Przedstawiciele starszego pokolenia – rodzice, nauczyciele – nieustannie powtarzają nastolatkom, że nie są już dziećmi i powinni zachowywać się jak dorośli. Jednak gdy dziecko adolescencja Pojawiają się poważne pytania, gdzie można pracować w wieku 14 lat, jak zapewnić sobie kieszonkowe, na które często nie można znaleźć satysfakcjonującej odpowiedzi. Ale tak naprawdę jest sporo miejsc, w których nastolatek może rozpocząć pracę.

Czy praca w wieku 14 lat jest legalna?

Zanim jednak zaczniesz szukać odpowiedzi na pytanie, dokąd może udać się 14-letnia nastolatka, warto dowiedzieć się, czy stoi to w sprzeczności z Działalność zawodowa nieletnich zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim. Kodeks pracy przewiduje podobną możliwość, jednak z dość dużą liczbą zastrzeżeń:

• Nastolatki mogą pracować na podstawie umowy o pracę jak dorośli pracownicy dopiero od 16. roku życia;
• jeśli dziecko jest młodsze, wówczas może pracować również w niepełnym wymiarze godzin, ale tylko za wiedzą rodziców lub opiekunów – to oni podpisują umowę z pracodawcą;
• 14-latków nie można zatrudniać do ciężkiej i niebezpiecznej pracy, można ich zatrudniać tylko w określonych dziedzinach;
• Aktywność zawodowa nastolatka nie powinna zakłócać jego nauki.

Gdzie można pracować latem w wieku 14 lat?

Biorąc pod uwagę istnienie powyższych uwarunkowań prawnych, logiczne jest założenie, że małoletni borykają się z trudnościami w poszukiwaniu pracy. W końcu nie każdy chce wiązać się z niewykwalifikowanym, nieletnim pracownikiem, za którego będzie musiał ponieść dużą odpowiedzialność. Z tego samego powodu możesz zatrudnić osobę dorosłą w ​​niepełnym wymiarze godzin i nie martwić się możliwymi problemami związanymi z naruszeniami prawa pracy, które mogą nagle się ujawnić.

Jednak nastolatki mają bardzo realną szansę na znalezienie dobrej pracy okres letni, kiedy większość dorosłych wyjeżdża na wakacje i po prostu nie ma wystarczającej liczby pracowników. A jeśli zdecydowanie zdecydowałeś, że podczas wakacji nie będziesz się dobrze bawić, ale pożytecznie spędzisz czas, niezwykle przydatna będzie dla Ciebie wiedza, gdzie iść do pracy w wieku 14 lat latem. Istnieją różne opcje tutaj.

Ile godzin możesz pracować w wieku 14 lat?

Jeszcze jeden ważny punkt którą należy wcześniej uzgodnić z pracodawcą, jest ilość czasu, przez jaki 14-latek może być zatrudniony. W okresie letnim może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie i nie więcej niż 2,5 godziny w okresie szkolnym. Od 16 roku życia może pracować więcej – 5-6 godzin dziennie. Pracodawca nie ma prawa przepracowywać nieletnich; może za to zostać ukarany grzywną przez inspekcję pracy.

Kodeks pracy stanowi, że obywatele Rosji mogą rozpocząć karierę zawodową w wieku 14 lat. Ale z wieloma zastrzeżeniami.

Umowę o pracę z 14-latkiem można zawrzeć:

1. Tylko za zgodą jednego z rodziców (opiekunów) i organu opiekuńczego.
2. Tylko „wykonywać w czasie wolnym od nauki lekką pracę, która nie szkodzi zdrowiu i nie zakłóca procesu uczenia się”.

W Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wiek, w którym dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę” wskazano, że z 15-latkami można zawrzeć umowę o pracę na określonych podstawach. Dotyczy to tych, którzy zdobyli już wykształcenie ogólne, pobierają je na kursach wieczorowych lub korespondencyjnych albo zaprzestali nauki za zgodą rodziców, Komisji ds. Nieletnich i Ochrony Ich Praw oraz organu samorządu terytorialnego. Część 2 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w tym przypadku 15-letni obywatele mogą zostać przyciągnięci „na robić to łatwo pracy, która nie szkodzi zdrowiu”.

