानोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक पॅनेलने 4 डिसेंबर 2012 रोजी खुल्या न्यायालयात विचार केला, जीआरच्या अपीलवर केस क्रमांक 33-3670/2012. 31 ऑगस्ट 2012 च्या उल्यानोव्स्कच्या लेनिन्स्की जिल्हा न्यायालयाच्या निर्णयावर एस., त्यानुसार निर्णय घेण्यात आला: जीआरचा दावा पूर्ण करण्यासाठी प्रदीर्घ सेवेसाठी पेन्शन देण्यास नकार देणे, दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन देण्याचे बंधन आणि नैतिक नुकसान भरपाई पूर्णपणे नाकारणे हे बेकायदेशीर म्हणून ओळखल्याबद्दल उल्यानोव्स्क प्रदेशाच्या लष्करी कमिशनरला एस. सेवेच्या मिश्र लांबीसाठी, नागरी उच्च शैक्षणिक संस्थेतील अभ्यासाचा कालावधी लष्करी सेवेच्या किंवा दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमधील सेवेच्या समावेशाच्या लांबीच्या अधीन नाही. न्यायालयाद्वारे खटल्याच्या विचारादरम्यान ठोस आणि प्रक्रियात्मक कायद्याच्या निकषांचे कोणतेही उल्लंघन झाले नाही हे लक्षात घेऊन, प्रकरणातील सर्व कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थितींचे योग्य कायदेशीर मूल्यांकन केले गेले, निर्णय रद्द करण्याचे कोणतेही कारण नाही. ट्रायल कोर्टाचे *(75).

परंतु जर सीआयएस देशांपैकी एकाच्या नागरिकाला, उदाहरणार्थ आर्मेनिया प्रजासत्ताक, दीर्घ सेवेसाठी लष्करी पेन्शन मिळाली आणि नंतर, रशियन फेडरेशनचे नागरिकत्व स्वीकारल्याबद्दल आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात जाण्याच्या संदर्भात? कायमस्वरूपी निवासासाठी, त्याला लष्करी पेन्शन देण्यात आली होती, आर्मेनिया प्रजासत्ताकच्या संरक्षण मंत्रालयाद्वारे सेवा संपुष्टात आली होती?
या क्षेत्रातील सध्याच्या कायद्याचे विश्लेषण करून, आम्ही खालील "वरवरच्या" निष्कर्षापर्यंत पोहोचतो:
कॉमनवेल्थ ऑफ इंडिपेंडंट स्टेट्सच्या सदस्य राष्ट्रांनी, ज्यामध्ये आर्मेनिया प्रजासत्ताक आणि रशियन फेडरेशन यांचा समावेश आहे, नागरिक आणि लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन तरतूदीच्या क्षेत्रात खालील आंतरराष्ट्रीय करार केले आहेत:
1) 14 फेब्रुवारी 1992 रोजी लष्करी कर्मचारी, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी सामाजिक आणि कायदेशीर हमींवर करार;
2) 3 मार्च 1992 च्या पेन्शनच्या क्षेत्रातील स्वतंत्र राष्ट्रकुल सदस्य राष्ट्रांच्या नागरिकांच्या हक्कांच्या हमीवरील करार;
3) 15 मे 1992 रोजी सीआयएस सदस्य देशांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी पेन्शन तरतुदी आणि राज्य विम्याच्या प्रक्रियेवर करार.
हे करार आर्टच्या आधारे स्वीकारले गेले. 30, 31 मे 23, 1969 च्या आंतरराष्ट्रीय करारांच्या कायद्यावरील व्हिएन्ना कन्व्हेन्शन आणि लष्करी कर्मचारी, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी सामाजिक आणि कायदेशीर हमी स्थापित करते आणि मूलभूत तत्त्व म्हणून संरक्षणाची तरतूद करते. पूर्वी लष्करी कर्मचाऱ्यांना, लष्करी सेवेतून डिस्चार्ज केलेल्या व्यक्ती आणि माजी यूएसएसआरच्या कायद्याद्वारे त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना देण्यात आलेले अधिकार आणि लाभांची पातळी आणि त्यांच्या एकतर्फी निर्बंधाची अस्वीकार्यता. CIS सदस्य राज्यांना या श्रेणीतील नागरिकांसाठी पेन्शन तरतुदीसह सामाजिक संरक्षण बळकट करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना करण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे. पेन्शन तरतुदीच्या क्षेत्रात पूर्वी मंजूर अधिकार आणि फायद्यांची पातळी राखण्याच्या तत्त्वासह सीआयएस सदस्य राज्यांचे पालन केल्याने दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन मिळविण्याच्या अधिकाराची अंमलबजावणी सुनिश्चित होते, जी मे च्या कराराच्या एका राज्य पक्षामध्ये उद्भवली होती. 15, 1992, जेव्हा एक निवृत्तीवेतनधारक - एक माजी लष्करी माणूस या कराराचा पक्ष असलेल्या कोणत्याही राज्यात कायमस्वरूपी निवासस्थानाकडे जातो. आंतरराष्ट्रीय कायद्याच्या सध्याच्या निकषांचे हे विवेचन 6 फेब्रुवारी 2009 क्रमांक 01-1/2-08 च्या CIS इकॉनॉमिक कोर्टच्या निर्णयात दिलेले आहे. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांवर, जर रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय कराराने कायद्याने प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त इतर नियम स्थापित केले तर न्यायालय आंतरराष्ट्रीय कराराचे नियम लागू करते. वरील संबंधात, प्रथम, "वरवरच्या" दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की रशियन फेडरेशनचे नागरिक ज्यांना सीआयएस सदस्य देशांच्या सशस्त्र दलातून लष्करी सेवेतून सोडण्यात आले होते आणि या राज्यांच्या कायद्यानुसार, त्यांना अधिकार आहेत. दीर्घ सेवेसाठी लष्करी पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील सेवेच्या लांबीसाठी पेन्शन भरण्याचा अधिकार कायम ठेवा. तथापि, हे केवळ तेव्हाच खरे आहे जेव्हा या नागरिकांची सेवा रशियन कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली आहे, ज्याने पूर्वी यूएसएसआर कायद्याद्वारे लष्करी कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेले अधिकार आणि फायदे यांचे स्तर कायम ठेवले आहेत.

या प्रकरणातील एक स्पष्ट उदाहरण म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमचा निर्णय, ज्याने दिवाणी प्रकरणाची खालील परिस्थिती दर्शविली:
न्यायालयाला असे आढळून आले की 1 जून 1993 ते 4 एप्रिल 2002 पर्यंत जी.आर. A.... लष्करी तुकड्यात... शहरातील वरिष्ठ वॉरंट ऑफिसरच्या दर्जाचे कर्मचारी निरीक्षक म्हणून... प्रजासत्ताक...
4 एप्रिल 2002 पासून gr. ए. ला दीर्घ सेवेसाठी लष्करी पेन्शन नियुक्त केले गेले होते, जे तिला 1 मार्च 2007 पर्यंत प्राप्त झाले होते, जेव्हा आर्मेनिया प्रजासत्ताकाने फिर्यादीला पेन्शनचे पेमेंट समाप्त केले होते या वस्तुस्थितीमुळे जीआर. A. रशियन फेडरेशनचे नागरिकत्व स्वीकारले. रशियन फेडरेशनमध्ये या तारखेपासून, फिर्यादी अपंगत्व पेन्शन प्राप्तकर्ता आहे.
आर्मेनिया प्रजासत्ताकाद्वारे पेन्शन देयके संपुष्टात आणल्यानंतर, gr. ए.ने रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाकडे तिला दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन देण्याच्या अर्जासह अर्ज केला, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार या प्रकारची पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी लष्करी सेवेची अपुरी लांबी असल्यामुळे तिला हे नाकारण्यात आले. - आवश्यक 20 वर्षांच्या ऐवजी 8 वर्षे 10 महिने 3 दिवस (किंवा विशिष्ट कारणांमुळे लष्करी सेवेतून बडतर्फ झाल्यानंतर 12 वर्षे 6 महिने).

