Em quase todas as equipes de trabalho existe uma pessoa em quem todos os funcionários constantemente criticam, com ou sem motivo. Tal personalidade é considerada uma “saída” para aumentar a autoestima dos indivíduos.

Em tal situação, o objeto da reclamação involuntariamente pensa que ele mesmo é o culpado por tal atitude e constantes “chutes”. Isso pode criar um complexo de inferioridade em uma pessoa.

Nitpicking e suas razões

Antes de começar a examinar sua alma e desmontar seu próprio mundo interior, tijolo por tijolo, observe esse problema do outro lado. Na maioria das vezes, a raiz do problema está nos colegas, se na vida fora do trabalho as pessoas se comunicam com você sem hostilidade e não expressam falhas por diversos motivos.

Antes de começar a se culpar por tudo, considere a situação do outro lado. Preste atenção ao seu relacionamento com pessoas fora do trabalho.

Na realidade, o motivo mais comum para irritar os funcionários é que você não quer agradá-los. Uma pessoa enfrenta esse problema se se recusar a ceder aos caprichos e desejos dos outros. Você imediatamente se torna um inimigo se não quiser servir café e chá, terminar o trabalho para seus funcionários no final do expediente de sexta-feira ou não quiser ouvir histórias comoventes sobre o marido de outra pessoa te traindo . As atribuições não incluem tais funções: levar relatório à secretária do gerente, ou ajudá-lo a voltar rapidamente para casa, assumindo a responsabilidade pela conclusão do trabalho, que é considerada responsabilidade direta de outra pessoa.

Se você tem a sensação de que eles estão realmente implicando com você, mesmo sem razão ou razão, então você não deve reagir aos esforços de seu colega para desequilibrá-lo. Uma atitude filosófica em relação às circunstâncias em que os funcionários tentam irritá-lo com suas ações e palavras é a principal chave para a harmonia. Pense bem, afinal é possível e necessário sair de cada problema com autoestima, e em outras condições também. Se não houver reação a ataques menores, seus colegas perderão o interesse em você com o tempo. Mas o resto da equipe começará a ter uma atitude negativa em relação a eles.

Como responder às reclamações de um colega

Seu colega de trabalho monitora constantemente suas ações? Constantemente encontrando falhas em pequenas coisas sem motivo? Cansado de ataques, insultos e censuras? Ela deveria entrar em conflito ou brigar. Primeiro, certifique-se de responder corretamente às reclamações dessa pessoa:

responda gentilmente aos ataques. Convide o atrevido para tomar café e ter uma conversa franca. Você ficará surpreso, mas a boa vontade muitas vezes perturba as pessoas atrevidas e “rebate” seus espinhos, além de resolver o problema. De forma alguma, pessoas normais sempre conseguem encontrar uma saída civilizada da situação;
tente ser flexível e encontrar um compromisso. Mesmo que não leve a nada, sua consciência permanecerá tranquila, porque pelo menos você tentou;
tente reduzir todas as queixas a piadas. Com firmeza e com um sorriso doce, afaste-se do tema das censuras. E continue fazendo suas próprias coisas. Siga a regra “sorria e acene”. Pela centésima vez, uma pessoa se cansará das piadas em resposta e da sua inação e encontrará outra vítima;
convide o atrevido a expressar suas idéias. Afinal, na verdade, deixe-o demonstrar suas próprias habilidades, mostrar como trabalhar. Dê a ele uma chance de provar seu valor e de começar a se comunicar normalmente com ele. Ouça com calma suas idéias e objeções e depois concorde. E se você não gostar, dê uma explicação fundamentada;

A melhor maneira de se livrar das provocações e irritações constantes é ignorá-las.

não entre na garrafa. Se uma pessoa está incomodando você, agradeça pela dica, diga que sem ela você não teria percebido o erro. Esta é a opção mais conciliatória - expressar concordância e sorrir. E especialmente se você estiver realmente errado.

Havia um informante na equipe. O que devo fazer?

Uma situação um pouco diferente também acontece quando um informante entra em equipe. O que devo fazer? O que fazer? Afinal, essa pessoa não apenas critica o trabalho dos outros, mas também relata quaisquer deficiências e falhas ao seu chefe.