Kodeks pracy stanowi, że obywatele Rosji mogą rozpocząć karierę zawodową w wieku 14 lat.

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ograniczone godziny pracy” ustanawia następujące standardy czasu pracy:

• nie dłużej niż 24 godziny na tydzień – dla pracowników poniżej 16 roku życia;
• nie więcej niż 35 godzin tygodniowo – dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat.

W takim przypadku wymiar dziennej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

• 5 godzin - dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat;
• 7 godzin – od 16 do 18 lat;
• nieletni łączący pracę z nauką mogą pracować tylko 2,5 godziny dziennie (dla pracowników w wieku od 14 do 16 lat) i 4 godziny (od 16 do 18 lat).

Aby zawrzeć umowę o pracę z nieletnim należy przede wszystkim:

1. Dokument potwierdzający zgodę jednego z rodziców (rodziców adopcyjnych lub kuratorów). Nie ustalono wzoru takiego zezwolenia, dlatego składa się je w formie dowolnej.
2. Akt urodzenia młodego pracownika i kopia paszportu jego rodziców.
3. Do zatrudnienia uczniów do lat 16 wymagany jest dokument potwierdzający zgodę organu opiekuńczego i kuratorskiego (ze względu na miejsce zamieszkania małoletniego).
4. Przedstawiany jest także dokument potwierdzający wykształcenie podstawowe (świadectwo) lub dokument o opuszczeniu placówki kształcenia ogólnego (nakaz wydalenia).
5. Jeśli pracownik ma mniej niż 16 lat i kontynuuje naukę, będzie musiał wziąć zaświadczenie z instytucji edukacyjnej, które potwierdzi harmonogram kształcenia ucznia. Pracodawca ma obowiązek zapoznać się z tym dokumentem, aby zapobiec zakłóceniom procesu edukacyjnego.
6. Jeśli małoletni posiada już paszport, książeczkę pracy, zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym i dowód rejestracyjny do wojska (zaświadczenie o rejestracji), musi je także przedstawić pracodawcy.

Wszystkich nieletnich można zatrudnić dopiero po przejściu wstępnych obowiązkowych badań lekarskich (badanie), po których wystawiony zostaje zaświadczenie. W Część 2 art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Badania lekarskie (badania) osób w wieku poniżej osiemnastu lat” stwierdza się, że takie kontrole (przeglądy) należy przeprowadzać corocznie na koszt pracodawcy.

Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Test przy zatrudnieniu” dla nieletnich nie można ustalić okresu próbnego.

Według Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Test przy zatrudnieniu” nieletni nie mogą być umieszczani w okresie próbnym. Artykuł 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Praca, w której zabronione jest zatrudnianie osób poniżej osiemnastego roku życia” Zabrania się zatrudniania nieletnich w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Pracodawca nie może ich także dowozić do prac pod ziemią i do pracy, „której wykonywanie może spowodować uszczerbek na zdrowiu i rozwój moralny(biznes hazardowy, praca w nocnych kabaretach i klubach, produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi środkami toksycznymi).” Młodym pracownikom zabrania się noszenia lub przenoszenia ciężarów przekraczających ustalone dla nich limity. Zgodnie z przepisami prawa pracy nieletni nie mogą pracować w systemie rotacyjnym ( Artykuł 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ograniczenia pracy w systemie rotacyjnym”) i pracować w organizacjach religijnych ( Artykuł 342 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Strony umowy o pracę w organizacji religijnej”).

Według Artykuł 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Coroczny podstawowy płatny urlop dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia”, roczny podstawowy płatny urlop dla pracowników do ukończenia 18. roku życia udzielany jest w wymiarze 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie. Jednakże zastąpienie corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną dla osób poniżej 18 roku życia nie jest dozwolone.

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z małoletnim pracownikiem z własnej inicjatywy.

Warunki pracy niepełnoletnich pracowników w organizacji muszą być zgodne z przepisami i przepisami sanitarno-epidemiologicznymi SanPiN 2.4.6.2553-09 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące bezpieczeństwa warunków pracy pracowników poniżej 18 roku życia” (zatwierdzone uchwałą Głównego Państwowy Inspektor Sanitarny Federacji Rosyjskiej z dnia 30 września 2009 r. N 58).