हा नकार बेकायदेशीर मानून ग्रा.पं.ची नियुक्ती करण्याचा निर्णय घेणे. A. अर्ज केल्याच्या क्षणापासून रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाद्वारे दीर्घ सेवेसाठी निवृत्तीवेतन, न्यायालयाने कलाच्या स्पष्टीकरणाचा संदर्भ दिला. 13 मार्च 1992 आणि कला पेन्शनच्या क्षेत्रातील स्वतंत्र राष्ट्रकुल सदस्य राष्ट्रांच्या नागरिकांसाठी हमी कराराचा 7. १ मे १५, १९९२ रोजी सीआयएस इकॉनॉमिक कोर्ट एन ०१-१/२- च्या निर्णयात दिलेला, १५ मे १९९२ रोजी लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी पेन्शन तरतुदी आणि राष्ट्रकुल सदस्य राष्ट्रांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी राज्य विमा या प्रक्रियेवरील करार. 08 (मिन्स्क, फेब्रुवारी 6, 2009.).
रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक महाविद्यालय, 27 जानेवारी, 2012 क्रमांक 37-v11-7 च्या निर्णयात, पहिल्या आणि दुसऱ्या घटनांच्या न्यायालयाचे निर्णय रद्द करून, न्यायालयीन अधिकाऱ्यांनी सूचित केले की आर्मेनिया प्रजासत्ताक मध्ये स्थापित केले. ए. ला दीर्घ सेवेसाठी लष्करी पेन्शन नियुक्त करण्यात आली होती, जी तिला एप्रिल 2002 ते मार्च 2007 पर्यंत मिळाली होती, ज्याचा कालावधी 8 वर्षे 10 महिने 3 दिवस होता. न्यायालयाच्या निर्णयामध्ये या परिस्थितींचे कायदेशीर मूल्यांकन दिले गेले नाही.
केस सामग्रीमध्ये अर्मेनिया प्रजासत्ताकामध्ये फिर्यादीला पेन्शन देण्याची प्रक्रिया आणि यंत्रणा दर्शविणारी कागदपत्रे आणि संदर्भ नसतात ज्यानुसार आर्मेनिया प्रजासत्ताकाचे राष्ट्रीय कायदे अधिक प्राधान्य देतात किंवा माजी केंद्रीय SSR च्या कायद्याद्वारे लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी प्रदान केलेल्या पेन्शनच्या तरतुदीपेक्षा लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनच्या तरतूदीची भिन्न प्रक्रिया.

आमच्या मते, हे विशेषत: लक्षात घेणे आवश्यक आहे की पहिल्या आणि दुसऱ्या घटनांच्या न्यायालयांनी वादीच्या मागण्यांचे समाधान करून जी.आर. ए., त्यांनी या वस्तुस्थितीचा विचारही केला नाही की, सध्याच्या रशियन कायद्यानुसार, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या नागरिकांना, विशिष्ट अटी पूर्ण केल्या गेल्यासच मिश्र लष्करी पेन्शनचा अधिकार आहे, त्यापैकी एक म्हणजे किमान 12.5 ची उपस्थिती. लष्करी सेवेची वर्षे *(७६).

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील वर्तमान कायद्याचे विश्लेषण करून, आम्ही खालील निष्कर्षापर्यंत पोहोचू शकतो.
कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 11, रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या आधारे, रशियन फेडरेशनचे आंतरराष्ट्रीय करार, फेडरल संवैधानिक कायदे, फेडरल कायदे, नियामक कायदेशीर कृत्ये यांच्या आधारे दिवाणी खटले सोडविण्यास न्यायालय बांधील आहे. रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे नियामक कायदेशीर कायदे, फेडरल सरकारी संस्थांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, संविधान (सनद), कायदे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या सरकारी संस्थांचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, नियामक कायदेशीर स्थानिक स्वराज्य संस्थांचे कार्य. न्यायालय नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक रीतिरिवाजांवर आधारित दिवाणी प्रकरणांचे निराकरण करते. जर रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय कराराने कायद्याने प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त इतर नियम स्थापित केले तर, न्यायालय, दिवाणी प्रकरणाचे निराकरण करताना, आंतरराष्ट्रीय कराराचे नियम लागू करते.

कला नुसार. 22 जानेवारी 1993 रोजी मिन्स्कमध्ये दत्तक घेतलेल्या स्वतंत्र राज्यांच्या कॉमनवेल्थ चार्टरच्या 32, आर्थिक न्यायालय कॉमनवेल्थमधील आर्थिक दायित्वांची पूर्तता सुनिश्चित करण्यासाठी कार्य करते. आर्थिक न्यायालय आर्थिक जबाबदाऱ्यांच्या पूर्ततेदरम्यान उद्भवलेल्या विवादांचे निराकरण करण्यासाठी जबाबदार आहे. न्यायालय सदस्य राष्ट्रांच्या कराराद्वारे त्याच्या अधिकारक्षेत्रात येणारे इतर विवाद देखील सोडवू शकते. आर्थिक न्यायालयाला आर्थिक मुद्द्यांवर कॉमनवेल्थच्या करार आणि इतर कायद्यांच्या तरतुदींचा अर्थ लावण्याचा अधिकार आहे. आर्थिक न्यायालय राज्य प्रमुखांच्या परिषदेने मंजूर केलेल्या आर्थिक न्यायालयाच्या स्थिती आणि त्याच्या नियमांवरील करारानुसार त्याचे क्रियाकलाप पार पाडते. रशियन फेडरेशनने, सीआयएसच्या इतर सदस्य राष्ट्रांसह, 15 एप्रिल 1993 एन 4799-I च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च परिषदेच्या ठरावाद्वारे सीआयएसच्या चार्टरला मान्यता दिली, जी 20 जुलै रोजी रशियन फेडरेशनसाठी लागू झाली. 1993, आणि स्वतंत्र राज्यांच्या कॉमनवेल्थच्या आर्थिक न्यायालयाच्या स्थितीवरील कराराने, अधिकृत अर्थ लावण्याचा अधिकार आर्थिक न्यायालयाला सोपविला, जो बंधनकारक आहे. अशा प्रकारे, आर्टच्या अनुप्रयोगाचे स्पष्टीकरण. 13 मार्च 1992 आणि कला पेन्शनच्या क्षेत्रात स्वतंत्र राष्ट्रांच्या राष्ट्रकुल सदस्य राज्यांच्या नागरिकांच्या हक्कांच्या हमीवरील कराराचा 7. CIS आर्थिक न्यायालय N 011/2- च्या निर्णयानुसार दिनांक 15 मे 1992 रोजी लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी पेन्शन तरतूद आणि राष्ट्रकुल स्वतंत्र राज्यांच्या सदस्य राष्ट्रांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी राज्य विमा या प्रक्रियेवरील कराराचा 1. 08 (मिन्स्क, फेब्रुवारी 6, 2009), रशियन फेडरेशनसाठी अनिवार्य आहे. CIS आर्थिक न्यायालय एन 01-1/2-08 च्या निर्णयावरून, कलानुसार, ते खालीलप्रमाणे आहे. 15 मे 1992 च्या कराराचा 1 (हा करार रशिया आणि आर्मेनियाने स्वाक्षरी केला होता) राष्ट्रकुल सदस्य राष्ट्रांच्या सशस्त्र दलांच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची तरतूद आणि या राज्यांच्या विधायी संस्थांनी तयार केलेल्या इतर लष्करी संरचना, कॉमनवेल्थची संयुक्त सशस्त्र सेना, सशस्त्र सेना आणि माजी यूएसएसआरची इतर लष्करी रचना तसेच या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबांसाठी पेन्शनची तरतूद, नियमांनुसार आणि स्थापित केलेल्या पद्धतीने केली जाते. किंवा ज्या प्रदेशांमध्ये हे लष्करी कर्मचारी आणि त्यांची कुटुंबे राहतात त्या सहभागी राज्यांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केले जातील आणि जोपर्यंत ही राज्ये या मुद्द्यांवर कायदेशीर कृती स्वीकारत नाहीत तोपर्यंत - नियमांनुसार आणि कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने. माजी यूएसएसआर.