Se você é um bom trabalhador e não tem problemas, ainda assim deve conhecer as regras para eliminar o furto:

colocação em um vácuo de informações. De agora em diante, discuta todas as questões não relacionadas ao trabalho e curiosas apenas fora do escritório. Deixe o informante ficar sem qualquer motivo para delatar. E, claro, cumpra com eficiência suas próprias responsabilidades. Se você se atrasar e sair muito antes do final do trabalho, e passar todo o tempo no escritório, no bufê ou na sala de fumantes, a gerência o mandará de férias eternas sem qualquer esgueiramento;
ações do contrário. Lance a desinformação com calma e confiança, e deixe o furtivo ouvi-la, enrole-a em um longo bigode e depois espalhe-a pelo escritório. O mínimo que o espera para isso é uma reprimenda. O método é bastante radical e, por vezes, revela-se uma faca de dois gumes, pelo que é necessário ter cautela com o tema da desinformação;
ativar o completo desconhecimento do próprio funcionário e de seus esforços para arruinar a vida das pessoas. Mas quanto à liderança, não se preocupe em vão: eles não gostam de esgueirar-se em lugar nenhum. Por esse motivo, você não deve ser furtivo e inserir seus próprios comentários diante de seus superiores;

Na situação dos informantes as coisas são mais complicadas, mas há uma saída e uma solução para o problema.

ligue para o informante para uma conversa franca. Esta é uma solução muito real para o problema atual. Mas isto deve ser feito na presença de colegas testemunhas e sem superiores. É aconselhável escolher os funcionários que o apoiam. Durante uma conversa sincera, explique à pessoa que todos sabem do seu comportamento, ninguém entende tais ações. E em todos os séculos o destino de tais indivíduos não pode ser invejado. É importante notar que depois de conversas tão dolorosas, os informantes logo percebem seus próprios erros e tentam mudar a situação. O principal é deixar a pessoa entender que não vai ficar muito tempo em uma equipe tão boa com essa abordagem;
força física. Esta é a pior maneira de resolver um problema. Tais ações não adicionarão nenhuma “vantagem” a você. Por isso, afaste as emoções, e a calma e a sobriedade de pensamento devem permanecer em primeiro lugar. E a melhor forma de aliviar a tensão é o humor. É ele, não.

É claro que o problema das denúncias aos superiores é sempre mais complicado do que a simples grosseria e picuinhas. Se desejar, você pode arrastar os grosseiros para o seu lado, levá-los à franqueza e transformá-los em amigos. Mas normalmente ninguém quer ser amigo de informantes. Portanto, se tal problema surgir em uma equipe, resolva-o imediatamente e em conjunto.

Bom, eu vim trabalhar de manhã, estressada, quase comecei a chorar, não sei como parar de reclamar do meu marido. Situação geral:
Casado há 10 anos. Nos primeiros seis meses moramos em apartamento alugado, tudo foi mágico, mas isso é compreensível. Aí engravidei, houve uma crise em 1998, foi tomada uma decisão geral de que seria melhor e mais barato morarmos com os sogros: prometeram ajudar com a criança, e seria mais fácil para todos fazer o trabalho doméstico; o dinheiro também não era muito. A relação com minha sogra logo ficou muito ruim, fiz tudo errado, ando errado, respiro errado - bom, isso é um clássico. Meu marido não interferiu em nosso relacionamento. Depois de um ano e meio desse inferno, compramos um apartamento para eles e eles se mudaram para lá. Meu marido, para ganhar dinheiro, foi para a Sibéria administrar um grande empreendimento, não levou a mim e a meu filho, dizendo que seria difícil para nós lá. Eu vinha todo mês no fim de semana. Senti muito sua falta, cada encontro foi mágico.
Após 3 anos ele voltou para casa e a história da “Mamãe nº 2” começou. “Você limpou a poeira? E colocou sal no borscht? Por que o banquinho está aqui e não debaixo da mesa? O que eu não fiz:
1. A princípio tentei descobrir por que ele estava incomodando: não preparo um borscht delicioso? Meu apartamento não está limpo? O banquinho está aqui porque eu estava regando as flores que estavam penduradas na parede, vou retirá-lo em 2 minutos; A resposta foi “não, está tudo bem, acabei de perguntar”. A irritação não diminuiu.
2. Aí tentei fazer o que ele pediu, sem saber os motivos. A irritação não diminuiu.
3. Então ela começou a interromper suas tentativas de encontrar falhas nas palavras “Sim, querido, eu também te amo muito”. A irritação não diminuiu.
4. Eu retruquei e expliquei que tais comentários absurdos eram desagradáveis ​​para mim. Durou uma semana.
5. Ignorei. A irritação não diminuiu.
6. Aí aconteceu a situação com a amante dele e ele se acalmou por um ano, porque comecei a reagir de forma inadequada.
7. E então tudo começou de novo. Esta manhã estou passando uma camiseta para usar no trabalho, estou com pressa. Meu marido faz uma pergunta: por que você passa alguma coisa todos os dias pela manhã, não é mais fácil passar tudo de uma vez e vestir o que já foi passado pela manhã? “É mais simples”, digo, “só que neste caso vou pendurar todas as minhas camisetas, que estão dobradas no meu armário, em uma cadeira no domingo à noite, para que não amassem durante a semana, e você não permita-me fazer isso.” Vou até o espelho me maquiar, ele: “Olha, você agarrou a cadeira com os dedos com o pó, ficou uma marca”. Vou limpá-lo sozinho à noite. Parece que não há nada de errado, mas estou tão cansado de tudo isso. Estou em constante tensão, não consigo relaxar em casa, é DIFÍCIL.