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z małoletnim pracownikiem z własnej inicjatywy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę). Takie zwolnienie jest dopuszczalne jedynie za zgodą państwowej inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw.

Jeżeli pracodawca nie przestrzega którejkolwiek z powyższych norm prawnych, może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy oraz odpowiedzialności administracyjnej (art. 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Rodzaje odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających standardy prawa pracy”, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej („Naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy”).

Gdzie możesz pracować w wieku 14 lat zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Art. 63 stanowi, że umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 rok życia. Istnieje jednak zastrzeżenie: z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo.

Obejmują one:

• podpisanie umowy o pracę z nastolatkiem, który ukończył 14 lat, w celu wykonywania prostych prac w czasie wolnym od szkoły, ale za zgodą jednego z rodziców i organów opiekuńczych;
• podpisanie umowy o pracę z rodzicem lub przedstawicielem prawnym osoby poniżej 14 roku życia w celu wykonywania pracy w teatrze, kinie i innych podobnych organizacjach w czasie wolnym od zajęć szkolnych.

Gdzie można pracować w wieku 14 lat?

Praca dla obywateli powyżej 14 roku życia musi uwzględniać 4 aspekty:

• łatwość;
• realizacja w czasie wolnym od nauki;
• zatrudnienie bez uszczerbku dla programu edukacyjnego;
• praca nie powoduje uszczerbku na zdrowiu.

W związku z tym wszystkie wolne stanowiska spełniające określone wymagania można bezpiecznie uznać za pracę. Może to być na przykład praca na pół etatu przy kampanii reklamowej polegającej na dystrybucji ulotek.

Jeszcze raz zwracamy uwagę na fakt, że umowa o pracę z 14-latkiem zawierana jest wyłącznie za zgodą rodzica i organu opiekuńczego.

Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy pracowników w wieku powyżej 14 lat

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że młodzież poniżej 16 roku życia powinna pracować nie więcej niż 24 godziny tygodniowo.

Artykuł 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje zapewnienie 14-letnim obywatelom corocznego urlopu w dogodnym dla nich terminie, trwającym 31 dni.

Jak widać ustawodawca jest bardzo lojalny wobec tych, którzy chcą pracować w wieku 14 lat. Nastolatkowie powinni jednak pamiętać, że oni także ponoszą odpowiedzialność. Dlatego art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że małoletni pracownik odpowiada przed pracodawcą za wyrządzone mu szkody. Co więcej, rozwiązanie umowy nie zwalnia z tego obowiązku.

Ponadto pracownicy, którzy ukończyli 14. rok życia, podlegają także przepisom art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącym sankcji dyscyplinarnych.

Nie znasz swoich praw?

Gdzie iść do pracy o 14?

Pomimo tego, że ustawodawca stawia dość poważne wymagania co do charakteru pracy obywateli powyżej 14 roku życia, istnieją pracodawcy, którzy takich pracowników potrzebują.

Zasoby Internetu są pełne ogłoszeń o pracę, która wymaga uczniów. Dzwoniąc do jednego z tych ogłoszeń, możesz otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli rozumiesz, że pracodawca jest sumienny i jest gotowy zawrzeć z Tobą umowę o pracę po uzyskaniu zgody rodziców i władz opiekuńczych, to masz szczęście.

W praktyce może się zdarzyć, że pracodawcy szukają benefitów wyłącznie dla siebie i chcą bezpłatnie skorzystać z pracy 14-latków.

Oto typowy schemat: przedstawiciel pracodawcy barwnie opisuje wszystkie zalety proponowanego wakatu i nie zapomina wspomnieć o dobrych zarobkach. Proponuje jednak zawarcie nie umowy o pracę, a cywilno-prawnej, wychodząc z założenia, że ​​nastolatki w wieku 14-18 lat mają prawo do samodzielnego dysponowania swoimi dochodami, a także mogą dokonywać drobnych transakcji, do których zalicza się umowa ( lub świadczenie usług).