सीआयएस इकॉनॉमिक कोर्टाने नमूद केले आहे की हा नियम प्रादेशिकतेचे तत्त्व समाविष्ट करतो, म्हणजे कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या कायद्यानुसार लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची तरतूद. कला मध्ये. 15 मे 1992 च्या कराराच्या 1 मध्ये, याव्यतिरिक्त, अशी तरतूद आहे: “या प्रकरणात, लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी निवृत्तीवेतन तरतुदीची पातळी, सहभागी राज्यांच्या कायद्याद्वारे स्थापित, पूर्वी स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा कमी असू शकत नाही. माजी यूएसएसआरचे विधान आणि इतर मानक कृत्ये. अशा प्रकारे, या रूढीमध्ये, प्रादेशिकतेच्या तत्त्वासह, राष्ट्रीय कायद्याच्या कायदेशीर कृत्यांवर आंतरराष्ट्रीय कराराद्वारे लादलेली आवश्यकता नोंदविली गेली आहे - पूर्वी लष्करी कर्मचाऱ्यांना, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या व्यक्तींना प्रदान केलेले अधिकार आणि फायदे यांचे स्तर जतन करणे, आणि माजी यूएसएसआरच्या कायद्यानुसार त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य. आर्टच्या तरतुदींवर आधारित सीआयएसचे आर्थिक न्यायालय. 15 मे 1992 च्या कराराच्या 1 मध्ये, निर्णयानुसार असा विश्वास आहे की लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन तरतुदीच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, पेन्शन तरतुदीच्या क्षेत्रातील त्यांच्या अधिकारांची गुणात्मक स्थिती महत्त्वपूर्ण आहे, हे निर्धारित करण्यासाठी ते आवश्यक आहे. राष्ट्रीय कायद्याद्वारे स्थापित पेन्शन नियुक्त करण्याच्या अटी, नियम आणि प्रक्रिया विचारात घ्या. या संदर्भात, सेवेची लांबी, सर्व सहभागी राज्यांमधील लष्करी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन देण्याची अट असल्याने, त्यांच्या पेन्शन तरतुदीच्या पातळीचा एक घटक आहे. पूर्वीच्या यूएसएसआरच्या कायद्याद्वारे लष्करी कर्मचाऱ्यांना पूर्वी प्रदान केलेले अधिकार आणि फायद्यांची पातळी राखण्याचे तत्त्व लक्षात घेऊन, राष्ट्रीय कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या दीर्घ-सेवा पेन्शनच्या अटींमुळे या श्रेणीची कायदेशीर स्थिती बिघडू नये. दिनांक 28 एप्रिल 1990 N 1467-I च्या "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन तरतूदीवर" यूएसएसआर कायद्याने स्थापित केलेल्या अटींच्या तुलनेत नागरिक. 28 एप्रिल 1990 N 1467-I च्या दिनांक 1 फेब्रुवारी 1993 पर्यंत अंमलात असलेल्या “लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन तरतुदीवर” यूएसएसआर कायद्याच्या कलम 13 नुसार, दीर्घ सेवेसाठी खालील लोकांना पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे:
अ) अधिकारी, वॉरंट अधिकारी, मिडशिपमन आणि विस्तारित सेवेतील लष्करी कर्मचारी, कमांड आणि रँकचे लोक आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे फाइल, ज्यांना सेवेतून बडतर्फ केल्याच्या दिवशी लष्करी सेवेत किंवा अंतर्गत सेवेत जास्त कालावधी आहे. 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळातील व्यवहार संस्था;
ब) अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे मध्यम, वरिष्ठ आणि वरिष्ठ व्यवस्थापनातील अधिकारी आणि व्यक्ती, वय, आजारपण, कर्मचारी कमी झाल्यामुळे किंवा मर्यादित आरोग्यामुळे सेवेतून बडतर्फ केले गेले आणि ज्यांना डिसमिस केल्याच्या दिवशी वयाची 50 वर्षे पूर्ण झाली आहेत, त्यांना एकूण कामाचा अनुभव आहे. 25 कॅलेंडर वर्षे आणि त्याहून अधिक, ज्यापैकी किमान 12 वर्षे आणि 6 महिने लष्करी सेवा किंवा अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा आहेत.
अशा प्रकारे, यूएसएसआरच्या वरील कायद्यानुसार, जीआर. आणि दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनचा कोणताही अधिकार असणार नाही, कारण वरिष्ठ वॉरंट अधिकाऱ्यासाठी नियुक्तीसाठी आवश्यक अट किमान 20 वर्षे किंवा किमान 12 वर्षे 6 महिन्यांचा लष्करी सेवेचा अनुभव आहे (एकूण 25 सेवेची लांबी. कॅलेंडर वर्षे किंवा अधिक).
रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमच्या निर्णयामध्ये नमूद केलेल्या खटल्याच्या न्यायालयाची स्थिती लक्षात घेऊन, दिवाणी खटल्याच्या नवीन विचारादरम्यान प्रथम उदाहरणाचे न्यायालय समान निष्कर्षापर्यंत पोहोचले. 27 जानेवारी, 2012 क्रमांक 37-B11-7, हे निदर्शनास आणून देताना, की दीर्घ सेवा पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार जीआरने नियुक्त केला आहे. ए., आर्मेनिया प्रजासत्ताकाचे माजी लष्करी कर्मचारी म्हणून, तिचे कायमस्वरूपी निवासस्थान म्हणून निवडलेल्या राज्याप्रमाणे रशियामध्ये कायम ठेवले जात नाही. याव्यतिरिक्त, पहिल्या उदाहरणाच्या न्यायालयाने कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश केलेल्या निर्णयामध्ये योग्यरित्या सूचित केल्याप्रमाणे, "वादी हा डिसेंबर 17, 2001 N 173-F3 च्या फेडरल कायद्याच्या तरतुदींच्या आधारे कामगार पेन्शन प्राप्तकर्ता आहे" रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" आणि निर्दिष्ट परिस्थितीत बदल होण्यापूर्वी, त्याला विविध कारणांसाठी एकाच वेळी पेन्शन मिळण्याचा अधिकार नाही" * (77).
वरील आधारे, आम्ही खालील मुख्य निष्कर्षांवर देखील पोहोचतो:
प्रथम, सशस्त्र दलांमध्ये सेवा (प्राधान्य अटींसह) आणि कला मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर लष्करी रचना. कराराचा 1, ज्या प्रदेशांमध्ये लष्करी कर्मचाऱ्यांनी सेवा दिली त्या सहभागी राज्यांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने.

दुसरे म्हणजे, लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांना निवृत्तीवेतन नियुक्त करण्यासाठी आर्थिक भत्ता (कमाई) ची रक्कम ज्या प्रदेशात लष्करी कर्मचारी किंवा त्यांचे कुटुंब राहतात त्या सहभागी राज्यांच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केले जाते.
तिसरे म्हणजे, ज्या राज्यात सेवा करणाऱ्याने सेवा दिली त्या राज्याने या राज्यातील सेवेच्या कालावधीसाठी सेवेची लांबी मोजण्यासाठी एक प्राधान्य प्रक्रिया स्थापित केली असेल तर, सेवा करणाऱ्याच्या निवडलेल्या निवासस्थानाच्या राज्य अधिकाऱ्यांनी योग्य गणना करणे आवश्यक आहे आणि जर 15 मे 1992 च्या कराराच्या सदस्य राष्ट्रांपैकी एकामध्ये लष्करी सेवेच्या ठिकाणी, प्राधान्य अटींसह पेन्शन नियुक्त करताना मोजली जाणारी सेवा, लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या आणि दुसऱ्या ठिकाणी कायमस्वरूपी निवासस्थानी गेले सदस्य राज्य नवीन निवासस्थानावर पुनर्गणना अधीन नाही *(78).
चौथे, जेव्हा 15 मे, 1992 च्या कराराचा एक राज्य पक्ष लष्करी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन प्रदान करतो, तेव्हा कराराच्या दुसऱ्या राज्य पक्षातील त्यांची सेवा ही कायद्याच्या आधारे प्राधान्य अटींसह, सेवेची लांबी म्हणून गणली जाते. या इतर राज्याने 15 मे 1992 च्या करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी आणि नंतर दोन्ही दत्तक घेतले;
पाचवे, रशियन फेडरेशनचे नागरिक ज्यांना सीआयएस सदस्य देशांच्या सशस्त्र दलातून लष्करी सेवेतून सोडण्यात आले होते आणि या राज्यांच्या कायद्यानुसार, दीर्घ सेवेसाठी लष्करी पेन्शन मिळविण्याचा अधिकार आहे, पेमेंट करण्याचा समान अधिकार राखून ठेवला आहे. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर दीर्घ सेवेसाठी पेन्शन , प्रदान केले आहे की या नागरिकांना रशियन कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सेवेची लांबी आहे, ज्याने यूएसएसआर कायद्याद्वारे लष्करी कर्मचाऱ्यांना पूर्वी दिलेले अधिकार आणि लाभांची पातळी कायम ठेवली आहे;
सहावा, रशियन फेडरेशनमधील सेवेच्या कालावधीसाठी तथाकथित "मिश्र पेन्शन" चा अधिकार मिळविण्यासाठी, एक नागरिक, ज्यामध्ये सीआयएस सदस्य देशांच्या सशस्त्र दलातून लष्करी सेवेतून काढून टाकण्यात आले होते, जे रशियनमध्ये आले होते. कायमस्वरूपी निवासासाठी फेडरेशनने एकाच वेळी तीन अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:
तीनपैकी एका कारणास्तव लष्करी सेवेतून काढून टाकणे: लष्करी सेवेसाठी वयोमर्यादा गाठल्यामुळे; आजारपणामुळे; संस्थात्मक आणि कर्मचारी कार्यक्रमांच्या संबंधात;
डिसमिसच्या दिवशी वयाच्या 45 व्या वर्षी पोहोचणे;
डिसमिसच्या दिवशी उपलब्धता नोकरीचा काळ 25 वर्षे किंवा त्याहून अधिक, ज्यापैकी किमान 12.5 वर्षे लष्करी सेवा आहेत.
यापैकी किमान एका अटीची अनुपस्थिती लष्करी सेवेतून काढून टाकलेल्या व्यक्तीला दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनच्या अधिकारापासून वंचित ठेवते.

« ज्या व्यक्तींनी लष्करी सेवेत सेवा दिली, अंतर्गत व्यवहार संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, दंड व्यवस्थेच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांची कुटुंबे यांच्यासाठी निवृत्ती वेतन तरतुदीवर.»