Pergunta: o que e como posso dizer a uma pessoa para parar com essas pequenas coisinhas?

Irina Davidova

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Um Um

Para muitas pessoas, o trabalho não é apenas uma fonte de reposição do orçamento familiar e uma âncora de estabilidade, mas também um passatempo preferido, que é uma forma de expressão e traz uma certa alegria à vida. Infelizmente, o trabalho nem sempre está associado apenas a emoções róseas e agradáveis: o relacionamento com os colegas pode obrigar até mesmo uma pessoa calma a bater a porta.

Como colocar colegas arrogantes em seus devidos lugares?

5 respostas para um colega se ele está constantemente incomodando no trabalho

Seu “camarada” de trabalho observa atentamente cada movimento seu, encontra falhas infundadas em cada pequeno detalhe e o esgota com ataques, censuras e piadas? Não se apresse em jogar limonada na cara de uma pessoa atrevida ou mandá-la em uma longa viagem para um endereço conhecido - primeiro certifique-se de que todos os métodos culturais foram esgotados.

• "Gostaria de uma xícara de café?" E tenha uma conversa franca. Você ficará surpreso, mas a boa vontade às vezes não apenas desencoraja uma pessoa atrevida e a priva de seus “espinhos”, mas também resolve rapidamente o problema. No final, os adultos adequados são sempre capazes de encontrar uma linguagem comum.
• Seja flexível e busque compromissos. Mesmo que nada dê certo, sua consciência ficará tranquila - pelo menos você tentou.
• “Você tem salsa presa nos dentes.” Reduza todos os ataques a uma piada. Com um sorriso, mas categoricamente, “saia” de qualquer censura. E continue fazendo seu trabalho com calma. De acordo com o princípio “sorria e acene”. Na décima vez, seu colega se cansará de suas piadas de retaliação e da “inação” (a melhor resposta para pessoas grosseiras é justamente a inação!) e encontrará outra vítima.
• "Suas sugestões?". Mas, sério, deixe-o mostrar e contar. Dê à pessoa a oportunidade de se expressar e de passar a um diálogo normal com um colega. Ouça com calma suas objeções e sugestões. Além disso, concorde com calma ou, em caso de desacordo, expresse seu ponto de vista de maneira racional e, novamente, com calma.
• "E realmente. Por que não percebi isso imediatamente? Obrigado por notar! Nós vamos consertar isso." Não há necessidade de entrar na garrafa. A opção mais incruenta é concordar, sorrir e fazer o que lhe é pedido. Principalmente se você estiver errado e seu colega for uma pessoa mais experiente no seu trabalho.

5 passos corretos se um colega de trabalho estiver espionando você e informar seus superiores

Existe um “cossaco extraviado” na sua equipe? E cada vez mais ao seu gosto? Se você é um trabalhador exemplar e tem o forte hábito de ficar de boca fechada, não precisa se preocupar. No entanto, não custa nada conhecer as regras de comportamento com “informantes”.