Rzeczywiście art. 26 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że młodzież w wieku od 14 do 18 lat może rozporządzać swoimi dochodami. Umowy o pracę nie dotyczą jednak drobnych transakcji i mogą być zawierane wyłącznie za zgodą rodziców lub przedstawicieli prawnych.

Jak wygląda sytuacja: nastolatek podpisuje umowę, całą pracę wykonuje rzetelnie, a pracodawca nie chce mu płacić. Po przeczytaniu części 2 art. 56 kodeksu rodzinnego obywatel może zwrócić się do sądu, ale transakcja zostanie uznana za nieważną, ponieważ jeden z jej podmiotów nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych.

Nieuczciwych pracodawców jest jeszcze więcej. Przyjmując do pracy, w ogóle nie podpisują żadnych dokumentów z nastolatkami. W tym przypadku możemy jedynie liczyć na uczciwość szefa organizacji.

• zawierać umowy o pracę za zgodą organu rodzicielskiego i opiekuńczego;
• podpisywać umowy cywilne za zgodą rodziców.

Gdzie można pracować latem w wieku 14 lat?

1. Skontaktuj się ze znajomymi i poproś o zatrudnienie.
2. Przejrzyj prasę specjalistyczną i zapoznaj się z ofertami zasobów internetowych.
3. Skontaktuj się z agencją rekrutacyjną.

Podajemy najczęstsze oferty pracy dla nastolatków w wieku 14 lat:

• kurier;
• promotor;
• kelner;
• kasjer;
• pomoc kuchenna;
• odkurzacz;
• myjnia samochodowa;
• dodatki na planie;
• osoba występująca w cyrku;
• niania.

Chciałbym zwrócić Państwa uwagę na tę możliwość zatrudnienia w okresie letnim, np. pracę na obozie dla dzieci. Warto jednak zadbać o to wcześniej, gdyż kadra na obóz rekrutowana jest jeszcze przed rozpoczęciem sezonu. Wszelkie informacje można znaleźć na stronie obozu lub kontaktując się z wydziałem edukacji danego miasta.

Centra zatrudnienia oferują oferty pracy specjalnie dla nastolatków. Najłatwiej i najbezpieczniej jest skontaktować się z jedną z tych instytucji. Najpopularniejsze rodzaje pracy oferowane przez centra to:

• zazielenianie miasta;
• żniwny;
• architektura krajobrazu;
• pomoc osobom starszym i niepełnosprawnym.

Podczas wizyty w Centrum Zatrudnienia z nastolatkiem zostaje zawarta umowa. Oficjalne zatrudnienie daje się udokumentowanymi gwarancjami, co może nie mieć miejsca w przypadku samodzielnego poszukiwania sposobów na zarobienie pieniędzy.

Uwaga! Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy rejestracji nastolatka do pracy wymagana jest obowiązkowa zgoda jednego z rodziców lub opiekunów.

Udział w promocjach

Główną zaletą tego rodzaju dochodu jest dzienna stawka godzinowa. Nastolatek ma obowiązek roznosić ulotki, reklamować określone produkty i doradzać zainteresowanym kupującym. Elastyczny grafik pozwala wybrać dogodne godziny pracy.

Zarobki wahają się od 70 do 300 rubli. w godzinę. Pomimo pozornej prostoty, działalność promotora zakłada obecność pewnych umiejętności: umiejętności komunikacji, dobrej woli, umiejętności zainteresowania potencjalny klient. Będziesz także potrzebować cierpliwości, ponieważ musisz stać godzinami na zewnątrz przy każdej pogodzie.

Praca jako kurier

Małe sieci handlowe i wydawnictwa drukowane chętnie latem zatrudniają nastolatków w charakterze kurierów. Ta pozycja ma wiele zalet:

1. Zatrudnienie 2-3 godziny dziennie.
2. Godna płaca.
3. Szybkie uczenie się.
4. Nowe znajomości.

Kandydat musi dobrze znać miasto, być punktualny, mobilny i przyjazny. Pracę kuriera możesz znaleźć, przeglądając ogłoszenia lub kontaktując się z firmami dostarczającymi żywność, kwiaty i gazety.