(28 नोव्हेंबर, 27 डिसेंबर 1995, 19 डिसेंबर 1997, 21 जुलै 1998, 1 जून 1999, 6 डिसेंबर 2000, एप्रिल 17, 30 डिसेंबर 2001, जानेवारी 10, मार्च 4, मे 29, जून 12 30 जून, 25 जुलै 2002, 10 जानेवारी, 30 जून 2003, जून 29, ऑगस्ट 22, डिसेंबर 29, 2004, 2 फेब्रुवारी, 21 डिसेंबर, 30, 2006, 1, 3 डिसेंबर 2007, फेब्रुवारी 13, मे 8, जुलै 22, 2008, 28 एप्रिल, 24 जुलै, 9 नोव्हेंबर 2009, 21 जून, 10 डिसेंबर 2010, 1 जुलै, 19, 2011)

विभाग I. सामान्य तरतुदी

* अनुच्छेद 1. या कायद्यात समाविष्ट असलेल्या व्यक्ती
* अनुच्छेद 2. ज्या व्यक्तींनी लष्करी सेवेत सेवा दिली आहे, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा दिली आहे, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांचे कुटुंबीय यांना पेन्शनची नियुक्ती फेडरल कायद्याने "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" आणि फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" स्थापित केलेल्या आधारांवर
* कलम 3. सैनिकी सेवेत अधिकारी म्हणून किंवा करारानुसार सेवा केलेल्या आणि त्यांच्या कुटुंबियांना समान पेन्शन लाभ
* अनुच्छेद 4. लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था, इतर राज्यांमधील दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांचे कुटुंबे
* कलम ५. पेन्शनचे प्रकार
* कलम 6. पेन्शन तरतुदीच्या अधिकाराची प्राप्ती
* कलम 7. पेन्शन निवडण्याचा अधिकार
* अनुच्छेद 8. लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था. , आणि त्यांचे कुटुंब
* कलम 9. लाभांचे पेमेंट
* कलम 10. पेन्शन पेमेंटसाठी निधी
* अनुच्छेद 11. पेन्शन प्रदान करणारे फेडरल कार्यकारी अधिकारी
* कलम १२ अतिरिक्त सामाजिक हमी

* अनुच्छेद 13. दीर्घ-सेवा पेन्शनचा अधिकार निश्चित करणाऱ्या अटी
* कलम 14. पेन्शनची रक्कम
* कलम 15. दीर्घ सेवेसाठी किमान पेन्शन
* अनुच्छेद 16. अपंग लोकांसाठी दीर्घकाळ सेवा पेन्शनची रक्कम वाढवणे
* कलम 17. सेवेच्या कालावधीसाठी पेन्शन पूरक
* कलम 18. पेन्शन मंजूर करण्यासाठी सेवेच्या लांबीची गणना

विभाग III. अपंगत्व निवृत्ती वेतन

* अनुच्छेद 19. अपंगत्व निवृत्ती वेतनाचा अधिकार निश्चित करणाऱ्या अटी
* कलम 20. अपंगत्वाचे निर्धारण
* कलम 21. अपंग लोकांच्या श्रेणी
* कलम 22. पेन्शनची रक्कम
* अनुच्छेद २३. अपंगत्व निवृत्ती वेतनाची किमान रक्कम
* अनुच्छेद 24. अपंगत्व निवृत्ती वेतनास पूरक
* अनुच्छेद 25. ज्या कालावधीसाठी अपंगत्व निवृत्ती वेतन दिले जाते
* अनुच्छेद 26. अपंगत्व गटाची सुधारणा करताना पेन्शनची रक्कम बदलणे
* कलम 27. पुनर्परीक्षेची अंतिम मुदत चुकल्यास निलंबन आणि पेन्शन पेमेंट पुन्हा सुरू करणे

विभाग IV. वाचलेल्यांची पेन्शन

* अनुच्छेद 28. वाचलेल्या व्यक्तीच्या पेन्शनचा अधिकार निश्चित करणाऱ्या अटी
* अनुच्छेद 29. कुटुंबातील सदस्य पेन्शनसाठी पात्र आहेत
* अनुच्छेद 30. अधिमान्य अटींवर पेन्शनचा अधिकार
* अनुच्छेद 31. मृत व्यक्तीच्या कुटुंबातील सदस्यांना आश्रित मानले जाते
* कलम ३२ (रद्द केलेले)
* कलम 33. दत्तक पालक आणि दत्तक मुलांचा पेन्शनचा अधिकार
* अनुच्छेद 34. सावत्र वडील आणि सावत्र आई, सावत्र मुलगा आणि सावत्र मुलगी यांच्या पेन्शनचा अधिकार
* कलम 35. नवीन विवाह केल्यावर पेन्शन राखणे
* कलम ३६. पेन्शनची रक्कम
* कलम 37. कमावणाऱ्याचे नुकसान झाल्यास किमान पेन्शनची रक्कम
* कलम 38. कमावणारा माणूस गमावल्यास पेन्शनला पूरक
* अनुच्छेद 39. ज्या कालावधीसाठी पेन्शन नियुक्त केले आहे
* कलम 40. पेन्शन वाटपाचे वाटप
* अनुच्छेद 41. पेन्शनचा अधिकार गमावल्यानंतर पेन्शनची देय समाप्ती
* अनुच्छेद 42. मृत व्यक्तीच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी अपंगत्व प्रस्थापित करण्याची प्रक्रिया आणि अटी

विभाग V. पेन्शनची गणना

* कलम ४३. पेन्शनची गणना करण्यासाठी रोख भत्ता
* अनुच्छेद 44. पेन्शनधारकांच्या कुटुंबांसाठी पेन्शनची गणना
* अनुच्छेद ४५. निवृत्तीवेतनधारकांच्या काही श्रेणींसाठी निवृत्ती वेतनात वाढ
* अनुच्छेद 46. पेन्शनची अंदाजे रक्कम आणि पेन्शन सप्लिमेंट्सची गणना करण्यासाठी, पेन्शनमध्ये वाढ आणि वाढ स्थापित करण्यासाठी नियम
* कलम ४७ (रद्द केलेले)
* अनुच्छेद 48. पेन्शनच्या रकमेवर प्रादेशिक गुणांक लागू करणे
* अनुच्छेद 49. निवृत्तीवेतन, निवृत्तीवेतन पूरक, निवृत्ती वेतनाचा आढावा, राहणीमानाचा खर्च आणि वेतन वाढल्यावर पेन्शनमध्ये वाढ आणि वाढ

विभाग VI. नियुक्ती आणि पेन्शन भरणे

* अनुच्छेद 50. पेन्शन तरतुदीवर कामाचे आयोजन
* कलम ५१. पेन्शनसाठी अर्ज
* अनुच्छेद 52. पेन्शनसाठी अर्जांचा विचार
* अनुच्छेद 53. पेन्शन नियुक्त करण्याची अंतिम मुदत
* कलम ५४. पेन्शनसाठी अर्ज करण्याचा दिवस
* अनुच्छेद 55. नियुक्त केलेल्या पेन्शनच्या रकमेची पुनर्गणना करण्याची अंतिम मुदत
* अनुच्छेद 56. पेन्शन आणि त्यांना देय असलेल्या संस्थांच्या देयकाची सामान्य प्रक्रिया
* अनुच्छेद 57. कमाई किंवा इतर उत्पन्नाच्या उपस्थितीत पेन्शनधारकांना पेन्शनचे पेमेंट
* कलम 58. पेन्शनधारकाला वेळेवर पेन्शनचे पेमेंट मिळाले नाही
* कलम ५९ (हटवलेले)
* कलम ६० (हटवलेले)
* कलम ६१ (रद्द केलेले)
* अनुच्छेद ६२. पेन्शनमधून वजावट
* कलम 63. पेन्शनधारकाचा मृत्यू झाल्यास पेन्शनचा भरणा
* अनुच्छेद 64. परदेशात प्रवास करताना पेन्शनची तरतूद
* अनुच्छेद 65. पेन्शनच्या मुद्द्यांवर विवाद
____________________________________________________

विभाग I. सामान्य तरतुदी

अनुच्छेद 1. या कायद्याद्वारे समाविष्ट असलेल्या व्यक्ती

या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या पेन्शन तरतुदीसाठी अटी, निकष आणि प्रक्रिया लागू होतात:

ज्या व्यक्तींनी अधिकारी, वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांमध्ये सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन म्हणून करारानुसार लष्करी सेवा केली आणि स्वतंत्र राज्यांच्या राष्ट्रकुलच्या संयुक्त सशस्त्र दल, फेडरल बॉर्डर सर्व्हिस आणि रशियन फेडरेशनच्या सीमा सेवा संस्था, अंतर्गत आणि रेल्वे सैन्य, फेडरल सरकारी संप्रेषण आणि माहिती एजन्सी, नागरी संरक्षण दल, फेडरल सुरक्षा सेवा (काउंटर इंटेलिजन्स) आणि सीमा सैन्ये, परदेशी गुप्तचर संस्था, रशियन फेडरेशनच्या इतर सैन्य रचना रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि या व्यक्तींचे कुटुंब (या लेखाच्या परिच्छेद "बी" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता आणि त्यांचे कुटुंब);