• Colocamos um colega num vácuo de informações. Discutimos todas as questões importantes e pessoais apenas fora do trabalho. Deixe um camarada morrer de fome sem comida para denúncias. E, claro, adotamos uma abordagem responsável em nosso trabalho. Se você chegar antes do meio-dia, fugir muito antes do final do dia de trabalho e passar a maior parte do tempo de trabalho na “sala de fumantes”, seu chefe lhe concederá férias por tempo indeterminado, sem qualquer reação negativa.
• Vamos fazer o oposto. Lançamos com calma e confiança a “desinformação”, e deixamos o informante aquecer seus ouvidos e espalhar essa desinformação por toda a empresa. O mínimo que o espera é uma reprimenda dos superiores. O método é radical e pode muito bem revelar-se uma faca de dois gumes, por isso escolha o material para a “desinformação” com muito cuidado.
• "Quem está aí?". Ignoramos o próprio colega e suas tentativas de arruinar sua vida. Quanto às autoridades, não se preocupem: ninguém gosta de informantes. Portanto, nem pense em correr atrás do seu colega informante até o gerente e inserir seus 2 centavos. Basta "sentar na margem do rio e esperar que o cadáver do seu inimigo passe flutuando por você".
• "Bem, vamos conversar?" Uma conversa franca é uma opção muito real para resolver o problema. Mas sem superiores e na presença de testemunhas - outros colegas. E de preferência, aqueles colegas que estão do seu lado. Durante uma conversa íntima, você pode explicar ao seu colega que todos sabem de suas ações, que ninguém apoia essas ações e que em todos os momentos o destino dos informantes foi pouco invejável (cada um escolhe o tom da conversa e os epítetos da melhor forma da sua inteligência). É importante notar que, como resultado dessas conversas, os informantes muitas vezes percebem seus erros e tomam o caminho da correção. O principal é transmitir à pessoa que na sua equipa simpática e forte com tais “princípios” de vida ela não fica muito tempo.
• Que se dane a delicadeza, vamos contar as costelas do pomo! Este é o pior cenário possível. Definitivamente não aumentará o seu “carma”. Portanto, deixando de lado as emoções, a sobriedade de pensamento e a calma estão acima de tudo. Melhor ainda, o humor pode ajudar a aliviar a tensão. É humor, não sarcasmo, e “alfinetes” habilmente inseridos.

Na questão das denúncias é sempre mais difícil do que na grosseria comum. Você pode, se desejar, conquistar um rude para o seu lado, acalmá-lo, trazê-lo para uma conversa, transformá-lo em amigo de inimigo. Mas o orgulho, via de regra, não permite que ninguém seja amigo de um informante. Portanto, se houver uma cobra em seu time amigo, prive-a imediatamente do veneno.

Um colega é abertamente rude - 5 maneiras de reprimir uma pessoa insolente

Encontramos grosseiros em todos os lugares - em casa, no trabalho, no transporte público, etc. Mas se um rude em um ônibus pode ser ignorado e esquecido assim que você desce na parada, então um colega grosseiro às vezes é um problema real. Afinal, você não mudará de emprego por causa dele.

Como parar uma pessoa insolente?

• Respondemos a cada ataque grosseiro com uma piada. Dessa forma, seus nervos ficarão mais saudáveis ​​e sua autoridade entre os colegas será maior. O principal é não ultrapassar os limites nas piadas. “Abaixo da cintura” e humor negro não são uma opção. Não se rebaixe ao nível do seu colega.
• Ligue o gravador. Assim que o rude abre a boca, tiramos o gravador do bolso (ou ligamos no telefone) e com as palavras “Espere, espere, estou gravando”, apertamos o botão de gravação. Não há necessidade de assustar o grosseiro que você vai levar essa coleção de áudio para o chefe, escreva “Para história!” - demonstrativamente e sempre com um sorriso.
• Se um grosseiro se afirma dessa maneira às suas custas, prive-o dessa oportunidade. Ele incomoda você durante a hora do almoço? Coma em outro horário. Isso interfere no seu processo de trabalho? Transferência para outro departamento ou horário de trabalho. Não existe essa possibilidade? Ignore as estocadas e veja o ponto 1.
• "Você quer falar sobre isso?" Cada vez que eles tentarem irritá-lo, ligue o seu psiquiatra interior. E olhe para o seu oponente com os olhos misericordiosos de um psiquiatra. Os especialistas nunca irão contradizer seus pacientes violentos. Eles dão tapinhas na cabeça deles, sorriem carinhosamente e concordam com tudo o que os pacientes dizem. Para os particularmente violentos - uma camisa de força (a câmera do seu telefone irá ajudá-lo, e toda a série de vídeos no YouTube).
• Crescendo pessoalmente. Cuide de si mesmo - seu trabalho, hobbies, crescimento. Com o crescimento pessoal, todos os grosseiros, informantes e fofoqueiros permanecem em algum lugar além do seu voo. Como formigas sob os pés.