Uwaga! Zgodnie z przepisami prawa pracy, wymiar czasu pracy nastolatka w okresie wakacji nie powinien przekraczać 24 godzin tygodniowo.

Sieć fast foodów

Znalezienie pracy na pół etatu w restauracji typu fast food latem jest całkiem możliwe. Informujemy, że w przypadku działalności związanej z żywnością wymagane jest świadectwo zdrowia. Jego rejestracja kosztuje około 2000 rubli, więc złóż wniosek krótkoterminowe Nie jest to korzystne dla nastolatka. Doskonałą opcją jest umowa o pracę na dwa do trzech miesięcy.

Oferty pracy dla nastolatków w restauracjach typu fast food:

• zmywarka;
• sprzątaczka pomieszczeń;
• uczestnik promocji;
• dystrybutor ulotek.

Od nastolatka wymaga się pracowitości, odpowiedzialności i chęci do pracy. W zamian oferują przyzwoite zarobki (10-12 tysięcy rubli miesięcznie) i przyjazną drużynę młodzieżową.

Praca na pół etatu przez internet

Dla tych, którzy dobrze posługują się komputerem i znają zasady języka rosyjskiego, odpowiednia jest praca w Internecie. Istnieje wiele giełd oferujących usługi publikowania postów, pisania recenzji i pisania artykułów.

Możesz połączyć dwie klasy: gry komputerowe i otrzymywanie pieniędzy. Pojawiające się nowe produkty wymagają testów, za które każde jest płatne. Piękno tej aktywności polega na tym, że nie trzeba stać na ulicy ani biegać gdzieś rano. Możesz wykonywać zadania nie ruszając się z kanapy.

Wynagrodzenie uzależnione jest od chęci do pracy, wytrwałości i zrozumienia celów. Opłata za najprostsze czynności jest minimalna, ale można zarobić wykonując wiele zadań.

Zanim pójdziesz do pracy, dokładnie przejrzyj firmę oferującą oferty pracy. Czytaj recenzje, jeśli to możliwe, rozmawiaj z pracownikami. Pamiętaj: zatrudnienie nie wymaga żadnych inwestycji. Często spotykasz reklamy, w których niektórzy pośrednicy oferują usługi wyszukiwania dobre miejsca praca. Aby to zrobić, wystarczy przelać określoną kwotę na podany adres. Jeżeli pośrednik lub potencjalny pracodawca prosi o zaliczkę na poczet proponowanego wakatu, jest to oszustwo.

Aby znaleźć pracę, lepiej jest, aby nastolatek zwrócił się o pomoc do oficjalnych organizacji. Praca na pół etatu w okresie letnim daje możliwość zarobienia kieszonkowego i pokazania się najlepsze cechy i nawiązać nowe, ciekawe znajomości.

Jak zdobyć pracę jako nastolatek - wideo

Wielu rodziców uważa, że ​​praca dla ich małoletnich dzieci po szkole, w weekendy lub w okresie letnim to dobry pomysł. A niektórzy nastolatkowie po otrzymaniu paszportu dążą do niezależności, także w sferze finansowej. Jednak zmieszani z pragnieniami stają przed pytaniem, kto może pracować w wieku 14 lat.

Rozwiążmy to!

W rzeczywistości istnieje wiele opcji. Zanim rzucimy się na oślep do basenu, warto zapoznać się z podstawami Kodeksu pracy, aby nie dać się nabrać na sztuczki pozbawionych skrupułów przedsiębiorców. Praca dla nieletnich, godziny pracy, relacje z pracodawcą, produkcja, w której zabronione jest wykorzystywanie nieletnich – wszystko to reguluje prawo.

W przypadku nastolatków w wieku 14 lat i starszych odpowiednimi zawodami są: kurier, sprzątaczka, pracownik restauracji typu fast food, dostawca reklam, rozwieszanie ulotek, marketing sieciowy lub praca w Internecie.

Praca dla nastolatków w wieku 14 lat: cechy

Powinieneś dokładnie przestudiować warunki przyszłej pracy, ponieważ prawie każde miejsce kryje ukryte zagrożenia. Np. w niektórych branżach można zdobyć. Oprócz tego, że praca powinna przynosić przyjemność i satysfakcję materialną, powinna być także bezpieczna.