अधिकारी, वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन ज्यांनी सशस्त्र दलात सेवा दिली, राज्य सुरक्षा समितीचे सैन्य आणि संस्था, अंतर्गत आणि रेल्वे सैन्य, माजी यूएसएसआरच्या इतर लष्करी फॉर्मेशन्स आणि या व्यक्तींचे कुटुंब (परिच्छेद मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती वगळता " b" या लेखांचे, आणि त्यांचे कुटुंबे);

सामान्य आणि कमांडिंग कर्मचाऱ्यांच्या व्यक्ती ज्यांनी रशियन फेडरेशन, माजी यूएसएसआर, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकार्यांमध्ये आणि दंडात्मक संस्था आणि संस्थांमध्ये काम केले. प्रणाली, आणि या व्यक्तींचे कुटुंबे (या लेखाच्या परिच्छेद "b" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता आणि त्यांचे कुटुंब);

या कायद्याच्या कलम 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती ज्यांनी लष्करी सेवेत सेवा दिली, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा दिली, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था आणि इतर राज्यांमधील दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि या व्यक्तींचे कुटुंब - रशियन फेडरेशन किंवा माजी यूएसएसआरने या राज्यांसह केलेल्या सामाजिक सुरक्षेवरील करार (करार) ज्या प्रदेशात ते राहतात त्या राज्याच्या कायद्यानुसार त्यांच्या पेन्शन तरतुदीची अंमलबजावणी करण्याची तरतूद करतात;

ब) ज्या व्यक्तींनी अधिकारी, वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन किंवा सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि सशस्त्र दल, फेडरल बॉर्डर सर्व्हिस आणि रशियन फेडरेशनच्या सीमा सेवा संस्था, अंतर्गत आणि रेल्वे सैन्यामध्ये करारानुसार लष्करी सेवा केली आहे. , फेडरल बॉडीज सरकारी कम्युनिकेशन्स आणि माहिती, नागरी संरक्षण दले, फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिस (काउंटर इंटेलिजन्स) आणि सीमा सैन्ये, परदेशी गुप्तचर संस्था, रशियन फेडरेशन आणि माजी यूएसएसआरच्या इतर लष्करी रचना आणि त्यानुसार तयार केलेल्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये कायद्यानुसार, कॉमनवेल्थ ऑफ इंडिपेंडंट स्टेट्सच्या युनायटेड सशस्त्र दलात खाजगी आणि कमांडिंग कर्मचाऱ्यांसाठी ज्यांनी रशियन फेडरेशन आणि माजी यूएसएसआरच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये काम केले आहे, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी एजन्सी, मध्ये राज्य अग्निशमन सेवा, आणि संस्था आणि गुन्हेगारी प्राधिकरणांमध्ये, आणि राज्यांमध्ये राहणारे या व्यक्तींचे कुटुंब - यूएसएसआरचे माजी प्रजासत्ताक, जे स्वतंत्र राज्यांच्या राष्ट्रकुलाचे सदस्य नाहीत, जर या राज्यांच्या कायद्यानुसार. ज्या व्यक्तींनी लष्करी सेवेत किंवा अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवेत सेवा केली आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी स्थापन केलेल्या आधारावर त्यांच्या पेन्शनची तरतूद करू नका.

अनुच्छेद 2. लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींना पेन्शनची नियुक्ती, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांचे कुटुंब. फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" आणि फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" द्वारे स्थापित केलेले आधार

या कायद्याच्या कलम 1 च्या परिच्छेद "अ" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सशस्त्र दलांमध्ये आणि लष्करी फॉर्मेशनमध्ये सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमॅन (पूर्वी - सक्रिय लष्करी सेवा) म्हणून भरती झालेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद आणि या व्यक्तींचे कुटुंब 15 डिसेंबर 2001 एन 166-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन सुरक्षिततेवर" (यापुढे "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन सुरक्षिततेवर" फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित) च्या फेडरल कायद्यानुसार केले गेले.

अटींवर आणि 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल लॉ द्वारे स्थापित मानकांनुसार N 173-FZ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" (यापुढे "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित) आणि "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" फेडरेशनचा फेडरल कायदा, या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रशियन फेडरेशनमध्ये राहणा-या व्यक्तींना आणि या व्यक्तींच्या कुटुंबांना त्यांच्या विनंतीनुसार पेन्शन नियुक्त केले जाऊ शकते.

"रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या आधारावर, माजी लष्करी कर्मचारी आणि अंतर्गत व्यवहार संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिकच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी असलेल्या संस्थांचे कमांडिंग अधिकारी यांना देखील पेन्शन नियुक्त केले जाते. कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार लष्करी किंवा विशेष पदांपासून वंचित असलेल्या दंड प्रणालीचे पदार्थ, संस्था आणि संस्था आणि त्यांच्या कुटुंबांना निर्दिष्ट फेडरल कायद्यानुसार पेन्शन तरतुदीचा अधिकार असल्यास.

कलम 3. सैनिकी सेवेत अधिकारी म्हणून किंवा करारानुसार सेवा केलेल्या आणि त्यांच्या कुटुंबियांना पेन्शनच्या तरतुदीत समान व्यक्ती

महान दरम्यान ज्या व्यक्ती देशभक्तीपर युद्धअधिकाऱ्यांनी भरलेल्या पदांशी संबंधित सोव्हिएत पक्षपाती तुकडी आणि फॉर्मेशन्समधील कमांड पोझिशन्स आणि त्यांच्या कुटुंबियांना या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव निवृत्तीवेतन दिले जाते ज्यांनी अधिकारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांना लष्करी सेवेत सेवा दिली आहे. त्याच आधारावर, महान देशभक्तीपर युद्धादरम्यान, लष्करी युनिट्स, मुख्यालये आणि सक्रिय सैन्याच्या संस्थांमध्ये पदे भूषविलेल्या माजी सैनिकांना निवृत्तीवेतन दिले जाते जे अधिकारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांनी भरलेल्या पदांशी संबंधित होते.

दीर्घकालीन लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्ती (दीर्घकालीन सेवेचे माजी लष्करी कर्मचारी), ज्या स्त्रिया स्वेच्छेने सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमॅन (माजी महिला लष्करी कर्मचारी) म्हणून सक्रिय लष्करी सेवेत कार्यरत आहेत आणि त्यांच्या कुटुंबांना पेन्शन मंजूर केली जाते. ज्या व्यक्तींनी सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन म्हणून काम केले आहे त्यांच्यासाठी या कायद्याद्वारे प्रदान केलेला आधार.

अनुच्छेद 4. लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था, इतर राज्यांमधील दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था आणि त्यांचे कुटुंबे.

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणाऱ्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद ज्यांनी लष्करी सेवेत अधिकारी, वॉरंट अधिकारी, मिडशिपमन आणि दीर्घकालीन लष्करी कर्मचारी किंवा सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि सशस्त्र दलात फोरमन म्हणून कराराखाली लष्करी सेवा केली (सैन्य, सैन्य), सुरक्षा एजन्सी आणि इतर लष्करी संरचना कायद्यानुसार किंवा अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवेनुसार तयार केल्या जातात, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी संस्था, इतर राज्यांच्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था - कॉमनवेल्थचे सदस्य स्वतंत्र राज्ये आणि राज्ये जी स्वतंत्र राज्यांच्या कॉमनवेल्थचे सदस्य नाहीत, ज्याद्वारे रशियन फेडरेशन किंवा पूर्वीच्या यूएसएसआरने सामाजिक सुरक्षेवरील करार (करार) तसेच या व्यक्तींच्या कुटुंबियांशी केले आहे. या करारांद्वारे विहित केलेले (करार).

कलम 5. पेन्शनचे प्रकार

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना पेन्शनचा अधिकार प्राप्त होतो:

अ) सेवेच्या लांबीसाठी, जर त्यांना या कायद्याद्वारे लष्करी सेवेत आणि (किंवा) अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधील सेवेत आणि (किंवा) राज्य अग्निशमन सेवेतील सेवेत आणि (किंवा) सेवेत सेवा प्रदान केली असेल तर उलाढाल नियंत्रण प्राधिकरणांमध्ये अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थ आणि (किंवा) दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांच्या सेवेत;

ब) अपंगत्वामुळे, जर ते या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींनुसार अक्षम झाले असतील.

या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींचा मृत्यू किंवा मृत्यू झाल्यास, त्यांच्या कुटुंबांना, या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींच्या अधीन राहून, वाचलेल्या पेन्शनचा अधिकार प्राप्त होतो.
या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींपैकी मृत पेन्शनधारकांच्या कुटुंबांना सेवेच्या कालावधीत मरण पावलेल्या व्यक्तींच्या कुटुंबांप्रमाणेच सर्व्हायव्हर्स पेन्शनचा अधिकार आहे.