5 respostas sobre como lidar com um colega fofoqueiro

É claro que todos ficam perturbados com os falsos rumores espalhados pelas suas costas. Neste momento você se sente “nu” e traído. Principalmente se as informações sobre você espalhadas na velocidade da luz forem verdadeiras.

Como se comportar?

• Finja que não está ciente da situação e continue trabalhando com calma. Eles vão fofocar e parar. Como você sabe, “tudo passa”, e isso também.
• Participe da discussão sobre você. Com humor e piadas. Participe da fofoca e sinta-se à vontade para adicionar alguns detalhes chocantes. Mesmo que a fofoca não pare, pelo menos alivie a tensão. Será muito mais fácil trabalhar mais.
• Aponte ao seu colega artigos específicos do Código Penal sobre difamação que ele viola com suas fofocas. Ele não entende bem? Apresente um pedido de proteção da honra e da dignidade.
• Todos os dias, de forma deliberada e demonstrativa, dê a um colega novo topico para fofoca. Além disso, os temas devem ser tais que depois de uma semana a equipe esteja completamente cansada deles.
• Fale com o chefe. Se tudo mais falhar, esta é a única opção que resta. Apenas não corra para o escritório do seu chefe e faça a mesma coisa que seu colega está fazendo. Peça ajuda com calma aos seus superiores, sem citar nomes - deixe-os aconselhar sobre como sair dessa situação com honra, sem prejudicar o microclima geral da equipe.

Neste artigo você encontrará respostas para perguntas básicas e aprenderá como se comportar caso seu chefe seja chato.

Então, para isso? Para determinar exatamente como lidar com seu chefe, você precisa descobrir que tipo ele é. Na realidade, um chefe exigente pode ser muitas coisas diferentes. Por exemplo, existe uma categoria de tiranos declarados. Essa pessoa reclama como se fosse uma criança caprichosa que gosta de testar sua paciência. Esse chefe nunca irá parar sozinho. O fato é que ele, à sua maneira, é um sádico que gosta muito de torturar seus subordinados. Portanto, você nunca deve esperar que ele pare sozinho. Essa pessoa critica seu próprio prazer e se alegra quando você está com raiva ou chateado.

Existem também gestores de duas caras que, a princípio, dizem constantemente que você é um bom trabalhador, encorajam e sorriem. E então, quando você não espera nada, eles começam a culpar você por erros que você não cometeu ou a sobrecarregá-lo com o trabalho deles.

Lembre-se que se o chefe não sabe se comportar adequadamente, a razão para isso são seus próprios problemas e complexos. Essas pessoas gostam de controlar tudo constantemente, monitorar tudo e gritar sem motivo. Lembre-se de que, mesmo ao dar uma rejeição digna a essas pessoas, nem sempre você será capaz de fazer seu chefe recobrar o juízo imediatamente. Na verdade, é muito ruim quando uma pessoa que não possui as qualidades profissionais necessárias se torna chefe. Nesse caso, toda a equipe sofre muito. Muitas vezes acontece que os subordinados de tais líderes abusam do álcool. Acontece que os nervos humanos não conseguem suportar tal atitude e comportamento do chefe.

Mas seja como for, você pode lutar contra essas pessoas e ensiná-las a se comportar corretamente. Então, depois de decidir que tipo de chefe é o seu, prepare-se mentalmente para mudar seu relacionamento com ele. Lembre-se de que não importa qual seja o seu chefe, ele não é o único culpado pelo que acontece. Todo conflito longo é provocado por ambos os lados. E, neste momento, você é uma dessas partes. Portanto, tente entender por que seu chefe é tão preconceituoso com você, converse com outros colegas. Talvez um deles saiba a abordagem certaà sua loucura orientadora. É claro que não estamos falando de bajulação e “tristeza”. É melhor não considerar tais opções. Mas talvez alguém conheça as características do chefe que podem ser usadas para fazê-lo mudar de atitude.