Oczywiście znalezienie go zajmie trochę czasu. Prawdopodobnie najbardziej najlepsza opcja- jest to aplikacja na giełdę pracy. Doświadczeni rekruterzy pomogą Ci znaleźć odpowiednie miejsce, dodatkowo nastolatek będzie chroniony przed pozbawionym skrupułów przedsiębiorcą lub nielegalnymi warunkami pracy z niemal 100% gwarancją. Wiele ofert pracy wakacyjnej oferują także organizacje państwowe i miejskie. Mają wiele dostępnych opcji pracy. Dlatego dziecko musi samo zdecydować, czego chce.

Jak w wieku 14 lat można pracować w organizacjach rządowych?

Młodzież w takich placówkach może spróbować swoich sił w roli malarzy, stolarzy czy stolarzy, którzy upiększą place zabaw dla dzieci, parki krajobrazowe czy okoliczne tereny. Głównymi rodzajami pracy, jaką państwo oferuje nieletnim, są drobne prace remontowo-budowlane w agencjach rządowych, ośrodkach pomocy społecznej czy bibliotekach.

Dokumentacja

W przypadku wyboru przyszłego miejsca pracy i podjęcia decyzji, gdzie pracować w wieku 14 lat, należy zebrać Wymagane dokumenty do zatrudnienia. Należy napisać, aby dostarczyć paszport lub akt urodzenia, książeczkę pracy, jeśli taką posiadasz, a także jeśli nie ma książeczki pracy, pierwszy pracodawca wyda ją samodzielnie, ale zaświadczenie będziesz musiał odebrać osobiście pod adresem oddział regionalny Funduszu Emerytalnego.

Aby zostać zwolnionym, nastolatek musi napisać podanie, pracodawca sporządza zarządzenie i dokonuje odpowiedniego wpisu w zeszycie pracy. W tym przypadku „ustawodawstwo dotyczące nastolatków” jest całkowicie podobne do „ustawodawstwa dorosłych”.

Teraz, gdy nastolatek już w wieku 14 lat dowiedział się, jaką pracę może wykonywać i jest mniej więcej zaznajomiony z podstawami polskiego prawa pracy, należy zwrócić uwagę na rolę rodziców. Aby uniknąć zmartwień o nadchodzącą pracę, rodzice powinni porozmawiać z dzieckiem i dowiedzieć się kilku szczegółów. Jeśli dziecko szukało tego samodzielnie, trzeba zadać sobie pytanie, jak dowiedziało się o tej pracy? Z pewnością mniej niepokojących myśli będzie, jeśli okaże się, że nastolatek został poinformowany o wakacie przez osoby dorosłe, znane rodzicom, z którymi mają kontakt. relacja oparta na zaufaniu. W końcu dołączenie do nieznanej firmy będzie powodowało ciągłe poczucie niepokoju o warunki pracy i odpowiednią płacę. Jeszcze lepiej, jeśli rodzice osobiście znają osoby, dla których ich dziecko będzie pracować. Jeśli to nieznajomi, wówczas najlepiej spróbować się z nimi skontaktować i osobiście upewnić się, czy dziecko zadomowiło się w normalnym miejscu.

Kiedy nastolatek już rozpoczął pracę, nie należy pozostawiać wszystkiego przypadkowi. Musisz monitorować jego zachowanie i nastrój, ponieważ różne problemy mogą powodować u niego stres, a nawet negatywnie wpływać na jego zdrowie. Aby zawsze mieć pełny obraz tego, co dzieje się w życiu dziecka, rodzice mogą dyskretnie zapytać, jak dziecko radzi sobie w pracy. Jakie są jego obowiązki, czy są szkolenia, czy wypłacane są premie?

Wniosek

I wreszcie, jeśli dziecko zapyta, jaką pracę może wykonywać w wieku 14 lat, zapytaj, kim właściwie chce zostać? Może warto poszukać wolnego miejsca w pobliżu przyszły zawód. Pomoże Ci to szybko opanować pożądaną specjalizację, a w przyszłości odbyć staż w zakładzie pracy i po ukończeniu studiów kontynuować tam karierę jako młody specjalista.