कलम 6. पेन्शन तरतुदीच्या अधिकाराची प्राप्ती

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना पेन्शन तरतुदीसाठी पात्र आहेत, त्यांना सेवेतून काढून टाकल्यानंतर निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाते आणि दिले जाते. या व्यक्तींसाठी अपंगत्व निवृत्तीवेतन आणि त्यांच्या कुटुंबासाठी वाचलेल्यांचे निवृत्तीवेतन सेवा कालावधी विचारात न घेता नियुक्त केले जाते.

कलम 7. पेन्शन निवडण्याचा अधिकार

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती आणि त्यांचे कुटुंब ज्यांना एकाच वेळी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार विविध पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे, त्यांना त्यांच्या आवडीची एक पेन्शन स्थापित केली जाते (या लेखाद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय आणि फेडरल लॉ " रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर").

या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींचे पती/पत्नी ज्यांचा मृत्यू या कायद्याच्या कलम 21 च्या परिच्छेद “अ” मध्ये सूचीबद्ध कारणांमुळे झाला आहे (या व्यक्तींचा मृत्यू त्यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे झाला असेल अशी प्रकरणे वगळता), ज्यांनी केले नवीन विवाह करू नका, दोन पेन्शन एकाच वेळी मिळण्याचा अधिकार आहे. ते या कायद्याच्या अनुच्छेद 30 मध्ये प्रदान केलेली सर्व्हायव्हर्स पेन्शन आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेली इतर कोणतीही पेन्शन स्थापित करू शकतात (हातलेल्या व्यक्तीच्या पेन्शनचा किंवा सोशल सर्व्हायव्हरच्या पेन्शनचा अपवाद वगळता).

या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींचे पालक, ज्यांचा मृत्यू झाला (मृत्यू) या कायद्याच्या कलम 21 च्या परिच्छेद “अ” मध्ये सूचीबद्ध कारणांमुळे (या व्यक्तींचा मृत्यू त्यांच्या बेकायदेशीरपणामुळे झाला असेल अशा प्रकरणांशिवाय क्रिया), एकाच वेळी दोन पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. ते या कायद्याच्या अनुच्छेद 30 मध्ये प्रदान केलेली सर्व्हायव्हर्स पेन्शन आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेली इतर कोणतीही पेन्शन स्थापित करू शकतात (हातलेल्या व्यक्तीच्या पेन्शनचा किंवा सोशल सर्व्हायव्हरच्या पेन्शनचा अपवाद वगळता).

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना, वृद्ध-वय कामगार पेन्शनच्या नियुक्तीसाठी अटी असल्यास, त्यांना एकाच वेळी दीर्घ-सेवा पेन्शन किंवा या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले अपंगत्व निवृत्तीवेतन प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे आणि जुने- वय कामगार पेन्शन (विमा भाग वृद्ध-वय कामगार पेन्शनच्या निश्चित मूळ रकमेचा अपवाद वगळता), फेडरल कायद्यानुसार "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" स्थापित.

कलम 8. लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शनची तरतूद, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, आणि त्यांचे कुटुंब

या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती ज्यांना स्फोट आणि अण्वस्त्रांच्या चाचण्यांदरम्यान किरणोत्सर्गाच्या संपर्कात आले होते किंवा नागरी आणि लष्करी हेतूंसाठी आण्विक सुविधांवरील आणीबाणीच्या परिणामी, तसेच या अपघातांच्या परिणामांच्या लिक्विडेशन दरम्यान, आणि या व्यक्तींच्या कुटुंबांना निवृत्तीवेतन, पेन्शन सप्लिमेंट्स, फायदे आणि नुकसान भरपाईच्या नियुक्तीसाठी अतिरिक्त प्राधान्य अटी प्रदान केल्या जातात, रेडिएशनच्या संपर्कात असलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार दिली जातात.

कलम 9. लाभांचे पेमेंट

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती, सेवेतून काढून टाकल्या गेलेल्या, या व्यक्तींपैकी अपंग निवृत्तीवेतनधारक आणि मृत पेन्शनधारकांच्या कुटुंबातील सदस्यांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियमांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने आणि रकमेनुसार लाभ दिले जातात. .

कलम 10. पेन्शन भरण्यासाठी निधी

या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना आणि त्यांच्या कुटुंबांना पेन्शनचे पेमेंट फेडरल बजेटमधून प्रदान केले जाते. त्याच वेळी, पेन्शनच्या देयकासाठी खर्चाचे वित्तपुरवठा केंद्रीय पद्धतीने केले जाते.

फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" आणि फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवरील" लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनच्या समान असलेल्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबांसाठी प्रदान केलेल्या पेन्शनचे पेमेंट केले जाते. या फेडरल कायद्यांनुसार.

कलम 11. पेन्शन प्रदान करणारे फेडरल कार्यकारी अधिकारी

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींसाठी आणि त्यांच्या कुटुंबांसाठी पेन्शनची तरतूद, या व्यक्तींच्या सेवेच्या शेवटच्या ठिकाणावर अवलंबून आहे:

अ) रशियन फेडरेशनचे संरक्षण मंत्रालय - कॉमनवेल्थ ऑफ इंडिपेंडंट स्टेट्सच्या युनायटेड आर्म्ड फोर्सेस, रशियन फेडरेशनचे सशस्त्र दल, रेल्वे सैन्य आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर लष्करी फॉर्मेशन्सच्या अनुषंगाने तयार केलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यासह (या लेखाच्या परिच्छेद "बी" " आणि "सी" मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या रचना वगळता), या कायद्याच्या कलम 3 मधील एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती तसेच त्यांचे कुटुंब;

ब) रशियन फेडरेशनचे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय - अंतर्गत सैन्य आणि निमलष्करी अग्निशमन दलातून बडतर्फ केलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधून काढून टाकलेले खाजगी आणि कमांड कर्मचारी, मंत्रालयाची राज्य अग्निशमन सेवा. रशियन फेडरेशन फॉर सिव्हिल डिफेन्स, आपत्कालीन परिस्थिती आणि नैसर्गिक आपत्तींचे लिक्विडेशन परिणाम, फेडरल टॅक्स पोलिस अधिकारी तसेच त्यांचे कुटुंब;

c) रशियन फेडरेशनची फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिस - फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिस (काउंटर इंटेलिजेंस) आणि सीमेवरील सैन्य, परदेशी गुप्तचर संस्था, फेडरल बॉर्डर सर्व्हिस आणि रशियन फेडरेशनच्या सीमा सेवा एजन्सी, फेडरल सरकारी संप्रेषण आणि माहिती एजन्सी, फेडरल स्पेशल कम्युनिकेशन एजन्सी आणि रशियन फेडरेशनच्या मुख्य सुरक्षा निदेशालय, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांची सुरक्षा सेवा, रशियन फेडरेशनची फेडरल सुरक्षा सेवा आणि रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधिपत्याखालील विशेष वस्तू सेवा. फेडरेशन, तसेच त्यांचे कुटुंब;

ड) फेडरल पेनिटेंशरी सर्व्हिस - संस्था आणि दंड प्रणालीच्या संस्थांमधून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात, तसेच त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या संबंधात;

e) अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांमधील रहदारी नियंत्रणासाठी रशियन फेडरेशनची फेडरल सर्व्हिस - अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या वाहतुकीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकार्यांकडून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात, तसेच त्यांचे कुटुंब.

सेवेतून डिस्चार्ज केलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या संबंधित श्रेणींसाठी पेन्शनची तरतूद, अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे खाजगी आणि कमांडिंग कर्मचारी, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था आणि पूर्वीच्या यूएसएसआरच्या दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, इतर राज्ये आणि या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 च्या परिच्छेद तीन आणि पाचव्या परिच्छेद "a" आणि परिच्छेद "b" मध्ये निर्दिष्ट केलेले त्यांचे कुटुंब, या लेखाद्वारे प्रदान केलेल्या विभागीय संलग्नतेनुसार चालते.

अनुच्छेद 12. अतिरिक्त सामाजिक हमी

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे राज्य अधिकारी, त्यांच्या अधिकारांच्या मर्यादेत, त्यांच्या स्वत: च्या बजेटच्या खर्चावर, या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 च्या परिच्छेद "अ" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींमधून पेन्शनधारकांसाठी अतिरिक्त सामाजिक हमी स्थापित करू शकतात. , आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणारे त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य.

विभाग II. दीर्घ सेवा पेन्शन

अनुच्छेद 13. दीर्घ-सेवा पेन्शनचा अधिकार निश्चित करणाऱ्या अटी

दीर्घ सेवा पेन्शनसाठी खालील पात्र आहेत:

अ) या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती, ज्यांना सेवेतून बडतर्फ केल्याच्या दिवशी, लष्करी सेवेत आणि (किंवा) अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधील सेवेत आणि (किंवा) राज्य अग्निशमन सेवेतील सेवेची लांबी असेल, आणि (किंवा) अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकाऱ्यांच्या सेवेत आणि (किंवा) 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवेत;

ब) या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती, सेवेत असल्याबद्दल, आरोग्याच्या कारणास्तव किंवा संघटनात्मक आणि कर्मचारी उपायांच्या संदर्भात वयोमर्यादेपर्यंत पोहोचल्यावर सेवेतून बडतर्फ केले गेले आणि ज्यांनी डिसमिस केल्याच्या दिवशी वयाची 45 वर्षे गाठली आहेत, एकूण 25 कॅलेंडर वर्षे आणि त्याहून अधिक कामाचा अनुभव, ज्यापैकी किमान 12 वर्षे आणि सहा महिने लष्करी सेवा आणि (किंवा) अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा आणि (किंवा) राज्य अग्निशमन सेवेतील सेवा आणि (किंवा) सेवा अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकारी आणि (किंवा) दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवा.