Também é necessário ajustar corretamente o seu comportamento para que o chefe entenda que você está pronto e deseja cooperar com ele. A situação de conflito não combina com você e você está fazendo esforços para corrigi-la de alguma forma. Tente conversar com seu chefe sobre como tornar o trabalho conjunto mais eficaz. Fale com ele apenas em um tom amigável. Especialmente se antes disso você estava constantemente com raiva e xingando. O chefe ficará surpreso com uma mudança tão repentina em seu humor e atitude. E, como você sabe, as pessoas surpresas raramente ficam com raiva.

Além disso, não importa o que aconteça, tente sempre ficar calmo e tranquilo. Se você discutir com seu chefe, nunca diga: “Eu sofro com seu comportamento”. É melhor dizer: “Você deu a tarefa na hora errada e a culpa é sua”. Dessa forma, o chefe entenderá que você está na defensiva e não vai abrir mão do seu cargo. Portanto, ele mesmo terá que começar a pensar em como mudar a situação atual e consertar tudo. Assim, o conflito será resolvido pelos dois lados. E é exatamente disso que você precisa.

Se você não conseguir resolver um problema de trabalho sem a ajuda de seu chefe, entre em contato com ele. Mas você deve fazer isso de tal maneira que ele entenda: você chegou a uma situação absolutamente para um estranho e você não se importa com o que ele pensa de você. Só que nesta situação ele é realmente o conselheiro mais profissional.

Você nunca deve agir como você Jardim da infância, tente gritar mais alto que o chefe ou derrotá-lo em uma batalha verbal. Com isso você apenas prova seu pouco profissionalismo e incapacidade de resolver conflitos como convém a um adulto. Em vez de gritar, é melhor se acalmar e começar a falar normalmente. Se o chefe perceber sua compostura, ele mesmo vai calar a boca, porque gritar sozinho é simplesmente estúpido.

Nunca sofra silenciosamente com as repreensões do seu chefe. Cada um de nós tem amigos no trabalho, ou pelo menos bons conhecidos. Você pode conversar calmamente com eles sobre o que não combina com você em seu chefe, contar a eles o que ele mais uma vez lhe disse e o que agora o oprime. Mas é melhor não discutir questões de trabalho em casa. O fato é que sua família nunca vai te entender como seus funcionários, porque eles não veem tudo com os próprios olhos e não entendem totalmente o assunto. Portanto, é melhor deixar as questões e problemas de trabalho no trabalho.

Às vezes, em casos extremos, você pode pedir ajuda à alta administração. Mas, nesses casos, você precisa ter certeza de que não agravará sua situação e não será considerado um fofoqueiro. Portanto, nesses casos é preciso ter muito cuidado e pensar sete vezes antes de tomar uma decisão.

Mas se você ainda não consegue resolver o conflito e sente sua produtividade caindo e suas forças se esgotando, então você pode pensar em mudar para outro departamento ou mudar de emprego. Claro, esta é a última opção, mas às vezes é melhor concordar com ela para não quebrar completamente a sua psique e estragar os seus nervos.

Mais uma vez você salgou demais sopa, e você não cozinha bem, e sua casa está sempre uma bagunça, e você cria seu filho incorretamente, e não se cuida... Por que os homens gostam tanto de criticar as mulheres e como se comportar se seu marido ou parceiro constantemente critica tudo?

Claro, é uma pena quando Amado faz comentários injustos e aponta suas falhas. Por mais calma que você seja, você não quer “engolir” tudo isso silenciosamente e começa a se defender emocionalmente em resposta às acusações dele. E, oh, horror, dentro de um minuto você, sem querer, começa a atacá-lo, lembrando-o de todos os seus pecados passados ​​e presentes. É claro que esses confrontos geralmente terminam em brigas e lágrimas. Eles deixam um gosto pesado na alma e às vezes podem causar hostilidade e até ódio um pelo outro.