या लेखाच्या एका भागाच्या परिच्छेद "b" नुसार दीर्घ सेवेसाठी पेन्शनचा अधिकार निर्धारित करताना, एकूण सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अ) "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल लॉ लागू होण्यापूर्वी राज्य पेन्शनच्या असाइनमेंट आणि पुनर्गणनासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने सेवेची लांबी मोजली आणि पुष्टी केली गेली;

ब) विमा कालावधी, "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याद्वारे कामगार पेन्शनच्या असाइनमेंट आणि पुनर्गणनासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने गणना आणि पुष्टी केली जाते.

कलम 14. पेन्शनची रक्कम

दीर्घ सेवा पेन्शन खालील रकमांमध्ये सेट केली आहे:

अ) या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती ज्यांची सेवा 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक आहे: 20 वर्षांच्या सेवेसाठी - या कायद्याच्या कलम 43 मध्ये प्रदान केलेल्या आर्थिक भत्त्याच्या संबंधित रकमेच्या 50 टक्के; 20 वर्षांच्या सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी - पगाराच्या निर्दिष्ट रकमेच्या 3 टक्के, परंतु एकूण या रकमेच्या 85 टक्क्यांपेक्षा जास्त नाही;

b) या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्ती ज्यांना एकूण 25 कॅलेंडर वर्षे किंवा त्याहून अधिक कामाचा अनुभव आहे, ज्यापैकी किमान 12 वर्षे आणि सहा महिने लष्करी सेवा आणि (किंवा) अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा आणि (किंवा) सेवा राज्य अग्निशमन विभागाच्या सेवेत आणि (किंवा) अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकार्यांमध्ये सेवा आणि (किंवा) दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवा: एकूण 25 वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासाठी - या कायद्याच्या अनुच्छेद 43 मध्ये प्रदान केलेल्या आर्थिक भत्त्याच्या संबंधित रकमेच्या 50 टक्के; 25 वर्षांहून अधिक सेवा केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी - पगाराच्या निर्दिष्ट रकमेच्या 1 टक्के.

लष्करी सेवेत पुन्हा नियुक्ती झाल्यास किंवा अंतर्गत बाबी संस्थांमध्ये किंवा राज्य अग्निशमन सेवेमध्ये सेवा देण्यासाठी किंवा अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी किंवा संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवा देण्यासाठी पेन्शन मिळालेल्या व्यक्तींच्या या लेखात निर्दिष्ट केलेल्या दंड प्रणालीनुसार, त्यांच्या नंतरच्या सेवेतून डिसमिस झाल्यावर, शेवटच्या डिसमिसच्या दिवशी सेवेची लांबी आणि सेवेच्या एकूण लांबीवर आधारित त्यांच्या पेन्शनचे पेमेंट पुन्हा सुरू केले जाते.

कलम 15. दीर्घ सेवेसाठी किमान पेन्शन

या कायद्यानुसार नियुक्त केलेले दीर्घ-सेवा पेन्शन या कायद्याच्या कलम 46 मधील एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 100 टक्क्यांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

अनुच्छेद 16. अपंग लोकांसाठी दीर्घ-सेवा पेन्शनची रक्कम वाढवणे

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना नियुक्त केलेल्या सेवेच्या कालावधीसाठी पेन्शन वाढते:

अ) लष्करी आघातामुळे अपंग झालेल्या व्यक्ती:
गट I मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 300 टक्के;
गट II मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 250 टक्के;
गट III मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 175 टक्के;

ब) सामान्य आजार, कामाच्या दुखापतीमुळे आणि इतर कारणांमुळे अपंगत्व आलेल्या व्यक्ती (त्यांच्या बेकायदेशीर कृत्यांमुळे अपंगत्व आलेल्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता) आणि ज्या व्यक्तींपैकी महान देशभक्त युद्धात सहभागी आहेत. 12 जानेवारी 1995 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 च्या परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद "a" - "g" आणि "आणि" उपपरिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केले आहे N 5-FZ "वेटेरन्सवर" (यापुढे फेडरल लॉ "ऑन वेटरन्स" म्हणून संदर्भित ”):

गट I मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 250 टक्के;
गट II मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 200 टक्के;
गट III मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 150 टक्के;

c) व्यक्तींना "सीज लेनिनग्राडचा रहिवासी" बॅज देण्यात आला जो सामान्य आजार, कामाच्या दुखापतीमुळे आणि इतर कारणांमुळे अक्षम झाला (त्यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे अपंगत्व आलेल्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता):

गट I मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 200 टक्के;
गट II मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 150 टक्के;
गट III मधील अपंग लोक - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 100 टक्के.

कलम 17. सेवा कालावधीसाठी पेन्शनला पूरक

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना दीर्घ-सेवेच्या पेन्शनसाठी खालील पुरवणी जमा केली जातात (किमान रकमेमध्ये मोजल्या गेलेल्या पेन्शनसह):

अ) निवृत्तीवेतनधारक जे गट I मधील अपंग लोक आहेत किंवा ज्यांचे वय 80 पर्यंत पोहोचले आहे - या कायद्याच्या कलम 46 मधील भाग एक मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 100 टक्के रकमेच्या त्यांच्या काळजीसाठी;

b) या कायद्याच्या अनुच्छेद 29, कलम 31, 33 आणि 34 च्या भाग तीनच्या परिच्छेद “a”, “b” आणि “d” मध्ये निर्दिष्ट केलेले अपंग कुटुंब सदस्यांवर अवलंबून असलेले नॉन-वर्किंग पेन्शनधारक:

जर असा एक कुटुंब सदस्य असेल तर - या कायद्याच्या कलम 46 च्या एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 32 टक्के रक्कम;

जर असे दोन कुटुंब सदस्य असतील तर - या कायद्याच्या कलम 46 च्या एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 64 टक्के रक्कम;

जर असे तीन किंवा अधिक कुटुंब सदस्य असतील तर - या कायद्याच्या कलम 46 मधील एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 100 टक्के रक्कम.

निर्दिष्ट भत्ता केवळ त्या कुटुंबातील सदस्यांना जमा केला जातो ज्यांना कामगार किंवा सामाजिक पेन्शन मिळत नाही;

c) "अपंग नसलेल्या दिग्गजांवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद "a" - "g" आणि "i" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींमधून महान देशभक्त युद्धात भाग घेतलेले पेन्शनधारक - मध्ये 32 टक्के रक्कम, आणि त्यांच्यापैकी 80 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या व्यक्ती - या कायद्याच्या कलम 46 च्या एका भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गणना केलेल्या पेन्शन रकमेच्या 64 टक्के रक्कम.

या लेखाच्या एका भागाच्या परिच्छेद "c" मध्ये प्रदान केलेला बोनस या कायद्याच्या कलम 16 मध्ये प्रदान केलेल्या वाढीसह गणना केलेल्या पेन्शनमध्ये जमा होत नाही.

कलम 18. पेन्शन मंजूर करण्यासाठी सेवेच्या लांबीची गणना

या कायद्याच्या कलम 13 च्या परिच्छेद "अ" नुसार पेन्शनच्या उद्देशासाठी सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट आहे: लष्करी सेवा; अंतर्गत व्यवहार संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा मध्ये सामान्य आणि कमांडिंग कर्मचार्यांच्या पदांवर सेवा; अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अधिकार्यांमध्ये; दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवा; सोव्हिएत पक्षपाती तुकडी आणि रचनांमध्ये सेवा; सरकारी आणि प्रशासकीय संस्था, नागरी मंत्रालये, विभाग आणि लष्करी सेवेत किंवा रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, संस्था आणि संस्थांमध्ये काम करण्याची वेळ. दंड प्रणालीची संस्था; रशियन फेडरेशनच्या नागरी संरक्षण मंत्रालयाच्या राज्य अग्निशमन सेवेतील कामाची वेळ, आपत्कालीन परिस्थिती आणि आपत्ती निवारण (अंतर्गत मंत्रालयाचे अग्निसुरक्षा, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अग्नि आणि आपत्कालीन सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे), खाजगी आणि कमांडिंग अधिकारी आणि राज्य अग्निशमन सेवेच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांनी भरलेल्या पदांवर त्यांच्या नियुक्तीपूर्वी थेट; बंदिवासात घालवलेला वेळ, जर बंदिवास ऐच्छिक नसेल आणि सेवा करणाऱ्याने कैदेत असताना, मातृभूमीविरूद्ध गुन्हा केला नाही; लष्करी कर्मचारी, खाजगी आणि कमांडिंग अधिकारी यांना शिक्षा भोगण्याची आणि ताब्यात घेण्याची वेळ ज्यांना अन्यायकारकपणे गुन्हेगारी दायित्वात आणले गेले किंवा दडपले गेले आणि त्यानंतर त्यांचे पुनर्वसन केले गेले.

सेवेतून बडतर्फ करण्यात आलेले अधिकारी आणि अंतर्गत बाबी संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था यांच्या नेतृत्वाखालील व्यक्तींना पेन्शन देण्याच्या सेवेच्या कालावधीमध्ये नियुक्तीपूर्वी त्यांच्या अभ्यासाचा कालावधी देखील समाविष्ट असू शकतो. सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी एका वर्षाच्या अभ्यासाची गणना केल्यापासून सेवा (परंतु पाच वर्षांपेक्षा जास्त नाही).

विशेष परिस्थितीत सेवा करण्यात घालवलेला वेळ या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना प्राधान्याच्या अटींमध्ये पेन्शन देण्याच्या उद्देशाने सेवेच्या लांबीच्या गणनेच्या अधीन आहे.

या कायद्याच्या अनुच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींना पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी सेवेच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केली जाते.

RF कायदा क्रमांक 4468-I (भाग 2) चालू ठेवणे .

/स्रोत - base.garant.ru /

रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 02/12/1993 N 4468-1 (10/01/2019 रोजी सुधारित, 01/28/2020 रोजी सुधारित केल्यानुसार) “लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर, अंतर्गत बाबींमध्ये सेवा संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांची तस्करी नियंत्रण संस्था, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या नॅशनल गार्डचे सैन्य, रशियन फेडरेशनच्या अंमलबजावणी संस्था आणि त्यांची कुटुंबे"

न्यायिक सराव आणि कायदे - रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 02/12/1993 N 4468-1 (10/01/2019 रोजी सुधारित, 01/28/2020 रोजी सुधारित केल्यानुसार) “लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी पेन्शन तरतुदीवर , अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा आणि राज्य अग्निशमन सेवा , अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या नॅशनल गार्डचे सैन्य, रशियन फेडरेशनच्या अंमलबजावणी संस्था आणि त्यांचे कुटुंबीय"

कायद्याच्या कलम 13 मधील भाग एक मधील परिच्छेद "अ" नुसार, अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या सामान्य आणि कमांडिंग कर्मचाऱ्यांच्या व्यक्तींना पेन्शन देण्याच्या उद्देशाने, प्रवेश करण्यापूर्वी त्यांच्या प्रशिक्षणाचा कालावधी (पाच वर्षांपेक्षा जास्त नाही) पूर्ण-वेळ, अर्धवेळ किंवा अर्ध-वेळ आधारावरील सेवा ही सेवेच्या लांबीमध्ये मोजली जाईल V शैक्षणिक संस्थामाध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या मूलभूत शैक्षणिक कार्यक्रमांसाठी (कुशल कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्याच्या कार्यक्रमांचा अपवाद वगळता) किंवा उच्च शिक्षण (ग्रॅज्युएट स्कूल, रेसिडेन्सी प्रोग्राम्स, असिस्टंटशिप-इंटर्नशिप प्रोग्राममधील वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी कार्यक्रमांचा अपवाद वगळता) या शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये प्रभुत्व मिळवणे आणि शिक्षणाची योग्य पातळी प्राप्त करणे, एका महिन्याच्या सेवेसाठी दोन महिन्यांच्या अभ्यासाच्या दराने गणना केली जाते - 1 जानेवारी 2012 पूर्वी सेवेत दाखल झालेल्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात.

ब) ज्या व्यक्तींनी अधिकारी, वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन किंवा सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि सशस्त्र दल, फेडरल बॉर्डर सर्व्हिस आणि रशियन फेडरेशनच्या बॉर्डर सर्व्हिस ऑथॉरिटीमध्ये अंतर्गत करारानुसार लष्करी सेवा केली आहे. आणि रेल्वे सैन्ये, रशियन फेडरेशनच्या नॅशनल गार्डच्या तुकड्यांमध्ये, फेडरल सरकारी कम्युनिकेशन्स आणि माहिती एजन्सी, नागरी संरक्षण दल, फेडरल सुरक्षा सेवा (काउंटर इंटेलिजन्स) आणि सीमा सैन्ये, परदेशी गुप्तचर संस्था, रशियन फेडरेशनच्या इतर लष्करी रचना आणि माजी यूएसएसआर आणि दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, कायद्यानुसार, स्वतंत्र राज्यांच्या राष्ट्रकुलच्या युनायटेड सशस्त्र दलांमध्ये तसेच रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या खाजगी आणि कमांडिंग कर्मचाऱ्यांवर आणि माजी यूएसएसआर, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारी एजन्सी आणि राज्य अग्निशमन सेवा आणि दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या नॅशनल गार्डचे सैन्य आणि या व्यक्तींची कुटुंबे जे येथे राहतात. राज्ये - यूएसएसआरचे माजी प्रजासत्ताक जे स्वतंत्र राज्यांच्या कॉमनवेल्थचे सदस्य नाहीत, जर या राज्यांचे कायदे लष्करी सेवेत सेवा केलेल्या व्यक्तींसाठी स्थापन केलेल्या, अंतर्गत बाबींमध्ये सेवेसाठी स्थापन केलेल्या आधारावर त्यांच्या पेन्शनची तरतूद करत नाहीत. मृतदेह आणि त्यांचे कुटुंब.

या कायद्याचा कलम 1 आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य ज्या भागात लष्करी कर्मचारी आणि अंतर्गत व्यवहार संस्था, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवणारी संस्था, संस्था आणि संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना आर्थिक भत्ता दिला जातो. दंड प्रणाली, रशियन फेडरेशनचे राष्ट्रीय सैन्य रक्षक, रशियन फेडरेशनच्या अनिवार्य अंमलबजावणी संस्था (यापुढे - कर्मचारी) रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, गुणांक स्थापित केले जातात, या भागात त्यांच्या निवासाच्या कालावधीसाठी पेन्शन नियुक्त केले जाते. या कायद्यानुसार, या कायद्याच्या कलम 17, 24 आणि 38 मध्ये प्रदान केलेल्या या पेन्शनवरील बोनस आणि या कायद्याच्या कलम 16 मध्ये प्रदान केलेल्या वाढीची गणना लष्करी कर्मचारी आणि कर्मचाऱ्यांसाठी दिलेल्या क्षेत्रात स्थापित केलेल्या योग्य गुणांकाने केली जाते. फेडरल कायद्यांनुसार रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे.

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींपैकी निवृत्तीवेतनधारकांसाठी, ज्यांनी सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये अनुक्रमे किमान 15 आणि 20 कॅलेंडर वर्षे सेवा केली आहे, ज्यांना पेन्शन मिळते (लेखांमध्ये प्रदान केलेल्या पेन्शन पूरकांसह या कायद्याचे 17 आणि 24, आणि या कायद्याच्या कलम 16 मध्ये प्रदान केलेल्या वाढीची गणना) या लेखाचा एक भाग वापरून केली गेली होती जेव्हा नवीन कायमस्वरूपी निवासस्थानासाठी हे क्षेत्र आणि परिसर सोडताना, पेन्शनची रक्कम विचारात घेतली जाते; रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने संबंधित गुणांक राखून ठेवला आहे.

या कायद्याच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींपैकी निवृत्तीवेतनधारक, ज्यांनी कमीतकमी 15 आणि 20 कॅलेंडर वर्षांपर्यंत सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये सेवा दिली आहे, ज्या भागात लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्तेसाठी गुणांक आहेत आणि या कायद्यानुसार नियुक्त केलेल्या पेन्शन (अनुच्छेद 17 आणि 24 मध्ये प्रदान केलेल्या पेन्शन सप्लीमेंट्ससह) सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये या व्यक्तींच्या सेवेच्या शेवटच्या ठिकाणापेक्षा कर्मचारी स्थापित केलेले नाहीत किंवा कमी प्रमाणात सेट केले आहेत. या कायद्याचे, आणि या कायद्याच्या अनुच्छेद 16 मध्ये प्रदान केलेल्या वाढीनुसार), सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रातील या व्यक्तींच्या सेवेच्या शेवटच्या ठिकाणी लष्करी कर्मचारी आणि कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्तेसाठी स्थापित गुणांक वापरून मोजले जातात. , पेन्शनसाठी अर्ज करण्याची वेळ विचारात न घेता. या प्रकरणात, या पेन्शनची गणना केली जाते हे लक्षात घेऊन गुणांकाचा कमाल आकार 1.5 आहे.

अनुच्छेद 49. निवृत्ती वेतन, किमान निवृत्ती वेतन, निवृत्तीवेतन पूरक, निवृत्ती वेतनातील वाढ आणि वाढ यांचे पुनरावलोकन