Por que homens constantemente incomodando suas mulheres? Segundo a maioria dos psicólogos, desta forma o sexo forte quer mostrar o quanto se preocupa com ela e não recebe nada em troca. Isto significa que cada crítica masculina deve ser vista como uma censura global: “Você não está atento o suficiente para mim”. Na maioria das vezes, a crítica vinda dos lábios de um homem soa de tal forma que não fica claro como percebê-la corretamente e o que precisa ser mudado em seu comportamento. Ao fazer afirmações como “Você não me entende”, um homem age como um acusador, tentando assim transferir a responsabilidade pela situação para a mulher.

Para sair de uma situação desagradável ganhador, arma suas armadilhas de forma consistente e sábia. É mais ou menos assim: “Eu te avisei, você não ouviu e agora não se ofenda, eu também farei o mesmo...”. É assim que o crítico descobre a liberdade para si mesmo. Uma mulher não pode mais culpá-lo pela irresponsabilidade quando ele sai sozinho com os amigos para beber cerveja ou volta para casa tarde da noite.

Claro, tal ações não adicione amor e carinho ao relacionamento. A crítica só pode ser útil nos casos em que é utilizada como sugestão ou conselho. Por exemplo, “Eu gosto de mulheres magras, vamos nos inscrever com você em Academia“Você pode criticar assim todos os dias; é difícil fazer escândalo e ficar ofendido com tais propostas.

Os homens, em geral, não amor declaração de amor. Eles não gostam quando as mulheres fazem acusações contra eles como: “Você esqueceu meu aniversário”, “Você só pensa no seu trabalho, você não está interessado em nós”. Na verdade, ao proferirem tais frases, as mulheres parecem estar confessando seu amor e desejam receber a confirmação de que seus sentimentos são mútuos.

Ninguém quer ser um objeto críticos, mas se um homem o acusa constantemente de alguma coisa, é um sinal de que é hora de mudar algo em si mesmo. Afinal, se algo não dá certo na vida, a forma ideal de corrigir a situação é começar por você mesmo. Quando uma mulher responde às reivindicações de um homem com acusações, ele começa a resistir. Mas quando uma mulher lhe dá algo, o homem muda seu comportamento para melhor e o relacionamento entre eles melhora. Lembre-se, qualquer parceria “funciona” com base no princípio dos vasos comunicantes.

Devemos ser capazes de distinguir quando homem criticado sem intenção de causar dano e quando já sente hostilidade em relação à mulher. Às vezes, o motivo das críticas de um homem é o simples cansaço. Ele pode estar se sentindo ansioso ou tendo um dia ruim. Nesse caso, a mulher não deve levar tudo a sério e permanecer calada em resposta a comentários ridículos.

Contudo, se for injusto crítica cai sobre uma mulher com consistência regular, então o homem não deve se permitir ser manipulado. Nesses casos é preciso mostrar firmeza, não há necessidade de “engolir” acusações silenciosamente. Não se esqueça da sabedoria popular que diz: “Uma paz ruim é melhor do que uma boa briga”. Reter constantemente as emoções negativas leva ao acúmulo de agressão, que eventualmente se espalha. Portanto, virar um “barril de pólvora” também é errado!

Para desmamar um homem criticar, você pode responder às reclamações com uma piada, dizendo: “Sim, querido, estou tão mal e assim que você me aturar...”. Mas tal jogos de palavras excluir a presença de compreensão mútua e confiança no casal. Com efeito, neste caso, verifica-se que a mulher, em vez de resolver o problema, simplesmente o “espelha”. Portanto, esse método deve ser utilizado apenas em situações em que o crítico militante entenda o humor e esteja pronto para chegar ao entendimento mútuo.

O único método universal A maneira de melhorar o relacionamento com um homem que critica regularmente uma mulher é conversar diretamente com ele sobre seus sentimentos. Pergunte por que ele se comporta dessa maneira, o que o machuca, o que o preocupa, o surpreende, o irrita... Isso, claro, não é fácil, mas é preciso aprender a se abrir, embora isso exija muito trabalho interno .

Crítica masculina Dói muito, cria sentimento de culpa, obriga a se defender, a atacar e deixa a mulher infeliz. Para mudar a situação depois de ouvir críticas, é importante manter um clima amigável, não gritar ou chorar, e não se rebaixar a reclamar e xingar. Então o homem vai querer ouvir a mulher e considerar suas propostas.